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第1篇 人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)
1.酒店各部門員工的考勤管理工作；
2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核；
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；
4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核；
5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；
6.填報(bào)工資報(bào)表，并報(bào)上級(jí)審核；
7.監(jiān)督、檢查人事檔案， 以及勞動(dòng)合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2.能熟練操作計(jì)算機(jī)；
3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 薪酬主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及實(shí)際需求，草擬、完善公司薪酬福利類政策；
2、負(fù)責(zé)外部市場(chǎng)薪酬信息搜集分析及內(nèi)部薪酬水平評(píng)估與調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、人工費(fèi)用分析報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)關(guān)系解除/終止、員工異動(dòng)等管理及勞資糾紛處理；
5、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金核發(fā)管理及員工薪酬談判；
6、負(fù)責(zé)員工社保公積金及考勤管理；
7、負(fù)責(zé)員工人事檔案和人力資源信息管理。
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理證書優(yōu)先；
2、年齡形象：男女不限，25-30歲，形象良好；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、專業(yè)技能：熟悉企業(yè)薪酬福利管理工作流程，對(duì)薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)、優(yōu)化有較深刻的理解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)與政策；
5、素質(zhì)特點(diǎn)：工作嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高。
條件稍弱者（有經(jīng)驗(yàn)）可應(yīng)聘薪酬專員崗位。
第3篇 薪酬主管崗位職責(zé)任職要求
薪酬主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)每月工資核算及個(gè)人所得稅申報(bào)，及時(shí)準(zhǔn)確的編制人力成本方面的相關(guān)報(bào)表及分析數(shù)據(jù);
2. 積極了解國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和五險(xiǎn)一金政策，負(fù)責(zé)公司社保公積金、工作居住證及落戶等業(yè)務(wù)辦理;
3. 負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)的相關(guān)流程辦理及花名冊(cè)檔案管理;
4. 及時(shí)了解部門和員工需求，為全體員工做好薪酬福利的咨詢和服務(wù);
5.協(xié)助績效管理工作，包含但不限于績效考核的組織跟進(jìn)、結(jié)果分析、流程及方案優(yōu)化等;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，具備五險(xiǎn)一金、工作居住證等辦理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);
4. 精通e_cel，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
5. 良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，邏輯思維清晰、具有良好的溝通表達(dá)與分析能力。
薪酬主管崗位
