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第1篇 院長秘書崗位職責任職要求
院長秘書崗位職責
職責描述:
1. 負責中幼聯(lián)項目聯(lián)盟會員及理事單位的發(fā)展;
2. 負責新兒童計劃公益項目的開展;
3. 負責商業(yè)合同撰寫;
4. 負責與政府、行業(yè)協(xié)會及相關教育機構溝通及協(xié)調工作。
任職要求:
1. 大專及以上學歷，具有良好的溝通及組織協(xié)調能力;
2. 具備大型會議活動組織的經(jīng)驗，有大型公益活動或基金會活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3. 具備較強的文字功底和一定的法律知識;
4. 具備項目管理及項目拓展經(jīng)驗;
5. 有教育行業(yè)背景，有政府公共關系、教育行政部門的公關能力及協(xié)調能力者優(yōu)先。
院長秘書崗位
第2篇 康復醫(yī)院院長崗位職責
康復醫(yī)院院長 職責描述:
1、負責新建醫(yī)院的從規(guī)劃設計到建設運營的全周期管理;
2、負責貫徹總部醫(yī)院建設管理要求,打造具有泰康特色品牌醫(yī)院;
3、負責搭建醫(yī)院的管理團隊及基礎醫(yī)護人員隊伍;
4、負責協(xié)調對接外部資源,把控對外交流合作、培訓等事宜。
任職要求:
1、全日制碩士以上學歷,醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關專業(yè);
2、15年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,5年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗;
3、三級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團、民營醫(yī)院工作經(jīng)驗。 職責描述:
1、負責新建醫(yī)院的從規(guī)劃設計到建設運營的全周期管理;
2、負責貫徹總部醫(yī)院建設管理要求,打造具有泰康特色品牌醫(yī)院;
3、負責搭建醫(yī)院的管理團隊及基礎醫(yī)護人員隊伍;
4、負責協(xié)調對接外部資源,把控對外交流合作、培訓等事宜。
任職要求:
1、全日制碩士以上學歷,醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關專業(yè);
2、15年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,5年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗;
3、三級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團、民營醫(yī)院工作經(jīng)驗。
第3篇 教育學院院長崗位職責
國際教育學院--執(zhí)行院長 上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 主要職責:
(1)在集團國際化教育戰(zhàn)略框架下,實施國際教育學院發(fā)展規(guī)劃;
(2)負責國際教育學院日常業(yè)務發(fā)展、員工及培訓師團隊建設、教學及校務管理;
(3)負責引進和整合中外優(yōu)質教師專業(yè)發(fā)展和培訓資源;
(4)推廣集團自主研發(fā)和引進的國際化教師專業(yè)發(fā)展及培訓產(chǎn)品;
(5)發(fā)展與教育主管部門、 國內(nèi)外師范院?；蚪逃悓I(yè)機構、中小學校的合作關系;
(6)開展國際化教育專業(yè)發(fā)展及培訓的各類項目和活動
任職要求:
(1)國際國內(nèi)高等學府教師教育相關專業(yè)博士學位;熟悉國際國內(nèi)教師教育及專業(yè)發(fā)展體系和運作標準模式;
(2)10年以上國內(nèi)著名師范院校教學或國際化教育機構工作經(jīng)驗; 5年以上國際化教師教育或專業(yè)發(fā)展及培訓機構或院系運營管理經(jīng)驗;
(3)中英文雙語溝通順暢流利
(4)具備國際社交能力、 有廣泛中英美教育專業(yè)圈人脈;
(5)具備國際職業(yè)操守、跨文化團隊領導力和海內(nèi)外教師教育及培訓資源整合能力
第4篇 養(yǎng)老機構院長崗位職責
養(yǎng)老機構院長 華潤置地(沈陽)有限公司 華潤置地(沈陽)有限公司,華潤 職責描述:
1. 全面主持養(yǎng)老院運營管理工作,協(xié)助公司全面主持養(yǎng)老項目籌建工作,包括市場開發(fā)與品牌建設、運營體系建設、隊伍建設等;
2. 結合北京區(qū)域市場以及企業(yè)特點,設計相應的服務和業(yè)務模式,制定相應的市場拓展及品牌推廣計劃,達到最佳經(jīng)營效果;
3. 研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況,建立價格體系,與老齡委、民政局、醫(yī)院、旅行社、健康管理等外部機構有良好的關系渠道;
4. 快速組建運營管理團隊并進行內(nèi)部人才梯隊建設,提高隊伍整體素質和專業(yè)技術能力,為客戶提供高品質的醫(yī)療和養(yǎng)老服務;
5. 負責制定并實施養(yǎng)老項目發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃、養(yǎng)老項目改革目標方案,實施養(yǎng)老項目健全質量管理措施,建立并執(zhí)行各項規(guī)章制度,制定并落實養(yǎng)老項目綜合目標責任制,確保獎懲兌現(xiàn)。
任職要求:
1. 年齡35歲以上,大專以上學歷,具有醫(yī)學、護理學、管理學等相關專業(yè)背景;
2. 熱愛并愿意從事養(yǎng)老行業(yè),具有良好的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,承受較大的工作壓力;
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力、綜合管控能力,應變能力強;
4. 熟悉國內(nèi)外養(yǎng)老機構的管理模式、服務流程、質量控制及養(yǎng)老設施、設備運營管理等;
5. 在醫(yī)院或養(yǎng)老機構擔任過中、高層管理崗,具有醫(yī)院或養(yǎng)老機構運營管理5年以上工作經(jīng)驗;
6. 具有較強的企業(yè)管理能力及團隊管理能力,獨立負責過養(yǎng)老院的運營;
7. 具有較強的市場行情分析、判斷能力,具有一定的戰(zhàn)略思維與高度;
8. 工作細致認真,溝通與協(xié)調能力好,親和力和服務意識強;
9. 1年以上助理類工作經(jīng)驗,有本行業(yè)同崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第5篇 研究院長崗位職責任職要求
研究院長崗位職責
崗位職責:
1，負責三療康養(yǎng)項目的專業(yè)研究開發(fā)與評估引進;
2、三療專業(yè)項目的產(chǎn)品標準化落地;
3，對三療中心運營的專業(yè)技術支持;
3，未來頂目復制的專業(yè)支持;
4、對外的專業(yè)合作;
任職要求:
1.年齡35歲以上，性別不限，臨床醫(yī)學或中西醫(yī)結合等醫(yī)學相關專業(yè)，國內(nèi)外著名高校畢業(yè)，本科以上學歷;
2.具備5年以上高端健康管理行業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外先進的醫(yī)學健康檢測技術與干預手段;
3.有一定臨床經(jīng)驗，對疾病預防與康復有一定的思考與實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4.學習或接觸過美國功能醫(yī)學/歐洲生物醫(yī)學者優(yōu)先考慮;
5.有良好的團隊溝通與協(xié)調能力;
6.邏輯思維能力、抗壓性、組織協(xié)調力;
7.熟悉健康管理及健康服務流程設計，認同公司理念及企業(yè)文化。
崗位職責:
1，負責三療康養(yǎng)項目的專業(yè)研究開發(fā)與評估引進;
2、三療專業(yè)項目的產(chǎn)品標準化落地;
3，對三療中心運營的專業(yè)技術支持;
3，未來頂目復制的專業(yè)支持;
4、對外的專業(yè)合作;
任職要求:
1.年齡35歲以上，性別不限，臨床醫(yī)學或中西醫(yī)結合等醫(yī)學相關專業(yè)，國內(nèi)外著名高校畢業(yè)，本科以上學歷;
2.具備5年以上高端健康管理行業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外先進的醫(yī)學健康檢測技術與干預手段;
3.有一定臨床經(jīng)驗，對疾病預防與康復有一定的思考與實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4.學習或接觸過美國功能醫(yī)學/歐洲生物醫(yī)學者優(yōu)先考慮;
5.有良好的團隊溝通與協(xié)調能力;
6.邏輯思維能力、抗壓性、組織協(xié)調力;
7.熟悉健康管理及健康服務流程設計，認同公司理念及企業(yè)文化。
研究院長崗位
第6篇 規(guī)劃設計院院長崗位職責
景觀規(guī)劃設計院副院長 浩豐規(guī)劃設計 重慶浩豐規(guī)劃設計集團股份有限公司,浩豐規(guī)劃設計,浩豐設計,浩豐 1、負責景觀規(guī)劃設計院的生產(chǎn)管理與協(xié)調工作,落實生產(chǎn)計劃和流程,確保完成全年產(chǎn)值目標;
2、負責景觀規(guī)劃設計院生產(chǎn)的過程管理與監(jiān)控,制定生產(chǎn)管理標準和流程,組織項目各階段的設計、審查、監(jiān)督和總結工作。
3、根據(jù)項目與生產(chǎn)計劃,掌握項目生產(chǎn)進度,合理組織分配設計人員,做好各項目與生產(chǎn)之間的平衡工作;
4、負責定期召開項目與生產(chǎn)工作會,分析項目與生產(chǎn)情況,提出解決辦法和措施
5、協(xié)助院長做好生產(chǎn)團隊管理、生產(chǎn)成本控制及項目經(jīng)營管理工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、風景園林、城市規(guī)劃、建筑學等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、10年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、具有很強的專業(yè)理論基礎、專業(yè)指導和質量控制能力,有豐富的項目管理經(jīng)驗和工作業(yè)績;
4、具有直接參與項目設計與指導、技術方案評估和項目決策的能力,有較強的溝通和項目匯報能力;
5、能把握專業(yè)技術發(fā)展方向、推動新理念、新知識在實際項目中應用的能力,對本專業(yè)發(fā)展趨勢和公司技術提升有自己的思路和理念;
6、持有高級職稱者優(yōu)先。
第7篇 培訓學院院長崗位職責任職要求
培訓學院院長崗位職責
工作內(nèi)容】
1、負責商學院整體運營，圍繞公司總體戰(zhàn)略、經(jīng)營目標及業(yè)務規(guī)劃，制定商學院的業(yè)務目標和規(guī)劃;
2、根據(jù)公司規(guī)劃及各階段需求，負責組織商學院框架搭建 、課程體系開發(fā)與完善;
3、負責企業(yè)內(nèi)訓、如銷售、技能、心態(tài)及專業(yè)知識等培訓;
4、開發(fā)培訓課程、制作培訓課件、及建立企業(yè)培訓資料庫。
5、負責培訓體系的指導、培養(yǎng)、管理、考核。
6、負責內(nèi)部講師團隊建設，完善師資管理體系與骨干培養(yǎng)體系，引時空并合理使用人才，不斷提升講師的與業(yè)素養(yǎng)和管理水平;
7、整合內(nèi)外學習資源，搭建線上線下多元化的授課或培訓體系，制定并完善培訓策略、制和管理體系，進行人才階梯建立與課程開發(fā)及實施，為公司持續(xù)培養(yǎng)梯隊型人才結構;
8、負責組織討論商學院的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃及日常管理工作中的重大事項。
【任職要求】
1、 統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗;
2、 優(yōu)秀的演講技能和傳授能力、感染力，具備良好的互動暖場、情緒煽動能力，具備對課程現(xiàn)場良好的把控力;
3、 擅長搭建培訓體系、制度、流程等，尤其在課程體系的設計及搭建布局上有深入實踐經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 具備優(yōu)秀的溝通、組織及協(xié)調能力、帶團隊工作的能力，以及能承受高強度工作壓力，具有高度的責任心和熱情。
【工作內(nèi)容】
1、負責商學院整體運營，圍繞公司總體戰(zhàn)略、經(jīng)營目標及業(yè)務規(guī)劃，制定商學院的業(yè)務目標和規(guī)劃;
2、根據(jù)公司規(guī)劃及各階段需求，負責組織商學院框架搭建 、課程體系開發(fā)與完善;
3、負責企業(yè)內(nèi)訓、如銷售、技能、心態(tài)及專業(yè)知識等培訓;
4、開發(fā)培訓課程、制作培訓課件、及建立企業(yè)培訓資料庫。
5、負責培訓體系的指導、培養(yǎng)、管理、考核。
6、負責內(nèi)部講師團隊建設，完善師資管理體系與骨干培養(yǎng)體系，引時空并合理使用人才，不斷提升講師的與業(yè)素養(yǎng)和管理水平;
7、整合內(nèi)外學習資源，搭建線上線下多元化的授課或培訓體系，制定并完善培訓策略、制和管理體系，進行人才階梯建立與課程開發(fā)及實施，為公司持續(xù)培養(yǎng)梯隊型人才結構;
8、負責組織討論商學院的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃及日常管理工作中的重大事項。
【任職要求】
1、 統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗;
2、 優(yōu)秀的演講技能和傳授能力、感染力，具備良好的互動暖場、情緒煽動能力，具備對課程現(xiàn)場良好的把控力;
3、 擅長搭建培訓體系、制度、流程等，尤其在課程體系的設計及搭建布局上有深入實踐經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 具備優(yōu)秀的溝通、組織及協(xié)調能力、帶團隊工作的能力，以及能承受高強度工作壓力，具有高度的責任心和熱情。
第8篇 院長助理崗位職責任職要求
院長助理崗位職責
崗位職責:
1、負責院長日常工作的計劃及安排，文件的撰寫如演講稿、ppt、公文等;
2、協(xié)助院長對公司內(nèi)部的管理性工作，上傳下達，跨部門溝通等;
3、政府、合作企業(yè)等對外工作的日常聯(lián)絡及溝通兌接;
4、院長臨時交代的其他事項。
任職要求:
1、碩士研究生以上學歷，形象氣質佳，1-3年以上工作經(jīng)驗，金融相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、綜合能力較強，悟性高，做事認真，踏實;
3、擅長公文類寫作。
4、了解金融行業(yè)發(fā)展趨勢，特別是對金融科技有一定的認識及見解，能夠撰寫相關發(fā)言稿件等。
院長助理崗位
第9篇 培訓學院院長崗位職責
培訓學院院長 (一)崗位職責:
1、培訓項目的開發(fā),編制培訓課件,完善企業(yè)培訓資料庫; 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人員要求,進行培訓需求調研;根據(jù)培訓需求分析,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;
2、與聯(lián)盟各家成員行保持密切溝通,了解成員行的培訓需求,成員行培訓工作開展;
3、承接、組織、籌辦大型培訓或會議活動;
4、主動拓展聯(lián)盟培訓市場,讓更多的大型公司、機構參與聯(lián)盟的培訓體系中。 (二)任職要求:
1、市場營銷、金融學專業(yè)大專以上學歷,3年及以上大型科技公司或金融行業(yè)經(jīng)驗,有三方資管平臺下相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、辦公軟件使用熟練,能夠制作高水平的教學課件,使用視頻、音頻軟件者優(yōu)先考慮
3、有較強的市場拓展能力,對金融領域有較深的了解
4、有極強的團隊組織能力、統(tǒng)籌能力 (一)崗位職責:
1、培訓項目的開發(fā),編制培訓課件,完善企業(yè)培訓資料庫; 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人員要求,進行培訓需求調研;根據(jù)培訓需求分析,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;
2、與聯(lián)盟各家成員行保持密切溝通,了解成員行的培訓需求,成員行培訓工作開展;
3、承接、組織、籌辦大型培訓或會議活動;
4、主動拓展聯(lián)盟培訓市場,讓更多的大型公司、機構參與聯(lián)盟的培訓體系中。
第10篇 院長助理崗位職責
院長助理 深圳市合正房地產(chǎn)集團有限公司 深圳市合正房地產(chǎn)集團有限公司,合正 職責描述:
(一)院長助理的主要工作
1、工作原則:做好院長的眼、耳、手,協(xié)助院長進行信息的匯總并堅決執(zhí)行;
2、角色定位:協(xié)助院長的工作,為院長準確、有效、便捷的處理公務提供直接的服務和支持;
3、能力要求:有較強的領導能力、理解能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調能力、執(zhí)行能力。
(二)醫(yī)院經(jīng)營目標制定及實施方面
1、搜集整理有關醫(yī)院經(jīng)營的各類政策規(guī)定和相關資料數(shù)據(jù),為醫(yī)院做長期規(guī)劃提供政策參考和支持;
2、負責整合醫(yī)院運營中所得的各類數(shù)據(jù)資料,并提供統(tǒng)計和分析結果,為醫(yī)院制定經(jīng)營及戰(zhàn)略目標提供數(shù)據(jù)參考和支持;
3、協(xié)助參與經(jīng)營目標和發(fā)展規(guī)劃的制定,負責落實成書面文件;
4、對經(jīng)營目標的有效傳達和執(zhí)行進行監(jiān)督,并對落實中存在的問題和所得的數(shù)據(jù)整合后上報院長,以便及時有效做出調整。
(三)醫(yī)院制度和規(guī)定方面
1、協(xié)助院長進行醫(yī)院各類制度、規(guī)定的方向和框架性起草和制定,負責最終落實成書面制度文件;
2、協(xié)助院長對醫(yī)院各類制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,定期向院長匯報制度的執(zhí)行情況及存在的問題;
3、針對醫(yī)院進行的獎懲制度負責監(jiān)督執(zhí)行,
(四)院長日常工作的協(xié)助
1、協(xié)助院長對醫(yī)院的人、財、物等事物進行綜合管理;
2、醫(yī)院內(nèi)部的溝通與協(xié)調工作,監(jiān)督考核各部門員工工作情況,為院長提供調整依據(jù),保證醫(yī)院各項工作的正常運轉;
3、每日整理應有院長審批的各類文件報表,做好接受、整理和傳閱工作;
4、匯總醫(yī)院當日發(fā)生的問題及解決方法,及時上報院長;
5、每日上午9點前匯總并上報院長前一日醫(yī)院發(fā)生的問題和解決方法,并對當日院長公務活動和工作進行提示性匯報;
6、對政府等單位公務檢查、商務來訪等人員做好初步接待工作,詳細做好記錄,
并協(xié)助相關部門落實解決。
7、負責院長專屬電話、郵件的接聽、接受工作,有效甄選記錄后交由院長審閱
(五)院長公務活動方面
1、負責院長日常行政語言文字的書面組織工作;
2、做好院長參與會議院內(nèi)外等各類商務活動的相關準備、通知和協(xié)調工作
3、負責院長專屬的接待、會議等日常行政后勤工作的實施
4、安排院長商務旅行,做好機票、酒店等的預定工作,協(xié)助院長做好接待工作。
(六)緊急突發(fā)時間的處理
1、對衛(wèi)生、工商、城管等政府單位公務檢查做好初步接待工作,監(jiān)督相關單位落實執(zhí)行,并及時向院長匯報解決情況;
2、對于醫(yī)院發(fā)生糾紛、事故等情況做到第一時間趕到現(xiàn)場了解情況并協(xié)助有效解決,及時向院長上報具體情況。
(七)完成醫(yī)院領導交辦的其他相關工作事宜
任職要求:
1、本科以上學歷,專業(yè)不限;
2、英語水平突出,口譯筆譯能力優(yōu)秀;
3、具備良好的寫作能力,尤其擅長公文寫作;
4、熱愛醫(yī)療行業(yè)。
5、具備一定的醫(yī)學基礎者優(yōu)先。
第11篇 醫(yī)務院長崗位職責
醫(yī)務院長 貴陽華美整形 貴陽華美整形美容醫(yī)院,華美整形,貴陽華美整形 崗位職責:
1、 負責分管全院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技等科室的工作;
2、 負責醫(yī)院的醫(yī)療規(guī)范、醫(yī)療服務及醫(yī)療安全管理工作;
3、根據(jù)醫(yī)院的總體目標和計劃制定醫(yī)療工作目標、工作計劃以及落實措施,并定期回顧總結;
4、 制訂醫(yī)療工作制度、醫(yī)療技術操作規(guī)范、疾病醫(yī)療常規(guī)、醫(yī)療質量考核標準等各項醫(yī)療制度;
5、 督促醫(yī)療法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范的執(zhí)行,監(jiān)督醫(yī)療工作的開展;
6、 負責組織臨床、醫(yī)技科室工作的正常開展,協(xié)調各科室的關系;
7、 負責組織院內(nèi)外復雜整形手術會診工作,并指導開展;
8、 負責醫(yī)院的醫(yī)療糾紛防范與處理;
9、 負責督查醫(yī)院的病案規(guī)范與信息管理;
10、 負責醫(yī)療成本管理。
任職要求:
1、45-60歲,中級以上職稱,整形外科、臨床醫(yī)學或其他相關專業(yè),本科以上學歷;
2、在大型醫(yī)院從事醫(yī)務科長或院長,5年以上工作經(jīng)驗,有醫(yī)美醫(yī)院建設和管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理制度及醫(yī)療法律制度;
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式,精通醫(yī)院醫(yī)療質量控制;
5、具有卓越的組織領導才能,具有較強的溝通、協(xié)調、組織能力,具有較強的帶領團隊能力,善于處理醫(yī)療糾紛。
第12篇 企業(yè)院長崗位職責
企業(yè)大學院長 天九共享控股集團有限公司 天九共享控股集團有限公司,天九共享,天九共享控股集團有限公司,天九共享
崗位職責
1、負責集團及集團外企業(yè)的幸福企業(yè)理念與實踐的研究整理與產(chǎn)品研發(fā);
形成幸福企業(yè)建設整體解決方案、幸福企業(yè)建設系列課程等系列咨詢、培訓產(chǎn)品;
2、負責與集團營銷團隊一起推廣銷售系列咨詢培訓產(chǎn)品,并獨立開拓渠道市場作為銷售渠道補充;
3、協(xié)助天九大學校長,與知名大學、研究機構或學術團體合作成立幸福企業(yè)管理研究中心,或與知名大學合作成立幸福企業(yè)管理學院,對外傳播幸福企業(yè)理念與實踐。
任職要求
1、具備管理培訓或管理咨詢公司5年以上工作經(jīng)驗,了解當前國內(nèi)外培訓
咨詢市場;
2、作為主要研發(fā)人員或率團隊至少成功研發(fā)過一個培訓或咨詢產(chǎn)品,該產(chǎn)品取得了良好的經(jīng)濟效益;
3、 具備市場推廣、渠道開拓或銷售管理方面的成功經(jīng)驗,有強烈的執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、開拓精神;
4、具備成功帶團隊的經(jīng)驗,較強的管理能力;
5、認同天九幸福企業(yè)文化,熱愛培訓咨詢事業(yè)。對幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。
第13篇 商學院執(zhí)行院長崗位職責任職要求
商學院執(zhí)行院長崗位職責
崗位職責:
1、負責搭建商學院;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建內(nèi)部培訓體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負責制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系，營造企業(yè)大學氛圍;
4、搭建商學院內(nèi)部團隊，完善師資管理體系，及骨干培養(yǎng)體系;
5、負責培訓方式、培訓資源的完善和管理，負責培訓策劃、方案的制定;
6、全面負責培訓實施過程，并做好內(nèi)部培訓隊伍管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，8年以上培訓從業(yè)經(jīng)驗，5年以上同級管理經(jīng)驗，擅長內(nèi)外部培訓統(tǒng)籌管理;
2、形象氣質良好，具備良好的語言溝通及文字表達能力;
3、熟悉制造行業(yè)常規(guī)的培訓業(yè)務流程，善于管理類培訓課件的開發(fā)及授課，對現(xiàn)代化的培訓手段的運用有一定的經(jīng)驗;
4、具大局觀，能理解集團業(yè)務需求并具備指導戰(zhàn)略發(fā)展方向者。
商學院執(zhí)行院長崗位
第14篇 康復醫(yī)院院長崗位職責任職要求
康復醫(yī)院院長崗位職責
職責描述:
1、負責新建醫(yī)院的從規(guī)劃設計到建設運營的全周期管理;
2、負責貫徹總部醫(yī)院建設管理要求，打造具有泰康特色品牌醫(yī)院;
3、負責搭建醫(yī)院的管理團隊及基礎醫(yī)護人員隊伍;
4、負責協(xié)調對接外部資源，把控對外交流合作、培訓等事宜。
任職要求:
1、全日制碩士以上學歷，醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關專業(yè);
2、15年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗;
3、三級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團、民營醫(yī)院工作經(jīng)驗。職責描述:
1、負責新建醫(yī)院的從規(guī)劃設計到建設運營的全周期管理;
2、負責貫徹總部醫(yī)院建設管理要求，打造具有泰康特色品牌醫(yī)院;
3、負責搭建醫(yī)院的管理團隊及基礎醫(yī)護人員隊伍;
4、負責協(xié)調對接外部資源，把控對外交流合作、培訓等事宜。
任職要求:
1、全日制碩士以上學歷，醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關專業(yè);
2、15年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗;
3、三級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團、民營醫(yī)院工作經(jīng)驗。
第15篇 運營院長崗位職責任職要求
運營院長崗位職責
運營院長 健康力(北京)醫(yī)療科技有限公司 健康力(北京)醫(yī)療科技有限公司 1、積極開拓公司業(yè)務，完成區(qū)域內(nèi)院校合作目標和招生考核業(yè)績目標;
2、負責協(xié)調內(nèi)外部資源共同推進戰(zhàn)略合作院校拓展，做好項目合作的推進、支持與協(xié)助等工作;
3、組織開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及各個階段回款任務;
4、進行院?？蛻舴治?，挖掘用戶需求，開發(fā)新的客戶和新的市場領域;
5、協(xié)助策劃組織實施教育教學研討會、師資培訓等工作;
6、團隊日常管理及建設，包括招聘、培訓、績效考核與激勵、團隊文化建設等;
7、基于院?？蛻羰袌龇答?，為公司產(chǎn)品服務提供建議。
任職要求:
具備5年左右的院校合作經(jīng)驗及培訓機構運營經(jīng)驗;
一定的演講宣講能力，口才好;擁有自己的院校資源。
醫(yī)療市場售后服務業(yè)務的發(fā)展狀況，人才培訓培養(yǎng)
