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考核要求15篇

發(fā)布時間:2023-03-05 21:30:01 查看人數(shù):63
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考核要求

第1篇 考核員崗位職責(zé)任職要求

考核員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、建立公司風(fēng)險管理與內(nèi)部控制制度,建立信息技術(shù)管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)統(tǒng)一歸集與全程留痕。

2、規(guī)范業(yè)務(wù)部門、風(fēng)控合規(guī)部門及后臺部門職責(zé)劃分、各業(yè)務(wù)條線隔離工作,管理風(fēng)控合規(guī)團(tuán)隊(duì)。

3、進(jìn)行對風(fēng)險專員崗和業(yè)務(wù)人員崗管理的具體內(nèi)控管理,包括建立風(fēng)險指標(biāo)體系、投資標(biāo)的庫及交易對手庫制度等;業(yè)務(wù)管理實(shí)施逐級授權(quán)管理,對現(xiàn)券、回購、遠(yuǎn)期及借貸交易等業(yè)務(wù)進(jìn)行差異化管理;細(xì)化債券投資交易人員資質(zhì)、信息公示、工作實(shí)效及薪酬遞延等方面規(guī)定。

4、對投資交易人員進(jìn)行風(fēng)險測評,并以此作為投資交易人員考核依據(jù)之一。

5、保持與證監(jiān)會、基金業(yè)協(xié)會、證券業(yè)協(xié)會的有效聯(lián)系和溝通,按照外部監(jiān)管要求及時更新公司相關(guān)管理規(guī)章制度,并配合公司領(lǐng)導(dǎo)(總裁與部門負(fù)責(zé)人)做好其他與監(jiān)察內(nèi)控有關(guān)的工作

任職要求:

1.至少3年相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉一行兩會監(jiān)管、證券業(yè)協(xié)會、基金業(yè)協(xié)會和各交易所交易規(guī)則

2.正規(guī)院校全日制本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,

3.有較為豐富的人脈積累和沉淀,具備同外部監(jiān)管保持溝通聯(lián)系解決問題能力;

4.性格開朗,善于溝通,注重細(xì)節(jié)。有強(qiáng)責(zé)任心和成就事業(yè)的愿望;

5.有債券方向風(fēng)控管理人經(jīng)歷,或一定的交易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

考核員崗位

第2篇 薪酬考核專員崗位職責(zé)任職要求

薪酬考核專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)子公司的薪資審核、發(fā)放,確保及時無誤;

2、負(fù)責(zé)子公司員工考勤管理,匯總及分析考勤數(shù)據(jù);

3、分析人力資源成本,提出有效意見和建議;

4、負(fù)責(zé)薪酬績效方案的推進(jìn)和實(shí)施;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、一年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟練使用office辦公軟件;

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī),對數(shù)字敏感,具有保密意識,謹(jǐn)慎負(fù)責(zé);

4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可擇優(yōu)培養(yǎng)。

薪酬考核專員崗位

第3篇 薪酬考核主管崗位職責(zé)任職要求

薪酬考核主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等)并推動制度落地;

2、對工作流程的量化設(shè)計(jì),對工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系,并進(jìn)行行動態(tài)調(diào)整;

5、組織實(shí)施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用;

7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析,完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。

任職資格:

1、 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn);

3、 具備績效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績效方案,以及與之對應(yīng)的各項(xiàng)激勵機(jī)制;

6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng),工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力

薪酬考核主管崗位

第4篇 績效考核主管崗位職責(zé)、要求

績效考核主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財(cái)會知識等方面的培訓(xùn);

3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績績評價方法;熟悉績績績理流程;

5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

績效考核主管崗位職責(zé)

1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

2.調(diào)查評價制度實(shí)施問題和績果,提供建議解決方案;

3.建立公司職位流動和晉升體系;

4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

6.指導(dǎo)各部門績績開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

7.根據(jù)績績評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作;

8.組織實(shí)施績績評價面談;

9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。

第5篇 薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;

2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績效考核工作,匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果,持續(xù)改進(jìn)及完善績效考核體系。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;

5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行,薪酬統(tǒng)計(jì)分析,調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力,熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;

2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績效考核工作,匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果,持續(xù)改進(jìn)及完善績效考核體系。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;

5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行,薪酬統(tǒng)計(jì)分析,調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力,熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。

薪酬考核經(jīng)理崗位

第6篇 績效考核專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核專員負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評價工作。

績效考核專員崗位職責(zé)

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn),不斷的進(jìn)行檢查和分析,以真正落實(shí)績效管理;

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程,對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核,達(dá)到合員考核管理;

3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),確保部門級的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績狀況的;

4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的部門內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效執(zhí)行;

5.通過績效考核,推動做實(shí)的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實(shí),按做實(shí)給予評價和薪酬實(shí)現(xiàn);

6.為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

績效考核專員崗位要求

1.溝通能力;

2.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

3.很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心;

4.具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底;

5.熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。

績效考核專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻,目前不是很高,如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),就更容易一些。

通常情況下,在中型企業(yè)中,3~5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話,1~2年的專員,3~5年的主任,7年以后即可達(dá)到經(jīng)理,直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看,以后可以從事管理工作,如晉升為績 效管理經(jīng)理,或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

第7篇 績效考核主任崗位職責(zé)任職要求

績效考核主任崗位職責(zé)

企劃中心主任(戰(zhàn)略發(fā)展、績效考核) 中安信 中安信科技有限公司,中安信 1.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)經(jīng)營的宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)信息的收集、整理、分析,擬定公司中長期戰(zhàn)略并組織跟蹤戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu),制定部門職責(zé);

3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織管理公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序與流程;組織管理標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施、檢查、考核;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)公司月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的編制、管理;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司統(tǒng)計(jì)相關(guān)制度,建立公司報(bào)表體系,開展統(tǒng)計(jì)監(jiān)督工作;組織對公司經(jīng)營活動進(jìn)行經(jīng)營分析,形成《經(jīng)營分析報(bào)告》;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司及部門戰(zhàn)略績效計(jì)劃、考核體系的設(shè)計(jì)、維護(hù)與管理,對公司、部門重點(diǎn)工作進(jìn)行督導(dǎo);

7.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司經(jīng)營風(fēng)險識別、評估,制定預(yù)防措施;

8.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展先進(jìn)管理模式的推廣;

9.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)、認(rèn)證工作;

10.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司科研項(xiàng)目立項(xiàng)及配合成立技術(shù)研發(fā)中心;

11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

績效考核主任崗位

第8篇 績效考核員崗位職責(zé)任職要求

績效考核員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織實(shí)施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù)。

2、建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持。

3、圍繞公司全年經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)和工作任務(wù)制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施。

4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。

5、搜集評價制度實(shí)施的問題和效果,提供建議解決方案。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷。

2、熟練掌握辦公軟件。

3、熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行,了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。

績效考核員崗位

第9篇 酒店客房副主管或領(lǐng)班崗位職責(zé)任職要求工作流程考核標(biāo)準(zhǔn)

客房副主管或領(lǐng)班崗位職責(zé)、任職要求、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)

一、客房副主管或領(lǐng)班任職要求

(一)客房副主管任職要求:

大專或以上學(xué)歷;五年以上星級酒店客房工作經(jīng)年,曾任職二年以上客房領(lǐng)班(管家),熟悉房務(wù)各項(xiàng)工作制度、操作規(guī)程、領(lǐng)導(dǎo)能力及 pa常識,具有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);流利國粵語、英文口語。

(二)客房領(lǐng)班任職要求:

高中或以上學(xué)歷;三年以上星級酒店客房工作經(jīng)年,曾任職一年以上客房領(lǐng)班(管家),熟悉房務(wù)各項(xiàng)工作制度、操作規(guī)程、領(lǐng)導(dǎo)能力及 pa常識,具有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);流利國語、粵語、英語口語。

二、客房部副主管或領(lǐng)班崗位職責(zé)

(一)客房部副主管崗位職責(zé)

1、對客務(wù)副經(jīng)理或主管負(fù)責(zé),主管房務(wù)工作、保證房務(wù)工作順利進(jìn)行。

2、每周主持房務(wù)例會,對部屬員工進(jìn)行培訓(xùn)。

3、直接參與每天管家員的工作。

4、合理調(diào)配人手、提高工作效率。保持樓層清潔衛(wèi)生,服務(wù)水準(zhǔn)。

5、巡檢樓層、房間設(shè)備、消防報(bào)警系統(tǒng),確保安全。

6、制訂房務(wù)的規(guī)章制度,工作規(guī)程。

7、制訂本部工作計(jì)劃,物資計(jì)劃。

8、負(fù)責(zé)本班組安全、消防工作。

(二)客房領(lǐng)班崗位職責(zé)

1、每日上班前 10分鐘,到客務(wù)部辦公室領(lǐng)取客房鑰匙,然后分發(fā)給本班客房服務(wù)員,每人清理14-20間客房。

2、檢查所有空房,留下并記下當(dāng)班需要整理和清掃的客房房號碼,以便及時整理、出租,然后分配和確定每位服務(wù)員負(fù)責(zé)整理和清掃的客房房號。

3、班前檢查。

(1)檢查每位客房服務(wù)員的工作著裝、個人儀容和精神狀態(tài)是否符合本公司酒店標(biāo)

準(zhǔn)。

(2)檢查客房服務(wù)員是否已經(jīng)備齊應(yīng)該更換的床墊、床單、被套、枕套、浴巾及各種客房耗品及清潔用具等物品,未備齊的要求責(zé)任人馬上補(bǔ)充。

(3)檢查每位服務(wù)員衛(wèi)生車是否好用,發(fā)現(xiàn)故障要及時報(bào)修或更換,以免影響工作效率。

4、每日三次檢查客人所占用的房間是否已經(jīng)按照酒店標(biāo)準(zhǔn)整理清掃,發(fā)現(xiàn)未達(dá)標(biāo)的客房,要求當(dāng)班的服務(wù)員立即返工;下班前,檢查客房服務(wù)員的休息室、工作室、清潔用具存放間,庫房等是否按規(guī)定整理后鎖好,最后填寫當(dāng)班報(bào)表,上交給客房主管或客務(wù)部副經(jīng)理(如果客房部不設(shè)置主管或副主管崗位),并歸還早上領(lǐng)取的所有客房鑰匙。

5、檢查公共區(qū)的每一場所是否衛(wèi)生、整潔、美觀;檢查公共區(qū)的已修設(shè)備和裝飾項(xiàng)目是否完善,是否達(dá)標(biāo),否則與工程維修部協(xié)商解決存在的問題。

6、嚴(yán)格管理客用品、酒水等消耗品。

領(lǐng)班必須要求服務(wù)員仔細(xì)填寫物品記錄單、認(rèn)真交接、記錄使用數(shù)量,如發(fā)現(xiàn)錯填、誤填等情況,要求及時糾正;如發(fā)現(xiàn)本班服務(wù)員使用、偷拿客用品,將提出口頭警告直至建議辭退。

7、領(lǐng)班要熟練掌握清潔衛(wèi)生用品的使用知識和技能。

第10篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實(shí)施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實(shí)施及管控;

7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;

8、 組織實(shí)施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實(shí)施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實(shí)施及管控;

7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;

8、 組織實(shí)施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

第11篇 績效考核高級經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績效考核高級經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;

2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績效考核工作,匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果,持續(xù)改進(jìn)及完善績效考核體系。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;

5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行,薪酬統(tǒng)計(jì)分析,調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力,熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;

2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績效考核工作,匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果,持續(xù)改進(jìn)及完善績效考核體系。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;

5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行,薪酬統(tǒng)計(jì)分析,調(diào)控薪酬總量工作;實(shí)施公司薪酬福利體系、計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力,熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。

績效考核高級經(jīng)理崗位

第12篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求

績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導(dǎo)向,持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系,保證公司績效考核的執(zhí)行落地;

2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)規(guī)劃,跟進(jìn)目標(biāo)的制定與分解;

3. 對當(dāng)前的目標(biāo)設(shè)定體系評估,持續(xù)推進(jìn)改進(jìn)措施;

4. 組織和實(shí)施公司半年度、年度績效評估,為各部門提供績效指導(dǎo),并及時跟進(jìn)和解決各部門在績效評估中遇到的問題;

5. 及時編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告,并對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

6. 協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核機(jī)制和激勵機(jī)制,并提出合理化建議;

7. 完成上級臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求:

3年以上績效崗位工作經(jīng)驗(yàn);

汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

desired skills / knowledge / competency:

希望候選人具備的技能/知識/能力:

1、 本科及以上學(xué)歷,4-8年hr工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年績效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、 熟悉各類績效考評工具并有成功實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn);有在互聯(lián)網(wǎng)有過成功的績效案例優(yōu)先;

3、 溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)、精通e_cel/ppt。

4、 追求卓越、自我驅(qū)動力強(qiáng)、細(xì)心、耐心、親和力強(qiáng),偏外向。

績效考核經(jīng)理主管崗位

第13篇 績效考核專干崗位職責(zé)任職要求

績效考核專干崗位職責(zé)

任職要求:文字組織能力強(qiáng);文筆好,三年以上績效考核工作

工作職責(zé):協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度;搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

第14篇 區(qū)域戰(zhàn)略咨詢師-績效考核(鄭州)崗位職責(zé)要求

職位描述:

工作描述:

1、收集各地各級政府薪酬績效考核方案,開展案例分析;

2、結(jié)合客戶實(shí)際情況,協(xié)助制修訂考核kpi、考核目標(biāo)賦值與考核方案;

3、搜集基準(zhǔn)區(qū)域的資料,做區(qū)域基準(zhǔn)研究;

4、參與園區(qū)現(xiàn)狀調(diào)研與診斷,對園區(qū)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行研究與機(jī)會分析,做好會議紀(jì)要,對擬選擇行業(yè)進(jìn)行行業(yè)研究;

3、負(fù)責(zé)某個業(yè)務(wù)單元和職能模塊的規(guī)劃及發(fā)展策略的研究和制定;

4、根據(jù)安排參與專項(xiàng)研究和指定工作,關(guān)注戰(zhàn)略理論問題,參與撰寫研究報(bào)告;關(guān)注并研究某一行業(yè)發(fā)展動態(tài),研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)動向;

5、根據(jù)安排承擔(dān)項(xiàng)目秘書工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃的制定尤其是立項(xiàng)和結(jié)題文件的制作;負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的整理及歸檔,處理項(xiàng)目組出差期間的后勤和費(fèi)用管理;

6、根據(jù)部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的分派完成項(xiàng)目開發(fā)和客戶跟蹤中需要的分析工作。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,具有管理學(xué)及經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景;

2、具備績效目標(biāo)、績效考核工作(或項(xiàng)目)經(jīng)驗(yàn),熟悉政府(園區(qū))管理運(yùn)行實(shí)踐、戰(zhàn)略制定及實(shí)施的基本流程者優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的邏輯思維、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識;

4、善于溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá),關(guān)注熱點(diǎn)和新思想;

5、熟悉戰(zhàn)略及行業(yè)分析的工具,掌握行業(yè)和企業(yè)信息數(shù)據(jù)搜集分析和整理能力;

6、熟練操作ppt、word、e_cel等辦公軟件;

7、心理素質(zhì)好,抗壓能力強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識,適應(yīng)出差、客戶現(xiàn)場工作的工作環(huán)境。

第15篇 績效考核助理崗位職責(zé)任職要求

績效考核助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

績效考核助理崗位

考核要求15篇

績效考核專員職位要求1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè);2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立建立組織和個人績效;3.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。績效考核專員崗位職責(zé)1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;2.協(xié)助績效考核…
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