- 目錄
崗位職責是什么
管理部是企業(yè)運營的核心部門之一，負責協(xié)調(diào)各部門資源，制定并執(zhí)行企業(yè)策略，以確保公司的高效運作和持續(xù)發(fā)展。它扮演著決策支持、流程優(yōu)化、風險控制和團隊建設(shè)的關(guān)鍵角色。
崗位職責要求
1. 管理部需具備高瞻遠矚的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠洞察市場趨勢，為公司設(shè)定明確的發(fā)展方向。
2. 強調(diào)團隊協(xié)作，與各部門保持良好溝通，理解并滿足他們的需求，促進內(nèi)部協(xié)同效應(yīng)。
3. 必須具備嚴謹?shù)闹贫冉ㄔO(shè)和流程管理能力，確保企業(yè)運營規(guī)范有序。
4. 應(yīng)對突發(fā)事件具備迅速響應(yīng)和有效應(yīng)對的能力，降低對企業(yè)運營的影響。
5. 注重人才發(fā)展，通過培訓(xùn)和激勵機制提升員工素質(zhì)和工作效能。
崗位職責描述
管理部的工作涉及企業(yè)運營的多個層面，包括但不限于： - 制定年度和長期戰(zhàn)略計劃，確保公司目標與市場動態(tài)相一致。 - 監(jiān)控和分析企業(yè)績效，識別潛在問題，提出改進措施。 - 設(shè)計和優(yōu)化內(nèi)部工作流程，提高工作效率，減少不必要的冗余。 - 建立和維護企業(yè)規(guī)章制度，確保合規(guī)性，防范法律風險。 - 管理人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估和員工關(guān)系管理。 - 協(xié)調(diào)跨部門合作，解決沖突，推動項目的順利進行。 - 參與財務(wù)預(yù)算編制，合理分配資源，控制成本，提升盈利能力。 - 定期向高層管理層匯報工作進展，提供決策建議。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：進行市場研究，制定戰(zhàn)略目標，評估業(yè)務(wù)機會和風險，為公司提供清晰的發(fā)展路徑。
2. 流程管理：設(shè)計和改進業(yè)務(wù)流程，實施質(zhì)量管理體系，保證業(yè)務(wù)流程的順暢和高效。
3. 風險管理：識別潛在的業(yè)務(wù)風險，建立風險評估機制，制定預(yù)防和應(yīng)對策略。
4. 人力資源：負責招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工福利，打造積極向上的企業(yè)文化。
5. 跨部門協(xié)調(diào)：作為內(nèi)部聯(lián)絡(luò)橋梁，協(xié)調(diào)各部門間的工作，確保協(xié)同工作的順利進行。
6. 決策支持：提供數(shù)據(jù)分析和報告，為高層決策提供準確的信息支持。
7. 合規(guī)與審計：監(jiān)督企業(yè)遵守法律法規(guī)，進行內(nèi)部審計，確保合規(guī)經(jīng)營。
8. 預(yù)算與財務(wù)管理：參與財務(wù)規(guī)劃，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，提供財務(wù)建議，以實現(xiàn)公司的經(jīng)濟效益最大化。
管理部的工作是全面而多元的，它需要不斷適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，以創(chuàng)新和務(wù)實的態(tài)度，推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
管理部崗位職責范文
第1篇 it管理部總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)公司實際業(yè)務(wù)性質(zhì)和特點,制定切實可行的中長期流程和it規(guī)劃方案。輸出it年度預(yù)算計劃,費用預(yù)算計劃,年度維護計劃;
2、負責公司信息系統(tǒng)的選型、建設(shè)、管理和運維,確保it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行。對公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐;
3、建立it流程制度,確保流程、程序和變更獲得正確實施及確保所提供服務(wù)的品質(zhì);
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,部署和實施oa、erp、crm、mes、plm等it系統(tǒng),負責二次開發(fā)工作,滿足業(yè)務(wù)需求;
5、負責公司it團隊的建設(shè)與管理,繼續(xù)提高it服務(wù)質(zhì)量和用戶滿意度。
任職要求:
1、算機技術(shù)相關(guān)專業(yè),全日制本科7年以上工作經(jīng)驗,碩士4年以上工作經(jīng)驗。
2、有研發(fā)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗,負責過公司it系統(tǒng)的頂層規(guī)劃和具體實施運維工作。在公司級重大流程變革過程中承擔重要角色者優(yōu)先。
3、掌握專業(yè)的流程優(yōu)化方法,精通it開發(fā)的相關(guān)軟件和工具,對公司流程梳理、優(yōu)化和it化建設(shè)有實操經(jīng)驗;
4、對主流的erp、crm、mes、plm/pdm、srm、wms等系統(tǒng)有實際的選型導(dǎo)入、部署實施、二次開發(fā)、數(shù)據(jù)集成的工作經(jīng)驗;
5、具備良好的邏輯思維能力和跨部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
第2篇 安全管理部主管崗位職責
安全管理部主管 廣泰投資 湖南廣泰投資有限公司,廣泰投資,廣泰 基本要求:
40歲以下,大專及以上學歷。溝通能力好,責任心強,具備一定的管理能力。具有住宅小區(qū)安全管理工作經(jīng)驗2年以上或同等職位工作經(jīng)驗2年以上。5年及以上兵齡或在部隊中擔任過一定的管理職位(如班長、排長等)退伍軍人優(yōu)先
崗位職責:
1、負責擬制本部門周、月工作計劃,并組織具體實施;
2、負責制定安全、消防宣傳工作;
3、負責區(qū)域內(nèi)的消防系統(tǒng)日常巡視檢查,并就巡查中發(fā)現(xiàn)的消防問題跟蹤相關(guān)部門處理,并負責組織區(qū)域內(nèi)義務(wù)消防隊員進行消防演習;
4、對護衛(wèi)各崗位執(zhí)勤人員的工作進行巡查、督導(dǎo),并負責處理護衛(wèi)員執(zhí)勤中遇到的疑難問題;
5、負責對所屬區(qū)域內(nèi)的車輛管理工作;
6、負責所屬區(qū)域內(nèi)的應(yīng)急情況處理;
7、負責本部門的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計劃擬定、培訓(xùn)和考核;
第3篇 技術(shù)管理部經(jīng)理崗位職責
技術(shù)管理部經(jīng)理 加速云 杭州加速云信息技術(shù)有限公司,加速云,加速云 職責描述:
1、負責組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各研發(fā)部門研發(fā)設(shè)計及項目的規(guī)劃和文檔管理;
2、制定和優(yōu)化研發(fā)管理制度和項目管理制度;
3、制定研發(fā)項目管理規(guī)則及標準、確保項目實施按標準執(zhí)行;
4、對研發(fā)流程和項目的進度、成本、質(zhì)量、風險等過程實施情況進行監(jiān)管和控制,組織里程碑和關(guān)鍵節(jié)點的決策評審;
5、對研發(fā)績效進行考核,包括規(guī)劃實施、項目進度、研發(fā)投入與收益、研發(fā)管理成熟度提升;
6、制定研發(fā)人員的提升培訓(xùn)計劃;
7、匯總整理研發(fā)項目經(jīng)驗教訓(xùn),案例及cbb公共架構(gòu)模塊,統(tǒng)籌管理研發(fā)公共知識庫;
8、部門內(nèi)部的組織建設(shè)、團隊建設(shè)、員工考核和資源調(diào)度等。
9、制定和修正研發(fā)項目管理相關(guān)的管理制度和工作流程;
10、對重大技術(shù)問題的決策權(quán),項目變更請求確認權(quán);
11、技術(shù)開發(fā)中知識產(chǎn)權(quán)的管理保護權(quán)限。
任職要求:
1、學歷不限,五年以上項目管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉軟/硬件研發(fā)過程以及項目管理的基本知識,熟練掌握ipd、cmm/cmmi、uml等標準化研發(fā)管理知識;
3、熟練掌握項目管理工具,熟悉svn、qc、msproject者優(yōu)先;
4、良好的文案編撰能力,具備良好的計劃組織,溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強,有較強的工作推動力及承擔壓力的能力;
5、具有較強的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理能力;
6、熟練應(yīng)用有效促進項目管理、項目開發(fā)相關(guān)的輔助工具。
第4篇 客戶管理部崗位職責
1耐心熱情、文明禮貌、使用標準服務(wù)用語的是客戶管理部的工作原則。
2建立和管理客戶資料檔案。
3管理客戶關(guān)系。
4 統(tǒng)計客戶數(shù)據(jù)資料，以供決策使用。
5跟蹤管理服務(wù)實施的過程，提高公司的整體形象，提高公司的客戶滿意度。
6建立和管理總公司自己的服務(wù)隊伍。
7不斷提高客戶服務(wù)響應(yīng)的敏捷程度和服務(wù)質(zhì)量。
8發(fā)出服務(wù)指令，協(xié)調(diào)服務(wù)任務(wù)。
9全面接收客戶服務(wù)和投訴信息，為客戶提供各種技術(shù)咨詢服務(wù)。
第5篇 客戶管理部部長崗位職責
1 全面負責客戶管理工作。
2負責建立客戶資料檔案。
3負責客戶關(guān)系管理。
4 負責客戶統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料需要，以供決策使用。
5負責跟蹤管理服務(wù)實施的過程，努力提高公司的整體形象，提高公司的客戶滿意度。
6負責建立和管理總公司自己的服務(wù)隊伍。
7負責推廣耐心熱情、文明禮貌、使用標準服務(wù)用語的工作原則。
8負責不斷提高客戶服務(wù)響應(yīng)的敏捷程度和服務(wù)質(zhì)量。
9負責發(fā)出服務(wù)指令和服務(wù)監(jiān)督。
10負責全面接收客戶服務(wù)和投訴信息，并為客戶提供技術(shù)咨詢服務(wù)。
11 協(xié)助客戶管理部與各個子公司的關(guān)系。
12部長向企業(yè)經(jīng)理負責。
第6篇 綜合管理部部長崗位職責
1綜合管理部部長是本部門的最高領(lǐng)導(dǎo)者。
2負責領(lǐng)導(dǎo)人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。
3負責人才隊伍的建立和儲備，負責人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓(xùn)方面的領(lǐng)導(dǎo)。
4負責組織制、修訂員工崗位規(guī)范。貫徹執(zhí)行企業(yè)工作各種管理制度定，負責領(lǐng)導(dǎo)勞動紀律的監(jiān)督管理工作。
5負責公司的勞動工資管理、獎金、統(tǒng)計管理和養(yǎng)老保險管理，并組織實施。
6負責組織制定企業(yè)文化創(chuàng)建活動，抓好精神文明創(chuàng)建活動的檢查、考評、驗收和總結(jié)工作。
7 負責企業(yè)的后勤管理和日常管理工作。負責車隊管理。
8協(xié)助經(jīng)理做好日?？记凇⒐芾?、評估、考核、表彰等工作，協(xié)助經(jīng)理處理好本公司與其他企業(yè)和部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與上級的關(guān)系。
9部長向企業(yè)經(jīng)理負責。
第7篇 品質(zhì)管理部副部長崗位職責
職位描述:
要求精通iso質(zhì)量體系認證系統(tǒng),熟悉其操作規(guī)范,在生產(chǎn)型企業(yè)中有完整的關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量控制的實際管理工作經(jīng)驗。
第8篇 制造部管理部長崗位職責
任職資格
1、全日制本科及以上學歷,機械工藝規(guī)劃相關(guān)專業(yè);
2、10年以上大型企業(yè)或者單位制造團隊運營管理經(jīng)驗,精通精益生產(chǎn),并具備制造工藝、裝備制造開發(fā)等工作經(jīng)驗,有一定的企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略發(fā)展把我能力;
3、能夠建立與集團戰(zhàn)略規(guī)劃匹配的特色生產(chǎn)組織方式和制造履約能力;
4、思路清晰,格局視野開闊,思路敏捷;
崗位職責
1、提供超越客戶期待的構(gòu)件品質(zhì)與服務(wù),從設(shè)計輸入、工藝研究、試驗檢測、采購和生產(chǎn)制造建立全生命周期質(zhì)量體系及其嚴謹細致的系統(tǒng)生產(chǎn)成本管控;
2、打造可視化與信息化融合的現(xiàn)場管理、快速輸出制造管理模式與制造能力;
3、從生產(chǎn)設(shè)計的自動化、信息化、智能化提升肖小pc工廠工藝規(guī)劃的升級迭代,立足現(xiàn)場研發(fā)改進工藝裝備與工具,提升效率、降低勞動強度;
第9篇 管理部門助理崗位職責
關(guān)務(wù)及訂單管理部門助理 西克傳感器 廣州市西克傳感器有限公司,sick,西克傳感器,西克 工作職責:
1.電子賬冊和sap中基礎(chǔ)物料基礎(chǔ)信息維護
2.協(xié)助部門經(jīng)理處理與德國總部和國外客戶溝通事宜
3.會議安排及預(yù)定
4.整理部門流程,合同,訂單等相關(guān)文檔資料
崗位要求:
1.學歷:大專或以上,英語相關(guān)專業(yè)
2.工作經(jīng)驗:外貿(mào)、文秘相關(guān)工作經(jīng)驗
3.英語:cet6及以上,英語聽說寫能力良好
4.技能:1)熟練使用e_cel, word, ppt等
2)具備良好的溝通、表達及協(xié)調(diào)能力
5.性格:正直誠信,團隊合作,責任感
第10篇 會員管理部經(jīng)理崗位職責
會員管理部總經(jīng)理 職責概要:
一、會員管理:負責公司全渠道會員的體系搭建,提升會員的活躍度、復(fù)購率,在服務(wù)好會員的同時,有效的將會員導(dǎo)流到公司各業(yè)務(wù)端口。
二、項目推進:負責新零售線上線下it信息系統(tǒng)項目業(yè)務(wù)推進。
主要職責:
會員管理部
1、完善公司會員體系,根據(jù)不同品牌的目標客群,建立會員等級體系、積分體系、權(quán)益體系、勛章榮譽體系;
2、整合公司線上線下會員入口及營銷資源,整合會員營銷和會員自媒體傳播,配合零售、電商團隊完成整體營銷計劃;
3、建立戶外社群俱樂部、kol聯(lián)盟、校園渠道等,發(fā)展目標群體成為新會員,同時提升老會員粘性;
4、會員數(shù)據(jù)分析、用戶畫像,建立用戶標簽,制定會員營銷策略;
5、會員管理與運營,提升會員粘性、活躍度、轉(zhuǎn)化率,對復(fù)購率負責;
項目部
1、根據(jù)公司直營零售戰(zhàn)略,基于線上線下新零售的業(yè)務(wù)需求,推動it信息系統(tǒng)項目落地;
2、協(xié)助零售管理部對相關(guān)工具進行培訓(xùn)以及使用管理。
考核要點:
1、完成會員體系
2、會員復(fù)購率
3、新零售it信息系統(tǒng)項目 職責概要:
一、會員管理:負責公司全渠道會員的體系搭建,提升會員的活躍度、復(fù)購率,在服務(wù)好會員的同時,有效的將會員導(dǎo)流到公司各業(yè)務(wù)端口。
二、項目推進:負責新零售線上線下it信息系統(tǒng)項目業(yè)務(wù)推進。
主要職責:
會員管理部
1、完善公司會員體系,根據(jù)不同品牌的目標客群,建立會員等級體系、積分體系、權(quán)益體系、勛章榮譽體系;
2、整合公司線上線下會員入口及營銷資源,整合會員營銷和會員自媒體傳播,配合零售、電商團隊完成整體營銷計劃;
3、建立戶外社群俱樂部、kol聯(lián)盟、校園渠道等,發(fā)展目標群體成為新會員,同時提升老會員粘性;
4、會員數(shù)據(jù)分析、用戶畫像,建立用戶標簽,制定會員營銷策略;
5、會員管理與運營,提升會員粘性、活躍度、轉(zhuǎn)化率,對復(fù)購率負責;
項目部
1、根據(jù)公司直營零售戰(zhàn)略,基于線上線下新零售的業(yè)務(wù)需求,推動it信息系統(tǒng)項目落地;
2、協(xié)助零售管理部對相關(guān)工具進行培訓(xùn)以及使用管理。
考核要點:
1、完成會員體系
2、會員復(fù)購率
3、新零售it信息系統(tǒng)項目
第11篇 ka管理部經(jīng)理崗位職責
全國ka管理部經(jīng)理 崗位職責:
1.負責渠道大盤合同的簽訂;
2.渠道檔期活動的談判與組織;
3.渠道零售數(shù)據(jù)的收集與分析;
4.維護與渠道的客情關(guān)系,做好與渠道互訪工作;
5.其它領(lǐng)導(dǎo)安排事項。
任職條件:
1.本科及本科以上學歷;
2.三年及三年以上廠家3c或超市渠道的管理經(jīng)驗;
3.有渠道總部或大的分部的對接經(jīng)驗;
4.工作認真、責任心強。 崗位職責:
1.負責渠道大盤合同的簽訂;
2.渠道檔期活動的談判與組織;
3.渠道零售數(shù)據(jù)的收集與分析;
4.維護與渠道的客情關(guān)系,做好與渠道互訪工作;
5.其它領(lǐng)導(dǎo)安排事項。
任職條件:
1.本科及本科以上學歷;
2.三年及三年以上廠家3c或超市渠道的管理經(jīng)驗;
3.有渠道總部或大的分部的對接經(jīng)驗;
4.工作認真、責任心強。
第12篇 質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位職責
質(zhì)量管理部經(jīng)理 崗位職責:
1.負責新項目開發(fā)以及產(chǎn)品或工程變更時的質(zhì)量策劃工作,詳細了解顧客和產(chǎn)品的要求,據(jù)此 對產(chǎn)品質(zhì)量標準的確定和相關(guān)質(zhì)量文件的制作,編制并簽署試驗大綱,整理完成客戶所要求的 ppap承認資料(包括spc、msa等),確定后續(xù)生產(chǎn)時所需的檢具方案;
2.負責公司內(nèi)的qsb的推行及維護工作;
3.協(xié)助處理顧客和供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量問題;
4.負責本部門統(tǒng)計技術(shù)及質(zhì)量管理工具的應(yīng)用,如測量系統(tǒng)分析、過程能力分析等,根據(jù)分析結(jié)果制定出相應(yīng)的改進措施;
5.負責營造質(zhì)量改進的文化氛圍,提高員工積極參與持續(xù)改進活動的熱情,負責對產(chǎn)品持續(xù)改進的策劃,負責質(zhì)量改進工作組織和質(zhì)量改進效果的效果驗證;
6.落實上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
職位要求:
1、本科以上學歷;
2、3年以上汽車零部件公司質(zhì)量經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉ts16949質(zhì)量體系,有內(nèi)審員證書或質(zhì)量工程師證書優(yōu)先。
崗位職責:
1.負責新項目開發(fā)以及產(chǎn)品或工程變更時的質(zhì)量策劃工作,詳細了解顧客和產(chǎn)品的要求,據(jù)此 對產(chǎn)品質(zhì)量標準的確定和相關(guān)質(zhì)量文件的制作,編制并簽署試驗大綱,整理完成客戶所要求的 ppap承認資料(包括spc、msa等),確定后續(xù)生產(chǎn)時所需的檢具方案;
2.負責公司內(nèi)的qsb的推行及維護工作;
3.協(xié)助處理顧客和供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量問題;
4.負責本部門統(tǒng)計技術(shù)及質(zhì)量管理工具的應(yīng)用,如測量系統(tǒng)分析、過程能力分析等,根據(jù)分析結(jié)果制定出相應(yīng)的改進措施;
5.負責營造質(zhì)量改進的文化氛圍,提高員工積極參與持續(xù)改進活動的熱情,負責對產(chǎn)品持續(xù)改進的策劃,負責質(zhì)量改進工作組織和質(zhì)量改進效果的效果驗證;
6.落實上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
職位要求:
1、本科以上學歷;
2、3年以上汽車零部件公司質(zhì)量經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉ts16949質(zhì)量體系,有內(nèi)審員證書或質(zhì)量工程師證書優(yōu)先。
第13篇 資源管理部經(jīng)理崗位職責
綜合管理部/人力資源經(jīng)理 江西大有科技有限公司 江西大有科技有限公司,大有 崗位職責:
1.協(xié)助總經(jīng)理做好各項工作的管理,監(jiān)督、考核、檢查、落實執(zhí)行工作。
2.客戶看廠及體系審廠相關(guān)接待管理工作;
3.人力資源管理的各項事務(wù);
4.公司員工招聘及相關(guān)工作;
5.制定公司培訓(xùn)計劃及相關(guān)實施工作;
6.制定公司績效指標及相關(guān)考核實施情況;
7.辦理各類社會保障事務(wù) ;
8.薪酬福利工作;
9.公司企業(yè)文化建設(shè);
10.負責全員勞資關(guān)系和勞動合同事宜 。
任職要求:
1.大學本科學歷、男女不限。
2.較強的文字寫作能力,及學習力,具有人力資源與行政管理能力; 3.熟悉企業(yè)管理文件體系,有沿海地區(qū)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4. 5.5天8小時制,公司提供食宿,有優(yōu)厚的福利及年終獎金待遇;
第14篇 資產(chǎn)管理部助理崗位職責
資產(chǎn)管理部項目助理 北京暴風成信科技有限公司 北京暴風成信科技有限公司,暴風金融,暴風成信 崗位職責:
1、協(xié)助項目經(jīng)理完成項目發(fā)行的分析材料,推介文案,推進項目的發(fā)行工作;
2、協(xié)助撰寫立項報告、決策報告、項目審批文件等;
3、協(xié)助整合項目信息及發(fā)行數(shù)據(jù)信息,跟進項目發(fā)行及放款進度;
4、負責協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事務(wù)性事宜:客戶信息的收集與整理、流程辦理等工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,金融、財務(wù)管理、會計、經(jīng)濟學等相關(guān)經(jīng)管專業(yè)及法律專業(yè);
2、一年及以上金融行業(yè)實務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、積極主動,進取心強,具有良好的團隊協(xié)作精神,良好的溝通能力及外聯(lián)協(xié)調(diào)能力,較好的文字功底。
4、品行端正,責任心強,嚴謹細致,抗壓能力強,工作效率高。
第15篇 綜合管理部職員崗位職責
基本條件:
(一)性別:男女不限
(二)年齡:25-40歲
(三)學歷:本科(含)以上學歷,行政管理、人力資源管理、文秘等相關(guān)專業(yè)。2年以上行政/人事工作經(jīng)驗,具備金融相關(guān)職業(yè)資格證書(銀行或證券);
任職要求:
(一)熟悉金融類公司注冊流程、文件上報工作。
(二)制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。
(三)部門溝通與人員協(xié)調(diào):負責項目投前、投中、投后部分溝通工作,了解近期的工作重點、業(yè)務(wù)要點及管理方面的思想。做好上情下達的工作。盡可能及時了解各項業(yè)務(wù)的進展情況,有效的推進及上報工作。在日常的工作中,注意與其它部門和同事的協(xié)作,協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系,建立服務(wù)意識。
(三)績效考核:全面了解評估員工工作績效,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工?？己嗽瓌t是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系,獲得努力向上、改善工作的動力?？己四康?、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責為主要依據(jù),堅持上下結(jié)合,左右結(jié)合,定性與定量考核相結(jié)合。
(四)根據(jù)要求,負責企業(yè)辦公會議和其他會議的組織籌備。
(五)有較強的事業(yè)心和責任感,品行端正,遵紀守法,具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德,無任何紀律處分,在從事過的工作崗位上無重大過失,有駕照;
第16篇 管理部人事行政管理崗位職責
總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;
(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負責公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負責制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
第17篇 教務(wù)管理部崗位職責
崗位要求:
1 會一點平面設(shè)計,會畫畫
2 細心富有責任心
3 組織管理學生,配合授課老師進行教務(wù)工作
4 配合市場部進行宣傳招生
第18篇 生產(chǎn)管理部經(jīng)理崗位職責
生產(chǎn)管理部總經(jīng)理 深圳市恒大糧油銷售有限公司 深圳市恒大糧油銷售有限公司關(guān)聯(lián)公司 職責描述:
1、根據(jù)公司生產(chǎn)力布局,組織制定各工廠發(fā)展規(guī)劃,并督導(dǎo)實施;
2、建立和完善生產(chǎn)、計劃、采購、物流等管理制度,組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)體系的運行;
3、參與評審年度、月度需求計劃,制定并下達年度、月度生產(chǎn)計劃,并監(jiān)督實施;
4、負責指導(dǎo)并落實集團各子公司生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作,完成公司既定的工作目標;
5、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標等;
6、對公司各工程項目的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行管理,優(yōu)化資源配置,完成生產(chǎn)運營目標。
任職要求:
1、本科以上學歷,十年以上工作經(jīng)驗,八年以上糧油工廠管理經(jīng)驗;
2、熟悉糧油產(chǎn)品生產(chǎn)運作和管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理成本控制、質(zhì)量管理、安全管理等方面的經(jīng)驗;
3、具有較強的一線生產(chǎn)計劃安排、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力,具備全面的精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實踐經(jīng)驗;熟悉糧油原料市場行情,具備糧油收儲項目操作經(jīng)驗;
4、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)才能和良好的行業(yè)管理理念,能承擔較大的工作壓力。
第19篇 生產(chǎn)管理部主管崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助部門負責人負責藥品生產(chǎn)管理相關(guān)法律、法規(guī)在本部門的遵守和實施;確保藥品的生產(chǎn)過程符合gmp的要求;
2.協(xié)助部門負責人保證本部門的一切生產(chǎn)管理行為完全按照生產(chǎn)技術(shù)標準文件規(guī)定執(zhí)行。簡歷自查制度,對生產(chǎn)過程進行控制;
3.協(xié)助部門負責人組織制訂與編寫生產(chǎn)工藝規(guī)程、崗位標準操作規(guī)程、清潔規(guī)程、各類記錄等,按程序批準后,并組織實施。
4.協(xié)助部門負責人深入生產(chǎn)現(xiàn)場,實施現(xiàn)場人員、安全、質(zhì)量控制;
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時工作。
任職要求:
1.制藥相關(guān)專業(yè),大專以上學歷,1年以上制藥企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗;
2.有大輸液生產(chǎn)企業(yè)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第20篇 管理部工程師崗位職責
資深java開發(fā)工程師-網(wǎng)絡(luò)管理部017 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、負責服務(wù)端業(yè)務(wù)的需求分析、設(shè)計、開發(fā)工作;
2、負責相關(guān)技術(shù)文檔編寫工作;
3、在現(xiàn)有的技術(shù)框架下提交合格的代碼;
4、解決系統(tǒng)中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,3年以上開發(fā)經(jīng)驗,java基礎(chǔ)扎實
2、熟悉后臺常見開發(fā)框架,如spring,springboot,mybatis,dubbo等;
3、熟悉常用的數(shù)據(jù)庫及其優(yōu)化;熟悉常見緩存和nosql數(shù)據(jù)庫,如:redis、memcached等;
4、熟悉常用消息中間件,如:kafka、rabbitmq等;
5、熱愛技術(shù)、對技術(shù)有不懈的追求,喜歡研究開源代碼。
