人事經理崗位職責任職要求14篇

第1篇 餐飲人事經理崗位職責任職要求

餐飲人事經理崗位職責

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

餐飲人事經理崗位

第2篇 銷售人事經理崗位職責任職要求

銷售人事經理崗位職責

人事助理、銷售經理 中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務部 綜合金融主管:

1.負責協(xié)助帶領團隊，熟悉團隊運作機制;

2.參與各項方案與項目的執(zhí)行;

3.四大主要工作內容(銷售、培訓、績效、組織發(fā)展)

儲備主管:

1.負責團隊的建立，帶領團隊完成各項任務，提高團隊的銷售業(yè)績。

2.為銷售經理的晉升做好基礎。

銷售人事經理崗位

第3篇 工廠人事經理崗位職責任職要求

工廠人事經理崗位職責

人事行政經理 - 工廠 1. 根據(jù)工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

2. 負責工廠的企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司、員工活動等;

3. 負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關系工作;

4. 制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

5. 熟悉人力資源相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類員工關系問題;

6. 推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時更新和調整;

7. 負責工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1. 本科及以上學歷，至少6年以上人力資源及行政工作經驗，3年以上工廠人事行政管理經驗;

2. 深入了解國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

3. 對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;

4. 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心強;

5. 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;

6. 熟練使用word/e_cel/ppt，具有較強的表達能力;

1. 根據(jù)工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

2. 負責工廠的企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司、員工活動等;

3. 負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關系工作;

4. 制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

5. 熟悉人力資源相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類員工關系問題;

6. 推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時更新和調整;

7. 負責工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1. 本科及以上學歷，至少6年以上人力資源及行政工作經驗，3年以上工廠人事行政管理經驗;

2. 深入了解國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

3. 對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;

4. 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心強;

5. 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;

6. 熟練使用word/e_cel/ppt，具有較強的表達能力;

第4篇 人事經理崗位職責任職要求

人事經理崗位職責

崗位職責:

1.配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施;

2.完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃;

3.負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制;

4.負責員工薪資管理和公司福利管理;

5.領導交辦的其他任務。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業(yè);

2.三年以上相關工作經驗，有金融行業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先;

3.具有較強的責任心、溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守;

4.熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規(guī)政策。

人事經理崗位

第5篇 高級行政人事經理崗位職責任職要求

高級行政人事經理崗位職責

職責描述:1.完善健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的辦公紀律、會議紀律進行監(jiān)督、記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提高員工的素質;

2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿;

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負責辦公室的日常管理工作;

6.負責公司人員入職培訓，員工考勤等各項人事管理組織工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工，提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

7.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點;

8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

9.協(xié)調總經理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關系;

10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

11.協(xié)調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;

12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;

14.組織本部門員工的培訓、考核工作;

15.完成領導交給的其他任務。

形象氣質佳，身高165cm及以上職責描述:1.完善健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的辦公紀律、會議紀律進行監(jiān)督、記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提高員工的素質;

2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿;

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負責辦公室的日常管理工作;

6.負責公司人員入職培訓，員工考勤等各項人事管理組織工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工，提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

7.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點;

8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

9.協(xié)調總經理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關系;

10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

11.協(xié)調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;

12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;

14.組織本部門員工的培訓、考核工作;

15.完成領導交給的其他任務。

形象氣質佳，身高165cm及以上

高級行政人事經理崗位

第6篇 酒店人事經理崗位職責任職要求

酒店人事經理崗位職責

崗位職責:

1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。

2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關系等事項。

3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。

4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂;

5、負責公司企業(yè)文化的建設及推廣。

6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和后勤保障工作。

7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。

8、負責協(xié)調與分公司其它各部門的工作關系。

9、完成上級下達的其他任務。

10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經驗;

3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓與績效模塊經驗者優(yōu)先考慮;

4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，良好的公文寫作能力。

第7篇 物業(yè)行政人事經理崗位職責任職要求

物業(yè)行政人事經理崗位職責

職責描述:

在總經理的領導下，全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務素質和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。

1.負責貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經營指標。

2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構和編制有建議調整權。

3.負責組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實。

4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結，組織實施并定期檢查計劃完成情況。

5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。

6.負責提出培訓要求，并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。

7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負責公司物料采購的審核及成本控制。

9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負責公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協(xié)調能力。

3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經驗，3年以上同崗位工作經驗。

5.熟悉iso質量環(huán)境管理體系運作流程。

6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)行政人事經理崗位

第8篇 資深人事經理崗位職責任職要求

資深人事經理崗位職責

崗位職責:

1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃并負責實施;

2、負責根據(jù)公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃(包括內訓和外訓)并負責實施;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷、有人力資源相關證書優(yōu)先;

2、五年以上人力資源部經理工作經驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

資深人事經理崗位

第9篇 日語人事經理崗位職責任職要求

日語人事經理崗位職責

崗位職責:

1、規(guī)劃、指導、監(jiān)督人事全般管理工作;

2、對接用人部門，制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源

3、構建培訓體系，制定年度培訓計劃，并落實各項培訓及訓后評估

4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、改善和制定各項人事規(guī)章制度

6、完成上級臨時交辦的其他任務。

任職要求:

1.至少3年以上人力資源工作經驗，熟悉全模塊，其中招聘、培訓模塊經驗豐富;

2.熟練操作電腦辦公軟件，word，e_cel，ppt

3.工作細致、認真、有責任心，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力

4.日語2級以上，可對應社內溝通

日語人事經理崗位

第10篇 總部人事經理崗位職責任職要求

總部人事經理崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作，協(xié)調維護外部關系;

2、配合公司經理協(xié)調公司各部門管理工作;

3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;

4、負責企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，工作穩(wěn)定性好;

2、知名公司工作經驗優(yōu)先;

3、企業(yè)內部管培生背景優(yōu)先;

4、有過人事招聘和培訓模塊實操經驗。職責描述:

1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作，協(xié)調維護外部關系;

2、配合公司經理協(xié)調公司各部門管理工作;

3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;

4、負責企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，工作穩(wěn)定性好;

2、知名公司工作經驗優(yōu)先;

3、企業(yè)內部管培生背景優(yōu)先;

4、有過人事招聘和培訓模塊實操經驗。

總部人事經理崗位

第11篇 連鎖人事經理崗位職責任職要求

連鎖人事經理崗位職責

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

連鎖人事經理崗位

第12篇 酒店行政人事經理崗位職責任職要求

酒店行政人事經理崗位職責

崗位職責:

1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。

2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關系等事項。

3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。

4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂;

5、負責公司企業(yè)文化的建設及推廣。

6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和后勤保障工作。

7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。

8、負責協(xié)調與分公司其它各部門的工作關系。

9、完成上級下達的其他任務。

10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經驗;

3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓與績效模塊經驗者優(yōu)先考慮;

4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，良好的公文寫作能力。

第13篇 餐飲連鎖人事經理崗位職責任職要求

餐飲連鎖人事經理崗位職責

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

餐飲連鎖人事經理崗位

第14篇 集團人事經理崗位職責任職要求

集團人事經理崗位職責

集團人事行政經理 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;

2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構;

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調內部各部門關系;

4、根據(jù)組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;

5、負責統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。 有集團化管理經驗且有大建筑/地產背景 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;

2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構;

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調內部各部門關系;

4、根據(jù)組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;

5、負責統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。

集團人事經理崗位