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有哪些
森林防火責任制度主要包括三個層面的主體：政府管理部門、林區(qū)經營單位和個人。政府承擔宏觀調控與監(jiān)督責任，林區(qū)經營單位負責具體管理措施，個人則需遵守防火規(guī)定，共同構建起多層次的防火網絡。
內容是什么
1. 政府層面：制定森林防火政策，投入資源進行火源管控，組織火險預警和應急響應，確保森林消防設施建設和維護。
2. 林區(qū)經營單位：實施日常防火巡查，設置防火隔離帶，進行火險隱患排查，開展防火宣傳教育，建立應急預案。
3. 個人層面：遵守禁火期規(guī)定，不在林區(qū)吸煙、燒烤，及時報告火警，參與志愿消防活動，提高防火意識。
重點
制度的重點在于明確各方職責，強化預防為主的理念，通過早期預警、快速反應，減少火災發(fā)生。通過宣傳教育提升公眾的防火責任感，形成全社會共同參與的防火機制。此外，制度還強調了科技應用，如利用衛(wèi)星遙感、無人機巡檢等技術手段，提高火情監(jiān)測的準確性和效率。
存在的問題
盡管制度相對完善，但在執(zhí)行過程中仍存在一些挑戰(zhàn)。一是監(jiān)管力度不一，部分地區(qū)對防火工作的重視程度不足，導致措施落實不到位。二是資源分配不均，部分偏遠林區(qū)的消防設施建設和維護落后。三是公眾防火意識仍有待提高，特別是農村地區(qū)，對防火知識的普及不夠。四是應急響應機制的時效性和有效性有時會受到地理環(huán)境、通信條件等因素影響。這些問題需要通過強化監(jiān)管、優(yōu)化資源配置、加強教育宣傳和技術升級等方式逐步解決。
森林防火責任制度范文
第1篇 森林防火責任制度
1、 項目部成立以項目經理為首的消防管理小組,組建義務消 防隊。消防隊員要定期進行教育訓練,熟悉掌握防火、滅火知識和消防器材的使用方法,做到能防火檢查和撲救火災。
2、 現(xiàn)場要有明顯的防火宣傳標志,每月對施工人員進行一次防火教育,提高安全防火意識。
3、 遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度。
4、 定期組織防火檢查,建立防火工作檔案。
5、 現(xiàn)場要配備足夠的消防器材,并做到布局合理,經常維護、保養(yǎng),采取足夠的防凍保溫措施,保證消防器材靈敏有效。
6、 施工現(xiàn)場嚴禁吸煙。距林區(qū)50m內不準使用明火。
7、 冬季使用火爐取暖,要有專人負責看管。
8、 施工材料的存放、保管,應符合防火安全要求,庫房應用非燃材料支搭。易燃易爆物品,應專庫存儲,分類單獨存放,保持通風,用電符合防火規(guī)定。
9、 木工間、宿舍、倉庫及易燃易爆等場所不準使用明火、電爐和高用量電熱器,施工現(xiàn)場必須嚴格遵守用電消防安全管理規(guī)定,防止電氣失火。
10、 電焊、氣割及生產用火時,必須遵守防火安全間距的規(guī)定,遠離易燃和可燃物,落實防范措施,動火前,必須按級
履行動火審批手續(xù),不準違章使用明火。
11、每天要做好落手清潔工作,將工作場所的創(chuàng)花、木屑等可燃物必須及時處理掉,并堆放到安全地點,易燃易爆及化工材料必須按規(guī)定嚴格保管和存放,下班后應切斷電源閘刀。
12、要有專人負責,經常檢查工作場所的防火安全,對不安全隱患必須立即采取措施整改,服從管理和監(jiān)督。
13、人人遵守、注意安全,對無視規(guī)章制度,不采取措施整改或違章造成后果的將視情節(jié)對當事人及項目部做出處罰,直到清退,觸犯法律的由司法部門依法追究法律責任。
14、對油庫、易燃、易爆、危險品倉庫、木工間、電工間及明火使用場所等重點防火部位,設立必要的消防設施,經常檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改,做到防患未然,如發(fā)生火警、火災應立即報警和組織撲救,把火災事故消滅在萌芽之中。
15、現(xiàn)場臨時設施搭建應合理布局,對油庫、油漆庫、木工間、易燃、易爆及危險品倉庫和部位、車輛加油等都必須遠離明火,嚴禁吸煙,宿舍內禁止使用明火、電爐和高用量電熱器,禁止擅自私下裝拆電器裝置。
16、健全義務消防組織,負責一定的業(yè)務指導和有條件進行消防訓練,提高消防知識和實際消防工作能力。
17、以上各條希望人人遵守,違者給予處罰,直至提請追究法律責任。
第2篇 森林防火責任追究制度
全場干部職工違反森林防火規(guī)定，有下列情形之一者，視情節(jié)輕重，按相關規(guī)定追究行政責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）森林防火組織機構不健全，森林防火責任不落實，森林火災預防和撲救措施不到位的。
（二）上級森林防火文件和會議精神不及時傳達貫徹落實的。
（三）工作失職、處置不當或保障不力，導致森林火災發(fā)生、蔓延或造成人員傷亡事故和重大損失的。
（四）不認真執(zhí)行森林防火規(guī)定和上級有關指示、規(guī)定、通知，造成損失的。
（五）護林防火隊伍組織不健全，撲火隊伍沒按要求組建或人員不到位的。
（六）發(fā)生森林火災不報或虛報的。
（七）發(fā)生森林火災，管護人員30分鐘內、站長1小時內未到現(xiàn)場的。
第3篇 森林防火目標責任制度范本
1.總則
為實現(xiàn)項目部的森林防火目標,強化森林防火責任,制定本辦法。
2.制訂森林防火目標的依據
2.1根據國家的《森林防火條例》,上級主管部門下達的森林防火等要求。
2.2根據本項目施工現(xiàn)場森林密集這一現(xiàn)狀。
2.3根據項目部以往在施工中的存在的防火隱患。
3.森林防火目標編制的程序
3.1根據公司防火目標設想,形成公司防火目標指導思想,并由總經理下達指令。
3. 2由項目部組織、項目經理根據總經理的指令,公司安全生產部年度防火目標設想,并收集準備依據資料。發(fā)至各部門征求意見,根據反饋意見討論修訂。
4.森林防火責任目標的實施
4.1為確保公司防火目標的實現(xiàn),由“安全部”會同有關部門根據公司年度防火目標安排和總經理的指令制訂。
4.2項目部各部門、各工隊要圍繞公司防火目標和本部門、工隊防火目標,認真組織實施。每月總結本月實施情況,并由項目經理檢查批示。
4.3防火目標的實施過程,要充分發(fā)動員工,調動大家積極性,廣泛開展群眾性的管理活動、確保各級目標實現(xiàn)和完成。
4.4安全部要建立防火目標值班記錄,逐步達到防火目標管理標準化。
5.森林防火目標責任的檢查與考核
5.1項目防火目標管理的綜合部門是辦公室,主要歸口部門為安全部。安全部必須認真做好項目防火目標的組織、實施、協(xié)調、檢查和考核工作。
5.2分管安全經理組織森林防火目標責任的檢查,保證項目防火目標實施的主要手段,在安全部部長主持,安全部應當組織有關人員對項目防火目標實施情況每月度進行一次檢查,并及時解決防火中存在的問題。
5.3對各施工作業(yè)點防火目標進行檢查評價,好的工隊給予表彰、獎勵,的重要條件;對差的要追究責任,幫助糾正,并根據實際情況給予經濟懲罰。
5.4各部門、各工隊的防火目標應按計劃要求進行定期的檢查診斷,對存在的問題按職能分解落實。對存在問題及時進行協(xié)調、整改。
第4篇 某森林防火責任追究制度
全場干部職工違反森林防火規(guī)定,有下列情形之一者,視情節(jié)輕重,按相關規(guī)定追究行政責任,構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)森林防火組織機構不健全,森林防火責任不落實,森林火災預防和撲救措施不到位的。
(二)上級森林防火文件和會議精神不及時傳達貫徹落實的。
(三)工作失職、處置不當或保障不力,導致森林火災發(fā)生、蔓延或造成人員傷亡事故和重大損失的。
(四)不認真執(zhí)行森林防火規(guī)定和上級有關指示、規(guī)定、通知,造成損失的。
(五)護林防火隊伍組織不健全,撲火隊伍沒按要求組建或人員不到位的。
(六)發(fā)生森林火災不報或虛報的。
(七)發(fā)生森林火災,管護人員30分鐘內、站長1小時內未到現(xiàn)場的。
第5篇 森林防火目標責任制度
1．總則
為實現(xiàn)項目部的森林防火目標，強化森林防火責任，制定本辦法。
2.制訂森林防火目標的依據
2．1根據國家的《森林防火條例》，上級主管部門下達的森林防火等要求。
2．2根據本項目施工現(xiàn)場森林密集這一現(xiàn)狀。
2．3根據項目部以往在施工中的存在的防火隱患。
3．森林防火目標編制的程序
3．1根據公司防火目標設想，形成公司防火目標指導思想，并由總經理下達指令。
3. 2由項目部組織、項目經理根據總經理的指令，公司安全生產部年度防火目標設想，并收集準備依據資料。發(fā)至各部門征求意見，根據反饋意見討論修訂。
4．森林防火責任目標的實施
4．1為確保公司防火目標的實現(xiàn)，由“安全部”會同有關部門根據公司年度防火目標安排和總經理的指令制訂。
4．2項目部各部門、各工隊要圍繞公司防火目標和本部門、工隊防火目標，認真組織實施。每月總結本月實施情況，并由項目經理檢查批示。
4．3防火目標的實施過程，要充分發(fā)動員工，調動大家積極性，廣泛開展群眾性的管理活動、確保各級目標實現(xiàn)和完成。
4.4安全部要建立防火目標值班記錄，逐步達到防火目標管理標準化。
5．森林防火目標責任的檢查與考核
5．1項目防火目標管理的綜合部門是辦公室，主要歸口部門為安全部。安全部必須認真做好項目防火目標的組織、實施、協(xié)調、檢查和考核工作。
5．2分管安全經理組織森林防火目標責任的檢查，保證項目防火目標實施的主要手段，在安全部部長主持，安全部應當組織有關人員對項目防火目標實施情況每月度進行一次檢查，并及時解決防火中存在的問題。
5．3對各施工作業(yè)點防火目標進行檢查評價，好的工隊給予表彰、獎勵，的重要條件；對差的要追究責任，幫助糾正，并根據實際情況給予經濟懲罰。
5．4各部門、各工隊的防火目標應按計劃要求進行定期的檢查診斷，對存在的問題按職能分解落實。對存在問題及時進行協(xié)調、整改。
