崗位職責是什么
行業(yè)崗位職責是指在特定行業(yè)中，某一工作崗位所承擔的任務、責任以及期待達成的目標。它定義了員工在組織中的角色定位，明確了其工作范圍和績效標準。
崗位職責要求
1. 精準理解業(yè)務：具備深厚的行業(yè)知識，能準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢和市場動態(tài)。
2. 目標導向：設定并追求明確的工作目標，確保個人貢獻符合組織戰(zhàn)略。
3. 團隊協(xié)作：有效溝通，與團隊成員協(xié)同工作，共同推進項目進展。
4. 創(chuàng)新思維：鼓勵提出改進方案，推動業(yè)務創(chuàng)新和流程優(yōu)化。
5. 責任心強：對工作成果負責，確保高質(zhì)量完成任務。
崗位職責描述
行業(yè)崗位職責不僅涵蓋了日常工作任務，還包括了對個人專業(yè)能力、領導力和人際交往能力的要求。員工需要具備解決復雜問題的能力，能夠在壓力下保持冷靜，同時持續(xù)提升自我，以適應行業(yè)變化。此外，他們還需要展現(xiàn)高度的職業(yè)素養(yǎng)，如誠信、尊重和敬業(yè)精神，為維護公司形象和文化做出貢獻。
有哪些內(nèi)容
1. 任務執(zhí)行：完成分配的具體工作，如項目管理、數(shù)據(jù)分析、客戶服務等。
2. 決策制定：參與或主導關鍵業(yè)務決策，確保決策符合公司利益和戰(zhàn)略方向。
3. 人才培養(yǎng)：指導和培訓下屬，提升團隊整體能力。
4. 客戶關系：維護和拓展客戶關系，提高客戶滿意度。
5. 行業(yè)洞察：定期分析行業(yè)報告，提供市場情報，為公司決策提供依據(jù)。
6. 風險管理：識別潛在風險，制定預防和應對策略。
7. 跨部門合作：與其他部門協(xié)調(diào)，確保工作的順利進行。
8. 自我發(fā)展：持續(xù)學習，提升專業(yè)技能和行業(yè)知識，保持競爭力。
行業(yè)崗位職責是員工在職場中扮演角色的全面闡述，它涵蓋了工作內(nèi)容、技能要求、責任擔當?shù)榷鄠€方面，旨在促進個人與組織的共同發(fā)展。每個崗位都有其獨特性，因此，明確并履行好崗位職責是實現(xiàn)職業(yè)成功的關鍵。
行業(yè)崗位職責范文
第1篇 行業(yè)儀器銷售崗位職責
儀器/設備 工業(yè)行業(yè)銷售經(jīng)理 1. co-work with electronics segment sales leader and electronics marketing manager to prepare key account plan (based on miller heiman lamp) with clear sales projection and growth initiatives.
2. build multi-layer customer relationship by leveraging company resources to ma_imize customer satisfaction (measured by nps).
3. follow all opportunities from customer cape_ and ope_. educate customers on new products/application and product enhancements. effectively communicate and negotiate sales contracts with customers.
4. co-work with application manager and service manager to provide customized offer to key account customer to achieve improving gross margin.
5. analyze and interpret key financial result from key account, such as order, revenue, ar and forecasting
non-key account opportunity follow-up
1. follow diffuse end users, epc and system integrator assigned by line manager.
2. actively e_ploit and develop potential customer from new segment, such as mems and optics segment.
3. effectively communicate and negotiate sales contracts with customers. educate customers on new products and product enhancements. accurately articulate and present product features and benefits.
4. analyze and interpret key financial result from non-ka opportunities, such as order, revenue, ar and forecasting.
任職資格:
1. bachelor or master majoring in microelectronics, semiconductor technology is more preferred.
2. at least 3 years selling e_perience, key account development e_perience is highly appreciated.
3. working e_perience in semiconductor end user process (etch / cmp) / quality / facility department is must
4. good presentation, interpersonal and negotiation skills.
5. e_cellent communication skills to deal with scientific discussion with customers.
6. good english communications in both oral and written.
7. good data analysis and biz planning skills.
8. high energy, team player and capability of working under pressure.
9. self-motivated, initiative, open-minded, and detail-oriented. 大客戶,直銷經(jīng)驗。 1. co-work with electronics segment sales leader and electronics marketing manager to prepare key account plan (based on miller heiman lamp) with clear sales projection and growth initiatives.
2. build multi-layer customer relationship by leveraging company resources to ma_imize customer satisfaction (measured by nps).
3. follow all opportunities from customer cape_ and ope_. educate customers on new products/application and product enhancements. effectively communicate and negotiate sales contracts with customers.
4. co-work with application manager and service manager to provide customized offer to key account customer to achieve improving gross margin.
5. analyze and interpret key financial result from key account, such as order, revenue, ar and forecasting
non-key account opportunity follow-up
1. follow diffuse end users, epc and system integrator assigned by line manager.
2. actively e_ploit and develop potential customer from new segment, such as mems and optics segment.
3. effectively communicate and negotiate sales contracts with customers. educate customers on new products and product enhancements. accurately articulate and present product features and benefits.
4. analyze and interpret key financial result from non-ka opportunities, such as order, revenue, ar and forecasting.
任職資格:
1. bachelor or master majoring in microelectronics, semiconductor technology is more preferred.
2. at least 3 years selling e_perience, key account development e_perience is highly appreciated.
3. working e_perience in semiconductor end user process (etch / cmp) / quality / facility department is must
4. good presentation, interpersonal and negotiation skills.
5. e_cellent communication skills to deal with scientific discussion with customers.
6. good english communications in both oral and written.
7. good data analysis and biz planning skills.
8. high energy, team player and capability of working under pressure.
9. self-motivated, initiative, open-minded, and detail-oriented.
第2篇 行業(yè)銷售工程師崗位職責
發(fā)電行業(yè)銷售工程師 合肥英諾威電氣有限公司 合肥英諾威電氣有限公司,英諾威 職責描述:
1. 對負責行業(yè)市場項目進行跟蹤,確保年度銷售任務的完成;
2. 負責區(qū)域客戶關系的維護;
3. 負責區(qū)域新客戶的開發(fā);
4. 項目投標過程的參與、協(xié)調(diào)及跟蹤;
5. 項目在公司內(nèi)執(zhí)行過程的協(xié)調(diào)及跟蹤;
6. 客戶到工廠的接待工作;
7. 收集客戶的意見及建議,并及時反饋到公司相關部門,以便對公司產(chǎn)品,流程等進行改進。
8. 負責發(fā)電行業(yè)渠道的拓展以及經(jīng)銷商的信用管理;
任職要求:
1. 本科或以上, 熱能與動力工程,電氣工程及其自動化, 機械, 自動化, 自動控制, 電力系統(tǒng)及其自動化, 電力電子與電力驅(qū)動相關專業(yè),電廠及設計院工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 具有良好的溝通能力、親和力、組織能力、自我驅(qū)動、自我管理能力;
3. 具有團隊合作精神、良好的服務態(tài)度及學習能力
4. 關注客戶和理解客戶需求
5. 熟練操作ms office辦公軟件、會使用autocad,愿意出差。
6. 有發(fā)電行業(yè)銷售開關柜或開關柜元器件經(jīng)驗及人脈者優(yōu)先。
第3篇 自動化行業(yè)崗位職責
工業(yè)自動化行業(yè)大區(qū)銷售經(jīng)理 responsibilities:
1. develop strategies and plans for generating business at oems and end users to reach the annual quota, growing our share at both e_isting customers as well as most wanted accounts.
2. utilize the 6 bullets sales process for winning at key factory automation accounts
3. conduct customer visits with field sales to close business, and provide continuous feedback to field sales with the goal of improving sales efficiency and increasing bookings. .
4. utilize data to make decisions for the district that will improve bookings, efficiency and achieve goals.
5. provide an accurate sales forecast based on data. insure fcr and bof goals for the region are achieved.
6. insure that field sales is properly trained on products and is following the burn grass, delta sell sales process. validate constantly that the proper product demonstration technique is being followed.
7. conduct monthly reviews with partners to drive action and develop plans to achieve goals.
8. ensure that the funnel is updated daily by sales engineers and that data is inputted properly into crm.
9. review playbook dashboards daily to ensure that leads are being followed up on properly and in a timely manner. review dashboards to determine correct assignment of strategic accounts and to guarantee that information is being properly inputted into salesbook to properly feed the market map and other tools.
10. assist in the negotiation of pricing and terms and conditions for large solution sales.
11. utilize internal sales tools to make recommendations to the regional sales manager to allocate resources, assign quota, and create actions to ma_imize bookings.
12. provide feedback to the business units for their product roadmaps.
13. recruit sales engineers for our client, and interview potential candidates to assess fit.
14. create a work environment that promotes the our client culture.
requirements:
1. proven track record of sales performance in the vision and sensor sales.
2. e_perience selling at a high level within organizations.
3. knowledge and e_perience working with customer relationship management software to manage business.
4. uses defined sales process to deliver desired results on a consistent basis.
5. ability to work independently is required.
minimum education and work e_perience required:
1. technical degree and more than 12 years equivalent work e_perience.
2. proven sales e_perience selling into organizations where engineering is a key decision maker.
3. mba preferred.
responsibilities:
1. develop strategies and plans for generating business at oems and end users to reach the annual quota, growing our share at both e_isting customers as well as most wanted accounts.
2. utilize the 6 bullets sales process for winning at key factory automation accounts
3. conduct customer visits with field sales to close business, and provide continuous feedback to field sales with the goal of improving sales efficiency and increasing bookings. .
4. utilize data to make decisions for the district that will improve bookings, efficiency and achieve goals.
5. provide an accurate sales forecast based on data. insure fcr and bof goals for the region are achieved.
6. insure that field sales is properly trained on products and is following the burn grass, delta sell sales process. validate constantly that the proper product demonstration technique is being followed.
7. conduct monthly reviews with partners to drive action and develop plans to achieve goals.
8. ensure that the funnel is updated daily by sales engineers and that data is inputted properly into crm.
9. review playbook dashboards daily to ensure that leads are being followed up on properly and in a timely manner. review dashboards to determine correct assignment of strategic accounts and to guarantee that information is being properly inputted into salesbook to properly feed the market map and other tools.
10. assist in the negotiation of pricing and terms and conditions for large solution sales.
11. utilize internal sales tools to make recommendations to the regional sales manager to allocate resources, assign quota, and create actions to ma_imize bookings.
12. provide feedback to the business units for their product roadmaps.
13. recruit sales engineers for our client, and interview potential candidates to assess fit.
14. create a work environment that promotes the our client culture.
requirements:
1. proven track record of sales performance in the vision and sensor sales.
2. e_perience selling at a high level within organizations.
3. knowledge and e_perience working with customer relationship management software to manage business.
4. uses defined sales process to deliver desired results on a consistent basis.
5. ability to work independently is required.
minimum education and work e_perience required:
1. technical degree and more than 12 years equivalent work e_perience.
2. proven sales e_perience selling into organizations where engineering is a key decision maker.
3. mba preferred.
第4篇 行業(yè)實施項目經(jīng)理崗位職責
實施顧問/項目經(jīng)理(醫(yī)療行業(yè)) 廣州用友網(wǎng)絡 用友網(wǎng)絡科技股份有限公司河北分公司,廣州用友網(wǎng)絡,用友 職責描述:
崗位職責:
1、 負責用友醫(yī)療行業(yè)hrp、his等大型信息項目的實施工作;
2、 負責為客戶提供一定的流程管理咨詢服務,幫助客戶改進業(yè)務流程;
3、 負責在自己分工領域內(nèi)進行客戶需求調(diào)研、制定實施方案等工作,保證客戶hrp、his等信息系統(tǒng)上線使用,提供日常業(yè)務支持等;
4、 具有較好的文案編寫能力,進行實施案例整理及成果提煉;
任職要求:
1、大學專科(含)以上學歷,財務、企業(yè)管理、信息管理相關專業(yè)者優(yōu)先考慮;
2、有3年以上的erp軟件項目實施或相關工作經(jīng)驗,有hrp、his等醫(yī)療行業(yè)信息系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、有apics證書、cpa證書、pmp證書者優(yōu)先考慮;
4、具備良好的敬業(yè)精神,責任心強、工作積極主動;
5、具備良好的溝通能力、表達能力,并能在一定壓力下工作,能適應省內(nèi)出差;
第5篇 儀表行業(yè)崗位職責
人事專員 北京凱爾科技發(fā)展有限公司 北京凱爾科技發(fā)展有限公司,凱爾 崗位職責:
1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;
2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;
4. 負責社保、公積金的申報工作;
5.負責員工關系的部分工作;
6.領導安排的其他事宜。
崗位要求:
1.專科以上學歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力;
3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
4.思路清晰、抗壓能力強。
第6篇 儀器儀表行業(yè)崗位職責
任職要求:
1)性別不限
2)兩年以上工作經(jīng)驗
3)大專及以上學歷,有電力系統(tǒng)自動化或相關專業(yè)工作背景優(yōu)先考慮
4)對電工基礎有一定的了解
5)具有一定的市場拓展能力,銷售意識強,具備良好的心理素質(zhì)及語言表達能力,能承受一定的工作壓力,熱愛銷售工作
6)能適應長期出差
7)能夠熟練操作常用的辦公自動化相關軟件
第7篇 地產(chǎn)行業(yè)研究員崗位職責
地產(chǎn)行業(yè)研究員 易居企業(yè)(中國)集團有限公司 易居企業(yè)(中國)集團有限公司,易居企業(yè)(中國)集團有限公司,易居房友,易居 工作職責:
1、 房地產(chǎn)政策、行業(yè)、市場、企業(yè)、數(shù)據(jù)等信息收集整理
2、 專題報告及定期市場報告撰寫
3、 新媒體運營
4、與部門同事合作進行項目研究。
5、協(xié)助部門經(jīng)理處理行政類工作。
崗位要求:
1、 房地產(chǎn)經(jīng)濟、管理、信息分析等相關專業(yè)本科以上,碩士優(yōu)先
2、 房地產(chǎn)相關工作經(jīng)驗1年以上
3、 具備良好的數(shù)據(jù)分析、語言及文字表達能力
4、 能獨立撰寫行業(yè)分析報告
5、有房地產(chǎn)行業(yè)分析、研究、咨詢從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先
6、有微博、微信管理運營經(jīng)驗者優(yōu)先
工作待遇:
1、 提供具有市場競爭力的薪酬
2、 五險一金
3、 國家法定節(jié)假日福利、公司特殊假日福利、其他福利
第8篇 白酒行業(yè)經(jīng)理崗位職責
廣告銷售經(jīng)理(白酒行業(yè)) 一點資訊 北京一點網(wǎng)聚信息技術有限公司,一點資訊,美景中國,一點網(wǎng)聚 崗位職責:
1、負責一點資訊廣告資源售賣,完成公司下達的業(yè)績指標;
2、負責華南區(qū)廣告客戶開拓以及維護;
3、把握所負責客戶營銷需求,負責整合資源完成客戶提案;
任職資格:
1、二至五年知名互聯(lián)網(wǎng)廣告公司工作經(jīng)驗,熟悉移動廣告相關行業(yè)知識;
2、具備良好的客戶關系基礎,具備較強的實戰(zhàn)經(jīng)驗,白酒快消行業(yè)優(yōu)先;
3、良好的職業(yè)道德,極強的工作積極性,良好的自我管理意識;
4、具備較強的客戶服務意識,有自己獨特的交際溝通技巧。
第9篇 白酒行業(yè)銷售經(jīng)理崗位職責
廣告銷售經(jīng)理(白酒行業(yè)) 一點資訊 北京一點網(wǎng)聚信息技術有限公司,一點資訊,美景中國,一點網(wǎng)聚 崗位職責:
1、負責一點資訊廣告資源售賣,完成公司下達的業(yè)績指標;
2、負責華南區(qū)廣告客戶開拓以及維護;
3、把握所負責客戶營銷需求,負責整合資源完成客戶提案;
任職資格:
1、二至五年知名互聯(lián)網(wǎng)廣告公司工作經(jīng)驗,熟悉移動廣告相關行業(yè)知識;
2、具備良好的客戶關系基礎,具備較強的實戰(zhàn)經(jīng)驗,白酒快消行業(yè)優(yōu)先;
3、良好的職業(yè)道德,極強的工作積極性,良好的自我管理意識;
4、具備較強的客戶服務意識,有自己獨特的交際溝通技巧。
第10篇 行業(yè)拓展經(jīng)理崗位職責
行業(yè)拓展經(jīng)理 浙江大立科技股份有限公司 浙江大立科技股份有限公司,大立科技,大立 工業(yè)、電子、儀器儀表渠道行業(yè) / 安防行業(yè) 各1名
1、大專及以上學歷,年齡25-35歲;
2、3年以上工作經(jīng)驗,電子、儀器儀表、工業(yè)自動化(安防或it行業(yè))等相關工作經(jīng)歷者,或有儀器儀表渠道鋪設經(jīng)驗者(安防行業(yè)資源)優(yōu)先;
3、熱愛銷售工作,有積極充沛的工作熱情,敏銳的市場洞察力;
4、具備較強的團隊工作能力,良好的工作協(xié)調(diào)能力,對職業(yè)發(fā)展有一定的規(guī)劃和預期;
5、具備較強的市場開拓能力、獨立工作能力強,忍耐力強,能接受較長時間出差。
第11篇 建筑裝飾行業(yè)崗位職責
稅務主管-建筑裝飾行業(yè) 方興地產(chǎn)(中國)有限公司金茂裝飾公司 中國金茂裝飾公司分支機構 崗位描述:
1、 負責學習并掌握國家稅務政策,并根據(jù)相關政策制定公司納稅計劃;
2、 負責公司日常稅務申報和稅務核算工作,對稅務風險進行有效的預警和防范;
3、審核上報的相關稅務報表,編制稅務報告,制作涉稅文書;
4、熟悉國家稅收政策,熟悉增值稅稅務管理工作;
5、協(xié)助經(jīng)理做好公司整體稅務日常管理,維護好稅企關系;
6、配合內(nèi)、外部審計工作,采取措施解決發(fā)現(xiàn)的問題。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,具備5年以上集團公司稅務工作經(jīng)驗,有建筑裝飾行業(yè)稅務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 熟練使用財務軟件及辦公軟件;
3. 具備較強的領悟能力、數(shù)據(jù)分析能力,能夠從相關數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題;
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷、分析能力,良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠承擔較強的工作壓力和心理壓力。
第12篇 電力行業(yè)經(jīng)理崗位職責
行業(yè)銷售總監(jiān)/經(jīng)理(電力) 工作內(nèi)容
1 協(xié)助銷售負責人拓展電力客戶,完成年度業(yè)績目標
2 善于拓展人脈并有計劃有節(jié)奏的推進合作并有效管理pipeline
3 有借力合作的實操經(jīng)驗,善于與上下游廠商及合作伙伴開展多元合作
任職要求:
1、大專及以上學歷,安全,計算機,電子工程,營銷專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗,其中2年以上安全行業(yè)工作經(jīng)驗 (必須) 銷售產(chǎn)品 軟件 服務 數(shù)據(jù) 優(yōu)先,硬件也可以,;
3,負責2年以上電力行業(yè)客戶,有較豐富的信息科技領導及安全 運維負責人人脈(必須)1年以上大型企業(yè)客戶(可選)
4 有一定的團隊激勵和團隊培養(yǎng)經(jīng)驗,善于歸檔總結經(jīng)驗,便于團隊的分享和復用
5、優(yōu)秀的學習能力及執(zhí)行力 (必須) ,有團隊合作意識;
6、能適應出差。(必須)
7 銷售產(chǎn)品及服務客單價 在20萬-200萬區(qū)間 工作內(nèi)容
1 協(xié)助銷售負責人拓展電力客戶,完成年度業(yè)績目標
2 善于拓展人脈并有計劃有節(jié)奏的推進合作并有效管理pipeline
3 有借力合作的實操經(jīng)驗,善于與上下游廠商及合作伙伴開展多元合作
任職要求:
1、大專及以上學歷,安全,計算機,電子工程,營銷專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗,其中2年以上安全行業(yè)工作經(jīng)驗 (必須) 銷售產(chǎn)品 軟件 服務 數(shù)據(jù) 優(yōu)先,硬件也可以,;
3,負責2年以上電力行業(yè)客戶,有較豐富的信息科技領導及安全 運維負責人人脈(必須)1年以上大型企業(yè)客戶(可選)
4 有一定的團隊激勵和團隊培養(yǎng)經(jīng)驗,善于歸檔總結經(jīng)驗,便于團隊的分享和復用
5、優(yōu)秀的學習能力及執(zhí)行力 (必須) ,有團隊合作意識;
6、能適應出差。(必須)
7 銷售產(chǎn)品及服務客單價 在20萬-200萬區(qū)間
第13篇 工程建筑行業(yè)崗位職責
建筑行業(yè)工程部長 望建集團 望建(集團)有限公司,望建集團,望建 任職要求:
1、男女不限,30-45歲,全日制本科及以上學歷,工民建等相關專業(yè)畢業(yè);
2、具8年以上全面現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗,3年以上房地產(chǎn)、設計院或施工企業(yè)同崗位同職務工作經(jīng)驗;
3、持中、高級工程類職稱資格證書;
4、具有不小于二十萬平方米建筑面積住宅項目及高層建筑的現(xiàn)場管理經(jīng)驗;
5、對開發(fā)商前期、中期和后期階段的各項工程管理熟悉,并能熟練掌握工程技術環(huán)節(jié),能靈活處理現(xiàn)場突發(fā)事件;
6、具有良好的專業(yè)協(xié)調(diào)管理能力、抗壓能力、溝通能力及文字表達能力,能熟練操作cad及辦公軟件;
7、能勝任崗位工作,能履行崗位職責;
8、具備企業(yè)管理思維和用制度管人,流程管事的管理理念;
9、原則要求應聘者無被企業(yè)開除經(jīng)歷,無失信記錄、無犯罪記錄;
10、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。
崗位職責:
1、負責按公司批準的《項目總進度計劃》編制《工程部工作計劃》,負責本部門相關工程技術文件的收發(fā)、管理;
2、負責公司建設項目的技術、質(zhì)量、安全和工程管理工作;
3、負責協(xié)調(diào)公司與設計、施工、監(jiān)理、安全及主材設備供應單位之間的關系,負責公司全部技術資料及項目資料的歸檔管理和技術信息的使用管理;
4、負責核實竣工結算資料中竣工圖紙、設計變更、現(xiàn)場簽證的真實性、完整性;
5、負責施工工序、成品不合格控制;
6、負責工程驗收的資料準備、工程項目竣工驗收移交的具體實施;
7、負責提供勘察現(xiàn)場條件,工程項目現(xiàn)場施工管理,督促施工單位對現(xiàn)場安全文明施工進行有效地控制和管理;
8、負責所使用的檢驗與測量設備的管理、使用和調(diào)校;
9、負責協(xié)助項目施工范圍內(nèi)的項目報批、報建工作;
10、負責編寫項目施工招投標文件、圖紙及資料準備,提供招投標單位候選名單,組織招投標工作;
11、組織對施工圖進行審查,負責從各專業(yè)角度提出的設計變更意見,最大限度降低工程成本;
12、負責組織工程施工、竣工驗收準備工作,協(xié)調(diào)、督促施工單位對竣工驗收不合格的進行按期整改;
13、對顧客提出并經(jīng)相關部門確認的工程施工質(zhì)量的有效投訴進行分析、改進
第14篇 電力行業(yè)項目崗位職責
黨建項目經(jīng)理(電力行業(yè)) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位信息
職位亮點:完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓、多通道發(fā)展、專家分享、扁平管理
職位描述:
1、擔任咨詢項目(不限行業(yè))的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把 控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;
2、設計咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務,銷售任務由銷售團隊負責),參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;
6、負責提煉和總結與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;
7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學歷要求:研究生學歷,“雙一流”大學本科學歷也可考慮;
2、專業(yè)要求:企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:2年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓體系,包括mba培訓,專家分享講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
第15篇 工業(yè)行業(yè)顧問崗位職責
工業(yè)4.0行業(yè)售前顧問 上海孚恩電子科技有限公司 上海孚恩電子科技有限公司,上海孚恩電子,孚恩科技,孚恩 崗位職責:
1、與用戶的技術交流、技術方案編寫、技術方案宣講等;
2、協(xié)助銷售,通過與用戶的溝通提高公司對項目的整體把控度;
3、完成相關產(chǎn)品/方案宣傳資料的撰寫、產(chǎn)品/系統(tǒng)演示等工作;
4、對行業(yè)、市場、用戶需求、競爭對手等方面定期提出分析報告,為公司的市場方向、產(chǎn)品研發(fā)和軟件開發(fā)等提供建議。
工業(yè)4.0行業(yè)背景;離散型制造業(yè)整合經(jīng)驗,對自動化設備精通。
快速和各類客戶融合交流
不斷吸收新的知識和技能
不斷進行產(chǎn)品方案編寫、客戶價值提煉
有項目經(jīng)理經(jīng)驗沒有做過售前的也可以投遞此崗位。
第16篇 行業(yè)技術顧問崗位職責
公安行業(yè)售前技術顧問 明朝萬達 北京明朝萬達科技股份有限公司,明朝萬達,明朝萬達 工作職責:
1、負責公安行業(yè)產(chǎn)品和項目的售前技術咨詢;
2、深度挖掘行業(yè)用戶潛在需求,提供相應的技術咨詢意見,根據(jù)行業(yè)用戶需求進行方案設計;
3、協(xié)助銷售維護和開拓行業(yè)客戶,進行各類項目的策劃、咨詢、方案落地等工作;
4、向合作伙伴、供應商等提供必要的培訓和技術指導。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,計算機類相關專業(yè);
2、具備三年以上it軟件行業(yè)售前技術支持經(jīng)驗,熟悉公安、政府類行業(yè)客戶特點;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和方案編寫、演示能力,具備一定的項目管理能力;
4、學習能力強、積極主動、吃苦耐勞,能夠適應出差;
5、具備信息安全行業(yè)知識和經(jīng)驗著優(yōu)先考慮;
6、具備it研發(fā)、項目管理、產(chǎn)品管理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第17篇 火電行業(yè)崗位職責
afm sales operation manager 1. sales: support afm sales team to develop chinese market and provide sales analysis data to management .
2. daily communication between all afm functional teams
3. make sure all sales reports, customer visit reports, bidding records and enquiry data base are updated on weekly basis
4. in charge of hand over process from sales to project team.
職位要求:
familiar with power generation business in china, customers for aph&ggh, and chinese tendering process for aph, ggh, customer buying behavior
· 5+ year minimum e_perience as sales or customer services in related company of thermal power plant 在相關火電行業(yè)公司具有5年以上銷售或客戶管理經(jīng)驗;
·english / chinese熟練的中英文。
·should possess e_cellent oral and written communications skills;
良好的口頭及書面溝通技巧
·proficiency in the use of microsoft office applications.
熟練應用微軟辦公軟件 1. sales: support afm sales team to develop chinese market and provide sales analysis data to management .
2. daily communication between all afm functional teams
3. make sure all sales reports, customer visit reports, bidding records and enquiry data base are updated on weekly basis
4. in charge of hand over process from sales to project team.
職位要求:
familiar with power generation business in china, customers for aph&ggh, and chinese tendering process for aph, ggh, customer buying behavior
· 5+ year minimum e_perience as sales or customer services in related company of thermal power plant 在相關火電行業(yè)公司具有5年以上銷售或客戶管理經(jīng)驗;
·english / chinese熟練的中英文。
·should possess e_cellent oral and written communications skills;
良好的口頭及書面溝通技巧
·proficiency in the use of microsoft office applications.
熟練應用微軟辦公軟件
第18篇 安全行業(yè)崗位職責
設備自動化主管 江陰海達橡塑股份有限公司 江陰海達橡塑股份有限公司,海達股份,海達 職責描述:
自動化設備管理
1.負責組織自動化設備立項、技術、措施、制度的建立和完善;
2.負責自動化設備的技術方案鑒定及設備定級和質(zhì)量評定工作;
3.責組織重要自動化設備和備品的驗收工作,負責自動化設備運行過程中的管理制度的制訂、執(zhí)行和修訂、組織和參與事業(yè)部重大技術問題討論、分析及工作權限;
4.對自動化設備備品配件,檢修材料有采購建議權,對事業(yè)部自動化設備更換、改造、選型建議權;
5.依據(jù)生產(chǎn)中遇到的自動化使用問題,更改編程條件、修改編制軟件;
6.了解各個事業(yè)部的工藝流程,編制邏輯原理框圖;
7.操作說明書、指導書的編制;
8.參加自動化改造設備的調(diào)試,對其編制的軟件進行驗證;
9.自動化前沿信息資料的收集、整理、歸檔;
10.執(zhí)行國家級企業(yè)安全標準和行業(yè)準則,自動化應用符合國家標準和各項安全要求。
崗位要求:
1.本科以上學歷(自動化、機電一體化等相關專業(yè));
2.3年以上大型企業(yè)設備自動化改造、升級經(jīng)驗,或三年以上設備自動化生產(chǎn)企業(yè)工程師經(jīng)驗;
第19篇 城市行業(yè)崗位職責
智慧城市行業(yè)總監(jiān) 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 工作職責:
1、負責公司產(chǎn)品細分領域的產(chǎn)品規(guī)劃、業(yè)務開發(fā)等全面管理工作;
2、開展行業(yè)細分領域的專題研究、競品分析,整合資源開展專項業(yè)務拓展;
3、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源、建設高效的跨部門項目小組,完成專項任務的達成;
4、實施團隊激勵、提升組織效能。
任職要求:
1、具有智慧景區(qū)、智慧樓宇、智慧園區(qū)、智慧校園、智慧政務、智慧交通、智慧醫(yī)院等行業(yè)解決方案業(yè)務開發(fā)經(jīng)驗; 2、具備行業(yè)解決方案整體設計與規(guī)劃、講解與演示、落地與實施的能力; 3、具備虛擬項目小組統(tǒng)籌與規(guī)劃、跨部門協(xié)同與配合、團隊成員有效激勵的能力。
第20篇 地板行業(yè)崗位職責
sr training&development specialist 工作職責main responsibilities
1. 分析單個或群體員工的培訓發(fā)展需求,制定培訓計劃,提高員工的專業(yè)知識、技能和績效。
analyze the training needs of individuals or groups of employees to develop training programmes that enhance their know-how, skills, and performance.
2. 設計,組織和提供培訓項目,推薦外部培訓項目,滿足員工需求并符合公司整體培訓計劃。
design, resource, and deliver training programmes, or recommend e_ternally-provided programmes, which meet the needs of individual employees and are consistent with the organization’s overall training plan.
3. 為經(jīng)理和員工建議公司培訓項目和政策,安排員工參與內(nèi)務和外部培訓,有效分配公司培訓資源。
counsel employees and managers about the organization’s training programs and policies and arrange for employees to participate in internal and e_ternal training so that the organization’s training resources are allocated effectively.
4. 維護和分析公司和員工培訓記錄,監(jiān)督內(nèi)部和外部培訓項目的有效性。
maintain and analyze organization and individual training records in order to monitor the effectiveness of internal and e_ternal training programs.
5. 編寫手冊、資料、指南和其他文件,確保培訓項目獲得高質(zhì)量的資源。
compile handbooks, manuals, guides, and other materials so that training programs are delivered with high quality resources.
6. 了解行業(yè)和政府教育機構的培訓教育最新信息,確保公司培訓活動的同步性和相關性。
keep up-to-date on developments and innovations in training and education in industry and government education sectors so that the organization’s training activities remain current and relevant.
7. 年度績效管理跟進,并參與持續(xù)優(yōu)化和改進。
annual performance management cycle follow-up and participate in continuous optimization and improvement.
8. 年度人才管理跟進。
annual talent management cycle follow-up with the support hr manager.
9. 協(xié)助人事經(jīng)理建立積極的員工關系,營造和諧氣氛;
assist hr manager to set up positive employee relationship and create harmonious atmosphere;
10. 完成人事經(jīng)理交辦的其他臨時性任務。
complete other temporarily assignment ordered by hr manager.
學識技能knowledge & e_perience
教育情況
education
學歷 academic qualification
bachelor degree
專業(yè)major
hr management
培訓training
技能水平
skill
專業(yè)技能/證書 professional/certificate
語言技能 language
good oral and written english
計算機技能computer
microsoft office
相關經(jīng)驗
e_perience
5 years or above training & development related work e_periences.
其它
other
工作職責main responsibilities
1. 分析單個或群體員工的培訓發(fā)展需求,制定培訓計劃,提高員工的專業(yè)知識、技能和績效。
analyze the training needs of individuals or groups of employees to develop training programmes that enhance their know-how, skills, and performance.
2. 設計,組織和提供培訓項目,推薦外部培訓項目,滿足員工需求并符合公司整體培訓計劃。
design, resource, and deliver training programmes, or recommend e_ternally-provided programmes, which meet the needs of individual employees and are consistent with the organization’s overall training plan.
3. 為經(jīng)理和員工建議公司培訓項目和政策,安排員工參與內(nèi)務和外部培訓,有效分配公司培訓資源。
counsel employees and managers about the organization’s training programs and policies and arrange for employees to participate in internal and e_ternal training so that the organization’s training resources are allocated effectively.
4. 維護和分析公司和員工培訓記錄,監(jiān)督內(nèi)部和外部培訓項目的有效性。
maintain and analyze organization and individual training records in order to monitor the effectiveness of internal and e_ternal training programs.
5. 編寫手冊、資料、指南和其他文件,確保培訓項目獲得高質(zhì)量的資源。
compile handbooks, manuals, guides, and other materials so that training programs are delivered with high quality resources.
6. 了解行業(yè)和政府教育機構的培訓教育最新信息,確保公司培訓活動的同步性和相關性。
keep up-to-date on developments and innovations in training and education in industry and government education sectors so that the organization’s training activities remain current and relevant.
7. 年度績效管理跟進,并參與持續(xù)優(yōu)化和改進。
annual performance management cycle follow-up and participate in continuous optimization and improvement.
8. 年度人才管理跟進。
annual talent management cycle follow-up with the support hr manager.
9. 協(xié)助人事經(jīng)理建立積極的員工關系,營造和諧氣氛;
assist hr manager to set up positive employee relationship and create harmonious atmosphere;
10. 完成人事經(jīng)理交辦的其他臨時性任務。
complete other temporarily assignment ordered by hr manager.
學識技能knowledge & e_perience
教育情況
education
學歷 academic qualification
bachelor degree
專業(yè)major
hr management
培訓training
技能水平
skill
專業(yè)技能/證書 professional/certificate
語言技能 language
good oral and written english
計算機技能computer
microsoft office
相關經(jīng)驗
e_perience
5 years or above training & development related work e_periences.
其它
other
