規(guī)章制度包括哪些
大學學生會的規(guī)章制度是學生自治組織運行的基礎，涵蓋了組織架構、職責分工、會議制度、活動管理、財務規(guī)定、成員選拔等多個方面。具體來說：
1. 組織架構：明確學生會的層級結構，如主席團、各部門、各小組的設置及其相互關系。
2. 職責分工：定義每個職務的職責范圍，確保每個成員明確自己的工作內容。
3. 會議制度：規(guī)定會議的召開頻率、程序、決策方式等，保證信息的暢通和決策的有效性。
4. 活動管理：包括活動策劃、審批、執(zhí)行、總結等流程，確?；顒拥捻樌M行。
5. 財務規(guī)定：設立財務管理制度，規(guī)范資金的籌集、使用、審計等環(huán)節(jié)。
6. 成員選拔：設定成員加入、晉升、退出的規(guī)則，確保團隊的活力和穩(wěn)定性。
作用和意義
學生會規(guī)章制度的存在至關重要，它：
1. 提高效率：明確的工作職責和流程能提高團隊協(xié)作的效率，減少混亂和沖突。
2. 保障公平：通過公開透明的選拔和評價機制，確保每個人都有公平的機會和公正的待遇。
3. 塑造文化：規(guī)章制度反映了學生會的價值觀和行為準則，有助于塑造積極健康的組織文化。
4. 培養(yǎng)能力：遵守規(guī)章制度的過程，也是培養(yǎng)學生自我管理、團隊合作和責任意識的過程。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應遵循以下步驟：
1. 研究需求：了解學生會的實際運作情況，找出需要規(guī)范的環(huán)節(jié)。
2. 參考借鑒：參考其他成熟的學生會或組織的規(guī)章制度，吸取其優(yōu)點。
3. 征求意見：廣泛聽取學生會成員及師生的意見，確保制度的可行性和接受度。
4. 初步起草：結合需求和意見，編寫初稿，涵蓋各個關鍵領域。
5. 審議修改：提交給全體成員審議，根據反饋進行修訂。
6. 正式發(fā)布：經過多次修訂后，形成最終版本，對外公布并執(zhí)行。
某大學學生會規(guī)章制度范文詳細版范文
第1篇 某大學學生會規(guī)章制度范文詳細版
第一章 總 則
第一條 咸寧職業(yè)技術學院學生會是在咸寧職業(yè)技術學院學工處的領導和指導下，貫徹黨的教育方針，執(zhí)行黨的基本路線，堅持為廣大同學健康成才而服務的學生管理機構， 其通過自我教育、自我管理、自我服務，成為我院聯(lián)系廣大同學的橋梁和紐帶，成為廣大同學參與民主管理和民主監(jiān)督的場所。
第二條 學生會全體同學自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責、不謀私利。第三條 學生會的精神是：團結、務實、服務、高效。第四條 自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計個人得失。第五條 利用課余時間開展工作，不得影響正常學習。
第六條 學生會機構組成：主席、副主席組成主席團，學生會各職能部門（秘書處、外聯(lián)部、勤工部、文體部、心理信息部、宿管部、勞保部、女生部、生活部、治安保衛(wèi) 部、自律部、學習部、大學生教育愛好者園地、宣傳部）。
第二章 細 則一、各部長及部門成員職責規(guī)定
第一條 對部長的職責規(guī)定：各部部長負責制訂本部學期工作計劃，根據計劃向部門成員分配任務，且隨時詢問了解計劃執(zhí)行情況，并定期召開部門例會，聽取部門成員對部 門內工作建議及任務完成情況；部長有責任和義務對部門成員的活動操作能力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每個成員的特長，使部門成員團結協(xié)作，提高工 作效率及工作質量；在完成本部門本職工作的前提下，各部部長應盡力協(xié)調和組織本部成員協(xié)助其他部門工作。
第二條 對各部部門成員職責范圍的規(guī)定：按時出席每次全體會議及部門會議；各部門成員應服從部長領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想； 及時向部長匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各部工作；積極參加學生會開展的各項活動。
第三條 各部部長、部門成員應嚴格遵守逐級匯報、格盡職守的工作原則。二、例會制度
第一條 每周五下午在學生會辦公室召開例會（主席團、各部長），聽取工作匯報，開展討論，總結經驗，指導下階段工作（指導老師必須參加）。
第二條 各部按照自己部門的實際情況每星期召開例會，部門成員匯報工作情況及工作體會；各部長應認真聽取匯報，對部門成員工作予以指導，并對近期工作作出明確分 工；各部每次例會必須有詳細的會議記錄；主席團成員將不定期參加各部會議。
第三條 學生會成員出席例會不得無故缺勤、遲到或者早退。生病或有事需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤。第四條 三次無故遲到算一次缺勤，三次缺勤將由主席團下發(fā)勸退通知當事人并予以辭退。第五條 出勤情況將作為年終評優(yōu)以及換屆選舉的依據，并記入學生會干部檔案表。（由秘書處負責）第三章 人事制度
第一條 各部部長人選由平時工作表現(xiàn)、主席團及學工處老師綜合評審確定；副部長由部長提名經主席團審批后，正式聘任為副部長。
第二條 對各部部門成員采取招聘形式，每學年根據各部實際情況招聘新成員，迎新工作在主席團的統(tǒng)一指導下完成。
第三條 應聘人員經面試后，在所在部門試用一個月，試用期結束后，各部長根據其在此期間的表現(xiàn)作出評估，表現(xiàn)突出者即可成為學生會的正式成員，試用期不合格者應予 以辭退。
第四條 學生會干部若自愿退出學生會，部長需提前兩周，部門成員需提前一周向組織遞交退部申請，經主席團批準后方可正式退出學生會。
第五條 各學生會干部的表現(xiàn)將記錄在干部檔案表中；每學期期末，將進行學生會成員的綜合測評，由主席團對部長，部長對部門成員作出工作鑒定；當學生會干部退出學生 會時，組織將對其進行工作總評，并記錄在檔案其中。
第四章 獎懲制度第一條 對積極完成本職工作的部門成員，由部長在本部例會上口頭表揚，并作相應的記錄。
第二條 根據其在學生會工作中的貢獻，部門成員給予綜合測評0.5—1分的加分，部長給予以1—1.5分的加分。
第2篇 d大學學生會規(guī)章制度
為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設,特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干,要熱心為同學服務,關心他人,主動維護廣大同學的利益,在各方面做青年學生的表率。
第二章 例會制度例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作,并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足,及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。 例會或者會議參加者必須履行好的職責: (一)提前五分鐘到會,不遲到、不早退、不曠會。 (二)請假必須得到批準,不得由他人代請。 (三)按會議通知內容的要求,積極準備,會上踴躍發(fā)言,縮短會議時間,提高會議效率。 (四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆,并做好會議記錄。 (五)各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。 第三章 工作制度 (一)各部在學期初第一次例會時,擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。 (二)各部在學期末,擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。 (三)各部組織活動前兩周交工作計劃,活動結束后兩天之內交工作總結。 (四)各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。 (五)各部門必須積極協(xié)助活動主負責部門開展活動,對主席團分配的工作必須認真負責的完成,不得拖延。 (六)辦公室負責弄好電子檔案制度,把一切書面文件進行電子存檔,以便日后保存和調動。 (七)各部設置專職文書,司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。 第四章財務制度(一)學生會經費在學院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。 (二)學生會是為同學服務的組織,經費和收入都要用在為同學服務這一目的上,學生會對財務實行統(tǒng)一管理。 (三)學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。 (四)學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案?；顒悠陂g由外聯(lián)部統(tǒng)籌經費,活動結束后應將制作經費結算表并附發(fā)票或收據交由學生會辦公室,由組織人員和指導老師進行審核。 (五)學生會各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票,不得亂報或虛報金額,由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監(jiān)督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算,以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名,并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執(zhí)行財務紀律。 本 (六)學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費,活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經費,必須報主席團批準。 (七) 聯(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看. (八)學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了,由主席團授權辦公室及紀檢部審查,并定期向全體同學公布收支情況。 第五章 考核制度 (一)為了加強學生會干部的管理,提高學生會干部、干事素質,真正做到獎罰分明,特制定本考核制度。 (二)考核辦法 (1)本考核制度實行積分量化,每人每學期的基礎分為10分,按本制度規(guī)定,根據各人工作情況進行扣分或加分。 (2)考核對象:學生會所有成員。 (3)本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事,6分以上的為合格,4分的將做為降級使用,0分將免去其職務。 (三)個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。 (1)有以下情況者給予扣分: ①每學期初學生會干部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求,制定出各部工作計劃,重要內容突出,期末寫出工作總結。 a 寫標準計劃或總結的每缺一份,文員扣3分。 b 工作計劃或工作總結不夠認真的,文員扣1~2分。 c 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1~2分。 ②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動,不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議,主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄,認真貫徹好會議精神。 a 缺席一次 扣2分。 b 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。 c 遲到、早退一次各扣1分。 ③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2~4分。 ④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。 ⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3~5分。 ⑥大型活動布置會場參與情況: a 無故不參加者:扣4分。 b 遲到且表現(xiàn)不好者:扣2-4分。 c 遲到但表現(xiàn)良好者:扣1分。 (2)有以下情況者給予加分: ①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。 ②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。 (四)各個部門的部長領導本部門的工作,對本部門的工作負第一領導責任,本部門的工作情況是考核部長的重要條件。 (1)本部門工作出色:加5~10分。本部門工作不起色扣5~10分。 (2)本部門副部長和干事認為本部門工作不佳,經過主席團的調查屬實的扣2~5分。 (3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳,經主席團調查屬實的扣2~5分。 (五)各個部門的副部長協(xié)助部長領導本部門的工作,對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。 (1)本部門工作出色:加2~4分,本部門工作不起色:扣3~5分。 (2)未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2~4分。 (六)紀檢部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。 (七)考核的時間和內容如有改變按照主席團規(guī)定。 第六章 獎懲制度 (一)為加強學生會自身建設,調動廣大學生會成員的工作積極性,同時使各成員嚴格要求自己,特定本制度。 (二)獎懲標準如下: (1)每月及每學期評出優(yōu)秀干事,以“平時評分”和“總評”為依據被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。 (2)懲罰 ①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告: a 一次未完成布置任務者 b 開會不認真者 ②凡出現(xiàn)以下情況者開除: a 內部搞分裂,搞幫派,不團結他人,影響工作開展者 b 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者 ③期末考試有一科補考者,考察期為兩周,表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。 ④考試違反紀律或作弊者,一經查實,自動退出學生會。 ⑤故意擾亂會場秩序者,給警告一次,并扣5分。 ⑥外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其余各部成員在不影響學生會正?；顒忧闆r下拉來贊助者每次加1.5分。 ⑦外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查,并視情節(jié)扣6-10分。 (三)學生會評優(yōu)制度 (1)每月進行一次評優(yōu)活動,各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選,部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負責。 (2)優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求: a 各部會議缺勤不得超過兩次 b 積極配合各部長副部長開展工作,在工作中表現(xiàn)突出,并能提出對所開展工作有建設性的建議,有一定的領導組織能力。 c 不得有違紀行為,尊重各部部長、副部長及主席團成員。 第七章 附則 (一)本制度由石家莊經濟學院學生會主席團負責解釋,并根據實際情況予以調整和修改。 (二)學生會各級組織可制定有關工作制度,但不得與本制度相抵觸。 本文 (三)本制度由公布之日起實施。
第3篇 某某大學學生會網絡技術部規(guī)章制度
第一章 總則
第一條:在廣東交通職業(yè)技術學院北校區(qū)團委學生會的領導下,為了加強網絡技術部工作規(guī)范化、制度化、民主化,加強網絡技術部自身的組織建設,提高管理能力,提升部門的工作效率,增強學生干部素質,充分發(fā)揮學生干部的積極性,更好地發(fā)揮網絡部的網絡宣傳和技術支持的作用,進一步提高網絡技術部在同學們日常生活中的服務水平,根據《廣東交通職業(yè)技術學院學生手冊》相關條例制定本條例, 本條例作為開展工作的依據和工作檢查、總結的標準。
第二章 組織機構
第二條:網絡技術部設部長一名,副部長一名,委員兩名,同時部門內部下設三個小組:pc服務組、網絡組、秘書組,各個小組設置組長一名,由委員直接擔任或者部門投票推選產生。
第三條:部長管理部門,統(tǒng)管網絡部總體工作,從全局出發(fā),總體統(tǒng)籌安排,安排日常工作;副部長負責網絡組的全面工作,同時協(xié)助部長開展工作;各小組組長積極協(xié)助部長完成部門的各項工作任務。
第四條:網絡技術部下設干事若干名,分工開展各項日常工作,日常事務分工進行,所有部門成員各司其責。
第三章 基本職責
第五條:作為團委學生會網絡宣傳和技術支持機構,網絡部積極配合主席團和其他部門,及時準確發(fā)布團委學生會各類最新活動資訊及其它各項決策、公告。
第三條:全面負責團委辦公室和團委學生會辦公室電腦及其外接設備的日常維護工作,及時排除各種設備故障。
第四條:負責北校區(qū)團委學生會網站改版設計工作;負責北校區(qū)團委學生會網站的用戶管理,文章審核工作。
第五條:負責團委學生各項活動新聞稿及圖片上傳發(fā)布,做好網絡方面的宣傳工作,發(fā)揮網絡宣傳功能,為提高學校的聲譽和擴大學校的影響力而不懈努力。
第六條:經過上學期的嘗試與努力,我部成立免費上門為同學們維修電腦的pc服務隊,pc服務隊成員在固定的時間上門免費為同學維修電腦,排同學之所憂,解同學們之所難。
第七條:網絡組全面負責網絡部成員合資創(chuàng)辦的網站,組長負責安排、督促網站更新工作成員按時按要求完成網站的更新任務。對沒有完成任務的工作人員組長要做好記錄,交給秘書組,期末時按部門制度作出相應的處罰。
第八條:秘書組協(xié)助部長的工作,各項制度的下發(fā)與實施監(jiān)督,對工作、活動情況的統(tǒng)計,做好會議記錄,做好每月及每項活動結束后的總結及相關工作。
第四章 日常工作制度
第九條:報到制度:新學期開學時,部門成員到校后要向部長(或負責人)報到;學期結束時,部門成員離校前要跟部長(或負責人)報到,部長(或負責人)作好記錄。
第十條:為了加強部門成員之間的認識了解,促進成員之間的交流,在每個新學年第一學期一般情況下固定每兩周召開例會一次,第二學期根據部門的實際情況而再確定召開例會。每次會議都進行考勤,做好會議記錄。
第十一條:網絡部成員按時參加例會,不準遲到、早退。如有特殊原因,必須請假,無故一次,當面解釋或書面檢討;無故兩次,采取內部警告;缺勤三次,將給予自動退出處理。到會人員不得早退,會議過程中必須的保持會議安靜,有問題敬請舉手,得到主持人許可后方可發(fā)言;中途有急事離開需向部長或會議支持人說明原因,經同意后方可離開。
