責任勝于能力讀后感 第1篇
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唐強
《德勝員工守則》中提出的價值觀：誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑，讓我們懂得了作為一名公司員工，應該具有愛崗敬業(yè)、關心集體、遵守制度等良好品質。本期向您推薦的是新橋營銷中心員工唐強的《讀〈德勝員工守則〉有感》，讓我們體會一下他讀過《德勝員工守則》的感受。
《德勝員工守則》是我入職新銳團隊讀的第一本書。在閱讀之前，我曾想當然地認為這是一本枯燥無味的、關于規(guī)章制度的書，而閱讀之后，發(fā)現(xiàn)實則不然，該書包涵著深刻的管理思想和對中國人的透徹理解，觸及了中國最復雜的管理問題，也就是如何提高員工的素質、提升公司整體管理水平的問題。
《德勝員工守則》是德勝員工的行為準則，涵蓋了工作和生活的方方面面。比如，不背后議論同事和領導及公司的一切；上下班不打卡，讓員工自覺；不討好政界人員，不搞商業(yè)賄賂，一切以產品的品質說話；財務規(guī)范做賬，財務報銷由報銷人的信用作背書；管理人員不脫產，管理人員首先必須是出類拔萃的員工，然后才是管理者；與同事、領導保持合適的距離等等。在我們的新銳團隊也有類似的管理制度，不難發(fā)現(xiàn)，它們有一個共同的特點：這些規(guī)定都是結合從工作和生活的實際總結制訂出的。它們都是從員工的吃飯、走路、睡覺、人際關系等日常生活細節(jié)入手，面面俱到地來規(guī)范員工的行為。實際上，制度對于一個不自覺的人而言，或許是一種制約、一種束縛，而對于一個自覺的人來說，則是專心工作、舒心工作的保障。嚴格而瑣碎的規(guī)定，是為了讓員工形成一種習慣，一種認真負責的習慣，這種習慣，可以促成企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)發(fā)展又可以提高企業(yè)對員工的福利。所以，這是一種良性循環(huán)，習慣成自然，自然也就成了德勝的企業(yè)文化。從《德勝員工守則》可以看出，德勝公司是一個把價值觀融進了制度規(guī)范的企業(yè)，是一個把制度規(guī)范做到極致的企業(yè)，是一個把制度提升為文化的企業(yè)。
聶圣哲先生，一個安徽山區(qū)農民的兒子，他不僅把美國先進的住宅技術帶到中國，還把做人的道理也教給了在德勝工作的每一名員工，進而極大地影響了很多的企業(yè)管理者。德勝公司沒有任何背景，發(fā)展壯大也不靠運氣和地域優(yōu)勢，靠的是誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑的價值理念，靠的是'我實在沒有什么大的本事，我只有認真做事的精神'.德勝公司的員工大多來自偏遠及經濟落后的農村，他們來到德勝后都要進行價值觀及行為的改造，改造后的他們變得彬彬有禮，變得勇?lián)熑?，變得做事認真，變得行為文明。德勝把他們培養(yǎng)成一群紳士和淑女，使他們從農民一躍而成為合格的產業(yè)工人，盡管這些工人的收入只是行業(yè)里的中等水平，過的是普通人的生活，但是他們堅守了'誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑'的優(yōu)秀品質，在精神上，他們是貴族。這不由得讓我想起我剛加入新銳團隊時，領導給我安排的主要任務卻是打掃衛(wèi)生，當時很是不理解，但現(xiàn)在我完全明白了領導的良苦用心，那是要我明白，想把看似簡單的工作做好并不是件很容易的事，就是在培養(yǎng)我要有'我實在沒有什么大的本事，我只有認真做事的精神'.
我對德勝公司核心價值觀中的'不走捷徑'特別感同身受。當下，逐利之風日盛，為獲得'成功',投機取巧、走捷徑成了許多人的價值觀，甚至'騙'也有了贊許的人群。'不走捷徑'恰恰道出了許多人就是喜歡走捷徑，小到青青草坪上那一條條小路，大到社會上的種種不正之風，這些都是走捷徑的印證。'不走捷徑'其實就是要按規(guī)矩做事，要走程序，德勝公司要求按照既定的程序一板一眼地去工作，除了可以體現(xiàn)較強的執(zhí)行力外，最重要的就是要求員工做一個有規(guī)矩守秩序的人。
責任勝于能力讀后感 第2篇
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《責任勝于能力》一書，深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，鼓勵大家在平凡的工作崗位上有一顆愛崗敬業(yè)的心，勇于承擔本崗位所應承擔的責任。一個人缺少勇于責任的精神，這個人就會被人輕視?，F(xiàn)代職場中其實并不缺少有能力的人，而是缺少有責任心與能力并有的人。只有責任，才能讓人擁有勇往直前的勇氣，才能使人產生強大的精神動力，才能使人積極投入到工作中去，并發(fā)揮自己的潛能。
在現(xiàn)實生活以及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力。一個員工能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能為所在企業(yè)創(chuàng)造更多價值。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。
責任就是對事業(yè)的忠誠，一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。會克服艱難險阻，執(zhí)著勇敢，發(fā)揮潛能，奔向成功。作為一名在石煤公司工作10多年的員工，總對石煤公司有那么份感情。從當初一名輕油制氣的普通員工，到代表石煤公司應征入伍，再從部隊回到石煤公司，到現(xiàn)在成為公司中層管理人員，是石煤公司給了我成長的空間，是企業(yè)給了我們成功的機遇。當我們對石煤懷感恩之心，對企業(yè)的忠誠將變成自覺的行動。對企業(yè)、職業(yè)的忠誠，也將喚醒我的責任感、自信心，激發(fā)人格的力量。我會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能，發(fā)揮自己的能力。
其實在我看來，責任本身也就是一種能力。特別是在當前企業(yè)轉型、人員轉崗時期。新的能力提升需要自己學習、鍛煉和平時點滴的積累培養(yǎng)。責任心也應隨著能力的提升所承擔責任也由小變大。工作的本身由許多細小的環(huán)節(jié)組成。因此，要擔負起自己的責任也就必須從工作的細節(jié)做起。
看到企業(yè)當前在倉儲經營過程中所面臨的困境，不禁讓我想起網上我曾經到過有這樣一個案例：一家從事食品加工的企業(yè)，這家企業(yè)無論從規(guī)模，還是從設備先進性上看，都堪屬世界一流。但這家企業(yè)10幾年來始終發(fā)展的不理想，幾乎一直在虧損的邊緣掙扎。為什么呢？因為這個企業(yè)的產品和投資規(guī)模決定這個企業(yè)只有走向國際市場才能獲得良好發(fā)展，當初企業(yè)創(chuàng)立的初衷也確實如此。但因為產品始終無法通過國外嚴格的品質檢測，或即使偶爾通過了檢測，但因為質量不穩(wěn)定，產品始終無法正常出口，一度還上了一些國家進口控制黑名單。而所有這一切的根源就是管理者和員工的責任心問題。過慣了散漫的國有工廠和農耕生活的管理者和員工們根本不認真去看管理機構依據(jù)haccp(國際上共同認可和接受的食品安全保證體系)為其制定的生產和研發(fā)質量控制制度。為圖方便，管理者可以隨意變動生產工序，刪減衛(wèi)生控制環(huán)節(jié)。而在他們看來這些行為都很平常，他們以前在國有企業(yè)也是這樣做的，也沒見老百姓吃了產品后出現(xiàn)什么問題。但他們根本沒有去想，企業(yè)的生存要依靠國外的消費者，而國外尤其是出口價格較高的日本、歐洲等國家和地區(qū)在食品衛(wèi)生控制方面一直采用著非常嚴格的標準。我們國家在食品衛(wèi)生質量控制方面與這些發(fā)達國家和地區(qū)直至今天也仍然存在不小的差距。
作為一線生產負責人的管理者、作為身處生產一線的工人們之所以覺得他們所做的一切沒有什么不妥，關鍵就是責任感的缺失。如果他們能夠積極主動地去了解質量其對企業(yè)生存的重要性，他們就會主動控制自己的行為，檢討自己的過失。他們根本沒有意識到企業(yè)的不良處境其實是他們一手造成的。
作為部門的管理人員來說，部門就是一個團隊，一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就意味著全盤皆輸。作為管理者，就要培養(yǎng)廣大員工的責任意識，讓他們從內心深處意識到工作責任的重大是不容易的。如何把大家緊緊擰成一股繩，共同打造一個高效、團結、和諧的團隊。如果沒有高度的責任感、要想有一定的管理水平和踏實的工作作風是不可能的。
企業(yè)要做大做強關鍵是要看管理，管理的實質就是管人，高層管理好中層，中層管理好一般員工，層層落實。特別是對企業(yè)轉型后所涉及危險品儲運業(yè)務，安全生產不能有半點閃失，保證安全生產容不的半點馬虎。因此，都必須要求我們以強烈的責任心投入到工作中去。
責任勝于能力讀后感 第3篇
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大家下午好！今天我演講的題目是：責任勝于能力。
什么是責任？責任是一個人分內應該做的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。對于我們這些人民公仆來說，責任就意味著忠于黨，忠于人民，意味著必須牢記全心全意為人民服務的宗旨，任何時候，都要把人民群眾的利益放在第一位，心系百姓，情牽民生，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實實為民辦事，真真切切為民服務。由此，我想到了自己讀過的一本書——《責任勝于能力》。書中寫道：“責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人，只有履行職責才能讓能力展現(xiàn)最大價值?！蔽蚁?，這句話同樣適用于我們，警醒我們時刻牢記工作宗旨，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇地完成人民交代的任務。
責任勝于能力，是因為責任比能力更重要！能力或許可以讓你勝任工作，責任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。特別是在機構編制工作中，在日復一日的瑣碎、程式化的日常管理中，責任能使我把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，進而彌補能力的不足，提升能力和水平；責任勝于能力，是因為責任感的缺失比能力不足的后果更嚴重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林。責任勝于能力，并非能力不重要，而是因為能力永遠承載于責任：責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮，而能力強，缺乏責任意識則使能力失去了用武之地，甚至能讓精明干練的棟梁之才變成國家的蛀蟲，人民的罪人！
責任勝于能力讀后感 第4篇
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一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責任的精神之后。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值?！北M職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責任，勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛自己生命的信念。
在當代社會，幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量。在ibm每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在(來源：文秘站 ）人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識。”在微軟，“責任”貫穿于員工們的全部行動。在新未來公司里，董事長一直提倡的：“做老實(文秘站:)人，說老實話，辦老實事?！边@也是責任意識的一種體現(xiàn)。責任在這里不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業(yè)里，責任是勝于能力的。無論我們有多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現(xiàn)。
最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋、創(chuàng)造、舉行和實踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。我們作為企業(yè)的一名員工，有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責任。
《責任勝于能力》這本書還告訴我們：責任產生忠誠。而忠誠，會讓你承擔更大的責任。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責任感，他才能對企業(yè)忠誠。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。
有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業(yè)思想的受益者是企業(yè)和老板。其實不然，忠誠并不僅僅有益于企業(yè)，其最終和最大的受益者是員工自己。你忠誠于你的企業(yè)，老板才會更加信任你，才會給你更大的發(fā)展空間。反過來說，即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你并不忠誠于你的職業(yè)、你的企業(yè)，作為一個老板，他敢讓你承擔更大的責任嗎？誰會把重要的崗位交給一個朝三暮四、疏乎大意的員工呢？誰敢把一個關系產品質量、公司形象的崗位交給一個對公司沒有忠誠度的人呢？
一個員工的能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來。《責任勝于能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人！
書中的觀點這對于我今后改進工作有很大的作用，思想上的轉變必將指引行動上的轉變，我將努力使自己成為一個擅長履行責任的人。
責任勝于能力讀后感 第5篇
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電影的背景是圍繞著一位少年和一位中年婦女有關和愛情的故事，同時電影也反映了二戰(zhàn)后德國人對于戰(zhàn)爭的認識和反省。少年的伯格在電車上突然病倒了，一個陌生的中年婦女幫助了他。少年伯格出于感激那個曾經在他生病時給予過幫助的女人，但內心的卻使得兩人很快卷入了一場靈與肉的情感之中。電車上的售票員漢娜，喜歡聆聽伯格的閱讀，因此他們之間的關系也由這樣獨特的交流而轉變成了一種親情，直到漢娜的不辭而別。八年之后，伯格再次見到了漢娜，只不過這次伯格是以法學院研究生的身份去法院旁聽審判納粹戰(zhàn)犯的聽證會，而漢娜，正是被審判的罪犯中的一員。漢娜曾經是納粹集中營的看守，在二戰(zhàn)快要結束時，她在火災發(fā)生時因為自己的職責而沒有開門放出被關押在教堂里的300名猶太婦女。在法庭上，她被指控犯有謀殺罪，她并沒有極力否認自己的罪行，而是堅定地認為那是她作為看守的職責。在法庭上，漢娜最終不愿提筆在白紙上寫字做筆跡對證以此洗清自己是謀殺猶太人主謀而被叛終身監(jiān)禁，伯格在法庭上終于明白了那個喜歡聽別人給她朗讀的漢娜是一個文盲，但她卻拒絕向任何人袒露自己的缺陷，即使替他人受過而終身監(jiān)禁，也要隱瞞這個卑微的秘密。漢娜在獲得自由的前一天在監(jiān)獄里自殺了，獄室里卻整齊地放著伯格寄給她的錄音磁帶和一些她學會讀寫后借來閱讀的書籍以及她在獄中所攢下的錢作為遺產留給了被那場大火吞噬的猶太人的遺孤用以表達自己的懺悔。
與愛情
真正的愛情是什么？我想是經過了靈與肉的交合后而產生的親情?！独首x者》其實給我們詮釋了超越世俗界限的一段由而演變?yōu)橐粓隹坦倾懶牡膼矍楣适?。在常人看來一個十五歲的少年和一個比他大二十歲的女人之間的愛情是那樣的荒謬和匪夷所思，但《朗讀者》的導演恰如其分的通過不同和激情的鏡頭語言向觀眾詮釋了真正的愛情是什么的主題，前面的靈與肉的水融般的與后面的天各一方的思念和親情。男女主角的結合看似剎那間的激情迸發(fā)，但從此卻烙入他們心底，轉變?yōu)橐欢尾恍枰娒?、不需語言、卻牽伴一生的真愛。
影片通過細膩的手法講述了這對忘年情人之間的感情經歷，從情竇初開的少年對于的迷戀，到青年對于愛情的尊重，以及中年對于感情的內心認知，愛情就是這樣由感性演變?yōu)榱死硇裕屛覀凅w會到了人類最原始的感情戰(zhàn)勝了一切世俗偏見，留下的只有內心最真實的情感。其實愛情的真諦就是自我的認知和對生活使命和信念的共同看法，真正的愛情可以使一個人的靈魂得到凈化，同時也凈化這段牽掛一生的愛情，這也許就是我們一生需要通過朗讀所要追尋到的答案。
正義和寬恕
我非常欣賞美國著名法學家凱爾森對于正義的定義，他認為：“正義是一種主觀的價值判斷”。根據(jù)凱爾森的理論“正義是人類社會普遍認為的崇高的價值，而且正義是一個相對的概念，不同的社會、不同的階級有不同的正義觀”。其實《朗讀者》也道出了這個道理，戰(zhàn)爭沒有贏家，不論是勝利者還是失敗者，所有人都是受害者。因為勝利者為了所謂的正義而犧牲了眾多的生命，而失敗者也成為了戰(zhàn)爭的犧牲品，而且是他們認為的所謂正義的戰(zhàn)爭。正如影片所突出的這一個主題，戰(zhàn)爭帶給人們的傷害是無法衡量的，因為戰(zhàn)爭總要結束，而逝者已經遠去，對于活著的人來說更重要的是尋求屬于自己的生命價值，也許這就是正義的意義吧，“因為正義并不意味著勝利者對失敗者的暴力，而是對生命價值的尊重”，其實這就是對于正義的尊重和認可。
正如電影中漢娜為了維護自己的那一點尊嚴（被別人看出是文盲），而拒絕寫字以驗證是否是她簽署了那份讓三百猶太人喪失生命的文件而喪失了減刑的機會，而代價卻是終身的監(jiān)禁，正義在這里并沒有得到正確的伸張，這就像經常在現(xiàn)在社會里發(fā)生的事情一樣，因為正義是相對的概念。
就像當代法國著名的哲學家derrida所說：寬恕“不可能寬恕的”才是寬恕。他的意思是，“真正的寬恕，它的每一次具體實踐都會打破原來關于什么是能寬恕什么是不能寬恕的經驗和界限，正義的每一次具體實現(xiàn)都會要求法的重新運用甚至發(fā)明，就像真正的愛是愛那些超越你并更新你的事物，否則就只是變相的愛自己（自戀）而已。無論是寬恕，還是愛與正義，都需要一個超越性的維度，否則就會被日常生活的平庸所吞沒，或者被罪所壓垮，或者被計算所腐蝕”。
人性與尊嚴
在影片中并沒有過多的鏡頭描述人性，但我認為整部影片都透露出人文的情懷和對人性的思考。如在任何戰(zhàn)爭中，會有許多像漢娜這樣的人物，她們/他們沒有文化，沒有依靠、然而卻在無知的情況下去履行他們的職責，去為相關的利益方為了所謂的正義充當炮灰，他們完成了一次次慘絕人寰的殺戮。與受害者相比，到底誰的經歷更具有悲劇性？受害者死了，而漢娜們還活著，這種蒼白地生存其實比死亡更加可怕，就好比是墜入了地獄，大部分的漢娜們得用自己的一生來反省自己犯下的罪。在戰(zhàn)爭中，有多少他們/她們?yōu)樯钏?，為社會所迫，成了最悲哀的族群。其實這也是影片對于人性的思考問題之一。
漢娜由于無法讀寫因而不能從文化及其社會秩序中獲得正常尊嚴，進而把掩蓋這種失敗作為其一生拼死維護的尊嚴本身。這就是電影對于尊嚴的解釋。雖然她是一個文盲，但她卻熱衷于傾聽朗讀，她對“文化世界中的美好事物的向往越強烈，她對自己文盲身份的厭惡和恐懼也就越強烈，這讓她近乎瘋狂地走上了一條維護、追求尊嚴的道路”，為此不惜撒謊，拋棄工作和愛她的人。這種創(chuàng)傷性的尊嚴貫穿了漢娜的一生，構成了她的精神核心。當然集中營里的猶太人也應該有尊嚴，但他們卻被戰(zhàn)爭無情地剝奪了這種人類的基本權利。而從這一點上來說漢娜的不幸之處在于，在她那條偏執(zhí)然而值得尊重的道路上，在她成為有文化和尊嚴的人之前，在她能思考人類的尊嚴之前，她已經不得不面對了關于人類尊嚴的大是大非的殘酷考驗――她沒有能解救教堂里的那些猶太人，這是殘酷的、有罪的，當然這是戰(zhàn)爭造成的，而不是一個文盲所能承擔的責任。
影片的結尾處，伯格把他原本疏遠的女兒帶到了漢娜的墓地前。的確，他有責任把漢娜的故事向下一代重新講述一遍，而這個重新講述的故事應該不只是關于和愛情，而是關于正義和寬恕，人性與尊嚴。看到這里，自己的內心波瀾起伏，我的感受就是：難道我們不是自己生命的閱讀者？
責任勝于能力讀后感 第6篇
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立足崗位增強責任 調整心態(tài)應對挑戰(zhàn)
各位領導，同事：
大家好！我叫@@，是來自###的員工，我演講的題目是---立足崗位增強責任，調整心態(tài)應對挑戰(zhàn)！
記得法國著名的哲學家笛卡爾說過一句話：讀一本好書就是在與一個高尚的人對話。讀《工作贏在心態(tài)》和《責任勝于能力》兩本好書，也好像在與兩位思想家交流?！皩W會減壓，輕裝前行”；“做事不主動，前途很被動”；“細節(jié)體現(xiàn)責任，責任體現(xiàn)成功”；“盡責盡責，讓責任成為習慣”等，這些名言警句跳躍著鮮活的思想，迸發(fā)出智慧的火花，讀后讓人豁然開朗，精神振奮，受益匪淺。兩本書用通俗的語言告訴我們：要想出色工作，必須擁有良好的心態(tài)和高度責任意識，否則將會一事無成！我是一名風險管理崗位員工，崗位雖然平凡，但卻影響著銀行的健康運行，我怎么能夠不立足崗位增強責任，調整心態(tài)應對挑戰(zhàn)呢？！
人的生命是短暫的，踏實工作，敬業(yè)樂業(yè)，坦然面對生活，做一個對得起事業(yè)的人，人生充實才更有意義。我想，銀行賦予我們神圣的使命，我們也應該勇于負責，敢于面對挑戰(zhàn)，做一個具備良好職業(yè)素質的農行人。那么，責任二字的內涵是什么呢? 正如書中所講 “細節(jié)決定成敗”，我認為，責任就是立足崗位，完美做好每一件小事。對于我們風險管理崗位人員來講，工作起來不需要壯志豪情的語言，也不需要驚天動地的壯舉，但是卻需要耐心細致的工作作風和高度負責的工作精神。一屋不掃何以掃天下呢？完不成本職任務，又怎么能夠挑起更重的擔子呢?做不好日常的小事又何談愛崗敬業(yè)、奉獻青春年華呢？！因此，培養(yǎng)良好的職業(yè)素質,首先需要做一個耐心細致的人。風險管理是偏重于內務型的崗位，天天與數(shù)字分析和文字報表打交道，需要耐得住寂寞，守得住本職，低調做人，高調做事。工作中，一項信貸資產分析不到位，就有可能造成重大隱患；一個風險點不能及時發(fā)現(xiàn)，就會帶來不可預知的損失；一個法律審查不細致，就會在經濟糾紛訴訟中限于被動；一項整改內容落實不全面，就會影響部門工作的健康運行?？梢哉f，崗位責任重于泰山，處處關系到資金安全，時時維系著銀行的正常運轉。今后，我將嚴格要求自己，從小處入手，準確填報每一個數(shù)字，細致分析每一個小問題，做好點點滴滴的小事，全力以赴履行好崗位職責，創(chuàng)造卓越的成績，書寫有意義的人生！
責任勝于能力讀后感 第7篇
閱讀提示：本篇共計1347個字，預計看完需要4分鐘，共有141位用戶關注，56人點贊！
讀了《以感恩心做事以責任心做人》這本書，很有感觸，書中的小故事讓我學到很多。其中'車票和富士山'的故事讓我想到了做什么事情都要注意細節(jié)，要從小事做起，多多注意小事和細節(jié)，因為從小時和細節(jié)上就能反映出一個人或一個企業(yè)的成功與失敗。
通過讀p329頁 '希爾頓飯店'的故事也體會到了決不能因為事小而不去做，也不能因為壞事小而去做，俗話說的好'勿以善小而不為，勿以惡小而為之。'
通過小事。細節(jié)能體現(xiàn)出一個人怎么樣。當然通過小事也能體現(xiàn)出一個企業(yè)的成功與否。我們在現(xiàn)實生活中要從小事做起，從細節(jié)抓起。積少成多 慢慢累積 日積月累 一點一滴的做，水滴石穿。要有水滴石穿的精神，不要怕麻煩，不要埋怨，不要抱怨，要看到他的好，吸取他的長處改變自己的短處。'取他人之長補己之短！'不要討厭做小事情，很多時候，小事不一定小，大事不一定大，關鍵在于做事者的認知能力。細微之處見精神，要有做小事的精神，就能產生做小事的氣魄。生活中任何一件小事都能體現(xiàn)一個人的智慧和美德，細節(jié)，就是生活中的小事。工作中越是細小的東西 ,越能體現(xiàn)對工作認真，敬業(yè)的程度越能檢驗我們對公司的忠誠和為人的品質。看見小事得人就能看見大事，但能看見大事的人，不一定能看見小事，這是很重要的教訓。一個有志有為的年輕人，必須自覺的從事身邊的小事做起，因為在小事上認真的人，做大事才會卓越。
通過讀p331頁 '林肯的故事'體會到了不要怕失敗，要從失敗中吸取經驗教訓，以積極的心態(tài)去做人做事。不拿自己和其他人比較來決定自己是否成功，應該拿自己的成就和能力來決定自己是否成功，工作中的錯誤和挫折是無法避免的，但是有些錯誤是值得犯得，人無全人，孰能無過。有過改之，善莫大焉，當挫折真正來臨時，你所要做的不是悲觀，沮喪，怨天尤人，要正視自己，解剖自己，分析失敗的原因，完善自身，堅持到底以便東山再起。偉人之所以成功，是因為他們能夠戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝失敗，在失敗中總結禁言，不要一味的沉溺與挫折帶來的沮喪之中。挫折和失敗，是成功道路上不可或缺的伴侶。
讀完整本書想到：a.以感恩的心做人，在生活中要有知恩感恩的心，要熱愛生活，珍惜現(xiàn)下所擁有的，感恩朋友，同事，父母，愛人，客戶，老板等等。將愛心傳遞下去，報答老板的知遇之恩。b.做事；工作中要有責任，學會感激工作，工作是人生最大的財富，個人成長的平臺，有感恩的心，在工作中要有責任心認真做事。要有敬業(yè)的心，工作中要有責任心，有堅定地意志，勤奮，努力有了實力才能走向成功。c.敬業(yè)；忠誠；工作中和現(xiàn)實生活中要有責任忠誠體現(xiàn)自己的價值，履行自己的職責，做人要敦厚忠誠。d.吃苦耐勞；勤奮和努力克服一切障礙，不推卸責任，生活和工作中不抱怨，不尋找借口，踏實肯定。
以感恩心做人的人具有良好的品格素養(yǎng)，并能按愛生活的熱忱去處理好各種社會關系；以責任心做事的人在一定社會關系中能嚴格要求自己，在道德責任標準上嚴于律己，做好各方面的工作并獲得社會認可。一個人的人生態(tài)度，決定了做人的優(yōu)劣和做事的成??；一個人的品德，決定一個人的人生走勢和走向。
做人做事的原則：以一顆感恩的心來明晰做人的方式方法，以一顆責任的心來明確做事的行為準則，因為感恩是激發(fā)人性的'善'的力量，是一種美德，也是一種攻略，而責任是一種能力，也是一種使命。因為最大的動力是感恩，最強的能力是責任。
責任勝于能力讀后感 第8篇
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大家好！
我叫*，來自*。能夠在這陽光燦爛、絢麗多彩的激情六月，站在講臺上與各位同仁一起分享閱讀的快樂和交流思想的碰撞，我感到非常的榮幸。在此，衷心感謝各位對我的鼓勵和支持！今天，我要演講的題目是“責任勝于能力”！
什么是責任？責任是一個人分內應該做的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。對于我們這些人民公仆來說，責任就意味著忠于黨，忠于人民，意味著必須牢記全心全意為人民服務的宗旨，任何時候，都要把人民群眾的利益放在第一位，心系百姓，情牽民生，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實實為民辦事，真真切切為民服務。由此，我想到了自己讀過的一本書——《責任勝于能力》。
書中寫道：“責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人，只有履行職責才能讓能力展現(xiàn)最大價值。”我想，這句話同樣適用于我們，警醒我們時刻牢記工作宗旨，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇地完成人民交代的任務。
責任勝于能力，是因為責任比能力更重要！能力或許可以讓你勝任工作，責任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。特別是在發(fā)改委，在工作思路、規(guī)劃、機制確定中，在日復一日的瑣碎、程式化的日常管理中，責任能使我把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，進而彌補能力的不足，提升能力和水平；責任勝于能力，是因為責任感的缺失比能力不足的后果更嚴重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一次決策失誤可能給國家?guī)戆偃f千萬的損失；責任勝于能力，并非能力不重要，而是因為能力永遠承載于責任：責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮，而能力強，缺乏責任意識則使能力失去了用武之地，甚至能讓精明干練的棟梁之才變成國家的蛀蟲，人民的罪人！
責任勝于能力！《責任勝于能力》的書中寫道：“工作無小事，責任體現(xiàn)在細節(jié)中，負責任就是從細節(jié)做起?！币虼藶榱诉@份責任，我們必須吃得起苦，受得起累，腳踏實地，勤奮苦干地抓好每一件小事，在細節(jié)中體現(xiàn)責任，在奉獻中體現(xiàn)責任。我所從事的**工作是一份費心費力的工作，既不會有叱咤風云的氣勢，也不會有可歌可泣的故事，有的是日復一日的辛苦，有的是一針一線的瑣碎。我們處的很多同志扔下了病重的雙親、繁雜的家務，扔下了春日的踏青、秋天的效游，扔下了丈夫/妻子的埋怨，扔下了兒女的哭泣，和我一道忙碌在這平凡而枯燥的工作中。他們在奉獻中熔鑄責任，在奉獻中熔鑄忠誠！新晨
責任勝于能力讀后感 第9篇
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忠誠是一種美德，更是一種潛力、一種職責、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺。下面是小編整理的幾篇文章，希望你們喜歡
《忠誠勝于潛力》讀后感優(yōu)秀作文拿到《忠誠勝于潛力》此書，封面上“忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細細品讀此書，更覺其中道理值得回味，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點突出的感受做一簡單匯報：
首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對此，一向以來流行著許多標準，如潛力超群，技藝精湛，專家學者......等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著社會的發(fā)展，個人英雄的作用越來越小，英雄群眾的作用越來大，只有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的主角，才能在團隊中發(fā)揮作用，“忠誠”已不僅僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個個性標準，那就是“忠誠”，忠誠是一種潛力，只有忠誠與潛力共有的人才是最優(yōu)秀的。
忠誠是一種潛力，而且忠誠更勝于潛力，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本，忠誠使自己的工作變得有好處，也讓自己更加有好處，對企業(yè)來說，擁有一批永久忠誠的員工是其進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經歷，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因為其高管對企業(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的職責感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因為沒有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個企業(yè)處于無序的生存狀態(tài)，最終導致企業(yè)生存的終結。而比較之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領導所總結的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結果，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審時度勢、開拓創(chuàng)新的領導核心，同時也有一批忠于職守、敬業(yè)務實、奮發(fā)上進的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，而且隨著創(chuàng)新試點資格的取得及借殼上市方案的透過，更向成為中國一流證券公司的目標邁
進。綜觀當今世界，有很多歷經百年仍然生機勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永久忠誠的員工。
其次，閱讀《忠誠勝于潛力》讓我深深領會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽而工作，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的職責;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。忠誠不講回報但并不是沒有回報，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，并使自己的個人價值得到提升。第二，忠誠的人是勇于承擔職責的人，有任務不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運;第四，忠誠的人絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利;第五，忠誠的人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明，履行職責是自己最基本的要求，但忠誠的人
絕不停留在合格，而是不斷追求卓越;第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業(yè)對自己做人原則的忠誠。
最后，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才，這是我學習《忠誠勝于潛力》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進一步提升自己：一、進一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當作一種職責一種動力，切實落實在日常行動中，以身作則，嚴于律己，愛崗敬業(yè)，無私奉獻;二、忠實地履行好自己的職責，個性是《證券營業(yè)部副總經理內控職責》，近半年來，我門在有關領導支持下，針對天勤證券遺留的風險薄弱點進行了認真梳理，對業(yè)務進行了流程再造，對柜臺權限進行全面清理重設，對各項基礎工作進行重建，個性是透過新員工培訓及自己的言傳身教強化員工對國元企業(yè)文化從認知到認同及提高風險意識的教育，就應說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應時刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴格控制好各類風險;三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強學習，提升自己各方面的潛力;四、忠誠是相互的，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領導應是忠誠的，這種忠誠應建立在真心誠意的基礎上，其次我對我的下屬
應是負責的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風險意識淡薄，對此，我們一方面嚴格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關心他們，透過溝通交流，讓大家感覺到敬業(yè)務實控制風險既是對公司負責也是對自己負責，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎，我們在以自己的行動幫忙他們引導他們的同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。
總之，《忠誠勝于潛力》這本書確實讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認真過好每一天，認真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光!
《忠誠勝于潛力》讀后感精選一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于潛力》的圖書，作者提出:忠誠不僅僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥和核心。
《忠誠勝于潛力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠勝于潛力”、“忠誠是一種義務”、“你自己才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責是最大的忠誠”等見解。
通篇閱讀這本生動搞笑的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是潛力”的觀點。
第一，忠誠，已經成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業(yè)在內的各種組織尋找人才時，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經驗，這兩方面過得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反-社-會主義就行了。但是此刻不同了，包括世界500強在內的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，所關注的范圍已經擴大了許多，他們已經把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會透過各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職業(yè)場上的第一競爭力。
第二，忠誠，已經成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要潛力。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的潛力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，忠誠潛力是其他所有潛力的統(tǒng)帥。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有潛力，諸如計劃潛力、組織潛力、控制潛力、解決問題的潛力等等，都將失去用武之地。作者把計劃潛力、組織潛力等構成的潛力組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運輸通道”，技能倉庫中的技能，只有透過技能運輸通道，才能到達“價值倉庫”。
第四，忠誠是獲取回報的前提。企業(yè)首先不會給你什么，但你務必首先給企業(yè)以忠誠;如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質和精神回報。在書中，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。在現(xiàn)實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獲取理想的回報。
第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不必須是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報。
在中國企業(yè)界，尤其是民營企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心脖，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難:一管就死，一放就亂。此刻好了，《忠誠勝于潛力》這本書能夠消除老板的心病，它會告訴老板怎樣使員工既有潛力又忠誠。
“忠誠勝于潛力”這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個10分忠誠7分潛力的人，也不用一個7分忠誠10分潛力的人。
這話我也贊同。這天許多企業(yè)，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。
古人曾論“德”與“才”，列出四類人:有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當然好，但少;留下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠度”與“潛力”，也未嘗不可!
但是，仔細一想，只說“忠誠勝于潛力”，好象還缺少點什么。畢竟這只是對員工的要求，如果僅僅強調員工的“忠誠度”，就有可能出現(xiàn)——
員工對企業(yè)、對老板、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，時間稍長，員工的忠誠會不會動搖呢
企業(yè)高級管理者，承擔了相應的職責，但所得到的管理信息不對等、沒有與職責相對的決斷權、老板對他說話不坦誠等等，他會不會全力以赴地去負起管理職責呢
員工中許多人、個性是生產一線人員，他們期望并不太高，較穩(wěn)定的企業(yè)、較穩(wěn)定的工作、較合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干，提高質量、提高產量，多勞多得。但，如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等，員工會不會想著跳槽呢……
于是我想:“忠誠勝于潛力”，是不是還應加上一句“信任重于財富”
精選《忠誠勝于潛力》讀后感忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內心的信念。對自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關系。
感謝領導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書之后，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關系，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著。
當閱讀了商界贊美詩后，發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài)，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關心，彼此照顧。當然這都務必扎根在忠誠的基礎上。沒錯，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個舞臺，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧，做好每一個任務，做好每一個細節(jié)，為老板創(chuàng)造價值的同時，更是體現(xiàn)了自我價值。所以我們就應忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選取的忠誠，對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。
我們既然做出了選取，就就應相信自己的選取，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細節(jié)，哪怕是上班不遲到，不早退這點小事，都就應用心對待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。
忠誠不僅僅是一種信念，更是一種職責，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務。你是一個國家的公民，你就有義務忠誠于國家，因為國家給了你安全和保障;你是一個企業(yè)的員工，你就有義務忠誠與企業(yè)，就有義務忠誠于你的老板，因為老板給了你就業(yè)的機會……總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作為社會主角的基本義務。每個人都就應有一顆感恩的心，因為你不可能離開群體獨自生活，你生活在群體中，你時刻享受著別人的勞動成果，你就就應明白回報，回報給你機會，給你幸福的人，團體，社會甚至國家。
忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負的關在。忠于公司，忠于職業(yè)，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。
責任勝于能力讀后感 第10篇
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還有一點時間，我想在這里把我對學習的一些看法，與各位委員交流一下，主要是共勉。
學習這個問題，不是什么新話題，可以說是個老話題。
這個話題，是我們做人、做好人不可少的一個話題！
這個話題，是我們干事、干成事不可少的一個話題！
這個話題，是事關我們做人成功與否的一個話題！
這個話題，是事關我們事業(yè)興衰成敗的一個話題！
一、談一談樂于學習
我認為樂于學習，是解決一個態(tài)度的問題。
做什么事，都要首先解決好態(tài)度的問題。如果態(tài)度的問題沒有解決好，那就難以成事，學習也同樣如此。如果不是主觀愿望地去學習，而是被動地去學習，甚至是被逼迫地去學習，那學習的效果可能就不太好。所以說樂于學習，首先要解決好我們的態(tài)度問題。
第一，樂于學習要培養(yǎng)愛好。如果我們把學習培養(yǎng)成愛好，這樣一來，我們學習就會感到很輕松，很愉快，很高興。因為它成了我們的一種愛好，這樣一來，自己做自己愛好的事，就不會累，也不會苦，更不會有怨氣。如果把學習當成任務來完成的話，那就很累了，那就成了一種包袱。如果學習成了一種包袱，這樣一來，那就會很累了，很苦了，很壓抑了。這樣，即使我們下了功夫去學習，我看，效果也不太理想，甚至沒有效果，因為你是把它當成包袱在對待。
把學習當成愛好來對待，學習就一定有收獲；把學習當成任務來對待，學習就收獲甚微，甚至還可能沒有收獲。當然，這是我個人的看法。
第二，樂于學習要培養(yǎng)情趣。我們現(xiàn)實當中，看起來我們都在學習，但是不是都有情趣地在學習呢？
現(xiàn)在，在我們有一些同志身上，善于學習的情趣，可以說還不夠，甚至是沒有了。我認為，有情趣的學習，學習就會成功；我認為，沒有情趣的學習，學習就難以成功。我們的周書生同志，就是把學習當成了情趣，他的學習才有了很大收獲。
干有情趣的事情，肯定有收獲；干有情趣的事情，肯定會成功。我們的書生同志，也是像我剛才講的陳興國同志一樣，在副廳級干部公考中，過五關斬六將，終于取得了勝利。今后，我們還要請他們談談怎么來培養(yǎng)學習情趣的。
做人啊，還是要有一些學習情趣。我看，我們有的同志的情趣不是在學習上，是在麻將上；我們有的同志的情趣不是在學習上，是在勾兌上；我們有的同志的情趣不是在學習上，是在其他方面。人啊，如果把學習當成了情趣，那是終生受益??！
只要我們有了這樣的情趣，進入了學習的境界以后，我們就會勤奮地學習；只要有了學習的情趣，我們的學習就肯定會有收獲。
第三，樂于學習要培養(yǎng)能力。做事要有做事的能力，學習也同樣如此。我們沒有學習的能力，就不可能有大的收獲。什么才是學習的能力呢？我認為，要學習，就要有甘當小學生的這種勇氣！這就是能力。
學習，要有向書本學習的能力，要有向實踐學習的能力，要有向群眾學習的能力，要有向網絡學習的能力，要有向身邊的同志學習的能力……
我多次講，我們每一個同志都是學生，都是小學生。因為我們不當學生、不當小學生，我們就要被社會所淘汰，我們就要被時代所淘汰。因為我們這個社會，是與時俱進的社會；我們這個時代，是日新月異的時代。
說實話，我們現(xiàn)在的手機，更新?lián)Q代非常頻繁，有些新的手機功能我是搞不懂的。你不去學習，就搞不懂了。不懂，就要當學生，就要當小學生，就要去學習。我想，像我這樣搞不懂手機功能的還大有人在。所以，我們要培養(yǎng)學習的能力。
我想，我們有了學習的愛好，有了學習的情趣，有了學習的能力，這樣，我們學習著就快樂著，不然，我們學習著就痛苦著。
二、談一談善于學習
我認為善于學習，是解決一個方法的問題。
不管做什么事，一定要學會方法，一定要掌握方法。這個方法很重要，好的方法讓我們少走一些彎路，好的方法讓我們少一些失誤，好的方法讓我們少犯一些錯誤。
第一，善于學習要學會取舍。說實話，你說我們能把所有的書都看完嘛，把所有的書都讀懂嘛，我認為那是不可能的。我看，任何圣人都辦不到，任何偉人也辦不到。
這個就要結合我們自己的實際，采取比較思維的方式，哪一些書我們需要去看，哪一方面的知識我們應該去補充，哪一方面的問題我們應當去研究。這個還是要有取有舍，有揚有棄，有所選擇。
如果不是有所選擇，什么書都想看，是不是看了都管用？什么知識都想掌握，是不是都能掌握得了？什么問題都想研究，是不是都能研究得懂？我認為，還是要有針對性的去學習，特別是結合我們的自身需要去學習，這樣可能要管用一些吧。
第二，善于學習要學會思考。讀書不思考，讀再多的書，我看，還是一堆書！因此，我們要帶著思考去讀書，我們讀書，要把書讀活，不能讀死書；我們讀書，要讀得進去，也要讀得出來；我們讀書要越讀越薄，如果把書越讀越厚，那就成了包袱，那就是讀死書，那就是書呆子！我們要把書讀活，我們不要讀死書，我們更不要死 讀書！
我們要帶著思考去學習，這樣，才會學出觀點來，學出思想來，學出品位來，這就對了！學而有所思，只有我們帶著思考去學習，才會有所收獲。
第三，善于學習要學以致用。我們學習的目的，是為了工作。我們的學習要轉化成適應工作的需要，適應老百姓的需要，適應社會發(fā)展的需要。說白了，我們的學習就是為了解決問題。
說實話，現(xiàn)在紙上談兵的人也還是不少，但是能解決問題的人卻不是太多。
所以說，學習要聯(lián)系實際，學習要從實際出發(fā)，學習要解決問題。毛澤東同志當初能打勝仗，就是因為沒有照搬蘇聯(lián)模式攻打城市，而是把馬克思列寧主義和我們的實際相結合，走農村包圍城市的道路，最后取得了勝利。
我們學習就是為了解決問題，有些問題我們解決不好，有些問題我們解決不了，我認為，就是我們沒有學習好，就是我們沒有把學習與解決問題結合起來。
我想，我們學會取舍，我們學會思考，我們學以致用。這樣，我們學習起來才會事半功倍。
三、談一談終身學習
我認為終身學習，是解決一個信念的問題。
我們做人、做事，都要有信念。有了信念，我們做人就會成功；有了信念，我們做事就會成功。沒有信念的人，要做到終身學習，是不可能的；沒有信念的人，要成就一番事業(yè)，也是不可能的。所以我們一定要有終身學習這個信念。
第一，終身學習是人生修養(yǎng)的需要。做人啊，還是有品位一點好。我們多讀些書，我們多增長些知識，我們多開闊些視野，就是休閑之余擺龍門陣，別人也愿意聽啊，因為我們的龍門陣擺出來有品位嘛。
還有啊，讀書之人和不讀書之人是截然不同的；善于讀書的人和不善于讀書的人是截然不同的。我們交朋友肯定愿意交有修養(yǎng)的人，不然為什么有“與君一席話，勝讀十年書”呢？所以我想，終身學習是人生修養(yǎng)的需要。
第二，終身學習是人生責任的需要。人的一生需要扮演很多角色，我認為，要扮演好人生中的每一個角色，就需要我們不斷的學習，學習是人生的責任。
我認為，這個責任，是我們自己責任的需要，是我們工作責任的需要，是我們社會責任的需要。我們不學習，是對自己的不負責；我們不學習，是對他人的不負責；我們不學習，是對工作的不負責；我們不學習，是對社會的不負責。
所以啊，我們都要多一些對自己的責任感，多一些對他人的責任感，多一些對工作的責任感，多一些對社會的責任感！
第三，終身學習是人生幸福的需要。現(xiàn)在我們都在講幸福指數(shù)。我看，幸福指數(shù)，是仁者見仁、智者見智。如果我們終身都學習，我們就會少很多煩惱，我們就會少很多麻煩，這不就是幸福指數(shù)嗎？我認為，這個幸福指數(shù)既是你個人的幸福指數(shù)，也是他人的幸福指數(shù)，更是社會的幸福指數(shù)。
幸福指數(shù)怎么看？你的權力越大，你的官位越高，同樣你的麻煩也可能越多，你的苦惱也可能越多；你的錢再多，就是有一座金山，同樣你的煩惱也可能多嘛，你的苦惱也可能多嘛。學習不會給我們帶來這些麻煩嘛，學習不會給我們帶來這些痛苦嘛。我想，為了我們的幸福指數(shù)，我們都要終身學習。
不然，這樣的利益關系、那樣的利益關系，讓我們解脫不出來，讓我們陷入泥潭，長此以往是很可怕的??！我們拔出來看書，我們拔出來上網，我們拔出來向別人請教……這樣多好啊，這樣我們過得多幸福??！
因此，終身學習是我們人生修養(yǎng)的需要，是我們人生責任的需要，是我們人生幸福的需要。
我們要做一個有修養(yǎng)的人，有責任感的人，有幸福感的人，就要終身學習。
我認為，一個不會學習的人，是一個沒有生機的人，是一個沒有活力的人，是一個沒有生命力的人！
一個不會學習的團隊，是一個沒有生機的團隊，是一個沒有活力的團隊，是一個沒有生命力的團隊！
一個不會學習的民族，是一個沒有生機的民族，是一個沒有活力的民族，是一個沒有生命力的民族！
