人事部崗位職責20篇

崗位職責是什么

人事部是企業(yè)組織的核心部門，主要負責管理和協(xié)調人力資源，確保公司的運營和發(fā)展得到有效的人才支持。

崗位職責要求

1. 熟悉勞動法規(guī)，確保公司的人事政策和程序符合國家法律法規(guī)。

2. 具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠有效處理員工關系和內部沖突。

3. 對人才招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面有深入理解。

4. 能夠制定和實施人力資源戰(zhàn)略，為公司的長期發(fā)展提供人才保障。

5. 具備數據分析能力，能通過數據分析優(yōu)化人力資源管理。

崗位職責描述

人事部的工作涉及多個層面，包括但不限于：

1. 招聘與配置：負責發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，確保公司吸引并雇傭到合適的員工。

2. 員工關系：處理員工的入職、離職手續(xù)，解決員工的疑問和問題，維護和諧的勞動關系。

3. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，幫助員工提升技能，促進職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：建立并維護公正公平的績效評估體系，以激勵員工提高工作效率和質量。

5. 薪酬福利：制定合理的薪酬政策，管理福利項目，以保持公司的競爭力和員工滿意度。

6. 法規(guī)遵從：定期審查和更新人事政策，確保其合規(guī)性，防止?jié)撛诘姆娠L險。

有哪些內容

1. 人力資源規(guī)劃：根據公司戰(zhàn)略目標，預測人力需求，制定招聘和人才培養(yǎng)計劃。

2. 員工手冊：編寫和更新員工手冊，明確公司政策、程序和期望行為。

3. 員工福利：設計和管理各種福利項目，如醫(yī)療保險、退休計劃、員工活動等。

4. 勞動合同管理：起草、修訂和管理勞動合同，處理合同糾紛。

5. 員工滿意度調查：定期進行員工滿意度調查，收集反饋，改進人力資源服務。

6. 內部溝通：協(xié)助組織內部會議，發(fā)布通知，確保信息暢通。

7. 人力資源信息系統(tǒng)：維護和更新員工數據庫，確保數據準確無誤。

8. 員工關系調解：處理員工投訴，解決工作中的沖突和矛盾，維護良好的工作氛圍。

人事部作為企業(yè)的“人才庫”，其職責是確保公司的每一份人力資源都被充分挖掘和利用，為實現公司目標貢獻力量。通過高效、專業(yè)的人力資源管理，人事部旨在激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)發(fā)展，實現共贏。

人事部崗位職責范文

第1篇 行政人事部長崗位職責

行政人事部長 任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;

4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責:

1、根據集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

2、根據集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據;

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

8、根據總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);

12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;

15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

17、負責公司食堂管理工作;

18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經理交辦的其他工作。 任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;

4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責:

1、根據集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

2、根據集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據;

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

8、根據總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);

12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;

15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

17、負責公司食堂管理工作;

18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經理交辦的其他工作。

第2篇 人事部經理崗位安全職責

1、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產法規(guī)及市場有關安全生產制度。

2、對新入職員工進行初步的安全生產教育,入職后安排專職安全培訓教育人員對新員工進行安全培訓。

3、匯總年度安全勞動防護用品采購明細,報總經理審批后安排采購部及時采購、按時發(fā)放、做好登記。

4、負責日常對職工安全生產工作落實情況的抽查考核,按照各部門的報告對不落實安全生產職責的職工進行再教育,落實處罰。

5、發(fā)生安全生產事故,負責配合主管副總經理進行現場各種資料的匯總、整理,保證事后各種資料齊全不缺項。

第3篇 行政人事部部門崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

第4篇 行政人事部經理崗位職責范本

行政人事部經理崗位職責

職務:行政人事部經理

呈報上級:物業(yè)公司總經理(以下簡稱總經理)

指導下級:行政人事部所有員工

一.行政人事部經理/副總經理在總經理的領導下,負責組織、協(xié)調、安排物業(yè)管理公司行政人事部的各項工作。

二.人事工作:

1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。

2.根據工作量的情況,控制及調整員工的總數,每年將人員編制報告上報總經理。年末負責編制次年的人員編制報告表。

3.招考部門主管以上人員,對初試合格者,向總經理推薦。

4.對年終員工評估情況進行綜合分析,并報告總經理。編制年度員工工資、福利的預算。

5.對每月員工考勤情況用工資、補貼的發(fā)放進行審核。

6.負責對物業(yè)管理公司所有員工崗位職責執(zhí)行情況進行檢查。

7.負責員工的晉級、調薪的考核與平衡。

8.負責各部門人員的年終考查。建立人事資料檔案制度,負責安排物業(yè)管理公司各類對內文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。

三.培訓工作:

1.對入職員工進行初步培訓,并根據培訓考核結果建議部門錄用。對員工的培訓大綱進行編寫審核。

2.對各部門的員工的專業(yè)培訓進行配合。

3.對部門經理級以上管理者,組織培訓學習、參觀考察等。(每月一次)

四.行政工作

1.組織或主持行政辦公室會議,組織每星期一次周例會,整理會議紀要。(每周一次)

2.負責物業(yè)管理公司及本部門工作的計劃安排及檢查總結。(每月一次)

3.協(xié)助總經理加強物業(yè)管理公司內部人員管理、負責各部門員工考勤審核工作。協(xié)助各部門經理做好各項行政及人事工作。

4.負責有關指示、規(guī)定的督辦、查辦及落實工作。

5.協(xié)助總經理做好對外聯(lián)絡工作。

6.負責物業(yè)管理公司物品設備采購審批工作。負責物業(yè)管理公司食堂管理工作及倉庫管理工作,每月提交相關報表。

7.負責物業(yè)管理公司其他有關的后勤工作。

第5篇 公司行政人事部總經理崗位職責（6）

標題行政人事部總經理崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負責組織本部門年度行政人事工作計劃和工作目標的編制。

2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據國家有關財政、財經法規(guī),監(jiān)督財務工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。

8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。

13、負責獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準各部門獎懲方案的實施,執(zhí)行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

17、負責公司文件的簽發(fā),負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發(fā)事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06

第6篇 行政人事部專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、協(xié)助上級起草和完善相關的行政管理制度，并監(jiān)督檢查各部門及員工執(zhí)行情況。

2、公司報表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；

3、負責人員崗位職責職位要求、甄選等工作；

4、協(xié)助上級完成其他工作安排

職位要求：

1、形象好氣質佳，脾氣好有原則；

2、熟悉辦公室行政管理及工作流程，熟練運用office等辦公軟件；

3、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第7篇 人事部副部長崗位職責

總務人事部副部長 1、本科及以上學歷,日語商務水平(必須統(tǒng)招本科)(年紀上限40歲);

2、熟悉總務人事全盤工作,至少2年以上總務人事科長或以上職位工作經驗;

3、熟悉相關總務人事政府業(yè)務,懂相關法律法規(guī);

4、具有較強的溝通、協(xié)調與統(tǒng)籌能力。 1、本科及以上學歷,日語商務水平(必須統(tǒng)招本科)(年紀上限40歲);

2、熟悉總務人事全盤工作,至少2年以上總務人事科長或以上職位工作經驗;

3、熟悉相關總務人事政府業(yè)務,懂相關法律法規(guī);

4、具有較強的溝通、協(xié)調與統(tǒng)籌能力。

第8篇 別墅物業(yè)行政人事部文秘崗位職責

別墅物業(yè)行政人事部文秘崗位職責

職位:行政人事部文秘

報告:行政人事部經理

工作概要:負責完成行政人事經理交辦的各項工作,協(xié)助行政人事經理的工作,處理行政人事經理的日常工作。

主要職責:

1. 打印相關的文件,并做好文件的整理、處理、存檔和保密工作。

2. 接收、發(fā)送文件,并負責跟催工作。

3. 接聽電話,并認真清楚地做好記錄及時處理。

4. 安排每周工作例會,及時整理打印會議記錄。

5. 負責本部門的出勤、加班等考勤統(tǒng)計工作。

6. 負責本部門各類辦公用品的領取、登記工作。

7. 完成經理交辦的其他性工作。

第9篇 人事部-崗位職責

人事部的直接上級是分管部總經理,負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔的工作負責,下面企業(yè)管理網就為大家整理了人事部崗位職責范本,僅供參閱。

1.堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

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第10篇 某公司行政人事部司機崗位職責

公司行政人事部司機崗位職責

1.自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;

2.熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務;

3.服從領導安排,憑《派車單》執(zhí)行任務,緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;

4.開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務;

5.愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態(tài);

6.除外勤及休息外,不做與工作臺無關的事,隨時接受出車任務;

7.做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;

8.車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。

9.未經領導批準,不擅自外借、濫用和公車私用;

10.及時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;

11.堅持安全教育和業(yè)務學習,努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能。

12.車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關,努力節(jié)約。

13.完成上級交辦的其他事務。

第11篇 公司人事部經理-崗位職責

公司的人事部經理是人事部的高層管理,負責人事部的全面工作,具體的崗位職責,每個企業(yè)會有所不同。以下是詳細的公司人事部經理崗位職責,可供參考。

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業(yè)管理處領導批準后實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現人才;及時提出干部調整意見,當好物業(yè)管理處領導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;

7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

8、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經理交給的其他各項工作。

第12篇 行政人事部門經理崗位職責任職要求

行政人事部門經理崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施;

7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境;

8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協(xié)調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷，勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經驗，含2年以上管理經驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力，具有良好的全局意識;

4、熟悉現代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部門經理崗位

第13篇 人事部主管崗位職責(1)

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

2、執(zhí)行員工入職、轉正、異動、離職等相關流程;

3、負責員工工資、績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,及薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查。

4、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

5、負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

6、負責公司員工體檢組織工作;

7、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

8、負責新進員工試用期的跟蹤考核。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

10、負責公司各類社會保險金的繳納及管理解釋公司的福利保險制度。

11、完成其他人事工作及領導安排的其他工作。

任職要求:

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

行政人事部主管崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

21、負責公司網站建設和推廣。

任職要求:1、本職位2年以上工作經驗;

2、服從安排,執(zhí)行力強;

3、溝通協(xié)調能力強;

4、抗壓力強

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;

2、對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關的信息;

3、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;

4、總結、評估培訓結果,建立員工個人學習檔案,描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料;

5、對培訓費用的申報、結報,嚴格按財務規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理;

7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負責員工的內部異動;

9、負責辦理公司員工的各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作;

10、協(xié)調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、

崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

11、協(xié)助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。

12、對本部門工作負主要責任,監(jiān)督指導下屬的工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,3年以上人力資源管理經驗優(yōu)先;

2、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;

3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);

4、熟悉日常人事管理的業(yè)務流程;

人事部主管(崗位職責)

[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計算機水平要求:不限]

職位描述

職位描述: 1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、 根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用; 9、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù); 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; 14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成; 16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事部主管(崗位職責)

職位描述

一、任職條件

1、人力資源管理、工商管理、等相關專業(yè),有三年以上同等崗位工作經驗,有建材行業(yè)工作經驗優(yōu)先;

2、接受過招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理知識方面的專項培訓,持有相關職業(yè)技能證書;

3、熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法律法規(guī);

4、敬業(yè)、愛崗,具有良好的團隊協(xié)作精神,執(zhí)行力強;思維敏捷,有較強的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內部協(xié)調能力

二、崗位職責

1.負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。

3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。

4.負責員工社保及相關培訓等工作。

5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。

6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。

7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。

8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。

9.協(xié)助部門經理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建議。

11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

12.對外人事管理相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。

13.完成上級領導交辦的其他工作。

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、主要負責員工的績效考核制度;

2、帶領下屬組織好整個人力資源部框架;

3、及時向上級領導匯報近期人事工作情況;

4、做好領導交代的其他工作。

崗位要求:

1、大專及以上學歷;

2、了解人力資源六大模塊;

3、人力資源、工商管理等相關專業(yè);

4、三年以上人力資源工作經驗;

5、有人力資源相關證書者優(yōu)先;

6、有互聯(lián)網公司工作經驗者優(yōu)先。

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責公司人事部門管理工作,建立、執(zhí)行、招聘、培訓、考勤勞動紀律等人事流程和規(guī)章制度;

2.制定和完善公司的部門崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

3.根據現有的人員編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經公司批準后實施;

4.做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

5. 負責辦理員工入、離職手續(xù),人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂;

6.建立并及時更新員工人事檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

8.對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;

9.負責擬定部門薪酬制度和方案,建立有效的激勵和約束機制;

10.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

11.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

12.做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作;

13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

任職要求:

1.大學本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè);

2.掌握人力資源管理理論,熟悉掌握國家關于人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);

3.熟悉日常人事管理流程;

4.良好的溝通、執(zhí)行能力;

5.從事人力資源工作兩年或以上時間;

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、業(yè)務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?

2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職要求:

1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;

2、熟悉員工入職、離職、社會保險;

3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力;

6、具備良好的學習能力。

人事部主管(崗位職責)

職位描述

任職要求: 1、 本科及以上學歷,人力資源或相關專業(yè); 2、 具有3年以上人事主管工作經驗; 3、 精通人力資源六大管理模塊; 4、 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、親和力強,具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調能力; 5、 抗壓能力強。 崗位職責: 1、負責人力資源規(guī)劃與制度體系的建立及完善; 2、完善公司的招聘流程和招聘體系,根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 3、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系并落實培訓相關工作; 4、完善員工薪資及福利管理制度; 5、根據公司實際運營情況,制定符合公司的績效考核模型,負責執(zhí)行和審定績效考核結果,辦理員工晉升、獎懲等手續(xù),并建立和完善員工職業(yè)生涯管理; 6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責處理行政人事部的招聘及人事工作;

2、進行各部門的人力規(guī)劃、招聘、員工檔案等管理工作。

3、建立員工人事檔案庫,做好人事登記、統(tǒng)計工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,五官端正,具有良好的儀容儀表。

2、有豐富的行政人事管理經驗,良好的組織性和紀律性;

3、有良好的協(xié)作性及溝通能力,能有效控制相關成本及預算;

4、年齡:26——35歲,男女不限。

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、根據公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、協(xié)助領導做好公司員工招聘、培訓、簽合同、調配、辭退等有關人事工作的具體管理和實施;

5、協(xié)助領導做好薪酬管理以及績效考核的制訂、修改和具體實施;

6、保障公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行,并對各項規(guī)章制度予以解釋和必要的修訂;

7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求:

1、35歲以下,本科以上學歷,人力資源相關專業(yè) ;有金融行業(yè)工作經驗優(yōu)先;

2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

3、具有5年以上工作經驗,親和力強,具有解決復雜問題的能力,有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強;

4、對員工招聘、培訓、薪資、考核有深入的認識;

5、有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。

人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;

3、負責員工日常紀律的督促、檢查等工作,落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

4、建立公司培訓體系,制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

5、負責部門之間的協(xié)調工作;

崗位要求:

1、人力資源管理行政管理或相關專業(yè)經驗者;

2、具有廣告相關專業(yè)知識和經驗者;

3、能與客戶溝通、對接業(yè)務;頭腦靈活,責任心強,語言組織能力強;

4、有責任心,上進心;細心,能吃苦耐勞,服從管理,具備良好的職業(yè)道德操守;

5、熟悉惠州相關政策,有駕駛證。

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人事部主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

6、負責按用人標準配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進工作;

7、負責員工培訓及相關績效考核工作

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;

2、兩年以上教育行業(yè)人力資源經驗者

3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

第14篇 人事部工作崗位職責

不同的部門有著不同的崗位職責,那么人事部的崗位職責是什么呢如果想掌握,請查看以下這則人事部崗位職責。

1.負責公司的人力資源整體規(guī)劃;

2.負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;

3.負責部門文件及單據的審核;

4.負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;

5.負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;

7.負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展;

8.負責對外人事溝通和協(xié)調,發(fā)展公司內部的人事關系;

9.負責建立和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍;

10.負責對外宣傳公司人事政策,創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;

11.負責辦理公司員工社會福利保險事宜,保障員工合法權益;

12.負責處理日常勞資糾紛,協(xié)調公司和員工的利益平衡;

13.負責公司員工的每月薪資計算核對工作;

14.負責推動erp項目人事部分的順暢運行;

15.負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務;

16.負責收集員工思想動態(tài),并針對思想動態(tài)開展人事活動;

17. 負責人力資源的成本評估;

18. 負責公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;

19.負責定期對直接上司匯報工作情況;

20.負責總經理(制度職責大全總經理)臨時交辦的事務;

21.其他臨時性的指定項目和階段性任務。

第15篇 某公司行政人事部文員崗位職責

公司行政人事部文員崗位職責

1.協(xié)助部門經理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;

2.擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;

3.擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;

4.組織、準備事業(yè)部例會及開展相關活動并記錄、跟蹤報道;

5.負責維護保持部門辦公秩序及內務環(huán)境衛(wèi)生并定期進行檢查、督導;

6.員工日?？记诩霸驴记诮y(tǒng)計并報部門經理審批,以核算工資;

7.配合行政后勤主管開展相關行政接待工作;

8.完成部門經理交付的其他任務。

第16篇 酒店人事部崗位職責（5）

酒店人事部崗位職責(五)

1.負責酒店的人力資源整體規(guī)劃;

2.負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;

3.負責部門文件及單據的審核;

4.負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;

5.負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;

6.負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;

7.負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展;

8.負責對外人事溝通和協(xié)調,發(fā)展公司內部的人事關系;

9.負責建立和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍;

10.負責對外宣傳酒店人事政策,創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;

11.負責辦理酒店員工社會福利保險事宜,保障員工合法權益;

12.負責處理日常勞資糾紛,協(xié)調公司和員工的利益平?;

13.負責酒店員工的每月薪資計算核對工作;

14.負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務;

15.負責收集員工思想動態(tài),并針對思想動態(tài)開展人事活動;

16. 負責人力資源的成本評估;

17. 負責公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;

18.負責定期對直接上司匯報工作情況;

19.負責處理上級臨時交辦的事務;

20.其他臨時性的指定項目和階段性任務。

第17篇 某飯店人事部經理崗位職責

飯店人事部經理崗位職責

直接上級:飯店總經理

督導下級:培訓主管、員工餐廳主管、醫(yī)務室主管、人事文員

聯(lián)系部門:酒店各部門

崗位職責:

1、全面負責人事部的工作。根據國家有關政策和飯店的經營目標制定符合酒店要求的:人事管理制度、勞動用工制度、員工調配安排制度、勞動工資制度、職工勞動合同、職工福利、勞動保險、勞動規(guī)章、獎懲條例及檔案管理等。

2、主持人事部正常管理工作,經常檢查各方面的工作進度,為總經理決策提供準確、詳實的依據。

3、搞好人力資源開發(fā),合理調配勞力,制定和監(jiān)督人力需求計劃的落實,以滿足各部崗位人員需要,直接參與酒店有關層次人員的聘任工作。

4、熟悉和掌握全店員工的基本情況,提出培養(yǎng)、提拔和調動員工的建議,合理發(fā)揮員工特長。

經歷要求:

1、文化程度:大專畢業(yè)以上或同等學歷。

2、專業(yè)知識:掌握政府有關政策法規(guī),具備行政管理、人事管理、勞動工資、勞動保護與福利、教育培訓等業(yè)務知識。

3、業(yè)務知識:具備必須的業(yè)務實施能力、理解判斷能力、語言文字能力及社會活動能力。

4、有5年以上企業(yè)管理或2年以上旅游企業(yè)人事工作經歷。具有一定的政治理論修養(yǎng),思想作風正派,不謀私利,忠實可靠,對工作有較強的事業(yè)心和責任心;工作態(tài)度誠懇、踏實、任勞任怨、主動積極,實事求是。

第18篇 人事部經理崗位職責

人事部經理 任職要求:

1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;

3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建;

4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;

5.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 任職要求:

1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;

3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建;

4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;

5.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。

第19篇 地產物業(yè)行政人事部網絡主管崗位職責

地產物業(yè)公司行政人事部網絡主管崗位職責

1、負責對公司網絡運行進行維護與管理,確保公司網絡的正常運行;

2、負責公司計算機的維修和保養(yǎng),確保計算機的正常運行;

3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

4、負責協(xié)助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作;

5、負責計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設置;

第20篇 家具公司人事部部門崗位職責范本

家具公司人事部部門崗位職責

直接上級:總經理;

下屬部門:人事科、勞動工資科;

部門性質:人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門;

管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔的工作負責;

主要職責:

1.堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。