規(guī)章制度是組織運行的基石，它們定義了行為準則、工作流程和責任分配，確保團隊高效協(xié)作并維護秩序。編寫規(guī)章制度時，應以清晰、實用和公正為原則，兼顧靈活性和穩(wěn)定性。
規(guī)章制度包括哪些
規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 總則：闡述規(guī)章制度的目的、適用范圍和基本理念。
2. 組織架構：明確各部門職責、權限和相互關系。
3. 員工管理：包括招聘、培訓、考核、晉升和離職等流程。
4. 工作規(guī)則：規(guī)定工作時間、假期、福利待遇等。
5. 行為規(guī)范：設定道德標準、職業(yè)道德和禁止行為。
6. 操作規(guī)程：詳述具體業(yè)務流程、安全措施和應急處理程序。
7. 法律合規(guī)：確保符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。
8. 糾紛解決：設定內(nèi)部爭議解決機制和申訴途徑。
9. 修改和解釋權：規(guī)定規(guī)章制度的修訂流程和解釋權歸屬。
作用和意義
主要體現(xiàn)在：1. 提升效率：通過標準化流程，減少決策延誤和資源浪費。
2. 規(guī)范行為：明確員工行為邊界，預防不當行為，維護公平公正。
3. 保障安全：規(guī)定操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。
4. 促進溝通：明確職責，減少誤解，提高團隊協(xié)作效率。
5. 保護權益：確保員工權益，增強組織凝聚力。
6. 遵守法規(guī)：確保組織活動合法合規(guī)，避免法律風險。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應注意以下幾點：
1. 全面性：覆蓋組織運營的各個方面，無遺漏。
2. 實用性：貼近實際工作，便于理解和執(zhí)行。
3. 參與性：廣泛征求員工意見，確保制度的接受度。
4. 清晰性：用簡潔明了的語言，避免歧義。
5. 適應性：定期評估和更新，適應組織發(fā)展變化。
6. 法律審查：確保內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。
科技規(guī)章制度范文
第1篇 科技公司員工管理規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度：
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密;不得私自外借或未經(jīng)同意使用公司商品。
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、而影響本公司形象;
四、上門維修電腦時必須著工作服，佩戴工號牌，表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲，說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障，認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。
六、工作時接聽私人電話不得超過3分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。
八、員工服務態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(您好!華誠電腦公司歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;
2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)
3、工作后---對本次服務是否滿意麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!
九、工作時間：
1、夏季：上午8：00-12：00下午：14：30-18：30
冬季：上午8：00-12：00下午：14：00-18：00
2、每月公休4天
3、在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退30分鐘者算曠工1天
十、員工獎罰規(guī)定：
1、除公休外，無周六、日請假、無曠工、遲到、早退者，全勤獎100元/月(注:周六、日請不能請假，同一部門或同一工種每天只能一人休息(由部門自己調(diào)休)，“婚喪嫁娶”除外，其它按曠工處理;不計公休;少休=基本工資÷30×2×少休天數(shù)，多休=基本工資÷30×多休天數(shù))。
2、遲到、早退者扣除10元/次。
3、曠工者扣除50元/次，情節(jié)嚴重者開除公司。
4、關于法定節(jié)日加班工資=基本工資÷30×天數(shù)×300%：
⑴元旦：當天1天(無休息)按3倍工資計算
⑵春節(jié)：放假7天，全體員工都以帶薪休假
⑶清明節(jié)：當天1天(無休息)按3倍工資計算
⑷勞動節(jié)：一共3天(無休息)按3倍工資計算
⑸端午節(jié)：當天1天(無休息)按3倍工資計算
⑹中秋節(jié)：當天1天(無休息)按3倍工資計算
⑺國慶節(jié)：一共3天(無休息)按3倍工資計算
十一、離職條件：
1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償。
2、離職后不得再以華誠/海爾電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴訟法律的權利。
3、如需離職者必須提前一個月提呈，(公司中層管理(店長、部門主管、部門經(jīng)理)提前三個月提呈辭職報告)書寫詳細理由各部門主管簽字經(jīng)經(jīng)理批準后方可離職，離職后一個月發(fā)放相應工資與獎金。離職后三個月將發(fā)放相應的發(fā)展基金及有關工資;
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:
1、每月曠工累計達3天;
2、拒絕公司指派任務;
3、泄露本公司機密;
4、偷盜公司財物者;
5、私自收取客戶費用;
6、不滿試用期的。
十三、入職條件
1、員工進入公司試用期1-3個月
2、正式進入華誠公司所須證件如下：
a、個人簡歷一份
b、一寸照3張(近期彩照)
c、身份證復印件
d、相關證件、學歷、職稱復印件
由部門經(jīng)理負責交給公司財務部，由會計審核并入檔。
十四、員工正式入職必須嚴格執(zhí)行本制度
第2篇 科技公司保密規(guī)章制度格式怎樣的
科技公司保密規(guī)章制度
(二)
第一條為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。
第二條公司秘密是關系公司權力和利益,是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
公司和分支機構以及所有職員都有保守公司秘密的義務。
第三條公司秘密包括下列事項:㈠、公司重大決策中的秘密事項。
㈡、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
㈢、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。
㈣、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
㈤、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
㈥、公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。
㈦、其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
(八)帶有公司印章的空白紙或各類文件.
第四條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由董事長或主管副總委托專人執(zhí)行。
第五條對于密級的文件、資料和其他物品收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施;
在設備完善的保險裝置中保存。
第六條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經(jīng)過董事長批準。
第七條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第八條出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:㈠泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
㈡違反本制度
第二條、
第六條、
第七條㈢已泄露公司秘密但采取補救措施的。
第九條出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退、追責并酌情賠償經(jīng)濟損失;
㈠故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
㈡違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;
㈢利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
第十條保密工作原則:積極防范、突出重點、嚴肅紀律。
第十一條全體職員應做到:不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。
第十二條文件和資料保密
①擬稿。
文稿的擬定者應準確定出文稿的密級。
②印制。
文件統(tǒng)一由行政管理部印制。
③復印。
復印秘密文件和資料,由主管領導批準。
④遞送。
攜帶秘密文件外出,由兩人同行,并包裝密封。
⑤保管。
秘密文件由行政管理部統(tǒng)一保管,個人不得保存。
如需借閱,由董事長批準,并于當天收回。
⑥歸檔。
沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定密級,并按有關規(guī)定執(zhí)行。
⑦銷毀。
按檔案管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第3篇 科技園安保部規(guī)章制度管理制度
科技園安保部規(guī)章制度(管理制度)
(一)鑰匙管理規(guī)定:
1、公司各公共區(qū)域鑰匙,客戶備用鑰匙,由安保部統(tǒng)一控制管理。機房、強、弱電豎井、廁所鑰匙工程部統(tǒng)一控制管理。
2、其他部門人員應工作需要,臨時借用鑰匙,必須登記和借用手續(xù),并按時收回。
3、緊急情況下使用備用鑰匙,應由安保部經(jīng)理批準,先使用后登記。
4、更換設備間、辦公間等重點區(qū)域門鎖,要同時更換備用鑰匙,并在《鑰匙發(fā)放登記表》登記。
(二)安保器材管理制度:
為保障器材的正常使用,以免發(fā)生丟失和損壞現(xiàn)象,從而影響本部門的工作效率和工作質(zhì)量,特制訂本制度:
1、安保部對器材進行登記,保管和發(fā)放工作。
2、各人員領取的器材要經(jīng)常進行保養(yǎng),經(jīng)常進行檢查與核對,以確保器材的使用期限。
3、對發(fā)生損壞和丟失的器材,使用人要有書面的報告材料,經(jīng)本部門經(jīng)理審閱后根據(jù)情況酌情處理,并將報告存檔備查,
4、要定期核對器材使用帳目,發(fā)現(xiàn)問題要及時向安保部經(jīng)理匯報。
5、本部門器材嚴禁轉(zhuǎn)借他人或私自使用,更不允許攜帶回家占為已有。
6、以上制度須嚴格執(zhí)行,如有違反予以嚴肅處理。
(三)警械、警具使用制度
1、對講機、應急燈等,為安保部警用器材。
2、上列所有器材屬安保人員專用,無關人員不得使用,如特殊情況需借用的,應由部門領導同意,履行借用手續(xù),方可借用。警衛(wèi)人員不得私自將器材借予他人。
3、嚴禁在工作中使用器材進行打逗或?qū)Ψ缸锵右扇送槨舸颉?/p>
4、對講機為安保人員專用,在使用中必須遵守規(guī)范的通話術語,不得在通話中講與工作無關的話。
5、嚴格使用器材交接制度,由安保隊長專職負責交接。安保人員發(fā)現(xiàn)器材人為的損壞、丟失應及時上報安保主管,并追究當事人的責任。自然損壞要做好登記及時申領更換,保證工作的使用。
6、器材不得私自拆卸。
7、安保所用的所有對講機有固定的頻率,任何人不得私自調(diào)換。
8、充電式器材按規(guī)定使用,認真做好記錄,防止充電時間過長燒壞器材。
9、上述規(guī)定如有違反,將視情節(jié)給予相應的經(jīng)濟和行政處罰。
(四)安保執(zhí)勤管理制度
為了培訓一支紀律嚴明、聲譽良好的安保隊伍,特制定本規(guī)定:
1、執(zhí)勤時間規(guī)定
各崗位安保工作實行24小時全天候執(zhí)勤制度。
2、執(zhí)勤語言規(guī)定
⑴使用文明用語,態(tài)度和藹可親。
⑵主動向業(yè)主(住戶)或其他人員打招呼時,說:先生(小姐)……您好、再見等
⑶別人主動向你打招呼或請求幫助時,說:先生(小姐)有什么需要我?guī)兔?/p>
⑷需要別人配合你工作時,說:先生(小姐)……麻煩你……、謝謝、對不起等。
⑸遇到別人向你感謝時,說:不用謝,這是我應該做的。
⑹遇到有不配合工作或違反規(guī)定的人,糾正時先敬禮,然后再客氣的做好糾正或宣傳解釋工作。
⑺任何時候,不得以不禮貌或生硬的語氣向別人講話,如喂!哎等。
3、執(zhí)勤行動規(guī)定
⑴坐姿:精神振作、姿態(tài)良好、上身正直、挺胸、雙手、平放于桌面上。
⑵站姿:按軍姿或跨立標準站立。
⑶走姿:行走時,用正規(guī)的齊步(軍訓要求)去做,二人成排,三人成行。
(五)值班規(guī)定:
1、晚班安保人員檢查《值班日志》內(nèi)容、設備、器材及通知、完成任務等,記錄本班工作。
2、巡視崗負責布置對所管區(qū)域進行巡查。做好人員登記,重復巡視情況、通道暢通、消防及其它設施運行、完好情況。
3、人員進出控制:設專人在出入口做好盤查和非標準工作時間進行登記工作。
4、處理各類報警:包括火災事故報警,治安事故報警,電梯報警等。
5、要求:以最快速度確認事故真相并做出相應處理,視情況匯報安保隊長、安保主管直至安保部經(jīng)理。
6、值班人員做好《值班日志》,
(六)工作規(guī)定:
1、準時到崗、到位,服從工作布置,聽從指揮。
2、著裝儀表符合公司的有關規(guī)定,始終保持良好的精神面貌,站姿端正。
3、工作中嚴禁吸煙、看報紙、閑聊、追跑打鬧或做與工作無關的事情。
4、提高工作責任心和業(yè)務水平,妥善處理各類事故、問題。
5、做好各項工作記錄,保證記錄詳實、準確、完整。
(七)動火作業(yè)的安全管理制度:
1、按規(guī)定辦理申報、審批手續(xù)。
2、公司和外來施工單位需要動火作業(yè)的工程,必須事先向安保部提出申請,填寫《施工動火證》。
3、安保部按照三級動火審批制的規(guī)定,應上報上級領導和主管部門批準的,必須按規(guī)定申報核準。如在原定的動火時間內(nèi)未能完成任務而需延長時間繼續(xù)動火作業(yè)的,必須重新辦理動火手續(xù)。
4、動火前必須做到五不:
a、防火、滅火措施不落實的不動火。
b、周圍的易燃物品未清除的不動火。
c、附近難以移動的易燃易爆結構未采取安全防范措施的不動火。
d、凡儲存有易燃易爆物品的倉庫、場所,未經(jīng)排除危險的不動火。
e、未配備相應的滅火器材不動火。
5、動火中必須做到四要,動火后必須一清:
a、要指定現(xiàn)場安全負責人,進行安全監(jiān)護。
b、要嚴密注意動火情況,發(fā)現(xiàn)不安全苗子,立即停火。
c、要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。
d、要及時撲救作業(yè)中發(fā)生的火警和燃爆事故。
e、動火后必須做到一清:即清理現(xiàn)場火種后方可撤離。
f、安保部在動火作業(yè)期間對施工現(xiàn)場要加強巡查,確安保全。
(八)公司員工的治安管理規(guī)定:
1、公司員工均需自覺地服從安保人員按照規(guī)定實施的各項治安消防管理;均應遵守公司制度,接受安保人員的勸導和指正。
2、員工的自行車、摩托車應按指定的車棚和場地停放,對亂停亂放的車輛,安保部有權扣留和處罰。
3、員工在各項目部區(qū)域內(nèi)撿獲任何物品,都應立即上交所在部門的領導,不得隱匿和不報。部門收到員工撿獲的物品
,應按照客戶遺失物品處理程序交安保部處理。
4、員工發(fā)現(xiàn)可疑情況和各種違法犯罪活動,有責任立即向安保部報告,當公安、安保人員進行安全檢查和查處案件時,有關員工應積極配合,如實提供情況。
5、發(fā)生盜竊、搶劫、兇殺等事件時,應在報告安保部的同時,保護好現(xiàn)場,除急救外,無關人員不得進入現(xiàn)場。
6、發(fā)生火情時,所有員工必須無條件服從總經(jīng)理和安保部領導的指揮調(diào)遣;就近員工應馬上采取有效措施進行撲救。
(九)公司安全管理規(guī)定:
1、常住公司正式雇員、臨時雇員、服務人員均應持相應的合法證件。必要時應向安保部備案登記。
2、在登記辦公的人員變更時,應及時向公司申報變更人員的姓名及有關情況,以便公司配合,及時按照公安部門的規(guī)定做好變更登記。
3、上級主管部門和公司安保部門開展的安全檢查和安全會議,客戶應予以支持和配合。
4、公司職工組建義務消防隊,以自防自救;教育職員消防器材的使用,初期火災的撲救及報警程序。
5、遵守行走時不吸煙和不在非吸煙地點吸煙的規(guī)定。
6、不準將易燃易爆危險品、槍支彈藥及充壓容器帶入園區(qū)。
7、房間內(nèi)嚴禁使用明火,私自增加使用電加熱設備。
8、房間內(nèi)的可燃物應及時清理,禁止存放大量可燃物品(如:紙箱、棉紡品),嚴禁將房間用做庫房。
9、不得在辦公室內(nèi)存放貴重物品及現(xiàn)金,如需存放必須使用符合安全防盜要求的保險柜。
10、離開房間前對房間進行檢查,關閉所有電源,熄滅煙頭,檢查無誤后方可鎖好門離開。
11、物管部負責向客戶傳達公安、消防、交通等部門對客戶的要求。項目安保部將隨時對各部門的辦公室進行治安、消防方面的安全檢查。
12、如發(fā)生各類案件和治安問題,應及時報安保部,同時保護好現(xiàn)場,安保部將協(xié)助公安機關調(diào)查、破案。
13、安保人員將定時對公共區(qū)域進行巡視檢查,對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患將督促相關部門整改處理。業(yè)主如需定人定崗負責安全保衛(wèi),請事先與項目部協(xié)調(diào)。
14、進出大件物品一律走消防梯門,外出物品需持填好的《物品出門條》,經(jīng)安保人員核對后放行。
15、為了產(chǎn)權單位及業(yè)主的安全,非標準工作時間所有進出人員一律填寫《標準工作時間出入登記表》,經(jīng)工作人員核對來人有效證件,與被訪人聯(lián)系征得同意后,來訪者方可進入管制區(qū)域。
16、積極維護所轄小區(qū)公共區(qū)域的消防安全,消防通道內(nèi)嚴禁堆放雜物,造成人員疏散困難;中心各類設施嚴禁移動、遮擋、損壞或挪作它用。
17、本規(guī)定的對象包括所有業(yè)主、顧客、外租外包單位。
19、本規(guī)定未盡事宜,與公司領導另行協(xié)商。
(十)突發(fā)事件應急方案:
發(fā)生爆炸、搶劫、兇殺、客戶突然死亡、精神發(fā)作、丟失、被盜、打架斗毆、流氓滋擾、出丑鬧事等突發(fā)事件,有關部門員工應維持程序,保護現(xiàn)場,立即報告安保部,并配合安保部做好各項工作。如發(fā)現(xiàn)罪犯正在作案,現(xiàn)場工作人員除應立即通報安保部外,還應設法保護業(yè)主,制止犯罪行為。如發(fā)現(xiàn)罪犯逃跑時應將其逃跑方向及特征記下。如遇暴雨、大風等情況,安保部將全體備勤增加警衛(wèi)力量,防止破壞份子趁機作案,隨時聽候工程部經(jīng)理調(diào)動。
(十一)滅火應急方案的訓練
火災發(fā)生時,為了能在異常環(huán)境中采取迅速、正確的行動,平時應該反復進行撲救火災的一系列訓練,這樣才能不至于火災發(fā)生時束手無策,處于慌亂之中。
1、滅火訓練
掌握設置在建筑內(nèi)的消防設備,器具的位置、性能及操作方法,會使用滅火器及室內(nèi)消火栓等滅火程序。
2、訓練計劃
實施訓練應制定與建筑用途、規(guī)模等特點相應的實效性計劃,每年至少一次。
3、訓練的形式
實施訓練應制定與建筑用途、規(guī)模等特點相應的實效性計劃,每年至少一次。
a.模擬操場訓練:接報警后,出動,指揮,分工配合及臨時處理等綜合動作訓練,檢驗是否符合小區(qū)放火預案的要求;
b.模擬實戰(zhàn)演習:即接報警出動到現(xiàn)場,按照實戰(zhàn)要求用相應的滅火器材演習滅火,同時進行搶救和疏散物資的訓練。
4、滅火訓練的實戰(zhàn)要求
a.火災設想:起火場所,燃燒物種類,蔓延擴大范圍,有無被困人員;
b.滅火活動:根據(jù)設想火災,操作必要的滅火設備,這些設備包括:簡易滅火器材(水桶)等滅火器包括泡沫、二氧化碳、干粉、水等。
c.防火分區(qū)的實施:關閉防火門,防火卷簾門,對蔓延擴大通路部分進行防火劃區(qū)。
5、訓練結果的總結
訓練結束后應召開總結會,就訓練內(nèi)容、訓練情況領導和參加人員提出自己看法,檢查訓練方法或消防計劃有無修改之處。
(十二)消防檢查制度
1、一級檢查
a.一級檢查由保安部所屬班組實施;
b、每個員工每天應對本崗位所工作的區(qū)域進行一次火情安全檢查,排除本身能夠排除的一切不安全因素上報本身不能解決的火情隱患及不安全因素;
c.發(fā)現(xiàn)問題應及時報告及時處理,否則發(fā)生事故則由本崗位當班人員負責:
d.值班的員工接班時應提前進入崗位,向上到了解安全情況,對當班人提出的問題應及時檢查處理并作好記錄。
2、二級檢查
a.二級檢查由保安部主管實施;
b.項目每周應組織各班組長對物業(yè)的消防情況進行一次檢查:
c.檢查班組一級對防火安全工作的執(zhí)行情況;
d.組織處理火災隱患及整改,對員工進行教育及表揚或批評;
f.負責將項目的防火安全情況在公司月檢時進行上報。
3、三級檢查
a.三級檢查由公司領導實施;
b,每月由公司領導組織安保部,工程部等相關部門在公司范圍內(nèi)進行重點檢查或抽查;
c.檢查項目部貫徹防火安全的執(zhí)行情況,檢查要害部位防火安全管及制度的執(zhí)行情況;
第4篇 科技公司保密規(guī)章制度怎么寫
科技公司保密規(guī)章制度
(二)
第一條為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。
第二條公司秘密是關系公司權力和利益,是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
公司和分支機構以及所有職員都有保守公司秘密的義務。
第三條公司秘密包括下列事項:㈠、公司重大決策中的秘密事項。
㈡、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
㈢、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。
㈣、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
㈤、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
㈥、公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。
㈦、其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
(八)帶有公司印章的空白紙或各類文件.
第四條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由董事長或主管副總委托專人執(zhí)行。
第五條對于密級的文件、資料和其他物品收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施;
在設備完善的保險裝置中保存。
第六條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經(jīng)過董事長批準。
第七條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第八條出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:㈠泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
㈡違反本制度
第二條、
第六條、
第七條㈢已泄露公司秘密但采取補救措施的。
第九條出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退、追責并酌情賠償經(jīng)濟損失;
㈠故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
㈡違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;
㈢利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
第十條保密工作原則:積極防范、突出重點、嚴肅紀律。
第十一條全體職員應做到:不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。
第十二條文件和資料保密
①擬稿。
文稿的擬定者應準確定出文稿的密級。
②印制。
文件統(tǒng)一由行政管理部印制。
③復印。
復印秘密文件和資料,由主管領導批準。
④遞送。
攜帶秘密文件外出,由兩人同行,并包裝密封。
⑤保管。
秘密文件由行政管理部統(tǒng)一保管,個人不得保存。
如需借閱,由董事長批準,并于當天收回。
⑥歸檔。
沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定密級,并按有關規(guī)定執(zhí)行。
⑦銷毀。
按檔案管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第5篇 科技園安保部規(guī)章制度管理制度怎么寫
科技園安保部規(guī)章制度(管理制度)
(一)鑰匙管理規(guī)定:
1、公司各公共區(qū)域鑰匙,客戶備用鑰匙,由安保部統(tǒng)一控制管理。
機房、強、弱電豎井、廁所鑰匙工程部統(tǒng)一控制管理。
2、其他部門人員應工作需要,臨時借用鑰匙,必須登記和借用手續(xù),并按時收回。
3、緊急情況下使用備用鑰匙,應由安保部經(jīng)理批準,先使用后登記。
4、更換設備間、辦公間等重點區(qū)域門鎖,要同時更換備用鑰匙,并在《鑰匙發(fā)放登記表》登記。
(二)安保器材管理制度:為保障器材的正常使用,以免發(fā)生丟失和損壞現(xiàn)象,從而影響本部門的工作效率和工作質(zhì)量,特制訂本制度:
1、安保部對器材進行登記,保管和發(fā)放工作。
2、各人員領取的器材要經(jīng)常進行保養(yǎng),經(jīng)常進行檢查與核對,以確保器材的使用期限。
3、對發(fā)生損壞和丟失的器材,使用人要有書面的報告材料,經(jīng)本部門經(jīng)理審閱后根據(jù)情況酌情處理,并將報告存檔備查,
4、要定期核對器材使用帳目,發(fā)現(xiàn)問題要及時向安保部經(jīng)理匯報。
5、本部門器材嚴禁轉(zhuǎn)借他人或私自使用,更不允許攜帶回家占為已有。
6、以上制度須嚴格執(zhí)行,如有違反予以嚴肅處理。
(三)警械、警具使用制度
1、對講機、應急燈等,為安保部警用器材。
2、上列所有器材屬安保人員專用,無關人員不得使用,如特殊情況需借用的,應由部門領導同意,履行借用手續(xù),方可借用。
警衛(wèi)人員不得私自將器材借予他人。
3、嚴禁在工作中使用器材進行打逗或?qū)Ψ缸锵右扇送?、擊打?/p>
4、對講機為安保人員專用,在使用中必須遵守規(guī)范的通話術語,不得在通話中講與工作無關的話。
5、嚴格使用器材交接制度,由安保隊長專職負責交接。
安保人員發(fā)現(xiàn)器材人為的損壞、丟失應及時上報安保主管,并追究當事人的責任。
自然損壞要做好登記及時申領更換,保證工作的使用。
6、器材不得私自拆卸。
7、安保所用的所有對講機有固定的頻率,任何人不得私自調(diào)換。
8、充電式器材按規(guī)定使用,認真做好記錄,防止充電時間過長燒壞器材。
9、上述規(guī)定如有違反,將視情節(jié)給予相應的經(jīng)濟和行政處罰。
(四)安保執(zhí)勤管理制度為了培訓一支紀律嚴明、聲譽良好的安保隊伍,特制定本規(guī)定:
1、執(zhí)勤時間規(guī)定各崗位安保工作實行24小時全天候執(zhí)勤制度。
2、執(zhí)勤語言規(guī)定⑴使用文明用語,態(tài)度和藹可親。
⑵主動向業(yè)主(住戶)或其他人員打招呼時,說:先生(小姐)……您好、再見等⑶別人主動向你打招呼或請求幫助時,說:先生(小姐)有什么需要我?guī)兔Β刃枰獎e人配合你工作時,說:先生(小姐)……麻煩你……、謝謝、對不起等。
⑸遇到別人向你感謝時,說:不用謝,這是我應該做的。
⑹遇到有不配合工作或違反規(guī)定的人,糾正時先敬禮,然后再客氣的做好糾正或宣傳解釋工作。
⑺任何時候,不得以不禮貌或生硬的語氣向別人講話,如喂哎等。
3、執(zhí)勤行動規(guī)定⑴坐姿:精神振作、姿態(tài)良好、上身正直、挺胸、雙手、平放于桌面上。
⑵站姿:按軍姿或跨立標準站立。
⑶走姿:行走時,用正規(guī)的齊步(軍訓要求)去做,二人成排,三人成行。
(五)值班規(guī)定:
1、晚班安保人員檢查《值班日志》內(nèi)容、設備、器材及通知、完成任務等,記錄本班工作。
2、巡視崗負責布置對所管區(qū)域進行巡查。
做好人員登記,重復巡視情況、通道暢通、消防及其它設施運行、完好情況。
3、人員進出控制:設專人在出入口做好盤查和非標準工作時間進行登記工作。
4、處理各類報警:包括火災事故報警,治安事故報警,電梯報警等。
5、要求:以最快速度確認事故真相并做出相應處理,視情況匯報安保隊長、安保主管直至安保部經(jīng)理。
6、值班人員做好《值班日志》,
(六)工作規(guī)定:
1、準時到崗、到位,服從工作布置,聽從指揮。
2、著裝儀表符合公司的有關規(guī)定,始終保持良好的精神面貌,站姿端正。
3、工作中嚴禁吸煙、看報紙、閑聊、追跑打鬧或做與工作無關的事情。
4、提高工作責任心和業(yè)務水平,妥善處理各類事故、問題。
5、做好各項工作記錄,保證記錄詳實、準確、完整。
(七)動火作業(yè)的安全管理制度:
1、按規(guī)定辦理申報、審批手續(xù)。
2、公司和外來施工單位需要動火作業(yè)的工程,必須事先向安保部提出申請,填寫《施工動火證》。
3、安保部按照三級動火審批制的規(guī)定,應上報上級領導和主管部門批準的,必須按規(guī)定申報核準。
如在原定的動火時間內(nèi)未能完成任務而需延長時間繼續(xù)動火作業(yè)的,必須重新辦理動火手續(xù)。
4、動火前必須做到五不:a、防火、滅火措施不落實的不動火。
b、周圍的易燃物品未清除的不動火。
c、附近難以移動的易燃易爆結構未采取安全防范措施的不動火。
d、凡儲存有易燃易爆物品的倉庫、場所,未經(jīng)排除危險的不動火。
e、未配備相應的滅火器材不動火。
5、動火中必須做到四要,動火后必須一清:a、要指定現(xiàn)場安全負責人,進行安全監(jiān)護。
b、要嚴密注意動火情況,發(fā)現(xiàn)不安全苗子,立即?；稹?/p>
c、要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。
d、要及時撲救作業(yè)中發(fā)生的火警和燃爆事故。
e、動火后必須做到一清:即清理現(xiàn)場火種后方可撤離。
f、安保部在動火作業(yè)期間對施工現(xiàn)場要加強巡查,確安保全。
(八)公司員工的治安管理規(guī)定:
1、公司員工均需自覺地服從安保人員按照規(guī)定實施的各項治安消防管理;
均應遵守公司制度,接受安保人員的勸導和指正。
2、員工的自行車、摩托車應按指定的車棚和場地停放,對亂停亂放的車輛,安保部有權扣留和處罰。
3、員工在各項目部區(qū)域內(nèi)撿獲任何物品,都應立即上交所在部門的領導,不得隱匿和不報。
部門收到員工撿獲的物品,應按照客戶遺失物品處理程序交安保部處理。
4、員工發(fā)現(xiàn)可疑情況和各種違法犯罪活動,有責任立即向安保部報告,當公安、安保人員進行安全檢查和查處案件時,有關員工應積極配合,如實提供情況。
5、發(fā)生盜竊、搶劫、兇殺等事件時,應在報告安保部的同時,保護好現(xiàn)場,除急救外,無關人員不得進入現(xiàn)場。
6、發(fā)生火情時,所有員工必須無條件服從總經(jīng)理和安保部領導的指揮調(diào)遣;
就近員工應馬上采取有效措施進行撲救。
(九)公司安全管理規(guī)定:
1、常住公司正式雇員、臨時雇員、服務人員均應持相應的合法證件。
必要時應向安保部備案登記。
2、在登記辦公的人員變更時,應及時向公司申報變更人員的姓名及有關情況,以便公司配合,及時按照公安部門的規(guī)定做好變更登記。
3、上級主管部門和公司安保部門開展的安全檢查和安全會議,客戶應予以支持和配合。
4、公司職工組建義務消防隊,以自防自救;
教育職員消防器材的使用,初期火災的撲救及報警程序。
5、遵守行走時不吸煙和不在非吸煙地點吸煙的規(guī)定。
6、不準將易燃易爆危險品、槍支彈藥及充壓容器帶入園區(qū)。
7、房間內(nèi)嚴禁使用明火,私自增加使用電加熱設備。
8、房間內(nèi)的可燃物應及時清理,禁止存放大量可燃物品(如:紙箱、棉紡品),嚴禁將房間用做庫房。
9、不得在辦公室內(nèi)存放貴重物品及現(xiàn)金,如需存放必須使用符合安全防盜要求的保險柜。
10、離開房間前對房間進行檢查, 所有電源,熄滅煙頭,檢查無誤后方可鎖好門離開。
11、物管部負責向客戶傳達公安、消防、交通等部門對客戶的要求。
項目安保部將隨時對各部門的辦公室進行治安、消防方面的安全檢查。
12、如發(fā)生各類案件和治安問題,應及時報安保部,同時保護好現(xiàn)場,安保部將協(xié)助公安機關調(diào)查、破案。
13、安保人員將定時對公共區(qū)域進行巡視檢查,對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患將督促相關部門整改處理。
業(yè)主如需定人定崗負責安全保衛(wèi),請事先與項目部協(xié)調(diào)。
14、進出大件物品一律走消防梯門,外出物品需持填好的《物品出門條》,經(jīng)安保人員核對后放行。
15、為了產(chǎn)權單位及業(yè)主的安全,非標準工作時間所有進出人員一律填寫《標準工作時間出入登記表》,經(jīng)工作人員核對來人有效證件,與被訪人聯(lián)系征得同意后,來訪者方可進入管制區(qū)域。
16、積極維護所轄小區(qū)公共區(qū)域的消防安全,消防通道內(nèi)嚴禁堆放雜物,造成人員疏散困難;
中心各類設施嚴禁移動、遮擋、損壞或挪作它用。
17、本規(guī)定的對象包括所有業(yè)主、顧客、外租外包單位。
19、本規(guī)定未盡事宜,與公司領導另行協(xié)商。
(十)突發(fā)事件應急方案:發(fā)生爆炸、搶劫、兇殺、客戶突然死亡、精神發(fā)作、丟失、被盜、打架斗毆、流氓滋擾、出丑鬧事等突發(fā)事件,有關部門員工應維持程序,保護現(xiàn)場,立即報告安保部,并配合安保部做好各項工作。
如發(fā)現(xiàn)罪犯正在作案,現(xiàn)場工作人員除應立即通報安保部外,還應設法保護業(yè)主,制止犯罪行為。
如發(fā)現(xiàn)罪犯逃跑時應將其逃跑方向及特征記下。
如遇暴雨、大風等情況,安保部將全體備勤增加警衛(wèi)力量,防止破壞份子趁機作案,隨時聽候工程部經(jīng)理調(diào)動。
(十一)滅火應急方案的訓練火災發(fā)生時,為了能在異常環(huán)境中采取迅速、正確的行動,平時應該反復進行撲救火災的一系列訓練,這樣才能不至于火災發(fā)生時束手無策,處于慌亂之中。
1、滅火訓練掌握設置在建筑內(nèi)的消防設備,器具的位置、性能及操作方法,會使用滅火器及室內(nèi)消火栓等滅火程序。
2、訓練計劃實施訓練應制定與建筑用途、規(guī)模等特點相應的實效性計劃,每年至少一次。
3、訓練的形式實施訓練應制定與建筑用途、規(guī)模等特點相應的實效性計劃,每年至少一次。
a.模擬操場訓練:接報警后,出動,指揮,分工配合及臨時處理等綜合動作訓練,檢驗是否符合小區(qū)放火預案的要求;
a.模擬實戰(zhàn)演習:即接報警出動到現(xiàn)場,按照實戰(zhàn)要求用相應的滅火器材演習滅火,同時進行搶救和疏散物資的訓練。
4、滅火訓練的實戰(zhàn)要求
a.火災設想:起火場所,燃燒物種類,蔓延擴大范圍,有無被困人員;
a.滅火活動:根據(jù)設想火災,操作必要的滅火設備,這些設備包括:簡易滅火器材(水桶)等滅火器包括泡沫、二氧化碳、干粉、水等。
a.防火分區(qū)的實施: 防火門,防火卷簾門,對蔓延擴大通路部分進行防火劃區(qū)。
5、訓練結果的總結訓練結束后應召開總結會,就訓練內(nèi)容、訓練情況領導和參加人員提出自己看法,檢查訓練方法或消防計劃有無修改之處。
(十二)消防檢查制度
1、一級檢查
a.一級檢查由保安部所屬班組實施;
b、每個員工每天應對本崗位所工作的區(qū)域進行一次火情安全檢查,排除本身能夠排除的一切不安全因素上報本身不能解決的火情隱患及不安全因素;
a.發(fā)現(xiàn)問題應及時報告及時處理,否則發(fā)生事故則由本崗位當班人員負責:
d.值班的員工接班時應提前進入崗位,向上到了解安全情況,對當班人提出的問題應及時檢查處理并作好記錄。
2、二級檢查
a.二級檢查由保安部主管實施;
a.項目每周應組織各班組長對物業(yè)的消防情況進行一次檢查:
a.檢查班組一級對防火安全工作的執(zhí)行情況;
d.組織處理火災隱患及整改,對員工進行教育及表揚或批評;
a.負責將項目的防火安全情況在公司月檢時進行上報。
3、三級檢查
a.三級檢查由公司領導實施;
b,每月由公司領導組織安保部,工程部等相關部門在公司范圍內(nèi)進行重點檢查或抽查;
a.檢查項目部貫徹防火安全的執(zhí)行情況,檢查要害部位防火安全管及制度的執(zhí)行情況;
d.檢查結果作為項目部評比根據(jù)之一,檢查或抽查結果并填寫相關記錄表格以備考查。
第6篇 科技文化活動室規(guī)章制度-范本
應區(qū)文化檢查領導組要求,小窯頭村逐步完善科技文化活動室規(guī)章制度,成立了專門的文化工作領導組,制定了相應的規(guī)章制度,現(xiàn)將我村文化站領導組、制度公布如下:
一、文化工作領導組
組長:李潤明
副組長:李潤珠
成員:時利敏張雪青趙麗麗
李冬香安志剛賈志明
二、小窯頭村文化站工作人員崗位職責
1、宣傳黨的方針政策,弘揚民族優(yōu)秀文化,建設社會主義核心價值體系,營造和諧文化氛圍。
2、發(fā)揮村文化室的陣地作用,組織開展群眾文化活動、圖書借閱、科學知識普及等多種形式的群眾文體娛樂活動。
3、配合開展農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育、文化信息資源共享工程、農(nóng)村科技和信息服務活動,做好農(nóng)村實用人才培訓的組織工作。
4、配合上級部門開展相關宣傳文化活動。
5、指導村文化中心戶和民間劇團的建設與發(fā)展。
6、開展文物和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作,推動具有民族傳統(tǒng)和地域特色的民間工藝、民間藝術和民俗表演項目的發(fā)展。
三、文體活動室管理制度
為活躍村民業(yè)余文化生活,維護村委會正常工作秩序,加強活動室管理,確保安全、防火,保持環(huán)境衛(wèi)生,有效利用現(xiàn)有資源,根據(jù)工作實際,特制定本制度。
一、文體活動室由綜治辦公室負責日常管理,其職責主要為按規(guī)定時間開關門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護、維修設備。
二、文體活動室的開放時間為:每個工作日的上午9:00―11:00,下午3:00―5:00,晚上8:00―10:00;節(jié)假日全天開放?；顒尤藛T必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長,特殊情況另行安排。
三、文體活動室主要為村民服務,原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)主管領導批準。
四、凡來文體活動室參加活動者須自覺遵守活動室制度。
五、文體活動室管理制度:
㈠不超過規(guī)定時間,不影響工作。
㈡講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。
㈢注意公共衛(wèi)生,不得吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
㈣活動人員請按照器材使用規(guī)則安全使用,愛護室內(nèi)乒乓球桌、棋桌、健身器材等設施,如果人為損壞,照價賠償。
㈤不帶學齡前兒童入室活動。
㈥活動后將物品歸放
第7篇 科技公司員工規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!
一、準時上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工。
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。
三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝，精力充沛。
四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。
五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復。
風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。
七、工作時不得接聽私人電話，手機應調(diào)為靜音或震動。
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。
九、員工服務態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;
2、盡快主動了解服裝，以便更好的介紹給客戶。
十、員工獎罰規(guī)定：
1、全勤獎勵每月_____元，遲到、早退、每分鐘扣罰____元;曠工一天扣罰_____元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資;
2、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵_____元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者。)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰_____元;
3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰____元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機應調(diào)為靜音或震動，違者扣罰___元/次;
4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰____/次;私下使用本公司電腦者扣罰___/次;
5、透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%。
十一、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;
2、需交身份證復印證;
3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度。
十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前____個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資;
2、未滿____個月而要離職者只發(fā)放工資的60%。
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續(xù)曠工_____次/月;
2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵___次/月;
3、泄露本公司機密____次/月;
4、偷盜本公司財物者。
風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
第8篇 科技公司保密規(guī)章制度（2）
科技公司保密規(guī)章制度(二)
第一條為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。
第二條公司秘密是關系公司權力和利益,是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。公司和分支機構以及所有職員都有保守公司秘密的義務。
第三條公司秘密包括下列事項:
㈠、公司重大決策中的秘密事項。
㈡、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
㈢、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。
㈣、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
㈤、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
㈥、公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。
㈦、其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
(八)帶有公司印章的空白紙或各類文件.
第四條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由董事長或主管副總委托專人執(zhí)行。
第五條對于密級的文件、資料和其他物品收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施;在設備完善的保險裝置中保存。
第六條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經(jīng)過董事長批準。
第七條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。
第八條出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:
㈠泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
㈡違反本制度第二條、第六條、第七條
㈢已泄露公司秘密但采取補救措施的。
第九條出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退、追責并酌情賠償經(jīng)濟損失;
㈠故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
㈡違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;
㈢利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
第十條保密工作原則:積極防范、突出重點、嚴肅紀律。
第十一條全體職員應做到:不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。
第十二條文件和資料保密
①擬稿。文稿的擬定者應準確定出文稿的密級。
②印制。文件統(tǒng)一由行政管理部印制。
③復印。復印秘密文件和資料,由主管領導批準。
④遞送。攜帶秘密文件外出,由兩人同行,并包裝密封。
⑤保管。秘密文件由行政管理部統(tǒng)一保管,個人不得保存。如需借閱,由董事長批準,并于當天收回。
⑥歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定密級,并按有關規(guī)定執(zhí)行。
⑦銷毀。按檔案管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第9篇 科技公司規(guī)章制度
一、總則
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：
1、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
2、工作期間不可因私人情緒影響工作。
3、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
4、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。
5、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。
6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
7、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。
8、員工服務態(tài)度:使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務。
二、服務規(guī)范
1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大
2、微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應保證有人接待。
5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。
三、業(yè)務管理制度
1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。
2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔。
3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理;屬急件的，由公司其他員工在接件后即時報送。
4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔。
5、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
7、各業(yè)務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格。
8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
10、每周一中午開例會，11點開始;例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結、下周工作的計劃;工作相關內(nèi)容的培訓。
11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表。
12、每個季度進行季度考評(方式待定)。注:業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應交經(jīng)理保管。
四、考勤制度
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。
3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。
4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。
風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。
五、保密制度
1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須注意崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。
2、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項。
b、人事決策中的秘密事項。
c、專有技術。
d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)。
e、公司非向公眾公開的財務情況、銀行賬戶賬號。
f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。
g、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。
3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。
4、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。
5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管。
6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。
六、差旅費管理制度
1、短暫性公務外出(一天以內(nèi))向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向。
2、一天以上公務外出應事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案。
3、若未能準時返回須及時以電話向直屬領導報告，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續(xù)。
4、公務出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領導匯報工作情況及工作進展。
5、外地出差須辦理有關出差手續(xù)。
6、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工。
7、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項。
8、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。
9、出差人返回后3日內(nèi)應填寫公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。
10、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明。
11、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。
12、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據(jù)報銷。
13、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。
七、薪金制度
1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行賬戶形式領取。
2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
八、福利制度
1、假期：公司全體員工享受國家法定假日。
2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結婚時，根據(jù)國家規(guī)定，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，根據(jù)國家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)。
4、男員工護理假7天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。
5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
7、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。
九、附則
本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。
風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
第10篇 科技文化活動室規(guī)章制度
應區(qū)文化檢查領導組要求,小窯頭村逐步完善科技文化活動室規(guī)章制度,成立了專門的文化工作領導組,制定了相應的規(guī)章制度,現(xiàn)將我村文化站領導組、制度公布如下:
一、文化工作領導組
組長:李潤明
副組長:李潤珠
成員:時利敏張雪青趙麗麗
李冬香安志剛賈志明
二、小窯頭村文化站工作人員崗位職責
1、宣傳黨的方針政策,弘揚民族優(yōu)秀文化,建設社會主義核心價值體系,營造和諧文化氛圍。
2、發(fā)揮村文化室的陣地作用,組織開展群眾文化活動、圖書借閱、科學知識普及等多種形式的群眾文體娛樂活動。
3、配合開展農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育、文化信息資源共享工程、農(nóng)村科技和信息服務活動,做好農(nóng)村實用人才培訓的組織工作。
4、配合上級部門開展相關宣傳文化活動。
5、指導村文化中心戶和民間劇團的建設與發(fā)展。
6、開展文物和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作,推動具有民族傳統(tǒng)和地域特色的民間工藝、民間藝術和民俗表演項目的發(fā)展。
三、文體活動室管理制度
為活躍村民業(yè)余文化生活,維護村委會正常工作秩序,加強活動室管理,確保安全、防火,保持環(huán)境衛(wèi)生,有效利用現(xiàn)有資源,根據(jù)工作實際,特制定本制度。
一、文體活動室由綜治辦公室負責日常管理,其職責主要為按規(guī)定時間開關門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護、維修設備。
二、文體活動室的開放時間為:每個工作日的上午9:00—11:00,下午3:00—5:00,晚上8:00—10:00;節(jié)假日全天開放?；顒尤藛T必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長,特殊情況另行安排。
三、文體活動室主要為村民服務,原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)主管領導批準。
四、凡來文體活動室參加活動者須自覺遵守活動室制度。
五、文體活動室管理制度:
㈠不超過規(guī)定時間,不影響工作。
㈡講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。
㈢注意公共衛(wèi)生,不得吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
㈣活動人員請按照器材使用規(guī)則安全使用,愛護室內(nèi)乒乓球桌、棋牌桌、健身器材等設施,如果人為損壞,照價賠償。
㈤不帶學齡前兒童入室活動。
㈥活動后將物品歸放
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