企業(yè)文化崗位要求14篇

第1篇 企業(yè)文化經理崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責：崗位職責：

1、負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。

2、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行。

3、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則。

4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立。

5、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則。

6、公司內部活動的策劃、組織和實施。

7、完成上級交給的其它任務。

任職資格：職位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先

2、至少3年以上企業(yè)文化建設和活動主持經驗；有成功推行企業(yè)文化建設案例。

3、具企業(yè)文化建設及推廣實踐經驗；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力。知識面廣、才思敏捷、文筆佳。嚴謹負責、踏實敬業(yè)、團隊精神，良好的職業(yè)道德。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 企業(yè)文化專員崗位職責任職要求

企業(yè)文化專員崗位職責

崗位職責:

1、負責公司各類稿件的撰寫，在上級指導下，完成選題策劃和采訪，并完成宣傳平臺內容的編輯出版、發(fā)行工作;

2、負責公司各種宣傳平臺的維護，包括公司網站管理、維護;微信平臺內容的收集、撰寫和發(fā)布等;

3、負責或參與企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施;

4、負責或參與企業(yè)文化載體的建設和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造;

5、負責公司的各類平面設計及媒體制作;

6、負責或參與宣傳部門或社會媒體的聯(lián)絡;

二、崗位要求:

1、本科及以上學歷，新聞、漢語言文學、平面設計等相關專業(yè)畢業(yè);

2、2年以上企業(yè)文化宣傳、策劃工作經歷;

3、熟悉微信公眾號運營，擅長公文、軟文撰寫。

三、 福利政策

1、休假政策:依法享有帶薪假(法定假期、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、陪護假)，特別享有資格、職稱等帶薪考試假。

2、社會保險:購買五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金)。

3、培訓學習:不定期組織的內部或外派培訓，與高校合作為員工提供在職學歷教育。

4、后勤保障:技術類崗位提供免費早、中、晚營養(yǎng)餐或餐費補助和良好的住宿條件(空調、網絡、全天24小時熱水供應)，每天有通勤班車往返長沙市、星沙接送員工上下班。

5、員工活動:設有各類娛樂設施，成立各類員工協(xié)會，工作之余不定期組織豐富多彩的員工活動。

6、其他福利:雙年度出國游、定期健康體檢及其他各項節(jié)假日福利齊全。

企業(yè)文化專員崗位

第3篇 企業(yè)文化行政專員崗位職責職位要求

職責描述：

1.日常行政事務執(zhí)行；

2.協(xié)助行政項目實施和跟進，管理項目文檔資料；

3.參與制定實施公司活動建設計劃，如員工俱樂部，生日會，年會等；

4.協(xié)助制定及執(zhí)行公司各項行政制度，完善工作流程。

職位要求：

1.本科以上學歷，人力資源，新聞傳媒，中文，公共關系等相關專業(yè)優(yōu)先，應屆畢業(yè)生亦可；

2.具有良好的文字處理能力，創(chuàng)新能力，組織溝通能力；

3.擅長microsoft辦公軟件的使用，尤其是powerpoint和word在工作中的運用；

4.英文聽說讀寫熟練，能基本溝通交流。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第4篇 企業(yè)文化主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

負責公司線上推廣，完成日常推文更新等工作；

因應公司發(fā)展、受眾群體、市場變化等需求，自主推出相應推文，增加公司線上關注度；

負責公司微電視臺、微電臺等運營及推廣。

任職資格：

年齡：22歲及以上；

性別不限；

有網絡運營經驗、熟知網約車行業(yè)者優(yōu)先錄取。

工作時間：上班時間段（早上9：30--下午5：30），長短周（單雙休間隔）。

工作地點：廣州市荔灣區(qū)芳村七喜創(chuàng)意園

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第5篇 企業(yè)文化專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

企業(yè)文化專員主要負責工作中體現企業(yè)經營管理的核心主張。

企業(yè)文化專員崗位職責

1.負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；

2.協(xié)助導入企業(yè)識別系統(tǒng)（vi）；

3.負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行；

4.對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則；

5.負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；

6.組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；

7.公司內部活動的策劃、組織和實施；

8.完成上級交給的其它任務。

企業(yè)文化專員崗位要求

1.本科或以上學歷，工商企業(yè)管理或相關管理類專業(yè)；

2.接受過企業(yè)文化系統(tǒng)知識培訓；

3.有企業(yè)文化建設和活動主持經驗，有成功推行企業(yè)文化建設案例者優(yōu)先；

4.具備企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設等方面的知識；

5.具企業(yè)文化建設及推廣實踐經驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；

6.優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力；

7.知識面廣、才思敏捷、文筆佳；

8.嚴謹負責、踏實敬業(yè)、團隊精神，良好的職業(yè)道德。

企業(yè)文化專員發(fā)展方向

可以向企業(yè)文化主管或者員工關系主管、企業(yè)文化經理/員工關系經理晉升。如果是小公司，可能沒有設企業(yè)文化主管或經理的職位，但是大公司或者跨國企業(yè)大多有這種職位。你做過企業(yè)文化專員的話，應聘企業(yè)文化主管或經理的職位時你會有優(yōu)勢。

第6篇 培訓與企業(yè)文化專員崗位職責任職要求

培訓與企業(yè)文化專員崗位職責

培訓與企業(yè)文化專員 深圳市賽納電子科技有限公司 深圳市賽納電子科技有限公司，賽納 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

6、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;

7、及時了解員工思想動態(tài)，協(xié)調好各方關系，增強員工與公司凝聚力;

8、負責企業(yè)文化建設，包含生日會、下午茶、員工活動、年會等各項活動的策劃、組織及落地。

任職資格:

1、年齡22-35歲，本科以上學歷，專業(yè)不限;

2、2年以上企業(yè)培訓相關工作經驗，有培訓與企業(yè)文化工作經驗;

3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;

5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。

第7篇 企業(yè)文化宣傳崗位職責任職要求

企業(yè)文化宣傳崗位職責

職責描述:

1.負責公司網站及公眾媒體平臺的日常維護與軟文更新;

2.負責公司宣傳資料的設計與追蹤;

3.協(xié)助領導做好企業(yè)文化引導和宣傳工作;

4.負責公司宣傳資料的收集、整理、分類歸檔工作(包括:圖片、文字、影像等);

5.協(xié)助上級跟進政府科技項目申報;

6.完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷，漢語言文學、新聞、平面設計等相關專業(yè);

2、熟悉計算機操作，熟悉photoshop，ppt，辦公軟件操作;

3、有較好的審美力，有一定的平面設計基礎，文字功能優(yōu)秀;

4、性格外向、開朗，有親和力，形象氣質佳，有較強的溝通與表達能力;

5、運營過微信公眾號、企業(yè)微博，且有一定的運營技巧為重點考慮。

企業(yè)文化宣傳崗位

第8篇 商業(yè)分析員（企業(yè)文化方向）崗位職責要求

職位描述：

1. 承擔咨詢項目實施的主要人員角色，在項目經理安排和指導下開展咨詢工作；

2. 負責項目組所需的資料收集工作，并根據項目需求提煉有效的項目信息；

3. 參與咨詢項目診斷階段的調研與訪談，提煉訪談獲得的有效信息，如能獨立撰寫診斷報告更佳；

4. 參與項目解決方案設計，從問題出發(fā)，制定符合客戶發(fā)展實際的問題解決方案；

5. 關注相關行業(yè)動態(tài)并參與行業(yè)研究報告的撰寫；

6. 參與標桿企業(yè)研究，完成數據收集與分析工作；

7. 參與銷售前段的項目建議書撰寫等商務工作；

8. 完成公司交代的其他工作與任務。

職位要求：

1. 學歷要求：文學碩士；

2. 專業(yè)要求：文學等相關專業(yè)；

3. 工作經歷：優(yōu)秀應往屆畢業(yè)可申請，具有咨詢公司或市場研究公司實習或工作經驗者優(yōu)先；

4. 核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、邏輯思維能力、良好的文字功底以及學習能力等。

5. 有飽滿的工作熱情，有志于在咨詢行業(yè)發(fā)展，能適應隨項目經常性出差；

職業(yè)發(fā)展通道：

技術與經營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 商業(yè)分析員既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。

第9篇 培訓與企業(yè)文化主管崗位職責任職要求

培訓與企業(yè)文化主管崗位職責

培訓與企業(yè)文化主管 易飛揚 深圳市易飛揚通信技術有限公司，易飛揚 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;

任職資格:

1、年齡28-38歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上企業(yè)培訓相關工作經驗，有工廠培訓與企業(yè)文化工作經驗，光通信行業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;

5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致;

6、熟練使用辦公軟件;

7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;

薪酬福利:

1. 工作環(huán)境—環(huán)境舒適，茶水間，休息室一應俱全。每天茶點供應。

2. 工資待遇—待遇豐厚，每年至少有一次加薪機會，表現突出者還可享受綠色通道。

3. 生活環(huán)境—為有需求的員工提供宿舍，補貼部分午餐餐費。

4. 休閑娛樂—設有籃球、足球、羽毛球和游泳等協(xié)會;不定期組織娛樂活動;每年組織至少一次省內外旅游;年底舉辦大型文藝晚會及抽獎活動。

5. 社保福利—按國家規(guī)定，入職即為員工繳納五險一金。

6.假期福利—所有員工均可帶薪享受國家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)日、年休假、婚假、產假、病假、工傷假、喪假等

第10篇 培訓及企業(yè)文化專員崗位職責任職要求

培訓及企業(yè)文化專員崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助上級完成公司各部門的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析;

2、根據年度培訓計劃落實各項培訓，重點負責新入職員工、在職員工的訓練與提升;

3、負責所有培訓實施后的考核、分析、評估工作，完成培訓月報及培訓記錄檔案;

4、能獨立開發(fā)相關業(yè)務或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓資料;

5、負責開發(fā)和維護內外部培訓渠道和資源如e-learning平臺的管理和運營;

6、負責策劃和組織實施各項公司活動，例如優(yōu)秀員工評選，員工技能競賽，俱樂部管理等;

7、負責公司企業(yè)文化平臺——“米網”的管理和運營工作;

任職要求:

1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);

2、五以上人力資源培訓或企業(yè)文化相關工作經驗;

3、英語水平佳，讀寫無障礙，有良好的文字功底及語言表達能力;

4、能熟練運用office辦公軟件(會使用photoshop);

5、良好的溝通組織能力，團隊意識、抗壓能力、執(zhí)行力強;

崗位職責:

1、協(xié)助上級完成公司各部門的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析;

2、根據年度培訓計劃落實各項培訓，重點負責新入職員工、在職員工的訓練與提升;

3、負責所有培訓實施后的考核、分析、評估工作，完成培訓月報及培訓記錄檔案;

4、能獨立開發(fā)相關業(yè)務或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓資料;

5、負責開發(fā)和維護內外部培訓渠道和資源如e-learning平臺的管理和運營;

6、負責策劃和組織實施各項公司活動，例如優(yōu)秀員工評選，員工技能競賽，俱樂部管理等;

7、負責公司企業(yè)文化平臺——“米網”的管理和運營工作;

任職要求:

1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);

2、五以上人力資源培訓或企業(yè)文化相關工作經驗;

3、英語水平佳，讀寫無障礙，有良好的文字功底及語言表達能力;

4、能熟練運用office辦公軟件(會使用photoshop);

5、良好的溝通組織能力，團隊意識、抗壓能力、執(zhí)行力強;

第11篇 企業(yè)文化崗位職責任職要求

企業(yè)文化崗位職責

工作職責:

負責騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團隊年度重點業(yè)務規(guī)劃和策略制定;

負責bg員工大會、直播欄目等重點內部溝通平臺的搭建及運營;

支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務體系;

支持內部溝通事務，輸出溝通策略和內容。

任職要求:

媒體、公關、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經驗，有大型媒體或者國內外知名大企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;

寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經驗者優(yōu)先;

了解互聯(lián)網行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強的學習能力，愿意快速了解一個新行業(yè);

邏輯思維能力較強，具有良好的溝通、表達能力以及團隊協(xié)作能力;

具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。

企業(yè)文化崗位

第12篇 企業(yè)文化咨詢總監(jiān)崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1. 負責調研咨詢項目發(fā)展規(guī)劃，并制定階段性目標及工作計劃；

2.市場開發(fā)：發(fā)掘和跟進市場機會，負責市場調研咨詢項目建議書、投標文件的編寫，負責項目投標和合同談判等工作；

3. 帶領項目團隊完成咨詢項目全程工作；

4. 負責項目所有咨詢成果的整合、修改、完成及質量監(jiān)督，保持與客戶的溝通；

5. 完成項目案例撰寫、總結等工作；

6. 加強專項研究能力建設，調研咨詢方法論研究；

7. 項目管理：把控項目整體質量與進度，項目評估及風險管理。

崗位要求

1、學士、mba學位，或在國外非自費大學畢業(yè)，專業(yè)以管理、文學、營銷為主；

2、至少3年以上大型企業(yè)工作經歷、或咨詢公司2年從業(yè)經歷；

3、為客戶提供過企業(yè)文化或者校園文化服務經驗者優(yōu)先；

4、良好的溝通和協(xié)調能力；

5、思路清晰，邏輯思維能力強；

6、語言表達能力強；

7、具有責任心、做事認真踏實；

8、富有創(chuàng)新精神，勇于突破，擅于學習

（5）年齡：40歲以下。

（6）學歷：碩士或以上學歷。

第13篇 企業(yè)文化推廣專員崗位職責任職要求

企業(yè)文化推廣專員崗位職責

1、負責公司各類企業(yè)文化宣傳載體的維護與管理，包括:網站、公眾號、oa、宣傳冊、宣傳欄、看板、電視媒體、外部媒體等;

2、大專及以上學歷，新聞學、廣告學或中文等相關專業(yè)優(yōu)先，三年以上企業(yè)文化建設工作經驗;

3、能夠熟練操作office、微信編輯器、h5制作、photoshop、coreldraw等軟件，具備圖片處理、攝影、排版等能力;

4、具備良好的文字功底，有較強的選題、策劃、撰寫等文字表達能力。

企業(yè)文化推廣專員崗位

第14篇 高級咨詢顧問（企業(yè)文化方向）崗位職責要求

職位描述：

中大亮點：無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項目機會、多通道職業(yè)發(fā)展、豐厚收入、年底雙薪、打造個人市場品牌、專家

職位描述：

1、擔任大型集團類項目（不限行業(yè)）的項目經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、企業(yè)文化類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；

6、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；

7、負責提煉和總結__項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；

職位要求：

1、學歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、工作經歷：擁有5年以上企業(yè)文化管理咨詢經驗或多年企業(yè)文化建設管理經驗，具備先進的現代企業(yè)管理理念，對企業(yè)文化項目有實戰(zhàn)經驗及濃厚興趣的尤佳；

3、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等；

4、優(yōu)選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術和經營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。