pmo崗位要求15篇

第1篇 senior consultant - pmo (securities / funds)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

responsibilities

- manage and drive the securities service or funds project e_ecution using kpmg’s programme management methodologies

- develop project structure and project work plan to effectively implement new set-up and ensure smooth change management process

- work closely with client and understand the business requirement / plan to effectively manage the stakeholders and properly leverage the interests of different parties

- co-ordinate the project meetings and workshops

- track and manage the statuses of project milestones and deliverables

- monitor and manage the project risk and issue

- co-ordinate the regular project / program level reporting

- manage and own the relevant project documentation

- work with the relevant internal teams / smes to understand and advise kpmg’s best practice / solutions to the client

e_perience / qualification

- candidates with the relevant fintech domain background is very preferred: eg. big data， cloud computing， ai， blockchain…etc.

- familiar with securities company’s business operating model by focusing in one or more of following areas: asset management， brokerage， research， proprietary trading， underwriting&sponsorship. relevant working e_perience from securities company or consulting company is preferred

- good understanding of security system architecture by focusing on one or more of following technology areas: trading application， asset management application， (funds) transfer agent (ta) application， user frontend platform...etc. project e_perience of security company’s core application implementation is preferred

- candidates with e_perience setting up new local security company in terms of regulatory fulfilment is very preferred

- 3-8 years’ e_perience in securities area and with 2-5 years’ project management e_perience

- e_ecuted at least 2-3 projects with client facing roles

- large scale program/project e_perience at securities company is a plus

- familiar with the project management tools

- good business analysis， problem solving and communication skills

- bachelor or master degree from it， finance or other relevant areas

- e_cellent verbal and written skills in english and mandarin

- fle_ibility to travel

第2篇 大客戶項(xiàng)目經(jīng)理（pmo）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)

1、根據(jù)銀行客戶情況和需求定制化設(shè)計(jì)交流方案和素材；

2、協(xié)助支持進(jìn)行重點(diǎn)客戶拓展，準(zhǔn)備客戶投標(biāo)文檔；

3、跟進(jìn)重點(diǎn)客戶的poc測試、對接上線情況；

4、進(jìn)行售后拜訪，提升客戶體驗(yàn)和挖掘二次銷售機(jī)會；

5、開展專題分析，包括監(jiān)管動態(tài)、行業(yè)情況、競對情況等。

任職要求

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀的分析咨詢能力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力；

2、具有銀行項(xiàng)目實(shí)施管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，四大經(jīng)理級別以上優(yōu)先考慮；

3、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具備優(yōu)秀的寫作和總結(jié)分析能力、溝通能力和統(tǒng)計(jì)分析能力；

5、熟練使用office軟件，尤其是ppt、word、e_cel。

第3篇 fso advisory - 銀行核心系統(tǒng)業(yè)務(wù)pmo顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

要求:

1. 有豐富的銀行項(xiàng)目群管理機(jī)制和體系建立、項(xiàng)目群總體管理、計(jì)劃與進(jìn)度管理、溝通與匯報(bào)、問題與風(fēng)險(xiǎn)管理、質(zhì)量管理（包括各階段的評審準(zhǔn)入準(zhǔn)出標(biāo)準(zhǔn)制定）、需求管理、架構(gòu)管理、測試管理、上線方案制定、投產(chǎn)組織等經(jīng)驗(yàn).

2. 有cmmi經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.

3. 有很好的與客戶溝通需求的經(jīng)驗(yàn).

崗位職責(zé):

manager:

1. 作為咨詢經(jīng)理，能夠帶領(lǐng)pmo團(tuán)隊(duì)完成核心系統(tǒng)項(xiàng)目的項(xiàng)目群管理機(jī)制和體系建立、項(xiàng)目群總體管理、計(jì)劃與進(jìn)度管理、溝通與匯報(bào)、問題與風(fēng)險(xiǎn)管理、質(zhì)量管理（包括各階段的評審準(zhǔn)入準(zhǔn)出標(biāo)準(zhǔn)制定）、需求管理、架構(gòu)管理、測試管理、上線方案制定、投產(chǎn)組織等系列工作。

2. 組織項(xiàng)目售前工作，準(zhǔn)備方案建議書，并負(fù)責(zé)向客戶講解方案。

senior:

1. 作為咨詢顧問，完成貸款模塊（或核算、或存款、或公共模塊）的需求咨詢工作，包括分析客戶需求，編寫業(yè)務(wù)需求文檔，與客戶就業(yè)務(wù)需求文檔進(jìn)行溝通并達(dá)成一致等。

2. 參與項(xiàng)目售前工作，準(zhǔn)備方案建議書，并負(fù)責(zé)向客戶講解方案。

第4篇 pmo項(xiàng)目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)

1.協(xié)助建立本部門管理機(jī)制、流程和工具；

2.協(xié)助對客戶拓展情況進(jìn)行跟進(jìn)和統(tǒng)計(jì)分析，協(xié)助準(zhǔn)備投標(biāo)文檔；

3.對重點(diǎn)事項(xiàng)、問題進(jìn)行跟進(jìn)，推進(jìn)重點(diǎn)事項(xiàng)、問題的溝通解決；

4.進(jìn)行重點(diǎn)項(xiàng)目的跟進(jìn)管理，根據(jù)需要進(jìn)行現(xiàn)場的pmo管理；

5.開展專題分析，包括監(jiān)管動態(tài)、行業(yè)新興趨勢、行業(yè)情況、競對情況等；

6.進(jìn)行售后回訪，提升客戶體驗(yàn)，挖掘新的銷售機(jī)會。

任職條件

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；

2.具有網(wǎng)貸業(yè)務(wù)、it系統(tǒng)、分析咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3.具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)/項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

4.具備優(yōu)秀的寫作和總結(jié)分析能力、溝通能力，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；

5.熟練使用office軟件，尤其是ppt、word、e_cel。

第5篇 pmo leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)公司級、產(chǎn)品技術(shù)中心級、跨域或者單域的項(xiàng)目/項(xiàng)目集的管理工作，從項(xiàng)目前期規(guī)劃到后期收尾完整的項(xiàng)目生命周期管控，用專業(yè)化的項(xiàng)目過程管理來保證項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成;

2. 制定管理策略，對域內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)行有效決策支持，從項(xiàng)目管理的角度為組織和項(xiàng)目賦能，提升產(chǎn)品和研發(fā)的全生命周期的效能;

3. 負(fù)責(zé)對項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行沉淀，對于項(xiàng)目管理領(lǐng)域內(nèi)的課題進(jìn)行研究，進(jìn)行項(xiàng)目管理的方法創(chuàng)新和實(shí)踐;

4. 負(fù)責(zé)定期跟蹤和匯報(bào)納入跟蹤的項(xiàng)目進(jìn)展，并負(fù)責(zé)跟蹤項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)識別;

5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的其他事務(wù)性工作。

任職要求:

1. 熟悉項(xiàng)目管理的相關(guān)知識，并具有項(xiàng)目全過程管理的能力;熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司項(xiàng)目管理的思路、方法;熟悉軟件產(chǎn)品開發(fā)流程，對cmm、rup、敏捷項(xiàng)目管理、msf管理等有實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 具有1-2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立應(yīng)對項(xiàng)目的管理工作，有跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目及并發(fā)項(xiàng)目管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，具有大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識、執(zhí)行與管理能力，工作主動、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力和良好的職業(yè)道德;

加分項(xiàng)

1. 具有to b、to g行業(yè)軟件集成輸出類項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2. pmp或同等項(xiàng)目管理職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證者優(yōu)先。

3. 我沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我有最高效的學(xué)習(xí)效率和應(yīng)對巨大挑戰(zhàn)的毅力與決心.

第6篇 senior consultant - pmo(banking)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

responsibilities

- manage and drive the banking project e_ecution using kpmg’s programme management methodologies

- develop project structure and project work plan to effectively implement new set-up and ensure smooth change management process

- work closely with client and understand the business requirement / plan to effectively manage the stakeholders and properly leverage the interests of different parties

- co-ordinate the project meetings and workshops

- track and manage the statuses of project milestones and deliverables

- monitor and manage the project risk and issue

- co-ordinate the regular project / program level reporting

- manage and own the relevant project documentation

- work with the relevant internal teams / smes to understand and advise kpmg’s best practice / solutions to the client

e_perience / qualification

- candidates with the relevant fintech domain background is very preferred: eg. big data， cloud computing， ai， blockchain…etc.

- solid fundamental knowledge across bank’s day to day business process: eg. customer lifecycle management， account service， limit&loan， trade finance， liquidity management， f_， accounting， compliance (eg.: regulatory interface reporting， aml / kyc / sanctions)…etc. candidates with the relevant working e_perience from banks or banking consulting background is preferred

- good understanding of bank’s (branch) operational model and the relevant project e_perience related to operation transformation and branch transformation is very preferred. (eg.: operational process re-engineering implemented through big change portfolio in terms of new system / process / organization chart)

- good understanding of banking system architecture by focusing on one or more of following technology areas: core banking system， channel application(eg.: mobile app)， banking data governance / management， limit&colleteral management applications，regulatory reporting platform...etc. project e_perience of bank’s it re-platform or core system implementation is preferred

- 3-8 years’ e_perience in banking area and with 2-5 years’ project management e_perience

- e_ecuted at least 2-3 projects with client facing roles

- large scale program / project e_perience at international bank is a plus

- familiar with the project management tools

- good business analysis， problem solving and communication skills

- bachelor or master degree from it， finance or other relevant areas

- e_cellent verbal and written skills in english and mandarin

- fle_ibility to travel

第7篇 pmo項(xiàng)目總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、配合公司戰(zhàn)略制定事業(yè)部客戶端產(chǎn)品和銷售團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營策略；

2、負(fù)責(zé)事業(yè)部重點(diǎn)項(xiàng)目的方案制定及管理推進(jìn)；

3、通過運(yùn)營手段，提升平臺上待售設(shè)備的銷售轉(zhuǎn)化率；

4、通過運(yùn)營策略，提升400電話及客戶線索的銷售轉(zhuǎn)化率；

5、支持二手機(jī)事業(yè)部數(shù)據(jù)運(yùn)營工作；

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；211，985類院校優(yōu)先；

2、在電商、o2o或交易平臺類領(lǐng)先互聯(lián)網(wǎng)公司5年以上運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)覆蓋全國范圍或跨省業(yè)務(wù)，有線上線下相結(jié)合的業(yè)務(wù)運(yùn)營能力。

4、10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

5、對數(shù)據(jù)敏感，善于根據(jù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)流程的梳理發(fā)現(xiàn)問題并予以改進(jìn)。

6、有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和推動力，跨部門驅(qū)動團(tuán)隊(duì)達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。

第8篇 pmo崗位職責(zé)以及職位要求

pmo職位要求

1、本科以上學(xué)歷，市場營銷、計(jì)算機(jī)等專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有用戶運(yùn)營、資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力與學(xué)習(xí)能力；

4、具有良好的自驅(qū)力，能獨(dú)立推進(jìn)核心項(xiàng)目的開展。

pmo崗位職責(zé)

1、從流量與用戶視角出發(fā)對業(yè)務(wù)的問題和發(fā)展的機(jī)會做出深入的分析與復(fù)盤，通過數(shù)據(jù)診斷模型制定區(qū)域發(fā)展策略；

2、統(tǒng)籌各區(qū)域的用戶增長、轉(zhuǎn)化、留存、復(fù)購、召回的運(yùn)營策略，沉淀成策略庫，推動相關(guān)組織落地實(shí)施；

3、同總部各中臺部門、區(qū)域前臺部門形成聯(lián)動，將中臺能力賦能到各區(qū)域的運(yùn)營工作中；

4、有效的使用資源，實(shí)現(xiàn)資源利用最大化；

5、負(fù)責(zé)區(qū)域運(yùn)營部策略統(tǒng)籌、項(xiàng)目管理相關(guān)工作的日常管理和人員培養(yǎng)工作。

第9篇 pmo經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)分公司管理部的項(xiàng)目運(yùn)營和管理。

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，對接數(shù)據(jù)部門，對分析結(jié)果進(jìn)行及時(shí)有效的跟進(jìn)調(diào)研，與數(shù)據(jù)部門共同優(yōu)化指標(biāo)，提出數(shù)據(jù)優(yōu)化需求。

【職位要求】

1、本科（含）以上學(xué)歷，有5年或以上項(xiàng)目管理運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立帶領(lǐng)中大型項(xiàng)目成功的經(jīng)驗(yàn)；

2、較強(qiáng)的分析判斷、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力；精通office辦公軟件及辦公信息化系統(tǒng)，文案能力佳；

3、強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力，對項(xiàng)目執(zhí)行具有強(qiáng)推動力；

4、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力及解決復(fù)雜問題的能力，能獨(dú)立或支持團(tuán)隊(duì)完成運(yùn)營管理分析工作；

5、為人正直，踏實(shí)穩(wěn)重，思維嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的服務(wù)意識。

第10篇 pmo經(jīng)理崗位職責(zé)pmo經(jīng)理職責(zé)任職要求

pmo經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)中心pmo工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目集管控，負(fù)責(zé)制定和維護(hù)項(xiàng)目管理流程;

2、跟進(jìn)項(xiàng)目過程中，能夠準(zhǔn)確把控項(xiàng)目進(jìn)展，根據(jù)實(shí)際情況向重要干系人反饋項(xiàng)目相信，對于項(xiàng)目暴露的風(fēng)險(xiǎn)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效解決;

3、制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃，項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃，項(xiàng)目成本計(jì)劃，跟進(jìn)項(xiàng)目范圍的要求進(jìn)行項(xiàng)目管控;

4、擁有自己的方法論，對于項(xiàng)目遇到的資源問題、進(jìn)度問題、開發(fā)問題能夠有效的解決;

5、通過組織會議形式，主動推動跨部門協(xié)作和工作;

6、將項(xiàng)目管理相關(guān)專業(yè)知識，經(jīng)驗(yàn)、技能和技巧標(biāo)準(zhǔn)化，形成和完善專業(yè)/技術(shù)體系并使之標(biāo)準(zhǔn)化;

7、能將敏捷思維貫穿工作過程。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或通信相關(guān)專業(yè)，有研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟練使用e_cel、ppt、viso、project等辦公軟件;

3、精通項(xiàng)目管理方法，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)了解業(yè)務(wù)需求，對項(xiàng)目集管理有自己的方法論，能夠協(xié)調(diào)各方資源推進(jìn)項(xiàng)目整體進(jìn)度，有大型復(fù)雜項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熟練掌握pmo工作，優(yōu)秀的書面表達(dá)與邏輯思維能力，能夠協(xié)助項(xiàng)目及開發(fā)團(tuán)隊(duì)完善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部項(xiàng)目管理流程的制定，善于發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)流程中的問題并輸出有效解決方法;

5、具備很強(qiáng)的匯報(bào)及整理能力，具備很強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識，項(xiàng)目啟動前或執(zhí)行中能夠識別風(fēng)險(xiǎn)并解決風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)要求具備很強(qiáng)的分析及解決問題的能力;

6、熟練掌握敏捷開發(fā)，對于敏捷開發(fā)有自己獨(dú)到的見解。

第11篇 項(xiàng)目經(jīng)理（pmo）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)輔助項(xiàng)目owner推動項(xiàng)目進(jìn)展，直至項(xiàng)目成功上線；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全流程管理工作，包括進(jìn)度控制、風(fēng)險(xiǎn)管控、項(xiàng)目溝通、質(zhì)量管理、變更管理以及內(nèi)部驗(yàn)收等工作；

3、負(fù)責(zé)多項(xiàng)目的項(xiàng)目管理，在項(xiàng)目執(zhí)行過程中維護(hù)并落實(shí)項(xiàng)目管理流程、規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，推動組織內(nèi)部的流程改進(jìn)和效率提升；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目度量規(guī)則制定、度量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、項(xiàng)目資料收集和管理、項(xiàng)目績效評估、及時(shí)激勵(lì)等工作；

5、擁有自己的方法論，對于項(xiàng)目遇到的資源問題、進(jìn)度問題、開發(fā)問題能夠有效解決；

6、通過組織會議形式，主動推動跨部門協(xié)作或工作；

7、將項(xiàng)目管理相關(guān)專業(yè)知識，經(jīng)驗(yàn)、技能和技巧標(biāo)準(zhǔn)化，形成和完善專業(yè)/技術(shù)體系并使之標(biāo)準(zhǔn)化。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，3年以上實(shí)際的項(xiàng)目管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

2、精通項(xiàng)目管理方法，對項(xiàng)目集管理有自己的方法論，能夠協(xié)調(diào)各方資源推進(jìn)項(xiàng)目整體進(jìn)度；

4、熟練掌握pmo工作，優(yōu)秀的書面表達(dá)與邏輯思維能力，能夠協(xié)助項(xiàng)目及開發(fā)團(tuán)隊(duì)完善團(tuán)隊(duì)內(nèi)項(xiàng)目管理流程的制定，善于發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)流程中的問題并輸出有效解決方法；

5、具備很強(qiáng)的匯報(bào)及整理能力，具備很強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識，項(xiàng)目啟動前或執(zhí)行中能夠識別風(fēng)險(xiǎn)并解決風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)要求具備很強(qiáng)的分析及解決問題能力；

6、熟練掌握敏捷開發(fā)，對于敏捷開發(fā)有自己獨(dú)到見解，有敏捷教練經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

7、熟練使用e_cel、ppt、viso、project等辦公軟件；

8、有pmp或者或rdpm或同等認(rèn)證優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第12篇 pmo崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、建立和維護(hù)公司項(xiàng)目管理體系，監(jiān)督推動項(xiàng)目管理體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)

2、負(fù)責(zé)coo線相關(guān)項(xiàng)目的立項(xiàng)、運(yùn)營與管理；

3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目橫向推進(jìn)、項(xiàng)目執(zhí)行；

4、重點(diǎn)項(xiàng)目的總結(jié)、復(fù)制與推廣等工作。

崗位要求:

1、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有戰(zhàn)略執(zhí)行或pmo或項(xiàng)目管理或運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先

2、熟悉o2o/垂直行業(yè)/創(chuàng)新開拓項(xiàng)目的執(zhí)行節(jié)奏

3、對項(xiàng)目進(jìn)行過程中多團(tuán)隊(duì)的協(xié)同方案有個(gè)人的理解和方法論積淀，能夠?qū)⒗碚撝R、工具與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合。

4、擅長達(dá)成橫向組織體系下的總體業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，優(yōu)秀的多項(xiàng)目并行時(shí)的項(xiàng)目管理方案

5、積極主動，具備良好的規(guī)劃、溝通、協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)管控能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的獨(dú)立思考和判斷能力

第13篇 高級pmo項(xiàng)目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1.作為技術(shù)中心的pmo，負(fù)責(zé)構(gòu)建和不斷完善公司信息系統(tǒng)建設(shè)過程中的溝通和交付體系；

2.負(fù)責(zé)一條或者多條業(yè)務(wù)線系統(tǒng)產(chǎn)品功能，從需求立項(xiàng)開始到上線后使用反饋整個(gè)工程中的進(jìn)度跟進(jìn)，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，問題發(fā)現(xiàn)，以及跨部門協(xié)調(diào)；

3.向公司管理層以及技術(shù)部負(fù)責(zé)人匯報(bào)重要需求和項(xiàng)目的進(jìn)展情況；

任職資格：

1.五年以上it技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，且2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，必須具有pmo經(jīng)驗(yàn)；

2.具備良好的大局觀，清晰分辨眾多需求情況的主次和重點(diǎn)，識別風(fēng)險(xiǎn)，確保需求的順利交付；

3.對互聯(lián)網(wǎng)軟件的需求調(diào)研，產(chǎn)品設(shè)計(jì)，研發(fā)測試上線，系統(tǒng)支持等流程有較為清晰的理解；

4.具備較強(qiáng)的系統(tǒng)理解能力，有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

5.責(zé)任心強(qiáng)，善于思考，具備良好溝通和協(xié)調(diào)能力，注重工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

第14篇 pmo職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.建立項(xiàng)目管理辦公室的項(xiàng)目管理規(guī)范，逐步改進(jìn)完善。

2.管理大客戶三部的項(xiàng)目集群，根據(jù)外包管理部要求，制定對應(yīng)管理細(xì)則。

3.制定項(xiàng)目交付質(zhì)量提升計(jì)劃&研發(fā)效能提升計(jì)劃，并跟蹤完成。

4.對接阿里外包管理部，日常項(xiàng)目管理&會議。

5.維護(hù)客戶關(guān)系，并根據(jù)阿里業(yè)務(wù)的sp&bp，制定詳細(xì)的客戶維護(hù)計(jì)劃

任職要求：

1.本科以上畢業(yè)，有大公司(最好華為研發(fā)線出生）研發(fā)管理背景，有pmp證書。

2.項(xiàng)目集群管理經(jīng)驗(yàn)，pm&tl管理技能培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

3.開發(fā)出身，對瀑布&敏捷開發(fā)流程熟悉，具備項(xiàng)目質(zhì)量管理&研發(fā)效能提升經(jīng)驗(yàn)，能深入到具體管理的項(xiàng)目中把質(zhì)量&效能管理落實(shí)。

4.善于溝通。

第15篇 項(xiàng)目經(jīng)理/pmo崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、對接區(qū)域，負(fù)責(zé)區(qū)域營收及入住率指標(biāo)的達(dá)成；

2、深入分析區(qū)域內(nèi)酒店的情況，洞察酒店入住率不足的深刻原因，包括但不限于評分、店內(nèi)流量、渠道、定價(jià)、周邊客源等等，設(shè)計(jì)和制定解決方案來提高入住率。

3、發(fā)起跨部門的營收增長項(xiàng)目，以達(dá)成本區(qū)域內(nèi)各酒店入住率提升的目標(biāo)，使用一切可以使用的方式，并對效果及roi進(jìn)行評估。

4、與相應(yīng)部門協(xié)作，推動渠道改善及優(yōu)化，推動新客源的拓展，使渠道組合最切合本區(qū)域酒店的發(fā)展階段及客源特征

5、推動酒店的價(jià)格和庫存管理的優(yōu)化，以最大化營收。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、戰(zhàn)略咨詢公司或大企業(yè)戰(zhàn)略部3-6年工作經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)過大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)落地；

3、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力，擅長團(tuán)隊(duì)工作；

4、很強(qiáng)的業(yè)務(wù)sense，對如何驅(qū)動業(yè)務(wù)增長有見地，善于解決問題；

5、基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力；

6、對創(chuàng)業(yè)有熱情，抗壓能力強(qiáng)。