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勞資科半年工作總結(3篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):57

勞資科半年工作總結

第1篇 年上半年勞資科工作總結

勞資科2023年上半年工作總結

遼源煤業(yè)勞資科2023年上半年工作

總 結

2023年上半年,我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略,強化軟件建設,全面提升科學管理水平,以細節(jié)決定成敗的工作思路,來積極的開展工作,在公司領導的支持和同志們的幫助下,很好地完成了各級領導交給的各項工作任務。

2023年上半年我們主要完成了以下工作。

一、2023年完成的主要工作

薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度,保障職工和企業(yè)的合法權益。根據(jù)《勞動法》、等相關工資政策,我們嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策,及時與上級勞動部門取得聯(lián)系,認真做好績效掛鉤薪酬管理辦法,嚴格控制職工的工資總額。

每月我們都嚴格按照公司的規(guī)定,在每月28號前及時向公司上報工資的分配方案和發(fā)放情況,然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。

第2篇 勞資科上半年工作總結范文

勞資科上半年工作總結

人事勞資科在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞 資科的正確領導下,在各科室部門的大力支持幫助下,緊緊 圍繞上水平、促跨越的目標任務,大力加強人事勞資工作的 管理力度,加強干部職工隊伍自身建設,全方位地整合人事 勞資工作,逐步夯實管理基礎,挖掘人力資源潛力,調動員 工的積極性,為__煙草整體工作的開展提供了人才支持和組 織保障。

一、半年來的工作回顧

(一)認真搞好學習,不斷提高人勞隊伍自身素質 人事勞資科于 ____年 年 12 月成立,作為新生部門,為進 一步加強干部隊伍建設,提高人勞隊伍的素質和能力,人事 勞資科積極組織科室人員學習相關文件以及人力資源知識, 提高了人事勞資工作人員的政治素質和業(yè)務管理水平,科室 人員的整體素質也得到了進一步的提升。

(二)圍繞全面提升主體,進一步加大員工教育培訓 今年以來,我們拓展培訓渠道,創(chuàng)新培訓方式,做好員 工思想政治教育、企業(yè)文化、業(yè)務技能等培訓工作,提高了 廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責的能力。

1、繼續(xù)執(zhí)行 ____年 年初制定的《__煙草專賣局(分公司) ____年 年度員工教育培訓計劃》,實施周二學習制度,做到了 員工教育培訓工作的制度化、規(guī)范化。

2、認真組織參加國家局,省、市局(公司)組織的各類 培訓。根據(jù)國家局,省、市局(公司)有關培訓要求,認真 組織有關人員參加了卷煙營銷、專賣管理、人力資源、企業(yè) 文化、安全等培訓,提高了有關人員的業(yè)務素質。

3、根據(jù)縣委縣政府的要求,組織全體黨員工開展“講責 任、講作為、講正氣,提升素質、提升水平、提升形象”思 想教育活動,不斷提高黨員隊伍的整體素質,為推進爭先創(chuàng) 優(yōu),促進煙草事業(yè)發(fā)展提供有力支持。

(三)完善人事勞資基礎工作

1、加強薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工資額進 行工資測算,并嚴格按照績效考核結果進行工資發(fā)放,充分 發(fā)揮了薪酬分配的激勵作用。按照上級有關要求為員工發(fā)放 了項福利、足額繳納了各項社會保險,維護了員工利益,全 方位調動了工作積極性。

2、認真貫徹上級關于統(tǒng)籌保險的各項政策措施,及時做 好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險以及企業(yè)年金、住房 公積金的基數(shù)核定和繳納工作。每月及時核發(fā)退休人員生活 補貼。按照有關要求,及時辦理了 2 名到齡人員的退休申請 工作。

3、 認真做好新進人員的入職工作。

20__ 年新進大退伍兵 1 名,我部門及時為其辦理入職手續(xù),將其納入我局(分公 司)保險繳納范疇,并嚴格按照有關文件對其工資進行了套 算。

4、 完善人力資源系統(tǒng)。

積極組織人員參加了省局 (公司) 舉辦的人力資源培訓班,提高了掌握和運功人力資源系統(tǒng)的 能力,并根據(jù)省、市局(公司)要求,及時完善了系統(tǒng)內人 員信息、薪酬,勞工合同等模塊的資料,為人力資源系統(tǒng)的 順利運行打下了良好的基礎。

(四)加強考核,制訂了合理的辦法

為進一步規(guī)范員工行為,提高員工辦事效率和工作運行 質量,制訂了《20__ 年縣級局(分公司)季度綜合目標管理 考核辦法(暫行),加強了對各部門、各崗位人員的考核工 》 作,并實行績效考核掛鉤,從而充分調動了全體員工的工作 積極性,為我局(分公司)各項工作目標的完成提供了堅實的基礎。

二、存在的問題和不足

20__ 年上半年,在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人 事勞資科的正確領導下,在各科室部門的大力支持幫助下,人事勞資科做了一些應該做的工作,取得了一定成效,但我們清醒地認識到,與領導要求和先進單位相比,工作中還存 在許多差距和不足。

一是思想解放程度與我局(分公司)黨組要求還有差距, 創(chuàng)新意識不強,思想解放程度不夠,思維定式思想較重。

二是人事勞資基礎管理需要進一步加強。

人力資源系統(tǒng)、日常培訓、薪酬管理工作需進一步完善。

三是人勞隊伍自身素質需要進一步加強。

三、20__ 年下半年工作思路

面對下半年的工作,我們深感責任的重大,要隨時保持 清醒的頭腦,理清下半年的工作思路,重點要在以下幾個方 面狠下功夫:

1、加強人事勞資工作的日常管理,特別是抓好基礎工作 的管理。

2、做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作,全面提 升員工辦事效率和工作運行質量。

3、做好人力資源系統(tǒng)的完善和運行工作,提升人力資源 管理水平。

4、加大員工的培訓力度,全面提升員工的整體素質。

5、 加強各部門的團結協(xié)作,創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境,去掉員工不和諧的音符,發(fā)揮員工的工作熱情,打造最 優(yōu)秀的團隊。

第3篇 勞資科上半年工作總結范文與計劃1000字

勞資科上半年工作總結

20__ 年上半年,我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略,強化軟件建設, 全面提升科學管理水平,以細節(jié)決定成敗的工作思路,來積極的開展 工作,在公司領導的支持和同志們的幫助下,很好地完成了各級領導 交給的各項工作任務。

20__ 年上半年我們主要完成了以下工作。

一、20__ 年完成的主要工作

(一)薪酬管理工作 為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度, 保障職工 和企業(yè)的合法權益。根據(jù)《勞動法》、等相關工資政策,我們嚴格執(zhí) 行國家有關工資管理的政策,及時與上級勞動部門取得聯(lián)系,認真做 好績效掛鉤薪酬管理辦法,嚴格控制職工的工資總額。

每月我們都嚴格按照公司的規(guī)定,在每月 28 號前及時向公司上 報工資的分配方案和發(fā)放情況, 然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān) 督我們的工作。

(二)用工管理工作 上半年我們繼續(xù)實行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn) 的需要。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要,隨時招聘農(nóng)民協(xié)議工。它限 度的減少了企業(yè)負擔,有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

(三)勞動關系管理方面 勞動合同管理 在認真貫徹《勞動合同法》的同時,嚴格加強勞動合同管理,與 所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同。做到用工的合法、 和諧。

按照勞動部門的規(guī)定,為配合人社局工作,我們對每位職工上一 年的工資情況進行錄入統(tǒng)計,計算出每位職工上一年的月平均工資, 作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。

我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保 險手冊,作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據(jù)。同時,做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調整工作。 2.勞動保護管理 我們嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》,根據(jù)工種 和時間的不同,下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細,每個人都建立了 《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》,做到了帳目清楚。

(四)人事及檔案管理工作

1.人事手續(xù)辦理方面 及時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、 勞動合同的簽訂及工資關系 的確定等工作。

2.退休職工的管理工作 嚴格按照上級的有關文件精神, 今年我們辦理了 1 名職工退休手 續(xù)的預報、審批工作。同時,做好退休職工的各項管理工作。

3. 檔案管理工作 對職工的人事檔案及其他資料進行了整理,做到歸屬清晰、內容 完整。

(五)人力資源統(tǒng)計工作 嚴格按照公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求, 及時準確的填報人力 資源統(tǒng)計報表,為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)。

二、工作中存在的不足 通過半年的努力,我們的工作已初見成效,到依然存在著不足, 具體表現(xiàn)為與我公司標準化管理的宏偉目標還有一定的距離 最后,我們勞資科將懷著極大的工作熱情,以良好的精神風貌、 扎實的工作作風和強烈的責任心,為我礦的發(fā)展貢獻我們的力量。

下步工作打算:

1、做好工資晉升、職稱聘任、技術工人報名考試等工作。

2、及時辦理 20__ 年的五險一金,以及繳費基數(shù)的核定工作。

3、做好新入人員的保險參保工作。

4、按時完成領導交辦的其他各項工作任務。

勞資科半年工作總結(3篇)

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