優(yōu)秀員工評選方案 第1篇
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為進一步推進審計事業(yè)發(fā)展，以培養(yǎng)審計領軍人才、業(yè)務骨干為目標，以表彰先進、樹立典型、發(fā)揮榜樣的示范和引領作用為載體，決定于2011年開展評先評優(yōu)活動，現提出如下實施意見。
一、指導思想
以“服務大局，爭創(chuàng)一流”為主題，以評先評優(yōu)活動為平臺，充分調動全局干部職工的積極性、主動性，大膽運用新的思路、方式和措施創(chuàng)造性地開展工作，突破重點、化解難題、提升效能、激發(fā)活力，不斷提高創(chuàng)先爭優(yōu)能力和工作水平，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，全面推進審計工作提檔升級。
二、評選內容
㈠優(yōu)秀（績效）審計項目
㈡項目創(chuàng)優(yōu)能手、品牌建設能手、審計創(chuàng)新能手、成果開發(fā)能手
㈢優(yōu)秀信息員、優(yōu)秀檔案員
三、評選條件
㈠優(yōu)秀（績效）審計項目
⒈審計揭露重大違法違紀問題或者重大違法犯罪案件線索情況
⑴揭露出違法犯罪行為，移送后被司法機關立案查處的每項
得8分；揭露出違法違紀行為，移送后被紀檢、監(jiān)察機關立案查處的每項得6分；責任人員移送到該單位或主管部門處理、處分的每項得4分。
⑵查處私存私放財政資金或其他公款的5萬元以下的得2
分；5-10萬元得3分；10-20萬元得4分；20萬元以上得6分；
⑶審計后增加財政收入或減少財政支出10-50萬元的得2分；50-200萬元得3分；200-500萬元得4分；500-1000萬元得5分；1000萬元以上得6分；
⒉審計意見和建議采納情況
⑴縣委、人大、政府根據審計結果，制定、修改或者廢除有關地方性法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件或者政策措施的每項得8分。
⑵有關部門、行業(yè)根據審計結果，制定、修改或者廢除有關規(guī)范性文件的每項得5分。
⑶被審計單位根據審計結果,制定、修改或者廢除有關規(guī)章制度的得4分。
⒊審計結果采用情況及其社會影響
⑴審計結果受到地方黨委、政府、人大或上級審計機關批示、批轉的每項得5分。
⑵審計結果被上級黨委、政府信息采用的每項得8分；被地方黨委、政府信息采用的每項得5分。
⑶審計結果被審計署、省審計廳、市局信息采用分別得8分、
5分、2分。
⑷審計經驗在系統(tǒng)中得到推廣的得8分。
以上分別取得分前兩名獲優(yōu)秀審計項目或優(yōu)秀績效審計項目。
㈡“四大能手”
⒈項目創(chuàng)優(yōu)能手：
⑴審計項目獲得省、市級優(yōu)秀（績效）審計項目每項分別得30分、20分；
⑵獲省、市級績效審計案例的每項分別得25分、15分；
⑶審計項目在行業(yè)性審計項目評比中獲第一名的，每項得15分。
⒉品牌建設能手：
⑴工作經驗和做法在省、市級推廣的分別每項得30分、20分；
⑵撰寫的經驗材料在省市性會議上做典型發(fā)言的每項分別得25分、20分；
⑶在報刊雜志上發(fā)表工作經驗做法類文章的，中央級、省級每篇分別得20分、15分。
⒊審計創(chuàng)新能手：
⑴完成并發(fā)表理論研討課題的每項得10分；
⑵研發(fā)審計輔助工具的每個得10分；
⑶創(chuàng)新運用ao、計算機審計技術，計算機審計實例演示競賽、信息系統(tǒng)審計案例、ao實例、計算機審計方法等被審計署、省廳、市局表彰的每項分別得20分、10分、6分；
⑷在績效審計、固定資產投資審計等領域采用新技術、新方法，取得突出效果的，每項得20分。
⒋成果開發(fā)能手：
⑴審計查出重大管理漏洞和缺陷，促進增收節(jié)支效果顯著的每項得20分；
⑵審計揭露出違法犯罪行為，移送同級黨委或主管部門被立案的，每件得20分，有查處結果的另加15分；移送縣紀檢監(jiān)察、司法機關被立案的，每件加30分，有查處結果的另加20分；
⑶審計成果轉化報告被局采用的每篇得10分，被縣主要領導批示、批轉的每篇另加30分，被縣分管領導批示、批轉的每篇另加15分；
⑷縣委、縣人大、縣政府根據審計結果，制定、修改或者廢除有關規(guī)范性文件或者政策措施的得20分；有關綜合部門、行業(yè)根據審計結果，制訂、修改或者廢除有關規(guī)范性文件的每項得15分；
⑸審計結果被上級黨委、政府信息采用的每篇得30分。
以上四項分別取最高分當選審計“四大能手”。
㈢優(yōu)秀信息員、優(yōu)秀檔案員
⒈優(yōu)秀信息員
⑴完成信息宣傳任務
⑵省級以上的審計信息宣傳稿件必須超過5篇；
⑶符合上述條件的，根據考核辦法創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)事項信息宣傳計分標準，按得分取前3名作為優(yōu)秀信息員。
⒉優(yōu)秀檔案員
⑴積極參加局組織的檔案互查、裝訂工作，年度內負責整理審計（調查）項目檔案3卷以上；
⑵所負責整理的檔案平均得分在95分以上；
⑶符合前兩個條件的，按平均得分取前3名作為優(yōu)秀檔案員。
優(yōu)秀員工評選方案 第2篇
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推進時間
實施方案
具體內容
責任人
班組業(yè)績指標責任狀內容制定及簽訂
4月21—4月25日
4月25日前組織車間人員將車間年度經營業(yè)績、安全責任狀目標分解至各班組，并班組簽訂業(yè)績、安全責任狀。
將責任狀各項指標、費用分解至各個階段，并制訂相關的考核、激勵辦法，按制度要求組織目標的實施。
開展班組勞動競賽活動
4月-------10月
在檢修期、生產期開展班組勞動競賽活動
在檢修期、生產期開展班組勞動競賽活動，并對競賽過程及結果進行詳實收集、記錄
優(yōu)秀班組長經驗分享交流會
4月-7月
由班組建設評價小組組織相關人員，舉辦分享交流會。
將優(yōu)秀的管理經驗同大家分享、交流。
開展班組建設創(chuàng)新創(chuàng)效、合理化建議、提案改善征集活動
4月---10月
在生產車間各班組開展創(chuàng)新創(chuàng)效、合理化建議、提案改善征集活動，提升班組工作業(yè)績和員工創(chuàng)新創(chuàng)效能力
從檢修期開始后在生產車間班組間開展創(chuàng)新創(chuàng)效、合理化建議、提案改善征集活動，要求各班組主動收集員工在工作中的合理化建議、設備、技術改造、創(chuàng)新、增效、節(jié)能降耗、質量、安全管理等方面的好的建議和想法，并付諸實施，提升工作業(yè)績和員工創(chuàng)新創(chuàng)效能力。
組織班組成員進行內部溝通學習活動
4月1日-7月15日前
生產車間各班組成員之間進行工作經驗分享交流活動。
組織車間班組員工到各自工作現場對工藝、設備檢修、7s推進、安全管理、班組內部管理等內容進行經驗分享和交流。
組織班組消防安全演練
7月30日前
車間班組開展安全消防應急演練活動
組織班組全體員工進行一次安全消防應急演練,讓員工全面了解安全管理的重點意義并進行實操演練。
開展班組建設內部自評工作
7月30日前
運用評價二、評價三標準組織公司內部的班組建設自評工作
依據《集團班組建設評價標準》開展公司班組建設自評工作，車間負責按評價三標準對班組進行內部自評，公司級自評按評價二標準進行評價，并對發(fā)現的問題進行及時整改、驗證，留存自評記錄。
班組建設檔案收集建立
4月1日—10月25日
檢修期對設備檔案信息進行更新，并于10月25日前完成各崗位重點設備及電器的臺賬、圖紙的收集整理及完善。
各崗位設備圖紙，技術資料、工具臺賬、以及提案改善方案的收集等。
班組建設年度總結評優(yōu)
12月—次年2月
在12月25日前完成陽光班組建設評選，以及年度優(yōu)秀提案改善創(chuàng)新活動的評優(yōu)。
優(yōu)秀員工評選方案 第3篇
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1.創(chuàng)先爭優(yōu)活動的含義
黨支部的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是指爭創(chuàng)先進黨支部、爭創(chuàng)先進黨小組、爭做優(yōu)秀共產黨員的活動。它是加強黨的基層組織建設，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用的—項重要措施。
2、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意義
(1)創(chuàng)先爭優(yōu)活動有利于增強黨支部的活力
通過開展爭創(chuàng)先進黨支部、爭創(chuàng)先進黨小組、爭做優(yōu)秀黨員的活動，可以鼓勵先進，提高中間，鞭策后進，激發(fā)黨支部領導班子成員和黨員的進取精神，在黨內掀起比，學，趕、幫的競賽熱潮。這樣，就能夠在黨支部這樣一個小環(huán)境里，形成一個人人爭上游，個個趕先進的氣氛，從而使整個黨支部充滿生機和活力，成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。
(2)創(chuàng)先爭優(yōu)活動有利于提高黨員素質
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是對黨員潛在的精神力量的開發(fā)，有利于啟動黨員的內動力。黨員學習有了榜樣，前進有了目標，進取有了決心，必將有利于提高其全面素質。在政治上，黨員會更加緊密地團結在黨的周圍，為實現新時期黨的總任務而奮斗；在思想上，黨員會更加注意世界觀的改造，凈化自己的靈魂；在學習上，黨員會更加自覺主動，不斷豐富自己，武裝自己；在工作上，黨員會更加積極主動，鉆研科學、文化、技術知識，創(chuàng)高指標、高效率?？傊?，黨員會按照優(yōu)秀共產黨員的標準嚴格要求自己，在努力創(chuàng)造優(yōu)秀共產黨員條件的過程中，提高其素質。
(3)創(chuàng)先爭優(yōu)活動有利于促進各項工作任務的完成
黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中激發(fā)出來的熱情，必將轉化為工作中的實際行動，使他們在生產、業(yè)務工作中，充分發(fā)揮模范帶頭作用，更好地完成工作任務。同時，通過黨員的作用，還會帶動，影響周圍群眾，這樣，就會更有力地促進生產和其他各項工作。
(4)創(chuàng)先爭優(yōu)活動有利于提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力
通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨支部的活力增強了，黨員的素質提高了，在工作中的模范作用突出了，這就必然使黨支部成為一個堅強的核心，提高地位和威信，更有力地吸引黨內外群眾，更有力地去推動黨支部各項工作，發(fā)揮更堅強的戰(zhàn)斗力。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的方案
(1)創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案的內容
創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案的內容主要有指導思想，評選條件，考核辦法，評選辦法，表彰辦法和組織領導等。
(2)創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案的產生
①黨支部廣泛征求黨內外群眾意見，經支委會議論后，拿出初步意見。
②指定一名委員起草活動方案。
③支委會討論草稿，然后再次修改，最后拿出初稿。
④將初稿發(fā)至黨小組或黨員征求意見。
⑤集中黨小組和黨員的意見，修改后定稿。
⑥報黨委(總支)批準。
(3)制訂創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案須知
①標準要高。制訂評選條件要依據規(guī)定的黨的基層組織的基本任務和黨員條件以及《關于黨內政治生活的若干準則》，不能隨意降低標準。
②要具體可行。不論是評選條件，還是考核，評選，表彰辦法，都要盡量做到具體化，以便于操作執(zhí)行。同時要緊密結合本支部實際，考慮不同行業(yè)的特點和黨員隊伍狀況，防止脫離實際，無法實施。
③總結經驗，不斷完善。創(chuàng)先爭優(yōu)活動是一項制度化、經常性的活動。每年年初制訂方案，都要認真總結上一年的經驗，認真修訂，使活動方案更加完善。
4.創(chuàng)先爭優(yōu)活動的方法
(1)制訂措施
要做到黨支部、黨小組、黨員都有具體可行的措施，以保證這項活動能落到實處。黨員的措施應報黨小組或黨支部，黨支部的措施應報—卜級黨委，以便于檢查指導。
(2)定期檢查考核
堅持平時考核和每月集中考核相結合，做到日常對黨支部、黨小組和黨員的有關情況，隨時加以記載，積累，每月根據考核內容，作出全面記錄，堅持逐級考核，黨支部考核黨小組，黨小組考核黨員，每季度對創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行一次檢查。檢查的主要內容有：開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體措施的落實情況；對照創(chuàng)先爭優(yōu)標準，找出主要差距；分析創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作情況，找出薄弱環(huán)節(jié)，研究改進措施。檢查時，一般采取逐級檢查和自檢相結合的方法。
(3)半年初評
要求黨員對照優(yōu)秀黨員條件，全面進行自我總結，肯定成績，找出差距。黨員之間要認真進行講評，開展批評和自我批評。黨支部和黨小組也要對照先進黨支部，先進黨小組條件，搞好總結，并發(fā)動黨員搞好評議。在普遍總結和講評的基礎上，推選出表揚的黨小組和黨員，作為年度評選先進黨小組和優(yōu)秀黨員的基礎。黨支部在半年總評時，還要對創(chuàng)先爭優(yōu)的全面情況進行總結，分析形勢，總結經驗，找出問題，在此基礎上對進一步開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動提出要求。黨支部應將半年初評情況向黨委匯報。
(4)年終總評
①評選前的準備工作。包括制訂評選方案，召開黨支部委員會會議，黨小組長會議進行布置安排；掌握情況，收集材料，做到心中有數等。
②黨員個人總結。評選時，黨員對照、《準則》和創(chuàng)先爭優(yōu)的條件，進行認真檢查，作出全面總結，
③大家講評。在個人總結的基礎上，以黨小組或黨支部為單位進行講評。講評時，要求黨員要認真開展批評和自我批評，堅持標準，實事求是。講評要注意防止單純評選先進典型，忽視對大多數黨員進行教育的傾向。
④黨支部在廣泛征求意見的基礎上，初選出先進黨小組和優(yōu)秀黨員的推薦名單，經黨支部研究決定后正式報上級黨組織審批。
(5)命名表彰
主要由上級黨組織命名表彰。黨支部應做的工作有：形成先進黨小組、優(yōu)秀黨員的事跡材料(被評為先進黨支部還應形成黨支部的事跡材料)，找受表彰的黨小組長和優(yōu)秀黨員談話，完成上級黨組織交辦的關于命名表彰方面的任務。
(6)做好總結
黨支部要對全年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動作出總結，向黨員大會報告，并要向上級黨組織匯報?？偨Y一般應包括；創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基本情況，取得的經驗，存在的問題，今后開展好這項活動的打算和要求等。
優(yōu)秀員工評選方案 第4篇
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為深入學習貫徹黨的十和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，深入學習貫徹黨中央治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，進一步加強黨的思想政治建設和作風建設，鞏固群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動成果，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，在全校范圍內營造崇尚先進、學習先進、趕超先進的良好氛圍。校黨委決定，在慶祝建黨96周年之際，評選和表彰一批先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者?，F將有關事宜通知如下：
一、評選范圍
先進黨組織評選范圍：全校各級黨組織。
優(yōu)秀共產黨員評選范圍：全校全體正式黨員。
優(yōu)秀黨務工作者評選范圍：從事黨務工作一年以上的專、兼職黨務工作者。
二、評選條件
（一）先進黨委（黨總支、直屬黨支部）條件
堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，主動向黨中央看齊，自覺維護黨的團結和集中統(tǒng)一。認真貫徹執(zhí)行，切實履行黨建責任，嚴格落實黨的組織生活制度和黨員教育管理制度，有效發(fā)揮基層黨組織政治功能和服務功能，團結帶領黨員干部師生出色完成教學、科研等各項任務，在推動學校發(fā)展、深化教育改革、服務黨員師生、維護基層穩(wěn)定等方面取得顯著成績。認真執(zhí)行民主集中制，真抓實干，作風優(yōu)良，團結協作，勤政廉政，在基層中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，贏得基層黨員干部師生的信任和擁護。在“兩學一做”學習教育中成績突出。
（二）先進黨支部條件
能夠積極宣傳、執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，認真組織政治理論學習、社會主義核心價值觀和中國夢等為主要內容的學習培訓；支部成員理想信念堅定，工作職責明確，工作中團結、協助，能充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；堅持“”制度和民主評議黨員制度，發(fā)展黨員工作規(guī)范化、制度化、經?；患皶r了解、掌握師生員工的思想狀況，做好深入細致的思想政治工作；圍繞中心、服務大局，團結帶領黨員干部群眾較好完成本支部的工作任務，成績顯著。
（三）優(yōu)秀共產黨員條件
自覺堅定理想信念，牢固樹立宗旨意識，努力踐行社會主義核心價值體系，認真學習政治理論和科學文化知識，在學習、工作中發(fā)揮模范帶頭作用。具有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)、無私奉獻、開拓創(chuàng)新，在本職崗位上取得顯著成績。積極主動為師生員工辦實事、做好事、排憂解難，自覺維護師生員工的正當權益。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，堅持原則，秉公辦事，敢于同違紀違法行為和不良現象作斗爭。帶頭實踐社會主義榮辱觀，發(fā)揚社會主義新風尚，以實際行動弘揚正氣，在“兩學一做”學習教育中表現突出。
（四）優(yōu)秀黨務工作者條件
優(yōu)秀黨務工作者除具備優(yōu)秀共產黨員條件外，還要認真學習黨的十、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神，學習中國特色社會主義理論體系，具有較高的馬克思主義理論水平和堅定的理想信念，忠誠黨的事業(yè)；熱愛和熟悉黨務工作，積極履行工作職責，努力探索新形勢下高校黨務工作的新途徑、新方法，研究解決當前黨建工作中出現的新情況、新問題，圍繞學校和本單位中心工作創(chuàng)造性地開展工作，取得顯著成績；講黨性、重品行、作表率，堅持原則、公道正派、廉潔自律、遵紀守法；全心全意為人民服務，密切聯系群眾，善于做群眾工作，帶頭服務師生，在廣大黨員和師生員工中有較高威信。
三、方法和步驟
（一）總結自評（6月8-12日）
1.全校44個基層黨委、黨總支、直屬黨支部均作為先進基層黨組織的候選單位。各黨委、黨總支、直屬黨支部要對照條件認真進行自評，填寫《xx財經zd大學先進黨組織申報表》（附件2）。
2.各黨支部對照條件進行認真總結、自評。各黨委、黨總支對所屬黨支部進行考評，按照20%的比例評選推薦先進黨支部（不足1個的按1個推薦）。推薦的先進黨支部填寫《xx財經zd大學先進黨組織申報表》（附件2）。
3.各黨委、黨總支、直屬黨支部組織進行優(yōu)秀共產黨員評選和優(yōu)秀黨務工作者候選人推薦。
（1）教工優(yōu)秀黨員的評選。教工黨支部召開支部黨員大會，對照優(yōu)秀共產黨員條件，推薦優(yōu)秀共產黨員候選人報基層黨委（黨總支、直屬黨支部）。
（2）學生優(yōu)秀黨員的評選。學生黨支部召開支部黨員大會，對照優(yōu)秀共產黨員條件，推薦優(yōu)秀共產黨員候選人報基層黨委（黨總支、直屬黨支部）。
（3）各黨委、黨總支、直屬黨支部組織召開全體黨員大會，分別介紹優(yōu)秀共產黨員候選人事跡，按照本單位正式黨員數5%的比例評選產生教工和學生優(yōu)秀黨員（不足1名的按1名推薦）。同時對照優(yōu)秀黨務工作者條件，按照本單位黨務工作者5%的比例評選推薦優(yōu)秀黨務工作者候選人（不足1名的按1名推薦）。各單位推薦的優(yōu)秀黨務工作者填寫《xx財經zd大學優(yōu)秀黨務工作者推薦表》（附件4）。
（4）評選出的優(yōu)秀黨員，在本單位進行公示，公示期3天。評選出的優(yōu)秀共產黨員填寫《xx財經zd大學優(yōu)秀共產黨員登記表》（附件3）。
（二）綜合評選（6月13-22日）
校黨委組織部對上報的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者個人進行復核、審查，并征求紀委、計生、保衛(wèi)、后勤等部門意見。召開評選會議，總結交流經驗，評選先進黨委、黨總支、直屬黨支部、基層黨支部和優(yōu)秀黨務工作者。先進黨委、黨總支、直屬黨支部的比例為全校同級黨組織總數的20%;先進基層黨支部的比例為全校同級黨組織數的15%，優(yōu)秀黨務工作者的比例為全校黨務工作者總數的5%。評選結果公示3天。
（三）進行表彰（6月23-30日）
校黨委會研究確定先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者，并在“七一”前夕以適當的方式進行表彰。
四、幾點要求
（一）加強組織領導。開展評先評優(yōu)表彰是一項嚴肅的黨內活動，是加強學?；鶎狱h組織建設和黨員隊伍建設的重要舉措。各黨委、黨總支、直屬黨支部要把評選推薦工作列入重要議事日程，高度重視，精心組織，認真評選推薦，真正使評選推薦工作成為選樹典型、推動工作的有力措施。
（二）嚴格標準程序。要把此項工作與學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神結合起來，與“兩學一做”學習教育結合起來，與學校的中心工作和本單位工作實際、崗位要求結合起來，廣泛開展“比思想、比學習、比工作、比貢獻”活動。堅持標準，嚴格程序，發(fā)揚民主，強化監(jiān)督，確保評選活動的公開、公平、公正。
優(yōu)秀員工評選方案 第5篇
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經過上學期的醞釀，本學期初團委工作手冊即將出臺。將作為團委、學生會各部門的各項制度的匯總。這是政務學院團委、學生會制度化建設的一大進程。組織部將不斷的完善同時認真的監(jiān)督完成。
下學期各部06級的副部選拔，組織部將聯同秘書處全程跟進。
下學期的各項評優(yōu)活動非常的多，組織部也將認真組織好。
日常的素拓、會務、財務工作也要繼續(xù)完善。上學期這方面的日常工作還是有不少不足的。
工作現狀與未來計劃
一、團委工作手冊的制定與貫徹監(jiān)督
手冊主要包括內容有：
1．團委學生會工作制度
1）考核制度
2）財務制度
3）會議制度
4）檔案管理制度
2．評優(yōu)制度
1）學校、學院紅旗團支部評選制度
2）學校、學院優(yōu)秀團干、團員評選制度
3）學生活動積極分子評選制度
3．選舉選拔制度
1）團委委員、學生會主席團選舉制度
2）團委、學生會部長選拔制度
3）團委、學生會副部長、部員選拔制度
4）團委、學生會大一副部長選拔制度
5）班委、團支委選舉制度
6）團代會/學代會代表選舉制度
以上特別要注意的是檔案管理制度包含了各項電子檔案的模板范本，以后各部門在制作各項檔案，如工作計劃、總結、活動策劃、總結等內容就請按照模板要求來做。方便檔案的歸檔和調用。
二、06級副部選拔
初步想法是選舉制度與05級副部選拔時相仿。
現在要確定的首先是選拔的時間和與秘書處之間的協調。
三、各項評優(yōu)工作
首先是評優(yōu)大會，這個有了去年的一定經驗，相信能夠做得更好。現在最重要的問題集中于評選制度的修改上。還沒找到最能平衡的方法。
其次還有各班的校、院級優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員、學生活動積極分子的選舉。組織部要在監(jiān)督方面發(fā)揮決定性的作用。
四、各項日常工作
1、繼續(xù)執(zhí)行、完善財務制度
2、組員繼續(xù)培訓（報銷表格制作、發(fā)票檢查、數目核對）
3、繼續(xù)完成素拓錄入
4、配合實踐部的紅三月活動，動員部員積極參加三下鄉(xiāng)的活動。
5、學院學生政治面貌轉變錄入、團員證注冊等
附：xx-xx年年度團委組織部第二學期工作時間表（構想）
xx年年3月
1． 整月：協助團委實踐部開展“紅三月”社會實踐活動
2． 中旬：審定“06副部選拔辦法”，
3． 下旬：組織部06副部選舉，并分工監(jiān)督各部門選舉
4． 下旬：審定紅旗團支部評選辦法
xx年年4月
1． 上旬：團員證注冊工作
2． 中旬：籌備紅旗團支部評選大會（準備證書、申請教室、會場安排、流程設置、邀請嘉賓等）
3． 下旬：監(jiān)督團委、各支部校級、院級優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員選舉
xx年年5月
1． 上旬：召開紅旗團支部評選大會
2． 下旬：收集整理團委、各支部獲獎名單，并公示
3． 下旬：組織部工作總結、后期工作安排（各部門素拓、報銷、帳戶管理等）
1． 整月：協助團委實踐部籌劃“xx年三下鄉(xiāng)”活動
2． 繼續(xù)后期工作安排（各部門素拓、報銷、帳戶管理等）
優(yōu)秀員工評選方案 第6篇
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一、考核原則。
公務員考核應堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合，公務員考核與單位目標考核相結合的辦法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。
二、考核內容和標準。
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
考核標準按《××省公務員考核實施細則（試行）》執(zhí)行。
三、平時考核。
平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務以及出勤情況，可以采取被考核人按月度和季度對完成工作目標任務記實情況進行自我評價、考核單位專項檢查、考勤等方式進行，由主管負責人審核評價。本文中考核單位一般指市局各處室、分局，也適用于分局所屬科室、工商所。
平時考核的基本程序是：
_．一崗一要求。各考核單位對公務員定崗定責。圍繞市局考核制度的深化和完善，逐步形成切合公務員崗位實際的考核指標體系。認真抓好公務員履行崗位職責、完成目標任務和領導交辦事項的每月工作記實。有條件的分局、工商所應使用工商所綜合管理系統(tǒng)軟件，試行網上考評。
_．一月一講評。月底前，各考核單位要結合市局“網上局務會”的要求，在綜合本單位公務員工作月記的基礎上，召開月度例會，由考核單位主管負責人進行講評。
_、一季一考核。季度末，各考核單位在月度講評的基礎上，進行季度考核，主管負責人作出季度考核評價。季度考核評價分“好、較好、一般、差”四種。其中“好”的評價最多控制在本單位總人數的三分之一以內。
平時考核結果的使用，根據上級和市局的有關規(guī)定執(zhí)行。
各考核單位對本單位公務員的崗位要求、月度講評、季度考核情況應做好書面登記，重點登記相應的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻獎勵等情況，以及季度考核評價，作為年度考核的重要依據。
四、年度考核。
年度考核以平時考核為基礎。年度考核根據不同職務層次，分類進行。
年度考核的基本程序是：
_．個人自評。被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，填寫《公務員年度考核登記表》（見附件一）。衡量平時考核結果，提出自評等次意見。
_．考核單位內部交流、互評、推優(yōu)?？己藛挝徽匍_內部會議，組織全體干部交流、互評、推優(yōu)。在此基礎上，主管負責人結合平時考核結果，并征求監(jiān)察室等部門的意見，提出本單位副職及以下干部優(yōu)秀等次候選者名單，以及基本稱職或不稱職等次的建議名單。優(yōu)秀等次候選者名單應在平時考核成績突出、季度考核獲“好”的評價較多的人員中產生。存在《基本稱職、不稱職等次確定標準》中的情況，即使情節(jié)較輕，一般也不得列入優(yōu)秀等次候選者名單。優(yōu)秀等次候選者人數控制在本單位總人數的__%以內?？己藛挝蝗藬递^少，按__%比例計算不足_名的，可以報_名。
_．述職述廉和工作展示。分不同職務層次進行：
處室、分局主管負責人在市局機關大會述職述廉；
處室、分局副職在市局政務網述職述廉，展示業(yè)績；
處室、分局副職以下干部優(yōu)秀等次候選者在市局政務網展示個人工作業(yè)績。
_．民主測評。召開有市局機關全體干部、分局副科（所）長以上干部參加的市局機關大會，組織開展對市局處室、分局正副職、機關全體公務員和分局副科（所）長以上干部的民主測評。民主測評與述職述廉等相關工作同時進行。
分局及越城分局下屬工商所召開本單位全體干部會議，組織開展相應的民主測評。
《年度考核測評表》。
民主測評結果參照*組[____]__號通知的有關方法進行量化計分，具體如下：得分=[“好”票數×_+“較好”票數×_+“一般”票數×_._+“差”票數×（-_._）]×__÷總有效票數。
對分局副科（所）長以上干部的民主測評，按市局機關大會和分局及工商所干部大會民主測評結果進行復合計分，其中市局機關大會民主測評計分占__%。
民主測評結果由考核委員會分別反饋給考核單位主管負責人。主管負責人逐一向本單位干部反饋。
對民主測評得分最后的處室、分局正副職和副職以下（不含副職，下同）干部，對照《基本稱職、不稱職等次確定標準》，查有實據的，由考核委員會責成所在考核單位提出意見，將其考核等次確定為基本稱職或不稱職。對連續(xù)兩年民主測評得分最后的，要談話提醒或調整崗位。
_．主管負責人提出考核等次意見?？己藛挝恢鞴茇撠熑艘罁己宋瘑T會反饋的本單位優(yōu)秀等次候選人的民主測評結果，提出考核等次的意見，其中優(yōu)秀等次人數不超過本單位總人數的__%。
_．考核委員會審定考核等次?？己藛挝恢鞴茇撠熑酥械膬?yōu)秀等次人員，原則上在先進單位中產生。但考核單位主管負責人的民主測評得分居后三位的除外。
考核單位副職的優(yōu)秀等次人員在民主測評得分較高的副職人員中產生，由考核委員會按不多于考核單位副職總人數的__%審定。同一考核單位的副職中，一般最多確定_名為優(yōu)秀等次。
考核單位副職以下干部的優(yōu)秀等次人數，控制在副職以下干部總人數的__%左右。在市局____年度公務員考核優(yōu)秀等次分配的限額（其中包含副職優(yōu)秀等次人員，包含兩個處室共享優(yōu)秀等次名額）以內，按民主測評計分從高分到低分擇定優(yōu)秀等次名單。同一考核單位副職及以下干部中優(yōu)秀等次人員一般不低于考核單位人數的__%。
考核委員會同時審定基本稱職、不稱職等次名單。
_．公示優(yōu)秀等次名單。對公示期間有反映的，要及時核實。對確實不符合條件的，必須重新確定考核等次。
對確定為基本稱職或不稱職的，要將考核事實書面通知本人，并告知可在規(guī)定的時限內提出復核、申訴。
年度考核結果的使用，按照××省公務員考核實施細則（試行）的規(guī)定處理。
五、考核委員會。
市局設立考核委員會，由局領導，機關黨委、辦公室、人教處、監(jiān)察室、法規(guī)處負責人和公務員代表組成。公務員代表由各考核單位提名，經民主推選產生，以得票高的當選。____年當選名單如下：××、××、××、××、××、××。
考核委員會的職責是：
（一）依據有關規(guī)定制定本局年度考核實施辦法；
（二）組織、指導、監(jiān)督本局年度考核工作；
（三）審核考核單位主管負責人寫出的考核評語及提出的考核等次意見；
（四）審核公務員對考核結果不服的復核申請。
六、市局監(jiān)察室全程參與和監(jiān)督公務員日?？己恕⒛甓瓤己?，及時反饋與公務員考核有關的有效投訴等信息，對優(yōu)秀等次候選人的推薦提出意見。
優(yōu)秀員工評選方案 第7篇
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為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現我公司優(yōu)秀員工的風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，同時也為了更好地體現“一起成長、一起升級”的人才管理政策，經公司研究決定，充分挖掘xx年度工作表現優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，進行xx年度先進集體及優(yōu)秀員工評選活動。
一、評選范圍：
1、公司總部及項目所有正式員工，總監(jiān)級以下(時間截止至xx年xx月xx日);
2、本年度無任何形式的違紀批評或處罰;
3、具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、合作態(tài)度、服務意識、工作業(yè)績以及良好的學習能力、創(chuàng)新精神和自律精神;
4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，具有較強的集體榮譽感和企業(yè)忠誠度。
二、評選原則：
1、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;
2、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得主管領導及多數員工的認同;
3、評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證，本著公平、公正、公開原則;
4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
三、評定委員會組成及職責：
1、評定委員會組成：集團董事總經理、集團董事常務副總經理、集團董事副總經理、集團顧問、各中心總經理/副總經理。
職責：負責評選經理含經理級以上推薦入選人員及各種獎項評議終審結果的評定、審核與審批。
2、執(zhí)行部門及監(jiān)督機構：集團人力資源部
職責：負責評選管理辦法與具體方案的制定;負責各部門及項目部各獎項提名人員資格與材料的審核;負責組織集團年度評優(yōu)評審會。
四、獎項設置：
公司個人15人，先進團隊1個;項目個人14人，先進團隊2個。
公司：優(yōu)秀員工14人(策劃中心5人、推廣中心4人、運營管理中心5人)，經理1人，先進團隊1個。
項目：優(yōu)秀員工12人及經理1人(含綜合服務部及電話營銷部)，金牌銷售員1人，先進團隊2個。
五、各獎項評選條件：
號序
獎項分類
評選條件
各獎項分配方案
1
優(yōu)秀經理獎
1.能很好的根據戰(zhàn)略部署，合理安排所管部門的具體工作，按計劃完成年度目標;
2.有較高的組織管理水平，有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法;
3.帶領本部門積極開拓進取，有創(chuàng)新意識，努力深入挖掘新體系或完善現有體系;
4.在理順與地方有關部門工作關系上有所突破，或在落實有關政策方面成效顯著;
5.作風民主、廉潔奉公，有良好的群眾基礎，有較高威信;
6.積極參加公司組織的各項活動。
優(yōu)秀的經理人是工作能力超群，能高效的帶領團隊取得優(yōu)異的業(yè)績，并在團隊建設上，在適應公司發(fā)展，理解企業(yè)戰(zhàn)略上有重大貢獻的部門經理級員工。
3人(公司1人,項目1人)
2
優(yōu)秀員工獎
1.超額或全部完成年度、月度工作目標;
2.員工對本部門職能的實現和工作成效的貢獻卓越;
3.員工德才兼?zhèn)?，沒有缺勤等情況出現;
4.員工在平時工作中能結合公司以及本崗位的具體情況，結合先進思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應的制度、體系;
5.員工認同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴;
6.員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績;
7.積極參加公司組織的各項活動。
優(yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著，并為公司做出重大貢獻的員工;
25人(公司14人，項目12人)
3
先進團隊獎
1.團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感;
2.以團隊的合作為主要的目標，而不應看重某個人的能力。部門業(yè)績突出;
3.為團隊目標共同努力;
4.保持良好的狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保證良好的狀態(tài)。員工精神狀態(tài)良好;
5.有效的溝通和適當的授權意識，與各部門對接流暢，獲得其他部門的認可及好評;
6.目標導向：能按時、高質量的完成公司賦予的部門職能目標;
7.以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負責;
8.整體團隊積極參加公司組織的各項活動。
3個(公司1個，項目2個)
4
金牌銷售員
按照員工銷售業(yè)績進行排比
1人(項目)
六、各獎項評選方式：
a優(yōu)秀員工評選方式
1、各中心經理級含以上投票選出2n位侯選人(n代表最終評選出的人數)。
2、各中心分別通過公開唱票的方式進行投票選出票數最高的n位，作為年度優(yōu)秀員工。
注：投票過程中應保證各部/各組之間評選結果均衡，項目及推廣中心按名額提報名單即可。
b優(yōu)秀經理評選方式
1、由各中心領導推薦一位侯選人名單，再由評定委員會投票選出2n位侯選人(n代表最終評選出的人數)。
2、組織各經理級含以上人員統(tǒng)一通過公開唱票的方式進行投票選出票數最高的一位，作為年度優(yōu)秀經理。
3、名單后附。
c金牌銷售員評選方式(1人)：
金牌銷售員按照項目員工年度銷售業(yè)績排名進行評比;
d先進團隊獎評選方式(公司1個，項目2個)：
1、先進團隊獎(公司)：由評定委員會及各部經理投票選舉產生，每人不能投給本部門，只能投其它部門，按照票數高低確定最終結果;
2、先進團隊獎(項目)：集團總經理杜總、集團副總經理陶總、綜合服務部經理及各項目經理級以上領導每人手中2票，不可投選本人所帶項目或部門，不能重復投選1個項目或部門，按照票數高低確定最終結果。
七、獎項設置：
公司將給予個人價值5000元獎勵;
公司將給予團隊價值8000元獎勵。
八、評選程序：
1、集團各部及各項目將本部門/項目評定各獎項的提名人員，填寫《優(yōu)秀員工評審表》或《先進團隊評審表》及優(yōu)秀員工、先進團隊生活照片以及介紹函，提交集團人力資源部;
2、集團人力資源部對相關資料進行整理、審核、匯總。對評選資格進行復審;
3、評審委員會將根據各獎項名額，確定獲獎名單，并簽署意見。
九、推薦材料：
1、提名個人(團隊)彩色生活照片 1張
2、《優(yōu)秀員工推薦表》、《先進團隊推薦表》(見附件一、二)
3、提名個人(團隊)介紹函1份
介紹函具體要求：
字數：100——150字;
內容：項目名稱、職務、工作年限、突出業(yè)績。
十、評優(yōu)表彰及其他事項
1、公司將于 xx 年xx月xx日(擬定)舉辦xx年年度表彰大會，公開表彰獎勵，并根據獎項的設置對其進行精神和物質獎勵。
2、各獎項人選評定后，將在優(yōu)秀員工和團體中選取代表在表彰大會上發(fā)言，介紹先進工作經驗和心得。
優(yōu)秀員工評選方案 第8篇
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為提高我校教育教學質量，充分調動我校廣大教師工作的積極性，表彰在教育教學中作出突出貢獻的教師，經學校研究決定，每學年度進行一次優(yōu)秀教師評選活動，評定辦法如下：
一、評選對象：在編在崗且在本校工作兩年以上的教師
二、評選人數：結合教育局評比條件按著年級部推薦人數1—2名。
三、評選條件：
1.副校級領導和近三年內獲得縣級優(yōu)秀教師的不參評；
2.獲得教學質量獎的教師不參與優(yōu)秀教師評選；
3.修產假者不參評；
4.已晉升高級的教師可自愿放棄優(yōu)秀教師評選。
四、德能勤績工作賦分參考（滿分100分）：
（一）德（15分）：
評分要點：
1. 擁護黨的領導，堅持四項基本原則；
2. 熱愛教育事業(yè)，為人師表，師德高尚，遵紀守法，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和學校的各項規(guī)章制度；
3. 愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、顧全大局、服從領導；
4. 工作作風正派、尊師愛生、團結同志、不搞團伙。
評分標準：
1. 政治學習不認真、相關材料上交不齊、不及時的每次扣1分；（黨辦負責提供數據給評比小組）。
2. 黨員教師參加黨內組織生活不積極、相關材料上交不全、不及時、不認真的每次扣1分。（黨辦負責提供數據給評比小組）。
3. 不服從本單位教學任務安排者；受到教育局、學校紀律處分或違反法律法規(guī)者；亂辦班、亂補課、亂收費違背師德師風者；在各級各類評選中拉幫結伙，拉選票者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。
（二）能（15分）：
評分要點：
1.對教學工作認真負責，有較高的教學水平，認真?zhèn)湔n，教案規(guī)范，能領會新課標理念，并能貫徹于教學活動中；
2.刻苦鉆研教學業(yè)務，在教育思想、教學內容、教學方法等方面的改革有明顯成效；
3.有較高的組織能力，做到因材施教，課堂教學效果良好，受到學生歡迎；
評分標準：
1. 按照《教師教學質量獎評選實施辦法》（試行）的過程管理得分的15%計算；（教務處負責提供數據給評比小組）
2.發(fā)生過教學事故、安全事故者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。
（三）勤（10分）
評分要點：
1. 能模范遵守工作紀律，不遲到、不早退；
2. 能嚴格執(zhí)行請假制度，不擅自離崗；
3. 能按時上下課，不遲到、不拖堂，不無故曠課；
4. 能按學校要求達到滿工作量。
評分標準：
1. 遲到或早退1次扣0.5分；
2. 請假累計1天扣0.5分；超過5天（不含5天），每天扣2分；
3.病假、事假累計超過10天或有曠工2天以上者；未達到滿工作量者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。
（四）績（60分）：
1.教學成績60分：聯考考試成績和中考成績優(yōu)秀占60分，良好占50分；合格占30分。（教務處負責提供數據給評比小組）（教務處負責提供數據給評比小組）
五、評選程序
1.由年級部按著要求進行投票推選確定入選人員。學校評選工作組按個人得票數從高到低確定優(yōu)秀教師參評人員名單。
2.學校評選工作領導小組對參評人員的德、能、勤、績進行綜合審查、賦分，計算總分確定優(yōu)秀教師參評名單并排序。
3.優(yōu)秀教師申請人對照評選條件，填寫好申報表，并將申報表和參評材料交學校評選工作領導小組。
4.將評選結果在我校師生中進行公示。
六、獎勵辦法
1.優(yōu)秀教師每學年評選一次。
優(yōu)秀員工評選方案 第9篇
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優(yōu)秀備課組評選細則一1、備課組長必須按學校規(guī)定時間組織教師進行集體備課、說課，每次活動要講求實效，要有活動記錄。(10分，查活動記錄，活動每少一次減0.5分;學校聯合抽查，活動每少一次減2分，無故缺席每少一人減1分)
2、每學期組內公開課不少于一節(jié)(3分，教案、說評課稿等材料要完整)。
3、認真組織本組教師互相聽課，完成30節(jié)課的聽課筆記。(3分，查聽課筆記，每少一節(jié)減1分)
4、統(tǒng)考結束后，各位任課教師及時完成試卷質量分析報告，及時上交。(5分，每少一人次減2分)
5、全組教師備課認真，做到不備課不上課，且符合學校對教案的要求。(5分，查教案，每月查一次，符合要求記5分，次之記4-1分)
6、學校組織的各種教研活動，本組教師能夠積極參加，做到無故不缺席。(5分，每少1人減1分)
7、組長負責，組員支持，全組教師團結合作，教研氣氛濃厚。(4分，次之3-1分)
8、學期初按時上交備課組教學進度計劃。(2分，不交減2分)
9、學期末積極主動上交各種記錄及總結。(3分，每少一項減1分)
10、教學效果好。備課組在全鎮(zhèn)統(tǒng)考中學科平均成績高于黑龍加10分。
11、組內教師組織學生競賽有指導，有質量，能在上級單位組織的各級類比賽中獲獎。(獲獎結果每人次獎分，按一二三等獎次，區(qū)級加3/2/1;市級加4/3/2;省級加5/4/3，加分不超過10分。)
二、評比方法
1、在備課組申報的基礎上，教研組推薦各備課組于教導處。
2、在教導處考核基礎上，報校長審批。
3、每學期評一次。
優(yōu)秀備課組評選細則二一、指導思想
為深化課堂教學改革，促進教師專業(yè)發(fā)展，加強教學常規(guī)精細化管理，推動我校教學研究工作，提升學校教學質量，充分發(fā)揮備課組的教研功能，表彰在教學、課改、教研等工作中做出突出成績的備課組，經研究特制訂本方案。
二、考核評選對象
備課組：1.語文組 2.數學組 3.英語組 4.政治組 5.歷史組
6.物理組 7.化學組 8.地生組 9.音體美組。
三、評選方式
1.評選采用年級部自評推薦與學校評估相結合的模式。
2.每學期考核評選一次。
3.考核分常規(guī)性工作和創(chuàng)新性工作兩方面進行考核。
4.將教學、教研等常規(guī)工作細化為若干個考核目標，對教研組和備課組工作進行目標考核量化。
5. 年級部、備課組在提供資料或數據時一定要本著實事求是的原則，杜絕弄虛作假現象，一經發(fā)現取消評選資格。
三、評選辦法
1.各年級部對學期內常規(guī)檢查情況進行自評整理總結，推薦上報教務處優(yōu)秀備課組4個，并向評審小組提交相關數據材料。
2.評審小組依據評選細則，參考教務處、督考辦各項評價數據，對各項評價指標進行統(tǒng)計綜合 , 最后評定優(yōu)秀備課組每個年級部2個。
四、評審小組成員
組 長：楊宗昌 副組長：李盛清
成 員：宋國志 張興旺 于曉東 景立山 宋金陽 隗學新 劉占軍 王義金
五、評選結果的使用
1.依據本方案進行量化考核的結果，每個年級部得分前兩名的備課組為優(yōu)秀備課組。
2.學校對優(yōu)秀備課組頒發(fā)榮譽證書。
3.在評優(yōu)、評先、晉級等方面，相同條件下優(yōu)先考慮優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀備課組成員。
4.優(yōu)秀備課組評選結果納入到教科研的表彰和對教師的綜合評價中。年終量化考核，對優(yōu)秀備課組全體成員分別加0.5-1分。并在績效工資中予以適當的獎勵性工資。
優(yōu)秀備課組評選細則三為了增強教職工的集體觀念，優(yōu)化學校的管理工作，進一步提高教育教學質量，學校決定進行優(yōu)秀班組的評比活動，特制定本細則。
一、優(yōu)秀班組每學期評比一次，其比例不超過班組總數的40%。
二、優(yōu)秀班組評比的條件：
1、能全面關心愛護全體學生，工作責任心強，廉潔從教，為人師表，樂于奉獻，團結協作，凝聚力強。
2、能認真學習現代教育教學理論，注重轉變教育觀念，端正教學思想，能大膽進行實踐探索，積極地總結反思，組內有濃厚的教科研氛圍。
3、能嚴格執(zhí)行課程計劃，嚴格執(zhí)行教學常規(guī)，學生課業(yè)負擔合理，教育教學質量較高。
4、組內青年教師成長迅速。
5、組內教師實績明顯。
三、有下列情況之一者不得評為優(yōu)秀班組：
1、體罰或變相體罰學生的現象比較嚴重。
2、嚴重違反課程計劃。
3、嚴重違反國家和省市關于減輕學生過重課業(yè)負擔的規(guī)定。
4、有向學生家長索要錢物的現象。
5、有嚴重責任事故的發(fā)生。
6、備課、上課、作業(yè)布置批改在教育教學常規(guī)檢查中有教師為較差或差的現象，或教學常規(guī)月考核等第為較差或差。
四、評比程序：
1、學校成立優(yōu)秀班組考核小組，由學校校長室、教導處、總務處及部分教師代表組成。
2、考核小組聽取班組長匯報情況。
3、考核小組成員投票推薦。
優(yōu)秀員工評選方案 第10篇
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本次“案例”評選活動由國家檔案局主辦，中國檔案雜志社承辦，從國家檔案局發(fā)出《通知》到評選結果揭曉，歷時半年。
“案例”的征集申報
為了展示全國
各級檔案部門加強
檔案資源建設、拓展檔案服務領域的創(chuàng)新成果，引領全國檔案管理和服務的創(chuàng)新方向，提振全體檔案工作者的創(chuàng)新精神，樹立檔案部門轉變職能、服務為先的良好形象，2010年10月11日，國家檔案局印發(fā)了《關于開展“全國檔案管理與服務創(chuàng)新優(yōu)秀案例”評選活動的通知》，對活動有關事項進行了安排部署。國家檔案局專門成立“案例”評選活動指導委員會和評審委員會，規(guī)定指導委員會負責活動的領導與組織，評審委員會在指導委員會的領導下負責“案例”的評審工作。指導委員會和評審委員會下設“案例”評選活動辦公室，設在中國檔案雜志社，具體負責“案例”評選活動的日常事務。除此之外，《通知》著重對“案例”的申報條件、申報途徑、申報內容以及評選方式和時間安排進行了明確。
《通知》下發(fā)后，全國各地、各級、各系統(tǒng)檔案管理部門高度重視“案例”評選活動，紛紛轉發(fā)《通知》并積極組織篩選、申報“案例”。江蘇省在接到《通知》后，成立了“全省檔案管理與服務創(chuàng)新優(yōu)秀案例”評選活動評審委員會，負責具體活動的組織，全省共收到各類申報材料99份。經過評選活動辦公室層層甄別篩選，評出了“全省檔案管理與服務創(chuàng)新十大優(yōu)秀案例”，最后根據《通知》要求，推薦前5名申報國家檔案局“全國檔案管理與服務創(chuàng)新優(yōu)秀案例”。上海市檔案局組織各區(qū)縣檔案局開展了“十一五”期間“檔案管理與服務創(chuàng)新優(yōu)秀案例”申報評選活動，將評選出的優(yōu)秀案例上報國家檔案局并對優(yōu)秀案例獲得者進行了表彰，頒發(fā)了“檔案管理與服務創(chuàng)新獎”，這在上海檔案事業(yè)發(fā)展史上尚屬首次。據悉，上海市檔案局打算將評選創(chuàng)新“案例”的活動常態(tài)化，形成長效機制，促進全市各級檔案部門以創(chuàng)新為驅動，加快轉型發(fā)展。這兩個事例充分證明，“全國檔案管理與服務創(chuàng)新優(yōu)秀案例”評選活動是一項頗有意義的開創(chuàng)性舉措，契合了各級檔案部門的心愿和想法，各級檔案部門希望通過這次評選活動展示檔案部門的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新成果。
“案例”征集階段，各地上報“案例”的積極性非常高，《通知》要求“各省級檔案局選送3－5個案例”，但是大多數省份上報的“案例”超過了5個，有的甚至實現了“翻番”。截止2011年1月31日，“案例”評選活動辦公室共收到案例230個，其中經省級檔案局，計劃單列市、副省級市檔案局推薦報送案例184個，中央和國家機關各部委報送案例13個，總參辦公廳保密檔案局推薦報送案例2個，大型企業(yè)報送案例31個。
“案例”的評審
各地報送的“案例”包括電子版和紙質版，評選活動辦公室對“案例”進行了認真登記、核對和整理，將所有“案例”刻入光盤，同時研究制定了《全國檔案管理與服務創(chuàng)新優(yōu)秀案例評選評審標準》，然后將這些材料分發(fā)給評審委員會專家進行初評。為了保證評選活動的公開、公平、公正，國家檔案局在確定評委的時候，除了邀請國家檔案行政管理部門的領導和專家外，還特別邀請了北京大學信息資源管理系、中國人民大學檔案學院、四川大學公共管理學院的教授，以便于聽取各方意見。還有，此次評選活動指導委員會和評審委員會沒有聘請地方檔案行政管理部門的同志，這樣做的目的是為了回避，以保證評選活動的公平、公正。
每位評委根據《通知》和《評選評審標準》的要求，分別從230個案例中推薦30個，賦予一定分值并且給出了詳細、具體的評審意見。評選活動辦公室將評委的推薦(投票)結果進行統(tǒng)計匯總，按照票數由高到低選出39個入圍“案例”，進入終評。
在初評的基礎上，案例評選活動辦公室組織召開了“全國檔案管理與服務創(chuàng)新優(yōu)秀案例評審會”，對“案例”進行終評。各位評委專家圍繞“完善覆蓋人民群眾的檔案資源體系、完善方便人民群眾的檔案利用體系、完善確保檔案安全保密的檔案安全體系”目標和“安全第一，以人為本，服務為先”戰(zhàn)略，就初評入圍的39個“案例”進行了認真討論和分析，以無記名投票的方式從39個“案例”中評選出30個“全國檔案管理與服務創(chuàng)新優(yōu)秀案例”。然后再通過討論和無記名投票從30個“案例”中最終評選確定12個“全國檔案管理與服務創(chuàng)新最佳案例”。
“案例”評選的意義
