- 目錄
第1篇 人事主管崗位職責和任職要求
人事主管崗位職責：:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的關系，組織員工的活動；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、完成部門領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；
3、熟悉企業(yè)關于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
4、良好的協(xié)調溝通及工作推動力，學習能力強；
5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。
第2篇 otc醫(yī)藥銷售主管崗位職責和任職要求
otc醫(yī)藥銷售主管崗位職責：
1、轄區(qū)內中小型商業(yè)公司、連鎖藥店及優(yōu)質單體藥店的開發(fā)和維護，負責達成銷售指標。
2、下屬團隊的管理。
3、與自管商業(yè)及連鎖客戶建立良好的客情關系，跟進其鋪貨、補貨、庫存維護，以及產(chǎn)品知識培訓、促銷活動的組織實施等工作。
4、根據(jù)公司規(guī)定和計劃，確保團隊內銷售費用使用的真實合理性，提高費用的使用效率。
5、搜集轄區(qū)內競品的動態(tài)信息，并及時向公司反饋。
6、嚴格管理和使用促銷品、宣傳品、樣品等物料。
7、組織區(qū)域會議及活動，及時完成各項報表。
任職要求：
1、擁有大專以上學歷。
2、擁有3年以上醫(yī)藥銷售經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗。
3、擁有良好的市場拓展與維護能力，團隊管理能力。
第3篇 網(wǎng)絡營銷主管崗位職責和任職要求
網(wǎng)絡營銷主管崗位職責：
1、帶領網(wǎng)絡營銷團隊負責營銷活動策劃，實施落地，效果追蹤。
2、負責網(wǎng)站產(chǎn)品文案，營銷活動文案，咨詢內容，專題的更新及督導執(zhí)行。
3、負責網(wǎng)站、社會化媒體、app、各營銷渠道的推廣策略制定，營銷推廣優(yōu)化。
4、匯總分析各新媒體銷售渠道業(yè)績并及時對營銷策略做出調整，督導部門完成銷售目標。
5、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、具備項目及人員管理，網(wǎng)絡營銷，品牌策劃的豐富實踐經(jīng)驗；
2、優(yōu)秀的電子商務、網(wǎng)絡營銷項目策劃能力，熟悉各種網(wǎng)絡營銷活動手段；
3、對社會媒體、網(wǎng)站、app有較強的理解。
第4篇 南京房地產(chǎn)開發(fā)主管崗位職責和任職要求
南京房地產(chǎn)開發(fā)主管工作職責：
1、協(xié)助房地產(chǎn)項目的產(chǎn)權登記的報審報建，負責報批工作過程中的溝通與協(xié)調；
2、協(xié)助辦理項目土地登記、項目備案、規(guī)劃定點、建筑方案審批、環(huán)境影響評估等；
3、協(xié)助完成運作項目前期調研，規(guī)劃定位，負責總體規(guī)劃，概念規(guī)劃，設計審查等相關工作。
4、收集規(guī)劃設計、建筑設計相關各類規(guī)劃管理條例和規(guī)定，定期收集標桿企業(yè)有關規(guī)劃設計技術資料，形成公司規(guī)劃設計專業(yè)技術參考資料庫。
5、協(xié)助制訂、實施年度投資回報計劃；完成投資效益分析報告；負責公司新項目的可行性報告的論證；編制、實施項目融資方案；監(jiān)控投資項目的資金運用；分析公司年度投資效益；
6、跟蹤市場和行業(yè)發(fā)展趨勢，收集相關資料；撰寫區(qū)域市場調研報告；
7、協(xié)助組織項目開發(fā)過程中的營銷策劃工作，配合公司公關活動策劃和有關實施工作；
8、負責制訂樣板間、展臺、售樓處裝飾布置策劃方案，制定銷售計劃，制定方案，掌握銷售進度；
9、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉房地產(chǎn)項目前期開發(fā)報建的相關手續(xù)及辦事流程；
3、具備較強的人際溝通能力；
4、有一定人脈資源優(yōu)先。
