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第1篇 機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理、副總 1、負(fù)責(zé)財政、社保、教育、醫(yī)療、煙草等機(jī)構(gòu)客戶及業(yè)務(wù)的營銷及管理工作;
2、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的政策研究和市場營銷，并制定業(yè)務(wù)開發(fā)規(guī)劃和相關(guān)客戶的營銷活動策劃，制定、分解具體業(yè)務(wù)年度經(jīng)營計劃;
3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、推動各經(jīng)營機(jī)構(gòu)與機(jī)構(gòu)客戶開展業(yè)務(wù)合作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門設(shè)計營銷解決方案。 1、負(fù)責(zé)財政、社保、教育、醫(yī)療、煙草等機(jī)構(gòu)客戶及業(yè)務(wù)的營銷及管理工作;
2、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的政策研究和市場營銷，并制定業(yè)務(wù)開發(fā)規(guī)劃和相關(guān)客戶的營銷活動策劃，制定、分解具體業(yè)務(wù)年度經(jīng)營計劃;
3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、推動各經(jīng)營機(jī)構(gòu)與機(jī)構(gòu)客戶開展業(yè)務(wù)合作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門設(shè)計營銷解決方案。
第2篇 擔(dān)保業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
擔(dān)保業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)的營銷推廣，包括開拓客戶、銀行和中介渠道。
2、負(fù)責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)的承辦。
3、負(fù)責(zé)部門的營銷管理。
(二)職位要求:
1、金融、營銷、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有擔(dān)保業(yè)務(wù)的從業(yè)經(jīng)驗;
3、熟悉銀行信貸流程，熟悉融資業(yè)務(wù);
4、熟悉房管部門的操作流程;
5、語言表達(dá)良好、具備良好寫作能力，善于與人溝通。
擔(dān)保業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位
第3篇 信托業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
信托業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)/參與開拓同業(yè)市場，挖掘市場資源，做好渠道建設(shè)和客戶的開發(fā)、管理與維護(hù)工作;
2.負(fù)責(zé)信托項目前期的市場分析、項目調(diào)研、可行性分析，組織相關(guān)商務(wù)洽談;
3.負(fù)責(zé)信托項目的開發(fā)、發(fā)行、貸后運(yùn)作及管理等工作，做好項目風(fēng)險、合規(guī)經(jīng)營等管控工作;
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落實各項經(jīng)營管理目標(biāo)，做好部門日常事務(wù)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2. 35歲以下，5年以上工作經(jīng)歷，其中信托業(yè)或其他金融企業(yè)工作經(jīng)歷3年以上;
3.具備扎實的金融基礎(chǔ)理論、財務(wù)管理知識，熟悉金融、信托業(yè)務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國家相關(guān)監(jiān)管要求;
4.具有良好的市場拓展能力、商務(wù)談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，過往無違法、違規(guī)、違紀(jì)情況;
6.具有豐富的業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。
第4篇 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)任職要求
業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.依據(jù)所支持部門業(yè)務(wù)發(fā)展情況，預(yù)測人力需求、制定部門人力資源預(yù)算;
2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略調(diào)整、架構(gòu)調(diào)整及人員調(diào)整。;
3.根據(jù)人力資源各模塊的在業(yè)務(wù)端的落地推行效果，不斷分析總結(jié)，提出優(yōu)化改善建議并反饋至人力資源各模塊，實現(xiàn)人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展的共贏;
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的核心人員招聘，及人員融入和整合的工作;
5.負(fù)責(zé)各項入離職、內(nèi)部調(diào)動等流程的對接與手續(xù)辦理;
6.結(jié)合部門員工自身的發(fā)展需求及愛好，為其提供多樣化的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，并為其在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)崗位的轉(zhuǎn)換提供咨詢和支持;
7.協(xié)助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作;
8.協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供專業(yè)的參考意見;
9.深入了解團(tuán)隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)伙伴做好團(tuán)隊氛圍與文化建設(shè)工作，確保公司文化落地;
10.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證信息的有效傳遞;
11.有效管理員工關(guān)系，協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題，提升員工敬業(yè)度和滿意度;
12.整理業(yè)務(wù)部門其他需求，反饋給相關(guān)部門或模塊，并確保持續(xù)的跟進(jìn)與完結(jié)。
2.任職要求:
女，年齡25-35周歲，熟悉掌握運(yùn)用6大模塊，具備項目利潤評估核算能力及活動企劃開展能力。能夠配合公司加班制度，吃苦耐勞、了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，深入學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品及銷售知識，密切配合業(yè)務(wù)部門開展人事工作。
.招聘工作:
(1)根據(jù)公司總部意見，結(jié)合杭分實際情況，了解杭分公司各部門的用人需 求;
(2)嚴(yán)格把控招聘要求及招聘流程，確保招聘工作的順利開展;
(3)根據(jù)人員需求計劃，做好公司各招聘渠道維護(hù)，建立招聘人才庫，做好招聘數(shù)據(jù)記錄，控 制招聘成本。
3、結(jié)合公司總部制度全面開展杭分人事行政事務(wù)工作，注重員工關(guān)系工作，把握員工動向。
4、落地公司政策策略，通過不同形式的團(tuán)建、生日會等活動，增進(jìn)員工的認(rèn)同度及歸屬感。
5、主動出擊與不同層級間多種形式的接觸和溝通，以保障信息在不同層級間的有效傳遞。
6、負(fù)責(zé)杭分年度人才盤點(diǎn)、平衡記分卡考核機(jī)制及招聘計劃統(tǒng)籌等相關(guān)工作。
業(yè)務(wù)部門崗位
第5篇 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求
業(yè)務(wù)部門經(jīng)理助理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)/參與開拓同業(yè)市場，挖掘市場資源，做好渠道建設(shè)和客戶的開發(fā)、管理與維護(hù)工作;
2.負(fù)責(zé)信托項目前期的市場分析、項目調(diào)研、可行性分析，組織相關(guān)商務(wù)洽談;
3.負(fù)責(zé)信托項目的開發(fā)、發(fā)行、貸后運(yùn)作及管理等工作，做好項目風(fēng)險、合規(guī)經(jīng)營等管控工作;
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落實各項經(jīng)營管理目標(biāo)，做好部門日常事務(wù)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2. 35歲以下，5年以上工作經(jīng)歷，其中信托業(yè)或其他金融企業(yè)工作經(jīng)歷3年以上;
3.具備扎實的金融基礎(chǔ)理論、財務(wù)管理知識，熟悉金融、信托業(yè)務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國家相關(guān)監(jiān)管要求;
4.具有良好的市場拓展能力、商務(wù)談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，過往無違法、違規(guī)、違紀(jì)情況;
6.具有豐富的業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。
業(yè)務(wù)部門經(jīng)理助理崗位
第6篇 信托業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)任職要求
信托業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)承攬及開拓，包括商業(yè)談判、盡職調(diào)查、可行性分析、業(yè)務(wù)模式及產(chǎn)品設(shè)計;
2、負(fù)責(zé)信托項目設(shè)立前信托業(yè)務(wù)審批事務(wù)的流轉(zhuǎn)、文本準(zhǔn)備，業(yè)務(wù)項目立項申報及推介期的信息披露工作;
3、負(fù)責(zé)部門/團(tuán)隊業(yè)務(wù)檔案的制作及臺帳管理;
4、負(fù)責(zé)本部門/團(tuán)隊的日常管理和完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其它工作。
任職資格:
1、金融、經(jīng)濟(jì)、法律、財會等相關(guān)專業(yè)，985或2011全日制本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上信托、銀行、證券等業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，信托行業(yè)、投資銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉信托業(yè)相關(guān)法規(guī)政策，具有豐富的金融專業(yè)知識，風(fēng)險控制能力;
4、具有較強(qiáng)的市場開拓、商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力，一定的創(chuàng)新能力;
5、具有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力，出色的語言表達(dá)能力和文字處理能力。
信托業(yè)務(wù)部門崗位
第7篇 信托業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
信托業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)/參與開拓同業(yè)市場，挖掘市場資源，做好渠道建設(shè)和客戶的開發(fā)、管理與維護(hù)工作;
2.負(fù)責(zé)信托項目前期的市場分析、項目調(diào)研、可行性分析，組織相關(guān)商務(wù)洽談;
3.負(fù)責(zé)信托項目的開發(fā)、發(fā)行、貸后運(yùn)作及管理等工作，做好項目風(fēng)險、合規(guī)經(jīng)營等管控工作;
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落實各項經(jīng)營管理目標(biāo)，做好部門日常事務(wù)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2. 35歲以下，5年以上工作經(jīng)歷，其中信托業(yè)或其他金融企業(yè)工作經(jīng)歷3年以上;
3.具備扎實的金融基礎(chǔ)理論、財務(wù)管理知識，熟悉金融、信托業(yè)務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國家相關(guān)監(jiān)管要求;
4.具有良好的市場拓展能力、商務(wù)談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，過往無違法、違規(guī)、違紀(jì)情況;
6.具有豐富的業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。
信托業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理崗位
第8篇 業(yè)務(wù)部門主管崗位職責(zé)任職要求
業(yè)務(wù)部門主管崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)部門主管 廣州南沙人壽保險 中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司南沙支公司職位描述:
1.主導(dǎo)短險互動業(yè)務(wù)預(yù)算目標(biāo)追蹤;
2.主導(dǎo)并協(xié)調(diào)相關(guān)崗位確定短險互動業(yè)務(wù)階段經(jīng)營節(jié)奏及配套舉措;
3.統(tǒng)籌制定短險階段激勵方案，配合開展互動階段激勵方案推廣追蹤;
4.結(jié)合壽險業(yè)務(wù)需求，開展綜合銷售業(yè)務(wù)產(chǎn)品或項目合作推廣。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，金融、保險、數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)、熟悉個險營銷體系;
2.2年以上工作經(jīng)驗，有短險業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉個險工作模式及運(yùn)作流程;熟練使用辦公基本軟件;具備較強(qiáng)的活動策劃、數(shù)據(jù)分析及項目開發(fā)能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。
業(yè)務(wù)部門主管崗位
