經(jīng)濟勞動合同（16份范本）

第1篇 2022經(jīng)濟性裁員解除勞動合同協(xié)議

甲方（用人單位）：

法定代表人：

負責人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方（勞動者）：

身份證件號碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫______）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元（大寫______），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫______）。

三、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老_____金、基本醫(yī)療_____金、失業(yè)_____金、住房公積金）至______年____月____日止。

四、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

五、乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

六、乙方自愿放棄其它所有訴求。

七、自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

八、本協(xié)議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

第2篇 解除勞動合同經(jīng)濟補償金協(xié)議書

甲方：_______________(公司)

乙方：_______________(員工)

乙方身份證號：________________________

____________年__________月__________日應聘進入甲方公司任__________一職;于_____________年__________月__________日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應于________年________月________日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關系的經(jīng)濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計________個月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

三、乙方在簽領上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：_______________

乙方：_______________

第3篇 解除勞動合同經(jīng)濟補償金簡易

甲方：_________________(公司)

乙方：_________________(員工)

甲、乙雙方就年月日時，所簽訂的解除勞動關系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書，增訂補充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成條款如下：_________________

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，計人民幣￥元整。

二、該補充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：_________________乙方：_________________

第4篇 經(jīng)濟規(guī)劃專業(yè)人員勞動合同

甲方(用人單位)：________________乙方(職工)：________________

名稱：________________姓名：________________

法定代表人：________________身份證號碼：________________

地址：________________現(xiàn)住址：________________

經(jīng)濟類型：________________

聯(lián)系電話：________________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第___種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止。

2、無固定期限：從______年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從______年___月___日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

1、無試用期。

2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

(一)甲x雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第_____種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資__________元/月試用期滿工資元/月(____________________元/日)。

2、其他形式：

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每

(年/季/月)安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲x雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲x雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲x雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

4、乙方被依法追究刑事責任的

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲x雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲x雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：________________

(二)乙方的違約情形及違約責任：________________

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：________________(蓋章)乙方：________________(簽名或蓋章)

法定代表人：________________(或委托代理人)

鑒證機構(蓋章)：________________

鑒證人：________________

鑒證日期：_______________

第5篇 解除勞動合同經(jīng)濟補償金協(xié)議

甲方：_____________乙方：_____________

甲乙雙方于_____________年__________月__________日簽訂為期__________年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自_____________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為_________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。

5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)_____________乙方(簽字或蓋章)_____________

法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)_____________

第6篇 松原市解除勞動合同經(jīng)濟補償金合同

2022松原市解除勞動合同經(jīng)濟補償金甲方:________(公司)

乙方:________(員工)

乙方身份證號：________，________年____月__日應聘進入甲方公司任一職;于________年____月__日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

(一)甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應于________年____月__日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關系的經(jīng)濟補償金。

(二)甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥________元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

(四)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

第7篇 解除勞動關系經(jīng)濟賠償仲裁申請書

申請人:________________,女,漢族,________年________月________日生,住________________。

被申請人一:________________公司,住所地:________________。

法定代表人:________________

被申請人二:________________有限公司,住所地:________________。

法定代表人:________________

申請事項:

1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。

2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發(fā)放的工資________元。

3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。

4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元。

5.裁決二被申請人補繳________年________月至________年________月的社會養(yǎng)老________元及補繳________年________月至________年________月未足額繳納的社會養(yǎng)老________元。

6裁決二被申請人支付加班費________元。

7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金________元。

事實與理由:

________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,從事_________工作,經(jīng)申請人多次要求,被申請________于________年________月________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處,平時工作盡心盡責,每天及時的完成工作任務。________年________月________日,被申請人二無故解除用工關系,也沒有結清________年________月份的工資,平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認為,二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現(xiàn)提出________申請,望________委查清事實,支持申請人的請求。

此致:

_________市________區(qū)勞動爭議_____委員會

申請人:________________

________年________月________日

第8篇 聘請經(jīng)濟與法律顧問勞動合同

甲 方：____________________________________

地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________

法定代表人：____________ 職務：____________

乙 方：____________________________________

地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________

法定代表人：____________ 職務：____________

甲方因業(yè)務工作需要，聘請乙方擔任經(jīng)濟和法律顧問。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同。

一、乙方接受甲方聘請，指派____________________擔任甲方常年經(jīng)濟和法律顧問。

二、經(jīng)濟、法律顧問應每月與甲方聯(lián)系二至三次。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯(lián)系。

三、法律顧問的工作范圍

1.經(jīng)濟和法律咨詢，就甲方?jīng)Q策、經(jīng)營、管理中的重大事項提供法律意見和建議；

2.應甲方要求草擬、審查、修改法律事務文書；

3.指導或代理甲方參與經(jīng)濟、貿(mào)易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約；

4.代理甲方參與調(diào)解、仲裁和訴訟活動；標的數(shù)額3萬元以上的，應另訂委托合同，乙方按規(guī)定收費；

5.幫助甲方健全合同管理制度，提高決策、經(jīng)營和管理水平，為甲方培養(yǎng)合同和其他法律人才。

四、顧問費為每年________元。

五、本合同有效期____年。自雙方簽訂之日起生效。合同期滿，甲方需繼續(xù)聘請法律顧問，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。解除合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

六、本合同一式二份，雙方各持一份。

甲方（蓋章）________________

乙方（蓋章）________________

法定代表人：________________

法定代表人：________________

____年____月____日

____年____月____日

第9篇 公司解除勞動合同經(jīng)濟補償協(xié)議

甲方：_________________

乙方：_________________身份證號碼：_________________

因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方于________年________月________日起解除勞動合同;

二、甲方一次性支付乙方人民幣________元(包含但不限于乙方服務期間所有的加班加點費及經(jīng)濟補償?shù)荣M用);三、甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益;四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協(xié)議的內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________乙方(簽字)：_________________

第10篇 勞動仲裁經(jīng)濟補償申請書

申訴人：_________________

被申訴人：________________

住所地：________________

法定代表人：_________________電話：_________________

被申訴人：_________________

住所地：_________________

法定代表人：_________________電話：_________________

請求事項：_________________

1請求裁決被申訴人向申訴人補發(fā)15天的工資4985元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金1246元;

2請求裁決被申訴人向申訴人支付6個月的經(jīng)濟補償金58390.5元;

3請求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假的折抵補償款1318元;

4請求裁決被申訴人向申訴人支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金9731.75元;

5請求裁決被申訴人承擔本案的全部仲裁費用。

事實和理由：_________________

2002年7月申訴人應聘到被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司工作。申訴人依據(jù)相關規(guī)定與被申訴人西安##企業(yè)服務有限公司簽訂了《聘用中國員工合同》。該合同約定：_________________根據(jù)工作需要，申訴人到聘用方被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司西安辦事處工作。合同期限為：_________________2002年#月##日至2003年7月##日。被申訴人西安外國企業(yè)服務有限公司按照國家和本市的有關規(guī)定，為申訴人參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金。

在勞動合同到期后被申訴人西安##企業(yè)服務有限公司與申訴人又續(xù)簽了四次勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同的到期日為200##年4月30日。

2007年6月22日被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司向申訴人發(fā)出解除勞動合同的通知，要求申訴人在2007年7月15日將相關工作進行交接。2007年7月15日被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司停止了申訴人的工作，無奈申訴人被迫離開。

申訴人不清楚被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司為什么要解除勞動合同，根據(jù)其與被申訴人西安##企業(yè)服務有限公司簽訂的勞動合同到期日是2008年4月30日。申訴人多次向被申訴人西安##企業(yè)服務有限公司詢問有關情況，在8月2日申訴人收到西安##企業(yè)服務有限公司的通知：_________________2007年7月15日解除與申訴人的勞動合同。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)不能無故解除與勞動者的勞動合同。并且依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同應該賠償勞動者每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，申訴人已在被申訴人處工作超過5年，因此要求被申訴人賠償申訴人6個月的工資。

申請人：

第11篇 公司經(jīng)濟治理勞動合同

2022公司經(jīng)濟治理勞動甲方：_國___公司法定地址：

電話：電傳：電報掛號：

乙方：中國___公司法定地址：

電話：電傳：電報掛號：

第一條

根據(jù)甲方的愿看，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政職員(翻譯、廚師)在_國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條

乙方職員出進中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其用度。乙方職員出進_國國境的簽證和在_國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證等手續(xù)，由甲方負責辦理并負擔其用度。

第三條

1.乙方職員在_國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方職員支付每月的工資。

2.凡工作不滿1個月的乙方職員，按下列公式計算：不滿1個月工資月的工資=--×工作天數(shù)(包括周日和官方假日)30天

3.上述工資應以乙方職員到達_國之日起到離開_國之日止計算。

4.乙方于每月末將乙方職員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起3天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國___公司___帳戶，并按_國___銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐_國大使館經(jīng)濟參贊處。

5.甲方將乙方職員月工資和加班費的25%以_國_貨幣支付并匯給中_國駐國大使館經(jīng)濟參贊處在___銀行___帳戶。

第四條

甲方負責乙方職員從___到___的旅費，并負責將此用度匯到上述乙方帳戶。乙方職員從___返回___，由甲方通過___航空公司向乙方職員提供機票。甲方負責乙方職員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條

1.甲方負責乙方職員的住宿費，在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具，負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

2.乙方職員的工資和加班費不交所得稅。

3.甲方為乙方職員在_國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數(shù)目)__。

4.甲方向乙方職員提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的住房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方職員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術員、行政職員為8～10平方米;

(2)其余職員為4～5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1.乙方職員每周工作6天，天天工作8小時。

2.根據(jù)工程需要，甲方需要乙方職員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資150%，周假日加班為日工資的200%。

第七條

1.乙方職員享受周日假和_國官方規(guī)定的節(jié)假日為17天。

2.乙方職員每年享受帶薪休假30天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資--×假期工作天數(shù)。30天

第八條

1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方職員應享受3個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方職員將有權享受回___的機票。

2.在乙方愿看以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供給不足等，在停工期間甲方照付乙方職員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。

第九條

在緊急情況下，(乙方在國內(nèi)其家庭職員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事職員給予2個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過2個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過2個月的時間，乙方應在2個月結束后的1個月內(nèi)予以替換，并負責替換者的旅費。

第十條

1.乙方職員因工作生病或傷殘，甲方在2個月內(nèi)負責支付在_國內(nèi)的醫(yī)療費和全部工資。如在2個月內(nèi)不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的1個月內(nèi)甲方負責傷者回___的旅費和替換者來___的旅費。同樣，甲方將根據(jù)_國通行的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母鞣N措施。

2.在___期間，乙方職員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回___的一切善后用度。還有行李及遺物運回的用度。如因工作而死亡，按照_國保***的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條

1.乙方職員在___服務期間，應遵守_國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要守舊機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方職員應尊重___當?shù)氐娘L俗習慣。

2.甲方應為乙方職員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方職員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條

1.服務期為___年，從乙方職員到達___地算起，其間包括乙方職員在___國內(nèi)或國外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期___年。期滿根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。

3.當本合同延期后，乙方職員在工作___年后，月工資增長15%。

第十三條

1.乙方職員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何職員，乙方并在甲方通知后的3個月內(nèi)予以替換，不給任何用度。

2.在合同期內(nèi)，乙方職員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證實者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在___的職員，不享受從___到___的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從___至___的旅費。

4.甲方不答應乙方職員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條

1.自工作開始，甲方向乙方支付2個月的預支款，并在4個月內(nèi)償還。

2.乙方職員抵達___后，___國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方職員。

第十五條

第12篇 簡單經(jīng)濟賠償勞動爭議仲裁申請書

申請人：________，性別：____，漢族，_____年_____月_____日出生，今年____歲，______戶口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________。

被申請人：_________________有限公司，地址：_________________，法定代表人：_________________，聯(lián)系電話：_________________。

仲裁請求

一、請求裁決確認申請人與被申請人自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間存在勞動關系;

二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額，計人民幣_______元(_____年_____月_____日-_____年_____月_____日);

三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金，計人民幣___________元。

事實與理由

申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任___________一職，工資為___________月。被申請人于_____年_____月_____日無故辭退申請人，雙方勞動關系終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權益，委托律師向被申請人發(fā)函，要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協(xié)商解決相關糾紛，被申請人逾期不予理會?，F(xiàn)申請人特向貴委申請勞動仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。

此致

___________勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____________年__________月__________日

第13篇 支付經(jīng)濟補償金勞動仲裁申請書通用版

申訴 人：電話：住所地：被訴人：____________有限 公司法 定代表人：住所地：風險提示：

勞動爭議 當事人應當在 勞動爭議仲裁 時效范圍內(nèi) 申請勞動仲裁 ，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：由被訴人承擔 經(jīng)濟補償金 7000元。事實與理由：申訴人于________年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底 工資 是1000元，到了________年____月____日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的 勞動合同 發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。根據(jù)國家 勞動法 規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓也不能勝任工作的，由用人單位 解除勞動合同 的，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作________年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了________年，應得到7個月的平均工資。即71000元7000元的補償金。在 簽訂勞動合同 后，被訴方一直沒有給申訴人辦理 社會保險 ，損害了申訴人的合法權益。勞動法規(guī)定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部________年____月____日發(fā)布)》第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止 勞動關系 。至此，被申訴人與申訴人 解除勞動關系 ，必須給予經(jīng)濟補償金。綜上所述，申訴人根據(jù)有關規(guī)定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。此致市勞動爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日

第14篇 解除勞動合同無經(jīng)濟補償金協(xié)議

乙方：

甲乙

雙方于__________年______月______日簽訂了勞動合同，現(xiàn)乙方申請解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，已全額支付。

3、甲方不支付經(jīng)濟補償金。

4、甲方為乙方繳納社會保險金至__________年______月______日止。

5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù);

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

__________年______月______日

乙方(簽字)：

__________年______月______日

第15篇 經(jīng)濟性裁員解除勞動合同協(xié)議范本專業(yè)版

甲方（用人單位）：

法定代表人：

負責人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方（勞動者）：

身份證件號碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫______）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺_____元（大寫______），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫______）。

三、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至______年____月____日止。

四、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

五、乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

六、乙方自愿放棄其它所有訴求。

七、自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

八、本協(xié)議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：

年 月 日

乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日

第16篇 支付經(jīng)濟補償金勞動仲裁申請書范本

申訴 人 ：

電話：

住所地：

被訴人 ：____________有限公司

法定代表人：

住所地：

仲裁請求 ：

由被訴人承擔 經(jīng)濟補償金 7000元。

事實與理由：

申訴人于2003年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底 工資 是1000元，到了2009年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的 勞動合同 發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

根據(jù)國家 勞動法 規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓也不能勝任工作的，由用人單位 解除勞動合同 的，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在 簽訂勞動合同 后，被訴方一直沒有給申訴人辦理 社會保險 ，損害了申訴人的合法權益。勞動法規(guī)定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止 勞動關系 。至此，被申訴人與申訴人 解除勞動關系 ，必須給予經(jīng)濟補償金。

綜上所述，申訴人根據(jù)有關規(guī)定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

××市 勞動爭議仲裁 委員會

申請人：_________________

_________年_____月_____日