歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 制度范本 > 責(zé)任制度

職責(zé)責(zé)任制度匯編15篇

更新時間:2024-05-06 查看人數(shù):80

職責(zé)責(zé)任制度

有哪些

職責(zé)責(zé)任制度是企業(yè)管理的核心組成部分,主要包括以下幾個方面:

1. 崗位職責(zé):明確每個職位的工作內(nèi)容和任務(wù),確保員工清楚自己的工作范圍和目標(biāo)。

2. 責(zé)任分配:將企業(yè)目標(biāo)分解到各個部門和個人,確保每個人都有清晰的責(zé)任承擔(dān)。

3. 權(quán)限界定:規(guī)定員工在執(zhí)行職責(zé)時的權(quán)力范圍,防止權(quán)限混亂。

4. 監(jiān)督機制:設(shè)立檢查和評估體系,以監(jiān)督職責(zé)執(zhí)行情況,確保責(zé)任落實。

5. 考核與獎懲:通過績效考核,對職責(zé)履行情況進(jìn)行評價,以此作為獎懲依據(jù)。

內(nèi)容是什么

職責(zé)責(zé)任制度的內(nèi)容旨在確保企業(yè)運營的高效和有序。具體包括:

- 崗位描述:詳細(xì)列出每個職位的日常工作,包括任務(wù)、預(yù)期成果和關(guān)鍵績效指標(biāo)。 - 責(zé)任清單:列出各部門和個人的主要責(zé)任,以便于追蹤和評估。 - 權(quán)限指南:明確規(guī)定員工在決策、審批、資源調(diào)配等方面的權(quán)限。 - 監(jiān)控流程:設(shè)定定期或不定期的審查程序,如周報、月度會議和年度評估。 - 考核標(biāo)準(zhǔn):制定公正、公平的考核標(biāo)準(zhǔn),以衡量員工職責(zé)完成的質(zhì)量和效率。

重點

實施職責(zé)責(zé)任制度的關(guān)鍵在于:

- 明確性:職責(zé)和責(zé)任必須清晰、具體,避免模糊不清導(dǎo)致的誤解或沖突。 - 可執(zhí)行性:制度應(yīng)具有實際操作性,避免過于理想化或脫離實際。 - 激勵性:考核和獎懲機制應(yīng)能激發(fā)員工積極性,促進(jìn)職責(zé)的有效執(zhí)行。 - 動態(tài)調(diào)整:隨著企業(yè)發(fā)展,制度需適時更新,以適應(yīng)變化的需求。

存在的問題

盡管職責(zé)責(zé)任制度至關(guān)重要,但在實踐中也存在一些挑戰(zhàn):

- 制度僵化:制度可能過于固定,無法靈活應(yīng)對快速變化的市場環(huán)境。 - 執(zhí)行難度:在實際操作中,員工可能因缺乏理解或資源不足而難以完全履行職責(zé)。 - 溝通障礙:信息傳遞不暢可能導(dǎo)致職責(zé)分配不均,影響團(tuán)隊協(xié)作。 - 考核偏頗:考核標(biāo)準(zhǔn)可能過于主觀,導(dǎo)致員工對制度公平性的質(zhì)疑。

職責(zé)責(zé)任制度需要不斷優(yōu)化和完善,以實現(xiàn)企業(yè)的高效運作和員工的充分激勵。

職責(zé)責(zé)任制度范文

第1篇 測量組崗位職責(zé)范圍及責(zé)任制度

一、 在科長的領(lǐng)導(dǎo)下,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。

二、 負(fù)責(zé)礦區(qū)地面平面控制測量、高程控制測量、井口位置的標(biāo)定和地面建筑物施工測量、礦井提升設(shè)備安裝測量,以及礦區(qū)的工業(yè)廣場地形圖的補測工作。

三、 負(fù)責(zé)進(jìn)行礦井聯(lián)系測量工作。

四、 負(fù)責(zé)井下控制測量(平面控制、高程控制)及碎部測量,并按照施工設(shè)計要求,依據(jù)測量規(guī)程,準(zhǔn)確標(biāo)定工程井口位置及巷道施工中的中線、腰線的延線工作。

五、 負(fù)責(zé)貫通測量工作,及時下發(fā)貫通通知單,確保貫通安全。

六、 負(fù)責(zé)繪制各種礦圖及施工用圖,及時填繪上報交換圖。

七、 參加礦組織的月末開拓、進(jìn)尺的驗收工作,準(zhǔn)確的將回采、掘進(jìn)月末位置填繪在圖紙上,

并及時填報月末驗收進(jìn)尺報表。

第2篇 安全隱患整改責(zé)任人職責(zé)制度

為保證學(xué)校教育教學(xué)的正常秩序,更為保證師生人身安全和學(xué)校財產(chǎn)安全,切實抓好安全工作,根除安全隱患,特制訂本制度。

第一條,學(xué)校安全隱患排查工作,由學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)規(guī)定安排排查人員;各排查人員必須有高度的警惕性,極強的責(zé)任感、使命感,按有關(guān)安全規(guī)章及學(xué)校規(guī)定高質(zhì)量完成工作任務(wù)、責(zé)任目標(biāo)。

第二條,根據(jù)我校實際,落實以下安全隱患整改責(zé)任人:

1、班級責(zé)任區(qū)內(nèi)安全隱患排查責(zé)任人:各班班主任;

2、食堂設(shè)施設(shè)備食品安全就餐安全排查責(zé)任人:食堂領(lǐng)導(dǎo)、食堂從業(yè)人員;

3、閑置房、危房、用房、公用設(shè)施設(shè)備安全隱患排查責(zé)任人:總務(wù)主任;

4、體育設(shè)施設(shè)備、場地安全檢查、飲用水安全隱患排查責(zé)任人:專職體育教師;

5、學(xué)生機房、教師機房、多功能室安全隱患排查責(zé)任人:計算機教師;

6、圖書室、閱覽室安全隱患排查責(zé)任人:圖書管理員;

7、校門一帶安全隱患排查責(zé)任人:校警值班人員;

第三條,排查人員既是安全隱患排查人,又是安全管理員,因此消除安全隱患的重點是做好安全防范工作,要根據(jù)各崗位的特點,想法保證學(xué)校設(shè)施設(shè)備、食品和飲用水的安全性。

第四條,排查工作采用輪流密集排查方式,要求排查人員根據(jù)排查對象的特征確定的排查時間間隔排查。

第五條,排查專人在排查時要認(rèn)真仔細(xì),不能有任何疏漏,除不可抗原因外,出現(xiàn)安全事故,追究責(zé)任人的責(zé)任。

第六條,排查專人在排查時要作好記錄,有險情隱患應(yīng)及時向校長或?qū)W校安全科匯報。自己能處理的及時消除隱患,不能處理的及時上報或提出處理方案,交由學(xué)校討論并解決。重大險情學(xué)校應(yīng)及時向上級報告。

第七條,具體負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作的安全法制科長必須制訂好相關(guān)的安全管理制度,做好檢查督促工作,收集好有關(guān)資料;總務(wù)主任負(fù)責(zé)安全隱患的排查與排除。未履行好自己的職責(zé),造成安全事故的,由責(zé)任人直接負(fù)責(zé)。

第八條,班主任要負(fù)責(zé)對學(xué)生進(jìn)行安全教育和安全管理,其它教師也是一崗雙職,要盡到安全教育與管理的責(zé)任。

2022年12月11日

第3篇 地測科職責(zé)范圍責(zé)任制度

一、 地測防治水工作是煤礦生產(chǎn)一項重要的技術(shù)基礎(chǔ)工作,是煤礦生產(chǎn)重要組成部分。加強煤礦地測工作,嚴(yán)格技術(shù)管理,充分發(fā)揮其“尖兵”和“眼睛”的作用,以適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要。

二、 煤礦地測防治水工作必須在礦長、總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合煤礦各階段的重點工作,有針對性解決生產(chǎn)中的有關(guān)地測防治水問題、地測工作,根據(jù)煤礦當(dāng)前生產(chǎn)和長遠(yuǎn)發(fā)展的需要有計劃的進(jìn)行。

三、 地測防治水工作的基礎(chǔ)任務(wù)

1、 根據(jù)煤礦生產(chǎn)不同階段的需要,提供有關(guān)各種地質(zhì)、測量資料,為安全生產(chǎn)提供可靠的依據(jù)。

2、 及時解決和預(yù)報生產(chǎn)中遇到的地質(zhì)問題,測設(shè)井巷施工的位置和方向,指導(dǎo)生產(chǎn)、施工,按設(shè)計要求正確進(jìn)行。

3、 在本礦區(qū)內(nèi)尋找煤炭作業(yè),增加可采儲量,保證礦井生產(chǎn)和改造擴建有可靠的物質(zhì)基礎(chǔ)。

4、煤炭資源的合理開發(fā)和井巷施工進(jìn)行業(yè)務(wù)監(jiān)督。

5、學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),推廣先進(jìn)技術(shù)裝備,開展科研攻關(guān),加強地測工作現(xiàn)代化。

第4篇 辦公室職責(zé)任務(wù)工作制度

辦公室崗位責(zé)任制及工作制度

一、辦公室主要職責(zé)和任務(wù)

辦公室是分局的綜合業(yè)務(wù)職能部門,圍繞分局中心工作參與政務(wù),管好事務(wù),搞好服務(wù),確保分局日常工作的正常運轉(zhuǎn)。其主要職責(zé)和任務(wù):

(一)負(fù)責(zé)起草分局重要文件,審核機關(guān)業(yè)務(wù)部門擬制的文件。

(二)負(fù)責(zé)信息綜合、學(xué)術(shù)調(diào)研、稅收宣傳、文電處理和學(xué)會秘書工作。

(三)負(fù)責(zé)機要、檔案、信訪和來訪接待工作。

(四)負(fù)責(zé)局領(lǐng)導(dǎo)交辦的組織協(xié)調(diào)、督促檢查工作。

(五)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排全局各類會議和有關(guān)會議的組織工作。

(六)參與協(xié)調(diào)、組織分局領(lǐng)導(dǎo)參加的有關(guān)活動。

二、辦公室各類人員工作職責(zé)

(一) 文秘人員職責(zé)

1、承辦以分局、分局辦公室名義上報、下發(fā)的公文。

2、負(fù)責(zé)分局年度總結(jié)、工作要點、綜合性經(jīng)驗材料等重要文件的起草。

3、按照分局領(lǐng)導(dǎo)指示,向上級有關(guān)部門反映分局重要工作的落實情況。

4、負(fù)責(zé)分局各類信息的搜集、綜合、傳送上報和對下考核。

5、負(fù)責(zé)落實調(diào)研課題,撰寫調(diào)研報告,組織分局學(xué)術(shù)理論研究活動。

6、負(fù)責(zé)與新聞單位的聯(lián)系和新聞報道稿件的撰寫、審核、報送。協(xié)調(diào)組織稅收宣傳活動,承辦上級交辦的涉稅雜志征訂工作。

7、負(fù)責(zé)分局領(lǐng)導(dǎo)交辦有關(guān)工作的督促檢查、組織協(xié)調(diào)和情況反饋。

8、承擔(dān)分局《月工作要點》和《周會議安排》的收集、綜合擬制。

9、負(fù)責(zé)記載分局《大事記》。

10、負(fù)責(zé)局長辦公會、分局局務(wù)會的會議記錄、會務(wù)工作和會議紀(jì)要的起草。安排、協(xié)調(diào)以分局名義召開的各類會議。

11、參與協(xié)調(diào)分局領(lǐng)導(dǎo)參加的各種公務(wù)活動。

12、負(fù)責(zé)分局各類電、函的處理。

13、負(fù)責(zé)分局日常值班和來訪接待工作。

(二) 機要人員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全局各類文件收發(fā)、傳閱、借閱工作。

2、負(fù)責(zé)分局印鑒、介紹信的保管和使用。

3、負(fù)責(zé)全局重大事件的記錄、整理、保存。

(三)檔案人員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本機關(guān)應(yīng)歸檔文件材料的收集、整理等文書立卷工作和案卷的接收與移交;

2、保管本機關(guān)各種門類和載體的檔案,匯編檔案資料,編制檢索,提供檔案利用;

3、整理室藏檔案,科學(xué)分類排列,系統(tǒng)編目編號,使之達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),并做好檔案的鑒定、統(tǒng)計工作;

4、搞好庫房管理,落實“八防”措施,保護(hù)檔案安全并定期核對清點檔案,保持賬物相符;

5、對所屬機構(gòu)形成的各種文件材料的收集、整理、歸檔進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);

6、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)檔案業(yè)務(wù)工作。

(四)打字員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)分局、分局辦公室文件的打印或復(fù)印。

2、負(fù)責(zé)對微機、打印機、油印機進(jìn)行和復(fù)印進(jìn)行定期保養(yǎng),負(fù)責(zé)文件頭、文件紙及打印零配件保管工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

辦公室工作制度

一、檔案管理制度

(一)檔案歸檔制度

歸檔范圍:本機關(guān)在各項工作活動中形成和使用的公文、電報、簿冊、圖表、錄音、錄像、相片等,凡是反映本機關(guān)工作活動具有查找利用價值的,均屬歸檔范圍。

歸檔時間:文書檔案第二年上半年完成,會計檔案隔年一季度完成,科技、聲像檔案在工作項目,活動之后隨時歸檔。

歸檔要求:

1、一個機關(guān)在其工作活動中形成的各種門類和載體的檔案為一全宗。

2、分類一般采取年度――問題分類。

3、案卷的排列、以全宗為單位,按不同門類、載體和不同保管期限分別排列,排列方法統(tǒng)一,前后保持一致,不可任意改動。

4、根據(jù)不同門類和保管期限,按照案卷排列的順序編制卷號,在一個全宗內(nèi),案卷目錄號不得重復(fù)。在一冊案卷目錄內(nèi)不得出現(xiàn)重復(fù)案卷號。

5、案卷質(zhì)量應(yīng)符合《武漢市機關(guān)檔案室業(yè)務(wù)建設(shè)暫行規(guī)定》的要求,案卷格式和各種裝具符合國家和市檔案局標(biāo)準(zhǔn),卷內(nèi)文字嚴(yán)禁使用鉛筆、元珠筆。

(二)檔案保管制度

1、本機關(guān)形成的各處門類和載體的檔案,由檔案室集中統(tǒng)一管理,做到專室、專柜、專(兼)職人員負(fù)責(zé)保管;

2、檔案室有防資措施,防風(fēng)窗簾,防火器材,檔案柜內(nèi)放有防蟲、防腐藥品,以使檔案得到安全保護(hù);

3、根據(jù)氣候條件,適時開窗通風(fēng)或密閉門窗防潮,以保持室內(nèi)一定的溫濕度;

4、檔案室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、存放易燃、易爆物品及招鼠之物,保持室內(nèi)清潔;

5、平時出入庫存的檔案,應(yīng)及時清點登記,并定期檢查室藏檔案、經(jīng)常檢查電燈、電器線路有無破損,下班前注意關(guān)燈、鎖門、關(guān)門窗。

6、檔案人員變動工作時,必須辦理交接手續(xù),嚴(yán)格核實交接的檔案。

(三)檔案保密制度

1、經(jīng)常對機關(guān)工作人員進(jìn)行檔案保密教育,明確保密范圍,嚴(yán)守保密紀(jì)律,執(zhí)行《保密手冊》;

2、非因工作不得隨意談?wù)摍n案內(nèi)容,不得在和人交往和通信中泄露屬于國家機密和檔案資料;

3、不得擅自提供、翻印、復(fù)制、抄錄、攜帶、銷毀屬于國家機密的檔案資料,并嚴(yán)禁將檔案攜帶、傳遞、寄至境外;

4、凡屬保密檔案,不得利用公開的報刊、書籍、展覽、廣播、錄像進(jìn)行宣傳;

5、嚴(yán)格控制機密檔案查閱范圍,并按照保密規(guī)定,對歸檔后多余的文件材料及時銷毀;

6、定期檢查檔案保密情況,發(fā)現(xiàn)問題及時上報,不隱瞞、失泄密事故;

7、加強庫房管理,非本室工作人員嚴(yán)禁入內(nèi)。

(四)檔案利用制度

1、檔案室保存的各種門類和載體的檔案均屬利用范圍,主要為領(lǐng)導(dǎo)決策和機關(guān)各項工作服務(wù);

2、本機關(guān)工作人員查閱檔案,均限于本人工作范圍所形成的檔案材料,查閱超出本人工作范圍的須經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意;

3、查閱保密檔案范圍,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

4、外單位查閱檔案時,必須持介紹信,經(jīng)同意按介紹信內(nèi)容查閱;

5、查閱檔案時,嚴(yán)禁涂改、勾劃、抽頁、折毀、剪裁、增刪檔案,對摘抄的檔案不得私人保管或轉(zhuǎn)借傳閱,更不能翻印公布、倒賣;

6、查閱檔案必須履行登記,注銷和檢查手續(xù),當(dāng)面點清,如發(fā)現(xiàn)差錯,及時追究責(zé)任,并采取補救措施。

二、辦公室會務(wù)制度

1、為保證辦公室工作高效協(xié)調(diào)、順暢運作,建立辦公會制度;

2、辦公會由主任或委托副主任主持召開。

3、會議一般每周一下午召開,有特殊情況可臨時召開。

4、參加會議人員為辦公室全體人員,必要時通知有關(guān)人員參加。

5、辦公會主要內(nèi)容為匯報講評上周工作,布置下周及近期主要工作,商議、協(xié)調(diào)、解決工作中遇到的矛盾和問題。

6、秘書室承辦會議的會務(wù)組織工作。

三、打印室管理制度

1、 文秘人員負(fù)責(zé)打印室的管理工作。

2、文秘人員對送交的文件、材料應(yīng)逐一登記、校核,并簽字后送打印室打印。

3、電腦等打印設(shè)備要經(jīng)常維護(hù)。打印設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)及時分析,查找原因,并向辦公室領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、嚴(yán)格打印或復(fù)印程序和手續(xù)。打印文件必須有領(lǐng)導(dǎo)簽字、有文號、有校對人簽名。不得私自接受打印件或復(fù)印。手續(xù)不完備的應(yīng)拒絕打印。

5、保證打印或復(fù)印質(zhì)量,提高工作效率。堅持誰起草誰校對,兩校一復(fù)核制度。急件隨到隨打,平件一般不超過三天。一般差錯率控制在千之分二以內(nèi),杜絕原則性差錯。

6、嚴(yán)格遵守保密規(guī)定,禁止無關(guān)人員翻閱打印資料和出入打印室,不在室內(nèi)待客閑談。

7、負(fù)責(zé)打印室的安全、衛(wèi)生、保潔工作。做到每日清掃清潔,每周大掃除。人走四關(guān)(關(guān)機、關(guān)電、關(guān)燈、關(guān)門)。

第5篇 制度流程主管崗位職責(zé)任職要求

制度流程主管崗位職責(zé)

流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡:25-30

性別:不限

籍貫:不限

學(xué)歷:??萍耙陨?/p>

婚姻狀況:___

經(jīng)驗要求:2年以上iso體系管理工作或制度流程體系管理工作,熟悉企業(yè)管理工具,熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)知識

知識要求:熟悉office、visio等操作軟件,掌握一定的統(tǒng)計知識,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

能力要求:具備良好的寫作及表達(dá)能力;具備較強的邏輯分析及綜合判斷能力,計劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。

1、協(xié)助搭建流程與制度體系,建立企業(yè)流程框架,確定流程清單和模板;

2、參與公司流程分析和規(guī)劃,定期輸出流程分析和規(guī)劃報告,以及流程工作計劃;

3、協(xié)助完善集團(tuán)總部各部門、集團(tuán)總部與分公司的管理流程,協(xié)助各部門開展流程梳理;

4、負(fù)責(zé)流程優(yōu)化需求收集,組織實施公司流程優(yōu)化,保障流程優(yōu)化質(zhì)量;

5、提出關(guān)鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實施建議,推進(jìn)流程的固化和標(biāo)準(zhǔn)化;

6、負(fù)責(zé)流程執(zhí)行監(jiān)控,對流程執(zhí)行效果進(jìn)行定期分析與評價,輸出評價報告;

7、負(fù)責(zé)流程文化宣傳,流程管理知識、方法推廣和培訓(xùn);

8、負(fù)責(zé)流程與制度文件編撰、整合,裝訂成冊。

微信

制度流程主管崗位

第6篇 測量組職責(zé)范圍及責(zé)任制度

一、 在科長的領(lǐng)導(dǎo)下,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。

二、 負(fù)責(zé)礦區(qū)地面平面控制測量、高程控制測量、井口位置的標(biāo)定和地面建筑物施工測量、礦井提升設(shè)備安裝測量,以及礦區(qū)的工業(yè)廣場地形圖的補測工作。

三、 負(fù)責(zé)進(jìn)行礦井聯(lián)系測量工作。

四、 負(fù)責(zé)井下控制測量(平面控制、高程控制)及碎部測量,并按照施工設(shè)計要求,依據(jù)測量規(guī)程,準(zhǔn)確標(biāo)定工程井口位置及巷道施工中的中線、腰線的延線工作。

五、 負(fù)責(zé)貫通測量工作,及時下發(fā)貫通通知單,確保貫通安全。

六、 負(fù)責(zé)繪制各種礦圖及施工用圖,及時填繪上報交換圖。

七、 參加礦組織的月末開拓、進(jìn)尺的驗收工作,準(zhǔn)確的將回采、掘進(jìn)月末位置填繪在圖紙上,

并及時填報月末驗收進(jìn)尺報表。

第7篇 制度建設(shè)專員崗位職責(zé)任職要求

制度建設(shè)專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)公司和集團(tuán)內(nèi)控管理體系建設(shè)工作,會同有關(guān)部門擬訂公司和集團(tuán)內(nèi)控相關(guān)制度、流程;

2、 協(xié)助下屬企業(yè)完善內(nèi)控管理體系和制訂內(nèi)控相關(guān)制度、流程;

3、 檢查及評價公司和集團(tuán)內(nèi)部控制度建設(shè)和執(zhí)行情況,編制內(nèi)部控制審核、內(nèi)部評價報告,對優(yōu)化制度和流程,降低管理風(fēng)險提出建議;

4、 與部門內(nèi)部其他職能崗位協(xié)作,確保公司和集團(tuán)內(nèi)控各項制度、工作計劃得以有效執(zhí)行;

5、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人跟進(jìn)各事業(yè)部考核指標(biāo)進(jìn)度和完成情況,給予相應(yīng)的預(yù)警;

6、 完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、 法律、工商管理、財務(wù)、審計、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有注冊會計師、注冊審計師、律師資格證書者優(yōu)先;

2、 具有3年及以上風(fēng)險管理、審計、內(nèi)控相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;

3、 熟悉企業(yè)經(jīng)營管理,精通公文寫作、辦公軟件應(yīng)用;

4、 具備良好的組織規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力、戰(zhàn)略思考能力、學(xué)習(xí)能力;

5、 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德,具有耐心細(xì)致、思路清晰、思維敏銳的素質(zhì),能承受較大工作壓力。

制度建設(shè)專員崗位

第8篇 地質(zhì)組崗位職責(zé)范圍及責(zé)任制度

一、 研究礦區(qū)(井田)煤系地層、地質(zhì)構(gòu)造、煤層和煤質(zhì)的變化規(guī)律,查明影響礦井生產(chǎn)建設(shè)的各種地質(zhì)因素。

二、 進(jìn)行礦井地質(zhì)勘探、地質(zhì)觀測、地質(zhì)編錄和綜合分析,提供礦井生產(chǎn)建設(shè)各個階段的地質(zhì)資料,解決掌握工作中的地質(zhì)問題。

三、 計算和核實礦井儲量,掌握儲量動態(tài),提高儲量級別,設(shè)法擴大礦井儲量,及時提供合理開發(fā)和利用煤炭資源的意見,做好煤厚的探測工作,提高資源回收率。

四、 調(diào)查、研究煤系地層伴生礦產(chǎn)的賦存情況和利用價值。

五、 開展礦區(qū)(井田)水文地質(zhì)補充調(diào)查,補充勘探和水文地質(zhì)觀測工作,為礦井開拓、采掘延深,為擴建提供所需要的水文資料或?qū)iT報告。

六、 在采掘過程中進(jìn)行水害分析,開展老空區(qū)水文地質(zhì)調(diào)查、預(yù)測和防治水。

七、 為補充和改善礦區(qū)(井田)生產(chǎn)、生活供水進(jìn)行調(diào)查勘探,提供水源資料。

第9篇 測量組職責(zé)范圍責(zé)任制度

一、 在科長的領(lǐng)導(dǎo)下,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。

二、 負(fù)責(zé)礦區(qū)地面平面控制測量、高程控制測量、井口位置的標(biāo)定和地面建筑物施工測量、礦井提升設(shè)備安裝測量,以及礦區(qū)的工業(yè)廣場地形圖的補測工作。

三、 負(fù)責(zé)進(jìn)行礦井聯(lián)系測量工作。

四、 負(fù)責(zé)井下控制測量(平面控制、高程控制)及碎部測量,并按照施工設(shè)計要求,依據(jù)測量規(guī)程,準(zhǔn)確標(biāo)定工程井口位置及巷道施工中的中線、腰線的延線工作。

五、 負(fù)責(zé)貫通測量工作,及時下發(fā)貫通通知單,確保貫通安全。

六、 負(fù)責(zé)繪制各種礦圖及施工用圖,及時填繪上報交換圖。

七、 參加礦組織的月末開拓、進(jìn)尺的驗收工作,準(zhǔn)確的將回采、掘進(jìn)月末位置填繪在圖紙上,

并及時填報月末驗收進(jìn)尺報表。

第10篇 制度流程管理崗位職責(zé)任職要求

制度流程管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

(1)協(xié)助流程與標(biāo)準(zhǔn)化制度制定工作;

(2)監(jiān)測運行中的各流程狀況,對于流程指標(biāo)進(jìn)行定期監(jiān)測;

(3)協(xié)助完成流程工作坊的各類記錄并能形成基本流程文件初稿

任職資格:

(1)了解流程管理的基本概念,并能知曉流程管理與信息化之間的關(guān)系;

(2)能夠使用visio繪制管理流程圖。

(3)書面英語能夠準(zhǔn)備的理解力,不出現(xiàn)理解偏差。

制度流程管理崗位

第11篇 制度流程專員崗位職責(zé)任職要求

制度流程專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

(1)協(xié)助流程與標(biāo)準(zhǔn)化制度制定工作;

(2)監(jiān)測運行中的各流程狀況,對于流程指標(biāo)進(jìn)行定期監(jiān)測;

(3)協(xié)助完成流程工作坊的各類記錄并能形成基本流程文件初稿

任職資格:

(1)了解流程管理的基本概念,并能知曉流程管理與信息化之間的關(guān)系;

(2)能夠使用visio繪制管理流程圖。

(3)書面英語能夠準(zhǔn)備的理解力,不出現(xiàn)理解偏差。

制度流程專員崗位

第12篇 地質(zhì)組職責(zé)范圍及責(zé)任制度

一、 研究礦區(qū)(井田)煤系地層、地質(zhì)構(gòu)造、煤層和煤質(zhì)的變化規(guī)律,查明影響礦井生產(chǎn)建設(shè)的各種地質(zhì)因素。

二、 進(jìn)行礦井地質(zhì)勘探、地質(zhì)觀測、地質(zhì)編錄和綜合分析,提供礦井生產(chǎn)建設(shè)各個階段的地質(zhì)資料,解決掌握工作中的地質(zhì)問題。

三、 計算和核實礦井儲量,掌握儲量動態(tài),提高儲量級別,設(shè)法擴大礦井儲量,及時提供合理開發(fā)和利用煤炭資源的意見,做好煤厚的探測工作,提高資源回收率。

四、 調(diào)查、研究煤系地層伴生礦產(chǎn)的賦存情況和利用價值。

五、 開展礦區(qū)(井田)水文地質(zhì)補充調(diào)查,補充勘探和水文地質(zhì)觀測工作,為礦井開拓、采掘延深,為擴建提供所需要的水文資料或?qū)iT報告。

六、 在采掘過程中進(jìn)行水害分析,開展老空區(qū)水文地質(zhì)調(diào)查、預(yù)測和防治水。

七、 為補充和改善礦區(qū)(井田)生產(chǎn)、生活供水進(jìn)行調(diào)查勘探,提供水源資料。

第13篇 地測科職責(zé)范圍及責(zé)任制度

一、 地測防治水工作是煤礦生產(chǎn)一項重要的技術(shù)基礎(chǔ)工作,是煤礦生產(chǎn)重要組成部分。加強煤礦地測工作,嚴(yán)格技術(shù)管理,充分發(fā)揮其“尖兵”和“眼睛”的作用,以適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要。

二、 煤礦地測防治水工作必須在礦長、總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合煤礦各階段的重點工作,有針對性解決生產(chǎn)中的有關(guān)地測防治水問題、地測工作,根據(jù)煤礦當(dāng)前生產(chǎn)和長遠(yuǎn)發(fā)展的需要有計劃的進(jìn)行。

三、 地測防治水工作的基礎(chǔ)任務(wù)

1、 根據(jù)煤礦生產(chǎn)不同階段的需要,提供有關(guān)各種地質(zhì)、測量資料,為安全生產(chǎn)提供可靠的依據(jù)。

2、 及時解決和預(yù)報生產(chǎn)中遇到的地質(zhì)問題,測設(shè)井巷施工的位置和方向,指導(dǎo)生產(chǎn)、施工,按設(shè)計要求正確進(jìn)行。

3、 在本礦區(qū)內(nèi)尋找煤炭作業(yè),增加可采儲量,保證礦井生產(chǎn)和改造擴建有可靠的物質(zhì)基礎(chǔ)。

4、煤炭資源的合理開發(fā)和井巷施工進(jìn)行業(yè)務(wù)監(jiān)督。

5、學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),推廣先進(jìn)技術(shù)裝備,開展科研攻關(guān),加強地測工作現(xiàn)代化。

第14篇 地測科崗位職責(zé)范圍及責(zé)任制度

一、 地測防治水工作是煤礦生產(chǎn)一項重要的技術(shù)基礎(chǔ)工作,是煤礦生產(chǎn)重要組成部分。加強煤礦地測工作,嚴(yán)格技術(shù)管理,充分發(fā)揮其“尖兵”和“眼睛”的作用,以適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要。

二、 煤礦地測防治水工作必須在礦長、總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合煤礦各階段的重點工作,有針對性解決生產(chǎn)中的有關(guān)地測防治水問題、地測工作,根據(jù)煤礦當(dāng)前生產(chǎn)和長遠(yuǎn)發(fā)展的需要有計劃的進(jìn)行。

三、 地測防治水工作的基礎(chǔ)任務(wù)

1、 根據(jù)煤礦生產(chǎn)不同階段的需要,提供有關(guān)各種地質(zhì)、測量資料,為安全生產(chǎn)提供可靠的依據(jù)。

2、 及時解決和預(yù)報生產(chǎn)中遇到的地質(zhì)問題,測設(shè)井巷施工的位置和方向,指導(dǎo)生產(chǎn)、施工,按設(shè)計要求正確進(jìn)行。

3、 在本礦區(qū)內(nèi)尋找煤炭作業(yè),增加可采儲量,保證礦井生產(chǎn)和改造擴建有可靠的物質(zhì)基礎(chǔ)。

4、煤炭資源的合理開發(fā)和井巷施工進(jìn)行業(yè)務(wù)監(jiān)督。

5、學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),推廣先進(jìn)技術(shù)裝備,開展科研攻關(guān),加強地測工作現(xiàn)代化。

第15篇 公司崗位責(zé)任制度職責(zé)

根據(jù)公司工作職能,為提高工作,責(zé)權(quán)分明,保證工作正常運轉(zhuǎn),經(jīng)公司研究決定。公司內(nèi)部機構(gòu)及設(shè)置為

董事長

1 .負(fù)責(zé)主持公司的生產(chǎn),管理,經(jīng)營工作

2負(fù)責(zé)組織設(shè)計公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略,制度公司中長期經(jīng)營計劃,建立內(nèi)部控制制度,管理制度,工作考核制度等一系列制度體系。

3.負(fù)責(zé)公司各種資產(chǎn)進(jìn)行優(yōu)化組合和有效配置,使公司的有效資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出。在具體的工作中應(yīng)抓好財務(wù)管理,嚴(yán)格審核財務(wù)預(yù)算,親自把關(guān)大額資金支付及費用報銷。搞好增收節(jié)支,開源節(jié)流工作,確保資產(chǎn)增值。

4決定公司聘用人員,聘用期限及報酬。

5代表企業(yè)參加與外界的重要談判,簽屬有關(guān)協(xié)議,合同,和約和處理有關(guān)事宜。

總經(jīng)理

1協(xié)助董事長抓好公司的全面管理工作。參與公司重大戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,主持公司高層管理會議,按照董事長的指示,向下級部門下達(dá)工作任務(wù)。

2代表董事長對公司下屬各職能部門的工作計劃任務(wù)的指標(biāo)和完成情況進(jìn)行督導(dǎo),檢查,考核。

3對公司發(fā)生的一切重大事項及時向董事長反映,并提出意見,對一般性質(zhì)的問題及時做出處理解決。做好各職能部門之間的業(yè)務(wù)溝通工作,并協(xié)調(diào)好他們之間的工作聯(lián)系和相互關(guān)系。

4協(xié)助董事長抓好公司經(jīng)營現(xiàn)場管理,內(nèi)部控制管理,全面形象管理。并對公司的制度化建設(shè),企業(yè)文化培訓(xùn),管理模式完善,產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見,當(dāng)好董事長助手。

5完成董事長交辦的其它各項工作。

車間主任

負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃的擬訂,如實反映車間的實際情況。并提出合理的方案意見,供總經(jīng)理參考決策。

2根據(jù)本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃,負(fù)責(zé)做好一切生產(chǎn)要素的配置準(zhǔn)備,搞好勞動組合,下達(dá)每日的生產(chǎn)任務(wù)。

3抓好勞動出勤的勞動紀(jì)律,抓好現(xiàn)在生產(chǎn)管理,保持良好的生產(chǎn)秩序和工作氛圍。

5與物供,質(zhì)管,技術(shù),設(shè)備等部門配合,加強對生產(chǎn)過程中的物流監(jiān)控,質(zhì)量監(jiān)控,工藝監(jiān)控和設(shè)備使用監(jiān)控,對出現(xiàn)異?,F(xiàn)象及時處理。

6負(fù)責(zé)指揮和監(jiān)督各生產(chǎn)線嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè),杜絕各種安全事故發(fā)生。

6加強對生產(chǎn)過程中原始記錄和管理,負(fù)責(zé)審批物質(zhì)的領(lǐng)用,審核派工單任務(wù)完成情況,做好對各班組及個人每月工作業(yè)績的考評工作。

7完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

化驗員、

1負(fù)責(zé)對公司原材料生產(chǎn)成品以及生產(chǎn)經(jīng)營中一切需要進(jìn)行物理化學(xué)及其它實驗的項目進(jìn)行抽樣檢查,以驗證質(zhì)量狀況。

2依照中華人民共和國食品安全法,負(fù)責(zé)確定原材料,產(chǎn)品的檢測內(nèi)容,檢測方式,操作程序以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3根據(jù)公司要求,對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督長期把關(guān),每天隨機抽樣進(jìn)行產(chǎn)品化驗,加強質(zhì)量管理。

4負(fù)責(zé)抓好內(nèi)部實驗儀器,設(shè)備,檢具的維護(hù)保養(yǎng)確保,測試實驗結(jié)果精確可靠。

5負(fù)責(zé)對質(zhì)量檢驗原始記錄進(jìn)行匯總,整理,對其中重要資料按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔,進(jìn)行妥善保管。

6完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

工作人員

1、上班時,嚴(yán)格按照規(guī)定的運作流程操作,不得跳過工藝流程進(jìn)行操作。

2、員工在作業(yè)時須正確佩戴和使用防護(hù)用品,不懂得防護(hù)的用途和性能的,不準(zhǔn)上崗操作。

3、每道工序必須接受車間品管檢查、監(jiān)督,不得蒙混過關(guān),虛報數(shù)量,并配合品檢工作,不得頂撞。

4、車間員工與班長、車間品管互相協(xié)作,不得爭吵、相互打罵。

5、上班前員工嚴(yán)禁酗酒,如有上班前過量飲酒者當(dāng)日不得出勤,并按曠進(jìn)行工處理。

6、工作時間特殊情況需要外出,必須經(jīng)班長同意方可離開,根據(jù)情況規(guī)定時間,一周累計超過5小時,扣除相應(yīng)的工資。

7、生產(chǎn)班完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù),若影響了公司的總計劃,自行加班完成任務(wù)。

8、生產(chǎn)中不得聊天說笑、打電話、吃零食、睡覺,不得擅自離開生產(chǎn)崗位。

9、嚴(yán)禁跨越或坐任何機械部位,嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備,新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn),不得擅自開動。

10、下班前必需整理清點好自己生產(chǎn)工具及生產(chǎn)設(shè)備。

11、下午下班車間負(fù)責(zé)人(即庫管)負(fù)責(zé)鎖好車間大門。

12,完成公司下達(dá)的各項工作。

倉庫管理員

1按照公司有關(guān)物質(zhì)管理規(guī)定,做好物質(zhì)的存放,堆碼,運送,安全等方面的管理工作。

2采用定期或不定期的方式審查庫房物質(zhì)出入手續(xù)的合理性。做到審核批準(zhǔn)手續(xù)合理,原始記錄完整,數(shù)量準(zhǔn)確。

3負(fù)責(zé)監(jiān)督物質(zhì)使用的有效性和合理性。避免各種浪費,堵塞非法流失漏洞。

4定期對庫存物質(zhì)清倉盤點,搞好物質(zhì)核算,確保帳,物相符,并及時向總經(jīng)理和有關(guān)人員報告。

5完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

倉庫管理員

1公司倉庫管理員按時上下班,到崗后及時巡視倉庫,檢查是否有可疑現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)情況及時向上級報告,下班應(yīng)及時檢查門窗是否鎖好,所有開關(guān)是否關(guān)好。

2必須認(rèn)真做倉庫的安全,整理工作,經(jīng)常打掃倉庫,整理堆放貨物,及時檢查火災(zāi)隱患。

3檢查防盜,防蟲,防鼠,防霉等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實,保證庫房物質(zhì)完好無損。

4發(fā)貨時,一定要嚴(yán)格審核手續(xù)是否齊全,并嚴(yán)格驗證審批人的簽字樣式。對手續(xù)欠妥者,一律拒發(fā)。

5服從上級分工,并且認(rèn)真完成上級交給的工作任務(wù)。

職責(zé)責(zé)任制度匯編15篇

職責(zé)責(zé)任制度是企業(yè)管理的核心組成部分,主要包括以下幾個方面:1. 崗位職責(zé):明確每個職位的工作內(nèi)容和任務(wù),確保員工清楚自己的工作范圍和目標(biāo)。2. 責(zé)任分配:將企業(yè)目標(biāo)分解到各個部門和個人,確保每個人都有清晰的責(zé)任承擔(dān)。 3. 權(quán)限界定:規(guī)定員工在執(zhí)行職責(zé)時的權(quán)力范圍,防止權(quán)限混亂。 4. 監(jiān)督機制:設(shè)立檢查和評估體系,以監(jiān)督職責(zé)執(zhí)
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)職責(zé)信息

  • 崗位職責(zé)任制度匯編8篇
  • 崗位職責(zé)任制度匯編8篇98人關(guān)注

    崗位職責(zé)任制度,顧名思義,是企業(yè)內(nèi)部明確規(guī)定每個職位的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)的管理體系。它涵蓋了從基層員工到高層管理者的各個層次,包括但不限于以下幾個關(guān)鍵部 ...[更多]

  • 公司崗位責(zé)任制度匯編職責(zé)(7篇范文)
  • 公司崗位責(zé)任制度匯編職責(zé)(7篇范文)95人關(guān)注

    公司崗位責(zé)任制度職責(zé)涵蓋了各個層級和部門,包括但不限于:1. 執(zhí)行層:員工需按照工作描述完成日常任務(wù),確保工作效率和質(zhì)量。2. 管理層:負(fù)責(zé)制定和實施策略,監(jiān)控部門業(yè) ...[更多]

  • 制度匯編流程專員崗位職責(zé)任職要求(4篇范文)
  • 制度匯編流程專員崗位職責(zé)任職要求(4篇范文)94人關(guān)注

    制度流程專員崗位職責(zé)主要包括以下幾個方面:1. 制度建設(shè):負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度的編制、修訂和更新,確保制度的合規(guī)性和適用性。2. 流程優(yōu)化:分析現(xiàn)有工作流程,查 ...[更多]

  • 公司崗位責(zé)任制度匯編職責(zé)(20篇范文)
  • 公司崗位責(zé)任制度匯編職責(zé)(20篇范文)91人關(guān)注

    公司崗位責(zé)任制度職責(zé)涵蓋了各個層級和部門,包括但不限于:1. 執(zhí)行層:員工需按照工作描述完成日常任務(wù),確保工作效率和質(zhì)量。2. 管理層:負(fù)責(zé)制定和實施策略,監(jiān)控部門業(yè) ...[更多]

  • 職責(zé)責(zé)任制度匯編15篇
  • 職責(zé)責(zé)任制度匯編15篇80人關(guān)注

    職責(zé)責(zé)任制度是企業(yè)管理的核心組成部分,主要包括以下幾個方面:1. 崗位職責(zé):明確每個職位的工作內(nèi)容和任務(wù),確保員工清楚自己的工作范圍和目標(biāo)。2. 責(zé)任分配:將企業(yè)目 ...[更多]

  • 制度匯編流程管理崗位職責(zé)任職要求(4篇范文)
  • 制度匯編流程管理崗位職責(zé)任職要求(4篇范文)70人關(guān)注

    制度流程管理崗位,作為企業(yè)運營的核心環(huán)節(jié),其職責(zé)涵蓋多個方面:1. 制度建設(shè):負(fù)責(zé)設(shè)計、修訂和完善公司的各項規(guī)章制度,確保其合規(guī)性與適用性。2. 流程梳理:識別業(yè)務(wù)流 ...[更多]

  • 制度匯編流程主管崗位職責(zé)任職要求(9篇范文)
  • 制度匯編流程主管崗位職責(zé)任職要求(9篇范文)45人關(guān)注

    制度流程主管崗位,其職責(zé)范疇涵蓋多個方面,主要包括:1. 制度建設(shè):負(fù)責(zé)設(shè)計、修訂和完善公司的各項管理制度,確保其合規(guī)性和適用性。2. 流程管理:主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程的梳理和 ...[更多]

  • 制度匯編管理員崗位職責(zé)任職要求(8篇范文)
  • 制度匯編管理員崗位職責(zé)任職要求(8篇范文)44人關(guān)注

    制度管理員崗位職責(zé)主要包括以下幾個方面:1. 制度建設(shè):負(fù)責(zé)組織和編制公司的各項規(guī)章制度,確保其合規(guī)性和適用性。2. 制度維護(hù):定期更新和修訂現(xiàn)有制度,以適應(yīng)公司業(yè) ...[更多]

  • 制度匯編流程管理崗位職責(zé)任職要求(20篇范文)
  • 制度匯編流程管理崗位職責(zé)任職要求(20篇范文)38人關(guān)注

    制度流程管理崗位,作為企業(yè)運營的核心環(huán)節(jié),其職責(zé)涵蓋多個方面:1. 制度建設(shè):負(fù)責(zé)設(shè)計、修訂和完善公司的各項規(guī)章制度,確保其合規(guī)性與適用性。2. 流程梳理:識別業(yè)務(wù)流 ...[更多]

相關(guān)專題