業(yè)務(wù)運營崗位要求13篇

第1篇 業(yè)務(wù)運營分析師崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)運營分析師崗位職責(zé)

高級運營經(jīng)理(業(yè)務(wù)分析師) 1、梳理公司業(yè)務(wù)，建立數(shù)據(jù)分析框架和指標(biāo)體系，幫助公司實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動;

2、通過用戶分群，理解用戶行為，尋找用戶潛在需求;

3、對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，找到業(yè)務(wù)增長的改進點，利用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)提升 。通過客觀、理性的分析，支持公司戰(zhàn)略層面決策;

4 、對海量數(shù)據(jù)進行深入分析，發(fā)現(xiàn)規(guī)律; 在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，能產(chǎn)出針對問題的解決方案以及有價值的業(yè)務(wù)洞察剖析報告。

要求:

1、3年以上移動互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，醫(yī)療健康行業(yè)公司優(yōu)先;

2、良好的數(shù)據(jù)敏感度，對全生命周期的數(shù)據(jù)工作有深刻理解，包括:埋點、數(shù)據(jù)提取、數(shù)據(jù)處理、可視化、分析與建模;

3、能獨立完成數(shù)據(jù)提取與清洗，分析業(yè)務(wù)問題，并基于分析結(jié)論提出產(chǎn)品改進方向;

4、良好的數(shù)學(xué)能力和學(xué)習(xí)能力;

5、統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有豐富的分析經(jīng)驗和成熟的方法論，熟練掌握sqlspssrpython等分析工具;

6、熟悉互聯(lián)網(wǎng)趨勢及其發(fā)展，熱愛數(shù)據(jù)分析。 1、梳理公司業(yè)務(wù)，建立數(shù)據(jù)分析框架和指標(biāo)體系，幫助公司實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動;

2、通過用戶分群，理解用戶行為，尋找用戶潛在需求;

3、對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，找到業(yè)務(wù)增長的改進點，利用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)提升 。通過客觀、理性的分析，支持公司戰(zhàn)略層面決策;

4 、對海量數(shù)據(jù)進行深入分析，發(fā)現(xiàn)規(guī)律; 在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，能產(chǎn)出針對問題的解決方案以及有價值的業(yè)務(wù)洞察剖析報告。

要求:

1、3年以上移動互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，醫(yī)療健康行業(yè)公司優(yōu)先;

2、良好的數(shù)據(jù)敏感度，對全生命周期的數(shù)據(jù)工作有深刻理解，包括:埋點、數(shù)據(jù)提取、數(shù)據(jù)處理、可視化、分析與建模;

3、能獨立完成數(shù)據(jù)提取與清洗，分析業(yè)務(wù)問題，并基于分析結(jié)論提出產(chǎn)品改進方向;

4、良好的數(shù)學(xué)能力和學(xué)習(xí)能力;

5、統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有豐富的分析經(jīng)驗和成熟的方法論，熟練掌握sqlspssrpython等分析工具;

6、熟悉互聯(lián)網(wǎng)趨勢及其發(fā)展，熱愛數(shù)據(jù)分析。

第2篇 業(yè)務(wù)運營總裁崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)運營總裁崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.業(yè)務(wù)流程監(jiān)督管理:①負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)流程對接、協(xié)調(diào)、梳理，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)流程操作體系和相關(guān)制度;②負(fù)責(zé)公司運營目標(biāo)和運營業(yè)務(wù)報告的可行性意見的提取和建議;③負(fù)責(zé)公司運營質(zhì)量、運營程序及各項工作進行的跟進、檢查、督促和反饋工作;④協(xié)助公司建立有效的業(yè)務(wù)管控的監(jiān)督預(yù)警系統(tǒng)，并做好及時反饋;⑤協(xié)助公司負(fù)責(zé)人運營過程中的起到財務(wù)權(quán)、人事權(quán)等相關(guān)權(quán)利的監(jiān)督檢驗作用;

2.會務(wù)組織管理:①負(fù)責(zé)組織起草總裁業(yè)務(wù)條線會議的會議材料和會務(wù)管理，并做好相關(guān)文件紀(jì)要;②針對相關(guān)會議中產(chǎn)生的指派任務(wù)，進行跟進、落實、轉(zhuǎn)化并及時反饋;

3.業(yè)務(wù)上傳下達①協(xié)助總裁對公司運作與各業(yè)務(wù)部門進行協(xié)助管理、協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)關(guān)系;②協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的矛盾，并進行臨時處理;③有效傳達總裁下達各公司的月任務(wù)目標(biāo)及上傳公司業(yè)務(wù)情況、問題及意見;

4.完成總裁安排的其它臨時性工作。

任職要求:

1、年齡28歲以上，第一學(xué)歷211;

2、5年運營管理或高級助理類職位相關(guān)經(jīng)驗，;

3、驅(qū)動力強、目標(biāo)導(dǎo)向、具有戰(zhàn)略思維和敏銳的洞察力;

4、能承受較強工作壓力和工作強度;

5.韓語流利

業(yè)務(wù)運營總裁崗位

第3篇 業(yè)務(wù)運營項目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)運營項目經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、參與公司現(xiàn)有流程梳理和診斷，通過優(yōu)化、再造和搭建流程，完善公司業(yè)務(wù)流程及體系;

2、理解并熟悉投資業(yè)務(wù)“募、投、管、退”全周期的業(yè)務(wù)流程，深入各業(yè)務(wù)部門及職能部門，收集需求，推動資源的配合及支持，跟蹤監(jiān)控流程及體系的實施效果，并不斷進行完善;

3、參與公司流程及體系的監(jiān)控報告，把控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為管理層提供決策支持和管理支撐;

4、負(fù)責(zé)先進業(yè)務(wù)流程、方法論理念、工具、體系的推廣培訓(xùn)，實現(xiàn)流程及方法論的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、模型化。

任職資質(zhì):

1、 國內(nèi)外知名院校畢業(yè)，本科以上學(xué)歷;

2、 五年及以上項目管理咨詢工作經(jīng)驗，有四大會計師事務(wù)所金融領(lǐng)域管理咨詢經(jīng)驗，或者咨詢公司金融領(lǐng)域流程管控項目經(jīng)驗，或金融機構(gòu)業(yè)務(wù)流程風(fēng)險管控或者投資類業(yè)務(wù)投后運營管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、 熟悉流程管理及項目管理相關(guān)知識、方法和技能，學(xué)習(xí)能力強，能快速熟悉業(yè)務(wù)、診斷問題，梳理業(yè)務(wù);

4、 具備良好的溝通能力及書面表達能力;

5、 具備責(zé)任心及一定的抗壓力。工作職責(zé):

1、參與公司現(xiàn)有流程梳理和診斷，通過優(yōu)化、再造和搭建流程，完善公司業(yè)務(wù)流程及體系;

2、理解并熟悉投資業(yè)務(wù)“募、投、管、退”全周期的業(yè)務(wù)流程，深入各業(yè)務(wù)部門及職能部門，收集需求，推動資源的配合及支持，跟蹤監(jiān)控流程及體系的實施效果，并不斷進行完善;

3、參與公司流程及體系的監(jiān)控報告，把控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為管理層提供決策支持和管理支撐;

4、負(fù)責(zé)先進業(yè)務(wù)流程、方法論理念、工具、體系的推廣培訓(xùn)，實現(xiàn)流程及方法論的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、模型化。

任職資質(zhì):

1、 國內(nèi)外知名院校畢業(yè)，本科以上學(xué)歷;

2、 五年及以上項目管理咨詢工作經(jīng)驗，有四大會計師事務(wù)所金融領(lǐng)域管理咨詢經(jīng)驗，或者咨詢公司金融領(lǐng)域流程管控項目經(jīng)驗，或金融機構(gòu)業(yè)務(wù)流程風(fēng)險管控或者投資類業(yè)務(wù)投后運營管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、 熟悉流程管理及項目管理相關(guān)知識、方法和技能，學(xué)習(xí)能力強，能快速熟悉業(yè)務(wù)、診斷問題，梳理業(yè)務(wù);

4、 具備良好的溝通能力及書面表達能力;

5、 具備責(zé)任心及一定的抗壓力。

業(yè)務(wù)運營項目經(jīng)理崗位

第4篇 移動業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé)任職要求

移動業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)與三大運營商、各大互聯(lián)網(wǎng)公司、各大應(yīng)用分發(fā)平臺對接溝通，開展業(yè)務(wù);

2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司應(yīng)用分發(fā)、應(yīng)用拉新項目的跟蹤、落地、運營;

3、負(fù)責(zé)公司應(yīng)用分發(fā)項目政策制定，項目收益評估，項目風(fēng)險把控;

4、合理定期維護客戶關(guān)系，有效了解競爭對手情況，有計劃有策略地爭奪競爭對手市場;

5、高效運營下游合作渠道，使分發(fā)業(yè)務(wù)快速增長。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，有2年以上同類項目經(jīng)驗。

2、了解移動mm、咪咕、360、vivo、應(yīng)用寶等應(yīng)用商城的分發(fā)情況;

3、具有較高的個人素質(zhì)，熟練使用office、e_cel、world、ps等辦公軟件;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠良好地處理上下級工作關(guān)系，能夠較好地銜接上下游業(yè)務(wù);

5、勇于探索，眼光獨到，既能及時發(fā)現(xiàn)該業(yè)務(wù)的新商機，也能規(guī)避風(fēng)險，保持我司應(yīng)用分發(fā)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

薪酬福利:

1、【待遇】綜合月度薪酬6000-10000元;

2、【社?！咳肼毤促徺I社保，轉(zhuǎn)正即購買五險;

3、【環(huán)境】寬敞明亮的辦公環(huán)境，

4、【福利】周末雙休、年終獎金;

5、【團建活動】周羽毛球、月度團建、年度旅游;

6、【出糧】每月10號準(zhǔn)時發(fā)工資。

移動業(yè)務(wù)運營崗位

第5篇 平臺業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé)任職要求

平臺業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)crm、交易平臺、數(shù)據(jù)平臺的產(chǎn)品運營工作，包括產(chǎn)品培訓(xùn)推廣、業(yè)務(wù)應(yīng)用案例包裝，運營激勵策略設(shè)計，為系統(tǒng)使用效率及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確能力提升負(fù)責(zé);

2、深度理解廣告后臺業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能及業(yè)務(wù)背景，調(diào)研和分析業(yè)務(wù)痛點，及系統(tǒng)使用反饋，提煉產(chǎn)品需求，推動產(chǎn)品經(jīng)理不斷優(yōu)化完善;

3、業(yè)務(wù)系統(tǒng)運營監(jiān)控工作，與產(chǎn)品經(jīng)理深入合作了解產(chǎn)品上線功能及價值目標(biāo)，在上線后做運行監(jiān)控，并從監(jiān)控數(shù)字中發(fā)現(xiàn)問題，提出優(yōu)化建議;

4、產(chǎn)品建設(shè)合規(guī)管理，如權(quán)限控制、組織信息搭建、審計合規(guī)協(xié)同等。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，對互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)務(wù)有深入了解;

2、具備數(shù)據(jù)分析能力，有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性，有銷售運營及商業(yè)分析經(jīng)驗優(yōu)先;

3、學(xué)習(xí)能力強，具有較強的獨立思考能力和自我驅(qū)動力;

4、有較強的溝通能力與抗壓能力。

平臺業(yè)務(wù)運營崗位

第6篇 (fota)空中升級業(yè)務(wù)運營主管工程師崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1.制定空中升級活動流程：協(xié)助制定空中升級活動流程，確定各橫向部門職責(zé)分工

2.發(fā)起空中升級活動：根據(jù)上游信息開展空中升級需求分析，匯總測試結(jié)果，形成空中升級活動方案

3.空中升級活動執(zhí)行：跟蹤活動執(zhí)行狀態(tài)，統(tǒng)計執(zhí)行比例，形成活動日報

4.空中升級活動結(jié)果匯總：”按照設(shè)定目標(biāo)對活動進行結(jié)束或終止決策，提交活動總結(jié)報告并歸檔

5.其他：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

崗位要求:

1.了解汽車網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，熟悉主流的通訊及診斷協(xié)議，熟悉ecu軟件刷新流程

2.了解信息通信技術(shù)，了解ota技術(shù)與平臺

3.熟練使用office軟件

第7篇 業(yè)務(wù)運營職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.熟悉業(yè)務(wù)操作規(guī)范，協(xié)助所管理的機構(gòu)解決因業(yè)務(wù)導(dǎo)致的各種問題;

2.熟悉業(yè)務(wù)流程，指導(dǎo)并輔助機構(gòu)進行高效的管理，并監(jiān)督機構(gòu)的流程執(zhí)行情況；

3.時刻關(guān)注機構(gòu)的業(yè)績完成情況，進行有效督導(dǎo)；

4.協(xié)助相關(guān)崗位做好機構(gòu)信息、需求的收集、溝通協(xié)調(diào)，保證業(yè)務(wù)開展順利；

5.分析機構(gòu)業(yè)績數(shù)據(jù)，制定改進提高的計劃并督導(dǎo)落地實施的進度；

6.團隊內(nèi)積極提出改善建議；

7.完成上級交辦的其他任務(wù)

崗位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；綜合能力強，可放寬到大專學(xué)歷；

2. 一年以上相關(guān)工作崗位經(jīng)驗，有管理、對接類經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 具有較強的語言溝通能力、良好的文字表達能力、問題分析與解決、人際關(guān)系管理、計劃與控制能力。

4. 熟練掌握辦公軟件；

第8篇 業(yè)務(wù)運營產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)運營產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.建立數(shù)據(jù)分析體系，對產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)進行收集、分析、挖掘，精準(zhǔn)的找到并洞察客戶的特征，制定數(shù)據(jù)驅(qū)動的產(chǎn)品增長策略，產(chǎn)品改進計劃，產(chǎn)品運營規(guī)劃等，提升產(chǎn)品活躍度和客戶忠誠度。

2.能夠深入一線業(yè)務(wù)場景，捕捉場景對產(chǎn)品的要求，與各方協(xié)作制定業(yè)務(wù)規(guī)劃，完善產(chǎn)品定位與功能設(shè)計，以提升產(chǎn)品的差異化競爭力，從而提升客戶價值。

3.能夠整合營銷推廣資源，制定運營計劃，設(shè)定重點節(jié)點，并拿到預(yù)期結(jié)果。

4.把握潛在因素和趨勢，能預(yù)見，善把控評估風(fēng)險發(fā)生的可能性，并形成相關(guān)對策。

任職要求:

1.對產(chǎn)品運營體系有一定認(rèn)識，有to b產(chǎn)品運營經(jīng)驗，熟悉支付收單及金融業(yè)務(wù)相關(guān)，自帶一定行業(yè)資源者優(yōu)先;

2.具備良好的商業(yè)思維、創(chuàng)新思維、有市場前瞻性，對技術(shù)變革敏感;

3.具備良好的溝通協(xié)作能力，特別是橫向驅(qū)動能力;

4.喜歡挑戰(zhàn)性的工作，工作激情飽滿，能承受工作壓力，尤其是自我驅(qū)動能力。職責(zé)描述:

1.建立數(shù)據(jù)分析體系，對產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)進行收集、分析、挖掘，精準(zhǔn)的找到并洞察客戶的特征，制定數(shù)據(jù)驅(qū)動的產(chǎn)品增長策略，產(chǎn)品改進計劃，產(chǎn)品運營規(guī)劃等，提升產(chǎn)品活躍度和客戶忠誠度。

2.能夠深入一線業(yè)務(wù)場景，捕捉場景對產(chǎn)品的要求，與各方協(xié)作制定業(yè)務(wù)規(guī)劃，完善產(chǎn)品定位與功能設(shè)計，以提升產(chǎn)品的差異化競爭力，從而提升客戶價值。

3.能夠整合營銷推廣資源，制定運營計劃，設(shè)定重點節(jié)點，并拿到預(yù)期結(jié)果。

4.把握潛在因素和趨勢，能預(yù)見，善把控評估風(fēng)險發(fā)生的可能性，并形成相關(guān)對策。

任職要求:

1.對產(chǎn)品運營體系有一定認(rèn)識，有to b產(chǎn)品運營經(jīng)驗，熟悉支付收單及金融業(yè)務(wù)相關(guān)，自帶一定行業(yè)資源者優(yōu)先;

2.具備良好的商業(yè)思維、創(chuàng)新思維、有市場前瞻性，對技術(shù)變革敏感;

3.具備良好的溝通協(xié)作能力，特別是橫向驅(qū)動能力;

4.喜歡挑戰(zhàn)性的工作，工作激情飽滿，能承受工作壓力，尤其是自我驅(qū)動能力。

業(yè)務(wù)運營產(chǎn)品經(jīng)理崗位

第9篇 nbd operation senior specialist(直銷業(yè)務(wù)運營高級專員)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

?responses for direct and vip sales

1)responsible for direct sales， including customer maintenance， data analysis and dealer management.

2)vip customer tracking and management.

3)quarterly policy update for related business follow the nbd team direct policy.

?responses for rebate and data analysis

1)rebate calculate and do the signature flow according to the policy. related data shared with finance and sales team.

2)strong data analysis ability and analysis competitor’s sales status.

3)nbd team material order and management. confirm with aftersales about accessory update monthly.

?coordinate internal and e_ternal team

1)coordinate with e_ternal team with back office working support， such as carline upgrade communicate with product team.

2)team internal audit coordinate yearly.

職位要求：

?bachelor degree or above， sales and marketing major preferred.

?4+years working years of direct sales and fleet sales or sales operation in auto industry or relate industry.

?strong customer orienting and maintenance ability.

?order solving ability including dealing immediately and correctly.

?data analysis timeliness and accuracy.

?information collection， tracking and feedback on time.

?project management and budget control capabilities.

?e_cellent in written and spoken english.

第10篇 投資業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé)任職要求

投資業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé)

應(yīng)聘資格條件:

(1)35歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷;

(2)有相關(guān)工作經(jīng)驗;

(3)具有良好的溝通能力，吃苦耐勞，團隊合作精神強，創(chuàng)新思維能力強;

(4)職業(yè)操守好，無不良記錄;

(5)身體健康。

崗位職責(zé):協(xié)助上級負(fù)責(zé)公司貿(mào)易投資業(yè)務(wù)，采取多種方式尋找投資合作項目;參與完成產(chǎn)業(yè)并購、較大規(guī)模的企業(yè)直投，上市公司、大型產(chǎn)業(yè)集團合作，大型省外、海外項目的引進等;參與拓展現(xiàn)代物流、新零售、供應(yīng)鏈服務(wù)、金融服務(wù)、新型信息技術(shù)服務(wù)平臺等領(lǐng)域;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第11篇 業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)運營經(jīng)理 北京比特大陸科技有限公司 北京比特大陸科技有限公司，比特大陸 1、售前咨詢和大客戶關(guān)系維護

?與客戶進行售前交流，回答客戶疑問并提供相應(yīng)方案;

?通過線上和線下活動，識別潛在客戶并與客戶保持聯(lián)系;

?售后跟進客戶狀態(tài)，維持長期合作關(guān)系;

2、線上線下推廣

?協(xié)助策劃線上/線下活動內(nèi)容以及跟進活動執(zhí)行;

?組織階段性、季節(jié)性、事件性等活動，通過線上/線下營銷活動有效提高品牌認(rèn)知，增加用戶粘性;

?分析營銷活動效果，輸出運營活動報告，總結(jié)經(jīng)驗并優(yōu)化沉淀;

?不同社交媒體賬號維護，官微(推)，軟文，新聞稿，博客等內(nèi)容撰寫和運營，結(jié)合行業(yè)熱點和公司技術(shù)產(chǎn)品優(yōu)勢、客戶案例產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容;

?分析競爭對手媒體渠道和內(nèi)容，跟蹤并出具內(nèi)容相關(guān)數(shù)據(jù)報告，優(yōu)化內(nèi)容運營工作;

3、業(yè)務(wù)

?協(xié)助銷售幫助客戶完成開戶流程(后臺開戶配置/開戶信息和物流管理等);

?配合風(fēng)控，進行日常業(yè)務(wù)系統(tǒng)的運營工作及異常業(yè)務(wù)情況處理，包括對客戶進行即時問詢和回復(fù);

?負(fù)責(zé)后臺用戶管理工作，包括用戶賬戶信息，狀態(tài)以及配置變更;

?負(fù)責(zé)運營相關(guān)集團內(nèi)部協(xié)調(diào)工作。

任職資格

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，四年以上互聯(lián)網(wǎng)金融或區(qū)塊鏈金融運營及大客戶關(guān)系維護經(jīng)驗;

2、對區(qū)塊鏈及數(shù)字貨幣行業(yè)了解或有強烈興趣，較強的服務(wù)客戶意識，有大客戶關(guān)系維護，線上運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、較強的文字表達能力和溝通能力;

4、熟練的中英文聽說讀寫能力;

5、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，可以主動公司其他業(yè)務(wù)部門主動溝通，策劃和執(zhí)行運營計劃。

業(yè)務(wù)運營崗位

第12篇 (fota)空中升級業(yè)務(wù)運營(資深)工程師崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1.制定空中升級活動流程：協(xié)助制定空中升級活動流程，確定各橫向部門職責(zé)分工；

2.空中升級活動執(zhí)行前測試：根據(jù)擬定的策略對空中升級進行測試，對技術(shù)問題進行溝通與反饋；

3.空中升級活動執(zhí)行：跟蹤活動執(zhí)行狀態(tài)，對失敗案例進行問題分析；

4.技術(shù)支持：就空中升級問題為下游系統(tǒng)提供技術(shù)支持；

5.其他：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

崗位要求:

1.了解汽車網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，熟悉主流的通訊及診斷協(xié)議，熟悉ecu軟件刷新流程；

2.了解信息通信技術(shù)，了解ota技術(shù)與平臺；

3.熟練使用office軟件；'

第13篇 渠道業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé)任職要求

渠道業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、深入研究本地化生活服務(wù)領(lǐng)域，以及泛零售行業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù);對泛零售行業(yè)的客戶進行零售云業(yè)務(wù)的推廣和普及;主要負(fù)責(zé)中腰部品牌的平臺化業(yè)務(wù)拓展 & 標(biāo)桿打造， 2、具備獨立拓展泛零售行業(yè)ka客戶，能承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)績目標(biāo)，挖掘相關(guān)客戶的潛在需求，形成商業(yè)機會; 3、商務(wù)合同的擬定、談判和內(nèi)部流程跟進，解決方案型銷售，能與c_o 級別高管對話，完成項目破局、并通過阿里云智能以及合作伙伴的能力滿足客戶需求并推動客戶上云. 4、在與客戶、合作伙伴的合作過程中，打造并沉淀可復(fù)制的基于零售云的平臺化解決方案 5、有效拓展和管理行業(yè)合作伙伴，并形成良性的生態(tài)閉環(huán);

任職要求:

1、有本地生活行業(yè)經(jīng)驗，熟悉新零售業(yè)務(wù)，熟悉線下門店經(jīng)營與管理、門店規(guī)劃籌建及坪效管理 2、具有較強的分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)定位業(yè)務(wù)問題，并制定有效的解決方案 3、5年以上的渠道開發(fā)、渠道管理、聯(lián)盟運營、生態(tài)運營、銷售管理等職位經(jīng)驗，能獨立制定合作伙伴策略; 4、出色的伙伴關(guān)系開發(fā)、管理能力，尤其在零售行業(yè)的isv、si、咨詢、廣告、營銷、內(nèi)容等領(lǐng)域; 5、具有較強的趨勢判斷力和前瞻性的商業(yè)嗅覺，對合作伙伴的產(chǎn)品、運營、團隊等能力等有準(zhǔn)確的判斷力 6、跨地域跨團隊人員管理經(jīng)驗豐富，尤其在組建虛擬團隊方面，能夠激勵團隊、協(xié)同他人、管理復(fù)雜的人員動態(tài); 7、不僅僅能發(fā)現(xiàn)風(fēng)險和問題，更能有效規(guī)避風(fēng)險和解決問題，以結(jié)果為導(dǎo)向。

渠道業(yè)務(wù)運營崗位