市場(chǎng)督導(dǎo)崗位要求8篇

第1篇 高級(jí)市場(chǎng)督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)市場(chǎng)督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)全國(guó)門店的用戶規(guī)模增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化迭代門店新客增長(zhǎng)，用戶留存復(fù)購(gòu)提升的方法論，推進(jìn)全國(guó)門店注冊(cè)用戶數(shù)成長(zhǎng)及留存復(fù)購(gòu)提升;

2.組織規(guī)劃門店線下用戶增長(zhǎng)活動(dòng)，培訓(xùn)指導(dǎo)城市公司用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)方法，督導(dǎo)門店拉新，社群等運(yùn)營(yíng)動(dòng)作執(zhí)行結(jié)果;

3.對(duì)接產(chǎn)研，梳理用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品工具需求，推進(jìn)產(chǎn)品排期落地;

4.對(duì)接ued，協(xié)調(diào)物料設(shè)計(jì)及物料布置。

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.3年以上用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)崗位經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握線下用戶增長(zhǎng)方法，對(duì)用戶需求洞察及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品用戶生命周期管理有清晰的認(rèn)知和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.良好的跨部門協(xié)作能力，溝通表達(dá)能力佳，強(qiáng)執(zhí)行力，抗壓力強(qiáng)。崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)全國(guó)門店的用戶規(guī)模增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化迭代門店新客增長(zhǎng)，用戶留存復(fù)購(gòu)提升的方法論，推進(jìn)全國(guó)門店注冊(cè)用戶數(shù)成長(zhǎng)及留存復(fù)購(gòu)提升;

2.組織規(guī)劃門店線下用戶增長(zhǎng)活動(dòng)，培訓(xùn)指導(dǎo)城市公司用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)方法，督導(dǎo)門店拉新，社群等運(yùn)營(yíng)動(dòng)作執(zhí)行結(jié)果;

3.對(duì)接產(chǎn)研，梳理用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品工具需求，推進(jìn)產(chǎn)品排期落地;

4.對(duì)接ued，協(xié)調(diào)物料設(shè)計(jì)及物料布置。

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.3年以上用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)崗位經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握線下用戶增長(zhǎng)方法，對(duì)用戶需求洞察及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品用戶生命周期管理有清晰的認(rèn)知和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.良好的跨部門協(xié)作能力，溝通表達(dá)能力佳，強(qiáng)執(zhí)行力，抗壓力強(qiáng)。

高級(jí)市場(chǎng)督導(dǎo)崗位

第2篇 市場(chǎng)督導(dǎo)專員崗位職責(zé)任職要求

市場(chǎng)督導(dǎo)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、公司基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理匯總初篩等分析工作

2、市場(chǎng)問題分析、返款、取證、建議等工作

3、項(xiàng)目類工作的執(zhí)行完成

4、市場(chǎng)數(shù)據(jù)、檔案、終端真實(shí)性審核

5、惡性市場(chǎng)審貨調(diào)研工作

6、業(yè)務(wù)人員工作情況調(diào)研等

7、需出差

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷

2 有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

市場(chǎng)督導(dǎo)專員崗位

第3篇 市場(chǎng)督導(dǎo)（沈陽(yáng)）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1制定周工作計(jì)劃，安排巡店線路，按巡店表進(jìn)行打分，上報(bào)。

2 維護(hù)店面終端陳列，保證樣機(jī)，體驗(yàn)車整潔，正常使用。

3提升店面的sell out銷量

4針對(duì)性的輸出產(chǎn)品，銷售技巧培訓(xùn)

5針對(duì)店面制定線上，線下引流計(jì)劃， 支持市場(chǎng)部活動(dòng)。

6 公司交代的其它工作。

職位要求：

1大專及其以上學(xué)歷

2 零售店面工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備廠家工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3 了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況， 善于發(fā)掘產(chǎn)品賣點(diǎn)，客戶需求，能夠制定合理的實(shí)戰(zhàn)打法。

4 具備培訓(xùn)能力，傳播銷售技巧，產(chǎn)品知識(shí)，品牌文化

5 善于溝通，維護(hù)各種關(guān)系

6 嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，反饋制度，會(huì)議制度

7 工作base城市沈陽(yáng)

8 接受倒休制度，節(jié)假日加班

第4篇 市場(chǎng)督導(dǎo)助理崗位職責(zé)任職要求

市場(chǎng)督導(dǎo)助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

前期下店時(shí)間為3-6個(gè)月，視個(gè)人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)情況而定。主要學(xué)習(xí)銷售技能、搭配技能、陳列技能、店鋪商品管理技能等等，

后續(xù)視個(gè)人特質(zhì)，確定培養(yǎng)規(guī)劃，按不同的規(guī)劃，進(jìn)行調(diào)崗再學(xué)習(xí)。

培養(yǎng)目標(biāo):通過對(duì)營(yíng)銷能力、商務(wù)洽談能力、溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力等能力的重點(diǎn)培養(yǎng)以及在工作中的歷練，成長(zhǎng)為可以帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)的管理人才

培養(yǎng)規(guī)劃:入職提供完善的培訓(xùn)體系和良好的晉升空間

晉升方向:督導(dǎo)助理——督導(dǎo)——營(yíng)運(yùn)經(jīng)理——營(yíng)銷總監(jiān)

任職要求:

1、 女，全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷的大三、大四或應(yīng)屆畢業(yè)生，服裝設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、 服裝設(shè)計(jì)或工程類專業(yè)優(yōu)先、企業(yè)管理等經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、 愿意從基層做起，本崗位前期需下店3-6個(gè)月，明確培養(yǎng)方向后在店鋪定崗工作，視成長(zhǎng)情況調(diào)整工作場(chǎng)所和方向;

4、 熱愛服裝行業(yè)，對(duì)銷售管理類工作有濃厚興趣，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較明確的職業(yè)發(fā)展;

5、 有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，具有責(zé)任心上進(jìn)心;

6、 樂觀外向、樂于與人交往，具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、人際溝通能力

市場(chǎng)督導(dǎo)助理崗位

第5篇 市場(chǎng)督導(dǎo)/辦事處業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、建立和規(guī)范轄區(qū)門店的零售管理體系；

2、指導(dǎo)和監(jiān)督轄區(qū)門店的日常營(yíng)運(yùn)管理（人員、店務(wù)、貨品等管理），以提升各門店的零售業(yè)績(jī)，達(dá)成各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)；

3、指導(dǎo)和督促門店的綜合形象工作，包括陳列和陳列整改，使產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，使形象符合品牌要求以及很好的應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)；

4、負(fù)責(zé)新開店鋪的輔導(dǎo)工作，使新店盡快走上正軌；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)門店導(dǎo)購(gòu)管理工作；確保人員素質(zhì)和技能符合品牌要求；

6、落實(shí)新品推廣，開展各種展示活動(dòng)，以及提升知名度；

7、有效的執(zhí)行公司各項(xiàng)政策及相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

8、負(fù)責(zé)門店的巡防、診斷、真該及本地行業(yè)信息收集。

崗位要求：

1、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)掛歷等相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷；

2、服裝行業(yè)3年以上零售管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉終端零售店鋪日常管理機(jī)營(yíng)運(yùn)流程；

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、熟練使用辦公軟件；

6、能適應(yīng)出差；

第6篇 市場(chǎng)督導(dǎo)（上海）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、制定周工作計(jì)劃，安排巡店線路，按巡店表進(jìn)行打分，上報(bào)；

2、維護(hù)店面終端陳列，保證樣機(jī)，體驗(yàn)車整潔，正常使用；

3、提升店面的sell out銷量 ；

4、針對(duì)性的輸出產(chǎn)品，銷售技巧培訓(xùn)；

5、針對(duì)店面制定線上，線下引流計(jì)劃， 支持市場(chǎng)部活動(dòng)；

6、公司交代的其它工作。

職位要求：

1、大專及其以上學(xué)歷；

2、零售店面工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備廠家工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況， 善于發(fā)掘產(chǎn)品賣點(diǎn)，客戶需求，能夠制定合理的實(shí)戰(zhàn)打法；

4、具備培訓(xùn)能力，傳播銷售技巧，產(chǎn)品知識(shí)，品牌文化；

5、善于溝通，維護(hù)各種關(guān)系；

6、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，反饋制度，會(huì)議制度；

7、工作base城市上海；

8、接受倒休制度，節(jié)假日加班。

第7篇 市場(chǎng)督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

市場(chǎng)督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:1、日常管理:負(fù)責(zé)對(duì)分管店鋪的員工進(jìn)行日常服務(wù)流程、業(yè)務(wù)技能、行為規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)和管理;

2、目標(biāo)管理:根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)和考核指標(biāo)，進(jìn)行任務(wù)分解細(xì)化和業(yè)績(jī)輔導(dǎo)，跟進(jìn)匯報(bào)任務(wù)達(dá)成情況;

3、團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)開展新員工的培訓(xùn)和業(yè)績(jī)輔導(dǎo)。

任職要求:1、年齡:25-50歲，有管理6-10人以上團(tuán)隊(duì)的管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、有藥品、保健品、健康行業(yè)、美容美發(fā)行業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);或者有連鎖店面管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的工作執(zhí)行能力和溝通能力;

4、有一定的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和演講能力，可以獨(dú)立開展員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和員工激勵(lì)。

市場(chǎng)督導(dǎo)經(jīng)理崗位

第8篇 江蘇市場(chǎng)督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

江蘇市場(chǎng)督導(dǎo)崗位職責(zé)

1、營(yíng)銷類專業(yè)，大專以上學(xué)歷;2、2年以上服裝行業(yè)市場(chǎng)督導(dǎo)、終端零售管理工作經(jīng)驗(yàn);3、具備良好的終端管理基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí);4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;5、具備相應(yīng)的終端培訓(xùn)和陳列方面工作經(jīng)驗(yàn);

江蘇市場(chǎng)督導(dǎo)崗位