勞動保障總結(jié) 第1篇
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一、年的基本工作
針對我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，結(jié)合瀘政發(fā)〔〕號和瀘發(fā)〔〕號文件精神，鎮(zhèn)黨委、政府及時成立了**鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組**發(fā)〔〕號)文件，之后又制定了《**鎮(zhèn)關(guān)于年度勞務(wù)輸出目標(biāo)責(zé)任考核的實施意見》，及時下達(dá)《**鎮(zhèn)人民政府關(guān)于下達(dá)年度勞務(wù)輸出指標(biāo)的通知》**政發(fā)〔〕號)文件，根據(jù)客觀因素的影響，又出臺了《關(guān)于認(rèn)真做好年勞務(wù)輸出工作的通知》等文件。在這些文件中都將農(nóng)村勞務(wù)輸出工作的重要性和必要性、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、政策措施、獎懲辦法等都作了明確規(guī)定，并且還把勞務(wù)輸出工作列入中心工作目標(biāo)責(zé)任考核。
在具體工作中，我鎮(zhèn)主要是通過政策扶持，政府引導(dǎo)，能人幫帶，充分利用×××金水建筑建材有限責(zé)任公司這一龍頭企業(yè)，努力把**的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟(jì)資源，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率，加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。全鎮(zhèn)_年度計劃向外省及省內(nèi)輸出農(nóng)村勞動力人，比縣委、縣人民政府下達(dá)的任務(wù)數(shù)人增加人，農(nóng)村勞動力在非農(nóng)業(yè)比例提高到％。今年至月，全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動力人，完×××下達(dá)任務(wù)數(shù)人的％。其中由縣勞務(wù)輸出公司輸送人，累計已達(dá)人，就業(yè)中心輸送人。輸出省外人，省內(nèi)人，縣內(nèi)人，輸出人員主要是從事建筑、加工、運(yùn)輸或進(jìn)廠務(wù)工等城市經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務(wù)輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟(jì)的雙向流動，從而達(dá)到緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務(wù)收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進(jìn)了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務(wù)輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務(wù)工人員家庭收入和生活質(zhì)量，推進(jìn)了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進(jìn)程，還有力地促進(jìn)了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。
做好勞務(wù)輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)，還可以為家鄉(xiāng)創(chuàng)匯，為家庭創(chuàng)收，同時還有有效地減緩就業(yè)壓力?？傊?，我鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出工作在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全鎮(zhèn)各級各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應(yīng)，其做法主要是：
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把勞務(wù)輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓
鎮(zhèn)黨委、政府認(rèn)真領(lǐng)會縣委、政府勞務(wù)輸出工作會議精神，把勞務(wù)輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，緊緊圍繞縣委、縣人民政府關(guān)于開發(fā)勞動力資源的決定，把勞務(wù)輸出納入對各村委會考核的重要指標(biāo)。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協(xié)作，為勞務(wù)輸出創(chuàng)造寬松的環(huán)境，同時還把勞務(wù)輸出工作為扶貧開發(fā)的一項重要內(nèi)容，切實加強(qiáng)對勞務(wù)輸出的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
(二)加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍
為使縣委、政府有組織地開展勞務(wù)輸出這一決策深入全鎮(zhèn)萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報以及《**快訊》和《今日**》等刊物，樹立典型，大力宣傳勞務(wù)輸出的成功經(jīng)驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務(wù)工是羞人行為的思想，提高人們對勞務(wù)輸出的認(rèn)識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農(nóng)戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務(wù)輸出的有關(guān)政策宣傳到農(nóng)戶家中，讓更多的人認(rèn)識到外出務(wù)工是一項學(xué)技能、長見識、增收入的有效途徑，進(jìn)而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念意識，積極外出創(chuàng)業(yè)務(wù)工。在宣傳中還通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創(chuàng)業(yè)海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務(wù)工奔小康”的良好氛圍。
(三)完善部門密切配合，相互支持的工作機(jī)制
農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是一項系統(tǒng)工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉(zhuǎn)移的合力。鎮(zhèn)政府為有效避免“人難找，事難辦”現(xiàn)象的出現(xiàn)，召開了相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，形成“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作，部門聯(lián)動，齊抓共管”的工作格局，要求勞保所、派出所、計生、信用等部門要簡化辦事手續(xù)，認(rèn)真做好各種服務(wù)工作。鎮(zhèn)政府還與各村委會簽訂勞務(wù)輸出目標(biāo)責(zé)任考核，并把勞務(wù)輸出考核納入全鎮(zhèn)中心目標(biāo)考核范疇，還要求機(jī)關(guān)干部職工關(guān)心、支持外出務(wù)工人員，結(jié)合實施“云嶺先鋒”工程，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務(wù)輸出作為增加農(nóng)民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務(wù)輸出工作提供了堅強(qiáng)的組織保證。
(四)認(rèn)真組織，嚴(yán)格把關(guān)，做好各種服務(wù)工作
為確保輸出的務(wù)工人員安置得好、穩(wěn)得住、干得好、有效益，對來報名的人員嚴(yán)把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質(zhì)等關(guān)口，真正做到符合條件一個，辦理手續(xù)一個，面試合格一個，組織輸出一個，這些硬件使務(wù)工者突破了行業(yè)、崗位的條件限制，從而有效地避免了安置不好、穩(wěn)定不了或其他思想觀念問題的產(chǎn)生。各村民委員會還經(jīng)常與勞動保障所聯(lián)系，做好務(wù)工人員家屬的思想工作，把務(wù)工者的生活情況、待遇情況及時告訴其家屬，耐心回答他們提出的各種問題，及時為外出人員帶去身份證、畢業(yè)證等證件。扎實的工作使我鎮(zhèn)輸出人員的穩(wěn)定率達(dá)％。
(五)按時上報勞動力資源和勞務(wù)輸出情況報表。
為了及時了解掌握各階段勞務(wù)輸出情況，鎮(zhèn)勞動保障所積極配合鎮(zhèn)企業(yè)辦切實做好勞動力資源的調(diào)查建檔、職業(yè)培訓(xùn)和外出務(wù)工人員的跟蹤管理服務(wù)，認(rèn)真做好勞動力儲備情況的調(diào)查，及時準(zhǔn)確地上報農(nóng)村勞務(wù)輸出情況統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務(wù)報表，沒有一次漏報、缺報，并且還全面落實了我鎮(zhèn)轄區(qū)范圍內(nèi)離退休人員數(shù)，認(rèn)真做好離退休人員社會化管理服務(wù)體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務(wù)工作，已把全鎮(zhèn)范圍內(nèi)離退休人員造冊登記，還超額完成了縣局分給我鎮(zhèn)的報刊征訂任務(wù)數(shù)。同時還認(rèn)真做好技校招生工作，圓滿完×××局下達(dá)的任務(wù)數(shù)。
(六)認(rèn)真形勢，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)是永恒的，只有不斷學(xué)習(xí)，才會進(jìn)步。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自
月份成立勞動保障所以來，由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務(wù)知識，這就要求每個干部認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。因此，我們積極參加縣局組織的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，認(rèn)真聽了縣局個科室主任講解的業(yè)務(wù)知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎(chǔ)，對內(nèi)增強(qiáng)了素質(zhì)，對外樹立了良好的形象。
二、**鎮(zhèn)勞動保障工作中存在的主要問題和困難
我鎮(zhèn)的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進(jìn)一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關(guān)，主要表現(xiàn)在部份人員擔(dān)心上當(dāng)受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強(qiáng)，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務(wù)輸出工作帶來了問題和困難。
(一)思想認(rèn)識不足，組織工作有待改進(jìn)
從目前**鎮(zhèn)勞務(wù)輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務(wù)輸出重要性和必要性認(rèn)識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務(wù)輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領(lǐng)導(dǎo)，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效保護(hù)，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。
(二)求職人員擇業(yè)意識還未轉(zhuǎn)變
在眾多的求職人員中由于他們受傳統(tǒng)擇業(yè)意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)是他們擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，否則寧愿守在家里，也不愿到集體、私營企業(yè)中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業(yè)中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴(yán)重影響了勞務(wù)輸出工作的開展。
(三)現(xiàn)有的勞動力資源素質(zhì)偏低，適應(yīng)不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴(yán)重影響勞務(wù)輸出
勞動者素質(zhì)偏低，是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低，難以適應(yīng)現(xiàn)代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務(wù)工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務(wù)輸出工作帶來了一定的阻力。
(四)受區(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移困難較大
由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質(zhì)低，這樣就給勞務(wù)輸出帶來了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機(jī)會。
(五)宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務(wù)輸出工作還未形成社會的共識，廣大農(nóng)村勞動力對外出務(wù)工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念
三、**鎮(zhèn)勞動保障工作下一步的工作打算
(一)提高對勞務(wù)輸出重要性，必要性的認(rèn)識，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化勞務(wù)輸出工作
鎮(zhèn)黨委、政府還要進(jìn)一步把勞動力輸出作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，解決農(nóng)民增收，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務(wù)輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境，并切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把我鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出提升到一個新的水平。
(二)加強(qiáng)培訓(xùn)，提高我鎮(zhèn)勞動力素質(zhì)
加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入，積極爭取州、縣培訓(xùn)資金，開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn)，把用工需求與培訓(xùn)銜接起來，通過就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓(xùn)后輸出。一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道，進(jìn)一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質(zhì)，另一方面要利用**職業(yè)中學(xué)，按照“定點培訓(xùn)，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平，加強(qiáng)職業(yè)中學(xué)的勞動技能課教育，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)，后就業(yè)，提高我鎮(zhèn)外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)勞動力就業(yè)的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進(jìn)而實現(xiàn)量上的規(guī)模擴(kuò)張和質(zhì)的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動者的綜合素質(zhì)，同時又促使勞務(wù)輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務(wù)輸出奠定良好的基礎(chǔ)。
(三)規(guī)范管理，完善服務(wù)，抓好典型，搞好示范
為保證外出務(wù)工人員的合法權(quán)益得到充分保障，我們將嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)輸出秩序，合理引導(dǎo)勞動力流動，杜絕民工盲目外出、無證打工等現(xiàn)象的發(fā)生，積極探索政府引導(dǎo)、市場配置、企業(yè)訂單、勞務(wù)派遣、項目拉動等多種形式，千方百計擴(kuò)大轉(zhuǎn)移輸出的渠道和規(guī)模。抓緊實施好石缸沖村委會“勞務(wù)輸出示范點”的建設(shè)工作，加大外出務(wù)工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人，使他們盡快加入勞務(wù)輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。
(四)加快發(fā)展
二、三產(chǎn)業(yè)，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造空間
一是加快中心集鎮(zhèn)建設(shè)的力度，推動我鎮(zhèn)
二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是積極鼓勵個體私營業(yè)主創(chuàng)業(yè)，提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營管理水平。三是切實推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，特別是肉牛、蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。通過
二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。
(五)加快實施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬農(nóng)村勞動力跨區(qū)流動渠道
充分利用現(xiàn)有的某省、某省、昆明等勞務(wù)輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農(nóng)村勞動力向大中城市和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)流動。一是加強(qiáng)與外地勞動力市場的溝通聯(lián)系，為農(nóng)民外出務(wù)工提供及時準(zhǔn)確的信息。二是加強(qiáng)勞務(wù)輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機(jī)制。三是做好輸出人員的跟蹤服務(wù)工作，切實維護(hù)他們的勞動權(quán)益，提高勞務(wù)輸出效率。
勞動保障總結(jié) 第2篇
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一、認(rèn)真抓好勞動保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育工作。
為全面提高本局全體工作人員的法律水平，不斷提高他們的依法行政水平，我局按照“四五”普法要求制定的學(xué)法教育計劃，采取自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式，認(rèn)真開展勞動保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育工作。
⒈建立完善業(yè)務(wù)例會和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。各科室在每周五下午定期組織業(yè)務(wù)碰頭會，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，進(jìn)行業(yè)務(wù)工作交流；每月初定期召開中層干部工作例會，認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)及業(yè)務(wù)政策知識；每季度末定期組織召開全局業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)交流會。
⒉認(rèn)真做好“四五”普法工作。按照蘇州市勞動和社會保障局的有關(guān)要求，征訂了套《勞動和社會保障“四五”普法讀本》和《勞動和社會保障法律政策問答》等普法教材，做到人手一套。
⒊認(rèn)真學(xué)習(xí)《憲法修正案》。按照區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局、區(qū)依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中華人民共和國憲法修正案》，著重學(xué)習(xí)《憲法》的指導(dǎo)思想、有關(guān)社會保障制度等方面的精神，樹立依法治國的觀念，確立依法治國首先依憲治國的理念，并把學(xué)習(xí)憲法與實踐“三個代表”，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，大興求真務(wù)實的工作作風(fēng)結(jié)合起來；與樹立和堅持科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來；與認(rèn)真開展“四五”普法工作結(jié)合起來，確保了憲法在勞動保障系統(tǒng)的有效實施。
⒋扎實開展《行政許可法》的學(xué)習(xí)宣傳工作。組織全局工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政許可法》，使他們準(zhǔn)確理解、正確把握、深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，明確《行政許可法》所確立的行政許可原則和有關(guān)行政許可制度，規(guī)范了行政許可的實施行為，提高依法行政的能力和水平，推進(jìn)勞動保障部門的職能轉(zhuǎn)變。同時，還配合區(qū)法制辦在元和鎮(zhèn)開展了《行政許可法》的上街宣傳活動，發(fā)放有關(guān)宣傳材料，使廣大職工群眾、用人單位熟悉《行政許可法》的主要內(nèi)容和精神實質(zhì)，了解其享有的各項權(quán)利，增強(qiáng)維權(quán)意識。今年以來，我們在重點學(xué)習(xí)《憲法修正案》、《行政許可法》的同時，還認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了新出臺的《江蘇省勞動合同條例》，國家《工傷保險條例》和《江蘇省社會保險費(fèi)征繳條例》等專業(yè)性法規(guī)，學(xué)習(xí)其主要內(nèi)容，掌握其精神實質(zhì)，確保了勞動保障法律法規(guī)政策的有效實施，推動了勞動保障工作的深入開展。
二、廣泛開展《勞動法》及其配套法規(guī)的宣傳活動。
《勞動法》是各級勞動保障部門的當(dāng)家法，涵蓋了勞動和社會保障工作的全部內(nèi)容。年以來，我局針對相城區(qū)建區(qū)之初勞動保障管理基礎(chǔ)薄弱的狀況，積極爭取區(qū)委、區(qū)政府的支持和關(guān)心，爭取各級各部門的協(xié)作和配合，采取區(qū)鎮(zhèn)上下聯(lián)動、部門左右互動的方式，每年都開展了《勞動法》宣傳活動，從源頭著手，從基礎(chǔ)抓起，通過我們深入廣泛長期的社會宣傳，全區(qū)各類企業(yè)和廣大勞動者的勞動保障法律意識大為增強(qiáng)，營造了良好的勞動保障管理氛圍和法治環(huán)境，為全區(qū)勞動保障工作的深入開展提供了有利條件，夯實了堅實基礎(chǔ)。
××年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在認(rèn)真抓好勞動保障各項業(yè)務(wù)工作的同時，在全區(qū)范圍內(nèi)，廣泛深入持久地開展了《勞動法》宣傳月活動，聲勢之大、規(guī)模之廣，前所未有。宣傳活動從四月份開始動員布置，五月份全面展開，九月份基本結(jié)束。四月下旬，區(qū)政府召開了動員大會，區(qū)政府王勤林副區(qū)長就《勞動法》宣傳活動進(jìn)行了全面動員，并提出了具體要求。我局秦康林局長就《勞動法》宣傳活動方案作了具體安排和說明。會后，全區(qū)各鎮(zhèn)相繼成立了勞動保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全區(qū)上下迅速掀起宣傳貫徹落實《勞動法》及其配套法規(guī)政策的熱潮，形成了區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動、部門互動、社會各界共同參與的良好氛圍。宣傳活動分為組織動員、分層培訓(xùn)、巡回宣傳、執(zhí)法檢查、總結(jié)整改五個階段?；顒硬扇》謱优嘤?xùn)、設(shè)點擺攤、現(xiàn)場咨詢、上街宣傳、上門宣傳等形式。在各鎮(zhèn)主要街道懸掛橫幅標(biāo)語條，配備輛宣傳專用車，利用高音喇叭播放宣傳錄音帶，在全區(qū)范圍內(nèi)巡回宣傳。共接待現(xiàn)場咨詢多人次，編印和發(fā)放勞動保障政策匯編冊。在大造聲勢、大力宣傳的同時，組織有關(guān)人員人，舉辦了期培訓(xùn)班，聘請?zhí)K州市勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)授教講課。上門宣傳和執(zhí)法檢查是宣傳活動的又一項主要內(nèi)容。在“送法律、送政策、送服務(wù)”的逐戶上門宣傳的基礎(chǔ)上，對區(qū)內(nèi)各類企業(yè)貫徹執(zhí)行《勞動法》的情況進(jìn)行了執(zhí)法大檢查。檢查內(nèi)容涉及勞動合同、社會保險、工資支付、禁止使用童工等個方面。具體工作步驟和方法，在各類企業(yè)開展自查自糾的基礎(chǔ)上，會同區(qū)總工會、各鎮(zhèn)勞動保障辦公室、工會，抽調(diào)部分工作人員組成三個檢查小組。對有職工投訴舉報行為的企業(yè)優(yōu)先確定為被檢查單位。據(jù)統(tǒng)計，被檢企業(yè)達(dá)多家，涉及職工多人，在檢查中，及時糾正違規(guī)行為的企業(yè)有家，對家企業(yè)發(fā)出限期改正指令書，對家嚴(yán)重違反禁止使用童工規(guī)定的企業(yè)進(jìn)行了行政處罰。通過檢查，共補(bǔ)簽勞動合同多份，補(bǔ)鑒證多份，共補(bǔ)繳社會保險費(fèi)萬元，新增參保人員人。
××年，在去年大張旗鼓開展《勞動法》宣傳活動并取得顯著成效的基礎(chǔ)上，繼續(xù)大力開展宣傳活動。一是聯(lián)合區(qū)總工會開展了《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》宣傳月活動。以“兩法一辦法”及相關(guān)法規(guī)政策為主要內(nèi)容，以勞動合同和集體合同為抓手，重點宣傳職工工資支付原則、標(biāo)準(zhǔn)及工作時間、休息休假等有關(guān)規(guī)定、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險以及違反“兩法一辦法”應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任?；顒硬扇^(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動、上街宣傳、設(shè)點擺攤、現(xiàn)場咨詢等方式，在各鎮(zhèn)主要街道或路口共懸掛橫幅標(biāo)語條，發(fā)放《勞動保障實務(wù)手冊》和《工會法》單行本各多本。二是針對全區(qū)規(guī)模型、科技型、創(chuàng)新型企業(yè)，組織開展了“訪外企、聯(lián)百企、走私企”的上門宣傳活動。繼續(xù)以“送法律、送政策、送服務(wù)”為活動內(nèi)容，更好地服務(wù)企業(yè)、方便企業(yè)。為了使活動順利開展，成立了由局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部組成的五個工作小組，分片包干，明確任務(wù)，明確責(zé)任，落實措施，逐戶上門走訪了家企業(yè)，向企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳講解《勞動法》及相關(guān)法規(guī)政策，并發(fā)放了《勞動保障實務(wù)手冊》、《職工維權(quán)手冊》、《醫(yī)療保險政策匯編》版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!、《社會保險業(yè)務(wù)操作指南》各多冊。三是配合農(nóng)保試行，大力開展農(nóng)保政策宣傳。試行農(nóng)村養(yǎng)老保險是區(qū)委、區(qū)政府實踐“三個代表”、落實“兩個率先”的具體體現(xiàn)，是確保廣大農(nóng)民老有所養(yǎng)的重要舉措，是一項民心工程、實事工程。為確保全區(qū)農(nóng)保試行工作如期展開，我們在組織領(lǐng)導(dǎo)和制度落實到位的基礎(chǔ)上，在區(qū)政府召開動員大會的基礎(chǔ)上，及時制訂了培訓(xùn)計劃，組織舉辦了農(nóng)保政策知識的分層培訓(xùn)，編印了多冊農(nóng)保政策知識實用手冊，印發(fā)致全區(qū)農(nóng)民的一封公開信，分發(fā)到每一個農(nóng)民手中，把政策交給農(nóng)民，為農(nóng)民答疑解難。通過宣傳工作，提高廣大農(nóng)民對農(nóng)保的認(rèn)識程度，提高他們參保的自覺性。
部門良好的窗口形象。
××年，我局開展了“走鎮(zhèn)、進(jìn)村、訪企”的以農(nóng)保為主題的宣傳月活動，走訪了全區(qū)多個行政村和家重點企業(yè)，與村領(lǐng)導(dǎo)、農(nóng)戶代表、企業(yè)負(fù)責(zé)人直接見面座談，傾聽群眾的呼聲，了解百姓的民情，溝通基層的關(guān)系。走訪過程中，共發(fā)放有關(guān)宣傳材料達(dá)份（冊），解答解決了有關(guān)農(nóng)保、城保等方面的一系列熱點難點問題。如：有的群眾反映老年農(nóng)民享受養(yǎng)老金待遇審批手續(xù)辦理速度慢，我們通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題出在區(qū)鎮(zhèn)銜接的環(huán)節(jié)上，我們立即進(jìn)行了整改，由此解決了辦理速度慢的問題。為鞏固活動取得的成效，又制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃和方案，組織舉辦了期農(nóng)保專題培訓(xùn)班和期工傷保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，參加人員累計達(dá)多人次。通過走鎮(zhèn)、進(jìn)村、訪企，既達(dá)到了宣傳法律法規(guī)政策的目的，又縮小了勞動保障部門與老百姓之間的距離，融洽了感情、加深了了解、減少了誤會，為穩(wěn)步推進(jìn)“五險”聯(lián)動，大力實施農(nóng)村養(yǎng)老保險，全面推行勞動合同管理，努力構(gòu)筑社會保障體系營造了良好的社會氛圍、打下了堅實的管理基礎(chǔ)。
今年，我局為進(jìn)一步增強(qiáng)全區(qū)勞動保障意識，營造良好的勞動保障管理氛圍，規(guī)范企業(yè)用工行為，完善勞動合同制度，鞏固提高“城?！?、“農(nóng)?！睌U(kuò)面成果，切實維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。結(jié)合先進(jìn)性教育活動，社會各界對做好勞動保障的呼聲越來越強(qiáng)，并在提出意見和建議時普遍認(rèn)為我區(qū)的勞動保障工作還要進(jìn)一步加強(qiáng)社會宣傳力度，進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度。為此，我局黨組決定將四月份確定為全區(qū)“勞動保障進(jìn)萬家”宣傳月。從月日起，在全區(qū)范圍內(nèi)大力開展勞動保障法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識宣傳培訓(xùn)活動?；顒有问讲捎脜^(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動、村企互動，活動的組織以我局為主、各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）配合，各勞動保障事務(wù)所與我局有關(guān)同志共同參與。整個宣傳活動分為設(shè)攤宣傳與培訓(xùn)、重點輔導(dǎo)與典型引導(dǎo)兩個階段。月日為第一階段，每天上午在鎮(zhèn)（街道）主要路口懸掛橫幅標(biāo)語、上街設(shè)攤咨詢、發(fā)放宣傳資料、解釋解答疑難問題；下午在鎮(zhèn)舉辦勞動保障業(yè)務(wù)政策和具體操作知識培訓(xùn)班，組織鎮(zhèn)（街道、區(qū)）分管領(lǐng)導(dǎo)、勞動保障事務(wù)所相關(guān)同志和企業(yè)勞資干部參加。月日為第二階段，我局抽調(diào)部分骨干人員到各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）選定的家重點企業(yè)進(jìn)行上門輔導(dǎo)，對企業(yè)存在的突出問題有針對性地提出指導(dǎo)意見、整改方案和措施，同時進(jìn)行專題宣傳，提高企業(yè)業(yè)主的勞動保障管理意識。典型引導(dǎo)主要由區(qū)農(nóng)保中心結(jié)合長效管理示范村達(dá)標(biāo)工作，幫助和指導(dǎo)相關(guān)村開展達(dá)標(biāo)活動。為使“勞動保障進(jìn)萬家”宣傳月活動順利進(jìn)行，我局成立了由胡建國局長任組長的宣傳月活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，提供了強(qiáng)有力的組織保證。
三、依法行政、注重實效，全面推進(jìn)勞動保障各項工作。
⒈農(nóng)村養(yǎng)老保險得到鞏固。截止月底，全區(qū)個行政村（居委會）中，已有個村（居）實施農(nóng)保，覆蓋率達(dá)到；全區(qū)農(nóng)保覆蓋總?cè)藬?shù)人，占全區(qū)農(nóng)村人口比例；繳費(fèi)人數(shù)達(dá)人，參保繳費(fèi)率達(dá)；已有人按月享受了農(nóng)保待遇，享受覆蓋率達(dá)。
⒉勞動就業(yè)工作順利開展。今年以來，我們每逢星期六免費(fèi)舉辦了期勞動力招聘市場，聯(lián)系組織了家單位進(jìn)場招聘，提供各類就業(yè)崗位個，進(jìn)場應(yīng)聘的有人，達(dá)成錄用意向的有人。到目前為止，免費(fèi)為名下崗失業(yè)人員舉辦了計算機(jī)、財務(wù)等個專業(yè)的再就業(yè)技能培訓(xùn)，免收培訓(xùn)費(fèi)萬元。
⒊城鎮(zhèn)社會保險穩(wěn)步擴(kuò)面。截止月底，全區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人員分別達(dá)到⒍⒈⒑⒌人，比去年底的參保人數(shù)分別增加⒏⒉⒍⒐人，分別完成了全年擴(kuò)面任務(wù)的、、、、?！?，各險種入庫基金共為萬元，其中：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險分別為⒊⒎⒋⒍萬元。
勞動保障總結(jié) 第3篇
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一、2004年的基本工作
針對我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，結(jié)合瀘政發(fā)〔2004〕24號和瀘發(fā)〔2004〕8號文件精神，鎮(zhèn)黨委、政府及時成立了金馬鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組（金發(fā)〔2004〕34號）文件，之后又制定了《金馬鎮(zhèn)關(guān)于2004年度勞務(wù)輸出目標(biāo)責(zé)任考核的實施意見》，及時下達(dá)《金馬鎮(zhèn)人民政府關(guān)于下達(dá)2004年度勞務(wù)輸出指標(biāo)的通知》（金政發(fā)〔2004〕7號）文件，根據(jù)客觀因素的影響，又出臺了《關(guān)于認(rèn)真做好2004年勞務(wù)輸出工作的通知》等文件。在這些文件中都將農(nóng)村勞務(wù)輸出工作的重要性和必要性、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、政策措施、獎懲辦法等都作了明確規(guī)定，并且還把勞務(wù)輸出工作列入中心工作目標(biāo)責(zé)任考核。
在具體工作中，我鎮(zhèn)主要是通過政策扶持，政府引導(dǎo)，能人幫帶，充分利用瀘西縣金水建筑建材有限責(zé)任公司這一龍頭企業(yè)，努力把金馬的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟(jì)資源，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率，加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。全鎮(zhèn)二四年度計劃向外省及省內(nèi)輸出農(nóng)村勞動力4000人，比縣委、縣人民政府下達(dá)的任務(wù)數(shù)3300人增加700人，農(nóng)村勞動力在非農(nóng)業(yè)比例提高到20％。今年1至12月，全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動力4028人，完成縣下達(dá)任務(wù)數(shù)3300人的122％。其中由縣勞務(wù)輸出公司輸送41人，累計已達(dá)106人，就業(yè)中心輸送8人。輸出省外41人，省內(nèi)1966人，縣內(nèi)789人，輸出人員主要是從事建筑、加工、運(yùn)輸或進(jìn)廠務(wù)工等城市經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務(wù)輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟(jì)的雙向流動，從而達(dá)到緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務(wù)收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進(jìn)了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務(wù)輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務(wù)工人員家庭收入和生活質(zhì)量，推進(jìn)了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進(jìn)程，還有力地促進(jìn)了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。
做好勞務(wù)輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)，還可以為家鄉(xiāng)創(chuàng)匯，為家庭創(chuàng)收，同時還有有效地減緩就業(yè)壓力?？傊?，我鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出工作在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全鎮(zhèn)各級各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應(yīng)，其做法主要是：
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把勞務(wù)輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓
鎮(zhèn)黨委、政府認(rèn)真領(lǐng)會縣委、政府勞務(wù)輸出工作會議精神，把勞務(wù)輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，緊緊圍繞縣委、縣人民政府關(guān)于開發(fā)勞動力資源的決定，把勞務(wù)輸出納入對各村委會考核的重要指標(biāo)。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協(xié)作，為勞務(wù)輸出創(chuàng)造寬松的環(huán)境，同時還把勞務(wù)輸出工作為扶貧開發(fā)的一項重要內(nèi)容，切實加強(qiáng)對勞務(wù)輸出的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍
為使縣委、政府有組織地開展勞務(wù)輸出這一決策深入全鎮(zhèn)5萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報以及《金馬快訊》和《今日金馬》等刊物，樹立典型，大力宣傳勞務(wù)輸出的成功經(jīng)驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務(wù)工是羞人行為的思想，提高人們對勞務(wù)輸出的認(rèn)識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農(nóng)戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務(wù)輸出的有關(guān)政策宣傳到農(nóng)戶家中，讓更多的人認(rèn)識到外出務(wù)工是一項學(xué)技能、長見識、增收入的有效途徑，進(jìn)而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念意識，積極外出創(chuàng)業(yè)務(wù)工。在宣傳中還通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創(chuàng)業(yè)海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務(wù)工奔小康”的良好氛圍。
（三）完善部門密切配合，相互支持的工作機(jī)制
農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是一項系統(tǒng)工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉(zhuǎn)移的合力。鎮(zhèn)政府為有效避免“人難找，事難辦”現(xiàn)象的出現(xiàn)，召開了相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，形成“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作，部門聯(lián)動，齊抓共管”的工作格局，要求勞保所、派出所、計生、信用等部門要簡化辦事手續(xù)，認(rèn)真做好各種服務(wù)工作。鎮(zhèn)政府還與各村委會簽訂勞務(wù)輸出目標(biāo)責(zé)任考核，并把勞務(wù)輸出考核納入全鎮(zhèn)中心目標(biāo)考核范疇，還要求機(jī)關(guān)干部職工關(guān)心、支持外出務(wù)工人員，結(jié)合實施“云嶺先鋒”工程，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務(wù)輸出作為增加農(nóng)民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務(wù)輸出工作提供了堅強(qiáng)的組織保證。
（四）認(rèn)真組織，嚴(yán)格把關(guān)，做好各種服務(wù)工作
為確保輸出的務(wù)工人員安置得好、穩(wěn)得住、干得好、有效益，對來報名的人員嚴(yán)把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質(zhì)等關(guān)口，真正做到符合條件一個，辦理手續(xù)一個，面試合格一個，組織輸出一個，這些硬件使務(wù)工者突破了行業(yè)、崗位的條件限制，從而有效地避免了安置不好、穩(wěn)定不了或其他思想觀念問題的產(chǎn)生。各村民委員會還經(jīng)常與勞動保障所聯(lián)系，做好務(wù)工人員家屬的思想工作，把務(wù)工者的生活情況、待遇情況及時告訴其家屬，耐心回答他們提出的各種問題，及時為外出人員帶去身份證、畢業(yè)證等證件。扎實的工作使我鎮(zhèn)輸出人員的穩(wěn)定率達(dá)94％。
（五）按時上報勞動力資源和勞務(wù)輸出情況報表。
為了及時了解掌握各階段勞務(wù)輸出情況，鎮(zhèn)勞動保障所積極配合鎮(zhèn)企業(yè)辦切實做好勞動力資源的調(diào)查建檔、職業(yè)培訓(xùn)和外出務(wù)工人員的跟蹤管理服務(wù)，認(rèn)真做好勞動力儲備情況的調(diào)查，及時準(zhǔn)確地上報農(nóng)村勞務(wù)輸出情況統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務(wù)報表，沒有一次漏報、缺報，并且還全面落實了我鎮(zhèn)轄區(qū)范圍內(nèi)離退休人員數(shù)，認(rèn)真做好離退休人員社會化管理服務(wù)體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務(wù)工作，已把全鎮(zhèn)范圍內(nèi)離退休人員造冊登記，還超額完成了縣局分給我鎮(zhèn)的報刊征訂任務(wù)數(shù)。同時還認(rèn)真做好技校招生工作，圓滿完成縣局下達(dá)的任務(wù)數(shù)。
（六）認(rèn)真形勢，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)是永恒的，只有不斷學(xué)習(xí)，才會進(jìn)步。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自9月份成立勞動保障所以來，由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務(wù)知識，這就要求每個干部認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。因此，我們積極參加縣局組織的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，認(rèn)真聽了縣局8個科室主任講解的業(yè)務(wù)知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎(chǔ)，對內(nèi)增強(qiáng)了素質(zhì)，對外樹立了良好的形象。
二、金馬鎮(zhèn)勞動保障工作中存在的主要問題和困難
我鎮(zhèn)的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進(jìn)一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關(guān)，主要表現(xiàn)在部份人員擔(dān)心上當(dāng)受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強(qiáng)，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務(wù)輸出工作帶來了問題和困難。
（一）思想認(rèn)識不足，組織工作有待改進(jìn)
從目前金馬鎮(zhèn)勞務(wù)輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務(wù)輸出重要性和必要性認(rèn)識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務(wù)輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領(lǐng)導(dǎo)，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效保護(hù)，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。
（二）求職人員擇業(yè)意識還未轉(zhuǎn)變
在眾多的求職人員中由于他們受傳統(tǒng)擇業(yè)意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)是他們擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，否則寧愿守在家里，也不愿到集體、私營企業(yè)中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業(yè)中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴(yán)重影響了勞務(wù)輸出工作的開展。
（三）現(xiàn)有的勞動力資源素質(zhì)偏低，適應(yīng)不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴(yán)重影響勞務(wù)輸出
勞動者素質(zhì)偏低，是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低，難以適應(yīng)現(xiàn)代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務(wù)工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務(wù)輸出工作帶來了一定的阻力。
（四）受區(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移困難較大
由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質(zhì)低，這樣就給勞務(wù)輸出帶來了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機(jī)會。
（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務(wù)輸出工作還未形成社會的共識，廣大農(nóng)村勞動力對外出務(wù)工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念
三、金馬鎮(zhèn)勞動保障工作下一步的工作打算
（一）提高對勞務(wù)輸出重要性，必要性的認(rèn)識，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化勞務(wù)輸出工作
鎮(zhèn)黨委、政府還要進(jìn)一步把勞動力輸出作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，解決農(nóng)民增收，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務(wù)輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境，并切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把我鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出提升到一個新的水平。
（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高我鎮(zhèn)勞動力素質(zhì)
加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入，積極爭取州、縣培訓(xùn)資金，開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn)，把用工需求與培訓(xùn)銜接起來，通過就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓(xùn)后輸出。一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道，進(jìn)一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質(zhì)，另一方面要利用金馬職業(yè)中學(xué)，按照“定點培訓(xùn)，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平，加強(qiáng)職業(yè)中學(xué)的勞動技能課教育，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)，后就業(yè)，提高我鎮(zhèn)外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)勞動力就業(yè)的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進(jìn)而實現(xiàn)量上的規(guī)模擴(kuò)張和質(zhì)的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動者的綜合素質(zhì)，同時又促使勞務(wù)輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務(wù)輸出奠定良好的基礎(chǔ)。
（三）規(guī)范管理，完善服務(wù)，抓好典型，搞好示范
為保證外出務(wù)工人員的合法權(quán)益得到充分保障，我們將嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)輸出秩序，合理引導(dǎo)勞動力流動，杜絕民工盲目外出、無證打工等現(xiàn)象的發(fā)生，積極探索政府引導(dǎo)、市場配置、企業(yè)訂單、勞務(wù)派遣、項目拉動等多種形式，千方百計擴(kuò)大轉(zhuǎn)移輸出的渠道和規(guī)模。抓緊實施好石缸沖村委會“勞務(wù)輸出示范點”的建設(shè)工作，加大外出務(wù)工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人，使他們盡快加入勞務(wù)輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。
（四）加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造空間
一是加快中心集鎮(zhèn)建設(shè)的力度，推動我鎮(zhèn)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是積極鼓勵個體私營業(yè)主創(chuàng)業(yè)，提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營管理水平。三是切實推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，特別是肉牛、蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。通過二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。
（五）加快實施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬農(nóng)村勞動力跨區(qū)流動渠道
充分利用現(xiàn)有的廣東、上海、昆明等勞務(wù)輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農(nóng)村勞動力向大中城市和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)流動。一是加強(qiáng)與外地勞動力市場的溝通聯(lián)系，為農(nóng)民外出務(wù)工提供及時準(zhǔn)確的信息。二是加強(qiáng)勞務(wù)輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機(jī)制。三是做好輸出人員的跟蹤服務(wù)工作，切實維護(hù)他們的勞動權(quán)益，提高勞務(wù)輸出效率。
勞動保障總結(jié) 第4篇
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一、20****年勞動保障工作總結(jié)
20****年，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展****規(guī)劃的開局之年，也是我區(qū)勞動保障工作的強(qiáng)勢推進(jìn)年、制度完善年和基礎(chǔ)夯實年。一年來，我區(qū)的勞動保障工作，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級勞動保障部門的關(guān)心指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的****和十六屆五中、六中全會精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，按照“融入大****、建設(shè)新蕭山、引領(lǐng)新發(fā)展”的要求，堅持“為民辦實事、為民解難事”的宗旨，突出“就業(yè)再就業(yè)和社會保障體系建設(shè)”兩個重點，緊緊圍繞“”目標(biāo)，著力推進(jìn)“八項”工作，克難攻堅，創(chuàng)新舉措，真抓實干，各項勞動保障工作取得了新的成績，實現(xiàn)了勞動保障事業(yè)****時期的開門紅，使我區(qū)的勞動保障工作繼續(xù)走在省市前列。
（一）圍繞實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，就業(yè)再就業(yè)工作扎實推進(jìn)
20****年，我區(qū)將就業(yè)再就業(yè)工作放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突出的位置，以制定實施新一輪就業(yè)再就業(yè)政策為突破口，以幫扶城鎮(zhèn)失業(yè)人員和征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員為重點，全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成績。全年累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員26180人，完成****市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的162.6%；幫扶失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)19082人，完成****市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的163.1%，其中就業(yè)困難人員8016人，完成****市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的258.6%；組織失業(yè)人員培訓(xùn)5462人，完成****市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的111.2%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.32%。
1、新一輪就業(yè)再就業(yè)政策出臺實施。20****年7月，區(qū)政府制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)和再就業(yè)工作的實施意見》，《實施意見》以城鎮(zhèn)失業(yè)職工，城鎮(zhèn)其它失業(yè)群體及征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員中的“4050”人員為重點幫扶對象，實施稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、用工補(bǔ)貼、免費(fèi)技能培訓(xùn)和小額擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策。在原政策的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了幫扶對象，增加了扶持項目，提高了優(yōu)惠幅度，加大了幫扶力度。此后，我局會同有關(guān)部門又制定了12個就業(yè)再就業(yè)配套文件，形成了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策體系。同時，我區(qū)加強(qiáng)了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳，并認(rèn)真加以貫徹實施，極大地促進(jìn)了就業(yè)再就業(yè)工作的深入開展。
2、再就業(yè)資金落實到位。20****年，區(qū)政府明確，再就業(yè)資金從每年1000萬元增加到20****年的1500萬元，為失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)提供了資金保證。全年共有523家用人單位和2516名失業(yè)人員享受再就業(yè)扶持資金1330萬元。共辦理失業(yè)職工小額擔(dān)保貸款手續(xù)57人次，共發(fā)放貸款193萬元。
3、再就業(yè)幫扶工程深入開展。一是實施政府目標(biāo)管理。把就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解落實到各鎮(zhèn)街和區(qū)級有關(guān)部門，繼續(xù)列入?yún)^(qū)委、區(qū)政府對鎮(zhèn)街的年終百分考核內(nèi)容，促進(jìn)鎮(zhèn)街和區(qū)級有關(guān)部門抓好就業(yè)再就業(yè)工作。二是開展“就業(yè)直通車”活動。全年開展4次“就業(yè)直通車”活動，把崗位、技能、政策、服務(wù)送到失業(yè)人員的家門口。三是強(qiáng)化再就業(yè)培訓(xùn)。確定了43家再就業(yè)定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大力開展失業(yè)人員適應(yīng)性培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全年培訓(xùn)失業(yè)人員5462人，提高了失業(yè)人員的擇業(yè)能力，為失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)造了條件。四是開展個性化就業(yè)援助。全年發(fā)放《就業(yè)援助證》5242本。同時，公共職介窗口采取個性化的服務(wù)方式，主動為登記的就業(yè)困難人員聯(lián)系用人單位，一起陪同面試，盡力幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。此外，20****年元旦和春節(jié)期間，上門慰問了300戶特困失業(yè)家庭，送去慰問金及慰問品36.2萬元。
4、失業(yè)人員動態(tài)管理明顯加強(qiáng)。開展了失業(yè)人員隱性就業(yè)情況調(diào)查，通過失業(yè)人員登記數(shù)據(jù)與養(yǎng)老保險參保數(shù)據(jù)的比對，查出6935名在企事業(yè)單位工作并參保，而未辦錄用備案手續(xù)的隱性就業(yè)人員。針對這一情況，我區(qū)開展了企事業(yè)單位招工錄用備案情況專項檢查，對隱性就業(yè)的失業(yè)人員辦理了錄用備案手續(xù)，促進(jìn)隱性就業(yè)“顯性化”。全年辦理失業(yè)人員錄用備案人數(shù)10117人。
5、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)全面推進(jìn)。把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)問題納入新一輪就業(yè)再就業(yè)扶持政策之中，新一輪就業(yè)再就業(yè)政策專門就城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)問題作出規(guī)定，將勞動年齡段內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望尚未實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力納入公共就業(yè)服務(wù)范圍。同時，對區(qū)內(nèi)各類用人單位吸納持《就業(yè)援助證》的征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員就業(yè)，以及持《就業(yè)援助證》的征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員從事個體經(jīng)營，給予政策扶持。全年幫扶征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員實現(xiàn)就業(yè)3489人，農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)1.59萬人。我區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作順利通過了省考核組的評估，并受到了一致好評。
6、勞動力市場建設(shè)規(guī)范有序。一是優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)。開展了“進(jìn)城求職，幫您解難”活動，免費(fèi)發(fā)放印有求職注意事項、職介收退費(fèi)規(guī)定、監(jiān)督投訴電話等內(nèi)容的“春風(fēng)卡”，并免費(fèi)提供政策咨詢、擇業(yè)指導(dǎo)、推薦誠信職介所等服務(wù)，引導(dǎo)求職者正確求職就業(yè)。二是加強(qiáng)民辦職介所管理。通過建立并落實每月一次考核和每周一次講評的制度，加強(qiáng)對勞動力市場內(nèi)民辦職介所的管理，確保勞動力市場正常有序運(yùn)作。全年勞動力市場收集空崗信息204274個，推薦介紹151190人次，介紹成功50276人。三是舉辦人力資源交流會。全年舉辦人力資源交流會14次，為企業(yè)和求職者實現(xiàn)雙向選擇搭建平臺。四是抓好新勞動力市場建設(shè)。完成新建勞動力市場地塊的房屋賠償、拆遷安置等工作，并向社會公開競拍，落實了競拍單位，預(yù)計20****年一季度可動工興建。
（二）圍繞構(gòu)建社會保險“安全網(wǎng)”，社會保障體系建設(shè)實現(xiàn)突破性進(jìn)展
1、養(yǎng)老保險和工傷保險全覆蓋成果進(jìn)一步擴(kuò)大。年初在明確年度總目標(biāo)和落實目標(biāo)責(zé)任的基礎(chǔ)上，對區(qū)內(nèi)各類企業(yè)職工的養(yǎng)老保險參保率提出了新的要求，即到20****年底，國有企業(yè)（含已轉(zhuǎn)制）職工的參保率要達(dá)到100%，“三資企業(yè)”及2005年度“百強(qiáng)企業(yè)”職工的參保率要達(dá)到90%以上，其他各類企業(yè)職工的參保率要達(dá)到80%以上。一年來，我區(qū)進(jìn)一步加快了養(yǎng)老保險完全全覆蓋的推進(jìn)步伐，特別是企業(yè)社會保險費(fèi)新征繳管理辦法的實施，使養(yǎng)老保險全覆蓋成果進(jìn)一步擴(kuò)大。全區(qū)全年新增參保企業(yè)4423家，凈增企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人員54714人，完成****市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的575.9%，到12月底，全區(qū)累計參保企業(yè)達(dá)12054家，參加養(yǎng)老保險的參保繳費(fèi)人員達(dá)323019人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險總參保人員達(dá)455726人。在20****年全省養(yǎng)老保險全覆蓋工作情況每季通報中，我區(qū)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)人員和總參保人員兩項指標(biāo)均排列全省第一位。再加上機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人員和征地農(nóng)轉(zhuǎn)非參保人員，全區(qū)共有60萬人進(jìn)入社會養(yǎng)老保險“安全網(wǎng)”。同時，工傷保險全覆蓋成果得到進(jìn)一步鞏固，全區(qū)全年凈增工傷保險參保人員31400人，完成****市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的348.9%，到12月底，全區(qū)累計參加工傷保險的總參保人員達(dá)254115人。
2、失業(yè)保險和生育保險在全省率先實現(xiàn)基本全覆蓋。20****年，區(qū)委、區(qū)政府將實現(xiàn)失業(yè)保險和生育保險基本全覆蓋列入為民辦的十件實事之一，到20****年7月底，我區(qū)在全省率先實現(xiàn)了失業(yè)保險和生育保險基本全覆蓋，并提前完成了區(qū)委、區(qū)政府為民辦的實事工程。全區(qū)全年凈增失業(yè)保險參保人員達(dá)164082人，凈增生育保險參保人員187475人，分別完成****市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的238.6%和39.89倍。到12月底，全區(qū)累計參加失業(yè)保險總參保人員達(dá)279444人，參加生育保險的總參保人員達(dá)275627人。
3、醫(yī)療保險政策不斷完善。出臺了《關(guān)于調(diào)整基本醫(yī)療保險部分政策的通知》，將基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從6萬元提高到10萬元，降低了在社區(qū)醫(yī)院就醫(yī)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)的個人負(fù)擔(dān)比例，并取消了規(guī)定病種門診人員的起付線設(shè)置。同時，調(diào)整了企業(yè)退休人員門診醫(yī)療統(tǒng)籌辦法。我區(qū)以非公企業(yè)為重點，積極推進(jìn)醫(yī)保擴(kuò)面工作，并出臺政策，允許參加基本養(yǎng)老保險的非公企業(yè)職工以個人名義參加基本醫(yī)療保險，使醫(yī)療保險覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。全區(qū)全年凈增醫(yī)療保險參保人員41622人，完成****市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的594.6%，到12月底，全區(qū)累計參加醫(yī)療保險的總參保人員達(dá)256449人。此外，我區(qū)進(jìn)一步加大了醫(yī)保運(yùn)行的監(jiān)管力度，查處醫(yī)療違規(guī)事件13起，對9家違規(guī)醫(yī)療單位和5名違規(guī)人員按規(guī)定進(jìn)行了查處，共追回醫(yī)?；?1.27萬元。
4、社會保險基金實力大大增強(qiáng)。區(qū)政府發(fā)出了《關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)社會保險費(fèi)管理辦法的通知》，施行了“基數(shù)分離、計費(fèi)分開、比例一費(fèi)一定，收繳五費(fèi)合征，社保負(fù)責(zé)審核，地稅負(fù)責(zé)征收”的社會保險費(fèi)計征辦法，真正實施了按企業(yè)職工工資總額征繳社會保險費(fèi)，不僅規(guī)范了用人單位的參保繳費(fèi)行為，而且極大地提高了社會保險費(fèi)的征繳率。全區(qū)全年收繳各項社會保險費(fèi)19.5億元，綜合收繳率為99.9%，撥付各項社會保險基金11.6億元，撥付率為100%。其中收繳企業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi)9.3億元，撥付企業(yè)養(yǎng)老保險基金5.7億元，當(dāng)年積余企業(yè)養(yǎng)老保險基金3.6億元，累計積余企業(yè)養(yǎng)老保險基金14.2億元，企業(yè)養(yǎng)老保險基金的支付能力達(dá)到30個月；收繳基本醫(yī)療保險費(fèi)3.6億元，支付醫(yī)?；?.5億元，醫(yī)保基金累計結(jié)余3.2億元；收繳失業(yè)保險費(fèi)6272.4萬元，支付失業(yè)保險基金867.8萬元；收繳工傷保險費(fèi)2651萬元，支付工傷保險基金2161萬元；收繳女工生育保險費(fèi)1317萬元，支付女工生育保險基金759萬元。
5、新老征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保障制度并軌工作基本完成。在認(rèn)真抓好新征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員安置工作的同時，基本完成了老征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的養(yǎng)老保障制度并軌工作，原征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員應(yīng)并軌32827人，到12月底，實際已并軌29046人。全區(qū)累計共有826****名新老征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員辦理了征地養(yǎng)老保險，其中44****2人已按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時，從20****年9月1日起，我區(qū)將征地養(yǎng)老保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由原來的24128元提高到31000元，征地養(yǎng)老金由原來的每月280元提高到每月310元，同時建立起征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。
6、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作進(jìn)一步深化。實現(xiàn)了社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理臺帳的分類設(shè)置和網(wǎng)絡(luò)管理，在退休人員中普及了“社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡”。開展了企業(yè)退休人員基本情況調(diào)查。分別將居住在****各老城區(qū)和余杭區(qū)的1334名和2名企業(yè)退休人員委托****市和余杭區(qū)代管，****市各老城區(qū)和余杭區(qū)也將186名企業(yè)退休人員委托我區(qū)代管。組織了1250名企業(yè)退休人員開展“蕭山一日游”活動。元旦、春節(jié)期間上門慰問了250戶特困退休人員家庭，送去慰問金和慰問品27.5萬元。提高了企業(yè)退休人員普發(fā)的節(jié)日慰問費(fèi)，從原來的每人每年150元提高到每人每年300元（中秋節(jié)100元，春節(jié)200元）。發(fā)出了《關(guān)于開展全區(qū)企業(yè)退休人員健康體檢工作的通知》，從20****年起，每兩年對企業(yè)退休人員進(jìn)行一次健康體檢。全區(qū)累計辦理社區(qū)登記的企業(yè)退休人員達(dá)39375人，登記率達(dá)99.9%；辦理轉(zhuǎn)制事業(yè)單位退休人員社區(qū)登記7****人。累計向各鎮(zhèn)街移交檔案37663份，移交率為99%。對部分異地居住的退休人員和征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員進(jìn)行了領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，共查實冒領(lǐng)養(yǎng)老金及生活費(fèi)等違規(guī)案件9起，追回養(yǎng)老保險基金1.16萬元。對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法進(jìn)行了改革，調(diào)整了養(yǎng)老保險個人帳戶的規(guī)模。為37572名企業(yè)退休人員增加人均每月127.8元養(yǎng)老金。
（三）圍繞“融入大****”，“同城同待遇”步伐加快
按照****市和區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加快融入****大都市，盡快實現(xiàn)“同城同待遇”的部署，20****年，我區(qū)本著“積極穩(wěn)妥、逐步接軌”的原則，加大了勞動保障“同城同政策、同城同待遇”的推進(jìn)力度，20****年又有5項勞動保障政策待遇實現(xiàn)與****主城區(qū)“同城同政策、同城同待遇”。
1、失業(yè)保險。20****年在全區(qū)所有企業(yè)實行失業(yè)保險制度的同時，先后2次調(diào)整了失業(yè)保險金待遇。第一次在3月份，將失業(yè)保險金待遇從原來的434元/月提高到469元/月。第二次在10月份，將失業(yè)保險金待遇從原來的469元/月提高到525元/月，從20****年9月1日起補(bǔ)發(fā)。
2、工傷保險。20****年3月起，將一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、遺屬供養(yǎng)等工傷待遇的計發(fā)基數(shù)，由原來按上年度全省職工平均工資為待遇計發(fā)基數(shù)，調(diào)整為按本人實際繳費(fèi)工資計發(fā)。
3、生育保險。20****年3月起，對生育保險待遇作了較大幅度的調(diào)整，由原來的女職工計劃內(nèi)生育定額補(bǔ)貼2500元，調(diào)整為女職工計劃內(nèi)生育享受生育生活津貼、生育醫(yī)療補(bǔ)貼、計劃生育手術(shù)費(fèi)三個方面待遇。
4、企業(yè)退休人員門診醫(yī)療保險。20****年11月，區(qū)政府發(fā)出《建立企業(yè)退休人員門診醫(yī)療保險實施辦法的通知》，對我區(qū)企業(yè)退休人員的門診醫(yī)療費(fèi)用報銷辦法作出調(diào)整，規(guī)定企業(yè)退休人員在當(dāng)年個人帳戶金額用完后，進(jìn)入自負(fù)段（300元），超過自負(fù)段的門診醫(yī)療費(fèi)，按醫(yī)院級別報銷82%-92%，與****市主城區(qū)企業(yè)退休人員門診醫(yī)療保險接軌。
5、農(nóng)婚知青晚年生活補(bǔ)助。將女性農(nóng)婚知青晚年生活補(bǔ)助費(fèi)的享受年齡從原來的55周歲調(diào)整到50周歲，同時，農(nóng)婚知青晚年生活補(bǔ)助費(fèi)由原來的非農(nóng)人員210元/月提高到250元/月，農(nóng)村戶籍人員130元/月提高到210元/月。
（四）圍繞建設(shè)和諧勞動關(guān)系，勞動關(guān)系調(diào)整力度進(jìn)一步加大
一是加強(qiáng)勞動合同管理。首次將企業(yè)勞動合同簽訂情況列入對鎮(zhèn)街考核，并通過加強(qiáng)日常檢查督促和開展專項檢查等措施，提高勞動合同簽訂率和鑒證率。據(jù)初步統(tǒng)計，全區(qū)企業(yè)勞動合同的簽訂率為93.01%。在****市組織的企業(yè)勞動合同簽訂情況抽查中，我區(qū)被抽查的3家企業(yè)勞動合同簽訂率為100%，鑒證率為100%。20****年，簽訂集體合同的企業(yè)達(dá)2022家。二是加強(qiáng)工資分配宏觀管理。簽訂工資集體協(xié)議1404份，涵蓋企業(yè)4525家；對實行工效掛鉤的51家企業(yè)進(jìn)行了結(jié)算，下達(dá)了20****年工效掛鉤基數(shù)；公布了318個工種的勞動力市場工資指導(dǎo)價位；兩次調(diào)整了企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的每月620元調(diào)整到每月670元，再調(diào)整到每月750元。擴(kuò)大了建筑施工企業(yè)工資保障金制度的覆蓋面，累計共有177家建筑施工企業(yè)繳納欠薪保障金8014萬元。全區(qū)共為職工追回被拖欠或克扣的工資1400余萬元。三是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察。勞動保障監(jiān)察力度進(jìn)一步加大，全年共受理舉報投訴案件792起；日常巡查企業(yè)729家；先后開展了整頓勞動力市場、規(guī)范勞動用工行為、禁止違法使用童工、規(guī)范工資支付行為等6次專項檢查，對418家企業(yè)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行了檢查，發(fā)出218份限期整改指令書；完成企業(yè)勞動保障書面資料年審3675家。勞動保障監(jiān)察全年共立案查處違法案件28起，收繳罰沒款23.9萬元，查處非法使用童工22人。啟動應(yīng)急預(yù)案9起，涉及人數(shù)863人，涉及金額193.8萬元。評選并公布了95家2005年度區(qū)級勞動保障誠信企業(yè)。同時，在26個鎮(zhèn)街和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)及臨江工業(yè)開發(fā)區(qū)全部建立了勞動保障監(jiān)察中隊，實行了勞動用工網(wǎng)格化管理，進(jìn)一步加強(qiáng)了勞動保障監(jiān)察力量。四是加強(qiáng)勞動爭議處理。在全區(qū)411個行政村和110個社區(qū)全部建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組，明確了工作人員。組織了22名人員參加省勞動保障廳仲裁員資格培訓(xùn)，使各鎮(zhèn)街均有1-2名兼職仲裁員。在區(qū)總工會和靖江鎮(zhèn)分別設(shè)立了勞動爭議仲裁派出庭，使全區(qū)的勞動爭議仲裁派出庭達(dá)到12個；并委托臨浦、戴村片司法所仲裁派出庭進(jìn)行開庭審理，調(diào)解處理勞動爭議案件36件。同時，積極做好重大勞動爭議案件的處理工作，做到提前介入，及時處理，平息事態(tài)。全區(qū)全年協(xié)調(diào)處理各種勞動爭議案件4690件，（其中鎮(zhèn)街和村、社區(qū)協(xié)調(diào)處理4257件，區(qū)仲裁委立案處理433件），涉及當(dāng)事人9375人，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失4343.9萬元，其中為勞動者追回經(jīng)濟(jì)損失4054.9萬元，勞動爭議處理工作在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%，有效地控制和避免了勞資矛盾的激化。五是加強(qiáng)未成年工勞動保護(hù)。嚴(yán)格未成年工的使用和管理，組織未成年工勞動保護(hù)情況專項檢查，要求企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。全年審核登記企業(yè)招用未成年工1486人。審核辦理各類技工學(xué)校畢業(yè)生戶口遷移手續(xù)151人。六是加強(qiáng)對企業(yè)轉(zhuǎn)制指導(dǎo)。幫助指導(dǎo)5家轉(zhuǎn)制企業(yè)做好職工解除勞動合同后的各項政策解答和勞動關(guān)系的處理工作，審核辦理職工解除勞動合同83人。安置干部家屬34人。共審批特殊工種提前退休409人，認(rèn)定特殊工種工作年限422人，更改企業(yè)退休人員連續(xù)工齡1****5人。七是加強(qiáng)工傷案件處理。受理工傷認(rèn)定申請3619件，工傷認(rèn)定結(jié)案3525件，工傷案件在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)案率和準(zhǔn)確率均達(dá)到100%。組織傷病殘人員體檢1398人，勞動能力鑒定1370人。八是加強(qiáng)勞動保障法制建設(shè)。深入貫徹實施《行政許可法》，完成了行政執(zhí)法依據(jù)的清理工作。辦理行政復(fù)議、行政訴訟案48件。舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班7期，參加培訓(xùn)人員達(dá)1050人。組織勞動保障法律法規(guī)宣傳咨詢4次，接待咨詢?nèi)罕?000余人次，分發(fā)宣傳資料5500余份。九是加強(qiáng)勞動保障工作。全年受理****市長公開電話交辦262件，區(qū)長公開電話交辦56件，受理群眾來信852件，來電2350件，接待來訪群眾11250批226****人次，其中5人以上群體上訪561批6481人，及時反饋率和滿意率均為100%。
（五）圍繞提高勞動者技能素質(zhì)，職業(yè)技能培訓(xùn)工作全面推進(jìn)
一是超額完成年度“萬名職工職業(yè)技能培訓(xùn)”任務(wù)。大力實施年度“萬名職工職業(yè)技能培訓(xùn)”工程，加大職業(yè)技能培訓(xùn)工作力度。全年共舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班349期，參加培訓(xùn)后鑒定發(fā)證人數(shù)達(dá)20963人，其中舉辦基礎(chǔ)班114期，發(fā)放結(jié)業(yè)證書6884人；技工培訓(xùn)班235期，發(fā)放《職業(yè)資格證書》14****9人，其中初級工6621人，中級工6381人，高級工及技師1****7人，完成****市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的102.6%。二是進(jìn)一步提高培訓(xùn)鑒定工作質(zhì)量。認(rèn)真貫徹上級關(guān)于培訓(xùn)鑒定工作的要求和規(guī)程，進(jìn)一步完善培訓(xùn)鑒定質(zhì)量保證體系，在擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，增加培訓(xùn)總量的基礎(chǔ)上，規(guī)范培訓(xùn)鑒定程序，實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，材，統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考務(wù)，狠抓培訓(xùn)鑒定質(zhì)量，不斷提高《職業(yè)資格證書》的權(quán)威性和社會的公認(rèn)度，提高培訓(xùn)鑒定的質(zhì)量。同時，對民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行嚴(yán)格管理，撤銷了1家不符合辦學(xué)要求的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并新審批設(shè)立了1家數(shù)控車床培訓(xùn)單位。三是積極開展技能比武。會同有關(guān)部門開展數(shù)控車床工、電焊工、計算機(jī)操作工、汽車教練等10個工種的技能大比武，其中主辦了數(shù)控車床工、電焊工、計算機(jī)操作工3個工種的技能比武，對一、二、三等獎獲得者直接頒發(fā)了高級工證書，推動企業(yè)職工“學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)、精技術(shù)”的積極性。四是大力實施農(nóng)民技能培訓(xùn)工程。組織舉辦了18個工種1****期征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員培訓(xùn)班，免費(fèi)培訓(xùn)6415名征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員，完成****市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的183.3%，完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的128.3%。三年共培訓(xùn)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員19857人，基本完成了全區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員輪訓(xùn)一遍的工作任務(wù)。同時，對已在二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的9127名農(nóng)民工進(jìn)行了素質(zhì)培訓(xùn)，完成****市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的130.4%。從9月起，積極開展外省來蕭務(wù)工者職業(yè)技能培訓(xùn)，到12月底，培訓(xùn)外省來蕭務(wù)工農(nóng)村勞動者8716人，完成****市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的100.2%。
（六）圍繞培養(yǎng)實用型技能人才，技工學(xué)校教學(xué)管理不斷加強(qiáng)
蕭山技工學(xué)校堅持“校企聯(lián)合”的辦學(xué)思路，進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)管理，提升技校學(xué)生的技能水平，呈現(xiàn)出實習(xí)生和畢業(yè)生連續(xù)9年供不應(yīng)求的喜人局面。一是加強(qiáng)學(xué)校管理。20****年招收了439名新生。在對全體學(xué)生開展法律和道德教育的基礎(chǔ)上，實行教師24小時值周制度和班子人員值日制度，加強(qiáng)對在校學(xué)生的管理。同時，專門制定校外實習(xí)學(xué)生安全規(guī)定，并與企業(yè)和家長簽訂實習(xí)期間共管協(xié)議，定期走訪了解學(xué)生實習(xí)情況，確保教學(xué)、實習(xí)工作有序進(jìn)行。二是加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)。認(rèn)真落實師德師風(fēng)教育，加強(qiáng)教師隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)。大力開展教研活動，通過相互交流教育經(jīng)驗和開展教育競賽等活動，進(jìn)一步提高教師的教學(xué)質(zhì)量。三是加強(qiáng)學(xué)生技能培訓(xùn)。在抓好基礎(chǔ)文化教育的基礎(chǔ)上，十分突出技能教育這一重點，使學(xué)生成為有一技之長的實用型技能人才。在技工學(xué)校****屆321名畢業(yè)生中，中級率達(dá)84.4%，推薦就業(yè)率高達(dá)97.5%。20****年，技工學(xué)校03級學(xué)生徐軍和錢佳夫兩位同學(xué)榮獲我區(qū)首屆“職教學(xué)子”稱號，其中徐軍同學(xué)被評為****市首屆“職教學(xué)子”稱號并獲二等獎。
（七）圍繞勞動保障平臺建設(shè)，勞動保障基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實
一是勞動保障信息一體化建設(shè)工程全面建成啟用。按照“向上接軌、向下延伸、中間整合”的工作思路，建立了社保、就業(yè)、勞動管理信息數(shù)據(jù)交換中心，并全面建成了由領(lǐng)導(dǎo)決策系統(tǒng)、社會保險網(wǎng)上申報系統(tǒng)、勞動保障投訴管理系統(tǒng)、就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)、社區(qū)服務(wù)系統(tǒng)、勞動保障網(wǎng)站改版等六大子系統(tǒng)組成的勞動保障信息一體化工程，形成了資源整合、數(shù)據(jù)統(tǒng)一、信息共享、功能完備的勞動保障信息一體化系統(tǒng)。并于8月18日，召開了蕭山區(qū)勞動保障信息一體化工程的開通儀式。到12月底，已有113家企業(yè)開通了社會保險網(wǎng)上申報系統(tǒng)，勞動保障投訴管理系統(tǒng)連接到26個鎮(zhèn)街，就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)和社區(qū)服務(wù)系統(tǒng)連接到26個鎮(zhèn)街和72個社區(qū)。勞動保障信息一體化工程的建成啟用，大大提升了我區(qū)勞動保障信息化管理水平。二是勞動保障站（室）建設(shè)不斷加強(qiáng)。在衙前鎮(zhèn)建成了場地寬暢、設(shè)施完備、功能齊全的勞動保障管理站，區(qū)政府在該鎮(zhèn)召開了鎮(zhèn)街勞動保障管理站建設(shè)現(xiàn)場會，要求各鎮(zhèn)街以衙前鎮(zhèn)勞動保障管理站為樣板，按照機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、網(wǎng)絡(luò)和工作“六到位”的要求，加快勞動保障管理站建設(shè)。同時，在7個社區(qū)新建了勞動保障服務(wù)站，社區(qū)勞動保障服務(wù)站增加到72個。在2005年全區(qū)所有行政村建立勞動保障管理員的基礎(chǔ)上，20****年有近一半的行政村建立了勞動保障服務(wù)室，已有180個行政村建立了勞動保障服務(wù)室，占行政村總量的43.8%。與此同時，還分期分批對部分鎮(zhèn)街、社區(qū)勞動保障站工作人員和村級勞動保障管理員進(jìn)行了政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了他們的業(yè)務(wù)水平，為進(jìn)一步夯實勞動保障基礎(chǔ)奠定組織保證。三是勞動保障宣傳信息工作成效顯著。積極抓好宣信息傳工作，結(jié)合勞動保障重點工作，制作播出《就業(yè)·保障》電視專題節(jié)目26期，在蕭山日報刊登《就業(yè)·保障》專版12期，營造了濃厚的勞動保障工作氛圍。我區(qū)勞動保障宣傳工作獲得全國勞動保障系統(tǒng)宣傳先進(jìn)。我區(qū)有關(guān)勞動保障內(nèi)容的3篇信息，分別得到陳加元副省長、王國平書記和王金財書記、鄭榮勝區(qū)長、譚勤奮常務(wù)副區(qū)長等省市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的批示表揚(yáng)，對我區(qū)勞動保障工作所取得的成績予以充分肯定。
（八）圍繞提升干部職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，主題教育活動取得明顯實效
根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，我局結(jié)合勞動保障工作實際，卓有成效地開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)（單位）和“勤在實處、廉在前列”主題教育活動。一是制定方案，層層動員。及時召開黨委、行政班子會議，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了有針對性的活動方案，出臺了《關(guān)于在全局系統(tǒng)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)（單位）活動的實施意見》，轉(zhuǎn)發(fā)了區(qū)委辦《關(guān)于在全區(qū)開展“勤在實處、廉在前列”主題教育活動的通知》。在此基礎(chǔ)上，在局系統(tǒng)內(nèi)層層召開動員會議，使主題教育活動不留死角、深入人心。二是創(chuàng)新載體，開展活動。結(jié)合勞動保障工作的特點，深入開展了“強(qiáng)素質(zhì)、爭一流”為載體的創(chuàng)建活動。在具體的活動開展上，我局按照要求建立了圖書閱覽室；開展了讀好一本書活動；組織全系統(tǒng)人員聽社會主義榮辱觀輔導(dǎo)講座；全系統(tǒng)人員以支部為單位收看了學(xué)習(xí)輔導(dǎo)錄像，并分三個層面開展了“學(xué)習(xí)、增強(qiáng)黨性、促進(jìn)工作”為主題的學(xué)習(xí)討論；舉行了“迎七一”歌詠晚會；舉辦了學(xué)習(xí)征文比賽；組織局機(jī)關(guān)全體黨員進(jìn)行廉政黨課教育。通過主題教育活動的開展，使全系統(tǒng)干部職工的學(xué)習(xí)積極性明顯提高，學(xué)習(xí)氛圍更加濃厚，服務(wù)質(zhì)量和辦事效率進(jìn)一步提高，廉政意識顯著增強(qiáng)，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)有了新的提高，有效地促進(jìn)了各項勞動保障工作的順利開展，進(jìn)一步提升了勞動保障工作在人民群眾中的滿意度。順利通過了區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委組織的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)考核，并受到了好評。
回顧一年來的勞動保障工作，雖然取得了一定的成績，但深入分析我區(qū)當(dāng)前整個勞動保障工作形勢，仍然存在著不少困難和問題，主要有以下四個方面：一是就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。由于我區(qū)就業(yè)再就業(yè)總量壓力較大，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出，同時存在勞動者就業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)等問題，因此，整個就業(yè)再就業(yè)形勢仍然不容樂觀。二是部分企業(yè)用工行為不夠規(guī)范。部分企業(yè)經(jīng)營者勞動保障法制意識不強(qiáng)，加之企業(yè)單純追求經(jīng)濟(jì)利益，安排勞動者嚴(yán)重超時加班和拖欠克扣職工工資等侵權(quán)現(xiàn)象屢禁不止，勞動糾紛較多，在一定程度上影響了我區(qū)的勞動用工環(huán)境和社會穩(wěn)定。三是工傷案件大量增加。由于工傷保險實現(xiàn)了基本全覆蓋，導(dǎo)致申請認(rèn)定工傷的案件大量增加。20****年，全區(qū)受理工傷認(rèn)定申請3619件，同比增長66.7%，反映了我區(qū)的安全生產(chǎn)形勢仍然較為嚴(yán)峻。四是勞動保障服務(wù)平臺不完備。一方面，大多數(shù)鎮(zhèn)街勞動保障站還只有一到二個辦公室，沒有達(dá)到****市規(guī)定的服務(wù)場地要達(dá)到50－70平方米的要求，更沒有開設(shè)勞動保障服務(wù)窗口，工作場地嚴(yán)重不足。另一方面，一些鎮(zhèn)街勞動保障管理站工作人員不足且兼職過多，影響了勞動保障工作的有效開展。
二、20****年勞動保障工作意見
20****年，是深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、積極推進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)的落實之年，也是我區(qū)****規(guī)劃實施的基礎(chǔ)之年。我區(qū)勞動保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項勞動保障工作，緊緊圍繞“和諧社會建設(shè)”這一主題，全面實施“三個五”戰(zhàn)略，即按照我區(qū)勞動保障事業(yè)****規(guī)劃確定的“建立健全五大體系”的總目標(biāo)，深入推進(jìn)“五大”工程建設(shè)，全面完成“五個一”工作任務(wù)，推動我區(qū)勞動保障事業(yè)的新發(fā)展，為我區(qū)建設(shè)富裕和諧的現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)創(chuàng)造良好的勞動和社會保障基礎(chǔ)。
健全“五大”體系：城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)服務(wù)體系；與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系；和諧勞動關(guān)系的調(diào)整體系；職業(yè)技能培訓(xùn)體系；勞動保障三級管理網(wǎng)絡(luò)體系。
推進(jìn)“五大”工程：實施積極的就業(yè)政策，全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工程；加快完善社會保障制度，深入推進(jìn)社會保險全覆蓋工程；積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全力推進(jìn)勞動者維權(quán)工程；著眼提高勞動者素質(zhì)，大力推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工程；加快勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)，著力推進(jìn)三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程。
完成“五個一”任務(wù)：確保失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)一萬人以上；確保五項社會保險各凈增參保一萬人；確保培訓(xùn)技能人才一萬人以上；創(chuàng)建一個穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；形成一張區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)（村）三級勞動保障管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
（一）實施積極的就業(yè)政策，全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工程。要深入貫徹“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要目標(biāo)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)良性互動。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)”的就業(yè)方針，實施積極的就業(yè)政策，全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工程，努力幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員、征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員和農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，重點解決零就業(yè)家庭的就業(yè)問題，全年幫扶城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)1萬名以上，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。一是要深入貫徹新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真貫徹落實，用足、用好新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。同時要針對實施過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，積極研究解決方案，不斷充實完善，為失業(yè)人員提供更加寬松的政策環(huán)境，用優(yōu)惠政策來促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。二是要切實加強(qiáng)再就業(yè)幫扶。要以“4050”城鎮(zhèn)失業(yè)人員和征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員，夫妻雙失業(yè)家庭、單親失業(yè)人員為主要援助對象，切實加強(qiáng)再就業(yè)幫扶，重點解決零就業(yè)家庭的就業(yè)問題。要多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，大力開發(fā)社區(qū)公益性崗位，為就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造機(jī)會。要深入開展“就業(yè)直通車”和“充分就業(yè)社區(qū)”活動，切實抓好“一對一”結(jié)對幫扶，推薦介紹就業(yè)困難人員就業(yè)每年不少于2次，盡力幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。要鼓勵支持失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，減輕就業(yè)再就業(yè)壓力。要強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核，促進(jìn)各鎮(zhèn)街及有關(guān)部門進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作。三是要扎實推進(jìn)再就業(yè)培訓(xùn)。要切實加強(qiáng)失業(yè)人員適應(yīng)性培訓(xùn)，引導(dǎo)失業(yè)人員樹立市場就業(yè)意識，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。要大力開展技能培訓(xùn)，結(jié)合市場需求和失業(yè)人員特點，采取“訂單式”培訓(xùn)模式，增強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)的針對性，提高失業(yè)人員的擇業(yè)能力。要積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的失業(yè)人員開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并做好一系列后續(xù)服務(wù)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。四是要不斷強(qiáng)化城鎮(zhèn)失業(yè)人員動態(tài)管理。要完善失業(yè)登記制度，并依托基層勞動保障站，開展一年一次年檢，半年一次分析，全面掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員的基本情況，以達(dá)到既能促使隱性就業(yè)的失業(yè)人員顯性化，又能使真正的失業(yè)人員得到有針對性地再就業(yè)幫扶的目的。五是要全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。在抓好城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)工作的同時，要注重有就業(yè)愿望的農(nóng)村勞動力的就業(yè)問題，引導(dǎo)和幫助農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。在開展農(nóng)村勞動力分戶調(diào)查的基礎(chǔ)上，各鎮(zhèn)街要按照“一戶一崗”的要求，研究制定促進(jìn)農(nóng)村勞動力實現(xiàn)就業(yè)的配套政策，發(fā)動當(dāng)?shù)毓歉善髽I(yè)積極吸納農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，確保農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)1.6萬人。六是要進(jìn)一步優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)。要按照“新三化”的要求，全面推進(jìn)“以人為本”的就業(yè)服務(wù)，提高公共就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效率。要充分發(fā)揮勞動力市場在勞動力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，加快新勞動力市場建設(shè)，積極拓展鎮(zhèn)級勞動力市場，盡快形成城鄉(xiāng)一體的勞動力市場格局，為用人單位和勞動者實現(xiàn)雙向選擇搭建平臺。同時，要實現(xiàn)每個鎮(zhèn)級勞動力市場都有公共就業(yè)服務(wù)窗口，為當(dāng)?shù)氐某青l(xiāng)勞動力提供免費(fèi)的擇業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務(wù)。要規(guī)范職業(yè)中介行為，督促各類民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為城鄉(xiāng)勞動者提供誠信、有效的就業(yè)服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，要加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)的勞動力市場用工信息體系，方便城鄉(xiāng)勞動者就近、就便實現(xiàn)就業(yè)。
（二）加快完善社會保障制度，深入推進(jìn)社會保險全覆蓋工程。要堅持深化全覆蓋成果和完善制度協(xié)調(diào)推進(jìn)，著重抓好以下六個方面工作：一是要進(jìn)一步深化社會保險全覆蓋工程。在企業(yè)職工養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險實現(xiàn)基本全覆蓋的基礎(chǔ)上，要鞏固、發(fā)展四項社會保險的基本全覆蓋成果，按照“全員參保、應(yīng)保盡保”的目標(biāo)要求，全力推進(jìn)四項社會保險完全意義上的全覆蓋。同時。要進(jìn)一步擴(kuò)大醫(yī)療保險覆蓋面，20****年要確保企業(yè)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險各凈增參保人員1萬人，繼續(xù)保持全省領(lǐng)先地位。二是要切實增強(qiáng)社會保險基金實力。要認(rèn)真貫徹實施社會保險費(fèi)新征管辦法。一方面，對已在地稅登記納稅，但未申報繳納社會保險的企業(yè)，全部納入社會保險參保范圍，確保單位的社會保險參保率達(dá)到100%。另一方面，從20****年1月1日起，所有用人單位統(tǒng)一按不低于本單位全部職工工資總額的65%為基數(shù)征繳社會保險費(fèi)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位社會保險的參保繳費(fèi)行為，切實增強(qiáng)社會保險基金的實力。同時，要加大財政對社保事業(yè)的投入，多渠道籌集社會保險基金，逐步做實養(yǎng)老保險個人帳戶，提高社會保險基金的支付能力。三是要不斷完善基本醫(yī)療保險制度。要全面實施企業(yè)退休人員門診醫(yī)療社會統(tǒng)籌辦法，切實做到與****市本級的“同城同政策、同城同待遇”。要擴(kuò)大企業(yè)職工門診醫(yī)療統(tǒng)籌的覆蓋面，解決職工的門診醫(yī)療問題。四是要逐步理順企業(yè)退休人員管理服務(wù)關(guān)系。要加強(qiáng)對鎮(zhèn)街和社區(qū)企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作的指導(dǎo)，不斷強(qiáng)化鎮(zhèn)街和社區(qū)二級組織的服務(wù)功能，充分發(fā)揮鎮(zhèn)街和社區(qū)在企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)中的作用。同時，要按照“屬地管理”的原則，逐步將居住在****的我區(qū)退休人員社會化管理服務(wù)工作全部委托****社保部門代管，并妥善處理好移交過程中的各項工作，使廣大企業(yè)退休人員就地就近得到良好服務(wù)。五要建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。要按照個人繳費(fèi)為主、財政補(bǔ)助為輔的籌資辦法，建立符合我區(qū)實際的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，積極引導(dǎo)純農(nóng)民參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，逐步保障我區(qū)純農(nóng)民的晚年基本生活。六是要進(jìn)一步貫徹落實征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保障制度。在完成新老征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保障制度并軌工作的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步貫徹落實征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保障制度，加快安置工作的推進(jìn)步伐，使新產(chǎn)生的征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員及時得到安置，有效保障征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的晚年基本生活。
（三）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全力構(gòu)建勞動者維權(quán)工程。要本著一手抓維穩(wěn)，一手抓維權(quán)的工作理念，切實維護(hù)勞動者的勞動保障合法權(quán)益，大力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是要全面推進(jìn)全員勞動合同制度。要督促各類企業(yè)與全部職工簽訂勞動合同，不斷提高勞動合同的簽訂率，確保全區(qū)各類企業(yè)勞動合同的簽訂率達(dá)到92%以上。同時，要進(jìn)一步推進(jìn)集體合同制度。二是要認(rèn)真抓好企業(yè)勞動用工管理工作。要指導(dǎo)幫助企業(yè)依法制訂內(nèi)部勞動規(guī)章制度，督促企業(yè)加強(qiáng)女職工和未成年的勞動保護(hù)工作，按規(guī)定執(zhí)行休息休假等工時制度。同時，要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。三是要進(jìn)一步規(guī)范工資支付行為。要認(rèn)真貫徹落實各項工資保障制度，擴(kuò)大欠薪保障金制度的覆蓋面，在租賃廠房企業(yè)中推行欠薪保障金制度，有效監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)的工資支付行為。要大力開展清欠職工工資的專項檢查，加大對企業(yè)拖欠克扣職工工資行為的處罰力度。同時，要加強(qiáng)對各類企業(yè)工資收入分配的宏觀指導(dǎo)，抓好勞動力市場工資價位的收集、整理和工作，加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，提高低收入者的收入水平。要積極推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂工作，20****年新增簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)100家。四是要扎實做好工傷認(rèn)定工作。要認(rèn)真細(xì)致、規(guī)范有序地做好工傷認(rèn)定和工傷處理工作，使工傷認(rèn)定在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%，認(rèn)定的正確率達(dá)到100%。要及時處理工傷糾紛，切實維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。五是要進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察力度。要切實加強(qiáng)勞動保障日常巡查、專項檢查和舉報專查工作，進(jìn)一步擴(kuò)大勞動保障年審范圍，在8個鎮(zhèn)街實現(xiàn)企業(yè)勞動保障年審全覆蓋。要重點做好企業(yè)拖欠或克扣職工工資、不簽訂勞動合同、拒絕參保繳費(fèi)、嚴(yán)重超時加班等違法行為的查處工作，進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察的處罰力度，做到結(jié)案率和正確率均達(dá)到100%。要進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理，在鎮(zhèn)街建立勞動保障監(jiān)察中隊的基礎(chǔ)上，健全村級勞動保障監(jiān)察協(xié)查員隊伍，同時聘請社會人員擔(dān)當(dāng)勞動保障法律監(jiān)督員，真正形成勞動保障監(jiān)察責(zé)任網(wǎng)格體系。要大力推進(jìn)企業(yè)勞動保障誠信建設(shè)，在全區(qū)企業(yè)中營造勞動保障誠信氛圍。六是要不斷強(qiáng)化勞動爭議處理工作。要重點做好大案、要案的處理工作，特別是對群體性勞動爭議案件，必須做到特事特辦，及時化解矛盾，防止矛盾激化和群體上訪事件的發(fā)生。要進(jìn)一步提高辦理勞動爭議案件的效率和質(zhì)量，確保在40個工作日內(nèi)辦結(jié)勞動爭議案件，做到規(guī)定時間內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%，年結(jié)案率達(dá)到95%以上。要加強(qiáng)對基層勞動爭議協(xié)調(diào)組織和調(diào)解員的管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，充分發(fā)揮他們在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用。要抓好勞動關(guān)系調(diào)解的試點示范工作，帶動其它的基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織積極做好勞動關(guān)系調(diào)解工作，使更多的勞動爭議案件調(diào)解在基層，處理在萌芽狀態(tài)，真正達(dá)到“小案不出企業(yè)，中案不出村，大案不出鎮(zhèn)街”的目標(biāo)。七是要切實加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)宣傳教育。要運(yùn)用各種工具，采取多種形式，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，提高企業(yè)經(jīng)營者勞動保障法律意識，促使他們自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，使更多的勞資糾紛和矛盾由事后處理變?yōu)槭虑邦A(yù)防。
勞動保障總結(jié) 第5篇
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一、基本情況
昌吉市延北街道天池社區(qū)位于市政府紅星西路家屬院，管轄范圍0.3平方公里，總戶數(shù)960戶，企事業(yè)單位47個，私營企業(yè)4家，商業(yè)學(xué)府2座，住宅樓39幢，單位家屬院11個，老年公寓1所，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)站一家。目前本社區(qū)登記失業(yè)人員43人，“4050”2人，其中被企事業(yè)招收安置8人，自謀擇業(yè)23人（個體業(yè)主），靈活就業(yè)10人，到目前為止合計安置就業(yè)總數(shù)41人。辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》年審43本，申辦小額貼息貸款1人，擇業(yè)觀念培訓(xùn)、政策法規(guī)學(xué)習(xí)人員26名。社區(qū)有離退休人員240人，事業(yè)離退休人員168人，企業(yè)退休人員72人。
二、加大宣傳、尋找新的就業(yè)增長點
1、做好就業(yè)再就業(yè)援助工作。首先通過入戶摸清需援助對象底數(shù)，組織他們學(xué)習(xí)優(yōu)惠政策、參加招聘會，促進(jìn)就業(yè)，二是結(jié)合“四知四清”工作進(jìn)行入戶宣傳優(yōu)惠政策，發(fā)放宣傳單、手冊300份。
2、做好再就業(yè)優(yōu)惠證年審、就業(yè)困難人員認(rèn)定和勞動監(jiān)察工作，為轄區(qū)43名下崗職工辦理了年審手續(xù)，29名就業(yè)困難人員辦理了認(rèn)定手續(xù)，社區(qū)勞動保障站積極為自主擇業(yè)下崗失業(yè)人員辦理小額貼息貸款申請手續(xù)，現(xiàn)有1人辦理了申請手續(xù)。
3、結(jié)合社區(qū)法制教育培訓(xùn)，組織社區(qū)失業(yè)人員進(jìn)行法制教育、擇業(yè)觀念培訓(xùn)、新政策法規(guī)學(xué)習(xí)，共計27人。
4、社區(qū)不但負(fù)責(zé)對大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、下崗職工、就業(yè)特困人員、“4050”人員、退休人員的登記和管理統(tǒng)計工作，而最主要的是掌握勞動力資源提供職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)介紹，積極鼓勵幫助下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。利用勞動力市場和人才交流大會，為用人單位和求職人員提供勞動力信息。提供招聘信息45條。
5、積極配合勞動監(jiān)察大隊做好勞動監(jiān)察工作。3月份天池社區(qū)對轄區(qū)企事業(yè)單位發(fā)放勞動監(jiān)察年審?fù)ㄖ?0份，年審率100%。
6、社區(qū)根據(jù)州、市、延北街道勞動保障所關(guān)于春季的“春風(fēng)行動”及大中專畢業(yè)生、技校生宣傳月的安排，我社區(qū)制定出宣傳月的工作安排，開展了相應(yīng)的活動。
7、積極配合社保局做好退休人員認(rèn)證工作，截止目前已為21名退休人員進(jìn)行認(rèn)證。
三、大力開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作
勞動保障總結(jié) 第6篇
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現(xiàn)將勞動和社會保障部《關(guān)于印發(fā)2000年勞動保障普法教育工作要點的通知》（勞社普法辦發(fā)〔2000〕1號，以下簡稱《2000年普法要點》）和《關(guān)于印發(fā)全國勞動保障“三五”普法教育工作總結(jié)驗收指導(dǎo)意見的通知》（勞社普法辦發(fā)〔2000〕2號，以下簡稱《“三五”普法總結(jié)驗收意見》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合以下要求一并貫徹執(zhí)行。
一、按照《2000年普法要點》的要求，繼續(xù)抓好《北京市勞動系統(tǒng)開展法制宣傳教育第三個五年規(guī)劃》（京勞法發(fā)〔1997〕32號）最后一年普法教育工作的落實，確保“三五”普法教育各項任務(wù)的全面完成。
二、認(rèn)真搞好本單位“三五”普法規(guī)劃實施情況的總結(jié)。按照《“三五”普法總結(jié)驗收意見》提出的基本標(biāo)準(zhǔn)、基本方法和基本要求，以及北京市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組《北京市“三五”法制宣傳教育總結(jié)驗收工作意見》（京法治〔2000〕1號）的要求，深入扎實地開展好總結(jié)驗收工作。全市勞動和社會保障系統(tǒng)“三五”普法總結(jié)驗收工作安排如下：
7月底前為各區(qū)（縣）勞動和社會保障局自查和總結(jié)階段，8月10日前將總結(jié)交到市勞動和社會保障局；9月10日前為市局對區(qū)、縣局的檢查驗收、評選階段，具體形式另行通知。市局在9月20日前將全市勞動和社會保障系統(tǒng)“三五”普法教育工作總結(jié)報勞動和社會保障部和北京市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組，接受驗收檢查和評選。
三、提高對“三五”普法教育總結(jié)驗收工作意義的認(rèn)識。普法宣傳教育工作是依法治國的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)國家法治的基礎(chǔ)工程。對社會開展普法宣傳教育可以為勞動和社會保障法律法規(guī)的貫徹實施創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；在勞動和社會保障行政系統(tǒng)內(nèi)部開展普法宣傳教育，是提高工作人員素質(zhì)，實施依法行政的必由之路。我們已經(jīng)經(jīng)歷了三個普法五年規(guī)劃，通過總結(jié)，找出經(jīng)驗，找準(zhǔn)問題。在此基礎(chǔ)上，按照《北京市法制宣傳教育工作實施方案（2000?2002）》（京辦發(fā)〔2000〕25號），制定本單位的普法規(guī)劃，將普法教育工作進(jìn)一步推向深入。
四、加強(qiáng)對“三五”普法總結(jié)驗收工作的領(lǐng)導(dǎo)。市勞動和社會保障局“三五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對全系統(tǒng)該項工作的組織，各區(qū)（縣）勞動和社會保障局“三五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組或依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位總結(jié)驗收工作的組織實施，并明確具體承辦人，確保總結(jié)驗收工作取得實效。
勞動和社會保障部普法辦公室關(guān)于印發(fā)2000年勞動保障普法教育工作要點的通知
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：
現(xiàn)將《2000年勞動保障普法教育工作要點》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際貫徹執(zhí)行。
附件：2000年勞動保障普法教育工作要點
2000年是“三五”法制宣傳教育規(guī)劃實施的最后一年，是為開創(chuàng)二十一世紀(jì)普法教育工作新局面打好基礎(chǔ)的重要之年。根據(jù)全國普法工作的要求，結(jié)合勞動保障工作實際，2000年普法教育工作的指導(dǎo)思想是：深入貫徹依法治國方略，自覺服從和服務(wù)于改革、開放、穩(wěn)定的大局，緊緊圍繞勞動保障中心工作，堅持開展法制教育與法制實踐，切實做好“三五”普法規(guī)劃的檢查驗收工作，研究制定下一步規(guī)劃，全面推進(jìn)勞動保障依法行政，將普法教育不斷納入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道。
一、圍繞勞動保障工作全局繼續(xù)推進(jìn)普法教育
普法教育必須緊緊圍繞勞動保障工作的全局來開展。充分發(fā)揮普法工作在推進(jìn)各項勞動保障工作中的宣傳、教育、引導(dǎo)、保障作用。
一是不斷強(qiáng)化勞動保障系統(tǒng)廣大干部對黨和國家實施依法治國基本方略重大意義的認(rèn)識，增強(qiáng)法律意識，貫徹中央關(guān)于從嚴(yán)治政的要求，為推進(jìn)勞動保障事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)依法治國、依法行政方面的學(xué)習(xí)，繼續(xù)開展對干部法律知識和法制觀念的培訓(xùn)，不斷提高各級干部的法律素質(zhì)和依法行政的水平。
三是結(jié)合推進(jìn)各項勞動保障工作，把宣傳社會主義市場經(jīng)濟(jì)法律知識和勞動保障法律知識放在突出位置，通過開展普法教育，將兩個確保、社會保險費(fèi)擴(kuò)面征繳、勞動力市場管理等項工作納入法制化的軌道。
二、認(rèn)真做好“三五”普法總結(jié)驗收工作
做好“三五”普法教育總結(jié)驗收是今年普法工作的重點。根據(jù)中央文件和全國人大決議精神，以及全國普法辦制定的驗收指導(dǎo)意見，各級勞動保障部門都要確定相應(yīng)的驗收標(biāo)準(zhǔn)和方案。這次總結(jié)驗收的基本原則是，誰制定規(guī)劃，誰組織驗收。驗收的方法是在自查的基礎(chǔ)上，自下而上，逐級驗收，有重點地進(jìn)行抽查。為此要求：
一要抓好驗收的質(zhì)量。在嚴(yán)格考核驗收的基礎(chǔ)上，做好“三五”普法的收尾工作。凡是驗收不合格的地區(qū)，要提出限期整改的要求，進(jìn)行補(bǔ)課。
二要做到驗收工作不走過場。要認(rèn)真總結(jié)“三五”普法工作中的經(jīng)驗，找出存在的問題，提出今后的改進(jìn)措施。部里普法辦將對各地開展總結(jié)驗收的情況進(jìn)行抽查。
三要按期完成驗收工作。各地勞動保障部門要在9月底以前完成本地區(qū)的驗收工作，并寫出總結(jié)驗收報告及下一步的普法工作建議，上報部普法辦。部里將進(jìn)行評選，為全國普法工作總結(jié)表彰做好準(zhǔn)備。
三、研究制定新的普法教育工作規(guī)劃
開展普法教育是一項長期的工作，根據(jù)中央的要求，在做好“三五”普法總結(jié)驗收的基礎(chǔ)上，要抓緊研究制定今后的普法教育規(guī)劃。各級勞動保障部門要高度重視新的普法工作規(guī)劃的制定，從整個勞動保障事業(yè)發(fā)展的全局來謀劃，形成一些前瞻性的思路，使普法工作更好地為推進(jìn)各項勞動保障工作服務(wù)。
一是制定新的普法教育規(guī)劃要與立法規(guī)劃相一致。通過開展普法教育，一方面要促進(jìn)現(xiàn)有勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，另一方面也要為進(jìn)一步完善勞動保障法律體系建設(shè)提出切實可行的措施和辦法。
二是深入開展調(diào)查研究，掌握基層實際情況。要結(jié)合總結(jié)“三五”普法情況，對下一步的普法教育工作思路、主要任務(wù)、方法措施等問題進(jìn)行調(diào)研，注意總結(jié)和發(fā)現(xiàn)“三五”普法教育工作中成功的做法和帶有普遍性的問題，使新的規(guī)劃內(nèi)容貼近實際，具有實效性、針對性和可操作性。
三是進(jìn)一步細(xì)化普法教育的具體措施。各地要進(jìn)一步積極探索普法教育的新方法，采取廣大干部和職工群眾喜聞樂見的宣傳教育形式，廣泛開展一些生動活潑、簡明易懂、深入淺出的普法教育活動。
四、進(jìn)一步加大勞動保障法制宣傳教育力度
各級勞動保障部門法制工作機(jī)構(gòu)要結(jié)合各項法制工作的推進(jìn)，堅持不懈地推進(jìn)普法教育。同時，要借助社會各方面的力量，加大勞動保障法制宣傳教育的力度。
一是在開展勞動保障監(jiān)察等項行政執(zhí)法工作中，要注重以普法教育為主，以行政處罰為輔，促進(jìn)用人單位全面貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，依法保障廣大勞動者的合法權(quán)益。
二是在開展執(zhí)法監(jiān)督工作中，要以普法教育為基礎(chǔ)，促進(jìn)各級勞動保障部門依法建立各項工作制度，加強(qiáng)管理、依法辦事，不斷提高廣大干部依法行政的能力。
三是要積極與政府有關(guān)部門、工青婦組織、大專院校研究機(jī)構(gòu)、各類用人單位和新聞媒體等加強(qiáng)聯(lián)系，充分運(yùn)用各種宣傳手段，開展勞動保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)和宣傳教育活動，在全社會營造普及勞動保障法律法規(guī)教育的氛圍。
勞動和社會保障部普法辦公室關(guān)于印發(fā)全國勞動保障“三五”普法教育工作總結(jié)驗收指導(dǎo)意見的通知
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：
現(xiàn)將《全國勞動保障“三五”普法教育工作總結(jié)驗收指導(dǎo)意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際貫徹執(zhí)行。
附件：全國勞動保障“三五”普法教育工作總結(jié)驗收指導(dǎo)意見
根據(jù)全國“三五”普法教育規(guī)劃，2000年將進(jìn)入總結(jié)驗收階段。為全面完成勞動保障系統(tǒng)“三五”普法規(guī)劃確定的各項任務(wù)，檢驗“三五”普法成效，鞏固法制宣傳教育成果，進(jìn)一步將普法教育工作不斷引入深入，根據(jù)《全國“三五”法制宣傳教育工作總結(jié)驗收的意見》，現(xiàn)對勞動保障系統(tǒng)“三五”普法教育工作總結(jié)驗收提出以下指導(dǎo)意見。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平同志民主法制理論和黨的十五大、十五屆三中全會和四中全會精神為指針，按照全國“三五”普法規(guī)劃、全國人大決議的總體要求和勞動保障部“三五”普法規(guī)劃，結(jié)合各地實際，注重實效，以總結(jié)驗收為契機(jī)，堅持學(xué)法用法相結(jié)合，狠抓各項工作的落實，擴(kuò)大普法教育工作成效，為下一步勞動保障普法教育工作的深入發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
二、基本原則
一是突出重點。在總結(jié)驗收中，既要突出勞動保障“三五”普法規(guī)劃中確定的重點對象和普法教育中的難點和熱點，又要對普法教育的一般情況進(jìn)行總結(jié)，要全面地反映本地區(qū)實施“三五”普法教育的總體情況。
二是條塊結(jié)合。各級勞動保障部門的“三五”普法驗收工作要與本地區(qū)組織的總結(jié)驗收工作相結(jié)合，以服從本地的驗收安排為主；要主動及時與有關(guān)部門溝通，搞好協(xié)調(diào)，總結(jié)驗收材料同時報送當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門和上級勞動保障部門。
三是求真務(wù)實。勞動保障“三五”普法驗收工作中要堅持實事求是的工作作風(fēng)，認(rèn)真總結(jié)“三五”普法的實施情況。通過驗收檢查，對工作中存在的問題不回避，制定整改措施，推動普法教育工作健康發(fā)展。
三、基本內(nèi)容
（1）全國勞動保障系統(tǒng)“三五”普法規(guī)劃的內(nèi)容；
（2）各地政府及各地勞動保障部門制定的“三五”普法規(guī)劃的內(nèi)容。
四、基本標(biāo)準(zhǔn)
（1）對單位的驗收標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)重視，組織普法工作措施得力，制定有普法教育規(guī)劃；確定有負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，經(jīng)費(fèi)和辦公條件有保障；加強(qiáng)了干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度化建設(shè)，有年度普法計劃，普法教材、培訓(xùn)有保證；開展了檢查落實，較圓滿地完成了“三五”普法知識考核，普法工作取得明顯成效。
（2）對重點對象的驗收標(biāo)準(zhǔn)。完成了規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法工作落到實處；按年度普法計劃，參加了規(guī)定內(nèi)容的普法知識考核，有考核成績記錄；通過普法學(xué)習(xí)，能較熟練地運(yùn)用與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)開展工作，依法行政和依法履行工作職責(zé)的能力有了較大提高。
五、基本方法
總結(jié)驗收按自下而上、分級實施的方法進(jìn)行，在自查的基礎(chǔ)上，上一級普法主管機(jī)關(guān)驗收下一級的實施工作。勞動保障部普法辦對各地勞動保障部門進(jìn)行抽查。具體步驟可分三個階段：
勞動保障總結(jié) 第7篇
閱讀提示：本篇共計3702個字，預(yù)計看完需要10分鐘，共有231位用戶關(guān)注，38人點贊！
一、上半年工作情況
（一）就業(yè)和再就業(yè)工作進(jìn)展順利。今年以來，我局積極貫徹中央、省、市促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的各項方針政策，以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，以落實再就業(yè)政策為目的，以強(qiáng)化再就業(yè)服務(wù)為手段，以加大資金投入為保證，以幫助困難人員就業(yè)為重點，使就業(yè)和再就業(yè)工作取得了新的進(jìn)展。1－6月份，全區(qū)新增就業(yè)11545人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)4667人，其中困難人員再就業(yè)2153人。全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員22270人，登記失業(yè)率3.1%。概括起來，主要做了以下幾項工作：一是進(jìn)一步健全了就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制。根據(jù)中央、省、市勞動保障工作會議精神，確定了二七年全區(qū)勞動和社會保障工作要點，并按照市上下達(dá)的就業(yè)和再就業(yè)工作任務(wù)，層層簽訂了就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任書，完善了各項保障措施，促進(jìn)了就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)的落實。二是各項再就業(yè)扶持政策進(jìn)一步落實。按照省、市有關(guān)會議精神，充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，狠抓免費(fèi)職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、稅費(fèi)減免、小額貸款、社保補(bǔ)貼、就業(yè)援助等就業(yè)政策落實，取得了顯著成效。1-6月，累計為75名下崗失業(yè)人員提供小額貸款擔(dān)保110萬元，對在公益性崗位安置的2315名下崗失業(yè)職工兌現(xiàn)社會保險補(bǔ)貼227萬元，為2295名下崗失業(yè)職工發(fā)放暖氣費(fèi)補(bǔ)貼84.4萬元。三是進(jìn)一步建立健全了公共就業(yè)服務(wù)制度。以勞動和社會保障部提出的就業(yè)服務(wù)“新三化”為契機(jī)，以××區(qū)政務(wù)服務(wù)中心為依托，完善服務(wù)平臺，整合業(yè)務(wù)職能，實行《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、權(quán)益維護(hù)、培訓(xùn)申請、檔案管理、小額貸款和社會保險關(guān)系接續(xù)等“一站式”和“一條龍”就業(yè)服務(wù)。5月份，配合市勞動和社會保障局、市總工會、市工商聯(lián)等部門組織開展了“民營企業(yè)招聘周”活動。通過深入111家民營企業(yè)調(diào)查用工情況、采集用工信息，為求職者提供就業(yè)崗位8060個。活動中，有2600多人進(jìn)行求職登記，找到了合適的工作崗位。同時，把困難群體作為再就業(yè)服務(wù)的重點，積極開展了對下崗失業(yè)人員的免費(fèi)服務(wù)。元至6月份，累計提供免費(fèi)職業(yè)介紹6512人（次），職業(yè)指導(dǎo)8385人（次），用工信息2546條；發(fā)放《失業(yè)證》2198本，發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》2212本。四是元旦至春節(jié)期間，組織街道(鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障事務(wù)所(站)的工作人員，開展了以“穩(wěn)定您的就業(yè)，我們共同努力”為主題的再就業(yè)援助月活動。活動中，累計走訪援助對象家庭427戶，向援助對象提供宣傳材料14071份、出黑板報222塊，就業(yè)信息2124條，開發(fā)就業(yè)崗位2433個，安置下崗失業(yè)人員623人，其中：“4050”人員226人。
（二）職業(yè)技能培訓(xùn)力度進(jìn)一步加大。針對下崗失業(yè)人員技能單一、再就業(yè)困難的狀況，我們堅持以“圍繞就業(yè)抓培訓(xùn)、抓好培訓(xùn)促就業(yè)”為指導(dǎo)，構(gòu)建了“縱向到社區(qū)、橫向到基地”的就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)下崗失業(yè)人員的基本需求、特點，為下崗失業(yè)人員提供免費(fèi)培訓(xùn)信息，推出了一批特色培訓(xùn)專業(yè)，并開展了培訓(xùn)品牌創(chuàng)建活動。結(jié)合企業(yè)改制、試點并軌和非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成了微機(jī)、美容美發(fā)、保健按摩、家政服務(wù)、服裝裁剪、電氣焊等有影響的培訓(xùn)項目。1-6月，共培訓(xùn)下崗失業(yè)人員2481人，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到85%。同時，不斷加大農(nóng)民工技能培訓(xùn)力度。4月份開始，由萬方公司培訓(xùn)中心采取訂單培訓(xùn)的方式先后為我區(qū)培訓(xùn)并安置農(nóng)民工2100人。1-6月，共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力5598人(次)，其中：職業(yè)技能培訓(xùn)3472人（次），引導(dǎo)性培訓(xùn)2045人（次）復(fù)轉(zhuǎn)軍人培訓(xùn)227人（次），大中專畢業(yè)生培訓(xùn)554人（次）。
（三）勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作取得新進(jìn)展。今年以來，我們認(rèn)真貫徹落實省、市勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作有關(guān)精神，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，堅持以就地輸轉(zhuǎn)為主，異地輸轉(zhuǎn)為輔，推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，提升勞務(wù)輸出質(zhì)量，實現(xiàn)我區(qū)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的超常規(guī)發(fā)展。2月份，按照省、市的統(tǒng)一安排，在全區(qū)范圍內(nèi)組織實施了“春風(fēng)行動”，完善了城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和就業(yè)服務(wù)體系，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)就業(yè)的同步推進(jìn)。5月份，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作通知》，成立了××區(qū)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了村級勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站，充實了工作人員。同時，認(rèn)真開展了農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，對農(nóng)村富余力、自發(fā)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)中介人和外出務(wù)工人員進(jìn)行了細(xì)致地調(diào)查，為提高勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的組織化程度提供了保障。1-6月份，共輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力18263人（次），實現(xiàn)勞務(wù)收入8080萬元。其中：有組織輸轉(zhuǎn)13016人（次）。
（四）社會保障體系建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。一是區(qū)屬企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌工作穩(wěn)步推進(jìn)，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金做到了按時足額發(fā)放。元至5月份，累計為失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)金512萬元，為企業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老保險金779萬元，發(fā)放率達(dá)到100%。二是以私營、個體、靈活就業(yè)和新增就業(yè)人員為重點，狠抓社會保險擴(kuò)面征繳工作，保障水平逐年提高。截止5月底，全區(qū)共核定養(yǎng)老保險參保單位366家，參保職工21020人；失業(yè)保險參保單位468家，參保職工21890人；醫(yī)療保險參保單位288家，參保職工12617人。1-5月份，共征收養(yǎng)老保險金3144萬元，失業(yè)保險金390萬元，醫(yī)療保險金351萬元。三是繼續(xù)做好有償解除勞動關(guān)系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會保險關(guān)系的接續(xù)工作，積極開展了接續(xù)服務(wù)，共為357名下崗失業(yè)職工接續(xù)了養(yǎng)老保險關(guān)系。四是不斷加大社會保險稽核力度，建立完善了社?；饏f(xié)同監(jiān)管制度，共稽核參保單位274家，參保人數(shù)12318人，核查領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員5126人，稽核率分別達(dá)到80%、90%和60%。
（五）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。一是繼續(xù)認(rèn)真貫徹《中華人民共和國勞動法》，加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。2月份，按照省、市勞動保障部門的統(tǒng)一安排，積極開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆印；顒又泄矙z查各類用人單位1480家，依法取締未取得營業(yè)執(zhí)照和職業(yè)介紹許可證的“黑職介”4家，對已經(jīng)取得職業(yè)介紹許可證的28家公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)嚴(yán)格審查其準(zhǔn)入條件和開業(yè)資格，并且進(jìn)行了跟蹤核實，有效遏制職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法活動，使企業(yè)招用工行為得到規(guī)范，使勞動力市場秩序得到進(jìn)一步改善。二是加大了勞動爭議處理工作力度，元至6月份，共依法受理勞動爭議案件210件，處理勞動監(jiān)察案件218件，為勞動者討回工資66.8萬元，兌現(xiàn)工傷待遇98.9萬元。三是進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范勞動合同管理，共督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同3517份，使勞動者的合法權(quán)益得到有效保障。四是根據(jù)省、市的統(tǒng)一安排，于5月22日至6月15日對區(qū)屬范圍內(nèi)的各類用工單位集中進(jìn)行了勞動保障年檢。共年檢各類用人單位953戶，其中：私營企業(yè)756戶，個體工商戶188戶，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位93戶，其他用人單位66戶。
二、存在的問題
一是勞動力供大于求的矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，部分就業(yè)和再就業(yè)人員擇業(yè)觀念滯后，自主創(chuàng)業(yè)意識不強(qiáng)，自身素質(zhì)不高，難以適應(yīng)就業(yè)形勢的需要。
二是再就業(yè)資金投入相對不足，勞動力市場建設(shè)離“三化”標(biāo)準(zhǔn)還有較大差距。
三是現(xiàn)行的社會保障制度尚不完善，統(tǒng)籌層次不高，社會保險的覆蓋面窄，部分私營企業(yè)和個體工商戶參保意識不強(qiáng)，拒繳現(xiàn)象嚴(yán)重。
四是“金保工程”建設(shè)步伐滯后，嚴(yán)重影響了社會保險業(yè)務(wù)工作的正常開展。
五是勞動監(jiān)察和勞動仲裁法律體系尚不完善，專職工作人員少，工作難度大。
三、下半年工作打算
根據(jù)省、市勞動保障會議精神，結(jié)合目標(biāo)責(zé)任書的要求，下半年，我們要重點做好以下幾個方面的工作：
（一）全面落實就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任。以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)，扶持中小企業(yè)、發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)和靈活就業(yè)，注重提高就業(yè)質(zhì)量。要進(jìn)一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制，加強(qiáng)考核督查，制定和完善各項保障措施，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)的落實。認(rèn)真貫徹落實中央、省、市勞動輸轉(zhuǎn)工作有關(guān)文件精神，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，切實加大農(nóng)村剩余勞動力有序輸轉(zhuǎn)工作力度。
（二）繼續(xù)鞏固兩個確保。把兩個確保擺在突出位置，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，杜絕發(fā)生新的拖欠。確保離退休人員養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放，發(fā)放率鞏固在100％。加強(qiáng)“三條保障線”的銜接，積極探索下崗職工出中心向失業(yè)保險并軌的辦法和途徑。以中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為重點，繼續(xù)做好養(yǎng)老、失業(yè)保險的擴(kuò)面征繳工作和有償解除勞動關(guān)系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會保險關(guān)系的接續(xù)工作，積極推進(jìn)企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作。
（三）加快社會保障體系建設(shè)。要堅持把社會保障體系與我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)社會保障體系建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動。同時，要注意加強(qiáng)社會保險各險種的協(xié)調(diào)發(fā)展，要在鞏固養(yǎng)老、失業(yè)保險的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步推進(jìn)基本醫(yī)療保險、工傷保險。加快企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，力爭今年實現(xiàn)社會化管理服務(wù)率達(dá)到96%，其中社區(qū)管理比例達(dá)到65%。
（四）推進(jìn)企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革。繼續(xù)做好勞動合同簽訂工作，力爭私營企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到75%，個體工商戶簽訂率超過30%。不斷深化企業(yè)工資分配收入制度改革。圍繞加快企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革，建立收入能高能低，按勞分配與勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)分配等多種方式并存的分配制度。
（五）加大維護(hù)勞動者合法權(quán)益工作力度。加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，嚴(yán)厲打擊各種侵害勞動者合法權(quán)益的行為。切實加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，抓緊建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。不斷加強(qiáng)勞動爭議處理工作，積極做好勞動爭議仲裁和調(diào)解工作，努力保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞動保障總結(jié) 第8篇
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一、加強(qiáng)班子建設(shè)，提高執(zhí)政能力
在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機(jī)席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴(yán)峻形勢下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達(dá)我局的各項目標(biāo)任務(wù)，確實是對我們局領(lǐng)導(dǎo)班子的最大考驗。為此，我們在班子自身建設(shè)中，突出抓好“三個環(huán)節(jié)”：
1、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子，
為在全局積極倡導(dǎo)學(xué)有所獲、學(xué)以致用、用有所成的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，局黨組建立健全了中心學(xué)習(xí)制度、黨員活動日制度，運(yùn)用聘請市委黨校老師講課與領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流講課、集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合、學(xué)習(xí)與考評相結(jié)合等方式，以強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子牢固樹立了科學(xué)的發(fā)展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進(jìn)一步增強(qiáng)了用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進(jìn)一步堅定，宗旨意識進(jìn)一步牢固，道德修養(yǎng)進(jìn)一步加強(qiáng)。
為提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)當(dāng)代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。今年來，我們先后舉辦了2次業(yè)務(wù)知識專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。
2、開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子
今年，局黨組將全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學(xué)先進(jìn)、比創(chuàng)新、看實效”、全區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”等系列活動作為提升隊伍素質(zhì)的難得機(jī)遇，認(rèn)真安排、精心組織，嚴(yán)格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展這一主題，確立了強(qiáng)化培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機(jī)構(gòu)編制管理實名制、工傷保險擴(kuò)面征收分片包干制、小額擔(dān)保貸款信用評估機(jī)制等長效機(jī)制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)團(tuán)、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進(jìn)，取得良好效果；為拉高學(xué)習(xí)標(biāo)桿，我們提出了“省外趕順義（北京市），省內(nèi)超二七（鄭州市）”的就業(yè)再就業(yè)趕超目標(biāo)，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進(jìn)“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。
3、堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子
今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標(biāo)，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作。同時，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責(zé)分工正確履行職責(zé)，增強(qiáng)了決策的民主性和科學(xué)性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)?；?、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進(jìn)的良好局面。
二、履行工作職責(zé)、銳意改革創(chuàng)新
（一）抓管理、重服務(wù)，不斷推進(jìn)人事制度改革
2010年，全局認(rèn)真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強(qiáng)化人事服務(wù)，不斷推進(jìn)人事制度改革。
一是堅持“凡進(jìn)必考”和“編委審批”制度，認(rèn)真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務(wù)大隊）和文秘人員公開招考工作。為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅強(qiáng)的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區(qū)共招聘教師25名，城管綜合服務(wù)大隊人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴(yán)格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀(jì)檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴(yán)密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務(wù)，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。
二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴(yán)格機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理。2010年，我們對所有單位的臺帳進(jìn)行了檢查比對，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和更新。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺帳，建立率達(dá)100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機(jī)構(gòu)編制管理臺帳》和“機(jī)構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動態(tài)管理。為加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)人事管理，始終堅持機(jī)構(gòu)編制管理“三個一”審批制度，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律。在去年出臺《關(guān)于新華區(qū)人事機(jī)構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定》基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確規(guī)定了編制增減、人員調(diào)配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。 [1]
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三是加強(qiáng)督查力度、抓好制度落實，認(rèn)真開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員核查工作。
為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強(qiáng)了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。2010年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進(jìn)一步規(guī)范了人事管理，也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)。
四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。2010年，及時轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補(bǔ)貼審核工作，審批各類津貼補(bǔ)貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學(xué)歷變動、職務(wù)變動工資334人；核發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級證書315本；辦理區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補(bǔ)助16人；做好離退休人員的生活補(bǔ)貼發(fā)放工作，組織了2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人等級考核報名工作。
（二）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路
就業(yè)是民生之本，關(guān)系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。為做好就業(yè)再就業(yè)工作，2010年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入年度目標(biāo)考核體系，制定工作計劃，量化細(xì)化任務(wù)，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，提高勞動者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔(dān)保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。今年元至11月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)18996，完成年度目標(biāo)任務(wù)1xx人的134%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)5627人，完成年度目標(biāo)任務(wù)3500人的127%，其中“4050”人員再就業(yè)1689人，完成年度目標(biāo)任務(wù)1000人的168.9%；再就業(yè)培訓(xùn)1045人，完成年度目標(biāo)任務(wù)600人的164%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款1166萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)800萬元的110%；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在0.6%；新增勞動力轉(zhuǎn)移人員3566人，完成年度目標(biāo)任務(wù)3000人的119%；組織實施轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)1200人，完成年度目標(biāo)任務(wù)500人的240%。
（三）抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑
為應(yīng)對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結(jié)合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創(chuàng)新年”活動，開展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”、“一站式”服務(wù)。二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán)，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導(dǎo)。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設(shè)備相互借用等互助服務(wù)。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓(xùn)平臺，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設(shè)立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供免費(fèi)“試驗田”。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務(wù)員害怕?lián)?、不良預(yù)期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負(fù)荷、計劃外經(jīng)費(fèi)的支出過大等問題。2010年共為428名創(chuàng)業(yè)者提供了1166萬元小額擔(dān)保貸款，扶持613名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計帶動4460名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
（二）抓征繳，保發(fā)放，努力構(gòu)筑社?！伴L城”
社會保障是社會穩(wěn)定的基石。2010年，我們以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活從業(yè)人員為重點，擴(kuò)大養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋面；拓展社會保險費(fèi)籌措渠道，實行失業(yè)保險工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實行分片包干，推進(jìn)高危高風(fēng)險行業(yè)參加工傷保險；完善基金管理制度，強(qiáng)化基金監(jiān)管機(jī)制；啟動全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系；嚴(yán)格依照《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，對各參保單位進(jìn)行征繳。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險的單位182家，參保職工7660人；征繳醫(yī)療保險費(fèi)657萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)600萬元的110%，支出職工醫(yī)療費(fèi)609萬元；失業(yè)保險參保職工人數(shù)達(dá)4020人，征收失業(yè)保險費(fèi)100萬元，清理追繳欠費(fèi)3.8萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達(dá)到100%；征收工傷保險金88萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。
（三）抓監(jiān)察，促維權(quán)，為勞動者撐起“保護(hù)傘”
2010年，我們在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椈顒?，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場所進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2人，下達(dá)詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結(jié)案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農(nóng)民工工資47.1萬元?！?.12”汶川地震后，在半個月內(nèi)，區(qū)勞動監(jiān)察大隊及勞動仲裁委員會連續(xù)及時處理了3起四川農(nóng)民工投訴案件，確保了當(dāng)日反映的問題當(dāng)日解決到位。我們還嚴(yán)格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結(jié)案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待群眾來信來訪70余人次，為勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。 (2)
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三、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、樹立良好形象
一是執(zhí)行“十條禁令”，加強(qiáng)廉政建設(shè)。2010年，我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入到日常的業(yè)務(wù)工作中，嚴(yán)格執(zhí)行中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標(biāo)，大力弘揚(yáng)“立黨為公、執(zhí)政為民”新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。重點抓好源頭治理、推進(jìn)體制機(jī)制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)落到了實處。
二是結(jié)合“兩轉(zhuǎn)兩提”，執(zhí)行承諾服務(wù)。“兩轉(zhuǎn)兩提”工作開展以來，我局結(jié)合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。認(rèn)真履行服務(wù)承諾，嚴(yán)格執(zhí)行首問首接責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等服務(wù)承諾機(jī)制，積極開展優(yōu)質(zhì)窗口服務(wù)活動，實現(xiàn)“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務(wù)”，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結(jié)率100%，服務(wù)回訪群眾滿意率99%以上，政風(fēng)行風(fēng)評議較去年有大幅度提升。
三是開展文明科室創(chuàng)建，建設(shè)“五型”機(jī)關(guān)。2010年，我局始終把加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)作為轉(zhuǎn)變職能、推進(jìn)依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了“三個結(jié)合”。首先，結(jié)合開展文明科室創(chuàng)建活動，不斷提高機(jī)關(guān)“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的能力。其次，結(jié)合優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，引導(dǎo)廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務(wù)，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結(jié)合全市勞動保障系統(tǒng)開展的建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，大興比學(xué)習(xí)、比原則、比作風(fēng)、比服務(wù)、比創(chuàng)新之風(fēng)，努力建設(shè)“學(xué)習(xí)型、和諧型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、節(jié)約型”機(jī)關(guān)。
四、面臨當(dāng)前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作
2010年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項目推介會充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽(yù)；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護(hù)了大局穩(wěn)定。這些成績離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，離不開有關(guān)部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團(tuán)結(jié)拼搏；但面對當(dāng)前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認(rèn)真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學(xué)習(xí)、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運(yùn)行體制和機(jī)制；三是面對當(dāng)前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實施全民創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)思路不多，措施不力。
面對新形勢、新任務(wù)、新要求，2010年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。一是認(rèn)真開展公務(wù)員培訓(xùn)，努力提高人事工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會的水平。二是進(jìn)一步落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺一套機(jī)關(guān)企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險征繳新路子。四是采取相應(yīng)措施應(yīng)對外出民工返鄉(xiāng)潮。1、開展全面普查。對返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會為單位進(jìn)行登記造冊，爾后輸入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心微機(jī)。2、開辦座談會。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會，征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。3、開通返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道，讓他們在挑選就業(yè)崗位、篩選創(chuàng)業(yè)項目、享受小額擔(dān)保貸款、接收就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面坐上直通車。
（3）
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勞動保障總結(jié) 第9篇
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一、認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，切實提高開展再就業(yè)援助活動的自覺性主動性
在接到市上通知后，我們立即進(jìn)行了多種形式的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會通知精神，不斷提高各級勞動保障人員的認(rèn)識。一是及時將通知精神向區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報，區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視，明確提出了要將開展“再就業(yè)援助月活動”作為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想要求、關(guān)心人民群眾生活、維護(hù)社會穩(wěn)定的大事來抓，把“再就業(yè)援助活動”與“春風(fēng)行動”統(tǒng)籌安排，切實幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,就業(yè)，整頓勞動力市場，進(jìn)一步完善農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)，為農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境；二是成立了“再就業(yè)援助月”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)勞動保障局局長李××任組長，副局長吳××任副組長，成員由李××、李××、高××、楊××、楊××組成；三是制定了“再就業(yè)援助月”活動工作計劃，并組織召開了兩鎮(zhèn)六街道勞動保障事務(wù)所人員參加的會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)通知精神，并結(jié)合各自的實際，對開展好“再就業(yè)援助月活動”進(jìn)行了安排部署。
二、精心組織，認(rèn)真落實各項援助措施
按照市上的部署和要求，我們結(jié)合“春風(fēng)行動”重點開展了送政策、送技能、送服務(wù)、送溫暖和落實社會保險補(bǔ)貼政策（簡稱五送一落實）等援助活動。
（一）做好政策宣傳。本次再就業(yè)援助月活動的工作目標(biāo)是：即向每一位援助對象發(fā)放一份就業(yè)政策宣傳手冊，幫每一位已就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員落實社會保險補(bǔ)貼，為每一位急需就業(yè)的援助對象提供一套針對性援助服務(wù)。本次活動依托各街道和社區(qū)勞動保障事務(wù)所（站），通過在廣場、車站等人群聚集的地方集中宣傳和對所轄區(qū)的居民家庭進(jìn)行了走訪，分別掌握和了解轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難對象的基本情況。活動期間，累計走訪援助對象家庭1878戶，向援助對象提供《下崗失業(yè)人員再就業(yè)援助手冊》《勞動者維權(quán)手冊》《基本養(yǎng)勞保險知識問答手冊》等宣傳材料8666份、出黑板報326塊，使他們真正了解到從哪些部門得到何種幫助，如何得到幫助，可享受哪些再就業(yè)扶持政策。在送政策活動中，我們把落實社會保險補(bǔ)貼政策作為工作的重點，通過援助活動，力爭使已在公益性崗位的大齡就業(yè)困難人員都享受社會保險補(bǔ)貼政策，解除公益性崗位從業(yè)人員的后顧之憂。積極與有關(guān)方面協(xié)調(diào)，為出中心的下崗職工和中斷繳費(fèi)參保人員提供便利的社會保險關(guān)系接續(xù)服務(wù)?；顒悠陂g，使56人享受社會保險和接續(xù)服務(wù)。世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,
（二）尋找就業(yè)崗位。及時開發(fā)崗位，安置下崗失業(yè)人員，督促街道、社區(qū)，積極協(xié)調(diào)有關(guān)方面，采取多種形式，掌握了大量用工信息，集中開發(fā)公益性崗位1362個。并通過公告欄、宣傳單等多種形式，向援助對象有針對性就業(yè)信息，向每一位有就業(yè)愿望的援助對象提供與其需求相符的就業(yè)信息。在活動期間，就業(yè)信息132條，開發(fā)就業(yè)崗位1383個，安置下崗失業(yè)人員1160人，其中：4050人員186人。
（三）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。我們堅持把培訓(xùn)作為實現(xiàn)再就業(yè)的“催化劑”來抓，對一些有就業(yè)愿望，愿意接受技能培訓(xùn)的援助對象，根據(jù)各自的實際情況，分類進(jìn)行了培訓(xùn)。對于有一技之長，能夠進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們采取推薦小額貸款、做后續(xù)服務(wù)等方法，幫助他們自主創(chuàng)業(yè)、成功就業(yè)。
（四）開展上門服務(wù)。發(fā)揮社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點的積極作用，為下崗職工提供勞動保障事務(wù)委托服務(wù)。進(jìn)一步完善了下崗職工基本生活保障與失業(yè)保險、城市居民最低生活保障制度的銜接，對于就業(yè)困難而且家庭生活特別困難的下崗職工和失業(yè)人員，除開展“五送”援助外，我們還進(jìn)行了跟蹤調(diào)查和重點援助。活動期間，開展就業(yè)指導(dǎo)，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)1324人，為靈活就業(yè)的援助對象提供其他勞動保障服務(wù)1303人。
（五）送溫暖。我們積極配合民政、經(jīng)貿(mào)部門和工會組織，開展送溫暖活動，為下崗失業(yè)人員送慰問金、大米、水果、春聯(lián)等物品?；顒悠陂g，走訪慰問困難對象1316戶，其中下崗失業(yè)人員中的“4050”人員146人。通過以上活動，把黨和政府的溫暖關(guān)懷送到了每一個弱勢群體的心中。
三、改進(jìn)作風(fēng)，確保“再就業(yè)援助月活動”取得實實在在的效果
勞動保障總結(jié) 第10篇
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翻開中央到地方政府有關(guān)文件，就業(yè)已成為關(guān)鍵詞。中央提出了抓就業(yè)、促內(nèi)需、保增長。而水部街道領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)新形勢下的勞動保障工作特點提出了：“科學(xué)管理、重點扶持、穩(wěn)定就業(yè)”的新思路，要求在各社區(qū)制作下崗失業(yè)人員和退休人員動態(tài)管理分布圖，讓需要服務(wù)的對象一目了然，做到充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)。
社區(qū)為做好勞動保障工作，我們在做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)推薦工作、“4050”社保補(bǔ)貼申報工作、退休人員社會化管理等一系列日常工作跟蹤的基礎(chǔ)上，側(cè)重做好三項工作：一是對零就業(yè)家庭進(jìn)行動態(tài)管理，加大小額擔(dān)保貸款力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)；二是加大城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳力度，提高全民的參保意識，做到應(yīng)保盡保；三是做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。具體做法是：
一、動態(tài)管理重點扶持促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)
1、我們深知要做到充分就業(yè)，就要做到科學(xué)的動態(tài)管理才能促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。我們社區(qū)現(xiàn)有46戶零就業(yè)家庭到年底前動態(tài)為零。為使零就業(yè)家庭能穩(wěn)定就業(yè)，我們46戶零就業(yè)家庭逐一進(jìn)行摸底分門別類建立檔案資料，為需要重點幫扶的零就業(yè)家庭擬定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。經(jīng)過努力，其中有6戶通過小額擔(dān)保貸款已成功創(chuàng)業(yè)，另外40戶我們根據(jù)各戶的具體情況，提供相對應(yīng)的工作崗位，均已就業(yè)。
2、根據(jù)市、區(qū)勞動局提出的加大小額擔(dān)保貸款力度，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的工作要求，我們加大宣傳力度。利用宣傳欄、社區(qū)網(wǎng)站滾動宣傳、同時在每月領(lǐng)取失業(yè)金的機(jī)會發(fā)放再就政策明白卡、以及計生樓長每月例會的機(jī)會宣傳講解小額擔(dān)保貸款的優(yōu)惠政策和申報辦法，盡可能做到家喻戶曉。我們在開展新一輪的摸底調(diào)查中，把有創(chuàng)業(yè)愿望的個人和家庭進(jìn)行分類，在開展小額擔(dān)保貸款工作中有側(cè)重點的，有步驟地開展幫扶工作，特別是對零就業(yè)家庭和可安置較多下崗失業(yè)人員的企業(yè)或公司，優(yōu)先辦理，只要符合條件的，成熟一家辦理一家。這期間區(qū)勞動局也給予我們很大的支持，協(xié)助我們認(rèn)真審核指導(dǎo)，即時審批報送，大大縮短了報批時間，申報的成功率達(dá)到了100%。今年辦理的7家中，有6家均為零就業(yè)家庭，其中利群建筑公司就安置了20多位下崗失業(yè)人員，還有雅特利裝修裝飾工程有限公司，同樣也安置了下崗失業(yè)人員10多名，起到了以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的效果。
3、我們還利用“信用社區(qū)”這一優(yōu)勢，采用家族聯(lián)保的形式，為確實有創(chuàng)業(yè)愿望又有創(chuàng)業(yè)項目的，但無法提供擔(dān)保的失業(yè)人員，社區(qū)以“信用社區(qū)”為其提供信用擔(dān)保，同樣可以圓他們的創(chuàng)業(yè)夢。
二、加大宣傳力度增強(qiáng)全民醫(yī)保意識
建立城填居民基本醫(yī)療保險制度是直接關(guān)系廣大群眾的切身利益，是一項重大的民生工程，也是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。因此，我們堅持以人為本，認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)城填居民的參保登記繳費(fèi)工作和宣傳工作。
1、對已參加醫(yī)保的居民（492人），我們采取電話和上門隨訪的服務(wù)形式。告知續(xù)繳方式和金額，宣講續(xù)保的惠民政策，力爭續(xù)保率達(dá)到較高的水平。載止12月底已參加續(xù)保465人；17人轉(zhuǎn)辦職工基本醫(yī)療保險，另有5人死亡。）續(xù)交率達(dá)到99%。
2、在去年摸底的基礎(chǔ)上，進(jìn)行重新摸底，擴(kuò)大宣傳范圍，動員符合條件的居民參加新一輪的醫(yī)療保險。摸底新增應(yīng)參保193人，已辦理99人。
為得到廣大城填居民的理解和參與。我們?nèi)孕韪冻龈嗟呐?。積極開展各種形式的宣傳活動，提高醫(yī)保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心人人受惠。
三、老有所養(yǎng)安享晚年
