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規(guī)章制度包括哪些
x影藝協(xié)會的規(guī)章制度旨在規(guī)范會員行為，保障協(xié)會運(yùn)作的有序性，其內(nèi)容主要包括以下幾個方面：
1. 會員資格與入會程序：詳細(xì)規(guī)定申請成為會員的條件，以及申請流程，確保會員質(zhì)量與多樣性。
2. 權(quán)利與義務(wù)：明確會員在協(xié)會中的權(quán)利，如參與活動、享受服務(wù)，同時也明確其應(yīng)盡的義務(wù)，如遵守協(xié)會規(guī)則、維護(hù)協(xié)會形象等。
3. 組織架構(gòu)與職能：定義協(xié)會的管理層級，如理事會、秘書處等，以及各機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍。
4. 活動管理：涵蓋各類活動的策劃、組織、執(zhí)行與評估，確?；顒拥馁|(zhì)量與效果。
5. 財務(wù)管理：規(guī)定資金來源、使用、審計等流程，保證財務(wù)透明度。
6. 糾紛解決機(jī)制：設(shè)立公平公正的申訴途徑，處理會員間的爭議，維護(hù)和諧的內(nèi)部環(huán)境。
作用和意義
x影藝協(xié)會的規(guī)章制度具有以下重要作用：
1. 提高效率：清晰的規(guī)章制度能指導(dǎo)成員高效完成任務(wù)，減少誤解和沖突。
2. 維護(hù)秩序：通過設(shè)定行為規(guī)范，避免無序競爭，保持協(xié)會的穩(wěn)定運(yùn)行。
3. 保障權(quán)益：保護(hù)會員的合法權(quán)益，防止濫用權(quán)力，增強(qiáng)會員對協(xié)會的信任。
4. 促進(jìn)發(fā)展：規(guī)章制度為協(xié)會的長遠(yuǎn)規(guī)劃提供依據(jù)，引導(dǎo)其健康發(fā)展。
5. 塑造形象：一套完善的規(guī)章制度對外展示了協(xié)會的專業(yè)性和責(zé)任感。
怎么制定
制定x影藝協(xié)會的規(guī)章制度需遵循以下步驟：
1. 需求分析：深入了解協(xié)會的運(yùn)作需求，識別關(guān)鍵問題和挑戰(zhàn)。
2. 參考借鑒：研究其他類似組織的成功經(jīng)驗，吸取其規(guī)章制度的優(yōu)點。
3. 制定草案：結(jié)合協(xié)會實際情況，初步擬定規(guī)章制度的框架和內(nèi)容。
4. 征求意見：廣泛征求會員、專家及相關(guān)部門的意見，進(jìn)行修訂和完善。
5. 審議通過：提交協(xié)會決策機(jī)構(gòu)審議，確保規(guī)章制度的合法性和可行性。
6. 公布執(zhí)行：正式公布并嚴(yán)格執(zhí)行，同時定期評估和更新。
x影藝協(xié)會規(guī)章制度范文
第1篇 _影藝協(xié)會規(guī)章制度
第一章:
第一條:凡自愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經(jīng)登記考查一個月可成為本社團(tuán)成員
第二條:社員必須履行的義務(wù)(如下)
〈一〉:積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì),無私的奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感意識。
〈二〉:積極參加社團(tuán)活動,處理好社員關(guān)系。
〈三〉:在生活中熱心幫助他人,自覺維護(hù)社團(tuán)形象。
第三條:〈一〉:社員有權(quán)力參加社長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應(yīng)向人事部提交申請,并最終在社團(tuán)會議通過后才能生效。
〈二〉:社員有權(quán)對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。
〈三〉:社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力,但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書面申請,并紀(jì)錄留擋。
第二章:社團(tuán)制度
第一條:本社團(tuán)制度適用所有社員,不分職務(wù)、級別。
第二條:社團(tuán)實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實行民主集中制.
第三條:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.
第四條:社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.
第五條:對不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來執(zhí)行.
第六條:對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會議上通報.
第七條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會議,主動調(diào)查了解理事會各部門的工作情況,財務(wù)狀況.
第八條:部長、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效.
第三章:各部部長職責(zé).
一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項大型活動.
二:聽取、審查、表決活動方案.
三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問題.
四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.
五:負(fù)責(zé)組織選舉活動.
六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).
七:人事部擁有并行使下列職權(quán):
(1)通過大會決議。(大會決議必須由3/4成員出席,并由出席2/3以上的人同意表決方能通過并生效。)
(2)選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。
(3)決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項。
第四章:社團(tuán)機(jī)構(gòu)
一:社團(tuán)設(shè)置以下機(jī)構(gòu)部門,并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu):社團(tuán)社長(一名)副社長(二名)、社長助理(一名)、人事部(管理日常人員調(diào)動)、宣傳部(宣傳本社團(tuán))、外聯(lián)部(聯(lián)系學(xué)校個協(xié)會學(xué)生會)、藝術(shù)部(出藝術(shù)方面的節(jié)目)、影視部(攝影與拍攝)。正副社長與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)開展社團(tuán)日常工作,并對成員代表大會負(fù)責(zé)。
二:執(zhí)行機(jī)構(gòu)職權(quán):
(1)執(zhí)行社團(tuán)決議。
(2)報告總結(jié)工作計劃和社團(tuán)財務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。
(3)制定內(nèi)部管理制度。
(4)批準(zhǔn)社員的加入與退出,并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請。
(5)召開執(zhí)行機(jī)構(gòu)例會,每月至少二次。
四:一年之尾,相關(guān)部門將對積分進(jìn)行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).
五:1,對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎勵,并且對外通報表揚(yáng).
2,對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.
3,對不合格積分者勸其退社.
六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,人事部有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者.
七:書面材料如樣表.
八:獎勵積分范圍: 1:向部門或社團(tuán)提交活動方案.(1-5)
2:每次大型活動直接參與.(1-5)
3:社員積極申報和實施活動項目。(1-6)
3:其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎分。
扣除積分范圍:1:會議次數(shù)遲到或曠到(1-2)
2:活動無故不參與。(1-2)
3:個人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。(1-5)
4:經(jīng)核實搞內(nèi)部斗爭的社員。(1-5)
5:其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展,有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。
注:(本協(xié)會以影視和小品表演為主)
第2篇 影藝協(xié)會管理規(guī)章制度
第一章:
第一條:凡志愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經(jīng)登記考查一個月可成為本社團(tuán)成員
第二條:社員必須履行的義務(wù)(如下)〈一〉:積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì),無私的奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感意識。
〈二〉:積極參加社團(tuán)活動,處理好社員關(guān)系。
〈三〉:在生活中熱心幫助他人,自覺維護(hù)社團(tuán)形象。
第三條:〈一〉:社員有權(quán)力參加社長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。
參加被選舉時應(yīng)向人事部提交申請,并最終在社團(tuán)會議通過后才能生效。
〈二〉:社員有權(quán)對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。
〈三〉:社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力,但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書面申請,并紀(jì)錄留擋。
第二章:社團(tuán)制度
第一條:本社團(tuán)制度適用所有社員,不分職務(wù)、級別。
第二條:社團(tuán)實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實行民主集中制.
第三條:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.
第四條:社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.
第五條:對不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來執(zhí)行.
第六條:對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會議上通報.
第七條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會議,主動調(diào)查了解理事會各部門的工作情況,財務(wù)狀況.
第八條:部長、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效.第三章:各部部長職責(zé).一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項大型活動.二:聽取、審查、表決活動方案.三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問題.四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.五:負(fù)責(zé)組織選舉活動.六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).七:人事部擁有并行使下列職權(quán):
(1)通過大會決議。
(大會決議必須由3/4成員出席,并由出席2/3以上的人同意表決方能通過并生效。
)
(2)選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。
(3)決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項。
第四章:社團(tuán)機(jī)構(gòu)一:社團(tuán)設(shè)置以下機(jī)構(gòu)部門,并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu):社團(tuán)社長(一名)副社長(二名)、社長助理(一名)、人事部(管理日常人員調(diào)動)、宣傳部(宣傳本社團(tuán))、外聯(lián)部(聯(lián)系學(xué)校個協(xié)會學(xué)生會)、藝術(shù)部(出藝術(shù)方面的節(jié)目)、影視部(攝影與拍攝)。
正副社長與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)開展社團(tuán)日常工作,并對成員代表大會負(fù)責(zé)。
二:執(zhí)行機(jī)構(gòu)職權(quán):
(1)執(zhí)行社團(tuán)決議。
(2)報告總結(jié)工作計劃和社團(tuán)財務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。
(3)制定內(nèi)部管理制度。
(4)批準(zhǔn)社員的加入與退出,并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請。
(5)召開執(zhí)行機(jī)構(gòu)例會,每月至少二次。
四:一年之尾,相關(guān)部門將對積分進(jìn)行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).五:1,對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎勵,并且對外通報表揚(yáng).2,對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.3,對不合格積分者勸其退社.六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,人事部有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者.七:書面材料如樣表.八:獎勵積分范圍: 1:向部門或社團(tuán)提交活動方案.(1-5)2:每次大型活動直接參與.(1-5)3:社員積極申報和實施活動項目。
(1-6)3:其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎分。
扣除積分范圍:1:會議次數(shù)遲到或曠到(1-2)2:活動無故不參與。
(1-2)3:個人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。
(1-5)4:經(jīng)核實搞內(nèi)部斗爭的社員。
(1-5)5:其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展,有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。
注:(本協(xié)會以影視和小品表演為主)申請人:孫鼎期,張賢斌。
會員:莊琪,沈才吉,余勵,余董軍,王嘉穎,張偉偉,陳家換,黃鯤鵬。
第3篇 s影藝協(xié)會管理規(guī)章制度
第一章:
第一條:凡自愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經(jīng)登記考查一個月可成為本社團(tuán)成員
第二條:社員必須履行的義務(wù)(如下)
〈一〉:積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì),無私的奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感意識。
〈二〉:積極參加社團(tuán)活動,處理好社員關(guān)系。
〈三〉:在生活中熱心幫助他人,自覺維護(hù)社團(tuán)形象。
第三條:〈一〉:社員有權(quán)力參加社長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應(yīng)向人事部提交申請,并最終在社團(tuán)會議通過后才能生效。
〈二〉:社員有權(quán)對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。
〈三〉:社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力,但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書面申請,并紀(jì)錄留擋。
第二章:社團(tuán)制度
第一條:本社團(tuán)制度適用所有社員,不分職務(wù)、級別。
第二條:社團(tuán)實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實行民主集中制.
第三條:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.
第四條:社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.
第五條:對不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來執(zhí)行.
第六條:對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會議上通報.
第七條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會議,主動調(diào)查了解理事會各部門的工作情況,財務(wù)狀況.
第八條:部長、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效.
第三章:各部部長職責(zé).
一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項大型活動.
二:聽取、審查、表決活動方案.
三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問題.
四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.
五:負(fù)責(zé)組織選舉活動.
六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).
七:人事部擁有并行使下列職權(quán):
(1)通過大會決議。(大會決議必須由3/4成員出席,并由出席2/3以上的人同意表決方能通過并生效。)
(2)選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。
(3)決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項。
第四章:社團(tuán)機(jī)構(gòu)
一:社團(tuán)設(shè)置以下機(jī)構(gòu)部門,并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu):社團(tuán)社長(一名)副社長(二名)、社長助理(一名)、人事部(管理日常人員調(diào)動)、宣傳部(宣傳本社團(tuán))、外聯(lián)部(聯(lián)系學(xué)校個協(xié)會學(xué)生會)、藝術(shù)部(出藝術(shù)方面的節(jié)目)、影視部(攝影與拍攝)。正副社長與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)開展社團(tuán)日常工作,并對成員代表大會負(fù)責(zé)。
二:執(zhí)行機(jī)構(gòu)職權(quán):
(1)執(zhí)行社團(tuán)決議。
(2)報告總結(jié)工作計劃和社團(tuán)財務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。
(3)制定內(nèi)部管理制度。
(4)批準(zhǔn)社員的加入與退出,并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請。
(5)召開執(zhí)行機(jī)構(gòu)例會,每月至少二次。
四:一年之尾,相關(guān)部門將對積分進(jìn)行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).
五:1,對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎勵,并且對外通報表揚(yáng).
2,對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.
3,對不合格積分者勸其退社.
六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,人事部有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者.
七:書面材料如樣表.
八:獎勵積分范圍: 1:向部門或社團(tuán)提交活動方案.(1-5)
2:每次大型活動直接參與.(1-5)
3:社員積極申報和實施活動項目。(1-6)
3:其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎分。
扣除積分范圍:1:會議次數(shù)遲到或曠到(1-2)
2:活動無故不參與。(1-2)
3:個人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。(1-5)
4:經(jīng)核實搞內(nèi)部斗爭的社員。(1-5)
5:其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展,有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。
注:(本協(xié)會以影視和小品表演為主)
申請人:孫鼎期,張賢斌。
會員:莊琪,沈才吉,余勵,余董軍,王嘉穎,張偉偉,陳家換,黃鯤鵬。
