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第1篇 行政經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
行政經(jīng)理的主要職責(zé)是計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話、前臺(tái)接待和其它辦公室支持服務(wù)。包括監(jiān)督設(shè)備的準(zhǔn)備、維護(hù)和保管。行政經(jīng)理應(yīng)具有熟練的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力等。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制本部門(mén)整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)；
2.控制部門(mén)內(nèi)部管理費(fèi)用支出；
3.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部工作安排，指導(dǎo)下屬人員完成各項(xiàng)工作；
4.協(xié)助組織下屬人員的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；
5.負(fù)責(zé)直接下屬的績(jī)效管理工作，幫助下屬提高工作績(jī)效；
6.公司的文控體系的搭建、統(tǒng)籌指導(dǎo)及管理工作；
7.擬定、修訂、廢止、宣導(dǎo)、解釋公司各項(xiàng)行政管理制度的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范；
8.負(fù)責(zé)公司的采購(gòu)管理工作；
9.做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動(dòng)；
10.負(fù)責(zé)公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；
11.負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議、活動(dòng)的籌備、組織、管理工作；
12.負(fù)責(zé)公司行政辦公用品及固定資產(chǎn)的申購(gòu)、調(diào)撥、維護(hù)、報(bào)廢、管理等工作；
13.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)行政辦公費(fèi)用管理工作；
14.負(fù)責(zé)公司注冊(cè)、法人變更、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、聯(lián)合年審等工作；
15.政府關(guān)系維護(hù)、外聯(lián)、商務(wù)接待等相關(guān)工作；
16.公司公務(wù)車(chē)輛的調(diào)度及管理工作。
行政經(jīng)理崗位要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理等專(zhuān)業(yè)；
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.office辦公軟件操作熟練；
4.具良好的文筆能力及溝通能力。
行政經(jīng)理發(fā)展方向
行政經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數(shù)擁有文科本科學(xué)位，心理學(xué)、外語(yǔ)的課程也是對(duì)這一職位很好的準(zhǔn)備。
第2篇 行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政經(jīng)理崗位職責(zé)
行政經(jīng)理 廈門(mén)海尼電子商務(wù)有限公司 廈門(mén)海尼電子商務(wù)有限公司，海尼 一.任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.五年以上企業(yè)管理，三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;
3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗(yàn)，具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識(shí);
4.較強(qiáng)的管理制度擬定和公文撰寫(xiě)能力;
5.對(duì)物料采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理流程熟悉者佳;
6.熟悉iso9001質(zhì)量管理體系;
7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強(qiáng)的抗壓能力。
二、主要崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司的行政與后勤管理;
2.實(shí)時(shí)完善公司各項(xiàng)行政管理制度并貫徹落實(shí);
3.組織公司物料采購(gòu)與倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)作管理;
4.落實(shí)車(chē)輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù);
5.塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化
行政經(jīng)理崗位
第3篇 辦公行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
辦公行政經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的行政工作，做好各類(lèi)會(huì)議和重要活動(dòng)的組織工作;
2、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)以及與各職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達(dá)工作;
3、負(fù)責(zé)報(bào)表的編制，編寫(xiě)對(duì)內(nèi)對(duì)外各類(lèi)文件資料以及總經(jīng)理需要的其他公文;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作和任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具備良好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟練使用office辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備;
3、有sap系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)為佳，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和書(shū)面表達(dá)能力;責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)心，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)。
辦公行政經(jīng)理崗位
第4篇 地產(chǎn)行政行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)行政行政經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃，并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;
2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，組織開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作;
3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理;
4.組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類(lèi)接待事務(wù);
5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購(gòu)及管理，定期審核員工的行政費(fèi)用支出，做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制，減低開(kāi)支;
6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對(duì)外合同的法律審核;
7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調(diào)和維護(hù)。
任職要求:
1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作;
3、熟悉項(xiàng)目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開(kāi)展報(bào)建工作;
4、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)
第5篇 品牌行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
品牌行政經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、結(jié)合公司進(jìn)程、企業(yè)的發(fā)展及品牌建設(shè)，進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的重組、搭建及完善;
2、出具公司人力成本預(yù)算、數(shù)據(jù)報(bào)表、薪酬福利等各類(lèi)報(bào)告等為公司人力政策發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持;
3、根據(jù)公司的價(jià)值導(dǎo)向及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，制定年度績(jī)效考核方案、薪酬福利政策、獎(jiǎng)金分配方案等，確保對(duì)員工進(jìn)行及時(shí)、有效的激勵(lì)，持續(xù)吸引、保留優(yōu)秀人才和關(guān)鍵員工;
4、建立、完善并推行有利于員工成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)制，通過(guò)培訓(xùn)、培養(yǎng)和任職資格管理，促進(jìn)員工能力的持續(xù)提升及公司人才庫(kù)的積累;
5、日常人事流程制度的制定及完善。包括:考勤管理規(guī)定、出差管理制度、員工手冊(cè)、保密制度等各項(xiàng)人事管理制度;
6、負(fù)責(zé)組織氛圍、企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)/員工關(guān)系處理等工作;
7、建立并健全公司信息化系統(tǒng)建設(shè)工作，如:sap信息管理、oa考勤及人員信息管理系統(tǒng)等。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限，形象氣質(zhì)佳;
2、同等職位經(jīng)驗(yàn)不少于5年;
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟悉人國(guó)資源相關(guān)的法律法規(guī);
4、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，有條理性、邏輯性，具備良好職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，富有工作激情;
5良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正，能及時(shí)、準(zhǔn)確、圓滿、出色地完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作;
6、具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、獨(dú)立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行能力;
7、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
品牌行政經(jīng)理崗位
第6篇 行政經(jīng)理綜合崗位職責(zé)任職要求
行政經(jīng)理綜合崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總經(jīng)理處理好日常事務(wù)并做好與外單位聯(lián)系的具體工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部的接待工作及外聯(lián)事務(wù)，建立、維護(hù)及保持政府關(guān)系、公共關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象;
3、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、后勤保障及各類(lèi)辦公生活設(shè)施的維護(hù)管理，處理公司行政、工傷等應(yīng)急事件;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部資產(chǎn)管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購(gòu)置;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)會(huì)議的組織籌備和管理工作，形成會(huì)議紀(jì)要并對(duì)會(huì)議決定事項(xiàng)的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤督查;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)印章管理工作，確保印鑒的安全和有效使用;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)檔案和文書(shū)管理工作;
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、3年以上外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有一定的會(huì)議籌備管理能力。
行政經(jīng)理綜合崗位
第7篇 裝飾行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
裝飾行政經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法;
3.負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4.負(fù)責(zé)后勤保障、會(huì)議管理、車(chē)輛管理、辦公環(huán)境等行政事務(wù);
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1. 全日制本科及以上，人力資源、工商管理或行政管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
4. 責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
裝飾行政經(jīng)理崗位
第8篇 分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
分公司人事行政經(jīng)理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特 在集團(tuán)公司人資制度、規(guī)范下開(kāi)展工作，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展完善人資業(yè)務(wù)流程。
負(fù)責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的招聘，拓展招聘渠道并完成招聘任務(wù)目標(biāo)。
負(fù)責(zé)區(qū)域人事專(zhuān)員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期開(kāi)展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問(wèn)題溝通解決方案。
組織制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)門(mén)店人事專(zhuān)員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。
組織開(kāi)展績(jī)效管理工作，匯總績(jī)效評(píng)定和績(jī)效溝通反饋工作;
優(yōu)化完善分公司員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事工作;
協(xié)助分公司總經(jīng)理開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;
嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)總部人力資源管理制度，保持與總部hr的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
10、負(fù)責(zé)分公司的行政管理工作。
任職資格:
1、 年齡25-35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
具備良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致、認(rèn)真、主動(dòng);
性格開(kāi)朗大方，親和力佳，能承受較大工作壓力;
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨(dú)立處理問(wèn)題的能力;
熟練掌握word， e_cel， ppt 等office辦公軟件。
分公司人事行政經(jīng)理崗位
第9篇 人事行政經(jīng)理（工作地點(diǎn)：大興區(qū)長(zhǎng)子營(yíng)）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說(shuō)明書(shū)，組織實(shí)施各項(xiàng)崗位職責(zé)職位要求活動(dòng)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
2、 制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時(shí)地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；
4、 制訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績(jī)效考核體系，完善激勵(lì)機(jī)制；
5、 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源和行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；其中2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各模塊，精通績(jī)效、薪酬模塊；
4、有良好的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力和較強(qiáng)的溝通能力；
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第10篇 高級(jí)行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)行政經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司順利開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司費(fèi)用預(yù)算與過(guò)程管理;
3、建立和完善行政后勤管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行和追蹤;
4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理，負(fù)責(zé)公司會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
5、全面負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
6、其他行政管理工作(辦公環(huán)境、證照年審、辦公用品、外聯(lián)接待等);
崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，6年及以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)者優(yōu)先考慮;
2、熟練運(yùn)用各類(lèi)日常辦公軟件及辦公設(shè)備，能獨(dú)立組織大型團(tuán)隊(duì)活動(dòng)并有創(chuàng)新意識(shí)和獨(dú)立深入思考能力;
3、具有全局觀及前瞻預(yù)判意識(shí)，善于總結(jié)、規(guī)劃，做事清晰有條理;
4、具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿及自我驅(qū)動(dòng)力，責(zé)任感強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的抗壓性和時(shí)間管理意識(shí);
5、熱情開(kāi)朗，有良好的情緒管理能力、優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，為人正直、處事公正、親和力佳;
6、形象端正，親和大方，談吐得體。
高級(jí)行政經(jīng)理崗位
第11篇 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.負(fù)責(zé)整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事務(wù);
3.員工入、離職，請(qǐng)休假、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)實(shí)務(wù);
4.辦公設(shè)施設(shè)備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等行政事務(wù);
5.公司公章、證照保管及各項(xiàng)年檢業(yè)務(wù);
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;
7.組織員工活動(dòng)，協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
8.其他人力行政相關(guān)工作
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)為佳;
2.良好的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;
3.較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和自我驅(qū)動(dòng)力;
人力行政經(jīng)理崗位
第12篇 財(cái)務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
財(cái)務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符;
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;
3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理，經(jīng)審核無(wú)誤后，將其做為正式會(huì)計(jì)憑
證登賬;
4、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來(lái)憑證的審核;
5、負(fù)責(zé)月末計(jì)提稅金及附加;
6、負(fù)責(zé)公司往來(lái)債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內(nèi)部往來(lái)賬務(wù)的檢查核對(duì)，按時(shí)與
往來(lái)應(yīng)付、應(yīng)收會(huì)計(jì)核對(duì)明細(xì)賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實(shí)不符情況，及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理處理;
7、負(fù)責(zé)編制和登記各類(lèi)明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬;
8、負(fù)責(zé)編制、合并會(huì)計(jì)報(bào)表以及編制報(bào)表明細(xì)表及報(bào)表附注;
9、負(fù)責(zé)編制各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
10、負(fù)責(zé)整理會(huì)計(jì)資料;
11、組織對(duì)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的整理、裝訂;
12、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。
13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理;
15、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織、召集;
16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作;
17、負(fù)責(zé)每周人員異動(dòng)情況數(shù)據(jù)匯總并上報(bào);
18、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總并報(bào)上層領(lǐng)導(dǎo);
19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解;
20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、基本要求:會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū);
2、掌握技能:熟練使用財(cái)務(wù)軟件報(bào)表模塊，合并報(bào)表模塊;熟練使用e_cel，熟悉oa操
作流程;熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法;
3、業(yè)務(wù)能力:獨(dú)立完成財(cái)務(wù)報(bào)表，合并報(bào)表的處理;
4、職業(yè)素養(yǎng):工作細(xì)致、責(zé)任感強(qiáng)、有較強(qiáng)的邏輯性和判斷能力，執(zhí)行力強(qiáng)，良好的
溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。
財(cái)務(wù)人事行政經(jīng)理崗位
第13篇 行政經(jīng)理（集團(tuán)）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職位要求：
1、五年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉行政管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和檔案管理知識(shí)；
3、有很強(qiáng)的管理策劃及溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的控制能力、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與總結(jié)能力；
4、有善于發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題的能力；
5、有強(qiáng)烈責(zé)任感，能堅(jiān)持原則，敢抓善管；
6、有良好的親和力和壓力承受能力；
7、為人誠(chéng)信正派、豁達(dá)樂(lè)觀、自覺(jué)自律。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定并完善公司行政管理制度并全面監(jiān)督執(zhí)行；
2、執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，有效控制行政費(fèi)用；
3、負(fù)責(zé)公司設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的合理調(diào)配和管理；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及辦公用品的采購(gòu)、分配、維護(hù)與管理；
6、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、各類(lèi)會(huì)議、員工活動(dòng)及其他重大活動(dòng)的組織籌備；
7、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作；
8、負(fù)責(zé)定期組織檢查辦公職能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，督促糾正，做好預(yù)防措施工作；
9、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障，確保公司內(nèi)部良好運(yùn)作；
10、負(fù)責(zé)公司印信、證照、資質(zhì)文件、檔案等的管理；
11、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第14篇 項(xiàng)目行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
項(xiàng)目行政經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，收集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，組織面試等;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)，建立、管理員工檔案;
3、管理員工考勤、請(qǐng)假等;
4、協(xié)助完成培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。
項(xiàng)目行政經(jīng)理崗位
第15篇 營(yíng)業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
營(yíng)業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、執(zhí)行上級(jí)機(jī)構(gòu)各類(lèi)政策和工作要求，并根據(jù)上級(jí)制定的任務(wù)目標(biāo)，按時(shí)間進(jìn)度分解，制定本機(jī)構(gòu)可行性方案，采取相應(yīng)措施確保目標(biāo)任務(wù)有效達(dá)成;
2、引導(dǎo)、幫助外勤團(tuán)隊(duì)梳理組織架構(gòu)、制定職涯規(guī)劃，不斷激發(fā)其發(fā)展意愿;引導(dǎo)外勤團(tuán)隊(duì)提升自主經(jīng)營(yíng)能力，并提供必要的支持和幫扶，不斷提升外勤團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率;
3、負(fù)責(zé)增員推動(dòng)和增員面試把關(guān)，推進(jìn)四級(jí)機(jī)構(gòu)持續(xù)有效增員;對(duì)組訓(xùn)的工作進(jìn)行指導(dǎo)，策劃推動(dòng)各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，落實(shí)好各項(xiàng)基礎(chǔ)管理、基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，不斷提升四級(jí)機(jī)構(gòu)個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展能力;
4、積極協(xié)調(diào)各類(lèi)資源，做好客戶服務(wù)，樹(shù)立公司形象，營(yíng)造良好的內(nèi)外展業(yè)環(huán)境，支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
5、對(duì)機(jī)構(gòu)日常工作進(jìn)行有效管理，提升機(jī)構(gòu)工作效率和人員技能，確保工作任務(wù)順利完成;
6、負(fù)責(zé)合理調(diào)配下屬人員及工作安排，做好對(duì)下屬的培訓(xùn)培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)與績(jī)效輔導(dǎo)，有效提高人力資源的配置效率，承擔(dān)人員管理的主管責(zé)任。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、有4年以上保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，2年以上保險(xiǎn)行業(yè)縣市級(jí)機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力;
4、誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、積極、努力，愿意融入太保文化，并對(duì)保險(xiǎn)事業(yè)有較強(qiáng)追求。
