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【第1篇 【2023人力資源工作總結(jié)】2023年護(hù)理人力資源管理情況總結(jié)分析
2023年護(hù)理人力資源管理情況總結(jié)分析
2023年護(hù)理人力資源管理情況總結(jié)分析
一、護(hù)士崗位管理
1、護(hù)理部根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況,修訂了各護(hù)理單元崗位職責(zé)及工作
標(biāo)準(zhǔn)。
2、科室對(duì)修訂后的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了培訓(xùn)和考核,護(hù)理
部也對(duì)全院各護(hù)理單元進(jìn)行了該項(xiàng)考核,合格率100%。
二、護(hù)理人員資質(zhì)審核
1、1月制定落實(shí)了《護(hù)士獨(dú)立值班管理辦法》,對(duì)獨(dú)立值班護(hù)士
提出明確要求,有資質(zhì)護(hù)士需上報(bào)護(hù)理部審批后方可獨(dú)立值班。
規(guī)范了護(hù)士執(zhí)業(yè)行為。
2、護(hù)理部加強(qiáng)了對(duì)護(hù)士注冊(cè)情況的追蹤,避免未注冊(cè)護(hù)士或未變
更注冊(cè)護(hù)士獨(dú)立值班,有效規(guī)范了護(hù)士執(zhí)業(yè)行為。
3、在護(hù)理人員資質(zhì)審核中,發(fā)現(xiàn)一名主管護(hù)師無(wú)有效中級(jí)職稱(chēng)資
格____,醫(yī)院遂決定以護(hù)師職稱(chēng)聘任。
三、人力配置
截止2023年12月31日,護(hù)理部共計(jì)員工49人,護(hù)理部主任
1名,院感專(zhuān)職管理人員1名,護(hù)士長(zhǎng)6名。
除兩名消毒供應(yīng)中心工人外,其余人員數(shù)據(jù)如下:
1、護(hù)理人員職稱(chēng)分布情況
2、護(hù)理人員學(xué)歷分布情況
3、護(hù)理人員工齡分布情況
四、護(hù)理人員流動(dòng)情況
2023年醫(yī)院辭職及辭退護(hù)理人員共計(jì)20名,具體情況如下:
1、治療室1名護(hù)士于3月26日曠工后辭退;
2、醫(yī)院原計(jì)劃于今年增設(shè)二病區(qū),上半年為儲(chǔ)備人力,招聘較多
護(hù)理人員,但由于各種原因,二病區(qū)增設(shè)計(jì)劃未能實(shí)行,經(jīng)醫(yī)院
研究決定于9月辭退了5名護(hù)理人員,并按照勞動(dòng)法規(guī)定給予相
應(yīng)補(bǔ)償。
3、其他離職護(hù)理人員14名,離職率為22%。
其中:①入職1年內(nèi)新員工離職5名,2-5年員工6名,6年以上
員工3名。
②主管護(hù)師1名,護(hù)師4名,護(hù)士9名。
護(hù)士離職原因分析:
1、收入不高是一般護(hù)士選擇離職的首要因素,多數(shù)護(hù)士認(rèn)為收入
與技術(shù)能力、工作量不成正比,或跳槽至其他醫(yī)院,或不再?gòu)氖?/p>
護(hù)理工作。
2、個(gè)人因素如年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、工作年限、職稱(chēng)等,都會(huì)
影響到護(hù)士的離職意愿。我院統(tǒng)計(jì)的個(gè)人原因中,有懷孕后家人
要求其修養(yǎng),有產(chǎn)后無(wú)人帶小孩,有搬離城區(qū)等。
3、部分低年資護(hù)士或家屬更傾向于選擇公立醫(yī)院。由于我國(guó)傳統(tǒng)
觀(guān)念,部分護(hù)士,酷貓寫(xiě)作范文網(wǎng)特別是護(hù)士家長(zhǎng),認(rèn)為民營(yíng)醫(yī)院在某些方面不
如公立醫(yī)院,在畢業(yè)初,由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),她們會(huì)選擇民營(yíng)醫(yī)
院作為過(guò)渡單位,當(dāng)技術(shù)達(dá)到一定水平,她們就跳槽至公立醫(yī)院。
五、績(jī)效考核
1、2023年7月,經(jīng)科室護(hù)士討論,治療室修訂了科室績(jī)效分配
方案,使績(jī)效分配傾向于有專(zhuān)業(yè)操作的“耳部調(diào)穴”護(hù)士,體現(xiàn)
了多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬,有效調(diào)動(dòng)了科室護(hù)士的積極性。
2、12月護(hù)理部征求各科室意見(jiàn),擬修訂細(xì)化《護(hù)理人員績(jī)效考
核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》及《護(hù)理績(jī)效考核方案》,使績(jī)效考核更能體現(xiàn)優(yōu)
勞優(yōu)酬,獎(jiǎng)勤罰懶,真正起到杠桿作用。
六、護(hù)士培訓(xùn)
1、護(hù)理部及科室于年初即__定了各層級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃,并按
照計(jì)劃落實(shí)。
2、2023年護(hù)理部外派護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)理骨干外出參觀(guān)學(xué)習(xí)2次,外
出培訓(xùn)共13次,其中護(hù)理質(zhì)量管理及優(yōu)質(zhì)護(hù)理培訓(xùn)4次,護(hù)理技
術(shù)培訓(xùn)2次,手術(shù)室專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)1次,急診護(hù)理培訓(xùn)1次,供應(yīng)室
專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)2次,院感管理培訓(xùn)2次,醫(yī)院評(píng)審專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)1次。通
過(guò)外出學(xué)習(xí),使護(hù)理管理者學(xué)習(xí)到了很多新的護(hù)理管理和院感管
理理念、方法,更加明確了護(hù)理管理思路,提高了護(hù)理管理質(zhì)量。
3、9月,消毒供應(yīng)中心2名護(hù)理人員參加了四川省人民醫(yī)院《現(xiàn)
代消毒供應(yīng)中心管理培訓(xùn)班》的學(xué)習(xí),取得了消毒人員崗位培訓(xùn)
合格證。
七、護(hù)理人力資源管理存在問(wèn)題及整改計(jì)劃
1、護(hù)理人員離職率高于等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。
改進(jìn):
①根據(jù)績(jī)效考核制度和優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)激勵(lì)機(jī)制,給予表現(xiàn)較好的
范文top100護(hù)士獎(jiǎng)勵(lì),提高護(hù)士工作積極性。
②護(hù)士長(zhǎng)實(shí)行人性化管理,切實(shí)關(guān)心護(hù)理人員的身體、心理、生
活狀況,幫助解決力所能及的困難,排班時(shí)要兼顧護(hù)士需求。
2、手術(shù)室無(wú)專(zhuān)科護(hù)士
由于今年手術(shù)室人員流動(dòng)大,未送護(hù)士進(jìn)行手術(shù)室專(zhuān)科護(hù)士培
訓(xùn),但手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)參加了“手術(shù)室護(hù)理管理新進(jìn)展”培訓(xùn)。
改進(jìn):
① 創(chuàng)造條件,擬于2023年外派人員參加手術(shù)室專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)。
② 加強(qiáng)對(duì)手術(shù)室護(hù)士的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),根據(jù)新開(kāi)展手術(shù)制定完善
手術(shù)配合護(hù)理常規(guī),并組織護(hù)士學(xué)習(xí),提高手術(shù)室護(hù)士的專(zhuān)業(yè)
水平。
3、未進(jìn)行緊急情況下人力資源調(diào)配演練
改進(jìn):
計(jì)劃于2023年組織一次演練。
【第2篇 公司人力資源管理工作情況總結(jié)
公司人力資源管理工作情況總結(jié)
20nn年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野,把握人力資源動(dòng)態(tài),進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
從剛加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)彼此都是陌生人到現(xiàn)在能與大家其樂(lè)融融地工作在一起,期間的時(shí)間并不算太長(zhǎng),但在這里我們都在奔跑,放逐自己的夢(mèng)想,鍛煉自己,成長(zhǎng)與歡笑,這一切都是值得我們一輩子去珍惜的。
儲(chǔ)備干部的招聘可以說(shuō)是我進(jìn)入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的第一份工作也是印象最深刻的,由于我們很多事情和具體信息知道的不是太完善所以當(dāng)時(shí)只是按照宣傳頁(yè)上的進(jìn)行戶(hù)外招聘,當(dāng)時(shí)我們贊足勁頭招聘了很多人時(shí),但后來(lái)由于各種原因,讓這次面試延后了好多次。這次面試由于后續(xù)狀況比較多導(dǎo)致后期任務(wù)的執(zhí)行出現(xiàn)了不少問(wèn)題,也在一定程度上對(duì)當(dāng)時(shí)我們招聘與應(yīng)聘者的溝通問(wèn)題上產(chǎn)生了一些不必要的負(fù)面影響,但看著其它同事的淡定與樂(lè)觀(guān),自己也淡然了不少。當(dāng)然,這也讓我學(xué)習(xí)到了處理問(wèn)題時(shí)臨危不懼的品質(zhì)?;蛟S人事專(zhuān)員的事情比較瑣碎,但是越是瑣碎的事情越考驗(yàn)人的耐力與品質(zhì),這一點(diǎn)也在以后的工作中漸漸體會(huì)到了。
20__年已經(jīng)到來(lái),加入了人力資源也有了不少的感受和收獲。對(duì)于上一年的工作經(jīng)歷,我作了如下的總結(jié):
1、不管做什么都要細(xì)心,抓住細(xì)節(jié)才能更高效的完成一件事情,有時(shí)一個(gè)不經(jīng)意的動(dòng)作和決定會(huì)帶來(lái)巨大的改變。但細(xì)節(jié)問(wèn)題不是短時(shí)間能夠解決的,需要在一次次的鍛煉中吸取教訓(xùn),然后慢慢成長(zhǎng),更需要在平常的'生活中加強(qiáng)培養(yǎng)。
2、考慮問(wèn)題要全面,每一件事情不能僅站在個(gè)人的角度,任何事情都要站在別人的角度考慮,這樣團(tuán)隊(duì)的滿(mǎn)意度才有可能達(dá)到最高,人力是一個(gè)大家庭,更需要每個(gè)人的共同努力,考慮到每一個(gè)家庭成員的感受,這樣的大家庭才會(huì)更溫馨。
3、要學(xué)會(huì)多溝通。溝通是人與人交流的基礎(chǔ),沒(méi)有溝通信息就不能有效地傳達(dá),良好的溝通更是一門(mén)藝術(shù),在每一個(gè)部門(mén)都是必不可少的。每一天的面試我們都需要溝通,面試的前期準(zhǔn)備完成與否需要向上級(jí)匯報(bào),面試進(jìn)行中的溝通能夠解決突發(fā)問(wèn)題,面試結(jié)束后的溝通更是為面試畫(huà)上圓滿(mǎn)的句號(hào)。在平常的開(kāi)會(huì)中溝通更是極為重要的,每個(gè)人的想法都是不一樣的,每個(gè)人的想法都有寶貴之處,都能為這個(gè)部門(mén)輸入新鮮的血液。
在這半年里大家工作都非常努力,每個(gè)人也都很熱愛(ài)這個(gè)大家庭,但家庭也有矛盾,我就說(shuō)一下這半年里我發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題吧:
面試前的一些信息掌握的不是十分到位?;敬蠖鄶?shù)面試的都是各主管帶隊(duì),基層員工參與度不夠,因此基層員工不能得到良好的鍛煉。有很多事情基層員工都不是太了解,造成面試活動(dòng)進(jìn)行中的一些不順利。我認(rèn)為2012年的一些面試可以多讓基層員工參與一些,也更能鍛煉能力,對(duì)以后的面試也進(jìn)行的也更有效率。
如今寫(xiě)總結(jié),所有事情歷歷在目,很感謝大家讓我融入這個(gè)朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì),讓我體會(huì)到什么是“累并快樂(lè)著”。雖然這條路并不總是筆直的,但能認(rèn)識(shí)到你們就足夠了,而我也會(huì)在明年繼續(xù)努力的。
說(shuō)了這么多希望和大家一起進(jìn)步,一起成長(zhǎng)!
不竭動(dòng)力,源自人力!
【第3篇 市人力資源社會(huì)保障局2023年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況總結(jié)
2023年,市人力資源社會(huì)保障局深入貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神,按照中紀(jì)委、自治區(qū)紀(jì)委、市紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總體部署,圍繞加強(qiáng)教育、強(qiáng)化監(jiān)督、建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防范體系和行風(fēng)建設(shè)“四條主線(xiàn)”,積極推進(jìn)反腐倡廉建設(shè),把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作融入到日常管理工作之中,為人力資源的社會(huì)保障工作順利開(kāi)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障,促進(jìn)了社會(huì)保障事業(yè)的跨越式發(fā)展。
一、加強(qiáng)黨員干部廉政教育,營(yíng)造濃厚的廉政文化氛圍
(一)加強(qiáng)廉政勤政教育。把廉政教育、黨紀(jì)政紀(jì)教育納入中心組和干部職工年度學(xué)習(xí)計(jì)劃。
組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神,學(xué)習(xí)胡錦濤總書(shū)記的講話(huà)精神和中央紀(jì)委六次全會(huì)、十屆自治區(qū)紀(jì)委六次全會(huì)、八屆市紀(jì)委七次全會(huì)精神,學(xué)習(xí)新修訂的《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《自治區(qū)紀(jì)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見(jiàn)》等,增強(qiáng)了黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念和廉潔從政意識(shí)。認(rèn)真做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律相關(guān)工作,分層次在中心組和支部組織學(xué)習(xí)關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的文件精神,制定了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律承諾書(shū),向市委作出“五個(gè)貫穿始終”的承諾。
不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育形式,舉辦“周五講堂”,開(kāi)展“普通黨員上黨課”,組織“改進(jìn)思想作風(fēng)、提高黨性修養(yǎng)”知識(shí)測(cè)試、黨的基本知識(shí)和黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)知識(shí)測(cè)試,舉辦局系統(tǒng)演講比賽活動(dòng),邀請(qǐng)市檢察院領(lǐng)導(dǎo)作“預(yù)防職務(wù)犯罪”專(zhuān)題講座,組織干部到石嘴山監(jiān)獄接受警示教育,觀(guān)看“全國(guó)檢察機(jī)關(guān)懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪專(zhuān)欄——石嘴山巡回展”和“熱血清風(fēng)”反腐倡廉警示教育主題晚會(huì),豐富了廉政勤政教育、警示教育的形式,增強(qiáng)了反腐倡廉宣傳教育的針對(duì)性和有效性。開(kāi)展豐富多彩的機(jī)關(guān)廉政文化創(chuàng)建活動(dòng),舉辦慶祝建黨90周年紅歌演唱會(huì),通過(guò)合唱、舞蹈、詩(shī)歌朗誦等形式,在全體黨員干部中唱響積極向上的主旋律。
在辦公樓道、辦公室張貼廉政漫畫(huà)、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范提示圖和工作流程圖,在辦公桌上擺放廉政風(fēng)險(xiǎn)警示牌,在辦公電腦里設(shè)置廉政風(fēng)險(xiǎn)警示語(yǔ),做好事事、時(shí)時(shí)、處處滲透廉政教育,形成了濃厚的廉政文化氛圍。
(二)扎實(shí)開(kāi)展“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動(dòng)。制定印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動(dòng)的實(shí)施方案》,按照學(xué)習(xí)深化、查擺整改、總結(jié)提升三個(gè)步驟扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。
將學(xué)習(xí)內(nèi)容及時(shí)納入中心組和干部職工理論學(xué)習(xí)安排,逐項(xiàng)落實(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)。落實(shí)查擺整改階段各項(xiàng)要求,通過(guò)設(shè)置意見(jiàn)箱、發(fā)放征求意見(jiàn)表、深入基層調(diào)查研究等形式,對(duì)照全市領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)班提出的六個(gè)方面的問(wèn)題,廣泛聽(tīng)取上級(jí)部門(mén)、市直部門(mén)、“兩代表一委員”以及服務(wù)對(duì)象對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作、對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員的意見(jiàn)建議。
通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、支部點(diǎn)評(píng)、民主測(cè)評(píng)、自評(píng)等形式,在系統(tǒng)和單位內(nèi)部進(jìn)一步查找單位、科室、干部在群眾觀(guān)念、作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。以“做人社工作熱心人,當(dāng)為民服務(wù)貼心人”行風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)和“百企千戶(hù)”評(píng)行風(fēng)活動(dòng)為主要載體,開(kāi)展“大走訪(fǎng)、大接訪(fǎng)”。
在活動(dòng)中,市社保局組成調(diào)研組,深入大武口區(qū)長(zhǎng)勝街道辦事處潮湖村等三個(gè)自然村10戶(hù)農(nóng)戶(hù)家中,重點(diǎn)對(duì)“10號(hào)”文件的辦理情況及新農(nóng)保參保繳費(fèi)工作進(jìn)行了調(diào)研;市就業(yè)局深入企業(yè),圍繞“招工難和就業(yè)難“進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研;市醫(yī)保中心圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)保開(kāi)展調(diào)研,機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)科、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)科、工資科、事業(yè)科分別圍繞烏蘭礦職工家屬養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題、“老工傷”問(wèn)題、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、軍轉(zhuǎn)干部安置、事業(yè)單位崗位設(shè)置等問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)研,切實(shí)做到問(wèn)民所需、問(wèn)計(jì)于民。把開(kāi)展活動(dòng)的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)在為民排憂(yōu)解難和為民辦實(shí)事上,加大勞動(dòng)監(jiān)察力度,認(rèn)真解決涉及群眾利益的突出問(wèn)題。
實(shí)行首席辦案監(jiān)察員制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)例會(huì)制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議聯(lián)系會(huì)議制度,設(shè)立流動(dòng)仲裁廳。在全區(qū)率先建立農(nóng)民工工資清欠聯(lián)系制度,建立轄區(qū)內(nèi)建筑施工企業(yè)及施工工地基本信息庫(kù),對(duì)建筑領(lǐng)域企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、工資支付等情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查,與30家建筑企業(yè)簽訂了農(nóng)民工工資清欠承諾書(shū),向違反有關(guān)規(guī)定的建筑企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)下達(dá)了《勞動(dòng)保障責(zé)令改正決定書(shū)》。
今年以來(lái),共受理建筑企業(yè)農(nóng)民工拖欠工資投訴案件102起,清理拖欠農(nóng)民工工資752.72萬(wàn)元。今年共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件71件,調(diào)解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議45件,為勞動(dòng)者討回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償219.3萬(wàn)元。
通過(guò)大量工作,積極落實(shí)貸款繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、解決歷史遺留問(wèn)題、“老工傷”問(wèn)題、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)、就業(yè)服務(wù)等民生實(shí)事,在開(kāi)展活動(dòng)中推進(jìn)了服務(wù)民生。