- 目錄
崗位職責是什么
人事部是企業(yè)組織的核心部門，主要負責管理和協(xié)調人力資源，確保公司的運營和發(fā)展得到有效的人才支持。
崗位職責要求
1. 熟悉勞動法規(guī)，確保公司的人事政策和程序符合國家法律法規(guī)。
2. 具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠有效處理員工關系和內部沖突。
3. 對人才招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面有深入理解。
4. 能夠制定和實施人力資源戰(zhàn)略，為公司的長期發(fā)展提供人才保障。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源管理。
崗位職責描述
人事部的工作涉及多個層面，包括但不限于：
1. 招聘與配置：負責發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，確保公司吸引并雇傭到合適的員工。
2. 員工關系：處理員工的入職、離職手續(xù)，解決員工的疑問和問題，維護和諧的勞動關系。
3. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，幫助員工提升技能，促進職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：建立并維護公正公平的績效評估體系，以激勵員工提高工作效率和質量。
5. 薪酬福利：制定合理的薪酬政策，管理福利項目，以保持公司的競爭力和員工滿意度。
6. 法規(guī)遵從：定期審查和更新人事政策，確保其合規(guī)性，防止?jié)撛诘姆娠L險。
有哪些內容
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，預測人力需求，制定招聘和人才培養(yǎng)計劃。
2. 員工手冊：編寫和更新員工手冊，明確公司政策、程序和期望行為。
3. 員工福利：設計和管理各種福利項目，如醫(yī)療保險、退休計劃、員工活動等。
4. 勞動合同管理：起草、修訂和管理勞動合同，處理合同糾紛。
5. 員工滿意度調查：定期進行員工滿意度調查，收集反饋，改進人力資源服務。
6. 內部溝通：協(xié)助組織內部會議，發(fā)布通知，確保信息暢通。
7. 人力資源信息系統(tǒng)：維護和更新員工數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
8. 員工關系調解：處理員工投訴，解決工作中的沖突和矛盾，維護良好的工作氛圍。
人事部作為企業(yè)的“人才庫”，其職責是確保公司的每一份人力資源都被充分挖掘和利用，為實現(xiàn)公司目標貢獻力量。通過高效、專業(yè)的人力資源管理，人事部旨在激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)共贏。
人事部崗位職責范文
第1篇 人事部主管崗位職責
人事部主管 夏特裝飾材料(上海)有限公司 夏特裝飾材料(上海)有限公司,夏特 崗位職責:
1、負責制訂公司工作計劃、規(guī)章制度等,指導并完成部門工作。
2、負責公司員工管理等工作。
3、根據(jù)公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務。
4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調相關部門的工作關系。
任職要求:
1、人力資源管理及相關專業(yè)本科學歷,3年以上工作經驗,有人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施;
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;
6、德語熟練
第2篇 人事部崗位職責
網(wǎng)貸數(shù)據(jù)分析崗 大地財險個人貸款保證保險事業(yè)部 中國大地財產保險股份有限公司個人貸款保證保險事業(yè)部(分支機構) 職責描述:
1、根據(jù)業(yè)務需要按時產出分析報表
2、協(xié)助完成風險規(guī)則的系統(tǒng)部署、測試
3、負責項目的需求調研、數(shù)據(jù)挖掘模型、評分卡模型
4、完成領導交辦的其他任務
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,統(tǒng)計學、數(shù)學、金融工程、物理學專業(yè)優(yōu)先
2、1年及以上銀行、小貸、互聯(lián)網(wǎng)金融等風險政策分析相關工作經驗者優(yōu)先
3、熟悉小額消費信貸、信用卡風險和信貸管理等相關內容,熟悉信貸業(yè)務風控流程
4、熟悉數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘理論,熟練使用sas、sql、spss等進行數(shù)據(jù)分析工作
5、具備良好的表達能力,能夠獨立進行數(shù)據(jù)分析、政策編寫等
第3篇 人事部招聘崗位職責
網(wǎng)貸數(shù)據(jù)分析崗 大地財險個人貸款保證保險事業(yè)部 中國大地財產保險股份有限公司個人貸款保證保險事業(yè)部(分支機構) 職責描述:
1、根據(jù)業(yè)務需要按時產出分析報表
2、協(xié)助完成風險規(guī)則的系統(tǒng)部署、測試
3、負責項目的需求調研、數(shù)據(jù)挖掘模型、評分卡模型
4、完成領導交辦的其他任務
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,統(tǒng)計學、數(shù)學、金融工程、物理學專業(yè)優(yōu)先
2、1年及以上銀行、小貸、互聯(lián)網(wǎng)金融等風險政策分析相關工作經驗者優(yōu)先
3、熟悉小額消費信貸、信用卡風險和信貸管理等相關內容,熟悉信貸業(yè)務風控流程
4、熟悉數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘理論,熟練使用sas、sql、spss等進行數(shù)據(jù)分析工作
5、具備良好的表達能力,能夠獨立進行數(shù)據(jù)分析、政策編寫等
第4篇 公司人事部經理崗位職責
行政人事部經理(珠海分公司) 澳龍船艇科技有限公司 澳龍船艇科技有限公司,澳龍船艇 崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調;
2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;
4、負責員工關系管理;
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領導安排的其他各類事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);
2、5年以上行政人事工作經驗;
3、有成本管理和財務相關經驗優(yōu)先。
第5篇 行政人事部專員崗位職責
人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上?？迫A生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求
①、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷。
②、踏實穩(wěn)重,責任心強,工作細心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。
③、語言和文字溝通表達能力強,團隊協(xié)調溝通能力強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
④、儀表端莊,普通話流利,能擔負基本的公司人事行政人員崗位培訓工作。
⑤、接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,1年以上行政人事工作經驗者優(yōu)先。
2、職位描述
①、負責公司行政人事方面事務工作。
②、負責公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓等工作。
③、負責公司員工的勞動、薪資、考勤、考核等工作。
④、完成上級交辦的其他工作。
注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。
第6篇 人事部副經理崗位職責
人事部副經理 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計,制定和完善部門職責,崗位職責制度;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并確保其有效實施;
4、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;
5、負責對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;
6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行后備力量的儲備、選拔等; 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計,制定和完善部門職責,崗位職責制度;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并確保其有效實施;
4、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;
5、負責對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;
6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行后備力量的儲備、選拔等;
第7篇 人事部副部長崗位職責
總務人事部副部長 1、本科及以上學歷,日語商務水平(必須統(tǒng)招本科)(年紀上限40歲);
2、熟悉總務人事全盤工作,至少2年以上總務人事科長或以上職位工作經驗;
3、熟悉相關總務人事政府業(yè)務,懂相關法律法規(guī);
4、具有較強的溝通、協(xié)調與統(tǒng)籌能力。 1、本科及以上學歷,日語商務水平(必須統(tǒng)招本科)(年紀上限40歲);
2、熟悉總務人事全盤工作,至少2年以上總務人事科長或以上職位工作經驗;
3、熟悉相關總務人事政府業(yè)務,懂相關法律法規(guī);
4、具有較強的溝通、協(xié)調與統(tǒng)籌能力。
第8篇 行政人事部副經理崗位職責
人事行政部副經理 摩爾城集團 深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團,摩爾城 職責描述:
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;
8、協(xié)調員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷;
2、 人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
3、 熟悉人力資源管理各大模塊;
4、 五年以上房地產企業(yè)人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;
5、 性別不限,5天工作制,40歲以下。
此崗位上班地點:韶關市武江區(qū)
第9篇 人事部門崗位職責
人事部門負責人 職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,提高公司人事管理水平;
2、根據(jù)相關法律法規(guī),審查并調整公司的人事工作相關制度和流程,策略性規(guī)避公司風險;
3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理,以及社會保險、公積金等具體事務落實;
4、做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等; 6、組織員工崗前培訓,各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核; 7、負責制定公司績效考核體系;
8、負責公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策; 9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調公司各種活動;
12、負責對外溝通協(xié)調工作,配合集團各項制度推行及事務管理工作;
13、完成上級領導 交辦的各項工作。 職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,提高公司人事管理水平;
2、根據(jù)相關法律法規(guī),審查并調整公司的人事工作相關制度和流程,策略性規(guī)避公司風險;
3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理,以及社會保險、公積金等具體事務落實;
4、做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等; 6、組織員工崗前培訓,各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核; 7、負責制定公司績效考核體系;
8、負責公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策; 9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調公司各種活動;
12、負責對外溝通協(xié)調工作,配合集團各項制度推行及事務管理工作;
13、完成上級領導 交辦的各項工作。
第10篇 行政人事部行政經理崗位職責
行政人事部經理 崗位職責:
1、負責公司日常行政管理;
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關流程;
3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;
4、公司組織結構優(yōu)化與完善;
5、人力資源重大項目策劃與實施;
6、人才建設
任職要求:
1、大專以上學歷,工商管理、企業(yè)管理及相關專業(yè);
2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經驗;
3、熟悉地方勞動政策和法規(guī),有處理行政公關相關經驗;
4、責任心強,保密意識強;良好的協(xié)調溝通能力,有較強的組織管理能力。
崗位職責:
1、負責公司日常行政管理;
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關流程;
3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化;
4、公司組織結構優(yōu)化與完善;
5、人力資源重大項目策劃與實施;
6、人才建設
任職要求:
1、大專以上學歷,工商管理、企業(yè)管理及相關專業(yè);
2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經驗;
3、熟悉地方勞動政策和法規(guī),有處理行政公關相關經驗;
4、責任心強,保密意識強;良好的協(xié)調溝通能力,有較強的組織管理能力。
第11篇 物業(yè)行政人事部經理崗位職責
1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)
2、6年及以上相關工作經驗,其中至少3年同崗位工作經驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識,了解與本公司業(yè)務有關的技術知識,了解業(yè)務運作情況
4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
第12篇 人事部經理崗位職責
人事部經理 任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;
5.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;
5.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
第13篇 行政人事部門經理崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;
5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;
7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會務的組織與協(xié)調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實;
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);
2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;
3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
第14篇 行政人事部負責人崗位職責
行政人事部負責人 新城控股集團住宅開發(fā)事業(yè)部 江蘇新城地產股份有限公司,新城互聯(lián),新城地產,新城控股集團,新城控股集團住宅事業(yè)部,新城控股集團住宅開發(fā)事業(yè)部,新城 職位描述:
1、統(tǒng)籌負責城市公司人力行政管理工作;
2、擅長人力資源六大模塊中至少2個以上模塊工作,能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關系等相關工作;
3、具規(guī)模房地產公司人力/行政工作經驗者優(yōu)先考慮;
4、人力資源/行政管理相關專業(yè)本科以上學歷,至少3年同等類型崗位工作經歷。
5、性格開朗,工作踏實、細致,具備較好的溝通表達能力及抗壓能力。
第15篇 組織人事部職責
組織人事部是學院的組織、干部、人事、人才工作部門。其主要職責是：
一、組織工作
1、根據(jù)上級黨組織和學院黨委的工作部署，制定學院組織干部工作計劃并組織實施。
2、督促、指導各基層黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，指導黨總支、黨支部換屆選舉工作。
3、負責對黨員思想狀況的調研綜合匯報工作，做好黨員的教育管理和發(fā)展黨員工作。做好黨員、干部信訪處理工作，并配合黨的紀律檢查部門，做好違紀黨員的查處工作。
4、負責黨組織關系的接轉、黨費的收繳和管理及黨內報表統(tǒng)計、干部檔案、組織文書檔案的管理工作。
5、做好副科級至處級干部的選拔、調配、使用、教育、管理、考核工作。
6、做好黨校的日常事務性工作，做好干部和黨員及入黨積極分子的培訓工作。
7、落實知識分子政策，負責做好學院領導與學院高級專業(yè)技術人員聯(lián)系工作。
8、完成學院領導交辦的其它工作，協(xié)助院內有關部門做好相關工作。
第16篇 人事部部長崗位職責
行政人事部部長 金田陽光投資集團有限公司 金田陽光投資集團有限公司,金田陽光 職責描述:
1、負責部門全面工作,對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報,熟知部門工作職責,對部門人員明確分工、責任到人;
2、負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬與福利、勞動關系等人力資源各個模塊的組織實施;
3、做好文秘工作,起草、下達決議、通知、會議紀要,對公司領導相關行程進行組織安排,對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備;
4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作;
5、做好內、外部溝通及協(xié)調工作,建立順暢的內、外部工作關系,搞好各部門間的綜合協(xié)調,保證上情下達和下情上報,積極處理與政府相關職能部門及客戶等的各項往來工作,杜絕各類糾紛。
任職要求:
1、30歲以上,本科以上學歷,工商管理類、人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先,三年以上行政人力資源主管、辦公室主任經驗;
2、熟悉國家人事法規(guī)、政策,對人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、企業(yè)文化建設、行政后勤等工作有實際操作能力;
3、有較強的溝通能力、協(xié)調能力、團隊建設及組織策劃能力,具有較強的文字寫作功底。
第17篇 行政人事部部門崗位職責
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責:
◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負責做好大型會議的準備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;
◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
第18篇 行政人事部長崗位職責
行政人事部長 任職資格:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;
4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;
5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;
7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;
9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責:
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;
2、根據(jù)集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;
3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;
4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據(jù);
5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;
8、根據(jù)總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;
9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;
11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);
12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;
13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;
15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;
16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;
17、負責公司食堂管理工作;
18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經理交辦的其他工作。 任職資格:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;
4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;
5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力;
7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;
9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責:
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;
2、根據(jù)集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;
3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;
4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據(jù);
5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;
8、根據(jù)總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;
9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;
11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);
12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;
13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;
15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;
16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;
17、負責公司食堂管理工作;
18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經理交辦的其他工作。
第19篇 人事部長崗位職責
人事部長 1、全日制本科以上學歷(硬性要求); 如是大專學歷,人事科長級別可考慮。
2、5-8年相關經驗;
3、有人力資源職稱;
4、汽配行業(yè)、相關機械制造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的經驗管理者(制造業(yè)以外行業(yè)的pass)
5、重點模塊(人力資源規(guī)劃+ 行政管理) ---2019年公司要做人事架構調整。 1、全日制本科以上學歷(硬性要求); 如是大專學歷,人事科長級別可考慮。
2、5-8年相關經驗;
3、有人力資源職稱;
4、汽配行業(yè)、相關機械制造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的經驗管理者(制造業(yè)以外行業(yè)的pass)
5、重點模塊(人力資源規(guī)劃+ 行政管理) ---2019年公司要做人事架構調整。
第20篇 人事部總監(jiān)崗位職責
人事部負責人(總監(jiān)/vp) 工作職責:
1、 統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理;
2、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助決策層進行公司高層人事管理和協(xié)調,對公司目標的實現(xiàn)提供人力資源保障;
3、 全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案,并監(jiān)督各項計劃的高效執(zhí)行;
4、 建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng),支持人力資源各個模塊管理(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5、 向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議、思路,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、 負責公司的整體企業(yè)文化建設,增進凝聚力、歸屬感和滿意度;
8、 根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建企業(yè)大學管理體系,并制定年度培訓計劃;
9、結合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃,做好公司人才梯隊的建設和培養(yǎng);
10、完善的培訓體系,培養(yǎng)運營、教學和職能部門管理人員,提升公司整體的核心領導力;
任職資格
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè),大學本科以上學歷;35—45歲,男女不限;
2、10年以上人力資源工作經驗,其中至少3年以上人力資源負責人任職經歷;
3、 熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊;
4 、熟悉人才體系的搭建,在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經驗。
5、 具備戰(zhàn)略和策略化思維,政策敏感度強,良好的組織協(xié)調能力,擅于分析問題和解決問題,高度的判斷力和計劃性; 工作職責:
1、 統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理;
2、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助決策層進行公司高層人事管理和協(xié)調,對公司目標的實現(xiàn)提供人力資源保障;
3、 全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案,并監(jiān)督各項計劃的高效執(zhí)行;
4、 建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng),支持人力資源各個模塊管理(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5、 向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議、思路,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、 負責公司的整體企業(yè)文化建設,增進凝聚力、歸屬感和滿意度;
8、 根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建企業(yè)大學管理體系,并制定年度培訓計劃;
9、結合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃,做好公司人才梯隊的建設和培養(yǎng);
10、完善的培訓體系,培養(yǎng)運營、教學和職能部門管理人員,提升公司整體的核心領導力;
任職資格
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè),大學本科以上學歷;35—45歲,男女不限;
2、10年以上人力資源工作經驗,其中至少3年以上人力資源負責人任職經歷;
3、 熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊;
4 、熟悉人才體系的搭建,在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經驗。
5、 具備戰(zhàn)略和策略化思維,政策敏感度強,良好的組織協(xié)調能力,擅于分析問題和解決問題,高度的判斷力和計劃性;
