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第1篇鄉(xiāng)勞動保障所開展“春風行動”工作總結 第2篇社區(qū)勞動保障工作總結 第3篇區(qū)勞動保障局年終工作總結 第4篇勞動保障局辦公室年度工作總結 第5篇2023年勞動保障局工作總結和2023年工作計劃 第6篇街道勞動保障事務所半年工作總結范文 第7篇勞動保障局09年1季度工作總結 第8篇2023年勞動保障監(jiān)察的個人總結范文 第9篇2023年勞動保障站工作總結范文 第10篇勞動保障所年終總結及工作計劃 第11篇社區(qū)勞動保障服務工作總結 第12篇2023年勞動保障站個人總結范文 第13篇勞動保障上半年工作總結 第14篇xx勞動保障所2023年工作總結 第15篇2023年人事勞動保障局單位工作總結 第16篇勞動保障監(jiān)察年度工作總結
【第1篇 鄉(xiāng)勞動保障所開展“春風行動”工作總結
在縣人事勞動局和鄉(xiāng)黨委政府的領導下,根據(jù)_人勞發(fā)〔20__〕4號文件精神,為認真做好我鄉(xiāng)進程務工人員的就業(yè)工作,開展了“春風行動”。 為了更好的總結經(jīng)驗,改進不足,特對“春風行動”工作做如下總結。
一、開展“春風行動”基本情況
1、明確對象
此次“春風行動”的服務對象是準備外出務工、新進城務工和已經(jīng)在城市中務工的農(nóng)村勞動者。
2、明確主題
此次“春風行動”以“進城務工,幫你解難”為主題,確保進程務工人員得到全面的服務。
3、明確宗旨
此次服務的宗旨是發(fā)放一批“春風卡”,開放一批公共職介機構,推薦一批誠信民辦機構,打擊一批非法職業(yè)中介機構,提供一批城市就業(yè)崗位,凈化勞動力市場,改善就業(yè)環(huán)境,加強部門協(xié)調配合,為進程務工人員提供及時有效的就業(yè)服務。
4、明確內容
此次“春風行動”的活動內容是開展免費服務,推薦放心職介,組織集中招聘,開展政策咨詢及維權、勞動力市場清理整頓行動,通過宣傳促進《中華人民共和國就業(yè)促進法》和《中華人民共和國勞動合同法》的實施。
5、明確時限
根據(jù)我鄉(xiāng)實際情況,此次“春風行動”分三個階段進行:準備階段、實施階段、總結階段。
6、明確職責
此次“春風行動”中,具體各個環(huán)節(jié)職責明確,責任到人做到分工合作,協(xié)調配合。
二、所取得的效果
在縣人事勞動局和鄉(xiāng)黨委政府的領導下,在工作人員的辛勤努力和密切配合下,此次“春風行動”取得了很好的效果。
一是宣傳成效顯著。通過采取多種宣傳形式,勞動者對“春風行動”有了新的認識,有些勞動者者還自愿做起了“春風行動”的宣傳員。此次活動共發(fā)放“春風卡”24000余份,集中開展便民服務4次,群眾知曉率達96%以上。
二是進城務工政策深入人心。通過此次活動,勞動者對進城務工政策有了深刻的認識,對務工人員的一些優(yōu)惠政策更進一步的了解,外出務工時多了一份自信與驕傲。
三是“兩法”知曉率明顯提高。通過此次行動,勞動者對“兩法”有了比較清楚的認識,并能運用兩法知識維護自己的合法權益。
四是就業(yè)環(huán)境明顯改善。此次“春風行動”進一步推進了我鄉(xiāng)就業(yè)環(huán)境,勞動者外出務工再也不會因沒技術,沒崗位而找不到好工作了。
三、存在不足
雖然此次“春風行動”取得一定效果,但離上級要求和勞動者要求還有一定差距,主要表現(xiàn)在:一是我鄉(xiāng)還沒有職業(yè)中介機構,二是對勞動者的培訓有待加強。
四、努力方向
在今后的工作中,將針對我鄉(xiāng)存在的不足,采取各種方法,利用各種有利因素,爭取各個部門的支持,盡自己所能推進我鄉(xiāng)勞動就業(yè)服務,改善就業(yè)環(huán)境。
_____縣_____鄉(xiāng)勞動保障所
20__年3月
【第2篇 社區(qū)勞動保障工作總結
千峰北路社區(qū),轄區(qū)面積為0.8平方公里,居民總戶數(shù)2871戶,總人數(shù)5069人,其中下崗失業(yè)人員193人,新增就業(yè)人員172人,街道社區(qū)開發(fā)崗位24個,,再就業(yè)載體1個,新辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》1人,年檢《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員有50人,領取就業(yè)失業(yè)證的人有269人,年檢《就業(yè)失業(yè)證》的人員有54人,辦理退休管理人員有101人。
一、加大宣傳力度、營造再就業(yè)氛圍
根據(jù)勞動保障部和省、市、區(qū)、街勞動保障工作會議精神,我千峰北路社區(qū)勞動保障站,按照街辦勞動保障所的要求于元月份在千峰北路小區(qū)內開展了《再就業(yè)援助活動周》的活動,我們以宣傳落實社會保險站政策為重點,發(fā)放在就業(yè)援助宣傳材料50多份,積極開展以送政策、送溫暖、送技能、送服務、送崗位、送補貼為主要內容的“六送”活動,我們社保人員以及街辦的工作人員一道走訪了再就業(yè)的住戶,幫助他們了解當前就業(yè)政策和形勢,分析他們自身的條件,耐心細致的解答了他們提出的比較關注的敏感的、與老百姓息息相關的問題,鼓勵他們發(fā)揮特長,自謀職業(yè),早脫離貧困。通過這次活動,使我們感悟至深,觸動很大,深感勞動保障工作的責任重大,任務艱巨。另外,利用專欄、黑板報等形式,宣傳勞動保障政策、公益性廣告信息和用工單位招聘信息等。
二、開展下崗失業(yè)登記、積極促進就業(yè)
就業(yè)是民生之本,安邦之策。解決下崗失業(yè)人員的就業(yè)是一個根本的問題,是社會安定的“穩(wěn)壓器”。我們按照勞動保障的職責,積極開展工作,對下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理,開展勞動力資源的細化工作。一是建立臺帳,模清底數(shù)。二是提供就業(yè)指導,擴大就業(yè)渠道,依托駐地單位擴大就業(yè)渠道,為用工單位和下崗失業(yè)人員牽線搭橋;為他們搞好服務。三是積極落實再就業(yè)扶持政策,為下崗失業(yè)人員解決就業(yè)崗位16名,并鼓勵下崗失業(yè)人員參加syb創(chuàng)業(yè)培訓和崗前培訓,使他們掌握了一技之長,為他們走上自主擇業(yè)、自謀職業(yè)之路提供了幫助。4月份我們勞動保障人員對門面房又一輪的進行了排查摸底,主要是針對外來用工人員的保險情況及崗位情況,對下崗失業(yè)人員持有優(yōu)惠證的50人符合年檢條件的進行了年檢,這對我們下一步搞好勞動保障工作,完善服務體系和采取相應的措施,提供了好大的幫助和支持。今年6月份,《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢的通知下達后,我社區(qū)勞動保障站的工作人員將20多份通知及時張貼到轄區(qū)內各個居民樓院及駐地單位,并將此通知轉錄到社區(qū)博客,利用網(wǎng)絡平臺加大宣傳力度,爭取做到人人皆知。張貼通知完畢后,年檢工作正式展開,在接下來的一個月中,我社區(qū)勞動保障站的工作人員先后為兩位居民辦理了新的《再就業(yè)優(yōu)惠證》,為53位居民辦理過《再就業(yè)優(yōu)惠證》的居民進行了年檢,她們靈活就業(yè)開辦自己的企業(yè)奠定了基礎。由于之前通知張貼時間及時,張貼范圍廣泛,通知內容詳細,因而轄區(qū)內的居民都在第一時間獲得了消息,因而今年的年檢工作無一居民遺漏,且前來辦理年檢的居民因看了通知,故而所帶年檢材料較為齊全,這大大提高了工作人員的辦事效率,得到了轄區(qū)居民的一致好評。
為進一步貫徹國家、省、市關于促進就業(yè),保障民生有關文件精神,積極應對國際金融危機,全方位促進和擴大就業(yè),穩(wěn)定就業(yè)局勢,經(jīng)萬柏林區(qū)委、區(qū)政府研究決定將于2023年3月20日在玉門河公園召開“萬柏林區(qū)促進就業(yè)服務春季專場招聘會”。我勞動保障工作人員積極配合上級有關要求,在最短的時間內以最快的速度把這個好消息寫成通知張貼在我轄區(qū)內。專場招聘會當天,我社區(qū)共有30多位就業(yè)困難人員參加,為幫助他們在此次招聘會中能找到適合自己的單位,我勞動保障人員也跟著跑來跑去,不厭其煩到處詢問,能為居民辦一些實事是我們最大的愿望。
今年7月下旬,萬柏林區(qū)開展了關于烹飪、面點、糕點、電腦等技能培訓班,培訓時間為10天,各社區(qū)有10余個培訓名額。獲悉此消息后,我社區(qū)勞動保障站的工作人員迅速草擬了通知,并將20多份通知及時張貼到轄區(qū)內各個居民樓院及駐地單位,并將此通知轉錄到社區(qū)博客,利用網(wǎng)絡平臺加大宣傳力度,爭取做到轄區(qū)居民人人皆知。截止報名結束,共有11名轄區(qū)內居民前來我社區(qū)報名,其中四五00廠下崗職工10人,轄區(qū)其他居民1人。
我社區(qū)勞動保障站一直以來都對轄區(qū)內下崗失業(yè)人員及無業(yè)人員給予了特別的關注和照顧,經(jīng)常通過各種渠道廣泛搜集各類關系到居民切身利益的信息,一旦獲悉有培訓、招聘的機會,我社區(qū)勞動保障站總會在第一時間通知轄區(qū)內居民,以擴大轄區(qū)內失業(yè)人員的就業(yè)率,緩解轄區(qū)內失業(yè)居民的就業(yè)壓力。而我們的這一做法也得到了轄區(qū)內居民的一致好評,大家都希望類似這樣的培訓或招聘活動能夠多舉辦幾次。
為認真做好農(nóng)民工信息統(tǒng)計工作,進一步加強和改進農(nóng)民工信息統(tǒng)計為著力點,為農(nóng)民工工作持續(xù)健康發(fā)展著想,興華街辦勞動保障所安排每季度農(nóng)民工動態(tài)信息情況進行排查摸底,我社區(qū)勞動保障工作人員接到通知后,每天到門面房進行摸底排查,認真負責地把農(nóng)民工簽訂勞動合同情況、參加培訓人數(shù)、農(nóng)民工工資發(fā)放辦法等情況,保質保量把本轄區(qū)內農(nóng)民工動態(tài)變化情況寫得清清楚楚,一星期內排查摸底了20多戶門面房,盡我們最大的努力幫助農(nóng)民工維護自己的權利。
三、加強對離退休人員信息管理,豐富他們的業(yè)余文化生活
退休人員實行社會化管理進入社區(qū)以來,我們及時進行資格認證,走訪慰問了離退休人員,特別對單居老人給予了關懷,在調查的基礎上順利完成了電腦信息網(wǎng)絡化管理,為每位離退休人員搞好服務打下了基礎。6月26日,我們對社區(qū)的兩名退休老黨員進行了慰問并清理了室內外的環(huán)境衛(wèi)生,我們對老人問寒問暖,并給老人送上了新鮮水果,使老人對我們的關心幫助非常感謝。6月30日上午8點半,我社區(qū)積極與駐地單位電大聯(lián)系組織老年人參加象棋比賽活動,保障了老年人的身體健康使他們能夠永葆青春、老有所樂、老有所為,為齊心協(xié)力奔小康發(fā)揮余熱。
四、進行專項檢查,規(guī)范用工合同
今年9月上中旬,為貫徹落實《勞動合同法》,進一步規(guī)范用工單位用工行為,切實維護廣大勞動者的合法權益,我社區(qū)勞動保障站的工作人員在區(qū)勞動局及街辦勞動保障所的指導下,在本轄區(qū)內開展了“關于開展用人單位遵守勞動合同法情況百日專項檢查行動”。
此次活動以勞動合同為依據(jù),我社區(qū)勞動保障站的工作人員利用黑板報、社區(qū)博客等多種形式向轄區(qū)內的居民進行宣傳;采用逐一入戶、上門摸底排查的方式對用人單位普及勞動合同法律法規(guī),向相關人員提供有關依法用工的咨詢建議,幫助用人單位自覺遵守各項法律規(guī)定;及時向廣大群眾公布了咨詢、投訴以及舉報電話,暢通了群眾投訴舉報渠道;對所管轄的13家規(guī)模較大的用人單位進行了多次摸底,了解和掌握了相關用工信息,建立了定期巡檢制度。
通過此次檢查行動,我們充分宣傳了國家勞動保障法律法規(guī),提高了用人單位與勞動者簽定勞動合同的自覺性與主動性,使得廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規(guī)定的各項權利和義務,通過法定渠道依法維護自己的合法權益,營造了維護勞動者合法權益的法制環(huán)境。這對維護廣大勞動者合法權益、促進經(jīng)濟社會發(fā)展,促進社會和諧都有重要意義。
五、醫(yī)保社保工作
今年10月份,全市居民醫(yī)保工作正式啟動,11月份,靈活就業(yè)補貼及補繳養(yǎng)老保險的工作亦提上日程,在時間緊、任務大、要求高的情況下,我與社區(qū)的同志們積極行動起來進入了緊張的工作狀態(tài),先是宣傳發(fā)動,在各小區(qū)樓院張貼宣傳資料,并將其錄入社區(qū)博客,把黨和政府的惠民政策送到居民群眾的手上,居民們陸續(xù)來到社區(qū)為自己或家人辦理醫(yī)療保險、靈活就業(yè)補貼等等,遇到不懂的問題,我就給他們耐心解釋,從填表登記、電腦錄入到匯總報表,報電子文檔等一系列工作雖然繁瑣麻煩,但不得有一點馬虎,必須一次性申報無差錯,對一些行動不便的老人及病殘人員,我們就上門服務辦理醫(yī)保,不論刮風下雪,我都一如既往地工作,沒有鐘點,沒有節(jié)假日,及時將醫(yī)保手冊送到居民手中,將黨的溫暖送給了他們。雖然天氣寒冷,但居民群眾的心里是暖融融的,因為這是市委、市政府推行全民醫(yī)保的重要舉措,是完善社會保障體系的一件大事,通過我們的努力,讓居民群眾確實感受到了市委、市政府的悉心關懷和溫暖。
總之,勞動保障工作任務十分艱巨,需要我們腳踏實地、扎扎實實地工作。因此我們勞動保障站會準確把握形勢和政策,努力開拓進取,堅持以人為本、服務為主的原則,充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺,通過自身努力,使平臺建設更好地貼近群眾,服務居民。以飽滿的工作熱情、克服自身工作的不足,完成今后的工作任務,為構建“和諧社會”爭做貢獻。
【第3篇 區(qū)勞動保障局年終工作總結
區(qū)勞動保障局年終工作總結 關鍵詞:年終工作總結
今年以來,區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下,以三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神為指導,緊緊圍繞全區(qū)中心工作,進一步解放思想、轉變作風、提高效率、奮力開拓,全局機關黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、業(yè)務工作及招商引資等工作都取得了較大成績?,F(xiàn)將工作情況匯報如下:
一、機關黨建工作邁上新臺階
今年以來,結合勞動保障工作實際,不斷加強機關黨的建設,全體干部職工的政治理論素質有了明顯提高,班子建設、作風建設、陣地建設等都有了明顯加強。
一是加強政治理論學習。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和機關黨工委的安排,先后組織開展了勞動保障系統(tǒng)“集中教育整頓”活動、“轉變機關作風,提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律,落實《區(qū)直機關工作日常行為規(guī)范》”學習活動等一系列教育活動。堅持學習三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神,學習黨的路線、方針、政策,不斷提高政策理論水平。學習中,采取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式,堅持集中學和自學相結合,照著學和比著學相結合,學理論與促業(yè)務相結合,收到了明顯的效果。通過學習,全體干部職工的思想政治素質有了明顯提高。 二是加強班子建設。局班子堅持民主集中制原則,對重大問題實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定,“班長”帶頭發(fā)揚民主作風,注重聽取班子成員的意見,集思廣益,不搞一言堂。成員之間相互關心、相互支持、相互諒解、相互補臺,坦誠相待,一心一意干事業(yè),營造了一個既有民主又有集中,既有紀律又有自由,既有統(tǒng)一意志又個人心情舒暢、生動活潑的局面,為班子成員創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和政治環(huán)境。 三是加強作風建設。結合全區(qū)關于轉變機關作風,提高行政效率活動的開展,繼續(xù)深入開展“為民服務聯(lián)動”、“黨員干部掛牌服務”、爭創(chuàng)“三優(yōu)文明窗口”等一系列活動,認真落實“社會服務承諾”,推行首問負責制,在增強群眾觀念,促進機關作風轉變,改善服務態(tài)度,提高辦事效率等方面收到了較好的效果。
四是加強干部隊伍建設。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的要求,堅持德才兼?zhèn)?,任人唯賢的原則,培養(yǎng)和推薦干部。加大了對入黨積極分子的培養(yǎng)力度,從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養(yǎng),堅持“兩推一公示”制度,提高了黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,新發(fā)展黨員2人,5名預備黨員按期轉正。五是加強陣地建設。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規(guī)章制度,認真執(zhí)行“三會一課”制度,加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設,把局機關的黨組織生活納入了制度化、規(guī)范化、經(jīng)?;能壍?。
二、精神文明建設取得良好效果
局黨組高度重視精神文明建設工作,多次召開辦公會專題研究部署精神文明建設工作,將精神文明建設與政府提速有機結合起來,與加強作風建設有機結合起來,以為民服務聯(lián)動和社會服務承諾的形式,在全系統(tǒng)掀起了精神文明建設的熱潮。
二是認真貫徹落實“四個一”,積極開展各種幫扶活動。局領導班子主動深入所包村了解情況,多次參加村兩委、黨員代表座談會,走訪老黨員、村民20多戶,與6戶老黨員、老干部結成了幫扶對子。 在春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日期間,對老黨員和困難戶進行了走訪慰問,并送去慰問品,使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時,建立落實了調研工作、工作聯(lián)系點,民主決策等三項制度,要求每名科級干部確定一個聯(lián)系點,每個科室確定一個聯(lián)系點,責任人定期到聯(lián)系點調研并撰寫調研日記。今年以來,我局組織相關人員到工作聯(lián)系點調查研究12次,對農(nóng)村養(yǎng)老保險的推行和農(nóng)村勞動力轉移等問題進行了深入探討,并提出了許多有建設性的意見,同時,開展以失地農(nóng)民的轉移為主題的專題業(yè)務工作調研4次,并作了翔實的工作記錄,形成了調研報告,在這些工作的基礎上,積極為所包村的經(jīng)濟發(fā)展和村莊建設出主意、想辦法,搞協(xié)調,結合勞動保障工作實際,給他們帶去就業(yè)和致富信息,拓寬他們的脫貧致富之路,使他們感受到黨和政府的溫暖。同時,積極響應區(qū)委、區(qū)政府的號召,組織干部職工積極參與“慈心一日捐”活動,共捐款4000多元,為新疆災區(qū)捐衣物449件,充分體現(xiàn)了全系統(tǒng)干部職工的濃濃愛心。
三是加強干部職工素質教育。一方面積極組織干部職工參加上級業(yè)務部門開展的政治理論、業(yè)務知識培訓班。另一方面,在機關內部開展業(yè)務知識講課活動。使全體干部職工對本職業(yè)務精,對全局工作通,大大提高了干部職工的依法行政能力和業(yè)務工作水平。
四是加強文化教育,豐富干部職工文化生活。按照黨委、政府要求,積極做好黨報黨刊征訂工作。今年共拿出近萬元資金,用于《人民日報》、《求實》、《濰坊日報》等黨報黨刊及業(yè)務報刊的征訂,圓滿完成了黨委、政府和上級業(yè)務部門下達的征訂任務。同時還積極組織參加區(qū)里組織的體育活動,定期組織勞動保障系統(tǒng)內的文體活動,激發(fā)了全體干部職工拼搏、奮進、勤勞、團結的精神,豐富了他們的精神生活,改善了全體干部職工的精神面貌。
五是加強社會治安綜合治理,全力維護社會穩(wěn)定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書,做到一級抓一級,層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā),積極參與企業(yè)改制工作。組織有關人員,深入企業(yè)特別是困難、欠費企業(yè),對涉及下崗失業(yè)職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費征繳等方面的情況進行了全面調查,摸清情況,及時解決和處理問題,將矛盾解決在萌芽狀態(tài),減少了上訪和越級上訪事件的發(fā)生。
六是認真辦理人大代表、政協(xié)委員的建議、提案。全年共承辦5件建議、意見和提案,領導把關率、走訪見面率、辦復率、滿意率都達到100%。
三、黨風廉政建設進一步加強 今年以來,我們始終把黨風廉政建設工作作為一項重要工作來抓。局領導班子成員帶頭學習黨風廉政建設有關文件、制度,堅持做到執(zhí)政為民,為政清廉。
一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習《黨風廉政建設檢查督導制度》、《黨風廉政建設責任追究制度》、《廉政建設報告制度》、《黨風廉政建設考核制度》、《實行黨風廉政建設責任規(guī)定細則》等十幾項規(guī)章制度,做到以制度約束人,以制度管人。
二是層層簽訂黨風廉政建設責任書。局黨組與各事業(yè)單位簽訂了黨風廉政建設責任書,實行一級對一級負責,并結合工作實際,把黨風廉政建設與業(yè)務一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核。今年來,全系統(tǒng)沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生,樹立了部門廉潔勤政的良好形象。
三是加強內部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業(yè)務部門審計的同時,局里每年都進行兩次內部財務審計。通過對各單位的保險基金、財務管理等工作的審計,有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發(fā)生,達到了全區(qū)和上級業(yè)務部門的審計要求,保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調查與考核中,對我局的作風建設給予了高度評價。 四、勞動保障工作取得新突破 今年以來,勞動和社會保障系統(tǒng)全體干部職工,牢固樹立全心全意為民服務的思想,身體力行三個代表”重要思想,緊緊圍繞全區(qū)的中心工作,進一步轉變工作作風,提高工作效率,各項工作都有較大的突破和提高。
(一)社會保障體系不斷健全完善。
五是醫(yī)療保險進一步完善。收繳醫(yī)療保險費1640萬元,其中,機關事業(yè)單位848萬元,企業(yè)797萬元,劃入個人帳戶680萬元;核發(fā)參保人員醫(yī)療保險金3891人次、850萬元。為企業(yè)、機關事業(yè)單位參保人員辦理了大額醫(yī)療保險,使報銷數(shù)額最高達到18萬元,提高了保障能力。
一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業(yè)、再就業(yè)工作,努力實現(xiàn)社區(qū)“零失業(yè)”。工作中,我們定期舉辦業(yè)務技能和相關法律、法規(guī)的培訓,并制訂了相應的工作制度,同時,我們堅持每月一調度,每季一總結,對社區(qū)平臺做好業(yè)務指導和檢查,提高了工作人員的業(yè)務素質和實際工作能力,確保業(yè)務工作正常開展,從而保證了全區(qū)8個街辦勞動保障事務所和53個勞動保障工作站的穩(wěn)定和發(fā)揮職能,為勞動保障工作的順利開展提供了強有力的保障。
二是認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策 。 一方面,認真做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理工作,確保每個下崗職工都能享受到再就業(yè)優(yōu)惠政策。今年以來,累計為700多名符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,使他們及時享受到優(yōu)惠政策。 同時,加強了與區(qū)工商、稅務部門的聯(lián)系與協(xié)調,為領取《優(yōu)惠證》的人員辦理減免稅費27.48萬元。另一方面,積極協(xié)調區(qū)財政撥付30萬元資金,用于林產(chǎn)品下崗職工出中心工作,保證了下崗職工社會保險關系的及時,和各項政策待遇的落實。
三是依托平臺,搞好“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)建工作。 我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)建工作,要采取逐戶調查的方式,對社區(qū)居民全面調查,每棟樓建檔案,每戶建登記表,每位下崗失業(yè)人員建登記卡。對社區(qū)內各類企業(yè)進行調查,開發(fā)就業(yè)崗位。同時,積極通過市、區(qū)勞動力市場推介各類就業(yè)崗位。對社區(qū)求職登記下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)介紹和培訓,承諾“只要不挑不揀,保證48小時內就業(yè)”。大力開展政策宣傳,設立了宣傳欄,發(fā)放了明白紙,把黨和政府溫暖送到每個下崗失業(yè)職工心中去。四月底,各街道創(chuàng)建“零失業(yè)社區(qū)”基本完成,我區(qū)有9個社區(qū)實現(xiàn)“零失業(yè)”,其他社區(qū)創(chuàng)建“零失業(yè)”社區(qū)工作正在積極進行中。
四是強化培訓,提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力。
(三)勞動工資和社會保險管理不斷加強。
(四)勞動保障執(zhí)法工作。 一是勞動爭議仲裁處理不斷完善。認真執(zhí)行勞動仲裁辦案規(guī)則,強化辦案程序,積極搞好勞動爭議處理工作,及時妥善處理勞動爭議案件,努力提高辦案效率和質量。截止12月底,共受理勞動爭議案件50起,案外處理40 起,立案處理10件,全部結案,為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失30萬元,有效維護了企業(yè)和職工的合法權益。
(五)積極做好老齡工作。 認真貫徹《老年法》及《山東省優(yōu)待老年人規(guī)定》,落實老年人優(yōu)惠政策,為三位百歲老人及時發(fā)放長壽補貼3600元,為765名老年人辦理了《優(yōu)待證》。為進一步促進全社會對老年人的關愛,開展了“敬老、愛老、助老”主題教育活動以及敬老宣傳月、老人節(jié)慶?;顒樱霌P了中華民族的傳統(tǒng)美德。同時,積極開展老年文體活動,組織我區(qū)老年人參加了濰坊市老年人文藝精品大賽,豐富了老年人的 精神文化生活。開展了社區(qū)老齡工作試點,把“六個老有”落實到基層社區(qū),推動了全區(qū)老齡工作向經(jīng)常化、規(guī)范化發(fā)展。
(六)全力搞好招商引資工作。
總結一年來的工作,雖然取得了一定的成績,但是新形勢下勞動保障工作的任務越來越重,新情況、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大。二是就業(yè)再就業(yè)形勢嚴峻,就業(yè)壓力大。三是違反勞動法律法規(guī)案件不斷增多,勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中,必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策,加大調研力度,強化工作措施,以推動勞動保障工作向更深層次發(fā)展,維護全區(qū)改革、發(fā)展穩(wěn)定的大局。 五、__年工作思路 __年勞動保障工作將以十六大和十六屆三中、四中全會精神和三個代表”重要思想為指導,以深入開展“三民”活動為總抓手,圍繞一個中心(經(jīng)濟建設),突出兩個工作重點(就業(yè)和兩個確保),推進四項工作(企業(yè)退休人員社會化管理、勞動爭議調解進社區(qū)、勞動保障改革、招商引資)實現(xiàn)勞動和社會保障工作的新突破。 (一)立足勞動保障工作實際,維護全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。 緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟建設這個中心,解放思想,創(chuàng)新工作思路,轉變工作作風,不斷強化服務保障意識,為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題,最大限度地爭取政策支持,為企業(yè)辦實事,辦好事,維護企業(yè)和職工合法權益,樹立勞動和社會保障部門的良好形象。
(二)突出重點,切實找準工作突破口。 首先突出就業(yè)再就業(yè)工作。一是認真抓好各項政策的落實。積極與有關部門協(xié)商,盡快落實優(yōu)惠政策,落實小額貸款,落實社會保險補助。二是發(fā)揮勞動力市場的作用,搞好職業(yè)介紹和就業(yè)指導,提供優(yōu)質快捷的服務。三是繼續(xù)推行“零失業(yè)社區(qū)”工作。積極開發(fā)就業(yè)崗位,加強技能培訓工作,促進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)充分就業(yè)。四是扎實做好幫扶結對工作,盡快使幫扶對象就業(yè)和致富。五是積極做好社會保障事務代理,主動幫助下崗失業(yè)職工辦理各項社會保險關系,解除他們的后顧之憂。 其次是突出抓好“兩個確保”工作。一是擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。加大宣傳力度,動員集體企業(yè)、個體私營企業(yè)依法參加社會保險,增強社會保險費的支撐能力。二是強化勞動保障監(jiān)察,采取經(jīng)濟的、行政的、法律的手段加大清繳力度,彌補社會保險費支付的缺口,保證退休人員養(yǎng)老金一天不拖,一分不少,一人不漏。三是加大失業(yè)保險金征繳力度,保證失業(yè)人員救濟金的按時足額發(fā)放。四是認真研究解決城中村和失地農(nóng)民社會保障問題,建立適合于失地農(nóng)民特點的就業(yè)和社會保障制度。五是積極探索事業(yè)單位社會保障制度改革,研究解決事業(yè)單位改革帶來的社會保障問題。
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【第4篇 勞動保障局辦公室年度工作總結
近幾年來,在市勞動和社會保障局的領導下,我們結合內部管理工作目標,圍繞綜合服務、文秘宣傳、檔案管理、后勤服務等工作重點,不斷提高辦公室綜合管理水平,努力強化辦公室綜合管理職能,為推動我市養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展、深化養(yǎng)老保險制度改革作出了積極貢獻。⒉⒊××年連續(xù)被評為“綜合管理工作先進單位”,我們的主要做法是:
一、立足全局,不斷提高服務意識。
辦公室的主要職能是服務。服務工作搞得好不好,能不能讓領導、科室和群眾滿意,是衡量辦公室工作的根本標準。為此,我們圍繞確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、養(yǎng)老保險擴面和關系接續(xù)等中心工作,著眼全局,不斷提高服務意識。
——超前服務意識。在辦公室工作中,我們注重調動工作人員的主動性和積極性,要求做到腦勤、手勤、腿勤、口勤,凡事想在前、做在前、服務在前,明確任務要求,并按照分工負責的原則抓落實,形成了布置、落實、監(jiān)督、檢查反饋、緊密銜接、運轉暢通的工作機制,避免了“領導說了再干、催了再辦、推了再轉”的被動應付、工作滯后問題的發(fā)生,使辦公室真正成為領導稱職的參謀助手。
——協(xié)調服務意識。對局內部科室,我們強調辦公室工作人員要有顧全大局、團結協(xié)調意識,按照“有理、有節(jié)、有度”的原則,對領導決定的工作主動協(xié)調,對一些急事、要事和難度較大的工作及時協(xié)調,對領導關心和群眾關注的熱點、難點問題著力協(xié)調,并時刻注意協(xié)調方式、方法和效果,使問題及時有效地得到解決,從而避免了科室之間相互掣肘、“雞毛”擋車現(xiàn)象的發(fā)生,較好地發(fā)揮了“喉舌”作用,保證了政令暢通。
——日常服務意識。接聽電話、收發(fā)文件、編發(fā)信息等,這些工作看起來是小事,耽誤了就是大事。為此,我們在工作中力求做到積極主動,一絲不茍地進行縝密處理,確保了辦公室日常工作的順利進行。
——為群眾服務意識。我們除積極推行政務公開、大力實施“民心工程”外,還在勞動和社會保障系統(tǒng)內率先實行了首問負責制,規(guī)定工作人員對每一位來電、來信、來訪的群眾都要熱忱服務、負責到底,能作答復的,及時答復,不能答復的,要耐心做好解釋工作,不是職責范圍內的,要指引、帶領來電來訪群眾到相關科室,決不能在工作中出現(xiàn)相互推諉、相互扯皮問題,杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象發(fā)生。
二、協(xié)調各方,強化綜合管理職能。
近年來,在辦公室管理工作中,狠抓綜合管理不放松,進一步健全和完善了內部管理體系,使我局辦公室工作基本實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、優(yōu)質化、高效化管理,為我局各項工作開展創(chuàng)造了良好條件。
——綜合協(xié)調,形成推動工作的整體合力。為做好綜合協(xié)調工作,我們從建立制度入手,規(guī)范程序、理順關系、明確職責,形成了科學、規(guī)范、有序的綜合協(xié)調工作機制。一是建立健全了黨政聯(lián)席會議制度,傳達上級有關重要會議,討論研究報請上級審定的重要事項,決定其它需要領導集體決定的重要事項等;二是建立健全辦公會、專題業(yè)務工作會制度,學習和傳達上級的重要文件、重要會議精神,研究貫徹實施意見,聽取各科室匯報階段性的工作,并對下一步工作進行部署安排;三是辦公室積極加強與業(yè)務科室的溝通,盡力發(fā)揮好上傳下達、聯(lián)絡左右、協(xié)調各方的樞紐作用。通過以上制度,在全局上下形成了規(guī)范的協(xié)調工作機制,對重要工作、重大問題及時聯(lián)系,互相溝通,統(tǒng)一步調,整個工作出現(xiàn)了圍繞中心、整體聯(lián)動、互相配合的良好局面。
——嚴格考核,認真實行目標管理制度。每年年初,根據(jù)省下達年度工作任務,我們及時制訂年度工作目標計劃,并對執(zhí)行情況進行檢查督辦,嚴格考核,認真實行目標考核管理。一是簽訂目標責任書,局長為第一責任人,分管副局長為第二責任人,科室負責人專管,層層簽訂目標責任書,落實管理責任到人。二是實行定時定量考核制、專人專班負責制,細化和量化各項工作指標,將全年工作目標管理考核的內容分為量化、質化、黨風廉政建設三大塊,量化目標根據(jù)各科室的工作職責分別制定,考核內容和考核標準全部用數(shù)字、百分比進行量化;質化目標則分解成領導班子和干部隊伍思想政治建設、文明創(chuàng)建、綜合治理等六個方面。三是強化措施,嚴格考核。為確??己斯ぷ黜樌M行,防止流于形式,我們成立了“量質化目標管理考核領導小組”,實行平時考核與集中考核相結合的方式,按月通報考核情況,并制定嚴格的獎懲措施,確保目標考核落到實處。
——健全制度,提高規(guī)范化管理水平。按照《湖北省養(yǎng)老保險管理系統(tǒng)建設規(guī)劃》的思路和方法,我們從健全制度入手,規(guī)范工作程序,明確職責范圍、工作流程和工作標準,不斷完善涉及辦公室工作的一系列規(guī)章制度,確保了辦公室工作快速高效運轉。一是由辦公室承辦的全局性工作的規(guī)章制度,如辦事議事規(guī)則、會議制度、學習制度等管理規(guī)程;二是辦公室承擔的各項工作的規(guī)章制度,包括辦公室公文處理、檔案工作、文印管理、綜合治理、財務管理、后勤服務等工作制度;三是將工作紀律、科室工作職責等制度制成標牌,統(tǒng)一懸掛在一樓社會保險申報服務大廳的墻上,提高政務公開透明度,認真接受群眾監(jiān)督。
三、夯實基礎,全力抓好內部管理。
內部管理是全局工作的基礎,也是辦公室的重要工作。在內部管理工作中,我們不斷加大力度,堅持做到:
——實行陽光財務。我們以機構改革為契機,全面推進了財務制度改革。一是嚴格遵守財經(jīng)紀律,局經(jīng)費收支由基金管理科移交到辦公室,既便于和市勞動保障局對口管理,又增強了聚財能力。二是改過去科室分散收費為局辦公室集中收費,規(guī)范了票據(jù)管理,堵塞了收費環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的各種漏洞,又便于辦公室及時掌握各科室的收費情況,有效預防各科室坐收坐支、私設小金庫現(xiàn)象的發(fā)生。三是實行陽光財務,細化定額標準嚴格按員支出,按月公布全局經(jīng)費收支情況,重大經(jīng)費開支由集體研究決定,財務管理實現(xiàn)了全透明管理。四是按照《局經(jīng)費財務管理制度》,遵守審批程序,嚴格執(zhí)行了財務報銷審批制度。
——注重信息宣傳。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入,養(yǎng)老保險工作的新熱點、新難點層出不窮,如何捕捉其中的問題,讓參保人員了解政策、熟悉政策、運用政策,成為擺在宣傳工作面前的一道新課題。為創(chuàng)造良好輿論氛圍,使養(yǎng)老保險工作向縱深發(fā)展,我們從三個方面做好了宣傳工作:一是適時開展對上宣傳報道工作,近兩年來累計在各級報刊媒體發(fā)表宣傳稿件余篇。二是加大本地新聞媒體宣傳力度,通過報紙、電視、電臺等媒體,使“參加養(yǎng)老保險、安度幸福晚年”的道理逐步深入民心。三是舉辦養(yǎng)老保險政策培訓班,開展上街咨詢活動,深入企業(yè)和參保人員開展宣傳工作。為及時反映養(yǎng)老保險工作動態(tài),我們還將各項工作進展情況、工作難點撰寫成簡報,報送各級勞動保障行政部門和各級領導以及有關部門,引起大家對養(yǎng)老保險工作的重視,并建立了內部養(yǎng)老保險工作通報制度,按月通報養(yǎng)老保險工作進展情況,起到表揚先進、激勵后進的作用。
——重視檔案管理。在檔案管理工作中,我們不斷加大檔案管理力度,狠抓軟、硬件建設,檔案管理水平在晉升省一級基礎上得到了進一步提高。一是配備專人,建立綜合檔案室,完善檔案管理網(wǎng)絡,并定期總結檔案管理工作經(jīng)驗,找出薄弱環(huán)節(jié),狠抓整改,提高了檔案管理工作質量。二是在檔案管理工作中,對文字材料實行定期收集,年終進行清理和核對后,認真分類組卷,把好案卷質量關。三是編制了案卷文件目錄、離退休人員目錄、養(yǎng)老保險卡片目錄等多種檢索工具,并利用館藏檔案資料組編有關專題和文件匯集、全宗介紹等文字資料,并主動為局領導、業(yè)務科室提供檔案服務。四是提高檔案管理自動化水平,利用計算機進行檔案分類、組卷、檢索、統(tǒng)計等工作,建立文書檔案數(shù)據(jù)庫,為查閱資料提供了極大的便利,得到了各級領導和廣大參保單位的好評。
四、推行“五優(yōu)”,全面提高工作質量。
面對新形勢和新任務,養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展日新月異,為高標準、高要求的完成各項辦公室工作,我們在辦公室工作中認真推行“五優(yōu)”,以全面提高工作質量。
——業(yè)績優(yōu)秀。我們鼓勵辦公室工作人員在工作中樹立管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新,勇爭一流工作業(yè)績的意識,特別是要有良好的敬業(yè)態(tài)度和精神風貌,牢固樹立大局意識、中心意識,自覺地將個人利益服從群眾利益、部門利益、組織利益。近年來,養(yǎng)老保險工作重要性日益突出,文件多、材料多、檢查多,辦公室工作量非常大,經(jīng)常加班加點,但大家絲毫沒有怨言,團結協(xié)作,努力克服各種困難,全身心地投入到工作中,出色地完成了各項工作任務,使我局養(yǎng)老保險工作得到了各級領導和上級部門的肯定。
——作風優(yōu)良。我們把“忠誠進取,求實創(chuàng)新,公正廉潔,團結奉獻”作為辦公室工作人員行為準則,要求大家在工作作風上做到既“實”又“快”。一方面,抓工作求真務實,向上匯報情況要實,提供的各類信息要實。另一方面,要做到反應、思考問題快、工作節(jié)奏快和對科室和群眾提出問題的答復要快。
——服務優(yōu)質。除實行首問負責制外,我們還要求辦公室工作人員切實轉變服務作風,按照機關作風建設的“六個一”作好各種接待工作,做到文明服務、禮貌接待,樹立辦公室工作人員良好的聲譽和形象。
——管理優(yōu)化。我局在辦公經(jīng)費十分緊張的情況下,仍擠出資金,為辦公室配置了三臺套計算機,復印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機各一臺,對干部檔案、工資福利等全面實行計算機管理,基本實現(xiàn)了辦公自動化和規(guī)范化管理,為辦公室管理優(yōu)化奠定了良好的物質基礎。
——風貌優(yōu)美。我們把科風科貌作為辦公室工作人員年終重要考核標準,要求室內清潔、環(huán)境優(yōu)美,辦公用具擺設有序,做到無亂丟亂扔、亂牽亂掛、亂擺亂設現(xiàn)象發(fā)生,使大家有一個優(yōu)美潔凈的工作環(huán)境,能夠保持良好的精神狀態(tài)投入到日常工作當中。
在辦公室管理工作中,我們雖然做了一些工作,取得了一些成績,但在具體實踐中仍有許多問題需要深入研究和解決。今后,在市勞動保障部門的領導下,我們將繼續(xù)圍繞養(yǎng)老保險中心工作,不斷汲取兄弟單位先進經(jīng)驗,大膽探索管理新思路、新方法,使辦公室管理工作再上新臺階!
【第5篇 2023年勞動保障局工作總結和2023年工作計劃
2023年,在縣委、政府的領導和上級業(yè)務部門的指導下,認真落實縣委全會和州勞動保障工作會議精神,圍繞縣委、政府全年工作大局、上級業(yè)務部門的工作部署和年初制定的目標任務,嚴格、認真組織實施勞動保障的各項工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、職業(yè)技能培訓鑒定、社會保險擴面征繳、協(xié)調勞動關系、維護勞動者合法權益等工作有了突破性進展,有效促進了全縣社會經(jīng)濟的發(fā)展,為構建和諧社會做出了積極的努力。
一、2023年主要指標任務完成情況
——就業(yè)崗位開發(fā)。開發(fā)就業(yè)崗位2174個,占全年計劃數(shù)1500個的145%。
——技校招生。組織生源763人,完成指標任務數(shù)450人的169.6%。
——勞動力市場及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所建設。勞動力市場已建成并投入使用,市場數(shù)據(jù)采集、錄入已基本完成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所全部按照2113116建設標準,由局里面統(tǒng)一制作,統(tǒng)一安裝,目前,整個軟硬件建設已結束。
——生育保險。截止9月底,全縣共參保人員7996人,保險費收入49.7萬元,支出22.7萬元。
——社會保險基金監(jiān)督。對各項社會保險基金的運行實施有效監(jiān)督,建立健全各項內控制度,按上級要求全面完成各項專項監(jiān)督檢查活動,開展基金現(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查,積極推進金保工程建設,充分保證社會保險基金的安全完整,實現(xiàn)基金保值增值,確保發(fā)放。
——企業(yè)退休人員社會化管理、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作基本臺帳逐步建立,各項規(guī)章制度逐步健全,各項服務工作正朝優(yōu)質高效方面推進。
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——窗口建設。定期更新便民網(wǎng)站內容;在辦公樓前開設宣傳櫥窗;建立一站式服務大廳,設置17個便民服務臺,建立健全便民措施;開展為期 1個月的優(yōu)質服務月活動。
二、取得突破性的工作
(一)嚴格四項制度的貫徹落實,切實提升服務質量
為嚴格四項制度的貫徹落實,我局成立了由局長任組長,總支書記、副局長、紀檢組長任副組長,各科室中心負責人為成員的貫徹落實工作領導小組,制定下發(fā)了《關于貫徹落實機關問責四項制度的工作實施方案》(瀘勞社[2023]15號),對整個工作進行了安排。3月10日,召開全局干部職工學習動員會,隨后,各科室中心分別組織干部職工進行學習,全體干部職工均寫出心得體會。重點做好“一柜三屏六牌”建設。“一柜”即服務柜臺,在柜臺內設立17個便民窗口,在每個窗口的前柜臺上擺放內裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒。“三屏”即一塊電子顯示屏,二塊電子觸摸屏,將政策法規(guī)、規(guī)章制度、辦事指南、政務信息、離退休人員養(yǎng)老金查詢、養(yǎng)老保險個人帳戶查詢、醫(yī)療保險個人帳戶查詢等內容設置成模塊,把業(yè)務程序、服務承諾、違法違紀的投訴追究辦法等通過電子顯示屏滾動播出。“六牌”即事項標識牌、崗位牌(黨員還有座式的黨員先鋒崗牌)、固定的效能監(jiān)督牌、黨員干部職工形象公開欄、制度牌。還有一塊特殊的牌子,就是將工作警示教育標語制成牌子,懸掛于顯眼處,從環(huán)境上進行潛移默化的教育。同時,根據(jù)勞動保障工作的實際,制定了相配套的《機關管理》、《一站式服務大廳工作紀律》、《勞保障內控制度》等30余項管理制度,成立以紀檢組長為首的督查小組,嚴格督查;局黨政領導又成立監(jiān)察組,不定時抽查,查出問題,不僅對當事人進行處罰,而且對督查組人員進行相同的處罰。
通過抓四項制度的貫徹落實,全局服務質量有了大幅提高,四項制度考試,全體干部職工成績85分以上,省、州、縣機關效能督查組多次督查、州人民政府副州長聶明工作調研,對我局的報務質量均給予了充分肯定。
(二)扎實開展“書記大接訪”活動,為和諧構建助力
為推進和諧構建進程,今年,舉國上下開展“縣委書記大接訪”活動,自活動開展以來,我局采取以下措施:一是加強領導。成立以局長為組長的活動工作領導小組,下設辦公室在法規(guī)監(jiān)察與信訪科,由總支書記兼任辦公室主任。同時,領導小組還下設檢查指導組、應急勸返組、宣傳信息組,以文件的形式明確各職能組職責。二是加強學習教育。組織全體干部職工學習《信訪條例》、《關于開展縣委書記大接訪活動的實施方案》等規(guī)定、文件,把大接訪活動的直接工作人員集中起來,將規(guī)章制度、文件精神、接訪要求作為學習重點。三是實行領導帶班制。局長作為主要責任人,全天候帶班,其余領導,每人帶班一星期,當場解決問題,力求做到當日案件當日清。四是落實包案活動。召開領導小組會議,對案件進行認真梳理,明確解決重點和突破口,明確結案時間,逐一落實包案領導、 包案責任人,簽訂《_____縣勞動和社會保障局大接訪活動信訪案件包案責任書》。五是開展集中下訪活動。工作重點由被動受理群眾來信來訪,向預測防范并及時協(xié)調化解上轉移,深入全縣各用工單位,專門針對農(nóng)民工權益維護、非法用工等情況進行排查,重點進行超前防范。六是確保信息暢通。每天下午3時前將接訪活動開展情況、上訪隱患人員動向等,及時上報縣大接訪活動領導小組辦公室。
(三)堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè),充分就業(yè)工作取得新進展
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搭建服務平臺,做實服務工作。勞動力市場建設全面完成并投入使用,大廳人員統(tǒng)一佩帶上崗證,并建立健全各項管理制度;深入企業(yè)收集用工需求信息,完成勞動力市場各類失業(yè)人員的登記工作,積極為城鄉(xiāng)勞動者開展免費求職登記、職業(yè)指導等服務,全年共計開發(fā)就業(yè)崗位__余個,促成近40家用工單位和__余求職人員達成意向性用工協(xié)議;從9月開始,積極做好“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”活動,舉辦專場高校畢業(yè)生專場招聘會,活動期間,共計提供就業(yè)崗位523個,有658人與用人單位達成意向性協(xié)議;與多家單位協(xié)調,開發(fā)公益性崗位158個,用于安置下崗失業(yè)人員及“零就業(yè)家庭”成員,審批的154個“零就業(yè)家庭”已至少安排1人就業(yè),實現(xiàn)了“零就業(yè)家庭”成員全年動態(tài)清零;將城區(qū)內閑散居民較為集中的“長安社區(qū)”作為創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”的重點進行就業(yè)援助,幫助社區(qū)內有就業(yè)愿望的人實現(xiàn)充分就業(yè),到目前為止,該社區(qū)實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)占社區(qū)總人口的80%以上。
(四)擴大社會保險覆蓋面,進一步健全社會保障體系。
1、社保擴面。通過培訓,印發(fā)宣傳資料等形式,大力宣傳社會保險政策。今年,結合下崗失業(yè)人員的社會保險補貼政策宣傳,推進下崗失業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費的進度;通過與安監(jiān)、煤炭等職能部門采取強硬措施,對工傷人員,及時上報州局認定、及時結算費用,促使高風險企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險;與醫(yī)保聯(lián)手,對要進入醫(yī)保定點的醫(yī)院、藥店經(jīng)醫(yī)保考察后,必須先參加養(yǎng)老、失業(yè)保險;針對我縣企業(yè)用工的特點,遵循低基數(shù)、低門檻、邊進入、邊引導、邊規(guī)范的原則,以非公企業(yè)為重點開展擴面攻堅。
2、養(yǎng)老金發(fā)放。與商業(yè)銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社、郵局等社會服務機構密切配合,不斷完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放的管理,年內,共發(fā)放養(yǎng)老金1530萬元,足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均保持在100%。按上級有關政策,即時調整了養(yǎng)老金,規(guī)范了津補貼。
3、信息平臺建設。設立一站式服務窗口,各險種業(yè)務經(jīng)辦人員統(tǒng)一進入大廳經(jīng)辦業(yè)務,全部實行微機管理,突出服務人性化;建立局域網(wǎng),利用社會保險經(jīng)辦軟件,經(jīng)辦養(yǎng)老保險業(yè)務工作,實現(xiàn)了信息資源的共享。
4、社會保險稽核。7—8月,社保、醫(yī)保、監(jiān)察、基金監(jiān)督科組成社會保險稽核工作組,分組對全縣參保單位繳費基數(shù)申報進行稽核;5月、10月,分別對全縣領取養(yǎng)老金人員進行生存認證。
5、企業(yè)社會化管理。采取企業(yè)與社區(qū)管理相結合的模式,召開離退休人員座談、學習,組織離退休人員活動。
6、基金管理。嚴格執(zhí)行收支兩條線管理制度,保證每筆基金及時入帳,專戶存儲及時支付。配合審計部門,對社會保險基金進行專向審計。
(五)抓城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作,目標任務超額完成。
一是加強宣傳,營造氛圍。在總結上年工作的基礎上,在做好常規(guī)宣傳同時,進一步采取進村入戶宣傳,至目前,召開各類會議5次,上街開展咨詢宣傳活動2次,在_____電視臺宣傳15天,發(fā)放宣傳資料6000份。
二是加強培訓,提高素質。8月25日,全縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)的勞保所人員進行了第一期培訓,9月2日,城區(qū)中小學、幼兒園(所)負責人及領導小組成員單位工作人員進行了第二期培訓。
三是強化措施,確保效果。采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)和責任單位為主、相關部門配合、政府督導”等措施,以確保工作能夠取得實效,順利實現(xiàn)預期參保目標。即按轄區(qū)和責任單位應參保的城鎮(zhèn)居民人員數(shù)量,將參保任務下達到各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、責任單位,并追加到年度責任目標進行考核;政府各部門除了在職權范圍內為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作提供支持外,還負有做好本單位職工家屬政策宣傳和參保工作的責任,依靠內部管理之便與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)形成互動之勢,共同開展工作;為了避免出現(xiàn)敷衍塞責現(xiàn)象,要求各部門每周五必須向縣城鎮(zhèn)居民領導小組辦公室報送一次本單位參保情況。向各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、責任單位派駐工作督導組,協(xié)助搞好工作,跟蹤督促指導,落實工作進度,發(fā)現(xiàn)和解決問題。對在督導中發(fā)現(xiàn)存在工作不力、效果不好等問題的單位,在全縣進行通報批評,并對主要領導啟動行政問責,對主抓領導做出相應處理。
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(六)堅持依法維權,勞動關系保持總體和諧
積極推進企業(yè)內部分配制度改革,認真執(zhí)行最低工資標準,加強對企業(yè)工資收入分配的指導,建立企業(yè)工資正常增長機制。建立健全建筑領域農(nóng)民工工資支付保證金和防范工資拖欠預警機制。健全協(xié)調勞動關系三方會議制度,深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動,做到勞資雙方良性互動;繼續(xù)推進勞動合同“三年行動”,建立責任考核體系,定期組織開展自查和督查,全縣各類企業(yè)勞動合同覆蓋率達到90%以上,職工勞動合同簽訂率平均達到80%。
加強勞動保障監(jiān)察機構和隊伍建設,加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障事務所工作人員培訓,建立健全執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡;開展勞動用工、農(nóng)民工工資支付專項大檢查,依法保障女職工和未成年工的勞動權利,嚴禁用人單位使用童工,制止企業(yè)損害勞動者權益的行為,遏制勞動領域違規(guī)現(xiàn)象,切實維護職工合法權益。推進勞動爭議仲裁工作,辦案效率和辦案質量明顯提高。先后在全縣范圍內組織開展了查處拖欠農(nóng)民工工資、非法使用童工、勞動合同簽訂、參加社會保險和工資支付等專項檢查和整治。進一步完善企業(yè)調解和仲裁調解相結合的調解工作體系,改進辦案方式,規(guī)范仲裁程序,提高仲裁質量,堅持依法公開、公平、公正處理勞動爭議。同時,建立與企業(yè)聯(lián)系制度,及時指導幫助企業(yè)預防和處理勞動爭議,勞動爭議仲裁水平明顯提升。
三、工作中存在問題
(一)就業(yè)和再就業(yè)形勢嚴峻。目前全縣尚有大部分大中專畢業(yè)生沒有安排就業(yè),企業(yè)隱性下崗失業(yè)人員大有存在。今后幾年我縣企事業(yè)改革轉制中仍會有大量人員分流,農(nóng)村將有更多剩余勞動力需要轉移就業(yè),加上下崗職工技能單
一、就業(yè)觀念陳舊,需要提供更多就業(yè)崗位壓力較大,就業(yè)和再就業(yè)形勢相當嚴峻。
(二)農(nóng)村勞動力素質培訓質量普遍不高,培訓、輸出、服務長效機制有待建立。農(nóng)民技能培訓大多還停留在短期的適應性培訓層面,還需要從適應性轉到戰(zhàn)略性的高度上來,充分作好長期培訓規(guī)劃,“轉業(yè)”農(nóng)民和“務工”農(nóng)民的勞動技能培訓與勞動力輸出轉移沒有有效銜接。
(三)勞動保障案件日益增多。在新形勢下愈發(fā)繁重,投訴和信訪件增多,主動出擊的力度不夠,工作難以及時開展,加以工作設備落后的情況與當前加強勞動保障的形勢相矛盾。
(四)社會保險擴面工作難度大。由于企業(yè)生產(chǎn)不景氣,私營企業(yè)和個體工商戶參保意識比較淡薄,社會保險費收繳困難,拖欠保險費現(xiàn)象突出。社會保障支出逐年增加,財政資金缺口大,縣財政難以承受。
四、2023年工作計劃
2023年,我局將繼續(xù)按照中央關于發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措的要求,爭取在新的一年里取得較大突破。
(一)進一步抓好就業(yè)再就業(yè)工作。加大再就業(yè)政策的宣傳落實力度,從嚴審批發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》,研究落實公益性崗位開發(fā)工作,繼續(xù)爭取勞動力市場建設,開展充分就業(yè)社區(qū)試點和零就業(yè)家庭的就業(yè)幫扶工作,抓好各項基礎資料的整理歸檔工作,抓好再就業(yè)等各類培訓任務的落實,保證省、州確定的創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和解決“零就業(yè)家庭”的生活保障問題等實事的具體落實。
(二)促進勞務輸出,發(fā)展打工經(jīng)濟。重點圍繞組織技能輸出、培育勞務品牌、建立輸出網(wǎng)絡平臺、發(fā)展中介組織、加強與輸出地聯(lián)系、建立輸出地勞務管理機構、抓好新生勞動力的技能培訓來開展工作。
(三)下大力抓好社會保險的擴覆征收和關系接續(xù)工作。逐步完善社會保障體系,重點抓好工傷保險、個體、招商引資企業(yè)以及部分私營企業(yè)的參保到位工作。將社會保險的擴覆、關系接續(xù)作為各項工作的重中之重,采取一切非常措施,形成強大的宣傳攻勢,力爭在短期內取得大的突破。
(四)進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,推進各項業(yè)務發(fā)展。著手研究重點單位的社會保險政策業(yè)務培訓和重點行業(yè)持證上崗的專項監(jiān)察,組織好勞動保障年檢工作;要進一步加大政策、業(yè)務的宣傳力度,加強與新聞單位的聯(lián)系,充實網(wǎng)絡信息內容,為各項工作的深入推進提供良好的宣傳輿論氛圍。
(五)認真抓好信訪維穩(wěn)工作。認真對待每一位信訪人,認真答復處理每一件信訪件,做到熱情接待,嚴格政策,答復及時。盡量化解矛盾,把問題消滅在萌芽狀態(tài)。
(六)進一步加強機關作風建設。從根本上扭轉少數(shù)同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現(xiàn)象。 繼續(xù)深化機關效能 、優(yōu)質服務服務窗口建設 ,切實樹立服務型縣府機關新形象 。
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【第6篇 街道勞動保障事務所半年工作總結范文
街道勞動保障事務所半年工作總結范文
以來,街道勞動保障事務所在街道黨工委、辦事處的高度重視下,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以構建和諧社會為主線,以完善服務為手段,以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標,牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩項重點工作,攻堅克難,奮力拼搏,努力完成勞動保障各項工作任務。
一、上半年的主要工作情況:
(一)、突出重點,加大力度,勞動保障工作有序推進
1、加強政策扶持引導,狠抓勞務輸出工作
今年初,我們將全年工作分解量化到22個行政村和4個社區(qū),并作為對各村考核的重要指標。截止6月底,通過各種渠道現(xiàn)已輸出2932人,有組織輸出477人,并及時準確地上報勞務輸出等統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務報表,沒有一次漏報,錯報。
2、開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,以促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
制訂了目標清晰、任務明確、措施配套的創(chuàng)建工作方案,對照創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市考評表的相關要求和量化分值,對照檢查,查漏補缺,建立健全相關資料,整檔備查。對各類創(chuàng)業(yè)主體進行調查摸底,建立高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退伍軍人、殘疾人等自主創(chuàng)業(yè)基本臺帳,對近年來轄區(qū)行業(yè)系統(tǒng)新增個體戶、工商戶、中小企業(yè)的相關信息進行摸底造冊,測算出營運規(guī)模、勞動就業(yè)人數(shù)以及本單位所提供的相關直接或間接服務,制定出跟蹤服務和幫扶措施。根據(jù)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作需要,對現(xiàn)行積極的就業(yè)政策相關內容和操作辦法進行完善并全面落實,及時解決創(chuàng)建過程中存在的難點和問題,確保創(chuàng)建工作目標的實現(xiàn)。
3、積極創(chuàng)建五星級基層人力資源和社會保障所
結合實際,對照西安市創(chuàng)建星級街道人力資源和社會保障事務所指標體系,制定了創(chuàng)建工作方案,明確工作目標和任務,提出達標時限。按照就業(yè)服務工作“制度化、專業(yè)化、社會化”的要求,立足轄區(qū)、面向市場,綜合運用各種手段落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,做好就業(yè)服務工作。盡快為群眾提供一個辦事效率高、服務意識強、群眾滿意的服務平臺。
4、積極穩(wěn)妥地推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作
上半年,地區(qū)新增醫(yī)療保險170人,辦理門診慢性病審批1人,辦理醫(yī)保產(chǎn)婦生育報銷13人。加大宣傳力度,對群眾進行政策引導,做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險年審工作。
5、積極做好養(yǎng)老保險征繳擴面工作
根據(jù)國家養(yǎng)老保險政策規(guī)定,為了保障自由職業(yè)者、農(nóng)民工、個體工商戶等勞動者在達到退休年齡后能維持基本生活,使其老有所養(yǎng),老有所依,今年我們加大社會養(yǎng)老保險相關政策的宣傳力度,深入社區(qū)和村組,向個體工商戶講解國家的相關政策,鼓勵動員他們參加養(yǎng)老保險,爭取實現(xiàn)參保全覆蓋,力爭完成區(qū)上下達的210人征繳任務。
6、加大小額貸款支持力度
加大對創(chuàng)業(yè)者小額貸款支持力度,擴大小額貸款覆蓋面,對符合條件、符合政策的創(chuàng)業(yè)者,全方位做好支持創(chuàng)業(yè)服務工作,上半年申請辦理小額貸款8份,貸款16萬元,催繳貸款11萬元;
7、舉辦退休人員主題書法繪畫攝影評展活動。
成立街道征集書畫和攝影作品活動組織委員會,在全街道共征集書法作品6副,繪畫作品4副,攝影作品7副,有5副作品參加區(qū)上的巡回展,其中5副作品送到市上參加評選。
8、強化服務,切實履行崗位職責
一是為符合條件的無業(yè)及下崗失業(yè)人員辦理失業(yè)登記證41份;二是協(xié)助“4050”人員辦理靈活就業(yè)社保補貼27份;三是辦理異地領取基本養(yǎng)老金資格協(xié)查認證27份;四是組織50名失地農(nóng)民參加春風行動現(xiàn)場招聘會,會上有6人達成用工協(xié)議。
9、加強對公益性崗位的管理
對公益性崗位人員進行復審確認,嚴格執(zhí)行考勤制度,及時上報考勤、審批、工資發(fā)放表,對出現(xiàn)人員更換、離職的,及時報就業(yè)局審批備案,確保崗位人員的真實性。并對公益性崗位工作人員的出勤、工作情況進行不定期檢查,加強對他們的監(jiān)督管理。
(二)完善城市低保制度,規(guī)范管理運行機制,實現(xiàn)應保盡保
1.把好出入關口,確保應保盡保。
我們對新申請對象的資格進行嚴格把關,對符合享受低保條件的,做到當月申請,當月初審上報,力求準確、及時,切實做到應保盡保。堅持三個嚴格(嚴格政策、嚴格程序、嚴格紀律),三個不批(隱瞞家庭收入的不批、公告發(fā)布后群眾有異議的不批、上報材料失實的不批),做到底子清楚、管理到位、作風扎實。上半年新增低保家庭9戶20人,停發(fā)11戶15人,增發(fā)1戶2人,辦理異地入戶調查55戶。截止6月,地區(qū)城市低保戶219戶485人,上半年共發(fā)放保障金258280元。
2.完善資料,健全檔案,實行低保人員規(guī)范化管理
我們對低保對象檔案實行規(guī)范管理,按照一戶一檔、分類管理的要求,不斷完善、補充低保對象資料,分類分戶建 檔。實行低保人員檔案微機化管理,完成了低保對象信息資料錄入工作,將符合享受低保政策的居民戶檔案納入微機化管理,資料真實、完整、準確,數(shù)據(jù)及時更新。
3.嚴格規(guī)范操作,健全動態(tài)機制,做好年度復審工作
5月起至7月,對全街道在冊的所有低保對象進行全面的復查審核。由各社區(qū)明確告知每戶低保家庭和其他城市居民復審的有關要求。不提交書面申請、不提供相關證明材料、不簽訂《西安市申請享受城市居民最低生活保障待遇人員誠信承諾》的,視為自動放棄低保待遇。在核查審定過程中,堅持100%入戶調查。堅持民主評議、集體研究,對不符合條件的堅決、及時取消。社區(qū)評議結果、辦事處初審結果在申請人居住地張榜公示7天以上。圍繞“應保盡保,應出盡出”的機制建設,形成了“低保對象有進有出,補助水平有升有降”的良性運行機制。通過復審,掌握低保家庭生活情況,更準確的確定低保對象和補助水平,更好的接受社會和群眾的監(jiān)督,防止騙保、錯保、“人情?!爆F(xiàn)象的發(fā)生。
4.以人為本,積極開展救助工作
我們在切實做好困難家庭應保盡保的同時,積極主動開展對困難家庭的救助工作,經(jīng)常走訪了解困難家庭的生活情況。今年以來,我們一是為住院治療的5個低保對象辦理了醫(yī)療救助。二是為慢性病、重大病患者發(fā)放醫(yī)療救助愛心卡74張,價值23200元。三是春節(jié)救助困難職工70人,每人300元。四是春節(jié)期間為20戶特困低保家庭每戶發(fā)放年貨一份,慰問8戶特困低保戶、1戶低保邊緣戶。
5.嚴格程序,做好廉租住房保障工作
認真落實廉租住房管理目標責任書,開展城鎮(zhèn)廉租住房保障工作。辦理廉租住房租金補貼1戶,辦理租金補貼轉實物配租2戶。廉租住房保障46戶100人,其中入住廉租房的有3戶10人,其余43戶90人享受租金補貼,基本做到應保盡保。
【第7篇 勞動保障局09年1季度工作總結
在1、2月開展“惠民月”要求,我局積極成功籌辦全縣2023年春風行動暨返鄉(xiāng)農(nóng)民工招聘會活動。在活動期間,向縣內各鄉(xiāng)鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工印發(fā)《致返鄉(xiāng)農(nóng)民工一封信》10000份,印發(fā)“回歸就業(yè)指南”手冊6000份,發(fā)放招工信息宣傳資料8000份,組織了縣內外62家招聘企業(yè),提供就業(yè)崗位8310個,現(xiàn)場簽訂定向就業(yè)人數(shù)6210人次。二是積極以組織創(chuàng)建“五型”機關為載體,加強機關效能建設不斷提高全體干部職工作效率和行政執(zhí)行力,促進服務水平提升。三是積極開展“四聯(lián)共建”活動,局支部黨員每人聯(lián)系一家困難企業(yè)、一名農(nóng)村聯(lián)系點困難黨員、一名下崗失業(yè)職工。為他們辦實事,排憂解難。四是全體黨員積極參加志愿者服務隊活動,利用節(jié)假日和休息時間上街設立勞動政策咨詢宣傳臺,及時為下崗職工,農(nóng)村富余勞動力,返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供政策咨詢就業(yè)技能培訓、職業(yè)指導、職業(yè)介紹和創(chuàng)業(yè)幫扶服務。五是積極響應縣委、縣政府“五下鄉(xiāng)”活動,組織專業(yè)骨干教師將培訓技能送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民家門口。六是積極開展“扶貧慰問送溫暖”活動,為567名下崗失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹服務;竭力開發(fā)公益性就業(yè)崗位安置126名“4050”就業(yè)困難人員,并為他申請社會保險補貼和公益性崗位補貼150萬元;為農(nóng)村聯(lián)系點修通通村公路和建文化活動中心共計捐款8000元,捐圖書近3000冊,組織黨員同志到聯(lián)系訪貧問苦,開展一幫一扶貧幫困活動,受到聯(lián)系村干部和群眾高度好評。
二、完善體制機制,健全規(guī)章制度
積極穩(wěn)妥地推進體制機制創(chuàng)新和制度建設,就職工關注的就業(yè)訓練中心培訓機制、培訓模式問題,多次召開了班子成員會議、中心工作人員會議和專業(yè)負責人座談會,討論要創(chuàng)新培訓機制,加大培訓基地建設力度,要根據(jù)市場需求設置培訓專業(yè),教師聘用要能進能出,加大雙師型教師隊伍建設力度。就各項社會保險補貼、失業(yè)保險金、小額擔保貸款的政策執(zhí)行把關和申報發(fā)放程序制訂更規(guī)范的操作程序,建立了公示制度,抽查制度和暗訪制度,加大了申報發(fā)放監(jiān)督力度。全年共發(fā)放失業(yè)保險金257.7萬元,公益性崗位補貼21.5萬元,靈活就業(yè)人員社會保險補貼79.8萬元,小額擔保貸款221萬元,做到公正、公平、公開,促進全縣社會穩(wěn)定。加強了內部管理制度規(guī)范和健全,為提高就業(yè)服務質效,認真落實局黨組首問負責制和過錯責任追究制,實行了股室目標責任制、工作人員崗位責任制,工作人員業(yè)績與個人職務晉升、職稱聘任、年終評先掛鉤,鼓勵干部職工大膽創(chuàng)新,勤奮工作,確保實效。范文 先生網(wǎng) www.koomao.com
三、總結測評完善,確保科學發(fā)展
堅持邊整改、邊總結、邊公示,局總結報告形成后,先后多次向局全體干部職工公示征求干部職工意見和建議,總結學習實踐活動開展以來的`經(jīng)驗和取到的成效。并即時召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管勞動保障工作領導和所長會議、企業(yè)政工人事干部會議、培訓機構負責人會議,充分發(fā)揮他們對勞動就業(yè)工作的監(jiān)督作用,征求他們意見和建議,切實做到了問政于民、問需于民、問計于民。為完善學習實踐活動,聽取寶貴意見和建議,切實把學習實踐活動不斷引向深入,促進了勞動就業(yè)事業(yè)又好又快發(fā)展。
【第8篇 2023年勞動保障監(jiān)察的個人總結范文
在各級領導的正確指導下,在各位同事們的支持幫助下,經(jīng)過自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務,不僅使我在思想政治素質和工作業(yè)務能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎?,F(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結,如有不妥,望各位領導和同事們給予批評指正。
一、思想上,我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務學習,做好學習筆記,撰寫心得體會。同時,重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習,努力做到在工作中學習,在學習中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅實的基礎。
二、認真履行崗位職責,嚴格要求自己,始終把工作的重點放在嚴謹、細致上,較好地完成了各項工作任務。一是根據(jù)單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作,共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待,加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起,解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成__年度勞動保障年檢工作,共年檢用人單位71戶,涉及勞動者1864余人,四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經(jīng)貿局等單位,全年先后參加了__年農(nóng)民工維權行動、春暖行動、__年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動用工備案制度,共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起,認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時也為維護農(nóng)民工的合法權益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻了自己的一點微薄之力。
這一年來,我在工作上取得了一定成績,理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距
一、在工作中的積極性差,常常是被動的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動。個別工作不仔細,出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。
二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足,業(yè)務素質有待進一步提高。
三、在工作中,自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作,有畏難情緒,拖著不辦,不按時完成任務。
針對以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚成績,克服不足, 進一步強化學習意識,強化職責意識,強化服務意識,以對工作高度負責的精神,腳踏實地,盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
【第9篇 2023年勞動保障站工作總結范文
將軍碑社區(qū)地處成都北大門,川陜路、三環(huán)路、熊貓大道從社區(qū)縱橫穿過,社區(qū)地理條件優(yōu)越,交通十分便捷,通訊方便,經(jīng)濟發(fā)展迅速,社區(qū)幅員面積0.67平方公里?,F(xiàn)有兩個居民小組,常住人口600余人。__年將軍碑社區(qū)勞動保障站工作在市、區(qū)、街道有關部門的督導和社區(qū)兩委班子的領導下,認真做好各項工作,并順利完成了各項目標任務,現(xiàn)將勞動保障站工作情況總結
一、制定全年工作計劃
為促進城鄉(xiāng)充分就業(yè),社區(qū)領導非常重視,建立健全了勞動保障機構,居委會主任擔任勞動就業(yè)工作領導小組組長,設有勞動保障的專職、兼職干事。為了讓這一年的工作更好的開展,在年初,社區(qū)勞動保障站就按照上級的有關要求制定了本年的工作計劃,保證全年的工作順利開展。
二、 充分就業(yè)工作
(一)做好失業(yè)人員登記、就業(yè)工作
社區(qū)勞動保障站人情接待來登記的有就業(yè)愿望的失業(yè)人員、失地農(nóng)民,詳細登記他們的就業(yè)愿望和相關信息,做到社區(qū)失業(yè)人員狀況“六個清”(即失業(yè)原因清,社保關系清,就業(yè)意愿清,技能特長清,就業(yè)去向清)。及時的為來登記的失業(yè)人員介紹適合的工作。截至年末,社區(qū)共登記失業(yè)人員5人,去年結轉1人,再就業(yè)6人,失業(yè)人員的再就業(yè)率達100%。積極配合富士康群康科技公司的招聘,到社區(qū)進行了宣傳動員,并在社區(qū)的網(wǎng)站上進行了宣傳。
(二)勞動力培訓工作
__年社區(qū)勞動保障站組織轄區(qū)內有培訓愿望的局面進行了一次集中培訓,參加職業(yè)技能培訓的80人都取得了合格證書,并實現(xiàn)就業(yè)60人,就業(yè)率達75%。
(三)網(wǎng)格化管理工作
認真做好網(wǎng)格化管理工作,對社區(qū)內的單位進行入戶調查,督促轄區(qū)內用人單位與勞動者簽訂用工合同,購買社會保險或綜合保險,及時的相應的用工信息反饋給上級有關部門。
(四)今年社區(qū)購買保險數(shù)為:城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險16-59歲、60歲以上兩個階段購買人數(shù)125人,但數(shù)據(jù)統(tǒng)計不完全,因社保局出具的票據(jù)上出現(xiàn)一些問題,12月以后居民都是自行到街道購買,社區(qū)沒有得到確切的數(shù)據(jù);少兒互助保險:基本保險:32人,大病補充險:14人;醫(yī)療保險工作還未結束,但到目前為止,已有200余人購買基本保險,大病補充險也接近100人。
(五)隨訪回訪工作
對失業(yè)人員、用人單位,不定期的隨訪回訪,詳細的記錄隨訪回訪的具體內容,裝入相應的盒子存檔。
(六)加強宣傳相關政策
社區(qū)會及時的將新的政策文件告知給社區(qū)的局面和用人單位,讓他們了解新的政策。并專門設立政策咨詢室,轄區(qū)內單位或居民有不明白的政策問題,都可以來詳細咨詢。
三、 實名制動態(tài)管理
將軍碑社區(qū)__年4月進行了實名制入戶點調查,共有戶數(shù)為848戶(其中包括農(nóng)村187戶,城鎮(zhèn)661戶),調查人數(shù)為1747人(其中包括農(nóng)村465人,城鎮(zhèn)1282人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員14人)。__年4月開始實行實名制動態(tài)管理。__年社區(qū)代管的拆遷人員分別入住荊竹和昭覺社區(qū),社區(qū)重新進行了調查和統(tǒng)計,截止到技能12月底,實名制勞動力總人數(shù)為475人,其中451人已就業(yè),非經(jīng)濟活動人口20人,未就業(yè)的5人,就業(yè)率95%。
四、 做好各項數(shù)據(jù)的錄入工作,并及時上報各項報表資料
按時的將各項數(shù)據(jù)錄入到電腦和網(wǎng)上,保證數(shù)據(jù)及時的上傳。做好勞動保障站的各種統(tǒng)計報表,并及時上報給上級有關部門,保證他們掌握社區(qū)內的基本情況。
五、 以后的工作開展
__年,將軍碑社區(qū)勞動保障站的工作非常順利的開展,并取得了一定的成績,圓滿完成了上級下達的各項任務。在以后的工作中,勞動保障站會一如既往的努力工作,爭取更好的為社區(qū)內的用人單位和居民朋友服務好,更出色的完成各項目標任務。
【第10篇 勞動保障所年終總結及工作計劃
勞動保障所20__年度年終總結及20__年工作計劃今年以來,我鎮(zhèn)勞動保障工作在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領導下,在市勞動保障局的大力支持下,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以構建和諧社會為主線,以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標,進一步加大促進就業(yè)工作力度,積極推進社會保障體系建設,努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系,各項工作取得了新進展。
一、__年主要工作情況
(一)制訂落實積極的就業(yè)政策,強化政府促進就業(yè)責任
1、積極推進就業(yè)政策的制定和實施。通過鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施,充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。截至11月底,我鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位60余個,完成全年目標任務的124.4%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)50人,完成全年目標任務的166.6%;就業(yè)困難人員再就業(yè)30人,完成全年目標任務的300%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.56%。
2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來,我鎮(zhèn)共舉辦各類招聘會10場。在_____廣場舉辦了“米老頭企業(yè)專場招聘會”。10場招聘會共聯(lián)系了20余家用人單位進場招聘,提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、企業(yè)管理等700余個就業(yè)崗位,現(xiàn)場與用人單位達成就業(yè)意向的農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等達300余人。
3、積極開展創(chuàng)業(yè)培訓,搭建創(chuàng)業(yè)平臺鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè),特別是鼓勵大中專畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)人員增強創(chuàng)業(yè)信心,提升創(chuàng)業(yè)能力和理念,減少創(chuàng)業(yè)風險.
4、全力推動小額擔保貸款工作,為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。
5、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),認真做好《_____市就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè),根據(jù)全市統(tǒng)一部署,我鎮(zhèn)對失業(yè)登記人員及時發(fā)放了《_____市就業(yè)失業(yè)登記證》,并錄入我市就業(yè)管理系統(tǒng)。有利于各級公共就業(yè)服務機構為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。截止11月底,我區(qū)已發(fā)放《_____市就業(yè)失業(yè)登記證》400余本。
(二)構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系
1、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作率先啟動。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項重要的民生工程,為落實好此項工作,我鎮(zhèn)勞動保障所早謀劃、早實施,于8月25日召開了我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保專項工作會議,全面部署了__年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保工作。要求以村、社為平臺,廣泛宣傳,簡化程序,方便百姓,使城鎮(zhèn)居民及征地農(nóng)轉非人員應保盡保。截止目前,全區(qū)居民醫(yī)保參保人數(shù)為11000余人。
2、認真開展被征地農(nóng)民領取養(yǎng)老補貼資格認證和調標工作。為了進一步規(guī)范被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老補貼待遇發(fā)放管理,堵塞虛報、冒領漏洞,防止基金流失,我鎮(zhèn)勞動保障所從3月1日至4月30日對全區(qū)領取基本養(yǎng)老補貼待遇的2700名被征地農(nóng)民進行了一次全面細致的資格認證工作。
(三)努力構建和諧勞動關系,維護勞動者權益
1、進一步加大勞動保障監(jiān)察力度,完善勞動保障監(jiān)察工作機制。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現(xiàn)、早處置,努力推進監(jiān)察重心下移,充分發(fā)揮基層勞動保障工作人員的作用,使簡單案件得到及時有效處理。實施走訪監(jiān)督調查,加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控,動態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài),從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。截止11月份,我所累計受理拖欠勞動者工資案件10余件,為15名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經(jīng)濟損失達8余萬元。
2、進一步拓展勞動爭議處理調解網(wǎng)絡,將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)。為把勞動關系的矛盾和勞動爭議化解在基層,強化基層的基礎性作用,一方面,不斷健全社區(qū)(村)三級勞動爭議處理調解網(wǎng)絡,各社區(qū)(村)已全部建立基層調解組織,將勞動關系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態(tài)。另一方面,進一步完善勞動爭議仲裁機制,努力維護勞動者的合法權益。截止11月底,我所共受理勞動爭議案件3件,已結案3件。
二、__年工作計劃
(一)全力以赴,大力促進就業(yè)再就業(yè)
以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標,進一步落實新一輪積極就業(yè)政策;認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動;認真落實__大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神,健全創(chuàng)業(yè)服務體系,大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作;建立就業(yè)援助長效機制,著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè),動態(tài)消除“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”和“農(nóng)村零轉移家庭”;加強公共就業(yè)服務體系建設,鞏固街道、社區(qū)勞動保障平臺“六到位”和村級勞動保障平臺“四到位”成果,進一步提升基層勞動保障專管員的業(yè)務素質;加強信息網(wǎng)絡建設,及時更新信息,配合上級主管部門完善“_____市勞動力資源管理系統(tǒng)”,加大對全區(qū)勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作,力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。
(二)立足實際,加快完善社會保障體系
以推進全覆蓋,提高待遇水平,解決歷史遺留問題為目標;繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,重點推進農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保;繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作,全面啟動居民養(yǎng)老保險工作;以建立完善征地農(nóng)轉非退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線,進一步提高管理水平和服務質量。
(三)依法行政,促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定
以建立和諧勞動關系,提高職工收入水平,維護勞動者合法權益為目標;切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作,加大宣傳工作力度,營造良好的社會氛圍;以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點,提高勞動合同的簽訂率,全面推行勞動用工備案制度;加強勞動用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動權利,嚴禁用人單位使用童工,制止企業(yè)損害勞動者權益的行為,切實維護職工合法權益;加強勞動爭議處理工作,拓寬勞動爭議調解仲裁范圍,提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率;認真查處舉報案件,加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,健全長效機制,更好地維護勞動者合法權益。
(四)銳意進取,努力做好全局其它中心工作。
加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳,形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍;做好信訪、維穩(wěn)工作,充分發(fā)揮窗口單位和基層單位聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,進一步完善勞動保障應急預案,做好突發(fā)事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作,把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài);繼續(xù)完善窗口服務制度建設,切實轉變工作人員工作作風,改善精神面貌,提升業(yè)務能力。進一步簡化辦事程序,服務群眾,讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來,滿意而歸“,樹立優(yōu)質的窗口單位形象。
【第11篇 社區(qū)勞動保障服務工作總結
社區(qū)勞動保障服務工作總結
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,因此十分有必須要寫一份總結哦。我們該怎么寫總結呢?以下是小編為大家收集的社區(qū)勞動保障服務工作總結,希望能夠幫助到大家。
一年來,我社區(qū)勞動保障工作站在市、區(qū)就業(yè)局的正確指導下,積極宣傳勞動保障政策、法規(guī),認真執(zhí)行上級主管部門部署的各項工作任務,充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障網(wǎng)絡和平臺作用,不斷加強和完善社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作,促進社區(qū)勞動保障工作的有效開展?,F(xiàn)將今年工作情況匯報如下:
一、各項目標完成情況。
今年,我社區(qū)新增就業(yè)崗位___個,完成目標任務的___%,新增就業(yè)人數(shù)___個。社區(qū)登記失業(yè)人員___人,其中:下崗失業(yè)人員___人、城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員___人。實現(xiàn)再就業(yè)___人,其中:下崗失業(yè)人員___人、城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員___人、“4050”人員___人、高校畢業(yè)生__人。組織再就業(yè)培訓、就業(yè)前培訓、在崗培訓、青年創(chuàng)業(yè)等技能培訓___人;其中在崗培訓__人,再就業(yè)培訓__人,青年就業(yè)技能培訓__人,完成年目標的___%。幫助城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)__人,帶動城鄉(xiāng)務工人員就業(yè)___人。今年有____人參加了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險,參保率達___%。
二、全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,各項優(yōu)惠政策落實到位。
就業(yè)是民生之本,事關社會的和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實際情況出發(fā),拓寬渠道,廣開門路,全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,確保各項工作和優(yōu)惠政策落實到位。
1、今年我社區(qū)登記失業(yè)人員54人,其中:下崗失業(yè)人員___人、城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員___人。實現(xiàn)再就業(yè)___人,其中:下崗失業(yè)人員__人、城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員___人、“4050”人員___人、高校畢業(yè)生__人。
2、做好《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放管理工作,有利于勞動者享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策,并能全面掌握勞動者就業(yè)信息和失業(yè)信息,是貫徹落實就業(yè)扶持政策的重要舉措,關系到廣大勞動者的切身利益。為保證這項工作的順利開展和進行,我們做了宣傳和咨詢解答工作,確?!毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放到位。截止年底,我社區(qū)已申請領辦《就業(yè)失業(yè)登記證》的.人數(shù)為__人。
3、積極采集用工信息___個,及時向下崗失業(yè)人員發(fā)布崗位信息。切實幫助下崗失業(yè)人員提供有效服務。
4、小額擔保借款是幫助失業(yè)人員自謀職業(yè),實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的有效手段和政策支撐。社區(qū)積極宣傳小額擔保借款的政策。
5、下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)基本養(yǎng)老保險補貼工作是鼓勵下崗失業(yè)人員通過自謀職業(yè)和靈活就業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)的優(yōu)惠政策,在辦理的過程中,本著對下崗失業(yè)人員負責的態(tài)度仔細審核,認真填表,耐心告知領錢時間、地點、需攜帶證件等注意事項,并錄入電子臺帳。
6、為提高下崗失業(yè)人員就業(yè)技能,促進就業(yè),組織了___人參加各類職業(yè)技能培訓,為再就業(yè)做好準備,其中在崗培訓__人,再就業(yè)培訓__人,青年就業(yè)技能培訓__人。
三、就業(yè)援助進家入戶,幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)困難。
對社區(qū)居民家庭進行了走訪,分別掌握和了解轄區(qū)內就業(yè)困難對象的基本情況,累計走訪登記援助對象___人,在宣講政策的同時,針對求職對象在求職就業(yè)、享受再就業(yè)扶持政策和其他勞動保障方面的不同需求,進行分類指導。辦理好《就業(yè)失業(yè)登記證》、就業(yè)困難人員認定和小額擔保借款等工作。
四、做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
今年有____人參加了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險,參保率達___%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老續(xù)費人數(shù)___人,今年辦理新增__人。
五、協(xié)助上級部門開展勞動監(jiān)察工作。
今年_月末,我社區(qū)勞動保障工作站協(xié)助市、區(qū)就業(yè)局及勞動監(jiān)察局一同開展“春暖行動”活動。對轄區(qū)內規(guī)模較大的__家企業(yè)進行了走訪,了解企業(yè)用工情況,宣傳《勞動法》、《___法》、《就業(yè)促進法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),了解轄區(qū)內企業(yè)農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境及簽訂勞動合同、拖欠、克扣工資等問題,依法規(guī)范勞動力市場,切實保障農(nóng)民工的合法權益。
以上是我們__社區(qū)一年來的工作,這期間的不足之處,今后我們還要努力學習,積極進取,工作上大膽創(chuàng)新,結合本社區(qū)實際,加大工作力度,發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺的就業(yè)再就業(yè)服務方面的基礎作用,本著為群眾解憂、真情服務的工作理念,扎實開展工作,認真做好今后的勞動保障工作。
【第12篇 2023年勞動保障站個人總結范文
根據(jù)市勞動和社會保障局在全市鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)平臺建設培訓會議上的安排部署和要求,現(xiàn)將我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)工作情況作自我總結
一、基本情況和現(xiàn)狀
我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)機構在各級黨委、政府的重視關心下,在上級勞動保障部門的正確領導和各部門的大力支持配合下,于__年下半年相繼成立,現(xiàn)全縣15個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)都成立了勞動保障所,鳳山鎮(zhèn)的4個社區(qū)均成立了勞動保障工作站;現(xiàn)有在崗工作人員共31人,其中:專職人員28人;兼職人員3人。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)的主要工作職責為:負責貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障工作方針、政策;貫徹執(zhí)行機關、企、事業(yè)單位社會保險的基本方針、政策、標準;貫徹社會保險基金管理政策和規(guī)則;執(zhí)行社會保險待遇項目,給付標準和領取條件;為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓信息和開展就業(yè)服務,就業(yè)前培訓;引導農(nóng)村富余勞動力合理轉移和有序流動、管理外來流動就業(yè)人員;實施對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))內企業(yè)、私營和個體經(jīng)濟組織的勞動和社會保障管理服務等。
自成立以來,縣勞動和社會保障局對所(站)的建設及工作進展十分重視,加強對所(站)的領導和管理,先后多次組織基層勞動保障所(站)工作人員進行業(yè)務知識的培訓,努力提高工作人員的業(yè)務素質和技能,每半年定期召開一次全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)工作總結會議,一邊加強對基層勞動保障所(站)的業(yè)務指導工作,一邊積極深入基層開展工作調研,為基層勞動保障所(站)協(xié)調工作關系和創(chuàng)造工作條件。 同時認真貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策及各級黨委、政府和上級勞動保障部門的各項工作會議精神,努力踐行“三個代表”重要思想,以健全和完善鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障體系為主線,以維護廣大勞動者勞動權益為己任,積極工作,熱忱服務,做了大量卓有成效的工作,為切實推動我縣勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展,做出了積極努力,為全縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。近三年來,全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)主要做了以下幾方面工作:
(一)積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī),不斷提高廣大勞動者的維權意識。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障所(站)是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工作者,通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī),營造了良好的社會法治環(huán)境,提高了廣大勞動者的維權意識,促進了地方和諧穩(wěn)定的勞動關系的建立和社會經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。
(二)全面了解、及時掌握和熟悉轄區(qū)內各項勞動保障工作情況,建立和完善了勞動保障工作臺帳,能按時按質按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作,及時準確完整的統(tǒng)計和上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。
(三)及時了解和處理轄區(qū)內勞動保障工作領域中的矛盾和問題,積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處,有效預防和減少了違法案件的發(fā)生,維護了勞動者的合法權益。
【第13篇 勞動保障上半年工作總結
一、積極推動社會保險擴面征繳,及時兌現(xiàn)支付各項社會保險待遇。在全力征繳、加大擴面、資金籌措的基礎上,確保養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放,社會化發(fā)放和下崗職工基本生活費發(fā)放三個百分之百目標任務的完成。
(一)養(yǎng)老保險平穩(wěn)運行。一是企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放做到了一人不漏,一分不欠,一天不拖。我縣現(xiàn)有離退休人員4203人,1-6月應發(fā)養(yǎng)老金1119萬元,實際發(fā)放1119萬元,社會化發(fā)放率100%。二是嚴把政策關,待遇調整工作圓滿完成。這次調待工作嚴格按照政策審核,涉及離退休人員3700余人,月增資11萬元,應補發(fā)增資額120萬元已基本到位。三是養(yǎng)老保險費征繳穩(wěn)中有升,擴面征繳有所突破性。社保局年初制定了征收目標管理方案,把任務層層分解到股室到崗位到個人,任務完成比例與工資掛鉤,形成人人有任務,個個有壓力的氛圍。針對當前繳費人數(shù)流失嚴重的現(xiàn)象,及時印發(fā)《致全縣職工公開信》10000萬份,鼓勵斷保職工接續(xù)養(yǎng)老保險關系。1-6月實際收繳養(yǎng)老保險費630萬元,占全年任務的46%,比去年同期增長180萬元。新增參保私營企業(yè)2家(三和食品公司和天天見梳篦廠),個體工商戶39人。四是突出重點,狠抓稽核。對企業(yè)繳費基數(shù)和繳費人數(shù)進行了專項檢查,重點稽核18家,立案2起,從源頭上保證基金的準確完整性。同時繼續(xù)做好離退休人員生存驗證工作,有效杜絕死亡冒領現(xiàn)象。五是健全體系,夯實基礎。建立城東社區(qū)服務站,正式接管保障對象社會化服務管理工作。信息網(wǎng)絡建設基本完成,業(yè)務軟件升級時間位居全市前列。
(二)失業(yè)保險快速發(fā)展。失業(yè)保險以事業(yè)單位為突破口,加大宣傳力度,積極主動地開展工作。一方面重視現(xiàn)有單位的參保平穩(wěn),做好基數(shù)申報、基金收繳等常規(guī)性工作。另一方面以事業(yè)單位擴面為工作重點,組織人員深入全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn),進行失業(yè)保險宣傳,加深鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的理解和認識,現(xiàn)已有峴山、關市、金蘭、欄櫳等鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確一定要參保。再一方面加強部門聯(lián)系,落實工資統(tǒng)發(fā)中心代扣職工個人繳費部分的工作。6月份已對44個單位實行代扣,代扣5.8萬元,預計今年共可代扣40萬元。新思路引發(fā)了新舉措,新舉措開創(chuàng)了新局面,上半年共征繳失業(yè)保險基金42萬元,比去年同期增長62%,占全年任務的35%;其中完成清欠38萬元,為全年任務的126%;完成擴面參保1180人,為全年任務的118%。
(三)醫(yī)療保險全面推進。我縣醫(yī)療保險啟動以來,各項工作進展順利,實現(xiàn)了資金收支平衡、略有結余的目標,參保單位負擔明顯減輕,基本保障了參保人員的基本醫(yī)療需求。累計1-6月應收醫(yī)療基金227萬元,實收醫(yī)療基金187.6萬元(含清欠10.8萬元,鋪底資金22.7萬元),申報人數(shù)由4895人上升到7100人,新增2209人;實際繳費人數(shù)由3000人上升至5845人,新增2845人。接待參?;颊?78人,發(fā)生醫(yī)療費總支出94萬元,其中統(tǒng)籌金支付60.4萬元,個人自付31.6萬元,自付比例33.6%,略高于全市32%的自付比例。為了加強醫(yī)療監(jiān)管,中心醫(yī)審人員每月定期兩次到各醫(yī)院,查核住院病人病歷及用藥記錄,監(jiān)查一些醫(yī)院醫(yī)生小病處大方或不對癥下藥的現(xiàn)象。重點處理了縣移動公司一患者在縣人民醫(yī)院住院開處不合理用藥的事件,追回醫(yī)療基金損失3000元。
二、根據(jù)下崗職工出中心實際,加大就業(yè)再就業(yè)工作力度。下崗職工基本生活保障實現(xiàn)向失業(yè)保險和市場轉變的目標,職業(yè)培訓在促進就業(yè)和服務經(jīng)濟方面的效能不斷增強,職業(yè)資格證書制度全面推行。
【第14篇 __勞動保障所2023年工作總結
200_年,是深入貫徹黨的十六大精神,全面建設小康社會的關鍵之年,做好勞動保障工作是農(nóng)村經(jīng)濟增效、農(nóng)民增收的有效途徑。我鎮(zhèn)的勞動保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下,在縣勞動和社會保障局的業(yè)務指導和關心支持下,在有關部門的通力合作下,認真學習和實踐江澤民同志“三個代表”的重要思想,以黨的十六大精神為指導,積極貫徹落實中央、省、州、縣農(nóng)村勞動力轉移和就業(yè)再就業(yè)工作會議精神,緊緊圍繞縣委、縣人民政府的有關決定,切實加快勞動力資源開發(fā)步伐,做大做強勞動力資源開發(fā)這一目標和任務,堅持把促進農(nóng)村勞動力就業(yè)、實現(xiàn)農(nóng)民增收、提高人民生活水平作為出發(fā)點,把擴大就業(yè)和轉移農(nóng)村剩余勞動力作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標,進一步擴大了勞動力轉移規(guī)模。經(jīng)過全鎮(zhèn)各級、各部門的共同努力,埋頭苦干,創(chuàng)新實干,我鎮(zhèn)的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結經(jīng)驗,發(fā)揚成績,再接再厲地做好2023年的勞動保障工作,在認真總結2023年工作的基礎上,提出2023年的工作思路。現(xiàn)將一年來的工作總結
一、2023年的基本工作
針對我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀,結合瀘政發(fā)〔2023〕24號和瀘發(fā)〔2023〕8號文件精神,鎮(zhèn)黨委、政府及時成立了金馬鎮(zhèn)勞務輸出工作領導小組(金發(fā)〔2023〕34號)文件,之后又制定了《金馬鎮(zhèn)關于2023年度勞務輸出目標責任考核的實施意見》,及時下達《金馬鎮(zhèn)人民政府關于下達2023年度勞務輸出指標的通知》(金政發(fā)〔2023〕7號)文件,根據(jù)客觀因素的影響,又出臺了《關于認真做好2023年勞務輸出工作的通知》等文件。在這些文件中都將農(nóng)村勞務輸出工作的重要性和必要性、指導思想、目標任務、政策措施、獎懲辦法等都作了明確規(guī)定,并且還把勞務輸出工作列入中心工作目標責任考核。
在具體工作中,我鎮(zhèn)主要是通過政策扶持,政府引導,能人幫帶,充分利用瀘西縣金水建筑建材有限責任公司這一龍頭企業(yè),努力把金馬的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟資源,提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率,加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。全鎮(zhèn) 二○○四年度計劃向外省及省內輸出農(nóng)村勞動力4000人,比縣委、縣人民政府下達的任務數(shù)3300人增加700人,農(nóng)村勞動力在非農(nóng)業(yè)比例提高到20%。今年1至12月,全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動力4028人,完成縣下達任務數(shù)3300人的122%。其中由縣勞務輸出公司輸送41人,累計已達106人,就業(yè)中心輸送8人。輸出省外41人,省內1966人,縣內789人,輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務工等城市經(jīng)濟的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析,勞務輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟的雙向流動,從而達到緩解就業(yè)壓力,促進經(jīng)濟發(fā)展的目的,還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要,好的村子出現(xiàn)了“外出一個,致富一家,外出一群,帶富一方”的可喜局面,大大推進了人流、物流、信息流的發(fā)展,勞務輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量,推進了土地適度規(guī)模經(jīng)營,加快了城鎮(zhèn)化進程,還有力地促進了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。
做好勞務輸出工作,不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、提高素質,還可以為家鄉(xiāng)創(chuàng)匯,為家庭創(chuàng)收,同時還有有效地減緩就業(yè)壓力??傊益?zhèn)的勞務輸出工作在縣委、政
【第15篇 2023年人事勞動保障局單位工作總結
2023年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)的下,精神,以“”思想為,學習實踐科學發(fā)展觀活動,科學發(fā)展、社會主題,以保增長保民生保穩(wěn)定為,機關效能建設活動,人事勞動保障工作,的工作和區(qū)下達的任務。
人事工作
一、圓滿機關事業(yè)2023年度(績效)考核工作
在區(qū)考核的下,2023年度年終(績效)考核和評獎工作。組織部、市人事局《關于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度(績效)考核實施細則(試行)〉的通知》(蚌人[2023]59號)要求和2023年度考核工作安排,,制定《___區(qū)公務員年度(績效)考核實施方案》(___人勞保字[2023]64號),組織實施年度考核工作。年度考核分類分級,立體考核,機關公務員與事業(yè)工作人員分類考核,鄉(xiāng)街、正職與副科工作人員分級考核??己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街人述職測評,基層考核情況。
12023年度機關事業(yè)參加考核有1733人,有8人未參加考核,考核優(yōu)秀175人,優(yōu)秀率達10%,考核稱職(合格)1539人,不定次19人。公務員(參公)參加考核299人,優(yōu)秀32人,稱職261人,不定次6人。事業(yè)參加考核1434人,評優(yōu)143人,合格1278人,不定次13人。
在年度考核的基礎上,年度考核、獎勵規(guī)定,機關事業(yè)報市記三功有13名,46名受到區(qū)嘉獎。
二、規(guī)范公務員管理,公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,公務員管理信息系統(tǒng)軟件,對新的公務員信息補充錄入,人員的信息更新,公務員登記,公務員信息管理。人事局安排,組織公務員通用能力培訓,制定培訓計劃,按排培訓教材選購,報送考試人員名單。參加公務員通用能力培訓有267名,148名參加考試,對學習情況考核,培訓,公務員綜合能力。
公務員隊伍建設。為優(yōu)化機關工作人員結構,公務員隊伍建設,引進急需專業(yè)人才及管理人才,用人需求。在組織選調工作的基礎上,所缺崗位的要求,考察,選調7名優(yōu)秀到工作,了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律崗位的公務員隊伍建設。2023年省委選調生期滿考核工作,4名選調生按期轉正定級。省市安排,從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作,的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層考核招考工作。有四名符合條件報考,擇優(yōu)錄取一名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。
三、實施事業(yè)崗位設置和義務教育學??冃ЧべY工作。省市工作要求,實施事業(yè)崗位設置工作,事業(yè)工作人員聘用制度,崗位管理新體制,已制定《___區(qū)事業(yè)崗位設置管理實施方案》,經(jīng)區(qū)同意報市批復后實施。義務教育學??冃ЧべY工作,在年初義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上,教師基礎性績效工資已審批完畢,工資已發(fā)放。獎勵性績效工資正在實施。
四、以服務為宗旨,工資管理日常服務工作。事業(yè)2023年薪級工資,調資材料的審核上報工作。區(qū)機關公務員2023年滾動升級的調資。工資日常管理,為調動人員辦理好工資關系,并將在區(qū)直機關公務員登記的12名工資關系從鄉(xiāng)轉入到區(qū)直機關,理順了工資關系。在規(guī)范津補貼工作的基礎上,文件,辦理了離休補貼審批手續(xù),了離休人員生活待遇;制定的特殊崗位津補貼要求,特崗津貼,對公務員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎上,2023年終獎金的審批和發(fā)放工作。
五、以人為本,人事人才及年報統(tǒng)計工作??茖W發(fā)展觀的要求,以人為本,人事人才工作。為區(qū)直機關簽約聘用的16名現(xiàn)有工資政策重新核定工資,了工資待遇,辦理了社會保險,解除后顧之憂,崗位重新安排,調動了工作的性,工作得以。為安置到工作的3名軍轉干部辦理入編手續(xù),重新套改了工資。全民創(chuàng)業(yè)政策,為1名辦理了全民創(chuàng)業(yè)手續(xù),全民創(chuàng)業(yè)工作。市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流,按排2名到區(qū)統(tǒng)計工作,區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。退休工作,按規(guī)定辦理退休手續(xù),核發(fā)退休工資。2023年“三支一扶”崗位的報名、考核工作,2名“三支一扶”人員已到了崗位?!叭б环觥比藛T年度(期滿)考核工作,上報考核結果,辦理服務期滿的手續(xù)。
事業(yè)年檢工作。市事業(yè)登記管理局要求,在范圍內2023年事業(yè)年檢工作,有33個事業(yè)在了2023年年檢,為3家辦理了法人變更手續(xù)。年檢,了事業(yè)的法人意識,為依法管理依據(jù),保障事業(yè)健康發(fā)展。
社會穩(wěn)定,政策,企業(yè)軍轉干部生活補助工作。政策,對在職10名企業(yè)軍轉干部在崗情況按月如實上報,生活補助、發(fā)放,在職企業(yè)軍轉干部情況上報任務。企業(yè)軍轉干部慰問工作,八一期間對190名企業(yè)軍轉干部了慰問,發(fā)放慰問金38000元。對企業(yè)軍轉干部政策宣傳和解釋工作,熱情接待每位來訪的,做思想工作,社會穩(wěn)定。
區(qū)《人事志書》編撰工作,安排專人搜集資料,查找文件數(shù)據(jù),已定稿。
事業(yè)機構編制年中統(tǒng)計,審核事業(yè)機構編制人員情況,按時事業(yè)編外使用人員的統(tǒng)計。
2023年度人事編制工資報表工作。組織人事編制工資報表的填報工作,市人事要求,上報區(qū)公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表,受到市人事局表彰。
下一步工作安排:
事業(yè)崗位設置和聘用工作義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革,起草區(qū)機構改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份任務情況
1、任務情況。截止到9月底,
——城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位4449人,占年3500人的127.11%;
——轉移農(nóng)村勞4953人,當年轉移農(nóng)村勞267人,占年任務100人的267%;
——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人,占年任務XX人的184.05%,,“就業(yè)”人員再就業(yè)1451人,占年任務580人的250.17%;
——免費職業(yè)介紹1810人,占年任務800人的226.25%;
——農(nóng)民工技能培訓173人,占年350人的49.43%;
——小額擔保貸款28戶,貸款金額為77萬元,分別占年任務的56%和42.78%;
——辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新參保2971人,續(xù)保12471,在校學生12055人,合計27497人,占年任務的51.88%;
——就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個,正在建設并省認定的農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個(燕山鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園)。
2、就業(yè)工作。新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪就業(yè)政策出臺后,組織工作人員培訓學習,宣傳資料。信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板宣傳。在優(yōu)惠政策宣傳月活動中,了送政策“進企入戶”活動,舉辦政策宣傳咨詢專場會兩場,各鄉(xiāng)街都分設了分會場,發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策社區(qū),居民、各吸納就業(yè)人員的用工,調動全社會就業(yè)的性。
社區(qū)信息平臺功能,服務就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作,把全勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工情況、技能培訓的起來,區(qū)勞市場勞動供求資源數(shù)據(jù)庫,各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞市場,勞市場再把信息分發(fā)到各個街道和社區(qū),為求職人員更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。
系列援助活動,搭建農(nóng)民工就業(yè)平臺。在以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托,了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”。共走訪就業(yè)家庭273戶,發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。,還幫扶的不同需求、有性地制定幫扶計劃,實施免費技能培訓、政策補貼、創(chuàng)業(yè)、實施小額貸款一系列訂制式服務。燕山鄉(xiāng)申報農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。
為“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作,把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”就業(yè)和社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機起來,挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務需求,搭建養(yǎng)老服務就業(yè)平臺,“零就業(yè)家庭”穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作共摸底調查75歲老人2264人有幫扶需求,開發(fā)公益性崗位“助老員”,解決了31人的再就業(yè)問題。
3、退管工作。,接納退休人員社會化管理服務已達14963人。新接收1609人,為此,對新移交社會化管理的退休人員,逐一入戶走訪核實、發(fā)放卡,退休人員情況,臺帳,服務。安排退休人員健康體檢,健康檔案。工作中,各社區(qū)為企業(yè)退休人員社會保險政策咨詢和查詢服務,還分別的情況和工作特點,紛紛組建不同的興趣活動,退休人員的互幫互助及自娛自樂活動,社區(qū)還了“閱覽室”、“活動室”,組織企業(yè)退休人員多彩的文化體育娛樂活動。為文化生活,還了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和人員系列活動,受到了退休人員的好評。
4、勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。為用人和勞動者的法律意識,規(guī)范用人的勞動用工,勞動關系,了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作?!叭ㄒ焕睂W習、宣傳和活動;勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。執(zhí)法大檢查3次,共抽查68多家用人,職工人數(shù)1946人,責令私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織及作坊業(yè)主補簽勞動合同386人。對125家企事業(yè)了勞動年審,涉及勞動者人數(shù)4091人,企業(yè)補簽勞動合同453人,督促12家參加社會保險登記,已有6家70人參加了社會保險,對10個個體經(jīng)濟組織下達了整改指令書。勞動爭議仲裁案件的,社會穩(wěn)定。2023年5月《勞動爭議仲裁法》實施后,勞動仲裁不收費,使得勞動爭議案件與日俱增,平均每周開庭審理案件就有2~3起,克服人員、經(jīng)費緊張的,勞動爭議工作,勞動爭議案件,化解社會矛盾。已受理勞動爭議案件207件,,庭外調解結案36起,調解結案19起,仲裁裁決152起,為勞動者和用人挽回經(jīng)濟損失90多萬元,此外還接待來訪380余人次。
5、按時局志編纂工作。為區(qū)志編纂,專人,精心組織,多方查閱檔案和搜集材料、數(shù)據(jù),撰寫了自建國的工作內容,定稿,提交區(qū)志辦編審。
二、下一步工作打算
1、就業(yè)和勞動保障工作,就業(yè)和勞動保障工作新。工作任務中的問題和薄弱項目,工作重心,抓差補缺,市下達的工作。
2、新一輪就業(yè)政策的工作,就業(yè)崗位發(fā)掘,多渠道就業(yè),開發(fā)適合大齡就業(yè)人員的崗位,鼓勵就業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款措施,就業(yè)服務機制,就業(yè)渠道。
3、實施城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作,“民生工程”,居民醫(yī)保、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險的宣傳、政策解釋和參保登記工作,市下達的任務。
4、農(nóng)民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作,農(nóng)民工工傷保險工作,農(nóng)民工技能培訓組織措施,與使用農(nóng)民工的用人和市技師學院,的培訓機制。
【第16篇 勞動保障監(jiān)察年度工作總結
2023年,在局黨組的高度重視和正確領導下,我縣勞動保障監(jiān)察工作緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作任務,以維護勞動者合法權益為宗旨,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動保障法律法規(guī)案件為突破口,積極對各類用人單位開展主動監(jiān)察,同時突出重點,狠抓專項檢查和案件查處工作。
全年,共接待群眾來電來訪2328人次,接受群眾投訴83件,立案查處80件,符合立案條件各類案件立案率達100%,結案80件,按期結案率100%,(www.koomao.com)主動監(jiān)察用人單位352戶,審查用人單位報送書面材料274戶;審查用人單位規(guī)章數(shù)68件,糾正用人單位違法違規(guī)規(guī)章數(shù)19件,參與處理突發(fā)事件26件,為職工追討工資248萬元,其中農(nóng)民工工資83萬元;責令用人單位與職工補簽勞動合同813人,督促社會保險登記、繳費24戶6400人42.6萬元。同時,受企業(yè)邀請到企業(yè)開展勞動保障法律法規(guī)知識宣講2次,按照省市要求對全縣煤礦企業(yè)、重點建筑領域進行了專項檢查。
一、強化學習與宣傳,夯實勞動保障監(jiān)察業(yè)務基礎。一是組織鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障監(jiān)察員反復學習理解勞動保障法律法規(guī),并通過案件的分析和評議,準確把握勞動保障法律法規(guī)的`精神實質。二是通過舉辦培訓學習班、座談會等形式,引導用人單位正確理解并自覺遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)定,制定與完善內部規(guī)章制度。三是走向街頭、深入社區(qū)和企業(yè)發(fā)送張貼宣傳資料4000份,開展現(xiàn)場咨詢17次,把勞動保障法律法規(guī)政策送到千千萬萬勞動者手中,幫助他們釋疑解難,提供其運用法律法規(guī)政策、維護自身合法權益等服務。四是借助報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等新聞媒體,廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)政策,及時報道群眾關注的熱點問題和案件案情,提高了勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度,營造了全社會共同關心和維護勞動者合法權益的良好氛圍。
二、搞好配合與巡查,加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。日常巡查是勞動保障監(jiān)察工作的一個重要方式,年初確定的日常巡查目標是每位監(jiān)察員巡查時間不少于全年工作時間的五分之一,主動檢查用人單位達到50戶以上。按照這個目標,縣勞動保障監(jiān)察大隊從實際出發(fā),根據(jù)監(jiān)察人員狀況和轄區(qū)內的用人單位情況,制定安排切實可行的日常巡查方案,力求做到走遍每個用人單位??h勞動保障監(jiān)察隊根據(jù)縣城城區(qū)域較大、單位多的特點,和諾江鎮(zhèn)監(jiān)察中隊編成兩個日常巡視檢查小組,每組三名監(jiān)察員分別對縣城五社區(qū)進行日常巡查。發(fā)現(xiàn)問題迅速做好調查取證,并提交處理意見。全年,全縣勞動保障監(jiān)察機構日常巡查的各類用人單位350多家。
三、緊扣重點和難點,突出勞動保障監(jiān)察工作成效。2023年,我縣繼續(xù)將整治非法用工打擊違法犯罪和對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)專項檢查工作列入了勞動保障監(jiān)察工作重點,開展了專項檢查活動,取得了顯著成效。在專項檢查活動中,聯(lián)合公安、監(jiān)察、民政、工商、總工會等部門,出動檢查人員68人次,檢查用人單位21戶,補簽勞動合同376人,補發(fā)勞動者工資7萬元,督促繳納社會保險費8.4萬元。