經(jīng)驗材料總結（十六篇）

【第1篇 廉政文化進機關工作總結經(jīng)驗材料

一是明確工作目標

按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，我們廉政文化進機關工作以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、勤政廉政為主題，積極開展全方位、多層次、寬領域的機關廉政文化建設活動，為廣大機關干部提供一個講廉潔、崇誠信、守法律的良好環(huán)境，引導機關干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強機關干部的從政修養(yǎng)，自覺養(yǎng)成守法、誠信、自律的良好行為規(guī)范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二是做好結合文章

在推進機關廉政文化建設中，我們努力把廉政文化建設活動與機關其他工作相結合，防止“空對空”、搞形式。主要注重三個結合。與執(zhí)政理念教育相結合?！傲Ⅻh為公、執(zhí)政為民”是“三個代表”重要思想的本質，是我們黨執(zhí)政的根本理念，也是開展機關廉政文化建設的重要目標，在日常工作中，我們注重利用廉政文化的力量，引導廣大機關干部特別是領導干部樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持為民、務實、清廉，做到科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。與機關效能建設相結合。通過機關廉政文化建設活動，進一步提高機關工作效能，轉變機關工作作風，規(guī)范行政行為，切實增強機關干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以良好的黨風政風帶動社會風氣的好轉。與機關文化建設相結合。充分發(fā)揮先進文化的滲透、影響和制約作用，借助機關文化生動活動、靈活的形式，結合機關工作特點，有的放矢地開展各種文化活動，使廣大機關干部在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔的教育和熏陶。

三是采取五項措施

在具體的實踐中，我們精心設計載體，豐富活動形式，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育這幾個重點，充分發(fā)揮文化功能的作用，五措并舉推動廉政文化進機關活動。

1、結貧思廉，增強廉政文化的互動力。在黨員干部中開展“結貧思廉”活動，是我市干部廉政教育的重要內容，也是廉政文化進機關活動的重頭戲，這項活動已連續(xù)開展了三年?！敖Y貧思廉”主題教育活動是一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“結貧”之中，寓教育于活動之中，對領導干部具有潛移默化的教育作用?；顒訉嵤┮詠?，我們把這項活動作為開展廉政文化進機關的重要載體，逐年加以深化和完善。先后會同組織部、宣傳部聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步深入開展“結貧思廉”活動的通知》等文件，每年對搞好這項活動提出指導性意見；一些重大節(jié)日前，如“六一”節(jié)，及時向全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和市直部門、單位發(fā)函予以提醒，引導他們積極開展“結貧思廉”活動。在“結貧”的基礎上，每年要求領導干部撰寫“思廉”體會，并挑選部分比較好的體會文章通過《紀檢監(jiān)察信息》、《上虞日報》予以刊發(fā)。還對“結貧思廉”活動中涌現(xiàn)出來的感人事跡多次拍攝成《廉政廣角》專題片，定期在電視臺播出，努力在黨員干部中營造一種“幫貧扶困、思廉思進”的文化氛圍。目前，“結貧思廉”主題教育活動已從剛開始時只有領導干部參與，逐漸延伸到機關黨員、干部，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道甚至已延伸到了村級富裕黨員中。全市參加這項活動的副科級以上領導干部已達600余人，其他黨員干部超過3000人，結對貧困學生（家庭）近1300人（戶），收到較好的社會效益和政治效果。

2、教育倡廉，增強廉政文化的吸引力。一是運用電影、電教片廣泛開展黨風廉政教育。電影、電教片具有思想性好、藝術性高、可看性強等特點，也比較容易為黨員干部和群眾所接受，而且經(jīng)濟實惠，成本低廉，內容豐富，吸引力、感染力、震撼力也強，經(jīng)濟效益和社會效益明顯。為此，我們專門發(fā)文組織機關單位利用電影、電教片開展黨風廉政教育。會同市電影公司組織教育性較強的影片，并專程去上海、杭州購買了一批電教片，要求各單位結合先進性教育活動，結合本單位政治學習，開展好廉政教育，并通過座談會、撰寫觀后感等形式做好半篇文章。據(jù)初步統(tǒng)計，光今年上半年，市級部門組織觀看電影《信天游》的黨員干部達4000余人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織觀看電影、電教片人數(shù)也有3000多人次。二是建立廉政文化教育基地。結合先進性教育活動，會同市旅游局，充分挖掘上虞本地的'“紅色”資源，建立了以許岙戰(zhàn)斗紀念館、葉天底烈士故居、新四軍北撤會議舊址為依托的廉政文化教育基地，對黨員干部開展艱苦奮斗、廉潔從政的傳統(tǒng)教育。三是印發(fā)黨風廉政教育參考資料。選編一些優(yōu)秀廉文、廉政小故事、廉政警句格言、典型案例等內容，定期向各級機關黨組織印發(fā)內容豐富、形式多樣的《黨風廉政教育參考資料》供各地各單位宣傳、學習之用。如去年根據(jù)原上虞市國土資源局副局長龔志江案，編發(fā)了《一個年輕干部的墮落》案例剖析資料，今年編發(fā)了有“讀書思廉”、“廉政小故事”等欄目的《黨風廉政教育參考資料》，得到了機關干部的歡迎。

3、談話促廉，增強廉政文化的預警力。近年來，我們堅持完善談話制度，把談話教育作為關心干部、幫助干部、愛護干部的一項重要舉措來實施，充分發(fā)揮談心談話在廉政教育中的作用，全面實施了任前談話、誡勉談話、廉政談話等為主要形式的預警促廉政機制。一是開展任前談話。近年來，我們對新任領導干部采取寄發(fā)倡廉信的形式開展任前廉政談話。對每一位新提拔任用或轉任重要崗位的領導干部，待正式文件下發(fā)后，我們都及時寄發(fā)倡廉信，并做到內容明確：告誡他們該做什么、不該做什么；形式互動：要求他們閱后寫好感想，填好“回執(zhí)單；內容公開：將新任領導干部的回執(zhí)內容以《紀檢監(jiān)察信息》形式予以編發(fā)，便于監(jiān)督。二是開展信訪誡勉談話。在黨員干部特別是領導干部的教育監(jiān)管上，對群眾反映領導干部的信訪問題，經(jīng)調查核實后確有違紀行為，但又夠不上黨紀政紀處分的，以及平時發(fā)現(xiàn)領導干部有苗頭性、傾向性問題時，實施信訪“四書告誡”，及時教育提醒，達到保護干部、愛護干部的目的。

4、典型導廉，增強廉政文化的感染力。發(fā)揮正反典型人物在廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。我們上虞市在這方面一直十分重視。一方面，結合先進性教育，充分挖掘、積極提煉當今社會生活中身邊勤政廉政方面的先進典型；通過組織觀看《鄭培民》、《任長霞》、《永遠的先鋒戰(zhàn)士》等勤政廉政正面典型專題片，開展學習先進典型事跡活動；舉行優(yōu)秀黨員事跡報告會，充分發(fā)揮先進典型人物的榜樣和示范作用，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的社會風尚。另一方面，積極開展警示教育，增強廉政教育的針對性和實效性。利用近年來查處的黨員干部違紀違法典型案例，制作成展板，在全市進行巡回展出，使全市村級以上黨員干部都受到了一次警示教育；組織黨員干部到監(jiān)獄等場地開展現(xiàn)身說法警示教育活動，通過違紀違法黨員干部聲淚俱下的現(xiàn)身說法，教育黨員干部在錢物面前堅守氣節(jié)。近年來，先后組織各單位“一把手”，財政、農(nóng)林水產(chǎn)等重點部門的中層以上黨員干部，一些經(jīng)濟發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的黨員干部及“一辦三中心”工作人員等近千人，到省第二、第四監(jiān)獄開展了警示教育，收到了較好的效果。

5、媒體傳廉，增強廉政文化的滲透力。媒體具有影響面廣、信息傳播及時、快捷，受眾多等特點，是我們開展廉政文化建設，進行黨風廉政宣傳教育的主陣地。一是用好網(wǎng)絡，通過紀委自辦的《廉政與舉報》網(wǎng)站，用直觀、靈活的方法，宣傳紀檢監(jiān)察組織的職責、工作、黨紀黨規(guī)、典型案例等；二是用好電視專欄，利用電視臺《廉政廣角》專題節(jié)目，宣傳紀檢監(jiān)察工作的一些熱點工作；三是用好報紙，在《上虞日報》上及時報道廉政文化建設方面的最新動態(tài)，紀檢監(jiān)察的亮點工作，勤政廉政人物風采，在節(jié)假日來臨之際，在報紙的《江邊短論》欄目刊登小言論，提醒黨員干部“廉潔過節(jié)”，使廉政文化成為廣大黨員干部閑暇教育的重要內容。四是寄好雜志。堅持為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道科級以上領導干部，每個部門黨委（黨組）寄送《方圓》雜志、《反腐敗導刊》等反腐倡廉報刊雜志

下一步工作打算

今后一段時間，我市的廉政文化建設重點要做好規(guī)劃、宣傳、落實三項工作。

一抓規(guī)劃。根據(jù)廉政文化“六進”要求，在現(xiàn)有工作的基礎上，重點要規(guī)劃好今明兩年文化建設的總體思路。要發(fā)揮紀委的組織協(xié)調職能，主動與組織、宣傳、婦聯(lián)、團委、教育、廣電、文化等部門和單位聯(lián)系，共同研究制訂廉政文化“六進”方案和計劃，逐項加以完善、規(guī)范。

二抓宣傳。今后一段時間，要利用現(xiàn)在的各種媒體和宣傳陣地，通過形式多樣的活動，大力開展廉政文化建設的宣傳工作，使人人知曉這項工作，人人了解廉政文化建設的重要性，人人參與和支持廉政文化建設，真正使廉政文化成為人們文化生活中的一部分。

三抓落實。下階段，我們將著重抓好以下幾項具體工作的落實，進一步加大廉政文化建設的力度。

一是繼續(xù)深入開展“結貧思廉”主題教育活動。開展“結貧思廉”征文活動，結合領導干部年終撰寫“思廉”體會文章，在全市開展以“結貧思廉”為主題的征文競賽活動。

二是進一步落實好廉政公益廣告宣傳工作，根據(jù)上半年提出的工作思路，抓好重點地段廉政公益廣告的落實。

三是召開廉政文化進社區(qū)現(xiàn)場會，在臥龍社區(qū)試點成功的基礎上，召開三個街道紀委書記、宣傳委員及各社區(qū)黨組織負責人、社區(qū)主任參加的廉政文化進社區(qū)現(xiàn)場會，由市委常委、宣傳部長到會講話并部署此項活動。

四是開展讀書思廉活動，通過向領導干部推薦廉文、寄送《反腐敗導刊》、《方圓》雜志，印發(fā)《黨風廉政教育參考資料》等形式，突出領導干部這個重點，開展讀書思廉活動。

五是與教體局、團市委聯(lián)合，逐步實施廉政文化進校園活動，在青少年中開展廉潔教育。

六是在重大節(jié)日前夕，通過印發(fā)內部通知、報社刊登《江邊短論》小言論等途徑，提醒黨員干部廉潔過節(jié)。

七是通過廉政文藝下鄉(xiāng)、廉政電影下鄉(xiāng)、廉政電教片下鄉(xiāng)等形式，在農(nóng)村開展反腐倡廉宣傳教育活動。

【第2篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合治理工作總結經(jīng)驗材料

__鄉(xiāng)地處閩贛兩省四縣八鄉(xiāng)結合部，轄區(qū)面積280平方公里，有19個行政村1個居委會，總人口約3.5萬。由于地理位置特殊，邊界貿易自古以來較為活躍，商貿、及外來人口逐年增多，社會治安工作壓力增大。

今年以來，我鄉(xiāng)深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，認真落實《福建省社會治安綜合治理工作綱要（試行）》，緊緊圍繞建設“平安寧化”“平安__”要求，堅持“打防結合、預防為主”的方針，大力開展嚴打整治斗爭，切實加強基層基礎建設，認真做好矛盾糾紛的排查調處工作，積極構建社會治安防控體系，社會治安狀況保持了平穩(wěn)的態(tài)勢。全鄉(xiāng)共發(fā)生各類刑事案件30起，同比下降1起，破獲23起。其中可防性案件發(fā)生12起，破6起；治安案件立32起，查處率達100%；共排查調處糾紛157起，調解成功率98%。

主要工作措施：

一、抓住一個龍頭，建立健全綜合治理制約和激勵機制。

鄉(xiāng)黨委、政府歷來高度重視治安綜治工作，班子成員牢固樹立“發(fā)展是硬道理，是第一要務，穩(wěn)定是硬任務，是第一責任”的觀念，抓住落實綜治責任制這個龍頭，逐步建立健全綜治工作制約和激勵機制。

一是全面實行“四個納入”。即把治安綜治工作納入領導干部特別是村主干任期目標責任制及政績考核的重要項目；納入黨委考核使用干部的必備條件；納入千分制目標管理考核的重要內容；納入評先評優(yōu)的必備條件。

二是每年簽訂三份治安綜治責任狀。即黨委、政府和村（單位）、村和組、組和戶逐級簽訂責任狀，縱向到底，責任到人，形成了治安綜治工作人人有責的工作機制。

三是認真組織兩次檢查。即半年檢查和年度檢查。采取“聽、查、看、議”等方式嚴格檢查，把治安綜治工作檢查結果與經(jīng)濟建設、黨建工作一起，與責任人的補貼獎金掛鉤，做到獎勤罰懶。近年來，每年與綜治工作掛鉤的目標獎金均保持在300元以上。

四是真正落實“一票否決”權。在今年組織的各種評先評優(yōu)表彰中，因綜治工作被“一票否決”的單位、個人有5個（名）。

二、堅持三項制度，形成常抓不懈的工作機制。

一是堅持領導干部掛片包村負責治安綜治工作制度。全鄉(xiāng)治安綜治工作黨政一把手負總責，三位副書記分掛3片、17位鄉(xiāng)領導聯(lián)系19個村，168名鄉(xiāng)村干部包256組，綜治成員單位各負其責，形成了鄉(xiāng)、村（單位）、組三級都有人負責社會治安工作的責任體系。有效促進了治安綜治工作責任的落實，實現(xiàn)了基層治安綜治工作有人抓、有人管。

二是堅持穩(wěn)定分析會和治安情況通報制度。每半年召開一次全鄉(xiāng)性的穩(wěn)定分析會，研究分析全鄉(xiāng)治安綜治形勢，部署治安綜治工作，解決影響重、難點問題，起到了好的效果。在今年下半年分析會上，分管林業(yè)的副書記根據(jù)在推進集體林權改革中有10個村27戶林農(nóng)對我鄉(xiāng)去年轉讓給寧化國有林場的林權提出異議情況，認為如不認真妥善處理將會對改革的順利進行和社會的穩(wěn)定造成影響，引起鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視，日前已邀請相關單位進行了座談，商定了解決措施，使這項牽涉到27戶農(nóng)戶的隱性矛盾糾紛得到了及時有效解決。 針對階段性社會治安情況，特別是社會治安存在的突出問題，定期和不定期進行通報，既指出問題、危害、原因，又提出具體措施和要求。對各村、各單位及時掌握全鄉(xiāng)治安情況，針對問題采取有效措施，起到了警示和警醒作用。今年10月份，群眾反映__仔豬市場有人收購仔豬囤積謀利，致使外地豬販收不到仔豬離場，造成豬價下跌情況后，鄉(xiāng)黨委、政府在積極采取措施制止后，綜治辦及時向相關職能部門進行了通報，聯(lián)合組織了人員在市場值班、巡邏，防止了此類事件再度。

三是堅持責任追究制度。嚴格實行分級管理，按照“誰主管、誰負責”原則，對因管理不善、制度不嚴、防范不實、工作不力致使本村、本部門、本單位發(fā)生重大問題的，堅決按照有關規(guī)定追究一把手和直接責任人的責任；造成嚴重后果的，堅決實行一票否決。

三、構建三個網(wǎng)絡，增強群防群治能力。

一是構建法制宣傳網(wǎng)絡。首先，組建了19支由鄉(xiāng)掛村包組人員、村兩委干部和村民小組長組成的法制宣傳隊伍。他們在負責收集、匯總、報送治安信息的同時，結合各階段治安綜治工作重點，開展法制、綜治宣傳教育，今年春節(jié)，后溪村利用采茶戲演出空隙，進行森林防火、計劃生育和禁止賭博等法宣傳教育，受到群眾的歡迎。其次，靈活運用宣傳標語，營造氣氛。今年圍繞建設“平安__”，集鎮(zhèn)所在地特別制作了一條固定標語和大型燈箱廣告，各村普遍也制作了一條以上固定標語。發(fā)放《致全縣人民的一封信》和“帶法回家”宣傳材料5000余份，張貼標語300多條，營造了建設“平安__”的濃厚氣氛。此外，為了提高法制宣傳實效，去年以來，在中小學生中開展了“帶法回家”活動，讓中小學生把農(nóng)村實用法制知識宣傳材料帶回給家長，使法制教育走進家庭，近萬名家長受到了法制教育；司法所、派出所和學校結對共建，定期到學校進行法制講座，提高了學生的學法熱情和守法自覺性。

二是構建矛盾糾紛排查調處網(wǎng)絡。 首先是建立健全了鄉(xiāng)、村兩級矛盾糾紛排查網(wǎng)絡。鄉(xiāng)掛村領導干部和村兩委都是村級矛盾糾紛的排查調處員，一般性矛盾糾紛由掛包村人員協(xié)同村里調處，調處結果上報；無法解決的矛盾交鄉(xiāng)調委會調處；重大矛盾糾紛實行掛牌督辦，專門成立工作組解決。其次是實行鄉(xiāng)領導墟日值班接待來訪制度。逢__農(nóng)歷三、八墟日，安排兩名鄉(xiāng)領導值班，現(xiàn)場接待群眾來訪，解答群眾疑問，化解矛盾。再是嚴格雙休日值班，每個周末安排一名鄉(xiāng)領導，四名鄉(xiāng)干部值班，處理處理突發(fā)事件?；咀龅搅税衙芙鉀Q在當?shù)亍⒔鉀Q在基層、解決在萌芽狀態(tài)，并有效處置了一些群體性上訪事件。1到11月，共排查各類矛盾糾紛157件，村調解133件，鄉(xiāng)調解24件，成功率98%，防止糾紛激化和群體性械斗事件各1起。今年4月，悠溪背新村發(fā)生一起少年到隔壁偷盜被主人抓住，害怕家長責罵在自家中自縊身亡引發(fā)的突發(fā)事件，雙方各召集親友近百人爭執(zhí)不休，幾欲發(fā)生械斗，情況上報后，鄉(xiāng)綜治、調解委有關人員立即趕赴現(xiàn)場進行了調處，經(jīng)過近5個小時耐心細致的勸導和調解，終于使雙方達成協(xié)議，避免了一場因死者一方強行抬尸停尸將要引發(fā)的群體械斗事件。5月中旬，綜治、調解委經(jīng)5次調處，成功調處了一起因施工意外事故爆破員被滑坡土石方埋斃引發(fā)的賠償糾紛，防止了糾紛激化。

三是構建治安防范網(wǎng)絡。一方面成立治安巡邏隊，協(xié)助治安管理。全鄉(xiāng)成立治安巡邏隊伍12支，72人，堅持在重大節(jié)假日上街（路）巡邏。一年來，協(xié)助派出所偵破刑事案件5起，調解糾紛16起，消除火災隱患11起，起到較好防范作用。另一方面是在火災高風險時期和春節(jié)前后，聘請打更員，作好防火防盜警示；

四、高度重視四項工作，提高綜治工作整體水平。

一是著力解決治安管理的突出問題。堅持“嚴打”方針不動搖，保持嚴打高壓態(tài)勢。今年重點開展了刑事在逃案犯的追逃、整治農(nóng)村賭博、校園周邊治安環(huán)境治理、整頓仔豬市場交易秩序和文化音像、網(wǎng)吧等，取得了較好效果。全年追捕歸案在逃案犯3名，處理聚眾（參與）賭博 50人，清理違法攤點5個，批評教育擾亂校園、市場秩序人員12人次。

二是扎實推進建設“平安__”工作。根據(jù)縣委縣府建設“平安寧化”有工作部署，今年完成了建設“平安__”實施方案，提出了創(chuàng)建規(guī)劃、工作措施，在__、伍坊村開展了創(chuàng)建“平安村（居）”試點。

三是切實加強機構隊伍建設。鄉(xiāng)、村兩級全部成立綜治委、調解委，鄉(xiāng)設有綜治辦。鄉(xiāng)綜治委主任由黨委書記擔任，綜治辦主任由分管領導兼任。村綜治、調解委分別由一名副書記或副主任擔任，機構基本健全，鄉(xiāng)村兩級綜治人員隊伍共50名。為提高綜治隊伍的整體素質，采取以會代訓、專題講座、舉辦短期培訓等多種形式，對村級治保、調解主任等相關人員進行了教育培訓，進一步提高了綜治干部的政治業(yè)務素質，增強了事業(yè)心和“為官一任，保一方平安”的責任意識。在落實經(jīng)費保障上，每年都把綜治經(jīng)費列入財政預算，2023年達到人均0.25元，超支部分，鄉(xiāng)財全部承擔。綜治工作人員崗位津貼和村級綜治、調解主任報酬均按規(guī)定予以了落實。穩(wěn)定基層綜治工作隊伍，夯實了工作基礎。

四是注重協(xié)調各方作用，促進形成整體工作合力。明確各綜治成員單位的職責，在工作充分發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，既各負其責，又協(xié)調配合，凡涉及哪個部門解決的問題，就由哪個部門解決，屬于多個部門解決的問題，由綜治委協(xié)調解決。每月召開綜治成員單位例會，定期開展矛盾糾紛集中排查。中小學均配備了綜治副校長。鄉(xiāng)里成立了外來人口管理站，加強了流動人口管理。全鄉(xiāng)成立刑釋解教人員幫教小組20個，實行“一幫一”幫教育轉化，實現(xiàn)刑釋解教人員重新率為零。曾__，通過幫教，外出學習養(yǎng)兔技術后，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在成為全鄉(xiāng)的養(yǎng)兔致富能人，帶動了全鄉(xiāng)養(yǎng)兔業(yè)的發(fā)展。

存在問題和建議：

一是農(nóng)村稅費改革后，鄉(xiāng)村可用財力減少，綜治工作人員的經(jīng)濟待遇特別是村級從事治保、調解工作人員的待遇落實面臨困難。請求上級財政專門予以統(tǒng)籌解決。

二是治安綜治工作隊伍業(yè)務素質急需提高，但由于基層條件有限，無法承擔培訓教育職責，建議上級綜治組織基層綜治干部進行系統(tǒng)學習和培訓。

三是隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，治安綜治工作面臨更大挑戰(zhàn)，基層治安綜治工作硬件設施不足，經(jīng)費緊張，請求上級給予專項資金支持。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合治理工作總結

【第3篇 干部教育培訓工作總結（經(jīng)驗材料）

2023年中央提出大規(guī)模開展干部教育培訓以來，我縣本著“注重實際、注重實效、注重特色”的原則，牢牢把握縣委、縣政府中心工作對干部素質需求的變化，認真謀劃，精心組織，突出重點，大規(guī)模、多渠道、高質量地開展干部教育培訓工作，取得了較大成效。

一、堅持以考促學，全面提高領導干部能力素質

建立“以考促學”機制，強化領導干部學習培訓，提高綜合素質和執(zhí)政能力。

1、精心選擇考試的對象。對新提任領導干部實行政治理論水平任職資格考試。制定出臺了《關于建立黨政領導干部政治理論水平任職資格考試制度的意見》，每年對新提拔領導干部和近期縣管后備干部進行專門政治理論水平任職資格考試，嚴格把好領導干部的入口關。至今已對__名新提拔的縣管領導干部和__名參加中青年干部培訓班的縣管后備干部進行了政治理論水平任職資格考試，其中有_名新提拔干部因考試不合格被延長試用期一年，_名被調整工作崗位，在廣大干部中引起了較大反響。對全縣縣管干部實行政治理論測試。從__年底開始，連續(xù)兩年對縣管領導干部進行政治理論測試，并把考試成績反饋給領導干部本人及所在單位，使他們感到有一種壓力。對鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道領導干部實行崗位業(yè)務知識考試。組織編寫了《鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道農(nóng)業(yè)領導崗位業(yè)務知識手冊》和《鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道城建領導崗位業(yè)務知識手冊》，制定出臺了《__縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道領導干部崗位業(yè)務知識考試制度》，要求所有鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道現(xiàn)職領導干部必須在二年內通過崗位業(yè)務知識考試，考試不合格者將被扣分、辭職或降職處理。在去年__月底重點組織對農(nóng)業(yè)、城建兩個崗位的__名縣管領導干部進行了考試,今年將推行到鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道所有的領導崗位。通過考試促使鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的領導干部加強崗位業(yè)務知識的學習，提高業(yè)務水平和執(zhí)政能力。

2、合理確定考試的內容。精選“以考促學”的內容，突出內容的針對性。領導干部任職資格考試主要突出：黨章、黨的理論知識和歷史知識，履行工作職責所應具備的理論、業(yè)務及法律知識。領導干部政治理論測試主要突出：中央重要會議和有關文件精神、年度國內外重大時事政治、縣內的重點工作和中心工作。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道領導干部崗位業(yè)務知識考試則側重于領導干部應知應會的崗位業(yè)務知識和政策法規(guī)。

3、注重考試結果的運用。建立制約機制。對新提拔的縣管黨政領導干部必須在試用期滿前取得任職資格證書，第一年未取得證書的，延長試用期一年，第二年未取得證書的，取消任用資格。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道現(xiàn)職縣管副職領導干部對第一次考試成績不合格者，按照《關于領導干部免職、辭職、降職制度的暫行規(guī)定》予以扣分，并參加下一年度考試，考試仍不合格者，應辭職或降職。建立激勵機制。對通過考試的近期后備干部，在兩年內提拔使用的，可以不參加新提拔領導干部政治理論水平任職資格考試，考試成績作為提拔使用的重要依據(jù)之一。把考試成績記入領導干部學習檔案，作為衡量領導干部基本素質的重要內容和干部任免、獎懲的重要依據(jù)。

二、堅持爭創(chuàng)特色，實施企業(yè)家素質提升工程

為培養(yǎng)造就一支思想政治素質高，熟悉經(jīng)濟管理和國際慣例，適應國際國內競爭需要的復合型企業(yè)家隊伍，從__年開始，用三年時間，每年安排__萬專項資金，對全縣__家規(guī)模企業(yè)的企業(yè)家進行大規(guī)模、全方位、多途徑的培訓，全面實施素質提升工程，不斷提高企業(yè)家市場競爭和管理創(chuàng)新能力。到目前為止，培訓企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理人員__多人次，成效顯著。

1、活化載體，突出培訓的靈活性。舉辦高級研修班，組織__名實力型企業(yè)、大型商貿企業(yè)的企業(yè)家和經(jīng)營管理人員到北京大學進行企業(yè)戰(zhàn)略管理高級研修。開設實用知識講座培訓。邀請專家學者開設實用知識專題講座_次，培訓__人次。舉辦短期輪訓班。外派__名規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)高級管理人員，分__期赴__學院、__學院等高校進行短期素質輪訓。開展實地考察學習。赴蘇州等地學習考察，實地感受發(fā)展成果，親身體驗成功做法。

2、按需施教，突出培訓的針對性。分區(qū)域組織培訓。改變以往分配培訓名額到各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的做法，由企業(yè)相對比較集中的鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道自行組織培訓，在躍龍街道和西店鎮(zhèn)分別組織轄區(qū)內規(guī)模企業(yè)單獨辦班，解決了以往組織難、管理難的問題。分層次組織培訓。按照企業(yè)規(guī)模的大小，分別舉辦培訓班。對實力型企業(yè)、大型商貿企業(yè)的企業(yè)家和經(jīng)營管理人員，由分管副縣長親自帶隊開展企業(yè)家戰(zhàn)略培訓。對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)高級管理人員，則側重的開展提高經(jīng)營管理水平和企業(yè)自主創(chuàng)新能力培訓。結合中心工作組織培訓。圍繞縣委提出要加快商貿服務業(yè)發(fā)展，把__打造成為__南部物流中心，組織__名商貿服務企業(yè)經(jīng)營管理人員和鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工貿管理干部開展專題培訓。

3、強化聯(lián)系，突出培訓的廣泛性。依托高等院校的師資力量，濃厚的學習氛圍，選擇培訓機構，開展培訓。在__大學、__學院、__學院等高校，舉辦培訓班_期，培訓企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理人員_人次。與職業(yè)培訓學校合作，聯(lián)合舉辦培訓班，突出培訓的專業(yè)性和針對性。與__市埃爾工商職業(yè)培訓學校合作，聯(lián)合舉辦為期兩個月的全國經(jīng)營師任職資格考評__培訓班，__名學員取得了任職資格證書。

三、堅持自主選學，推行綜合素質“菜單式”培訓

圍繞提高領導干部五種能力，結合領導干部的培訓需求，摸清不同層次、不同部門、不同性別、不同年齡干部對培訓的不同要求，開展菜單式培訓，突出教育培訓的個性化、差別化、特色化、專業(yè)化，增強教育培訓的針對性與實效性。

2、精心設置師資菜單，突出師資力量的“專業(yè)化”。我們在充分發(fā)揮黨校教師主體作用的同時，先后聘請省內外黨校、高等院校專家、教授授課，邀請市級以上領導、部門負責人及優(yōu)秀村干部現(xiàn)身說法，介紹具體的工作方法和經(jīng)驗。去年邀請__人大常委會副主任__、中國民營企業(yè)家促進會會長__、中國文聯(lián)副主席__、浙江省特級專家__教授來__講座，開闊了我縣領導干部的思路，提高理論水平和業(yè)務能力。邀請了__市委副秘書長、市農(nóng)辦主任、浙江省委黨校副校長__教授、浙江傳媒學院教務處處長__教授、上海市委黨校經(jīng)濟學部主任__教授等一批專家學者前來授課，受到了廣大領導干部們的歡迎。

在取得初步成效的同時，也應當看到，與新形勢新任務的要求相比，我縣干部教育培訓工作還存在一些問題和不足，主要是：教育培訓的機制還不夠完善，抓落實的措施不夠有力；現(xiàn)代化教學方法和手段運用不夠，干部教育培訓資源的整合還不夠，等等。這些問題，應該引起重視，采取有力措施，切實加以解決。

對于今后一個時期深入推進大規(guī)模培訓干部工作，確保到2023年底完成對全縣在職干部輪訓一遍的任務，要做到“五個必須”：必須堅持吃透上級精神，融會貫通，全面貫徹落實科學發(fā)展觀；必須圍繞中心、服務大局，通過抓干部教育培訓，促進經(jīng)濟社會發(fā)展；必須按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，以構建和諧社會、提高自主創(chuàng)新能力和建設社會主義新農(nóng)村為主題，把提高干部的素質和能力作為根本任務來抓；必須堅持“三支隊伍”一起抓，做到規(guī)模、質量、效益統(tǒng)一；必須把制度建設作為加強和改進干部培訓工作的著力點，確保大規(guī)模培訓干部工作落到實處。通過努力，為我縣建成循環(huán)經(jīng)濟示范區(qū)、最佳生態(tài)人居區(qū)、和諧發(fā)展先行區(qū)提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。

【第4篇 企業(yè)黨建創(chuàng)新經(jīng)驗材料工作總結

_公司是吉林省電力有限公司所屬的國家大型一檔供電企業(yè)，主要擔負著吉林市區(qū)和五個縣（市）125萬用戶的供電任務，年售電量近80億千瓦時，居全省首位。近年來，面對企業(yè)改革的新形勢，公司黨委審時度勢，調整思路，認真研究探索新形勢下黨建工作的新途徑，用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的手段，凝眾人之心，聚群體之力，使這個具有百年歷史的老企業(yè)重振雄風。一、敏銳洞悉態(tài)勢，推出全新機制，為黨建工作開辟發(fā)展通道創(chuàng)建于1907年的吉林供電公司，有著近百年滄桑的歷史。特別是近年來在市場大潮的沖擊下，遇到了前所未有的困惑和挑戰(zhàn)：5億多元的巨額欠費、居高不下的線路損失、連續(xù)下滑的售電量、每年幾千萬元貸款的沉重負擔……等等一第列問題使企業(yè)步履維艱。由于上述問題的存在，導致企業(yè)連年被罰，經(jīng)濟效益大幅下降。僅2001年企業(yè)就停發(fā)三個月工資，減發(fā)七個月工資，一時間，人心思動，眾說紛紜。如何走出困境，讓老企業(yè)重新煥發(fā)青春？黨建工作如何在推動企業(yè)改革與發(fā)展中彰顯威力？成為吉林供電公司黨委深入思考和極待解決的問題。新一屆黨委敏銳地意識到，在企業(yè)轉型時期，隊伍的穩(wěn)定至關重要，而穩(wěn)定的前題是解決員工的思想問題，摸清員工在想什么。經(jīng)過深入細致的調研我們發(fā)現(xiàn)，員工中主要存在三種不可忽視的現(xiàn)象：一是受長期“大鍋飯”體制的影響，部分員工思想跟不上時代的步伐，責任意識、競爭意識和服務意識淡薄，有的甚至錯誤地認為，用戶用電是有求于我。表現(xiàn)在行動上就是工作不主動，服務不規(guī)范，工作質量不高。二是隨著企業(yè)改革力度的加大，各項工作標準的提高，一部分員工感到壓力過大。三是少數(shù)員工法律意識淡薄，受社會不良風氣的影響，見利忘義，吃里扒外，損害企業(yè)的利益。公司黨委感到，解決這些問題需要科學有效的途徑，而確保途徑暢通則必須擁有一套完善的工作機制作保證。為此，黨委適時推出了“融合抓、同步上”雙文明建設管理機制。融合抓就是黨政工團在各自工作中，以雙文明建設工作為統(tǒng)領，實行一崗雙責，做到“六個同步”。即工作同研究、同規(guī)劃、同檢查、同考核、同總結，同獎罰。公司每年與基層單位簽訂雙文明建設工作責任狀，為融合抓機制提供思想保證；實行黨政干部輪崗交流，交叉任職，基層黨政干部同級同酬，為融合抓機制提供組織保證。幾年業(yè)，我們把黨委和行政比做一部車子的兩個輪子——缺一不可；比做中西醫(yī)結合的神奇療效——標本兼治。在企業(yè)的各項管理工作中，形成了黨委抓黨、行政抓長、工會抓網(wǎng)、共表團抓崗的四輪驅動格局，實現(xiàn)了黨政工作的完全對接。我們全公司各項工作在規(guī)劃上既要有經(jīng)營工作指標，又要有黨務工作目標；在工作布置落實上，黨政領導雖各有側重，但僅僅是角度不同，其工作目標和承擔的責任同等；在檢查考核上，黨委和行政共同評價，一個單位黨務工作沒做好，行政工作年終也不能評先，反之也是如此。這種工作同研究、同規(guī)劃、同檢查、同考核、同總結、同獎同罰的工作機制保證了黨的各項方針、政策和企業(yè)各項規(guī)章制度能夠切實地落實到位，黨委的政治核心作用、行政的強化管理作用、工會的保證監(jiān)督作用、共青團的生力軍作用得到了充分發(fā)揮，真正做到了“融合抓，同步上”。二、強化思想教育，形成聚合效應， 為企業(yè)改革提供思想保證如何把握員工的思想脈搏，凝聚員工思想，引導員工立足崗位，愛企如家，盡職盡責，自覺奉獻？公司黨委提出要打造思想政治工作活流程，側重化解企業(yè)矛盾，理順員工情緒，凝聚企業(yè)力量，營造良好氛圍。1、抓思想引導，促思想轉變。公司黨委結合員工思想實際，精心設計有針對性的教育活動。堅持開展“忠誠企業(yè)”教育活動，將其列為新入公司員工的一項必修課，引導員工心系企業(yè)。近兩年又啟動了誠信教育與實踐工程，通過宣傳思想教育、查擺失信問題、履行誠信諾言、依法規(guī)范管理等一系列方法和手段，提高員工思想道德素質和職業(yè)道德水平，增強員工的誠信觀念。在生產(chǎn)系統(tǒng)，以“精確復制、到崗到位、誠信作業(yè)“為主題，強化對安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，有關部門經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查安全誠信踐諾情況，并以“暗訪”的方式，隱蔽對整個工作過程進行跟蹤拍攝，將拍攝結果在公司的安全教育展室進行“公映”，各單位相關負責人針對畫面，共同進行評價，找出哪些是違章現(xiàn)象，哪些是不誠信行為，并根據(jù)相關規(guī)定，對違章人員進行處罰，并在全公司進行通報，確保了活動的效果。在營銷系統(tǒng)，以窗口建設為重點，推行員工服務標志和警示制度。加強對窗口服務情況的檢查，聘請8名社會暗訪監(jiān)督員，協(xié)助監(jiān)督檢查公司的服務情況。一年來，這些暗訪員共走訪用戶4540戶，發(fā)出征求意見卡3226份，用戶滿意率達98%。通過加強窗口建設，員工的服務水平明顯提高，群眾滿意率不斷提升，樹立了企業(yè)的良好形象。2、抓制度建設，促行為規(guī)范。思想政治工作要服務于改革、發(fā)展、穩(wěn)定這個大局，離不開有效的硬措施作保證。為此，公司出臺了《員工違紀處罰規(guī)定》，對處罰大到違法違紀、小到工作不到位的各種行為有法可依。處罰規(guī)定的出臺，一方面使思想政治工作有了制度作保證，另一方面也使企業(yè)管理程序簡單化。比如在員工違紀處理問題上，過去需要反復討論研究，現(xiàn)在，一切違章違紀行為均可“對號入座”。由于此規(guī)定經(jīng)過了員工們的廣泛討論和認同，因此，三年來2023人次受處罰的員工，無一人提出異議。3、抓凝聚人心，促企業(yè)發(fā)展。抓準人心，才能凝聚人心。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，并以解決群眾普遍關心的難點和熱點問題作為重點，使之真正深入人心。一是增加辦事的透明度，相信員工、依靠員工。凡涉及企業(yè)的重大問題、熱點問題和關系到全公司絕大多數(shù)員工的事，都要通過職代會或職工代表組長聯(lián)席會討論決定。對企業(yè)重大決策事項及員工關心的內容全部公開，讓群眾看得清楚明白。實行三級民主管理信息卡制度，員工對企業(yè)有意見和想法，填寫民主管理信息卡可隨時得到答復，充分體現(xiàn)了員工的民主意志。二是關心員工，設身處地解決員工生產(chǎn)生活問題。針對員工上下班通勤車緊張狀況，公司精簡機關工作用車，為員工購買了高檔通勤客車；在機關及各生產(chǎn)單位開辦小食堂，解決員工午餐問題；建立離退休員工活動室，建設各級員工之家和員工小家，豐富文化生活等等，進一步凝聚了人心。三是激勵員工，為員工提供發(fā)展的平臺。開展11個工種技術能手、技術尖子評比活動，被命名期間，每月可享受100-200元獎勵津貼，記入本人收入帳戶，并作為選拔干部的一項重要依據(jù)。有了寬松的個人發(fā)展環(huán)境和展示能力的平臺，更加激發(fā)了員工干好工作、多做貢獻的熱情，企業(yè)形成了奮發(fā)向上的良好態(tài)勢。三、圍繞中心工作，設計黨建載體，為企業(yè)發(fā)展推波助瀾黨委工作有沒有力度，歸根到底要看它的工作成效。幾年來，吉林供電公司堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的原則，始終把企業(yè)工作的重點和難點作為黨委工作的出發(fā)點和落腳點，取得了可喜成效。特別是近年來實施的“黨員先鋒工程”，切實為企業(yè)發(fā)展起到了推波助瀾的作用。“黨員先鋒工程”活動是公司黨委2001年啟動的一項專門攻克工作難點的活動，主要是針對售電量難增長，線損率難下降，電費難回收，承包基礎工作差，安全生產(chǎn)基礎不牢等問題設計的。當時，公司員工最急切的盼望和要求，就是迅速改變經(jīng)營形勢使企業(yè)走出困境。黨委認為，在困難的時候，正是最需要發(fā)揮黨組織作用的時候，帶領公司員工走出困境，提高企業(yè)效益，增加員工收入，就是企業(yè)中最大的政治?；谶@種認識，公司把“黨員先鋒工程”活動的形式和內容進行了精心設計：即在營銷系統(tǒng)以“抓降損、促增收”為重點，開展黨組織包保高損線路活動；在生產(chǎn)系統(tǒng)以“抓安全、促生產(chǎn)”為重點，開展創(chuàng)建黨員示范設備承包區(qū)活動；在機關綜合服務系統(tǒng)，以“抓作風、促服務”為重點，開展轉變作風，提高效率，提高文明辦公水準活動（簡稱“三抓三促”）。要求各支部創(chuàng)建黨員承包示范臺區(qū)、黨員設備承包示范區(qū)、黨員工作作風示范崗、黨員優(yōu)質服務示范崗（簡稱“二區(qū)二崗”）。同時開展“我是黨員，向我看齊”黨員亮身份活動，各基層單位將黨員的照片、姓名及職務在醒目位置集中進行公示，自覺接受群眾監(jiān)督。開展黨員與群眾“一帶一”活動?？傊簏h員帶頭承擔急難險重任務，為群眾做表率，立標桿，使黨員身份亮出來，作用看出來，形象立起來，帶動和幫助身邊群眾共同完成工作任務。活動開展三年來，全公司黨員共包保高損線路14條，建立黨員示范臺區(qū)56個，建立黨員設備承包示范區(qū)41個，建立黨員工作作風示范崗61個，建立黨員優(yōu)質服務示范崗11個，有100名黨員與群眾簽訂了“一帶一”結對子協(xié)議書。共發(fā)現(xiàn)設備隱患及設備缺陷1093 件，發(fā)現(xiàn)制止違章92件，檢查實抄 22743戶，收回陳欠電費近62萬元，追補電費和違約金33.1萬元。在活動中涌現(xiàn)出一大批黨員帶頭承包的先進典型。52歲的老黨員王松江是船營供電分公司的一名普通抄收員，他承擔線損率最大、自然條件最惡劣的石山線后，僅用一年半的時間就把線損由31.78％降到了4.64％，透支額由21.6萬元降到了0.7萬元；陳欠電費和當年電費全部結零，出色地完成了各項指標。龍?zhí)豆╇姺止镜男熘菥€有20多個高損臺區(qū)，居民透支2萬多元，原承包此條線路的員工因完不成指標，每個月被罰6000-8000元，先后有3名員工因承包此線路完不成任務而下崗，一時間，這條線路成了老大難地段。2003年12月，該分公司將黨員許傳華調到該線路承包，經(jīng)過他千辛萬苦地努力，今年4月實現(xiàn)扭虧為盈，不僅超額完成了透支指標，其它各項指標也完成較好，獲得獎勵2000多元。類似這樣的事例還有許多。共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，無聲地感染和帶動著身邊的群眾。三年來，公司的各項經(jīng)濟指標逐年攀升，2003年實現(xiàn)了售電量歷史最高、線損率歷史最低、經(jīng)濟效益歷史最好的喜人成果。公司先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、全國精神文明建設先進單位、全國用戶滿意企業(yè)、省先進基層組織、市先進基層黨組織標兵、吉林市企業(yè)文化樣板企業(yè)等榮譽，公司黨建工作在去年全國工交系統(tǒng)黨建工作第十三次年會上做了經(jīng)驗交流，在全市黨建“創(chuàng)新杯”競賽中被評為先進單位，“黨員先鋒工程”主題活動獲吉林市黨建活動創(chuàng)新獎。今年，公司在地區(qū)（政）行風測評和軟環(huán)境測班中雙雙排名第一，公司班子被市委市政府命名為“創(chuàng)一流業(yè)績領導班子”。

企業(yè)黨建創(chuàng)新經(jīng)驗材料

【第5篇 文化市場工作經(jīng)驗材料-處理娛樂場所噪聲擾民問題工作總結

隨著我市的經(jīng)濟發(fā)展和市民生活水平的不斷提高，文化市場在不斷地發(fā)展壯大，歌舞娛樂場所也在不斷做大做強。目前，我市城區(qū)有歌舞娛樂場所90余家。近幾年來，我市對城區(qū)歌舞娛樂場所實行宏觀調控，合理布局，加強引導，使得歌舞娛樂場所發(fā)展迅速，已經(jīng)形成了一定規(guī)模；改變了原來那種散、亂、差的現(xiàn)象。我們把露天卡拉ok移到室內，以章江北大道為主的高檔娛樂場所，以青年路和紅旗大道為主的中、低檔娛樂場所，形成了娛樂市場一條街，便于集中管理；同時鼓勵公平競爭，保護合法經(jīng)營。滿足了不同層次消費者的文化娛樂需求。 我市娛樂場所的繁榮發(fā)展，給當?shù)亟?jīng)濟帶來了相應的增長；但有些歌舞廳存在不同程度的噪聲擾民現(xiàn)象，當然，這種現(xiàn)象在其他城市也有類似的情況。如何處理好噪聲擾民現(xiàn)象，作為管理人員首先必須到現(xiàn)場查看，根據(jù)實際情況解決問題。當前，從在管理工作中的實際情況來看，我認為主要有以下四種原因和處理方法： 一、因選址不當產(chǎn)生噪聲 開設歌舞廳的地址緊連住家戶或離住家戶比較近，樓層的前后左右沒有一定的距離和緩沖地帶，在營業(yè)期間歌舞廳的門窗敞開，其聲音很容易傳到住戶家中產(chǎn)生噪聲。例如有個別的娛樂場所，樓上住戶聯(lián)名投訴到政府部門，狀告娛樂場所選址不當，噪聲擾民，要求撤消該場所。 處理方法： 新開設歌舞廳前的選址很重要，在當前的城市建設這種條件下，首先要按照《娛樂場所管理條例》第九條：“娛樂場所不得在可能干擾學校、醫(yī)院、機關正常學習、工作秩序的地點設立?！逼浯?，“娛樂場所的邊界噪聲必須符合國家規(guī)定的標準”。在審批過程中，必須首先取得環(huán)保部門的測試報告，對符合國家噪聲排放標準的，方可辦理審批手續(xù)。第三，應該通過各種方式（比如在互聯(lián)網(wǎng)上或張貼告示）向社會進行公示，附近居民沒有反對意見的才可開設娛樂場。在以后文化娛樂場所的選址要納入城市建設的總體規(guī)劃，這一點十分重要。只有規(guī)劃建設好遠離居民區(qū)的專門的文化娛樂場所，才能從根本上徹底解決好娛樂場所噪聲擾民問題。 二、因隔音設備不好產(chǎn)生噪聲 裝飾一個歌舞廳需要花去許多材料，特別是包廂要取得好的隔音效果，就得購置許多隔音棉和吸音材料。這些材料比一般材料貴，投入的成本比較高，所以歌廳老板在裝修時就會減少這方面的投入，個別的甚至沒有這筆投入。這樣歌舞廳的隔音效果自然不好。例如加洲紅歌廳，樓上住戶投訴。到現(xiàn)場查看是發(fā)現(xiàn)經(jīng)營業(yè)主在隔音材料上根本沒有投入，幾乎沒有包廂，歌舞廳頂部緊連著住家戶，沒有做任何隔音措施。 處理方法： 裝飾歌舞廳要舍得在隔音材料上花錢，房頂必須塞滿隔音棉，包括墻體都應該裝上隔音材料，使包廂的聲音傳不出去，隔音效果就會好，而且不會影響旁邊的其他包廂以及上下左右的周邊住戶。建議環(huán)保部門制訂相關規(guī)定和措施，督促歌舞廳必須達到一定的裝修標準，方可開設歌舞娛樂場所。 三、因缺乏專業(yè)技術指導，裝修效果不好產(chǎn)生噪聲 有些歌舞娛樂場所化了許多錢裝飾，卻沒有取得隔音效果，他們只是按一般家庭模式去裝潢，缺乏專業(yè)技術人員的指導，所以裝飾出來的歌廳隔音效果差，化了錢沒有辦好事情。 處理方法： 歌舞廳在進行裝飾前，必須請教專業(yè)技術人員（比如環(huán)保部門可以排除專業(yè)技術人員進行業(yè)務指導），不能只按照一般家庭裝潢模式進行裝修。只有按照專業(yè)技術人員的指導進行裝修，才能達到好的隔音效果。例如快樂一族，當時這個歌廳的裝飾很簡單，只是按照一般家庭裝潢模式來裝修的，在營業(yè)期間，樓上和周邊住戶反映很大。通過現(xiàn)場查看，找出存在的問題，并提出整改意見和措施，增加隔音棉等設施，噪聲有了明顯下降。 四、因音響設備擺放不當產(chǎn)生噪聲 歌舞廳內設有許多包廂，每個包廂都有一套音響設備。如果包廂里的音響設備擺放不當，音箱緊帖墻體，使聲音通過墻體傳播擴散，產(chǎn)生墻體震動，使得住家戶無法休息。 處理方法： 歌舞廳的大廳和包廂里的音響設備擺放的位置，必須離開墻體，采用專業(yè)音響支架把音箱懸空，避免音響產(chǎn)生的低頻震動通過墻體向上傳。例如黃金海岸、沁源茶莊等都是按照這種處理方法，通過整改取得了明顯效果。 還可以對歌舞廳音量重新進行調試。首先用分貝測試器對歌舞廳營業(yè)期間排放的噪聲進行現(xiàn)場測試，即把歌舞廳大廳及包廂所有的音響全部打開放到最大音量，用分貝測試器到住戶家中測試，然后慢慢地把歌舞廳的聲音逐漸往下降，直至下降到樓上住戶家中測試的聲音符合國家規(guī)定的排放標準為止；再由經(jīng)營業(yè)主對歌舞廳每個包廂里的功放機進行加罩封鎖，使顧客不能隨意調大音量。例如九重天茶莊就是這樣做的，也取得了較好的效果。 另有一種處理方法，可以用電腦控制音量。在娛樂場所開業(yè)時，由安裝“電腦點歌”系統(tǒng)的專業(yè)人士做。即在下載歌碟時，運用先進的科技手段，把音量控制在國家允許的排放標準以內。 以上四種處理噪聲擾民的方法，行之有效。如果有個別歌舞娛樂場所沒有按章辦事，引起周邊住戶投訴的，應由環(huán)保部門進行檢測、督查，并責令整改；對于那些屢教不改的，環(huán)保部門應采取措施，堅決處罰，直至停業(yè)。 環(huán)保部門要派人員進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，督促經(jīng)營業(yè)主自始至終地按照這些方法去做；文化部門要密切配合環(huán)保部門做好這項工作，取得更佳的效果。

文化市場工作經(jīng)驗材料-處理娛樂場所噪聲擾民問題

【第6篇 科技局黨建工作總結經(jīng)驗材料

一年來，科技局、地震辦支部在縣委和上級部門的領導下，堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照江總書記“三個代表”重要思想和從嚴治黨的要求，認真學習貫徹黨的十五屆六中全會精神和迎接黨的“十六”大精神為主線，以增強支部黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，全面加強支部黨組織的思想、組織和作風建設，圍繞中心服務大局，積極主動地開展工作，取得較好的成效。科技局2002年被評為市科技局系統(tǒng)先進單位、縣精神文明建設先進單位。現(xiàn)將我支部黨建工作總結

一、加強思想政治建設，提高黨員隊伍的思想政治素質。

1、繼續(xù)深入開展“三個代表”學習教育活動。按照縣委的部署，我們把深入開展“三個代表”學習教育活動作為今年支部黨建工作的一個重點來抓，把學習教育同學習貫徹江總書記去年“七一”重要講話和六中全會《決定》精神結合起來，同學習貫徹江總書記“5.31”重要講話精神結合起來，同學習貫徹省、市、縣黨代會以及縣黨建工作會議精神結合起來。單位領導帶頭學習，帶頭撰寫心得體會，進一步規(guī)范學習記錄、考勤制度，不斷把學習教育活動引向深入，推動工作。

2、認真學習江總書記“七一”重要講話。支部組織全體黨員干部認真系統(tǒng)地學習江總書記“七一”重要講話，做到集中學習到位，學習時間落實，既原原本本學講話原文、逐段逐句研讀，又做到人人撰寫學習筆記，每人撰寫學習心得體會；同時組織一次學習理論測試，鞏固學習效果，從而進一步提高對“三個代表”重要思想內涵的認識和理解。支部在學習“七一”重要講話中，著重抓好：一是按照“三個代表”要求，加強和改進黨的基層組織建設，圍繞保持黨的先進性，提高黨的戰(zhàn)斗力這個目標，重點抓好黨員隊伍建設。二是改善工作作風，密切聯(lián)系群眾，想群眾之所需，急群眾之所求，謀群眾之所利，深入到群眾中去，全心全意為人民服務。三是加強機關效能建設，提高辦事效率，增強公仆意識，做人民的忠實勤務員。

3、認真學習貫徹黨十五屆六中全會精神，加強和改進黨的作風建設。黨的十五屆六中全會分析了進入新世紀黨面臨的新形勢新任務，著重研究了加強和改進黨的作風建設的若干問題，并作出了決定。我們支部及時組織全體黨員干部認真學習黨的十五屆六中全會精神，學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，明確了加強和改進黨的作風建設的指導思想和主要任務，增強對加強和改進黨的作風建設的極端重要性和緊迫性的認識，要全面貫徹“八個堅持、八個反對”，進一步開拓創(chuàng)新，知難而進，關心群眾，真抓實干，艱苦奮斗，拒腐防變，使黨的作風有新的明顯進步，使黨群關系和干群關系有新的明顯改善，使廣大群眾看到實效，增強信心。

二、加強黨組織建設，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

1、加強領導班子建設。認真貫徹落實《條例》規(guī)定和“三個代表”要求，加強分類指導，做到有領導、有人管事，有人辦事。支委會每月至少召開一次，黨員領導干部每半年過一次民主生活會，堅持民主集中制，重大事項經(jīng)集體研究決定，發(fā)揮支委會整體功能。黨員行政領導實行“一崗雙責”，做到兩手抓，營造一個班子健全、團結協(xié)調、開拓進取、廉潔高效、富有戰(zhàn)斗力的集體。充分發(fā)揮班子的凝聚力和向心力，樹立班子的良好形象。

2、加強黨員隊伍建設。一是加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，抓緊抓好黨員干部政治理論學習，做到有計劃、有組織、有內容、有時間、有經(jīng)費，按時上黨課，同時對重大決策及時傳達學習，學習中，每個黨員做好學習筆記，撰寫心得體會，組織參加各種培訓，觀看電教片。二是認真實行黨員目標管理，開展民主評議黨員，做到有計劃、有檢查、有督促、有落實，半年有自評，年終有考評。三是堅持按照標準、按月、按量交納黨費，做到有專人管理，及時入庫，并送黨委會驗訖登記。

3、加強黨的制度建設。一是堅持目標管理，制定年度黨建工作目標，與黨委會簽訂黨建工作責任狀，支部對黨員實行目標管理，做到半年有自評，年終有考評。二是堅持“三會一課”制度，黨內生活制度化、規(guī)范化。堅持月工作匯報和月工作提示制度，堅持會議記錄本和黨費收繳、季度送審驗訖制度。三是有完善的黨員活動和電化教育設備。四是建立健全支部十項基本制度及其相關制度。

三、加強黨風廉政建設，形成好的思想作風。

1、加強理想信念和廉潔從政的教育。認真貫徹落實中共中央“關于加強和改進黨的作風建設的決定”和中組委的有關規(guī)定，在全體黨員中深入開展共產(chǎn)主義理想信念教育、全心全意為人民服務的宗旨教育、“八個堅持，八個反對”等教育，進一步增強黨員干部堅定共產(chǎn)主義的遠大理想，堅定建設有中國特色社會主義的信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確對待權力、地位和自身利益，做人民的公仆。在思想上解決好參加革命是為什么，自覺抵制各種剝削階級腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變能力，進一步增強黨員干部的黨性觀念，紀律觀念和法制觀念。深入開展“當公仆、辦實事”和“送溫暖、解憂難、辦實事”活動，密切黨群關系，以優(yōu)良的黨風帶動社會風氣進一步好轉。

2、認真抓好“政務公開”，增進從政透明度。認真落實“政務公開”工作，成立政務公開領導小組和政務公開監(jiān)督小組，研究規(guī)范政務公開內容，設立政務公開欄和舉報箱，定期準時公開政務活動情況，增進從政透明度。

3、反腐倡廉工作效果明顯。一是黨員干部參加以廉潔自律為主題的民主生活會達100%，認真開展批評與自我批評，民主生活會質量有明顯提高。二是開展職業(yè)道德教育，堅持服務承諾制度，改進機關工作作風，提高了辦事效率。三是開展黨風廉政教育、反對腐敗，黨員領導干部認真實行廉政準則，無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。四是建立黨員聯(lián)系制度，主動為基層，為群眾辦實事辦好事。

四、抓好黨建工作，創(chuàng)造一流的好業(yè)績。

1、開展“創(chuàng)文明機關，做文明干部”活動。我們把機關效能建設，作為樹立機關形象，改進機關作風，提高辦事效率的重要內容來抓，把學習“三個代表”重要思想與機關效能建設結合起來，把廉政勤政建設與機關效能建設結合起來，進一步提高了黨員干部對機關效能建設重要性和必要性的認識，進一步建立健全了請假、用車、社會服務承諾、政務公開等制度以及首問責任制、否定報備制、公示制、失責追究制、崗位責任制，機關面貌發(fā)生了明顯的變化，改進了機關工作作風，人人爭當好公仆，扎實開展工作，高效率、高質量完成本單位的業(yè)務工作。

2、抓黨建，促業(yè)務。黨支部注重抓黨建、促業(yè)務，做好政治思想工作，調動黨員干部工作積極性，堅持全心全意為人民服務宗旨，艱苦奮斗，無私奉獻，以黨員的先鋒模范作用帶領群眾完成各項任務，創(chuàng)造出一流的好業(yè)績。今年來，科技局認真組織實施各項計劃項目，申報2002年省科技計劃項目4個；申報市科技計劃項目6個；組織篩選28個縣級科技計劃項目（其中工業(yè)項目16個，農(nóng)業(yè)項目12個），對全縣7個市級技術創(chuàng)新示范企業(yè)進行動態(tài)跟蹤管理。我縣“永春蘆柑星火區(qū)域性支柱產(chǎn)業(yè)建設”項目，經(jīng)市科技局組織可行性論證，列入泉州灣星火技術產(chǎn)業(yè)帶建設，認真組織實施，組織編印“蘆柑標準化生產(chǎn)推廣手冊”10000冊，促進蘆柑產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。

認真組織科技宣傳周活動，提高全民科技意識；協(xié)助市科技局在桃城鎮(zhèn)開展“市技術交易日”活動，發(fā)布最新技術信息、項目20多個（項），組織華僑大學、市農(nóng)業(yè)局專家下企業(yè)、下農(nóng)村，初步解決“坯體上釉裂紋”難題，聯(lián)系水果新種苗3個，在全縣開展“百師科技”服務活動，發(fā)動全縣科技工作者、科研機構為我縣科技與經(jīng)濟結合努力做出成效；編印《永春科技信息》8期1600多份，贈送科技資料8000余份（冊），接受咨詢近百分次，贈送“蘆柑生產(chǎn)改進技術”光盤100多片，又以“永春縣科技服務中心”為窗口，接待工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術、信息咨詢600多人次，引進背負式噴藥機、刈草機等新型農(nóng)業(yè)機械3項，推廣農(nóng)業(yè)新藥劑、新機具總價值8萬多元。

科技局黨建工作總結

【第7篇 街道工委辦事處年度工作總結經(jīng)驗材料

2023年我們圍繞年初提出的“完善教育、升華社區(qū)、主攻經(jīng)濟、提高品位、內強素質”工作目標，以高度的政治責任感，迎難而上、求真務實、團結奮戰(zhàn)，全面完成了各項工作任務。

一、抓根本強龍頭，黨的建設大提高

我處黨建工作以創(chuàng)建“四好領導班子”、“五好街道工委”、“五好社區(qū)黨總支”活動為重點，切實加強了黨的組織建設、思想建設、作風建設和隊伍建設。

1、黨的凝聚力進一步增強。我們在抓班子建設中，始終堅持重點解決了兩個問題。一是在批評與自我批評中提高解決自身問題的能力。街道工委把開好領導班子民主生活會作為解決自身問題的重要途徑，緊緊抓住會前、會中和會后三個環(huán)節(jié)求質量。會前充分準備，會上積極反思、找準問題，會后強化落實。使領導班子始終保持了不斷發(fā)展的內在動力。二是在強化根本領導制度中增強班子的合力。我們圍繞年初工作目標，進一步完善了關于重大經(jīng)費開支審批的規(guī)定，明確了審批的項目和權限，有效地增強了集體領導的操作性和科學性，完善了集體決策的機制。對重、難、熱點工作，堅持召開工委會集體研究決定，充分發(fā)揮領導班子集體的智慧和力量，從而保證了工委集體領導的順暢實施。

2、班子的能力進一步增強。班子成員把學習作為工作的第一需要，每個領導干部利用工余時間分別閱讀了《自動自發(fā)》、《招商學》、《中國農(nóng)民調查》三本書，寫出了學習心得。黨政領導班子假日課堂的到課率達100%，并保證了中心小組的按月學習，通過學習實踐，增強了班子成員政治上的堅定性和敏銳性，提高了理論和決策水平。

3、機關的作風進一步增強。一是加大了機關作風轉變的力度。辦事處與每個干部職工均簽訂了目標管理責任書，強化了工作責任，規(guī)范了生活、工作作風。二是加強了日?？己伺c季度考核制度?？己诵〗M每個月對機關干部職工的出勤情況抽查兩次，每個季度采取個人述職、群眾測評的方法進行季度考核。

4、黨的組織建設進一步增強。一是以開展“兩個一”活動為載體，深化社區(qū)黨建工作?！皟蓚€一”活動開展以來，淮川47個黨支部分別按照所聯(lián)系的社區(qū)，確定了聯(lián)系的對象和活動崗位，全處參與“一人一戶”活動266人，一人一崗活動共有632人，幫助實現(xiàn)再就業(yè)628人，并組織捐款115200元；二是加強非公經(jīng)濟黨建工作，提高黨組織的覆蓋率。為擴大黨組織的覆蓋率，我們在家潤多超市瀏陽店、比一比超市、沙市建筑公司、瀏陽河市場、東方煙花公司分別成立了黨支部；三是高標準的完善好社區(qū)的黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點的基礎設施建設。按照上級的要求，我們建成了200多平方米，容納200多人的a級網(wǎng)絡教育站點。8個社區(qū)建成了總面積達786平方米的黨員遠程b級站；四是規(guī)范了黨建的日常工作。全年發(fā)展黨員10名（其中3名非公經(jīng)濟企業(yè)黨員），舉辦了一期68名青年參加的入黨積極分子培訓班，組織觀看電教片10次，參加黨員達1260 人次。收交黨費共計58987元。

5、黨風廉政建設進一步增強。一是加強教育，狠抓學習。我們進行了《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》為主要內容的黨紀條規(guī)學習教育活動，開展了“立黨為公，執(zhí)政為民”主題教育活動；二是加強領導，齊抓共管。年初，對全處黨風廉政建設責任進行了分解，建立健全了個人重大事項報告、述職述廉、廉政保證等制度；三是加強監(jiān)督，強化措施。重大問題決策、人員調動、重點工程項目建設，大額資金使用等都堅持集體討論研究決定，四項費用限額控制到線，包干使用，比去年同期減少15%，全年拒收禮品、禮金折合人民幣2萬多元。

6、政務公開工作進一步增強。我們完善了政務公開硬件，公布了應公布的項目，督辦了社區(qū)居委會、下屬單位政務公開工作，達到了政務公開內容齊全、準確，公開率達100%。

7、宣傳工作進一步增強。我們認真貫徹學習中央1號文件、十六屆四中全會精神，加大中心小組、機關干部、社區(qū)干部的理論學習力度，不斷提高淮川社區(qū)文化水平，組織和引導群眾開展形勢多樣、豐富多彩的文化體育活動，圓滿完成了上級下達我處的報刊發(fā)行任務。

8、人大、群團工作全面發(fā)展。一是人大聯(lián)絡工作，發(fā)揮了人大監(jiān)督的重要職能作用，積極組織人大代表走訪、視察；二是黨政服務工作，做到了督查經(jīng)常、政令暢通，信息反饋、及時準確，控源治本、標本兼治。全年共接待處理上訪件27件,36人次，辦結案100%；三是黨管武裝工作，加強了黨組織對武裝工作的領導，為部隊輸送合格新兵，完成了民兵整組和民兵訓練任務，做好了轉業(yè)到淮川地區(qū)所有企業(yè)的干部的調查摸底和走訪慰問工作，發(fā)揮應急民兵的作用；四是政治協(xié)商工作，充分調動了政協(xié)委員參政議政的能力，組織開展了對工商所等單位的評議，收到了很好的效果；五是統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，發(fā)揮了統(tǒng)戰(zhàn)人士的積極作用，加強了宗教場所管理，切實維護宗教領域的團結穩(wěn)定；六是群團工作齊發(fā)展。共青團以培養(yǎng)“四有”新人為已任，認真抓好青少年政治思想教育；婦女聯(lián)合會在提高婦女素質、維護婦女權益、建設家庭文明方面做出了成績；聯(lián)合工會認真履行工會的四項職能，抓好職工素質教育，精心組織勞動競賽，增強了工會活力；老干、老齡、關協(xié)工作落實了“五個老有”，維護了老年人的合法權益，發(fā)揮老同志的余熱，加強了對青少年的教育，提高了廣大青少年的整體素質。

二、抓機遇強優(yōu)勢，經(jīng)濟建設大發(fā)展

（一）工業(yè)經(jīng)濟再上臺階。預計到十二月底止，全處完成gdp突破5億元，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總產(chǎn)值80000萬元，同比增長22%；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)增加值26660萬元，同比增長22.8%；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)總產(chǎn)值25100萬元，同比增長28.7%；完成工業(yè)增加值8835萬元，同比增長29.9%；實現(xiàn)出口交貨值19000萬元，同比增長18.8%；實現(xiàn)利潤2850萬元，同比增長18.8%；完成工業(yè)固定資產(chǎn)投資1500萬元。年內新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)一家（瀏陽市新里程包裝廠），新增規(guī)模商業(yè)企業(yè)兩家。

（二）招商引資有突破。全年完成麥肯基瀏陽店、康帝休閑城等招商項目9個，在談項目2個，實際到位資金2800萬元。實現(xiàn)了全年“四亂”、“三搶”、“三強”現(xiàn)象發(fā)生，無外商上訪事件的發(fā)生。

（三）勤征細管，財政稅收超任務。本年度可實際完成財政收5436萬元，占年度任務105.7%，同比增加1088萬元，增長25%，地方收入可望上3000萬元臺階。全年“四費”，控制在市政府下達任務之內。

（四）科技創(chuàng)新，促進發(fā)展。我們圍繞科技興市的戰(zhàn)略，以技術開發(fā)、技術引進和人才培養(yǎng)為基礎，積極推進科教興農(nóng)、科教興企和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加速了科技成果轉化，促進了淮川經(jīng)濟快速發(fā)展。

（五）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)小而全。完成農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值6149萬元，增長6.1%，農(nóng)民人均純收入2952元，增長300元，實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、增效，農(nóng)民增收。全年無一起涉農(nóng)案件和事故發(fā)生。

三、抓治安強穩(wěn)定，社會治安大穩(wěn)定

工委、辦事處突出以保穩(wěn)定為主目標，及時穩(wěn)妥地調處和化解了企業(yè)改制、市重點工程、涉軍等各種重大矛盾糾紛，較好地防止和處置了各種突發(fā)性事件，全力以赴，維護了社會政治大局的安定，保證了旅游節(jié)等重大節(jié)會的順利舉行和市重點工程的正常施工。一是積極協(xié)調和化解了企業(yè)改制等各種矛盾糾紛。全年調處各類矛盾糾紛425起，防止民轉刑事件2起，制止集體赴省上京上訪事件2起；二是狠抓了重點治安地區(qū)的整治。全年接報警1969次，立刑事案件989件，治安案件281件，破刑事案件276件，查處治安案件113件，抓獲審查各類違法犯罪人員592人，刑事拘留14人，治安拘留83人，逮捕10人，勞教82人，強戒20人，直訴3人；三是加大了普法和“反邪警示教育”宣傳的力度。開展了“法律進社區(qū)，送法進社區(qū)”等法律咨詢服務活動，突出“反邪教警示教育”宣傳，發(fā)放各種“反邪”宣傳資料38000余份，“反邪警示教育”調查問卷600余份，組織播放法制教育片10余場次，參加受教育群眾累計達45000人次，組織制作、書寫、張貼和懸掛標語、橫幅58條。四是加強了基層綜治網(wǎng)絡建設和“平安街道”創(chuàng)建工作。我們成立了綜治維穩(wěn)中心，落實了一區(qū)一警制度，配備綜治維穩(wěn)信息員，完善社區(qū)警務室，組建治安巡防隊，組織了社區(qū)維穩(wěn)志愿者，深化基層創(chuàng)安活動，啟動了“平安街道”、“平安社區(qū)”、“平安小區(qū)”創(chuàng)建工作。目前全街道建立了“平安社區(qū)”和“平安小區(qū)”創(chuàng)建點24個；五是加強了對“法輪功”人員、刑釋解教人員幫教和管理。我們加強管理和教育轉化力度，已有6名“法輪功”人員徹底轉化，有7人巳基本轉化；對刑釋解教人員突出“幫思想、幫安置、幫成家、幫致富”。全年安置幫教刑釋解教人員12人；六是抓好安全工作，確保安全生產(chǎn)。全年共進行各項安全檢查、整治活動4次，共查出各類隱患15處，已整改12處，整改率80%，確保了全年無重大傷亡、火災、盜竊事故，全面實現(xiàn)了安全年；是依法行政，秉公辦事。今年共組織了一次專門的培訓和10次以會代訓，使執(zhí)法者的業(yè)務水平得到不斷提升，全年行政訴訟案件發(fā)生，無行政工作人員作風粗暴造成影響。

四、抓國策強服務，計劃生育大進步

2023年度，淮川街道計生工作運轉良好，可望實現(xiàn)年初提出的“創(chuàng)瀏陽窗口，保長沙模范”的工作目標。一是人口計劃全面完成。本年度共出生609人，出生率為9.94‰，計劃生育率為99.84%，綜合節(jié)育措施及時率100%；二是綜合改革，項目運作好?；创ㄊ菫g陽依法管理、村民自治和五周期項目單位，我們開展計劃生育知識搶答賽，舉辦執(zhí)法培訓班，簡化辦事程序，公示生育證、光榮證的發(fā)放情況、違法生育對象的處罰情況；三是優(yōu)質服務不斷深入。我們開展生殖健康普查，為育齡人口提供優(yōu)質服務，堅持做好優(yōu)生檢測、五期教育培訓、計劃生育保險和獨生子女保健費的發(fā)放工作。優(yōu)生檢測率達95%以上，五期教育培訓率達99%以上，四是協(xié)會工作卓有成效。一年來，計生協(xié)會開展“兩為兩爭”活動，利用協(xié)會網(wǎng)絡，積極開展獨生子女保險工作，推動了計劃生育優(yōu)惠政策落實到位，促進了計劃生育工作。

五、抓基礎強根基，社區(qū)建設大突破

1、社區(qū)基礎建設進一步牢固。投資600多萬元的7個社區(qū)七棟標準的社區(qū)新綜合辦公大樓全面竣工，朝陽社區(qū)購買了房產(chǎn)局的房屋，明確了產(chǎn)權，現(xiàn)8個社區(qū)已具備了“六室三站兩欄一校一所”的社區(qū)辦公條件，并著重抓了“五協(xié)”組織和樓棟長的健全以及黨建聯(lián)席分會的建立。

2、社區(qū)服務水平進一步提升。各社區(qū)“六室三站兩欄一校一所”的建立，為社區(qū)居民提供了快捷方便的服務，全年為1540戶辦理了低保，為1600多名老年人辦理了老年優(yōu)待證，為2023多名下崗失業(yè)人員提供了就業(yè)崗位，做好了地名整頓、門牌編碼工作。朝陽社區(qū)獲得了“湖南省充分就業(yè)社區(qū)”、“湖南省社區(qū)建設示范社區(qū)”、“長沙市十佳文明社區(qū)”等榮譽。

3、困難群體服務進一步扎實。一年來，民政工作一是熱情接待群眾來信來訪。接待民政政優(yōu)撫來訪者800多人次，二是大力發(fā)展民政經(jīng)濟，實現(xiàn)了連續(xù)年創(chuàng)收入十萬元。三是為困難居民解決了實際困難，全年發(fā)放低保金245萬元、救助金10多萬元。四是做好了殘疾人工作，全年為44名殘疾人辦理了殘疾證，為5名殘疾人介紹了就業(yè)崗位。五是做好了殯葬改革工作，2023年死亡火化率為100%。六是優(yōu)撫、老齡、雙擁工作順利完成。

4、群眾文化活動進一步繁榮。全年組織有影響的大、中型活動15次，廣泛開展“文化活動進社區(qū)”活動，組織不同類型的社區(qū)文化、體育活動上百次。

5、教育步伐進一步加快。一是加快學校建設步伐，今年又投入580萬元，新建了后勤服務大樓、校園道路硬化、校園廣場建設、綜合樓建設、城關花炮廠職工安置房建設、翠園路建設已竣工驗收；二是小學、初中年度鞏固率均為100%；三是全面實施“四項工程”，已取得階段性成果。四是教育基金不斷擴大，在老鎮(zhèn)長張健同志的不懈努力下，今年新增教育基金20多萬元；五是幼兒教育創(chuàng)示范。機關幼兒園著力推進幼兒素質教育，改善園內環(huán)境，被評為長沙市四縣一郊唯一的 “衛(wèi)生保健示范園”。

6、居民健康進一步重視。我們成立處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件領導小組，制定了突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作預案，社區(qū)建立了醫(yī)療衛(wèi)生室，全年組織老年人健康知識、婦女保健、傳染病防治等健康知識講座18場，參加人數(shù)1600多人次，出宣傳欄22期。組織義診活動16次。

六、抓長效強管理，城市管理大提升

1、城區(qū)環(huán)境取得了新成效。全年組織社區(qū)居民、社會單位開展萬人清潔瀏陽城愛國衛(wèi)生活動3次，參與群眾2.5萬人次，開展了創(chuàng)建省級園林城市工作，城區(qū)綠化、亮化面積增加。全年接收農(nóng)民進城105戶，476人，實現(xiàn)了全年無違法用地行為發(fā)生。

2、重點工程建設實現(xiàn)了新進展。今年轄區(qū)內的重點建設項目有13大項，由市政府及社會團體投資的7項（瀏河中路改造、石山安置區(qū)建設、舊城改造、污水處理廠建設、淮川河治理、瀏陽一中北大門建設、各房地產(chǎn)開發(fā)商），由本級投資的項目3個（瀏陽河中學建設、翠園路建設、社區(qū)建設），由市政府與本級共同投資的項目3個（金沙中路立面改造，龍泉港路、指背沖路路面硬化），全年新增硬化道路1000米，建筑面積約2萬㎡。共投入建設資金約5400萬元，其中本級投入1670萬元。

3、城市管理邁出了新步伐。一是加強領導，落實責任，制定城管創(chuàng)衛(wèi)、健康教育目標責任書，與各居委會、轄區(qū)單位、居民小組簽訂目標責任；二是認真落實門前三包責任制，認真抓好了春秋除“四害”工作；三是健全健康教育網(wǎng)絡，確保了創(chuàng)衛(wèi)迎檢工作和園林城市的驗收勝利通過。

總之，我們的工作雖取得了一定成績，但與上級的要求還有差距，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)濟缺乏后勁，企業(yè)外遷；二是因企業(yè)改制部分職工情緒不滿，影響社會穩(wěn)定的不安定因素依然存在；三是計劃生育潛在危險大。這些都有待于我們在新的一年里切實加以解決。

2023年我們將以“六創(chuàng)”為目標，開拓創(chuàng)新，與時俱進，為實現(xiàn)淮川的“昂首瀏陽、闊步十強”而努力。

街道工委辦事處年度工作總結

【第8篇 公開選拔領導干部總結經(jīng)驗材料

__區(qū)始終把公開選拔作為黨政領導干部選拔任用方式的重要補充，用以彌補本區(qū)干部隊伍當中高層次專業(yè)人才的不足，1996年以來，已開展了4次公開選拔和公開招聘工作，收到了預期效果，積累了工作經(jīng)驗。特別是中央“5＋1”文件頒布實施以后，__區(qū)嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，于～年一季度面向全市公開選拔了8名副處級領導干部和高級管理人員。本次公開選拔工作力就進一步推進職責管理進行了有益的探索，并對公開選拔實際操作中存在的一些問題進行了認真的思考。

一、堅持“三個原則”、做到“四個創(chuàng)新”

公開選拔工作是一項政治性、政策性、程序性很強的工作，時間緊、任務重、要求高，涉及面廣，社會影響大，這要求在工作中必須要加強領導，嚴密組織，把各個環(huán)節(jié)都做實、做細、做好?；仡檁_區(qū)～年的公開選拔工作，突出的特點是堅持“三個原則”、做到“四個創(chuàng)新”。

1、堅持“三個原則”。

一是堅持高標準選人的原則。結合公開選拔開展次數(shù)有限和黨政機關領導職位有限的特點，__區(qū)在歷次公開選拔工作中一直堅持高標準選人的原則。～年的公開選拔，明確要求報名人員必須具備全日制教育大學本科以上學歷，其中，5個黨政領導職位的報名人員年齡要求在40歲以下，并具備擔任正科級職務滿一年的經(jīng)歷；3個高級管理人員職位的報名人員年齡要求在45歲以下，并具備相應的高級專業(yè)技術職稱或執(zhí)業(yè)資格，為選準用優(yōu)、優(yōu)中選優(yōu)奠定了良好的基礎。

二是堅持“公開、公平、公正”的原則。本次公開選拔工作努力做到選拔政策公開、條件和資格公開、步驟和程序公開、選拔結果公開。所有應試人員的筆試、面試成績均通過__黨建網(wǎng)、__新聞網(wǎng)進行網(wǎng)上公布，同時還聘請區(qū)紀委、監(jiān)察局的有關領導對公開選拔工作進行全程監(jiān)督。有力地保證了公開選拔工作在“公開、公平、公正”的原則下進行。

三是堅持“以人為本”的原則。在時間安排上，將報名、筆試、面試安排在雙休日；在筆試階段，專門準備了考試用具、飲用水和放置衣物的提袋，并設置專職醫(yī)生；在面試階段，提供安靜、舒適的休息室；在體檢階段，組織集體乘車往返醫(yī)院，并提供早餐。通過以上細致入微的工作，充分體現(xiàn)了__區(qū)委“以人為本”的工作理念，得到了公開選拔參與者的一致好評。

2、做到“四個創(chuàng)新”。

一是考試內容上的創(chuàng)新。本次公開選拔的筆試、面試題目統(tǒng)一委托北京雙高人才發(fā)展服務中心命制，在筆試中首次引入心理測試內容，通過對應試者選擇答案的量表分析，投射出應試者在日常工作和學習中的習慣行為，從而全面了解其性格特點。在面試中采用結構化方式，針對每個職位的工作性質和行業(yè)特點，分別命制相應的面試試題，為選拔任用提供科學、客觀的依據(jù)。

二是組織管理上的創(chuàng)新。為切實加強對公開選拔工作的組織領導，__區(qū)委專門成立了公開選拔領導干部工作領導小組，由主管干部工作的區(qū)委副書記任組長，區(qū)委組織部長任副組長，區(qū)委組織部、區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人事局主要領導任組員，領導小組下設辦公室，以區(qū)委組織部工作人員為主體，并從區(qū)屬黨政機關抽調5名后備干部參與日常工作，為本次公開選拔工作的穩(wěn)步推進提供了堅強的組織保障。

三是宣傳方式上的創(chuàng)新。為擴大公開選拔工作的覆蓋面和影響力，__區(qū)委對本次公開選拔工作進行了廣泛深入的宣傳動員。在《北京日報》、《北京晚報》、《北京人才市場報》、《__周刊》、263網(wǎng)絡通信、__黨建網(wǎng)、__政府網(wǎng)、__新聞網(wǎng)、__人才招聘網(wǎng)等市區(qū)主流傳媒全文登載公開選拔公告及簡章，在駐昌各大院校及回龍觀、天通苑等大型居住區(qū)張貼公開選拔海報，在報名現(xiàn)場精心制作了8個選拔單位的宣傳展板，并利用__電臺、電視臺對公開選拔工作進行全程跟蹤報導。全方位的宣傳手段，為本次公開選拔工作的順利進行打下了堅實基礎，同時也充分展示了__區(qū)近年來經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的顯著成果。

四是人才儲備上的創(chuàng)新。在本次公開選拔工作中，將選拔干部與儲備后備領導人才有機結合，建立了公開選拔人才檔案，將落選人員中的優(yōu)秀人才納入視野，將其中的區(qū)屬干部作為后備領導人才進行培養(yǎng)，對一些區(qū)外的高層次人才進行重點引進。同時，針對落選人員存在的差距和不足，研究制定后備領導人才的培訓計劃，提～部培訓的針對性和實效性。

二、以公開選拔工作為切入點，在干部的選任和管理上引入職責管理的理念

市委關于積極推進干部管理方式由職務管理為主向職責管理為中心轉變的工作部署，__區(qū)委以～年公開選拔工作為切入點，在公開選拔工作的全過程以及公開選拔干部的管理上引入職責管理的理念，以《職位說明書》為主線，將職責管理貫穿于干部選拔、培訓、監(jiān)督、管理的全過程。

1、資格條件符合職位需要。

《職位說明書》是職責管理的主要依據(jù)，在公開選拔工作的準備階段，區(qū)委要求各選拔單位制定科學規(guī)范的《處級領導干部職位說明書》，分為崗位信息、職位概述、主要職責、職位權限、工作關系和任職資格7大項，并重點在主要職責項當中明確職責程度和績效重點，在任職資格項當中明確規(guī)定本職位所需的年齡、文化程度、專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷以及個性特征。在此基礎上，由公開選拔領導干部工作辦公室根據(jù)各選拔職位的《職位說明書》，制定報名資格條件，并對外公布，確保資格條件符合選拔職位的需要。

2、考試內容突出職位特點。

本次公開選拔的筆試、面試題目均委托北京雙高人才發(fā)展服務中心統(tǒng)一命制，命題的基本原則是充分體現(xiàn)職位特點，筆試試題分為行政類和高級管理人員類，面試試題按照8個選拔職位的特點分別命制，根據(jù)《職位說明書》的要求，考“實”的、“

活”的東西，考理論聯(lián)系實際、學以致用的東西，不考純書本、純理論，注重對能力的測試，有效的避免了“高分低能”的現(xiàn)象。另外，為了測試參選人員在心理素質和個性特征方面對選拔職位的適應程度，在本次公開選拔的筆試當中，還特別加考了心理測試試卷，把科學、客觀的測試結果與筆試、面試成績一起進行綜合分析，以保證選準用優(yōu)。

3、嚴格考察力求人崗相宜。

在組織考察階段，由區(qū)委組織部主要領導、選拔單位主要領導和公開選拔辦公室工作人員共同組成2個考察組，在與考察對象所在單位充分協(xié)商的基礎上，深入考察對象所在單位，充分發(fā)揚民主，把參與范圍擴大到考察對象的上級領導、所在工作部門的全體同志、相關業(yè)務部門以及下屬單位的主要領導，向大家公布相關職位的《職位說明書》，認真開展民主測評和個別談話，在有限的時間內，盡可能的了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，特別是對選拔職位的適應程度，為領導決策提供客觀依據(jù)。

4、崗前培訓強化職責意識。

區(qū)委出臺了《新任職領導干部崗前培訓制度》，對新任職處級領導干部實施崗前培訓。在崗前培訓中，按照《職位說明書》中不同職位在履職規(guī)范、履職環(huán)境、黨風廉政建設和預防職務犯罪等方面的不同特點，聘請有關領導和專家進行專門講解，同時引入導師制，重點安排選拔單位的黨政正職與新任職干部進行一對一的交流，在介紹單位基本情況的同時，以《職位說明書》為載體，對職位的職責權限劃分、內外部工作關系等進行詳細闡述，使新任職干部能夠在短時間內了解情況、熟悉角色、樹立并強化職責意識。

5、跟蹤管理關注績效重點。

按照職責管理的要求，區(qū)委組織部采取多種形式對公開選拔任職干部進行多角度的跟蹤管理，充分利用到選拔單位考察和聯(lián)系工作的機會，認真聽取單位主要領導和相關工作人員的評價，隨時了解公開選拔任職干部的履職情況、心理變化和崗位適應程度，及時解決出現(xiàn)的問題。在此基礎上，于7月中旬專門召開了公開選拔任職領導干部座談會，由新任職干部對照《職位說明書》，匯報任職以來的工作進展情況和體會，會上，區(qū)委組織部主要領導在肯定新任職干部工作成績的同時，以督促完成績效重點為中心，從認真履行崗位職責和職位權限、量化考核、妥善處理工作關系等方面提出了具體要求，得到了選拔單位和新任職干部的一致好評。

三、對公開選拔工作有關問題的思考

1、關于非公經(jīng)濟組織工作人員職級認定的問題。

《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》當中明確了職級晉升的原則，尤其對破格提拔和越級提拔做出了嚴格的規(guī)定。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，非公經(jīng)濟組織在經(jīng)濟成分中所占的比例不斷增加，非公經(jīng)濟組織中的優(yōu)秀人才參與公開選拔的人數(shù)也呈現(xiàn)上升趨勢。在公開選拔的報名和資格審查階段，對于國有企業(yè)、國有控股企業(yè)以及集體企業(yè)可以依據(jù)干部管理權限，按照相當于黨政機關的級別認定，對于轉制企業(yè)可以按照轉制前的相應級別認定。關于非公經(jīng)濟組織工作人員的級別認定，《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“海外留學回國人員、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的人員等，其報名條件和資格由組織實施公開選拔的黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)有關政策確定?！钡窃趯嶋H操作中，可以參照的政策依據(jù)不足。

對于這個問題，我們認為，可以從非公經(jīng)濟組織的規(guī)模和等級資質兩方面入手進行認定，一是企業(yè)規(guī)模，包括行業(yè)排位、注冊資金、業(yè)務覆蓋面、職工人數(shù)等。二是等級資質，包括國家或省市專門機構認定的企業(yè)等級、相關行業(yè)部門認定的企業(yè)資質等。

2、關于考試和組織考察的準確性問題。

在公開選拔工作中，考試和組織考察是決定任用的實質環(huán)節(jié)，參與公開選拔的人員要在考試階段充分展現(xiàn)自身才華，力爭進入組織考察階段；組織（人事）部門要以考試結果為主要依據(jù)確定考察對象，并嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行組織考察，為黨委決定任用提供客觀依據(jù)；黨委決策機構要在綜合分析考試成績、考察情況的基礎上，通過集體討論，做出任用決定。因此，如何進一步提高考試和組織考察的準確性既是一個迫切需要解決的問題，又是一個不斷總結、不斷校正的過程。我們認為：

在考試方面，一要提高針對性，充分體現(xiàn)選拔職位的特點和需要，分別確定考試內容；二要提高科學性，在考試題目的編排上，將基礎知識測試與能力測試有機結合，重點對參考人員的認知、創(chuàng)新、協(xié)調、應變等能力進行科學的測試；三要堅持公正性，必須委托具備行業(yè)資質的人才測評機構負責考題命制、評分；四要堅持客觀性，尤其是面試考官應由組織（人事）部門領導、測評機構專家、選拔單位領導和有關部門領導組成，并經(jīng)過專業(yè)培訓，嚴格執(zhí)行回避制度。

在組織考察方面，一要擴大考察范圍，在實踐中，參與考察的人數(shù)應均在20人以上，參與考察的人員構成也比較廣泛，對于一些特殊崗位還延伸到協(xié)作單位、服務對象、業(yè)務客戶等；二要充分體現(xiàn)群眾參與，應對考察對象進行廣泛的民主測評，將民主測評的結果作為主要依據(jù)；三要重點分析崗位適應程度，在了解考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)的同時，應按照職責管理的要求，重點分析考察對象對選拔職位的適應程度，以此作為組織考察的主要目標。

3、關于公開選拔干部的崗位適應問題。

從以往的情況來看，公開選拔任職的干部，大都行業(yè)、專業(yè)跨度較大，一些干部以前沒有黨政機關的工作經(jīng)歷，或者沒有從事過相關行業(yè)的工作，這些干部在擔任領導職務后，主要以熟悉情況、適應環(huán)境為主，相對崗位適應期較長，短時間內難以在本單位的重大管理、經(jīng)濟、科技項目的決策上發(fā)揮出積極的作用，難以在干部群眾當中樹立起較高的威信。

針對以上問題，我們的做法：一是合理設計報名資格

條件，對于一些專業(yè)性較強的崗位設定工作經(jīng)歷方面的相關條件。二是考試和考察相結合，重點測試和考察參選人員的崗位適應能力。三是提高崗前培訓的針對性，幫助干部在任職前系統(tǒng)的了解本單位、本崗位的實際情況。四是加強跟蹤管理，隨時了解新任職干部的工作動態(tài)和心理變化，對出現(xiàn)的問題及時予以解決。通過以上手段努力解決崗位適應問題，使公開選拔干部能夠盡快適應環(huán)境，在本職崗位上干出實績。

4、關于有效降低工作成本的問題。

實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，公開選拔工作從開始到結束一般需要2至3個月的時間，人力、財力、物力的投入較多，工作成本較高，因此，還需提高公開選拔的“產(chǎn)投比”，綜合開發(fā)公開選拔的效能，以實現(xiàn)公開選拔效益的最大化。

除發(fā)揮選拔人才的效能外，公開選拔還應做到“四個結合”：一是與延伸選用相結合。在雙向選擇的前提下，從落選的優(yōu)秀者中選拔一些素質好、有潛力的人才，安排到適當崗位任職。二是與儲備人才相結合。對所有進入面試的干部建立人才檔案，納入到后備干部隊伍進行管理和培養(yǎng)。三是與培訓干部相結合。要求所有符合條件的后備干部必須報名參加考試，既鍛煉了干部，又使他們經(jīng)歷了一次較為全面的專業(yè)知識培訓。四是與激勵干部相結合。通過公開選拔，進一步樹立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人導向，并充分利用各種媒體和宣傳手段，對公開選拔的全過程進行全方位的跟蹤報道，以激勵廣大干部奮發(fā)向上，形成奮發(fā)、競爭、進取的良好氛圍，實現(xiàn)建立務實高效、清正廉潔的干部隊伍的目標。

【第9篇 某礦治理三違的典型經(jīng)驗材料總結

接到集團公司第七號總經(jīng)理安全辦公會紀要以后，礦立即將紀要和文件在內部網(wǎng)絡上發(fā)布，安排各單位全面組織職工學習，在礦內主干道放大公布，在廣播、電視上２４小時全文滾動播放；礦領導在調度會、支部書記例會上重點傳達精神，反復強調集團公司“三違”治理的各項要求；及時召開了礦長專題安全辦公會，對紀要和文件的傳達貫徹落實作出了部署，落實了各級管理人員和部門、單位的責任。近日，礦領導和部門領導下井，均重點就紀要和５８號文件精神的掌握情況以及對“三違”治理相關規(guī)定，對職工進行反復提問，檢查宣傳教育效果和職工的掌握程度，并每日在調度會上通報。從目前檢查情況看，絕大多數(shù)職工掌握比較熟練，基本形成了家喻戶曉、人人皆知的效果。礦黨政主要領導參加集團公司“三違”治理座談會以后，立即于８月２０日下午召開了由全礦中層以上干部，技術人員、班組長、工人代表參加的大型座談會，傳達集團公司座談會精神，所有參加會議人員人人發(fā)言，暢談對“三違”和對治理“三違”的認識，提出如何治理“三違”的意見。會議討論十分熱烈，時間持續(xù)５個多小時，既統(tǒng)一了思想，又收集了大量的金點子，為“三違”治理方案的出臺和實施奠定了思想基礎。

二、集思廣益，認真制訂了“三違”治理實施細則。

在廣泛討論、領導班子集體研究的基礎上，制訂了《夾河煤礦“三違”治理實施細則》。實施細則的主要特點體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是明確了“三違”治理的原則、理念和目標。五個原則：以人為本，依法治理；保障安全，利于生產(chǎn)；預防為主，防治結合；群防群治，齊抓共管；嚴明制度，懲治從嚴。四個理念：違章指揮就是殺人，違章作業(yè)就是自殺，發(fā)現(xiàn)“三違”不制止就是見死不救；對“三違”治理寧可失之于嚴，不可失之于寬，寧可不生產(chǎn)，不能不堅決；積極反“三違”的干部受尊重，消極反“三違”的干部不稱職；對“三違”嚴懲根治是對職工的最大關愛。四個目標：“三違”人員的`安全意識有明確提高，杜絕重復違章現(xiàn)象和習慣性“三違”行為；廣大職工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步；“三違”人數(shù)有較大幅度下降；安全狀況明顯好轉，不因違章因素造成各類事故，最終實現(xiàn)礦井長治久安。

二是強調了“三違”的預防。提出從科學生產(chǎn)決策、創(chuàng)建可靠安全生產(chǎn)環(huán)境、合理組織生產(chǎn)、減少職工延點、提高質量標準化水平、提高安全宣傳教育培訓效果、提高科學管理水平等方面，建立長效機制，堅持標本兼治，積極預防“三違”。

三是重點突出循序漸進、逐步深入地治理“三違”。１、建立了“三違”制衡機制。形成工區(qū)領導、跟班干部、班組長及現(xiàn)場的瓦安員、驗收員、工人相互監(jiān)督，相互制約的體系。賦予驗收員獨立的驗收把關權，現(xiàn)場有權停頭停面。賦予瓦安員獨立的安全監(jiān)察權，凡現(xiàn)場安全措施不落實，工程質量低劣有權責令整改。發(fā)揮現(xiàn)場工人的監(jiān)督作用，管理人員違章指揮，工人必須堅決抵制，鼓勵職工舉報“三違”，設置“三違”舉報箱和舉報電話。２、實行了區(qū)域包干治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。礦領導及安監(jiān)部、生產(chǎn)部負責在全礦范圍內抓“三違”。各部門各單位均明確了自己的責任范圍，并把走出去隊伍管理人員抓“三違”納入考核。３、層層分解了抓“三違”指標。礦長、黨委書記及其它非生產(chǎn)線礦領導每人每月不低于３個，生產(chǎn)線礦領導每人每月不低于６個，有外出創(chuàng)業(yè)任務的礦領導按在礦時間累計每１０天一個指標考核。其他管理干部抓“三違”工作也都明確指標，嚴格考核。４、規(guī)范了“三違”的追查分析。除嚴格執(zhí)行集團公司５８號文件要求以外，對因違章造成事故的，由礦長組織，分管領導、安監(jiān)處長和工會主席及相關單位的職工參加，運用系統(tǒng)追問或刨根法在全礦進行公開追查。未造成事故的一般“三違”在安監(jiān)部追查，未造成事故的嚴重“三違”在責任單位追查，發(fā)生事故的“三違”在全礦公開追查。５、三違”人員必須過“十關”。即：追查分析關，自我反省關，集中學習關，幫教提高關，參加軍訓關，現(xiàn)身說法關，行政處罰關，張榜公布關，親屬簽字關，建檔立卡關。６、嚴格考核“三違”指標。完成月度反“三違”指標，對其按每人次５０元進行嘉獎，每超欠一個指標，對等獎罰２００元。每抓一個嚴重“三違”，對其嘉獎１０００元。如單位反“三違”指標未完成，而機關部室在其生產(chǎn)區(qū)域抓到“三違”時，則對未完成指標的單位黨政主管加倍處罰。本單位以外人員在井下生產(chǎn)現(xiàn)場抓到“三違”時，當班班長、跟班區(qū)長、瓦安員一并參加“三違”座談分析，并給予“三違”人員同等標準的處罰。采掘單位當月“三違”發(fā)生率列采掘單位第一的，對單位黨政主管各罰款１０００元，列最后的，對黨政主管各嘉獎１０００元；對井下輔助單位及洗煤廠黨政主管的獎罰同采掘單位黨政主管。

三、領導帶頭全面查“三違”，認真落實“三違”治理實施細則。近期，每天中夜班均有２～３名礦領導帶隊下井查“三違”，各部門各單位均按照實施細則的區(qū)域劃分查“三違”。礦黨政主要領導率先垂范、帶頭下井查“三違”。近日為安監(jiān)部配備了一名專職副部長及相關專業(yè)人員，專門負責“三違”治理工作，對“三違”的追查分析做到不過夜，２４小時內必須追查分析完畢，第二天調度會上通報，并在井口和礦內主干道公布。首場全礦公開追查會于８月２５日在礦燈光球場舉行。目前“三違”人員全部在各單位就地學習，礦計劃于９月１日正式開辦“三違”學習班。

【第10篇 政府督查工作總結經(jīng)驗材料

_____縣政務信息督查工作在市政府辦公廳的指導下，緊緊圍繞市、縣黨委、政府的中心和重點工作，以服務領導決策為宗旨，以推動各項工作落實為目標，積極適應新形勢的發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新工作思路，努力提高信息督查工作質量和服務水平，在為本級搞好服務的同時，著力加強信息報送工作，取得了較好的成績，全縣政務信息督查工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展局面。

一、基本情況

二、政務信息督查工作主要做法、措施與體會

政務信息督查工作是政府辦公室承擔的一項重要工作職責，始終貫穿于政府各項工作中，_____縣政府辦公室始終堅持高標準、嚴要求、重實效的原則，確保政務信息督查工作真正發(fā)揮參謀助手作用。

（一）加強領導，在狠抓信息編發(fā)管理上下功夫。為在辦公室形成信息工作人人參與、協(xié)調有序、高速運轉的工作機制，為領導提供及時、全面、準確的信息，_____縣政府辦公室采取有效措施，不斷探索和加強了政務信息的采編工作。一是制定了《關于進一步加強調研、信息工作的意見》，明確了信息工作的指導思想、工作要求、內容等，提高了辦公室工作人員對信息工作重要性和必要性的認識。政府辦公室創(chuàng)辦的《政務簡報》、《每周情況》，為縣領導提供了全方位的動態(tài)信息，使信息工作成為縣政府領導了解工作、把握全局的重要手段。二是健全制度，明確責任。為增強工作人員對信息工作的責任心和積極性，建立健全了目標管理制度、信息報送采用通報制度、考評獎勵制度等一整套制度，激約并舉，進一步增強了信息工作的活力。同時，把政務信息采編工作納入了目標考核內容，年初，由主管政務工作的副主任與辦公室各工作人員簽定了目標責任書，明確了年內要完成的信息數(shù)量和被上級部門采用數(shù)量等。三是嚴格獎懲。對信息工作做到季度一匯總，年終有總結，及時總結問題，進行整改。同時，制定了嚴格的考評制度，年終根據(jù)信息完成情況和采用情況，對工作人員進行獎勵，根據(jù)政務信息采用層次不同，予以不同獎勵，如國家級報刊每采用信息，獎勵50元等。同時，對所提供的信息嚴重失實，導致不良后果；對緊急信息遲報、漏報、瞞報的除追究責任外，還給予一定的經(jīng)濟處罰，不斷提高工作人員采編政務信息的責任性、主動性和積極性。四是嚴把質量關。嚴格遵循政務信息“寧缺勿濫”的原則，力戒信息成為“正確的廢話”。工作人員編寫的政務信息先經(jīng)各科室負責人修改校對后，再由主管政務副主任審核簽發(fā)，層層把關，保證了政務信息的質量。

【第11篇 2023年機關黨建工作總結和2023年主要任務經(jīng)驗材料

2023年，在省直工委和局黨組的正確領導下，在各總支、支部的大力支持，我局直屬機關黨委緊緊圍繞糧食工作大局，促進了機關作風建設和政風建設的進一步加強，促進了各項糧食工作的有序開展。

一、2023年機關黨建工作回顧

（一）在思想上堅持用'三個代表'重要思想和十六大精神武裝黨員和干部職工的頭腦

在全黨興起學習貫徹'三個代表'重要思想新高潮之際，我們按照局黨組的要求，制定學習計劃，運用多種形式，分層次、有重點、重實效地開展理論學習，取得了良好效果。一是黨組學習中心組率先垂范，帶頭學習。我們按照省直工委的要求，制定學習計劃，在局黨組書記的主持下，堅持集中與自學相結合，基本做到每月集中一次學習討論或收看專家學者專題輔導。同時多次組織中心組成員近50人次參加省委組織的'三個代表'重要思想學習輔導。二是重點抓好處級干部的學習。在開展'三個代表'重要思想學習教育活動中，集中兩天時間，舉辦了在肥處級干部培訓班，桂局長在培訓班開學時作了動員講話。按照省直工委的要求，組織了機關、直屬單位42名處級干部參加'三個代表'重要思想和十六大精神的學習測試，人均得分99.5分。三是抓好一般黨員和干部職工的學習。先后發(fā)出了《關于學習貫徹十六大精神的通知》、《學習貫徹十六屆三中全會精神的通知》等文件，對一般干部學習進行了部署。各總支、支部認真組織實施，收到較好效果。通過各種形式的學習和培訓，達到了求知和修身的目的。

同時還不斷改進學習方式方法，一是采取專題學習和專家輔導相結合。四次組織機關、部分直屬單位干部職工收看中央黨校李君如等四位專家的專題輔導報告。二是集中學習與自學相結合。組織收看了《毛澤東與中國》、《優(yōu)秀人民公仆鄭培民》、《學習十六大新黨章輔導》等錄像片。購買了《'三個代表'重要思想學習綱要》、《干部群眾關心的25個理論問題》、《毛澤東傳》等書籍供大家學習；三是堅持學習與知識競賽相結合。在'七一'前夕，我們參加了省委宣傳部組織的全省學習十六大精神知識競賽。由于組織得力，共有1000多人參加，我局被評為全省優(yōu)秀組織獎。在省直工會組織的'學習十六大精神、爭做誠信職工知識競賽'活動中，我局有700多人參加，也取得了較好成績。我局的做法得到了省直工委的充分肯定，并在2023年《省直機關情況》第九期中作為好的典型進行介紹。

（二）加強黨的組織建設，發(fā)揮兩個作用

1、認真執(zhí)行'一崗雙責'制度。我局有11個總支、支部書記為行政一把手擔任。他們基本做到業(yè)務和黨務工作兩手抓。

2、認真落實《省直機關黨的工作責任制規(guī)定》。一是局黨組及時轉發(fā)了省委組織部、省直工委《關于落實省直機關黨的工作責任制規(guī)定的通知》；二是按照要求進行了自查和考核。在自查黨組、機關黨委落實責任制情況的同時，專門召開了總支、支部書記會議，聽取支部實行黨的工作責任制自查情況的匯報，檢查了'三會一課'記錄?？傮w執(zhí)行情況是好的。

3、嚴格黨組織生活，強化黨員管理。一是開展了黨支部目標管理；二是認真執(zhí)行'三會一課'制度和民主生活會制度，有90%的支部'三會一課'制度堅持到位。機關黨委集中組織黨員上黨課，還與局領導一起參加安徽經(jīng)濟技術學校、省糧干?？傊д匍_的民主生活會，進一步了解了他們的工作情況和領導班子成員的思想狀況。

4、認真做好發(fā)展黨員工作。我們一直堅持年初報發(fā)展計劃，按照黨員標準和發(fā)展程序，本著成熟一個發(fā)展一個的原則，把先進分子吸納到黨內來，不斷為黨的肌體注入新的活力。2023年發(fā)展黨員10人，預備黨員轉正5人。

5、做好發(fā)展黨員和黨費工作的檢查。按照省直工委要求，檢查上報了我局2000年以來發(fā)展黨員和黨費收繳情況。

6、認真做好黨費收繳和黨內年報統(tǒng)計工作。

7、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。去年我局有四位同志被授予省直機關的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀公仆和先進工作者稱號；一個總支被授予省機關先進基層黨組織稱號。在防治非典工作中，根據(jù)局黨組統(tǒng)一部署，各總支、支部率領廣大黨員、干部職工忘我工作，無私奉獻。為弘揚正氣，激勵先進，對防治非典工作先進基層黨組織進行了評選表彰。

8、處理了違紀黨員。為了嚴肅黨紀、教育本人和其他黨員，我們轉發(fā)了省紀委對楊自山等人黨紀處分的決定。

（三）加強思想政治工作和精神文明建設

1、思想政治工作常抓不懈。經(jīng)常通過黨組織、工會組織了解機關、直屬單位黨員干部職工的思想狀況；通過座談會和與黨員干部談心，了解他們的思想狀況，并有針對性的開展思想政治工作。

2、開展黨風廉政和反腐警示教育。配合紀檢組在機關、直屬單位開展了'艱苦奮斗，廉潔從政'主題教育活動，兩次組織廣大黨員干部職工收看反腐警示教育片。參加了機關和直屬單位黨風廉政建設責任制貫徹落實情況的檢查。

3、開展積極向上的文體活動。組織了機關女同志到外地考察；組織了機關、直屬單位進行籃球友誼賽；組織參加了省直機關書畫展；組織了全省糧食系統(tǒng)職工近2000人，參加了國家糧食局等單位主辦的''中華糧網(wǎng)杯'《中央儲備糧管理條例》知識競賽'，我局榮獲組織獎，有16位參賽者獲得二、三等獎和紀念獎；組織了機關干部職工進行'八十分'比賽；組織參加了省直機關的保齡球賽等。通過靈活多樣、寓教于樂的活動，既豐富了職工文化生活，又增強了黨組織、工會組織的吸引力和感召力。

（四）認真做好對口幫扶和生產(chǎn)救災對口支援工作

1、認真做好對口幫扶工作。主動與省直六家聯(lián)系，了解對口幫扶工作情況，通報省委省政府關于做好對口幫扶工作意見，牽頭在臨泉縣召開七個省直單位對口幫扶工作現(xiàn)場會。并兩次組織七家對口幫扶單位向臨泉縣災民開展了捐款捐物獻愛心活動。共捐款21.075萬元；衣被4525件、面粉3.8萬斤（其中我局捐款6萬元、衣被1727件、面粉2萬斤）。受到當?shù)乜h委、縣政府和災民的好評。

2、開展生產(chǎn)救災對口支援工作。我局向臨泉縣陶老鄉(xiāng)捐款10萬元，購買優(yōu)質麥種，幫助1200多戶災民種植了近9千畝優(yōu)質小麥。同時，我們還先后兩次奔赴該鄉(xiāng)，走訪了12個自然村20多個五保戶、特困戶等。我局的對口支援工作不僅改變了當?shù)剞r(nóng)民的種植觀念，而且促進了當?shù)赜唵无r(nóng)業(yè)的發(fā)展。

3、積極開展捐贈慰問活動。一是兩次開展捐款捐物活動。機關、直屬單位干部職工2000多人次踴躍參加，共捐款42440元、衣被1727件。向廬江縣災民捐款3萬元。二是陪同省財貿工會赴五河、明光兩地，向受災的糧食系統(tǒng)職工進行慰問。三是組織機關干部對臨泉、太和兩縣結對幫扶的44戶五保戶、特困戶進行慰問。此項工作受到省政府、省直工委領導的表揚。

（五）加強對工會、計劃生育工作的領導和指導

1、認真做好工會工作。一是指導3個基層工會進行換屆。二是與基層工會簽定了工會目標責任書；三是為基層工會更換了會員證。2023年我局直屬工會在省直機關工會目標責任制考核中，再次被評為優(yōu)秀。

2、計劃生育工作。一是組織機關、直屬單位兼職計生干部學習《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《安徽省人口與計劃生育條例》，并進行法規(guī)知識測試。二是組織代表隊參加省直機關'人口與計劃生育法規(guī)知識競賽'，我局獲得三等獎和組織獎。三是組織參加了省直機關'少兒才藝展'活動，有11幅作品參展，其中1幅作品獲得三等獎。

二、2023年機關黨建的主要任務

根據(jù)省直工委和局黨組的要求和部署，今年局直機關黨建工作的總的要求是：堅持以鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和省委七屆五次全會精神，緊緊圍繞全省糧食工作大局，以求真務實的精神，全面做好機關黨的工作，不斷提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為順利完成各項任務提供堅強的思想、組織、作風保證。為實現(xiàn)這一總的要求，重點要抓好以下四個方面的工作。

（一）著眼武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把學習貫徹'三個代表'重要思想新高潮活動不斷引向深入

'三個代表'重要思想是十六大精神的靈魂，是我們黨和國家必須長期堅持的指導思想。要把學習貫徹'三個代表'重要思想新高潮活動引向深入，必須在深入人心、開拓創(chuàng)新、忠誠實踐、力求實效上下功夫，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新進展。

第一，強化新理論、新思想、新知識的學習，建設學習型機關。一是時代發(fā)展日新月異，新理論、新知識不斷涌現(xiàn)，學習終身、終身學習已成為跟進時代步伐的必然要求。作為全省糧食行政主管機關的工作人員，必須站得更高一點，看得更遠一點，想得更超前一點。唯有加強學習和鉆研，才能達到這一境界。學習要以黨組中心組為龍頭，以建設學習型機關為目標，從領導做起，從自身做起。要重點學習鄧小平理論和'三個代表'重要思想，學習黨的十六大和十六屆三中全會精神，學習市場經(jīng)濟理論，用先進的思想武裝頭腦，用現(xiàn)代的知識指導工作。二是廣大黨員干部和職工要樹立學習是生存、發(fā)展第一需要的理念，樹立學習工作化、工作學習化的理念。三是每個黨員干部都要自覺投入到學習中去，在學習中充實自己、提高自己、升華自己。四是機關、直屬單位要積極響應局黨組的號召，建立學習型組織，設計好學習裁體，確定好學習內容，著力建立長效機制，不斷提高黨員干部和職工的學習能力和綜合素質。各總支、支部要來一學習競賽，讓我們的思想更加活躍起來，讓我們的頭腦更加充實起來，讓我們的精神世界更加豐富多彩、高尚純潔起來。機關黨委將不定期組織檢查，召開學習型機關創(chuàng)建情況交流會，促進我局創(chuàng)建學習型機關活動健康持久開展。

第二，認真組織紀念鄧小平同志誕辰100周年活動。要開展'鄧小平建設中國特色社會主義理論'宣傳教育，引導廣大黨員干部更加深刻地理解堅持'三個代表'重要思想，就是堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論。圍繞歌頌黨、歌頌社會主義、歌頌改革開放巨大成就，開展建國55周年和建黨83周年慶祝活動，進一步鼓舞廣大黨員干部和職工的斗志。要做好以《憲法》、《行政許可法》為重點的法制宣傳教育，不斷增強黨員干部的法制意識和依法行政的自覺性。

（二）以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為抓手，努力提高基層黨組織建設的整體水平

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。要堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，加強和改進基層黨建工作，把基層黨組織建設成為貫徹'三個代表'重要思想的組織者、推動者和實踐者。

第一，認真抓好局直機關保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是十六大作出的重大決策。中央決定，這項活動今年第四季度將在全國展開。我們將待省直工委布置后，積極協(xié)助局黨組按照要求，結合局直機關實際，認真研究，作出專門部署。

第二，加強黨員隊伍建設。隨著形勢的不斷發(fā)展變化，目前黨員隊伍建設面臨不少新情況新問題。要緊緊抓住發(fā)展、教育、管理三個關鍵環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新，切實加強黨員隊伍建設。一是抓好發(fā)展。要以堅持標準、保證質量為核心，認真做好發(fā)展黨員工作，繼續(xù)堅持發(fā)展黨員公示制，預備黨員和入黨積極分子集中培訓制。二是加強教育?；鶎狱h組織要認真執(zhí)行'三會一課'制度和民主生活會制度，做好兩年一次民主評議黨員工作。要根據(jù)形勢任務變化和黨員隊伍變化的實際，切實改進黨員教育方法，把堅持正面灌輸和說服引導結合起來，把堅持嚴格的黨內生活與開展豐富多彩的活動結合起來。三是改進管理。要加強對流動黨員的管理，經(jīng)常關心困難黨員生活，幫助他們解決生活上存在的實際問題。要嚴肅黨的紀律，堅決處置不合格黨，保持黨員隊伍的純潔性。

第三，加強和改進思想政治工作。堅持把思想政治工作作為基層黨組織的重要職責，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定，有針對性地開展形勢政策教育，多做理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚力量的工作。積極研究探索新形勢下加強基層思想政治工作的有效辦法，努力做好廣大干部職工的思想政治工作。

第四，認真落實《省直機關黨的工作責任制規(guī)定》。各總支、支部要繼續(xù)抓好落實，在組織自查的基礎上，機關黨委組織考核評比，評比結果將作為評選先進基層黨組織的重要依據(jù)。

（三）按照'為民、務實、清廉'的要求，進一步加強黨風廉政建設

按照局黨組提出的建設廉潔型機關這一要求，做到'為民、務實、清廉'，進一步加強黨風廉政建設。

第一，加強黨風黨紀廉政教育。要組織黨員干部認真學習中央領導關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要講話，認真學習中紀委三次全會和省紀委四次全會有關文件，開展樹立正確政績觀教育和警示教育，幫助黨員干部牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的觀念，大力發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅持一個宗旨，牢記'兩個務必'，實踐'三個代表'，以對黨和人民的事業(yè)無限忠誠、高度負責的精神做好各項工作大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，在機關、直屬單位深入開展反腐敗、反違規(guī)、反造假活動，堅定不移地朝著建設廉潔型機關的目標前進。

第二，抓好《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的宣傳、學習和貫徹。通過學習，使黨員干部增強依法自覺接受監(jiān)督的意識，使基層黨組織和黨員明確依法實施監(jiān)督的責任，樹立執(zhí)紀為公、監(jiān)督為民的觀念。

（四）全面提升精神文明創(chuàng)建水平，著力塑造省局機關的良好形象

第一，大力弘揚和培育民族精神，加強道德建設和精神文明建設。繼續(xù)深入開展'創(chuàng)建文明機關、當好人民公仆'活動，加大'三優(yōu)一做'創(chuàng)建工作力度；要探討文化建設的方式方法，精心組織多種形式的文化娛樂活動，增強凝聚力及親和力，進一步加強同志之間、處室之間、單位之間、上下級之間的團結與協(xié)調，真正把省局建設成團結型機關。

第二，加大誠信教育工作力度。通過抓教育、立規(guī)范、攻難點、樹典型、建機制五個關鍵環(huán)節(jié)，分層次開展機關、直屬單位和個人的誠信教育與實踐活動，努力增強廣大黨員干部和職工的誠信意識。

第三，認真做好對口幫扶工作。進一步協(xié)調省直六單位，為臨泉縣幫扶工作獻計獻策。

第四，加強對工會、婦女、計劃生育等工作的組織領導。支持和幫助他們依照法律和章程獨立自主地開展工作。

2023年機關黨建工作總結和2023年主要任務

【第12篇 加強學校及周邊治安綜合治理工作總結經(jīng)驗材料

一直以來，____鎮(zhèn)黨委政府十分重視加強學校及周邊治安綜合治理工作，并把它列入黨委政府中心工作來抓，通過一手抓長效管理，一手抓集中整治，創(chuàng)造了一個良好 的教書育人的環(huán)境，2023年，被確定為紹興縣未成年人思想道德建設試點鎮(zhèn)，現(xiàn)將我鎮(zhèn)加強學校及周邊治安綜合治理工作作如下介紹。 一、領導重視，責任落實。 一是進一步充實調整了領導機構，成立了以鎮(zhèn)黨政主要領導組長，教育總支、派出所、工商所、文化站、衛(wèi)生院、團委、婦聯(lián)等有關部門的15名負責人為成員的學校及周邊治安綜合治理工作領導小組，統(tǒng)一領導全鎮(zhèn)的綜合治理工作，鎮(zhèn)屬的____中學、成人技校及10所完小也成立了相應的領導小組，主要領導負總責，各學校主管學生工作的副校長為領導小組常務副組長，政教處主任和團委書記為領導小組辦公室主任。同時進一步落實了學校配備兼職法制副校長的工作制度，鎮(zhèn)派出所有三名民警分別擔任了中學、成校、完小的法制副校長。通過健全組織機構，形成了鎮(zhèn)、學校兩級組織網(wǎng)絡。 二是及時制定了《____鎮(zhèn)關于開展校園及周邊治安綜合治理工作的實施意見》，對各單位、各部門的工作內容、工作要求等作了明確規(guī)定。 三是全面動員，領導小組多次組織召開會議，研究部署學校及周邊治安綜合治理工作。按照全鎮(zhèn)的統(tǒng)一要求，各部門、學校也及時召開會議，傳達上級和鎮(zhèn)文件精神，部署治安綜合治理工作。 四是落實責任，層層建立責任制，強化制度建設，建立長效機制。切實把治安綜合治理工作擺上重要日程，明確目標，落實責任，做到有計劃、有目標、有部署、有檢查，目標明確，責任到人，找出自身的薄弱環(huán)節(jié)，及時排除安全隱患，不斷提高安全管理水平和應急能力，努力做好全鎮(zhèn)學校及周邊治安綜合治理工作。 二、突出重點，深化各項整治。 我們結合自身實際，確定了整治工作重點： 一是突出了環(huán)境整治。為關心愛護未成年人， 給他們營造一個健康的生活 1 和學習環(huán)境，我們制訂了《____鎮(zhèn)文化市場整治管理辦法》，做到三明確。責任明確：文化市場在上級部門的指導下，由鎮(zhèn)文化站牽頭，工商所、派出所聯(lián)合參與。內容明確：重點整治無照文化市場、淫穢黃色等文化影像制品和網(wǎng)吧。措施明確：實行定期整治與專項整治相結合，實行每季度一次聯(lián)合整治。還聘請了部分縣鎮(zhèn)人大代表、縣政協(xié)委員為文化市場整治義務監(jiān)督員。今年8月18日，我鎮(zhèn)會同縣文化稽查大隊、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、____派出所等執(zhí)法部門人員對全鎮(zhèn)文化市場進行了一次大檢查，在這次文化市場突出檢查活動中，檢查出違法店六家（一家吸納地成年人上網(wǎng)的網(wǎng)吧、一家黑影吧、一家黑網(wǎng)吧、二家游戲機房、一家音像制品店），共查封老虎機一臺、盜版音像制品286張、電腦2臺、游戲機7臺、dvd機、電視機12臺套。 二是加強道路交通管理。學生上下學的交通安全與接送車 車主的安全意識和學生的安全意識有直接關系，為此，派出所和交警中隊、學校三家聯(lián)合定期開展道路交通安全整治活動，定期對車主、學生等進行交通知識培訓（今年專門組織學習了新的交通法規(guī)）并對停車、上下車等也進行了嚴格的規(guī)定與要求，對有關道口安裝了減速裝置，歷年來，從未發(fā)生一起學生送車的安全事故，今年被評為市道路交通安全單位。 三是組建偵防隊（消防隊）、護校隊，鎮(zhèn)財政拔專款組建了鎮(zhèn)偵防隊，由16名隊員組成，并購買了消防車等設備，由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一領導，平時由派出所管理，主要負責鎮(zhèn)域范圍內的消防、巡邏（在學校學生上學、放學時間段進行定點定時的巡邏守候，同時的派出所民警一起積極配合學校處理一些矛盾工作等），同時要求各學校組織有老師、學生組成的護校隊進行配合，鎮(zhèn)校聯(lián)合共同開展防盜、防傷害專項活動，打擊了不法分子進入校內作案的現(xiàn)象，維護了學校的正常教育秩序。 四是解決了外來務工子女的就學問題。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，外來務工人員的大量涌入，外來民工已成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，據(jù)統(tǒng)計，到目前我鎮(zhèn)外來務工人員已達1.5萬人，占我鎮(zhèn)常住人口的三分之一，其中4周歲至17周歲的民工子女已達1400余人。為解決我鎮(zhèn)外來民工子女的教育問題，在縣教育局的指導下，創(chuàng)辦了一所外來民工子女學校－紹興縣文誠實驗學校，讓外來民工子女共享一片藍天。學校設在原成人文化技校內，于今年8月份重新修建，在9月1日起正式開學，開設了15個班級，招收外來務工子女600余人。除原分布在各校的800余名外地學生外，我鎮(zhèn)基本上解決了外來務工子女的就學問題。 2 三、充分發(fā)揮德育的主渠道功能，使以德治校和依法治校得到有效結合。 一是突出了____特色教育。____是鑒湖女俠____的故里。____精神是取之不竭的教育資源。為使____精神在____的新一代身上不斷發(fā)揚光大，制訂了____鎮(zhèn)____系列活動教育制度，把____精神教育確定為學生德育工作的重要內容，定期開展讀____、訪____、講____、畫____、唱____、學____、寫____等活動。如以____精神為指引，明確校風、校訓，設計制作了校徽、校旗，譜寫校歌。把了解____、學_____作為新生入學教育的重要內容。入隊、入團前強化學_____。要求學生能說周恩來的題詞“勿忘鑒湖女俠之遺風，望為我越東女兒爭光”，能領會____的八字精神（認真、自覺、革新、競雄），能講一個____故事。還開發(fā)《____》、《遺風》等校本課程，作為鄉(xiāng)土教材。____小學____特色教育被評為全國小公民道德建設集體一等獎。 二是加強了青少年活動陣地建設。____鎮(zhèn)是經(jīng)濟強鎮(zhèn)，我們鎮(zhèn)黨委、政府認為我們有條件高起點、高標準規(guī)劃建設村鎮(zhèn)兩級未成年人活動場所，為未成年人辦幾件實事。鎮(zhèn)黨委、政府通過研究決定，在現(xiàn)在青少年活動中心的基礎上，結合我鎮(zhèn)的小城鎮(zhèn)建設，利用3－5年的時間規(guī)劃建立鎮(zhèn)青少年活動中心。同時，加強村級青少年活動中心（室）建設。全鎮(zhèn)各行政村前兩年投入資金，添置設施，成立村文化活動中心，創(chuàng)建了縣級文化村，今年在此基礎上又專門建立青少年活動中心（室），掛牌對外開放，免費為村里的孩子們開展健康向上的文體活動開辟了一方新天地。全鎮(zhèn)目前已有16個村級青少年室。如富強村現(xiàn)有在校中小學生300余人，占全村總人口的20%。本著“百年樹人，教育為本”的教育宗旨，該村把中小學生的教育建設投入作為村“兩委會”的重要議事內容來抓。近年來，先后投入達510萬余元用于未成年人的教育事業(yè)建設，不僅設立村級獎學基金，用于激勵學業(yè)優(yōu)秀的學生和貢獻突出的教師，還建立了富強村青少年活動中心，建起了圖書室、乒乓球室、籃球場等文化活動設施，為未成年人提供娛樂活動陣地。到今年年底，村村都建立了青少年活動室，實現(xiàn)了百分百的目標。 三是從家長學校延伸上入手進行“以大促小”教育。父母是孩子最好的老師。未成年人的教育，八小時內靠老師，八小時外靠父母。家教上不去就會出現(xiàn)“5小于2”的現(xiàn)象：學校一周5天的正面教育，抵不上周末在家兩天的負面影響。抓住父母關健環(huán)節(jié)，從提高父母素質入手，通過“抓大手，帶小手”來強化未成年人思想道德建設。全縣首所村級家長學校于8月18日在我鎮(zhèn)富強村落戶開學， 開學當天的第一堂教學課就吸引了許多家長走進“學校”學習 3 充電。村級家長學校的成立旨在為家長提供學習交流教育子女的機會和場所，讓家長們進一步提高思想道德素質，轉變教育觀念，掌握教育知識，改進管教方法，為未成年人的健康成長創(chuàng)造良好的家庭環(huán)境。其它村級家長學校、重點企業(yè)家長學校正在積極籌建之中，全鎮(zhèn)將新增2所村級家長學校、2所重點企業(yè)家長學校。這就是“辦了一個學校，提高了兩代人素質”。 四是從教育隊伍上進行面對面教育。我們選聘法律工作者或公安干警擔任學校法制副校長，參與制訂學校法制教育規(guī)劃、計劃，加強對未成年人的法制教育，落實多項幫教措施，使法制教育進學校、進社區(qū)；發(fā)揮關工委作用，建立以“五老”隊伍為主體的關心下一代工作“四支隊伍”，即思想道德教育講師團、失足青年幫教隊、法制教育宣傳隊、校外輔導員教育隊，這“四支隊伍”先后下村入戶進行宣講43場次，受教育人數(shù)達2萬多人次。 總之，我們努力著，并且取得了一定的成績，我們還將繼續(xù)努力，繼續(xù)保持高昂的斗志，發(fā)揚成績，克服不足，為____鎮(zhèn)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出新貢獻。

加強學校及周邊治安綜合治理工作總結

【第13篇 市僑聯(lián)五年來工作總結經(jīng)驗材料

市僑聯(lián)五年來工作總結經(jīng)驗材料

在中共嘉興市委、市政府的正確領導下，在省僑聯(lián)和市委統(tǒng)戰(zhàn)部的關心指導下，我市各級僑聯(lián)組織和僑聯(lián)干部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結帶領廣大歸僑僑眷，廣泛聯(lián)系海外僑胞和留學人員，服務中心工作，依法履行職能，努力創(chuàng)建和諧僑界，不斷加強自身建設，出色地完成了市第四次歸僑僑眷代表大會提出的各項任務，并于6月順利完成了換屆任務。總結五年來的工作，體現(xiàn)了四個新。

一、組織起來，活躍起來，僑界精神文明建設取得新進展

重視學習教育，僑界和諧氛圍日益濃厚。各級僑聯(lián)組織始終把學習放在各項工作的首位，認真貫徹黨的十六大、十七大會議精神以及省、市黨代會和全國第七次僑代會精神，堅定高舉中國特色社會主義偉大旗幟、堅持走中國特色社會主義道路和理論體系的信念不動搖。以紀念改革開放30周年和僑聯(lián)組織恢復活動三十年、中國僑聯(lián)成立五十周年等為契機，舉辦“赤子情深話當年”圖片巡回展，開展“聚僑心、促和諧活動年”活動，組織僑眷楊余律同志先進事跡報告會，召開全市歸僑和僑務干部座談會等，在僑聯(lián)干部、歸僑僑眷、留學人員家屬中深入開展形勢教育、愛國主義和社會主義榮辱觀教育，用改革開放的偉大實踐和巨大成就引導廣大歸僑僑眷，激發(fā)廣大歸僑僑眷愛國愛鄉(xiāng)、為國奉獻的熱情。

豐富活動載體，僑聯(lián)組織活力不斷增強。堅持重大節(jié)日活動制度，組織全市歸僑僑眷舉行茶話會、聯(lián)誼會等，通報形勢，活躍僑界群眾精神文化生活。市僑聯(lián)舉辦“嘉興海外留學人員暨家屬新年聯(lián)誼會”，150多位留學人員和家屬用歌聲、朗誦、舞蹈等方式表達了對祖國、對家鄉(xiāng)的深厚感情。平湖市僑聯(lián)開展“紀念改革開放30周年與僑務工作”系列活動；海鹽縣僑聯(lián)舉行統(tǒng)一戰(zhàn)線紀念改革開放30周年暨“和諧之聲”廣場文藝晚會；海寧市僑聯(lián)組織歸僑僑眷參觀考察經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等，用活動凝聚僑心、增強活力。

積極爭先創(chuàng)優(yōu)，僑界精神文明成果豐碩。五年來，廣大歸僑僑眷、海外僑胞和留學人員，積極為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務，涌現(xiàn)出了一批僑界先進集體和先進人物。居奇雄同志被中國僑聯(lián)授予“全國歸僑僑眷先進個人”。平湖市僑聯(lián)被評為“浙江省僑聯(lián)工作先進集體”，桐鄉(xiāng)市僑聯(lián)被評為省僑聯(lián)優(yōu)秀留學人員家庭和優(yōu)秀留學人員“雙十佳”組織獎。嘉興籍華人許田博士榮獲“浙江為國服務十大杰出海外留學人士”提名獎，盧煥章等7位嘉興籍海外博士榮獲“浙江海外留學英才獎”。李震鳴、張祖圣等2名同志被評為“浙江省歸僑僑眷先進個人”，朱建英和俞華良等10名僑務干部分別被評為“浙江省僑聯(lián)系統(tǒng)工作先進個人”、浙江省“為僑奉獻獎”，白福年等27名歸僑榮獲浙江省“報效桑梓獎”，沈培忠家庭被省僑聯(lián)評為優(yōu)秀留學人員家庭，居強同志被評為優(yōu)秀留學人員家長。作為歸僑僑眷的優(yōu)秀代表，海鹽澉浦鎮(zhèn)僑聯(lián)主席趙榮華先后獲得全國“五一”勞動獎章、浙江省職工“創(chuàng)業(yè)十佳”、“嘉興市僑界十佳創(chuàng)業(yè)者”、“海鹽縣抗震救災優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號。特別是在服務“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”戰(zhàn)略中，顧旭東、沈華、孟凡國、龔海等一大批回國創(chuàng)業(yè)或服務的留學人員被各級、各部門評為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的典范。

四川汶川大地震發(fā)生后，我市僑界表現(xiàn)出了極大的愛國熱情，紛紛伸出援助之手，累計捐款達560萬元。浙江依愛夫紡織公司等5家僑資企業(yè)還向災區(qū)群眾提供了461個就業(yè)崗位。

二、圍繞中心，服務大局，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新貢獻

發(fā)揮獨特優(yōu)勢，服務中心工作彰顯實效。將間接服務與直接服務有機結合起來，發(fā)揮與港澳臺海外各界人士聯(lián)系交往的獨特優(yōu)勢，更多地直接參與黨委、政府的全局工作。五年來，全市各級僑聯(lián)組織參加各種經(jīng)貿節(jié)慶活動48余次，邀請客商約1185余人（次），協(xié)助引進僑港資項目29個，合同利用外資近2億美元，實際利用外資達1.2億美元。堅持涵養(yǎng)和引薦海外高層次人才，通過舉辦海外高層次人才嘉興行等系列活動，努力搭建人才引進平臺。目前，已有近200名回國留學人員在嘉興創(chuàng)業(yè)、服務，在各個領域為嘉興的經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻聰明才智。引導僑資企業(yè)參與社會主義新農(nóng)村建設，采用一對一結對幫扶的方式，參與的僑資企業(yè)達71家，投入資金累計近340余萬元。創(chuàng)建嘉興市華僑教育集團，凸現(xiàn)僑聯(lián)資源優(yōu)勢，打造幼教品牌之園，備受嘉興市民和社會各界的廣泛關注。

走出去請進來，海內外交流合作力度加大。積極實施“走出去”戰(zhàn)略，先后組團和參團出訪歐洲和印尼、阿根廷等國，廣泛接觸當?shù)厝A僑華人和社團協(xié)會，了解僑情、增進友誼。協(xié)助市領導和政府有關團組出訪，做好聯(lián)絡工作，利用與嘉興密切聯(lián)系的華僑華人的影響力，在海外舉辦座談會、洽談會等，促進交流合作。組織非公有制企業(yè)赴俄羅斯開展商務考察，引導企業(yè)走出國門開拓國際市場。同時，千方百計“請進來”，借助各種節(jié)慶平臺，邀請華僑華人、港澳同胞來嘉興參觀考察，實地感受嘉

【第14篇 市直機關黨建工作總結經(jīng)驗材料

市直機關黨建工作在市委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市委“發(fā)展為大、發(fā)展為先、發(fā)展為重”的工作要求和“實施項目帶動戰(zhàn)略、全面建設小康社會”工作部署，進一步加強機關黨的思想、組織、作風和制度建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員隊伍的先鋒模范作用，為加快莆田發(fā)展作出了積極貢獻。

一、堅持理論武裝工作，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮

2023年，機關各級黨組織把深入學習黨的十六大精神、興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮作為重點，大力推動理論武裝工作向深度和廣度拓展。

1、精心組織，落實學習任務。年初，黨工委制定下發(fā)了《2023年市直機關理論學習工作意見》，對分階段、分專題、分層次開展十六大精神的學習教育活動做了具體部署。中央《通知》下發(fā)后，機關各級黨組織把興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮作為首要的政治任務，進行了周密安排和精心組織，保證學習活動落到實處、取得實效。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年市直機關共投入36萬多元資金購發(fā)各類理論學習書籍，制作墻報、宣傳專刊、學習園地共計390多期。11月26日，黨工委召開了市直機關興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮情況匯報會，分析現(xiàn)狀、總結經(jīng)驗、查找不足，進行了再動員和再部署，把學習貫徹活動不斷引向深入。

2、用好載體，營造濃厚氛圍。各單位普遍采取舉辦讀書班、組織培訓、輔導講座、心得交流、演講比賽等形式，推動理論學習廣泛、深入、扎實開展。黨工委開通了《莆田機關黨建》網(wǎng)站，拓展宣傳教育工作的新陣地；舉辦了4期黨支部書記學習十六大精神讀書班，420多名黨務干部參加輪訓；舉行黨的十六大知識競賽，市直機關十個系統(tǒng)代表隊參賽，并組隊參加全市十六大精神知識電視大獎賽，獲得一等獎；召開了市直機關學習貫徹“三個代表”重要思想理論研討會，組織5000多人參加全市學習貫徹十六大精神書面答題競賽活動。工商局舉行了學習貫徹十六大精神巡回報告會，地稅局組織了“三個代表”重要思想巡回宣講團，莆田移動通信公司進行了“三個代表”重要思想知識考試，仙游師范開展了學習貫徹“三個代表”征文比賽活動等。據(jù)不完全統(tǒng)計，2023年市直機關各單位舉辦各類理論學習培訓班（讀書班）84期次，參訓人員達4730多人次；各級黨組織上黨課2250多場次，其中黨員領導干部親自上黨課710多場次，舉辦理論學習輔導講座200多場次，黨員撰寫學習心得體會文章11840多篇。

3、端正學風，提高學習成效。在理論學習過程中，各級黨組織注重引導黨員與個人思想相結合，努力在改造主觀世界上下功夫；與本職工作相結合，努力在解決實際問題上下功夫，提高了廣大黨員的理論水平，增強了加快發(fā)展的緊迫感和責任感，保證和促進了機關各項工作的落實。如市委學習貫徹“三個代表”重要思想宣講調研團，圍繞莆田發(fā)展先后召開近30場座談會，征求了16類92條建設性意見和建議，并積極推動調研成果的轉化。市公安局推出《莆田市公安機關首批21項服務經(jīng)濟建設新措施》，《福建稅校學刊》出版了教師學習“三個代表”重要思想理論專輯，市紀委、交通局匯編出版了調研論文集等。據(jù)不完全統(tǒng)計，2023年市直機關共撰寫調研報告580多篇、論文670多篇，其中在市級以上報刊發(fā)表或獲獎的有210多篇。

二、貫徹落實《條例》，有力推進機關黨的基層組織建設

2023年，各單位繼續(xù)以創(chuàng)建黨建工作先進單位為載體，堅持重點抓好黨支部建設，進一步增強了機關基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1、深入進行基層組織規(guī)范化建設。各級黨組織以《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》頒布實施5周年為契機，采取多種形式深入學習宣傳貫徹學習《條例》、省委《實施辦法》和市委《實施意見》，提高機關黨建工作的制度化、規(guī)范化水平。一是繼續(xù)完善黨組織機構設置。按照市委《關于在機構改革中加強市直機關黨組織建設的意見》要求，協(xié)調指導黨群、宣傳等十個系統(tǒng)全部成立了系統(tǒng)黨委，進一步理順了組織關系。下發(fā)《關于做好基層黨組織換屆工作的通知》，督促和指導任期屆滿的黨組織按規(guī)定程序及時組織換屆選舉。據(jù)統(tǒng)計，市直機關任期屆滿的6個黨委、193個黨支部進行了換屆，司法局、國土資源局成立了機關黨委。二是突出抓好基層黨支部建設。各級黨組織認真貫徹執(zhí)行黨工委《關于加強和改進黨支部建設的意見》，健全和落實黨支部十項工作制度，努力提高黨支部建設的整體水平。經(jīng)貿系統(tǒng)黨委、安全局機關黨委等通過細化目標內容、完善考評辦法、加強督促檢查，深入開展創(chuàng)建“五好”黨支部活動。三月份，黨工委編印下發(fā)了《黨支部工作規(guī)程與操作手冊》一書，著力推進黨支部的制度建設。十月份，黨工委開展黨支部建設情況“回頭看”調研活動，對97個黨支部落實《支部建設意見》的情況進行檢查，并在《調研情況通報》中點名批評了一些執(zhí)行不力的黨支部，責令整改。三是加強黨建活動經(jīng)費的保障。許多單位按照市委《實施意見》的要求，把黨建活動經(jīng)費列入行政預算，做到?？顚Ｓ?。如市財政局按黨工委所轄黨員數(shù)的每人每年50元核撥黨建經(jīng)費，市第一醫(yī)院按黨員數(shù)的每人每年100元核撥黨建經(jīng)費給所屬支部，湄洲灣火電運行公司2023年的黨建和精神文明建設經(jīng)費預算為30萬元。同時，黨工委也建立了按比例回撥黨費的制度，幫助基層黨組織解決黨員教育經(jīng)費不足的問題。四是做好黨徽黨旗的規(guī)范使用。對市直機關的黨徽黨旗規(guī)范配備使用情況進行摸底調查，及時糾正不符合《中國共產(chǎn)黨黨徽黨旗制作和使用的若干規(guī)定》的行為。根據(jù)配備不齊的情況，黨工委統(tǒng)一購買了黨徽24枚、室外黨旗24面、室內黨旗132面，按需發(fā)放到各基層黨組織，杜絕了黨徽黨旗使用不規(guī)范現(xiàn)象。

2、廣泛開展以“艱苦奮斗盡職守、無私奉獻葆先進”為主題的實踐活動。一是開展“兩個務必”專題教育。各級黨組織把開展“兩個務必”學習教育活動與開展民主評議黨員、學習鄭培民、谷文昌活動緊密結合，組織廣大黨員認真學習黨的三代領導關于艱苦奮斗的重要論述和胡錦濤同志在西柏坡學習考察時的重要講話，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀；通過召開組織生活會，組織黨員進行對照檢查，開展批評和自我批評，認真查找思想、工作和生活中存在的問題和差距，抓好整改和提高?；顒悠陂g，市直機關舉行了弘揚谷文昌精神報告會、組織觀看話劇《人民的谷文昌》、谷文昌先進事跡圖片展等活動，法院舉行了優(yōu)秀黨員先進事跡演講會，地稅局開展了“今天，該怎樣做黨員”的主題征文比賽，公安局召開了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員座談會。二是組織廣大黨員積極投身防治非典工作。我國非典疫情發(fā)生后，黨工委及時下發(fā)了《關于切實做好防治非典工作的通知》，要求加強思想政治工作，充分發(fā)揮黨組織和共產(chǎn)黨員的作用，保證各部門工作正常有序運行。在市防治非典指揮部的統(tǒng)一領導和協(xié)調下，各級黨組織做到條塊結合，各盡其職；廣大黨員帶頭加班加點，帶頭到一線工作，為有效防治非典在我市的傳播流行做了大量卓有成效的工作。特別是醫(yī)療系統(tǒng)各黨支部紛紛向黨委上交了請戰(zhàn)書，許多非一線的黨員請纓到抗擊非典的最前線工作。三是開展“辦實事、獻愛心”活動。七一期間，各級黨組織按照部署要求開展了“黨員奉獻周”活動，結合單位實際和黨員專長開展義診、法律咨詢、家電維修、無償獻血、整治周邊環(huán)境等活動。深入開展“送溫暖、解憂難”活動，組織慰問困難黨員、救助弱勢群體。據(jù)統(tǒng)計，2023年，黨員干部職工先后為助孤行動、春蕾計劃、扶助下崗職工等捐款達56萬多元。

3、扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。一是扎實開展創(chuàng)建黨建工作先進單位活動。年初，黨工委修訂并下發(fā)了第三輪黨建工作先進單位評選方案和考評標準，組織各單位認真做好自查、申報工作，有67個單位上報了自查總結材料，39個單位報送了申報考評材料；5月份，黨工委組織2個考評組采取聽取匯報、查閱資料、談話了解、征求意見和媒體公示等辦法，對申報單位進行了復查考評。七一前夕，市委命名表彰了市紀委等26個市直機關第三屆黨建工作先進單位。7月底，召開了市直機關紀念《條例》頒布實施五周年暨創(chuàng)建黨建工作先進單位經(jīng)驗交流會，認真回顧總結了五年來市直機關各級黨組織貫徹落實《條例》精神的具體情況和第三輪創(chuàng)建工作的經(jīng)驗與存在的差距，研究部署了新一輪創(chuàng)建活動的目標任務和措施要求，有力地推進了創(chuàng)建活動深入開展。二是認真組織“一先兩優(yōu)”評選工作。經(jīng)過自下而上民主推薦和組織審核，市直機關共推薦評選出省級先進基層黨組織1個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員2名、優(yōu)秀黨務工作者1名，市級先進基層黨組織8個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員7名、優(yōu)秀黨務工作者4名，市直機關先進基層黨組織42個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員120名、優(yōu)秀黨務工作者45名。市直各基層黨委也分別表彰了一批先進黨支部、先進黨小組和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。通過評選表彰活動，樹立和宣傳了一批先進典型，發(fā)揮示范帶頭作用。

三、改進機關作風，有力推進黨風廉政建設和反腐敗工作

2023年，機關各級黨組織堅持從嚴治黨方針，嚴格教育、管理和監(jiān)督黨員干部，認真落實黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項任務。

1、加強機關作風建設。各單位緊密結合工作實際，認真貫徹落實市委《關于加強和改進機關作風建設若干意見》，從增強服務意識、健全規(guī)章制度入手，進一步壓縮審批項目、簡化辦事環(huán)節(jié)、規(guī)范辦事程序、提高工作效率、改善服務質量，得到了基層和群眾的初步肯定。如政府各部門開展績效考評工作，細化和量化工作業(yè)績的考核，深化機關效能建設；經(jīng)濟、執(zhí)法工作部門全面實施重大項目領導掛鉤責任制，實行專人專職抓項目，效能督查促項目，環(huán)境建設保項目，切實優(yōu)化莆田發(fā)展軟環(huán)境；政法系統(tǒng)開展“隊伍建設管理年”教育整頓活動，制定了一批公正執(zhí)法、便民為民的新措施，樹立了廉潔為民勤政高效的良好形象；組織部門開展以“公道正派”為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，查擺和整改作風建設方面存在的差距和問題、進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力和親和力。

2、深化黨風廉政教育。一是開展黨紀法規(guī)學習活動。各級黨組織認真組織學習貫徹中紀委二次全會、省紀委四次全會、市紀委三次全會精神，深入學習《黨員領導干部廉潔從政手冊》、《紀律處分條例》和《行政監(jiān)察法》，增強了黨員干部拒腐防變的能力。黨工委組織了485名黨員領導干部參加廉潔從政知識測試，檢驗了學習成效；設立了黨風廉政建設手機短消息群發(fā)平臺，定期向領導干部發(fā)送反腐倡廉警言警句進行“提醒”教育。二是搞好警示教育。各級黨組織廣泛組織《慕馬案》、《反腐案件警示錄》等反腐倡廉電教片展播活動，并結合我市近年查處的一些腐敗案件進行警示教育。如公安局編印下發(fā)了《民警違法違紀案例選編》，水利局舉行了全省水利系統(tǒng)案例審理報告會，工商局、移動通信公司黨委組織黨員到莆田監(jiān)獄聽取服刑囚犯犯罪經(jīng)歷的懺悔陳述。

3、落實反腐敗三項工作。一是深入開展領導干部廉潔自律工作。各級黨組織進一步鞏固和深化送收“紅包”工作，加強對黨員干部操辦婚喪喜慶事宜的監(jiān)督，防止領導干部利用婚喪喜慶變相收受“紅包”、借機斂財事件的發(fā)生。開展了“制止開具虛假發(fā)票公款報銷行為”專項檢查和清理超編制超標準配備使用小汽車工作。一些單位進一步規(guī)范接待標準和接待規(guī)格，禁止以各種名義用公款互相宴請、大吃大喝。二是繼續(xù)加大查辦案件工作力度。進一步落實辦案責任制，加強紀工委和紀檢組、監(jiān)察室溝通協(xié)調，形成辦案合力,不斷提高辦案水平。共立案查處黨員違法案件20件，結案19件，受處分人數(shù)19人，其中開除黨籍3人，挽回經(jīng)濟損失90多萬元；糾正2起科級干部競爭上崗違規(guī)操作行為，對1名黨員、2個單位評先評優(yōu)實行一票否決。三是扎實推進糾風治亂工作。據(jù)統(tǒng)計，市直機關各單位邀請行評代表536名，發(fā)放各類征求意見函43600多封，收集各類問題與建議3990多條，制定整改措施3300多條，反映的1750多個問題得到糾正和解決，進一步鞏固和擴大糾風工作成果。

四、加強思想政治工作，有力推進機關精神文明建設

2023年，機關各級黨組織采取群眾喜聞樂見的形式，廣泛動員干部職工積極參與機關精神文明建設，努力提高思想道德和科學文化素質。

1、切實做好思想政治工作。結合國內外形勢發(fā)展變化和黨員干部的思想實際，開展形勢任務、時事政策和愛國主義、集體主義、社會主義教育，旗幟鮮明的宣傳科學知識、科學思想、科學方法和科學精神。教育中，普遍做到把思想政治工作與業(yè)務工作相結合，把先進性要求與廣泛性要求相結合，把加強教育與嚴格管理相結合，把言教與身教相結合，把解決思想問題與解決實際問題相結合，提高教育的針對性和有效性，充分調動了干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。檢察院、郵政局、電業(yè)局等單位建立健全了思想政治工作制度，落實領導掛鉤責任制，做到“五必訪、五必談”，及時化解矛盾，解開思想疙瘩，平衡群眾心理。

2、大力加強機關和企業(yè)文化建設。各單位根據(jù)各自特點，努力建設各具特色的機關文化、企業(yè)文化、校園文化，營造積極向上、團結和諧的人文環(huán)境，增強單位的凝聚力和向心力。一是廣泛開展內容健康、豐富多彩的文體活動，活躍干部職工業(yè)余文化生活。各單位普遍開展了聯(lián)歡晚會，登山、拔河、球類、棋牌、卡拉ok等比賽。公路局組織了“路政杯”書畫大賽，舉行公路文化采風活動，開展文藝工作者下工地慰問演出。聯(lián)通莆田分公司舉辦舞蹈培訓、建立企業(yè)文化宣傳走廊。湄洲灣火電運行公司組織了攝影愛好者協(xié)會。二是積極組織干部職工繼續(xù)教育，促進機關干部職工綜合素質的全面提高。各單位鼓勵干部職工參加自學、函授教育及各類培訓。電業(yè)局與大學聯(lián)合開辦了mba研究生班、大學函授班，在讀學員200多人。據(jù)統(tǒng)計，2023年市直機關舉辦各類業(yè)務培訓班850多期。電信分公司、郵政局等單位堅持每季度向員工推薦一本好書。湄洲灣港務局、司法局等單位加強了圖書閱覽室、黨員活動室、職工之家等文化陣地建設，積極為學習教育創(chuàng)造條件。

3、深入開展精神文明創(chuàng)建活動。一是認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，深化“三德”教育。在市直機關開展了“在社會做個好公民、在單位做個好建設者、在家庭做個好成員”為主題的道德實踐活動。按照《建設“誠信莆田”行動大綱》要求，加強誠信教育，強化干部職工的誠實守信觀念。二是以創(chuàng)文明機關、做人民公仆”為主題，積極開展創(chuàng)建活動。按照“鞏固、提高、延伸、輻射”的要求，深入持久地組織開展文明單位、文明行業(yè)、文明科室、文明樓院、文明家庭等群眾性創(chuàng)建活動。莆田電視臺、莆田商檢局分別被評為第二批全國創(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)工作先進單位，廣電局小區(qū)被全國婦聯(lián)評為文明樓院。市直機關有23個單位、5所學校、3個單位分別被授予第八屆省級文明單位、文明學校、創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進單位稱號。三是積極開展城鄉(xiāng)、軍民精神文明共建活動。法院、郵政局等單位與所在地居委會結對共建，協(xié)助開展科教、文體、法律、衛(wèi)生“四進社區(qū)”活動，加強文明社區(qū)建設。824電臺為駐臺武警官兵舉辦計算機應用培訓，培養(yǎng)軍地兩用人才。

五、注重發(fā)揮作用，有力推進機關群團組織工作

2023年，各級黨組織加強對工青婦工作領導，支持幫助他們擴大工作覆蓋面和自主開展活動，充分發(fā)揮他們在聯(lián)系群眾方面的橋梁和紐帶作用。

1、以維權為重點全面加強工會建設。繼續(xù)抓好《工會法》的學習貫徹，舉辦了工會會員常識競賽，市直62個基層工會3000多名會員參賽。圍繞機關業(yè)務中心，舉辦公文知識競賽活動，130多人參賽。繼續(xù)做好“一日助”活動，基層工會捐款近6萬元，用于幫扶弱勢群體。加大落實民主參與，民主管理和民主監(jiān)督力度，保障和維護職工的合法權益。開展“基層工會建設調研年”活動，走訪調查了近40個工會組織，摸清基層情況，督促8個愈期工會換屆，評出合格職工之家10個，確立基層工會建家活動聯(lián)系點20個。

2、推動機關團的工作上新臺階。結合紀念老一輩無產(chǎn)階級革命家為雷鋒題詞40周年和青年志愿者行動10周年，組織以“學雷鋒、樹新風”為主題的奉獻利民活動，開展“金暉行動”等經(jīng)常性的志愿服務活動，大力弘揚雷鋒精神。舉辦全面建設小康社會與市直青年演講比賽，組織青年技術比武活動，深入開展“科技、文化、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)活動和大中學生社會實踐活動，促進團員青年加強學習和實踐，不斷提高理論水平和工作能力。以創(chuàng)建五四紅旗團組織為載體，加強團組織自身建設。2023年，市直團工委命名表彰了十佳五四紅旗團委和十佳五四紅旗團支部。

3、發(fā)揮婦女組織的服務優(yōu)勢。去年調整充實了婦工委班子，對基層婦女組織建設情況進行調研，舉辦了第六期婦干培訓班和市直婦工業(yè)務知識競賽，加強了機關婦女組織建設。圍繞行業(yè)特點開展各具特色的巾幗文明示范崗創(chuàng)建活動，加大對示范崗的日常管理和典型宣傳，積極參與《巾幗風采》畫冊的編撰。以紀念三八節(jié)為契機，組織巾幗志愿者開展“關愛女性健康”咨詢義診等活動，評選表彰了第四屆市直機關五好文明家庭標兵戶20戶、三八紅旗手29名、巾幗文明示范崗11個。

回顧過去的一年，雖然機關黨建工作取得了一定的成績，但也要清醒地看到存在的問題和差距：一是思想建設方面，理論武裝工作效果不夠理想，有些黨員精神狀態(tài)與黨員先進性要求不相適應。二是組織建設方面，黨內民主和監(jiān)督力度不夠，黨內生活質量不高，對黨員的教育管理較為松懈。三是作風建設方面，形式主義、官僚主義還時有發(fā)生，工作效率和服務質量不盡如人意。四是制度建設方面，一些黨組織執(zhí)行落實黨內各項制度的自覺性不高，實際運行過程中有章不循、執(zhí)行制度隨意性大的問題比較突出。在這一年的工作中，我們有以下三點體會：

1、必須緊緊圍繞大局開展機關黨建工作。按照黨的政治路線來進行，圍繞黨的中心任務來展開，朝著黨的建設總目標來加強，不斷提高創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是做好機關黨建工作必須遵循的指導思想和根本原則。只有自覺地把機關黨建工作放在全面建設小康社會的目標中去研究，放在富民強市的第一要務中去思考，圍繞本部門的中心工作去安排，才能保證機關黨的建設的正確方向，才能取得工作實效。

2、必須把制度建設貫穿于機關黨的建設各個方面。制度是實踐經(jīng)驗的科學總結，只有加強機關黨的制度建設，機關黨建工作才能得到切實加強，機關黨的思想、組織、作風等各方面建設才有堅實的基礎、可靠的保證。要根據(jù)新形勢、新任務的要求，不斷充實完善機關黨的工作制度，注重制度建設的系統(tǒng)性、配套性，并加強對制度執(zhí)行情況的督促檢查，才能確保這些制度在黨的工作中發(fā)揮重要作用。

3、必須著力加強機關黨務干部隊伍建設。建設一支高素質的黨務干部隊伍，是我們做好黨建工作的組織保證。機關黨務干部是機關黨組織發(fā)揮職能作用、落實機關黨建任務的具體組織者和執(zhí)行者，這支隊伍的狀況直接關系到機關黨建工作的水平和成效。要選配黨性強、作風正、有能力、熱愛黨務工作的干部充實機關黨務干部隊伍。加強教育培訓，幫助黨務干部解放思想、轉變觀念，不斷提高理論水平和工作能力。

市直機關黨建工作總結

【第15篇 地震監(jiān)測中心黨支部工作總結經(jīng)驗材料

我支部2002年度在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞局機關黨委的工作部署，積極開展學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想的教育活動。以“黨建帶動青年建設”為主線，加強支部黨的建設，積極開展創(chuàng)建省級“青年文明號” 活動，在支部全體黨員的共同努力下，較好地完成了支部的各項工作任務，今年榮獲了省級“青年文明號”榮譽稱號。現(xiàn)將支部一年來的工作情況匯報

1、加強政治理論學習活動。我支部堅持以保持黨的先進性，加強黨性教育，時刻牢記黨的宗旨，思想上、認識上始終與黨中央保持一致為教育思路，緊緊圍繞局機關黨委的工作部署，積極組織黨員學習江澤民同志“三個代表” 的重要思想，學習江澤民同志“5?31”講話的重要精神，結合我中心開展創(chuàng)建省級“青年文明號” 活動的工作實際，發(fā)動黨員在爭先創(chuàng)優(yōu)的活動中發(fā)揮先鋒模范作用。在迎接“十六大”期間，支部多次組織學習活動，學習“三個代表” 的重要思想，暢談改革開放的豐碩成果，學習“十六大”的會議精神；此時正值中國地震局要求在迎“十六大”期間加強震情監(jiān)視，地震系統(tǒng)進入應急戒備期，我中心各監(jiān)測科室實行雙崗值班，我支部黨員在監(jiān)視任務高于平時兩倍以上工作量情況下，身先士卒、率先垂范，圓滿地完成了迎“十六大”震情監(jiān)視任務，以實際行動向黨的“十六大”獻禮。

2、加強支部黨的建設。堅持“三會一課”制度，過好支部生活，積極參加局機關黨委組織的各類政治活動。今年支部活動20次，其中：支委會活動5次，黨員大會14次，黨員活動1次。年初根據(jù)局機關黨委的工作安排，我支部積極組織黨員做好省直機關推薦出席黨的“十六大”代表候選人初步人選的選舉推薦工作；積極組織黨員參加局機關黨委、紀委換屆選舉活動；根據(jù)人事變動，陳大海同志調離我監(jiān)測中心，我支部及時增補了陳文明同志為宣傳委員；按時討論并通過了洪星同志預備黨員轉為正式黨員問題。為加強支部的組織建設，我支部一直把黨員發(fā)展作為一項加強支部黨建的重要工作來抓，年初就制定了培養(yǎng)計劃，本著積極慎重的態(tài)度，挑選出蔡杏輝同志作為重點發(fā)展對象，今年6月選送該同志到省直機關黨校參加入黨積極分子培訓班學習，今年下半年，在局機關黨委大力支持和配合下，完成了對該同志的各項政審和外調工作，2002年12月18日支部正式通過了接收蔡杏輝同志為預備黨員的支部決議。

3、實踐“三個代表”，爭做工作先鋒。

在黨支部的工作中，我支部始終把學習貫徹“三個代表”的重要思想，作為教育黨員，提高隊伍戰(zhàn)斗力的工作思路。支部認為代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求, 就是要求黨員在推動臺網(wǎng)技術進步，提高臺網(wǎng)監(jiān)測水平起表率作用。共產(chǎn)黨員，我中心總工陳文明同志在過去的一年中，認真總結“九五”臺網(wǎng)建設經(jīng)驗，積極為我省的“十五”重點項目強震臺網(wǎng)新建和中國地震局“十五” 重點項目福建臺網(wǎng)擴建，精心策劃，認真組織實施，較好地完成了省委省政府2002年為民辦實事的強震臺網(wǎng)建設任務。今年3月31日臺灣花蓮海外發(fā)生7.5級地震（后稱3.31地震），共產(chǎn)黨員，我中心震情室主任洪星同志正值我中心震情主班，該同志一聽到警報，迅速進入大震應急工作狀態(tài)，及時準確地完成了震情初判斷、地震速報、震情信息發(fā)布等工作，用時僅花了11分鐘，是我臺網(wǎng)建成以來大震速報完成較為出色的一次，充分體現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員對黨和人民的事業(yè)高度的工作責任感。隨后洪星同志根據(jù)中心領導的震情應急工作部署，立即組織震情室加密震情監(jiān)視。設雙崗震情值班，實時監(jiān)視地震活動，及時報送地震快報，在16天的震情加密監(jiān)視期間，在洪星的同志帶動下，該室全體員工發(fā)揚敢于吃苦，連續(xù)作戰(zhàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，在“3.31地震”準應急戒備期間，震情室編報地震快報73個，花蓮序列地震70個。出色地完成了這次地震的監(jiān)視任務，得到了中國地震局和省局領導的好評。洪星同志領導的震情室2002年在參加省評和全國評比速報成績名列前茅。共產(chǎn)黨員、儀器室副主任廖詩榮同志為提高臺網(wǎng)監(jiān)測與速報的技術系統(tǒng)的應急反應能力，近幾年投入大量精力，有時還放棄休息時間，加班加點在速報平臺的研究開發(fā)上，研制出一套較好的軟件，提高了臺網(wǎng)監(jiān)測應急能力。為適應現(xiàn)代通訊技術的發(fā)展形勢，提高震情速報信息發(fā)布速度和可靠性，廖詩榮同志開發(fā)了手機短信地震速報平臺軟件，實現(xiàn)地震信息短信的快速發(fā)送，提高應急速報反應能力。在黨支部戰(zhàn)斗堡壘這一核心帶領下，全體黨員先鋒模范作用帶動下，我支部在2002年較好地完成了各項工作任務。

監(jiān)測中心黨支部

地震監(jiān)測中心黨支部工作總結

【第16篇 干部教育培訓工作總結經(jīng)驗材料

__年中央提出大規(guī)模開展干部教育培訓以來，我縣本著“注重實際、注重實效、注重特色”的原則，牢牢把握縣委、縣政府中心工作對干部素質需求的變化，認真謀劃，精心組織，突出重點，大規(guī)模、多渠道、高質量地開展干部教育培訓工作，取得了較大成效。

一、堅持以考促學，全面提高領導干部能力素質

建立“以考促學”機制，強化領導干部學習培訓，提高綜合素質和執(zhí)政能力。

1、精心選擇考試的對象。對新提任領導干部實行政治理論水平任職資格考試。制定出臺了《關于建立黨政領導干部政治理論水平任職資格考試制度的意見》，每年對新提拔領導干部和近期縣管后備干部進行專門政治理論水平任職資格考試，嚴格把好領導干部的入口關。至今已對__名新提拔的縣管領導干部和__名參加中青年干部培訓班的縣管后備干部進行了政治理論水平任職資格考試，其中有_名新提拔干部因考試不合格被延長試用期一年，_名被調整工作崗位，在廣大干部中引起了較大反響。對全縣縣管干部實行政治理論測試。從__年底開始，連續(xù)兩年對縣管領導干部進行政治理論測試，并把考試成績反饋給領導干部本人及所在單位，使他們感到有一種壓力。對鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道領導干部實行崗位業(yè)務知識考試。組織編寫了《鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道農(nóng)業(yè)領導崗位業(yè)務知識手冊》和《鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道城建領導崗位業(yè)務知識手冊》，制定出臺了《__縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道領導干部崗位業(yè)務知識考試制度》，要求所有鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道現(xiàn)職領導干部必須在二年內通過崗位業(yè)務知識考試，考試不合格者將被扣分、辭職或降職處理。在去年__月底重點組織對農(nóng)業(yè)、城建兩個崗位的__名縣管領導干部進行了考試,今年將推行到鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道所有的領導崗位。通過考試促使鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的領導干部加強崗位業(yè)務知識的學習，提高業(yè)務水平和執(zhí)政能力。

2、合理確定考試的內容。精選“以考促學”的內容，突出內容的針對性。領導干部任職資格考試主要突出：黨章、黨的理論知識和歷史知識，履行工作職責所應具備的理論、業(yè)務及法律知識。領導干部政治理論測試主要突出：中央重要會議和有關文件精神、年度國內外重大時事政治、縣內的重點工作和中心工作。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道領導干部崗位業(yè)務知識考試則側重于領導干部應知應會的崗位業(yè)務知識和政策法規(guī)。

3、注重考試結果的運用。建立制約機制。對新提拔的縣管黨政領導干部必須在試用期滿前取得任職資格證書，第一年未取得證書的，延長試用期一年，第二年未取得證書的，取消任用資格。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道現(xiàn)職縣管副職領導干部對第一次考試成績不合格者，按照《關于領導干部免職、辭職、降職制度的暫行規(guī)定》予以扣分，并參加下一年度考試，考試仍不合格者，應辭職或降職。建立激勵機制。對通過考試的近期后備干部，在兩年內提拔使用的，可以不參加新提拔領導干部政治理論水平任職資格考試，考試成績作為提拔使用的重要依據(jù)之一。把考試成績記入領導干部學習檔案，作為衡量領導干部基本素質的重要內容和干部任免、獎懲的重要依據(jù)。

二、堅持爭創(chuàng)特色，實施企業(yè)家素質提升工程

為培養(yǎng)造就一支思想政治素質高，熟悉經(jīng)濟管理和國際慣例，適應國際國內競爭需要的復合型企業(yè)家隊伍，從__年開始，用三年時間，每年安排__萬專項資金，對全縣__家規(guī)模企業(yè)的企業(yè)家進行大規(guī)模、全方位、多途徑的培訓，全面實施素質提升工程，不斷提高企業(yè)家市場競爭和管理創(chuàng)新能力。到目前為止，培訓企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理人員__多人次，成效顯著。

1、活化載體，突出培訓的靈活性。舉辦高級研修班，組織__名實力型企業(yè)、大型商貿企業(yè)的企業(yè)家和經(jīng)營管理人員到北京大學進行企業(yè)戰(zhàn)略管理高級研修。開設實用知識講座培訓。邀請專家學者開設實用知識專題講座_次，培訓__人次。舉辦短期輪訓班。外派__名規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)高級管理人員，分__期赴__學院、__學院等高校進行短期素質輪訓。開展實地考察學習。赴蘇州等地學習考察，實地感受發(fā)展成果，親身體驗成功做法。

2、按需施教，突出培訓的針對性。分區(qū)域組織培訓。改變以往分配培訓名額到各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的做法，由企業(yè)相對比較集中的鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道自行組織培訓，在躍龍街道和西店鎮(zhèn)分別組織轄區(qū)內規(guī)模企業(yè)單獨辦班，解決了以往組織難、管理難的問題。分層次組織培訓。按照企業(yè)規(guī)模的大小，分別舉辦培訓班。對實力型企業(yè)、大型商貿企業(yè)的企業(yè)家和經(jīng)營管理人員，由分管副縣長親自帶隊開展企業(yè)家戰(zhàn)略培訓。對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)高級管理人員，則側重的開展提高經(jīng)營管理水平和企業(yè)自主創(chuàng)新能力培訓。結合中心工作組織培訓。圍繞縣委提出要加快商貿服務業(yè)發(fā)展，把__打造成為__南部物流中心，組織__名商貿服務企業(yè)經(jīng)營管理人員和鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道工貿管理干部開展專題培訓。

3、強化聯(lián)系，突出培訓的廣泛性。依托高等院校的師資力量，濃厚的學習氛圍，選擇培訓機構，開展培訓。在__大學、__學院、__學院等高校，舉辦培訓班_期，培訓企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理人員_人次。與職業(yè)培訓學校合作，聯(lián)合舉辦培訓班，突出培訓的專業(yè)性和針對性。與__市埃爾工商職業(yè)培訓學校合作，聯(lián)合舉辦為期兩個月的全國經(jīng)營師任職資格考評__培訓班，__名學員取得了任職資格證書。

三、堅持自主選學，推行綜合素質“菜單式”培訓

圍繞提高領導干部五種能力，結合領導干部的培訓需求，摸清不同層次、不同部門、不同性別、不同年齡干部對培訓的不同要求，開展菜單式培訓，突出教育培訓的個性化、差別化、特色化、專業(yè)化，增強教育培訓的針對性與實效性。

1、精心設置課程菜單，突出培訓內容的“個性化”。緊緊圍繞縣委提出的“五五舉措”，結合縣委縣政府的中心工作和干部群眾關心的熱點、難點和焦點問題，確定培訓菜單，下發(fā)給各單位、各部門,干部根據(jù)自己需求自主選擇。培訓內容涉及到“三個代表”、科學發(fā)展觀、構建和諧社會等方面的思想，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政等方面的理論，新型工業(yè)化、城市化與城市現(xiàn)代化、經(jīng)濟國際化等方面的知識。同時也要學習現(xiàn)代科技、領導科學、文學藝術等方面的知識。在__年我們推出了《現(xiàn)代化進程中的“三農(nóng)”問題》、《危機管理》、《如何面對媒體》等七期專題培訓菜單。今年我們計劃推出《公務員法》、《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展與加快新農(nóng)村建設》、《循環(huán)經(jīng)濟與社會發(fā)展》等六期專題培訓菜單，供領導干部選擇。以后根據(jù)干部學習需求對菜單進行充實、調整。

2、精心設置師資菜單，突出師資力量的“專業(yè)化”。我們在充分發(fā)揮黨校教師主體作用的同時，先后聘請省內外黨校、高等院校專家、教授授課，邀請市級以上領導、部門負責人及優(yōu)秀村干部現(xiàn)身說法，介紹具體的工作方法和經(jīng)驗。去年邀請__人大常委會副主任__、中國民營企業(yè)家促進會會長__、中國文聯(lián)副主席__、浙江省特級專家__教授來__講座，開闊了我縣領導干部的思路，提高理論水平和業(yè)務能力。邀請了__市委副秘書長、市農(nóng)辦主任、浙江省委黨校副校長__教授、浙江傳媒學院教務處處長__教授、上海市委黨校經(jīng)濟學部主任__教授等一批專家學者前來授課，受到了廣大領導干部們的歡迎。

3、精心設置時間菜單，突出培訓時間的“自主化”。每年分期分批分月安排培訓菜單，實行“專題組班、自主擇訓、滾動培訓”，要求縣管干部每人每年至少參加二門課程的學習，較好地克服了工學矛盾。去年菜單式培訓效果明顯，培訓縣管干部1698人次，另外有21位縣管領導干部參加了全部專題的培訓。

在取得初步成效的同時，也應當看到，與新形勢新任務的要求相比，我縣干部教育培訓工作還存在一些問題和不足，主要是：教育培訓的機制還不夠完善，抓落實的措施不夠有力；現(xiàn)代化教學方法和手段運用不夠，干部教育培訓資源的整合還不夠，等等。這些問題，應該引起重視，采取有力措施，切實加以解決。

對于今后一個時期深入推進大規(guī)模培訓干部工作，確保到__年底完成對全縣在職干部輪訓一遍的任務，要做到“五個必須”：必須堅持吃透上級精神，融會貫通，全面貫徹落實科學發(fā)展觀；必須圍繞中心、服務大局，通過抓干部教育培訓，促進經(jīng)濟社會發(fā)展；必須按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，以構建和諧社會、提高自主創(chuàng)新能力和建設社會主義新農(nóng)村為主題，把提高干部的素質和能力作為根本任務來抓；必須堅持“三支隊伍”一起抓，做到規(guī)模、質量、效益統(tǒng)一；必須把制度建設作為加強和改進干部培訓工作的著力點，確保大規(guī)模培訓干部工作落到實處。通過努力，為我縣建成循環(huán)經(jīng)濟示范區(qū)、最佳生態(tài)人居區(qū)、和諧發(fā)展先行區(qū)提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。