規(guī)章制度包括哪些
學(xué)校教職工管理規(guī)章制度是一套全面規(guī)范教職工行為、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)以及福利待遇的規(guī)則體系。它通常涵蓋以下幾個(gè)核心部分：
1. 教職工崗位職責(zé)：明確每位教職工的教學(xué)、科研、行政服務(wù)等工作任務(wù)。
2. 聘任與解聘程序：規(guī)定教職工的招聘、晉升、調(diào)動(dòng)和離職流程。
3. 工作時(shí)間與假期制度：設(shè)定工作日、休息日、節(jié)假日以及年假等休假安排。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：為教職工提供專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和繼續(xù)教育的規(guī)定。
5. 考核與評(píng)價(jià)：設(shè)立績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和周期，用于決定教職工的薪酬、晉升等。
6. 紀(jì)律處分與獎(jiǎng)勵(lì)：規(guī)定違反規(guī)章制度的處理辦法以及表彰優(yōu)秀教職工的機(jī)制。
7. 勞動(dòng)保護(hù)與福利：包括健康保障、工作環(huán)境、工資待遇等方面的規(guī)定。
作用和意義
教職工管理規(guī)章制度對(duì)于學(xué)校的穩(wěn)定運(yùn)行至關(guān)重要，其主要作用和意義體現(xiàn)在：
1. 提高工作效率：明確的職責(zé)分配和工作流程使教職工能高效完成任務(wù)。
2. 維護(hù)公平公正：統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估體系避免了主觀偏見，確保公正對(duì)待每位教職工。
3. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：規(guī)章制度為教職工間溝通和協(xié)作提供了基礎(chǔ)框架。
4. 保障教職工權(quán)益：明確的福利和保護(hù)措施有助于提高教職工的工作滿意度。
5. 引導(dǎo)學(xué)校文化：規(guī)章制度體現(xiàn)了學(xué)校的教育理念和價(jià)值觀，塑造積極的校園氛圍。
怎么制定
制定教職工管理規(guī)章制度需遵循以下步驟：
1. 調(diào)研分析：收集現(xiàn)有制度、教職工需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行深入研究。
2. 制定草案：結(jié)合調(diào)研結(jié)果，初步擬定規(guī)章制度，包括各部分的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。
3. 征求意見：廣泛征求教職工、管理層和相關(guān)利益方的意見，確保制度的合理性和可行性。
4. 修改完善：根據(jù)反饋調(diào)整草案，確保制度的公平性和實(shí)用性。
5. 審批發(fā)布：經(jīng)過(guò)高層審批后，正式發(fā)布規(guī)章制度，并進(jìn)行公示。
6. 實(shí)施與反饋：執(zhí)行規(guī)章制度，收集實(shí)施效果和問(wèn)題，適時(shí)進(jìn)行修訂。
學(xué)校教職工管理規(guī)章制度范文
第1篇 學(xué)校教職工管理規(guī)章制度
教職工管理規(guī)章制度
一、教師職業(yè)道德規(guī)范
1、依法執(zhí)教
學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺(jué)遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行。
2、愛(ài)崗敬業(yè)
熱愛(ài)教育、熱愛(ài)學(xué)校，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。
3、熱愛(ài)學(xué)生
關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。
4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)
樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作
謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志，互相學(xué)習(xí)、互相幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。
6、尊重家長(zhǎng)
主動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，認(rèn)真聽取意見和建議，取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)。
7、廉潔從教
堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響，不利用職責(zé)之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，語(yǔ)言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教。
二、教職工代表大會(huì)條例
第一章 總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第十七條“國(guó)家堅(jiān)持社會(huì)主義原則，保障人民參加國(guó)家管理，管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)和工作人員”的規(guī)定，學(xué)校必須在實(shí)行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會(huì)制，發(fā)揚(yáng)教職工主人翁的責(zé)任感，保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。
第二條、教職工代表大會(huì)是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)。
第三條、教職工代表大會(huì)遵照黨的方針、政策和國(guó)家法律、指令，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國(guó)家、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，保證完成教學(xué)任務(wù)，為辦好社會(huì)主義學(xué)校而努力。
第四條、教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。
第二章 職權(quán)
第五條、教職工代表大會(huì)，根據(jù)國(guó)家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長(zhǎng)工作報(bào)告，聽取和審議學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算，討論和審議學(xué)校重大決策。
2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用，以及教職工獎(jiǎng)懲辦法，教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問(wèn)題。
3、討論學(xué)校體制改革事項(xiàng)，工資調(diào)整方案，教職工培訓(xùn)計(jì)劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督學(xué)校各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，對(duì)工作中有成效的干部可以提請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的干部，可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以提職晉級(jí)；對(duì)不負(fù)責(zé)任造成損失的干部，建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以批評(píng)、處分或罷免；對(duì)嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部，建議上級(jí)紀(jì)檢部門和國(guó)家政法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。
5、教職工代表大會(huì)要支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機(jī)制運(yùn)行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真鉆研教材，多出優(yōu)質(zhì)課，多寫優(yōu)質(zhì)論文，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
6、教職工代表大會(huì)對(duì)學(xué)校主管機(jī)關(guān)的決定和指示有不同看法時(shí)，可以提出建議。如經(jīng)主管機(jī)關(guān)審議后，仍維持原決定和指示，職工代表大會(huì)應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。
第三章 職工代表
第六條、教職工代表大會(huì)的代表，以行政、年級(jí)、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。
1、在教職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會(huì)決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)向主管行政機(jī)關(guān)提出合理化建議。
3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務(wù)
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，做好本職工作。
2、正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映群眾意見。
3、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工自覺(jué)地改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。
第四章 組織制度
第八條、召開教職工代表大會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員包括，第一線教學(xué)工作人員、科組長(zhǎng)、行政領(lǐng)導(dǎo)，按比例組成，女職工應(yīng)占一定的比例。大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行常任制，但不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。
第九條、教職工代表大會(huì)一般每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二代表出席；遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時(shí)會(huì)議。
教職工代表大會(huì)的選舉和決議，必須有全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方能生效。
第十條、教職工代表大會(huì)議題，要在廣泛聽取群眾意見，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后，提請(qǐng)教代會(huì)大會(huì)通過(guò)。
第十一條、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的問(wèn)題，可由工會(huì)主席召集有關(guān)職工代表參加會(huì)議進(jìn)行處理。
第五章 工作機(jī)構(gòu)
第十二條、學(xué)校工會(huì)承擔(dān)教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。
第六章 附則
第十三條、本條例適用于本學(xué)校。
三、教職工請(qǐng)假制度
為加強(qiáng)管理，提高教職工素質(zhì)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣東省計(jì)劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號(hào)文的規(guī)定和精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定請(qǐng)假制度如下：
1、教職工必須愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間于1天內(nèi)的，后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)，其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，2天以上的由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、計(jì)勤時(shí)間以每周5天計(jì)算，集中會(huì)議列入出勤另行計(jì)算。請(qǐng)假1天或1天以上應(yīng)填寫《請(qǐng)
假單》，并注明請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，《請(qǐng)假單》交到學(xué)校辦公室存檔，作為考勤的依據(jù)。
3、因私事每請(qǐng)假1天，則少發(fā)出勤獎(jiǎng)10元。如遇當(dāng)天有課，則每節(jié)加扣5元（教師之間不得自行調(diào)課）。請(qǐng)假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
4、一個(gè)學(xué)期因事因病請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)10天只能發(fā)給期末人平獎(jiǎng)金的90％，超過(guò)15天只能發(fā)給80％，超過(guò)20天只能發(fā)給70％，30天以上只能發(fā)給50％。事假累計(jì)時(shí)間在40天以上不發(fā)期末獎(jiǎng)金。
5、無(wú)故不上課或未參加升旗_以及請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元，連續(xù)曠工10天以上者，停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報(bào)請(qǐng)上級(jí)給予行政處分。
6、請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
①工作年限不滿_年的，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10％、津貼部分和教齡津貼）的90％。
②工作年限滿_年的，工資照發(fā)。
7、請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
①工作年限不滿_年的，發(fā)給本人工資的70％。
②工作年限滿_年的和_年以上的，發(fā)給本人工資的80％。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育）增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的獨(dú)生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
9、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，按《廣東省計(jì)劃生育條例》的第十八規(guī)定，給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時(shí)間內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時(shí)間為5天。按法定年齡（男22周歲，女20周歲）推遲3年以上初婚為晚婚，晚婚者增加婚假10天?；榧倨陂g各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素，可增加喪假時(shí)間2天。
12、教職工探望配偶的，每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母，每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的，每4年給假一次，在這4年中的任何一年都可以申請(qǐng)，由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇，期滿轉(zhuǎn)正后，當(dāng)年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30％內(nèi)的由本人自理，超過(guò)本人月工資30％部分，由學(xué)校負(fù)擔(dān)。
四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度
1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件，小事情自行處理解決。重大事情及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)共同解決。
3、負(fù)責(zé)接待外來(lái)人員詢問(wèn)，并作解答。
4、檢查全校上課、各項(xiàng)活動(dòng)和清潔衛(wèi)生情況。
5、每晚熄燈鐘后，領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù)，學(xué)生睡眠情況。
6、每晚學(xué)生休息后，值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，征得同意后方可離崗。
7、值日教師簽名并填寫值日記錄，值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。
第2篇 金馬學(xué)校教職工代表大會(huì)制度
1、教職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱教代會(huì))是在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。
2、教代會(huì)要認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。正確處理國(guó)家、學(xué)校和教工個(gè)人三者關(guān)系，維護(hù)和落實(shí)教職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部關(guān)系，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)工作，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，為全面提高教育質(zhì)量，創(chuàng)建省內(nèi)一流、國(guó)內(nèi)知名的重點(diǎn)中學(xué)而開展工作。
3、教代會(huì)要堅(jiān)持民主集中制，其決議、決定和重要議案都要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。
4、教代會(huì)的代表以行政部門、學(xué)科組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的正式教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額約占全校正式教工的三分之一。
5、教代會(huì)應(yīng)有教師職員、工人、領(lǐng)導(dǎo)干部各方面的代表，教師代表不少于代表總數(shù)的60%。
6、在一般情況下，教代會(huì)每三年一屆，每學(xué)期召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項(xiàng)，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時(shí)會(huì)議。
7、教代會(huì)會(huì)議期間，由主席團(tuán)主持會(huì)議。大會(huì)主席團(tuán)成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經(jīng)黨委審查同意，由教代會(huì)預(yù)備會(huì)議正式表決產(chǎn)生。主席團(tuán)一般為9-11人，其中教師應(yīng)占多數(shù)。
8、教代會(huì)的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問(wèn)題，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審核后，提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。每次大會(huì)應(yīng)突出重點(diǎn)，切實(shí)解決一些問(wèn)題，教代會(huì)形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。
9、教代會(huì)行使以下幾項(xiàng)職權(quán):
(1)聽取和討論學(xué)校的工作報(bào)告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)則、改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問(wèn)題，并提出意見和建議。
(2)討論并通過(guò)學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。
(3)討論并通過(guò)教職工住房安排、學(xué)校結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案以及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)。
(4)定期民主評(píng)議學(xué)校中層干部。
(5)收集、審議和討論教職工提案，并請(qǐng)有關(guān)部門研究辦理。
10、教代會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)校長(zhǎng)的指揮權(quán)威。校長(zhǎng)要尊重支持教代會(huì)參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會(huì)報(bào)告工作，為教代會(huì)正?；顒?dòng)提供條件，自覺(jué)接受教代會(huì)的民主監(jiān)督。
11、教代會(huì)委托學(xué)校工會(huì)委員會(huì)作為其閉會(huì)期間的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校工會(huì)要負(fù)責(zé)做好教代會(huì)的組織籌備工作、會(huì)議期間的會(huì)務(wù)工作。
第3篇 學(xué)校教職工福利待遇制度
教職工福利待遇制度
教職工體檢制度
1. 為了解教職工身體健康情況，學(xué)校每?jī)赡隇榻搪毠んw檢一次。(包括：心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等)
2. 通過(guò)體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。
3. 從不同年齡段，統(tǒng)計(jì)分析教職工各種疾病情況。
4. 通過(guò)體檢學(xué)校及時(shí)掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時(shí)治療及治療方案，必要時(shí)學(xué)校提供休息治療。
5. 通過(guò)教職工體檢，學(xué)校掌握和了解教職工身體健康情況，對(duì)不適合上課上崗、有困難的教職工學(xué)校采取措施，給予合理工作安排。
中學(xué)慰問(wèn)制度
為了密切校群關(guān)系，構(gòu)建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關(guān)心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務(wù)，特制定本制度。
一、退休教師慰問(wèn)
1.凡辦理退休手續(xù)且領(lǐng)取退休證的老教師均能享受學(xué)校慰問(wèn)。
2.學(xué)校每年重陽(yáng)節(jié)組織退休教師活動(dòng)一次(活動(dòng)經(jīng)費(fèi)100元/人)。
3.每年年底，學(xué)校行政、工會(huì)上門慰問(wèn)長(zhǎng)期生病在家的退休教師，并送上100元左右的慰問(wèn)品。
二、喜事慰問(wèn)
教師結(jié)婚，享受一周婚假，由工會(huì)組織教師自愿參加祝賀。
三、喪事慰問(wèn)
凡喪事，教師必須第一時(shí)間向校長(zhǎng)或書記報(bào)告，由校長(zhǎng)或書記通知工會(huì)。
1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問(wèn)金或慰問(wèn)品，學(xué)校上門慰問(wèn)。
2、享受喪假規(guī)定:
江夏區(qū)內(nèi)：三天、武漢市內(nèi)內(nèi)：四天 、武漢市外外：五天 。(特殊情況另作決定)
四、住院慰問(wèn)
住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問(wèn)品。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員上門慰問(wèn)。
五、困難慰問(wèn)
凡因天災(zāi)人禍造成貧困的教師向上級(jí)工會(huì)申報(bào)，申請(qǐng)?zhí)乩аa(bǔ)助。慰問(wèn)金由上級(jí)部門下發(fā)。
六、其它慰問(wèn)
學(xué)校據(jù)實(shí)研究決定。
第4篇 中小學(xué)校教職工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度
為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性,教育和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者,特制定以下處理規(guī)定:
一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、遲到:每次扣10元( 含課間上課遲到 )。 無(wú)課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。
2、早退:凡提前離校、、任課教師提前下課者,均要記為早退,每次扣10元。
3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治療不扣津貼,超過(guò)一周的要扣除崗位津貼)。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交教務(wù)處登記后方可生效)。
4、曠工:教師曠工每節(jié)課扣40元,其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。
5、缺課:教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時(shí),作缺課處理,每節(jié)課扣10元,不記曠工。
備注:
1、教職工請(qǐng)假必須要有書面假條交分管校長(zhǎng)審批 ]后交教務(wù)處登記,并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過(guò)別特殊情況無(wú)法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請(qǐng)假者,必須及時(shí)用電話通知向校長(zhǎng)或教務(wù)處請(qǐng)假,作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。
2、教職工不足半天的病事假不扣津貼,但必須先在教務(wù)處請(qǐng)假,每期不得超過(guò)三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。
3、教職工子女上大學(xué) 、參軍可請(qǐng)1-2天護(hù)送假,不記考勤。
二、教職工一般的違紀(jì)失職處理:
教職員工有以下違紀(jì)和失職者每次扣當(dāng)月津貼10-20元。
1、 教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù),不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè),不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。
2、 在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。(吸煙只能在自己辦公室內(nèi),且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙)。
3、 教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。
4、 教師有以下行為者:①、教案檢查不合格者;②、課堂教學(xué)無(wú)板書或板書極為馬虎者;③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者;④、有體罰學(xué)生者;⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。
5、 保衛(wèi)科人員不注意形象;不認(rèn)真履行工作職責(zé);對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出;粗暴對(duì)待來(lái)訪家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)者。
6、 后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。
三、嚴(yán)重違紀(jì)失職的處理:
處理金額每次40-80元,特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼,并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。
1、 教師曠課一節(jié)扣40元,職員曠工半天扣40元。(半天不到校,又沒(méi)有事前請(qǐng)假)。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元,依此類推。
2、 不服從工作安排和調(diào)動(dòng),有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。
3、 教師有以下行為者之一:①、私自調(diào)課者造成不良后果者;②、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者;③、教師無(wú)教案上課者;⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者;⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)重影響者(指家長(zhǎng)或社會(huì)單位對(duì)某教師提出強(qiáng)烈反映)。
4、 在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。
5、 未經(jīng)許可亂收費(fèi),影響較大者。
6、 有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職,影響較壞者。
四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法: 由書記和副校長(zhǎng)擔(dān)任考核組長(zhǎng),各處室主任和專業(yè)部主任為考核員,每天進(jìn)行不定期檢查,并要作好檢查記錄,每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記,并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級(jí)部,后勤行管人員的處理通知交辦公室,統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。
第5篇 學(xué)校教職工考勤制度
( 討 論 稿 )
為了確保上班時(shí)間,嚴(yán)格學(xué)校出勤制度,根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下:
第一條:學(xué)校全體教職員工實(shí)行逐日簽到、簽退考勤制度。
第二條:簽到時(shí)間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開始;課前5分鐘由負(fù)責(zé)簽到人員匯總簽到情況,在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請(qǐng)假和曠工人員情況。
第三條:簽退時(shí)間為每日上午三節(jié)課后,沒(méi)課教師可以簽退;下午放學(xué)鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。
第四條:無(wú)故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理;月累計(jì)缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計(jì)算。
第五條:教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫,任何人不得代簽,否則按缺簽處理。
第六條:學(xué)校教師上課、辦公情況實(shí)行隨機(jī)檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者,按曠工半天論處。
第七條:教師簽到、簽退實(shí)行考勤獎(jiǎng)勵(lì)制。負(fù)責(zé)人每月核實(shí)匯總公示。年終根據(jù)資金運(yùn)行情況給予適當(dāng)考勤獎(jiǎng)勵(lì),并同30%職效工資掛鉤。
第八條:簽到簽退制度須嚴(yán)格執(zhí)行,希望大家自覺(jué)遵守。
第6篇 學(xué)校教職工代表大會(huì)制度
教職工代表大會(huì)要堅(jiān)持民主集中制,下面小編為大家精心搜集了關(guān)于學(xué)校的教職工代表大會(huì)制度,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
1、教職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱教代會(huì))是在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。
2、教代會(huì)要認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。正確處理國(guó)家、學(xué)校和教工個(gè)人三者關(guān)系,維護(hù)和落實(shí)教職工的各項(xiàng)民主權(quán)利,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部關(guān)系,支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)工作,調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性,為全面提高教育質(zhì)量,創(chuàng)建省內(nèi)一流、國(guó)內(nèi)知名的重點(diǎn)中學(xué)而開展工作。
3、教代會(huì)要堅(jiān)持民主集中制,其決議、決定和重要議案都要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,以全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。
4、教代會(huì)的代表以行政部門、學(xué)科組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的正式教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額約占全校正式教工的三分之一。
5、教代會(huì)應(yīng)有教師職員、工人、領(lǐng)導(dǎo)干部各方面的代表,教師代表不少于代表總數(shù)的60%。
6、在一般情況下,教代會(huì)每三年一屆,每學(xué)期召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席,遇有重大事項(xiàng),應(yīng)三分之一以上代表的要求,可以召開臨時(shí)會(huì)議。
7、教代會(huì)會(huì)議期間,由主席團(tuán)主持會(huì)議。大會(huì)主席團(tuán)成員由籌備小組征求各方面意見后提名,經(jīng)黨委審查同意,由教代會(huì)預(yù)備會(huì)議正式表決產(chǎn)生。主席團(tuán)一般為9-11人,其中教師應(yīng)占多數(shù)。
8、教代會(huì)的議題,應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問(wèn)題,廣泛聽取教職工的意見,經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審核后,提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。每次大會(huì)應(yīng)突出重點(diǎn),切實(shí)解決一些問(wèn)題,教代會(huì)形成的決議、決定,全體教職工都應(yīng)遵守。
9、教代會(huì)行使以下幾項(xiàng)職權(quán):
(1)聽取和討論學(xué)校的工作報(bào)告,討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)則、改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問(wèn)題,并提出意見和建議。
(2)討論并通過(guò)學(xué)校崗位責(zé)任制方案,教職工獎(jiǎng)懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。
(3)討論并通過(guò)教職工住房安排、學(xué)校結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案以及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)。
(4)定期民主評(píng)議學(xué)校中層干部。
(5)收集、審議和討論教職工提案,并請(qǐng)有關(guān)部門研究辦理。
10、教代會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)行使職權(quán),維護(hù)校長(zhǎng)的指揮權(quán)威。校長(zhǎng)要尊重支持教代會(huì)參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利,定期向教代會(huì)報(bào)告工作,為教代會(huì)正?；顒?dòng)提供條件,自覺(jué)接受教代會(huì)的民主監(jiān)督。
11、教代會(huì)委托學(xué)校工會(huì)委員會(huì)作為其閉會(huì)期間的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校工會(huì)要負(fù)責(zé)做好教代會(huì)的組織籌備工作、會(huì)議期間的會(huì)務(wù)工作。
第7篇 中專學(xué)校教職工考核制度
為了全面、客觀、公正評(píng)價(jià)學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)《_省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(甘人發(fā)[_]35號(hào))，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
一、考核原則
考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的年度綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則?？己斯ぷ髟诿磕昴昴┩瓿桑钸t不得超過(guò)翌年一月底。
二、考核項(xiàng)目及規(guī)定比例
考核共5項(xiàng)，總分100分，其中：
1、政治思想(占4%);
2、民主測(cè)評(píng)(占4%);
3、基本項(xiàng)(高級(jí)占24%、中級(jí)占26%、初級(jí)占28%);
4、加分項(xiàng)(高級(jí)占8%、中級(jí)占6%、初級(jí)占4%);
5、平時(shí)考核(占60%)。
三、考核程序及計(jì)分辦法
(一)政治思想
從政治思想、理論學(xué)習(xí)、師德師風(fēng)、升國(guó)旗儀式、參加各種會(huì)議等方面對(duì)全體工作人員進(jìn)行量化考核。
1、政治思想(60分)：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，顧全大局計(jì)滿分。
2、理論學(xué)習(xí)(10分)：重視理論學(xué)習(xí)，保質(zhì)保量完成學(xué)校要求的學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)，根據(jù)檢查情況分等次計(jì)分，一等10分，二等8分，三等6分，無(wú)學(xué)習(xí)筆記者本項(xiàng)不計(jì)分。
3、師德師風(fēng)(10分)：師德高尚、愛(ài)崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、教書育人、關(guān)愛(ài)學(xué)生、自尊自律得滿分，在師德師風(fēng)方面存在問(wèn)題，造成不良影響視其情節(jié)扣分。
4、升國(guó)旗儀式(10分)：敬重國(guó)旗，參加升國(guó)旗儀式計(jì)10分，每缺席一次扣2分。
5、參加各種會(huì)議(10分)：積極參加學(xué)校要求的各種會(huì)議、活動(dòng)計(jì)滿分，每缺勤一次扣1分。
(二)民主測(cè)評(píng)
由同級(jí)同類人員在述職評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，分a(100分)、b(80分)、c(70分)、d(60分)四個(gè)等級(jí)計(jì)算分值。
民主測(cè)評(píng)得分=(a票數(shù)_100分+b票數(shù)_80分+c票數(shù)_70分+d票數(shù)_60分)/投票總?cè)藬?shù)
(三)基本項(xiàng)
由年度考核小組按被考核對(duì)象一年來(lái)的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面予以綜合量化評(píng)定。即：德主要考察政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn);能主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況;勤主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況;績(jī)主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
基本項(xiàng)得分=考核小組個(gè)人評(píng)分之和/考核小組總?cè)藬?shù)(去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分)
(四)加分項(xiàng)
以加滿本項(xiàng)分值為止，不占其它項(xiàng)分值。
1、獲獎(jiǎng)：綜合獎(jiǎng)省部級(jí)10分，市廳級(jí)7分，縣校級(jí)5分;單項(xiàng)獎(jiǎng)省部級(jí)8分，市廳級(jí)5分，縣校級(jí)3分。重復(fù)獲獎(jiǎng)按最高級(jí)別只計(jì)一次。
2、論文論著：國(guó)家級(jí)刊物一篇5分，省級(jí)一篇3分，市縣級(jí)一篇2分，校級(jí)1分。
3、班主任：根據(jù)學(xué)生處檢查統(tǒng)計(jì)，每學(xué)期評(píng)出一、二、三等，參照省部級(jí)10分，市廳級(jí)7分，縣校級(jí)5分計(jì)分，最后按照比例直接計(jì)入年終考核總分。
4、超課時(shí)：按照個(gè)人周平均課時(shí)數(shù)與學(xué)校周平均工作量的差值計(jì)算得分。
超課時(shí)加分=個(gè)人周平均課時(shí)數(shù)―學(xué)校周平均工作量
(五)平時(shí)考核
平時(shí)考核按管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員分別由辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處等職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)組織量化考核。
<一>;管理人員平時(shí)考核
由辦公室具體負(fù)責(zé)，考核包括：組織協(xié)調(diào)能力30%，工作業(yè)績(jī)30%，工作紀(jì)律作風(fēng)20%，廉潔自律20%。
<二>;教學(xué)人員平時(shí)考核
由教務(wù)處主要負(fù)責(zé)，考核包括：勞動(dòng)紀(jì)律20%，教學(xué)工作60%，教研工作10%，學(xué)生管理10%。
1、勞動(dòng)紀(jì)律：20分
⑴遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象得滿分。
⑵上課(包括正課、早讀、下午自習(xí))每缺席一節(jié)扣0.5分。
⑶晚自習(xí)輔導(dǎo)每缺席一節(jié)扣0.5分。
⑷每學(xué)期請(qǐng)假三天以內(nèi)不扣分，三天以上從第四天開始一天扣1分，曠工一天扣2分。
2、教學(xué)工作(60分)
⑸滿工作量得20分，不滿每缺一節(jié)遞減1分。平均工作量=周課時(shí)<12>;+<班主任工作周課時(shí)>;;教學(xué)工作量=周安排課時(shí)+教輔(管理崗)工作量+<學(xué)期值周、補(bǔ)課等臨時(shí)工作總量/20>;。
⑹教案按要求書寫、按時(shí)上交查閱、簽閱記5分，每缺一次扣1分;教學(xué)督查質(zhì)量記5分。
⑺作業(yè)批閱10分。根據(jù)各專業(yè)特點(diǎn)，按學(xué)校要求作業(yè)全閱、全查計(jì)5分，督導(dǎo)抽查質(zhì)量記5分。
⑻組織考試5分。監(jiān)考到位，不擅離職守，嚴(yán)明考紀(jì)，考場(chǎng)秩序良好，按時(shí)上交試卷、試卷分析、成績(jī)冊(cè)得滿分，監(jiān)考缺一次扣2分，考紀(jì)不嚴(yán)、考場(chǎng)秩序混亂和試卷、試卷分析、成績(jī)冊(cè)缺一項(xiàng)者扣1分。
⑼課堂教學(xué)15分。由教研組(年級(jí)組)和授課班級(jí)學(xué)生分別對(duì)教學(xué)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，各以50%計(jì)算得分。
3、教研工作：10分
⑽聽課每學(xué)期達(dá)到要求(高級(jí)教師8節(jié)、中級(jí)教師10節(jié)、其他教師12節(jié))計(jì)3分，每缺一節(jié)扣0.5分。
⑾工作計(jì)劃、總結(jié)、教學(xué)心得(論文)齊全計(jì)3分，每缺一項(xiàng)扣1分。
⑿教研活動(dòng)有計(jì)劃、有記錄、有總結(jié)計(jì)2分，缺一項(xiàng)扣0.5分;教研活動(dòng)有創(chuàng)新、有成績(jī)計(jì)2分。
4、學(xué)生管理：10分
⒀重視學(xué)生思想品德教育，關(guān)愛(ài)學(xué)生，關(guān)心支持班級(jí)工作，視工作實(shí)績(jī)考核計(jì)分。
⒁擔(dān)任班主任工作的教師按學(xué)期班級(jí)量化考核積分核算：學(xué)生管理=班級(jí)管理積分/100(學(xué)生處)。
⒂未擔(dān)任班主任的教師，按班級(jí)管理反饋成績(jī)核算：學(xué)生管理=值周工作反饋評(píng)分(學(xué)生處)。
<三>;教輔人員平時(shí)考核
由教務(wù)處主要負(fù)責(zé)，考核包括：工作態(tài)度30%，業(yè)務(wù)能力30%，工作紀(jì)律20%，工作業(yè)績(jī)20%。由考核小組和同類人員分別打分，各以50%計(jì)分，最后以總分排名。
<四>;總務(wù)后勤人員量化考核
由總務(wù)處主要負(fù)責(zé)，考核包括：勞動(dòng)紀(jì)律25%，敬業(yè)精神30%，工作任務(wù)完成情況35%，民主測(cè)評(píng)10%。
1、勞動(dòng)紀(jì)律：25分
⑴遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象得25分。
⑵每學(xué)期請(qǐng)假三天以內(nèi)不扣分，三天以上從第三天開始一天扣1分，曠工一天扣2分。
⑶脫崗一次扣0.5分。
2、敬業(yè)精神：30分
由部門主管領(lǐng)導(dǎo)視其敬業(yè)情況按a(30分)、b(25分)、c(20分)三個(gè)等級(jí)各占三分之一評(píng)定得分。
3、工作任務(wù)完成情況：35分
由部門主管領(lǐng)導(dǎo)視其工作情況按a(35分)、b(25分)、c(20分)三個(gè)等級(jí)各占30%評(píng)定得分。
4、民主測(cè)評(píng)：10分
由本處室(或全校)人員，以無(wú)記名方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按a(10分)、b(7分)、c(5分)三個(gè)等級(jí)計(jì)算得分。
民主測(cè)評(píng)得分=(a票數(shù)_10分+b票數(shù)_7分+c票數(shù)_5分)/測(cè)評(píng)人數(shù)
四、曠工處理辦法
1、年度內(nèi)連續(xù)曠工3天以上、不滿7天或累計(jì)曠工超過(guò)7天、不滿15天的，年度考核可確定為基本稱職;
2、年度內(nèi)連續(xù)曠工7天以上、不滿15天或累計(jì)曠工15天以上、不滿30天的直接確定為不稱職;
3、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的應(yīng)予辭退、解聘。
第8篇 _學(xué)校教職工考勤制度
為維護(hù)正常的教學(xué)工作秩序,向過(guò)程管理要質(zhì)量,特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分,考勤對(duì)象為索廟中學(xué)全體教職工。考勤領(lǐng)導(dǎo),原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。
2.開會(huì)必到。曠會(huì)—8分,請(qǐng)假-4分,遲到、早退-2分。上級(jí)開會(huì),曠會(huì)扣款10元,(以上級(jí)考勤為準(zhǔn)。)年級(jí)會(huì)、教研會(huì)、師生大會(huì)均按例會(huì)記分。
3.上午、下午預(yù)備鈴后,除門衛(wèi)人員外,一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-2分,不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到,抽查一次不到得-4分,,早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分,辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課,自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分,未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分,自覺(jué)維持紀(jì)律的記1分。
2.上午、下午辦公時(shí)間必到,上午四節(jié)、下午三節(jié),抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上(含一天),每天得-30分,上課請(qǐng)假-2分/節(jié),辦公請(qǐng)假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分,請(qǐng)假-2分,曠一個(gè)班(指24小時(shí))得-60分,請(qǐng)假得-28分。
5.課間操、學(xué)生_、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到,抽查一次不到得-2分,請(qǐng)假-1分。周一及重大節(jié)日升旗,全體教師必到,記出勤分2分,一次不到得-2分,請(qǐng)假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期,辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到,履行各自責(zé)任,照看所擔(dān)年級(jí)班,抽查一次不到得-3分,請(qǐng)假得-1分。按時(shí)帶操、組織運(yùn)動(dòng)隊(duì)、球隊(duì)等得2分。
10.非正式出勤時(shí)間,保持與學(xué)校聯(lián)系,隨叫隨到,拒不到者,每天得-30分,請(qǐng)假得-14分。
11.廣播室安排好兩操放音工作,失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。
12.凡因公出差、請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級(jí)書面通知,由年級(jí)主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。
13.請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假者需親自持請(qǐng)假條由年級(jí)主任簽字,并調(diào)好課后,向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;超過(guò)兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。否則視為曠工。
14.考試及各級(jí)開會(huì)等重大集體活動(dòng),請(qǐng)假、曠工者,扣分加倍。
15.考勤統(tǒng)計(jì)每周公布,學(xué)期末進(jìn)入綜合考評(píng)。
16.說(shuō)明:女教師晚婚晚育者,產(chǎn)假4個(gè)月,一般為56天。教師本人婚假7天,子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會(huì)。
第9篇 三嶺學(xué)校教職工聘任制度
第一條 為加強(qiáng)學(xué)校教職工隊(duì)伍管理，優(yōu)化勞動(dòng)組合，調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性和創(chuàng)造性，全面提高學(xué)校教育教學(xué)工作的質(zhì)量，美化學(xué)校的社會(huì)形象與聲譽(yù)，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神并結(jié)合本校實(shí)際，制定本制度。
第二條 組織領(lǐng)導(dǎo)
成立本校教職工崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，校黨支部、工會(huì)、校辦、教務(wù)處相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)經(jīng)z區(qū)教育局批準(zhǔn)后，履行學(xué)校教職工崗位聘任工作的相關(guān)職責(zé)。
第三條 聘任范圍
本校教育教學(xué)、行政管理和后勤服務(wù)等工作崗位。聘任對(duì)象以本校在職教職工為主；根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要，在報(bào)經(jīng)區(qū)教育局人事部門同意后，通過(guò)其他途徑和方式擇優(yōu)聘任個(gè)別的學(xué)科教師。
第四條 聘任原則
（一）全員聘任。按照事業(yè)單位人事管理制度及相關(guān)原則，根據(jù)工作所需，對(duì)本校工作人員實(shí)行全員聘任，明確工作崗位及職責(zé)，發(fā)放聘任書，規(guī)定聘期。
（二）雙向選擇。教職工和學(xué)校雙方，在地位平等的基礎(chǔ)上享有雙向選擇的權(quán)利：學(xué)校對(duì)教職工有權(quán)決定聘任或不聘任、聘作教學(xué)崗位或非教學(xué)崗位；教職工有權(quán)自主決定應(yīng)聘或拒聘。
（三）因事設(shè)崗，按需定員。學(xué)校根據(jù)區(qū)編委辦對(duì)本校的核編數(shù)，依據(jù)“因事設(shè)崗，按需定員”的原則設(shè)定本次崗位聘任的崗位總數(shù)（對(duì)各個(gè)崗位確定相應(yīng)的崗位職責(zé)）向全體教職工公布以供選擇；教職工應(yīng)提出志愿承擔(dān)的工作崗位供學(xué)校聘任時(shí)選擇參考。學(xué)校根據(jù)實(shí)際結(jié)合教職工志愿，依據(jù)受聘者的德、能、勤、績(jī)，參考其學(xué)歷、資歷、職稱等情況，按需、擇優(yōu)聘任。學(xué)校視具體情況，有權(quán)低職高聘或高職低聘或?qū)⒔處熎笧槁毠徫?。努力使每個(gè)教職工都能勝任本崗位工作，逐步建立素質(zhì)不適宜的一線教師向職工崗位流動(dòng)、不稱職教職工下崗待業(yè)的淘汰機(jī)制，充分體現(xiàn)公開、公平、公正情況下的競(jìng)爭(zhēng)上崗。
（四）統(tǒng)籌兼顧。堅(jiān)持優(yōu)化組合，形成合理的人員結(jié)構(gòu)。既要任用年富力強(qiáng)的中年教職工，又要注重青年教職工的培養(yǎng)，還要注意保護(hù)工作態(tài)度好的老教職工的利益。
（五）相互承諾。學(xué)校與受聘者之間建立相互承諾的關(guān)系：學(xué)校承諾在聘期內(nèi)為受聘者提供符合規(guī)定的工作、環(huán)境條件和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)待遇不變（法定晉級(jí)、晉職按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定免責(zé)情況例外）；受聘者應(yīng)向?qū)W校承諾在聘期內(nèi)無(wú)條件遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，忠實(shí)履行相關(guān)職責(zé)。
第五條 聘任程序
（一）學(xué)校根據(jù)區(qū)編委辦對(duì)本校的核編數(shù)，設(shè)定本次崗位聘任的崗位總數(shù)（教學(xué)或后勤崗位職數(shù)等情況盡可能詳盡具體），提前向全體教職工公布聘任方案。
（二）教職工對(duì)照崗位和聘任條件提出應(yīng)聘申請(qǐng)，填寫《教職工崗位選擇意向表》。
（三）逐級(jí)推薦，整體優(yōu)化。
1. 主管德育副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)室推薦政教主任人選；推薦團(tuán)委書記、大隊(duì)部輔導(dǎo)員（代理）人選，經(jīng)團(tuán)代會(huì)、少代會(huì)選舉后由校黨支部任命確聘。
2. 主管教學(xué)副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)室推薦教務(wù)主任、教科室主任、課程辦負(fù)責(zé)人（視上級(jí)要求及學(xué)校實(shí)際確定是否設(shè)置）人選；
3. 主管后勤副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)室推薦總務(wù)主任人選；
4. 校長(zhǎng)室提名校辦主任人選；提名工會(huì)主席（代理）人選，經(jīng)教代會(huì)選舉并報(bào)批后確聘。
5. 各處室主任向校長(zhǎng)室推薦所分管科室的副主任、干事或工作人員人選：其中包括：
①政教主任與大隊(duì)輔導(dǎo)員協(xié)商向校長(zhǎng)室推薦安保處負(fù)責(zé)人、各年段班主任人選；
②教務(wù)主任與教科室主任協(xié)商向校長(zhǎng)室推薦各年級(jí)段段長(zhǎng)、各學(xué)科教研組長(zhǎng)及各年級(jí)段的備課組組長(zhǎng)人選；
6. 教務(wù)處、年段長(zhǎng)和班主任根據(jù)教師教學(xué)常規(guī)考核、師德考核等結(jié)果，協(xié)商推薦各年段任課老師。
政教、教務(wù)、教科研、總務(wù)四處經(jīng)協(xié)調(diào)后，將各級(jí)推薦人員名單提交校長(zhǎng)室，按照年級(jí)、處室優(yōu)化服從于全校優(yōu)化的原則由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審定。
聘任，按自上而下的程序，第一批次以中層、段長(zhǎng)、班主任、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、科任教師為序、第二批次為教學(xué)后勤及其他勤雜人員。經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定，提交學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核決定后，由校長(zhǎng)室公布聘任通知，同意受聘的教職工，在與校長(zhǎng)（或?qū)W校法人代表）簽訂聘任協(xié)議后，由校長(zhǎng)發(fā)給聘書以確聘。
第六條 聘任期內(nèi)，被聘人員必須講究職業(yè)道德，認(rèn)真完成應(yīng)聘崗位之職責(zé)。
第七條 聘任期內(nèi)，被聘人員未經(jīng)學(xué)校同意不得到校外兼職或兼課，若有違背，則學(xué)校有權(quán)視具體情況予以單方面解除聘用關(guān)系。
第八條 聘任期內(nèi)，被聘人員享受學(xué)校實(shí)行的績(jī)效工資及其他福利待遇。
第九條 每次聘任的期限為一年。
第十條 關(guān)于不聘、拒聘、待聘和試聘。
（一）不聘：有下列情況之一者，學(xué)校不予聘任：
1、聘任期滿后不在本校應(yīng)聘，要求調(diào)離本校的。（此種情況要求當(dāng)事人應(yīng)在每年6月底前向校長(zhǎng)室遞交書面報(bào)告，經(jīng)學(xué)校同意并報(bào)教育局批準(zhǔn)，方可辦理相關(guān)手續(xù)。）
2、因業(yè)務(wù)素質(zhì)不宜在一線任教并拒絕聘作本校后勤崗位的。（此類情況，向當(dāng)事人建議調(diào)離學(xué)校）
3、因體弱多病，不能堅(jiān)持正常工作的，符合病退條件者可以辦理病退手續(xù)的。
（二）拒聘：
教職工因無(wú)法定理由拒聘的，即停發(fā)一切工資和福利待遇。
（三）待聘：有下列情況之一者，學(xué)校予以待聘處理。
1、對(duì)因個(gè)人主觀原因未被聘用的人員，報(bào)教育局同意后，原則上作校內(nèi)待聘處理。
2、各主管科室對(duì)受聘后的教職工，不履行工作職責(zé)或教師崗位工作中教學(xué)常規(guī)、學(xué)生評(píng)教、教學(xué)效果問(wèn)題嚴(yán)重的，上報(bào)校長(zhǎng)室及學(xué)校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定予以解聘的。
3、待聘期間績(jī)效工資中的基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資、崗位津貼、浮動(dòng)工資、教齡津貼）、教工齡補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資中生活補(bǔ)貼照發(fā)，節(jié)日費(fèi)按照1/2發(fā)放，待崗期為六個(gè)月至一年。
4、待聘對(duì)象可以參加下個(gè)學(xué)年教師崗位聘任，但需本人在下一學(xué)年度聘任錢的一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，如果仍未被聘任或聘任后經(jīng)學(xué)校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定該教師仍在學(xué)生評(píng)教、教學(xué)效果、教學(xué)常規(guī)出現(xiàn)問(wèn)題的，學(xué)校可以根據(jù)實(shí)際情況，提供后勤崗位，由該教師申報(bào)。
5、凡兩次由一線教師崗位被調(diào)整至后勤崗位的，不再參加教師崗位的聘任。
（四）試聘：有下列情況之一者，學(xué)校予以試聘處理。
對(duì)個(gè)別不能勝任應(yīng)聘崗位工作的人員實(shí)行試聘。試聘期間績(jī)效工資中的基本工資部分照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資及目標(biāo)考核獎(jiǎng)按實(shí)際工作量計(jì)發(fā)。試聘期間邊工作邊學(xué)習(xí)，試聘期原則上為一個(gè)學(xué)期，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。試聘期滿后經(jīng)考核合格則轉(zhuǎn)為正式聘用，如考核不合格或其他原因仍不能被正式聘用者，作校內(nèi)待聘處理。
第十一條 有下列情形之一，并經(jīng)區(qū)教育行政部門同意的，在教職工聘任期間內(nèi)可以解除或變更聘任關(guān)系：
(一)聘任雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的；
(二)經(jīng)組織同意調(diào)動(dòng)工作的；
(三)有特殊困難不能履行崗位職責(zé)，不適應(yīng)教育教學(xué)工作的。
(四)嚴(yán)重失職，發(fā)生較大責(zé)任事故的；
(五)嚴(yán)重違背師德規(guī)范或嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，在教師中造成很壞影響的；
(六)發(fā)生刑事案件的。
第十二條 聘任爭(zhēng)議仲裁：
當(dāng)聘任關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由學(xué)校聘任仲裁小組進(jìn)行調(diào)解。學(xué)校聘任仲裁小組由黨支部、行政代表、工會(huì)委員、教師代表共5-7人組成。不服學(xué)校聘任仲裁的，上報(bào)區(qū)教育行政主管部門進(jìn)行裁定或申請(qǐng)勞動(dòng)人事部門裁定。
本制度經(jīng)校教代會(huì)通過(guò)后并報(bào)區(qū)教育局同意后試行。
三嶺學(xué)校
第10篇 學(xué)校教職工考勤管理制度
學(xué)校教職工考勤管理制度(初稿)
為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,確保我校教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定教職工考勤制度。
一、考勤制度
1、請(qǐng)假制度:每位教職員工,都要認(rèn)真遵守考勤制度,因病(需出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書寫請(qǐng)假條(請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明),履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假審批制度:請(qǐng)假0.5天以內(nèi),由年級(jí)組長(zhǎng)審批;請(qǐng)假1天以內(nèi),由各部門主任審批;請(qǐng)假3天以內(nèi),由分管校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上,由校長(zhǎng)審批。
需在開會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假,還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
3、下列情況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請(qǐng)假期間不扣款、不扣分?；榧?按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,3天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,17天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守計(jì)劃生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男女雙方均為晚婚,且女方達(dá)到晚育年齡(第一胎24歲)的,150天以內(nèi),其配偶護(hù)理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假)函授學(xué)習(xí)等。
4、事假:1天以上(包括1天),每天按8課時(shí)計(jì)算,每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計(jì)算),并扣考核基礎(chǔ)分8分。
因直系親屬病重需陪護(hù),經(jīng)準(zhǔn)假后,按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長(zhǎng)期病假:
(1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,本人申請(qǐng),經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后,可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.
(2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.
(3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.
(4)年齡在40-43周歲,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.
(5)年齡在30-39周歲,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。
(6)年齡在30周歲以下,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。
以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的,應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明,經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn),在療養(yǎng)期,扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%;出院后,在療養(yǎng)期內(nèi),正常上班,但無(wú)法承擔(dān)正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資的2%。
(7)請(qǐng)病假不足一個(gè)月的,每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。
二、缺勤考核
1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。
2、曠工:指無(wú)課,坐班時(shí)間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。
3、遲到:指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗:指上課或坐班過(guò)程中,未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離開校園10鐘之內(nèi);早退:指上課或坐班結(jié)束前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。
4、上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎(chǔ)分3分。
5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時(shí)上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
6、一年以內(nèi),曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)80分者,同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級(jí)工資)。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時(shí),除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外,其他如捎假等,不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請(qǐng)假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。
5、無(wú)論何種請(qǐng)假,不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的,一律按照曠課、曠工處理。
6、會(huì)議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動(dòng),均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時(shí)間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,無(wú)故缺勤,均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為,給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響,或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8、根據(jù)教育工作的性質(zhì),按照相關(guān)規(guī)定,不設(shè)工齡假(帶薪年休假)和探親假,如有符合條件須休假的,可在寒暑假期間休假。
第11篇 某學(xué)校教職工管理規(guī)章制度
學(xué)校教職工管理規(guī)章制度
教職工管理規(guī)章制度
一、教師職業(yè)道德規(guī)范
1、依法執(zhí)教
學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論,擁護(hù)黨的基本路線,全面貫徹國(guó)家教育方針,自覺(jué)遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行。
2、愛(ài)崗敬業(yè)
熱愛(ài)教育、熱愛(ài)學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,認(rèn)真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。
3、熱愛(ài)學(xué)生
關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,平等、公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益,促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。
4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)
樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),探索教育教學(xué)規(guī)律,改進(jìn)教育教學(xué)方法,提高教育、教學(xué)和科研水平。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作
謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志,互相學(xué)習(xí)、互相幫助,維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體,維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),共創(chuàng)文明校風(fēng)。
6、尊重家長(zhǎng)
主動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,認(rèn)真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)。
7、廉潔從教
堅(jiān)守高尚情操,發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響,不利用職責(zé)之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會(huì)公德,衣著整潔得體,語(yǔ)言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴(yán)于律已,作風(fēng)正派,以身作則,注重身教。
二、教職工代表大會(huì)條例
第一章總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第十七條“國(guó)家堅(jiān)持社會(huì)主義原則,保障人民參加國(guó)家管理,管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)和工作人員”的規(guī)定,學(xué)校必須在實(shí)行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí),建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會(huì)制,發(fā)揚(yáng)教職工主人翁的責(zé)任感,保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。
第二條、教職工代表大會(huì)是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)。
第三條、教職工代表大會(huì)遵照黨的方針、政策和國(guó)家法律、指令,在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),正確處理國(guó)家、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,保證完成教學(xué)任務(wù),為辦好社會(huì)主義學(xué)校而努力。
第四條、教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條、教職工代表大會(huì),根據(jù)國(guó)家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長(zhǎng)工作報(bào)告,聽取和審議學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算,討論和審議學(xué)校重大決策。
2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用,以及教職工獎(jiǎng)懲辦法,教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問(wèn)題。
3、討論學(xué)校體制改革事項(xiàng),工資調(diào)整方案,教職工培訓(xùn)計(jì)劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督學(xué)校各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,對(duì)工作中有成效的干部可以提請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的干部,可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以提職晉級(jí);對(duì)不負(fù)責(zé)任造成損失的干部,建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以批評(píng)、處分或罷免;對(duì)嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部,建議上級(jí)紀(jì)檢部門和國(guó)家政法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。
5、教職工代表大會(huì)要支持校長(zhǎng)行使職權(quán),維護(hù)和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機(jī)制運(yùn)行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感,自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,認(rèn)真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
6、教職工代表大會(huì)對(duì)學(xué)校主管機(jī)關(guān)的決定和指示有不同看法時(shí),可以提出建議。如經(jīng)主管機(jī)關(guān)審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會(huì)應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表
第六條、教職工代表大會(huì)的代表,以行政、年級(jí)、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。
1、在教職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會(huì)決議和提案落實(shí)情況,有權(quán)向主管行政機(jī)關(guān)提出合理化建議。
3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報(bào)復(fù)時(shí),有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務(wù)
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,做好本職工作。
2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實(shí)反映群眾意見。
3、努力學(xué)習(xí),不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工自覺(jué)地改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。
第四章組織制度
第八條、召開教職工代表大會(huì)時(shí),選舉大會(huì)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員包括,第一線教學(xué)工作人員、科組長(zhǎng)、行政領(lǐng)導(dǎo),按比例組成,女職工應(yīng)占一定的比例。大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行常任制,但不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。
第九條、教職工代表大會(huì)一般每年召開一次,每次會(huì)議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項(xiàng),經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時(shí)會(huì)議。
教職工代表大會(huì)的選舉和決議,必須有全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方能生效。
第十條、教職工代表大會(huì)議題,要在廣泛聽取群眾意見,經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后,提請(qǐng)教代會(huì)大會(huì)通過(guò)。
第十一條、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,需要臨時(shí)解決的問(wèn)題,可由工會(huì)主席召集有關(guān)職工代表參加會(huì)議進(jìn)行處理。
第五章工作機(jī)構(gòu)
第十二條、學(xué)校工會(huì)承擔(dān)教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù),處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。
第六章附則
第十三條、本條例適用于本學(xué)校。
三、教職工請(qǐng)假制度
為加強(qiáng)管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣東省計(jì)劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號(hào)文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實(shí)際情況,制定請(qǐng)假制度如下:
1、教職工必須愛(ài)崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時(shí)間辦理私事的,應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn),其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn),2天以上的由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、計(jì)勤時(shí)間以每周5天計(jì)算,集中會(huì)議列入出勤另行計(jì)算。請(qǐng)假1天或1天以上應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,并注明請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,《請(qǐng)假單》交到學(xué)校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。
3、因私事每請(qǐng)假1天,則少發(fā)出勤獎(jiǎng)10元。如遇當(dāng)天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請(qǐng)假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
4、一個(gè)學(xué)期因事因病請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)10天只能發(fā)給期末人平獎(jiǎng)金的90%,超過(guò)15天只能發(fā)給80%,超過(guò)20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計(jì)時(shí)間在40天以上不發(fā)期末獎(jiǎng)金。
5、無(wú)故不上課或未參加升旗_以及請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼,因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報(bào)請(qǐng)上級(jí)給予行政處分。
6、請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。
②工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
7、請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%。
②工作年限滿10年的和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的獨(dú)生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
9、節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計(jì)劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時(shí)間內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時(shí)間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天。婚假期間各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時(shí),可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素,可增加喪假時(shí)間2天。
12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請(qǐng),由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇,期滿轉(zhuǎn)正后,當(dāng)年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過(guò)本人月工資30%部分,由學(xué)校負(fù)擔(dān)。
四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度
1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件,小事情自行處理解決。重大事情及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)共同解決。
3、負(fù)責(zé)接待外來(lái)人員詢問(wèn),并作解答。
4、檢查全校上課、各項(xiàng)活動(dòng)和清潔衛(wèi)生情況。
5、每晚熄燈鐘后,領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù),學(xué)生睡眠情況。
6、每晚學(xué)生休息后,值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),征得同意后方可離崗。
7、值日教師簽名并填寫值日記錄,值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。
第12篇 _學(xué)校教職工準(zhǔn)入制度
是本人自薦或他人介紹要求來(lái)我校任教的中、小學(xué)教師,學(xué)校將全面綜合考察接收者的師德規(guī)范、政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì),重點(diǎn)考察教育教學(xué)能力。
具體工作程序:
1.凡是申請(qǐng)來(lái)校任教的教師均要按照學(xué)校教學(xué)處所指定的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行試講。
2.教師試講時(shí),全體中層以上干部及相同學(xué)科的教師在工作時(shí)間不沖突的情況下均要前往聽課。
3. 結(jié)合試講情況,由學(xué)校校務(wù)會(huì)研究決定該教師是否調(diào)入。并于15天之內(nèi)由學(xué)校組織人事部門給對(duì)方以明確答復(fù)。
4.通過(guò)試講教師要到指定醫(yī)院(__區(qū)第_醫(yī)院)進(jìn)行體檢,待體檢合格后,方可辦理調(diào)入手續(xù)。
5.調(diào)入教師要服從學(xué)校教育、教學(xué)工作安排并與學(xué)校簽訂聘用合同書,聘用合同采用一年一簽方式。
6.調(diào)入教師在校工作一年期滿后,如雙方均有意可續(xù)簽合同。
7.對(duì)不適應(yīng)學(xué)校工作或達(dá)不到學(xué)校教學(xué)要求,合同到期自動(dòng)中止,不再續(xù)簽。
8.非教學(xué)人員采取內(nèi)部調(diào)劑,原則上不再調(diào)入。特殊情況另議。
附:中學(xué)教師準(zhǔn)入條件
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷(與所任教學(xué)科相一致)
2.年齡男在45歲以下,女在40歲以下。特殊條件年齡可適當(dāng)放寬。
3.要具備初中及以上層次教師資格證。
附:小學(xué)教師準(zhǔn)入條件
1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷(原則上與所任教學(xué)科相一致)
2.年齡男在45歲以下,女在40歲以下。特殊條件年齡可適當(dāng)放寬。
3.要具備小學(xué)及以上層次教師資格證。
第13篇 z學(xué)校教職工檔案管理制度
一、教職工人事調(diào)動(dòng)工作要求:
1、本人向?qū)W校提出書面申請(qǐng),學(xué)校同意后,報(bào)教育局人事股審批。
2、經(jīng)教育局人事股同意后,開出書面通知給原學(xué)校。
3、學(xué)校憑人事股通知開出行政介紹信和工資轉(zhuǎn)移單,再到人事股辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
4、本人憑人事股開具介紹信及原學(xué)校工資轉(zhuǎn)移單到新單位報(bào)到。
5、學(xué)校辦理社保及檔案轉(zhuǎn)移。
二、教職工人事檔案管理要求:
1、收集制度:嚴(yán)格按照_中央組織部“關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的通知”規(guī)定的范圍收集人事檔案材料,及時(shí)將全面反映干部“德、能、勤、績(jī)”的材料收集、歸檔,充實(shí)檔案內(nèi)容。
2、整理制度:認(rèn)真鑒別,分類管理,編排有序,目錄清楚,裝訂整齊。通過(guò)整理使每份檔案達(dá)到完整、真實(shí)、精練、實(shí)用。
3、核對(duì)制度:人事檔案管理人員半年或一年將庫(kù)房?jī)?nèi)的人事檔案和檔案名冊(cè)核對(duì)一次,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決;凡人員調(diào)動(dòng),職務(wù)變更應(yīng)及時(shí)登記;每年末,對(duì)庫(kù)房?jī)?nèi)檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì),確保檔案的完整和有序。
4、轉(zhuǎn)遞制度:建立人事檔案轉(zhuǎn)遞登記簿,凡進(jìn)出檔案須嚴(yán)格手續(xù),逐一登記;轉(zhuǎn)出檔案必須完整、齊全,按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理并裝訂成卷,不得扣留部分材料或分批轉(zhuǎn)出凡整理中剔除的待銷毀的材料不得隨干部人事檔案同時(shí)轉(zhuǎn)遞;對(duì)轉(zhuǎn)入的檔案要認(rèn)真清點(diǎn),經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名加蓋公章后及時(shí)退回寄出單位。
5、保密制度:嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)檔案法》,《中國(guó)人民共和國(guó)保守秘密法》和《干部檔案工作條列》的規(guī)定,不得在口頭上,通訊中泄露檔案內(nèi)容和其他有關(guān)機(jī)密事項(xiàng);嚴(yán)禁個(gè)人私自保存任何人的檔案材料;非檔案管理人員不得進(jìn)入檔案庫(kù)房;檔案材料不得擅自轉(zhuǎn)移,分散、銷毀和丟失。
三、教職工業(yè)務(wù)文書檔案管理要求:
1、設(shè)立檔案室,對(duì)各門類檔案實(shí)行集中統(tǒng)一管理,做到每學(xué)年及時(shí)收集、歸類。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)檔案工作領(lǐng)導(dǎo)和管理,把檔案工作列入議事日程,對(duì)檔案工作要有計(jì)劃、有要求、有檢查、有總結(jié)。
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定配備專、兼職檔案工作人員,選派政治思想好,事業(yè)性強(qiáng),并經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的同志擔(dān)任檔案工作,保持人員相對(duì)穩(wěn)定。
4、建立、健全檔案工作各項(xiàng)管理制度,確保及時(shí)歸檔、借閱、統(tǒng)計(jì)、保密、按規(guī)定鑒定、銷毀,按規(guī)定做好歸檔范圍和保管期限。
5、按不同門類編制檔號(hào),排列上架,做到按規(guī)定接收、移交、鑒定、利用等登記工作,確保安全完好無(wú)損。
6、歸檔的文件要做到字跡清楚,書寫工整,禁用鉛筆、圓珠筆和復(fù)寫紙等不規(guī)范的書寫材料。
7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)上級(jí)要求,積極更新檔案管理技術(shù)手段,使用計(jì)算機(jī)輔助管理系統(tǒng)開發(fā)檔案信息資源,為學(xué)校教學(xué)、科研檢查和其它各項(xiàng)工作提供服務(wù)。
第14篇 小學(xué)學(xué)校教職工職數(shù)聘任制度
小學(xué)(學(xué)校)教職工職數(shù)聘任制度
1、學(xué)校按照上級(jí)主管部門下達(dá)的崗位職數(shù)聘任小學(xué)高級(jí)教師。
2、每學(xué)年9月份聘任一次,聘任期為一年。
3、外校調(diào)進(jìn)來(lái)的教職工,根據(jù)學(xué)校職稱名額和其在工作中的表現(xiàn)情況由考評(píng)組討論決定。
4、根據(jù)教職工工作表現(xiàn)和學(xué)校工作需要,可以低職高聘或高職低聘。
5、病假一年以上或事假半年以上,未擔(dān)任工作者,不能聘技術(shù)職務(wù)。
6、教職工要求在校內(nèi)調(diào)換技術(shù)崗位工作,職稱從相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)的最低一級(jí)試用,取得相應(yīng)的資格后,才能聘用相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。工資和相應(yīng)的職務(wù)掛鉤。
第15篇 麓山學(xué)校教職工代表大會(huì)制度
第一章總則
第一條根據(jù)<教育法>;、<工會(huì)法>;和<湖南省教職工代表大會(huì)工作規(guī)程>;相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本校教職工代表大會(huì)制度。
第二條長(zhǎng)沙麓山國(guó)際實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工代表大會(huì)是在學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理學(xué)校的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
第三條教職工代表大會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性。
第四條教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。
第五條教職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):
1、討論審議學(xué)校工作報(bào)告、財(cái)經(jīng)報(bào)告和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。
2、討論決定教職工績(jī)效考核和工資方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項(xiàng)。
3、討論通過(guò)學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。
4、對(duì)學(xué)校工作提出合理化意見和建議。
5、評(píng)議和監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。
6、依法參與學(xué)校的民主管理，維護(hù)教教職工的正當(dāng)權(quán)益。
第六條校長(zhǎng)室及所轄職能部門要積極支持教職工代表大會(huì)的工作，保障教職工代表大會(huì)的提議和決定的實(shí)施，處理好教職工代表大會(huì)的提案，接受教職工代表大會(huì)的評(píng)議和監(jiān)督。教職工代表大會(huì)要教育教職工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感完成各項(xiàng)任務(wù)，尊重和支持以校長(zhǎng)為首的行政干部團(tuán)隊(duì)行使職權(quán)，維護(hù)其管理權(quán)威。
第二章教職工代表
第七條教職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期3至5年，可以連選連任。
第八條教職工代表大會(huì)代表以工會(huì)小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會(huì)小組會(huì)員的過(guò)半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
教職工代表大會(huì)代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10―20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會(huì)小組，以普通教職工身份參加選舉。
教職工代表大會(huì)代表的資格處理、撤換、增補(bǔ)按<湖南省教職工代表大會(huì)工作規(guī)程>;執(zhí)行。
第九條教職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。
1、有權(quán)按教職工代表大會(huì)規(guī)定程序提出意見、建議和提案;
2、有權(quán)就教職工代表大會(huì)的各項(xiàng)議程充分發(fā)表意見并參加表決;
3、有權(quán)對(duì)教職工代表大會(huì)工作提出批評(píng)和建議;
4、有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的意見和建議;
5、有權(quán)對(duì)學(xué)校和職能部門落實(shí)教職工代表大會(huì)決議和提案情況提出詢問(wèn)。
第十條教職工代表大會(huì)代表的義務(wù)。
1、學(xué)習(xí)并遵守國(guó)家政策法律，提高民主管理水平;
2、認(rèn)真做好本職工作，自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;
3、積極參加教職工代表大會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真貫徹會(huì)議決議，宣傳會(huì)議精神;
4、密切聯(lián)系群眾，及時(shí)聽取和如實(shí)反映教職工意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;
5、為人師表，辦事公正，不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)，提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。
第十一條根據(jù)教職工代表大會(huì)需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會(huì)議。
第三章組織制度
第十二條教職工代表大會(huì)每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會(huì)每年召開1-2次，會(huì)期根據(jù)實(shí)際情況確定。
第十三條教職工代表大會(huì)主席團(tuán)由學(xué)校黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。
第十四條教職工代表大會(huì)要有三分之二的應(yīng)到會(huì)代表出席方能召開;教職工代表大會(huì)的決議或決定要有超過(guò)應(yīng)到會(huì)的代表二分之一的贊成票方能通過(guò)或生效。
第十五條結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，教職工代表大會(huì)可分別召開教師代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，討論決定各自相關(guān)事項(xiàng)。
第十六條教職工代表大會(huì)的議題應(yīng)根據(jù)學(xué)校中心工作和教職工迫切關(guān)心的問(wèn)題，廣泛聽取意見，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。
第十七條對(duì)教職工代表大會(huì)通過(guò)的決定和決議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工必須認(rèn)真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會(huì)審議通過(guò)的方案、辦法、制度等，由校長(zhǎng)公布實(shí)施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實(shí)。
第十八條教職工代表大會(huì)的工作應(yīng)向全校教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
第十九條教職工代表大會(huì)以學(xué)部或工會(huì)小組為單位設(shè)立代表小組。
第四章工作機(jī)構(gòu)
第二十條教職工代表大會(huì)閉幕期間，由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)教職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作:
1、負(fù)責(zé)教職工代表大會(huì)的召集與組織工作;
2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案;
3、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會(huì)的精神，督促檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí);
3、聽取和反映教職工的合理化意見和建議，保障教職工民主權(quán)益;
4、處理教職工代表大會(huì)交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。
第五章附則
第二十一條:本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬長(zhǎng)沙麓山國(guó)際實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工代表大會(huì)。
第二十二條:本制度自2023年11月1日起生效。
第16篇 學(xué)校教職工代表大會(huì)教代會(huì)制度3
學(xué)校教職工代表大會(huì)(教代會(huì))制度(三)
(已經(jīng)在教代會(huì)上通過(guò))
為充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁作用,辦好社會(huì)主義學(xué)校,根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法第二條規(guī)定和_中央《教育體制改革的決定》中“要建立健全以教師為主體的教職工代表大會(huì)制度,加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督”的要求,特制定__學(xué)校教職工代表大會(huì)制度。
第一條:教職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱教代會(huì))是教職工行使民主權(quán)利,民主管理學(xué)校的重要形式的基本制度。
第二條:教代會(huì)要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、法令,正確處理國(guó)家、學(xué)校和教職工三者關(guān)系,在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下依照法律、法規(guī)和政策行使職權(quán)。
第三條:教代會(huì)的組織原則是民主集中制。
第四條:教代會(huì)行使下列職權(quán):
一、聽取校長(zhǎng)的工作報(bào)告,審議學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃,重大改革方案,財(cái)務(wù)預(yù)決算、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問(wèn)題并提出意見和建議。
二、審議通過(guò)學(xué)校崗位責(zé)任制方案、學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資調(diào)整實(shí)施方案、教職工獎(jiǎng)懲辦法和其它涉及教職工切身利益的規(guī)章制度。
三、審定教職工福利費(fèi)管理使用辦法、及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)并作出決議。
四、評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部,對(duì)工作卓有成績(jī)的干部可以建議給以獎(jiǎng)勵(lì),包括晉級(jí)、提職;對(duì)不稱職的干部可以建議免職或降職;對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或犯有重大錯(cuò)誤造成嚴(yán)重后果的干部,可以建議給予處分,直至撤職。
第五條:教代會(huì)支持校長(zhǎng)行使職權(quán),維護(hù)行政系統(tǒng)指揮權(quán)威;校長(zhǎng)應(yīng)尊重教職工行使民主管理學(xué)校的權(quán)利,執(zhí)行教代會(huì)決議和決定,落實(shí)教代會(huì)提案并接受教代會(huì)的檢查和監(jiān)督。
第六條:教代會(huì)的代表,以年級(jí)組為單位,由教職工直接選舉產(chǎn)生并組成代表組。教職工代表與教職工比例一般為一比四左右(其中教師代表不得少于代表總數(shù)的百分之六十。女教職工、青年教職工和具有高級(jí)職稱的代表,應(yīng)占一定比例)。學(xué)校黨、政、工主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)選為代表。選舉時(shí),將名額分到有關(guān)選區(qū),以普通教職工身份參加選舉。教代會(huì)代表還應(yīng)該考慮民主黨派人士。
第七條:教職工代表實(shí)行常任制,每三年改選一次,可以連選連任。代表調(diào)離學(xué)校時(shí)其代表資格自行停止。代表連續(xù)一年以上不能參加教代會(huì)活動(dòng),其代表資格不予保留。代表被開除公職的,其代表資格自開除之日起停止。教職工代表對(duì)選舉單位的教職工負(fù)責(zé),選舉單位的教職工有權(quán)監(jiān)督或依照民主程序撤換本單位教職工代表。
第八條:根據(jù)需要,教代會(huì)可以確定若干特邀代表和列席代表。
第九條:教職工代表的權(quán)利:
一、教職工代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、參加學(xué)校決策和各項(xiàng)議題的討論并充分發(fā)表自己的意見。
三、有權(quán)評(píng)議學(xué)校的工作和行政領(lǐng)導(dǎo)人員,有權(quán)對(duì)學(xué)校各部門工作和負(fù)責(zé)人提出批評(píng)建議。
四、有權(quán)參加教代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu),有權(quán)對(duì)學(xué)校執(zhí)行教代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。
五、因參加教代會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
六、教職工代表因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到壓制,阻擾和打擊報(bào)復(fù),有權(quán)向上級(jí)工會(huì)及有關(guān)部門提出申訴、控告。
第十條:教職工代表的義務(wù):
一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī),不斷提高政治覺(jué)悟,業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力,積極投身教育改革。
二、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度,遵守教師職業(yè)道德,做好本職工作。
三、密切聯(lián)系群眾,代表維護(hù)教職工合法權(quán)益,如實(shí)反映教職工群眾的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行教代會(huì)決議。
四、按時(shí)參加教代會(huì)活動(dòng),認(rèn)真做好教代會(huì)交給的各項(xiàng)工作。
第十一條:學(xué)校工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu),主持教代會(huì)的日常工作。
第十二條:教代會(huì)閉幕期間,學(xué)校采用教代會(huì)主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議的形式,代表教代會(huì)對(duì)學(xué)校的工作實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督。教代會(huì)主席團(tuán)成員產(chǎn)生的程序是:學(xué)校工會(huì)委員會(huì)提出候選人名單,學(xué)校黨支部進(jìn)行審核,然后交學(xué)校教代會(huì)代表選舉產(chǎn)生。
第十三條:教代會(huì)通過(guò)的法規(guī),都必須進(jìn)行無(wú)記名投票。無(wú)記名投票的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以少數(shù)服從多數(shù)為原則。
第十二條:本制度自教代會(huì)全體會(huì)議通過(guò)后執(zhí)行。
第17篇 學(xué)校教職工代表大會(huì)制度范例
學(xué)校教職工代表大會(huì)制度
1、我校教職工代表大會(huì)是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織。
2、教職工代表大會(huì)要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,貫徹黨的路線,方針、政策和國(guó)家的法令,法規(guī),執(zhí)行教育行政部門的條例、決定、決議和指令;在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,正確處理國(guó)家、學(xué)校和教職工個(gè)人三者利益的關(guān)系,維護(hù)和落實(shí)教職工的各項(xiàng)民主權(quán)利,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作,調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性,為提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì),提高教育教學(xué)質(zhì)量而開展工作。
3、教職工代表大會(huì)要堅(jiān)持民主集中制,其決議、決定和重要議案,都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,以全體代表的過(guò)半數(shù)同意方為有效。
4、教職工代表大會(huì)的代表由教職工群眾民主選舉,報(bào)學(xué)校黨支部審查批準(zhǔn)產(chǎn)生。凡我校享有公民權(quán)的正式教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額可根據(jù)學(xué)校教職工總數(shù)確定三分之一比例,代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團(tuán)在內(nèi)的各類人員,分配名額體現(xiàn)教師為主,具有群眾性和代表性,教師不低于代表總數(shù)的60%。代表產(chǎn)生后,編成代表組參加大會(huì)。根據(jù)需要可邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工和其它人員為列席代表右特邀代表參加會(huì)議。列席代表和特邀代表有發(fā)言權(quán),但不享受有選舉權(quán)和表決權(quán)。
5、按期換屆選舉(屆期三至五年),每年召開一至兩次教代會(huì)。
每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席,遇有重大事項(xiàng),應(yīng)三分之一以上代表要求,可以召開臨時(shí)會(huì)議。
6、大會(huì)主席團(tuán)成員贈(zèng)籌備小組征求各方面意見后提名,經(jīng)黨支部審?fù)?由教代會(huì)預(yù)備會(huì)議正式表決產(chǎn)生。主席團(tuán)由9人組成,主持召開本屆教代會(huì)大會(huì)。
8、教職工代表大會(huì)行政以下五項(xiàng)職權(quán):
①聽取和討論校長(zhǎng)的工作報(bào)告,討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃,工作計(jì)劃、政策方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問(wèn)題,并提出意見和建議。
②討論學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教職工獎(jiǎng)懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度,并提出意見。
③討論教職工住房的分配、調(diào)整方案,福利費(fèi)等管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng),并提出意見。
④監(jiān)督學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),定期民主評(píng)議干部。
⑤收集,審議和討論教職工提案,提請(qǐng)并監(jiān)督有關(guān)部門研究辦理。
9、教職工代表大會(huì)表成決議,決定,全體教職工都應(yīng)遵守。
10、教職工代表大會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)行使職權(quán),維護(hù)校長(zhǎng)的指揮權(quán)威。校長(zhǎng)要尊重和支持教代會(huì)參與管理學(xué)校工作的權(quán)利,定期向教代會(huì)報(bào)告工作,為教代會(huì)正?；顒?dòng)提供條件,自覺(jué)接受教代會(huì)的民主監(jiān)督。
第18篇 學(xué)校教職工檔案制度
一、教職工人事調(diào)動(dòng)工作要求：
1、本人向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，學(xué)校同意后，報(bào)教育局人事股審批。
2、經(jīng)教育局人事股同意后，開出書面通知給原學(xué)校。
3、學(xué)校憑人事股通知開出行政介紹信和工資轉(zhuǎn)移單，再到人事股辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
4、本人憑人事股開具介紹信及原學(xué)校工資轉(zhuǎn)移單到新單位報(bào)到。
5、學(xué)校辦理社保及檔案轉(zhuǎn)移。
二、教職工人事檔案管理要求：
1、收集制度：嚴(yán)格按照_中央組織部“關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的通知”規(guī)定的范圍收集人事檔案材料，及時(shí)將全面反映干部“德、能、勤、績(jī)”的材料收集、歸檔，充實(shí)檔案內(nèi)容。
2、整理制度：認(rèn)真鑒別，分類管理，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊。通過(guò)整理使每份檔案達(dá)到完整、真實(shí)、精練、實(shí)用。
3、核對(duì)制度：人事檔案管理人員半年或一年將庫(kù)房?jī)?nèi)的人事檔案和檔案名冊(cè)核對(duì)一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決;凡人員調(diào)動(dòng)，職務(wù)變更應(yīng)及時(shí)登記;每年末，對(duì)庫(kù)房?jī)?nèi)檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確保檔案的完整和有序。
4、轉(zhuǎn)遞制度：建立人事檔案轉(zhuǎn)遞登記簿，凡進(jìn)出檔案須嚴(yán)格手續(xù)，逐一登記;轉(zhuǎn)出檔案必須完整、齊全，按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理并裝訂成卷，不得扣留部分材料或分批轉(zhuǎn)出凡整理中剔除的待銷毀的材料不得隨干部人事檔案同時(shí)轉(zhuǎn)遞;對(duì)轉(zhuǎn)入的檔案要認(rèn)真清點(diǎn)，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名加蓋公章后及時(shí)退回寄出單位。
5、保密制度：嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)檔案法》，《中華人民共和國(guó)保守秘密法》和《干部檔案工作條列》的規(guī)定，不得在口頭上，通訊中泄露檔案內(nèi)容和其他有關(guān)機(jī)密事項(xiàng);嚴(yán)禁個(gè)人私自保存任何人的檔案材料;非檔案管理人員不得進(jìn)入檔案庫(kù)房;檔案材料不得擅自轉(zhuǎn)移，分散、銷毀和丟失。
三、教職工業(yè)務(wù)文書檔案管理要求：
1、設(shè)立檔案室，對(duì)各門類檔案實(shí)行集中統(tǒng)一管理，做到每學(xué)年及時(shí)收集、歸類。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)檔案工作領(lǐng)導(dǎo)和管理，把檔案工作列入議事日程，對(duì)檔案工作要有計(jì)劃、有要求、有檢查、有總結(jié)。
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定配備專、兼職檔案工作人員，選派政治思想好，事業(yè)性強(qiáng)，并經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的同志擔(dān)任檔案工作，保持人員相對(duì)穩(wěn)定。
4、建立、健全檔案工作各項(xiàng)管理制度，確保及時(shí)歸檔、借閱、統(tǒng)計(jì)、保密、按規(guī)定鑒定、銷毀，按規(guī)定做好歸檔范圍和保管期限。
5、按不同門類編制檔號(hào)，排列上架，做到按規(guī)定接收、移交、鑒定、利用等登記工作，確保安全完好無(wú)損。
6、歸檔的文件要做到字跡清楚，書寫工整，禁用鉛筆、圓珠筆和復(fù)寫紙等不規(guī)范的書寫材料。
7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)上級(jí)要求，積極更新檔案管理技術(shù)手段，使用計(jì)算機(jī)輔助管理系統(tǒng)開發(fā)檔案信息資源，為學(xué)校教學(xué)、科研檢查和其它各項(xiàng)工作提供服務(wù)。
第19篇 學(xué)校教職工意見箱管理制度范例
學(xué)校教職工意見箱管理制度
為及時(shí)了解教職員工對(duì)學(xué)校建立教育質(zhì)量、校園環(huán)境、員工身心健康、學(xué)校安全管理體系的建議和意見,開辟群眾性監(jiān)督渠道,溝通雙方信息,學(xué)校研究決定設(shè)立教職工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)教職工意見箱管理,使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)教職工合法權(quán)益的目的,特訂立本制度:
(一)教職工意見箱設(shè)置在學(xué)校辦公區(qū),并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。
(二)教職工意見箱每月開啟一次。
(三)工會(huì)將學(xué)校教職工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析,并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告,作為學(xué)校行政管理評(píng)審的信息輸入,確保學(xué)校管理體系的適宜性、充分性和有效性,達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。
(四)教職工意見箱中的建議和意見由工會(huì)主席及工會(huì)組織委員、財(cái)務(wù)委員進(jìn)行分類匯總,報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審閱后,傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施,并由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)整理歸檔。
第20篇 a學(xué)校教職工管理規(guī)章制度
教職工管理規(guī)章制度
一、教師職業(yè)道德規(guī)范
1、依法執(zhí)教
學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、_思想和_同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論,擁護(hù)黨的基本路線,全面貫徹國(guó)家教育方針,自覺(jué)遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行。
2、愛(ài)崗敬業(yè)
熱愛(ài)教育、熱愛(ài)學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,認(rèn)真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。
3、熱愛(ài)學(xué)生
關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,平等、公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益,促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。
4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)
樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),探索教育教學(xué)規(guī)律,改進(jìn)教育教學(xué)方法,提高教育、教學(xué)和科研水平。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作
謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志,互相學(xué)習(xí)、互相幫助,維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體,維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),共創(chuàng)文明校風(fēng)。
6、尊重家長(zhǎng)
主動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,認(rèn)真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)。
7、廉潔從教
堅(jiān)守高尚情操,發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響,不利用職責(zé)之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會(huì)公德,衣著整潔得體,語(yǔ)言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴(yán)于律已,作風(fēng)正派,以身作則,注重身教。
二、教職工代表大會(huì)條例
第一章總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第十七條“國(guó)家堅(jiān)持社會(huì)主義原則,保障人民參加國(guó)家管理,管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)和工作人員”的規(guī)定,學(xué)校必須在實(shí)行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí),建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會(huì)制,發(fā)揚(yáng)教職工主人翁的責(zé)任感,保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。
第二條、教職工代表大會(huì)是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)。
第三條、教職工代表大會(huì)遵照黨的方針、政策和國(guó)家法律、指令,在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),正確處理國(guó)家、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,保證完成教學(xué)任務(wù),為辦好社會(huì)主義學(xué)校而努力。
第四條、教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條、教職工代表大會(huì),根據(jù)國(guó)家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長(zhǎng)工作報(bào)告,聽取和審議學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算,討論和審議學(xué)校重大決策。
2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用,以及教職工獎(jiǎng)懲辦法,教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問(wèn)題。
3、討論學(xué)校體制改革事項(xiàng),工資調(diào)整方案,教職工培訓(xùn)計(jì)劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督學(xué)校各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,對(duì)工作中有成效的干部可以提請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的干部,可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以提職晉級(jí);對(duì)不負(fù)責(zé)任造成損失的干部,建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以批評(píng)、處分或罷免;對(duì)嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部,建議上級(jí)紀(jì)檢部門和國(guó)家政法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。
5、教職工代表大會(huì)要支持校長(zhǎng)行使職權(quán),維護(hù)和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機(jī)制運(yùn)行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感,自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,認(rèn)真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
6、教職工代表大會(huì)對(duì)學(xué)校主管機(jī)關(guān)的決定和指示有不同看法時(shí),可以提出建議。如經(jīng)主管機(jī)關(guān)審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會(huì)應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表
第六條、教職工代表大會(huì)的代表,以行政、年級(jí)、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。
1、在教職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會(huì)決議和提案落實(shí)情況,有權(quán)向主管行政機(jī)關(guān)提出合理化建議。
3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報(bào)復(fù)時(shí),有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務(wù)
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,做好本職工作。
2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實(shí)反映群眾意見。
3、努力學(xué)習(xí),不斷提高_(dá)黨悟和教育教學(xué)水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工自覺(jué)地改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。
第四章組織制度
第八條、召開教職工代表大會(huì)時(shí),選舉大會(huì)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員包括,第一線教學(xué)工作人員、科組長(zhǎng)、行政領(lǐng)導(dǎo),按比例組成,女職工應(yīng)占一定的比例。大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行常任制,但不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。
第九條、教職工代表大會(huì)一般每年召開一次,每次會(huì)議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項(xiàng),經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時(shí)會(huì)議。
教職工代表大會(huì)的選舉和決議,必須有全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方能生效。
第十條、教職工代表大會(huì)議題,要在廣泛聽取群眾意見,經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后,提請(qǐng)教代會(huì)大會(huì)通過(guò)。
第十一條、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,需要臨時(shí)解決的問(wèn)題,可由工會(huì)主席召集有關(guān)職工代表參加會(huì)議進(jìn)行處理。
第五章工作機(jī)構(gòu)
第十二條、學(xué)校工會(huì)承擔(dān)教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù),處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。
第六章附則
第十三條、本條例適用于本學(xué)校。
三、教職工請(qǐng)假制度
為加強(qiáng)管理,提高教職工素質(zhì),根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣東省計(jì)劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號(hào)文的規(guī)定和精神,結(jié)合本校實(shí)際情況,制定請(qǐng)假制度如下:
1、教職工必須愛(ài)崗敬業(yè),忠于職守,為人師表,占用工作時(shí)間辦理私事的,應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間于1天內(nèi)的,后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn),其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn),2天以上的由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、計(jì)勤時(shí)間以每周5天計(jì)算,集中會(huì)議列入出勤另行計(jì)算。請(qǐng)假1天或1天以上應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,并注明請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,《請(qǐng)假單》交到學(xué)校辦公室存檔,作為考勤的依據(jù)。
3、因私事每請(qǐng)假1天,則少發(fā)出勤獎(jiǎng)10元。如遇當(dāng)天有課,則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請(qǐng)假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
4、一個(gè)學(xué)期因事因病請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)10天只能發(fā)給期末人平獎(jiǎng)金的90%,超過(guò)15天只能發(fā)給80%,超過(guò)20天只能發(fā)給70%,30天以上只能發(fā)給50%。事假累計(jì)時(shí)間在40天以上不發(fā)期末獎(jiǎng)金。
5、無(wú)故不上課或未參加升旗_以及請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的,按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元,連續(xù)曠工10天以上者,停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼,因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報(bào)請(qǐng)上級(jí)給予行政處分。
6、請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。
②工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
7、請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
①工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%。
②工作年限滿10年的和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子_待證的獨(dú)生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
9、節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,按《廣東省計(jì)劃生育條例》的第十八規(guī)定,給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時(shí)間內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假,婚假時(shí)間為5天。按法定年齡(男22周歲,女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚,晚婚者增加婚假10天。婚假期間各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時(shí),可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后,經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素,可增加喪假時(shí)間2天。
12、教職工探望配偶的,每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母,每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的,每4年給假一次,在這4年中的任何一年都可以申請(qǐng),由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇,期滿轉(zhuǎn)正后,當(dāng)年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理,超過(guò)本人月工資30%部分,由學(xué)校負(fù)擔(dān)。
四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度
1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件,小事情自行處理解決。重大事情及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)共同解決。
3、負(fù)責(zé)接待外來(lái)人員詢問(wèn),并作解答。
4、檢查全校上課、各項(xiàng)活動(dòng)和清潔衛(wèi)生情況。
5、每晚熄燈鐘后,領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù),學(xué)生睡眠情況。
6、每晚學(xué)生休息后,值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),征得同意后方可離崗。
7、值日教師簽名并填寫值日記錄,值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。
