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第1篇 招淘寶運營崗位職責任職要求
招淘寶運營崗位職責
天貓?zhí)詫氹娚踢\營-外企直招 深圳澳樂購網絡科技有限公司 深圳澳樂購網絡科技有限公司，澳樂購 【職位福利】
外資企業(yè)，五險一金，年終獎，彈性工作，扁平化管理，帶薪年假。
【任職要求】
1、全日制大專及以上學歷。
2、至少2年淘寶與天貓運營經驗，全球購與天貓國際經驗優(yōu)先考慮。
3、獨立帶領團隊運營店鋪，有從0到1創(chuàng)店經驗優(yōu)先。
4、責任感強，積極主動提高店鋪銷售，提高公司毛利。
5、具備高效溝通能力、積極為店鋪爭取有效資源及有利條件。
6、熱愛電商行業(yè)，不斷鉆研學習電商最新推廣方式。
7、熟悉站內推廣引流、擅長站外引流(淘寶客、新媒體渠道、短視頻等)。
8、熟悉站內達人運營模式，有運營達人高質產出比優(yōu)先考慮。
9、熟悉站內直播帶貨模式，有直播帶貨成功經驗值優(yōu)先考慮。
【崗位職責】
1、負責天貓/淘寶店鋪日常維護，熟練運用各營銷工具，提升店鋪流量引入。
2、負責日常店鋪運營情況，根據運營情況及突發(fā)問題及時匯報改進。
3、負責官方、非官方發(fā)起的營銷活動策劃及報名、協調相應內外資源、執(zhí)行活動方案。
4、負責制訂店鋪年度、季度、月度策略計劃并實施;
5、熟悉運用各類推廣工具，進行有針對性的推廣和推廣策劃，對推廣效果進行評估，對線上商城的功能、布局、美觀等方面進行改進完善。
6、對店鋪各類流量(免費流量、自主訪問流量、付費流量、站外流量)來源進行深入分析，優(yōu)化流量結構，不斷提升流量，完成轉化率、訪客價值等kpi負責。
7、拓展店鋪站外流量，對uv、點擊率、roi等重要指標的優(yōu)化。
8、對推廣效果進行跟蹤、評估，及時提出營銷改進措施，給出切實可行的改進方案，促進銷售業(yè)績增長。
【深圳澳樂購網絡科技有限公司】
—— 跨境電商品牌運營專家!
全局性戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術執(zhí)行，搭建專業(yè)品牌策劃推廣，高效運營團隊，打造多個澳洲進口品牌在中國電商市場獲得品牌重塑和銷量領先的奇跡。
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第2篇 淘寶運營崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、熟練使用淘寶營銷工具(直通車/淘客/鉆石展位/焦點圖/店鋪街)的經驗；
2、負責淘寶店鋪及產品在淘寶和互聯網的推廣，能有效提升店鋪及產品的訪問量；
3、制定推廣方案并負責實施，對推廣效果進行評估，對店鋪及產品訪問量、轉化率數據進行分析；
4、使用淘寶各項推廣工具進行商品推廣，達到銷售目標所需要的流量；
5、負責各項活動或者品牌的宣傳推廣方案的設計、討論和實施；
6、對網上店鋪的ip、pv、銷量、跳出率、地域分布、轉化率等做出專業(yè)的數據分析及平時做好競爭對手網站的數據的采集、評估與分析；
7、精通淘寶直通車競價排名規(guī)則，優(yōu)化競價關鍵字
職位要求：
1、電子商務畢業(yè)優(yōu)先，有工作經驗的優(yōu)先。
2、有責任心，做事認真負責。
3、熟悉網絡推廣、傳播方式和渠道分銷，熟悉電子商務模式與流程；
4、網店版面策劃，執(zhí)行促銷活動，并進行分析和總結；
5、較強的溝通能力，工作規(guī)范，條理清晰，有合作精神，有責任心。
高薪資，高福利，期待您的加入！
聯系人：伍經理
qq:_________
電話：_____________
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗不限
第3篇 淘寶運營崗位職責、要求
淘寶運營指的是基于淘寶店鋪的運營工作。主要包括以下：市場調研、市場開店、官方網店運營、品牌營銷、資金流、物流、分銷體系的建設與維護、會員營銷、數據分析等等。
淘寶運營職位要求
1.負責淘寶網店的整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關系管理等系統經營性工作；
2.負責店面日常改版策劃、上架、推廣、銷售、售后服務等日常運作與管理工作；
3.熟悉淘寶操作流程和交易規(guī)則及關注相關公告發(fā)布并作出及時反應對策；
4.協調店鋪與公司內部的各項資源配置，有效提高各工作績效與能力，定期組織客服人員技能培訓及kpi考核；
5.優(yōu)化產品關鍵詞、庫存和產品線，并根據實際情況微調店鋪的經營方向 ；
6.按日/周/月/季監(jiān)控分析數據（營銷數據、交易數據、客戶關系、庫存數據）定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統計分析報表，及時提出營銷改進措施，并給出切實可行的改進方案。
淘寶運營崗位職責
1.制定、分解各部門（負責人）季度、月銷售計劃，指導各部門完成銷售任務；
2.對產品、設計、倉庫、客服等各部門人員進行督導 ；
3.控制運營成本，提高公司綜合經濟效益；
4.對銷售額，庫存周轉率，商品缺貨，服務質量等kpi負責；
5.進行市調，并且制定相應的競合策略和促銷策略；
6.對于客戶嚴重投訴危機處理。提高公司人員的士氣。
