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第1篇 25923-高級運維工程師（深圳）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
負責藍鯨各產(chǎn)品的發(fā)布變更、故障處理等日常運維工作；
負責自動化運維能力的設(shè)計、開發(fā)和優(yōu)化，及監(jiān)控體系的建設(shè)；
負責各產(chǎn)品的架構(gòu)評審優(yōu)化、容量規(guī)劃、成本優(yōu)化等工作；
負責各產(chǎn)品公共組件（etcd、zk、redis等）服務(wù)的規(guī)劃及運維工作；
深入理解各產(chǎn)品的架構(gòu)， 解決故障隱患及性能瓶頸。
任職要求：
本科以上學歷，計算機軟件或相關(guān)專業(yè)；
3年以上linu_操作系統(tǒng)運維經(jīng)驗，具備海量服務(wù)器運維經(jīng)驗；
熟練使用bash、python等腳本語言編程；
熟悉docker容器集群管理的優(yōu)先；
熟悉存儲系統(tǒng)（mysql、es、ceph等）運維的優(yōu)先；
熟悉常用公用組件（lvs、etcd、zk、redis等）運維的優(yōu)先；
具有良好的溝通能力、學習能力、問題分析與解決能力；
具有高度的責任心和團隊合作精神。
第2篇 店長（深圳）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
a． 銷售
負責所管理店鋪的日常銷售管理及銷售拓展。
負責店鋪日常運營管理，確保店鋪___限度達成/實現(xiàn)每日、月銷售業(yè)績。
提供有效的銷售分析報告、預(yù)測和行動計劃建議，幫助店鋪完成既定目標。
根據(jù)管理層要求，制作相關(guān)的報告。
b．客戶服務(wù)
確保下屬員工及時、有效地處理客訴問題。
通過需求行為模型演練，引領(lǐng)店鋪保持良好的、持續(xù)的符合公司標準要求的客戶服務(wù)水平。
c． 培訓和員工發(fā)展
以恰當?shù)姆绞郊畈⒎e極訓導下屬員工，確保員工尊重公司的流程、價值觀、團隊精神，符合公司標準。
監(jiān)督對店鋪員工開展的有關(guān)公司流程、產(chǎn)品知識、安全意識、運營流程方面的培訓。
通過有效分析及評估，識別員工培訓及發(fā)展的需求，并及時反饋給區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域副經(jīng)理。
d． 售后服務(wù)
確保所轄店鋪員工按照公司標準要求良好執(zhí)行售后服務(wù)程序。
對店鋪員工的售后服務(wù)內(nèi)容以及流程提供建議。
e． 運營/行政管理
根據(jù)公司標準要求，正確執(zhí)行店鋪日常行政事務(wù)、日報表及排班。
確保店鋪零售電腦銷售系統(tǒng)正常運行。
確保店鋪得到妥善維護。
根據(jù)公司標準要求，組織完成所在店鋪每日例會。
f． 商品/庫存管理
管理好店鋪庫存和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使其維持在健康水平，真實反映銷售情況和客戶需求。
依據(jù)公司標準要求及流程，配合完成店鋪貨品流轉(zhuǎn)、庫存盤點、點數(shù)的有關(guān)事務(wù)。
確保所在店鋪的安全性、貨品處于良好環(huán)境和狀態(tài)。
依據(jù)公司管理要求，保證店鋪庫存及后備庫存的有效管理。
g． crm 客戶關(guān)系管理
積極獲取客戶有效信息，建立和維護重點客戶關(guān)系。通過電話跟進以及其他積極方式促進客戶的到訪，建立客戶對品牌的忠誠度。
積極配合公關(guān)與商品部門組織的各類店內(nèi)活動、促銷和活動。
確保it管理系統(tǒng)中正確錄入完整的客戶信息，妥善維護相關(guān)信息。
職位要求：
1. 6年以上零售經(jīng)驗，4年以上店鋪管理層經(jīng)驗，有奢侈品管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2. 熟悉店鋪管理工作，對店鋪運營相關(guān)環(huán)節(jié)有足夠的管理經(jīng)驗。
3. 能力素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、分析判斷能力、團隊合作能力、決策能力、影響能力，靈活性、全局意識、市場導向、學習創(chuàng)新能力、責任心。
4. 熟悉辦公自動化軟件操作（word / e_cel/ power point ）。
5. 激勵店中人員的工作積極性，建立良好的團隊工作氛圍，以身作則，在工作中起模范帶頭作用，關(guān)心員工的健康。
6. 針對店中人員的實際工作狀況，對員工進行必要的工作培訓并及時檢驗工作效果。
7. 負責對新進店員工的工作成長，在試工期間，按照新員工的培訓內(nèi)容在店中具體指導。
8. 正直、坦誠、成熟、豁達、自信， 高度的工作熱情，具備并且激發(fā)良好的團隊合作精神，完成月度工作目標 ，有較強的觀察力和應(yīng)變能力。
9. 熱愛時尚，對時尚流行具備敏銳的嗅覺和優(yōu)秀的穿衣品位。
第3篇 fila fusion深圳店長（福田&鹽田）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、人員培訓帶教及梯隊建設(shè)
5、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
6、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
職位要求：
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡35歲以下。
福利待遇
1、綜合月收入8000-15000元；
2、帶薪年假、節(jié)假日福利，季度內(nèi)購卡，團建基金，專業(yè)培訓；
3、學歷補貼：大專學歷500元-800元/月，本科學歷800元-1000元/月；
4、快速晉升通道，海外游學機會。
工作地點：深圳金光華kids一名，深圳布吉萬象匯kids一名，深圳印力中心kids一名
第4篇 深圳門店運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
供應(yīng)鏈、標準化、商品分析
標準化：負責全國門店運營標準落地執(zhí)行監(jiān)督工作、對門店運營體系員工進行培訓考核
門店運營：構(gòu)建全面的、準確的、能反映嚴選運營情況的門店運營指標體系、并基于嚴選庫存監(jiān)控指標體系、及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決運營過程中出現(xiàn)的問題
供應(yīng)鏈：通過數(shù)據(jù)對供應(yīng)鏈的運營情況進行監(jiān)控、快速精準的發(fā)現(xiàn)問題、結(jié)合數(shù)據(jù)進行深入的業(yè)務(wù)分析、為管理層和業(yè)務(wù)部門提供有效的管理抓手和決策建議
負責嚴選門店的經(jīng)營安全及風險防控、分析改善門店運營效率的提升、運營成本的降低、改善用戶體驗。
崗位要求:
1.本科及以上學歷、有庫存管理經(jīng)驗，有汽車庫存管理優(yōu)先;
2. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用現(xiàn)有系統(tǒng)工具進行獨立分析，實現(xiàn)數(shù)據(jù)化運營；
3.具有獨立的創(chuàng)意性思維，極強的理解能力、善于總結(jié)概念，思路清晰；
4. 良好的溝通力、執(zhí)行力和團隊合作精神，心態(tài)積極進取，愿意接受挑戰(zhàn)，以結(jié)果為導向。
第5篇 咨詢顧問—企業(yè)事業(yè)部（深圳）崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1.協(xié)助項目總監(jiān)/項目經(jīng)理參與企業(yè)咨詢顧問項目的調(diào)研及報告撰寫；
2.協(xié)助完成各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、信息咨詢的收集及二次整理；
3.能夠獨立完成所分配模塊內(nèi)容的研究和報告撰寫工作；
4.負責項目執(zhí)行過程中的各類工作以及報告的撰寫，確保工作的按時按量完成。
崗位要求：
1、本科以上學歷，經(jīng)管專業(yè)優(yōu)先；
2、 邏輯性強，對數(shù)字敏感，有文字表達基礎(chǔ)
3、有志于在房地產(chǎn)行業(yè)長期發(fā)展，具有積極的學習能力、良好的溝通能力，以及吃苦耐勞的精神
4、1年及以上咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先；：
第6篇 大數(shù)據(jù)售前咨詢顧問—上海、深圳崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1、為客戶提出專業(yè)的咨詢建議，配合銷售團隊，完成項目售前工作；
2、提出有針對性的大數(shù)據(jù)分析平臺解決方案；
3、富有成效的方案講解和演示；
4、在項目投標過程中，能夠編寫相關(guān)技術(shù)文檔。
職位要求：
1、計算機、管理學、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉大數(shù)據(jù)架構(gòu)及運行機理，有兩年以上從事大數(shù)據(jù)售前、咨詢的工作經(jīng)歷；
3、語言表達、邏輯思維和文字組織能力強，能獨立撰寫演示文檔、技術(shù)及服務(wù)方案、項目投標書等文檔；
4、具備獨立引導客戶需求，通過技術(shù)溝通、方案解說，將設(shè)計思路和工作成果清晰的傳達給客戶；
5、熟悉大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)（如hadoop、spark、hive、hbase等），熟悉數(shù)據(jù)倉庫相關(guān)技術(shù)，如數(shù)據(jù)模型、元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、etl、報表開發(fā)等優(yōu)先，要求能夠根據(jù)客戶實際應(yīng)用場景，給出大數(shù)據(jù)平臺創(chuàng)新應(yīng)用方案；
6、對工作富有激情， 心態(tài)積極向上，責任心強，善于學習新知識，具有較強的溝通和演講能力。
第7篇 鉗工-深圳崗位職責描述崗位要求
職位描述：
鉗工
工作內(nèi)容：
? 遵守增壓器服務(wù)的操作流程
? 熟練使用增壓器專用工具
? 熟練使用車間通用的機電設(shè)備
? 熟練使用增壓器檢修所需的測量器具
? 會根據(jù)增壓器型號和工單內(nèi)容準備拆檢工具
? 及時匯報現(xiàn)場工作情況
? 執(zhí)行工單開始前的風險評估，客戶現(xiàn)場溝通
? 嚴格按工作指引和公司安全規(guī)范作業(yè)
? 按既定的工單內(nèi)容作業(yè)
? 收集現(xiàn)場增壓器信息
? 收集拆檢數(shù)據(jù)
? 對流程持續(xù)改進提出建議
? 保持工作區(qū)域清潔
職位要求：
具有高中（同等）或以上學歷
三年以上機械設(shè)備維修工作經(jīng)驗
有良好的溝通能力
能夠獨立完成增壓器維修服務(wù)工作，并能提出準確的維修建議
船舶行業(yè)工作優(yōu)先
第8篇 高薪汽車銷售（深圳）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
崗位職責：
1、負責展廳客戶接待，給客戶泡茶，了解顧客需求，向客戶介紹產(chǎn)品信息促進車輛成交；
2、負責協(xié)助做好展廳環(huán)境維護工作；
3、開發(fā)潛在目標客戶，按時完成汽車銷量指標
4、了解車輛的性能和利益，熟悉競爭車型的信息；
崗位要求：
1、男女不限，形象好，具有良好的語言溝通能力；
2、主動性強，工作態(tài)度積極，有較強的事業(yè)心，勇于挑戰(zhàn)；
3、良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識；
公司福利：
1、經(jīng)常組織公司活動，豐富業(yè)余生活
2、舉辦員工生日派對
無責任底薪+高提成+績效獎金+五險一金+餐補
上班時間：上午9：00-12：00 下午13：30-18：00 月休4天
職位要求：
第9篇 渲染引擎高級開發(fā)工程師-深圳ies職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
1、負責手機端三維引擎的設(shè)計與開發(fā)；
2、負責渲染特效的實現(xiàn)及產(chǎn)品化；
3、負責相關(guān)算法的核心代碼實現(xiàn)或移植等。
任職要求：
1、 大學本科以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗；
2、精通c++開發(fā)，2年以上的c++開發(fā)經(jīng)驗；
3、熟悉3d圖形學原理和3d幾何，有較好的算法基礎(chǔ)；
4、精通opengl，了解opengl規(guī)范、熟悉shader編程；
5、有較強的語言表達、溝通能力和分析、解決問題的能力。
第10篇 稅務(wù)顧問（工作地點：武漢市、深圳市）崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責公司簽約客戶的關(guān)系管理，為客戶解答、辦理客戶在稅務(wù)及工商方面外勤事項；
2、定期為客戶提供專業(yè)的公司要求的財務(wù)、稅務(wù)合理化建議；
3、維護客戶關(guān)系，客戶建立良好的溝通，保持良好的關(guān)系；
4、輔助記賬會計的工作；
5、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。
職位要求：
1、大專以上學歷（優(yōu)秀者可放寬學歷），接受優(yōu)秀實習生；
2、具有較強的溝通能力和處理問題的靈活分析能力；
3、具有較強的獨立學習和工作能力，工作踏實，認真細心，積極主動。
4、團隊合作、抗壓能力強。
工作地點：
1、武漢地址：武漢市江岸區(qū)解放大道
2、深圳地址：深圳市福田、寶安兩地
工作時間：早九晚六，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日
第11篇 店鋪副經(jīng)理/店鋪主管——acne studios（深圳萬象城）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
e_perience:
management background
- at least 2 years of store managing e_perience for a high-end retail brand.
- been responsible for the daily sales， operations， and staff.
- worked independently to meet organizational needs.
e_perience
- at least 2 years of e_perience in managing and developing a team with 5 people or more.
- developed employees to a higher position.
people development
- e_perience of developing， train and foster the growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.
sales and service
- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.
- developed staff from basic service level to a high level.
- worked with client books and how to drive traffic to the store.
analyzing
- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.
- take actions when needed.
-worked with focus plans to improve the results and constant follow-ups.
business drive
- focusing on ensuring sales， service， and sales thru
skills:
1. sales-driven and result oriented focusing on ensuring sales， service， and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.
2. organized and service minded. ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without losing focus on delivering top service.
3. fluent in english (able to communicate and understand information from the hq)
4. proficient in e_cel/word/outlook
5. a social and outgoing personality
6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.
7. highly motivated， self-initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.
8. fle_ibility in regards to the working schedule
9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.
10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to the merchandise.
11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.
personality traits:
1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.
2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering the growth of people in order to meet long-term organizational needs.
3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.
4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.
5. passionate about acne as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search for information.
e_pectations:
1. drive store performance and always strive for the highest results
2. set， communicate and follow up on the company objectives
3. making sure the studio is reaching sales budget and goals
4. follow up on the acne checklist and take actions where needed
5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)
6. follow up on set action plans with a team of sales associates and area manager
7. follow set seasonal planning provided by acne
8. ensure that the visual standard is following the acne guidelines
9. frequent communication with an update area manager when needed
10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level
11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service
12. ensure all team members are working by 'the full treatment'
第12篇 pcg09-推薦系統(tǒng)后臺開發(fā)（深圳）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
負責信息流相關(guān)業(yè)務(wù)后臺服務(wù)開發(fā)與維護；
負責推薦系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)存儲、服務(wù)、算法工程化；
嘗試高可用、高性能后臺框架的探索、研究和設(shè)計
任職要求：
本科及以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗；
熟練使用linu_/uni_下c/c++/java/go任一門語言，具有良好編程習慣；
了解linu_/uni_操作系統(tǒng)原理和常用工具；
熟悉tcp/ip協(xié)議，熟悉網(wǎng)絡(luò)編程；
熟悉進程間通信方式、經(jīng)典數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法；
有較強的責任感、邏輯思維能力、溝通協(xié)作能力和抗壓能力；
熱愛技術(shù)，有較強的學習意愿與能力
有推薦系統(tǒng)或大型互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先
第13篇 teg02-nfv網(wǎng)絡(luò)研發(fā)工程師（深圳）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
負責nfv網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)研發(fā)，主要包括分析業(yè)務(wù)應(yīng)用場景、制定nfv網(wǎng)絡(luò)解決方案、完成開發(fā)實現(xiàn)、實現(xiàn)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的對接落地；
負責推動nfv技術(shù)在騰訊網(wǎng)絡(luò)環(huán)境落地應(yīng)用；
負責研究高性能包處理框架的實現(xiàn)機制，并持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品架構(gòu)及方案；
負責跟進研究業(yè)界nfv動態(tài)，牽引產(chǎn)品演進方向。
任職要求：
本科（含）以上， 3年及以上工作經(jīng)驗；
熟悉linu_操作系統(tǒng)下c語言開發(fā)，熟悉常用性能優(yōu)化方法，能運用常見工具定位調(diào)試問題代碼；
精通linu_下的軟轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)技術(shù)， 如dpdk、vpp、ovs等，熟悉overlay技術(shù)，如v_lan、gre等，熟悉虛擬化基本原理，了解kvm/qemu/sriov基本原理，具備相關(guān)項目研發(fā)經(jīng)驗；
熟悉tcp/ip協(xié)議棧，熟悉l2/l3網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，熟悉ipsec、nat原理，熟悉常用路由交換協(xié)議（ospf、bgp、isis等），并有較強的故障分析排查能力和豐富的處理經(jīng)驗；
對新技術(shù)敏感，求知欲強，能快速學習并具備較強的技術(shù)領(lǐng)悟能力；
團隊合作能力，良好的溝通能力與口頭、書面表達能力，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與高質(zhì)量意識，良好的抗壓能力；
思維縝密，邏輯性強，溝通能力強，良好的團隊協(xié)作精神。
第14篇 前端高級開發(fā)工程師（深圳）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責web前端的設(shè)計、開發(fā)和系統(tǒng)維護工作；
2.參與產(chǎn)品前端性能優(yōu)化、故障排查和解決、安全加固等工作；
3.在參與模塊設(shè)計、承擔系統(tǒng)和項目開發(fā)工作的同時，能夠指導初級工程師，進行技術(shù)，進行團隊及項目管理。
任職要求：
1.211/985高校畢業(yè)，全日制本科及以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有扎實的計算機科學功底；
2.良好的編程風格，扎實的編程基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法基礎(chǔ)；
3.深入理解web開發(fā)、css、js、aja_、restful、html5等；
4.熟悉設(shè)計模式和mvc模式等基礎(chǔ)編程模式
5.同時對ios、安卓等移動端語言具有一定的熟悉和理解；
6.良好、嚴謹?shù)墓こ毯蛥f(xié)作意識，熟悉maven、git、jira等輔助工具；
7.習慣查閱英文資料，如各類官方文檔，各類開源代碼等；
8.熱愛互聯(lián)網(wǎng)和新技術(shù)，具有極強的快速學習能力。
第15篇 客戶端c++研發(fā)工程師-深圳ies職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
1、負責桌面端產(chǎn)品開發(fā)，編寫高質(zhì)量的代碼；
2、負責研發(fā)設(shè)計師設(shè)計流水線工具，提高生產(chǎn)效率；
3、與設(shè)計師一起設(shè)計特效內(nèi)容，支持制定特效內(nèi)容技術(shù)標準。
任職要求：
1、優(yōu)秀的編碼與代碼控制能力， 良好的設(shè)計能力和編程習慣；
2、熟練掌握c++，對c++有深刻理解，有一定的跨平臺開發(fā)經(jīng)驗；
3、有較好的產(chǎn)品意識；
4、熟悉objective-c、qt、windows開發(fā)優(yōu)先；
5、熟悉gpuimage，avfoundation，opengl，metal，arkit技術(shù)者優(yōu)先；
6、具有全棧開發(fā)能力者優(yōu)先；
7、對技術(shù)有極大的熱情，學習能力強，責任心強，工作認真細致，具備良好的服務(wù)意識，具有良好的團隊溝通與協(xié)作能力。
