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單位組織建設(shè)總結(jié)(四篇)

發(fā)布時間:2023-03-07 10:03:05 查看人數(shù):61

單位組織建設(shè)總結(jié)

【第1篇 2023機關(guān)單位組織憲法修正案主題聯(lián)學(xué)總結(jié)

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全國人大剛剛通過憲法修正案,審計署京津冀特派辦機關(guān)黨委在第一時間行動起來,組織各綜合部門黨員干部開展主題聯(lián)學(xué)。

主題聯(lián)學(xué)圍繞人民日報社論《為民族復(fù)興提供有力憲法保障》、憲法修正案、中共中央關(guān)于修改憲法部分內(nèi)容的建議、國家監(jiān)察體制改革等內(nèi)容,通過領(lǐng)學(xué)和交流等形式展開,并就憲法修正內(nèi)容的歷史選擇、時代背景、形勢需要等方面交流了學(xué)習(xí)心得。

在學(xué)習(xí)交流過程中,大家充分認(rèn)識到,憲法的生命在于實施,憲法的權(quán)威也在于實施。大家表示,要以實際行動切實擔(dān)負(fù)起維護憲法權(quán)威、捍衛(wèi)憲法尊嚴(yán)、保證憲法實施的神圣審計職責(zé)。一是在強化“四個意識”上下功夫。憲法將人民意志、黨的主張以國家根本____的形式體現(xiàn),要堅定不移擁護黨中央決定和全國人民代表大會決議。二是在弘揚憲法精神上下功夫。憲法根本精神是人民利益至上,審計工作要圍繞人民日益增長的美好生活需要開展,這是審計全部工作的出發(fā)點和落腳點。三是在依法履行審計職責(zé)上下功夫。審計工作要緊密圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換,加大對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟權(quán)力運行的監(jiān)督與制約,推動黨中央、國務(wù)院重大政策措施貫徹落實,促進我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。四是在服務(wù)合憲性審查上下功夫。貫徹依憲治國、依法治國理念,更要加強體制機制類問題研究,注重部門規(guī)章、地方法規(guī)等法律法規(guī)以及規(guī)范性文件之間是否與憲法、憲法精神沖突,為服務(wù)合憲性審查積極建言獻策,推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。五是在加強與監(jiān)察委員會協(xié)作上下功夫。審計機關(guān)要培育和優(yōu)化自身優(yōu)勢,加強與各級監(jiān)察委員會協(xié)作配合,進一步充分發(fā)揮黨和國家監(jiān)督體系的系統(tǒng)性功能。六是在依法規(guī)范審計行為上下功夫。審計機關(guān)要牢固樹立憲法精神,強化對自身權(quán)力運行的制約和監(jiān)督,依法依程序獨立行使審計監(jiān)督權(quán),切實做到依法審計、文明審計

【第2篇 單位組織部年終個人工作總結(jié)范文

一、強化學(xué)習(xí)意識,堅持學(xué)習(xí),努力提高自身綜合素質(zhì)。

把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強,一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、_黨委的重要會議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解,特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的__大精神,及時了解掌握新精神、新要求,使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)知識和改進工作有機地結(jié)合起來,學(xué)以致用。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

作為一名長期在組織部門工作的組工干部,多年來受組織部門大環(huán)境的影響,牢固樹立了組織工作無小事的思想,始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感,認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律,時時處處嚴(yán)格要求自己,做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作,承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎,我能夠堅決服從組織的安排,堅持從細(xì)節(jié)入手,從小處著眼,力爭把每一件事做細(xì)、做實、做好。

(一)認(rèn)真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排,曾多次抽調(diào)參與干部的日??疾?、年度考核和換屆考察工作,考察工作中,能夠做到思想上高度重視,堅持原則,嚴(yán)格按程序辦事,嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律,嚴(yán)守保密紀(jì)律,維護考察工作的嚴(yán)肅性、公正性,認(rèn)真落實考察的每個環(huán)節(jié),按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格,沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間,按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求,組織人員,加班加點,對全_縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理,得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間,曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作,無論任務(wù)多重,都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī),進一步規(guī)范_直單位科級干部的選拔任用工作,尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”,制定了《_直單位科級干部任免指導(dǎo)手冊》,年內(nèi)較好地完成了對全_190余名科級干部的任職資格審查,有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生,維護了干部工作的嚴(yán)肅性。

(二)認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作

《公務(wù)員法》出臺以后,按照部里的安排,抽調(diào)我負(fù)責(zé)全_黨群口貫徹實施公務(wù)員法的具體工作。為切實做好這項工作,我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署,按照“黨管干部,依法辦事,實事求是,平穩(wěn)推進,層層把關(guān),逐級負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則,嚴(yán)格依照政策,精心組織安排,周密部署,根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程、統(tǒng)計表格,在工作人員少、工作量大的情況下,加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對_直單位人員進行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn),并順利完成了全_黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報工作,確保公務(wù)員法實施工作規(guī)范有序進行。

(三)認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作

著眼于構(gòu)建和諧社會的需要,耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作,熱情接待來訪群眾,想方設(shè)法化解矛盾,特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實生活待遇的工作中,按照政策規(guī)定,反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實,耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解,學(xué)到了新知識,拓寬了知識面。

(四)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

能夠積極配合其他科室開展工作,根據(jù)部里安排,參與指導(dǎo)了部分_直單位的民主生活會,有重點地了解了部分_直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運作情況、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問題的整改情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),針對個別單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不團結(jié)的情況,從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā),幫助他們協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我_開展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務(wù),撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治_組織工作會議,_工會、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉,自治_掛職干部座談會,干部考察大會等會務(wù)的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作;參與了對_黨校主體班學(xué)員的筆試、面試和綜合素質(zhì)測試等工作。

作為科室負(fù)責(zé)人,工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴(yán)要求自己,嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度,尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規(guī)范自己的言行,做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿意答復(fù)”,不斷增強自律意識,做一名合格的組工干部。

【第3篇 某某單位組織人事工作總結(jié)

一、總體情況

(一)人員編制情況

某某單位下設(shè)5個行政科室,24家全額撥款事業(yè)單位,1家自收自支事業(yè)單位,2家國有企業(yè)。人員編制數(shù)198人,其中行政14人、參公19人、全額事業(yè)165人?,F(xiàn)在崗173人,缺編26人。其中黨員115人,大專以下學(xué)歷8人,大專及以上165人,35周歲以下30人,35至50周歲97人,50周歲以上46人。

(二)選人用人情況

2023年以來共調(diào)入15人,考試錄用22人,軍轉(zhuǎn)安置2人,提拔中層干部41人,跨部門中層交流3人,受樂清市委市政府及以上表彰的單位52項,個人120余人,受黨紀(jì)政務(wù)處分9人。

(三)工作開展情況

1、抓好黨的政治建設(shè)。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位,堅決維護以___同志為核心的黨中央權(quán)威和集中領(lǐng)導(dǎo),強化干部規(guī)矩意識。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,嚴(yán)格落實民主集中制,堅持和落實民主生活會和組織生活會等制度。

2、加強能力建設(shè)。堅持理論學(xué)習(xí),組織學(xué)習(xí)黨的十八大、十九大以及___總書記系列重要講話精神,提高黨員干部政治素養(yǎng)。堅持廉政學(xué)習(xí),組織學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì),開展警示和預(yù)防違紀(jì)與職務(wù)犯罪教育,增強廉政自律意識。堅持《干部任用條例》學(xué)習(xí)。堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),組織水文、海塘、水閘、山塘運行管理和農(nóng)村水電站從業(yè)人員培訓(xùn)。2023年以來,累計培訓(xùn)達3000多人次。

3、落實干部選用規(guī)定。在選拔任用干部時,嚴(yán)格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定等程序。2023年以來,提任的中層干部,都經(jīng)市委組織部干部監(jiān)督室預(yù)審和備案。

4、加強干部日常監(jiān)管。推行“工作日志”制度,利用干部監(jiān)督的“留痕”式管理,增強干部的履職責(zé)任心。開展“正風(fēng)肅紀(jì)”專項行動,每月由2名班子成員帶隊對工作紀(jì)律、效能作風(fēng)、辦公用房、“三公”、津補貼發(fā)放等方面進行監(jiān)督檢查。注重運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“第一種形態(tài)”,及時咬耳扯袖,讓紅臉出汗成為常態(tài),促進干部健康成長。

5、規(guī)范考核評優(yōu)工作。通過月評、季小結(jié)、年終總結(jié)等方式全方位對公務(wù)員進行考核。通過民主推薦、無記名投票等方式進行年終考核評比,較好地調(diào)動干部的積極性。同時扎實做好機關(guān)事業(yè)人員信息登記、年報上報及專業(yè)技術(shù)評聘等工作。

二、存在問題

(一)黨員干部的理論武裝不夠。市水利局作為業(yè)務(wù)性比較強的單位,黨員干部普遍對理論武裝的重要性認(rèn)識不足,只注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作任務(wù)的完成,理論知識學(xué)習(xí)不深不透,沒能準(zhǔn)確、深刻地理解,理論與實踐存在一定程度的脫節(jié),不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。

(二)干部考核評價體現(xiàn)工作實績不夠。干部管理考核沒有把干部實績考準(zhǔn)考實,未制訂可衡量、可檢驗干部表現(xiàn)的具體標(biāo)準(zhǔn)。在完成市委市政府重要任務(wù)、階段性重大行動和水利中心任務(wù)等工作上,未突出抓好“五水共治”、“重點項目清零”等專項考核,作為干部年終考核和提任時依據(jù),存在沒按照工作任務(wù)、實際效果拉開距離,干多干少都一樣,不能充分調(diào)動干部工作積極性。

(三)推進干部輪崗交流不夠。干部交流機制不健全,局內(nèi)部科室(站所)交流因崗位專業(yè)性強、崗位適應(yīng)性等原因未有效開展。部分中層干部長期工作在同一個崗位,存在業(yè)務(wù)能力局限化、思想僵固化、工作缺乏激情等問題。

(四)人員存在混崗現(xiàn)象。我局行政編制核編只有14名,其中局長1名,副局長3名,總工1名,中層編制7名。近年來,隨著“五水共治”、“重點工程清零”等重點工作的開展,我局一室四科及其它承擔(dān)行政職能的部門壓力日趨加強,需要更多的行政人員力量,為緩解人手緊張問題,常借用下屬單位人員頂崗工作。

(五)加強干部監(jiān)管不夠。對黨員干部遵守紀(jì)律、法律法規(guī)方面監(jiān)督不夠有力,處理力度不夠。比如在執(zhí)行考勤制度、工作紀(jì)律等方面,對本單位存在個別人員違紀(jì)行為僅進行提醒教育,未作嚴(yán)肅處理。黨員干部八小時外的監(jiān)督仍缺乏有效手段,有個別黨員干部因賭博和酒駕等問題受到相應(yīng)的法律及黨紀(jì)政務(wù)處理。

(六)干部職工關(guān)心關(guān)愛不夠。理解關(guān)心基層和內(nèi)部干部職工不夠,沒有重視幫助解決干部工作生活中的實際困難。班子成員對基層和干部職工的思想、生活關(guān)心不夠,談話交心少,協(xié)調(diào)發(fā)揮干部職工的積極性不夠,發(fā)揮離退休干部作用不夠。

三、原因分析

(一)忽視理論武裝。黨員干部普遍覺得具體業(yè)務(wù)工作是“硬任務(wù)”、理論學(xué)習(xí)是“軟任務(wù)”,沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作是提升執(zhí)政能力、堅定理想信念和指導(dǎo)實踐、解決實際問題能力的必要手段。

(二)干部交流工作重視不夠。雖然市水利局干部專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)性比較強,對政策把握、業(yè)務(wù)要求都比較高,客觀上制約了中層干部的交流,但干部管理過程中主觀因素的影響較大,常態(tài)化推進干部交流重視不夠,沒有盤活干部資源,激發(fā)干部活力。

(三)主動擔(dān)當(dāng)精神不夠。干部管理在一定程度上存在好人主義思想,怕得罪人,不敢管理,不敢碰硬,不善于管理,對工作要求不夠,標(biāo)準(zhǔn)不高,抓制度落實不夠有力,缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)責(zé)精神。

(四)考核機制不夠健全??己思顧C制有待完善,干部的考核標(biāo)準(zhǔn)較模糊,激勵性不強,作用不明顯。

四、整改措施

(一)堅持黨管干部原則。堅持不懈抓好干部的思想建設(shè)、理論武裝,學(xué)深學(xué)透___新時代中國特色社會主義思想,學(xué)習(xí)黨的十九大精神,開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策。堅持民主集中制,把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來。堅持黨的組織人事紀(jì)律,防止和糾正用人工作中的不正之風(fēng)。

(二)規(guī)范組織人事管理。完善組織人事管理制度,規(guī)范組織人事管理程序,加強干部調(diào)動、招錄、選拔等工作的管理。建立健全實績考核評價辦法,抓好“五水共治”“重點工程清零”等專項考核和平時考核,堅持按實績考核干部,將勇于擔(dān)當(dāng)、善于實干和實績突出的人選出來、用起來。建立干部交流機制,制定干部交流文件,對干部交流相關(guān)工作作出明確規(guī)定,促進干部交流工作制度化、常態(tài)化,進一步盤活干部資源,激發(fā)干部活力。

(三)從嚴(yán)加強干部監(jiān)督。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程,堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。繼續(xù)推行干部監(jiān)督的“留痕”式管理,加強對干部苗頭性傾向性問題的日常工作管理監(jiān)督。注重運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中的“第一種形態(tài)”,抓住苗頭,找準(zhǔn)“病灶”,常態(tài)化開展提醒、函詢和誡勉措施,促進干部健康成長。

(四)更加關(guān)心關(guān)愛干部。重視幫助解決干部工作生活中的實際困難,營造真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護干部的良好氛圍。認(rèn)真落實離退休干部政治和生活待遇,完善關(guān)懷關(guān)愛機制,做好離退休服務(wù)管理工作,激勵老干部為水利事業(yè)發(fā)展多做貢獻。

下一步,我們將以這次巡察工作為契機,進一步落實責(zé)任,對存在的問題認(rèn)真加以整改,真正把組織人事工作落到實處,為加快推進水利事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保障。

【第4篇 單位組織部年終個人工作總結(jié)

一、強化學(xué)習(xí)意識,堅持學(xué)習(xí),努力提高自身綜合素質(zhì)。

把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強,一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、_黨委的重要會議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解,特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的__大精神,及時了解掌握新精神、新要求,使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)知識和改進工作有機地結(jié)合起來,學(xué)以致用。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

作為一名長期在組織部門工作的組工干部,多年來受組織部門大環(huán)境的影響,牢固樹立了組織工作無小事的思想,始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感,認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律,時時處處嚴(yán)格要求自己,做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作,承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎,我能夠堅決服從組織的安排,堅持從細(xì)節(jié)入手,從小處著眼,力爭把每一件事做細(xì)、做實、做好。

(一)認(rèn)真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排,曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作,考察工作中,能夠做到思想上高度重視,堅持原則,嚴(yán)格按程序辦事,嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律,嚴(yán)守保密紀(jì)律,維護考察工作的嚴(yán)肅性、公正性,認(rèn)真落實考察的每個環(huán)節(jié),按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格,沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間,按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求,組織人員,加班加點,對全_縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理,得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間,曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作,無論任務(wù)多重,都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī),進一步規(guī)范_直單位科級干部的選拔任用工作,尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”,制定了《_直單位科級干部任免指導(dǎo)手冊》,年內(nèi)較好地完成了對全_190余名科級干部的任職資格審查,有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生,維護了干部工作的嚴(yán)肅性。

(二)認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作

《公務(wù)員法》出臺以后,按照部里的安排,抽調(diào)我負(fù)責(zé)全_黨群口貫徹實施公務(wù)員法的具體工作。為切實做好這項工作,我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署,按照“黨管干部,依法辦事,實事求是,平穩(wěn)推進,層層把關(guān),逐級負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則,嚴(yán)格依照政策,精心組織安排,周密部署,根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程、統(tǒng)計表格,在工作人員少、工作量大的情況下,加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對_直單位人員進行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn),并順利完成了全_黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報工作,確保公務(wù)員法實施工作規(guī)范有序進行。

(三)認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作

著眼于構(gòu)建和諧社會的需要,耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作,熱情接待來訪群眾,想方設(shè)法化解矛盾,特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實生活待遇的工作中,按照政策規(guī)定,反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實,耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解,學(xué)到了新知識,拓寬了知識面。

(四)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

能夠積極配合其他科室開展工作,根據(jù)部里安排,參與指導(dǎo)了部分_直單位的民主生活會,有重點地了解了部分_直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運作情況、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問題的整改情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),針對個別單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不團結(jié)的情況,從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā),幫助他們協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我_開展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務(wù),撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治_組織工作會議,_工會、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉,自治_掛職干部座談會,干部考察大會等會務(wù)的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作;參與了對_黨校主體班學(xué)員的筆試、面試和綜合素質(zhì)測試等工作。

作為科室負(fù)責(zé)人,工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴(yán)要求自己,嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度,尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規(guī)范自己的言行,做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿意答復(fù)”,不斷增強自律意識,做一名合格的組工干部。

單位組織建設(shè)總結(jié)(四篇)

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