行政年度述職報告 第1篇
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一、組織領(lǐng)導
考核工作在市委和市黨風廉政建設責任制工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行。
二、考核對象
縣（區(qū)）委、政府領(lǐng)導班子及其成員；市直有關(guān)單位黨政領(lǐng)導班子及其成員。（名單附后）
三、考核內(nèi)容
1、貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀和市委、市政府重大決策部署情況；
2、2012年度黨風廉政建設責任目標、懲治和預防腐敗體系五年規(guī)劃工作任務完成情況；
3、履行黨風廉政建設“一崗雙責”情況；
4、執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定情況；
5、厲行節(jié)約八項要求工作開展情況；
6、農(nóng)村黨風廉政建設工作情況；
7、解決反映突出的損害群眾利益問題情況；
8、違法違紀案件查處情況；
9、開展黨風廉政建設責任制工作的做法和經(jīng)驗。
四、考核程序和方法
各縣區(qū)和市直有關(guān)單位對照考核內(nèi)容和考核標準先行自查。被考核的對象按照要求于2月25日前撰寫好述職述廉報告。市考核組在此基礎上進行考核。具體步驟如下：
（一）公布舉報電話。考核組設立舉報電話，被考核單位在考核組到達之前向社會公布。
（二）召開述職述廉大會。
縣（區(qū)）參會人員為縣級領(lǐng)導班子成員及其他市管干部，縣（區(qū)）直各單位主要負責同志，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長、紀委書記，部分擔任縣級領(lǐng)導職務的老同志（上屆以來）以及其他需要參加的人員。
市直單位參會人員為本單位領(lǐng)導班子成員，中層干部（30人以上的單位）或全體人員（30人以下的單位），下屬單位負責人。大會主要議程有：
1、考核動員。考核組組長或付組長作動員講話。
2、述職述廉。縣（區(qū)）委書記、縣（區(qū)）長分別代表縣（區(qū)）委、政府作述職述廉報告，市直單位主要負責人代表本單位作述職述廉報告。主要內(nèi)容：一是領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度工作情況；二是領(lǐng)導班子開展黨風廉政建設和反腐敗工作情況，重點是履行黨風廉政建設“一崗雙責”情況；三是本人完成黨風廉政建設目標責任制情況及遵守廉潔自律各項規(guī)定情況。
縣（區(qū)）委、政府領(lǐng)導班子其他成員和市直單位領(lǐng)導班子其他成員提交書面述職述廉報告，述職述廉報告在會前必須經(jīng)領(lǐng)導班子主要負責人審閱。主要內(nèi)容：一是在貫徹落實科學發(fā)展觀、履行崗位職責以及學習、思想、作風等方面的情況；二是遵守“四大紀律，八項要求”及執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況。述職述廉報告以寫實為主，力求做到言簡意賅。述職部分與述廉部分分開寫，前述職后述廉。個人述職述廉報告一般3000字左右，領(lǐng)導班子述職述廉報告可根據(jù)需要確定篇幅。述職述廉報告應統(tǒng)一印制成冊。
3、民主測評。由參會人員對領(lǐng)導班子及其成員年度工作情況和貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行民主測評。
述職述廉報告、民主測評表于述職述廉大會前2天發(fā)至參會人員，并于會前填寫好民主測評表，大會結(jié)束時全部收回，由考核組負責匯總統(tǒng)計。
（三）調(diào)查問卷（僅縣區(qū)進行）。為進一步了解社會各界的反映，隨機選取20名縣（區(qū)）黨代表、20名縣（區(qū)）人大代表、20名縣（區(qū)）政協(xié)委員、20名縣（區(qū)）直機關(guān)工作人員代表和20名市民代表現(xiàn)場填寫調(diào)查問卷，會議結(jié)束時全部收回，由考核組負責匯總統(tǒng)計。
（四）個別談話。談話的主要內(nèi)容：領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履行工作職責情況、執(zhí)行黨風廉政建設目標責任情況及領(lǐng)導干部遵守廉潔自律各項規(guī)定情況。個別談話的范圍：縣（區(qū)）原則上為縣級領(lǐng)導班子負責人，部分縣（區(qū)）直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人，部分縣級離退休老同志；市直單位原則上為領(lǐng)導班子成員、中層干部、二級機構(gòu)負責人。具體人員由考核組根據(jù)工作需要商被考核單位確定。
（五）查閱資料。圍繞考核標準，查閱反映有關(guān)工作的原始資料，必要時復印。主要包括2012年度述職述廉報告、工作文件、會議記錄、年度考核自查情況等資料。
（六）考核組評價。考核組根據(jù)民主測評、個別談話、調(diào)查問卷、查閱資料等情況，進行綜合分析，對被考核對象予以填表評價。
（七）匯總材料并上報。考核組形成考核綜合報告向市黨風廉政建設責任制工作領(lǐng)導小組匯報。
（八）反饋?？己私M向縣（區(qū)）委主要負責同志和市直單位主要負責同志反饋有關(guān)考核情況。反饋內(nèi)容：考核工作開展情況；對領(lǐng)導班子的總體評價；民主測評和調(diào)查問卷（縣區(qū)）情況；領(lǐng)導班子及其成員在履行工作職責、貫徹落實黨風廉政建設責任制工作中存在的主要問題及整改意見。
（九）通報和存檔。以市黨風廉政建設責任制工作領(lǐng)導小組名義就責任制考核情況進行通報?？己私Y(jié)果作為領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果等有關(guān)材料存入領(lǐng)導干部黨風廉政檔案。
五、時間安排及要求
行政年度述職報告 第2篇
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一、上報工作目標。每年年初，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和區(qū)級機關(guān)結(jié)合本地、本單位實際，按照述職工作的總體要求，在班子集體討論的基礎上，上報本年度要完成的主要工作目標和重點工作。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道主要上報經(jīng)濟建設、新農(nóng)村建設、和諧社會建設、黨的建設和黨風廉政建設等方面內(nèi)容。區(qū)級機關(guān)主要上報圍繞服務中心、服務基層、服務群眾和履行工作職責的相關(guān)措施和工作打算。
二、撰寫述職報告。每年年底，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委和區(qū)級機關(guān)對照區(qū)委確定的年度述職內(nèi)容和要求，圍繞年度工作目標完成情況和特色創(chuàng)新性工作開展情況，認真撰寫述職報告。述職報告形成過程中，要求廣泛征求區(qū)、鎮(zhèn)兩級黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及離退休老干部、村（社區(qū)、企業(yè)）負責人等各層面代表人士的意見。在此基礎上，召開黨政人大聯(lián)席會議專題討論，形成正式的書面述職報告，上報區(qū)委組織部。
三、實績指標分析。在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）書記和區(qū)級機關(guān)主要負責人向區(qū)委全委會述職前，由區(qū)委政研室牽頭，組織相關(guān)部門提供能反映鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）經(jīng)濟社會發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)材料；由區(qū)人事局牽頭，提供反映區(qū)級機關(guān)工作成效的主要數(shù)據(jù)和材料。其中，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作實績主要包括經(jīng)濟、黨群兩大方面工作的具體工作成效，具體涵蓋人均地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率、人均地方財政收入及增長率、農(nóng)民人均收入、萬元gdp能耗及降低率等量化指標和精神文明建設、和諧社會和黨的建設等定性評價。區(qū)級機關(guān)的工作實績主要包括推進重點工程建設、基層群眾的評議情況以及在全大市系統(tǒng)內(nèi)年度考核排位情況等內(nèi)容。
四、進行公開述職。區(qū)委組織部提前三天將各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和區(qū)級機關(guān)年度工作目標、書面述職報告和實績指標匯總情況等材料發(fā)給區(qū)委委員和候補委員，以便有充分的時間審閱、思考和比較。在此基礎上，區(qū)委以召開專題全委會的形式，安排一天時間，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委書記和區(qū)級機關(guān)主要負責人輪流上臺述職。述職結(jié)束后，區(qū)委委員、候補委員可就有關(guān)問題詢問述職對象，述職對象當場作出回答。
行政年度述職報告 第3篇
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以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，積極探索新形勢下加強對領(lǐng)導干部監(jiān)督的有效形式，進一步拓寬監(jiān)督渠道，改進監(jiān)督方式，健全監(jiān)督機制，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，增強領(lǐng)導干部廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識，促進領(lǐng)導干部廉潔從政。
二、述職述廉對象
述職述廉對象為：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員和縣屬各單位領(lǐng)導班子成員
三、述職述廉的主要內(nèi)容
（一）履行職責情況
1、政治學習、思想素質(zhì)、品德修養(yǎng)、群眾觀念和團結(jié)協(xié)作等方面情況；
2、知識水平、業(yè)務素質(zhì)、開拓創(chuàng)新和組織、協(xié)調(diào)、管理能力等方面情況；
3、事業(yè)心、責任心，工作態(tài)度、工作作風等方面情況；
4、履行崗位職責所取得的成績和完成工作目標任務等方面情況。
（二）廉潔自律情況
1、按照黨風廉政建設責任制分工，在職責范圍內(nèi)履行黨風廉政建設領(lǐng)導責任情況；
2、遵守《廉政準則》等領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定情況；
3、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導干部個人重大事項報告和黨風廉政建設責任制年度報告制度情況；
4、學習黨紀條規(guī)，開展廉政教育情況。
四、述職述廉時間和形式
領(lǐng)導班子成員述職述廉原則上每年進行一次，結(jié)合領(lǐng)導干部年度考核一并進行。述職述廉采取召開一定范圍的會議，由領(lǐng)導干部宣讀述職述廉報告的形式進行。也可與黨員領(lǐng)導干部民主生活會、領(lǐng)導班子屆中屆末考核、黨風廉政建設責任制檢查等結(jié)合進行。
五、述職述廉程序
（一）撰寫述職述廉報告。召開述職述廉會議前，領(lǐng)導干部要根據(jù)述職述廉內(nèi)容要求，寫出述職述廉報告。黨委（黨組）應將要求的述職述廉主要內(nèi)容以及相關(guān)政策規(guī)定印發(fā)給參加會議的全體人員，以便與會者進行監(jiān)督。
（二）召開述職述廉會議。會議由黨委（黨組）主持。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加人員范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部員、村黨支部書記及轄屬企事業(yè)單位負責人。縣級各部門參加人員范圍：所在單位的中層干部、下屬單位負責人。人數(shù)較少的單位可擴大到全體干部、職工。
根據(jù)需要，可以邀請人大代表、政協(xié)委員、本單位管理和服務的對象和行風監(jiān)督員、領(lǐng)導干部居住區(qū)的居民代表或者其他方面的群眾代表等參加。
（三）收集和反饋意見。述職述廉會議結(jié)束后，采取民主測評、民主評議以及設置意見箱等形式，廣泛收集與會者對領(lǐng)導干部廉潔從政情況和述職述廉報告意見。收集意見工作由縣紀委、縣委組織部共同負責，并及時與黨委（黨組）主要負責人溝通，如實將群眾提出的意見和民主測評、民主評議情況反饋給參加述職述廉的領(lǐng)導干部本人。
（四）搞好總結(jié)報告工作。述職述廉會議后，各黨委（黨組）應及時將本地區(qū)、本單位領(lǐng)導干部述職述廉工作情況及領(lǐng)導干部本人的述職述廉報告，統(tǒng)一上報縣委，并抄送縣紀委、縣委組織部。
六、幾點要求
（一）思想重視。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣屬各單位黨組織要高度重視領(lǐng)導干部述職述廉工作，認真制定工作方案，嚴格規(guī)范工作程序，把領(lǐng)導干部述職述廉工作作為加強自身建設的一項重要工作抓實抓好。領(lǐng)導干部因故確實不能參加述職述廉會議的，應提前向黨委（黨組）請假，黨委（黨組）應指定專人代其宣讀述職述廉報告。領(lǐng)導干部要認真撰寫述職述廉報告，實事求是地向組織報告情況。
行政年度述職報告 第4篇
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結(jié)合當前工作需要，的會員“szwugui”為你整理了這篇年度工作計劃、工作目標完成情況、履行崗位職責情況、廉政建設情況、學習情況、意識形態(tài)情況五個方面?zhèn)€人述職報告范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
年度工作計劃、工作目標完成情況、履行崗位職責情況、廉政建設情況、學習情況、意識形態(tài)情況五個方面?zhèn)€人述職報告
一年以來，在校黨委校行政的正確領(lǐng)導下，在機關(guān)黨委和分析測中心各位領(lǐng)導和同事的幫助與支持下，我認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針和政策，積極落實學校黨委和校行政的各項決議和部署，積極配合中心主任做好分析測試中心各項工作，順利完成年初制定的各項工作計劃與工作目標，踏踏實實進行教學科研、立德樹人。以下從年度工作計劃、工作目標完成情況、履行崗位職責情況、廉政建設情況、學習情況、意識形態(tài)情況五個方面對本年度工作進行總結(jié)。
一、年度工作計劃、工作目標完成情況
分析測試中心今年緊緊圍繞學校應用型人才培養(yǎng)這一主線，圍繞應用性科學研究，產(chǎn)教融合、校企合作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等中心任務開展工作。以服務學?！?43”計劃，為打造高水平科技創(chuàng)新平臺、高水平社會服務平臺和高水平的師生創(chuàng)業(yè)平臺提供重要支撐為目標。
具體工作計劃包括①加強政治理論學習，強化服務宗旨意識；②做好安全管理工作，為師生安全保駕護航；③完善預約測試系統(tǒng)，建設好省級實驗室；④落實教育大會精神，提高學生培養(yǎng)質(zhì)量；⑤加大學術(shù)交流活動，提高科研測試能力。
經(jīng)過中心全體教師的不懈努力，本年度已經(jīng)圓滿完成年度工作計劃和并達到了工作目標。
二、履行崗位職責情況
（1）黨務與政治理論學習工作
分析測試中心黨支部成立前，作為黨小組組長，主要負責傳達學校黨委和機關(guān)黨委相關(guān)精神，配合科研支部開展工作。組織小組成員開展政治理論學習，采用線學習、視頻學習和集中討論等不同方式深入學習新時代中國特色社會主義思想、學習和貫徹黨的精神、學習和貫徹黨的五中全會精神、深入開展巡查整改工作。
分析測試中心黨支部成立后，作為支部書記全部負責支部各項工作，組織召開支部黨員大會兩次、支委會委員會議兩次，組織主題黨日活動兩次，以多種多樣的形式開展政治理論學習。
（2）宣傳工作
中心今年在網(wǎng)站上新開設了黨建專欄，并在學校網(wǎng)站上發(fā)表各類新聞30條。為增強對外宣傳效果，中心制作了專門的宣傳手冊，并印制500余冊對外發(fā)放。
（3）預約測試平臺
中心預約測試平臺4月份正式啟用，按照cma認證管理流程修改預約服務流程、規(guī)范測試過程管理，從人員分工、樣品登記與收費、樣品保存、測試規(guī)范等措施，方便師生進行預約測試工作。
全年累計接受線上預約333次，接收樣品6466個，完成5746機時的分析測試服務，應收測試費（減免）55.8萬元。
（4）其他工作
協(xié)助開展了疫情防控、重點實驗室申報、實驗室安全改造、分析測試論壇、設備維修等工作。
三、廉政建設情況
一年以來，我以身作則，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩；高度警覺“七個有之”，堅決整治各種違反政治紀律的行為。認真學習貫徹校紀委委關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗工作部署要求，做好學習傳達；嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度；廉潔自律，接受監(jiān)督；遵守黨章黨規(guī)黨紀、中央八項規(guī)定精神和廉潔從業(yè)規(guī)定，自覺接受監(jiān)督，做清正廉潔的表率。
四、學習情況
按照校黨委統(tǒng)一部署，積極參加教職工政治理論學習，認真學習處級干部網(wǎng)上課程。自覺深入貫徹學習黨的“”報告精神，認真領(lǐng)悟黨的五中全會精神，深刻領(lǐng)會新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內(nèi)涵。堅決維護以同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導，把堅決維護黨的領(lǐng)袖和核心地位作為最重要的政治責任和政治紀律，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，站穩(wěn)政治立場、把牢政治方向、堅持政治原則、堅守政治道路，始終在思想上、政治上、行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。
我堅持努力力學深悟透黨的提出的新理念、新論斷、新任務、新舉措，深刻領(lǐng)會把握黨的精神的政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義。努力融會貫通，注重把學習貫徹黨的精神同學習馬克思主義基本原理、貫徹調(diào)研指導河南工作時的重要講話精神貫通起來，同落實省委重大決策部署貫通起來，使之成為推動各項工作的強大思想武器。堅持學以致用、用以促學，緊密聯(lián)系我校新時期新任務的實際，用黨的精神衡量和審視工作思路、目標任務、發(fā)展舉措，在更高境界、更高層次上謀劃未來、推動發(fā)展。要堅持腳踏實地、務求實效，做到拿出行動、干到實處，以實實在在的工作成效體現(xiàn)學習貫徹黨的精神的成果。
認真學習領(lǐng)會黨的五中全會精神和系列講話精神，正確理解我國當前面對機遇與挑戰(zhàn)。當前和今后一個時期，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機遇期，但機遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化。從國際看，當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新冠肺炎疫情全球大流行使這個大變局加速演變，保護主義、單邊主義上升，世界經(jīng)濟低迷，全球產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈因非經(jīng)濟因素而面臨沖擊，國際經(jīng)濟、科技、文化、安全、政治等格局都在發(fā)生深刻調(diào)整，世界進入動蕩變革期；從國內(nèi)看，我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，繼續(xù)發(fā)展具有多方面優(yōu)勢和條件，同時我國發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，重點領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革任務仍然艱巨。深刻認識和把握新發(fā)展階段的新特征新要求、新矛盾新挑戰(zhàn)，就要著力構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局，有效化解外部沖擊帶來的影響，充分發(fā)揮我國超大規(guī)模市場優(yōu)勢，在危機中育先機、于變局中開新局。
五、意識形態(tài)情況
抓好分管領(lǐng)域、分管部門的意識形態(tài)工作，帶頭推動任務和制度落實，認真開展專題教育，結(jié)合業(yè)務工作抓好意識形態(tài)工作部署、檢查，切實擔負領(lǐng)導責任。及時宣傳貫徹落實《中共河南工程學院委員會意識形態(tài)工作責任制實施細則》，作為中心意識形態(tài)工作小組成員，加強陣地管理，監(jiān)督中心新聞和新媒體管理，協(xié)助審查宣傳櫥窗、網(wǎng)站、新媒體平臺。在中心網(wǎng)站上新時代中國特色社會主義思想系列文章、大力弘揚社會主義核心價值觀，緊緊掌控住意識形態(tài)工作主陣地。不存參加非法宗教、邪教活動或開展非法傳教活動的情況。
六、存在的不足與努力方向
1、基層黨建工作有待進一步加強
中心黨支部成立于2020年10月，黨支部建設處于起步階段，還存在很多需要學習和完善的地方。黨員管理、檔案管理、主題黨日活動和政治理論學習方式方法等諸多方面都需要摸著石頭過河。
2、服務師生的廣度和深度都有待加強
行政年度述職報告 第5篇
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一、述職評議的形成及其原因
地方人大常委會開展述職評議最早萌發(fā)于80年代，但90年代才在陜西省全面展開。1991年，陜西省西安市、銅川市、韓城市和三原縣人大常委會在學習外省經(jīng)驗的基礎上，開始組織委員和代表對本級政府及其部門和法院、檢察院領(lǐng)導人員進行述職評議。其后，一些市、縣人大常委會紛紛效法，漸成規(guī)模。1994年，陜西省人大常委會在總結(jié)、研究、吸收市、縣人大常委會工作經(jīng)驗的基礎上，組織了對省人大及其常委會選舉任命的省人民政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導人員的述職評議，首創(chuàng)省級人大常委會開展述職評議的先例。
述職評議的產(chǎn)生和形成，有其深刻的政治、經(jīng)濟和社會等方面的原因。
1.黨的十一屆三中全會以后，鄧小平同志總結(jié)了社會主義建設的經(jīng)驗，根據(jù)我國改革開放，經(jīng)濟建設和社會進步的實際需要，針對社會普遍存在的人治和腐敗現(xiàn)象，多次反復地講，我們過去發(fā)生的各種錯誤與民主法制不健全有很大關(guān)系，要通過改革，健全法制，實行法治，要建立有效的監(jiān)督機制，加強對領(lǐng)導人員的監(jiān)督。1993年，江澤民同志在八屆全國人大一次會議和全國政協(xié)八屆一次會議黨員負責人會議上講：“在我們國家，任何人都要接受監(jiān)督。掌握權(quán)力而不接受監(jiān)督，必將導致腐敗，人大的監(jiān)督是代表人民進行的監(jiān)督，它是一種國家體制，而不是個人行為。各級人大要認真總結(jié)監(jiān)督工作經(jīng)驗，將行之有效的做法上升為法律、法規(guī)，使監(jiān)督工作逐步制度化、程序化?！编囆∑酵镜拿裰鞣ㄖ扑枷牒头ㄖ卫碚摚瓭擅裢娟P(guān)于加強和改進監(jiān)督工作的講話精神，成為地方人大開展述職評議工作的指導思想和工作動力。1998年，九屆全國人大常委會工作報告肯定了這一新的監(jiān)督形式，使述職評議工作有了法律依據(jù)。
2.九十年代初，我國進入建立社會主義市場經(jīng)濟體制的歷史階段。市場經(jīng)濟在某種意義上講就是法治經(jīng)濟。市場經(jīng)濟必然要求轉(zhuǎn)變政府職能：一是從依靠政策向基本和主要依靠法律轉(zhuǎn)變；二是由權(quán)力經(jīng)濟向民主經(jīng)濟過渡，從依靠行政命令向依照市場經(jīng)濟法則和價值規(guī)律辦事轉(zhuǎn)變。市場經(jīng)濟也要求司法機關(guān)公正司法、嚴格司法，保障和維護市場的穩(wěn)定與市場經(jīng)濟的發(fā)展。這就要求一方面加快立法步伐，提高立法質(zhì)量，盡快建立和完善社會主義市場經(jīng)濟法律體系；一方面加強法律的貫徹實施，強化對執(zhí)法部門，特別是對負有直接和主要責任的領(lǐng)導人員依法行政和依法司法情況的監(jiān)督。
3.近年來，特別是實行市場經(jīng)濟以來，一些國家機關(guān)工作人員，在物質(zhì)刺激和利益驅(qū)動下，利用手中掌握的權(quán)力，徇私舞弊，謀取非法利益。這些腐敗現(xiàn)象引起了廣大人民群眾的強烈不滿，人民群眾要求加強對國家機關(guān)工作人員的思想、工作、作風、紀律監(jiān)督，加強干部隊伍的勤政廉政建設，防范腐敗滋生。
4.在過去的工作中，地方各級人大及其常委會依法履行監(jiān)督職責，采取聽取和審議工作報告、專題報告，提出建議、批評、意見和詢問、質(zhì)詢，組織代表視察、評議政府和兩院工作，開展執(zhí)法檢查，推行部門執(zhí)法責任制，實行錯案追究制度等形式，加強對政府及其部門和法院、檢察院的監(jiān)督，收到了較好的效果。但這些監(jiān)督形式，對國家行政、司法機關(guān)整體工作監(jiān)督的份量比較重，對領(lǐng)導人員個人的監(jiān)督比較輕，缺乏對他們的檢查，較少了解他們的工作表現(xiàn)和思想狀況，對他們工作方面的改進和思想作風方面的轉(zhuǎn)變幫助不多，沒有把對整體工作的監(jiān)督和對領(lǐng)導人員履行職責情況的監(jiān)督很好地結(jié)合起來，沒有把選舉任命和選舉任命后的檢查、督促、幫助、支持連續(xù)起來，沒有形成直接、具體、有效的監(jiān)督機制。這就要求地方各級人大常委會加強研究，探索一條加強對政府和法院、檢察院領(lǐng)導人員監(jiān)督的新路子。
在述職評議的形成和發(fā)展過程中，各地人大常委會采取了兩方面成功的措施：
一是在實踐中不斷摸索，總結(jié)經(jīng)驗，改進辦法，促進述職評議工作穩(wěn)步開展。述職評議剛剛興起，陜西省人大常委會就密切關(guān)注此項新生事物的發(fā)展，組織力量開展調(diào)查研究。1995年，省人大常委會對述職評議經(jīng)驗進行深入的探討和總結(jié)，審議通過了《陜西省縣級以上人大及其常委會選舉任命的政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導人員述職辦法》，并在全省范圍內(nèi)推行實施，初步實現(xiàn)了述職評議工作的制度化和法律化。經(jīng)過三年實踐，1998年，對述職辦法做了進一步的修改完善，使述職評議的措施更為得當，成效更為顯著，保障了述職評議工作的深入進行。1999年初，省人大常委會又著手制定九屆人大常委會述職評議規(guī)劃，以保障本屆述職評議工作有計劃、有安排、有步驟地進行。
二是積極爭取黨委的支持和幫助，保證述職評議工作的順利開展。1994年，陜西省人大常委會首次組織述職評議，常委會黨組向省委專呈了請示報告，省委領(lǐng)導肯定了述職評議的意義和作用，對各級黨委及其組織部門支持人大常委會開展述職評議工作提出了具體要求，使全省述職評議工作很快打開了局面；1996年10月和1998年6月，省人大常委會黨組又先后兩次就改進和完善述職評議工作，解決述職評議工作中出現(xiàn)的新問題，向省委呈送了請示報告，得到了有力的支持。各市、縣人大常委會在開展述職評議時，常委會黨組也及時向同級黨委匯報請示，得到了同級黨委的支持和幫助。
二、述職評議的做法和體會
采用恰當?shù)氖雎氃u議的方式和方法是取得述職評議成效的關(guān)鍵。陜西省在述職評議工作中，注意把握好以下幾方面主要環(huán)節(jié)，取得了比較好的效果。
1.明確規(guī)定述職評議是人大常委會的監(jiān)督方式，述職評議工作在本級人大常委會領(lǐng)導下進行。這樣做的好處在于：(l)把述職評議納入人大常委會的工作范疇，使述職評議成為權(quán)力機關(guān)的日常性工作；(2)發(fā)揮了人大法律監(jiān)督在國家監(jiān)督機制中的作用，使述職評議與黨委監(jiān)督、司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督相結(jié)合，形成了比較完整的人事監(jiān)督體系；(3)體現(xiàn)了人大集體行使監(jiān)督職權(quán)的特點，使述職評議更具民主，監(jiān)督的力度更大，效果更好。
2.明確規(guī)定述職評議的對象是由人大及其常委會選舉產(chǎn)生和任命的政府部門正職領(lǐng)導人員。這樣做 ：一是政府部門正職領(lǐng)導人員按照地方組織法的規(guī)定由地方人大常委會任命，是政府的組成人員，依法向人大負責，受人大監(jiān)督。二是部門正職領(lǐng)導人員對法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行負有主要責任，人大常委會檢查法律法規(guī)實施情況，應主要加強對部門正職領(lǐng)導人員的監(jiān)督。通過對正職領(lǐng)導人員法制觀念，執(zhí)法決策水平，法律貫徹實施情況的檢查，達到對部門執(zhí)法狀況的檢查監(jiān)督。
3.明確規(guī)定不安排政府和法院、檢察院正職領(lǐng)導在人大常委會會議上述職。述職評議開展之初，各市、縣人大常委會曾把政府和法院、檢察院正職領(lǐng)導作為述職評議的主要對象，省人大常委會也在1996年制定的述職辦法中做了有關(guān)規(guī)定。但在以后的工作實踐中感到，政府和法院、檢察院正職領(lǐng)導每年在人代會上所作的工作報告，本身已帶有述職性質(zhì)，再安排他們在人大常委會會議上述職，似有重復述職之意。
4.嚴格規(guī)范述職評議內(nèi)容。述職評議開展之初，各市、縣人大常委會對述職評議的內(nèi)容究竟應當包括哪些方面尚不十分清楚，有的把述職評議的內(nèi)容和重點主要放在執(zhí)行黨的路線、方針、政策，轉(zhuǎn)變政府職能，執(zhí)行黨的干部管理政策，搞好機關(guān)自身建設，以及述職人員的德、能、勤、績表現(xiàn)上。這樣做，沒有很好地體現(xiàn)人大監(jiān)督的性質(zhì)、特點和作用，也容易把人大依法監(jiān)督國家機關(guān)工作人員履行職責與黨委組織部門考察干部混為一談。陜西省人大常委會經(jīng)過審慎研究，將述職評議的內(nèi)容確定為三方面：(1)貫徹執(zhí)行憲法、法律、法規(guī)和人大及其常委會的決議、決定情況；（2）依法履行職責情況；（3）辦理代表建議、批評和意見情況。這三方面內(nèi)容，集中體現(xiàn)了人大監(jiān)督的基本性質(zhì)和特點以及法律賦予人大的職權(quán)范圍，給述職評議做了較為準確的定位。
5.明確規(guī)定述職評議的基本形式是述職人員在人大常委會會議上述職。采用什么形式進行述職，各市、縣人大常委會開始的做法并不統(tǒng)一，有的是向常委會視察組述職，也有的用書面形式述職，還有的在不同的會議上述職。陜西省人大常委會經(jīng)過實踐，認為讓述職人員在人大常委會會議上述職，最能體現(xiàn)人大常委會集體行使職權(quán)的特點，體現(xiàn)人大監(jiān)督的權(quán)威性和嚴肅性，便于常委會委員直接進行評議，述職人員直接聽取評議意見，從而提高述職評議的效果和質(zhì)量。
6.明確規(guī)定述職人員應當在任期內(nèi)向人大常委會述職一次。述職評議開展之初，一些市、縣人大常委會安排述職的隨意性較大，有的述職人員被重復安排述職，有的則未安排述職。陜西省人大常委會研究認為，安排述職人員在任期內(nèi)向人大常委會述職，既是人大行使監(jiān)督職權(quán)的必要途徑，也是被選舉任命的政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導人員向選舉任命他的國家權(quán)力機關(guān)負責的表現(xiàn)。因此，每個政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導人員都應以述職人員的身份向人大及其常委會述職?？紤]到述職評議量大面寬，從準備到結(jié)束，需要花費大量的時間和精力，因此，規(guī)定每個述職人員在本屆任期內(nèi)安排述職一次。
7.要求述職人員寫好述職報告。述職人員的述職報告是常委會組成人員、代表進行評議的根據(jù)，述職報告寫得全面、客現(xiàn)、真實，評議才能有的放矢，評有所得，議有所獲。因此，陜西省人大常委會對述職人員提出明確要求：第一，述職報告必須由本人親自起草，以便能夠全面真實地反映述職人員的思想狀況、工作情況和精神面貌。第二，述職報告要寫得實事求是，盡可能準確地估價自已的成績和缺點，點出存在的問題，提出解決辦法，拿出改進措施，便于常委會組成人員和代表進行評議。第三，述職報告寫好后，述職人員應在本部門職工大會上先行報告，征求干部群眾對述職報告的意見，再根據(jù)干部群眾所提意見對述職報告進行必要的修改，以增加述職報告的透明度，提高述職報告的全面性、真實性和準確性。第四，述職人員在起草述職報告時，應加強與人大有關(guān)部門的聯(lián)系，接受有關(guān)部門的業(yè)務指導。述職報告應在述職前20天呈交人大常委會，以便常委會及其有關(guān)部門提前做好述職評議的各項準備工作，保證述職評議如期進行。
8.深入開展述職評議視察活動。為了使人大常委會主任會議掌握述職情況，決定述職評議如何安排，為常委會組成人員、代表開展評議提供必要情況，述職評議前，人大常委會有關(guān)部門組織部分常委會組成人員和代表，前往述職人員所在部門進行視察。通過召開部門領(lǐng)導成員、中層干部、一般干部、離退休老干部、下屬單位負責人、職工群眾等不同類型的座談會，以及個別走訪、專門調(diào)查等形式，廣泛了解述職人員的履職情況；寫出視察情況報告。
9.認真聽取、評議述職報告。述職評議開始，人大常委會先召開全體會議，讓述職人員面向常委會組成人員、代表鄭重述職；然后，召開分組會，讓述職人員接受常委會組成人員和代表的評議。參加評議的常委會組成人員和代表，可以對述職人員所在部門的工作提出看法、意見和建議，可以對述職人員的履行職責情況進行評價，對述職人員的缺點、錯誤和不足之處提出批評指正。為了增進評議效果，評議時，人大常委會還邀請政府領(lǐng)導和人事、監(jiān)察部門的同志列席會議，配合人大常委會開展評議工作。
10.切實落實述職評議整改意見。述職評議結(jié)束后，人大常委會將述職評議意見送達述職人員所在部門。述職人員按照述職評議所提意見，對所在部門和本人的工作進行整改，是最終實現(xiàn)述職評議目的的關(guān)鍵。為了落實整改意見，陜西省人大常委會對整政工作做了嚴格的規(guī)定和要求。一是常委會有關(guān)部門負責將常委會組成人員和代表提出的評議意見匯總整理，經(jīng)常委會主任會議討論通過后，送達述職人員所在部門，供述職人員在本部門對照整改：同時，將評議意見分送黨委和政府，作為考察使用干部的重要依據(jù)。二是要求述職人員在兩個月內(nèi)認真整改，整改完畢后，將整改情況如實匯報人大常委會。人大常委會對整改情況進行嚴格檢查評定，直至滿意為止。需要對述職人員進行處理的，按照法定程序辦理。
三、改進述職評議工作的幾點建議
述職評議工作雖然取得了一定成績，但畢竟時間較短，經(jīng)驗還不足，需要逐步加以改進和完善。
行政年度述職報告 第6篇
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各鎮(zhèn)黨委、人民政府，街道黨工委、辦事處，區(qū)屬各單位：為進一步貫徹落實從嚴治黨方針，認真落實黨風廉正建設責任制，切實加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，促進黨風廉政建設和領(lǐng)導干部廉潔自律工作，根據(jù)中紀委二次全會關(guān)于實行領(lǐng)導干部述職述廉制度的要求，結(jié)合龍灣實際，制定本實施意見。一、指道思想和組織領(lǐng)導（—）以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，貫徹落實黨風建設責任制和中央、省、事關(guān)于反腐倡廉各項任務，切實加大監(jiān)督力度，進一步增強領(lǐng)導干部隊伍。（二）述職述廉工作要與黨風廉正建設責任制的考核、報告制度相結(jié)合，要與開展機關(guān)“效能革命”，加強作風建設相結(jié)合，一并組織實施。要充分運用組織監(jiān)督、班子內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、自我監(jiān)督等形式進行述職述廉，進一步強化領(lǐng)導干部的監(jiān)督機制。（三）述職述廉工作在區(qū)落實黨風廉正建設責任制領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行。區(qū)落實黨風廉正建設責任制領(lǐng)導小組辦公室負責人組織協(xié)調(diào)。二、述職述廉的范圍和內(nèi)容（-）述職述廉范圍各鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）、區(qū)屬各單位黨組織為單位述職述廉對象。在職的區(qū)管領(lǐng)導干部（不包括調(diào)研員）為個人述職述廉對象。（二）單位述職述廉內(nèi)容1、根據(jù)上級的部署和要求，結(jié)合實際，貫徹落實黨風廉正建設和反腐敗斗爭各項工作任務的情況。2、黨風廉正建設責任制執(zhí)行情況，包括責任制牽頭工作落實情況。3、當年發(fā)生在本地、本部門重大違紀違法案件和重大事項處理情況。4、區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委當年作出的紀律規(guī)定執(zhí)行情況。5、領(lǐng)導班子述職述廉工作情況。6、開展述職述廉工作情況。7、針對黨風廉正建設方面存在的問題和原因，提出下年度反復倡廉工作重點和措施。(三）領(lǐng)導干部個人住址株連內(nèi)容1、根據(jù)黨風廉正建設責任制分工，對分管和職責范圍內(nèi)黨風廉正建設工作任務落實情況，取得的工作成效和存在的問題。2、本人執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定情況。3、本人作風建設和黨內(nèi)民主集中制執(zhí)行情況。4、本人執(zhí)行個人重大事項報告制度等其它有關(guān)情況。5、加強黨風廉正建設的努力方向和工作建議。三、述職述廉的方法和程序（-）述職述廉工作應每年進行一次，由各單位黨組織按規(guī)定的程序，具體組織實施。區(qū)里有重點地參加與單位的述職述廉工作，即由區(qū)領(lǐng)導帶隊，區(qū)極為會同區(qū)委組織部等有關(guān)部門參與；必要時，區(qū)紀委也可會同有關(guān)部門直接參與有關(guān)單位的述職述廉工作。（二）述職述廉工作程序1、各單位區(qū)管領(lǐng)導干部按照述職述廉的內(nèi)容和要求，寫出述職述廉報告。2、召開領(lǐng)導干部述職述廉會議。各單位的黨政正職領(lǐng)導干部應在本單位中層以上或一定范圍的干部群眾代表參加的會議上述職述廉。3、各單位紀委（紀檢組）負責以民主測評等形式，對區(qū)管領(lǐng)導干部的述職述廉報告進行無記名評議。區(qū)里參與單位述職述廉的，還可采取座談會、個別談話、問卷測評等形式了解干部述職述廉情況。4、各單位黨政正職領(lǐng)導干部述職述廉報告、測評結(jié)果須上報區(qū)委和區(qū)紀委，歸入該干部個人廉政檔案。其他區(qū)管領(lǐng)導干部述職述廉報告、測評結(jié)果由各單位自行妥善保存。單位的述職述廉報告，須以書面形式于次年1月10日前上報區(qū)委，同時抄送區(qū)紀委和區(qū)委組織部。四、述職述廉結(jié)果的運用述職述廉測評結(jié)果，應作為對領(lǐng)導干部業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)，對滿意率相對較低或干部群眾反映問題較多的領(lǐng)導干部，黨政正職領(lǐng)導干部由區(qū)紀委對其進行談話，其他領(lǐng)導班子成員由所在單位的只要負責人對其進行談話。對連續(xù)兩年不滿意率在30%以上的領(lǐng)導干部應作出必要處理。區(qū)黨風廉正建設責任制領(lǐng)導小組辦公室每年對全區(qū)各單位的述職述廉工作進行有重點的組織檢查，結(jié)合全區(qū)執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，報區(qū)黨風廉政建設責任制領(lǐng)導小組審核后通報全區(qū)。
行政年度述職報告 第7篇
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城市管理行政執(zhí)法局局長2015年度述職述德述廉報告
2015年度,在市委、市政府以及開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的正確領(lǐng)導下,在上級主管部門的工作引領(lǐng)下,在局領(lǐng)導班子和全體同志的共同努力下,自己緊緊圍繞中心工作,積極作為,敢于擔當,較好地完成了各項工作任務,取得了較好成績.現(xiàn)將本人一年來在德、績、廉等方面的情況報告如下:
一、履職盡責、真抓實干,努力做好城管執(zhí)法工作.
一年來,我在立足本職,做好表率的同時,注重嚴格要求自己,做到顧全大局,敢于負責,自覺貫徹好市委、市政府及開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的各項決策部署,抓好班子,帶好隊伍,較好地促進了各項工作開展.
一是扎實開展創(chuàng)建文明城市和“三線三邊”、“三項整治”工作.按照黨工委、管委會的統(tǒng)一部署,我局科學籌劃工作方案,采取聯(lián)合執(zhí)法、組織集中行動等方式全面開展市容環(huán)境衛(wèi)生綜合整治.堅持以整治求突破,提高市容環(huán)境質(zhì)量,提升轄區(qū)居民對市容管理工作的滿意度.按照“定路段、定人員、定崗位、定職責”的“四定”方針,對轄區(qū)內(nèi)的占道經(jīng)營……
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行政年度述職報告 第8篇
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在基層民主政治建設進程中，職工代表作為職工利益的代表者和維護者，作為民主管理的參與者和對企業(yè)行政的監(jiān)督者，如何在實踐中提升自身素質(zhì)和工作水平？如何做到監(jiān)督者被有效監(jiān)督？是各級組織值得深入探索和思考的課題。鐵路局自從1994年起開始嘗試建立職工代表述職報告制度，不斷強化職工代表的硬約束，引導各級職工代表每年向所在選區(qū)職工述職，接受職工群眾評議與監(jiān)督，有效提升了職工代表的參政議政能力和維權(quán)工作水平。經(jīng)過十三年的運行，逐步形成了一套較為成熟的做法。目前，路局職工代表述職率達100%，站段職工代表述職率達90%以上。
一、具體做法
(一)認識上促動，開發(fā)述職報告活動持續(xù)動力
重點做到三個強化。一是強化領(lǐng)導干部的民主意識。述職報告活動能否順利開展，首先取決于領(lǐng)導干部的民主意識。我們以鄭鐵黨的名義下發(fā)了《關(guān)于在全局基層站段級單位實行職工代表述職報告制度的意見》,對活動的意義、目的、內(nèi)容、方式、范圍、領(lǐng)導組織進行了明確，并提出了具體要求。多年來，我們堅持在黨校副處級以上領(lǐng)導干部培訓班上增設民主管理課程，堅持把包括職工代表述職內(nèi)容在內(nèi)的民主管理知識納入兩級黨委中心組學習計劃，堅持把職工代表述職等民主管理工作納入基層單位經(jīng)營業(yè)績考核，努力營造民主氛圍，使領(lǐng)導干部更加關(guān)注和重視職工代表的成長和作用的發(fā)揮。二是強化基層工會干部的干事意識。工會作為職代會日常工作機構(gòu)和民主管理的組織者，在職工代表述職工作中負有重要職責。述職報告活動能否取得突破性進展，關(guān)鍵取決于基層工會干部的工作態(tài)度。為克服部分基層工會干部中存在的“工作人員少、述職面積廣、述職人員多、工作難度大”的畏難情緒，我們對開展述職報告活動不積極的單位，給予一對一重點幫扶和指導，為他們提供模式參考，并通過網(wǎng)絡、報刊等多種傳媒手段大力宣傳成功單位的經(jīng)驗及取得的效果，及時消除他們的顧慮，幫助他們樹立開展工作的信心。三是強化職工代表的作為意識。職工代表是被評議的對象。他們的主動參與是述職報告活動取得實效的根本保證。各級工會通過每年一次的職工代表培訓班和以會代訓等形式，積極宣傳職工代表的權(quán)利、義務和開展述職報告活動的重要意義。通過深入學習、宣傳和發(fā)動，使職工代表充分認識到參與述職報告活動是展示自己、鍛煉自己、提高自己的重要手段，是使領(lǐng)導干部和職工群眾進一步了解自己、認識自己、信任自己的重要渠道，強化了職工代表的作為意識，激發(fā)了職工代表的責任感和榮譽感。
（二）內(nèi)容上規(guī)范，方便述職報告活動有形操作
一是規(guī)范路局、站段兩級代表述職內(nèi)容。路局、站段兩級代表述職主要從八個方面進行：參加職工代表大會，在審議企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度等方面所做的工作及作用發(fā)揮情況；關(guān)心企業(yè)改革發(fā)展，在提案和合理化建議等方面所做的工作及取得的成績；聯(lián)系群眾，積極調(diào)查研究，征求、反映職工群眾意見和要求等方面所做的工作及成效；參與代表巡視檢查、專門委員會及其他管理機構(gòu)組織的活動中所做的工作；傳達貫徹職代會精神，宣傳民主管理、廠務公開和集體合同等方面所做的工作；參與民主管理和民主監(jiān)督的經(jīng)驗和體會；自身存在的不足及改進措施;最后作出承諾并提出倡議。二是規(guī)范車間級職工代表述職內(nèi)容。車間級職工代表述職比照站段級職工代表進行?？紤]一線職工代表素質(zhì)差異及現(xiàn)場實際狀況，各基層單位為車間職工代表提供了述職模板。述職模板通常采用表格和問答兩種形式，職工代表只需按表格要求和問答題內(nèi)容對應填寫自己的履職情況即可，操作簡單，方便易行，有效解決了有的代表不愿寫、不會寫、不知道怎么寫述職報告的難題。三是規(guī)范新當選職工代表述職內(nèi)容。對換屆職工代表或新補選的職工代表，由于履職時間比較短，著重談當選職工代表后的感受以及今后如何發(fā)揮職工代表作用的打算。
（三）方式上靈活，營造述職報告活動理想效果
一是述職范圍分級進行。路局級職工代表原則上在站段職工（代表）大會上述職，路局機關(guān)的職工代表在所在處室職工大會上述職；站段級職工代表在車間職工（代表）大會上述職；車間級職工代表在所在班組、科室的職工大會上述職。部分單位結(jié)合實際情況，召開專題述職大會進行述職。領(lǐng)導干部是職工代表的，在向職代會作年度述職時,報告其履行職工代表職責的有關(guān)內(nèi)容,不再專門述職。二是述職形式因地制宜。針對基層單位抽調(diào)人員困難、會議時間短、任務重的實際情況，各單位因時因人而異開展述職報告活動。會議時間比較緊的，職工代表采取書面述職形式，并提前下發(fā)書面述職報告，給職工群眾充分審議的時間，保證述職評議效果；時間充足的，采取口頭述職。換屆時的職工代表因履職時間短，可每人述職，也可由所在選區(qū)被評議的職工代表中推選一名代表作典型發(fā)言，所有被評議的職工代表在述職報告上簽字認可，共同接受評議。由于我們堅持了因
人因地因事制宜的原則,述職報告活動得到全面開展，達到了預期的效果。
（四）措施上細化，促進述職報告活動良性發(fā)展
一是實行互動溝通。隨著鐵路管理體制改革、生產(chǎn)力布局調(diào)整和深化整合，基層單位管轄范圍不斷擴大，點多線長，人員分散，造成許多職工對本選區(qū)的職工代表并不十分了解。為了使職工對職工代表的評議更加客
觀、公正、全面、準確，各級工會把被評議職工代表的相關(guān)資料及聯(lián)系電話，通過局域網(wǎng)等形式進行公示，方便職工群眾的監(jiān)督，加深選區(qū)職工對職工代表的了解。路局房地產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)中心工會為了使本級職工代表更好地了解本中心出席路局級職工代表有關(guān)情況，專門安排路局級職工代表在本中心職工代表培訓班上講課，宣傳上級職代會精神，交流參加上級職工代表培訓班的體會和感想，密切了職工代表與本選區(qū)職工的聯(lián)系。二是搞好群眾測評。職工代表堅持每年一次向所在選區(qū)職工述職。選區(qū)職工分滿意、基本滿意、不滿意三個格次對職工代表進行無記名評定表決。評議結(jié)果在職工（代表）大會上直接公布。述職人員根據(jù)評議中提出的意見和建議制定整改方案，改進情況書面報告上級工會,并在下一次職工（代表）大會上報告整改情況，接受審議。對連續(xù)兩年滿意率在95％以上的，評為優(yōu)秀職工代表，給予一定的物質(zhì)獎勵；對連續(xù)兩年滿意和基本滿意率低于70％的職工代表，勸其自動辭去代表職務。三是納入剛性考核。我們把職工代表述職報告工作納入基層單位經(jīng)營業(yè)績考核、民主管理廠務公開考核和工會重點工作考核，并將其作為工會評先的重要條件。我們還建立了職工代表電子檔案，職工代表述職情況在檔案中及時顯示，述職報告與職代會材料合并歸檔，促進了述職報告活動良性發(fā)展。
二、啟示與思考
（一）開展職工代表述職報告活動有利于促進企業(yè)民主管理
實踐證明，通過開展職工代表述職報告活動，職工群眾的主人翁意識明顯增強，職工代表參政議政能力明顯提高，企業(yè)民主管理水平顯著提升。形成了企業(yè)上下同保安全、共謀發(fā)展、共建共享和諧企業(yè)的良好局面。統(tǒng)計顯示，2006年路局職代會征集提案501件，較2001年158件增長了217%，涉及改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面的提案所占比例由2001年的40％增長到2006年的65％。提案質(zhì)量明顯提高。路局每年用于解決職代會提案建設資金達1400萬元左右。近年來，路局采納合理化建議、改進技術(shù)項目1725件，有12項科研成果獲國家和省部級科技進步獎。我局先后榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”、“全國集體合同建制先進單位”、“全國五一勞動獎狀”、“河南省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”等榮譽稱號。
（二）開展職工代表述職報告活動有利于提升職工代表的整體工作水平
代表述職評議的過程，也是代表接受法律教育、職責教育和宗旨教育，增強代表使命意識和榮辱意識的過程。有利于激發(fā)職工代表努力學習，提高素質(zhì)，與時俱進，自覺履職，不斷增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升整體工作水平。評議好的職工代表，價值得以體現(xiàn)，會更加信心百倍，做好工作，不辜負選區(qū)職工的期望與重托；評議不好的職工代表會對照標準，查找差距，彌補不足，迎頭趕上。一位新當選的職工代表在述職報告中這樣寫道：“要以履行好職責為榮，以失職失責為恥；以為職工服務為榮，以脫離群眾為恥；以有所作為為榮，以不思作為為恥，真正負起責任，參與進來，發(fā)揮作用，爭取做一名領(lǐng)導放心、群眾信任、敢講真話、善于維權(quán)的優(yōu)秀職工代表”。
（三）開展職工代表述職報告活動有利于對職工代表行為的有效監(jiān)督。職工代表本身是職工群眾選出來的，代表和維護本選區(qū)職工群眾的具體利益，理應受到職工群眾的評議和監(jiān)督。在日常工作中，個別職工代表在其位，不謀其政，不能很好地履行職工代表的職責，不能及時了解和反映職工群眾的意見和呼聲。只是開會時，才翻翻材料，畫畫鉤，沒有盡到應盡的責任。職工代表述職報告活動的普遍開展，改變了過去職工代表只監(jiān)督別人、自己無人監(jiān)督的局面，使職工代表時刻牢記自己的身份和職責，時刻提醒自己作為職工代表該做些什么？該怎么去做？如何做得更好？對職工代表的行為起到了自我約束和外在制約的雙重功效，改變了過去職工代表在群眾心目中的“會前握握手、會中舉舉手、會后揮揮手”的“三手”形象。
（四）開展職工代表述職報告活動有利于密切職工代表與職工群眾的聯(lián)系。通過職工代表述職和職工群眾評議，一是使職工代表進一步認清了他們與選區(qū)職工群眾間是選舉與被選舉、代表與被代表、監(jiān)督與被監(jiān)督、服務與被服務的關(guān)系，從而更加尊重職工，關(guān)愛職工，深入職工，聽取群眾呼聲，反映群眾疾苦，竭誠為職工服務；二是使選區(qū)職工群眾進一步了解了職工代表的責任、權(quán)利和義務，明曉了職工代表工作的成績與不足，從職工代表的述職評議中，認識到自己選出的代表就是為職工服務的，職工代表參政議政，就是代表職工行使管理企業(yè)的權(quán)利，真正體現(xiàn)了職工群眾當家作主。許多職工感慨地說：“以前選職工代表，感覺選誰都一樣，因為職工代表作用發(fā)揮好壞無人監(jiān)督，現(xiàn)在可不一樣了，職工代表如果不為職工說話辦事，評議時就會受到影響，我們選舉時慎重多了?！?/p>
三、問題及對策
雖然我們在開展職工代表述職報告活動方面取得了一定的成效，但仍存在一些問題。一是對職工代表述職報告活動的認識還有待深化。個別單位領(lǐng)導對述職報告活動的認識還有偏差,個別局機關(guān)處室的職工代表對述職工作態(tài)度不積極。非運輸站段和車間級開展職工代表述職報告活動相對薄弱。二是職工代表展示作為的平臺還有待拓寬。一些單位在職代會閉會期間為職工代表提供的日常民主管理活動相對較少。職工代表發(fā)揮作用缺乏暢通的渠道和有力的政策支持。三是監(jiān)督職工代表整改落實的力度還有待加強。部分單位還存在著“重測評、輕整改”的傾向，在評議工作過程中只注重評議，而對職工代表整改方案實施情況的監(jiān)督力度不夠，使評議工作表面化。
對策：
行政年度述職報告 第9篇
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以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，積極探索新形勢下加強對領(lǐng)導干部監(jiān)督管理的有效形式，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，進一步提高領(lǐng)導干部執(zhí)政為民、依法行政、廉潔從政的整體水平。
二、對象和時間
（一）述職述廉的對象為市黨政領(lǐng)導班子成員和縣（市、區(qū)）黨政“一把手”，省直黨政機關(guān)的省管干部（包括非領(lǐng)導職務）。上述人員中，黨政“一把手”作年度總結(jié)述職述廉報告，其他領(lǐng)導干部只作述廉報告。
（二）述職述廉工作每年開展一次，與黨政“一把手”年度總結(jié)報告工作同時進行，與領(lǐng)導班子民主生活會有機結(jié)合。在屆中、屆末考察時，此項工作與領(lǐng)導班子成員述職結(jié)合，不再單獨進行。
（三）述職述廉工作按照干部管理權(quán)限組織實施。各市和省直黨政機關(guān)召開述職述廉會議，省紀委、省委組織部要派員參加；縣（市、區(qū)）黨政“一把手”作年度總結(jié)述職述廉報告時，委托各市紀委、市委組織部派員參加。
三、主要內(nèi)容
（一）述職述廉的內(nèi)容以《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則（試行）》、中央關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔從政的規(guī)定和省紀委、省委組織部《關(guān)于實施黨政“一把手”年度總結(jié)報告制度的意見》（浙組［*］58號）為基本依據(jù)。
（二）各級黨委（黨組）可以結(jié)合本地區(qū)、本單位領(lǐng)導干部的思想、工作、作風、廉潔從政等方面的實際情況，增加有關(guān)內(nèi)容?？上仍诟刹咳罕娭姓髑笠庖姡迅刹咳罕娨庖姳容^集中、反映比較強烈的問題納入述職述廉內(nèi)容。
（三）省紀委、省委組織部可根據(jù)工作需要，對述職述廉內(nèi)容提出指導性意見。
四、工作程序
按照“自我總結(jié)、群眾評議、反饋意見、認真整改”四個步驟扎實進行。
（一）撰寫述職述廉報告。領(lǐng)導干部要按照要求認真撰寫好述職述廉報告或述廉報告。要堅持實事求是的原則，客觀準確、簡明扼要，對存在的問題不隱瞞、不回避。
（二）召開會議。會議由黨委（黨組）主持。參加會議的人員范圍，原則上按照黨政“一把手”年度總結(jié)報告制度的有關(guān)要求確定，黨委（黨組）認為需要時，可適當擴大。
（三）收集和反饋意見。采取請與會人員填寫評議表、測評表，設置意見箱等多種形式收集意見。統(tǒng)計匯總工作，由紀委、組織部負責，并及時與黨委（黨組）主要負責人溝通，如實反饋群眾提出的意見和民主測評的情況。
（四）報告工作情況。各級黨委（黨組）應于每年3月底前將上一年度本地區(qū)、本單位領(lǐng)導干部述職述廉的情況及領(lǐng)導干部本人的述職述廉報告，統(tǒng)一報上級黨委，抄送紀委和組織部（各三份）。
五、工作要求
（一）加強領(lǐng)導，精心組織。各級黨委（黨組）要把這項工作擺上重要議事日程，切實加強領(lǐng)導。要認真制定方案，精心組織實施。要加強對下級黨政機關(guān)實行領(lǐng)導干部述職述廉制度的指導。各級紀委（紀檢組）、組織（人事）部門要在黨委（黨組）領(lǐng)導下，積極主動地做好組織協(xié)調(diào)工作，并加強與上級紀委、組織部的聯(lián)系和溝通。
（二）發(fā)揚民主，突出整改。應通過一定的方式提前讓參加述職述廉會議的人員了解述職述廉內(nèi)容及相關(guān)政策規(guī)定，以便于監(jiān)督。對述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的領(lǐng)導干部，紀委、組織部在調(diào)查核實的基礎上，視情節(jié)輕重，對其實行談話提醒、進行組織處理或在一定范圍內(nèi)通報批評，構(gòu)成違紀的，按有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。
（三）綜合分析，運用成果。各級紀委(紀檢組)和組織(人事)部每年要對述職述廉的情況進行一次綜合分析，將述職述廉的成果運用到領(lǐng)導干部考核、獎懲和選拔任用中。領(lǐng)導干部的述職述廉報告、民主測評的情況以及對有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，按有關(guān)規(guī)定分別收入領(lǐng)導干部的考察工作檔案、廉政檔案。
行政年度述職報告 第10篇
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二是堅持把履職盡責作為 “第一擔當”。堅持縣委帶頭履責、書記帶領(lǐng)履責、班子成員帶動履責。常委會研究黨建工作10余次， 帶頭與64個單位“一把手”履職談心談話。全面落實“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”、黨風廉政建設述責述廉制度。 組建黨建工作常態(tài)督查組， 通報工作不力單位30余個。
三是堅持把隊伍建設作為“第一抓手”。 擇優(yōu)選拔35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部12名， 招引各類優(yōu)秀人才60余名，調(diào)訓年輕干部126名。建立執(zhí)法、服務部門及其重要股室、重點崗位社會評價制度，輪崗交流中層干部107名。持續(xù)正風肅紀，落實縣委巡察制度，查處違紀問題17件、處理35人。
四是堅持把組織建設作為 “第一保障”。深化農(nóng)村黨員“三項培養(yǎng)”，45歲以下村“兩委”班子成員、高中以上文化程度村支部書記比例顯著提高。加強基層黨支部規(guī)范化建設，創(chuàng)建“四好村”118個、服務型黨組織40個。全面完善村級活動陣地配套設施， 全面落實村級黨組織經(jīng)費， 選派產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨建工作指導員96名。
五是堅持把黨建創(chuàng)新作為 “第一動力”。深化“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)黨建示范園”建設，創(chuàng)新設置園區(qū)黨組織136個。探索建立“支部+合作社+貧困戶”產(chǎn)業(yè)扶貧模式，創(chuàng)新貧困村“三帶動三分紅三保障”等利益聯(lián)結(jié)機制，帶動群眾脫貧奔康。
