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崗位職責是什么
行政經(jīng)理是一個企業(yè)組織的核心角色，負責管理日常行政事務，確保公司的運營順暢，并為員工提供高效、有序的工作環(huán)境。
崗位職責要求
1. 具備出色的組織和協(xié)調能力，能夠有效管理多個項目和任務。
2. 擁有良好的人際交往技巧，能與各級員工和外部合作伙伴建立有效溝通。
3. 熟悉企業(yè)法規(guī)和政策，確保公司遵守相關法律法規(guī)。
4. 具備財務管理和預算編制經(jīng)驗，能夠合理規(guī)劃和控制行政開支。
5. 強烈的責任心和決策能力，能在壓力下解決問題。
6. 對新技術和管理系統(tǒng)保持敏感，推動行政工作的現(xiàn)代化和自動化。
崗位職責描述
行政經(jīng)理的角色涵蓋了一系列廣泛的職責，從日常辦公設施管理到戰(zhàn)略性計劃實施。他們需要監(jiān)控和改進辦公流程，以提高效率，同時確保工作場所的安全和合規(guī)。此外，他們還負責管理供應商關系，采購辦公用品，以及維護公司資產(chǎn)。
在人力資源方面，行政經(jīng)理參與招聘過程，協(xié)助制定員工福利政策，并處理員工關系問題。他們還需協(xié)調內部活動，如培訓、會議和團隊建設，以增強員工士氣和團隊合作。
在財務管理方面，行政經(jīng)理需要編制和監(jiān)控年度行政預算，分析成本，提出節(jié)省成本的建議，并確保所有的支出都在預算范圍內。
有哪些內容
1. 日常運營管理：負責辦公環(huán)境的維護，包括設備、設施的管理和維修。
2. 人力資源協(xié)調：協(xié)助招聘，處理員工入職、離職手續(xù)，以及員工關系和福利管理。
3. 合規(guī)性監(jiān)督：確保公司遵守所有適用的法律、法規(guī)和行業(yè)標準。
4. 財務管理：編制和執(zhí)行行政預算，進行成本控制，處理采購和合同管理。
5. 項目管理：協(xié)調和實施內部項目，如辦公室搬遷、設施升級或新的行政流程引入。
6. 技術應用：評估和引進新的行政管理系統(tǒng)，提高工作效率和數(shù)據(jù)安全性。
7. 對外聯(lián)絡：與供應商、承包商和其他外部合作伙伴建立并維護良好關系。
8. 危機處理：應對突發(fā)事件，如設備故障、安全問題，及時制定解決方案。
作為行政經(jīng)理，其工作是確保企業(yè)的后勤支持無虞，使全體員工能專注于他們的核心業(yè)務，從而促進公司的整體成功。通過高效、專業(yè)的行政管理，他們?yōu)楣镜姆€(wěn)定發(fā)展提供了堅實的基礎。
行政經(jīng)理崗位職責范文
第1篇 長人事行政經(jīng)理崗位職責
職位描述:
1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負責制度的貫徹執(zhí)行;
2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的完善工作;
3、定期進行市場薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;
4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據(jù)管理權限,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;
5、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系,指導部門的考核及結果運用;
6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;
7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;
8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則;
9、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、學歷:大專及以上;
2、經(jīng)驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗;
3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗,能有效處理企業(yè)行政事務和人員關系,充分調動員工工作積極性;
4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改
5、具備良好的組織、協(xié)調、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。
第2篇 管理行政經(jīng)理崗位職責
行政管理經(jīng)理 深圳赤灣石油基地股份有限公司 深圳赤灣石油基地股份有限公司分支 崗位職責:
1、協(xié)助部門負責人籌劃建設行政共享中心,并負責具體實施和落實。
2、負責建立后勤采購、會務服務、車輛管理、辦公資產(chǎn)管理等共享功能模塊的標準化服務流程,推進行政共享平臺的規(guī)范化運營。
3、協(xié)助管理行政共享中心的日常運營和管理,及時協(xié)調解決共享服務出現(xiàn)的問題,確保向整個集團提供高效、優(yōu)質的行政后勤服務。
4、負責定期收集、梳理行政共享服務的意見和建議,提出改善方案建議,持續(xù)提升共享服務水平。
5、負責領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上大型公司綜合行政工作經(jīng)驗,具有行政共享中心系統(tǒng)搭建或管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉行政管理主要功能模塊工作,熟練使用officeppt日常辦公軟件;
3、較強的邏輯思維能力和公文寫作能力;
4、較高的職業(yè)素養(yǎng),執(zhí)行力強;
5、能承受較強的工作壓力,具有吃苦耐勞和奉獻精神。
第3篇 行政行政經(jīng)理崗位職責
行政人事經(jīng)理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責』
_ 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),勞動關系的維護和管理,建立積極的員工關系;
_ 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;
_ 負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;
_ 結合公司發(fā)展和實際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓等;
_ 協(xié)助各部門做好工作激勵和團隊建設;
_ 能獨立開展企業(yè)活動組織 、 團隊建設 & 員工生日會活動的策劃,企業(yè)文化建設等相關工作
_ 熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求
_ 負責公司日常行政事務,如后勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類資料整理等
_ 其他行政與人事相關工作;
我們希望您是:
_ 全日制本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)者
_ 年齡要求:25-35歲
_ 3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗;
_ 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;
_ 具備較強的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調能力、部門團隊管理能力及服務意識;
_ 熱愛人力資源及行政事業(yè)
第4篇 品牌行政經(jīng)理崗位職責
行政品牌中心副總經(jīng)理 一、負責發(fā)揮上級參謀、協(xié)調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;
二、根據(jù)上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。 一、負責發(fā)揮上級參謀、協(xié)調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;
二、根據(jù)上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
第5篇 投資行政經(jīng)理崗位職責
行政經(jīng)理-騰訊投資 數(shù)字廣東(騰訊投資) 數(shù)字廣東網(wǎng)絡建設有限公司,數(shù)字廣東,數(shù)字廣東(騰訊投資) 職責描述:
1、根據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)標準,負責搭建和持續(xù)優(yōu)化公司的辦公、住宿、交通及秘書管理等行政程序體系;
2、對部門秘書進行培訓與優(yōu)化,提升部門領導滿意度;
3、制定服務外包策略,編制后勤服務技術規(guī)范,考核服務承包商,提高服務質量;
4、受理并組織資源解決員工行政需求;
5、負責行政資源的分配,分析和優(yōu)化行政成本,監(jiān)控和提升公司后勤資源的使用效能;
6、打造和持續(xù)優(yōu)化公司行政管理信息化工具和辦公軟環(huán)境,充分提升管理效率和服務質量。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年或以上相關工作經(jīng)驗,具備2年或以上團隊管理經(jīng)驗,有集團總部工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、掌握國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準;熟悉甲乙方行政服務運作;熟悉秘書工作管理規(guī)范;
3、熟悉市面主流行政管理信息化系統(tǒng),或自主設計開發(fā)過相應系統(tǒng),文筆好,邏輯思維能力強;
4、熟悉office辦公軟件操作。
第6篇 項目行政經(jīng)理崗位職責
項目行政人事經(jīng)理 職位描述:
1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;
2.負責項目公司人員的績效工作;
3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負責項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:
1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;
2.負責項目公司人員的績效工作;
3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負責項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
第7篇 營業(yè)行政經(jīng)理崗位職責
汕頭中支營業(yè)本部行政經(jīng)理 太平洋人壽廣東分公司 中國太平洋人壽保險股份有限公司廣東分公司,太平洋人壽廣東分公司 職責描述:
1、執(zhí)行上級機構各類政策和工作要求,并根據(jù)上級制定的任務目標,按時間進度分解,制定本機構可行性方案,采取相應措施確保目標任務有效達成;
2、引導、幫助外勤團隊梳理組織架構、制定職涯規(guī)劃,不斷激發(fā)其發(fā)展意愿;引導外勤團隊提升自主經(jīng)營能力,并提供必要的支持和幫扶,不斷提升外勤團隊運作效率;
3、負責增員推動和增員面試把關,推進四級機構持續(xù)有效增員;對組訓的工作進行指導,策劃推動各類營銷活動,落實好各項基礎管理、基礎培訓工作,不斷提升四級機構個險業(yè)務可持續(xù)發(fā)展能力;
4、積極協(xié)調各類資源,做好客戶服務,樹立公司形象,營造良好的內外展業(yè)環(huán)境,支持業(yè)務發(fā)展;
5、對機構日常工作進行有效管理,提升機構工作效率和人員技能,確保工作任務順利完成;
6、負責合理調配下屬人員及工作安排,做好對下屬的培訓培養(yǎng)、考核評價與績效輔導,有效提高人力資源的配置效率,承擔人員管理的主管責任。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、有4年以上保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,2年以上保險行業(yè)縣市級機構管理經(jīng)驗;
3、有良好的表達、溝通、協(xié)調、學習能力;
4、誠實、認真、積極、努力,愿意融入太保文化,并對保險事業(yè)有較強追求。
第8篇 營運行政經(jīng)理崗位職責
行政經(jīng)理(餐飲營運) 上海寶燕投資集團有限公司 上海寶燕投資集團有限公司,上海寶燕投資集團,寶燕集團,寶燕 崗位職責:
1、根據(jù)目標市場及顧客潛在要求,指定對重要客戶及潛在客源的銷售策略和工作計劃;
2、協(xié)助落實各項工作計劃和經(jīng)營預算,有步驟地開發(fā)潛在的客源市場;
3、負責重要客戶及潛在重要客戶的資料收集,歸納和分析的實際操作工作;
4、向管理層提供客人的意見反饋和本地同行競爭者的動態(tài);
崗位要求:
1、餐飲行業(yè)相關客戶資源管理經(jīng)驗;
2、形象氣質佳,較強的語言表達能力;
3、有較好的維客技巧,有客戶資源優(yōu)先。
第9篇 裝飾行政經(jīng)理崗位職責
懂裝飾公司管理資質審批的行政經(jīng)理
1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度,并上報領導審批;
2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿;
4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負責辦公室的日常管理工作;
第10篇 人事行政經(jīng)理主管崗位職責
行政人事經(jīng)理/主管 任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
第11篇 招聘行政經(jīng)理崗位職責
行政高級經(jīng)理(代集團招聘) 亞租所 深圳亞太租賃資產(chǎn)交易中心有限公司,亞租所,亞租所深圳,亞太 職責描述:
1、負責行政管理體系搭建運行和持續(xù)優(yōu)化;
2、負責創(chuàng)造和保持良好的職場環(huán)境,做好公司后勤服務;
3、負責公司大型活動、會議的組織安排及統(tǒng)籌服務;
4、負責各地分公司行政統(tǒng)籌工作;
5、負責行政團隊建設。
任職要求:
1、本科及以上學歷,形象氣質佳;
2、八年及以上行政統(tǒng)籌經(jīng)驗,有大型集團公司行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對行政體系建設有深刻認識并有豐富的落地經(jīng)驗,有跨區(qū)域行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、執(zhí)行力強,溝通協(xié)調能力強,組織表達能力佳 。
第12篇 商務行政經(jīng)理崗位職責
商務運營經(jīng)理/商務行政經(jīng)理 掌上糖醫(yī) 杭州康晟健康管理咨詢有限公司,掌上糖醫(yī),杭州康晟健康,康晟 職責描述:
1、負責經(jīng)銷商銷售執(zhí)行統(tǒng)一管理及協(xié)調;
2、負責經(jīng)銷商合同的審核、簽訂及管理;
3、負責銷售數(shù)據(jù)的收集、計算、反饋,并對銷售人員進行考核;
4、制定全年銷售計劃,銷售預算管理、銷售政策執(zhí)行,實現(xiàn)并超越銷售目標。
任職資格:
1、本科或以上學歷,具備一定的法律知識;
2、具備至少三年以上的銷售支持及運營經(jīng)驗;
3、能結構化思考問題,邏輯性強,結合實際提出可行性方案;
4、有高度責任心,工作細心,良好的溝通、協(xié)調及應變能力。
第13篇 行政主管行政經(jīng)理崗位職責
行政主管/經(jīng)理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,文史類相關專業(yè);
2、溝通表達良好,文筆較好;
3、熟悉企業(yè)行政管理各項工作流程及標準;
4、行政主管級及以上崗位工作經(jīng)驗3年以上;
5、年齡35歲以下
6、同時具備一定人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮
第14篇 行政經(jīng)理主管辦公室主任崗位職責
行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 平安普惠企業(yè)管理有限公司遼寧分公司 平安普惠企業(yè)管理有限公司遼寧分公司,平安普惠 崗位職責:
1、證照的日常管理及年檢、變更
2、負責資產(chǎn)采購及資產(chǎn)的日常管理
3、日常行政管理,職場安全、禮儀、外部接待、會務、活動組織等管理
4、黨群工會工作,相關檔案管理,材料整理
5、通訊錄維護、簽報流轉,日常費用報銷
6、活動方案制定、前期準備、溝通協(xié)調、推動落地執(zhí)行
7、公司車輛管理
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷;
2、有較強的活動組織能力;
第15篇 行政經(jīng)理行政主管崗位職責
行政主管/經(jīng)理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,文史類相關專業(yè);
2、溝通表達良好,文筆較好;
3、熟悉企業(yè)行政管理各項工作流程及標準;
4、行政主管級及以上崗位工作經(jīng)驗3年以上;
5、年齡35歲以下
6、同時具備一定人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮
第16篇 辦公室主任行政經(jīng)理崗位職責
行政人事經(jīng)理/辦公室主任 孔雀投資咨詢(上海)有限公司 孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀 職位描述:
行政:
·協(xié)助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作
·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲辦法的執(zhí)行
·負責辦公室采購與管理工作
·檔案管理
人事:
·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機構的設置;
·招聘管理(負責相關公司的人員招聘)
·績效
·薪酬福利管理
·員工關懷,組織團建
·員工關系(負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)
·培訓(培訓計劃的制定與落實)
·入職體檢的管理
任職要求:
·三年及以上相關行政人事經(jīng)理經(jīng)驗
·曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先
·大專及以上學歷
·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策
·具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,思路清晰,能帶領和調動團隊的工作積極性
·熟練使用相關辦公軟件
·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力
第17篇 物流行政經(jīng)理崗位職責
物流數(shù)據(jù)分析及行政經(jīng)理 dhl一sinotrans 中外運-敦豪國際航空快件有限公司,中外運-敦豪 工作在dhl,我們有什么不一樣:
世界500強,行業(yè)知名物流公司
全員專業(yè)技能培訓,注重員工內部晉升發(fā)展
福利:足額七險一金+帶薪培訓+額外年假+節(jié)日禮+生日禮+迎新禮+多樣活動+年度漲薪
職位描述:
為了滿足分公司的業(yè)務發(fā)展需求,在有效管理成本的同時,間接改善快遞服務質量,加快轉運時間,在分區(qū)作業(yè)經(jīng)理的指導下,為分公司作業(yè)部提供服務與保障。
工作內容:
/ 西北地區(qū)物流支持團隊(2名直接下屬)日常管理;
/ 為分公司作業(yè)部提供數(shù)據(jù)分析,培訓規(guī)劃及其他業(yè)務支持服務;
/ 與上述經(jīng)理們一道,確保本分區(qū)作業(yè)部的員工獲得培訓,滿足業(yè)務和繼任需求;;
/ 在全國的作業(yè)目標和改進項目的框架下,確保和延伸總部計劃;
/ 與其他部門合作,以確認績效差距和作業(yè)支持需求,并尋找適當?shù)姆椒右愿倪M;
/ 平衡分公司作業(yè)發(fā)展計劃和作業(yè)成本,向分區(qū)作業(yè)經(jīng)理提交管理改進方案;
/ 開發(fā)、建議并參與關鍵指標和目標設定;
/ 負責指導和管理支持團隊處理外部關系聯(lián)絡,如:公安、消防等。
職位要求:
/ 本科及以上學歷;
/ 英文四級以上書面應用熟練;
/ e_cel精通;
/ 善于發(fā)現(xiàn)并解決問題,有創(chuàng)新意識;
/ 計算機、通信、統(tǒng)計及數(shù)學相關專業(yè)優(yōu)先;
/ 熟練掌握vba sql r python 等數(shù)據(jù)分析工具優(yōu)先;
/ 具有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;
標簽:
世界500強 行業(yè)翹楚 七險一金 流程先進 管理規(guī)范
第18篇 酒店人事行政經(jīng)理崗位職責
酒店人事行政經(jīng)理 工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。
第19篇 財務行政經(jīng)理助理崗位職責
財務方面:
1、負責公司日常財務、稅務的操作和處理;編制會計憑證和財務報表;進行財務分析;
2、負責各項費用的審核報銷工作,建立各種臺賬管理;
3、負責外貿類業(yè)務的退稅、核銷操作;
4、建立公司內部財務流程,制定財務制度;
行政人事方面:
1、負責公司人員的招聘、錄用及工資等人事工作;
2、協(xié)助總經(jīng)理進行公司人員的管理工作;
3、協(xié)助總經(jīng)理進行其他相關的工作;
崗位要求:
1. 財務,會計,經(jīng)濟等相關專業(yè)全日制本科或以上學歷;
2. 具有會計從業(yè)資格證書,3年以上相關工作經(jīng)驗;
3、有外貿類退稅、核銷經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 具備良好的職業(yè)道德,工作積極主動;
5. 具有良好的溝通協(xié)調能力、學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;
6. 熟悉國家金融政策、企業(yè)財務制度及流程、精通相關財稅法律法規(guī),熟練操作erp系統(tǒng)。
第20篇 財務及行政經(jīng)理崗位職責
job responsibilities:
負責所有相關預算及審計等工作。
獨立負責處理全盤會計帳目。
保持完整會計記錄及遵守正規(guī)會計程序。
準備銀行對帳月報。
協(xié)助會計部進行月結工作。
編制合并報表。
編寫分析報告。
審核各子企及投資企業(yè)報表。
執(zhí)行臨時委派工作。
分析及安排不同培訓給予員工以提升員工效率和競爭力。
籌劃公司活動:周年晚會、聯(lián)誼活動等。
建立公司員工表現(xiàn)評核計算方針。
協(xié)助和實施人力資源管理政策和流程。
執(zhí)行臨時委派工作。
需要到內地及香港出差。
requirements:
大學或以上學歷。
2年或以上的會計及整理財務報告經(jīng)驗。
成熟,具穩(wěn)定工作紀錄,有責任心,細心謹慎,及能于壓力下獨立處理多項工作。
具一般電腦技能包括ms words及e_cel。
良好中英文口語和書寫能力。具強烈責任心、良好溝通能力、組織能力強和思想細膩者。
熟悉ms office操作。
良好中英文口語和書寫能力。
