工資總結（十六篇）

【第1篇 勞保局工資科2023上半年工作總結

2023年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，按照目標責任書的要求開展工作。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對上半年工作進行總結。

一、工作完成情況

（一）業(yè)務目標

1、常規(guī)工作

（3）審核辦理工作人員調動轉移工資手續(xù)79人。

（4）按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關要求，全面完成全市2023年第一、二季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。

（6）按照2023年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎數據收集匯總，按時向上級部門報送。

（7）深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關事業(yè)單位工作人員進行慰問。

2、新增工作

（2）按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業(yè)單位工資經辦人員召開全市規(guī)范公務員津貼補貼調查清理工作會議，安排部署我市機關事業(yè)單位現行津貼補貼調查統(tǒng)計。

（3）按照規(guī)范公務員津貼補貼調查清理階段的工作要求，完成全市104家機關事業(yè)單位津貼補貼調查統(tǒng)計報表審核和數據匯總。

（4）按照規(guī)范公務員津貼補貼財力測算階段的工作要求,全面完成全市機關公務員規(guī)范津貼補貼和實施義務教育教師績效工資所需資金測算工作。

（5）根據資金測算數據，結合我市實際，制定我市《規(guī)范公務員津貼補貼實施方案》和《義務教育學校教師績效工資實施方案》。

（6）積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案進行補齊完善，補辦各年度工資審批表80余份。

（二）共性目標

1、認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通。嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持做好重大事項及時請示報告。

2、按照市創(chuàng)建辦和局黨組的安排，積極參與生態(tài)文明城市建設。協(xié)助做好社會主義新農村建設工作。

3、積極參與投資環(huán)境建設，為投資者提供業(yè)務咨詢。全年無一例投資者投訴事件發(fā)生。

4、按照市創(chuàng)建辦的統(tǒng)一部署，積極參與創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建省級文明城市、創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市和省級園林城市工作。認真履行社會治安綜合治理和禁毒工作責任，加強對科室人員及其家屬的法制教育，確保科室人員及其子女不吸毒、不販毒、不傳播黃色制品。

5、認真貫徹《貴州省計劃生育條例》、《_____市流動人口管理規(guī)定》，認真履行計劃生育協(xié)作責任。全年，科室人員及其家屬無一人違反計劃生育政策。

6、深入開展“三優(yōu)兩滿意”及文明窗口評選活動。認真貫徹落實“安全生產包保責任書”、“消防安全包保責任書”要求的各項安全生產責任，做好防火防盜工作。

7、認真做好社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定工作。主動參與信訪案件接訪處理，維護我市社會穩(wěn)定。全年未出現因信訪案件處置不力導致社會不穩(wěn)定事件。

8、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。

9、認真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責制和一次性告知制。全年接待來訪群眾780余人次。對上級轉辦和局領導安排的信訪事件全部處理辦結。

10、嚴格遵守局財務制度，認真貫徹執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。

11、積極組織科室人員按時參加上級和本部門組織的各種業(yè)務培訓、政治理論學習和會議，按照要求撰寫學習心得體會。

12、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經常性督促檢查。認真做好工作進度報送，通過網絡按時上傳信息、周報、月報、季報、半全年工作總結和下年度工作計劃。

13、按要求完成上級業(yè)務部門和局領導辦的其他臨時性工作。

二、采取的做法和措施

1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。

2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內完成。

三、存在的困難和問題

1、機關事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。

2、工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

四、下步工作打算

1、按照_____市對規(guī)范公務員津貼補貼工作的有關要求，結合我市實際，對我市規(guī)范公務員津貼補貼實施方案和義務教育學?？冃ЧべY實施方案進行修改完善后，上報_____市人事局。

2、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，做好今年第三季度余下的108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的審核。

3、組織市勞動能力鑒定委員會成員單位，召開2023年第1次勞動能力鑒定會議，對申請鑒定人員的勞動（工作）能力進行鑒定。

4、按照省、_____市兩級勞動部門對2023年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。

5、做好機關事業(yè)單位職務（崗位）變動調整工資審批工作。

6、做好機關事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認定。

7、按權限做好機關事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理。

8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批。

9、積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案中缺失的工資檔案予以補齊完善。

10、完成上級部門及局領導交辦的其他臨時工作。

【第2篇 勞動保障工資福利科年終工作總結

勞動保障工資福利科年終工作總結一文，由小編為你提供，敬請關注

回首2023年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。

一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。

一、強化形象，提高自身素質。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務知識的學習，積極加入到學習科學發(fā)展觀活動中，切實做到轉變工作作風，增強宗旨服務意識，反黨員的先鋒模范作用體現在日常行為和工作之中。

二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態(tài)度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。

三、嚴于律己，不斷加強工作作風建設。一年來，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實、求實作為工作風建設重點，以制度、紀律規(guī)范自己的言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，堅持做到不利于機關形象的話不說，不利于機關形象的事不做，積極維護機關的良好形象。

---年終工作總結

【第3篇 小學教師績效工資發(fā)放工作總結

我校教師2023年度績效工資按照《__市實驗小學教師績效工資實施方案》已順利發(fā)放完畢，學校全體教師對績效工資的核算和發(fā)放均無異議。我校教師績效工資發(fā)放工作的實施辦法是：

1、嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作，消除全校教師對績效工資的疑慮。

2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領導小組的作用，讓他們全程參與方案的制訂、討論、修改、定案過程。修訂后的《__市實驗小學教師績效工資實施方案》面向全校教師公布。

3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監(jiān)督權。

4、充分發(fā)揚民主，讓各辦公室室長做好各辦公室成員對方案的'意見和建議的反饋、解釋等工作，使全體教師理解并認可《__市實驗小學教師績效工資實施方案》。

5、學校對教師2023年每學期工作情況，都嚴格按照學校制訂的教師量化考核方案對教師進行了認真考核，并且及時公布結果，人人皆知。教師依據量化評分和《__市實驗小學教師績效工資實施方案》，自己就可算出本人的績效工資，計算過程公開透明。

6、全校教師績效工資核算出來后，在學校公示欄公示一周，全體教師無異議并簽字認可后，(www.koomao.com)上報區(qū)教體局批復。學校績效工資發(fā)放工作順利，沒有人找學校領導反映問題。

總之，堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實學校各項制度和考核是基礎，績效工資發(fā)放領導小組成員，堅持正確的輿論導向，堅持原則弘揚正氣是做好教師績效工資發(fā)放的關鍵。

__市實驗小學

【第4篇 勞動和社會保障局工資科工作總結及工作打算

XX年，勞動工資科在局黨組的正確領導下，堅持以鄧__理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧和社會穩(wěn)定為目標，以協(xié)調勞動關系為主線，全力推進協(xié)調勞動關系的創(chuàng)新機制和長效機制建設，努力構建和諧勞動關系，現總結如下：

一、考核指標完成情況 年初，局下達了11項基本工作目標，均完成或超額完成全年目標任務。

1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同18.8萬人，簽訂率達90.38％，完成目標任務的100.4%；

2、企業(yè)軍轉干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達100%，完成目標任務的100%；

3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標任務的120%和124%；

4、發(fā)布勞動力市場工資指導價位208個，完成目標任務的173%；

5、對改制、破產企業(yè)職工安置方案審核率達100%，完成目標任務的100%；

6、開展勞動用工及最低工資調查，市、縣（市、區(qū)）兩級檢查企業(yè)121戶，完成目標任務的121%；

7、召開勞動關系三方協(xié)商會議；

8、辦理調動43人，計劃生育審驗率、合格率達100%，完成目標任務的100%；

9、報送信息3份，撰寫調研報告1篇。

10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標任務的100%；

二、主要作法

（一）多措并舉，勞動合同簽訂穩(wěn)步擴面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動合同規(guī)定》的實施，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動保障網上發(fā)布了活動相關信息。二是服務改制促簽訂。對新改制企業(yè)，指導其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關系。如市交運集團改制1254名職工需要轉變身份，我們上門對該企業(yè)勞動合同解除、簽訂、鑒證逐個環(huán)節(jié)進行指導，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動合同并建立新型勞動關系，確保了改制后企業(yè)的正常運轉。今年以來，僅市勞動保障行政部門就指導改制企業(yè)簽訂勞動合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動合同簽訂情況納入企業(yè)勞動保障年度檢查，通過行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對及時處理企業(yè)勞動合同管理方面的問題。6月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標，對全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動合同XX余人，補簽訂勞動合同XX余人。在10月份全市定點藥店招標當中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發(fā)標。11月份，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門對全市121戶企業(yè)勞動合同簽訂情況進行了檢查，涉及職工4萬余人，督促補簽勞動合同1700余份。四是整體聯動促管理。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動合同管理、社會保險擴面、勞動監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯動平臺，環(huán)環(huán)相扣，互相促進，推進了勞動合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同，簽訂率達90.38%。[本文出自文秘范文-//m.ok3w.net]

（二）加強協(xié)商，三方機制不斷鞏固。一是召開了三方會議。4月15日，勞動關系三方成員單位召開黃石市第四次勞動關系三方協(xié)商會議，總結近年來我市勞動關系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關系三方協(xié)商工作。同時，市勞動關系三方協(xié)商委員會就有關勞動關系的具體議題進行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動關系三方協(xié)商會議成員就《黃石市關于協(xié)調處理勞動關系的指導意見》討論后報請市政府印發(fā)。二是加強了三方溝通。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯系。三是鞏固了三方機制。以會議紀要的形式進一步明確市勞動關系三方協(xié)商會議采取定期和不定期的形式召開。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。不定期會議根據工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。勞動保障部門負責在現有工作制度基礎上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機制。我市勞動關系三方協(xié)商委員會從權威部門或機構聘請了17名工資集體協(xié)商指導員，實行分片包干的辦法推進工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點。

（三）穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。

1、整體聯動，服務前移。為配合改制（破產）企業(yè)妥善安置職工，今年以來，我們協(xié)調職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯動式服務，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢，自動導入下一個流程，減少中間環(huán)節(jié)。對大型企業(yè)，我們主動上門服務。如在服務市交運集團改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進駐企業(yè)現場審核，利用一天時間將有關費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。

2、嚴把“三關”，跟蹤管理。一是把好安置政策關，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經明文規(guī)定的，嚴格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團在計算職工安置費時，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達到提高安置費標準的目的。我們核實情況后，嚴肅指出并督促該企業(yè)嚴格按政策重新進行了計算。二是把好安置程序關，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進入職工安置程序的一票否決指標，今年我局審核的23家改制（破產）企業(yè)職工安置方案全部經職代會討論通過。三是把好資金審核關。重點是抓好資產變現職工安置費用的審核。改制企業(yè)資產變現后，我們根據其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據實撥付。 進入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導。一是對重新聘用的職工，指導改制后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關系。如黃石電纜集團經我局指導，與500余名返聘職工依法處理勞動關系，維持了企業(yè)的正常生產經營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務代理服務。今年，我科共收存211戶改制（破產）企業(yè)解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務投訴率為0。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴格落實職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。

3、有情操作，突破難點。為妥善處理冶鋼農場農工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細致的調查的基礎上，本著尊重歷史、注重現實、兼顧整體的原則，數易其稿并報市領導同意形成了《冶鋼農場農工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止XX年10月31日，2378名農工已安置和救助2200人，安置救助率達92.5%。其中非注冊農工1226人已救助1210人，待辦16人；1113名注冊農工已安置990人（含在崗61人），繳費不滿XX年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經市領導同意，擬于XX年3月兩會結束后分步實施。

（四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學習，并根據《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權責行為。全年共接待來訪人員9000余人次，回復信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護軍轉穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達100%，在崗企業(yè)軍轉干部工資按XX年度全市職工平均工資的基準數進行了補助，642名退休企業(yè)軍轉干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，月補金額102101.7元，人均月補159元。四是嚴格執(zhí)行政策，維護職工權益。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經濟補償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責成其負責人迅速落實。今年以來，共督辦企業(yè)落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。

（四）以維權保障為重點，工資管理更趨科學。一是最低工資標準貫徹得力。省政府調整全省最低工資標準后，我市進行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達到或超過最低工資標準。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負責人進行了溝通，并督促該企業(yè)嚴格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經營者年薪制正常開展。對黃石港口集團有限責任公司經營者XX年度年薪進行了結算，并下達了XX年考核基數。經核，同意該公司經營者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風險抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領導小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經營管理者兌現年薪219851.09元。五是發(fā)布工資指導價位及人工成本指導信息。經對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進行廣泛調查、科學分析并經專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導價位。這208個工種均價年薪達到12302元，較去年增長7%。同時，發(fā)布了XX年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息.

（五）以夯實基礎為依托，日常工作不斷加強。一是穩(wěn)步推進代理服務。今年以來，共收存211戶改制、破產企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務投訴率為0。二是嚴格審查調動手續(xù)。今年共辦理職工調動43人，其中調入11人，調出32人，調動人員計劃生育審查合格率達到100%。三是規(guī)范補辦參加工作時間認定手續(xù)。按照局《會議紀要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認定手續(xù)369份，解決了這類人員的實際問題。

三、XX年工作打算 明年我市勞動工資工作的指導思想是：認真貫徹落實黨的__大和__屆三中、四中全會精神，按照構建和諧黃石的指導方針，以協(xié)調勞動關系為主線，以保持勞動關系和諧穩(wěn)定為目標，在繼續(xù)注重解決當前突出勞動關系問題的同時，著眼于勞動關系長效機制建設，著重在制度和機制創(chuàng)新上下功夫，促進全市勞動工資工作全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

（一）做好國有企業(yè)改制重組、關閉破產勞動關系處理工作

1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預留費用的審核批復，落實分類處理勞動關系的政策。

2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關系遺留問題。

3、指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。

（二）勞動合同簽訂率達到92%。

1、待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。

2、做實勞動合同簽訂臺帳。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。

3、突出民營企業(yè)和勞動力流動量大的企業(yè)兩個勞動合同簽訂擴覆工作重點，加大簽訂勞動合同檢查力度，配合勞動監(jiān)察機構抓住1-2個突出違法案例依法查處。

4、根據不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內容，提高勞動合同針對性。

5、配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數據信息庫建設，逐步實現勞動合同動態(tài)化管理。

（三）全力推行協(xié)商機制建設。

1、加強市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動關系三方協(xié)商成員單位聯系，全年召開勞動關系三方協(xié)商會議2次。

2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。

3、加強與社區(qū)、行業(yè)的聯系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數比上年增加30%。

4、擬在大冶開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點，取得經驗后逐步在全市推廣。

（四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護穩(wěn)定工作：

1、制定勞動保障方面群體性突發(fā)事件應急預案，指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門完善本地區(qū)的應急預案，進一步建立快速反應機制。

2、定期開展不穩(wěn)定因素的排查調處工作，建立健全預警機制，及時分析判斷形勢。完善維穩(wěn)工作通報和群體性事件信息報告制度。

3、繼續(xù)加強與相關部門的溝通聯系，形成維穩(wěn)立體預防體系。

（五）加大工資監(jiān)管力度。

1、堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務業(yè)開展重點檢查。

2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。

3、引導企業(yè)科學開展分配，定期發(fā)布XX年勞動力市場工資指導價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預測預警信息。

4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導線制度。

局勞動工資科

XX年十二月十二日

【第5篇 施工資料員年終總結

光陰似箭，在北京___工程工作已一年有余。本工程的資料工作也歷經了四次結構驗收、兩次北京市結構長城杯檢查的考驗，還有一次結構驗收、竣工資料（檔案）移交本工程資料工作便告圓滿結束?；厥走^去，資料工作雖然基本達到預期目標，但個別不足方面亦急需反思，噬待改進，先進經驗亦需總結歸納，持續(xù)改進；展望未來，資料工作依然艱巨漫長，任重道遠。

因此，在這09歲末、結構封頂之際，對本工程資料工作進行總結，對于汲取教訓、總結經驗，更好地開展未來工作實為必要。

工程伊始，為保證本工程資料工作有條不紊、標準規(guī)范地進行，本工程編制了《資料目標設計》、《資料編制統(tǒng)一標準》以及《施工及資料管理流程》。《資料目標設計》明確了本工程資料的整理編制目標（結構長城杯）以及收集、整理、編制范圍還有各個資料編制的具體要求；《資料編制統(tǒng)一標準》對本工程中各個資料的字體、間距、方案的封面和內部審批表、交底的格式等等格式都進行了統(tǒng)一規(guī)定；《施工及資料管理流程》明確了施工過程中工程資料的編制、收集整理等各個資料各個環(huán)節(jié)的責任人，由項目經理簽發(fā)，是工程資料工作順利有效進行地強有力保證。

說易，做難。雖然在工程初做了充足地準備，但由于各個資料相關人員工作經驗、水平參差不齊，不管是資料的編制填寫還是流程地執(zhí)行上都或多或少地出現了些問題。主要問題如下：

一、流程中個別環(huán)節(jié)執(zhí)行不力，造成上下環(huán)節(jié)脫節(jié)。如混凝土拆模報告有時不能及時從試驗室取回，影響了拆模申請，繼而又延誤了現澆結構外觀尺寸檢驗批驗收。

二、工程資料的編制填寫不夠嚴謹。如試驗報告中個別代表數量缺失；檢驗批中個別檢查項目數據過于虛偽，一看即假；個別資料附圖不夠詳細、清晰。

針對如上問題，工程過程中采取以下四個措施應對：

一、明確責任分工，督促流程執(zhí)行。

二、及時收集整理，及時問題反饋。

三、定期資料整改，再次資料核查。

四、目錄及時跟進，完美資料歸檔。

通過以上措施，及時發(fā)現了問題，并在第一時間進行了整改，坎坷而又圓滿地通過了一次次檢查。

對于各個資料的填寫要求，資料規(guī)程及長城杯指南中都有詳細要求，在此不一一重復?，F僅通過本工程地探索歸納，對各類資料需要重點注意的幾個方面概述如下。

一、施工技術資料嚴格受控。

施工技術資料是指導正確、規(guī)范、科學施工的文件，以及工程變

更情況的正式文件，而且變更、洽商、圖紙會審要經過設計、建設單位簽字，施組、方案要經過公司級審批，交底要施工隊簽認。一旦遇到工程糾紛或其它特殊情況，此類情況是解決糾紛的最基本、最重要的資料，因此，對此類資料要嚴加管理，一般不外借，謹防丟失，不得不借時，執(zhí)行嚴格的借閱登記制度。

另外，本工程邊設計邊施工，工程變動頻繁，設計變更、工程洽商多。設計變更、工程洽商直接影響到施工進展、工程結算。如果因為變更、洽商傳不及時而造成經濟損失，那么整個項目部的辛苦工作便失去了意義。因此，一定要及時把變更、洽商發(fā)放到項目部相關人員手中，并由技術人員在第一時間內以交底形式傳達到施工最前線的施工隊。

二、施工測量記錄要圖示詳盡。

施工測量記錄是確保工程定位、尺寸、標高、位置等的資料?！笆?/p>

之毫厘，謬之千里”，由于放線的疏忽給后續(xù)施工帶來麻煩的例子屢見不鮮。因此，測量資料一定要有詳盡的圖示以確保測量施工的準確。如樓層平面的放線記錄，洞口放線要畫剖面簡圖，注明放線的標高尺寸，應有平面簡圖，若是平面放線要求注軸線尺寸，說明墻柱斷面尺寸、門窗口位置尺寸，軸線控制線和墻柱邊線尺寸，若是外墻、門窗洞口放線要畫剖面簡圖，注明放線的標高尺寸。三、施工物資資料要齊全有效，有可追溯性。

工程中物資種類繁多，且來自不同廠家，把好物資質量關，便為

整個工程質量奠定了一個堅實的基礎。各種物資進場均要提供產品合格證、檢驗報告等質量證明文件。因為這些物資全部來自外單位，因此，此類資料的可追溯性尤為重要，鑒于此，資料質量證明文件要盡量使用原件，當不得不使用復印件時，要清晰、齊全、有效，并且加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處，并有經辦人簽字和時間，并注明進場時間及使用部位。

四、施工記錄內容要詳細具體。

施工記錄是施工過程中形成的，確保工程質量、安全的各種檢查、記錄等。記錄中的內容要詳細具體，不可泛泛而言，并要與技術交底保持一致，如鋼筋綁扎隱檢，要寫清鋼筋的品種、規(guī)格、數量、位置、錨固和接頭位置、搭接長度、保護層厚度、鋼筋及墊塊綁扎和鋼筋除銹等情況。當出現數據時，要計算出具體數值，避免使用規(guī)范性語言。當發(fā)生變更、洽商時還要寫清變動內容并注明其編號。

五、施工試驗記錄要及時、齊全。

施工試驗合格是檢驗批（分項分部）工程驗收的前提條件。如鋼

筋連接試驗報告是鋼筋安裝檢驗批驗收的前提，混凝土試驗報告是混凝土施工檢驗批驗收的前提。所以施工試驗記錄要按部就班的進行，以免遺漏，影響后續(xù)施工。

六、檢驗批驗收記錄檢查項目要填寫齊全。

檢驗批是工程驗收的最小單位是分項工程乃至整個建筑工程質量驗收的基礎。因此檢驗批中各項評定合格與否直接影響到分項工程乃至整個建筑工程質量驗收。檢驗批中各個應檢項目不應漏填。如有預埋件部位的鋼筋安裝檢驗批中的預埋件項，有施工縫部位的混凝土施工檢驗批中的施工縫項。

在資料收集整理過程中，對資料員來說，將收到的各種資料分門別類歸檔，編制分項目錄是很繁瑣的一個過程。在本工程中采取以下兩個措施應對，大大提高了工作效率，確保了工作質量。

一、編制動態(tài)資料總目錄，便于資料檢索。

資料總目錄以規(guī)程中的八大類資料分類，具體到盒內每冊資料。資料總目錄隨施工進度、資料的增加，不斷更新，并在總目錄中每冊資料后設備注欄，標明每冊資料中發(fā)現的問題。通過總目錄，對所有資料情況一目了然。

二、分項目錄采用e_cel編制。

一般人都用word編制目錄，但與e_cel相比其效率及功用就望塵莫及了，e_cel編制目錄的優(yōu)勢主要如下。

1、操作簡便快捷。首先其同一窗口中多工作薄模式就為統(tǒng)一分類管理資料提供不少便捷，另外其單元格自動填充、自定義數據格式功能更使其快捷操作如虎填翼。如輸入“__年11月15日”， 自定義數據后只需輸入“9-11-15”即可顯示“__年11月15日”。

2、協(xié)助統(tǒng)計匯總。利用其“篩選”功能，能按條件進行數據篩選匯總。如要查詢鋼筋連接試驗報告見證批次是否夠，只要在篩選條件中選“見證”，e_cel便將所有見證試驗報告列出來，用見證試驗報告數除以總報告數，便鋼筋連接試驗見證百分數。或者要對工程中c40砼進行強度統(tǒng)計評定，只要在篩選條件中選“c40”，所有c40試驗報告便一一列出了，包括成型日期、施工部位、強度等報告內容。

3、智能糾錯功能。在e_cel中，可以對單元格中數據的取值范圍進行限定，當超出范圍時，彈出提示對話框。如鋼筋原材試驗報告中的試驗結果“屈標比σs實/σs標”合格值應≤1.3，在e_cel中設定后，當輸入值＞1.3時，系統(tǒng)即彈出“不合格”提示，避免了輸入錯誤或協(xié)助發(fā)現不合格資料。資料工作從技術部、工程部到物資部甚至經營部一直滲透到項目部各個角落，各部門、人員各盡其責又相互制約、環(huán)環(huán)相扣，尤其是資料交圈性的要求，更像一條繩索將項目部所有資料相關部室、人員緊緊捆綁在起，這就要求所有資料相關人員必須步調一致，完美合作，堅決防止多諾米骨牌效應的發(fā)生。孤掌難鳴，強有力的領導及制度是硬件保證，具有高素質及優(yōu)秀業(yè)務水平的員工是軟件保證，兩者兼具才能塑造一個攻無不克，戰(zhàn)無不勝的優(yōu)秀團隊，優(yōu)秀團隊才能干出一流的工作。

雨去雪來，風過云走。在嶄新的日子里，我們將繼續(xù)堅持吃苦耐勞、不斷探索、迎難而上的戰(zhàn)斗精神，高舉優(yōu)質工程的偉大旗幟，堅持好的，拋棄壞的，讓資料工作更上一層樓。

【第6篇 2023年工資福利退休科上半年工作總結

半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。

一、工作完成情況

（一）業(yè)務目標

1、全面完成2023年全市101家機關、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務數據的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。

3、審批大中專畢業(yè)生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人；

5、認真執(zhí)行機關事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。

6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；

9、全面完成__年年度機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數據錄入匯總上報工作；

1、結合實際，制定《市機關事業(yè)單位技術工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業(yè)單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。

2、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業(yè)工作人員參加工作時間；

3、按照管理權限下文認定機關事業(yè)單位8名工作人員工傷；

4、下文批準123名機關事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼；

5、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作；

6、對未達到__年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整；

7、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。

（二）新增工作

2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災害調查統(tǒng)計和災后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協(xié)調貴陽市九中落實重建資金7000元；

3、春節(jié)前夕，與市老干局聯合組成慰問組，對我市機關事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。

4、積極與市老體協(xié)聯系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。

5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數據庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。

6、發(fā)放機關、事業(yè)單位技術工人綜合知識培訓證書478個；技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。

7、完成部分0

7、09年考核正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問題

（一）機關事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領導高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務數據接收和匯總帶來極大不便。

三、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批

1、根據國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。

（1）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。

（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調，按時完成今年第

3、4季度全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

1、機關公務員津貼、補貼規(guī)范

認真執(zhí)行好公務員工資制度，根據省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內，及時完成公務員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。

【第7篇 拖欠農民工工資專項行動整治工作總結范文

為認真貫徹落實《中共縣委維護社會穩(wěn)定領導小組關于印發(fā)<縣打擊整治拖欠農民工工資專項行動實施方案>;的通知》精神，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，認真落實文件部署，結合我鄉(xiāng)實際制定了實施方案，對轄區(qū)內各企業(yè)和項目拖欠農民工工資情況進行了逐一排查，現將具體工作總結如下：

一、高度重視，主要領導掛帥確保行動順利開展

成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長、紀委書記任副組長的專項行動領導小組，組織協(xié)調專項行動開展。鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦、社保辦、財政所、信訪辦，各村黨支部密切配合，確保打擊整治拖欠農民工工資專項行動順利開展。

二、提高認識，做好企業(yè)拉網式排查整治工作

自1月5日活動開展以來，我鄉(xiāng)對轄區(qū)內茶業(yè)公司、頤養(yǎng)中心、果蔬基地、公司、村飛機場建設工程、新村建設等項目進行了拉網式排查，排查出3家企業(yè)共拖欠151名農民工工資共計48萬元。其中村園招商引資項目拖欠52名農民工工資11萬元；新村建設項目拖欠32名農民工工資21萬元；茶業(yè)公司拖欠63名農民工工資16萬元。由于涉及工人眾多、金額巨大，專項行動領導小組立即采取措施，制定方案，要求這三家責任單位在期限內自籌資金，在年前完成拖欠工資支付。并督促各企業(yè)務必建立健全“四項制度”，確保農民工工資按時發(fā)放。

三、周密布置，上下聯動做好農民工穩(wěn)控工作

對拖欠工資的企業(yè)明確穩(wěn)控責任單位及責任人，采集催討工資的農民工動態(tài)并及時上報鄉(xiāng)專項行動領導小組，積極采取穩(wěn)控措施，盡量將涉穩(wěn)人員穩(wěn)控在村一級。鄉(xiāng)信訪辦、綜治維穩(wěn)辦實行24小時值班制度，一旦有不穩(wěn)定因素發(fā)生，立即啟動應急預案。

四、下一步工作計劃

我鄉(xiāng)將以此次行動為契機，全面做好企業(yè)用工及工資支付的管理監(jiān)管工作，采取相應措施，督促各用工單位定期自查工資發(fā)放情況，對拖欠工資農民工要進行安撫并制定籌資計劃，確保農民工能夠盡快拿到工資。鄉(xiāng)社保辦切實起好農民工權益維護的堅強后盾作用，24小時開通投訴電話，受理各類農民工工資拖欠問題的投訴舉報，積極提供法律指導，確保農民工順利拿到工資。

【第8篇 濫發(fā)獎金工資補貼整治工作總結范文

根據《濫發(fā)獎金工資補貼問題專項整治工作小組﹤關于進一步深化濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作的通知﹥》文件要求，切實解決濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作，我局領導非常重視，組織專人對我單位獎金、工資、補貼問題進行清理、自查，現將自查報告如下：

一、提高認識

為進一步開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作，是 貫徹黨的十九大精神的重要舉措，是深化作風建設、縱深推進全面從嚴治黨的重要內容，是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、查找解決問題的重要載體，對推動黨風政風持續(xù)好轉具有重要意義。

二、深化整治工作

我單位按照要求，執(zhí)行統(tǒng)一的工資、津貼、補貼發(fā)放標準，以“釘釘子”的精神，深化整治工作、健全制度機制，按照要求對濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項問題進行整治，經自查我單位不存在濫發(fā)獎金、工資、補貼的問題。

三、確保長效

今后，我單位將進一步深刻領會中央、省、、縣關于濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治的要求，加強日常監(jiān)督檢查。建立常態(tài)化監(jiān)督檢查機制，強化監(jiān)督檢查結果運用。對有令不行、有禁不止、頂風違紀的，堅持以“零容忍”的態(tài)度問責追責，形成高壓態(tài)勢。堅決剎住濫發(fā)之風。

【第9篇 勞動保障工資福利科年終個人工作總結

回首2023年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。

一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。

一、強化形象，提高自身素質。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務知識的學習，積極加入到學習科學發(fā)展觀活動中，切實做到轉變工作作風，增強宗旨服務意識，反黨員的先鋒模范作用體現在日常行為和工作之中。

二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態(tài)度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。

三、嚴于律己，不斷加強工作作風建設。一年來，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實、求實作為工作風建設重點，以制度、紀律規(guī)范自己的言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，堅持做到不利于機關形象的話不說，不利于機關形象的事不做，積極維護機關的良好形象。

【第10篇 勞動工資年度總結

勞動工資年度總結

勞動工資年度總結

一、全面掌握情況，制定工作計劃

因節(jié)后人事變動，為不影響工資科工作開展，我們在做好工作銜接的同時，深入到企業(yè)(行業(yè))主管部門，調查了解同工資科職能機關的有關情況及資料等信息，并根據所掌握的信息資料，制定工作計劃及措施。從上半年工資科運轉情況看，工資科工作按自己制定工作計劃執(zhí)行，運轉正常。

二、認真學習，提高工作人員政策業(yè)務水平

隨著區(qū)屬企業(yè)改革改制的不斷深入，呈現出同工資科職能相關的難點，熱點問題，日益突出，并且有的問題和矛盾表現為極為尖銳，面對企業(yè)改革改制所出現的.新情況、新問題，我們在調查掌握所存在問題的基本情況的同時，對照問題政策、找依據，在實際工作中學習，在實際工作中提高。上半年工資科所呈辦的業(yè)務，在局內外反映正常，未出現違規(guī)問題，同時，所處理的工作既體現了企業(yè)優(yōu)先，職業(yè)優(yōu)先的原則，同時也為企業(yè)及職工解決了實際問題，保障了用人單位和勞動者雙方的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定，為構建和諧新洲作出了應有的貢獻。

三、加強內部管理認真執(zhí)行局內多項規(guī)章制度

上半年保證日常工作正常運轉的同時，能認真執(zhí)行局內多項規(guī)章制度。做到工作時間有保證，處理事務按程序，目標開支按制度，接待服務按規(guī)定。

四、加強自身建設，提高綜合素質

在保持工作正常運轉的同時，科室人員能以滿腔熱情，全身心地參加保持共產黨員先進性教育活動，并且保持共產黨員先進性活動的目的和宗旨，同科室實際工作結合起來，自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷增強為人民服務的意識，不斷加強廉政勤政建設，樹立工資科良好形象。

存在的問題及努力方向

一是雖經過科室人員的努力，上半年目標任務按時間過半任務過半的總體要求，上半年收入還有缺口，下半年收入如何組織還有待于下一步進行分析和研究。

二是針對未進托管職工檔案所造成管理上較為混亂的現狀，有待于進一步調查，并將調查情況上報局黨委。

三是工作制度，工作程序有待于進一步改進和完善，努力爭創(chuàng)服務性、效率性科室。

四是工作創(chuàng)新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。

【第11篇 工資核算員工作總結

來到__這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進行總結，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。

為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現個人的價值，有必要對過去的工作進行總結，現將工作總結及計劃向領導匯報：

一、 工作方面

我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。

我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結，吸取教訓，爭取更大的進步。

幾個月來的，我雖然在自己的本職工作崗位上認真嚴格的負責工作，并較完滿的完成了領導交給的各項任務，但在實際工作

中還存在一些不足和差距，現對存在問題及今后的努力方向的總結：

1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。

2、與同事交流較少，聯系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。

3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。

4、工作之余沒有及時發(fā)現不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。

二、思想方面

剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。

三、下一步的打算和計劃

__年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對__年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計劃如下：

1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。

2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數據都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。

3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。

4、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經法規(guī)的學習，結合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現自身價值。

5、團結同事，幫助需要幫助的同事，__這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。

四、材料管理的建議：

在使用時，相應的負責人員要認真盤點數量，材料員辦理相應的出庫手續(xù)，并由施工隊負責人員在出庫手續(xù)上簽字確認。歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。

綜上所述，我深深的意識到財務工作的重要性，干好財務工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。

【第12篇 項目施工資料員個人年終總結范文

樓資料治理工作，在施工階段對一局、八局和各分包工程資料的形成、積累、組卷和歸檔進行監(jiān)督、檢查，使施工資料達到完整性、準確性，符合有關要求。

__在____年9月分包工程資料和監(jiān)理資料順利通過了檔案館預驗收和驗收達到了合格標準，而且也通過了質檢站驗收。資料的順利驗收給工程順利竣工驗收奠定了基礎。資料的順利通過是由各個施工單位的全力配合，才取得一定的成績,但其中也存在一些不足。

在監(jiān)理部的半年時間里，無論是從監(jiān)督、檢查各施工單位的施工資料，還是做好監(jiān)理部的監(jiān)理資料我做到了盡職盡責。作為監(jiān)理資料員我的主要工作如下：

配合各專業(yè)監(jiān)理工程師對各施工單位的工程資料作好嚴格把關。因為工程資料是真實反映工程項目施工的結果，建筑工程企業(yè)的資料員主要負責項目施工技術資料管理、保密工作;負責科技情報的收集、保管，根據工作需要，為現場提供及時、有效、適用的資料;按工程技術資料管理要求，認真做好技術資料的收集、整理、歸檔工作，確保技術資料的真實與完整;負責為竣工結算和優(yōu)良工程提供完整的技術資料，工程竣工后及時將技術資料裝訂成卷，送公司科技部門審核后，移交公司總經理辦檔案室保存。同時資料員培訓內容還包含如何收集、歸檔整理各開發(fā)項目前期證照，合同等各類資料，收集、歸檔整理各開發(fā)項目圖紙、配套、預決算等各類資料。資料員如何安排建設工程項目的圖紙及資料的收發(fā)工作、收集各類技術書籍、雜志。如何細化工作流程單據、用款管理、辦公用品維護，這些都是培訓中針對各用人單位要求來專業(yè)培訓的項目。

【第13篇 2023施工資料員年終工作總結

光陰似箭，在北京___工程工作已一年有余。本工程的資料工作也歷經了四次結構驗收、兩次北京市結構長城杯檢查的考驗，還有一次結構驗收、竣工資料（檔案）移交本工程資料工作便告圓滿結束。回首過去，資料工作雖然基本達到預期目標，但個別不足方面亦急需反思，噬待改進，先進經驗亦需總結歸納，持續(xù)改進；展望未來，資料工作依然艱巨漫長，任重道遠。

因此，在這__歲末、結構封頂之際，對本工程資料工作進行總結，對于汲取教訓、總結經驗，更好地開展未來工作實為必要。

工程伊始，為保證本工程資料工作有條不紊、標準規(guī)范地進行，本工程編制了《資料目標設計》、《資料編制統(tǒng)一標準》以及《施工及資料管理流程》。《資料目標設計》明確了本工程資料的整理編制目標（結構長城杯）以及收集、整理、編制范圍還有各個資料編制的具體要求；《資料編制統(tǒng)一標準》對本工程中各個資料的字體、間距、方案的封面和內部審批表、交底的格式等等格式都進行了統(tǒng)一規(guī)定；《施工及資料管理流程》明確了施工過程中工程資料的編制、收集整理等各個資料各個環(huán)節(jié)的責任人，由項目經理簽發(fā)，是工程資料工作順利有效進行地強有力保證。

說易，做難。雖然在工程初做了充足地準備，但由于各個資料相關人員工作經驗、水平參差不齊，不管是資料的編制填寫還是流程地執(zhí)行上都或多或少地出現了些問題。主要問題如下：

一、流程中個別環(huán)節(jié)執(zhí)行不力，造成上下環(huán)節(jié)脫節(jié)。如混凝土拆模報告有時不能及時從試驗室取回，影響了拆模申請，繼而又延誤了現澆結構外觀尺寸檢驗批驗收。

二、工程資料的編制填寫不夠嚴謹。如試驗報告中個別代表數量缺失；檢驗批中個別檢查項目數據過于虛偽，一看即假；個別資料附圖不夠詳細、清晰。

針對如上問題，工程過程中采取以下四個措施應對：

一、明確責任分工，督促流程執(zhí)行。

二、及時收集整理，及時問題反饋。

三、定期資料整改，再次資料核查。

四、目錄及時跟進，完美資料歸檔。

通過以上措施，及時發(fā)現了問題，并在第一時間進行了整改，坎坷而又圓滿地通過了一次次檢查。

對于各個資料的填寫要求，資料規(guī)程及長城杯指南中都有詳細要求，在此不一一重復?，F僅通過本工程地探索歸納，對各類資料需要重點注意的幾個方面概述如下。

一、施工技術資料嚴格受控。

施工技術資料是指導正確、規(guī)范、科學施工的文件，以及工程變

更情況的正式文件，而且變更、洽商、圖紙會審要經過設計、建設單位簽字，施組、方案要經過公司級審批，交底要施工隊簽認。一旦遇到工程糾紛或其它特殊情況，此類情況是解決糾紛的最基本、最重要的資料，因此，對此類資料要嚴加管理，一般不外借，謹防丟失，不得不借時，執(zhí)行嚴格的借閱登記制度。

另外，本工程邊設計邊施工，工程變動頻繁，設計變更、工程洽商多。設計變更、工程洽商直接影響到施工進展、工程結算。如果因為變更、洽商傳不及時而造成經濟損失，那么整個項目部的辛苦工作便失去了意義。因此，一定要及時把變更、洽商發(fā)放到項目部相關人員手中，并由技術人員在第一時間內以交底形式傳達到施工最前線的施工隊。

二、施工測量記錄要圖示詳盡。

施工測量記錄是確保工程定位、尺寸、標高、位置等的資料。“失

之毫厘，謬之千里”，由于放線的疏忽給后續(xù)施工帶來麻煩的例子屢見不鮮。因此，測量資料一定要有詳盡的圖示以確保測量施工的準確。如樓層平面的放線記錄，洞口放線要畫剖面簡圖，注明放線的標高尺寸，應有平面簡圖，若是平面放線要求注軸線尺寸，說明墻柱斷面尺寸、門窗口位置尺寸，軸線控制線和墻柱邊線尺寸，若是外墻、門窗洞口放線要畫剖面簡圖，注明放線的標高尺寸。三、施工物資資料要齊全有效，有可追溯性。

工程中物資種類繁多，且來自不同廠家，把好物資質量關，便為

整個工程質量奠定了一個堅實的基礎。各種物資進場均要提供產品合格證、檢驗報告等質量證明文件。因為這些物資全部來自外單位，因此，此類資料的可追溯性尤為重要，鑒于此，資料質量證明文件要盡量使用原件，當不得不使用復印件時，要清晰、齊全、有效，并且加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處，并有經辦人簽字和時間，并注明進場時間及使用部位。

四、施工記錄內容要詳細具體。

施工記錄是施工過程中形成的，確保工程質量、安全的各種檢查、記錄等。記錄中的內容要詳細具體，不可泛泛而言，并要與技術交底保持一致，如鋼筋綁扎隱檢，要寫清鋼筋的品種、規(guī)格、數量、位置、錨固和接頭位置、搭接長度、保護層厚度、鋼筋及墊塊綁扎和鋼筋除銹等情況。當出現數據時，要計算出具體數值，避免使用規(guī)范性語言。當發(fā)生變更、洽商時還要寫清變動內容并注明其編號。

五、施工試驗記錄要及時、齊全。

施工試驗合格是檢驗批（分項分部）工程驗收的前提條件。如鋼

筋連接試驗報告是鋼筋安裝檢驗批驗收的前提，混凝土試驗報告是混凝土施工檢驗批驗收的前提。所以施工試驗記錄要按部就班的進行，以免遺漏，影響后續(xù)施工。

六、檢驗批驗收記錄檢查項目要填寫齊全。

檢驗批是工程驗收的最小單位是分項工程乃至整個建筑工程質量驗收的基礎。因此檢驗批中各項評定合格與否直接影響到分項工程乃至整個建筑工程質量驗收。檢驗批中各個應檢項目不應漏填。如有預埋件部位的鋼筋安裝檢驗批中的預埋件項，有施工縫部位的混凝土施工檢驗批中的施工縫項。

在資料收集整理過程中，對資料員來說，將收到的各種資料分門別類歸檔，編制分項目錄是很繁瑣的一個過程。在本工程中采取以下兩個措施應對，大大提高了工作效率，確保了工作質量。

一、編制動態(tài)資料總目錄，便于資料檢索。

資料總目錄以規(guī)程中的八大類資料分類，具體到盒內每冊資料。資料總目錄隨施工進度、資料的增加，不斷更新，并在總目錄中每冊資料后設備注欄，標明每冊資料中發(fā)現的問題。通過總目錄，對所有資料情況一目了然。

二、分項目錄采用e_cel編制。

一般人都用word編制目錄，但與e_cel相比其效率及功用就望塵莫及了，e_cel編制目錄的優(yōu)勢主要如下。

1、操作簡便快捷。首先其同一窗口中多工作薄模式就為統(tǒng)一分類管理資料提供不少便捷，另外其單元格自動填充、自定義數據格式功能更使其快捷操作如虎填翼。如輸入“__年11月15日”， 自定義數據后只需輸入“9-11-15”即可顯示“__年11月15日”。

2、協(xié)助統(tǒng)計匯總。利用其“篩選”功能，能按條件進行數據篩選匯總。如要查詢鋼筋連接試驗報告見證批次是否夠，只要在篩選條件中選“見證”，e_cel便將所有見證試驗報告列出來，用見證試驗報告數除以總報告數，便鋼筋連接試驗見證百分數?；蛘咭獙こ讨衏40砼進行強度統(tǒng)計評定，只要在篩選條件中選“c40”，所有c40試驗報告便一一列出了，包括成型日期、施工部位、強度等報告內容。

3、智能糾錯功能。在e_cel中，可以對單元格中數據的取值范圍進行限定，當超出范圍時，彈出提示對話框。如鋼筋原材試驗報告中的試驗結果“屈標比σs實/σs標”合格值應≤1.3，在e_cel中設定后，當輸入值＞1.3時，系統(tǒng)即彈出“不合格”提示，避免了輸入錯誤或協(xié)助發(fā)現不合格資料。資料工作從技術部、工程部到物資部甚至經營部一直滲透到項目部各個角落，各部門、人員各盡其責又相互制約、環(huán)環(huán)相扣，尤其是資料交圈性的要求，更像一條繩索將項目部所有資料相關部室、人員緊緊捆綁在起，這就要求所有資料相關人員必須步調一致，完美合作，堅決防止多諾米骨牌效應的發(fā)生。孤掌難鳴，強有力的領導及制度是硬件保證，具有高素質及優(yōu)秀業(yè)務水平的員工是軟件保證，兩者兼具才能塑造一個攻無不克，戰(zhàn)無不勝的優(yōu)秀團隊，優(yōu)秀團隊才能干出一流的工作。

雨去雪來，風過云走。在嶄新的日子里，我們將繼續(xù)堅持吃苦耐勞、不斷探索、迎難而上的戰(zhàn)斗精神，高舉優(yōu)質工程的偉大旗幟，堅持好的，拋棄壞的，讓資料工作更上一層樓。

【第14篇 施工資料員工作總結

XX年即將過去，新的一年即將到來之際，總結在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。

XX年7月我擔任了北京建工資料員，從前任資料員接手了中鐵小區(qū)5＃6＃7＃8＃樓資料治理工作，在施工階段對一局、八局和各分包工程資料的形成、積累、組卷和歸檔進行監(jiān)督、檢查，使施工資料達到完整性、準確性，符合有關要求。

在XX年9月分包工程資料和監(jiān)理資料順利通過了檔案館預驗收和驗收達到了合格標準，而且也通過了質檢站驗收。資料的順利驗收給工程順利竣工驗收奠定了基礎。資料的順利通過是由各個施工單位的全力配合，才取得一定的成績,但其中也存在一些不足。

在監(jiān)理部的半年時間里，無論是從監(jiān)督、檢查各施工單位的施工資料，還是做好監(jiān)理部的監(jiān)理資料我做到了盡職盡責。作為監(jiān)理資料員我的主要工作如下：

1、配合各專業(yè)監(jiān)理工程師對各施工單位的工程資料作好嚴格把關。因為工程資料是真實反映工程項目施工的結果，資料就是在工程建設過程中形成各種形式的信息記錄，只有和監(jiān)理工程師、施工單位資料員全力配合才能完成并做好這項工作。

2、負責監(jiān)理資料的治理工作，并對監(jiān)理資料進行收集、整理和歸檔。監(jiān)理資料是工程建設過程中，監(jiān)理進行監(jiān)控的真實記錄，是一項系統(tǒng)程。它牽涉到監(jiān)理單位、建設單位、施工單位、設計單位等工程參建單位的實質性工作，是監(jiān)理工作科學化、規(guī)范化、法制化的標志。監(jiān)理資料反映監(jiān)理工作水平，是衡量、評定監(jiān)理工作的重要依據。

3、按照合同約定，在勘察、設計階段，對勘察、設計文件的形成、積累、組卷和歸檔。

4、編制會議記錄、監(jiān)理月報，監(jiān)理月報是監(jiān)理部在一個月內對工程進展和監(jiān)理工作的總結，也是各有關部門檢查、評定監(jiān)理部工作的重要依據，因此做好這項工作很重要，也很要害。

5、按照資料規(guī)程將列入城建檔案館接收范圍的監(jiān)理資料移交城建檔案館。只有前期各個環(huán)節(jié)都做好了，才能順利的移交檔案館，監(jiān)理工作也就順利完成。

以上工作的完成也存在著很多不足之處：

(1)、首先對于施工單位工程資料的報驗有一定的松懈，往往施工單位在施工完畢之后才將工程資料上報監(jiān)理部。工程資料應隨工程進度同步收集、整理并按規(guī)定移交。

(2)、對于監(jiān)督、治理施工單位做好工程資料，使工程資料真實、有效、完整也存著在不足之處，其中施工單位不重視工程資料編制，工程資料沒有使用工程資料軟件做資料，使資料無法統(tǒng)一治理。

(3)、監(jiān)理月報的編制不完整，施工單位在開始還能及時配合監(jiān)理做好月報，待工程接近尾期時就開始拖延，使監(jiān)理月報無法及時收集、編制，編制一份完整的監(jiān)理月報需要各方全力配合。

以上是我半年來在監(jiān)理部工作中所碰到的難題也正是工作中所存在的不足之處，做到一個專業(yè)資料治理員是在長期工作實踐中日積月累中鍛煉出來的，不管是對施工資料、監(jiān)理資料、建設資料都能做到嫻熟治理，而我雖然從著手資料治理已有四年之久，雖對各個不同階層資料治理有一定經驗。但是做到一個專業(yè)資料員也有一定的差距。面臨新的工期即將開始，我將全力認真做好每一項資料治理工作。

在此我也給監(jiān)理部提一點小小的建議，在接手監(jiān)理資料以來，目前公司沒有治理資料員的領導，缺少一個正規(guī)的資料室，很多資料無處堆放，使不少資料丟失。工程資料形成和治理需要一個很長的過程，而且治理資料的人員也更換頻繁，這樣使下一個接手的很難做好治理工作。監(jiān)

理說話沒XX年即將過去，新的一年即將到來之際，總結在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。

【第15篇 2023年工資核算員工作總結范文

來到__這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進行總結，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。

為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現個人的價值，有必要對過去的工作進行總結，現將工作總結及計劃向領導匯報

一、 工作方面

我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。

我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結，吸取教訓，爭取更大的進步。

幾個月來的，我雖然在自己的本職工作崗位上認真嚴格的負責工作，并較完滿的完成了領導交給的各項任務，但在實際工作

中還存在一些不足和差距，現對存在問題及今后的努力方向的總結

1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。

2、與同事交流較少，聯系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。

3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。

4、工作之余沒有及時發(fā)現不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。

二、思想方面

剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。

三、下一步的打算和計劃

__年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對__年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計劃

1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。

2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數據都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。

3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。

4、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經法規(guī)的學習，結合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現自身價值。

5、團結同事，幫助需要幫助的同事，__這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓的人感受到家的溫馨和睦。

四、材料管理的建議

在使用時，相應的負責人員要認真盤點數量，材料員辦理相應的出庫手續(xù)，并由施工隊負責人員在出庫手續(xù)上簽字確認。歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。

綜上所述，我深深的意識到財務工作的重要性，干好財務工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。

【第16篇 【2023年年終總結資料員】施工資料員年終總結2023

施工資料員年終總結2023

2023個人年終總結

轉眼間，我們就匆匆的走過了一年，一年中有歡笑、有淚水、有付出、也有收獲?，F在又到寫總結的時候了，總結是前一個過程結束與又一個過程開始的連接，隨著時間消失，又到了一個新的年歲交替，我們的總結記錄著一年的付出與收獲，歡笑與淚水，見證著自己成長的足跡。

加入公司這個大家庭已經三年了，三年來先后在____項目、____項目、____項目擔任資料員一職。在實習、見習期間，有師傅指導著，那時候覺得做資料其實也不是那么的難，覺得自己會做了。后來，當自己一個人獨自承擔的時候，才發(fā)覺，做資料比想象中要復雜、繁瑣，原來自己還有之前學到的只是冰山一角。

資料工作看似輕松，實則比較細碎煩瑣，能夠真正做好并不容易。剛到____項目的時候，覺得自己宛如一張白紙，好像什么都不會似的，竟有種無從下手的感覺。后來，隨著各級部門的多次檢查和驗收，在資料方面暴露出了許多需要整改的問題和錯誤。這給我指明了改進的方向，也相應的督促和提高了我的整體水平，酷貓寫作范文網并讓我意識到工作中還需要多認真學習好，規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識。

三年來的經驗讓我明白，不管身處什么崗位、做什么工作，學習是至關重要的，只有學習我們才能不斷的進步，要知道(轉 載于: 酷貓寫作范文網)，就算是天才，他也是通過學習才成為天才的。

在今后的工作中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。

前車之鑒，后車之師，明年要根據今年的相關經驗更好地把本職工作做好，爭取對公司對項目部交上一份滿意的答卷。

在此祝全體同仁新年快樂朝著制定的目標努力工作著。

總結人:___

2023年1月1日