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第1篇 質(zhì)量部長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
?了解小型純電動(dòng)汽車行業(yè)和市場(chǎng)，熟知小型純電動(dòng)汽車特性，熟悉小型純電動(dòng)汽車核心技術(shù)發(fā)展路線；
?了解國(guó)家相關(guān)新能源汽車質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、法律、法規(guī)；
?具備豐富的質(zhì)量體系建立能力，三年以上主流車企或新能源乘用車企業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
?熟悉質(zhì)量策劃、質(zhì)量保證、質(zhì)量控制及質(zhì)量改進(jìn)的方法、流程，了解一定的商務(wù)知識(shí)；
?很強(qiáng)的診斷分析和解決問(wèn)題的能力，具有解決重大、緊急問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)；
?具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。
非新能源乘用車背景，請(qǐng)勿投遞，感謝配合
第2篇 質(zhì)量部長(zhǎng)/質(zhì)量經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、 建立質(zhì)量管理戰(zhàn)略執(zhí)行為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持
2、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系推進(jìn)和質(zhì)量管理工作
3、 負(fù)責(zé)質(zhì)量體系在本部門的貫徹、實(shí)施
4、 負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施本部門業(yè)務(wù)計(jì)劃
5、 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量檢驗(yàn)日常工作，組織落實(shí)對(duì)不合格品鑒別、隔離、標(biāo)識(shí)、分析和評(píng)審
6、 負(fù)責(zé)組織處理現(xiàn)場(chǎng)、質(zhì)量問(wèn)題和用戶賠償?shù)葐?wèn)題
7、 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室及監(jiān)測(cè)儀器的管理
8、 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作
9、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求：
1、 大專以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事汽車行業(yè)的優(yōu)先考慮
2、 掌握質(zhì)量管理，熟悉技術(shù)管理、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)工藝，掌握iso/ts16949質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)手冊(cè)內(nèi)容，熟悉汽車導(dǎo)線、插接件、橡膠件等線束零部件的技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)試驗(yàn)方法，熟悉統(tǒng)計(jì)技術(shù)，抽樣方法，測(cè)量系統(tǒng)分析，量具的使用，具備e_cel制表能力。
3、 掌握word、e_cel等辦公軟件使用方法，統(tǒng)計(jì)技術(shù)的使用方法
4、 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力
第3篇 質(zhì)量部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)任職要求
質(zhì)量部長(zhǎng)助理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量部檔案資料整理保管;
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)資料的上傳工作;
3、協(xié)助部長(zhǎng)處理質(zhì)量部日常行政類工作;
4、男女不限，可接收優(yōu)秀畢業(yè)生。
任職要求:
上班時(shí)間8:00-8:00，介意勿投。
質(zhì)量部長(zhǎng)助理崗位
第4篇 質(zhì)量部長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.本部門全面工作，組織并督促部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，規(guī)劃并組織本部門人員的培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，確保本部門員工素質(zhì)的不斷優(yōu)化與合理配置
2.公司is16949、iso14001、ccc的全面體系管理工作
3.新項(xiàng)目質(zhì)量管理、采購(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理、實(shí)驗(yàn)室管理、計(jì)量管理、售后服務(wù)管理的工作
4.組織各部門及時(shí)對(duì)內(nèi)部和外部發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題召開會(huì)議
5.組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量時(shí)間的調(diào)查處理，及時(shí)提出處理意見向主管領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)
6.貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)化，密切與其他部門關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合，質(zhì)量管理活動(dòng)的策劃及組織
7.配合主管領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)公司企業(yè)文化工作，確保公司整體文化在本部門有效實(shí)施
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第5篇 質(zhì)量部長(zhǎng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作；
2、分析好要改進(jìn)的方向及工作重點(diǎn)；
3、針對(duì)要改進(jìn)的目標(biāo)，進(jìn)一步收集數(shù)據(jù)，對(duì)目標(biāo)的改進(jìn)過(guò)程進(jìn)行具體原因分析；
4、制訂質(zhì)量改進(jìn)工作的具體計(jì)劃；
5、分步改進(jìn)。
6、總結(jié)。
任職要求：
