干部提拔考察方案 第1篇
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(1)民主推薦
①民主推薦方法：選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。
②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時，應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報方案，征得同意后再組織實施；召開推薦會或個別談話進行推薦；院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果，結(jié)合平時掌握的情況進行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對象。
③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次，其中院推薦會由護士長以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會由所在科室干部員工參加；實際到會人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。
(2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴(yán)格考察?？疾鞈?yīng)按照以下程序進行：
①組織考察組，制訂考察工作方案。
②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負責(zé)人及有關(guān)員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見?？疾旌蟾鶕?jù)考察情況形成書面材料。
③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。
④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時進行。
(3)討論決定
選拔任用干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)呈報《干部任免備案表》。
(4)聘任：實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任；黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護士長由院長委托護理部主任聘任。
2．選拔任用干部的原則
選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)洌蝗罕姽J、注重實績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。
3．基本條件：
(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論的水平；認真實踐“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實話，辦實事，求實效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實績；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識；身體健康。
(2)具有大專以上學(xué)歷，醫(yī)院主要科室的主要負責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(3)省級臨床重點?？频目浦魅螒?yīng)當(dāng)具有正高職稱，副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；職能科室正、副科長應(yīng)當(dāng)具有中級以上職稱，職稱達不到要求者，實行負責(zé)人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。
(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點科室中層干部可適當(dāng)放寬。
(6)提拔臨床
一、二級科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹。
(7)根據(jù)實際需要部分科室可增設(shè)助理職位，助理必須具有大專以上學(xué)歷，中級以上職稱，年齡一般不超過40歲。
(8)提拔科護士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護士長(或副護士長)工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。提任護士長或副護士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，大專以上學(xué)歷，護師以上職稱。
(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識的短期培訓(xùn)。
4．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應(yīng)盡可能進行交流；對特殊崗位的中層干部，按上級要求任職3年以上者，要進行交流。
5．降職、免職
(1)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
①達到任職年齡界限的。職能科室負責(zé)人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲，女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬，目前暫定為男不超過58周歲，女不超過55周歲。擔(dān)任省、市級重點專科的正、副主任的，其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后，可以酌情放寬年齡要求。
②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時，推薦票低于50％的，原則上不再留任；不合格票數(shù)超過l5％或基本合格和不合格票數(shù)之和超過30％的，不再留任。
③連續(xù)兩年年度考核測評為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部，須向院黨委提交學(xué)習(xí)計劃，并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格，否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6．公開選拔和競爭上崗
根據(jù)局黨委《關(guān)于實施競爭上崗工作的意見》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。
7．干部辭職
實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書面申請，院黨委在接到申請的2個月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。
(2)引咎辭職。即干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。
(3)責(zé)令辭職。即院黨委根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，由院黨委根據(jù)考察考核情況提出責(zé)令辭職意見。
8．紀(jì)律要求
(1)黨委會集體討論決定干部任免。不個人決定干部任免，改變院黨委會集體作出的干部任免決定。
(2)嚴(yán)格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執(zhí)行，不臨時動議決定干部任免。
(3)干部聘任期間，要進一步嚴(yán)明紀(jì)律，不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；不準(zhǔn)在干部考察調(diào)整期間跑官、要官、打招呼，若查實則取消聘任資格。
干部提拔考察方案 第2篇
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黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例完整版全文第一章
總 則
第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐三個代表重要思想的高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。
第二條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
(三)群眾公認、注重實績原則;
(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
(五)民主集中制原則;
(六)依法辦事原則。
第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。
應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。
第四條 本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大會、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會的工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員(不含正職)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員;縣級以上地方各級黨委、人大會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員;上列工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。
縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用，參照本條例執(zhí)行。
選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本條例執(zhí)行。
選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照本條例執(zhí)行。
第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負責(zé)本條例的組織實施。
第二章
選拔任用條件
第六條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐三個代表重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。
(二)具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
(四)有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
(五)正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
省部級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)當(dāng)努力達到中央對高級干部提出的各項要求。
第七條 提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
(一)提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
(二)提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
(三)提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。
(四)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中地(廳)、司(局)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(五)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
(六)身體健康。
(七)提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。
第八條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上級組織(人事)部門同意。
第九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用。
黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。
第三章
民主推薦
第十條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦;個別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由下列人員參加：
(一)黨委成員;
(二)人大會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(五)下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(六)其他需要參加的人員。
推薦人大會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物參加。
第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求;
(二)填寫推薦票，進行個別談話;
(三)對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析;
(四)向上級黨委匯報推薦情況。
第十四條 個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本條例第十二條和第十三條的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由本部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加;本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。
民主推薦內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照上列范圍執(zhí)行。
第十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級黨委書記辦公會根據(jù)上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的人選考察對象，在本條例第十二條所列人員范圍內(nèi)進行公示。
個別提拔任職，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。
考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。
第十七條 確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。
第十八條 個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。
第十九條 黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
第四章
考 察
第二十條 對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴(yán)格考察。
部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責(zé)，會同協(xié)管方進行。
第二十一條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
各級黨委(黨組)根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。
第二十二條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)組織考察組，制定考察工作方案;
(二)同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見;
(三)根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)干部考察預(yù)告;
(四)采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況;
(五)綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見;
(六)考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。
第二十三條 考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
(一)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(二)考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)其他有關(guān)人員。
第二十四條 考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
(一)考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員;
(二)考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)其他有關(guān)人員。
考察內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織(人事)部門、紀(jì)檢機關(guān)(監(jiān)察部門)和機關(guān)黨組織的意見。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。
第二十六條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：
(一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長;
(二)主要缺點和不足;
(三)民主推薦、民主測評情況。
第二十七條 黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。
實行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責(zé)。
第二十八條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。
第五章
醞 釀
第二十九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。
第三十條 醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行。
工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士中代表人物的意見。
第三十一條 部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。
第六章
討論決定
第三十二條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委(黨組)可以提出選拔任用建議。
第三十三條 市(地)、縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決;黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委會作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求全委會成員的意見。
第三十四條 黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。
黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過半數(shù)成員同意后方可進行。
第三十五條 黨委(黨組)討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：
(一)黨委(黨組)分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織(人事)部門負責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;
(二)參加會議人員進行討論;
(三)進行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。
第三十六條 需要報上級黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委(黨組)的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委(黨組)會議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。上級組織(人事)部門對呈報的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。
第三十七條 需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織(人事)部門備案。
第七章
任 職
第三十八條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。
提拔擔(dān)任地(廳)、司(局)級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第三十九條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。
提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的地(廳)、司(局)級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年：
(一)黨委、人大會、政府、政協(xié)工作部門的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(二)紀(jì)委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(三)人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。
第四十條 黨政機關(guān)部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制。聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個聘任期不超過五年，可以連續(xù)聘任。聘任程序另行規(guī)定。
第四十一條 對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話。
第四十二條 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時間，按照下列時間計算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計算;
(二)由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀(jì)律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、任命的，自當(dāng)選、任命之日起計算;
(三)由人大會或者政協(xié)會任命或者決定任命的，自人大會、政協(xié)會任命或者決定任命之日起計算;
(四)由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章
依法推薦、提名和民主協(xié)商
第四十三條 黨委向人民代表大會或者人大會推薦需要由人民代表大會或者人大會選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大會黨組和人大會組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見。人民代表大會的臨時黨組織、人大會黨組和人大會組成人員及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責(zé)。
第四十四條 黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。
黨委向人大會推薦由人大會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)在人大會審議前，按照規(guī)定的程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。
第四十五條 黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。
第四十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大會、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人民法院、人民檢察院的主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中代表人物通報有關(guān)情況，進行民主協(xié)商。
第四十七條 黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人民代表大會選舉、任命或者人大會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應(yīng)當(dāng)認真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發(fā)現(xiàn)有事實依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大會按照規(guī)定的程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
第四十八條 黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人選，也可以在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務(wù)人選。
黨委推薦、由人大會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大會未獲通過，根據(jù)工作需要和本人條件，通過進一步醞釀，可以在另一次人大會上繼續(xù)推薦。兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。
政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。
第九章
公開選拔和競爭上崗
第四十九條 公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。
公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。
第五十條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。
第五十一條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下進行，由組織(人事)部門組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
(二)報名與資格審查;
(三)統(tǒng)一考試(競爭上崗須進行民主測評);
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定。
第十章
交流、回避
第五十二條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。
(一)交流的對象主要是：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在一個地方或者部門工作時間較長的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。
交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。
(二)地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿十年的，必須交流。民族區(qū)域自治地方另行規(guī)定。
同一地方(部門)的黨政正職一般不同時易地交流。
(三)黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時間較長的，應(yīng)當(dāng)進行交流或者輪崗。
(四)干部交流可以在地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位及其他社會組織之間進行。
(五)交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委(黨組)或者組織(人事)部門限定的時間內(nèi)到任。
(六)地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆。
第五十三條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計、財務(wù)工作。
擔(dān)任縣(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長地任職。民族自治縣另行規(guī)定。
第五十四條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。
黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十一章
免職、辭職、降職
第五十五條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;
(二)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的;
(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第五十六條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。
辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。
第五十七條 因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第五十八條 自愿辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守;擅自離職的，給予紀(jì)律處分。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：
(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的;
(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的;
(三)有其他特殊原因的。
第五十九條 引咎辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六十條 責(zé)令辭職，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。
第六十一條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。
因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第十二章
紀(jì)律和監(jiān)督
第六十三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
(一)不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇;
(二)不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免;
(三)不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免;
(四)不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定;
(五)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定;
(六)不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員;
(七)不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用;
(八)不準(zhǔn)在選舉中進行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動;
(九)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;
(十)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。
第六十四條 對違反本條例規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn);已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。
第六十五條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
第六十六條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。
紀(jì)檢機關(guān)(監(jiān)察部門)按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。
第六十七條 建立組織(人事)部門與紀(jì)檢機關(guān)(監(jiān)察部門)等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織(人事)部門召集。
第六十八條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。
第六十九條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級機關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委(黨組)及其組織(人事)部門、紀(jì)檢機關(guān)(監(jiān)察部門)舉報、申訴，受理部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實處理。
第十三章
附 則
第七十條 本條例對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)以及其他直屬機構(gòu)。
第七十一條 選拔任用鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實施辦法。
第七十二條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法，由xx根據(jù)本條例的原則規(guī)定。
第七十三條 本條例由中共中央組織部負責(zé)解釋。
第七十四條 本條例自之日起施行?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》同時廢止。
中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。(全文見第十六版)
通知指出，20xx年中央頒布的《干部任用條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況的變化，《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求，中央決定予以修訂。
干部提拔考察方案 第3篇
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各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定
為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省xxx行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省xxx行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。
一、總則
（一）選拔任用原則
1．黨管干部原則。
2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
3．群眾公認、注重工作實績原則。
4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
5．民主集中制原則。
（二）本規(guī)定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負責(zé)組織實施。
（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
二、選拔任用條件
（一）基本條件
1．認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“xxxx”重要思想，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。
2．解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。
3．有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不，不以煙謀私，在群眾中威信高。
5．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志。
（二）資格條件
1．提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
2．提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副處提任正處的，應(yīng)當(dāng)在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應(yīng)當(dāng)在正科崗位工作三年以上。
3．提任縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應(yīng)當(dāng)在下一級正職崗位工作三年以上。
4．學(xué)歷規(guī)定：選拔處級干部應(yīng)當(dāng)具有大專（全日制）以上學(xué)歷或者在職教育本科以上學(xué)歷；選拔縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷限定在大專以上。
5．提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲；提任縣級局（營銷部）正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局（營銷部）副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過40周歲。
6．提任處級干部五年內(nèi)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過地（市）級以上黨校、行政院?；蛘呷耸拢ńM織）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計二個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
7．身體健康。
（三）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔，越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報上級人事（組織）部門同意。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
提拔領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。
三、選拔任用程序
（一）組織推薦
各單位擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)當(dāng)通過民主推薦，并經(jīng)黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。上報的材料包括：
1．?dāng)M任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。
2．干部任免呈報表（3份）。
3．推薦考察材料1份。
（二）組織考察
根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進行考察。具體程序是：
1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況征求意見。
2．民主推薦
（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。
（2）考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，按一定比例民主推薦后備干部；個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。
（3）參加人員范圍
考察市級局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于90%）及所屬縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加；百人以上的市級局（分公司）由本級機關(guān)全體干部職工和所屬單位科級以上干部參加?？疾炜h級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子時，由縣級局（營銷部）本級全體職工（不低于90%）參加。
（4）推薦程序
召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，填寫推薦票。
（5）推薦票統(tǒng)計
對推薦票按領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部三個職務(wù)層次分別進行統(tǒng)計，縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的推薦票記入分公司中層干部中。其中，三個層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結(jié)果。
（6）民主推薦結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為確定考察對象的重要依據(jù)，原則上民主推薦票數(shù)不得低于60%，低于60%的不再進行考察。
（7）易地交流提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選應(yīng)當(dāng)在后備干部中產(chǎn)生，由人事（組織）部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況和民主測評、民主推薦情況提出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對象。
3．發(fā)放征求意見表
在考察領(lǐng)導(dǎo)班子和個別提拔干部時，向參加推薦大會人員發(fā)放“考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部征求意見表”，充分聽取群眾對干部的評價意見。
4．對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主。采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察、審計、人事（組織）部門和機關(guān)黨委的意見。
5．考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況；考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。
6．考察組形成考察材料。根據(jù)考察
情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：
（1）考察對象的自然情況及工作簡歷。
（2）民主推薦、民主測評情況。
（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。
（4）存在的主要缺點和不足。
（5）考察人署名。
7．對領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時，考察材料內(nèi)容包括：
（1）考察工作簡要情況。
（2）領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行民主集中制、團結(jié)協(xié)作、工作實績、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。
（3）領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點和不足。
（4）民主測評、民主推薦情況。
（5）考察組對加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見。
（6）考察人署名。
（三）討論決定
1．人事（組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組（黨委）討論。
2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。
3．在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應(yīng)按照下列程序進行：
（1）黨組（黨委）分管領(lǐng)導(dǎo)或人事（組織）部門負責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。
（2）黨組（黨委）成員進行討論。
（3）進行表決，以黨組（黨委）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。
4．黨組（黨委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組（黨委）成員少于4人的，黨組（黨委）成員應(yīng)全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。
5．對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復(fù)，然后黨組（黨委）再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復(fù)的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。
（四）任職
1．實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。黨組（黨委）討論決定后對干部進行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。公示期為十天。
2．?dāng)M提任法定代表人職務(wù)時，由上級審計部門負責(zé)進行審計。
3．公示及審計結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經(jīng)公示及審計反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）復(fù)議后不予任用，并通知本人；反映問題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實，并將調(diào)查情況報黨組（黨委）研究是否任用。
4．對決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。
5．提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。
（五）審批備案
縣級局（公司）正職的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù)；縣級局（公司）副職的任免，需報省局（公司）人事勞資處備案。
各市級局（分公司）所屬的xxx科（處）、財務(wù)科（處）、業(yè)務(wù)科（處）、人事勞資科（處）、紀(jì)檢監(jiān)察科（處）科（處）長的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。
長春市局（分公司）內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職（行業(yè)副處級）的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。
四、公開選拔和競爭上崗
（一）公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進行。
（二）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。
（三）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進行，并由人事（組織）部門組織實施，其程序是：
1．公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。
2．報名與資格審查。
3．統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。
4．組織考察，研究提出人選方案。
5．黨組（黨委）討論決定。
五、交流、回避
（一）實行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。
1．交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一職位任職工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。
2．市級局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿xx年的，必須交流；縣級局（營銷部）正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局（公司）直屬單位領(lǐng)導(dǎo)在同一職位上任職滿8年的，應(yīng)當(dāng)交流；省局（公司）內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職在同一職位上任職滿5年的，應(yīng)當(dāng)交流。
3．交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在限定的時間內(nèi)到任。
（二）實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)內(nèi)工作。
（三）實行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。黨組（黨委）及人事（組織）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。
六、免職、降職
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
1．達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。
2．在干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認定為不稱職的。
3．因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
（二）實行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：
1．不準(zhǔn)以局長（經(jīng)理）辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨組（
黨委）會集體討論決定干部任免。
2．不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。
3．不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨組（黨委）會集體作出的干部任免決定。
4．不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。
5．不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。
6．不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。
7．不準(zhǔn)在干部考察過程中進行拉票、串聯(lián)等不正當(dāng)活動。
8．不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實～，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。
9．不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復(fù)。
（二）對違反本規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效，同時按照規(guī)定對主要責(zé)任人做出組織處理或者紀(jì)律處分。
（三）對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。
（四）實行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
（五）各級黨組（黨委）及人事（組織）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。xxx行業(yè)的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報、申訴。
八、附則
干部提拔考察方案 第4篇
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實行“帶病提拔”責(zé)任追究制具有極其重要的意義。這是有效保證黨的干部政策的貫徹落實，提高黨的執(zhí)政能力的內(nèi)在要求；是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切需要；是干部工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的必然要求。
自2002年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，各級黨委(黨組)認真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，干部選拔任用工作的質(zhì)量明顯提高，干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)得到有效遏制。但是，少數(shù)地方和單位依然程度不同地存在著違反《干部任用條例》的行為和“帶病提拔”的問題。解決這一問題，關(guān)鍵在于嚴(yán)格責(zé)任追究。但目前實行“帶病提拔”責(zé)任追究確有不少難題，主要表現(xiàn)在：“帶病提拔”中的“病”認定難，責(zé)任主體區(qū)分難，責(zé)任行為確定難，責(zé)任追究落實難。針對“帶病提拔”追究難的問題，我們部從“帶病提拔”追究難的原因、責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任追究方式等方面進行了深入調(diào)研，并探討針對性的對策措施，形成了本課題報告。
“帶病提拔”責(zé)任追究制的意義
當(dāng)前，少數(shù)地方和單位依然程度不同地存在著“帶病提拔”的問題。其特點是權(quán)錢交易比較突出；窩案、串案比較突出；案件危害性比較突出。因此，防止和杜絕“帶病提拔”不正之風(fēng)，實行“帶病提拔”責(zé)任追究制具有極其重要的意義。
這是有效保證黨的干部政策的貫徹落實，提高黨的執(zhí)政能力的內(nèi)在要求。堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，為黨的事業(yè)選準(zhǔn)人、用好人，加強對干部選拔任用工作監(jiān)督是關(guān)鍵。加強選拔任用工作監(jiān)督的有效形式就是實行責(zé)任追究制。
這是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切需要。人民群眾的擁護和支持，是黨執(zhí)政最牢固的政治基礎(chǔ)和最深厚的力量源泉。實行“帶病提拔”責(zé)任追究制，就是要把監(jiān)督的關(guān)口前移，在干部的推薦提名、考察考核、任免決定等各個工作環(huán)節(jié)上嚴(yán)格把關(guān)，明確相應(yīng)責(zé)任，規(guī)范各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部選用干部的行為，對不履行職責(zé)的行為進行追究懲戒，從制度上有效地防止和克服“帶病提拔”的不正之風(fēng)。
這是干部工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的必然要求。改革開放以來，特別是近幾年來，中央相繼出臺了一系列干部選拔任用工作制度及監(jiān)督制度體系，如《深化干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》、“5＋1”法規(guī)性文件，以及《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等，各地也建立了一些配套制度和實施細則?！陡刹咳斡脳l例》中也規(guī)定：“實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。”
“帶病提拔”責(zé)任追究的難點與原因
一、“帶病提拔”責(zé)任追究的難點
1、“帶病提拔”中的“病”的認定
在干部任用實踐中，明顯的“帶病提拔”其性質(zhì)不難認定。如，干部“不廉潔”顯然是“病”，但在現(xiàn)實生活中，干部的“病”遠比“不廉潔”的范疇要大得多。因此，要堅決防止和有效杜絕干部“帶病提拔”問題的發(fā)生，關(guān)鍵要建立健全科學(xué)規(guī)范的干部“有病”認定機制。
2、“帶病提拔”責(zé)任主體的區(qū)分
干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)相互關(guān)聯(lián)，環(huán)環(huán)相扣，而且各個環(huán)節(jié)又都有人的主觀意志參與其中，只要有一個環(huán)節(jié)出了問題，就可能導(dǎo)致“帶病提拔”。不同的環(huán)節(jié)牽涉到不同的主體。責(zé)任主體區(qū)分難，從而造成責(zé)任追究困難。
3、“帶病提拔”責(zé)任行為的確定
實行“帶病提拔”責(zé)任追究的突出難點，是責(zé)任主體行為的確定問題。
4、“帶病提拔”責(zé)任追究的落實
實施追究的前提是必須明確各責(zé)任主體的責(zé)任，分清領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、分管責(zé)任、相關(guān)責(zé)任以及直接責(zé)任與間接責(zé)任等。從目前干部工作運作機制來看，干部任用工作中環(huán)節(jié)很多，具體區(qū)分各責(zé)任主體應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任，確實很難，因為多數(shù)環(huán)節(jié)是以集體的名義出現(xiàn)，很難追究到個體的責(zé)任。
二、“帶病提拔”責(zé)任追究難的原因
1、人的因素。任何一個好的制度都要靠人來貫徹執(zhí)行，而保證貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵是人的素質(zhì)要高。從一些“帶病提拔”的案例分析來看，與少數(shù)監(jiān)督者與被監(jiān)督者特別是部分領(lǐng)導(dǎo)者的思想政治素質(zhì)不高有關(guān)，這是“帶病提拔”責(zé)任追究難的一個重要原因。（1）監(jiān)督主體不敢監(jiān)督，不愿監(jiān)督。監(jiān)督主體即監(jiān)督者從某種意義上來說處于弱勢地位，認為監(jiān)督是無權(quán)的管有權(quán)的，管不了；有的出于個人升遷、利益等原因，顧慮重重，不敢監(jiān)督；有的認為干部選任工作監(jiān)督是組織部門、紀(jì)檢機關(guān)的事，事不關(guān)己，高高掛起。（2）監(jiān)督客體即監(jiān)督對象，主要是掌握和行使干部選任權(quán)的組織和個人特別是“一把手”不好監(jiān)督。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認為加強監(jiān)督是跟他過不去，是在找茬；有的陽奉陰違，想方設(shè)法逃避監(jiān)督，甚至對監(jiān)督者進行打擊報復(fù)。
2、體制因素?，F(xiàn)行的體制權(quán)力高度集中，特別是集中于“一把手”。由于種種原因，從客觀上造成了“一把手”的權(quán)力過大，用人權(quán)過于集中。與此不相適應(yīng)的干部選拔任用監(jiān)督體制疲軟，致使監(jiān)督乏力，這是產(chǎn)生“帶病提拔”責(zé)任行為糾正難的另一個重要原因。現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)體制中，監(jiān)督主客體之間的權(quán)力具有明顯的不對稱性。對主要領(lǐng)導(dǎo)干部，上級黨委和紀(jì)檢機關(guān)的監(jiān)督不落實，而同級黨委和同級紀(jì)委也難以有效監(jiān)督，最終導(dǎo)致“帶病提拔”責(zé)任行為糾正難。
3、制度因素。近年來，雖然出臺了干部選拔任用的重要法規(guī)和制度，但這些制度不配套、不具體，對此執(zhí)行不力等，這是產(chǎn)生“帶病提拔”責(zé)任行為糾正難的又一個重要原因。（1）監(jiān)督制度不配套，缺乏系統(tǒng)性。（2）監(jiān)督制度不具體，缺乏可操作性。
4、社會因素。我國正處在體制深刻轉(zhuǎn)換、結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整和社會深刻變革的歷史時期，制度和體制機制方面還不完善，存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)；在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和對外開放的條件下，一些消極腐朽思想觀念對部分黨員、干部產(chǎn)生了影響?！肮俦疚弧币庾R和庸俗關(guān)系網(wǎng)是導(dǎo)致“帶病提拔”責(zé)任追究難的社會歷史原因和現(xiàn)實原因。
“帶病提拔”責(zé)任及責(zé)任追究制
防止“帶病提拔”、“帶病上崗”現(xiàn)象的滋生和蔓延，需要多管齊下,整體推進。我們認為，從加強“帶病提拔”責(zé)任及責(zé)任追究制入手，是解決這個難題的根本之策。
一、責(zé)任追究原則
1、制度面前人人平等的原則。追究“帶病提拔”的責(zé)任，不論涉及到誰，都應(yīng)受到追究，任何人不得享受超越制度規(guī)定的特權(quán)，人人平等，一視同仁，依規(guī)追究。
2、過罰相適應(yīng)的原則。追究“帶病提拔”的責(zé)任，要根據(jù)行為責(zé)任人主客觀過錯程度、所起作用大小、危害程度等，區(qū)分故意責(zé)任與過失責(zé)任、集體責(zé)任與個人責(zé)任、直接責(zé)任與連帶責(zé)任、主要責(zé)任與重要責(zé)任，依照制度規(guī)定，作出相應(yīng)處罰，使過罰相適應(yīng)。如行為人沒有過錯，就不能追究其責(zé)任。
3、主客觀相統(tǒng)一的原則。追究“帶病提拔”的責(zé)任，必須同時具備主客觀兩個條件：責(zé)任人主觀上有“帶病提拔”的故意或過失，客觀上的違規(guī)行為導(dǎo)致了“帶病提拔”的事實后果。如果缺少其中主觀或者客觀任何一方面的條件，過錯就不能成立，就不能令責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。
二、責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容
1、推薦階段：（1）領(lǐng)導(dǎo)個人推薦干部不如實向組織介紹情況，或在討論中有包庇嚴(yán)重問題的人導(dǎo)致組織人事部門用人不當(dāng)；在干部推薦過程中收受財物，或借推薦之機進行利益交易，造成推薦失誤的，要追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。（2）單位黨組織推薦干部沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究確定；推薦材料不屬實，弄虛作假，故意欺騙組織；被推薦者不是所在單位大多數(shù)群眾擁護的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。（3）負責(zé)民主推薦的組織者在進行民主推薦干部工作時沒有認真履行自己的職責(zé)，不按推薦方案和規(guī)定的程序辦事；發(fā)現(xiàn)有搞串連或其它非組織活動不采取措施的；不如實向組織匯報推薦結(jié)果，導(dǎo)致錯誤推薦干部，要追究組織者及有關(guān)人員的責(zé)任。（4）組織人事部門負責(zé)干部推薦具體業(yè)務(wù)的人員，沒有按規(guī)定受理推薦，弄虛作假欺騙組織的，要追究責(zé)任；是上級領(lǐng)導(dǎo)授意或強迫的，要追究上級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（5）黨委（黨組）或組織（人事）部門在確定考察對象過程中，考察對象人選沒有經(jīng)過推薦程序，沒有完備的推薦材料；沒有把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)，而把民意極低、大多數(shù)群眾不擁護的人確定為考察對象；不進行集體討論，由個人或少數(shù)人確定考察對象的，要追究黨委（黨組）或組織人事部門負責(zé)人及有關(guān)人員的責(zé)任。
2、考察階段：（1）派出考察組的黨委（黨組）或組織（人事）部門，將未按規(guī)定和程序確定的干部人選列為考察對象并實施考察的；抽調(diào)不具備考察資格的人員從事考察工作影響考察質(zhì)量的；違反《干部任用條例》規(guī)定給考察組定調(diào)子、設(shè)置條條框框而導(dǎo)致考察結(jié)果失真失實的；不認真聽取考察組匯報、未經(jīng)集體討論、未聽取或未征求有關(guān)部門意見的，要視情況追究主要責(zé)任人、直接責(zé)任人的責(zé)任。（2）考察人員違反考察紀(jì)律，借考察之機謀取私利，憑個人好惡了解和反映情況，故意夸大、縮小、歪曲事實或跑風(fēng)漏氣的；不認真履行職責(zé)，對談話對象進行暗示、誘導(dǎo)或其它方式導(dǎo)致談話對象不能正確發(fā)表個人意見，造成考察失真失實的，要追究考察人員的責(zé)任。（3）提供考察對象有關(guān)情況的部門，有意擴大、縮小或隱瞞考察對象的問題，或提供了虛假材料，造成考察結(jié)果失真失實，導(dǎo)致用人失誤，要視情況追究該部門主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。（4）談話對象不實事求是地提供考察對象的有關(guān)情況，或借考察之機對考察對象進行誣陷、誹謗的，要視情況追究談話對象的責(zé)任。（5）考察對象不如實回答考察人員的詢問，或隱瞞重大問題的，要追究考察對象的責(zé)任。
3、決策階段：（1）黨委（黨組）集體討論決定干部任免事項時，參加討論的成員沒有達到三分之二以上的；以書記辦公會、少數(shù)人研究或領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免的；臨時動議決定干部任免的；黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)成員個人決定干部任免的；領(lǐng)導(dǎo)干部要求提拔本人的配偶、子女及其親友，或指令提拔本人的秘書或身邊工作人員的；在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時，突擊提拔干部，或者在調(diào)離后干預(yù)原地區(qū)、原單位的干部選拔任用工作的；在討論決定干部任免時，不考慮組織人事部門經(jīng)考察研究提出的意見，或未經(jīng)組織人事部門考察而作出用人決策，或在討論中包庇有嚴(yán)重問題的人，導(dǎo)致用人失誤、造成嚴(yán)重后果的，要追究黨委（黨組）負責(zé)人及有關(guān)人員的責(zé)任。（2）組織（人事）部門不按規(guī)定提交人事方案和相關(guān)材料；提供的材料、故意歪曲隱瞞事實真相；不介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況的；不認真做好任免票決制等組織工作，造成用人失誤的，要追究主要責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
三、責(zé)任追究方式
1、一般追究方式。根據(jù)行為責(zé)任人主客觀過錯程度、所起作用大小、危害后果和影響大小分別予以處理。（1）組織處分：包括誡勉談話、書面檢查、通報批評、免職、調(diào)整職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等。（2）紀(jì)律處分：包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、、。（3）政紀(jì)處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（4）刑罰處理：責(zé)任人的行為觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法處理。受刑事處分的，必須給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
2、特殊追究方式。根據(jù)行為責(zé)任人情節(jié)予以從重、從輕或免予處理。（1）從重。在責(zé)任追究中，對“帶病提拔”造成嚴(yán)重后果、影響極其惡劣的責(zé)任人，應(yīng)從重處理。如拒不交待，或阻擾他人檢舉、揭發(fā)、交待或抗拒組織處理的；利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)或營私舞弊的；在選拔任用中收受賄賂的；推卸、轉(zhuǎn)嫁責(zé)任或包庇同案人的；篡改、偽造、損毀證據(jù)或串通他人隱瞞真相的；采取行賄手段謀取職務(wù)、職級待遇的等。（2）從輕。主動交代違規(guī)事實，并積極配合消除負面影響的；主動糾正錯誤、挽回影響的；檢舉他人違規(guī)、違律、違法行為，有立功表現(xiàn)的。（3）免予處理。對錯誤情節(jié)輕微，未造成不良后果，且認錯態(tài)度好，能積極改正錯誤的，可免予追究責(zé)任。
四、責(zé)任追究的組織實施和處理程序
1、組織實施。“帶病提拔”的責(zé)任追究職能，按照干部管理權(quán)限由同級和上級黨委（黨組）紀(jì)律檢查機關(guān)（監(jiān)察部門）和組織（人事）部門承擔(dān)。
2、處理程序。（1）根據(jù)掌握和發(fā)現(xiàn)的問題，在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，組織（人事）部門、紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）進行調(diào)查，核實責(zé)任主體的責(zé)任及違紀(jì)違規(guī)事實。（2）由組織部門牽頭，召開由紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）和執(zhí)法部門負責(zé)人參加的聯(lián)席會議，依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對責(zé)任主體的責(zé)任大小和違紀(jì)性質(zhì)進行認定，并提出組織處理和黨紀(jì)、政紀(jì)處分的意見和建議。（3）按照干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重和造成的后果對責(zé)任主體進行組織處理或黨紀(jì)、政紀(jì)處分；觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。（4）責(zé)任追究的實施應(yīng)規(guī)定時限，對責(zé)任追究落實不到位的，要追究相關(guān)組織實施責(zé)任部門和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（5）凡實行責(zé)任追究的，對責(zé)任追究有不同意見的，責(zé)任主體可以按干部管理權(quán)限逐級申訴。對受理的申訴，組織（人事）部門、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)查核實，并向申訴人作出書面答復(fù)。（6）責(zé)任追究結(jié)果應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)予以通報，具有典型警示意義的案例，可在新聞媒體上公開報道。
五、責(zé)任追究的幾個相關(guān)問題
對“帶病提拔”責(zé)任主體采取的處罰措施，從具體落實上說，有以下幾方面的相關(guān)問題需要解決。
1、“帶病提拔”中的“病”的界定。（1）建立健全科學(xué)規(guī)范的干部“有病”認定機制。（2）在認識上要區(qū)分干部“有病”與缺點的差別。（3）責(zé)任追究的時間限定。
2、責(zé)任追究的定性、定量界定。（1）故意與過失的界定。（2）過錯責(zé)任的定量界定。
干部提拔考察方案 第5篇
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第一條為進一步擴大和規(guī)范我縣公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。
第二條公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持因崗擇人、考用一致和擇優(yōu)用人。
第三條公開選拔工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部具體負責(zé)實施。開展公選時，由縣委組織部牽頭成立公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室（以下簡稱“公選辦”）。
第二章適用范圍
第四條本辦法適用于縣委管理的科級領(lǐng)導(dǎo)職位的公開選拔。公開選拔的具體職位、數(shù)量在核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)由縣委確定。
第五條公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)需要，有計劃地進行。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進行公開選拔：
（一）為了改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，需集中選拔配備優(yōu)秀年輕干部；
（二）領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；
（三）專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職位；
（四）其他需要公開選拔的情形。
第六條涉及黨和國家重要機密、國家安全的職位，法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開選拔的職位不列為公開選拔的范圍。
第三章基本條件和資格
第七條公開選拔應(yīng)當(dāng)在調(diào)查研究和分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，根據(jù)選拔職位的層次、人才分布情況和國家有關(guān)政策，合理確定報名人員的范圍。
報名參加公開選拔的人員應(yīng)具備《干部任用條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件和資格。
在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報考職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。
對有特殊要求的職位，可附加其他條件。
第八條具有下列情形之一的，不得報名參加公開選拔：
（一）正在受司法機關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查的人員；
（二）受黨紀(jì)處分在影響期內(nèi)或受行政處分尚未解除的人員；
（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
（四）曾被開除公職的人員；
（五）其他不符合選拔條件的人員。
第四章程序和方法
第九條公開選拔工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的基本程序為:制定公開選拔工作方案；公告；報名與資格審查；筆試，體檢，面試；組織考察，研究提出人選方案；縣委常委會討論決定；任前公示；辦理任職手續(xù)。
第十條在進行公開選拔前，應(yīng)當(dāng)擬定公開選拔工作方案，經(jīng)縣委常委會研究并報市委組織部審批后組織實施。
第十一條公開選拔應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布擬選拔職位及職位說明、職位數(shù)量、報名資格條件、選拔程序和方法、時間安排等內(nèi)容。
第十二條公開選拔報名在組織摸底、個人自愿的基礎(chǔ)上采取組織推薦和個人自薦的方式進行。每個報考人員只能選擇1個職位。組織推薦和個人自薦的，均應(yīng)填寫《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名表》，并提供報名條件所要求的有關(guān)證件和資料。
第十三條由縣公選辦對報考對象進行資格審查。資格審查合格參加筆試的人員與擬選拔職位職數(shù)的比例不得低于10：1。如某職位經(jīng)資格審查合格的人數(shù)達不到規(guī)定的比例，該職位不實行公開選拔，應(yīng)通過一定方式向社會進行公告說明，并允許報考該職位的人員按其他職位規(guī)定條件改報其他職位。
第十四條公開選拔筆試主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識及重要政策法規(guī)的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。
試題一般從全國領(lǐng)導(dǎo)干部考試通用題庫以及經(jīng)認定合格的省級組織部門題庫中提取，統(tǒng)一時間考試，統(tǒng)一閱卷評分。試卷命題由縣公選辦制定命題方案，筆試命題、評分委托縣外有關(guān)部門負責(zé)。
評卷結(jié)束后，及時公布筆試成績。根據(jù)筆試成績，從高分到低分，按進入面試人數(shù)與擬選拔職位職數(shù)5:1的比例依次確定面試人員。
第十五條公開選拔體檢工作，應(yīng)在做好保密和安全防范措施的前提下，預(yù)先確定好檢查和復(fù)查的醫(yī)院，并參照《年中央、國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）進行，如所公選職位對體檢標(biāo)準(zhǔn)另有特殊要求的，需在公告中事先明確。第一次體檢不合格的，本人可在規(guī)定時間內(nèi)提出書面復(fù)查申請。復(fù)查只進行一次，復(fù)查仍不合格的，按考試成績依次遞補參加體檢，但遞補體檢人數(shù)不得超過面試人數(shù)。
第十六條面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個性特質(zhì)等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，一般采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或結(jié)構(gòu)式答辯的形式進行。
面試按擬選職位分組進行。每組考官一般由縣內(nèi)或縣外有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)、組織人事干部、專家等7人以上的單數(shù)人員組成?？脊倬唧w人選由縣公選辦決定，考前嚴(yán)格保密。
面試成績應(yīng)當(dāng)場公布。
第十七條考察對象根據(jù)報考者筆試、面試的綜合成績，從高分到低分，按進入考察對象人數(shù)與擬選拔職位職數(shù)3：1的比例依次確定。綜合成績按筆試占50%、面試占50%計算。
對確定的考察對象，由縣委組織部組織考察組進行考察?？疾靽?yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定進行。
同一職位的考察對象，應(yīng)由同一考察組考察。
考察的內(nèi)容主要是掌握了解考察對象的年度考核情況、德才表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、個性特質(zhì)以及對擬任崗位的適應(yīng)性等。
考察實行量化計分，計分標(biāo)準(zhǔn)由縣公選辦根據(jù)有關(guān)規(guī)定和選拔職位的需求組織實施。
考察的評分結(jié)果及有關(guān)適合公開的考察情況應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進行公開。
考察對象總成績按綜合成績占70%、考察占30%計算。
第十八條縣委組織部根據(jù)考察對象考試和考察得分情況進行綜合排名，提出擬任用人選的初步意見，報縣委常委會討論決定。擬任人選原則上按考察后的總成績從高分到低分確定。無合適人選的，該選拔職位可以空缺。
第十九條對縣委常委會決定任用的人選在一定范圍內(nèi)進行公示。公示時間為7-15天。公示后，無影響任職問題的，辦理任職手續(xù)，并向社會公開選拔結(jié)果。
第五章管理與監(jiān)督
第二十條對公開選拔任用的干部，在任職前進行不少于一個月的適崗能力培訓(xùn)，培訓(xùn)主要采取集中授課、跟班學(xué)習(xí)或掛職鍛煉的方式進行。
第二十一條對公開選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考察勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。
不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考察不勝任的，免除現(xiàn)職，一般按任職前職務(wù)層次安排工作。
第二十二條對經(jīng)過考察有一定發(fā)展?jié)摿?，但限于職位未被錄用的對象，列入后備干部進行管理、培養(yǎng)，在同等條件下可以優(yōu)先提拔和使用。
第二十三條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守以下紀(jì)律：
（一）確保公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；
（二）嚴(yán)格按照公開選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；
（三）報考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假、搞非組織活動；
（四）有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或歪曲事實；
（五）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、評分情況、考察情況、討論情況等。
第二十四條加強對公開選拔工作的監(jiān)督。應(yīng)成立監(jiān)督小組，對公開選拔工作進行監(jiān)督。
對公開選拔工作中的違紀(jì)行為，干部、群眾可以向組織人事部門或者紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)檢舉、申訴。受理機關(guān)和部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認真核實處理。
第六章附則
第二十五條本辦法由縣委組織部負責(zé)解釋。
干部提拔考察方案 第6篇
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第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)程》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。
第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：
（一）黨管干部原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）群眾公認、注重實績原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。
第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)、具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。
應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。
第四條本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會的工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員；上列工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。
縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用，參照本條例執(zhí)行。
選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本條例執(zhí)行。
選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照本條例執(zhí)行。
第五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負責(zé)本條例的組織實施。
第二章選拔任用條件
第六條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。
（二）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅持執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對，反對任何、謀求私利的不正之風(fēng)。
（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
省部級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)當(dāng)努力達到中央對高級干部提出的各項要求。
第七條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
（一）提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
（二）提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
（三）提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋渲械兀◤d）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政學(xué)?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
（六）身體健康。
（七）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)程》規(guī)定的黨齡要求。
特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。
第八條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。
第九條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用。
黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。
第三章民主推薦
第十條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
第十一條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十二條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由下列人員參加：
（一）黨委成員；
（二）人大常委會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；
（三）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；
（四）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（五）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（六）其他需要參加的人員。
推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物參加。
第十三條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)下列程序：
（一）召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；
（二）填寫推薦票，進行個別談話；
（三）對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；
（四）向上級黨委匯報推薦情況。
第十四條個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本條例第十二條和第十三條規(guī)定執(zhí)行。
第十五條民主推薦工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由本部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。
民主推薦內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照上列范圍執(zhí)行。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級黨委書記辦公會根據(jù)上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的人選考察對象，在本條例第十二條所列人員范圍內(nèi)進行公示。
個別提拔任職，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。
考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。
第十七條確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。
第十八條個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。
第十九條黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
第四章考察
第二十條對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴(yán)格考察。
部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責(zé)，會同協(xié)管方進行。
第二十一條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
各級黨委（黨組）根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。
第二十二條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）組織考察組，制定考察工作方案；
（二）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)干部考察預(yù)告；
（四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；
（五）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；
（六）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
第二十三條考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
（一）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（二）考察對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員；
（三）考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（四）其他有關(guān)人員。
第二十四條考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
（一）考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；
（二）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；
（三）考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（四）其他有關(guān)人員。
考察內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）和機關(guān)黨組織的意見。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。
第二十六條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。包括下列內(nèi)容：
（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦、民意測評情況。
第二十七條黨委(黨組)或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。考察組負責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。
實行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責(zé)。
第二十八條考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。
第五章醞釀
第二十九條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。
第三十條醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大常委會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行。
工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士中的代表人物的意見。
第三十一條部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。
第六章討論決定
第三十二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。
第三十三條市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決；黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求全委會成員的意見。
第三十四條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。
黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超半數(shù)成員同意后方可進行。
第三十五條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：
（一）黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；
（二）參加會議人員進行討論；
（三）進行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定；
干部提拔考察方案 第7篇
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一、基本原則
堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。嚴(yán)格掌握干部條件，確實把那些政治可靠、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到科級干部崗位上來。
二、擬選拔任用職位
主任科員職位2名（其中局機關(guān)主任科員一名；司法所主任科員一名）。
三、任職條件與資格
（一）基本條件
符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。
（二）任職資格
1、競爭行政職位要求占用行政編，具有公務(wù)員身份的在職干部。
2、具有大專及以上學(xué)歷。
3、競爭正科非現(xiàn)職須具備副科級職務(wù)滿3年及以上的經(jīng)歷。
4、年度考核連續(xù)2年優(yōu)秀或連續(xù)3年稱職以上。
5、應(yīng)經(jīng)過任職培訓(xùn)，特殊情況未達培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
四、時間安排
今年12月9日—今年12月31日
五、程序步驟
1、核定職數(shù)（12月9日）
按照干部管理權(quán)限，與區(qū)公務(wù)員局核定職數(shù)，在有空余職數(shù)的情況下制定實施方案。
2、上報方案（12月10日）
將制定的民主推薦實施方案按照干部管理權(quán)限，上報區(qū)公務(wù)員局審批。
3、資格審查（12月13日）
按照民主推薦方案規(guī)定的資格條件進行資格審查，將符合任職資格的人選列入民主推薦范圍。
4、民主推薦（12月21日）
在全體干部中以不記名投票方式進行民主推薦。
5、確定考察對象（12月22日）
在民主推薦的基礎(chǔ)上，多數(shù)群眾認可方可列為考察人選，召開黨組會議，集體研究確定進入考察的干部人選。
6、上報審核（12月22日）
將民主推薦結(jié)果報區(qū)公務(wù)員局審核。
7、組織考察（12月22日—12月23日）
考察預(yù)告，組織考察組對考察人選進行考察。考察范圍為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、本科室全體干部及相關(guān)科室干部代表等。
對擬提拔的干部，在提交黨組討論前，先聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，對干部廉政情況做出文字說明。
8、討論決定（12月24日）
召開黨組會議，對擬任人選做出選拔任用決定。
9、任前公示（12月24日—12月30日）
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和黨組會意見，將確定的擬任人選在機關(guān)內(nèi)進行公示，公示期為七天。
干部提拔考察方案 第8篇
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岳池縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆干部人事調(diào)整中，呈現(xiàn)“過程更民主、用人更公正、風(fēng)氣更清正”三大特點，搭配出了組織放心、干部安心、社會滿意、充滿活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。
堅持“四差額”，選拔過程更民主。一是差額提名干部。干部人事調(diào)整前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨組織向縣委提名可提拔人選227名，比實際提拔人選多108名。二是差額推薦干部。縣委書記、縣人大和政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)及縣委常委全額署名推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選185名；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門全額定向差額民主推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選，黨政正職提拔人選差額比達1:3.7。三是差額考察干部?？疾旖M對差額確定的考察對象進行全面考察，差額考察比例達1:1.4。四是差額醞釀干部。縣委常委會聽取考察情況匯報，組織部擬定包括擬調(diào)整黨政正職有2名以上預(yù)備人選的干部調(diào)整初步方案，召開專題常委會逐一研究擬調(diào)整人選，改動初步方案43人次。通過充分醞釀，常委會全票通過了干部調(diào)整方案。
堅持“四注重”，選人用人更公正。一是注重實績和德才使用干部。用常規(guī)方法測評干部的同時，引入“反向測評”和“排序測評”方法，對反向測評問題較多、排位靠后的領(lǐng)導(dǎo)干部進行重點考察分析和告誡式談話。二是注重延伸觸角考察干部。主動到紀(jì)檢、綜治等部門和干部居住社區(qū)收集意見，凡出現(xiàn)德的表現(xiàn)較差、相關(guān)工作被否決的干部一律不予提拔使用。三是注重基層一線選拔干部。119名新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中，有105名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，占提拔干部的88%，44名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記全部具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。四是注重關(guān)鍵崗位選用干部。大力選用、招商、維穩(wěn)工作一線干部，提拔15名從事招商、工作業(yè)績突出的干部，提拔6名優(yōu)秀干部為正科級干部。
堅持“四強化”，換屆風(fēng)氣更清正。一是強化警示教育。加強換屆政策和紀(jì)律宣傳教育，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。二是強化集體承諾。紀(jì)檢監(jiān)察干部、組織人事干部、考察人員、科級領(lǐng)導(dǎo)干部、科級后備干部及考察對象，分別向縣委、本單位黨組織作出嚴(yán)守換屆紀(jì)律的書面承諾。三是強化談心談話。縣委書記與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)和縣委常委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與所屬班子成員，縣紀(jì)委、組織部領(lǐng)導(dǎo)與科級后備干部，組織部長與退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，分別進行一次談心談話，引導(dǎo)干部正確對待“進退留轉(zhuǎn)”。四是強化監(jiān)督追責(zé)。縣紀(jì)委、組織部公布舉報電話、電子郵箱，組織督查小組，對舉報的問題實行立項督查、限時辦結(jié)。
干部提拔考察方案 第9篇
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第一條為認真做好選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦、考察、醞釀工作，進一步完善和規(guī)范民主推薦、考察、醞釀的方式方法，增強識人察人的準(zhǔn)確性，推進干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化和制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他正副縣級干部，提拔擔(dān)任市直行政機關(guān)及直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員和其他縣級干部。
第二章民主推薦形式、程序、范圍及結(jié)果運用
第三條民主推薦一般采取兩種形式進行：一是會議無記名投票方式，二是個別談話方式。縣（市、區(qū)）換屆、市直部門提拔縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般情況下均應(yīng)采取會議無記名投票的方式進行推薦，涉及跨地區(qū)、跨部門提拔交流或干部調(diào)整重要崗位任職等，不便以會議方式推薦的，可采取個別談話的方式進行推薦。
第四條會議無記名投票推薦按以下程序進行：
（一）制訂民主推薦工作方案。內(nèi)容包括推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、推薦方式、推薦時間及有關(guān)要求等。推薦由上級審批的職務(wù)，應(yīng)事先征得上級黨委或組織部門同意。
（二）召開民主推薦會。市委組織部門派出民主推薦工作組，按照民主推薦工作方案進行推薦。參加民主推薦人數(shù)不少于應(yīng)參加人數(shù)的三分之二。
（三）民主推薦工作組指派專人計票并匯總民主推薦情況。
（四）推薦由上級審批的職務(wù)，推薦結(jié)果以書面形式向上級黨委或組織部門匯報。
（五）將民主推薦情況在一定范圍內(nèi)反饋。由市委組織部主持民主推薦的，向推薦對象所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋民主推薦情況。由推薦對象所在單位黨組織主持民主推薦的，向本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。
第五條縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆民主推薦工作由市委組織部主持，按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位設(shè)置進行全額定向推薦，推薦票分別按縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員及副縣級以上干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職，縣（市、區(qū)）直工作部門以及其他參加人員三個層次進行分別統(tǒng)計。
個別提拔或平級調(diào)整重要崗位任職，參照上述辦法進行。
第六條縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、個別提拔或平級調(diào)整重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參加民主推薦的人員為：縣（市、區(qū)）委成員，人大、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員，法院、檢察院、縣（市、區(qū)）委政府工作部門、人民團體正職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職，其他需要參加的人員。推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選應(yīng)有派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物參加。
第七條市直單位提拔或平級調(diào)整擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參加民主推薦的人員為：本部門和本單位領(lǐng)導(dǎo)成員,內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員,直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員，其他需要參加的人員。50人以下的單位，由單位全體干部職工參加。
第八條由上級組織部門擬跨地區(qū)、跨部門提拔任職或平級調(diào)整重要崗位任職的可不在其所在地或單位專門進行民主推薦，以近期（一年內(nèi)）民主推薦、民主測評情況為依據(jù)，交流提拔任職的對象必須是本地或本單位民主推薦中位居前列，且經(jīng)組織考察確定的后備干部。
第九條在民主推薦中，因職位較少、符合任職資格的對象較多，推薦對象得贊成票率均未達到40%的，若得票接近40%的只有1人，可以進行座談推薦。若得票接近40%的人選較多，可將得贊成票較多（除領(lǐng)導(dǎo)班子全額推薦外，一般應(yīng)在25%以上）的推薦對象按得票多少依次確定為第二輪推薦人選，在參加首次民主推薦的人員范圍中，組織進行第二輪民主推薦。是否進行第二輪推薦，由主持民主推薦的組織部門根據(jù)實際情況確定。組織第二輪民主推薦，其推薦對象人選至少應(yīng)比擬推薦職位多1人方可進行。若第二輪民主推薦結(jié)果仍比較分散且得贊成票率都沒有達到40%的，半年內(nèi)不得再就同一職位組織民主推薦。
第十條對在民主推薦中得贊成票率未達到40%的推薦對象一般不得作為提拔或平級調(diào)整重要崗位任職考察對象人選。
縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子整體考察，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員在全額推薦中得贊成票率未達到50%的，不再作為該職位繼續(xù)提名人選。
民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。
第三章考察對象確定
第十一條考察對象在符合本辦法第十條規(guī)定條件的人選中產(chǎn)生。確定考察對象要綜合考慮干部條件、工作需要、擬任職位對干部素質(zhì)的要求、干部個人的特長等多種因素，做到好中選優(yōu)，用人得當(dāng)，防止簡單的以票取人。
第十二條縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，確定提拔任職的考察對象按以下程序進行：
（一）由縣（市、區(qū)）委書記辦公會根據(jù)上級組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀；
（二）由縣（市、區(qū)）委常委會研究提出擬考察對象建議名單；
（三）縣（市、區(qū)）委將擬考察對象建議名單報市委組織部確定；
第十三條個別提拔或調(diào)整重要崗位任職的，考察對象由市委組織部確定。
第十四條確定考察對象人數(shù)應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蚨嘤跀M選拔職位數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時按照考察對象多于應(yīng)選拔職位數(shù)，實行差額考察；個別提拔或調(diào)整重要崗位任職，若民主推薦得贊成票率達到40%的對象多于選拔職位數(shù)的，實行差額確定考察對象，若民主推薦得贊成票率達到40%的對象等于選拔職位數(shù)的，實行等額確定考察對象。
第四章考察程序、方法及結(jié)果運用
第十五條對確定的考察對象，由組織部門按照干部管理權(quán)限，依據(jù)干部選拔任用的條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。重點了解考察對象的德才表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律和群眾公認情況。
第十六條縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，考察應(yīng)按以下程序進行：
（一）擬定考察工作方案。內(nèi)容包括考察任務(wù)、對象、時間、方法步驟，考察組組成以及有關(guān)要求；
（二）同縣（市、區(qū)）委主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案進行溝通，征求意見；
（三）考察預(yù)告?？疾旖M到達縣（市、區(qū)）前兩天，通過張榜公布及新聞媒體等形式將考察有關(guān)情況及要求向社會預(yù)告，預(yù)告內(nèi)容包括考察對象，考察時間安排，考察組成員、駐地及聯(lián)系方式等。
（四）述職。（1）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員撰寫述職報告，述職報告主要總結(jié)本屆任職以來履行工作職責(zé)、政治立場、思想品質(zhì)、勤政廉政的表現(xiàn)情況。（2）召開述職大會。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職在大會上述職，班子其他成員書面述職。
（五）召開民主推薦和民主測評大會。民主推薦按本辦法第四條、第五條和第六條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。民主測評按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職”四個檔次進行。
（六）個別座談。談話內(nèi)容包括對班子總體評價，對每個班子成員的評價，有關(guān)班子建設(shè)的意見和建議，新進班子考察對象推薦意見等。座談人員范圍參照民主推薦范圍，人數(shù)可適當(dāng)少一些，一般不少于20人。
（七）查閱資料、實地查看和專項調(diào)查。
（八）考察期間按干部管理權(quán)限，由組織部門分別向紀(jì)檢(監(jiān)察)、檢察院、法院、公安局、審計局等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門以及向計生、綜治、減負辦等“一票否決”單位開出現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員及新進班子人選考察對象監(jiān)督單，并要求回復(fù)。
（九）由考察組綜合分析考察情況，同縣（市、區(qū)）委主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見并聽取有關(guān)班子配備的建議和意見，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步意見。
（十）組織部領(lǐng)導(dǎo)成員集體聽取考察組匯報，研究提出班子配備建議方案，提請黨委決定。
第十七條個別提拔或平級調(diào)整重要崗位任職，考察應(yīng)按以下程序進行：
（一）擬定考察工作方案。內(nèi)容包括：根據(jù)民主推薦情況確定的考察對象、考察時間、考察組組成及有關(guān)要求等；
（二）同考察對象呈報單位或所在地（單位）黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案進行溝通，征求意見；
（三）考察預(yù)告。考察前，在考察對象所在地（單位）張貼考察預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容包括考察對象的基本情況，考察時間，考察組成員、駐地和聯(lián)系方式等；
（四）個別談話。談話內(nèi)容包括考察對象德才表現(xiàn)、工作實績以及存在的不足和是否同意考察對象作為擬提拔或調(diào)整擔(dān)任重要職務(wù)人選；
（五）查閱資料、實地查看和專項調(diào)查。其中，對個別座談反映有具體線索的問題，考察組應(yīng)進行調(diào)查核實并寫出專題材料。
（六）考察期間按干部管理權(quán)限由組織部門向紀(jì)檢(監(jiān)察)、檢察院、法院、公安局、審計等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門以及計生、綜治、減負辦等“一票否決”單位開出考察對象監(jiān)督單，并要求回復(fù)；
（七）由考察組綜合分析考察情況，同考察對象所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見并向考察對象本人反饋。向本人反饋的主要內(nèi)容：考察對象的主要優(yōu)缺點，民主推薦、測評的情況。考察中沒有核實的情況不反饋。
（八）考察組根據(jù)考察情況，對考察對象按照“優(yōu)秀、良好、一般”確定考察等次，并提出使用意見。
（九）組織部門領(lǐng)導(dǎo)成員集體聽取考察組匯報，研究提出任用建議方案，提請黨委決定。
第十八條縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，參加述職大會和民主測評的人員范圍按本辦法第六條規(guī)定執(zhí)行。個別座談的人員范圍為：縣（市、區(qū)）委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員，法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委正副書記，縣（市、區(qū)）黨委、政府工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要座談的人員。對新進班子人選考察時參加座談人員還包括考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員。
第十九條縣（市、區(qū)）個別提拔及平級調(diào)整重要崗位任職考察對象，個別座談參加人員范圍為：縣（市、區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會、政協(xié)、法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委正副書記，考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員，考察對象所在單位工作部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)及直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員，其他需要座談的人員。
第二十條市直單位個別提拔和平級調(diào)整重要崗位任職考察對象，個別座談參加人員范圍為：考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員，考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員，其他需要座談的人員?？疾鞂ο笏趩挝桓刹柯毠ぴ?0人以下的全部參加座談。
第二十一條干部考察要形成書面考察材料?？疾觳牧蟽?nèi)容包括：考察對象基本情況，德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點和不足，民主測評、民主推薦情況，個別談話征求意見情況，近三年公務(wù)員年度考核情況，近五年培訓(xùn)情況，個別座談的人員范圍及人數(shù)?？疾旖M成員對考察材料署名負責(zé)。
第二十二條黨委（黨組）或組織部門派出的考察組必須由2名以上干部考察員組成?？疾旖M成員必須堅持原則、公道正派、實事求是，熟悉考察工作業(yè)務(wù)。
第二十三條把考察結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。
（一）考察對象有下列情況之一的不得提拔任用和平級調(diào)整擔(dān)任重要職務(wù)。
1、考察民主測評中得基本稱職和不稱職票率合計超過50%，或不稱職票率超過20%的；
2、考察個別座談中有50%以上的人員不贊成提拔或調(diào)整重用的；
3、考察對象受黨紀(jì)政紀(jì)處分且處分期未滿，或涉及有關(guān)問題立案在查的；
4、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門或落實“一票否決”工作單位不贊成提拔或調(diào)整重用的；
5、考察中群眾反映有重大問題并初步核實，需移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查處的；
6、考察對象近三年公務(wù)員年度考核有一年以上評為“基本稱職”或“不稱職”等次的；
7、經(jīng)考察確定為“一般”等次的。
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測評得不稱職票超過三分之一，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的，一般應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)。
第五章干部醞釀工作范圍、程序及辦法
第二十四條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)在考察、決定以及正式呈報前進行充分醞釀。跨地區(qū)或跨部門交流任職的干部,一般事先不就具體人選征求調(diào)入單位及分管領(lǐng)導(dǎo)意見。
第二十五條醞釀工作一般由組織部門負責(zé)同志負責(zé)，必要時可由本級黨委分管干部工作的負責(zé)同志或黨委主要負責(zé)同志組織醞釀。醞釀一般采取口頭匯報、書面征求意見和召開會議討論的方式進行。
第二十六條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，醞釀一般按以下程序進行：
（一）考察前，由組織部門負責(zé)同志將確定的考察對象基本情況、民主推薦情況以及有關(guān)考察意見，向黨委分管干部工作負責(zé)同志和黨委主要負責(zé)同志匯報，進行溝通。
（二）組織部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員聽取考察匯報后，就擬任職務(wù)人選進行醞釀，并形成初步意見。
（三）組織部門負責(zé)同志就擬任職務(wù)人選的民主推薦和考察情況與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員進行溝通，并征求意見。
（四）組織部門在充分考慮有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員意見的基礎(chǔ)上研究干部任用建議方案。
（五）由組織部門負責(zé)同志向黨委分管干部工作的負責(zé)同志匯報考察、討論、征求意見情況，進一步醞釀。
（六）召開黨委書記辦公會就組織部門提出的干部任用建議方案進行充分醞釀。
（七）對上級黨委或組織部門備案管理的職務(wù)，在本級黨委書記辦公會形成醞釀意見后，由黨委分管干部工作負責(zé)同志或組織部門負責(zé)同志向上級黨委或組織部門就擬任職務(wù)人選進行溝通。對上級部門協(xié)管的或需要征求意見的擬任職務(wù)人選，經(jīng)黨委分管干部工作的負責(zé)同志同意后，由組織部征求上級有關(guān)部門意見。
（八）組織部門根據(jù)書記辦公會醞釀的意見和征求上級黨組織或有關(guān)部門的意見，形成向黨委常委會匯報方案。
第二十七條根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，醞釀分別在黨委、政府、人大、政協(xié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員和相關(guān)部門中進行。
縣（市、區(qū)）委、政府、人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副縣級以上干部擬任人選，主要在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)成員中醞釀。其中，縣（市、區(qū)）黨政正職人選在市委書記辦公會形成醞釀意見后，就醞釀的意見征求市委委員的意見。
市直行政機關(guān)、直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員和其他縣級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選在市委、政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中醞釀，征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。其中，市政府工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及市人大各委員會領(lǐng)導(dǎo)成員、人大機關(guān)正副縣級干部擬任人選應(yīng)征求市人大常委會主要領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。市政協(xié)各委員會領(lǐng)導(dǎo)成員及政協(xié)機關(guān)正副縣級干部擬任人選應(yīng)征求市政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應(yīng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中代表人物的意見。
第二十八條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選在醞釀中若意見分歧較大，應(yīng)當(dāng)進一步醞釀。通過充分醞釀，對擬任職務(wù)人選仍不能形成一致意見，且多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同志不同意的，組織部門可就擬任方案進行調(diào)整，或暫緩提交黨委常委會討論。對個別意見不一致的，組織部門應(yīng)將不同意見一起報黨委常委會議討論。
第二十九條組織部門對干部任用醞釀情況，要進行記載，并及時存入干部文書檔案。
第六章民主推薦、干部考察及醞釀工作紀(jì)律
第三十條民主推薦、干部考察及醞釀工作，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事。凡不按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定資格、任職條件和程序進行民主推薦，或采取行賄或其他不正當(dāng)手段拉票或騙取推薦結(jié)果的，推薦結(jié)果無效。
第三十一條民主推薦考察工作組成員推薦考察工作中處事不公、弄虛作假，參與干部醞釀工作人員不遵守保密紀(jì)律，將醞釀情況向外界透露，或隨意擴散醞釀情況，跑風(fēng)漏氣的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。
第三十二條黨委（黨組）或組織部門在討論確定、醞釀考察對象人選涉及到本人及其親屬的，本人必須回避；有關(guān)工作人員在工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第三十三條考察組成員和參與醞釀人員借民主推薦、考察醞釀工作之機謀取私利，憑個人好惡了解和反映情況，故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實或者跑風(fēng)漏氣的，要追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。對不認真履行工作職責(zé)，造成失真失實或重大失誤的，要追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人失職責(zé)任，不適合從事干部工作的，要調(diào)離工作崗位或取消干部考察員資格。
第三十四條提供考察對象有關(guān)情況的部門或單位，有意擴大、縮小或隱瞞考察對象的問題，造成考察結(jié)果失真失實，導(dǎo)致用人失誤，要追究部門或單位主要責(zé)任人和直接責(zé)任人責(zé)任。
第三十五條考察對象任用后發(fā)現(xiàn)考察前存在嚴(yán)重問題，不夠提拔任職條件，屬考察工作失察失誤的，要追究考察組負責(zé)人和考察人員責(zé)任?？疾旃ぷ魇Р焓д`是指：對執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門已掌握的問題因考察疏漏未聽取執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見的；考察期間，群眾已反映有具體線索，未認真核查的。
第三十六條對需追究責(zé)任的人員，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〈試行〉》和其他有關(guān)規(guī)定，視情況的輕重，分別給予批評教育、通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
第三十七條確定有關(guān)方面和個人的責(zé)任，按以下程序進行：
（一）根據(jù)掌握和發(fā)現(xiàn)的問題，由組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查，核實責(zé)任主體的責(zé)任及違紀(jì)事實。
干部提拔考察方案 第10篇
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醫(yī)院干部選拔任免制度1．選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)?；群眾公認、注重實績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。2．基本條件：(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認真實踐“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實話，辦實事，求實效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實績；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識；身體健康。(2)具有大專以上學(xué)歷，醫(yī)院主要科室的主要負責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。(3)省級臨床重點?？频目浦魅螒?yīng)當(dāng)具有正高職稱，副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；職能科室正、副科長應(yīng)當(dāng)具有中級以上職稱，職稱達不到要求者，實行負責(zé)人制或以副代正。(4)提拔中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點科室中層干部可適當(dāng)放寬。(6)提拔臨床一、二級科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹。(7)根據(jù)實際需要部分科室可增設(shè)助理職位，助理必須具有大專以上學(xué)歷，中級以上職稱，年齡一般不超過40歲。(8)提拔科護士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護士長(或副護士長)工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。提任護士長或副護士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，大專以上學(xué)歷，護師以上職稱。(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識的短期培訓(xùn)。3．干部選拔程序(1)民主推薦①民主推薦方法：選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時，應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報方案，征得同意后再組織實施；召開推薦會或個別談話進行推薦；院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果，結(jié)合平時掌握的情況進行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對象。③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次，其中院推薦會由護士長以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會由所在科室干部員工參加；實際到會人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。(2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴(yán)格考察?？疾鞈?yīng)按照以下程序進行：①組織考察組，制訂考察工作方案。②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負責(zé)人及有關(guān)員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見?？疾旌蟾鶕?jù)考察情況形成書面材料。③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時進行。(3)討論決定選拔任用干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)呈報《干部任免備案表》。(4)聘任：實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任；黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護士長由院長委托護理部主任聘任。4．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應(yīng)盡可能進行交流；對特殊崗位的中層干部，按上級要求任職3年以上者，要進行交流。5．降職、免職(1)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：①達到任職年齡界限的。職能科室負責(zé)人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲，女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬，目前暫定為男不超過58周歲，女不超過55周歲。擔(dān)任省、市級重點?？频恼⒏敝魅蔚?，其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后，可以酌情放寬年齡要求。②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時，推薦票低于50％的，原則上不再留任；不合格票數(shù)超過l5％或基本合格和不合格票數(shù)之和超過30％的，不再留任。③連續(xù)兩年年度考核測評為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。(2)凡目前暫未能達到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部，須向院黨委提交學(xué)習(xí)計劃，并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格，否則不予聘任。(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6．公開選拔和競爭上崗根據(jù)局黨委《關(guān)于實施競爭上崗工作的意見》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。7．干部辭職實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。(1)自愿辭職。即干部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書面申請，院黨委在接到申請的2個月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。(2)引咎辭職。即干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。(3)責(zé)令辭職。即院黨委根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，由院黨委根據(jù)考察考核情況提出責(zé)令辭職意見。8．紀(jì)律要求(1)黨委會集體討論決定干部任免。不個人決定干部任免，改變院黨委會集體作出的干部任免決定。(2)嚴(yán)格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執(zhí)行，不臨時動議決定干部任免。(3)干部聘任期間，要進一步嚴(yán)明紀(jì)律，不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；不準(zhǔn)在干部考察調(diào)整期間跑官、要官、打招呼，若查實則取消聘任資格。(4)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。(5)任何干部不準(zhǔn)不執(zhí)行黨委的聘任和調(diào)整決定，凡不執(zhí)行者一律辦理免職手續(xù)。
