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第1篇 營銷部部長崗位職責(zé)任職要求
營銷部部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
帶領(lǐng)團隊完成項目策劃與銷售工作，達成公司下達的業(yè)績指標(biāo)。
任職資格:
本科以上學(xué)歷;
8年以上地產(chǎn)公司工作背景，有獨立操作完成的項目營銷策劃和銷售經(jīng)驗;
5年以上部門管理工作經(jīng)驗。崗位職責(zé):
帶領(lǐng)團隊完成項目策劃與銷售工作，達成公司下達的業(yè)績指標(biāo)。
任職資格:
本科以上學(xué)歷;
8年以上地產(chǎn)公司工作背景，有獨立操作完成的項目營銷策劃和銷售經(jīng)驗;
5年以上部門管理工作經(jīng)驗。
營銷部部長崗位
第2篇 經(jīng)濟部部長崗位職責(zé)
項目部經(jīng)濟部長 粵水電交通 粵水電軌道交通建設(shè)有限公司,粵水電,粵水電交通,粵水電軌道 職責(zé)描述:
(1)按照公司下發(fā)的責(zé)任成本,擬定項目成本控制措施和成本控制目標(biāo);
(2)負(fù)責(zé)簽訂合同,具體實施項目的合同管理工作,負(fù)責(zé)項目部的合同談判、處理合同糾紛,監(jiān)督合同的履行;
(3)負(fù)責(zé)外部驗工計價(計量)審核工作;并做好項目竣工決算工作;
(4)負(fù)責(zé)項目工程變更設(shè)計、調(diào)差索賠及概算梳理工作,負(fù)責(zé)單價及費用的審核上報工作;
(5)保證經(jīng)濟效益,加強經(jīng)濟核算,組織牽頭項目部每月經(jīng)濟活動分析,組織召開成本分析會,對項目成本情況進行檢查;
(6)主管項目工程經(jīng)濟部工作,組織本部門人員做好項目部年、季、月生產(chǎn)計劃安排等工作,及時上報公司要求的各種報表;
(7)協(xié)助開展與業(yè)主、設(shè)計單位工經(jīng)人員的聯(lián)系工作。
任職要求:
(1)自愿為原則,能夠服從公司工作調(diào)配安排;
(2)全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷,工程造價類專業(yè);
(3)有三年以上地鐵行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
(4)工作謹(jǐn)慎細(xì)致、責(zé)任心強,具有較強專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)和能力,語言表達及溝通能力良好。
第3篇 人力資源部副部長崗位職責(zé)任職要求
人力資源部副部長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包括薪酬績效、招聘、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2.協(xié)助部長開展人力資源各模塊管理工作，重點薪酬績效管理，并具體負(fù)責(zé)開展招聘培訓(xùn)工作;
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理、工商管理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè);持中級及以上人力資源管理師證優(yōu)先;
2. 具有五年以上大中型企業(yè)集團總部人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上部門管理經(jīng)驗，具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者尤佳;
3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)、招聘等具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家法律法規(guī);
4. 具有一定文字功底，具備親和力，能溝通、協(xié)調(diào)、激勵團隊;
5. 具有良好品德與職業(yè)操守、責(zé)任心。
人力資源部副部長崗位
第4篇 部門部長崗位職責(zé)任職要求
部門部長崗位職責(zé)
功能安全分析師兼部門部長(e/e/pe系統(tǒng)級) 北京鑒?認(rèn)證中心有限公司 北京鑒?認(rèn)證中心有限公司，鑒? 1、負(fù)責(zé)城市軌道交通典型e/e/pe系統(tǒng)(如信號系統(tǒng)、制動控制單元、門控單元、牽引控制系統(tǒng)、列車網(wǎng)絡(luò)2、和診斷系統(tǒng)等)的功能安全認(rèn)證工作，管理現(xiàn)有軟件控制和硬件平臺技術(shù)團隊;
3、負(fù)責(zé)功能安全認(rèn)證技術(shù)方案的質(zhì)量控制;
4、負(fù)責(zé)過程管理、驗證和確認(rèn)報告、檢測和認(rèn)證報告審查和結(jié)果分析;
5、完成公司交辦的其他業(yè)務(wù)事項。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，電子信息、通信工程、軟件工程、計算機、電氣工程及其自動化等相關(guān)專業(yè)背景;
2、熟悉典型e/e/pe系統(tǒng)原理和主要設(shè)備的技術(shù)條件、熟悉系統(tǒng)設(shè)計、制造、組裝、調(diào)試技術(shù)規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟悉產(chǎn)品需求標(biāo)準(zhǔn)、型式試驗大綱、測試方案;熟悉系統(tǒng)外部接口和系統(tǒng)集成要求;
3、具有系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)、現(xiàn)場調(diào)試和系統(tǒng)聯(lián)調(diào)經(jīng)驗;
4、熟悉iec61508及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、從事過功能安全認(rèn)證者優(yōu)先;
具備較好的英文讀寫能力和基本口語能力。
部門部長崗位
第5篇 培訓(xùn)部長崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部長崗位職責(zé)
培訓(xùn)部長 1、建立系統(tǒng)高效實戰(zhàn)的學(xué)習(xí)模式，形成良好的有競爭意識的學(xué)習(xí)氛圍 進行有效的企業(yè)文化的宣傳和對公司忠誠度的引導(dǎo)。
2、縮短了員工店長成熟所需的時間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉(zhuǎn)正期和學(xué)習(xí)期的員工流失。
3、負(fù)責(zé)實習(xí)生和預(yù)備店長正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，設(shè)計修訂培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的成效性。 4、負(fù)責(zé)對集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對集中培養(yǎng)實習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進行培訓(xùn)，設(shè)計對應(yīng)的考核上崗模式。對集中培訓(xùn)出來的人才進行考核跟進。 5、負(fù)責(zé)對集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對集中培養(yǎng)實習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進行培訓(xùn)，設(shè)計對應(yīng)的考核上崗模式。對集中培訓(xùn)出來的人才進行考核跟進。
6、根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)計開發(fā)門店培訓(xùn)ppt課件，課件以疾病知識藥品知識為主，結(jié)合營養(yǎng)保健知識，銷售技巧等內(nèi)容。并組織專業(yè)人員進行審核，修訂。
7、組織開發(fā)適應(yīng)門店需要學(xué)習(xí)手冊。以疾病診斷，對癥藥品介紹為基本格式，開發(fā)門店常見病癥學(xué)習(xí)手冊，形成印刷本，組織門店學(xué)習(xí)進行對應(yīng)考核。
8、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃連鎖藥店門店需要的專業(yè)知識課程的開發(fā)，組織各分公司培訓(xùn)組人員進行課程開發(fā)，修訂，并進行審核。
9、負(fù)責(zé)全盤的學(xué)習(xí)手冊開發(fā)項目，組織人員開發(fā)，審核，并印刷成冊。發(fā)放門店學(xué)習(xí)，并進行相應(yīng)的跟進考核。 有連鎖藥房行業(yè) 1、建立系統(tǒng)高效實戰(zhàn)的學(xué)習(xí)模式，形成良好的有競爭意識的學(xué)習(xí)氛圍 進行有效的企業(yè)文化的宣傳和對公司忠誠度的引導(dǎo)。
2、縮短了員工店長成熟所需的時間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉(zhuǎn)正期和學(xué)習(xí)期的員工流失。
3、負(fù)責(zé)實習(xí)生和預(yù)備店長正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，設(shè)計修訂培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的成效性。 4、負(fù)責(zé)對集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對集中培養(yǎng)實習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進行培訓(xùn)，設(shè)計對應(yīng)的考核上崗模式。對集中培訓(xùn)出來的人才進行考核跟進。 5、負(fù)責(zé)對集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對集中培養(yǎng)實習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進行培訓(xùn)，設(shè)計對應(yīng)的考核上崗模式。對集中培訓(xùn)出來的人才進行考核跟進。
6、根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)計開發(fā)門店培訓(xùn)ppt課件，課件以疾病知識藥品知識為主，結(jié)合營養(yǎng)保健知識，銷售技巧等內(nèi)容。并組織專業(yè)人員進行審核，修訂。
7、組織開發(fā)適應(yīng)門店需要學(xué)習(xí)手冊。以疾病診斷，對癥藥品介紹為基本格式，開發(fā)門店常見病癥學(xué)習(xí)手冊，形成印刷本，組織門店學(xué)習(xí)進行對應(yīng)考核。
8、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃連鎖藥店門店需要的專業(yè)知識課程的開發(fā)，組織各分公司培訓(xùn)組人員進行課程開發(fā)，修訂，并進行審核。
9、負(fù)責(zé)全盤的學(xué)習(xí)手冊開發(fā)項目，組織人員開發(fā)，審核，并印刷成冊。發(fā)放門店學(xué)習(xí)，并進行相應(yīng)的跟進考核。
培訓(xùn)部長崗位
第6篇 設(shè)備動力部部長崗位職責(zé)
設(shè)備動力部副部長 linuocom 力諾集團股份有限公司，linuocom，力諾職責(zé)描述:
1.配合部長展開工作，保證本部門的正常運作和持續(xù)發(fā)展，保證完成公司對本部門設(shè)定的各項職能、計劃和目標(biāo);
2.配合部長組織建立公司設(shè)備、廠房動力管理體系和計量管理體系;
3.負(fù)責(zé)做好公司能源動力管理，能耗指標(biāo)的制定;
4.配合部長負(fù)責(zé)公司設(shè)備技術(shù)改造工作，達到工藝技術(shù)要求。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷，精細(xì)化工、機電類、設(shè)備類類專業(yè)，有5年工作經(jīng)驗
第7篇 物資部部長崗位職責(zé)任職要求
物資部部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、地方及企業(yè)關(guān)于機械、物資管理的各項管理規(guī)定和制度
2、負(fù)責(zé)整個項目的物資、設(shè)備管理工作，組織實施物資計劃、采購、運輸、驗收、倉儲、發(fā)料、核算等業(yè)務(wù)管理;
3、健全各類臺賬和記錄，做到查有實據(jù)，庫存及廢舊物資和工地設(shè)施的處理要做到處理合理，賬目清楚;
4、熟悉建筑工程材料種類，負(fù)責(zé)物資機械設(shè)備的市場調(diào)查、機械調(diào)配、物資采購(機械租賃)計劃的編制;
5、加強督促工地物資堆放、保管、標(biāo)識、使用等管理工作，提高現(xiàn)場物資管理水平和工地文明施工管理;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上工作經(jīng)驗，掌握工程預(yù)算、物資管理、計價規(guī)則及預(yù)算等專業(yè)知識;
3、懂得電腦操作，熟悉電腦辦公自動化;
4、具有一定的協(xié)調(diào)溝通、組織實施和指導(dǎo)工作的能力，有較強的判斷與分析能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
物資部部長崗位
第8篇 信息部部長崗位職責(zé)信息部部長職責(zé)任職要求
信息部部長崗位職責(zé)
信息部部長 一、信息戰(zhàn)略規(guī)劃及落實
組織制定并審核it 戰(zhàn)略方案(包括預(yù)算和人員)
根據(jù)實際組織調(diào)整修訂國藥控股it戰(zhàn)略規(guī)劃方案
組織制定并推廣公司的it 系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)體系、標(biāo)準(zhǔn)框架
落實it戰(zhàn)略規(guī)劃資金及人員配備
審核it實施項目預(yù)算
指導(dǎo)信息化項目管理辦公室對項目進行全生命周期管理
審核項目實施狀況
二、制度規(guī)范建設(shè)和管理
指導(dǎo)制定及完善信息管理制度、規(guī)范，優(yōu)化信息工作流程
指導(dǎo)培訓(xùn)及推廣信息相關(guān)制度、規(guī)范、流程執(zhí)行
組織檢查制度、規(guī)范、流程執(zhí)行情況和效率
根據(jù)實際組織修訂信息管理制度、規(guī)范、流程
三、信息安全生產(chǎn)管理及審計
監(jiān)督及指導(dǎo)信息安全體系(iso27001)有效運行
對信息安全體系進行監(jiān)督評審
指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查國控本部和各業(yè)態(tài)內(nèi)的it信息安全生產(chǎn)
組織審計各業(yè)態(tài)內(nèi)子公司及下屬部門的信息安全生產(chǎn)情況
總結(jié)信息安全生產(chǎn)知識與經(jīng)驗并推廣
四、信息應(yīng)用管理
組織建立與各部門及各業(yè)態(tài)公司的溝通機制及需求授理機制
指導(dǎo)協(xié)調(diào)各業(yè)態(tài)公司及各部門的差異化需求
指導(dǎo)、監(jiān)督、審核重點信息系統(tǒng)建設(shè)
組織構(gòu)建一體化信息平臺，并推廣應(yīng)用
五、部門管理和建設(shè)
參與對本部門人員的選拔、配備和評價
組織部門內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)
負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配
指導(dǎo)下屬人員制定階段工作計劃并督促執(zhí)行
制定部門預(yù)算，控制費用支出
六、部門績效和員工考核
負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)，并分解目標(biāo)到崗位人員
制定及分解部門績效考核指標(biāo)到人員
考核部門人員目標(biāo)完成情況及績效評價
信息管理等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷
1、熟悉計算機軟、硬件系統(tǒng)，熟悉oracle erp、sap erp及相關(guān)erp系統(tǒng)，至少掌握一種以上開發(fā)語言;
2、熟悉各種辦公軟件，具備良好的語言表達能力和文字組織能力;具備良好的英語聽說寫能力;
3、身體健康，無重大疾病，適應(yīng)一定時期出差需求;責(zé)任心強、為人正直，性格穩(wěn)重;
4、誠信、敬業(yè)、刻苦耐勞，具備很強的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力及團隊合作精神
5、具備優(yōu)秀的與人溝通能力，工作積極熱情，工作細(xì)致責(zé)任心強，有良好的團隊合作精神，出色的溝通與組織協(xié)調(diào)能力。
6、學(xué)習(xí)新技術(shù)，勇于創(chuàng)新，具有較強的判斷與決策能力
7、敢于提出問題，且具備嫻熟的組織與計劃能力和執(zhí)行力，快速解決問題
10年以上工作經(jīng)驗，連續(xù)3年以上集團型企業(yè)信息部門管理經(jīng)驗，具有任職項目經(jīng)理主導(dǎo)實施多個大型信息化項目的經(jīng)驗
一、信息戰(zhàn)略規(guī)劃及落實
組織制定并審核it 戰(zhàn)略方案(包括預(yù)算和人員)
根據(jù)實際組織調(diào)整修訂國藥控股it戰(zhàn)略規(guī)劃方案
組織制定并推廣公司的it 系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)體系、標(biāo)準(zhǔn)框架
落實it戰(zhàn)略規(guī)劃資金及人員配備
審核it實施項目預(yù)算
指導(dǎo)信息化項目管理辦公室對項目進行全生命周期管理
審核項目實施狀況
二、制度規(guī)范建設(shè)和管理
指導(dǎo)制定及完善信息管理制度、規(guī)范，優(yōu)化信息工作流程
指導(dǎo)培訓(xùn)及推廣信息相關(guān)制度、規(guī)范、流程執(zhí)行
組織檢查制度、規(guī)范、流程執(zhí)行情況和效率
根據(jù)實際組織修訂信息管理制度、規(guī)范、流程
三、信息安全生產(chǎn)管理及審計
監(jiān)督及指導(dǎo)信息安全體系(iso27001)有效運行
對信息安全體系進行監(jiān)督評審
指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查國控本部和各業(yè)態(tài)內(nèi)的it信息安全生產(chǎn)
組織審計各業(yè)態(tài)內(nèi)子公司及下屬部門的信息安全生產(chǎn)情況
總結(jié)信息安全生產(chǎn)知識與經(jīng)驗并推廣
四、信息應(yīng)用管理
組織建立與各部門及各業(yè)態(tài)公司的溝通機制及需求授理機制
指導(dǎo)協(xié)調(diào)各業(yè)態(tài)公司及各部門的差異化需求
指導(dǎo)、監(jiān)督、審核重點信息系統(tǒng)建設(shè)
組織構(gòu)建一體化信息平臺，并推廣應(yīng)用
五、部門管理和建設(shè)
參與對本部門人員的選拔、配備和評價
組織部門內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)
負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配
指導(dǎo)下屬人員制定階段工作計劃并督促執(zhí)行
制定部門預(yù)算，控制費用支出
六、部門績效和員工考核
負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)，并分解目標(biāo)到崗位人員
制定及分解部門績效考核指標(biāo)到人員
考核部門人員目標(biāo)完成情況及績效評價
第9篇 事業(yè)部部長崗位職責(zé)任職要求
事業(yè)部部長崗位職責(zé)
事業(yè)部部長 熟悉模具企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程，具有極強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力;
有汽車模具行業(yè)5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉塑料件模具產(chǎn)品;
根據(jù)銷售情況制定部門生產(chǎn)計劃;
管控生產(chǎn)質(zhì)量，保質(zhì)保量及時的交付模具;
部門成員的日常管理。 熟悉模具企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程，具有極強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力;
有汽車模具行業(yè)5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉塑料件模具產(chǎn)品;
根據(jù)銷售情況制定部門生產(chǎn)計劃;
管控生產(chǎn)質(zhì)量，保質(zhì)保量及時的交付模具;
部門成員的日常管理。
事業(yè)部部長崗位
第10篇 項目財務(wù)部長崗位職責(zé)
財務(wù)部部長和財務(wù)項目總監(jiān) 一、財務(wù)部部長
(一)崗位職責(zé)
1、銷售公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
2、公司財務(wù)制度建立和財務(wù)團隊建設(shè);
3、公司資本運作、財務(wù)管控工作;
4、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)對公司重大商務(wù)合同的構(gòu)建、修訂和審批;
5、內(nèi)外協(xié)調(diào)工作等。
(二)任職要求
1、本科以上學(xué)歷,財務(wù)管理或會計相關(guān)專業(yè),具有優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力;
2、5年以上汽車企業(yè)銷售公司財務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗,具備扎實的專業(yè)知識;
3、熟悉nc或sap等財務(wù)軟件操作,會計中級職稱;
4、具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力、表達能力和團隊合作能力;
5、邏輯思維強,分析、判斷及決策能力突出,責(zé)任心強,具備良好的職業(yè)操守。
二、財務(wù)項目總監(jiān)
(一)崗位職責(zé)
1、根據(jù)黨和國家方針政策、法律法規(guī)及國資監(jiān)管的有關(guān)規(guī)定,依法實施財務(wù)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反國家法律、法規(guī)和財務(wù)會計制度的行為,應(yīng)及時向企業(yè)提出并督促整改;
2、對固定資產(chǎn)投資項目論證、對外投資、貸款、內(nèi)部借款、對外擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、企業(yè)改制及財務(wù)、審計等重大經(jīng)濟事項,提出獨立意見和建議,按照職責(zé)對總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)的重大決策執(zhí)行情況進行監(jiān)督;
3、審核企業(yè)重大經(jīng)濟事項,提出獨立的意見和建議;
4、參與、檢查、監(jiān)督企業(yè)財務(wù)管理、財務(wù)監(jiān)督及企業(yè)管理方面工作。
(二)崗位要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、高級會計師或注冊會計師,會計或相關(guān)專業(yè);
2.熟悉國家財稅相關(guān)法律法規(guī),財務(wù)及稅收相關(guān)業(yè)務(wù)知識扎實,具備上市公司或車企財務(wù)管理及財務(wù)項目總監(jiān)工作經(jīng)驗
3.6年以上上市公司或車企工作經(jīng)驗
4.良好的職業(yè)道德,具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力 一、財務(wù)部部長
(一)崗位職責(zé)
1、銷售公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
2、公司財務(wù)制度建立和財務(wù)團隊建設(shè);
3、公司資本運作、財務(wù)管控工作;
4、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)對公司重大商務(wù)合同的構(gòu)建、修訂和審批;
5、內(nèi)外協(xié)調(diào)工作等。
(二)任職要求
1、本科以上學(xué)歷,財務(wù)管理或會計相關(guān)專業(yè),具有優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力;
2、5年以上汽車企業(yè)銷售公司財務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗,具備扎實的專業(yè)知識;
3、熟悉nc或sap等財務(wù)軟件操作,會計中級職稱;
4、具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力、表達能力和團隊合作能力;
5、邏輯思維強,分析、判斷及決策能力突出,責(zé)任心強,具備良好的職業(yè)操守。
二、財務(wù)項目總監(jiān)
(一)崗位職責(zé)
1、根據(jù)黨和國家方針政策、法律法規(guī)及國資監(jiān)管的有關(guān)規(guī)定,依法實施財務(wù)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反國家法律、法規(guī)和財務(wù)會計制度的行為,應(yīng)及時向企業(yè)提出并督促整改;
2、對固定資產(chǎn)投資項目論證、對外投資、貸款、內(nèi)部借款、對外擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、企業(yè)改制及財務(wù)、審計等重大經(jīng)濟事項,提出獨立意見和建議,按照職責(zé)對總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)的重大決策執(zhí)行情況進行監(jiān)督;
3、審核企業(yè)重大經(jīng)濟事項,提出獨立的意見和建議;
4、參與、檢查、監(jiān)督企業(yè)財務(wù)管理、財務(wù)監(jiān)督及企業(yè)管理方面工作。
(二)崗位要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、高級會計師或注冊會計師,會計或相關(guān)專業(yè);
2.熟悉國家財稅相關(guān)法律法規(guī),財務(wù)及稅收相關(guān)業(yè)務(wù)知識扎實,具備上市公司或車企財務(wù)管理及財務(wù)項目總監(jiān)工作經(jīng)驗
3.6年以上上市公司或車企工作經(jīng)驗
4.良好的職業(yè)道德,具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力
第11篇 土建工程部部長崗位職責(zé)任職要求
土建工程部部長崗位職責(zé)
1、3年以上土建相關(guān)領(lǐng)域施工工作經(jīng)驗，具有中級以上職稱者優(yōu)先;
2、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉土建類施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要求，掌握項目規(guī)劃、建筑設(shè)計、施工、驗收規(guī)范及市政配套等基本建設(shè)程序;
3、精通土建工作量清單及組價編制，熟練使用預(yù)算清單軟件，熟悉施工現(xiàn)場工作流程和環(huán)節(jié)，了解市場工程造價信息及材料信息;
第12篇 成本合約部長崗位職責(zé)
小梅沙投資公司——成本合約部部長 特發(fā)集團 深圳市特發(fā)集團有限公司,特發(fā)集團,特發(fā) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)工程及材料設(shè)備類采購的供應(yīng)商考察及參與評審,按計劃按流程完成招標(biāo)采購。
2、負(fù)責(zé)收集、整理本地的項目成本信息,按項目成本科目進行分類和歸集,建立并維護成本信息庫。
3、執(zhí)行公司制定的成本目標(biāo)管理體系,協(xié)助對超出目標(biāo)成本提出修正設(shè)計方案。
4、執(zhí)行公司項目成本監(jiān)控預(yù)警機制,監(jiān)控動態(tài)成本,編制動態(tài)成本月報及動態(tài)成本分析報告并定期上報。
5、依據(jù)合同標(biāo)準(zhǔn)格式樣本擬定合同。
6、負(fù)責(zé)工程及材料設(shè)備供方管理與評價。
7、及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、45歲以下,全日制本科學(xué)歷以上,造價、工程管理、土木等相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上開發(fā)商同崗經(jīng)驗。
3、有大中型企業(yè)或上市公司同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先,有工程師職稱或有造價師造價員執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先。
4、有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
第13篇 安全部部長崗位職責(zé)
安全部部長 安徽省交通建設(shè)股份有限公司 安徽省交通建設(shè)股份有限公司,安徽交建 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司項目部、分包方及相關(guān)方的質(zhì)量、安全管理工作,保障項目現(xiàn)場的生產(chǎn)安全、順利進行,保證現(xiàn)場施工質(zhì)量;
2、結(jié)合國家、行業(yè)的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、安全控制標(biāo)準(zhǔn),建立健全項目部質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理體系,審定各項質(zhì)量、安全管理制度和操作規(guī)程,并檢查執(zhí)行情況;
3、及時收集安全資料,填寫安全資料和安全日記;
4、負(fù)責(zé)對施工組織設(shè)計中編制的質(zhì)量、安全技術(shù)措施進行重點檢查。監(jiān)督、檢查、考核施工現(xiàn)場的安全、質(zhì)量,保證公司各工程項目的質(zhì)量、安全。
任職要求:
1、28歲以上,具有安全員證書;
2、有5年以上道橋行業(yè)安全質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,熟悉iso9001;
3、計算機操作熟練,溝通能力強;
4、熟練掌握現(xiàn)行安全施工標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
第14篇 市場拓展部部長崗位職責(zé)任職要求
市場拓展部部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進行市場信息的收集、整理、分析工作;
2、負(fù)責(zé)所經(jīng)手項目招投標(biāo)文件及答疑文件整理歸檔;
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定拓展策劃方案并組織實施;
4、掌握了解所負(fù)責(zé)區(qū)域客戶的相關(guān)需求，建立并維護良好的合作關(guān)系，拓展區(qū)域內(nèi)相關(guān)合作資源，處理對外公共關(guān)系，支持配合分支機構(gòu)的工作;
5、完善客戶信息，形成客戶檔案;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，有至少2年物業(yè)行業(yè)市場拓展經(jīng)驗;
2、有較強的社會活動能力和交際能力，綜合素質(zhì)好，能熟練操作辦公軟件，有一定的寫作能力及語言表達能力，了解物業(yè)行業(yè)的接管/運作，并能對市場做出正確的分析;
3、良好的溝通表達能力、組織規(guī)劃能力及學(xué)習(xí)能力;
4、能承受較強的工作壓力，辦事思路縝密、細(xì)心，具有較強的責(zé)任心;
5、能熟練使用電腦及各種辦公軟件。
市場拓展部部長崗位
第15篇 安環(huán)部長崗位職責(zé)
安環(huán)部長 中簡科技股份有限公司 中簡科技股份有限公司,中簡科技,中簡 崗位要求:
1. 建立健全公司安全管理體系,落實安全生產(chǎn)責(zé)任制;
2. 制定和完善安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、治安管理等方面的規(guī)章制度和操作規(guī)程;
3. 負(fù)責(zé)安全檢查以及安全隱患整改落實;
4. 做好安全生產(chǎn)工作,杜絕重大事故的發(fā)生,降低一般事故的發(fā)生率;
5. 做好職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治工作,建立職業(yè)健康檔案和職工健康檢查檔案,對有毒、有害作業(yè)場所做好日常的檢查工作,會同有關(guān)部門采取技術(shù)措施,逐步減少職業(yè)危害,降低職業(yè)病的發(fā)生率;
6. 做好環(huán)境保護工作,杜絕環(huán)境污染事故的發(fā)生;
7. 落實人防、技防、物防措施,杜絕重大失竊事件的發(fā)生;
8. 配合各級安全生產(chǎn)監(jiān)督部門和環(huán)保局、安監(jiān)局等來公司檢查、監(jiān)測;
9. 做好安全培訓(xùn)和指導(dǎo)工作,會同有關(guān)部門組織對特種作業(yè)人員進行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)、考核發(fā)證工作;
10. 負(fù)責(zé)6s管理工作。
任職要求:
1.45歲以下,大專及以上學(xué)歷,有注冊安全工程師證書;
2.三年以上大型制造業(yè)現(xiàn)場esh管理經(jīng)驗、團隊管理經(jīng)驗;
3.熟悉國家頒布的安全管理及消防管理等相關(guān)條例內(nèi)容;
4.熟練操作各類電腦辦公軟件;
5.具備高度的工作責(zé)任心、良好的職業(yè)道德操守和服務(wù)意識;
6.良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神。
