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第1篇 營銷hrbp崗位職責職位要求
職責描述:
1、全面負責營銷人力資源工作,包括人力資源規(guī)劃、崗位職責職位要求、培訓、績效、人才發(fā)展、團隊建設等;
2、從戰(zhàn)略和業(yè)務的角度,及時診斷并解決營銷存在的人力資源問題,支撐營銷業(yè)務發(fā)展;
3、從人力資源角度提供優(yōu)化建議,幫助營銷打造高績效團隊。
職位要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、在大中型房地產行業(yè)或各大代理公司從事hrbp工作2年以上,熟悉營銷業(yè)務流程或hrbp工作;
3、具有營銷體系hr系統(tǒng)架構能力,擅長人才挖掘、人才培養(yǎng)及人才梯隊建設;
4、具備較強的業(yè)務理解能力、計劃執(zhí)行能力,資源整合能力、團隊建設能力、溝通協(xié)調能力、文字表達能力及學習能力;
5、較高的職業(yè)素養(yǎng),較強的管理意識,清晰的管理思路,心態(tài)平和、責任心強。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經驗
第2篇 崗位職責職位要求經理(hrbp)崗位職責職位要求
職責描述:
工作職責
1. 負責公司相關崗位的崗位職責職位要求工作;
2. 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,匯總崗位需求,制定并執(zhí)行崗位職責職位要求計劃;
3. 根據公司崗位職責職位要求管理制度,組織實施崗位職責職位要求流程,負責崗位職責職位要求各項甄選工作;
4. 對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
5. 負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
任職資格
1. 統(tǒng)招本科學歷,專業(yè)不限;
2. 5年及以上崗位職責職位要求工作經驗,至少兩年以上崗位職責職位要求管理經驗,精通崗位職責職位要求模塊,擅長從多渠道高效地獲取候選人信息;
3. 熟悉關于崗位職責職位要求與錄用方面的法律法規(guī);熟知心理學、企業(yè)人力資源管理等相關知識;
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經驗
第3篇 hrbp/人力資源職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
崗位職責:
1、負責職位描述與崗位職責任職要求工作,滿足公司的人才需求,做好公司形象宣傳;
2、負責職位描述與崗位職責任職要求廣告的撰寫,職位描述與崗位職責任職要求網站的維護和更新,以及職位描述與崗位職責任職要求網站的信息溝通;
3、總結職位描述與崗位職責任職要求工作中存在的問題,提出優(yōu)化職位描述與崗位職責任職要求制度和流程的合理化建議,完成職位描述與崗位職責任職要求分析報告;
4、搜集全國各地區(qū)人才市場信息,并熟悉該地區(qū)人事法規(guī);
5、公司新入職員工的維護、試用期管理以及新員工培訓工作。
任職要求:
1、1年以上人事相關工作經驗;
2、具有較強的上進心、責任心和抗壓能力;
3、具有營銷意識,有較強的成功欲望。
員工福利:
雙休、五險一金、豐厚年終獎金、朝九晚五、出國旅游、半年產假
第4篇 hrbp(濟南)崗位職責職位要求
職責描述:
職責概述
1. 協(xié)助銷售經理做好輔助工作;
2. 編寫產品說明書、明白紙;
3. 編制產品說明ppt;
4. 銷售文案的編寫;
5. 銷售產品的培訓資料編寫與培訓實施;
6. 銷售信息的收集、錄入、統(tǒng)計、分析;
7. 銷售訂單的整理、審查;
8. 銷售合同及其他營銷文件資料的收發(fā)、分類、整理、建檔和保管工作;
9. 各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫,并隨時答復上級對銷售動態(tài)情況的問詢;
10. 銷售相關商務接待工作;
11. 領導交辦的其他工作。
職位要求
1. 學歷要求:全日制大專及以上學歷,市場營銷、廣告策劃、檔案管理、漢語言文學等相關專業(yè)。
2. 工作經歷:一年或以上廣告、咨詢、數據庫等相關行業(yè)工作經驗。
3. 技能要求:熟練使用各類辦公軟件,擅長廣告文案、公文寫作;熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件;能夠使用erp系統(tǒng)、photoshop設計等軟件。
4. 能力要求:品行端正,處事靈活,勤奮敬業(yè),能夠吃苦耐勞;有團隊合作精神;溝通能力較強;較強的自我管理和時間管理能力;能夠嚴格服從公司管理和調配。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經驗
第5篇 hrbp崗位職責及相關職位要求
hrbp職位要求
1.負責研發(fā)體系人力資源招聘工作,根據業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪;
2.幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊,關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構調整,并提出有效合理的建議;
3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設;
4.參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施。
hrbp崗位職責
1.統(tǒng)招本科以上學歷,研發(fā)相關/人資專業(yè)優(yōu)先;
2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經驗,具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經驗優(yōu)先;
3.具備快速學習能力、責任心強,善于溝通。
第6篇 hrbp崗位職責任職要求
hrbp崗位職責
職責描述:
1、負責研發(fā)部門hrbp工作,協(xié)助業(yè)務主管做好部門人員管理工作及研發(fā)人力資源工作在部門的落地;
2、主動采集各層級員工的反饋和需求,提供問題解決方案,并促進公司內部的人力資源服務和流程持續(xù)改進;
3、負責推動公司各項人力資源項目、政策在業(yè)務部門的推進和執(zhí)行落地;
4、負責業(yè)務部門企業(yè)文化的落地實施,做好員工關懷工作。
任職要求:
1、3年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經驗,本科以上學歷;
2、熟練掌握人力資源選、育、留、用個各個模塊的專業(yè)知識,從事過人力資源2個及以上模塊的工作;
3、邏輯思維強,具有系統(tǒng)性體系性思維能力;
4、人際理解力強,積極上進,有親和力。
hrbp崗位
第7篇 hrd/hrbp崗位職責職位要求
職責描述:
1. 構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系,強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;
2. 根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算,不斷建立健全崗位職責職位要求體系,完善崗位職責職位要求制度及流程;
3. 為總部提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在崗位職責職位要求、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
4. 根據集團對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5. 人才梯隊管理和關鍵人才績效管控,做好組織內部的員工能力發(fā)展并提高其績效;
6. 推行企業(yè)文化落地行動,提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念;
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、8年以上hr工作經驗,3年以上互聯網或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經驗;
3、客戶導向強,具備較強的溝通協(xié)調能力和問題解決能力;
4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極;
5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:8-9年經驗