談心談話工作方案 第1篇
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一、會議時間和地點(diǎn)
會議時間：擬定于2017年1月19日召開，會期一天
會議地點(diǎn)：局會議室
二、會議主題
以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，重點(diǎn)對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，以蘇榮案及涉案人員違紀(jì)教訓(xùn)和“造綠工程”為反面教材,結(jié)合思想與工作實際，進(jìn)行黨性分析，開展批評和自我批評，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。
三、參加會議人員
局領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，副科級干部；
四、會議議程
會議由單位負(fù)責(zé)人主持。
1、通報2015年度民主生活會整改方案落實情況，對尚未整改的問題說明原因；
2、局領(lǐng)導(dǎo)班子作對照檢查；
3、班子成員逐一對照檢查，開展批評和自我批評。
五、方法步驟
（一）會前準(zhǔn)備
1、認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育
主要采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)的方式，學(xué)習(xí)在黨的十八屆六中全會上的重要講話以及全省第十四次黨代會、市第十二次黨代會和區(qū)第十一次黨代會會議精神。進(jìn)一步學(xué)習(xí)省委《關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)營造良好從政環(huán)境的意見》、《關(guān)于蘇榮案及涉案人員違紀(jì)教訓(xùn)的通報》、《省委辦公廳關(guān)于以蘇榮“造綠工程”為反面教材，進(jìn)一步樹立正確政績觀的通知》文件精神。組織觀看中央電視臺電視專題片《永遠(yuǎn)在路上》（第四集）《蠅貪之害—江西基層干部違紀(jì)違法案件警示錄》。為開好民主生活會奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
2、廣泛征求意見
在兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育邊學(xué)邊查邊改的基礎(chǔ)上，采取座談訪談、設(shè)置意見箱和網(wǎng)絡(luò)征詢等方式，廣泛聽取黨員、干部和群眾的意見，并原汁原味向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反饋。主要負(fù)責(zé)同志要主持召開征求意見座談會，其他班子成員要深入基層一線沒認(rèn)真聽取下級組織、分管領(lǐng)域和黨員群眾的建議。征求意見建議要有的放矢，要具體明晰，防止空對空，搞形式。
3、深入開展談心活動
堅持做到“四必談”，即主要負(fù)責(zé)同志與班子成員必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管領(lǐng)域的相關(guān)負(fù)責(zé)同志之間必談，領(lǐng)導(dǎo)干部與本人組織關(guān)系所在黨支部黨員代表必談。談心談話要一對一、面對面，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足。要堅持時間服從質(zhì)量，沒有開展談心談話，或者談心談話沒有談開談透的不得召開民主生活會。真正通過談心談話，談透問題、溝通思想，消除隔閡、形成共識。問題反映比較多的，要有針對性地開展談心談話；彼此有分歧、有疙瘩的，要敞開談，把矛盾和問題解決在民主生活會前，為開展批評和自我批評打好基礎(chǔ)。
4、深查突出問題
領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持問題導(dǎo)向，對照《準(zhǔn)則》《條例》規(guī)定和要求，緊密結(jié)合實際，著重從思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面查找存在的突出問題。理想信念方面，重點(diǎn)查找是否存在信仰信念模糊動搖、精神空虛迷茫，在大是大非面前沒有立場、沒有態(tài)度等問題。政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面，重點(diǎn)查找是否存在重大問題上不同黨中央保持一致，對黨不忠誠、不老實，做“兩面人”，獨(dú)斷專行，搞任人唯親、團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派等問題。作風(fēng)方面，重點(diǎn)查找是否存在脫離實際、脫離群眾，弄虛作假，違反中央八項規(guī)定精神，“”變相反彈回潮，不注重家庭、家教、家風(fēng)等問題。擔(dān)當(dāng)作為方面，重點(diǎn)查找是否存在安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，庸懶無為，消極應(yīng)付、推諉扯皮等問題。組織生活方面，重點(diǎn)查找是否存在不主動參加黨的組織生活，不按規(guī)定自覺交納黨費(fèi)，不按規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項等問題。落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面，重點(diǎn)查找是否存在全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任缺失缺位，主要負(fù)責(zé)同志的第一責(zé)任人責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”落實不到位，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、違紀(jì)不究，管黨治黨寬松軟等問題。特別是對照我市、我區(qū)查處的違紀(jì)違法案例的深刻教訓(xùn)，堅持真理，修正錯誤，舉一反三，抓好問題整改，徹底肅清案件影響，推動xx風(fēng)清氣正整治生態(tài)建設(shè)。
5、認(rèn)真撰寫發(fā)言提綱
在查找問題的基礎(chǔ)上，按照衡量尺子嚴(yán)、查擺問題準(zhǔn)、原因分析深、整改措施實的要求，深刻進(jìn)行黨性分析，檢視黨性修養(yǎng)的差距。領(lǐng)導(dǎo)班子撰寫對照檢查材料，班子成員形成發(fā)言提綱。起草材料過程中要認(rèn)真反思我市、我區(qū)查處的違紀(jì)違法案例的深刻教訓(xùn)，用身邊事教育身邊人，汲取教訓(xùn)，反躬自省，引以為鑒。主要負(fù)責(zé)同志主持研究起草領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料。個人發(fā)言提綱要對本人重大事項報告、配偶子女從業(yè)情況以及紀(jì)委反饋、巡視反饋、組織約談函詢的問題說清楚、談透徹。對照檢查材料和發(fā)言提綱要開門見山、直奔主題，重點(diǎn)突出、內(nèi)容實在，不談成績、只講問題，防止寫成工作總結(jié)或述職報告。領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料，應(yīng)經(jīng)班子集體討論，讓主要負(fù)責(zé)人審閱后一并報送。
（二）召開專題民主生活會，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評與自我批評
1、自我批評要敢于解剖自己。主要負(fù)責(zé)同志要帶頭開展自我批評。要聚焦對黨忠誠、干凈干事、敢于擔(dān)當(dāng)，突出政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，聯(lián)系思想、工作、生活和作風(fēng)實際，聯(lián)系黨的群眾路線教育實踐活動整改措施落實情況，回應(yīng)干部群眾意見和上級點(diǎn)明的問題，把自身存在的問題講清楚，把問題根源講透徹，把整改措施講具體。自我批評要襟懷坦白、見人見事，不能遮遮掩掩、泛泛而談。
2、相互批評要坦誠相見。主要負(fù)責(zé)同志和班子成員都要本著對組織、對同志、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，直截了當(dāng)開展批評，指出具體問題，提出改進(jìn)建議。相互批評要有的放矢、切中要害，用事例說話，防止不痛不癢、蜻蜓點(diǎn)水，不搞無原則紛爭。對批評意見要正確對待，虛心接受，形成互動交流的良好氛圍，達(dá)到團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)的目的。
3、抓好整改落實。民主生活會上查找出來的問題，要制定整改措施，形成領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改責(zé)任清單，并在一定范圍公開，接受群眾監(jiān)督。要聚焦具體問題，細(xì)化整改措施，建立整改臺賬，實行銷號管理，做到整改進(jìn)程和整改效果可檢查、可監(jiān)督。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實
1、強(qiáng)化主體責(zé)任。黨支部班子要主動作為，精心組織，周密安排。單位主要負(fù)責(zé)人要切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭深化學(xué)習(xí)研討、帶頭征求意見、帶頭談心談話、帶頭查找六個方面突出問題、帶頭撰寫發(fā)言提綱、帶頭開展批評和自我批評、帶頭整改落實，以身作則、當(dāng)好標(biāo)桿，以上率下、示范推動。
談心談話工作方案 第2篇
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一、總體要求
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實在蘭考調(diào)研指導(dǎo)教育實踐活動時的重要講話和重要批示精神，按照中央、省委、市委部署要求，認(rèn)真查擺形式主義、、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面的問題，組織召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會，以整風(fēng)精神開展批評和自我批評，確?；顒硬蛔哌^場、取得實效。
二、時間安排
查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)集中安排在5—6月，6月中下旬召開專題民主生活會。
三、重要節(jié)點(diǎn)工作
（一）做好學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)“回頭看”( 5月中旬)
1、學(xué)習(xí)內(nèi)容：（1）系列重要講話和重要批示精神；（2）中央規(guī)定的必讀書目和有關(guān)文件；（3）省委、宜昌市委指定的有關(guān)文件資料；（4）有關(guān)影視視頻資料；（5）黨內(nèi)規(guī)章等。
2、方式方法：（1）堅持自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合；（2）堅持開門搞活動，繼續(xù)采取多種形式聽取意見。
（二）從嚴(yán)從實找準(zhǔn)突出問題（5月下旬）
認(rèn)真貫徹照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，緊緊圍繞反對“”，堅持問題導(dǎo)向，引導(dǎo)黨員干部學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神，對照“三嚴(yán)三實”要求，通過群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫、集體議等方式，深入查擺“”突出問題和關(guān)系群眾切身利益的問題、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)問題。
1、梳理反饋意見。要對學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)征求意見情況進(jìn)行認(rèn)真梳理，找出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在“”方面的突出問題和具體表現(xiàn)。涉及領(lǐng)導(dǎo)班子的，向全體成員通報；涉及班子成員個人的，由黨組主要負(fù)責(zé)人向本人反饋。
2、認(rèn)真查擺問題。局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員要聚焦“”，開展“六查”，查修身嚴(yán)不嚴(yán)、查用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán)、查律己嚴(yán)不嚴(yán)，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實。重點(diǎn)對照、中央、省委、宜昌市委和我市列舉的“”表現(xiàn)，對照《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》及我市實施辦法進(jìn)行對照檢查，重點(diǎn)聚焦庸懶散拖、推諉扯皮，工作不落實、服務(wù)不主動等問題。領(lǐng)導(dǎo)班子要對征求到的群眾意見，召開專題會議進(jìn)行“會診”，注意從群眾反映的切身利益問題中透視“”問題，從近年來發(fā)生的典型案例、重大事件中分析“”問題，從積案中查擺作風(fēng)問題，從基層暴露出的問題中反思領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的問題，從班子集體征求到的意見中，分析個人存在的作風(fēng)問題。同時，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和提出的好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，認(rèn)真查找班子和個人在選人用人上的不正之風(fēng)等問題。
（三）全面深入開展談心談話（5月下旬—6月上旬）
要安排足夠時間，普遍開展談心交心活動，相互幫助查找問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到“五必談”，黨組主要負(fù)責(zé)人與班子每名成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管科室（單位）負(fù)責(zé)人之間必談，市委督導(dǎo)組與局班子成員必談，聯(lián)系我局的市委常委與班子成員必談。黨組主要負(fù)責(zé)人既要帶頭查擺自己存在的“”問題，又要對領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在的問題及時點(diǎn)明指出，領(lǐng)導(dǎo)干部相互之間既要主動談自己存在的“”問題，也要誠懇地指出對方存在的“”問題，提出改進(jìn)作風(fēng)的具體建議。黨組成員要主動接受黨員、群眾約談。談心談話要敞開心扉、以誠相見，見人見事見思想。談心一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談通。一是要堅持“三談三不談”?！叭劇保赫?wù)嫘膶嵰獾脑?、具體實在的話、提醒幫助的話。“三不談”：不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話。二是要堅持“真刀真槍”。談心談話要堅持把話講在當(dāng)前、把問題擺上桌面、把矛盾解在前面，力求談開談透。通過深入開展談心談話活動，找準(zhǔn)問題、理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。三是每次談心談話前，由主談方提前將時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求告知被談對象。談話人要在談心談話前做好準(zhǔn)備，詳細(xì)了解被談對象的情況，并根據(jù)市委督導(dǎo)組的意見和各種渠道征求的意見，擬定談話提綱，確保談心談話的針對性和實效性。談心談話時要做到態(tài)度誠懇，精力集中，時間寬裕，氛圍寬松。專題民主生活會召開前，領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間就準(zhǔn)備在會上指出的問題、提出的批評意見，再次開展談心交心，進(jìn)一步溝通思想、交換意見，相互諒解、增進(jìn)共識，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。
（四）認(rèn)真撰寫對照檢查材料（5月—6月上旬）
局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員要撰寫對照檢查材料。對照檢查材料要寫得實、畫得像。要緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系成長進(jìn)步經(jīng)歷，找準(zhǔn)問題、剖析根源、對癥下藥，重點(diǎn)查找“”方面突出問題，注重從關(guān)系群眾切身利益問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題中查找“”問題，把撰寫對照檢查材料的過程變成自我反思、自我警醒、自我凈化、自我提高的過程。
1、上報領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員“”突出問題“清單”。撰寫對照檢查材料前，領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員要根據(jù)征求到的意見建議，分別列出班子集體和個人“”方面存在的問題“清單”。同時，列出關(guān)系群眾切身利益的問題、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)問題“清單”，報市委督導(dǎo)組和市委教育實踐活動 辦公室審閱。領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員要對查找出來的問題，要對號入座，敢于擔(dān)責(zé)。凡是屬實和基本屬實的，要主動認(rèn)賬，逐一檢查，不避重就輕，不遮遮掩掩，不上推下卸，不轉(zhuǎn)移目標(biāo)；對一些不夠準(zhǔn)確甚至與事實不符的，要引以為鑒，有則改之、無則加勉。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子撰寫對照檢查材料。領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料由黨組主要負(fù)責(zé)人親自主持起草、集體討論，重在剖析班子“”方面的問題及其具體表現(xiàn)，同時，要對整治選人用人上的不正之風(fēng)情況進(jìn)行對照檢查，還要對關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題進(jìn)行查擺剖析，研究提出整改落實、建章立制的思路和措施。領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料在報市委督導(dǎo)組審閱前，要提交領(lǐng)導(dǎo)班子集體會議審議通過，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報和征求意見。
3、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫個人對照檢查材料。對照檢查材料一般應(yīng)包括四部分：一是遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹中央八項規(guī)定、省委六條意見、宜昌市委二十四條意見和市委四項具體規(guī)定、《黨政機(jī)關(guān)厲行(文秘站:)節(jié)約反對浪費(fèi)條例》及我市實施辦法，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況；二是“”方面存在的突出問題；三是產(chǎn)生問題的原因分析；四是今后的努力方向和改進(jìn)措施。重點(diǎn)放在后三個部分。對照檢查材料要逐項列出“”問題的具體表現(xiàn)、典型事例，對群眾提出的意見和市委督導(dǎo)組點(diǎn)明的問題要明確作出回應(yīng)。要對貫徹落實中央八項規(guī)定和省委六條意見、宜昌市委二十四條意見和市委四項具體規(guī)定情況，特別是“三公”經(jīng)費(fèi)支出、職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)、公務(wù)用車、辦公用房和住房、配備秘書、家屬子女從業(yè)以及選人用人等情況逐一作出說明；對是否存在把作風(fēng)建設(shè)同推動改革發(fā)展對立起來，消極對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度，“為官不為”的問題進(jìn)行檢查。要深挖問題根源，重點(diǎn)從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律和組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律以及“三嚴(yán)三實”要求等方面分析原因，明確努力方向和整改措施，沒有問題的進(jìn)行明示。一些不便在對照檢查材料中寫明的問題，可另寫專題材料。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自己動手撰寫對照檢查材料，杜絕工作人員，嚴(yán)禁抄襲照搬。對照檢查材料要直奔主題，直面問題，不能寫成工作總結(jié)。
4、按規(guī)定程序嚴(yán)格審核對照檢查材料。局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料，經(jīng)黨組主要負(fù)責(zé)人審閱后，報市委督導(dǎo)組審閱后報市委教育實踐活動辦公室審閱備案，并報聯(lián)系我局的市委常委審閱。
（五）以整風(fēng)精神開好專題民主生活會（6月中旬）
局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子要以為民務(wù)實清廉為主題，以“反對‘’、服務(wù)群眾”為重點(diǎn)，召開一次高質(zhì)量的民主生活會，民主生活會時間安排在市委常委專題民主生活會之后，時間不少于1天。
1、做好會前準(zhǔn)備。局黨組主要負(fù)責(zé)同志主持研究制定體現(xiàn)整風(fēng)精神的市委常委民主生活會方案。方案的內(nèi)容主要包括：專題民主生活會主題，征求意見、查擺問題、談心談話等相關(guān)情況和前期準(zhǔn)備工作情況、會議的程序、基本要求、召開時間等。方案經(jīng)市委督導(dǎo)組審核同意后，在會前一周報市委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
2、做好會前綜合分析評估。市委督導(dǎo)組會同局黨組書記對民主生活會準(zhǔn)備情況進(jìn)行綜合分析評估。做到“五個不開”，即談心交心不到位的不開，黨組班子和班子成員個人問題找得不準(zhǔn)不實的不開，對照檢查材料不符合要求的不開，思想認(rèn)識不統(tǒng)一的不開，會議準(zhǔn)備工作不充分的不開。
3、再次開展談心交心。專題民主生活會召開前，黨組班子成員相互之間就準(zhǔn)備在會上指出的問題、提出的批評意見，再次開展談心交心，進(jìn)一步溝通思想、交換意見，相互諒解、增進(jìn)共識，把問題談透，把思想談通，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。談心交心情況要在專題民主生活會上作出說明。
4、召開專題民主生活會。專題民主生活會要按照中央、省委、宜昌市委和當(dāng)陽市委的要求，開展嚴(yán)肅的批評和自我批評，采取“個人對照檢查、自我批評，其他同志批評幫助”的方式進(jìn)行。會上，黨組主要負(fù)責(zé)同志首先代表班子進(jìn)行對照檢查；隨后，黨組主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行個人對照檢查、自我批評，其他同志進(jìn)行批評幫助；黨組班子其他成員依次逐個進(jìn)行。黨組主要負(fù)責(zé)同志要帶頭把自己擺進(jìn)去，以樹立標(biāo)桿、向我看齊的態(tài)度，帶頭揭短亮丑，班子每名成員都要嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評和自我批評。自我批評要明確擺出“”突出問題，明確回應(yīng)群眾意見和上級點(diǎn)明的問題，明確貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和開展整治選人用人不正之風(fēng)工作的情況，明確落實從嚴(yán)管理家屬子女和身邊工作人員相關(guān)要求的情況，并從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源，提出改進(jìn)的具體措施。相互批評要聚焦“”，從黨性強(qiáng)不強(qiáng)、工作實不實、要求嚴(yán)不嚴(yán)等方面指出對方的問題和不足，幫助分析原因，提出改進(jìn)建議。批評和自我批評要開門見山，既敢于動真碰硬，又堅持實事求是、出以公心，做到“五個不搞”，不搞先表揚(yáng)后建議，不搞避實就虛、言之無物，不搞只擺現(xiàn)象、不講本質(zhì)，不搞一團(tuán)和氣、你好我好，不搞穿靴戴帽、虛晃一槍，使專題民主生活會真正達(dá)到“團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)”的目的。聯(lián)系我局的市委常委、市委督導(dǎo)組全程參加專題民主生活會。會上，市委督導(dǎo)組對專題民主生活會尤其是開展批評和自我批評情況，作出點(diǎn)評，并對進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)提出要求。
5、專題民主生活會后，市委督導(dǎo)組對黨組專題民主生活會情況進(jìn)行評價，并向黨組書記反饋。局黨組在一定范圍內(nèi)通報民主生活會情況，及時收集群眾意見，如實向黨組班子集體及班子成員反饋。通報內(nèi)容主要包括會前準(zhǔn)備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況。黨組要認(rèn)真總結(jié)專題民主生活會情況，形成局黨組專題民主生活會情況專項報告，經(jīng)市委督導(dǎo)組審閱后，于專題民主生活會召開后15天內(nèi)報市紀(jì)委、市委組織部和市委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（六）開好基層黨組織專題組織生活會和抓好民主評議黨員工作
各支部要以支部或黨小組為單位，召開一次專題組織生活會，認(rèn)真進(jìn)行批評和自我批評，并開展民主評議黨員工作。局黨組班子成員要全程參加教育實踐活動聯(lián)系點(diǎn)基層黨組織專題組織生活會，進(jìn)行點(diǎn)評，加強(qiáng)指導(dǎo)。要嚴(yán)格執(zhí)行雙重生活會制度，黨組成員既要參加領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，又要以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會，帶頭開展批評和自我批評。局黨組班子成員參加所在黨支部專題組織生活會情況由局教育實踐辦公室綜合，并經(jīng)市委督導(dǎo)組審閱后，報市委教育實踐活動辦公室?；鶎狱h組織專題組織生活會的時間一般不少于半天。
民主評議黨員要依據(jù)，采取切合實際、簡便易行的方法進(jìn)行，對黨員重點(diǎn)圍繞履行黨員義務(wù)、立足崗位發(fā)揮作用等開展評議。對長期不發(fā)揮作用甚至起負(fù)面作用的黨員，要嚴(yán)肅教育，限期改正；經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，要按照和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定作出組織處理。
四、有關(guān)要求
1、黨組主要負(fù)責(zé)同志帶頭。黨組主要負(fù)責(zé)同志認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，把教育實踐活動緊緊抓在手上，以身作則發(fā)揮示范帶頭作用，推動全體班子成員認(rèn)真貫徹中央、省委和宜昌市委要求，抓緊抓實各項工作。精心組織好專題民主生活會，以普通黨員身份把自己擺進(jìn)去，虛心聽取下級和基層黨員群眾的意見。以樹立標(biāo)桿、向我看齊的態(tài)度檢查自己，認(rèn)真查擺個人及班子集體作風(fēng)方面的突出問題。深入開展自我批評，誠懇接受批評意見，實事求是對黨組其他成員提出批評。帶頭整改落實，做到即知即改、立說立行。
2、把“認(rèn)真”二字貫穿始終。要認(rèn)真查找問題，真正敞開大門，把各個層面的意見收集上來，找準(zhǔn)找深找透“”方面存在的突出問題。要認(rèn)真開展談心交心，敞開心扉、坦誠相見，有話當(dāng)面講，力求談開談透。要認(rèn)真剖析問題，緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系成長進(jìn)步經(jīng)歷，切實端正態(tài)度，放下思想包袱，深刻剖析存在問題的實質(zhì)、根源和危害。要認(rèn)真撰寫對照檢查材料，做到開門見山、直奔主題，重點(diǎn)突出、內(nèi)容實在。要認(rèn)真開展批評和自我批評，發(fā)揚(yáng)整風(fēng)精神，敢于拋開面子、敢于揭短亮丑，勇于指出問題、真誠幫助提高。
談心談話工作方案 第3篇
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一、指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照《××市人事局開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實施方案》的總體要求，緊緊圍繞人事人才工作實際和廣大黨員干部思想作風(fēng)現(xiàn)狀，科學(xué)確定談心內(nèi)容，達(dá)到進(jìn)一步加強(qiáng)溝通、凝聚人心，改進(jìn)作風(fēng)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，激發(fā)干勁、推動工作的目的。
二、談心的時間、對象、內(nèi)容和方式
1、談心的時間：根據(jù)實際工作安排，將4月份作為談心月活動時間，以后要形成制度，堅持開展經(jīng)常性的談心活動，半年覆蓋一次。
2、談心的對象：全局黨員干部。
3、談心的主要內(nèi)容：
（1）聽取黨員干部對我局開展科學(xué)發(fā)展觀活動的意見和建議；
（2）了解廣大黨員干部的思想、工作、生活等方面的情況，特別是存在的困難和問題；
（3）聽取我局干部職工對局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、機(jī)關(guān)及各科室工作的意見和建議；
（4）聽取干部職工對人事人才工作的意見、建議、愿望和要求；
（5）其他需要談心的內(nèi)容。
4、談心分工：實行分級談話制度，即“一把手”負(fù)責(zé)與黨組成員、中層干部以及下屬二層機(jī)構(gòu)的班子成員的談話；分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與分管部門中層干部的談話；中層干部負(fù)責(zé)與部門一般干部的談話。所屬二層機(jī)構(gòu)可參照執(zhí)行。
5、組織形式：談心采取個別交談、當(dāng)面交談的方式。本次談心活動不受時間、地點(diǎn)的限制，各談話人可根據(jù)實際工作安排靈活掌握，原則上在5月10日前完成談心活動。
具體談心安排詳見附表。
三、談心的要求
1、提高認(rèn)識，端正態(tài)度。要充分認(rèn)識開展談心活動對于解放思想、改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)溝通、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，激發(fā)活力、推動工作的重要作用，本著對組織負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真扎實地開展好談心活動。
2、相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心，感情真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動工作。
3、明確目的，增強(qiáng)實效。要找準(zhǔn)問題、分析原因，明確目標(biāo)、提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把開展談心活動與推動工作發(fā)展結(jié)合起來。
4、充分準(zhǔn)備，做好記錄。談心前要收集掌握談心對象各方面的情況，做到有的放矢；談心時，要認(rèn)真記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。
談心談話工作方案 第4篇
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一、主要做法
(一)高度重視，精心安排。為保證談心談話活動取得實效，召開了干部職工大會，局長、局黨支部書記同志集中談“自查從寬、被查從嚴(yán)”政策，強(qiáng)調(diào)談心談話活
動的意義，并結(jié)合的實際，做了精心部署，制訂了活動方案，明確了責(zé)任和分工，并對如何組織抓好談心談話活動，提出了明確的要求。
(二)明確責(zé)任，確保談話層面。政法委書記與局長談，局長與領(lǐng)導(dǎo)班子成員人談，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管股室負(fù)責(zé)人及重點(diǎn)崗位干部職工談，股室負(fù)責(zé)人與股室成員談，做到了談心談話全覆蓋，共計談話24人次。
(三)內(nèi)容廣泛，措施得當(dāng)。采取集中談和個別談方式，嚴(yán)格對照談心談話提綱開展談心談話。
三、談話問題
通過談心談話及個人自查，干部均能認(rèn)識到自身存在的問題及整改方向，經(jīng)過匯總梳理，干部存在問題主要分為以下三大類。
一是理論學(xué)習(xí)學(xué)不深不透，知識更新?lián)Q代不夠；
二是業(yè)務(wù)水平與新時代工作要求有差距，急需提升；
三是部分服務(wù)群眾措施呆板，缺乏創(chuàng)新。
談心談話工作方案 第5篇
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根據(jù)縣委、市局、縣局《關(guān)于開展“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育的實施方案》精神，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，現(xiàn)就我支部開好專題組織生活會制定方案如下：
一、基本要求
深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于黨內(nèi)政治生活、政治文化、政治生態(tài)的重要論述，認(rèn)真對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》（以下簡稱《準(zhǔn)則》）和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》（以下簡稱《條例》），把開展“講嚴(yán)立”專題警示教育作為“不忘初心、牢記使命”主體教育的先期動作和“講重作”專題警示教育的深化動作，從中央紀(jì)委查處的陳樹隆、楊振超、周春雨案件以及國土系統(tǒng)、省管、市管及我縣近年領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違紀(jì)違法案件中，汲取教訓(xùn)、舉一反三，結(jié)合思想、工作、生活和作風(fēng)實際，進(jìn)行黨性分析、深刻剖析根源，認(rèn)真對照檢查、嚴(yán)肅開展批評，著力嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，著力建設(shè)正氣充盈的黨內(nèi)政治文化，著力凈化優(yōu)化政治生態(tài)。
這次專題組織生活會要堅持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，堅持“團(tuán)結(jié)-批評-團(tuán)結(jié)”，實事求是、出于公心，講黨性不講私情、講真理不講面子，嚴(yán)肅認(rèn)真提意見，滿腔熱情幫同志，不糾纏細(xì)枝末節(jié)，不搞無原則紛爭，確保開出高質(zhì)量、好效果。
二、方法步驟
1、制定方案。要結(jié)合工作實際，研究制定會議方案，明確會議主題、召開時間、會期、主要議程、程序步驟、工作要求等，特別是要對學(xué)習(xí)研討、征求意見、談心談話、撰寫發(fā)言提綱、開展批評、整改落實等各環(huán)節(jié)工作，作出周密安排，細(xì)化責(zé)任分工。
2、深化學(xué)習(xí)研討，深刻對照檢查。組織黨員深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和憲法法律法規(guī)，學(xué)習(xí)關(guān)于全面從嚴(yán)治黨系列重要講話精神和有關(guān)講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德方面的重要論述，觀看警示教育片等形式，深刻認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重大意義，切實增強(qiáng)加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)、從嚴(yán)從實開好專題組織生活會的思想自覺和行動自覺。以國土系統(tǒng)典型案例，把自己擺進(jìn)去，以“六聚焦六整肅”為主要內(nèi)容，深入進(jìn)行剖析，認(rèn)真撰寫對照檢查材料。
3、廣泛征求意見。采取發(fā)放征求意見函、座談訪談、設(shè)置意見箱和網(wǎng)絡(luò)征詢等方式，廣泛聽取黨員、干部和群眾的意見建議。支部書記要主持召開征求意見座談會。
4、開展談心談話。認(rèn)真落實“四必談”要求，做到支部書記與支部委員必淡，支部委員相互之間必談，支部書記與分管的單位主要負(fù)責(zé)同志必談，支部書記、支部委員與所在黨支部的黨員必談。要談對方與“講嚴(yán)立”專題警示教育要求不符、工作不力的具體表現(xiàn)，要提改進(jìn)提高的意見建議，要溝通交流在專題組織生活會上開展批評的問題線索，采取集體談心和個別談心相結(jié)合的方式，并主動接受黨員干部群眾的約談。力求做到談開談透，談深談好，為開展批評和自我批評營造良好氛圍。談心談話要出于公心、與人為善，一對一、面對面，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足。同時，主動接受黨員、干部和群眾的約談。
5、認(rèn)真準(zhǔn)備支部對照檢查材料和個人發(fā)言提綱。支部班子成員要根據(jù)所反饋的意見建議，在深入談心談話的基礎(chǔ)上，深入對照關(guān)于黨內(nèi)政治生活、政治文化、政治生態(tài)的重要論述，以“陳、楊、周”案以及其他領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違紀(jì)違法案件特別是我縣近年來嚴(yán)重違紀(jì)違法案件為反面教材，認(rèn)真撰寫對照檢查材料，做到“三個聯(lián)系、三個擺進(jìn)去、三個寫清楚”：三個聯(lián)系就是聯(lián)系自身思想，聯(lián)系本職工作，聯(lián)系本部門實際；三個擺進(jìn)去就是把思想政治上的警覺擺進(jìn)去，把自身存在的問題擺進(jìn)去，把應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任擺進(jìn)去；三個寫清楚就是寫清楚存在問題，寫清楚思想根源，寫清楚整改措施。重點(diǎn)圍繞黨性意識是否深刻、為民辦事是否公正、自我要求是否嚴(yán)格、年度工作任務(wù)和文明縣創(chuàng)建工作開展是否扎實等方面，把問題找深、找準(zhǔn)、找具體，明確今后努力方向和整改具體措施。
6、嚴(yán)肅開展批評和自我批評。要以整風(fēng)精神召開專題組織生活會，本著對黨的事業(yè)、對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度開展嚴(yán)肅認(rèn)真的批評和自我批評，提出班子和個人整改措施。一是自我批評要緊扣主題，突出重點(diǎn)，抓住要害。要與思想、工作、生活和作風(fēng)實際相結(jié)合，要與職能職責(zé)和成長經(jīng)歷相結(jié)合，要與專題學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合，要不遮不掩，勇于亮短揭丑，客觀真實給自己“畫像”，做到見筋見骨、見人見物見思想。二是相互批評要坦誠相見、開門見山、見筋見骨。要敢于堅持原則，直接指出問題，幫助分析原因；要防止好人主義，批評時蜻蜓點(diǎn)水、一團(tuán)和氣；要堅持實事求是，客觀公正講具體，不搞無原則紛爭。對批評意見，要虛心接受，并在會上進(jìn)行回應(yīng)表態(tài)。
7、扎實抓好問題整改落實。結(jié)合專題組織生活會開展批評情況，對查找出來的問題進(jìn)行再梳理，與推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題教育查擺出來的問題、與談話函詢的問題結(jié)合起來，一并納入整改內(nèi)容，支部領(lǐng)導(dǎo)班子個人都要建立臺賬清單，堅持邊學(xué)邊查、立行立改，做到思想問題和實際問題一起改，大問題和小問題都不放過。實行銷號管理，整改清單兌現(xiàn)情況要在一定范圍內(nèi)公開，接受黨員群眾監(jiān)督。
三、強(qiáng)化落實
黨支部要落實管黨治黨的主體責(zé)任，切實加強(qiáng)對專題組織生活會的組織領(lǐng)導(dǎo)。支部書記要切實履行第一責(zé)任人責(zé)任，主持制定會議方案、起草支部對照檢查材料、形成支部整改清單，帶頭征求意見建議、開展談心談話、撰寫發(fā)言提綱、進(jìn)行批評和自我批評，并代表支部通報上年度組織生活會整改落實情況，當(dāng)表率、作示范，帶好頭、把好關(guān)。
此次專題組織生活會要在2018年8月底前完成，召開情況要在適當(dāng)范圍內(nèi)通報，并連同會議方案、會議記錄、支部對照檢查材料和個人發(fā)言提綱、整改清單等，在召開后15天內(nèi)向局黨總支報告。
談心談話工作方案 第6篇
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王岐山同志在十八屆中央紀(jì)委六次全會上所作的工作報告對四種形態(tài)著墨頗多，前后共8次提及，但總要求只有一個各級黨組織特別是紀(jì)委要堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，實踐好四種形態(tài)，紀(jì)委要把四種形態(tài)運(yùn)用情況作為檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn)，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)各項工作做深做細(xì)做實。
進(jìn)一步深化對四種形態(tài)的認(rèn)識
四種形態(tài)看似平實，卻含義深遠(yuǎn)，體現(xiàn)了我們黨對管黨治黨規(guī)律的深刻把握。它通過層層設(shè)防，把全面從嚴(yán)體現(xiàn)在破紀(jì)之初直至立案審查之后的全過程，目的是懲前毖后、治病救人，真正體現(xiàn)對黨員的嚴(yán)管厚愛。
道理如此明確，但當(dāng)前一些黨組織和黨員干部對此仍存在認(rèn)識上的誤區(qū)，其中最有市場的便是反腐拐點(diǎn)論。這種論調(diào)宣稱，四種形態(tài)的實踐，預(yù)示著反腐拐點(diǎn)來臨，意味著反腐轉(zhuǎn)向、節(jié)奏放緩、力度減弱。
還有干部把四種形態(tài)視為擋箭牌，認(rèn)為讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，就是要用批評教育代替組織處理或紀(jì)律處分;讓黨紀(jì)輕處分和組織處理成為大多數(shù)，就是要用黨紀(jì)輕處分代替重處分，用紀(jì)律處分代替移送司法。山東一位紀(jì)檢干部反映，有的干部受到黨紀(jì)處分后還感到委屈，就是這種認(rèn)識在作怪。
這些論調(diào)反映出一些人對四種形態(tài)理解不到位，實質(zhì)是錯判了當(dāng)前反腐敗斗爭形勢，低估了我們黨堅持全面從嚴(yán)治黨、深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的堅定決心。
在六次全會上就當(dāng)前反腐敗斗爭形勢，提出兩個沒有變：黨中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現(xiàn)象蔓延勢頭的目標(biāo)沒有變。王岐山同志在工作報告中指出，當(dāng)前，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，黨中央對形勢的判斷沒有變，旗幟立場不會變，我們的目標(biāo)任務(wù)就不能變。
這無疑給了那些仍然執(zhí)迷不悟、懷有錯誤思想認(rèn)識的人一個有力的回?fù)?。中央紀(jì)委有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志表示，當(dāng)前，各級黨組織和黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央紀(jì)委六次全會精神，準(zhǔn)確把握全會對當(dāng)前形勢任務(wù)的分析，進(jìn)一步深化對把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、實踐好四種形態(tài)的認(rèn)識。特別要認(rèn)識到，全面從嚴(yán)治黨僅僅是開了個頭，任重而道遠(yuǎn)。實踐好四種形態(tài)，紀(jì)委的責(zé)任不是輕了而是更重了，執(zhí)紀(jì)的力度不是小了而是更大了，必須踩著不變的步伐，保持力度不減、節(jié)奏不變、尺度不松，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭一步步引向深入。
樹立與四種形態(tài)相適應(yīng)的政績觀
實際上，需要進(jìn)一步深化認(rèn)識的并非只有黨委和黨員干部。作為管黨治黨的重要力量，紀(jì)檢干部能否認(rèn)清四種形態(tài)的內(nèi)涵，樹立與之相適應(yīng)的政績觀，對于能否實踐好四種形態(tài)尤為重要。
全會報告對各級紀(jì)委轉(zhuǎn)變工作理念提出了明確要求，強(qiáng)調(diào)從信訪受理、線索處置、談話函詢，到執(zhí)紀(jì)審查、調(diào)查談話、審理報告，都要堅持紀(jì)在法前，把四種形態(tài)運(yùn)用情況作為檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn)。
王岐山同志在全會報告里指出，以法代紀(jì)的思維定勢尚未根本轉(zhuǎn)變，其中就包括一些紀(jì)檢干部仍然堅持錯誤的政績觀。 一些省(區(qū)、市)紀(jì)委書記說，他們在日常工作和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，仍有紀(jì)檢干部以辦大案要案論英雄，抱著只要干部不違法，違反紀(jì)律就是小節(jié)的錯誤認(rèn)識不放。
用紀(jì)律管全黨治全黨，不能以審查大案要案數(shù)量論英雄。天津市委常委、市紀(jì)委書記姚增科認(rèn)為，實踐好四種形態(tài)，紀(jì)檢機(jī)關(guān)必須樹立正確的政績觀，既抓大抓要，又抓早抓小，從重點(diǎn)盯違法轉(zhuǎn)向全面盯違紀(jì)，從重點(diǎn)盯極極少數(shù)轉(zhuǎn)向綜合運(yùn)用四種形態(tài)。
江西省委常委、省紀(jì)委書記周澤民認(rèn)為，必須發(fā)揮考評對紀(jì)檢干部實踐四種形態(tài)的導(dǎo)向作用。通過調(diào)整優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察工作成果指標(biāo)體系，把開展談話函詢、處理一般違紀(jì)問題、為干部澄清事實等體現(xiàn)抓早抓小實際成效的工作成果納入考核范圍。
實際工作中，已有一些地方進(jìn)行了探索。河南鄭州金水區(qū)、江西樂平、浙江海鹽等地及時調(diào)整考核體系，加大對黨員干部輕微問題線索早發(fā)現(xiàn)、早處置的考核力度，倒逼紀(jì)檢干部把更多精力放在日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)上，形成與四種形態(tài)相適應(yīng)的考核機(jī)制。
把四種形態(tài)做深做細(xì)做實
圍繞四種形態(tài)，去年以來，各級紀(jì)檢機(jī)關(guān)在執(zhí)紀(jì)方式上進(jìn)行了探索。比如，擴(kuò)大談話、函詢、誡勉范圍，讓有反映的干部講清問題，認(rèn)識錯誤，及時改正;在執(zhí)紀(jì)審查中充分發(fā)揮理想信念和政策的感化教育作用，讓審查對象學(xué)習(xí)黨章，對照入黨志愿書，深刻反思、認(rèn)識錯誤;印發(fā)嚴(yán)重違紀(jì)違法干部的懺悔錄或案例剖析，發(fā)揮警示教育作用等。從目前取得的效果看，一些實踐探索有待細(xì)化、完善。
單就談話來說，如何讓談話真正發(fā)揮實效，是很多紀(jì)檢干部面臨的難題。據(jù)一些基層紀(jì)檢干部反映，有的干部把組織的苦口婆心當(dāng)成厭煩的嘮嘮叨叨，談完話后依然我行我素，變得皮實有的地方談話針對性不強(qiáng)，缺乏直面問題的勇氣和不留情面的擔(dān)當(dāng)，容易使談話流于形式;有的不善于做思想政治工作，不能使違紀(jì)的同志深刻認(rèn)識到自己所犯錯誤，解開心里的疙瘩有的地方黨組織不想談、不愿談，便推給紀(jì)委去談。
談話沒有發(fā)揮實效，既有談話對象個人的原因，也暴露出一些紀(jì)檢干部在這方面存在的短板。一些地方紀(jì)委書記告訴記者，有的紀(jì)檢干部在抓早抓小特別是在及時發(fā)現(xiàn)和處理一般性違紀(jì)問題上，往往意識和能力相對較弱，與當(dāng)前把握運(yùn)用四種形態(tài)的要求不相符合、不相適應(yīng)。
工作越細(xì)致就越深入，越深入就越有成效。實踐好四種形態(tài)，各級紀(jì)檢機(jī)關(guān)必須認(rèn)真貫徹落實中央紀(jì)委六次全會要求，克服能力不足、擔(dān)當(dāng)不夠的問題，把四種形態(tài)做深做細(xì)做實。
做深做細(xì)做實，就要健全制度，完善程序。仍以談話為例，誰來談、跟誰談，談什么、怎么談，談之前做什么、談完后怎么做，談話預(yù)期效果是什么、談后實際效果如何這些細(xì)致具體的內(nèi)容、程序和要求必須固化為制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，確保談話的威懾性和教育性。在這方面，有些地方進(jìn)行的探索經(jīng)驗可以借鑒。廣東省紀(jì)委印發(fā)《關(guān)于開展談話提醒構(gòu)建抓早抓小工作機(jī)制的通知》，對運(yùn)用四種形態(tài)開展談話提醒作出制度化規(guī)定。福建省紀(jì)委出臺廉政談話提醒六項制度實施辦法，對組織實施部門，談話對象和情形，談話方式、內(nèi)容、程序、要求等，逐一作出明確規(guī)定。
談心談話工作方案 第7篇
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溝通要掌握什么技巧
對人尊重的態(tài)度和同感的理解是需要通過語言來傳遞或表達(dá)的，因此，溝通雙方運(yùn)用語言的能力和藝術(shù)是取得良好溝通效果的關(guān)鍵。
運(yùn)用好語言符號
第一，把話說得悅耳，悅耳的聲音會令人心情舒暢。第二，把話說得清楚，必須讓人明白所要傳達(dá)信息的意思，這就要求溝通者思維有條理，吐字清晰，把意思說明白。第三，把話說得準(zhǔn)確，要完整地表達(dá)句意，說話用詞盡量科學(xué)準(zhǔn)確。第四，把話說得恰當(dāng)，說話必須符合特定的身份和場合。第五，把話說得巧妙。例如，如何說好第一句話?怎么才能開啟對自己有利又令對方愉悅的話題，一般的原則是尋找對方的興趣談話區(qū)域和自己的有知區(qū)域，而要避開對方忌諱的區(qū)域和自己的無知區(qū)域。
巧妙使用身體語言
身體符號包括人的眼神、面部表情、身體的姿勢、動作及儀表等。專家認(rèn)為，在人面對面的信息溝通中，有65％的社會意義是通過身體符號傳遞的。身體符號具有無偽裝性的特點(diǎn)，人可以言不由衷，但強(qiáng)裝笑臉總要露出破綻。人們可以通過恰當(dāng)?shù)纳眢w符號向溝通對象表達(dá)自己對對方的尊重、接納、關(guān)心，更可以通過細(xì)心地觀察對方的身體符號解讀其內(nèi)心世界。
環(huán)境符號
環(huán)境符號是指能夠傳遞信息的時間和空間因素。時間在傳遞信息中具有不可替代的作用。與人約會姍姍來遲，傳達(dá)給對方的可能是不認(rèn)真、時間觀念不強(qiáng)、對對方不重視等信息，進(jìn)而會引起對方很多的心理活動：失落-、不信任、不愿意合作等。空間因素是指人與人之間的距離、位置以及溝通場所的氣氛。誰都知道遠(yuǎn)遠(yuǎn)的打招呼表示熱情與友好，與人擦肩而過沒有任何表示說明彼此的敵意或冷淡。一般而言，人與人之間相隔o厘米～15厘米是親密距離，其語意是親密而熱烈；15厘米～75厘米是個人距離，語意是親切友好；75厘米～215厘米是社交距離，語意是嚴(yán)肅而正式；215厘米以上是大眾距離，表明彼此之間沒有心理的聯(lián)系，但在一些特殊的場合如擁擠的公共汽車上則是例外情境。由此可見，應(yīng)該視交往對象的關(guān)系把握與人溝通的距離。
個案會談的支持主要有哪些?
個案會談是指個案工作中工作者與案主面對面有目的的專業(yè)談話。支持是指工作者通過身體及口頭語言的表達(dá)，令案主感到被尊重、被理解、被接納，從而建立信心的一系列技術(shù)。支持主要有專注、傾聽、同理心、鼓勵等。
表達(dá)專注
專注是指工作者面向案主、愿意和案主在一起的心理態(tài)度。在某些人生的重要時刻，有人陪伴是非常重要的。當(dāng)工作者以專注的神情面對案主，案主就會感覺“他與我同在”、“他在專心地陪伴我”，這無疑會給案主帶來心理上的支持，增強(qiáng)面對困難的勇氣和信心。
專注行為的品質(zhì)，反映著工作者知覺能力的敏感程度，優(yōu)秀的個案工作者都會注重培養(yǎng)自己專注的能力。專注技巧既表現(xiàn)為通過生理上的專注行為來表達(dá)心理上的二專注，也表現(xiàn)為心理上的專注帶動生理上的專注。生理上的專注行為主要表現(xiàn)在如下幾個方面：
面向案主：工作者以一種參與的態(tài)度面對案主，這種表現(xiàn)意味著“我愿意幫助你”、“我愿意留在這兒陪你”。
上身前傾：坐在椅子上，上身略微前傾。前傾的姿勢意味著“我對你和你說的話感興趣”、“我對你是友好的”。開放的姿勢：雙手放開而不是抱住雙肩。
良好的視線接觸：會談中工作者應(yīng)與案主保持穩(wěn)定、坦誠的視線接觸，而不是眼睛盯在別處或四處巡視。主動傾聽是指工作者積極地運(yùn)用視聽覺器官去搜集案主信息的活動。專注與傾聽是不可分開的，是同一種行為的不同側(cè)面。完全主動的傾聽包括三方面的內(nèi)容：
傾聽案主的話語信息：工作者在會談中的二個重要職責(zé)就是鼓勵案主多說話，自己多傾聽。工作者的傾聽不是盲目的，而應(yīng)該是有目的的，在傾聽時要注意分辨案主敘述中的經(jīng)驗部分、行為部分和情感部分。
觀察案主的身體語言信息：有聲語言不可能完全獨(dú)立地傳遞信息，總有身體語言相伴左右，人在說話時，臉上總有一定的表情或手勢、動作，身體語言往往起著對有聲語言的輔助和強(qiáng)調(diào)作用。比較于有聲語言，身體語言在傳遞信息中有更大的優(yōu)勢，如身體語言可以獨(dú)立傳遞信息，從案主雙腿不停抖動的動作就可以知道案主內(nèi)心的緊張和不安。而且，身體語言還可以起到戳穿有聲語言偽裝的作用。因此，作為個案工作者，在會談中必須仔細(xì)觀察案主的身體語言信息。
解讀案主其人：傾聽的最深層意義是要解讀案主這個人——包括他的生活、行動及與其問題相關(guān)的內(nèi)容。工作者在用眼睛觀察了案主的身體語言，耳朵傾聽了他的話語信息，這還不夠，還必須在此基礎(chǔ)上動用自己的大腦，迅速地進(jìn)行思考判斷，解讀案主整個人。
同理心
同理心是指工作者進(jìn)入并了 解案主內(nèi)心世界，并將這種了解傳達(dá)給案主的一種技術(shù)與能力。同理心包括情緒同理和角色同理兩個層面的內(nèi)容，情緒同理即同感，是指工作者如同親身體驗一樣感受案主的感受，是一種受他人狀況感動的能力；角色同理是指工作者了解案主的情境、參考構(gòu)架及觀點(diǎn)的能力，角色同理要求工作者盡量放下自己的參考構(gòu)架和文化背景，站在案主的角度去理解案主的問題及其相關(guān)的行為。
同理心作為一種會談技巧，由三個層面的要素組成：一是覺知的能力，包括被感動的能力和理解能力。要想同理案主，就得先了解案主、懂得案主、理解案主。正確覺知的基礎(chǔ)，首先是培養(yǎng)自己對事物的敏感性，提高感受能力。二是語言表達(dá)能力，包括說話能力和身體語言能力。一般來說，陳述句和征詢式、不確定式的語氣效果比較好。三是傳達(dá)的及時性，同理心的傳達(dá)必須是及時的，遲到的表達(dá)可能完全失去意義，提前、急于的表達(dá)，會影響同理的準(zhǔn)確性、正確性和全面性。什么是傳達(dá)的最好時機(jī)，這要依具體情境而定，需要工作者去自行把握。
鼓勵支持
鼓勵是指工作者通過恰當(dāng)?shù)脑捳Z和身體語言，去鼓勵案主繼續(xù)表達(dá)他們的感受和看法的技術(shù)。鼓勵的技巧可以起到讓案主表達(dá)、支持案主去面對和超越心理上的掙扎、增強(qiáng)案主自信及創(chuàng)造彼此信任的專業(yè)關(guān)系的目的。鼓勵應(yīng)該在工作者覺察了案主的退縮行為之后運(yùn)用。工作者通過專注與傾聽，發(fā)現(xiàn)案主沉默、逃避目光接觸、避免直接對話、吞吞吐吐等情形時，應(yīng)當(dāng)給予及時的鼓勵。鼓勵案主繼續(xù)表達(dá)可以用話語如“請繼續(xù)”、“你說的很好”，也可以用身體語言的支持，如身體前傾、微笑地注視、點(diǎn)頭、用手示意、眼神鼓勵等。
會談時，引領(lǐng)有哪些
引領(lǐng)是指工作者引導(dǎo)案主具體、深入地探索自己的經(jīng)驗、處境、問題、觀念等技巧。運(yùn)用引領(lǐng)的目的是促進(jìn)案主在相關(guān)主題上做出較為具體、深入、有組織性的表達(dá)和探討，增進(jìn)工作者對案主的認(rèn)識和了解。引領(lǐng)主要有澄清、對焦、摘要等。
澄清
工作者引領(lǐng)案主對模糊不清的陳述作更詳細(xì)、清楚的解說，使之成為清楚、具體的信息。澄清也包括工作者解說自己所表達(dá)的不甚清楚的信息。溝通本來就是困難的事情，每個人的內(nèi)心都是一個獨(dú)特的世界，各自擁有不同的生活空間，不是通過幾句話就可以了解的。個案工作者與案主之間不是一般的人際溝通，而是要深入地互動，工作者必須對案主有較全面、深刻的了解才能真正按照其需要提供幫助。
對焦
對焦是指將游離的話題、過大的談?wù)摲秶?，或同時出現(xiàn)的多個話題收窄，找出重心，并順其討論。對焦可以使會談減少跑題、多頭緒的干擾，使會談能夠集中在相關(guān)主題上進(jìn)行深入、具體的討論。但工作者在運(yùn)用對焦時應(yīng)注意與鼓勵技巧的沖突，鼓勵技巧的理念主張讓案主多說話、盡量表達(dá)自己，這就免不了會出現(xiàn)談話漫無邊際的情況，因此，對焦技巧的運(yùn)用不可生硬，應(yīng)考慮偏離主題的程度及所持續(xù)的時間，來決定在恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)進(jìn)行對焦。
摘要
工作者把案主過長的談話或不同部分所表達(dá)的內(nèi)容進(jìn)行整理、概括和歸納，并作簡要重點(diǎn)的摘述。摘要技術(shù)的運(yùn)用，可以幫助案主理清自己混亂的思路，突出案主在想法、感受、行為、經(jīng)驗上的特點(diǎn)或模式，促進(jìn)案主對自己有較清晰的了解。另外，工作者作完摘要后，還應(yīng)向案主查證摘要是否準(zhǔn)確，容許案主否定、接納或更正工作者的摘要。
個案會談的影響有哪些
影響是指工作者通過影響案主，使其從新的角度或?qū)用胬斫鈫栴}或采取方法解決問題的技巧。影響主要有提供信息、自我披露、建議、忠告和對質(zhì)。
提供信息
工作者基于專業(yè)特長和經(jīng)驗，向案主提供所需要的知識、觀念、技術(shù)等方面的信息。提供信息包括案主不知曉的新信息和幫助案主改正已有的錯誤信息。工作者在提供信息的時候首先要了解案主的知識背景，分析其對信息的敏感能力和接納能力，選擇適當(dāng)?shù)姆绞教峁┬畔ⅰ?/p>
自我披露
選擇性地向案主披露自己的親身經(jīng)驗、處事方法和態(tài)度等，從而使案主能夠借鑒他人的經(jīng)驗作為處理自己問題的參考。自我披露可以引導(dǎo)案主從其他的角度去思考問題，或參考別人的方法解決自己的問題；自我披露還可以為案主樹立坦誠溝通的榜樣，工作者的坦誠開放、與人分享自身的經(jīng)歷和感受的做法，會感染案主使其愿意表露自己的內(nèi)心世界；自我披露對促進(jìn)工作關(guān)系也十分有利，工作者的自我披露可以拉近與案主的心理距離，發(fā)展融洽的專業(yè)關(guān)系。
建議
對案主的情況、問題有所了解和評估后，提出客觀、中肯和有助于解決問題的意見。作為專業(yè)的助人活動，在個案會談中，工作者通過對案主問題及相關(guān)信息的了解，總會發(fā)展出具體的解決案主問題的思路，工作者應(yīng)該向案主提出這些意見。但是，工作者首先需要考慮清楚意見或方法的可行性、背后的理念及理論的正確性。而有時如何向案主提出這些建議比方法本身的意義還要重大，如果工作者生硬地強(qiáng)行要求案主按照自己的意見做，違背案主個人意愿，反倒會造成不進(jìn)反退的后果。因此，如何向案主提建議非常重要。
忠告
工作者向案主指出案主行為的危害性或案主必須采取的行動，例如：“如果你還是每天翻查你丈夫的包，他會覺得自己不被尊重，會嚴(yán)重影響你們夫妻之間的感情。”忠告通常是針對一些比較嚴(yán)重的事件或行為，但是，是否嚴(yán)重是一種價值的、道德的判斷，是很主觀化的。因此，工作者一定要反復(fù)斟酌自己的判斷，而忠告之后，工作者應(yīng)該耐心地講清道理，提供案主不知曉的知識和視角，使案主有所領(lǐng)悟。
談心談話工作方案 第8篇
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根據(jù)會議要求，下面，我將**縣紀(jì)委監(jiān)委2020年以來審查調(diào)查工作開展情況、工作中存在的問題以及下一步工作建議簡要匯報如下：
一、審查調(diào)查工作開展情況
2020年以來，**縣紀(jì)委監(jiān)委堅持力度不減、節(jié)奏不變，共受理檢控類信訪舉報**件（次），處置問題線索***件，立案**件，黨紀(jì)政務(wù)處分**，采取留置措施**人，移交審查起訴**人，始終保持了反腐敗高壓態(tài)勢。工作中，創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)方式，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”處理黨員干部**人次，其中，第一、二種形態(tài)分別占比**%、**%，切實做到“未病先防”“小病防變”。始終注重強(qiáng)化案件辦理規(guī)范化、制度化，嚴(yán)格問題線索管理，嚴(yán)格初核、立案、調(diào)查、移送審理等程序規(guī)定，嚴(yán)格涉案款物管理，加強(qiáng)對紀(jì)律審查工作的全程監(jiān)管。規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)委案件辦理程序，實行領(lǐng)導(dǎo)班子、紀(jì)檢監(jiān)察室聯(lián)系幫包鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)工委制度，實行辦案區(qū)域協(xié)作一體化，對重要案件線索掛牌督辦，今年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)委共辦案**件，占全縣辦案總數(shù)的**
%。
二、工作中存在的問題
（一）辦案水平參差不齊。
由于歷史原因，我縣級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)60后、80后的多，70后少，年齡結(jié)構(gòu)斷層，“傳幫帶”功能發(fā)揮不好，且年輕干部缺少專業(yè)、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)能力跟不上形勢需要。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部調(diào)整頻繁，業(yè)務(wù)不夠熟悉，干起工作來往往是一知半解，甚至邊看書邊辦案、邊請教邊辦案，致使辦案效率低、質(zhì)量差，查辦的案件也大多是計生案件和失職瀆職案件。同時，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，違紀(jì)人員涉案領(lǐng)域越來越廣，紀(jì)檢干部的金融、計算機(jī)等專業(yè)知識相對缺乏，致使辦案工作難度較大。特別是面對把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的新形勢、新要求，不少紀(jì)檢監(jiān)察干部在思想認(rèn)識、方式方法和能力素質(zhì)上還有不少差距。強(qiáng)化考核問效力度。把審查調(diào)查工作任務(wù)量化，納入委“績效考核”重點(diǎn)內(nèi)容，倒逼辦案室組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委提升審查調(diào)查工作的主動性、積極性。
（二）一些信訪案件線索可查性不強(qiáng)，息訴罷訴難。
目前，案件線索來源多為信訪舉報，有的舉報者不掌握具體問題，僅憑直覺推測，舉報內(nèi)容沒有針對性；有的舉報動機(jī)不純，故意夸大違紀(jì)違法事實，其真實性、可信度較低，相應(yīng)的經(jīng)過初核調(diào)查后的成案率也很低，存在高核查低成案的現(xiàn)象。同時，由于缺少有效的息訴罷訴手段，一些信訪案件即使已處理完結(jié)，但反映人不滿意，雖然沒有新的問題和證據(jù)，仍不斷到各級紀(jì)委反映。
（三）統(tǒng)管派駐機(jī)構(gòu)案件查辦工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。
客觀上，統(tǒng)管派駐機(jī)構(gòu)工作的運(yùn)行機(jī)制還不夠完善、不夠健全，在某種程度上仍然存在體制不理順、定位不明確等問題，
影響了職能的發(fā)揮。主觀上看，派駐機(jī)構(gòu)對部門的監(jiān)督還存在畏難情緒，深不進(jìn)去；派駐機(jī)構(gòu)人員少、辦案能力欠缺問題等等。
三、完善機(jī)制，強(qiáng)化審查調(diào)查安全責(zé)任
以加強(qiáng)制度建設(shè)為抓手，進(jìn)一步規(guī)范審查調(diào)查行為，先后制定完善了《***市紀(jì)委監(jiān)委保密紀(jì)律》、《***市紀(jì)委監(jiān)委談話室使用管理規(guī)定》、《***市紀(jì)委監(jiān)委談話室醫(yī)療保障實施辦法》、《***市紀(jì)委監(jiān)委審查調(diào)查談話期間突發(fā)事件處置預(yù)案》《***市紀(jì)委監(jiān)委辦案安全檢查規(guī)定》等制度規(guī)定，完善相關(guān)記錄和工作臺賬，為審查調(diào)查安全工作提供了強(qiáng)有力的“軟件”支持。制定安全文明審查調(diào)查目標(biāo)責(zé)任書，一案一簽，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、案件負(fù)責(zé)人和審查人員在審查調(diào)查工作中負(fù)有的安全責(zé)任，審查安全責(zé)任明確
到崗、落實到人。規(guī)范談話室使用，特別是針對“走讀式”談話增多的情況，加大安全監(jiān)控，對談話審批、接送、回訪進(jìn)行規(guī)范，嚴(yán)格落實“走讀式”談話安全保障措施，今年以來，采取走讀式談話***多人，無安全事故發(fā)生。
四、強(qiáng)化措施，落實審查調(diào)查安全管理
積極實踐運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，把“走讀式”談話作為線索處置、審查調(diào)查、提醒教育的重要手段。開展審查調(diào)查談話時，圍繞涉案人員的基本情況、調(diào)查取證和談話等安全事故易發(fā)多發(fā)環(huán)節(jié)，制定談話方案，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可開展談話。使用及離開談話室時嚴(yán)格履行報批程序，待醫(yī)生對審查調(diào)查對象體檢完畢后方可開展談話，談話期間全程錄音錄像，談話結(jié)束時對被調(diào)查人做
15-20
分鐘心理輔導(dǎo)，談話結(jié)束后由單位或家人接送離開，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，確保無縫對接。設(shè)立醫(yī)療保障工作站，醫(yī)生、護(hù)士長期駐點(diǎn)，配備醫(yī)療急救藥品和應(yīng)急車輛，建立日常診治制度和緊急救治預(yù)案。談話期間，密切關(guān)注談話對象身體和情緒變化，中斷談話時，確保兩名以上工作人員進(jìn)行陪護(hù)，談話對象為女性時，兩名陪護(hù)工作人員至少有一名女性陪護(hù)工作人員，確保對突發(fā)情
況。
五、完善機(jī)制，強(qiáng)化審查調(diào)查安全責(zé)任以加強(qiáng)制度建設(shè)為抓手，進(jìn)一步規(guī)范審查調(diào)查行為，先后制定完善了《***市紀(jì)委監(jiān)委保密紀(jì)律》《***市紀(jì)委監(jiān)委談話室使用管理規(guī)定》《***市紀(jì)委監(jiān)委談話室醫(yī)療保障實施辦法》《***市紀(jì)委監(jiān)委審查調(diào)查談話期間突發(fā)事件處置預(yù)案》《***市紀(jì)委監(jiān)委辦案安全檢查規(guī)定》等制度規(guī)定，完善相關(guān)記錄和工作臺賬，為審查調(diào)查安全工作提供了強(qiáng)有力的“軟件”支持。
制定安全文明審查調(diào)查目標(biāo)責(zé)任書，一案一簽，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、案件負(fù)責(zé)人和審查人員在審查調(diào)查工作中負(fù)有的安全責(zé)任，審查安全責(zé)任明確到崗、落實到人。規(guī)范談話室使用，特別是針對“走讀式”談話增多的情況，加大安全監(jiān)控法言次，對談話審批、接送、回訪進(jìn)行規(guī)范，嚴(yán)格落實“走讀式”談話安全保障措施，今年以來，采取走讀式談話***多人，無安全事故發(fā)生。
六、強(qiáng)化措施，落實審查調(diào)查安全管理積極實踐運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，把“走讀式”談話作為線索處置、審查調(diào)查、提醒教育的重要手段。
談心談話工作方案 第9篇
閱讀提示：本篇共計1690個字，預(yù)計看完需要5分鐘，共有143位用戶關(guān)注，47人點(diǎn)贊！
根據(jù)中央紀(jì)委國家監(jiān)委對案件審理工作的要求，案件審理室既要加強(qiáng)與監(jiān)督檢查室、審查調(diào)查室的協(xié)作配合，又要充分履行審核把關(guān)和監(jiān)督制約職責(zé)，明確將審理工作職能定位為審核把關(guān)、監(jiān)督制約。審理談話是案件審理中的一項重要工作，然而卻容易被忽視。在案件審理中，充分發(fā)揮審理談話的教育、監(jiān)督作用，有利于提高執(zhí)紀(jì)問責(zé)精準(zhǔn)度，切實保障和提高辦案質(zhì)量。
一、審理談話的重要作用
《黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件審理工作條例》第二十四條規(guī)定，“審理過程中應(yīng)派專人與受處分人談話，認(rèn)真聽取受處分人的意見。同時根據(jù)情況對犯錯誤的黨員進(jìn)行必要的幫助教育。做好談話記錄”?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》第五十五條規(guī)定，“案件審理部門根據(jù)案件審理情況，應(yīng)當(dāng)與被審查調(diào)查人談話，核對違紀(jì)或者職務(wù)違法、職務(wù)犯罪事實，聽取辯解意見，了解有關(guān)情況”。因此，在案件審理工作中，充分發(fā)揮審理談話環(huán)節(jié)的教育、監(jiān)督作用，有利于提高執(zhí)紀(jì)問責(zé)精準(zhǔn)度，提高辦案質(zhì)量，防止出現(xiàn)安全責(zé)任案、冤假錯案、存在重大瑕疵的“夾生案”，甚至刑訊逼供等違紀(jì)違法案。
二、審理談話中發(fā)現(xiàn)的常見問題及原因分析
在部分案件的審理談話過程中，被審查調(diào)查人員不僅對審查調(diào)查部門已核實問題予以否認(rèn)、對違紀(jì)問題定性提出質(zhì)疑，有的甚至在審理談話時直接反映審查調(diào)查中存在問題。
造成上述問題的原因，往往是審查調(diào)查工作存在以下問題：一是不遵循案件審查調(diào)查的客觀規(guī)律，過度追求快查快結(jié)，重效率不重質(zhì)量，導(dǎo)致快而不細(xì)、快而不精，關(guān)鍵性證據(jù)缺失，證據(jù)質(zhì)量不高；二是片面強(qiáng)調(diào)成案率，先有預(yù)判結(jié)論然后取證，不是以證據(jù)為中心引導(dǎo)審查調(diào)查方向，而是本末倒置，以預(yù)判結(jié)論“引導(dǎo)”調(diào)查取證，造成案件走偏；三是片面追求談話“畢其功于一役”，思想政治工作不耐心、不細(xì)致，導(dǎo)致被審查調(diào)查人員對政策理解不透、對錯誤認(rèn)識不夠，達(dá)不到懲前毖后、治病救人的效果；四是工作方法簡單粗暴、不實不細(xì)，未將審查調(diào)查對象、證人區(qū)別對待，談話頤指氣使、口大氣粗、盛氣凌人，不利于爭取配合，給取證工作造成障礙；五是只注重調(diào)取不利于被審查調(diào)查人員的證據(jù)，不注重調(diào)取有利于被審查調(diào)查人員的證據(jù)，只注重收集有錯證據(jù)，不注重收集無錯、輕錯證據(jù)；六是片面追求案件查辦“大兵團(tuán)作戰(zhàn)”“震懾力”等效果，給案發(fā)地區(qū)、部門帶來負(fù)面影響，增加被審查調(diào)查人員心理負(fù)擔(dān)。
三、發(fā)揮審理談話教育、監(jiān)督作用的思考
高度重視被審查調(diào)查人員思想政治工作，審理談話切莫“走過場”。在實踐中，大部分被審查調(diào)查人員在審理談話階段都能認(rèn)識錯誤、深刻反省，也存在少數(shù)被審查調(diào)查人員不敢、不愿申辯的現(xiàn)象，客觀上使得審理談話普遍較為順利，使得一些審理人員習(xí)慣于審理談話走過場。這種看似四平八穩(wěn)的工作方式，容易讓人養(yǎng)成惰性，談話準(zhǔn)備不足，發(fā)生突發(fā)情況時難以應(yīng)對，甚至出現(xiàn)安全隱患，更為嚴(yán)重的是造成案件質(zhì)量不高，同時也埋下了被審查調(diào)查人員申訴的隱患。結(jié)合筆者自身經(jīng)驗，做好審理談話工作應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是要掌握全案事實、吃透全案證據(jù)，結(jié)合相關(guān)法律、法規(guī)、黨規(guī)、政策等，對定性進(jìn)行初步考量，這是進(jìn)行審理談話的基礎(chǔ)。否則倉促上陣，無法有效應(yīng)對突發(fā)情況，更無法做好思想教育、引導(dǎo)轉(zhuǎn)化等實質(zhì)性工作；二是在核對違紀(jì)違法事實基礎(chǔ)上，重點(diǎn)聽取被審查調(diào)查人員的陳述和辯解，主要包括：案件基本事實，筆錄、錯誤事實見面材料是否由本人簽字，錯與非錯、此錯與彼錯、錯誤輕重等相關(guān)情節(jié)是否有出入，配合核實審查、主動如實說明本人問題、主動挽回?fù)p失、消除不良影響、阻止危害結(jié)果發(fā)生、上交違紀(jì)所得等情節(jié)是否有遺漏，是否有檢舉揭發(fā)等立功表現(xiàn)以及其他辯解意見；三是要全面了解被審查調(diào)查人員的思想狀況，切勿先入為主、粗暴打斷，或簡單將辯解看做翻供。對認(rèn)錯態(tài)度好、檢查深刻、確有悔改表現(xiàn)的，要積極鼓勵、肯定，體現(xiàn)組織的關(guān)懷、紀(jì)律的溫情，對明顯錯誤的思想、言論以及對政策法規(guī)理解有誤的，要進(jìn)行批評教育，做好解釋、說明工作，引導(dǎo)被審查調(diào)查人員反思錯誤；四是要特別關(guān)注被審查調(diào)查人員的權(quán)利保障，查明是否存在以威脅、引誘、欺騙、暴力等非法方式取證，是否存在侵犯人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)利的情況，以及其他違反規(guī)定辦案的問題，要做好記錄，及時上報，不留隱患。
談心談話工作方案 第10篇
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xx局將日常談話、提醒談話、警誡談話工作納入日常監(jiān)督內(nèi)容，以專責(zé)監(jiān)督推動主體責(zé)任落實，壓實黨組織一把手抓班子、帶隊伍的政治責(zé)任?，F(xiàn)將主要工作情況匯報如下：
一、主要做法
（一）以“四必談”促日常談話常態(tài)化。局黨委制度化、常態(tài)化開展“逢提必談、逢進(jìn)必談、逢節(jié)必談、逢會必談”，時刻敲響廉政警鐘。黨委書記利用月度例會、中心組學(xué)習(xí)會、知識大講堂、廉政黨課等多種形式開展集中廉政提醒，通過召開新進(jìn)人員座談會、青年座談會，對提拔人員“一對一提醒”等方式開展針對性廉政談話。黨委書記作為談話主體，因人施策開展談話，實行每人一套談話方案、一份談話提綱、一份問題清單、一份談話記錄，及時掌握黨員干部的思想動態(tài)，化解問題心結(jié)，幫助改進(jìn)工作。
（二）以履職提醒促問題整改常態(tài)化。xx年，局黨委開展明察暗訪x次，發(fā)現(xiàn)問題xx個，針對存在的黨風(fēng)廉政責(zé)任傳導(dǎo)沒有完全壓實、“上熱下溫”現(xiàn)象依然存在的問題，我局制定相應(yīng)對策措施，力求解決一個問題、規(guī)范一類問題。我局對xx名中層領(lǐng)導(dǎo)干部和xx名黨組織書記送達(dá)《履責(zé)提醒書》，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確各自黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任期限。同時制定《xx局中層領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”實施細(xì)則》，組織xx名中層領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場述職述廉，通過“臺上講、臺下評”模式，有效督促領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、廉潔從政。
（三）以風(fēng)險防控促監(jiān)督執(zhí)紀(jì)常態(tài)化。針對問題線索獲取渠道不多，很難有針對性開展監(jiān)督的問題，局黨委修改制定了廉政風(fēng)險防控手冊，針對不同業(yè)務(wù)、崗位，找準(zhǔn)突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，以制約權(quán)力運(yùn)行為主線，以強(qiáng)化內(nèi)部流程控制為重點(diǎn)，建立健全權(quán)責(zé)一致、制衡有效、運(yùn)行順暢、執(zhí)行有力、管理科學(xué)的內(nèi)控體系。為推動形成監(jiān)管合力，我局制定了“黑名單”管理辦法，連續(xù)4年召開監(jiān)督員會議，連續(xù)5年開展明察暗訪，打造社會、家庭、xx“三位一體”廉政共建環(huán)境。
二、存在問題
一是黨內(nèi)談話的形式還比較單調(diào)，較多停留在說教式、灌輸式、講課式、會議式等傳統(tǒng)的談話方式上。二是黨內(nèi)談話的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)還沒有掌握。目前提醒談話的重點(diǎn)環(huán)節(jié)主要集中在晉升、節(jié)假日、年度考核等相對比較單一集中的時期，還沒有抓住其他可能對黨員干部個人產(chǎn)生重大影響的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三是提醒談話結(jié)果運(yùn)用還沒有有效發(fā)揮。在具體工作落實過程中，提醒談話沒有嚴(yán)格的督促檢查考核機(jī)制，一定程度存在走過程的現(xiàn)象。
三、下一步工作
一是精準(zhǔn)黨內(nèi)談話對象。堅持應(yīng)談盡談的原則，把所有涉及履行職權(quán)的人員全部納入談話范圍，對部門負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位人員要制定科學(xué)、管用的談話方案。既要向談話對象說明談話原因，提出需要注意的問題和整改要求，又注意聽取談話對象對有關(guān)問題的解釋和說明。
二是堅持黨內(nèi)談話原則。要堅持實事求是、以誠相見、以人為本、有錯必糾的原則，面對面談心、談話，不走過程，不講空話、套話，用通信易懂的話對有苗頭性、傾向性問題進(jìn)行提醒預(yù)防。
