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勞資半年度工作總結(jié)(5篇)

發(fā)布時間:2022-12-06 13:57:05 查看人數(shù):75

勞資半年度工作總結(jié)

第1篇 社科勞資統(tǒng)計劃局半年工作總結(jié)

統(tǒng)計局半年工作總結(jié)

2023年上半年,__縣社科股的各項工作在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和州局人口社會科技科及相關(guān)科室的及時指導(dǎo)下,以省州統(tǒng)計工作會議精神為指針,按照全年工作目標(biāo)任務(wù),通過半年的努力,較好地完成了半年工作任務(wù)。

一、認(rèn)真完成各項報表任務(wù)

1、按時完成了200_年年報工作。一是200_年工作,二是200_年工作,三是2023年工作,四是200_年工作,五是200_年工作,六是200_年工作。

2、完成和布置了200_年相關(guān)季報和半年報工作。一是完成了200_年一季度、二季度勞動工資統(tǒng)計季報工作,二是完成了200_-200_年《__縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》中期評估工作,三是召開了基本單位名錄庫建設(shè)部門聯(lián)系會議,布置了基本單位統(tǒng)計半年報和年報工作。

3、完成了服務(wù)業(yè)抽樣調(diào)查和目標(biāo)考核工作。一是按照州局的統(tǒng)一布署,對我縣被國家統(tǒng)計局抽中的幾家服務(wù)業(yè)企業(yè)進行了入戶調(diào)查并上報了調(diào)查總結(jié),二是完成了我縣200_年度縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標(biāo)考核工作。

4、其他工作。一是整理了經(jīng)濟普查年鑒資料,二是協(xié)助局里積極搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作規(guī)范化建設(shè),三是積極搞好文書檔案的傳閱和整理工作,四是搞好縣農(nóng)調(diào)隊和中央事業(yè)費的財務(wù)管理和報表上報工作,五是協(xié)助辦公室搞好后勤服務(wù)工作。

二、積極撰寫分析資料,搞好信息服務(wù)工作

統(tǒng)計部門是對外信息的重要窗口,在半年工作中,本人充分發(fā)揮職能作用,利用豐富的統(tǒng)計信息,及時地為黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會搞好服務(wù)。

半年來,本人共撰寫分析資料,省局網(wǎng)站采用,州局網(wǎng)站采用。其專業(yè)為勞動工資統(tǒng)計,完成任務(wù)的50%;社會發(fā)展統(tǒng)計,完成任務(wù)的100%;婦女兒童監(jiān)測統(tǒng)計,完成任務(wù)的100%;經(jīng)濟普查。撰寫統(tǒng)計簡報,省局網(wǎng)站采用,州局網(wǎng)站采用。其專業(yè)為辦公室,婦女兒童監(jiān)測統(tǒng)計,超額完成任務(wù);服務(wù)業(yè)統(tǒng)計,超額完成任務(wù);財務(wù),完成任務(wù)的50%。撰寫統(tǒng)計信息,州局網(wǎng)站采用。其專業(yè)為勞動工資統(tǒng)計,完成任務(wù)的100%,辦公室。

三、強化學(xué)習(xí),努力提高工作水平

一是加強政治理論學(xué)習(xí),積極參加單位組織的各項學(xué)習(xí)活動;二是加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí);三是加強計算機知識和操作應(yīng)用的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),提高了思想水平和工作能力。

四、存在的問題和不足

上半年,本人的各項工作在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和州局人口社會科技科及相關(guān)科室的及時指導(dǎo)下,雖然做到了時間過半任務(wù)過半的基本要求,但也還存在著許多不足,一是分析資料質(zhì)量不高,二是深入基層調(diào)查不夠,三是資料整理還有待規(guī)范。針對以上不足,本人計劃下半年的工作重點將放在基層調(diào)查和資料撰寫上,爭取年底高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成各項工作任務(wù)。

《社科勞資統(tǒng)計局半年工作總結(jié)》來源于酷貓寫作網(wǎng),閱讀社科勞資統(tǒng)計局半年工作總結(jié)。

第2篇 年上半年勞資科工作總結(jié)

勞資科2023年上半年工作總結(jié)

遼源煤業(yè)勞資科2023年上半年工作

總 結(jié)

2023年上半年,我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略,強化軟件建設(shè),全面提升科學(xué)管理水平,以細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路,來積極的開展工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下,很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。

2023年上半年我們主要完成了以下工作。

一、2023年完成的主要工作

薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度,保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、等相關(guān)工資政策,我們嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策,及時與上級勞動部門取得聯(lián)系,認(rèn)真做好績效掛鉤薪酬管理辦法,嚴(yán)格控制職工的工資總額。

每月我們都嚴(yán)格按照公司的規(guī)定,在每月28號前及時向公司上報工資的分配方案和發(fā)放情況,然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。

第3篇 勞資科上半年工作總結(jié)范文

勞資科上半年工作總結(jié)

人事勞資科在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞 資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門的大力支持幫助下,緊緊 圍繞上水平、促跨越的目標(biāo)任務(wù),大力加強人事勞資工作的 管理力度,加強干部職工隊伍自身建設(shè),全方位地整合人事 勞資工作,逐步夯實管理基礎(chǔ),挖掘人力資源潛力,調(diào)動員 工的積極性,為__煙草整體工作的開展提供了人才支持和組 織保障。

一、半年來的工作回顧

(一)認(rèn)真搞好學(xué)習(xí),不斷提高人勞隊伍自身素質(zhì) 人事勞資科于 ____年 年 12 月成立,作為新生部門,為進 一步加強干部隊伍建設(shè),提高人勞隊伍的素質(zhì)和能力,人事 勞資科積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源知識, 提高了人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平,科室 人員的整體素質(zhì)也得到了進一步的提升。

(二)圍繞全面提升主體,進一步加大員工教育培訓(xùn) 今年以來,我們拓展培訓(xùn)渠道,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,做好員 工思想政治教育、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)工作,提高了 廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責(zé)的能力。

1、繼續(xù)執(zhí)行 ____年 年初制定的《__煙草專賣局(分公司) ____年 年度員工教育培訓(xùn)計劃》,實施周二學(xué)習(xí)制度,做到了 員工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。

2、認(rèn)真組織參加國家局,省、市局(公司)組織的各類 培訓(xùn)。根據(jù)國家局,省、市局(公司)有關(guān)培訓(xùn)要求,認(rèn)真 組織有關(guān)人員參加了卷煙營銷、專賣管理、人力資源、企業(yè) 文化、安全等培訓(xùn),提高了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、根據(jù)縣委縣政府的要求,組織全體黨員工開展“講責(zé) 任、講作為、講正氣,提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”思 想教育活動,不斷提高黨員隊伍的整體素質(zhì),為推進爭先創(chuàng) 優(yōu),促進煙草事業(yè)發(fā)展提供有力支持。

(三)完善人事勞資基礎(chǔ)工作

1、加強薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工資額進 行工資測算,并嚴(yán)格按照績效考核結(jié)果進行工資發(fā)放,充分 發(fā)揮了薪酬分配的激勵作用。按照上級有關(guān)要求為員工發(fā)放 了項福利、足額繳納了各項社會保險,維護了員工利益,全 方位調(diào)動了工作積極性。

2、認(rèn)真貫徹上級關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項政策措施,及時做 好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險以及企業(yè)年金、住房 公積金的基數(shù)核定和繳納工作。每月及時核發(fā)退休人員生活 補貼。按照有關(guān)要求,及時辦理了 2 名到齡人員的退休申請 工作。

3、 認(rèn)真做好新進人員的入職工作。

20__ 年新進大退伍兵 1 名,我部門及時為其辦理入職手續(xù),將其納入我局(分公 司)保險繳納范疇,并嚴(yán)格按照有關(guān)文件對其工資進行了套 算。

4、 完善人力資源系統(tǒng)。

積極組織人員參加了省局 (公司) 舉辦的人力資源培訓(xùn)班,提高了掌握和運功人力資源系統(tǒng)的 能力,并根據(jù)省、市局(公司)要求,及時完善了系統(tǒng)內(nèi)人 員信息、薪酬,勞工合同等模塊的資料,為人力資源系統(tǒng)的 順利運行打下了良好的基礎(chǔ)。

(四)加強考核,制訂了合理的辦法

為進一步規(guī)范員工行為,提高員工辦事效率和工作運行 質(zhì)量,制訂了《20__ 年縣級局(分公司)季度綜合目標(biāo)管理 考核辦法(暫行),加強了對各部門、各崗位人員的考核工 》 作,并實行績效考核掛鉤,從而充分調(diào)動了全體員工的工作 積極性,為我局(分公司)各項工作目標(biāo)的完成提供了堅實的基礎(chǔ)。

二、存在的問題和不足

20__ 年上半年,在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人 事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門的大力支持幫助下,人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作,取得了一定成效,但我們清醒地認(rèn)識到,與領(lǐng)導(dǎo)要求和先進單位相比,工作中還存 在許多差距和不足。

一是思想解放程度與我局(分公司)黨組要求還有差距, 創(chuàng)新意識不強,思想解放程度不夠,思維定式思想較重。

二是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進一步加強。

人力資源系統(tǒng)、日常培訓(xùn)、薪酬管理工作需進一步完善。

三是人勞隊伍自身素質(zhì)需要進一步加強。

三、20__ 年下半年工作思路

面對下半年的工作,我們深感責(zé)任的重大,要隨時保持 清醒的頭腦,理清下半年的工作思路,重點要在以下幾個方 面狠下功夫:

1、加強人事勞資工作的日常管理,特別是抓好基礎(chǔ)工作 的管理。

2、做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作,全面提 升員工辦事效率和工作運行質(zhì)量。

3、做好人力資源系統(tǒng)的完善和運行工作,提升人力資源 管理水平。

4、加大員工的培訓(xùn)力度,全面提升員工的整體素質(zhì)。

5、 加強各部門的團結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境,去掉員工不和諧的音符,發(fā)揮員工的工作熱情,打造最 優(yōu)秀的團隊。

第4篇 2023年勞資員上半年工作總結(jié)范文

本人于____年__月進入安裝工程九公司,參加工作,具有較強的工作責(zé)任心、盡職履責(zé)能力、服務(wù)服從意識和較高的專業(yè)知識水平。從19__—20__年,我在安裝九公司從事氣焊切割作業(yè),20__年以后我就改為勞資員,本總結(jié)是在改為勞資員以后,對所從事的勞資工作進行的一些總結(jié)。勞資員的主要工作,第一是勞資管理,第二是公務(wù)事情辦理,第三是成本核算,因此,本人總結(jié)也以此三條依次展開,進行敘述。

第一:勞資管理

在我改為勞資員以后,我尊守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場所有人員工資的制單、匯總、裝訂,并與隊部保持聯(lián)系,配合財務(wù)工作,提供有關(guān)資料;負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進出的流水臺帳;及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo),按時上報上級所需的各類報表;熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

在工程項目的勞資工作中,特別是有勞務(wù)分包的現(xiàn)場,勞資員的事情特別多,馬虎不得,必須仔細(xì)的一件一件的辦理。從項目所有人員進廠以后,所有人員的衣食住行,勞資員必須合理安排有效管理。管理的同時需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),并作出一些具體的相關(guān)規(guī)定。如房間幾人一間,那些人身體情況如何,是否適合睡上鋪?如有勞務(wù)人員,還要考慮是否與職工要分開,是否與職工同吃同住,如不同吃同住,還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù),或按規(guī)定交納抵押金,都必須細(xì)心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作。在工程項目中,另外一個比較頭痛的事情,就是吃。如果項目有大食堂,職工買飯票還好,勞資員省事很多,如果是隊部食堂,那就要時刻操心,必須從食堂人員、買菜人員及渠道、職工伙食的菜譜,一一抓起,否則職工就會有怨言。當(dāng)然,眾口難調(diào),我的辦事原則,只要多數(shù)人說好,那就是好了。在辦事過程中,最重要的事情就是工資。工資的管理,直接影響到工人的干活。如工資做錯,工人就會來找你理論;工資作少了,工人會找你來抱怨,總之,在管理過程中,我一直按照公司文件進行工作,決不夾雜私人感情,個人恩怨等,一切要以講道理,擺事實為準(zhǔn),這樣才能以理服人。同時保證,所有參于施工人員的工資及時發(fā)放,以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情。

我總結(jié)的勞資員的勞資管理工作,就是要精、穩(wěn)、準(zhǔn)。精:就是一切要細(xì)心,從每件小事抓起,這樣才能保證大事有成。所謂小事,就是衣食住行,所謂大事,就是項目成功。穩(wěn):所謂穩(wěn),就是遇事不要驚慌,出了事情就必須立即解決。所謂準(zhǔn):就是工資表、各項報表作的要準(zhǔn),不要有錯,多個小數(shù)點,少個小數(shù)點都將會造成不可估量的錯誤。

第二:公務(wù)事情辦理

勞資員又叫勞資辦事員,所謂辦事員,就是領(lǐng)導(dǎo)或則公司安排的公務(wù)事情的辦理。在多年的公務(wù)辦事中,首當(dāng)其沖的就是公司文件的學(xué)習(xí)和宣傳,讓每位職工及時了解公司的最新信息,和最新管理制度。如2023年1月份,總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜,本人將其宣傳后,現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至,對公司的未來充滿了希望,干起工作來,更加充滿斗志。一支充滿激情的隊伍,無不戰(zhàn)無不勝的。俗話說的好啊,悲哀末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志,什么樣的工程,我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過程中,還有職工的考核、升職、班組的承包與建設(shè)等,我一一根據(jù)隊部下發(fā)的最新通知和信息及時落實反饋給現(xiàn)場所有職工,決不耽誤職工的個人前途。辦事過程中,還有許多雜事的辦理,如辦公用品的采購,急發(fā)事情的處理等等,總之,只要是本職應(yīng)做的事情,我都一馬當(dāng)先的完成,決不推委扯皮。在越南施工現(xiàn)場的管理中,取得如下成效:班組的建設(shè)與管理得到加強;加強了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)。班組長的責(zé)任直接影響影響現(xiàn)場的工作質(zhì)量和進度,因此,在2023年度的班組建設(shè)中重點加強了班組長的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)(如職工轉(zhuǎn)正、評技等),使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用;現(xiàn)場管理有效的得到改善等。

第三:成本核算

勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂,工程施工,走在最前面的就是效益,效益要靠成本來控制和管理,這就促成了我們勞資員承當(dāng)起另一大事情就是成本核算。成本核算,我認(rèn)為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法,要不停的望里放,少往外拿,這樣錢就會越積越多。工程管理中,我抓住主要的進錢點,也就是工程款,每個月生產(chǎn)都會有進度,就滋生出了進度款,這也就是我成本收入控制的來源,另一重點就是支出,主要是材料、機械和其它消耗。在成本不變的同時,減小開支也是成本控制的一個辦法。作為勞資員,不僅要抓收入,還要控支出,對成本進行控制,然后在支出與收入的總體核算下,計算出是否盈利或虧損。作為勞資員,我每月底根據(jù)實際情況,作出成本核算表上報隊部和現(xiàn)場施工領(lǐng)導(dǎo),讓隊部和現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)能及時了解現(xiàn)場成本情況,并及時采取措施,如節(jié)源減流,合理利用機械,有效安排施工人員等。在工作中,我堅持:“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作”,不斷積累經(jīng)驗,不斷進步。我全面學(xué)習(xí)了公司的內(nèi)部勞動定額,化工行業(yè)定額、全統(tǒng)定額等,因為這,就是成本核算的基礎(chǔ),以此基礎(chǔ)和合同,對現(xiàn)場進行控制和考核,有效的節(jié)約成本,最大的促進收入。

總結(jié):當(dāng)然,在工作中也存在不足之處,如經(jīng)驗尚淺,專業(yè)水平略有不足,有很多地方做的不到位,不夠熟練。總之,在工作中,我會不斷學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能,不斷的促進自己,使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員,為公司的繁榮,揮灑自己辛勤的汗水。

第5篇 勞資科上半年工作總結(jié)范文與計劃1000字

勞資科上半年工作總結(jié)

20__ 年上半年,我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略,強化軟件建設(shè), 全面提升科學(xué)管理水平,以細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路,來積極的開展 工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下,很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo) 交給的各項工作任務(wù)。

20__ 年上半年我們主要完成了以下工作。

一、20__ 年完成的主要工作

(一)薪酬管理工作 為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度, 保障職工 和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、等相關(guān)工資政策,我們嚴(yán)格執(zhí) 行國家有關(guān)工資管理的政策,及時與上級勞動部門取得聯(lián)系,認(rèn)真做 好績效掛鉤薪酬管理辦法,嚴(yán)格控制職工的工資總額。

每月我們都嚴(yán)格按照公司的規(guī)定,在每月 28 號前及時向公司上 報工資的分配方案和發(fā)放情況, 然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān) 督我們的工作。

(二)用工管理工作 上半年我們繼續(xù)實行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn) 的需要。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要,隨時招聘農(nóng)民協(xié)議工。它限 度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān),有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

(三)勞動關(guān)系管理方面 勞動合同管理 在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時,嚴(yán)格加強勞動合同管理,與 所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同。做到用工的合法、 和諧。

按照勞動部門的規(guī)定,為配合人社局工作,我們對每位職工上一 年的工資情況進行錄入統(tǒng)計,計算出每位職工上一年的月平均工資, 作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。

我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保 險手冊,作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據(jù)。同時,做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。 2.勞動保護管理 我們嚴(yán)格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》,根據(jù)工種 和時間的不同,下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細(xì),每個人都建立了 《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》,做到了帳目清楚。

(四)人事及檔案管理工作

1.人事手續(xù)辦理方面 及時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、 勞動合同的簽訂及工資關(guān)系 的確定等工作。

2.退休職工的管理工作 嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神, 今年我們辦理了 1 名職工退休手 續(xù)的預(yù)報、審批工作。同時,做好退休職工的各項管理工作。

3. 檔案管理工作 對職工的人事檔案及其他資料進行了整理,做到歸屬清晰、內(nèi)容 完整。

(五)人力資源統(tǒng)計工作 嚴(yán)格按照公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求, 及時準(zhǔn)確的填報人力 資源統(tǒng)計報表,為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)。

二、工作中存在的不足 通過半年的努力,我們的工作已初見成效,到依然存在著不足, 具體表現(xiàn)為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的宏偉目標(biāo)還有一定的距離 最后,我們勞資科將懷著極大的工作熱情,以良好的精神風(fēng)貌、 扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心,為我礦的發(fā)展貢獻我們的力量。

下步工作打算:

1、做好工資晉升、職稱聘任、技術(shù)工人報名考試等工作。

2、及時辦理 20__ 年的五險一金,以及繳費基數(shù)的核定工作。

3、做好新入人員的保險參保工作。

4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。

勞資半年度工作總結(jié)(5篇)

統(tǒng)計局半年工作總結(jié)2023年上半年,**縣社科股的各項工作在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和州局人口社會科技科及相關(guān)科室的及時指導(dǎo)下,以省州統(tǒng)計工作會議精神為指針,按照全年工作目標(biāo)任務(wù),通…
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