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供電干部總結(jié)(三篇)

發(fā)布時(shí)間:2023-05-02 11:00:17 查看人數(shù):53

供電干部總結(jié)

【第1篇 2023年5月供電公司干部管理工作總結(jié)

__屆四中全會明確提出“深化干部人事制度改革,建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的重要任務(wù),并提出了“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),完善干部選拔任用機(jī)制,提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)社會和諧能力,培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部,健全干部管理機(jī)制”等重要舉措。近兩年來,衡水供電公司積極探索和改進(jìn)新形勢下的干部管理工作,不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行力。實(shí)踐證明,該公司干部管理的一系列做法,符合黨的__大精神和__屆四中全會提出的要求,為推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、加快“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)提供了強(qiáng)有力的干部支持和組織保證。

一、公開選拔后備干部,提高選人用人公信度

提高選人用人公信度,是黨的__大對干部工作提出的重大任務(wù)。近兩年來,公司一直在積極研究和探索如何通過選拔任用機(jī)制激發(fā)干部職工工作的積極性,培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍這一課題。該公司先后出臺了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作的暫行規(guī)定》、《關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行規(guī)定》等制度,不斷推進(jìn)和完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部的方式,匡正選人用人風(fēng)氣,堅(jiān)決杜絕跑官要官等不正之風(fēng)。

從__年開始,該公司就開始了公司管理人員公開招聘的實(shí)踐,為干部公開選拔奠定了基礎(chǔ)。__年6月,該公司進(jìn)行了首次中層后備干部公開選拔,邁出了干部公開選拔實(shí)踐的第一步。此次選拔堅(jiān)持“民主、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,紀(jì)委全過程監(jiān)督,嚴(yán)格實(shí)施“兩推兩考一審查”程序,即在組織推薦的基礎(chǔ)上,增加了個(gè)人推薦,組織推薦注重業(yè)務(wù)能力和水平,個(gè)人推薦注重基本素質(zhì);“審查”即對推薦人選資格進(jìn)行嚴(yán)格審核;“兩考”即筆試和答辯。這是一次真正的“陽光下的賽馬”。公司上下反響強(qiáng)烈,共102名職工參加了報(bào)名。通過層層篩選、公開平等競爭,一大批群眾公認(rèn)、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀人才脫穎而出,為公司科學(xué)發(fā)展、快速發(fā)展儲備了有生力量。

管理人員公開招聘和后備干部公開選拔,起到了良好的目視效應(yīng),提高了公司選人用人的公信度,樹立了正確的選人用人導(dǎo)向,讓積極上進(jìn)的員工看到了發(fā)展的希望和進(jìn)步的途徑,讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺,受到了職工群眾的廣泛贊譽(yù)。

二、強(qiáng)化“源頭”管理,創(chuàng)新警示教育方式

黨的__屆四中全會對深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出了一系列新思想、新要求、新舉措,其中“推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新”是《決定》的又一大亮點(diǎn)。近兩年來,該公司加大警示教育力度,推進(jìn)廉潔文化建設(shè),積極探索新形勢下反腐倡廉的新方式、新方法,在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)加大教育、監(jiān)督、制度的創(chuàng)新力度,緊緊抓住事前監(jiān)督,進(jìn)行“源頭”管理,取得了顯著效果。

該公司創(chuàng)新警示教育方式,緊緊抓住反腐教育的“源頭”--干部提拔,制訂了新提拔干部廉政宣誓、廉潔承諾、黨政紀(jì)考試等制度,研究制訂了“廉政誓詞”,要求擬提拔干部要過“廉潔七道關(guān)”,提高了教育實(shí)效。衡水供電系統(tǒng)已有兩批次共計(jì)26名“廉”才兼?zhèn)涞膯T工通過層層關(guān)卡的考驗(yàn)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

“廉潔七道關(guān)”的內(nèi)容為:第一關(guān)是試用關(guān);第二關(guān)是考察關(guān);第三關(guān)是鑒定關(guān);第四關(guān)是考試關(guān);第五關(guān)是談話關(guān);第六關(guān)是宣誓關(guān);第七關(guān)是承諾關(guān)。

“廉潔七道關(guān)”的主要特點(diǎn):一是宣誓儀式要在公司領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、職工代表的見證下進(jìn)行;二是新任職干部簽訂的廉政承諾書,要在局域網(wǎng)上向全體職工公布,接受廣大職工的監(jiān)督。采取這樣的形式,不但強(qiáng)化了新任職干部廉潔從業(yè)的責(zé)任感和使命感,對其他的領(lǐng)導(dǎo)干部也是一種鞭策和警示,促使他們認(rèn)真履職、嚴(yán)格自律,做一個(gè)政治上的“明白人”、經(jīng)濟(jì)上的“清醒人”、作風(fēng)上的“正派人”。許多新任職干部將自已的廉潔承諾書用鏡框鑲起來,掛在辦公室的顯要位置,時(shí)刻警醒自己要廉潔從政?!吨袊o(jì)檢監(jiān)察報(bào)》、人民網(wǎng)分別對該公司的這一作法進(jìn)行了報(bào)道。

老干部管理服務(wù)處個(gè)人自我總結(jié)

【第2篇 供電公司干部管理工作總結(jié)

__屆四中全會明確提出“深化干部人事制度改革,建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的重要任務(wù),并提出了“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),完善干部選拔任用機(jī)制,提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)社會和諧能力,培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部,健全干部管理機(jī)制”等重要舉措。近兩年來,衡水供電公司積極探索和改進(jìn)新形勢下的干部管理工作,不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行力。實(shí)踐證明,該公司干部管理的一系列做法,符合黨的__大精神和__屆四中全會提出的要求,為推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、加快“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)提供了強(qiáng)有力的干部支持和組織保證。

一、公開選拔后備干部,提高選人用人公信度

提高選人用人公信度,是黨的__大對干部工作提出的重大任務(wù)。近兩年來,公司一直在積極研究和探索如何通過選拔任用機(jī)制激發(fā)干部職工工作的積極性,培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍這一課題。該公司先后出臺了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作的暫行規(guī)定》、《關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行規(guī)定》等制度,不斷推進(jìn)和完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部的方式,匡正選人用人風(fēng)氣,堅(jiān)決杜絕跑官要官等不正之風(fēng)。

從__年開始,該公司就開始了公司管理人員公開招聘的實(shí)踐,為干部公開選拔奠定了基礎(chǔ)。__年6月,該公司進(jìn)行了首次中層后備干部公開選拔,邁出了干部公開選拔實(shí)踐的第一步。此次選拔堅(jiān)持“民主、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,紀(jì)委全過程監(jiān)督,嚴(yán)格實(shí)施“兩推兩考一審查”程序,即在組織推薦的基礎(chǔ)上,增加了個(gè)人推薦,組織推薦注重業(yè)務(wù)能力和水平,個(gè)人推薦注重基本素質(zhì);“審查”即對推薦人選資格進(jìn)行嚴(yán)格審核;“兩考”即筆試和答辯。這是一次真正的“陽光下的賽馬”。公司上下反響強(qiáng)烈,共102名職工參加了報(bào)名。通過層層篩選、公開平等競爭,一大批群眾公認(rèn)、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀人才脫穎而出,為公司科學(xué)發(fā)展、快速發(fā)展儲備了有生力量。

管理人員公開招聘和后備干部公開選拔,起到了良好的目視效應(yīng),提高了公司選人用人的公信度,樹立了正確的選人用人導(dǎo)向,讓積極上進(jìn)的員工看到了發(fā)展的希望和進(jìn)步的途徑,讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺,受到了職工群眾的廣泛贊譽(yù)。

二、強(qiáng)化“源頭”管理,創(chuàng)新警示教育方式

黨的__屆四中全會對深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出了一系列新思想、新要求、新舉措,其中“推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新”是《決定》的又一大亮點(diǎn)。近兩年來,該公司加大警示教育力度,推進(jìn)廉潔文化建設(shè),積極探索新形勢下反腐倡廉的新方式、新方法,在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)加大教育、監(jiān)督、制度的創(chuàng)新力度,緊緊抓住事前監(jiān)督,進(jìn)行“源頭”管理,取得了顯著效果。

該公司創(chuàng)新警示教育方式,緊緊抓住反腐教育的“源頭”--干部提拔,制訂了新提拔干部廉政宣誓、廉潔承諾、黨政紀(jì)考試等制度,研究制訂了“廉政誓詞”,要求擬提拔干部要過“廉潔七道關(guān)”,提高了教育實(shí)效。今年以來,衡水供電系統(tǒng)已有兩批次共計(jì)26名“廉”才兼?zhèn)涞膯T工通過層層關(guān)卡的考驗(yàn)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

“廉潔七道關(guān)”的內(nèi)容為:第一關(guān)是試用關(guān);第二關(guān)是考察關(guān);第三關(guān)是鑒定關(guān);第四關(guān)是考試關(guān);第五關(guān)是談話關(guān);第六關(guān)是宣誓關(guān);第七關(guān)是承諾關(guān)。

“廉潔七道關(guān)”的主要特點(diǎn):一是宣誓儀式要在公司領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、職工代表的見證下進(jìn)行;二是新任職干部簽訂的廉政承諾書,要在局域網(wǎng)上向全體職工公布,接受廣大職工的監(jiān)督。采取這樣的形式,不但強(qiáng)化了新任職干部廉潔從業(yè)的責(zé)任感和使命感,對其他的領(lǐng)導(dǎo)干部也是一種鞭策和警示,促使他們認(rèn)真履職、嚴(yán)格自律,做一個(gè)政治上的“明白人”、經(jīng)濟(jì)上的“清醒人”、作風(fēng)上的“正派人”。許多新任職干部將自已的廉潔承諾書用鏡框鑲起來,掛在辦公室的顯要位置,時(shí)刻警醒自己要廉潔從政?!吨袊o(jì)檢監(jiān)察報(bào)》、人民網(wǎng)分別對該公司的這一作法進(jìn)行了報(bào)道。

三、加大干部交流力度,激發(fā)干部的活力與潛能

有計(jì)劃地交流領(lǐng)導(dǎo)干部,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),也是新形勢下深化干部制度改革,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。實(shí)踐證明,做好干部交流工作,對于促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、培養(yǎng)和鍛煉干部、改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要作用。該公司結(jié)合實(shí)際,注重區(qū)分不同情況、統(tǒng)籌考慮、合理安排、突出重點(diǎn),逐步深化干部交流工作。

從__年起,該公司開始逐步深化干部交流工作。__年11月,對縣公司領(lǐng)導(dǎo)干部34人進(jìn)行了調(diào)整,其中異地交流24名,9個(gè)縣公司黨政一把手實(shí)行了異地交流產(chǎn)生。__年以來,又交流中層干部25人次。這兩次深化干部人事制度改革的實(shí)踐,不但有效破解了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中的結(jié)構(gòu)性矛盾,而且提高了選人用人的公信度和群眾滿意度。這兩次干部交流產(chǎn)生了期待的“鯰魚效應(yīng)”,打破了固有的波瀾不驚,激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的活力與潛能。

在加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度的同時(shí),該公司還加強(qiáng)了對縣公司供電所所長的崗位交流。一般干部進(jìn)行交流,在該公司尚屬首次,體現(xiàn)了__屆四中全會精神,富于創(chuàng)新意義。今年以來,共交流供電所長39人次,對于新空缺的供電所所長崗位,一律實(shí)行交流任職。供電所所長的交流,有利于崗位腐敗風(fēng)險(xiǎn)的防范,對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要意義。

四、充分關(guān)心愛護(hù)干部,調(diào)動(dòng)干部的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性

黨的__屆四中全會強(qiáng)調(diào):干部管理要堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。該公司認(rèn)真貫徹這一要求,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的干部管理工作,不斷健全干部管理機(jī)制,在嚴(yán)格要求的同時(shí),把關(guān)心愛護(hù)干部作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。

一個(gè)干部出問題,主觀上是個(gè)人思想改造不夠造成的,所以說問題的出現(xiàn)不是一撅而就的,是有一個(gè)思想漸變過程的。該公司堅(jiān)持以人為本,密切關(guān)注干部的工作和生活,采取扎實(shí)有效的措施,傾注足夠的精力,幫助他們解決問題,疏通情緒,緩解壓力,力求把問題解決在“萌芽”狀態(tài)??梢哉f該公司對干部人文上的關(guān)懷、情感上的激勵(lì),對干部所發(fā)揮的作用是根本的,持久的。

關(guān)心愛護(hù)干部,首先體現(xiàn)在干部的思想建設(shè)上。該公司加強(qiáng)與干部的溝通和聯(lián)系,堅(jiān)持和完善干部談話制度,把握干部成長過程中的關(guān)鍵時(shí)期,做到“十必談”,即崗位調(diào)整必談、黨風(fēng)廉政必談、失責(zé)失誤必談、遇有困難必談、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰必談、考核末位必談、思想波動(dòng)必談、班子不和必談、隊(duì)伍不穩(wěn)必談、信訪舉報(bào)必談。給干部提供了反映真實(shí)思想、反映個(gè)人要求的機(jī)會。通過談話能及時(shí)掌握干部的所思所想所盼,聽取他們的意見和建議,幫助他們解決工作中遇到的困難,幫助他們疏通思想情緒,緩解心理壓力,確保干部保持良好的精神狀態(tài)。

其次體現(xiàn)在關(guān)心干部的生活和身體,特別是那些異地交流的干部。該公司在干部管理工作中做到了“八必訪”,即:干部提拔必回訪、交流干部家屬定期訪、需要組織辦理相關(guān)事項(xiàng)必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪、家庭糾紛必訪。通過“八必訪”,干部在家庭生活中有什么困難,干部的身體狀況怎么樣,都能及時(shí)掌握和解決,以解除他們的后顧之憂。

另外,還體現(xiàn)在關(guān)心愛護(hù)勇于改革創(chuàng)新的干部。實(shí)踐證明,改革者,尤其是交流干部,常常會受到干擾,招來非議,遭遇責(zé)難。該公司堅(jiān)定地站在改革者一邊,理直氣壯地為那些勇于改革創(chuàng)新的干部撐腰壯膽,實(shí)事求是地為那些被曲解的干部澄清是非,努力為干部營造一心一意謀發(fā)展、放開手腳干事業(yè)的良好氛圍。

【第3篇 2023年11月供電公司干部管理工作總結(jié)

__屆四中全會明確提出“深化干部人事制度改革,建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的重要任務(wù),并提出了“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),完善干部選拔任用機(jī)制,提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)社會和諧能力,培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部,健全干部管理機(jī)制”等重要舉措。近兩年來,衡水供電公司積極探索和改進(jìn)新形勢下的干部管理工作,不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行力。實(shí)踐證明,該公司干部管理的一系列做法,符合黨的__大精神和__屆四中全會提出的要求,為推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、加快“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)提供了強(qiáng)有力的干部支持和組織保證。

一、公開選拔后備干部,提高選人用人公信度

提高選人用人公信度,是黨的__大對干部工作提出的重大任務(wù)。近兩年來,公司一直在積極研究和探索如何通過選拔任用機(jī)制激發(fā)干部職工工作的積極性,培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍這一課題。該公司先后出臺了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作的暫行規(guī)定》、《關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行規(guī)定》等制度,不斷推進(jìn)和完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部的方式,匡正選人用人風(fēng)氣,堅(jiān)決杜絕跑官要官等不正之風(fēng)。

從__年開始,該公司就開始了公司管理人員公開招聘的實(shí)踐,為干部公開選拔奠定了基礎(chǔ)。__年6月,該公司進(jìn)行了首次中層后備干部公開選拔,邁出了干部公開選拔實(shí)踐的第一步。此次選拔堅(jiān)持“民主、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,紀(jì)委全過程監(jiān)督,嚴(yán)格實(shí)施“兩推兩考一審查”程序,即在組織推薦的基礎(chǔ)上,增加了個(gè)人推薦,組織推薦注重業(yè)務(wù)能力和水平,個(gè)人推薦注重基本素質(zhì);“審查”即對推薦人選資格進(jìn)行嚴(yán)格審核;“兩考”即筆試和答辯。這是一次真正的“陽光下的賽馬”。公司上下反響強(qiáng)烈,共102名職工參加了報(bào)名。通過層層篩選、公開平等競爭,一大批群眾公認(rèn)、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀人才脫穎而出,為公司科學(xué)發(fā)展、快速發(fā)展儲備了有生力量。

管理人員公開招聘和后備干部公開選拔,起到了良好的目視效應(yīng),提高了公司選人用人的公信度,樹立了正確的選人用人導(dǎo)向,讓積極上進(jìn)的員工看到了發(fā)展的希望和進(jìn)步的途徑,讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺,受到了職工群眾的廣泛贊譽(yù)。

二、強(qiáng)化“源頭”管理,創(chuàng)新警示教育方式

黨的__屆四中全會對深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出了一系列新思想、新要求、新舉措,其中“推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新”是《決定》的又一大亮點(diǎn)。近兩年來,該公司加大警示教育力度,推進(jìn)廉潔文化建設(shè),積極探索新形勢下反腐倡廉的新方式、新方法,在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)加大教育、監(jiān)督、制度的創(chuàng)新力度,緊緊抓住事前監(jiān)督,進(jìn)行“源頭”管理,取得了顯著效果。

該公司創(chuàng)新警示教育方式,緊緊抓住反腐教育的“源頭”--干部提拔,制訂了新提拔干部廉政宣誓、廉潔承諾、黨政紀(jì)考試等制度,研究制訂了“廉政誓詞”,要求擬提拔干部要過“廉潔七道關(guān)”,提高了教育實(shí)效。衡水供電系統(tǒng)已有兩批次共計(jì)26名“廉”才兼?zhèn)涞膯T工通過層層關(guān)卡的考驗(yàn)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

“廉潔七道關(guān)”的內(nèi)容為:第一關(guān)是試用關(guān);第二關(guān)是考察關(guān);第三關(guān)是鑒定關(guān);第四關(guān)是考試關(guān);第五關(guān)是談話關(guān);第六關(guān)是宣誓關(guān);第七關(guān)是承諾關(guān)。

“廉潔七道關(guān)”的主要特點(diǎn):一是宣誓儀式要在公司領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、職工代表的見證下進(jìn)行;二是新任職干部簽訂的廉政承諾書,要在局域網(wǎng)上向全體職工公布,接受廣大職工的監(jiān)督。采取這樣的形式,不但強(qiáng)化了新任職干部廉潔從業(yè)的責(zé)任感和使命感,對其他的領(lǐng)導(dǎo)干部也是一種鞭策和警示,促使他們認(rèn)真履職、嚴(yán)格自律,做一個(gè)政治上的“明白人”、經(jīng)濟(jì)上的“清醒人”、作風(fēng)上的“正派人”。許多新任職干部將自已的廉潔承諾書用鏡框鑲起來,掛在辦公室的顯要位置,時(shí)刻警醒自己要廉潔從政?!吨袊o(jì)檢監(jiān)察報(bào)》、人民網(wǎng)分別對該公司的這一作法進(jìn)行了報(bào)道。

供電干部總結(jié)(三篇)

xx屆四中全會明確提出“深化干部人事制度改革,建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的重要任務(wù),并提出了“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),完善干部選拔任用…
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    **市供電公司開展農(nóng)村供電所中排查治各類“違章”行為活動(dòng)己取得初步成效。截止到9月20日各供電所分別從安全管、工程和物資管、營銷和優(yōu)質(zhì)服務(wù)管、資金管、隊(duì)伍 ...[更多]

  • 供電企業(yè)總結(jié)(十六篇)
  • 供電企業(yè)總結(jié)(十六篇)86人關(guān)注

    一年來,我們班組以“安全第一預(yù)防為主”的工作方針為指引,在中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全體職工齊心協(xié)力,緊緊圍繞我中心“”整體戰(zhàn)略目標(biāo)開展工作,狠抓班級各項(xiàng)管理,落實(shí)分級管 ...[更多]

  • 供電局總結(jié)(十六篇)
  • 供電局總結(jié)(十六篇)79人關(guān)注

    今年以來,我局工會以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神,在電業(yè)局工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在局黨委的關(guān)心和支持下,與時(shí)俱進(jìn),銳意創(chuàng)新,認(rèn) ...[更多]

  • 供電部門總結(jié)(四篇)
  • 供電部門總結(jié)(四篇)74人關(guān)注

    從我供電局開展“創(chuàng)建無違章企業(yè)、無違章班組”以來,我供電局的安全氛圍有了明顯的改觀,領(lǐng)導(dǎo)的重視,管理人員的嚴(yán)謹(jǐn),員工的自覺行為,為我局的安全工作提供了 ...[更多]

  • 供電所營銷總結(jié)(八篇)
  • 供電所營銷總結(jié)(八篇)71人關(guān)注

    一、營銷指標(biāo)完成情況1、供電量:本月供電量完成10.3266萬kwh,比去年同期下降8.65%,完成全年供電量指標(biāo)數(shù)134.8579萬kwh的7.66%,1-10月共完成供電量93.439萬kwh,完成全 ...[更多]

  • 供電局營業(yè)部總結(jié)(五篇)
  • 供電局營業(yè)部總結(jié)(五篇)71人關(guān)注

    作為xx電網(wǎng)公司xx供電局的一個(gè)基層部門負(fù)責(zé)人,多年以來,我始終堅(jiān)持以做一名“一流執(zhí)行者”為目標(biāo)定位,認(rèn)真貫徹落實(shí)好南網(wǎng)方略、xx電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和xx供電局治企理念,在 ...[更多]

  • 供電所總結(jié)(十六篇)
  • 供電所總結(jié)(十六篇)63人關(guān)注

    縣公司:我們北郭供電所上半年,在縣公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在包片領(lǐng)導(dǎo)、包片部門以及各職能科室的大力配合支持下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市公司20xx年工作會議精神,按照“創(chuàng)新型、 ...[更多]

  • 供電干部總結(jié)(三篇)
  • 供電干部總結(jié)(三篇)53人關(guān)注

    xx屆四中全會明確提出“深化干部人事制度改革,建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的重要任務(wù),并提出了“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),完善干 ...[更多]

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