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【第1篇 實施公務(wù)員法工作自查情況總結(jié)報告
《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）頒布以來，我市按照省委組織部、省人事廳的部署，市委市政府的工作安排，認真貫徹實施了《公務(wù)員法》，先后開展了《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)、公務(wù)員登記、公務(wù)員工資套改、建立公務(wù)員信息庫等工作。目前，我市貫徹《公務(wù)員法》實施階段已按時完成。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于對全省〈公務(wù)員法〉實施工作進行檢查的通知》要求，我們由市委組織部、市人事局組成的聯(lián)合檢查組，人事局紀(jì)檢書記王國和同志帶隊，對市直、各縣（市）區(qū)進行了《公務(wù)員法》實施工作的檢查，采取聽取匯報，召開座談會，廣納各部門、各職級公務(wù)員的看法和建議，重點檢查了兩個縣（市）、兩個區(qū)的《公務(wù)員法》實施工作，現(xiàn)把具體情況總結(jié)如下：
《公務(wù)員法》實施工作的基本情況
按照省委、省政府2023年6月2日召開的__省實施《公務(wù)員法》工作會議和省委組織部、省人事廳8月18日召開的全省公務(wù)員登記工作培訓(xùn)會議精神，結(jié)合我市的實際，市委、市政府認真研究了《公務(wù)員法》的貫徹實施工作，成立了組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，市委組織部、市人事局聯(lián)合制定了《__市實施〈公務(wù)員法〉工作方案》。9月15日召開了全市實施公務(wù)員法工作會議，傳達了省里的兩個會議精神，貫徹了《__省實施〈中華人民共和國公務(wù)員法〉工作方案》（吉發(fā)［2023］22號），啟動了我市《公務(wù)員法》實施工作，同時部署了公務(wù)員登記工作。
一、依法開展了公務(wù)員登記工作
按照省組織部、熱門思想?yún)R報省人事廳的部署，我們認真地開展了公務(wù)員登記工作。為了保證工作質(zhì)量，9月中旬進行了登記工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，舉辦了骨干培訓(xùn)班，市直各部門人事干部和縣（市）區(qū)70人次參加了培訓(xùn)，同時發(fā)放了《__省公務(wù)員登記工作文件匯編》及相關(guān)登記說明。9月下旬，各單位組織公務(wù)員學(xué)習(xí)了相關(guān)文件，就貫徹實施《公務(wù)員法》工作進行了宣傳動員。10月份，各單位通過查閱人事檔案，確定了登記對象，然后由組織人事干部進行了模擬登記。11月份各單位正式填報登記人員，市人事局抽調(diào)人員組成驗收組，對登記對象進行了審檔審核，做到了逐人審檔，發(fā)現(xiàn)疑問及時查清情況，審檔審核工作沒有出現(xiàn)誤差。12月下旬，__市人事局將審批通過的公務(wù)員登記材料報省人事廳備案。到2023年1月中旬，公務(wù)員登記工作全部結(jié)束。
公務(wù)員登記工作是嚴格按照吉發(fā)［2023］22號文件規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進行的。我市政府部門41個，行政編制數(shù)7358人，在職實有人數(shù) 7128 人，提前離崗14 人。經(jīng)審檔審核，在職公務(wù)員符合登記條件的7067人，暫緩登記 55 人，暫不登記 25 人，提前離崗符合公務(wù)員登記條件的有14 人；縣（市）區(qū)9個，在職公務(wù)員符合登記條件的7099人，暫緩登記 91 人，暫不登記 260 人，范文寫作提前離崗符合公務(wù)員登記條件的有1177人經(jīng)__市人事局審檔合格，全部審批通過，到省人事廳審核也全部合格予以備案，沒有超編登記、違規(guī)登記問題。公務(wù)員的職務(wù)與級別是按照規(guī)定的職數(shù)和條件確定的，沒有增設(shè)職務(wù)層次和超職數(shù)登記問題。
二、組織開展了《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動
根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于在全省公務(wù)員中開展公務(wù)員法法的通知》（吉人聯(lián)字）[2023]86號）要求，為學(xué)習(xí)貫徹好公務(wù)員法，我們采取自上而下、分級負責(zé)的方式，有組織、有計劃、多形式地開展了公務(wù)員法的全員培訓(xùn)工作。
按照公務(wù)員法培訓(xùn)計劃，共舉辦公務(wù)員法培訓(xùn)班12期，其中骨干培訓(xùn)班1期，市直機關(guān)各單位派1名骨干參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干90人；全員集中培訓(xùn)11期，培訓(xùn)市直機關(guān)2216名公務(wù)員；公安局、檢察院、法院等部門的公務(wù)員5800余人參加最本單位自行組織的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，組織全地區(qū)的公務(wù)員和依照、參照公務(wù)員管理的工作人員（工勤除外）參加了全省統(tǒng)一考試。市人事局抽調(diào)縣（市）、區(qū)9人統(tǒng)一評卷，參加考試人數(shù)17700人。
三、進行了公務(wù)員工資套改工作
2023年末，我市按照_政辦發(fā)［2023］39號文件對公務(wù)員工資進行了套改，在套改工資過程中，做到逐人審檔，對沒有進行公務(wù)員登記而執(zhí)行公務(wù)員工資的人員做到查清來由，及時研究妥善解決，從2023年1月1日起我市統(tǒng)一了津貼補貼，在審批過程中嚴格按照省里要求，執(zhí)行國家規(guī)定的津貼補貼項目和范圍，取消了省規(guī)定的檔案補貼、信訪補貼等9種補貼，同時取消了個別部門自行設(shè)立的差旅費等補貼項目，由市委、市政府明確責(zé)任，責(zé)成有關(guān)部門進行監(jiān)督、檢查。
四、建立了公務(wù)員信息庫
按照省人事廳的要求建立了公務(wù)員登記信息采集系統(tǒng)，由__市人事局錄用與職位處、__市人員信息中心同志專門負責(zé)此項工作，按時完成了公務(wù)員信息錄入工作，信息系統(tǒng)的人數(shù)與公務(wù)員登記備案的人數(shù)完全一致。公務(wù)員登記表已存入本人檔案，公務(wù)員登記名冊及備案表等資料已立卷存檔。
關(guān)于參照公務(wù)員法管理單位申報工作，前期我們做了一些調(diào)查摸底工作，待__市人事局統(tǒng)一安排部署后再正式啟動申報、審核工作。
【第2篇 公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會一工作總結(jié)
十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》。這部法的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，是進一步加快干部人事制度改革的一項重大舉措。我在最近的市直《公務(wù)員法》培訓(xùn)班上，認真思考，有如下體會。
十多年來，我國公務(wù)員制度的推行工作取得了長足進步，有力地促進了機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化。但也應(yīng)看到，由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機制不健全、強制力不夠等問題比較突出。近年來，隨著依法治國方略的深入實施，隨著完善公務(wù)員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國特色的公務(wù)員法，非常必要，也十分迫切。
制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國方略，加強對黨政機關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要。公務(wù)員法充分總結(jié)了新的經(jīng)驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅持從中國國情出發(fā)，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊伍建設(shè)的主要問題；它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實在，實體和程序相結(jié)合，符合實際，操作性強。
實踐證明，公務(wù)員法是我國干部管理體制的重大突破，是對公務(wù)員實行法制化、規(guī)范化管理的一項基礎(chǔ)性建設(shè)，對于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國理政水平，發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。
當(dāng)前，擺在我們面前的一個重要任務(wù)，就是學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法，不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會。各地各部門應(yīng)當(dāng)通過舉辦培訓(xùn)班等多種形式，深入抓好學(xué)習(xí)工作。要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法與樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的要求結(jié)合起來，與加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，促進勤政、廉政，提高工作效率結(jié)合起來。同時，要認真做好宣傳解釋工作，使廣大公務(wù)員與人民群眾了解頒布實施公務(wù)員法的重大意義，把握其精神，把培養(yǎng)和增強廣大公務(wù)員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀結(jié)合起來。各地各部門要以求真務(wù)實的作風(fēng)，嚴格執(zhí)行公務(wù)員法，確保法律規(guī)定的各項條款落到實處。各級公務(wù)員管理機關(guān)也要加強對貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的監(jiān)督檢查，堅決糾正貫徹執(zhí)行公務(wù)員法不準(zhǔn)確、不適當(dāng)、不到位的現(xiàn)象，切實維護法律的嚴肅性和權(quán)威性。
【第3篇 領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員法律知識考試工作總結(jié)
為全面落實“五五”普法規(guī)劃，檢驗全縣領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員的學(xué)法用法情況。7月31日，全縣82個部門的領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員共986人分別在二中、公安、檢察、法院四個考點參加考試，參考率達94.95％，合格率達100％，優(yōu)秀率達98.87％。此次考試不僅使全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員的法律知識得到拓展，還進一步激發(fā)了他們的學(xué)法熱情，為提高該群體的依法執(zhí)政水平起到了推動作用?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好前期謀劃。
在組織開展全縣“五五”普法檢查驗收工作的初期，縣司法局、依法治縣辦就已開始謀劃通過法律知識考試的方式，進一步深化“五五”普法期間領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員法制宣傳教育工作。對此，縣司法局、依法治縣辦組織有關(guān)人員做好前期摸底，制定詳細方案，主動向縣委、人大、政府、政協(xié)、組織部、宣傳部等部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并得到了高度肯定和大力支持，確定由縣委組織部、宣傳部、人事局、司法局、依法治縣辦共同組織此項工作，為全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員法律知識考試順利開展奠定了組織和領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。
二、加強協(xié)調(diào)配合，編好學(xué)習(xí)資料。
為突出法律知識考試的針對性和實用性，縣委組織部、宣傳部、人事局、司法局、依法治縣辦聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于組織編寫全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員法律知識考試復(fù)習(xí)提綱及試題的通知》（政法治辦[____年]4號），于4月20日組織法院、檢察院、公安局、國土局、交警大隊等28個執(zhí)法部門，以《干部法律知識讀本》、《“五五”普法學(xué)習(xí)問答》兩本全國“五五”普法統(tǒng)一讀本為基礎(chǔ)，結(jié)合各部門的工作實際，從憲法、民法、預(yù)防未成年人犯罪、安全生產(chǎn)、交通安全、行政復(fù)議等23部法律法規(guī)中，匯編出156條，在日常工作，常見而實用的法律知識，即《縣領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員法律知識考試學(xué)習(xí)提綱》，作為應(yīng)考人員考試前的學(xué)習(xí)資料。
三、加強統(tǒng)籌部署，細化考前工作。
一是組織學(xué)習(xí)。6月8日，縣委組織部、宣傳部、人事局、司法局、依法治縣辦聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于組織全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員法律知識考試的通知》（政法治辦[____年]7號），明確了考試對象，對考試時間、地點、方式進行初步安排，同時，將《縣領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員法律知識考試學(xué)習(xí)提綱》上傳在普法網(wǎng)以及人事網(wǎng)中，供全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員下載學(xué)習(xí)。二是考前部署。在考試前，先后召開6次部署會，對考試的各項工作進行詳細安排。確定全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員人數(shù)，編出每個應(yīng)考人員的考號，做到不漏一人。設(shè)立二中、法院、檢察院、公安局四個考點，其中二中考點分為23個考場由718人參加考試，法院、檢察院、公安局三個考點共計268人參加考試。從《縣領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員法律知識考試學(xué)習(xí)提綱》中提煉出由60道單選題和20道多選題組成試卷，并打印1000份。三是通知考試。7月23日，縣委組織部、宣傳部、人事局、司法局、依法治縣辦聯(lián)合制定《關(guān)于全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員法律知識考試有關(guān)事項的通知》（政法治辦[____年]9號），對考試時間、地點、要求作出明確規(guī)定，以電話通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直單位派人簽收的方式，將文件發(fā)放到位，同時，把印有考號、考場等信息的考條分發(fā)給每位應(yīng)考人員。四是考務(wù)安排。為確保此次考試順利進行，共分成巡視、后勤、監(jiān)考三個組，其中巡視組由市司法局、縣人大、政協(xié)、縣委組織部、宣傳部、人事局、司法局等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成，負責(zé)四個考點的巡視工作；后勤組由司法局抽調(diào)三人組成，負責(zé)考場布置、試卷統(tǒng)一管理等工作；監(jiān)考組由縣委組織部、宣傳部、人事局、司法局抽調(diào)36人組成，負責(zé)每個考場試卷分發(fā)、回收、監(jiān)考等工作。
四、加強統(tǒng)一管理，完成考后工作。
考試結(jié)束后，縣司法局統(tǒng)一收回答卷和空白卷，分類存放。組織人員進行改卷、統(tǒng)分、登分工作，并對此次考試情況進行總結(jié)。
【第4篇 學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》心得體會總結(jié)
2023年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱公務(wù)員法)。公務(wù)員法是我國50多年來干部人事管理方面第一部總章程性質(zhì)的法律，它以鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部原則，依據(jù)憲法，結(jié)合干部人事制度建設(shè)的實踐，以法律的形式明確了公務(wù)員管理方面的一系列重大問題。公務(wù)員法的頒布實施，是干部人事工作中的一件大事，也是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。
一、公務(wù)員法的立法背景
黨的十六大明確提出：要'改革和完善干部人事制度，健全公務(wù)員制度'。建立和實行公務(wù)員制度，是我國干部人事制度一項重大改革，是政治體制改革的重要內(nèi)容。
(一)制定公務(wù)員法是貫徹依法治國基本方略的必然要求。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，標(biāo)志著社會主義法制建設(shè)進入了新的發(fā)展階段。依法治國，一方面要求依法管理和監(jiān)督各級黨政干部，將他們的管理納入法制化軌道;另一方面，要用法律來規(guī)范和約束各級黨政干部的行為，確保黨政機關(guān)工作人員依法管理國家事務(wù)和社會事務(wù)，保證黨和國家各項管理工作依法進行。我國50多年來一直沒有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建設(shè)相對滯后，與依法治國、建設(shè)社會主義法治國家的要求不相適應(yīng)。因此，加強干部人事制度法制建設(shè)，實現(xiàn)對黨政機關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，是一項十分迫切的任務(wù)。
(二)制定公務(wù)員法是深化干部人事制度改革的必然結(jié)果。改革開放以來，隨著經(jīng)濟體制改革和其他各項改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明顯地暴露出來。主要是：'國家干部'的概念過于籠統(tǒng)，缺乏科學(xué)分類;管理權(quán)限過分集中，管人與管事脫節(jié);管理方式陳舊單一，阻礙人才成長;管理制度不健全，用人缺乏法治，致使優(yōu)秀人才難以脫穎而出，用人上的不正之風(fēng)難以避免等。為此，鄧小平同志早在1980年就提出：要'堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度'。
(三)制定公務(wù)員法是完善公務(wù)員制度的必然進程。公務(wù)員制度的建立和推行，對推進機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化，優(yōu)化干部隊伍，促進機關(guān)的勤政廉政，增強機關(guān)的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了顯著的成績。公務(wù)員暫行條例實施10余年來的實踐證明，公務(wù)員制度是一套符合中國國情的、科學(xué)的人事管理制度。
【第5篇 實施公務(wù)員法工作總結(jié)
制定實施公務(wù)員法，是中央著眼我國全面建設(shè)小康社會的實踐，適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設(shè)社會主義民主政治、貫徹依法治國方略要求作出的重大決策，標(biāo)志著干部人事管理進入了法制化的新階段，在我國干部人事工作歷史上具有里程碑意義。它進一步完善了公務(wù)員管理的體制機制，為深化干部人事制度改革，建設(shè)一支優(yōu)秀人才密集、善于治國理政的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍提供了重要支撐。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度來認識頒布實施公務(wù)員法的重要意義，把思想和行動
統(tǒng)一到公務(wù)員法的精神上來，不斷增強貫徹實施好公務(wù)員法的責(zé)任感和自覺性，不斷提高干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化水平。
一、采取有力措施，在加大公務(wù)員法宣傳力度上下功夫 社會各界對公務(wù)員法的制定和出臺十分關(guān)注，迫切希望了解公務(wù)員法的相關(guān)背景、立法精神和實施步驟。這就要求組織人事部門必須采取積極有效的措施，切實加大公務(wù)員法的宣傳力度。自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法宣傳培訓(xùn)總體規(guī)劃，已經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組通過，并以自治區(qū)黨委組織部、人事廳的名義下發(fā)各市、縣(區(qū))和自治區(qū)列入實施公務(wù)員法范圍的各類機關(guān)。公務(wù)員法宣傳要緊緊圍繞宣傳重點，特別是影響面較大的宣傳活動，要注意做好前期各項準(zhǔn)備工作，在務(wù)求實效上下功夫。對于當(dāng)前社會上普遍關(guān)注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，要認真做好釋疑解惑工作，如公務(wù)員的范圍、分類管理、工資福利、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的設(shè)定、獎懲、辭職辭退等，要有針對性地開展宣傳，幫助廣大干部進一步了解和掌握公務(wù)員法。宣傳過程中，一定要準(zhǔn)確把握政策，切實把思想統(tǒng)一到中央精神上來，對把握不準(zhǔn)的問題要及時請示報告，確保宣傳取得實實在在的效果。通過宣傳，引導(dǎo)干部群眾進一步了解和準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員法在我區(qū)順利實施營造良好的社會環(huán)境和輿論氛圍。
二、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式和培訓(xùn)效果上下功夫
搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)是確保公務(wù)員法有效貫徹實施的首要前提。自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對全區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)公務(wù)員法作出總體部署和安排，要抓好學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、宣傳工作的落實，加強綜合協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和督促檢查。具體要做到以下幾點：
一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)要認真研讀原文。公務(wù)員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務(wù)員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學(xué)習(xí)培訓(xùn)一定要緊扣法律原文，在原原本本學(xué)習(xí)、吃透法律原文上下功夫，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使全區(qū)廣大公務(wù)員真正了解公務(wù)員法的基本精神，準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的主要內(nèi)容，熟練運用公務(wù)員法的各項規(guī)定，為貫徹實施公務(wù)員法打下堅實基礎(chǔ)。
二是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。貫徹實施公務(wù)員法能否取得實實在在的效果，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。要把領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的重點，積極籌備舉辦自治區(qū)有關(guān)部門和各市、縣(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)班。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識和法制觀念，使領(lǐng)導(dǎo)干部積極發(fā)揮表率作用，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭參加培訓(xùn)，不斷帶動和促進廣大干部的學(xué)習(xí)。
三是抓好組織人事部門骨干培訓(xùn)。按照中組部、人事部的要求，組織人事部門干部要先學(xué)一步。尤其是組織人事部門的公務(wù)員更要做到熟練掌握和運用公務(wù)員法的各項規(guī)定。要抓緊舉辦自治區(qū)人事系統(tǒng)貫徹實施公務(wù)員法骨干研修班，認真研讀法律原文，重點研討實施公務(wù)員法將會遇到的一些問題和困難。充分發(fā)揮骨干作用，跟蹤指導(dǎo)和組織好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，研究部署下一步實施公務(wù)員法的措施和辦法。
四是抓好全員培訓(xùn)。全員培訓(xùn)是整個宣傳培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)。全區(qū)各級人事部門要按照自下而上、分級分層培訓(xùn)的原則，采取集中培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，認真組織好全員培訓(xùn)，切實把此項工作做深、做細、做實、做好。
五是完善培訓(xùn)機制。要建立健全公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試考核機制，把學(xué)習(xí)、考試情況作為公務(wù)員登記的重要條件。同時，要抓緊研究建立公務(wù)員培訓(xùn)登記制度，把公務(wù)員法培訓(xùn)作為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容，常抓不懈，通過完善培訓(xùn)機制，真正達到真學(xué)、真懂、真用。
三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，在組織協(xié)調(diào)和各項準(zhǔn)備工作上下功夫
一是切
實加強組織領(lǐng)導(dǎo)和相互協(xié)調(diào)。在時間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，進一步貫徹實施好公務(wù)員法，需要做大量的工作，尤其是綜合協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)方面的工作。因此，在自治區(qū)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事部門要切實履行好公務(wù)員主管部門的職責(zé)，精心籌劃，明確分工，嚴密組織，強化責(zé)任，狠抓落實，形成各司其職、密切配合的工作格局。
二是積極籌備召開自治區(qū)實施公務(wù)員法工作會議。在全國實施公務(wù)員法工作會議召開之后及時召開自治區(qū)實施公務(wù)員法工作會議，認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)全國實施公務(wù)員法工作會議精神，研究部署我區(qū)具體實施的各項工作。
三是制定全區(qū)實施公務(wù)員法工作方案。在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)我區(qū)推行公務(wù)員制度以來取得的成就以及各地各部門在創(chuàng)新制度、深化干部人事制度改革、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)等方面好的經(jīng)驗和做法，重點研究下一步實施公務(wù)員法面臨的新情況、新問題、新辦法，為制定實施公務(wù)員法工作方案打下堅實基礎(chǔ)。
四是做好政策法規(guī)和公務(wù)員法的銜接工作。按照公務(wù)員法和即將出臺的配套法規(guī)與政策，對我區(qū)現(xiàn)有的法規(guī)、政策，該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止。
四、加強自身學(xué)習(xí)，在聯(lián)系實際和推動人事工作上下功夫
人事部門在貫徹實施公務(wù)員法中負有重要責(zé)任，人事干部要不辱使命，在學(xué)法、懂法、用法、守法、執(zhí)法方面起到模范帶頭作用，要認真學(xué)習(xí)準(zhǔn)確把握公務(wù)員法，牢固樹立法制觀念，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。
一要加強學(xué)習(xí)。首先抓好機關(guān)內(nèi)部學(xué)習(xí)。人事廳已經(jīng)下發(fā)關(guān)于認真學(xué)習(xí)公務(wù)員法的《通知》，要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法作為當(dāng)前和今后一個時期的一項重要工作，切實抓緊抓好抓出成效。要緊密結(jié)合當(dāng)前人事工作實際深入研究學(xué)習(xí)，為下一步研究制定實施公務(wù)員法相關(guān)政策措施奠定基礎(chǔ)。其次抓好人事系統(tǒng)學(xué)習(xí)。在抓好今年下半年人事系統(tǒng)骨干培訓(xùn)、全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要結(jié)合公務(wù)員法一些單項法規(guī)的出臺，對各市、縣(區(qū))人事部門的干部原則上輪訓(xùn)一遍。通過培訓(xùn)，不斷提高人事部門工作人員熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)和自覺創(chuàng)造一流工作業(yè)績的本領(lǐng)。
二要積極做好公務(wù)員法貫徹實施工作。組織人事部門是公務(wù)員的主管部門，自治區(qū)公務(wù)員法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對組織人事部門貫徹實施公務(wù)員
法工作職能做了原則分工。兩部門原有分工不變，公務(wù)員法的學(xué)習(xí)、宣傳、實施尤其是對外的有關(guān)工作，總的是以人事部門為主。要樹立組織人事一家人思想，加強相互溝通，主動配合工作，多承擔(dān)責(zé)任，密切配合、協(xié)調(diào)一致，切實做好公務(wù)員法的貫徹實施工作。
三要把學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法同做好當(dāng)前人事人才工作結(jié)合起來。今年，我區(qū)人事人才工作任務(wù)十分繁重，為落實全國、全區(qū)人才工作會議精神，年初確定了以高層次人才為重點的幾項工作，如要進一步健全高層次人才培養(yǎng)、吸引和使用機制，出臺一項改革意見，搭建好“兩個平臺”，獎勵(資助)“三類拔尖人才”，即：《關(guān)于加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見》及其配套政策規(guī)定，提出了我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和工作目標(biāo)；改革自治區(qū)政府特殊津貼、新世紀(jì)“31____才工程”選拔辦法，變一年一次評選為兩年一次評選，并適當(dāng)增加津貼和資助金額，增加評選人員數(shù)量，使之更加符合人才成長規(guī)律，更具有激勵性、競爭性。繼續(xù)搭建企業(yè)博士后科研工作站和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園兩個平臺，促進科技成果轉(zhuǎn)化。研究提出對企業(yè)博士后科研工作站的資助意見，指導(dǎo)并幫助建站單位做好人員招收、科研立項、課題研究等工作，設(shè)立“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才突出貢獻獎”，對為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的人才進行重獎；在國家和自治區(qū)重點建設(shè)和科研項目中推行首席專家制度，對入選首席專家人員進行重點資助；圍繞我區(qū)重點發(fā)展的特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢學(xué)科，在新材料、枸杞制品等九個方面構(gòu)筑人才高地，對每個高地的核心骨干進行重點資助。要把學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法與抓好這幾項重點工作緊密結(jié)合起來，與鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育、樹人事部門良好形象活動成果結(jié)合起來。要從提高認識、統(tǒng)一思想、狠抓落實上，把學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法作為踐行“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性以及樹人事部門良好形象的一項重要內(nèi)容，進一步促進機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高干部隊伍素質(zhì)，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴明、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊伍，為我區(qū)全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保障和人才支持。
