分析工崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

分析工崗位是企業(yè)生產(chǎn)運營中的關(guān)鍵角色，主要負責(zé)對生產(chǎn)過程中的數(shù)據(jù)進行收集、整理、分析，并根據(jù)分析結(jié)果提出改進建議，以提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

崗位職責(zé)要求

1. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法和工具，如excel、spss、python等。

2. 具備扎實的數(shù)學(xué)和統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)，能夠理解和應(yīng)用相關(guān)理論知識。

3. 對生產(chǎn)工藝流程有深入理解，熟悉生產(chǎn)指標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

4. 具備良好的問題解決能力，能從復(fù)雜數(shù)據(jù)中找出關(guān)鍵問題。

5. 優(yōu)秀的報告撰寫和口頭表達能力，能清晰地傳達分析結(jié)果。

6. 注重細節(jié)，具有高度的責(zé)任心和團隊合作精神。

崗位職責(zé)描述

分析工在日常工作中扮演著“數(shù)據(jù)偵探”的角色，他們通過收集生產(chǎn)過程中的各種數(shù)據(jù)，包括原材料性能、設(shè)備運行狀態(tài)、生產(chǎn)效率等，進行深入分析。他們需要識別出影響生產(chǎn)的關(guān)鍵因素，可能是設(shè)備故障、工藝參數(shù)的微調(diào)，或者是員工操作的改進空間。在找到問題后，分析工將提出改善措施，并與相關(guān)部門協(xié)作實施，以確保生產(chǎn)流程的優(yōu)化。

此外，分析工還需要定期生成分析報告，向管理層匯報工作進展和效果，為決策提供數(shù)據(jù)支持。他們不僅要能解讀數(shù)據(jù)，還要能用通俗易懂的語言解釋復(fù)雜的分析結(jié)果，使非專業(yè)人員也能理解其意義。

有哪些內(nèi)容

1. 數(shù)據(jù)采集：收集生產(chǎn)過程中的實時數(shù)據(jù)，包括設(shè)備運行數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量檢測數(shù)據(jù)等。

2. 數(shù)據(jù)清洗與整理：處理缺失值、異常值，將原始數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可供分析的格式。

3. 數(shù)據(jù)分析：運用統(tǒng)計方法進行趨勢分析、關(guān)聯(lián)性分析，尋找影響生產(chǎn)的潛在因素。

4. 報告編寫：制作數(shù)據(jù)分析報告，詳細闡述發(fā)現(xiàn)的問題、分析過程和建議措施。

5. 問題解決：與工程、質(zhì)量控制等部門合作，制定并執(zhí)行解決方案，跟蹤改善效果。

6. 持續(xù)改進：監(jiān)控生產(chǎn)數(shù)據(jù)，定期評估改進措施的效果，提出新的優(yōu)化建議。

7. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：可能需要培訓(xùn)其他員工理解數(shù)據(jù)分析的重要性，提高整個團隊的數(shù)據(jù)素養(yǎng)。

作為分析工，你需要在數(shù)據(jù)分析的海洋中游刃有余，將看似無關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)點串聯(lián)起來，揭示出隱藏在背后的生產(chǎn)真相，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

分析工崗位職責(zé)范文

第1篇 振動噪聲分析工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)

1.負責(zé)對齒輪箱總成的振動、噪音水平進行分析與評估；

2.負責(zé)對齒輪箱的減振、降噪技術(shù)進行研究，并提出改進方案；

3.負責(zé)產(chǎn)品總成試驗臺的振動測試儀器的使用維護；

4.負責(zé)振動、噪音測試技術(shù)的研究；

5.參與齒輪箱、試驗臺機械部件的產(chǎn)品設(shè)計；

任職要求

1.本科，英語四級以上；

2.三年以上同專業(yè)工作經(jīng)驗；

3.年齡25－35歲之間（須爬風(fēng)機）

第2篇 整車nvh分析工程師崗位職責(zé)

整車nvh分析工程師 浙江眾泰汽車制造有限公司杭州分公司 浙江眾泰汽車制造有限公司杭州分公司,眾泰 職責(zé)描述:

1、參與前期整車nvh目標(biāo)定義;

2、熟悉整車nvh,設(shè)計原理并具備相應(yīng)仿真分析能力;

3、針對整車nvh進行分析優(yōu)化。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,車輛工程或機械相關(guān)專業(yè),5年以上整車nvh仿真分析優(yōu)化經(jīng)驗。

2、精通adams、abaqus、msc.nastran,并掌握hypermesh/ansa前處理軟件。

3、參與過2款以上車型的開發(fā)。

4、熟悉整車nvh的開發(fā)流程

第3篇 軟件分析工程師崗位職責(zé)

軟件需求分析工程師 祥生醫(yī)學(xué) 無錫祥生醫(yī)療科技股份有限公司,祥生醫(yī)學(xué),祥生 崗位職責(zé):

1、主要負責(zé)需求的分析,與其他部門合作,將市場需求轉(zhuǎn)換為詳細的技術(shù)需求

2、負責(zé)需求的整理、錄入、變更以及跟蹤維護

3、撰寫相關(guān)的文檔等

任職要求:

1、 經(jīng)驗要求

2年及以上工作經(jīng)驗,特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮

2、 技能要求

熟練使用e_cel、word等辦公軟件,了解常用的需求分析與管理軟件工具;對超聲機器或者軟件有一定的熟悉;具備一定的超聲影像臨床知識。

3、 優(yōu)先錄用條件

有醫(yī)學(xué)影像相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先

4、 學(xué)歷、專業(yè)

?？萍耙陨?生物醫(yī)學(xué)工程相關(guān)專業(yè)

第4篇 理化分析工程師崗位職責(zé)

理化分析工程師 上海百邁博制藥有限公司 上海百邁博制藥有限公司,百邁博,百邁博 職責(zé)描述:

1.負責(zé)相關(guān)文件起草和修訂。

2.負責(zé)日常水系統(tǒng)驗證及檢測工作。

3.負責(zé)原輔料和內(nèi)包材檢測。

4.負責(zé)產(chǎn)品中控理化檢測。

5.負責(zé)方法驗證及儀器確認。

6.正確使用和維護保養(yǎng)儀器設(shè)備。

7.完成部門安排的其他工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,化學(xué)相關(guān)專業(yè)。

2.熟悉各種理化分析,如k-f水分、紅外、電位滴定、uv、干燥失重、熾灼殘渣等理化項目,2年以上藥企經(jīng)驗。

3.熟悉gmp和藥典等法規(guī)要求。

4.工作積極,有責(zé)任感和團隊合作精神。

第5篇 模擬分析工程師崗位職責(zé)

模擬分析工程師 重慶渝江壓鑄有限公司 重慶渝江壓鑄有限公司,渝江 職責(zé)描述:

1、負責(zé)提交新產(chǎn)品前期tr資料壓鑄澆注方案的cae分析結(jié)果;

2、負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的cae分析;

3、參與對老產(chǎn)品工藝方案改進工作;

4、負責(zé)對模具圖資料/3d繪圖電子版的管理工作;

5、積極推薦部門改進工作;

6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、大專及大專以上學(xué)歷,鑄造或機械專業(yè);

2、具有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉機械制圖的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);

4、會辦公軟件,熟練運用cae分析軟件;

5、能熟練運用辦公自動化軟件及計算機輔助設(shè)計軟件;

6、普通話流利

7、具備較強的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力,良好的分析和判斷能力,優(yōu)秀的職業(yè)道德;熱愛本職工作,具有敬業(yè)精神,工作認真、負責(zé),積極上進。

8、能適應(yīng)短期出差;

9、會辦公軟件,熟練運用cad、ug、magma、anycasting軟件,并有較強的語言表達及寫作能力;熟悉iso9001:2000或者tiaf16949質(zhì)量管理體系;

10、身體健康。

第6篇 金相分析工程師崗位職責(zé)

1、負責(zé)金屬材料常規(guī)金相檢測分析工作;

2、能夠熟練操作金相分析相關(guān)的顯微鏡、掃描電鏡等設(shè)備(應(yīng)屆畢業(yè)生有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先);

3、具有試驗數(shù)據(jù)匯總分析及編寫報告能力。

崗位要求:

1、學(xué)歷專業(yè):金屬材料類本科及以上;

2、性別不限,年齡35周歲以下,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、專業(yè)素質(zhì):具有工作熱情,熱愛檢測分析工作;具有良好的溝通能力,保證工作的順利開展。

第7篇 崗位職責(zé)說明書：生產(chǎn)制造部成本分析工程師

生產(chǎn)制造部成本分析工程師崗位職責(zé)說明書

部門生產(chǎn)制造部崗位名稱成本分析工程師人員配置1

直接上級生產(chǎn)制造部經(jīng)理直 接 下 級

工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求

1、負責(zé)生產(chǎn)制造部的制造成本分析工作負責(zé)制定本部門的成本分析職能塊的工作計劃及具體的工作跟進月度計劃

負責(zé)建立以工段及采購購為單位的動態(tài)成本分析法,并監(jiān)督維護其運行按要求完成

負責(zé)每月月度進行生產(chǎn)制造成本分析月度報告月度報告

負責(zé)每月進行核對財務(wù)部對生產(chǎn)制造部的成本數(shù)據(jù)按要求完成

2、負責(zé)生產(chǎn)制造部的成本控制建立在成本分析的基礎(chǔ)上,制定生產(chǎn)制造部成本控制的月度目標(biāo)或立項的方式開展成本控制的工作。月度報告

在成本控制的過程中,成本分析工程師主要承擔(dān)目標(biāo)及項目的設(shè)定,工作推進中的管理工作,及對最終工作的成效進行測算及評價。而成本控制的具體工作由對應(yīng)的單位負責(zé)按要求完成

3、負責(zé)生產(chǎn)制造部的費用管理工作 負責(zé)建立生產(chǎn)制造部的費用明細賬目,并將之與相應(yīng)的責(zé)任制部門掛鉤。按要求完成

負責(zé)建立生產(chǎn)制造部的費用明細賬目,并將之與相應(yīng)的責(zé)任制部門掛鉤。

4、負責(zé)生產(chǎn)制造部的責(zé)任制對口管理 負責(zé)核對公司與生產(chǎn)制造部間責(zé)任制的草案年度,月度報告

負責(zé)編制生產(chǎn)制造部與下面子部門間責(zé)任制的編制

負責(zé)生產(chǎn)制造部內(nèi)部責(zé)任制執(zhí)行情況的月度匯報及分析報告

5、負責(zé)生產(chǎn)制造部內(nèi)部工資二次發(fā)放辦法的制訂,及工資發(fā)放的管理工作。

6、完成經(jīng)理交付的個案工作

任職要求:

1.相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度,兩年以上工作經(jīng)驗;

2.有較強的數(shù)據(jù)分析與生產(chǎn)過程的成本分析掌握能力;

3.熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù);

第8篇 運營分析工程師崗位職責(zé)

數(shù)據(jù)運營分析工程師 廣州豐石科技有限公司 廣州豐石科技有限公司,豐石科技,廣州豐石科技,豐石 職位描述:

1.負責(zé)移動業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理支撐,包括流量業(yè)務(wù)、渠道業(yè)務(wù)、營銷業(yè)務(wù)、家寬業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析;

2.通過數(shù)據(jù)提取、分析、可視化處理,提供數(shù)據(jù)需求支撐,輸出報表;

3.獨立完成客戶的需求調(diào)研,完成工作總結(jié)及匯報。

任職要求:

1.本科或以上學(xué)歷,計算機、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、通信類、信息類相關(guān)專業(yè);

2.具有專業(yè)的數(shù)據(jù)庫知識與數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗,如mysql、oracle等數(shù)據(jù)分析工具,熟悉移動運營商系統(tǒng)(如集市平臺)操作優(yōu)先;

3.熟練使用e_cel、ppt、visio、ps等辦公軟件,使用各種數(shù)理統(tǒng)計、制表繪圖軟件進行具有美感的圖表、圖像以及文字處理;

4.責(zé)任心強,踏實、有良好的溝通技巧及團隊合作精神。

第9篇 分析工崗位職責(zé)任職要求

分析工崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 根據(jù)集團公司戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)及人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性地進行人力資源規(guī)劃:組織制定、完善與實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源年度工作計劃。向公司決策層提供人力資源管理等方面的建議;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

3. 完善并依據(jù)崗位設(shè)置方案，編寫崗位職責(zé)和任職資格體系，拓展招聘渠道，規(guī)范招聘、甄選、考察、錄用的方法和程序，進行合理的外招和內(nèi)配;

4. 理解招聘職位的崗位描述， 刊登廣告，通過各種渠道獲得合適簡歷，篩選簡歷;電話面試，安排復(fù)試;

5. 負責(zé)整個offer的過程及實施，和招聘經(jīng)理溝通offer proposal，準(zhǔn)備入職合同， 在整個招聘過程中協(xié)助整個招聘過程的順利完成;

6. 確保所支持的部門按要求完成所有的hr活動(組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員轉(zhuǎn)移、目標(biāo)設(shè)定、績效評估、滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)整等);

7. 和供應(yīng)商一起合作完成背景調(diào)查，人力測評的工作，整理結(jié)果報告，定期歸檔;

8. 處理員工投訴及員工沖突管理;

9. 人力資源管理系統(tǒng)后臺維護以及薪酬，福利數(shù)據(jù)維護，報告。

10. 開拓及維護外部招聘渠道，如:網(wǎng)絡(luò)招聘渠道分析及篩選，日常維護;與獵頭聯(lián)系溝通獵頭職位情況，及進行獵頭合同簽訂付款事宜;

11. 認真分析員工離職原因，合理改進，降低人才流失率;

12. 負責(zé)執(zhí)行公司的外教資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)外教資源，進行公司的外教資源管理;

13. 建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

14. 完善公司薪酬架構(gòu)體系;

任職要求:

1. 形象氣質(zhì)佳，成熟穩(wěn)重，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2. 英語能力好，能用英語較流利進行日常工作溝通及處理問題，有留學(xué)背景者可優(yōu)先考慮;

3. 熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，能夠獨立帶領(lǐng)團隊完成公司的招聘任務(wù)，具有三年以上的招聘經(jīng)驗，有獵頭資源或是有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 有招聘外籍人員及處理外籍員工人事事宜的經(jīng)驗;

5. 可根據(jù)公司的要求到不同的城市出差;

6. 具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，抗壓能力強，能同時處理多項工作;

7. 熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟練運用office各類軟件;

8. 具有項目統(tǒng)籌管理能力和洞察力，數(shù)據(jù)敏感度高。

薪酬福利:

1. 具有競爭力的薪資水平。

2. 福利包括五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建，亦有機會到香港總部交流學(xué)習(xí)。

分析工崗位

第10篇 動力系統(tǒng)優(yōu)化分析工程師崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負責(zé)獨立完成通信級核心機房動力及配套系統(tǒng)的運行分析、容量預(yù)警,完成相應(yīng)分析及預(yù)警報告。

2.負責(zé)獨立完成通信級核心機房動力及配套系統(tǒng)的隱患排查、隱患影響分析,制定相應(yīng)的隱患整改建議。

3.完成通信級核心機房動力及配套系統(tǒng)的資源規(guī)劃及分配,確保各類動力資源高效、科學(xué)、有序使用。

4.參與通信級核心機房動力及配套系統(tǒng)的重大故障處理及故障分析,參與制定故障后續(xù)解決方案及故障規(guī)避措施。

5.根據(jù)通信級核心機房動力及配套系統(tǒng)的實際運行情況,制定年度系統(tǒng)優(yōu)化方案。

6.完成通信級核心機房動力及配套系統(tǒng)各類運行業(yè)務(wù)報表的制作及上報。

7.參與完成通信級核心機房動力及配套系統(tǒng)維護作業(yè)計劃執(zhí)行情況及檢查。

8.負責(zé)整理、審定各類通信級核心機房動力及配套設(shè)備的技術(shù)資料,確保技術(shù)及設(shè)備原始資料的完整。

9.參與完成通信級核心機房動力及配套系統(tǒng)的項目整治、驗收。

10.參與制定和實施通信級核心機房動力及配套系統(tǒng)的應(yīng)急預(yù)案和通信保障。

第11篇 化工分析工程師崗位職責(zé)任職要求

化工分析工程師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1，對現(xiàn)有裝置的工藝瓶頸進行分析并確定改進方向;

2，通過工藝計算確定工藝優(yōu)化方案;

3，通過技術(shù)經(jīng)濟性分析提出擴能降耗方案;

4，主持或參與hazop分析和moc;

5，設(shè)計圖紙審核，包括工藝流程圖、物料和能量衡算、設(shè)備管道布置;

6，政府審批報告審核:可研、環(huán)評、能評、安評、安全設(shè)計專篇等報告;

7，可以讀懂建筑、結(jié)構(gòu)、電氣、給排水、暖通施工圖;

8，針對車間日常改造涉及的土建、結(jié)構(gòu)、壓力管道內(nèi)容，進行設(shè)計招投標(biāo)、圖紙審查工作;

9，參與設(shè)備采購的技術(shù)支持;

10，本部門及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程、化學(xué)工藝、應(yīng)用化學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、精通hazop分析;

3、熟悉工藝計算、模擬、pid、物料和能量衡算;

4了解自控、管道設(shè)備布置;

5、熟悉土建、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計圖紙者優(yōu)先。

6、軟件:熟練運用autocad，具有aspen模擬、三維設(shè)計能力者優(yōu)先。

化工分析工程師崗位

第12篇 協(xié)議分析工程師崗位職責(zé)

協(xié)議分析工程師 杭州迪普科技股份有限公司 杭州迪普科技股份有限公司,杭州迪普,杭州迪普科技有限公司,杭州迪普科技股份有限公司,迪普科技,迪普 職責(zé)描述:

1、 抓取網(wǎng)絡(luò)流量數(shù)據(jù)并進行數(shù)據(jù)的分析和整理。

2、 對應(yīng)用或站點請求進行分析,并輸出相應(yīng)的包及結(jié)果報告。

3、 針對協(xié)議分析的結(jié)果進行檢查和驗證。

4、 定期對應(yīng)用的協(xié)議分析結(jié)果進行巡檢和修復(fù)、維護。

5、 進行協(xié)議應(yīng)用的提取與腳本編寫。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,計算機、通信、信息安全或相關(guān)專業(yè);

2、熟悉tcp/ip協(xié)議,計算機網(wǎng)絡(luò)知識扎實;

3、具有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力、具備良好的合作和敬業(yè)精神;

4、了解c/c++/python/golang其中一門語言優(yōu)先;

5、 有抓包工具wireshark的使用經(jīng)驗優(yōu)先。

第13篇 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議分析工程師崗位職責(zé)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議分析工程師職責(zé)任職要求

網(wǎng)絡(luò)協(xié)議分析工程師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、閱讀工業(yè)控制網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，理解協(xié)議規(guī)范;

2、編寫協(xié)議解析程序，完成協(xié)議解析基本測試。

任職條件:

1、計算機或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

2、熟練掌握c、c++語言;

3、具有良好的英文技術(shù)文檔閱讀能力;

4、了解網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、熟悉linu_系統(tǒng)者優(yōu)先;有相關(guān)實戰(zhàn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮。

第14篇 gis數(shù)據(jù)分析工程師崗位職責(zé)

數(shù)據(jù)分析工程師(gis數(shù)據(jù)模型) 崗位職責(zé):1、負責(zé)空間數(shù)據(jù)庫建庫、空間數(shù)據(jù)處理入庫及維護工作。

2、負責(zé)空間數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換及校驗數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性工作。

3、根據(jù)用戶需求配置m_d專題圖及圖例,結(jié)合項目實際情況制定圖例規(guī)范。

4、配合業(yè)務(wù)需求及開發(fā)人員工作

任職要求:1、具有g(shù)is思想,地理空間數(shù)據(jù)模型設(shè)計經(jīng)驗

2、熟悉enterprise architect 和power designer數(shù)據(jù)庫建模軟件

3、熟悉arcgis軟件

4、擁有g(shù)is項目經(jīng)驗,熟悉油氣勘探和開發(fā)業(yè)務(wù)

5、具備英語或者法語讀寫能力,或者法語讀寫能力 崗位職責(zé):1、負責(zé)空間數(shù)據(jù)庫建庫、空間數(shù)據(jù)處理入庫及維護工作。

2、負責(zé)空間數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換及校驗數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性工作。

3、根據(jù)用戶需求配置m_d專題圖及圖例,結(jié)合項目實際情況制定圖例規(guī)范。

4、配合業(yè)務(wù)需求及開發(fā)人員工作

任職要求:1、具有g(shù)is思想,地理空間數(shù)據(jù)模型設(shè)計經(jīng)驗

2、熟悉enterprise architect 和power designer數(shù)據(jù)庫建模軟件

3、熟悉arcgis軟件

4、擁有g(shù)is項目經(jīng)驗,熟悉油氣勘探和開發(fā)業(yè)務(wù)

5、具備英語或者法語讀寫能力,或者法語讀寫能力

第15篇 bi分析工程師崗位職責(zé)

bi分析工程師 調(diào)研及收集各部門數(shù)據(jù)分析需求,梳理和優(yōu)化業(yè)務(wù)規(guī)則,整合數(shù)據(jù)分析資源;

進行需求分析、業(yè)務(wù)梳理、邏輯梳理、模型設(shè)計、可視化等工作;

規(guī)范公司日常報表,建立指標(biāo)體系和報表平臺

搭建數(shù)據(jù)分析平臺,設(shè)計數(shù)據(jù)產(chǎn)品,提高數(shù)據(jù)利用率及操作簡便性;

規(guī)劃數(shù)據(jù)運營方案,配合及推動業(yè)務(wù)發(fā)展,優(yōu)化運營。

任職資格:

1. 本科及以上學(xué)歷,數(shù)理統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計量經(jīng)濟、信息管理、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 5年以上數(shù)據(jù)分析、行業(yè)研究工作經(jīng)驗;

3. 具有出色的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用sql、e_cel,熟悉r、vba、python等分析工具的優(yōu)先;

4. 善于理解業(yè)務(wù)場景,具有良好的報告撰寫能力及良好的溝通技巧和演講能力,擅長使用ppt進行展現(xiàn)匯報。

調(diào)研及收集各部門數(shù)據(jù)分析需求,梳理和優(yōu)化業(yè)務(wù)規(guī)則,整合數(shù)據(jù)分析資源;

進行需求分析、業(yè)務(wù)梳理、邏輯梳理、模型設(shè)計、可視化等工作;

規(guī)范公司日常報表,建立指標(biāo)體系和報表平臺

搭建數(shù)據(jù)分析平臺,設(shè)計數(shù)據(jù)產(chǎn)品,提高數(shù)據(jù)利用率及操作簡便性;

規(guī)劃數(shù)據(jù)運營方案,配合及推動業(yè)務(wù)發(fā)展,優(yōu)化運營。

任職資格:

1. 本科及以上學(xué)歷,數(shù)理統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計量經(jīng)濟、信息管理、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 5年以上數(shù)據(jù)分析、行業(yè)研究工作經(jīng)驗;

3. 具有出色的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用sql、e_cel,熟悉r、vba、python等分析工具的優(yōu)先;

4. 善于理解業(yè)務(wù)場景,具有良好的報告撰寫能力及良好的溝通技巧和演講能力,擅長使用ppt進行展現(xiàn)匯報。

第16篇 售后分析工程師崗位職責(zé)任職要求

售后分析工程師崗位職責(zé)

warranty engineer售后質(zhì)量分析工程師 1. 保修成本在系統(tǒng)中的及時登記和更新;

-與客戶溝通獲取需求;

-與其他工廠和德國溝通特殊情況;

2. 故障分析，特別是電子故障分析。根據(jù)客戶要求進行如下分析:

-按時收到客戶方零件并完成注冊;

-根據(jù)故障模型創(chuàng)建c2和top-q;

-參與top-q評審會議;

-每月現(xiàn)場審核更新;

-r/1000速率及時更新;

-根據(jù)客戶要求按時完成分析并提供報告;

3.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1. 保修成本在系統(tǒng)中的及時登記和更新;

-與客戶溝通獲取需求;

-與其他工廠和德國溝通特殊情況;

2. 故障分析，特別是電子故障分析。根據(jù)客戶要求進行如下分析:

-按時收到客戶方零件并完成注冊;

-根據(jù)故障模型創(chuàng)建c2和top-q;

-參與top-q評審會議;

-每月現(xiàn)場審核更新;

-r/1000速率及時更新;

-根據(jù)客戶要求按時完成分析并提供報告;

3.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

售后分析工程師崗位

第17篇 失效分析工程師（pcb/sma方向）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

job summary:

we are now looking for a failure analysis engineer to perform root cause analysis on pcb and component.

responsibilities:

perform root cause analysis of products.

perform qulification and verification as per design and project requirement

support supply pre-dev activities

continuously apply advanced analysis tools and methodology

key qualifications:

university degree or above in relevant subjects (such as electronic engineering， material engineering etc.).

min 2 years of e_perience in failure analysis

be familiar with pcb or sma process

be familiar with component analysis method and tools

good oral and written english

第18篇 性能分析工程崗位職責(zé)任職要求

性能分析工程崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)標(biāo)桿車和競品車的nvh性能仿真分析;

2、負責(zé)整車nvh性能開發(fā)分析技術(shù)路線和方案、開發(fā)計劃、dvp制定;

3、負責(zé)研發(fā)各階段各階段設(shè)計數(shù)據(jù)的nvh分析計算、優(yōu)化工作;

任職資格:

學(xué)歷及專業(yè) 大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，車輛工程，機械工程，力學(xué)，振動噪聲等理工類專業(yè)

文字處理能力 常用辦公文書:通知、通報、計劃、總結(jié)等文書的寫作和分析

外語要求 本科cet-4，碩士cet6，能夠熟練應(yīng)用至少一門外語進行閱讀、翻譯專業(yè)資料，良好的口語能力

計算機知識要求 熟練使用日常辦公軟件

執(zhí)(職)業(yè)資格要求 (法律法規(guī)或國家政策、公司制度對持證上崗方面的要求，特殊技能證等)

相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格無() 初級職稱() 中級職稱() 高級職稱()

如果需要職稱，同時請注明稱職類型(如:經(jīng)濟、政工、統(tǒng)計、審計、會計等):

專業(yè)知識技能 1.熟悉整車nvh性能開發(fā)流程;

2.熟悉公司平臺車型的nvh性能目標(biāo)區(qū)間、技術(shù)路線方案、時間周期等;

3.熟悉cae軟件如hypermesh前處理軟件，optistruct、nastran等計算軟件;

4.熟悉整車nvh開發(fā)理論、汽車構(gòu)造及設(shè)計制造理論;

5.掌握apqp、fmea、spc、msa和ppqp等五大工具

專業(yè)經(jīng)驗 汽車行業(yè)工作3年以上(碩士1年)

管理經(jīng)驗 至少1款整車項目或相近工作經(jīng)驗

計劃管理能力 根據(jù)事務(wù)的優(yōu)先度，及時、有序的處理問題，按要求努力工作并及時出色的完成任務(wù)

客戶導(dǎo)向 能夠推動工作開展

組織能力 積極促進技術(shù)工作的開展和日常工作的處理。

有效溝通 在交流過程中能簡明扼要地向?qū)Ψ絺鬟f信息，并能通過自己的語言重新表述對方的觀點以及時獲得確認

學(xué)習(xí)創(chuàng)新 主動尋找各種資源，對掌握的信息進行有效加工，并有意識的在工作中應(yīng)用，提高工作效率

性能分析工程崗位

第19篇 數(shù)據(jù)分析工程師（限流行病統(tǒng)計專業(yè)）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1、負責(zé)醫(yī)療項目的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、商業(yè)分析和數(shù)據(jù)挖掘模型等，通過對用戶的行為進行分析了解用戶的需求；

2、參與業(yè)務(wù)部門臨時數(shù)據(jù)分析需求的調(diào)研、分析及實現(xiàn)；

3、參與數(shù)據(jù)挖掘模型的構(gòu)建、維護、部署和評估；

4、整理編寫商業(yè)數(shù)據(jù)分析報告，及時發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的變化和問題，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持；

5、派駐或?qū)谥С謽I(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)分析服務(wù)，與業(yè)務(wù)部門合作開展業(yè)務(wù)專題分析；

6、支持運營部門下的運營，產(chǎn)品，研發(fā)，市場銷售等各方面的數(shù)據(jù)分析，處理和研究的工作需求。

任職要求：

1、限流行病統(tǒng)計學(xué)，生物統(tǒng)計學(xué)，醫(yī)學(xué)統(tǒng)計學(xué)專業(yè)；

2、須掌握spss、r、sas等任意一種統(tǒng)計語言；

3、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司福利：

1、工作時間：8:30-17:30或9:00-18:00，彈性工作時間，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息；

2、定期體檢、節(jié)日禮品、生日禮物；

3、過年提供長達10-12天的帶薪假期，為優(yōu)秀員工提供期權(quán)激勵；

4、為考核達標(biāo)的每一個項目團隊提供旅游基金和額外帶薪假期；

5、公司根據(jù)整體業(yè)績發(fā)放年終獎金；

6、公司為員工購買五險一金。

第20篇 數(shù)據(jù)分析工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負責(zé)執(zhí)行開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)品功能 ;

2.開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用算法及使用分析工具完成數(shù)據(jù)分析任務(wù)

3.完成數(shù)據(jù)管理策略及需求文文件，包含數(shù)據(jù)質(zhì)量，數(shù)據(jù)目錄，元數(shù)據(jù)管理產(chǎn)品開發(fā)

4. 負責(zé)新技術(shù)、新展現(xiàn)形式調(diào)研；解決項目開發(fā)中的技術(shù)難題及算法性能優(yōu)化。

任職要求：

本科畢業(yè)，計算機相關(guān)專業(yè)

專業(yè)技能：

1.具備機器學(xué)習(xí)及深度學(xué)習(xí)相關(guān)知識

2.具備 java / python/ r等程序能力

3.熟悉 hadoop，spark， storm 架構(gòu)

4.熟悉 scikit_learn、tensorflow、keras、pytorch等機器/深度學(xué)習(xí)框架

5能提出 kaggle或任一數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)分析競賽平臺排名成績者優(yōu)先

應(yīng)知應(yīng)會：

1. 能解釋分析結(jié)果并轉(zhuǎn)換成改善方案；

3. 應(yīng)用數(shù)據(jù)產(chǎn)品解決分析問題；