高校工作制度3篇

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常涵蓋以下幾個主要內(nèi)容：

1. 組織架構(gòu)與崗位職責(zé)：明確各部門和崗位的職能，規(guī)定工作范圍。

2. 工作時間和休假政策：規(guī)定工作日、休息日、假期安排等。

3. 工作流程與操作規(guī)程：詳述各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理步驟和標(biāo)準(zhǔn)。

4. 員工行為準(zhǔn)則：設(shè)定道德規(guī)范和職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)。

5. 考核與評估機(jī)制：設(shè)定績效指標(biāo)，用于評估員工表現(xiàn)。

6. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)計(jì)劃。

7. 溝通與信息傳遞：確立內(nèi)部溝通渠道和信息共享規(guī)則。

8. 獎懲制度：設(shè)立獎勵和懲罰措施，激勵員工積極工作。

注意事項(xiàng)

制定工作制度時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1. 實(shí)用性：制度必須貼近實(shí)際，便于執(zhí)行，避免空洞無物。

2. 公正性：制度要公平對待所有員工，避免偏袒或歧視。

3. 可操作性：每個條款都應(yīng)明確具體，避免含糊不清。

4. 反饋機(jī)制：建立制度修訂機(jī)制，定期收集員工意見，適時調(diào)整。

5. 法律合規(guī)：遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，避免違法風(fēng)險(xiǎn)。

6. 文化匹配：制度應(yīng)體現(xiàn)組織文化，與價(jià)值觀相一致。

制度格式

工作制度的格式通常包括以下幾個部分：

1. 封面：注明制度名稱、制定日期、發(fā)布單位等信息。

2. 目錄：列出各章節(jié)標(biāo)題，方便查閱。

3. 引言：簡述制度的目的和背景。

4. 主體：詳細(xì)闡述各項(xiàng)規(guī)定和流程。

5. 附則：如有必要，可附加解釋、修訂說明等。

6. 簽署頁：由制定者和審批者簽名確認(rèn)。

遵循以上原則和要點(diǎn)，制定出的工作制度才能有效指導(dǎo)日常工作，促進(jìn)組織的穩(wěn)定發(fā)展。在實(shí)際操作中，需根據(jù)具體情況進(jìn)行微調(diào)和完善，以確保制度的生命力和適應(yīng)性。

高校工作制度范文

第1篇 高校收發(fā)室工作制度

高校收發(fā)室工作制度

收發(fā)室是負(fù)責(zé)全校報(bào)刊、雜志等訂閱、收發(fā)及各類郵品郵件收發(fā)工作的主要部門,是學(xué)校對師生的服務(wù)窗口。工作人員必須以飽滿的工作熱情,認(rèn)真、仔細(xì)地做好收發(fā)工作,文明服務(wù),禮貌待客。為加強(qiáng)對收發(fā)工作的管理,提高服務(wù)水平,更好地為廣大師生員工服務(wù),特制定本制度。

一、貫徹執(zhí)行上級郵政部門的政策法規(guī),嚴(yán)格遵守工作制度,不擅離崗位并做好節(jié)假日期間值班工作。

二、杜絕工作范圍內(nèi)發(fā)生的郵件丟失、損壞現(xiàn)象,如有發(fā)生必須依照有關(guān)規(guī)定予以賠償。

三、收發(fā)室是學(xué)校的窗口之一,收發(fā)人員應(yīng)文明服務(wù),有問必答,對查詢郵件者應(yīng)熱情接待。

四、收發(fā)

收發(fā)是收發(fā)室的主要職責(zé),工作人員必須以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真仔細(xì)地做好收發(fā)工作,盡量避免出現(xiàn)差錯,及時將文件、報(bào)刊發(fā)放到領(lǐng)導(dǎo)辦公室、各部門指定信箱。收發(fā)室屬經(jīng)濟(jì)重地,非本室工作人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入收發(fā)工作間。

1、報(bào)刊雜志類

報(bào)刊雜志類以訂戶的定單為依據(jù),由收發(fā)人員投入分配給用戶的信箱,訂戶憑信箱鑰匙自行開箱領(lǐng)取。領(lǐng)取報(bào)刊雜志時,應(yīng)及時清點(diǎn),若發(fā)現(xiàn)短缺可向收發(fā)人員詢問。凡委托訂閱的,由收發(fā)人員負(fù)責(zé)與郵政部門聯(lián)系解決;自行訂閱的用戶收發(fā)室可幫助聯(lián)系,由用戶與郵政部門聯(lián)系解決。

2、平信類

收發(fā)人員按平信所寫地址及分配的信箱號碼及時投入信箱。收件人收到信件后,一旦發(fā)現(xiàn)信件并非寄給自己時,應(yīng)主動與收發(fā)人員聯(lián)系,并保持信件完好,退回收發(fā)室。

3、掛號信、特快專遞、匯款單、包裹單等的處理

收發(fā)人員接收上述郵件時,必須認(rèn)真核對,詳細(xì)登記、簽收,并對簽收后的郵件負(fù)責(zé)。客戶領(lǐng)取上述郵件時,必須按要求攜帶有效證件:身份證、工作證、學(xué)生證等方可領(lǐng)取。無有效證件,收發(fā)人員應(yīng)拒絕發(fā)放。學(xué)生領(lǐng)取上述郵件時,也必須由班級指定專人負(fù)責(zé)按規(guī)定領(lǐng)取。對掛號類地址不詳?shù)泥]件,收發(fā)人員應(yīng)立即幫助查閱,盡快核對后發(fā)給收件人,對無法查實(shí)的應(yīng)盡早退回郵件。對因證件不全、地址不詳?shù)仍虿挥璋l(fā)放的郵件,受件人不得強(qiáng)行要求領(lǐng)取,更不得無理取鬧。

五、訂閱

我校各單位(部門)、教職工個人、在校學(xué)生均可委托收發(fā)室訂閱各種報(bào)刊、雜志,也可自行訂閱。

凡委托收發(fā)室訂閱報(bào)刊雜志的,由收發(fā)室負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù),并負(fù)責(zé)訂閱后的收發(fā)工作;凡自行訂閱的單位或個人,由訂閱人負(fù)責(zé)辦理相關(guān)訂閱手續(xù),并在辦妥后將有關(guān)單據(jù)交收發(fā)室,以作收發(fā)依據(jù)。

六、工作中遇到突發(fā)或緊急事件須及時向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。

七、收發(fā)室人員嚴(yán)格執(zhí)行請假制度,有事須向負(fù)責(zé)人請假。

八、收發(fā)室工作人員要加強(qiáng)安全防范工作,不泄露、私藏、私拆他人信件、郵票。

第2篇 高校就業(yè)工作管理制度

第一章總則

第一條為做好學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作,更好地為祖國振興和社會發(fā)展服務(wù),維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益,根據(jù)國家教育部和省、市的有關(guān)法規(guī)和政策,特制定本規(guī)程。

第二條學(xué)生是國家按計(jì)劃培養(yǎng)的專門人才,畢業(yè)生取得畢業(yè)資格的,在國家就業(yè)方針、政策的指導(dǎo)下,按有關(guān)規(guī)定就業(yè)。

畢業(yè)生有執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和根據(jù)需要為國家服務(wù)的義務(wù)。

第三條我國畢業(yè)生就業(yè)方針政策是“市場導(dǎo)向,政府調(diào)控,學(xué)校推薦,畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。鼓勵畢業(yè)生面向基層,充實(shí)生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線的方針。貫徹學(xué)以致用,人盡其才的原則。

第四條畢業(yè)生就業(yè)工作在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下,設(shè)立校、院兩級工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其所屬的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心,各院設(shè)立畢業(yè)生就業(yè)工作小組。

第二章職責(zé)分工

第五條學(xué)校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)全校的畢業(yè)生就業(yè)工作,協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系;制定學(xué)校就業(yè)工作的發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、督促有關(guān)職能部門和各院的就業(yè)工作;討論決定就業(yè)工作中的重大問題。

第六條學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心(隸屬招生就業(yè)處)是學(xué)校一級的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作職能部門,在招生就業(yè)處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)管理與服務(wù)工作,其主要職責(zé)為:

1、根據(jù)國家、吉林省和__市關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策和規(guī)定,制定學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作意見及細(xì)則,部署本校的畢業(yè)生就業(yè)工作;

2、負(fù)責(zé)學(xué)校畢業(yè)生的資格審查和統(tǒng)計(jì)工作,及時向主管部門報(bào)送畢業(yè)生資源情況;

3、積極向用人單位宣傳介紹學(xué)校情況,負(fù)責(zé)收集和管理全國范圍內(nèi)用人單位需求信息,建立和維護(hù)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站,并通過網(wǎng)絡(luò)等及時發(fā)布就業(yè)信息,把就業(yè)網(wǎng)站作為就業(yè)政策宣傳和就業(yè)信息傳播的主陣地;

4、開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、咨詢與服務(wù),建立用人單位信息資料庫等服務(wù);

5、負(fù)責(zé)聯(lián)系用人單位,審查在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘活動的用人單位資格,組織開展畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動;

6、規(guī)范畢業(yè)生推薦工作,管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,督促畢業(yè)生及用人單位履行就業(yè)協(xié)議,維護(hù)國家利益,保障學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的合法權(quán)益;

7、做好就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放工作,指導(dǎo)、審核畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議,向上級主管部門上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)建議方案;

8、開展與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的調(diào)查研究工作,進(jìn)行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤調(diào)查,收集畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)證明材料;

9、通過對所收集就業(yè)信息的分析,預(yù)測社會在一定時期內(nèi)對各類專業(yè)技術(shù)人才的需求趨勢,為學(xué)校及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、培養(yǎng)模式提供參考意見;

10、組織開展畢業(yè)生教育活動、畢業(yè)典禮和畢業(yè)生離校派遣工作;

11、布置、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查各系畢業(yè)生就業(yè)工作,不定期公布各系、各專業(yè)就業(yè)情況;

12、做好辦理畢業(yè)生離校手續(xù)、轉(zhuǎn)移畢業(yè)生黨團(tuán)組織關(guān)系和畢業(yè)生檔案的交寄的有關(guān)工作;

13、負(fù)責(zé)對全校畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行考核和評估;

14、完成上級主管部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

15、做好全校畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)。

第七條各院成立畢業(yè)生就業(yè)工作小組,畢業(yè)年級各專業(yè)輔導(dǎo)員為就業(yè)指導(dǎo)員,在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,在學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)本院畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)、管理與服務(wù)工作,其主要職責(zé)為:

1、制定本院畢業(yè)生就業(yè)教育和畢業(yè)教育工作計(jì)劃,研究決定本院就業(yè)工作中的重大問題;

2、在學(xué)校就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌安排下,全員化、全程化開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課,做好畢業(yè)生的思想教育、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)教育和管理工作;

3、積極聯(lián)系就業(yè)單位,審查在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘活動的用人單位資格,及時公布就業(yè)需求信息,做好畢業(yè)生的就業(yè)推薦和情況介紹工作,組織安排畢業(yè)生參加供需見面活動;

4、做好畢業(yè)生就業(yè)推薦鑒定和畢業(yè)鑒定工作;

5、進(jìn)行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤,收集就業(yè)證明材料,做好登記、上報(bào)工作;

6、配合學(xué)校組織畢業(yè)生開展文明離?；顒?

7、做好本院就業(yè)工作總結(jié);

8、完成學(xué)校布置的其他就業(yè)工作任務(wù)。

第八條畢業(yè)生的職責(zé)和義務(wù):

1、遵守國家法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度,努力完成學(xué)業(yè);

2、在國家就業(yè)方針政策指導(dǎo)下,通過供需見面和雙向選擇的辦法,實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)。要多渠道、多形式就業(yè),積極參與自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),要積極到非國有企業(yè)以及其他急需人才的地區(qū)和單位工作。

3、參加各類有關(guān)的供需見面和雙向選擇活動;

4、站好最后一班崗,做到文明離校,在不同的工作崗位上奉獻(xiàn)才智,為母校爭光。

第三章就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)

第九條就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)是用于聯(lián)系接待用人單位、舉辦各種供需見面會、畢業(yè)生資源信息宣傳、開展就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍建設(shè)等的專項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)。

第十條就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)按教育部辦公廳文件的要求,在學(xué)校年度經(jīng)費(fèi)中撥出一定額度作為畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費(fèi),列入年度預(yù)算,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)使用。

第十一條就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)由招生就業(yè)處統(tǒng)籌預(yù)算和歸口管理,財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)監(jiān)督。各院舉辦供需見面會、畢業(yè)生資源信息宣傳、就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍建設(shè)等專項(xiàng)工作和活動,經(jīng)審批后可列入就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)開支。

第四章就業(yè)工作考核與評價(jià)

第十二條就業(yè)工作考核與評價(jià)是加強(qiáng)就業(yè)工作管理、提高就業(yè)工作質(zhì)量和促進(jìn)文明離?；顒娱_展的重要手段。就業(yè)工作列入學(xué)校工作的考核和評價(jià)范圍。

第十三條考核與評價(jià)每年度考核評價(jià)一次,考核結(jié)果列入學(xué)校工作評價(jià)體系。

第十四條考核內(nèi)容與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心制定,報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行?？己伺c評價(jià)工作必須以年度工作計(jì)劃執(zhí)行情況、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)情況、畢業(yè)生就業(yè)去向跟蹤情況、上報(bào)就業(yè)材料情況、院系應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率等為依據(jù)。

第五章附則

第十五條本管理規(guī)程中的畢業(yè)生系指按國家普通高等學(xué)校招生計(jì)劃招收的具有學(xué)籍、取得畢業(yè)資格的本?？粕?不含成人、夜大班學(xué)生和以其他形式招收的培訓(xùn)班學(xué)生)。

第十六條本管理規(guī)程如與國家和省畢業(yè)生就業(yè)工作法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定不一致時,以國家和省的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十七條本管理規(guī)程自公布之日起執(zhí)行。

第十八條本管理規(guī)程由招生就業(yè)處負(fù)責(zé)解釋。

第3篇 關(guān)于參加全省高校制度落實(shí)情況檢查工作的報(bào)告

院黨委：

根據(jù)省高校工委、教育廳要求，紀(jì)監(jiān)審辦公室李天偉同志被臨時抽調(diào)參加了省高校制度落實(shí)情況檢查工作組，于2008年5月5日至15日期間，對長春工程學(xué)院、吉林醫(yī)藥學(xué)院、吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院、吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院四所院校有關(guān)新建和完善制度，落實(shí)制度的情況進(jìn)行檢查。在檢查過程中了解到兄弟院校在制度建設(shè)方面一些有代表性的典型做法，經(jīng)辦公室討論研究，報(bào)告給黨委，希望為院黨委科學(xué)決策、民主決策提供參考，具體如下：

一、各高校一些具體做法

1、普遍重視財(cái)務(wù)預(yù)算，強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性，年初認(rèn)真審查各部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算，除劃拔各部門之外預(yù)留一部分黨委機(jī)動經(jīng)費(fèi)，應(yīng)對計(jì)劃外支出，避免財(cái)政赤字。

2、對“小金庫”問題非常重視，走訪的各高?；旧隙疾辉O(shè)二級財(cái)務(wù)管理，各類有償收入全部納入學(xué)校大財(cái)務(wù)統(tǒng)酬，即規(guī)范財(cái)務(wù)管理，又保護(hù)了干部。工程學(xué)院還醞釀試行部門收費(fèi)統(tǒng)一上繳學(xué)校一級財(cái)務(wù)，然后按比例劃拔給部門，由學(xué)校財(cái)務(wù)、紀(jì)檢部門監(jiān)督使用的辦法（如隱瞞不報(bào)則屬違紀(jì)），借此提高干部積極性、激勵有償收入透明化，防止隱瞞不報(bào)現(xiàn)象的發(fā)生，也不失為一種思路。

3、教師招聘、人才引進(jìn)工作，采取系、校（院）兩級管理，試講過程中以差額選優(yōu)和無記名投票的方式進(jìn)行，用人部門根據(jù)人事部門審核通過的用人計(jì)劃，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等方式招聘，應(yīng)聘人員先到系里面試，系里組織相關(guān)學(xué)科人員聽取試講并進(jìn)行無記名投票，通過后報(bào)到校人事部門，由人事部門組織專家進(jìn)行校級試講，再進(jìn)行校級無記名投票，兩次審查過程都是差額。

4、吉林醫(yī)藥學(xué)院從部隊(duì)院校轉(zhuǎn)隸為省屬院校后，壓縮機(jī)關(guān)人員編制，所有處室不設(shè)科室建制，機(jī)關(guān)僅一個部門設(shè)副職。促進(jìn)了中層干部勤政，減少了開支。2004年以來，學(xué)院投資3.6億，全部用于采購教學(xué)物資、設(shè)備和新建教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、學(xué)生公寓、食堂等工程項(xiàng)目上，包括院領(lǐng)導(dǎo)辦公室在內(nèi)的機(jī)關(guān)處室設(shè)在一個非常簡陋的的三層小樓內(nèi)。

5、吉林醫(yī)藥學(xué)院在大宗物資采購和基建工程中監(jiān)察工作力度很大，招標(biāo)采取先交標(biāo)書后議標(biāo)底的方式進(jìn)行。在職工建宿舍樓的過程中，由職工自己選出的代表組成代表團(tuán)直接與施工方就工程事宜進(jìn)行談判，減少了群眾的意見。

6、各校黨風(fēng)廉政建設(shè)教育經(jīng)?；⑿问蕉鄻踊?，吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院組織中層干部到監(jiān)獄參觀，在干部中震動很大，起到了很好的警示作用。

二、根據(jù)以上所述情況，對我院相關(guān)工作提出以下3點(diǎn)建議：

1、充分發(fā)揚(yáng)民主集中制，貫徹黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，強(qiáng)調(diào)黨委權(quán)威性。各部門堅(jiān)持遵守黨政聯(lián)席會制度，充分發(fā)揚(yáng)民主，重大事項(xiàng)民主決議，避免個別中層領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)欲膨脹，各立山頭，稱王稱霸。

2、進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理，取締二級財(cái)務(wù)---“小金庫”，簽訂“廉政責(zé)任書”，組織警示教育，進(jìn)行責(zé)任追究。

3、針對個別干部“說多于做”的現(xiàn)象，提出“廉政還需勤政，不作為也是一種腐敗”的口號，誡勉干部勤政。

以上為參加此次檢查工作的基本情況及分析，由于走訪時間較短，接觸范圍有限，了解的還不夠全面，如有觀點(diǎn)不適當(dāng)?shù)牡胤剑€請批評指正，以便在今后的工作中進(jìn)一步消化、理解。