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第1篇 ehr主管崗位職責任職要求
ehr主管崗位職責
職責描述:
1、參與集團人力資源信息化平臺的建設、完善與維護;
2、與公司信息部、ehr外部供應/實施商等組成項目組，確保ehr系統(tǒng)開發(fā)進度與質量;
3、業(yè)務調研:組織調研問卷，挖掘并診斷ehr系統(tǒng)及各功能模塊的需求;
4、業(yè)務梳理:結合業(yè)務調研進行差異分析，梳理流程，編寫方案;
5、系統(tǒng)開發(fā):協(xié)助信息部、ehr供應/實施商進行系統(tǒng)開發(fā)、測試等工作;
6、推廣培訓:結合系統(tǒng)上線，匯同信息部、ehr供應/實施商編制ehr使用和培訓推廣教材;
7、系統(tǒng)運營:負責ehr系統(tǒng)的日常運營工作，評估ehr系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善ehr系統(tǒng);
8、項目管理:ehr項目實施期間的計劃、管理與推進等工作。
任職要求:
1、技能經(jīng)驗:
1)熟悉人力資源工作流程及模式，三年以上集團型企業(yè)ehr項目實施經(jīng)驗;
2)有人力資源信息系統(tǒng)咨詢經(jīng)驗者或第三方信息系統(tǒng)公司經(jīng)驗者優(yōu)先;
3)熟悉ps、sap、用友nc、東軟慧鼎等任一款行業(yè)知名ehr系統(tǒng)者優(yōu)先;
2、能力素質:
1)清晰的邏輯思維能力，溝通表達能力;
2)良好的溝通表達能力，項目管理、協(xié)調推進能力;
3)較強的抗壓能力、責任心、事業(yè)心，具有團隊精神和敬業(yè)精神;
3、其他方面:能接受工作出差。
ehr主管崗位
第2篇 人力資源主任（ehr）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責:
1、協(xié)助進行用友nc產(chǎn)品時間管理、培訓學習模塊推廣；
2、結合e-hr系統(tǒng)，幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務，提升人力資源管理效率；
3、協(xié)助進行企業(yè)人力資源營運管理；
4、新項目支援，配合新項目進展，開展e-hr系統(tǒng)實施培訓工作；
5、其他人力資源相關工作。
任職資格:
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、1年以上用友nc-hr產(chǎn)品實施、運維（或深度使用）經(jīng)驗，2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、較強的溝通及協(xié)調能力，抗壓能力強，注重團隊合作。
第3篇 hcm實施服務顧問（ehr）崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責e-hr項目整體規(guī)劃以及項目實施進度控制；
2、負責e-hr項目的業(yè)務需求調研、需求分析、實施方案制定，完成項目實施工作。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、計算機等相關專業(yè)畢業(yè)；
2.具備2年以上hr軟件項目實施經(jīng)驗或在企業(yè)從事過hr相關業(yè)務工作經(jīng)驗在4年以上；
3.精通人力資源高端知識；熟悉績效管理體系（bsc）；熟悉勞動法；熟練掌握sql/oracle數(shù)據(jù)庫的相關知識；精通項目計劃的方法論。
4.具備較好的管理能力、溝通能力、協(xié)調能力；
5.極強的學習能力、優(yōu)秀的溝通表達能力、協(xié)調推進能力、縝密的分析總結能力，心態(tài)良好，具備良好的團隊合作意識；
6.工作認真、踏實，能承受一定的工作壓力。
優(yōu)先條件:
1.熟悉hr流通連鎖行業(yè)及hr綜合集團行業(yè)者優(yōu)先；
2.持有人力資源專業(yè)認證及pmp專業(yè)認證者優(yōu)先；
3.有英語特長者優(yōu)先；
4.有hr人力資源規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先；
第4篇 ehr 項目經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1、負責ehr項目整個實施過程，有效確認項目實施范圍、成本控制與風險控制；
2、指導實施需求調研，實施方案設計，制定實施計劃，控制項目實施進度控制和驗收；
3、界定多項目并行的合理安排和人員調配，充分利用項目組內成員及公司內各部門等項目資源，確保實施工作按既定計劃完成；
4、負責軟件實施過程中實施人員的合理安排與管理，與客戶方進行充分的溝通協(xié)調、關系維護，以推進實施結案；
5、深入挖掘客戶對軟件的業(yè)務需求及改進意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關系，提高客戶滿意度；
6、負責項目實施進度、業(yè)務解決方案、客戶化需求解決方案等關鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實施流程、項目實施計劃、實施培訓課件等文檔。
任職要求：
1、具有較強的項目管理能力、項目控制和推動能力；具備優(yōu)秀的溝通、表達能力、應變能力、分析和解決問題的能力；
2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉一般的hr理論及應用，具備一定的項目管理知識和經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理流程，能夠給項目實施提供較好的方案和計劃支撐；對項目實施難點和應用難點有充分的預見和計劃能力，順利提出解決方案，滿足項目驗收需要和客戶需求；
4、具備良好的項目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計劃，協(xié)調及安排資源使用，跟進工作進展，合理調配安排和監(jiān)督項目組內員工的工作效率與工作質量，確保工作目標高質高效的按時完成；
5、具備較強的協(xié)調能力，具有良好的客戶服務意識和營銷意識，善于和客戶溝通交流；
6、3年以上ehr項目的實施經(jīng)驗管理經(jīng)驗；
7、具備良好的英文書面表達能力。
第5篇 ehr高級顧問職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1.從事hr共享服務項目流程梳理和優(yōu)化；
2.負責實施過程中項目的調研、藍圖撰寫、系統(tǒng)配置、培訓等工作；
3.負責實施過程中項目文檔的撰寫；
4.輔助項目經(jīng)理完成項目管理工作
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，熟悉人事共享服務流程優(yōu)先；
3.hr系統(tǒng)實施工作經(jīng)驗至少3年以上，2個以上完整實施項目經(jīng)驗，至少實施過2個以上payroll模塊；
4.具有較強的流程梳理、分析、優(yōu)化能力；
4.善于與人溝通，具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調能力；
5.具備一定的hr信息系統(tǒng)獨立實施能力及客戶培訓能力；
6.具有良好的學習能力、英文閱讀能力及溝通能力；
7.能適應短時間出差。
