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第1篇 操作工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
操作工工作職責(zé)
崗位職責(zé):
1、準(zhǔn)確及時(shí)填寫生產(chǎn)原始記錄和操作記錄，不弄虛作假，記錄要整潔、規(guī)范，敘述要明了；
2、負(fù)責(zé)設(shè)備的檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，準(zhǔn)確及時(shí)填寫設(shè)備運(yùn)行記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理及匯報(bào)；
3、認(rèn)真做好節(jié)能降耗，合理使用水、電、汽等能源，杜絕一切設(shè)備空轉(zhuǎn)，長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象；
4、認(rèn)真做好相關(guān)崗位之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)和交接班工作；
5、搞好崗位和所屬崗位的清潔衛(wèi)生。遇到緊急任務(wù)能加班加點(diǎn)服從安排；
6、積極參與公司、車間、班組組織的培訓(xùn)及考核，積極參與班組的各項(xiàng)活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)各種原料、中間品、產(chǎn)品的使用記錄、標(biāo)識(shí)管理和維護(hù)工作，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
企業(yè)對(duì)操作工要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)操作工的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：每天加工產(chǎn)品 任職資格：會(huì)數(shù)控車床操作，會(huì)數(shù)控車床簡(jiǎn)單編程的優(yōu)先。工作時(shí)間：每天工作8小時(shí)，有休息日
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé):
1、準(zhǔn)確及時(shí)填寫生產(chǎn)原始記錄和操作記錄，不弄虛作假，記錄要整潔、規(guī)范，敘述要明了；
2、負(fù)責(zé)設(shè)備的檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，準(zhǔn)確及時(shí)填寫設(shè)備運(yùn)行記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理及匯報(bào)；
3、認(rèn)真做好節(jié)能降耗，合理使用水、電、汽等能源，杜絕一切設(shè)備空轉(zhuǎn)，長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象；
4、認(rèn)真做好相關(guān)崗位之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)和交接班工作；
5、搞好崗位和所屬崗位的清潔衛(wèi)生。遇到緊急任務(wù)能加班加點(diǎn)服從安排；
6、積極參與公司、車間、班組組織的培訓(xùn)及考核，積極參與班組的各項(xiàng)活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)各種原料、中間品、產(chǎn)品的使用記錄、標(biāo)識(shí)管理和維護(hù)工作，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
第2篇 客戶經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
客戶經(jīng)理工作職責(zé)
客戶經(jīng)理指的是證券公司中接觸客戶，為客戶提供服務(wù)的一類人員。從廣義上講，當(dāng)今的客戶經(jīng)理是指和客戶打交道的管理人才。
1、客戶經(jīng)理是全權(quán)代表公司與客戶聯(lián)系的“大使”，客戶有產(chǎn)品需求只需找客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理應(yīng)積極主動(dòng)并經(jīng)常地與客戶保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，引導(dǎo)客戶的需求，并及時(shí)給予滿足，為客戶提供“一站式”服務(wù)。
2、對(duì)現(xiàn)有的客戶，客戶經(jīng)理與之保持經(jīng)常的聯(lián)系，而對(duì)潛在的客戶，客戶經(jīng)理要積極地去開發(fā)。這里包括兩層含義，一是客戶現(xiàn)在還不是我公司的客戶，有待開發(fā)。二是客戶雖然現(xiàn)在是我公司的客戶，但客戶自己未發(fā)現(xiàn)某些需求，急待引導(dǎo)。
3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)原則、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和對(duì)客戶經(jīng)理的工作要求，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行深入研究，并提出自己的營(yíng)銷方向、工作目標(biāo)和作業(yè)計(jì)劃。在與客戶的交往中，客戶經(jīng)理要積極推銷公司產(chǎn)品。
另外還要善于發(fā)現(xiàn)客戶的業(yè)務(wù)需求，有針對(duì)性地向客戶主動(dòng)建議和推薦適用的產(chǎn)品。
對(duì)客戶的新需求，要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。
4、內(nèi)部協(xié)調(diào)：1前臺(tái)業(yè)務(wù)與二線業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)調(diào)。
2各部門之間的協(xié)調(diào)。
3上下級(jí)之間的協(xié)調(diào)。
4經(jīng)營(yíng)資源分配的協(xié)調(diào)。
內(nèi)部協(xié)調(diào)可以采用建立專門工作小組、健全一體化服務(wù)體系、及時(shí)反饋相關(guān)信息等方式進(jìn)行。
企業(yè)對(duì)客戶經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)客戶經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
我們希望這樣的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)(以下招聘應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先錄用)
（1）信用卡、營(yíng)銷、管理、金融、房產(chǎn)銷售等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用；
（2）大專以上學(xué)歷、人品第一、能力第二；
（3）目標(biāo)感強(qiáng)，勤奮刻苦；具良好的溝通影響力、團(tuán)隊(duì)合作力和自我激勵(lì)能力；工作積極、主動(dòng)、有高度的責(zé)任心和職業(yè)操守；良好的財(cái)務(wù)知識(shí)及數(shù)字敏感性，邏輯能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
加入我們的團(tuán)隊(duì)，您要做的是
（1）負(fù)責(zé)開拓本區(qū)域范圍內(nèi)的金融信貸產(chǎn)品市場(chǎng)，向潛在客戶推廣公司產(chǎn)品；
（2）負(fù)責(zé)銷售公司的各項(xiàng)金融小額信貸產(chǎn)品；
（3）負(fù)責(zé)接待客戶的業(yè)務(wù)咨詢及為客戶辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；
（4）負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的貸前服務(wù)；
（5）初步審核借款申請(qǐng)人的各種資質(zhì)，控制風(fēng)險(xiǎn)。
加入我們，您將得到的是
底薪+崗位補(bǔ)貼+工齡工資+提成+五險(xiǎn)+住房公積金，節(jié)日禮品、免費(fèi)體檢、團(tuán)建活動(dòng)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等福利，平均工資可達(dá)5000-______元/月
還可以得到持續(xù)成長(zhǎng)的環(huán)境和空間、持續(xù)提升的素質(zhì)和技能、持續(xù)展現(xiàn)的自我價(jià)值和人生夢(mèng)想！
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)
1、從事血液透析醫(yī)療產(chǎn)品的銷售，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的新客戶開拓，客戶信息的搜集；
2、定期拜訪客戶，銷售公司生產(chǎn)的產(chǎn)品；
3、與客戶進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)；
4、定期對(duì)客戶檔案進(jìn)行分析、整理，提供銷售分析數(shù)據(jù)；
5、接受客戶投訴，妥善解決問(wèn)題；
6、參與合同的談判與簽訂。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，醫(yī)學(xué)工程專業(yè)、工商管理專業(yè)，醫(yī)學(xué)院畢業(yè)或護(hù)校畢業(yè)人員
2、2年以上銷售醫(yī)療器械或藥品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有客戶經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、性格外向，具有較強(qiáng)的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和談判能力；
4、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，良好的品牌及營(yíng)銷策劃能力；
5、能適應(yīng)長(zhǎng)期出差
崗位職責(zé)及任職資格c
客戶經(jīng)理指的是證券公司中接觸客戶，為客戶提供服務(wù)的一類人員。從廣義上講，當(dāng)今的客戶經(jīng)理是指和客戶打交道的管理人才。
1、客戶經(jīng)理是全權(quán)代表公司與客戶聯(lián)系的“大使”，客戶有產(chǎn)品需求只需找客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理應(yīng)積極主動(dòng)并經(jīng)常地與客戶保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，引導(dǎo)客戶的需求，并及時(shí)給予滿足，為客戶提供“一站式”服務(wù)。
2、對(duì)現(xiàn)有的客戶，客戶經(jīng)理與之保持經(jīng)常的聯(lián)系，而對(duì)潛在的客戶，客戶經(jīng)理要積極地去開發(fā)。這里包括兩層含義，一是客戶現(xiàn)在還不是我公司的客戶，有待開發(fā)。二是客戶雖然現(xiàn)在是我公司的客戶，但客戶自己未發(fā)現(xiàn)某些需求，急待引導(dǎo)。
3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)原則、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和對(duì)客戶經(jīng)理的工作要求，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行深入研究，并提出自己的營(yíng)銷方向、工作目標(biāo)和作業(yè)計(jì)劃。在與客戶的交往中，客戶經(jīng)理要積極推銷公司產(chǎn)品。
另外還要善于發(fā)現(xiàn)客戶的業(yè)務(wù)需求，有針對(duì)性地向客戶主動(dòng)建議和推薦適用的產(chǎn)品。
對(duì)客戶的新需求，要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。
4、內(nèi)部協(xié)調(diào)：1前臺(tái)業(yè)務(wù)與二線業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)調(diào)。
2各部門之間的協(xié)調(diào)。
3上下級(jí)之間的協(xié)調(diào)。
4經(jīng)營(yíng)資源分配的協(xié)調(diào)。
內(nèi)部協(xié)調(diào)可以采用建立專門工作小組、健全一體化服務(wù)體系、及時(shí)反饋相關(guān)信息等方式進(jìn)行。
第3篇 開發(fā)工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
開發(fā)工程師工作職責(zé)
崗位職責(zé):
1.參與公司整體業(yè)務(wù)需求調(diào)研、業(yè)務(wù)需求分析、業(yè)務(wù)架構(gòu)規(guī)劃；
2.參與公司整體業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)、技術(shù)發(fā)展計(jì)劃；
3.參與公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用架構(gòu)方案制定、產(chǎn)品選型；
4.負(fù)責(zé)/參與公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)和核心模塊設(shè)計(jì)；
5.負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)核心模塊代碼編寫和代碼模板編寫；
6.帶領(lǐng)/指導(dǎo)開發(fā)工程師完成詳細(xì)設(shè)計(jì)、開發(fā)以及單元測(cè)試；
7.支持/指導(dǎo)運(yùn)維工程師處理各業(yè)務(wù)系統(tǒng)生產(chǎn)問(wèn)題；
8.技術(shù)難題攻關(guān)、系統(tǒng)性能優(yōu)化、安全加固，保證系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、快速運(yùn)行。
企業(yè)對(duì)開發(fā)工程師要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)開發(fā)工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé):
1.參與公司整體業(yè)務(wù)需求調(diào)研、業(yè)務(wù)需求分析、業(yè)務(wù)架構(gòu)規(guī)劃；
2.參與公司整體業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)、技術(shù)發(fā)展計(jì)劃；
3.參與公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用架構(gòu)方案制定、產(chǎn)品選型；
4.負(fù)責(zé)/參與公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)和核心模塊設(shè)計(jì)；
5.負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)核心模塊代碼編寫和代碼模板編寫；
6.帶領(lǐng)/指導(dǎo)開發(fā)工程師完成詳細(xì)設(shè)計(jì)、開發(fā)以及單元測(cè)試；
7.支持/指導(dǎo)運(yùn)維工程師處理各業(yè)務(wù)系統(tǒng)生產(chǎn)問(wèn)題；
8.技術(shù)難題攻關(guān)、系統(tǒng)性能優(yōu)化、安全加固，保證系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、快速運(yùn)行。
崗位職責(zé)及任職資格b
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有信息系統(tǒng)的具體程序開發(fā)工作，主要包括程序方案設(shè)計(jì)、程序代碼編寫、程序邏輯測(cè)試和開發(fā)文檔編寫，在確保質(zhì)量的前提下保證程序開發(fā)按時(shí)交付，為信息系統(tǒng)的功能實(shí)現(xiàn)提供技術(shù)保證。
崗位職責(zé)及任職資格c
職位描述:
1、基于php框架進(jìn)行web產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)；
2、參與完成系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)邏輯等編碼工作；
3、根據(jù)產(chǎn)品需求，按時(shí)完成設(shè)計(jì)與開發(fā)。
任職要求
1、有1年以上php框架開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)團(tuán)作合作開發(fā)。
2、精通mysql，postgresql等數(shù)據(jù)庫(kù)，具備查詢優(yōu)化能力。
3、熟悉html、_ml、css、javascript、jquery 。
4、熟悉php緩存技術(shù)，有靜態(tài)化設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)。
5、有良好的溝通和學(xué)習(xí)能力，能快速解決已知問(wèn)題。
第4篇 會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
會(huì)計(jì)主管工作職責(zé)
會(huì)計(jì)主管，又稱財(cái)務(wù)主管。是指單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或主管單位會(huì)計(jì)工作的技術(shù)負(fù)責(zé)人，是各單位會(huì)計(jì)工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和組織者。
崗位職責(zé)：
1、熟悉會(huì)計(jì)學(xué)原理、財(cái)務(wù)管理、稅法、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等方面知識(shí)。
2、審核出納編制的記賬憑證，所附原始憑證及其業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的真實(shí)性、合規(guī)性。
3、及時(shí)登記各類會(huì)計(jì)賬簿，復(fù)核賬簿、報(bào)表等數(shù)據(jù)的鉤稽關(guān)系。
4、按時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后及時(shí)對(duì)外報(bào)送。
5、及時(shí)編制內(nèi)部管理用報(bào)表。
6、積極配合各類審計(jì)，提供所需資料。
7、經(jīng)常與出納對(duì)賬，保證現(xiàn)金、銀行存款賬實(shí)相符，逐筆復(fù)核出納收付款的準(zhǔn)確性，妥善保管一枚印鑒。
8、定期與行政、人事、業(yè)務(wù)等部門對(duì)賬，進(jìn)行資產(chǎn)清查。
9、逐筆復(fù)核內(nèi)勤開具的發(fā)票，對(duì)憑證、賬簿、報(bào)表等及時(shí)裝訂、歸檔。
10、準(zhǔn)確核算各類稅費(fèi)，及時(shí)申報(bào)、匯算清繳。
11、對(duì)人力資源部計(jì)算的社會(huì)保障支出進(jìn)行審核。
12、協(xié)調(diào)與稅務(wù)相關(guān)的外部溝通工作。
13、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)主管要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)主管的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：：
1）25-40歲，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱；
2)有2年以上金融行業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)制度及準(zhǔn)則；
3)熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策法規(guī)、熟練掌握財(cái)務(wù)操作軟件；
4)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，具有綜合管理和處理事務(wù)能力。
崗位職責(zé)及任職資格b
工作職責(zé)：學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)： 主修會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)專業(yè)，本科或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷，有5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)政策。上海市戶籍，有百貨從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者佳。 技能描述： 全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)事務(wù) ，執(zhí)行百貨的財(cái)會(huì)計(jì)劃應(yīng)收賬款制度，編制臺(tái)賬，記帳管理，成本結(jié)算，上級(jí)報(bào)表制作 核對(duì)財(cái)務(wù)往來(lái)的準(zhǔn)確性并計(jì)算，檢查及核對(duì)資金使用情況與銀行、稅務(wù)局建立良好合作關(guān)系 了解業(yè)務(wù)管理模式，熟悉業(yè)務(wù)流程，制定相應(yīng)規(guī)范、有效的管理制度，參與制定財(cái)務(wù)部工作制度編制各類財(cái)務(wù)報(bào)告并對(duì)下屬進(jìn)行必要的督促與協(xié)助 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作新項(xiàng)目?jī)?chǔ)備人才培養(yǎng)對(duì)象
崗位職責(zé)及任職資格c
會(huì)計(jì)主管，又稱財(cái)務(wù)主管。是指單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或主管單位會(huì)計(jì)工作的技術(shù)負(fù)責(zé)人，是各單位會(huì)計(jì)工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和組織者。
崗位職責(zé)：
1、熟悉會(huì)計(jì)學(xué)原理、財(cái)務(wù)管理、稅法、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等方面知識(shí)。
2、審核出納編制的記賬憑證，所附原始憑證及其業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的真實(shí)性、合規(guī)性。
3、及時(shí)登記各類會(huì)計(jì)賬簿，復(fù)核賬簿、報(bào)表等數(shù)據(jù)的鉤稽關(guān)系。
4、按時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后及時(shí)對(duì)外報(bào)送。
5、及時(shí)編制內(nèi)部管理用報(bào)表。
6、積極配合各類審計(jì)，提供所需資料。
7、經(jīng)常與出納對(duì)賬，保證現(xiàn)金、銀行存款賬實(shí)相符，逐筆復(fù)核出納收付款的準(zhǔn)確性，妥善保管一枚印鑒。
8、定期與行政、人事、業(yè)務(wù)等部門對(duì)賬，進(jìn)行資產(chǎn)清查。
9、逐筆復(fù)核內(nèi)勤開具的發(fā)票，對(duì)憑證、賬簿、報(bào)表等及時(shí)裝訂、歸檔。
10、準(zhǔn)確核算各類稅費(fèi)，及時(shí)申報(bào)、匯算清繳。
11、對(duì)人力資源部計(jì)算的社會(huì)保障支出進(jìn)行審核。
12、協(xié)調(diào)與稅務(wù)相關(guān)的外部溝通工作。
13、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 編輯崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
編輯工作職責(zé)
編輯是指用物質(zhì)文明設(shè)施和手段，組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產(chǎn)品，使之傳播展示于社會(huì)公眾的工作和從事這項(xiàng)工作的人員。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站年度目標(biāo)的分解與實(shí)施，制定健全高效的工作流程和工作制度并執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站頻道信息內(nèi)容的搜集、把關(guān)、規(guī)范、整合和編輯、且本地電腦中必須留檔。
3、負(fù)責(zé)審核站內(nèi)信息真實(shí)性，保證為用戶提供有價(jià)值的信息，不能有虛假信息存在
4、管理和維護(hù)各自負(fù)責(zé)的欄目，完善網(wǎng)站內(nèi)容。向部門主管報(bào)告及提出改善建議。
5、組織策劃專題推廣活動(dòng)及相關(guān)業(yè)內(nèi)文章撰寫。
6、博客推廣、文章撰寫，軟文發(fā)布。
企業(yè)對(duì)編輯要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)編輯的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
職位描述：
1.根據(jù)主管要求撰寫、整理、采訪、等相關(guān)工作
2.審核由網(wǎng)友及其它渠道遞交的文稿，為平臺(tái)創(chuàng)造吸引力
專業(yè)要求：
有較強(qiáng)的寫作能力，把握網(wǎng)民需求，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。
基本素質(zhì)要求：
1.大專及以上學(xué)歷
2.新聞及傳媒專業(yè)優(yōu)先考慮
崗位職責(zé)及任職資格b
職位名稱：集團(tuán)編輯部駐子分公司編輯
工作地點(diǎn)：江西贛州
福利待遇：5天8小時(shí)，繳納五險(xiǎn)一金
匯報(bào)對(duì)象：集團(tuán)編輯部經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊出版重要宣傳題材的策劃和實(shí)施、稿件的組織和采寫、編輯和審核、排版和校對(duì)等工作；
2、參與制訂、優(yōu)化部門的管理制度和業(yè)務(wù)流程并執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化資料（文字、圖片和音像等）的擬寫、收集、匯編、存檔等工作；
4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控工作；
5、負(fù)責(zé)部門其他事務(wù)性工作（內(nèi)刊的發(fā)放，組織內(nèi)刊的評(píng)刊，稿件和稿酬的統(tǒng)計(jì)與公布，負(fù)責(zé)企業(yè)思想言論查詢系統(tǒng)和電子書籍網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容的審核和更新維護(hù)工作）；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
2、具有扎實(shí)的文字功底和理論基礎(chǔ)；
3、具有創(chuàng)新意識(shí)，思維活躍，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
4、漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)及任職資格c
編輯是指用物質(zhì)文明設(shè)施和手段，組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產(chǎn)品，使之傳播展示于社會(huì)公眾的工作和從事這項(xiàng)工作的人員。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站年度目標(biāo)的分解與實(shí)施，制定健全高效的工作流程和工作制度并執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站頻道信息內(nèi)容的搜集、把關(guān)、規(guī)范、整合和編輯、且本地電腦中必須留檔。
3、負(fù)責(zé)審核站內(nèi)信息真實(shí)性，保證為用戶提供有價(jià)值的信息，不能有虛假信息存在
4、管理和維護(hù)各自負(fù)責(zé)的欄目，完善網(wǎng)站內(nèi)容。向部門主管報(bào)告及提出改善建議。
5、組織策劃專題推廣活動(dòng)及相關(guān)業(yè)內(nèi)文章撰寫。
6、博客推廣、文章撰寫，軟文發(fā)布。
第6篇 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
銷售經(jīng)理工作職責(zé)
銷售經(jīng)理是指企業(yè)整體產(chǎn)品的銷售管理者或某一產(chǎn)品線、客戶類型或者地區(qū)的銷售管理者。
崗位職責(zé)：
1.區(qū)域銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度銷售計(jì)劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標(biāo)。組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能，檢查、監(jiān)督銷售計(jì)劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時(shí)糾正，保證實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo)。
2.銷售回款：指導(dǎo)下屬收集信息、評(píng)估客戶資信及對(duì)公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時(shí)跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍。每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息，指導(dǎo)下屬提高回款技能，確保貨款順利回收。
3.銷售費(fèi)用控制：根據(jù)公司的銷售費(fèi)用管理規(guī)定及銷售部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，組織下屬嚴(yán)格按照費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù)，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費(fèi)用，保證完成公司的銷售費(fèi)用控制指標(biāo)。
4.市場(chǎng)開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，配合市場(chǎng)部門組織實(shí)施本區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃及具體的實(shí)施方案，促進(jìn)公司及產(chǎn)品品牌的提升。了解客戶需求動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶，并對(duì)客戶開發(fā)情況進(jìn)行跟蹤。以實(shí)現(xiàn)公司市場(chǎng)占有率不斷增長(zhǎng)的目標(biāo)。
5.客戶關(guān)系管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道。負(fù)責(zé)拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況，隨時(shí)了解客戶要求。及時(shí)處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系。
6.售后服務(wù)：依據(jù)公司的售后服務(wù)規(guī)定及產(chǎn)品特點(diǎn)，通過(guò)與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作，共同實(shí)現(xiàn)售后服務(wù)目標(biāo)。
7.銷售信息管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場(chǎng)特點(diǎn)，組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場(chǎng)行情變化及重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷售策略、市場(chǎng)策略等信息，并對(duì)市場(chǎng)信息進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)并制定對(duì)策，及時(shí)向相關(guān)部門提供建議。對(duì)客戶檔案、交易記錄等進(jìn)行綜合分析。保證銷售信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，為銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)等決策的制定提供支持。
8.銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對(duì)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果、提出改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團(tuán)隊(duì)，支持銷售目標(biāo)的達(dá)成。
企業(yè)對(duì)銷售經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)銷售經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)快按鈕產(chǎn)品經(jīng)銷商體系的維護(hù)；
負(fù)責(zé)快按鈕大客戶關(guān)系拓展；
收集、整理、分析銷售數(shù)據(jù)；
制定快按鈕推廣計(jì)劃并推廣執(zhí)行；
監(jiān)控快按鈕市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)。
任職資格：
本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
三年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售流程；
對(duì)線上有一定的了解；
具備較強(qiáng)的溝通能力、邏輯分析能力和組織協(xié)調(diào)能力；
熟悉微博/微信等推廣方式，有一定文筆基礎(chǔ)；
熟練使用office軟件。
崗位職責(zé)及任職資格b
職位要求：
1、負(fù)責(zé)公司廣告業(yè)務(wù)的銷售；
2、完成部門和個(gè)人銷售指標(biāo)；
3、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶；
4、聯(lián)系app開發(fā)商，保持良好的人際關(guān)系；
5、實(shí)現(xiàn)和app開發(fā)商的廣告合作，完成廣告簽單
任職要求：
1、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧， 具有親和力；
2、熱愛銷售事業(yè)、熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
5、對(duì)財(cái)富有極大的渴望
6、能吃苦，愛學(xué)習(xí)，能承擔(dān)壓力，有行動(dòng)力
崗位職責(zé)及任職資格c
銷售經(jīng)理是指企業(yè)整體產(chǎn)品的銷售管理者或某一產(chǎn)品線、客戶類型或者地區(qū)的銷售管理者。
崗位職責(zé)：
1.區(qū)域銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度銷售計(jì)劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標(biāo)。組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能，檢查、監(jiān)督銷售計(jì)劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時(shí)糾正，保證實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo)。
2.銷售回款：指導(dǎo)下屬收集信息、評(píng)估客戶資信及對(duì)公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時(shí)跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍。每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息，指導(dǎo)下屬提高回款技能，確保貨款順利回收。
3.銷售費(fèi)用控制：根據(jù)公司的銷售費(fèi)用管理規(guī)定及銷售部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，組織下屬嚴(yán)格按照費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù)，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費(fèi)用，保證完成公司的銷售費(fèi)用控制指標(biāo)。
4.市場(chǎng)開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，配合市場(chǎng)部門組織實(shí)施本區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃及具體的實(shí)施方案，促進(jìn)公司及產(chǎn)品品牌的提升。了解客戶需求動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶，并對(duì)客戶開發(fā)情況進(jìn)行跟蹤。以實(shí)現(xiàn)公司市場(chǎng)占有率不斷增長(zhǎng)的目標(biāo)。
5.客戶關(guān)系管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道。負(fù)責(zé)拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況，隨時(shí)了解客戶要求。及時(shí)處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系。
6.售后服務(wù)：依據(jù)公司的售后服務(wù)規(guī)定及產(chǎn)品特點(diǎn)，通過(guò)與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作，共同實(shí)現(xiàn)售后服務(wù)目標(biāo)。
7.銷售信息管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場(chǎng)特點(diǎn)，組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場(chǎng)行情變化及重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷售策略、市場(chǎng)策略等信息，并對(duì)市場(chǎng)信息進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)并制定對(duì)策，及時(shí)向相關(guān)部門提供建議。對(duì)客戶檔案、交易記錄等進(jìn)行綜合分析。保證銷售信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，為銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)等決策的制定提供支持。
8.銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對(duì)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果、提出改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團(tuán)隊(duì)，支持銷售目標(biāo)的達(dá)成。
第7篇 生產(chǎn)班長(zhǎng)崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
生產(chǎn)班長(zhǎng)工作職責(zé)
地位
一個(gè)班組中的領(lǐng)導(dǎo)者就是班組長(zhǎng)，班組長(zhǎng)是班組公司生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者，也是企業(yè)中最基層的負(fù)責(zé)人，屬于兵頭將尾，是一支數(shù)量非常龐大的隊(duì)伍。班組管理是指為完成班組生產(chǎn)任務(wù)而必須做好的各項(xiàng)管理活動(dòng)，即充分發(fā)揮全班組人員的主觀能動(dòng)性和生產(chǎn)積極性，團(tuán)結(jié)協(xié)作，合理地組織人力、物力，充分地利用各方面信息，使班組生產(chǎn)均?有效地進(jìn)行、產(chǎn)生“1+1>;2”的效應(yīng)，最終做到按質(zhì)、按量、如期、安全地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)。
在實(shí)際工作中，經(jīng)營(yíng)層的決策做得再好，如果沒有班組長(zhǎng)的有力支持和密切配合，沒有一批領(lǐng)導(dǎo)得力的班組長(zhǎng)來(lái)組織開展工作，那么經(jīng)營(yíng)層的政策就很難落實(shí)。班組長(zhǎng)既是產(chǎn)品生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者，也是直接的生產(chǎn)者。
班組長(zhǎng)的特殊地位決定了他要對(duì)三個(gè)階層的人員采取不同的立場(chǎng)：面對(duì)部下應(yīng)站在代表經(jīng)營(yíng)者的立場(chǎng)上，用領(lǐng)導(dǎo)者的聲音說(shuō)話；面對(duì)經(jīng)營(yíng)者他又應(yīng)站在反映部下呼聲的立場(chǎng)上，用部下的聲音說(shuō)話；面對(duì)他的直接上司又應(yīng)站在部下和上級(jí)輔助人員的立場(chǎng)上講話。
責(zé)任
簡(jiǎn)單的說(shuō)，有以下幾個(gè)方面：
提高產(chǎn)品質(zhì)量
質(zhì)量關(guān)系到市場(chǎng)和客戶，班組長(zhǎng)要領(lǐng)導(dǎo)員工為按時(shí)按量地生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品而努力。
提高生產(chǎn)效率
提高生產(chǎn)效率是指在同樣的條件下，通過(guò)不斷地創(chuàng)新并挖掘員工生產(chǎn)積極性、改進(jìn)操作方法和管理流程，生產(chǎn)出更多更好的高質(zhì)量的產(chǎn)品。
降低生產(chǎn)成本
降低成本包括原材料的節(jié)省、能源的節(jié)約、人力成本的降低等等。
防止事故
有了安全不一定有了一切，但是沒有安全就沒有一切。一定要堅(jiān)持安全第一，防止工傷和重大事故，包括努力改進(jìn)機(jī)械設(shè)備的安全性能，監(jiān)督職工嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事等。很多事故都是由于違規(guī)操作造成的。
崗位職責(zé)
崗位是公司組成部分，而每個(gè)崗位的要求各不相同，但基本的職責(zé)是相同的。基本崗位職責(zé)如下：
一、遵守執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全施工的規(guī)章制度和安全措施，安全操作規(guī)程，負(fù)責(zé)解決本班組在施工中存在的不安全問(wèn)題切實(shí)保障安全施工。
二、負(fù)責(zé)組織班組安全活動(dòng)、每周進(jìn)行一次安全活動(dòng)、并總結(jié)本班組的安全工作，做班前講安全、班后檢查安全、所安全情況列為交接班的一項(xiàng)重要內(nèi)容、安排生產(chǎn)必須布置安全工作。
三、經(jīng)常向組員進(jìn)行安全教育，監(jiān)督查組嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)對(duì)新工人進(jìn)行崗安全操作規(guī)程和安全知識(shí)的教育、并指定專人帶領(lǐng)施工、新工人未經(jīng)考核試驗(yàn)合格不安排上崗。
四、經(jīng)常檢查施工場(chǎng)的安全情況，經(jīng)常檢查維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備工具和安全防護(hù)設(shè)施，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，及時(shí)糾正違章冒作業(yè)。
五、掌握班組工友的身體，思想，技術(shù)；狀況合理分配工作。
六、發(fā)生工傷事故就告、并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。參加事故的調(diào)查分析。
作用
班組是企業(yè)的最小生產(chǎn)單位，班組管理是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)。無(wú)論什么行業(yè)、工種，它的共同特點(diǎn)就是擁有共同的勞動(dòng)的手段和對(duì)象，直接承擔(dān)著一定的生產(chǎn)任務(wù)，其中也包括服務(wù)產(chǎn)品，因此班組長(zhǎng)有三個(gè)重要作用：
1、班組長(zhǎng)影響著公司生產(chǎn)決策的實(shí)施，因?yàn)闆Q策再好，如果執(zhí)行者不得力，決策也很難落到實(shí)處。所以班組長(zhǎng)影響著決策的實(shí)施，影響著企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)的最終實(shí)現(xiàn)。
2、班組長(zhǎng)既是承上啟下的橋梁，又是員工聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)的紐帶。
3、班組長(zhǎng)是生產(chǎn)的直接組織者和生產(chǎn)的勞動(dòng)者，所以班組長(zhǎng)既應(yīng)該是技術(shù)骨干，又應(yīng)該是業(yè)務(wù)上的多面手。
中國(guó)許多企業(yè)混亂的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)令人堪憂，有人常常埋怨員工素質(zhì)太差，其實(shí)天底下的員工都差不多，在生產(chǎn)一線上真正有著顯著差異的則是班組長(zhǎng)。
班組長(zhǎng)不合格，失效的不只是一個(gè)基層管理崗位，而是整個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)！
對(duì)于一線班組長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，天天要用到管理技能，如果無(wú)法得到相應(yīng)的培訓(xùn)，不能勝任工作。
最終，遇受損失的不光是班組長(zhǎng)自身，還有企業(yè)！培訓(xùn)班組長(zhǎng)的意義就在于維持并改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的狀況！
培育班組長(zhǎng)的根本目就是為了打造企業(yè)的基層管理團(tuán)隊(duì)！
在當(dāng)今充滿變數(shù)，充滿競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，不培育員工就是透支員工的未來(lái)；不培訓(xùn)班組長(zhǎng)就是不想搞好企業(yè)！
但如何成體系、有方法地培育企業(yè)合格的班組長(zhǎng)是當(dāng)今中國(guó)一個(gè)不小的管理課題， 為此，國(guó)企尤其是央企一直在探索途徑；民企也奮起直追地改進(jìn)方法！
讓我們先從班組長(zhǎng)的選拔入手。一名優(yōu)秀的員工并不一定適合當(dāng)基層管理者。
一名未來(lái)的班組長(zhǎng)，最重要的品格就是責(zé)任心，其次是管理潛質(zhì)。要對(duì)新晉升的班組長(zhǎng)進(jìn)行全面的考評(píng)與選拔，并及時(shí)地進(jìn)行晉升培訓(xùn)。
“帶好”的管理內(nèi)涵，不只強(qiáng)調(diào)了企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)性，示范性，還強(qiáng)調(diào)了相關(guān)制度的建立，企業(yè)文化的陶冶，班組長(zhǎng)自身的努力。
企業(yè)要從生活上關(guān)心班組長(zhǎng)，要有相應(yīng)的薪酬和考核制度讓班組長(zhǎng)得到實(shí)惠。要從管理上關(guān)注班組長(zhǎng)，把他們視為企業(yè)的管理基礎(chǔ)；
更要從事業(yè)上關(guān)懷他們，為他們的長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。只有班組長(zhǎng)全面成長(zhǎng)了，企業(yè)才有可能持續(xù)經(jīng)營(yíng)。
職責(zé)
班組長(zhǎng)是企業(yè)中人數(shù)相當(dāng)龐大的一支隊(duì)伍，班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的政策能否順利地實(shí)施，因此班組長(zhǎng)是否盡職盡責(zé)至關(guān)重要。班組長(zhǎng)的職責(zé)主要包括：
勞務(wù)管理
人員的調(diào)配、排班、勤務(wù)、嚴(yán)格考勤、員工的情緒管理、新進(jìn)員工的技術(shù)培訓(xùn)以及安全操作、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生、班組的建設(shè)等都屬于勞務(wù)管理。
生產(chǎn)管理職責(zé)
生產(chǎn)管理職責(zé)包括現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、人員管理、產(chǎn)品質(zhì)量、制造成本、材料管理、機(jī)器保養(yǎng)等等。
輔助上級(jí)
班組長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確的向上級(jí)反映工作中的實(shí)際情況，提出自己的建議，做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。但不少班組長(zhǎng)目前卻僅僅停留在通常的人員調(diào)配和生產(chǎn)排班上，沒有充分發(fā)揮出班組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用。
類型
隨著時(shí)代的發(fā)展和工作的需要，越來(lái)越多的年輕人走上了班組長(zhǎng)的崗位，但他們大部分都是靠師傅帶徒弟的方式或靠自己平時(shí)摸索，積累經(jīng)驗(yàn)來(lái)了解、感悟什么是管理，因此缺乏系統(tǒng)的管理知識(shí)。經(jīng)驗(yàn)很重要，但是經(jīng)驗(yàn)畢竟不系統(tǒng)，存在一些盲區(qū)，所以必須經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的理論培訓(xùn)來(lái)提高管理水平，使管理工作由自發(fā)上升到自覺的層次?，F(xiàn)在企業(yè)的班組長(zhǎng)的管理水平現(xiàn)狀主要有以下幾大類型：
生產(chǎn)技術(shù)型
生產(chǎn)技術(shù)型的班組長(zhǎng)往往都是些業(yè)務(wù)尖子，但缺乏人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力，工作方法通常都比較簡(jiǎn)單，常常用對(duì)待機(jī)器的方法來(lái)對(duì)待人，用對(duì)待自然科學(xué)的方式對(duì)待很多社會(huì)現(xiàn)象和人際關(guān)系，因此對(duì)這一類的班組長(zhǎng)有必要進(jìn)行人際關(guān)系方面的學(xué)習(xí)。
盲目執(zhí)行型
盲目執(zhí)行型的班組長(zhǎng)帶有比較濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的特點(diǎn)，他們往往缺乏創(chuàng)新和管理能力，常常表現(xiàn)為態(tài)度和作風(fēng)生硬，給人一種官僚主義的感覺。
大撒把型
在企業(yè)中，有些班組長(zhǎng)本身不是很樂(lè)意擔(dān)任這一職務(wù)，所以上任后往往采取無(wú)為而治的做法，在工作中往往表現(xiàn)為得過(guò)且過(guò)，對(duì)工作沒有責(zé)任心。所以這樣的班組長(zhǎng)實(shí)際上完全是徒有虛名，因此在班組成員中勢(shì)必也沒有任何威信。
勞動(dòng)模范型
在工作中，勞動(dòng)模范型的班組長(zhǎng)一般能踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，但卻不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作，因此對(duì)這部分人如果不進(jìn)行管理能力方面的學(xué)習(xí)是很難勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的。
哥們義氣型
哥們義氣型的班組長(zhǎng)對(duì)待班組成員常常是稱兄道弟，像哥們一樣，在工作中自然也容易義氣、感情用事，缺乏原則性，實(shí)際上早已把自己混同于非正式的小團(tuán)體的小頭目，沒有發(fā)揮應(yīng)有的班組長(zhǎng)的作用。
總之，現(xiàn)在的班組長(zhǎng)由于種種原因，普遍缺乏令人滿意的管理能力和處理突發(fā)事件的能力，所以導(dǎo)致了很好的企業(yè)決策在最基層卻得不到有效的貫徹和執(zhí)行，嚴(yán)重地影響了企業(yè)的最終效益，甚至還嚴(yán)重地?fù)p害了企業(yè)的良好形象。
必備知識(shí)
班組長(zhǎng)提升自身勝任力的首要修煉就是增加應(yīng)知應(yīng)會(huì)得內(nèi)容，掌握五類知識(shí)：專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、心理知識(shí)、培訓(xùn)知識(shí)和企業(yè)知識(shí)。 一． 以專業(yè)知識(shí)強(qiáng)化本領(lǐng) 二． 以管理知識(shí)提高素質(zhì) 三． 以心理知識(shí)把脈班組管理 四． 以培訓(xùn)知識(shí)實(shí)現(xiàn)高效學(xué)習(xí) 五． 以企業(yè)知識(shí)實(shí)現(xiàn)上傳下達(dá) 如果說(shuō)知識(shí)解決的是認(rèn)知的問(wèn)題，偏重于“是什么”，那么能力解決的就是實(shí)踐中得問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)的是“怎么做”。兩者結(jié)合，才能將班組長(zhǎng)勝任力修煉做得更好。 能力更注重在實(shí)踐中得修煉、深刻的體驗(yàn)與看得見的績(jī)效。班組長(zhǎng)會(huì)能力的修煉，影響著團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)，決定著職場(chǎng)的升遷，關(guān)系著自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，因此班組長(zhǎng)需要著重修煉好情緒管理技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能、管理溝通技能、績(jī)效管理技能與環(huán)境控制技能。
要求
首先，你應(yīng)當(dāng)知道自己在企業(yè)里所扮演的角色。準(zhǔn)確的把握自己的權(quán)利和義務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的期望以及員工對(duì)你的期望。準(zhǔn)確的講來(lái)有三個(gè)方面：
1、對(duì)自己角色的規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)的準(zhǔn)確把握
班組長(zhǎng)要代表三個(gè)立場(chǎng)：對(duì)下代表經(jīng)營(yíng)者的立場(chǎng)，對(duì)上代表生產(chǎn)者的立場(chǎng)，對(duì)待直接上司既代表員工的立場(chǎng)，同時(shí)又代表上級(jí)的輔助人員的立場(chǎng)。
如果班組長(zhǎng)不清楚這一規(guī)范，也不知道自己究竟有多少權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)，應(yīng)扮演何種角色，那么他雖然占據(jù)著班組長(zhǎng)的位置，卻未能發(fā)揮班組長(zhǎng)的作用，是沒有實(shí)際價(jià)值的班組長(zhǎng)。當(dāng)然，在對(duì)自己角色的把握上也不可過(guò)激，西方把這種現(xiàn)象稱為印象整式，說(shuō)得通俗些就是“裝蒜”，以至不認(rèn)識(shí)或不了解下級(jí)群眾。
2、了解領(lǐng)導(dǎo)的期望值
作為下級(jí)，必須準(zhǔn)確地了解領(lǐng)導(dǎo)的指示，以及領(lǐng)導(dǎo)指示的背景、環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。有時(shí)候作為下級(jí)的你費(fèi)了很大的力氣做某事，但并不是領(lǐng)導(dǎo)所希望的，結(jié)果費(fèi)了力氣反而沒有達(dá)到應(yīng)有的效果。當(dāng)然也有可能你是正確的，但是領(lǐng)導(dǎo)不了解，怎么辦呢？這時(shí)要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)把自己的建議呈上，讓領(lǐng)導(dǎo)比較全面、準(zhǔn)確地接受或者采納你的建議?，F(xiàn)在西方有一種說(shuō)法：駕馭好你的領(lǐng)導(dǎo)，即要了解領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，才能更好地協(xié)調(diào)好關(guān)系，開展好工作。
3、了解下級(jí)對(duì)你的期望值
下級(jí)對(duì)上級(jí)有以下五個(gè)方面的期望：
1)、辦事要公道。辦事要公道說(shuō)起來(lái)容易，但做起來(lái)卻非常難。我國(guó)由于過(guò)去長(zhǎng)期受傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，公平常常被錯(cuò)當(dāng)成平均主義，所以需要班組長(zhǎng)在分配工作中做到辦事公道，獎(jiǎng)罰分明，分配利益時(shí)也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。
2)、關(guān)心部下。缺乏對(duì)員工在工作、生活上的關(guān)心和了解，員工自然也會(huì)不滿意你。
3)、目標(biāo)明確。目標(biāo)明確是做領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)最重要和最起碼的前提。作為一個(gè)班組長(zhǎng)，目標(biāo)也應(yīng)非常明確，否則就純粹是一個(gè)糊涂官。
4)、準(zhǔn)確發(fā)布命令。班組長(zhǎng)作為一線的指揮者，發(fā)布命令的準(zhǔn)確程度應(yīng)像機(jī)場(chǎng)上的管制員給飛行員發(fā)布命令一樣的準(zhǔn)確，否則容易產(chǎn)生歧義，在命令的傳播過(guò)程中必然會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。
5)、及時(shí)指導(dǎo)。工作中，下屬總是希望自己能時(shí)常得到上司的及時(shí)指導(dǎo)，因?yàn)樯纤镜募皶r(shí)指導(dǎo)就是對(duì)下屬的關(guān)注和培訓(xùn)。
6)、需要榮譽(yù)。作為班組長(zhǎng)還應(yīng)做到非?？犊匕褬s譽(yù)和獎(jiǎng)金分給大家，你部下的勞動(dòng)模范越多，你的工作就能做得越好。
一般來(lái)講，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)了解以上的問(wèn)題，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須更仔細(xì)，更準(zhǔn)確的了解公司的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣以及員工的性格特征，物料的過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)的情況，車間設(shè)備的使用狀況。
角色認(rèn)知
1、 傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中是廠長(zhǎng)權(quán)力大，班組長(zhǎng)權(quán)利小；精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)個(gè)人的權(quán)力大，工廠廠長(zhǎng)權(quán)利小。
2、 傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長(zhǎng)聽領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，遇到問(wèn)題必須及時(shí)請(qǐng)示。精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)自己拿出方案，遇到問(wèn)題必須獨(dú)當(dāng)一面。
3、 精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)是產(chǎn)品質(zhì)量的總責(zé)任人，班組不設(shè)置質(zhì)檢員崗位；傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中一般都設(shè)置專職質(zhì)檢員，出了質(zhì)量問(wèn)題班組長(zhǎng)會(huì)推卸責(zé)任，埋怨指責(zé)質(zhì)檢員沒有仔細(xì)檢查。
4、 傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長(zhǎng)接受上級(jí)廠長(zhǎng)或上級(jí)生產(chǎn)計(jì)劃，是計(jì)劃的執(zhí)行者；精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)日本的班組長(zhǎng)是生產(chǎn)計(jì)劃命令下達(dá)者同時(shí)也是執(zhí)行人。
5、 精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)都是自己親自做工程分析、工序分配、生產(chǎn)線布局、人員安排；
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長(zhǎng)都是技術(shù)部門做工程分析、工序分配、生產(chǎn)線布局。
6、 精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)都非常擅長(zhǎng)快速培養(yǎng)多能工；
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長(zhǎng)不懂或者不善于快速培養(yǎng)多能工。
7、 精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)都必須用父母的心態(tài)去對(duì)待自己的員工（“孩子”），孩子的錯(cuò)是父母的錯(cuò)，員工的錯(cuò)是班長(zhǎng)的責(zé)任；
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長(zhǎng)通常都認(rèn)為員工的錯(cuò)是他自己的責(zé)任。
8、 精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)全部是全能工，本班組和本廠內(nèi)的所有工序和設(shè)備都能熟練操作；
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長(zhǎng)通常只能操作少數(shù)設(shè)備和工序，全能工很少。
9、 精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)都是自己做首件樣品，邊做樣品、邊確認(rèn)質(zhì)量、邊寫工藝分析、邊做工序分配。
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長(zhǎng)極少這樣做。
1、 精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)都會(huì)保養(yǎng)本班的設(shè)備和維修排除常見故障；
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長(zhǎng)極少能達(dá)到這樣的水平，即便達(dá)到了也不會(huì)去做這些事情。
11、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)都工資高，（科長(zhǎng)以上待遇），權(quán)利大，責(zé)任大
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長(zhǎng)工資比科室人員低，權(quán)利小、責(zé)任大（執(zhí)行力差的責(zé)任大部分都拿班組長(zhǎng)當(dāng)替罪羊。
12、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)反對(duì)加班，認(rèn)為加班是班長(zhǎng)無(wú)能的表現(xiàn)，特殊情況加班必須支付雙倍工資給員工，同時(shí)加班必須完成規(guī)定的工作指標(biāo)；
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長(zhǎng)都加班加點(diǎn)無(wú)私奉獻(xiàn)。
13、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)從不罵人和說(shuō)臟話，對(duì)員工分派任何事要說(shuō)“請(qǐng)”和“謝謝”等用語(yǔ)。
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長(zhǎng)經(jīng)常訓(xùn)斥員工或者用語(yǔ)言侮辱員工，甚至罵人。（經(jīng)調(diào)查有三分之一員工辭職是因?yàn)檫@個(gè)原因）
14、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)都拼命利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)外語(yǔ)，都會(huì)用外語(yǔ)和客戶做簡(jiǎn)單的交流。（這點(diǎn)特別受客戶的喜愛，經(jīng)常帶來(lái)以外的大訂單）
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長(zhǎng)認(rèn)為學(xué)習(xí)外語(yǔ)無(wú)用，從而很少有人學(xué)習(xí)外語(yǔ)，即便會(huì)簡(jiǎn)單外語(yǔ)的人見了外國(guó)客戶也不會(huì)主動(dòng)用外語(yǔ)問(wèn)候客戶。
15、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)都會(huì)制作技術(shù)工藝書和編制設(shè)備工序排列圖。
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長(zhǎng)很少有人學(xué)習(xí)運(yùn)用這些基本工作技能。
16、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)都會(huì)設(shè)計(jì)生產(chǎn)節(jié)拍和熟練平衡調(diào)整生產(chǎn)節(jié)拍
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長(zhǎng)絕大部分不知道節(jié)拍對(duì)生產(chǎn)效率的決定性意義，甚至沒有聽說(shuō)過(guò)什么是“節(jié)拍”？
17、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)“護(hù)犢子”，下屬犯了錯(cuò)主動(dòng)自己“抗”；傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長(zhǎng)不愿意替下屬承擔(dān)責(zé)任，有時(shí)甚至推卸責(zé)任給員工。
18、傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長(zhǎng)僅僅是班組計(jì)件工資的統(tǒng)計(jì)人；精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)是班組團(tuán)體計(jì)件工資的分配人。
19、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)每天都要親自給班員講課做培訓(xùn)；傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長(zhǎng)幾乎沒有人這樣做。
2、傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長(zhǎng)批評(píng)人一般都是當(dāng)眾羞辱員工。精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)都是個(gè)別批評(píng)，耐心啟發(fā)教育。
21、傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長(zhǎng)碰到問(wèn)題喜歡馬上尋找解決的辦法，很少?gòu)闹贫鹊慕嵌人伎冀窈笕绾螐氐妆苊馔瑯訂?wèn)題再次發(fā)生。
22、傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長(zhǎng)遇到問(wèn)題喜歡馬上報(bào)告，同時(shí)等待上級(jí)來(lái)調(diào)查處理?，F(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)體系（日企）中的班組長(zhǎng)遇到問(wèn)題習(xí)慣問(wèn)題在現(xiàn)場(chǎng)解決，找出對(duì)策再吃飯。
工作職責(zé)
工作職責(zé) 職責(zé)細(xì)分
1．生產(chǎn)任務(wù)分配
（1）主持班前例會(huì)，向生產(chǎn)工人布置生產(chǎn)任務(wù)，提出相關(guān)技術(shù)要求和質(zhì)量要求
（2）主持班后會(huì)，總結(jié)當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的完成情況，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)研究解決
2．生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)指揮
（1）按生產(chǎn)指標(biāo)對(duì)班組生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮，完成生產(chǎn)定額
（2）監(jiān)督、檢查班組各項(xiàng)工作，做好生產(chǎn)任務(wù)和班組各項(xiàng)工作檢查
（3）對(duì)班組生產(chǎn)情況進(jìn)行巡檢，及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題
3．班組物料控制
（1）負(fù)責(zé)班組內(nèi)原輔材料的領(lǐng)取、退庫(kù)工作
（2）對(duì)生產(chǎn)中物料的使用情況及不良品進(jìn)行控制
（3）對(duì)班組內(nèi)產(chǎn)成品的繳庫(kù)情況進(jìn)行管理
4．班組生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)
（1）記錄班組內(nèi)員工工時(shí)，準(zhǔn)確核算員工的績(jī)效工資
（2）實(shí)時(shí)記錄員工的產(chǎn)量，做好班組生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)工作
5．其他工作
（1）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的關(guān)系
（2）及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，匯報(bào)班組生產(chǎn)情況
（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
必備能力
1、深入了解企業(yè)的文化理念，作為班組文化的基礎(chǔ)。是凝聚人心的精神基礎(chǔ)。 2、要做出一套適合班組工作流程的績(jī)效管理制度，是激發(fā)員工積極性的方法和物質(zhì)基礎(chǔ)。 3、要明白班組各個(gè)工種（崗位），并懂得團(tuán)隊(duì)建設(shè)，簡(jiǎn)單說(shuō)就是讓適合的人在適合的崗位上，并且團(tuán)隊(duì)要優(yōu)化工作流程和配合。 4、班組團(tuán)隊(duì)的成型和戰(zhàn)斗力要越快越好，拖久了就涼了，所以要結(jié)合“大干百日”之類的活動(dòng)把各種工作和文化搞起來(lái)，這要能快速形成戰(zhàn)斗力。
企業(yè)對(duì)生產(chǎn)班長(zhǎng)要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)生產(chǎn)班長(zhǎng)的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：1. 25-40歲，有皮具廠二年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 對(duì)皮具廠工藝流程有一定的了解。 3. 執(zhí)行力.溝通能力.管理能力強(qiáng)。任職資格：工作時(shí)間：
崗位職責(zé)及任職資格b
職位描述：熟悉pvcpeppr的工藝流程。熟悉操作擠出機(jī)。能快速準(zhǔn)確處理生產(chǎn)故障職位要求：有同行工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，有一年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉office辦公軟件
第8篇 住院醫(yī)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
住院醫(yī)師工作職責(zé)
廚師是以烹飪?yōu)槁殬I(yè)，以烹制菜點(diǎn)為主要崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求的人。
崗位職責(zé)：
1、遵守酒店及餐廳的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，努力做好本職工作。
2、負(fù)責(zé)出品的部全面工作，組織和指揮烹飪工作。做好勞動(dòng)調(diào)配，對(duì)下屬做到心中有數(shù)全面了解，密切聯(lián)系各大廚，合理安排各大廚的技術(shù)崗位。
3、主動(dòng)聽取賓客的意見，經(jīng)常跟服務(wù)部及各部門保持聯(lián)系，不斷改進(jìn)和提高出品部的食品質(zhì)量。
4、熟悉和掌握一切貨源情況，監(jiān)督貨源的請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃，以及各種貨源的保管，防止原料變質(zhì)。
5、控制食品成本，合理使用各種原材料，減少浪費(fèi)，做到物盡用。
6、抓好食品質(zhì)量，經(jīng)常檢查規(guī)格，供應(yīng)快捷，做到有條不紊，急顧客之所急。
7、抓好廚師的管理和技術(shù)培訓(xùn)工作，保持地方菜的特色和風(fēng)味。熟悉各系和新菜式，增加花色品種，創(chuàng)造有酒店特色的飲食和風(fēng)味。
8、抓好食品，用具衛(wèi)生和廚工個(gè)人衛(wèi)生，以及住容儀表、作風(fēng)。
9、做好前后場(chǎng)的協(xié)調(diào)工作，虛心聽取賓客的反饋意見。
企業(yè)對(duì)住院醫(yī)師要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)住院醫(yī)師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
臨床醫(yī)學(xué)或婦幼專業(yè)，本科學(xué)歷，身高1.60米以上，善于溝通，熟悉病房病歷書寫，能長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)屆生亦可。
崗位職責(zé)及任職資格b
臨床科室住院醫(yī)師 科室：急救醫(yī)學(xué)科、內(nèi)科、外科、康復(fù)科等 任職資格： 1、年齡：25-35歲。 2、大專以上學(xué)歷。 3、有中醫(yī)類執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證。 4、有公立2級(jí)以上醫(yī)院的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé)及任職資格c
大專或以上學(xué)歷，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)的證件。認(rèn)真工作者。
第9篇 結(jié)構(gòu)工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
結(jié)構(gòu)工程師工作職責(zé)
結(jié)構(gòu)工程師是指合理的將建筑物的結(jié)構(gòu)承重體系（包括水平承重體系的樓，屋蓋等和豎向承重體系的砌體，柱子，剪力墻等）建立和布置起來(lái)，以滿足房屋的承載力，安全，穩(wěn)定，和使用等方面的職務(wù)和工作。
崗位職責(zé)：
1、責(zé)勘察分承包方的選擇，考察工作。
2、負(fù)責(zé)勘察治理工作。
3、負(fù)責(zé)勘察成果的評(píng)審與確定。
4、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)組設(shè)計(jì)治理工作。
5、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)前期技術(shù)調(diào)研。
6、負(fù)責(zé)編寫各階段結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)任務(wù)書。
7、負(fù)責(zé)各階段結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的治理。
8、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)成果的評(píng)審與確認(rèn)。
9、參與擴(kuò)初設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)的審核工作，協(xié)調(diào)解決其它專業(yè)問(wèn)題，控制鋼筋和砼用量，提出優(yōu)化意見。
10、參加工程項(xiàng)目的招標(biāo)工作，參與對(duì)施工單位承建資格審查，審核投標(biāo)單位投標(biāo)文件中施工方案和落實(shí)措施，協(xié)助確定中標(biāo)單位。
11、參加施工圖會(huì)審，審查施工單位基坑開挖，基礎(chǔ)施工方案和施工組織設(shè)計(jì)，跟蹤檢查基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)的工程質(zhì)量、參與解決施工中碰到的技術(shù)難題、對(duì)工程施工中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，配合有關(guān)專業(yè)，協(xié)調(diào)解決。
12、配合公司有關(guān)部門選定鋼材，水泥及構(gòu)配件材料。
13、負(fù)責(zé)施工中的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)技術(shù)的配合。
企業(yè)對(duì)結(jié)構(gòu)工程師要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)結(jié)構(gòu)工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)部門要求，開展創(chuàng)新廚電產(chǎn)品的概念研究；
2、負(fù)責(zé)創(chuàng)新廚電產(chǎn)品的功能樣機(jī)設(shè)計(jì)及相關(guān)實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證；
3、負(fù)責(zé)與相關(guān)外部合作單位的對(duì)接處理工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械或機(jī)電一體化專業(yè)；
2、具備3-5年機(jī)械及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉鈑金及塑料件的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和工藝，熟悉項(xiàng)目管理， 較強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)能力；
3、熟練運(yùn)用各種機(jī)械設(shè)計(jì)和辦公軟件，動(dòng)手能力強(qiáng)；
4、性格開朗、樂(lè)于創(chuàng)新，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位要求：
1、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造或塑料工藝與模具相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，電子儀器儀表類產(chǎn)品五年以上獨(dú)立機(jī)械設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉塑料、五金等材料性能，能夠獨(dú)立完成新產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；
3、能熟練使用本專業(yè)相關(guān)軟件pro-e、autocad等；
4、有良好的文檔習(xí)慣，及時(shí)規(guī)范提交文檔；
5、對(duì)醫(yī)療儀器機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有濃厚的興趣，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)機(jī)械需求設(shè)計(jì)、概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)；
2、與供應(yīng)商共同設(shè)計(jì)、開發(fā)、管理模具。 本職位上班地點(diǎn)在南山區(qū)蛇口海上世界地鐵站附近。
一經(jīng)錄用，我們將提供市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，并為有需要的同事提供免費(fèi)住宿！
崗位職責(zé)及任職資格c
結(jié)構(gòu)工程師是指合理的將建筑物的結(jié)構(gòu)承重體系（包括水平承重體系的樓，屋蓋等和豎向承重體系的砌體，柱子，剪力墻等）建立和布置起來(lái)，以滿足房屋的承載力，安全，穩(wěn)定，和使用等方面的職務(wù)和工作。
崗位職責(zé)：
1、責(zé)勘察分承包方的選擇，考察工作。
2、負(fù)責(zé)勘察治理工作。
3、負(fù)責(zé)勘察成果的評(píng)審與確定。
4、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)組設(shè)計(jì)治理工作。
5、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)前期技術(shù)調(diào)研。
6、負(fù)責(zé)編寫各階段結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)任務(wù)書。
7、負(fù)責(zé)各階段結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的治理。
8、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)成果的評(píng)審與確認(rèn)。
9、參與擴(kuò)初設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)的審核工作，協(xié)調(diào)解決其它專業(yè)問(wèn)題，控制鋼筋和砼用量，提出優(yōu)化意見。
10、參加工程項(xiàng)目的招標(biāo)工作，參與對(duì)施工單位承建資格審查，審核投標(biāo)單位投標(biāo)文件中施工方案和落實(shí)措施，協(xié)助確定中標(biāo)單位。
11、參加施工圖會(huì)審，審查施工單位基坑開挖，基礎(chǔ)施工方案和施工組織設(shè)計(jì)，跟蹤檢查基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)的工程質(zhì)量、參與解決施工中碰到的技術(shù)難題、對(duì)工程施工中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，配合有關(guān)專業(yè)，協(xié)調(diào)解決。
12、配合公司有關(guān)部門選定鋼材，水泥及構(gòu)配件材料。
13、負(fù)責(zé)施工中的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)技術(shù)的配合。
第10篇 品質(zhì)工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
品質(zhì)工程師工作職責(zé)
品質(zhì)工程師是指為了提供足夠的信任表明實(shí)體能夠滿足品質(zhì)要求，而在品質(zhì)管理體系中實(shí)施并根據(jù)需要進(jìn)行證實(shí)的全部有計(jì)劃和有系統(tǒng)的活動(dòng)的人員。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)從樣品到量產(chǎn)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量控制，尋求通過(guò)測(cè)試、控制及改進(jìn)流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，處理品質(zhì)異常及品質(zhì)改善。
3、產(chǎn)品的品質(zhì)狀況跟進(jìn)，處理客戶投訴并提供解決措施。
4、制定各種與品質(zhì)相關(guān)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與文件。
5、指導(dǎo)外協(xié)廠的品質(zhì)改善，分析與改良不良材料。
6、負(fù)責(zé)處理客訴，主導(dǎo)品質(zhì)會(huì)議檢討，8d改善報(bào)告回復(fù)客戶。
企業(yè)對(duì)品質(zhì)工程師要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)品質(zhì)工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
品質(zhì)工程師是指為了提供足夠的信任表明實(shí)體能夠滿足品質(zhì)要求，而在品質(zhì)管理體系中實(shí)施并根據(jù)需要進(jìn)行證實(shí)的全部有計(jì)劃和有系統(tǒng)的活動(dòng)的人員。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)從樣品到量產(chǎn)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量控制，尋求通過(guò)測(cè)試、控制及改進(jìn)流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，處理品質(zhì)異常及品質(zhì)改善。
3、產(chǎn)品的品質(zhì)狀況跟進(jìn)，處理客戶投訴并提供解決措施。
4、制定各種與品質(zhì)相關(guān)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與文件。
5、指導(dǎo)外協(xié)廠的品質(zhì)改善，分析與改良不良材料。
6、負(fù)責(zé)處理客訴，主導(dǎo)品質(zhì)會(huì)議檢討，8d改善報(bào)告回復(fù)客戶。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
配合新產(chǎn)品量試，移轉(zhuǎn)和承接；品質(zhì)異常的調(diào)查﹐協(xié)調(diào)處理及改善成效追蹤；制程異常的處理；產(chǎn)品品質(zhì)計(jì)劃/檢驗(yàn)規(guī)范/檢驗(yàn)規(guī)格/檢驗(yàn)方法的制定；審核供應(yīng)商遞交的樣品和相關(guān)文件。
任職要求：
熟悉電腦辦公軟件，熟練操作cad；了解iso9000和iso______體系；熟練運(yùn)用qc七大手法；熟練運(yùn)用8d，5w1h分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。
崗位職責(zé)及任職資格c
1. 5年以上緊固件從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
2. 熟悉緊固件及常用表面處理生產(chǎn)工藝流程
3. 熟悉供應(yīng)商品質(zhì)管理及管控，可以獨(dú)立輔導(dǎo)供應(yīng)商對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)進(jìn)行改善
4. 能獨(dú)立分析并處理客訴
5. 精通iso9001并熟悉ts______體系并熟練運(yùn)用ts 5大工具
6. 兩年以上五金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7. 能獨(dú)立制作相關(guān)英文文件優(yōu)先
第11篇 設(shè)計(jì)工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
設(shè)計(jì)工程師工作職責(zé)
設(shè)計(jì)工程師是指了解arm體系結(jié)構(gòu)，良好的數(shù)字信號(hào)處理、音視頻處理，圖像處理及有一定的vlsi基礎(chǔ)的人員。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助主管工程師作好生產(chǎn)區(qū)域機(jī)械設(shè)備的日常管理工作，及時(shí)掌握設(shè)備的運(yùn)行狀況并做好記錄。
2、協(xié)助主管工程師編制并實(shí)施設(shè)備管理、設(shè)備安全操作規(guī)程及維修保養(yǎng)等各項(xiàng)管理制度。
3、負(fù)責(zé)編制公司設(shè)備維修計(jì)劃、備品備件計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)公司設(shè)備的日常檢修及小修工作，并負(fù)責(zé)設(shè)備的大、中修外協(xié)聯(lián)絡(luò)工作。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各崗位做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，確保設(shè)備完好率達(dá)90%以上。
6、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的事故管理工作，在事故發(fā)生后組織搶修，進(jìn)行事故分析，制訂防范措施。
7、按下達(dá)的維修預(yù)算，嚴(yán)控維修成本。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)工程師要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
設(shè)計(jì)工程師是指了解arm體系結(jié)構(gòu)，良好的數(shù)字信號(hào)處理、音視頻處理，圖像處理及有一定的vlsi基礎(chǔ)的人員。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助主管工程師作好生產(chǎn)區(qū)域機(jī)械設(shè)備的日常管理工作，及時(shí)掌握設(shè)備的運(yùn)行狀況并做好記錄。
2、協(xié)助主管工程師編制并實(shí)施設(shè)備管理、設(shè)備安全操作規(guī)程及維修保養(yǎng)等各項(xiàng)管理制度。
3、負(fù)責(zé)編制公司設(shè)備維修計(jì)劃、備品備件計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)公司設(shè)備的日常檢修及小修工作，并負(fù)責(zé)設(shè)備的大、中修外協(xié)聯(lián)絡(luò)工作。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各崗位做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，確保設(shè)備完好率達(dá)90%以上。
6、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的事故管理工作，在事故發(fā)生后組織搶修，進(jìn)行事故分析，制訂防范措施。
7、按下達(dá)的維修預(yù)算，嚴(yán)控維修成本。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
崗位職責(zé)及任職資格b
2年以上工作經(jīng)驗(yàn)大專以上學(xué)歷識(shí)圖能力強(qiáng)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先工作認(rèn)真細(xì)致，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神質(zhì)量管理測(cè)試主管條件要求1.熟悉iso質(zhì)量體系，具備編修制定程序文件能力2.熟悉品質(zhì)檢驗(yàn)管理
第12篇 qc崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
qc工作職責(zé)
業(yè)務(wù)代表相當(dāng)于業(yè)務(wù)員，就是負(fù)責(zé)把公司的產(chǎn)品推銷給客戶特別是大型的批發(fā)商、代理商，與公司是直屬雇傭關(guān)系。
崗位職責(zé)：
1、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)完成下達(dá)的銷售任務(wù)及工作指標(biāo)。
2、在區(qū)域經(jīng)理和經(jīng)銷商指導(dǎo)下做好終端維護(hù)工作和傳統(tǒng)流通渠道的產(chǎn)品推廣工作(每月鋪貨時(shí)間不少于15天)，協(xié)助經(jīng)銷商完成銷售指標(biāo)。
3、定期拜訪終端客戶，了解終端客戶需求，執(zhí)行銷售政策和促銷政策。
4、搜集終端客戶詳細(xì)資料，建立終端客戶拜訪計(jì)劃并上報(bào)區(qū)域經(jīng)理。
5、進(jìn)行日工作總結(jié)，制定日工作計(jì)劃，定時(shí)向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)，接受經(jīng)銷商和區(qū)域經(jīng)理的工作指導(dǎo)。
6、關(guān)注經(jīng)銷商，競(jìng)爭(zhēng)品牌、終端客戶的市場(chǎng)動(dòng)向、及時(shí)將市場(chǎng)信息反饋至公司。
7、定期了解經(jīng)銷商庫(kù)存實(shí)際數(shù)量，協(xié)助經(jīng)銷商及時(shí)訂貨。
8、協(xié)助并監(jiān)督價(jià)格體系及經(jīng)銷商區(qū)域內(nèi)的鋪貨率，嚴(yán)禁竄貨。
9、遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密。
企業(yè)對(duì)qc要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)qc的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，化學(xué)、工業(yè)分析相關(guān)專業(yè)； 2、有1年以上分析工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉氣相、液相等相關(guān)分析設(shè)備的操作‘ 3、為人細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)； 4、熟悉gmp，并有相關(guān)國(guó)內(nèi)外審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
崗位職責(zé)及任職資格b
1.在工作中必須嚴(yán)格依照有關(guān)質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度進(jìn)行取樣、檢驗(yàn)、記錄、計(jì)算和判定等，嚴(yán)禁擅自改變檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和憑主觀下結(jié)論。
2.在工作質(zhì)量上應(yīng)精益求精，必須及時(shí)完成各項(xiàng)檢測(cè)任務(wù)，并在規(guī)定的工作日內(nèi)出具報(bào)告單，精密度符合《藥品檢驗(yàn)操作標(biāo)準(zhǔn)》要求的規(guī)定。
3.必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，記錄、報(bào)告應(yīng)完整、真實(shí)、可靠，不得弄虛作假。
4.工作時(shí)應(yīng)按規(guī)定著裝，注意安全操作。
5. 必須隨時(shí)做好并保持各檢驗(yàn)室的清潔衛(wèi)生工作，玻璃儀器必須按規(guī)定清洗干凈。
6. 應(yīng)自覺維護(hù)、保養(yǎng)各種檢測(cè)儀器，并做好使用記錄。
7. 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)品、對(duì)照品等的正確使用及保存。
8. 負(fù)責(zé)小型玻璃儀器的校正。
9. 負(fù)責(zé)安全防火、防爆等工作。
10.在工作質(zhì)量上精益求精，必須及時(shí)完成各項(xiàng)檢驗(yàn)任務(wù)，并在規(guī)定的工作日內(nèi)出具報(bào)告單。
崗位職責(zé)及任職資格c
職責(zé)
1、對(duì)物料、半成品、成品按相關(guān)檢驗(yàn)規(guī)程的要求進(jìn)行檢驗(yàn)、記錄并出具檢驗(yàn)報(bào)告。
2、對(duì)成品按復(fù)驗(yàn)的要求進(jìn)行復(fù)驗(yàn)。
3、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)設(shè)備的日常操作、維護(hù)和校準(zhǔn)。
4、負(fù)責(zé)校準(zhǔn)品、質(zhì)控品的使用和管理。
5、負(fù)責(zé)酶聯(lián)免疫試劑（含蛋白組份）的無(wú)菌試驗(yàn)。
6、負(fù)責(zé)培養(yǎng)基的靈敏度操作試驗(yàn)。
7、對(duì)物料的儲(chǔ)存條件、質(zhì)量與穩(wěn)定性進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)成品的有效期進(jìn)行確定。
8、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)過(guò)程中的試液的配制。
9、定期向直接上級(jí)述職。
任職資格
?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，臨床檢驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)，具有兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和協(xié)調(diào)溝通能力。具相關(guān)崗位證書，能熟練操作電腦；了解體外診斷試劑相關(guān)法律法規(guī)和iso的管理流程；符合公司《員工健康管理規(guī)程》中的體檢要求。
第13篇 設(shè)備工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
設(shè)備工程師工作職責(zé)
設(shè)備工程師是指從事各方面設(shè)備管理、設(shè)備管理制度建設(shè)，設(shè)備技術(shù)指導(dǎo)，或設(shè)備招標(biāo)、評(píng)標(biāo)（設(shè)備采購(gòu)），設(shè)備檢查，組織設(shè)備維修以及設(shè)備廠商直接銷售的技術(shù)人員。
崗位職責(zé)：
1、方案設(shè)計(jì)階段，將設(shè)備設(shè)計(jì)需求提供給設(shè)計(jì)單位，參與設(shè)計(jì)工程控制，及時(shí)溝通設(shè)備設(shè)計(jì)需求，確保設(shè)備設(shè)計(jì)方案符合項(xiàng)目規(guī)劃要求。
2、擴(kuò)初設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)階段，協(xié)助解決設(shè)計(jì)技術(shù)難點(diǎn)，確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目對(duì)設(shè)備技術(shù)專業(yè)的設(shè)計(jì)需求并使設(shè)計(jì)成果通過(guò)政府相關(guān)管理部門的審核。
3、實(shí)施階段，提供設(shè)備技術(shù)支持。
4、收集設(shè)備方案的專業(yè)信息，國(guó)家地方技術(shù)管理規(guī)章、編制設(shè)備技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度專業(yè)技術(shù)研究計(jì)劃。
5、編寫項(xiàng)目竣工專業(yè)總結(jié)，維護(hù)設(shè)備專業(yè)項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù)。
企業(yè)對(duì)設(shè)備工程師要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)設(shè)備工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
設(shè)備工程師是指從事各方面設(shè)備管理、設(shè)備管理制度建設(shè)，設(shè)備技術(shù)指導(dǎo)，或設(shè)備招標(biāo)、評(píng)標(biāo)（設(shè)備采購(gòu)），設(shè)備檢查，組織設(shè)備維修以及設(shè)備廠商直接銷售的技術(shù)人員。＜/br＞崗位職責(zé)：
1、方案設(shè)計(jì)階段，將設(shè)備設(shè)計(jì)需求提供給設(shè)計(jì)單位，參與設(shè)計(jì)工程控制，及時(shí)溝通設(shè)備設(shè)計(jì)需求，確保設(shè)備設(shè)計(jì)方案符合項(xiàng)目規(guī)劃要求。＜/br＞2、擴(kuò)初設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)階段，協(xié)助解決設(shè)計(jì)技術(shù)難點(diǎn)，確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目對(duì)設(shè)備技術(shù)專業(yè)的設(shè)計(jì)需求并使設(shè)計(jì)成果通過(guò)政府相關(guān)管理部門的審核。＜/br＞3、實(shí)施階段，提供設(shè)備技術(shù)支持。＜/br＞4、收集設(shè)備方案的專業(yè)信息，國(guó)家地方技術(shù)管理規(guī)章、編制設(shè)備技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度專業(yè)技術(shù)研究計(jì)劃。＜/br＞5、編寫項(xiàng)目竣工專業(yè)總結(jié)，維護(hù)設(shè)備專業(yè)項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù)。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1、隔膜行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，拉膜行業(yè)非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)、加工或陶瓷涂覆設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；
2、設(shè)備的安裝，調(diào)試及改進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)設(shè)備和輔助設(shè)備的正常使用，包括日常和緊急設(shè)備的維護(hù)、預(yù)防性維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)方案制訂、維護(hù)計(jì)劃制訂、維護(hù)執(zhí)行各層面全面建設(shè)；
5、及時(shí)更新預(yù)防性維護(hù)工作計(jì)劃
6、負(fù)責(zé)維修費(fèi)用預(yù)算和零部件庫(kù)存；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，，具有3年以上制造業(yè)設(shè)備維護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、機(jī)械或者機(jī)電一體或?qū)I(yè)，熟悉cad等相關(guān)制圖軟件，熟悉機(jī)械傳動(dòng)，有熱處理設(shè)備經(jīng)驗(yàn)或者設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗(yàn)或者大型機(jī)械設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、要有涂布機(jī)設(shè)計(jì)、改造維護(hù)經(jīng)驗(yàn)
4、能獨(dú)立完成設(shè)備維護(hù)的管理工作；
5、較強(qiáng)的事故判斷和處理能力，動(dòng)手能力強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，易于溝通，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé)及任職資格c
1、大專以上（含大專）同等學(xué)力（要求為化工機(jī)械或相似專業(yè)）；
2、化工行業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（限于其從事生產(chǎn)、維修、安裝、技術(shù)、設(shè)計(jì)等崗位）；
3、年齡在45周歲以下；
4、要求能夠熟練使用cad或ca_a繪圖軟件；
5、熟悉化工行業(yè)的設(shè)備設(shè)計(jì)、安裝、維護(hù)的各種規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及流程；
6、熟練掌握化工設(shè)備工作原理，具備化工設(shè)備工程安裝、驗(yàn)收、維修、維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
7、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心與積極性。
8、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊(duì)合作；
第14篇 英語(yǔ)教師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
英語(yǔ)教師工作職責(zé)
英語(yǔ)教師是指在主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本科教學(xué)工作。
崗位職責(zé)：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，認(rèn)真鉆研教材，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
2、根據(jù)各年級(jí)特點(diǎn)，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案。備課時(shí)做到教學(xué)目的明確重難點(diǎn)突出，教學(xué)過(guò)程具體、教學(xué)方法得當(dāng)。
3、注意根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)，選擇不同的教法和學(xué)法，使課堂教學(xué)生動(dòng)活潑，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
4、教學(xué)時(shí)使用英語(yǔ)對(duì)話要做到發(fā)音準(zhǔn)確、語(yǔ)言清晰流暢，使學(xué)生在聽、讀的過(guò)程中，逐步掌握說(shuō)、寫的能力。
5、認(rèn)真批改英語(yǔ)作業(yè)，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
6、積極參加各級(jí)組織的英語(yǔ)教研活動(dòng)。
7、認(rèn)真完成學(xué)校布置的其它工作任務(wù)，保質(zhì)保量地上交教學(xué)計(jì)劃及總結(jié)等。
企業(yè)對(duì)英語(yǔ)教師要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)英語(yǔ)教師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
職位描述 職位職能: 幼教 職位描述:崗位職責(zé)：1、教學(xué)工作：按照教師工作手冊(cè)要求，按時(shí)保質(zhì)的完成課前準(zhǔn)備工作，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)步驟和流程，呈現(xiàn)多媒體教學(xué)的互動(dòng)效果，提升學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果；配合銷售部的實(shí)際需求，進(jìn)行示范教學(xué)（demo課），以促進(jìn)銷售工作。2、客戶服務(wù)：積極與幼兒園園長(zhǎng)、教學(xué)主任及帶班教師進(jìn)行有效溝通和工作反饋，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；協(xié)助授課園所開展與教學(xué)相關(guān)的招生、展示活動(dòng)。3、教學(xué)活動(dòng)：按教學(xué)工作要求實(shí)施節(jié)慶教學(xué)活動(dòng)，協(xié)助授課園所策劃及實(shí)施與教學(xué)相關(guān)的其他，并保證活動(dòng)效果；配合招生工作需求，協(xié)助開展市場(chǎng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)教學(xué)講解與咨詢。4、教研工作：準(zhǔn)時(shí)出席教研活動(dòng)，積極參加公司組織的各項(xiàng)教學(xué)培訓(xùn)，分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法，提升教學(xué)質(zhì)量；積極反饋使用教學(xué)工具和產(chǎn)品過(guò)程中有利于提升教學(xué)效果的實(shí)施辦法及產(chǎn)品改進(jìn)建議。 任職要求：1、大專以上學(xué)歷，學(xué)前教育、幼教、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)。2、1-3年幼兒或少兒英語(yǔ)教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。3、英語(yǔ)專業(yè)基礎(chǔ)良好、發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，普通話標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)兒童心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)有一定的基礎(chǔ)知識(shí)；具有一定藝術(shù)特長(zhǎng)（唱歌、跳舞等）。4、良好的外表形象和職業(yè)禮儀；具有良好的創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和應(yīng)變能力。5、喜歡幼兒教育行業(yè)；性格開朗外向、樂(lè)觀、主動(dòng)、親和、幽默、富有激情。薪資福利： 1、公司具有完善的內(nèi)部崗位薪資體系及福利制度，并為員工提供在同行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)性的薪資標(biāo)準(zhǔn)； 2、公司設(shè)有公平的考核體系和培訓(xùn)幫帶機(jī)制，為有潛力的年輕人提供暢通的職位晉升渠道及專業(yè)提升空間； 3、公司按照規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)事宜； 4、周六周日雙休。
崗位職責(zé)及任職資格b
英語(yǔ)教師是指在主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本科教學(xué)工作。
崗位職責(zé)：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，認(rèn)真鉆研教材，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
2、根據(jù)各年級(jí)特點(diǎn)，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案。備課時(shí)做到教學(xué)目的明確重難點(diǎn)突出，教學(xué)過(guò)程具體、教學(xué)方法得當(dāng)。
3、注意根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)，選擇不同的教法和學(xué)法，使課堂教學(xué)生動(dòng)活潑，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
4、教學(xué)時(shí)使用英語(yǔ)對(duì)話要做到發(fā)音準(zhǔn)確、語(yǔ)言清晰流暢，使學(xué)生在聽、讀的過(guò)程中，逐步掌握說(shuō)、寫的能力。
5、認(rèn)真批改英語(yǔ)作業(yè)，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
6、積極參加各級(jí)組織的英語(yǔ)教研活動(dòng)。
7、認(rèn)真完成學(xué)校布置的其它工作任務(wù)，保質(zhì)保量地上交教學(xué)計(jì)劃及總結(jié)等。
第15篇 工人崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
工人工作職責(zé)
簡(jiǎn)介
在某些國(guó)家和地區(qū)，工人有時(shí)不單是指在工廠中從事生產(chǎn)工作的人，也指在社會(huì)服務(wù)行業(yè)工作的人，如服務(wù)員、電工、銷售員等在最前線工作的人員都被定為工人階層，而且工人的收入也僅維持在最低工資線上下。有些地區(qū)工人與勞工同義，泛指受薪階層，其中包括收入非常高的中產(chǎn)人士。
煉鋼爐前
一九五〇年六月三十日中央人民政府公布的中華人民共和國(guó)土地改革法。中央人民政府政務(wù)院認(rèn)為一九三三年瑞金民主中央政府為著正確地解決土地問(wèn)題而公布的兩個(gè)文件，即“怎樣分析農(nóng)村階級(jí)”和“關(guān)于土地改革中一些問(wèn)題的決定”，除開一小部分現(xiàn)時(shí)已不適用外，其余全部在現(xiàn)時(shí)的土地改革中是基本上適用的。根據(jù)中央人民政府《關(guān)于劃分農(nóng)村階級(jí)成分的決定》精神，195年6月3日開始，我國(guó)開始了全國(guó)范圍的農(nóng)村階級(jí)成分的劃分。即根據(jù)當(dāng)時(shí)中國(guó)的土改現(xiàn)狀和需要，將農(nóng)村階級(jí)劃分成了“地主、富農(nóng)、中農(nóng)、貧農(nóng)、工人”。中農(nóng)又分“上中農(nóng)、中農(nóng)和下中農(nóng)”。
在中國(guó)，不像資本主義國(guó)家的工人階級(jí)受到資產(chǎn)階級(jí)的剝削，工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是中國(guó)特色社會(huì)主義的核心力量。
詞語(yǔ)出處
《國(guó)語(yǔ)·周語(yǔ)中》：“周之《秩官》有之曰：敵國(guó)賓至，關(guān)尹以告……廩人獻(xiàn)餼，司馬陳芻，工人展車。百官以物至，賓入如歸。”
《荀子·儒效》：“設(shè)規(guī)矩，陳繩墨，便備用，君子不如工人?！?/p>
唐韓愈 《錢重物輕狀》：“夫五谷布帛，農(nóng)人之所能出也，工人之所能為也。”
明陶宗儀 《輟耕錄·古銅器》：“古人作事精致，工人預(yù)四民之列?！?/p>
明馮夢(mèng)龍清 蔡元放 《東周列國(guó)志》第七十九回：“既葬，盡殺工人以殉?！?/p>
巴金 《死去的太陽(yáng)》：“工人們陸續(xù)走向大會(huì)堂去了，走在最后的是十幾個(gè)工程師?！?/p>
起源
工人中的模范：王進(jìn)喜
工人起源于17世紀(jì)末期的英國(guó)，隨著工業(yè)國(guó)家的出現(xiàn)，當(dāng)時(shí)在英國(guó)出現(xiàn)了以工業(yè)生產(chǎn)為主的資本家，他們雇用大量的勞動(dòng)力為自己開辦的工廠勞動(dòng)，當(dāng)時(shí)稱在工廠中勞動(dòng)的人為工人。
在遠(yuǎn)古人類和野獸爭(zhēng)戰(zhàn)的時(shí)代中，所有的工人做的事并沒有一個(gè)明確的區(qū)分和規(guī)劃，不過(guò)當(dāng)然每個(gè)文明都會(huì)有自己獨(dú)特的一套工人階層來(lái)區(qū)分專門從事生產(chǎn)的勞工，或是一些維持社會(huì)命脈所需但不用技巧的工作。在一些早期的社會(huì)結(jié)構(gòu)中，奴隸和農(nóng)民都嚴(yán)格地遵守著這些法則。
隨著中古時(shí)代的來(lái)臨，一些學(xué)有專長(zhǎng)的工人組織成不同的手工藝工會(huì)。
17世紀(jì)末期的英國(guó)，當(dāng)時(shí)稱在工廠中勞動(dòng)的人為工人。他們的主要工作場(chǎng)合也逐漸演變成是在工廠或是辦公室之中。
盡管到了2世紀(jì)后期，工人越來(lái)越朝向?qū)ｉT和專業(yè)的方向發(fā)展，但卻始終沒有改變最基本工人的重要性。一個(gè)再龐大的帝國(guó)，一定還是要靠一些勤奮的勞工辛苦地耕田或是鋪路，才能維持其基本運(yùn)作。
概念
成分
工人（雇農(nóng)在內(nèi)）一般全無(wú)土地與工具，有些工人有極小部分的土地與工具，完全地或主要地以出賣勞動(dòng)力為生。這是工人。
文革時(shí)期標(biāo)準(zhǔn)
雇農(nóng)：沒有土地，只能靠出賣勞動(dòng)力生活。
貧農(nóng)：沒有土地，靠租種地主的土地為生。
下中農(nóng)：只是比貧農(nóng)狀況稍好點(diǎn)。
中農(nóng)：有一點(diǎn)土地，靠種地為生，也為別人打短工。
上中農(nóng)：有自己的土地，可以滿足自己的生活。
富裕中農(nóng)：生活比較富足，但沒有雇工。
富農(nóng)：有自己的土地，但生活比較富足，有雇長(zhǎng)、短工的現(xiàn)象。
地主：有比較多的土地，靠出租土地，收租為活，也雇有長(zhǎng)工。
惡霸地主：有很多的土地，出租地，放高利貸，雇有大量的長(zhǎng)工，包括家庭傭人，欺壓百姓。
職業(yè)
工人：讀音gōngrén，英文名[millhand;labourer;worker] 古稱“匠人”。今稱個(gè)人不占有生產(chǎn)資料，依靠工資為生的工業(yè)勞動(dòng)或手工勞動(dòng)者。通常是指為掙工資而被雇用從事體力或技術(shù)勞動(dòng)的人，他們本身不占有生產(chǎn)資料，只能通過(guò)自己的勞動(dòng)才能獲得工資性質(zhì)的收入。
階級(jí)地位
在社會(huì)主義國(guó)家的共產(chǎn)主義時(shí)代，工人的地位被推至至高無(wú)上。政府大力宣傳工人階級(jí)的偉大，并作為榜樣要求廣大人民爭(zhēng)相學(xué)習(xí)，“勞動(dòng)模范”被推至神佛的地位。工人在工業(yè)生產(chǎn)中處于非常重要的地位，而現(xiàn)時(shí)所指的“工人”則是操作最低下層工作的人，較上層的“工人”被稱作“技師”或“技術(shù)人員”以作區(qū)別。在發(fā)展中國(guó)家或貧窮國(guó)家（第三世界），工人是地位最低層人民的貶稱，作為工人階層會(huì)受其他人（尤其是城市居民）的歧視。如中國(guó)，對(duì)工人的稱呼有：民工（現(xiàn)稱農(nóng)民工）、下崗工人。
企業(yè)對(duì)工人要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)工人的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：1、按照車間主管要求，按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù)，完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)；2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作；3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。工資形式：基本工資+提成（2600-5000元）早8：00到下午5：00 單休，可倒休，管住，每天補(bǔ)助9元錢崗位要求：1、25-40歲之間，高中以上學(xué)歷，要求男性；2、吃苦耐勞，有責(zé)任心。
崗位職責(zé)及任職資格b
1、生產(chǎn)車間操作工人。
2、良好的工作生活環(huán)境。
3、包吃住，工作地點(diǎn)海口工業(yè)園區(qū)。
4、______電話咨詢。
崗位職責(zé)及任職資格c
男，18-40歲，學(xué)歷不限，身體健康，能適應(yīng)倒班工作，月薪1800－2500元左右，入職后簽訂正式合同，繳納五險(xiǎn)一金，有帶薪年假，工齡工資，年底雙薪等等，待遇豐厚。 倒班時(shí)間：白班早8點(diǎn)－晚20點(diǎn)，夜班晚20點(diǎn)－早8點(diǎn)，上4天休2天。 有意者請(qǐng)于周一~周五上午9點(diǎn)至下午3點(diǎn)前，到公司面試。 聯(lián)系電話：______轉(zhuǎn)8；______可提前電話聯(lián)絡(luò)。 攜帶資料：1寸照片1張，身份證、學(xué)歷證的原件和復(fù)印件。
