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第1篇 人力資源招聘經理崗位職責任職要求
人力資源招聘經理崗位職責
崗位職責:
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上銷售公司人力資源管理或招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
人力資源招聘經理崗位
第2篇 集團招聘經理崗位職責任職要求
集團招聘經理崗位職責
集團招聘經理 崗位描述
1.負責集團職能線(財務/法務/廉正合規(guī)/公共事務部/董事局辦公室/人力資源部)相關崗位招聘計劃的落實，并根據公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃;
2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;
4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;
崗位要求
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學歷;
2、至少具備8年以上hr招聘相關工作經驗者，it及互聯(lián)網公司技術崗招聘經驗不少于3年，熟悉互聯(lián)網行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術、產品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責;
6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新! 崗位描述
1.負責集團職能線(財務/法務/廉正合規(guī)/公共事務部/董事局辦公室/人力資源部)相關崗位招聘計劃的落實，并根據公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃;
2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;
4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;
崗位要求
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學歷;
2、至少具備8年以上hr招聘相關工作經驗者，it及互聯(lián)網公司技術崗招聘經驗不少于3年，熟悉互聯(lián)網行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術、產品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責;
6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新!
集團招聘經理崗位
第3篇 人事招聘經理崗位職責任職要求
人事招聘經理崗位職責
崗位職責:
1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，完成公司人力招聘計劃;
2、負責拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
10、完成公司培訓，例如，轉正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規(guī)章制度培訓等。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理經驗者優(yōu)先;
2、有大型正規(guī)金融集團公司工作經驗，了解金融行業(yè)基本知識;
3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備，有金融行業(yè)招聘經驗或獵頭背景優(yōu)先;
4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧;
5、出色的溝通、協(xié)調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標管理能力;
6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
7、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作
人事招聘經理崗位
第4篇 校園招聘經理崗位職責任職要求
校園招聘經理崗位職責
工作職責:
統(tǒng)籌負責騰訊音樂娛樂集團校園招聘工作，聯(lián)動各方資源，確保項目高質量推進;
目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;
校園關系建設與維護、校企合作項目的推進和落地;
負責騰訊音樂娛樂集團雇主品牌工作;
負責部分社會招聘交付工作。
任職要求:
本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗;
熱愛音樂，對音樂內容有一定的理解，有媒體行業(yè)/互聯(lián)網行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先;
有大型活動項目管理經驗，良好的團隊意識和計劃執(zhí)行能力，勇于承擔高強度的工作壓力;
思維活躍，善于學習和提升自我，具有創(chuàng)新精神。
