綜治履職報告

綜治履職報告 第1篇

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[述職報告]黨委副書記工作職責踐諾情況匯報

[述職報告]轉正總結（人教、黨務、紀檢工作）

[述職報告]鐵路工務段辦公室個人述職報告

[述職報告]銀行副職年度述職述廉報告

[述職報告]銀行審計辦副主任工作述職

[述職報告]履行糾風工作目標責任情況的報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨管武裝工作述職報告

[述職報告]幼兒園班子述職報告

[述職報告]評小學高級職稱用的述職報告

[述職報告]物業(yè)公司經(jīng)理述職報告

[述職報告]學校老教師的述職報告

[述職報告]社會治安綜合治理成員單位工作述職報告

[述職報告]黨委政府領導班子述職報告

[述職報告]市場部副總經(jīng)理半年度工作總結

[述職報告]縣交通局任職兩年來述職報告

[述職報告]部隊個人經(jīng)濟責任述職

[述職報告]部隊政治教導員述職報告

[述職報告]公司述職述廉報告

[述職報告]煙草局營銷部述職報告

[述職報告]治安保衛(wèi)辦公室副主任述職報告

[述職報告]洗煤廠技術廠長述職報告

[述職報告]企業(yè)領導述職報告

[述職報告]與農(nóng)信發(fā)展同舟共濟(信用社主任述職報告)

[述職報告]街道辦事處黨務委員述職報告

[述職報告]分管信貸工作的信用社副主任述職報告

[述職報告]縣教育局副局長人大委員述職報告

[述職報告]醫(yī)院業(yè)務院長述職報告

[述職報告]稅務局辦公室主任廉政述職報告

[述職報告]司法局紀檢述職報告

[述職報告]交通局副局長述廉報告

[述職報告]卷煙廠制絲車間生產(chǎn)班長個人述職報告

[述職報告]稅務副所長的述職報告

[述職報告]工程公司經(jīng)理述職報告

[述職報告]人大主席述職報告

[述職報告]黨管武裝工作述職報告

[述職報告]個人述廉報告

[述職報告]鎮(zhèn)長述職述廉報告

[述職報告]鎮(zhèn)黨委書記述職述廉報告

[述職報告]勞教系統(tǒng)政治處、黨建工作年度述職報告

[述職報告]學校班子教育工作總結

[述職報告]林業(yè)局局長述職報告

[述職報告]林業(yè)局副局長廉政述職報告

[述職報告]縣委組織部婦女兒童工作述職報告

[述職報告]法院院長履職報告

[述職報告]科技局局長個人重點工作匯報

[述職報告]公安局長向人大述職報告

[述職報告]行政機關領導班子述職報告（環(huán)保局）

[述職報告]村黨支部書記上半年個人工作總結

[述職報告]司法局局長的述職報告

[述職報告]善納群言，依法行政(投訴中心述職報告）

[述職報告]政研室副主任2004年個人述職報告

[述職報告]儲匯分局副分局長個人履職報告

[述職報告]車間主管述職報告

[述職報告]“十查十議”自查報告

[述職報告]勞動保障局副局長年終述職報告

[述職報告]法院領導干部經(jīng)濟責任述職報告

[述職報告]區(qū)國土局領導班子兩年述職報告

[述職報告]地稅分局副局長述職報告

[述職報告]地稅分局局長述廉報告

[述職報告]地稅副科級領導干部考核述職報告

[述職報告]物業(yè)公司辦公室主管述職報告

[述職報告]校長述職報告

[述職報告]區(qū)委副書記述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府副職領導的述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作履職報告書

[述職報告]企業(yè)會計崗位述職總結

[述職報告]鄉(xiāng)長述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)黨委書記述職報告

[述職報告]民警述職報告

[述職報告]檢察長述職報告

[述職報告]鎮(zhèn)勞動保障事物所主任述職報告

[述職報告]教師中學一級晉升中學高級的任職工作總結

[述職報告]證券分公司總經(jīng)理述職報告

[述職報告]副縣長述職報告

[述職報告]副縣長個人工作情況匯報

[述職報告]校長2004－2005學年度個人述職報告

[述職報告]副縣長五年述職報告

[述職報告]副縣長黨風廉政責任制落實情況的自查報告

[述職報告]校長審計述職報告

[述職報告]刑警大隊大隊長述廉報告

[述職報告]刑偵大隊教導員述職報告

[述職報告]管理處副主任述廉報告

[述職報告]常務副旗長述職報告

[述職報告]政府旗長述職報告

[述職報告]旗委書記述職報告

[述職報告]通信公司經(jīng)理述職報告

[述職報告]辦公室干事述職報告

[述職報告]工商局2005年綜合治理工作的述職報告

[述職報告]縣民政局局長的向人大述職報告

[述職報告]幼兒教師個人年度工作總結

[述職報告]市委書記年度個人履職情況總結

[述職報告]市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長2005年述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導屆終的述職報告

[述職報告]常務副區(qū)長綜治工作述職報告

[述職報告]2005年崗位職責履行情況述職報告

[述職報告]縣委書記2005年述職報告

[述職報告]2004年人大工作述職報告

[述職報告]分管工業(yè)和旅游副縣長的述職報告

[述職報告]市人民檢察院副檢察長述職報告

[述職報告]人大代表(賓館經(jīng)理)述職報告

[述職報告]社區(qū)副主任述職報告

[述職報告]2005年民主生活會個人述職報告

[述職報告]鐵路黨支部書記2005年述職報告

[述職報告]分管工業(yè)和旅游副縣長的述職報告

[述職報告]實驗小學2005年度述職報告

[述職報告]檢察長述職報告

[述職報告]市委政研室副主任個人述職報告

[述職報告]水利局局長向人大的述職報告

[述職報告]村支部書記、政協(xié)委員述職述廉報告

[述職報告]工會主席述職報告

[述職報告]市委宣傳部長述職報告

[述職報告]區(qū)委書記述職報告

[述職報告]述職報告

[述職報告]×縣縣委屆期述職報告

[述職報告]黨委書記在慶祝教師節(jié)暨表彰大會上的講話

[述職報告]關于命名表彰教育工作先進集體和個人的決定

[述職報告]證券營業(yè)服務站主任工作述職報告

[述職報告]民政局領導班子述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）武裝部長述職報告

[述職報告]市委辦公室領導班子及個人述職報告

[述職報告]區(qū)委書記、人武部黨委第一書記述職報告

[述職報告]個別先進村班子跨掉的原因分析及對策

[述職報告]鎮(zhèn)黨管武裝述職報告

[述職報告]市下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的副鎮(zhèn)長工作總結（述職報告）

[述職報告]黨委書記黨管武裝述職報告

[述職報告]辦公室主任述職報告

[述職報告]黨管武裝述職報告

[述職報告]縣人大常委會2005年上半年述職報告

[述職報告]縣委書記、武委會主任述職報告

[述職報告]在縣委七屆四次全會上的述職報告

[述職報告]縣委副書記述職報告

[述職報告]教育局副局長2005年度述職報告

[述職報告]教育局局長2005年述職報告

[述職報告]林業(yè)局長述職報告

[述職報告]林業(yè)局長述職報告

[述職報告]常務副區(qū)長綜治工作述職報告

[述職報告]鎮(zhèn)黨委書記兩年來述職報告

[述職報告]消防中隊長述職報告

[述職報告]有線電視臺個人述職報告

[述職報告]政府辦督查室主任述職報告

[述職報告]辦公室接待辦公室副主任個人述職報告

[述職報告]接待辦公室主任述職報告

[述職報告]國家糧食儲備庫干部任職述職報告

[述職報告]辦公室副主任述職報告

[述職報告]民政局領導述職述廉報告

[述職報告]政府常務副區(qū)長向人大常委會作供職報告

[述職報告]部隊政委離任審計述職報告

[述職報告]縣委書記個人履職情況小結

[述職報告]2005年鎮(zhèn)黨委書記個人述職報告

[述職報告]鎮(zhèn)黨委書記黨風廉政建設責任制述職報告

[述職報告]運輸公司經(jīng)理述職報告

[述職報告]銀行審計辦副主任述職報告

[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨群書記、副書記、紀委書記述職報告

[述職報告]教育局局長述職講話

[述職報告]中學校長述職報告

[述職報告]高中校長述職報告

[述職報告]述職報告

綜治履職報告 第2篇

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一、加強學習，提升政治素養(yǎng)

一是加強自身學習。積極參加“兩學一做”學習教育，注重把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、駕馭工作的能力本領。在黨性修養(yǎng)、政治素質(zhì)、工作作風等方面都得到了很大提高和改進；堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在政治上、思想上和行動上同黨中央保持高度一致。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的“明白人”。二是認真組織委員學習黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會和系列重要講話以及全國、省、市“兩會”精神，把思想和行動統(tǒng)一到中央對當前形勢的分析判斷和決策部署上來，統(tǒng)一到市委、市政府做好年度工作的具體要求上來。團結引導政協(xié)委員認真履行職能，深入調(diào)查研究，積極建言獻策。積極參加干部在線學習和湛江市直機關公務員五大發(fā)展理念專題全員培訓班學習，積極參加“湛江大講壇·領導干部論壇”的學習活動。2016年在線學習完成課件數(shù)177課，獲得總學分189分。

二、認真履職，抓好工作重點

一年來，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和我市法制建設、社會管理與民族宗教等方面的熱點、難點問題，圍繞法治湛江建設，充分發(fā)揮委員的主體作用，積極籌劃專題調(diào)研視察等活動，為我市全面深化改革，振興湛江發(fā)展積極建言獻策。先后組織委員開展了“關于加快我市公安消防建設，提升服務抗御火災能力”視察調(diào)研，形成了《關于加快我市公安消防建設，提升服務抗御火災能力的調(diào)研報告》調(diào)研報告；組織委員開展“走雙百”（走百家學校、走百家醫(yī)院）視察調(diào)研活動，形成了《市政協(xié)社法委開展“委員走雙百”視察調(diào)研的情況報告》，向政協(xié)常委會報告；積極組織委員履行民主監(jiān)督職能；有計劃地開展“委員日”活動和走訪委員活動，加強與委員的溝通交流；認真研究制定了委員履職考核制度，將歷年來委員履職情況作為換屆留任委員的重要依據(jù)；注重加強專委自身建設，通過一系列實踐活動，提升了專委干部的綜合素質(zhì)和履職能力。

綜治履職報告 第3篇

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為深入貫徹黨的和系列重要講話精神、落實黨中央關于全面依法治國決策部署的重要舉措。2020年12月7日下午，xx鎮(zhèn)舉辦第二屆國家機關“誰執(zhí)法誰普法”履職報告評議會。鎮(zhèn)黨委副書記，鎮(zhèn)黨委委員、公安分局局長，履職報告評議團，鎮(zhèn)相關職能部門負責人及各村（社區(qū)）書記參加會議。會議由鎮(zhèn)司法所所長主持。

報告評議會上，3個評議部門負責人依次上臺作履職報告匯報后，由鎮(zhèn)法學會代表、人大代表、部門代表、村（社區(qū)）代表、律師代表組成的評議團對被評議部門作現(xiàn)場點評，簡述各評議部門的普法工作亮點并提出建議，同時根據(jù)現(xiàn)場履職報告進行綜合打分。

此次履職報告評議會，由鎮(zhèn)依法治鎮(zhèn)辦、普法辦、司法所組織實施，通過查閱資料和組織現(xiàn)場履職報告評議會的形式，對鎮(zhèn)公安分局、城管住建和農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、宣傳辦公室（教體文旅局）的“誰執(zhí)法誰普法，誰服務誰普法”責任制落實情況進行綜合評議。

綜治履職報告 第4篇

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一、加強組織領導，深入推進綜治工作

一年來，我牢固樹立“穩(wěn)定是硬任務，是第一責任”的思想，堅持把社會治安綜合治理工作列為一項重要工作來抓。一是健全綜治工作領導機構。年初根據(jù)人事變動情況，調(diào)整了綜治工作工作領導小組，并與各科室及下屬單位層層簽訂了綜合治理目標管理責任書，確保了各項綜治工作任務的全面落實。二是健全綜治維穩(wěn)工作機制。建立健全了主要領導公開接訪、約訪下訪、領導包案、重大不穩(wěn)定隱患督辦等工作制度，進一步完善了單位內(nèi)部安全保衛(wèi)、責任追究等長效機制。三是嚴肅工作紀律，強化值班制度。嚴格執(zhí)行領導帶班、工作人員值班制度，確保值班不空崗、帶班不缺崗。同時，要求每一名干部職工在工作時間都要堅守崗位，工作之外手機必須24小時開機，確保通迅聯(lián)絡暢通。四是定期督促、檢查綜治工作開展情況。堅持每季度召開一次綜治工作例會，認真學習上級綜治工作文件精神，及時研究解決在綜治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，努力確保各項工作任務圓滿完成。

二、充分發(fā)揮部門職能職責，積極維護社會穩(wěn)定

我局作為綜治工作成員單位，就業(yè)再就業(yè)、社會保障等許多工作關系到廣大群眾的切身利益，關系到全區(qū)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，為此，我?guī)ьI導全局同志，立足部門職能，細化措施、狠抓落實，全力做好人力資源和社會保障各項工作，積極維護全區(qū)社會穩(wěn)定。

（一）緊盯就業(yè)增長新節(jié)點，力促就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定

為拓寬就業(yè)渠道，今年來，我局轉變思維，推出三項新舉措，拓展招聘求職新渠道。一是在火車站廣場設立了園區(qū)企業(yè)招聘點，企業(yè)招聘崗位、受理求職人員登記，今年來共招聘信息200余條，招聘人員800余人；二是充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，開通了“人才網(wǎng)”就業(yè)服務網(wǎng)站，實行“訂單式”一站招聘。今年共有50余家企業(yè)依托該網(wǎng)站招聘崗位1800多個，個人求職簡歷600余份，近百人次通過該網(wǎng)站找到工作。三是依托傳統(tǒng)媒體，借助電視、報紙、手機等平臺各類招聘信息2000余條，實現(xiàn)了就業(yè)服務區(qū)域性覆蓋。在全局上下的共同努力下，今年我區(qū)就業(yè)類民生指標全面完成。其中，“零就業(yè)”家庭安置率和工業(yè)園區(qū)定向培訓兩項指標位列全市第一。城鎮(zhèn)就業(yè)率再創(chuàng)新高，頭10個月實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6625人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)823人，分別完成全年任務的265%和103%。為了給區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)提供強有力的資金支持，我局本著對口服務、前移服務、延伸服務的理念，認真做好小額擔保貸款工作，今年來累計發(fā)放小額貸款1899.7萬元；向市里爭取重點項目扶持資金100萬元，扶持的廬陵創(chuàng)業(yè)示范街“萬安魚頭店”等10家店鋪在去年落實5萬元政府貼息貸款的基礎上，今年又兌現(xiàn)了一次性創(chuàng)業(yè)補貼共計4.8萬余元，為這些店鋪做大做強提供了有力的資金支持。

（二）緊扣改善民生著力點，全力做好社會保障工作

今年來，我局以新農(nóng)保試點工作為契機，以推進基層勞保所建設為提升點，以把握社保服務流程、標準為關鍵，大力完善社會保障體系，為改善民生、促進和諧提供直接源動力。社保民生指標均提前三個月完成市級下達全年計劃數(shù)，中小學學生參保率等兩項指標位列全市第一。今年頭10個月，我區(qū)新農(nóng)保完成征繳保費510萬元，參保人數(shù)5.23萬人，總參保率逾六成；完成征繳養(yǎng)老保險基金、工傷基金、失業(yè)保險基金等7項社保基金共計2800余萬元，總參保人數(shù)6.83萬人次，支付醫(yī)療保險待遇984萬元。

三是加大勞動維權力度，切實維護務工人員的合法權益

綜治履職報告 第5篇

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一、崗位責任制

崗位責任制是按照“三定”方案確定的總體職責和部門職能，將每個部門以及每個崗位的職責、任務、目標要求等內(nèi)容具體化，并要求落實責任的制度。

1、領導崗位職責

實行集體領導與個人分工負責相結合，“一把手”負總責，履行第一責任人職責；分管領導具體負責，落實好“一崗雙責”，既要抓好業(yè)務工作，也要抓好黨風廉政建設。誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實。

xx（黨工委書記）：主持街道黨工委全面工作。

xx（黨工委副書記、辦事處主任）：主持街道辦事處全面工作。

xx（人大工委主任）：負責街道人大工作。分管精神文明、宣傳、創(chuàng)城、勞動和社會保障、再就業(yè)、養(yǎng)老保險、老齡委等工作。聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（政協(xié)工委主任）：負責街道政協(xié)工作。分管民政、殘聯(lián)、關工委、退役軍人事務、農(nóng)林水、精準扶貧等工作。聯(lián)系供電，聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（黨工委副書記）：分管組織、人事、黨政辦、應急管理、綜治、政法、信訪、衛(wèi)生計生、文化、教育、科技、旅游、審計、黨務政務公開、工會、共青團、婦聯(lián)等工作。聯(lián)系法院、檢察院、公安、司法。聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（辦事處副主任）：分管規(guī)劃、拆違控違、房產(chǎn)、物業(yè)等工作。聯(lián)系財政稅務，聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（辦事處副主任）：分管城市大建設、項目工作、民生工程，聯(lián)系武裝工作，聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（辦事處副主任）：分管發(fā)展改革、工業(yè)經(jīng)濟、商務流通、招商引資、市場監(jiān)管、食品藥品安全、安全生產(chǎn)、消防、統(tǒng)計等工作。聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（統(tǒng)戰(zhàn)委員）：負責街道統(tǒng)戰(zhàn)工作。分管土地管理、礦山整治等工作。聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（紀工委書記）：負責街道紀檢監(jiān)察工作，聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（政法委書記）：負責街道政法工作。分管文明創(chuàng)建、城市管理、三線三邊、河段長制、環(huán)衛(wèi)等工作，協(xié)助分管信訪穩(wěn)定工作。聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（組織委員）：負責街道組織工作，分管為民服務全程工作。聯(lián)系xx社區(qū)。

xx（宣傳委員）：負責街道宣傳工作。分管環(huán)境保護、交通運輸；協(xié)助分管創(chuàng)城、衛(wèi)生計生、文化、教育、科技、旅游工作。聯(lián)系xx社區(qū)。

2、內(nèi)設部門崗位職責

黨政辦公室：主要承擔街道黨工委、辦事處、人大、政協(xié)等日常事務。負責街道聯(lián)系和綜合協(xié)調(diào)，文電、會務、檔案、保密、調(diào)研、后勤服務保障、檢查督查、效能、固定資產(chǎn)（辦公設備）管理等工作；負責街道無對應主體單位的其他工作。

黨群工作部：主要承擔組織室、宣傳室、統(tǒng)戰(zhàn)室、關工委等職能。主要負責基層黨的建設、宣傳及意識形態(tài)、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作、群團組織建設、干部人事等職責。統(tǒng)籌街道各領域黨的建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、精神文明建設、新時代文明實踐等工作；負責組織、機構編制、老干部、宣傳、意識形態(tài)、統(tǒng)戰(zhàn)工作，指導工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織活動和建設。

城市管理部：主要承擔原大建辦、環(huán)衛(wèi)所、規(guī)劃辦、城管中隊、物業(yè)辦、三線三邊辦等職能。主要負責服務城市大建設、房屋征收、規(guī)劃建設管理、物業(yè)管理、農(nóng)村生活垃圾治理、三線三邊環(huán)境整治、城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、城區(qū)基礎設施建設、人防等綜合管理類事務，協(xié)調(diào)配合或組織實施城市管理、市場監(jiān)管等涉及專業(yè)管理類和行政執(zhí)法類事務等職責。

加掛綜合執(zhí)法中隊牌子。

社會事務部：主要承擔原衛(wèi)計辦、老齡委、扶貧工作站等職能。主要負責社會保障、醫(yī)療保障、廉租住房、衛(wèi)生健康、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、教育體育、雙擁優(yōu)撫、退役軍人服務、數(shù)據(jù)資源、脫貧攻堅等政務服務，保障各項惠民政策落實等職責。

加掛衛(wèi)生健康辦公室、扶貧工作站牌子。

社區(qū)建設部：主要負責指導基層依法自治和居委會等自治組織建設、落實社區(qū)建設規(guī)劃、組織培育社會組織、加強便民服務平臺建設管理、殘疾保障、養(yǎng)老服務、社區(qū)公益等職責。負責社區(qū)工作者隊伍建設，社會組織和群眾組織的管理、培育、監(jiān)督，引導社會組織拓寬服務領域。規(guī)范社區(qū)居民委員會建設，指導社區(qū)居民委員會依法組織居民開展自治活動，確定社區(qū)工作事項，負責智慧社區(qū)建設等。

平安建設部：主要承擔由原綜治辦、信訪辦、安監(jiān)辦、食安辦等職能。主要負責社會治理綜合治理、平安建設、信訪維穩(wěn)、應急管理等職責。負責轄區(qū)政法、司法、信訪、維穩(wěn)、平安建設、應急管理（安全生產(chǎn)、氣象）、城市防洪、防汛抗旱等工作。對接聯(lián)系派出所、司法所。

加掛社會治理綜合治理辦公室、退役軍人服務管理站牌子。

經(jīng)濟發(fā)展部：主要承擔原經(jīng)濟發(fā)展辦、統(tǒng)計站、招商辦等職能。主要負責企業(yè)項目服務、資產(chǎn)運營與管理等職責。負責街道優(yōu)化營商環(huán)境、投資促進、公共資源交易、發(fā)展服務、企業(yè)服務、財稅服務、科技、經(jīng)信、商務、發(fā)展改革（糧食）、統(tǒng)計、審計、供銷、電力通信、文化旅游、鄉(xiāng)村振興等工作。對接聯(lián)系財政所。

生態(tài)環(huán)境部：主要承擔原環(huán)保辦、林業(yè)站、河長辦、水務站等職能。主要負責區(qū)域內(nèi)環(huán)境保護、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、林業(yè)、水務、城鄉(xiāng)水陸交通、環(huán)境衛(wèi)生（部分職責）等職責；負責生態(tài)環(huán)境、河長制、林長制等工作。對接聯(lián)系農(nóng)業(yè)綜合服務站。

加掛生態(tài)環(huán)境保護辦公室牌子。

3、社區(qū)崗位職責

黨群服務中心（社區(qū)中心）。主要職責是：承擔區(qū)域化黨建、新興領域黨建、流動黨員教育管理等工作，為轄區(qū)各類黨組織開展活動提供場地支持；承擔便民服務、社會保障、住房保障及其他直接面向群眾提供便民服務受理的事務性、輔助性工作；承擔培育指導社會組織、促進面向群眾服務事業(yè)發(fā)展、發(fā)展壯大社區(qū)服務志愿者隊伍和社會工作者隊伍、提供社會福利和文體健身娛樂、便民利民服務等工作。

網(wǎng)格化服務管理中心（綜治中心）。主要職責是：承擔街道網(wǎng)格化服務管理工作，加強相關工作隊伍建設與管理；承擔社會治安防控體系建設和基層平安建設的信息化支撐等工作。

二、首問責任制

第一條??首問責任制是指服務對象到街道（或來電話）辦事、咨詢時，接受詢問的首位工作人員在職能和崗位職責范圍內(nèi)必須解答、辦理或者交經(jīng)辦部門（人）辦理的制度。

第二條??首問責任人是指首位接聽電話或接待來訪咨詢、辦事的工作人員。

第三條??服務對象提出的服務事項，屬于職責范圍內(nèi)的，凡符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，首問責任人應當在限定時限內(nèi)辦結，手續(xù)不全或未能及時辦結的，應主動說明原因，對不符合規(guī)定不能辦理的事項，應詳細說明并做好解釋工作。

第四條??服務對象提出的服務事項，屬于街道其他責任人職責范圍的，首問責任人應主動負責聯(lián)系。必要時，應請服務對象留下聯(lián)系電話并告知有關經(jīng)辦人，同時將經(jīng)辦人的姓名或單位名稱、聯(lián)系電話等告知服務對象。事權管轄不明確的，應及時報請領導批辦。

第五條??對不屬于街道職責范圍的事項，首問責任人應予說明，屬于保密范圍的事項，按保密有關規(guī)定處理。

第六條??首問責任人應文明禮貌、主動熱情、使用文明語言。

第七條??街道部門、社區(qū)及其工作人員違反本制度，按照有關規(guī)定視情給予處理。

三、服務承諾制

第一條??本規(guī)定適用于街道機關及社區(qū)所有工作人員。

第二條??在公共服務中對服務質(zhì)量和具體行為作出以下承諾：

1、模范遵守憲法和法律。嚴格按照法律、法規(guī)、規(guī)章和市委市政府有關規(guī)定辦理公共服務事項。

2、關心群眾，深入基層。主動調(diào)查了解工作中群眾反映強烈和不滿意的問題，并及時予以解決或處理。

3、主動適應新形勢的要求，不斷推進本職工作創(chuàng)新，采用新技術、新辦法，簡化辦事程序、手續(xù)，縮短辦事時間，提高服務效率。

4、嚴格按照規(guī)定的權限和公開辦事事項的條件、程序、時限等為群眾提供服務，并將群眾咨詢事項中屬于本職工作范圍的有關事項一次性告知咨詢?nèi)恕?/p>

5、嚴格執(zhí)行“首問責任制”，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，按照規(guī)范的服務用語和禮儀接待來訪群眾、接聽咨詢電話。

6、忠于職守，勤勉盡責，嚴格按照規(guī)定程序、規(guī)范的工作用語和工作禮儀進行行政執(zhí)法。

7、清正廉潔，公道正派，模范遵守社會公德，努力樹立和維護“為民、務實、清廉”的良好形象。

四、辦文辦事限時制

第一條??機關及其工作人員辦理各項工作事項，均實行限時辦結制。

第二條??辦文。工作人員應及時提出擬辦意見送領導批示，或交有關部門處理，并對緊急公文提出具體辦理時限。對于急辦公文，承辦部門應按發(fā)文機關要求或領導批示要求的時限內(nèi)辦結；對于內(nèi)容涉及面廣、問題較復雜、不能在規(guī)定時限內(nèi)辦結的，承辦部門應當在時限前向領導說明原因。領導簽發(fā)后的公文，應在1個工作日內(nèi)完成發(fā)文或印制寄發(fā)。

第三條??辦會。對重要會議的貫徹落實情況，應在5個工作日內(nèi)以書面形式反饋；對會議議定的事項各部門、社區(qū)應在規(guī)定時間內(nèi)辦結，因事未能辦結的，要報告辦理進度并說明原因。

第四條??辦信。各部門負責受理的信訪事項，應在時間節(jié)點內(nèi)辦理完畢，并視情將明確答復信訪者；情況復雜的，經(jīng)分管領導批準時限可適當延長。上級轉辦或領導交辦的信訪件，按要求時限辦理完畢，沒有明確時限要求的，應在收件之日起30個工作日內(nèi)辦理完畢。

第五條??辦事。對市委政府部署的工作任務和上級領導交辦的事項，由交辦部門負責人負責，在限定期限內(nèi)完成，交上報辦理結果。實際工作中存在特殊情況不能按辦結時限完成的，應報分管領導同意后方可適當延長辦結時限。

第六條??街道部門、社區(qū)要認真做好交辦事項的檔案資料整理工作。

第七條??街道部門、社區(qū)及其工作人員違反本限時辦結制的，按照有關規(guī)定視情給予處理。

五、ab崗工作制

第一條??在街道和社區(qū)的各個崗位實行ab崗工作制度，即實行兩個崗位之間頂崗或互為備崗。

第二條??全辦每項工作都要確定a、b兩個責任人，當a角不在崗時，必須由熟悉a角業(yè)務的b角負責及時受理各項業(yè)務，為工作對象提供便捷的服務。

第三條??凡在國家和我市規(guī)定的工作日以及我街道對外承諾的工作日內(nèi)，必須做到全日對外辦公，未經(jīng)分管領導同意，不得空崗、缺位、延誤工作的正常辦理。

第四條??各部門、社區(qū)負責人作為本部門實行ab崗制度的第一責任人，對本部門的工作要詳細梳理，明確ab崗，并認真做好相關業(yè)務的傳教和責任交代。

第五條??對違反本制度，出現(xiàn)工作人員缺崗、缺位而導致投訴或不良影響的，一經(jīng)查實，要嚴格追究ab崗兩個責任人的同等責任，并視情節(jié)輕重，給予責任人批評教育或紀律處分。

六、一次性告知制

第一條??一次性告知制是指服務對象到我街道社區(qū)（或來電話）辦事、咨詢時，在職責范圍內(nèi)，經(jīng)辦人必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料或者不予辦理的理由。

第二條??對服務對象要求辦理的事項，在職責范圍內(nèi)，經(jīng)辦人應當場審核其有關手續(xù)和材料，對即時辦理的事項要即時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的，應一次性口頭或書面告知其所需補充的手續(xù)和材料；申請人按照告知的要求補充后，經(jīng)辦人應當及時予以辦理。對不符合規(guī)定，無法辦理的事項，經(jīng)辦人應告知法律法規(guī)或政策要求，并做好解釋工作。

第三條??服務對象所辦事項涉及多個部門的，或相關手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應盡可能幫助其咨詢了解或請示報告，并將結果告知當事人。

第四條??告知過程中要使用文明用語，嚴禁使用服務忌語。

七、在崗離崗告示制

第一條 本制度適用街道社區(qū)所有工作人員。

第二條??工作人員必須嚴格遵守工作時間規(guī)定，堅守工作崗位，工作期間嚴禁擅自離崗、串崗。遇有特殊情況需暫時離開工作崗位的，必須履行離崗告知手續(xù)，并說明具體離崗事由。

第三條??無論何種原因，離崗半天以內(nèi)的，離崗人員必須按以下程序履行離崗告知手續(xù)。

1、領導班子成員離崗，須告知辦公室。

2、部門負責人暫時離崗半天以內(nèi)的，需向分管領導匯報，經(jīng)分管領導批準后離崗。

3、一般工作人員暫時離崗半天以內(nèi)的，需向部門負責人匯報、經(jīng)部門負責人批準后方可離崗。

第四條??離崗半天以上的，需按請假制度執(zhí)行，履行請銷假手續(xù)。

1、一般工作人員病假3天以內(nèi)，向分管領導請假。3天以上應出據(jù)醫(yī)院病休證明，經(jīng)分管領導簽字同意后報辦主要領導批準。

2、一般工作人員事假3天以內(nèi)，由分管領導批準。3天以上經(jīng)分管領導簽字同意后報辦主要領導批準。

3、一般工作人員年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國家政策規(guī)定執(zhí)行，由分管領導批準。

4、街道工作人員請病、事假和年休假等法定假，經(jīng)分管領導簽字同意后報辦主要領導批準。社區(qū)負責人請病事假和年休假等法定假要報告街道主要領導。

5、街道工作人員必須嚴格遵守請休假規(guī)定，必須填寫請休假審批表。假期屆滿應按時銷假上班，并履行銷假手續(xù)，具體手續(xù)為工作人員在假滿后，要向批準人報告，并由批準人簽字銷假。

6、休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應提前一周報告分管領導，以便安排好工作。

第五條??所有離崗人員必須按時歸崗，到崗后立即按批準程序向批準人報告。

第六條??各部門要做好內(nèi)部工作崗位的銜接，工作時間所有崗位必須保證有工作人員辦理。本崗位工作人員離崗，必須指定代行職責人員（ab崗制），禁止因工作人員離崗導致業(yè)務中斷，影響群眾辦事。

第七條??辦公室要加強對工作人員在崗情況的檢查，凡未履行離崗告知手續(xù)而擅自離崗的，按曠工處理；凡履行告知手續(xù)而未按時到崗的，按遲到或曠工處理。凡未履行離崗告示手續(xù)而擅自離崗的，或履行告示手續(xù)而未按時到崗的，按有關規(guī)定進行處理。

八、效能建設追究制

第一條?街道全體工作人員在執(zhí)行法律法規(guī)、政策規(guī)章和工作制度中，因作風和效能問題，損害國家、集體和群眾利益或造成不良社會影響的，將予以追究問責。

第二條??責任的追究問責決定必須經(jīng)過黨工委集體研究討論決定。

第三條??追究問責方式。

1、批評教育；

2、通報批評；

3、誡勉談話；

4、調(diào)離崗位；

5、停職檢查；

6、引咎辭職、責令辭職或免職；

7、解聘或辭退。

以上問責方式可單獨運用，也可合并運用。應追究黨紀政紀或法律責任的，依照有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條??對下列情形應當進行追究和問責

1、服務對象投訴的；

2、上級轉辦、交辦的；

3、各類明查暗訪、督查考核中發(fā)現(xiàn)的；

4、黨代表、人大代表、政協(xié)委員提出的；

5、紀檢、監(jiān)察、司法、審計、信訪等部門提出的；

6、其他需要進行追究問責的。

綜治履職報告 第6篇

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論文摘要：本文論述了企業(yè)社會責任財務評價的學科基礎，認為其主要在于企業(yè)社會責任會計的發(fā)展與成熟、企業(yè)社會責任的審計已引起重視和財務評價方法與技術的進步等前提條件的具備。

一、企業(yè)社會責任會計概述

(一)社會責任會計的產(chǎn)生與發(fā)展 企業(yè)社會責任會計產(chǎn)生于20世紀60年代，西方發(fā)達國家在發(fā)展經(jīng)濟的同時，也暴露出工業(yè)化的一些弊端，突出的是環(huán)境污染事故和職工傷亡事故時有發(fā)生，一味追求高額利潤的企業(yè)不僅受到社會輿論的抨擊，而且受到企業(yè)職工的抵制。這種情況導致社會對企業(yè)經(jīng)營所造成的影響日益關注，企業(yè)管理當局在決策時對企業(yè)社會形象的重視。所以，自20世紀60年代后期以來企業(yè)責任得到許多西方國家政府、民間組織、政治力量和公眾輿論的支持，并且在財務會計理論與方法中得到充分反映，社會責任會計應運而生。

1968年，美國會計學者戴維·f·科林諾維斯首次提出“社會責任會計”概念，認為社會責任會計意味著會計在社會學，政治科學和經(jīng)濟學等社會科學中的應用。這一概念反映社會責任會計不同于財務會計的一個側面，承認會計在社會科學和經(jīng)濟學等學科中應用，同時也意味著會計學只有將其作為理論基礎才能得以擴展；但并沒有涉及社會責任會計反映的具體內(nèi)容和基本職能。1970年美國會計學教授sylil c.mobley更為全面地闡述了社會責任會計，認為“社會責任會計是整理(ordering)、衡量(measuring)和分析(analysis)政府及企業(yè)行為所引起的社會和經(jīng)濟后果。該定義明確了社會責任會計的職能，并說明了社會責任會計是對傳統(tǒng)財務會計、管理會計和國民收入會計的總括和擴充。美國注冊會計師協(xié)會所屬的“特魯布羅德委員會”(trueblood committee)在1973年提出的財務報表目標中也規(guī)定，財務報表的目標之一是要報告能確定、描述并計量能影響社會的企業(yè)活動。報告社會責任會計信息，對于說明該企業(yè)在社會責任方面的表現(xiàn)是重要的。英國會計準則指導委員會(asb)在1976年論述了企業(yè)經(jīng)營的社會責任，認為企業(yè)經(jīng)營的社會責任產(chǎn)生于企業(yè)對社會的受托責任。提出了新的年度報表，如增值表(statement of value added)和雇員(就業(yè))報告(employment report)等，并特別強調(diào)要研究“社會會計”，盡可能揭示企業(yè)經(jīng)營中的社會責任信息。1984年ahmed belkaon提出，社會責任會計是測定和報告企業(yè)在經(jīng)營活動中對一般社會帶來不利影響時，防止和處理這些消極因素并加以恢復和補償?shù)挠嘘P事宜。該觀點揭示了社會責任會計的基本特征，提出了社會責任會計的主體、內(nèi)容和任務及其所使用的方法。日本《新版會計學大辭典》定義“社會責任會計是指企業(yè)經(jīng)濟活動對社會所帶來的影響的計量和報告，包括對環(huán)境、職工和社區(qū)的影響。

我國改革開放的實踐證明，隨著企業(yè)與外部的聯(lián)系日益緊密，企業(yè)也面臨著越來越多的社會責任問題。1990年常勛教授首次將“社會責任會計”引入我國，并指出社會責任會計是企業(yè)經(jīng)濟活動對于社會所帶來影響的計量和報告。宋獻中教授(1996)認為：傳統(tǒng)會計只為微觀服務，只注重投資人和會計主體的經(jīng)濟利益，因而可以說是“狹隘”的會計。社會責任會計則將人們從“狹隘”的利益中解放出來——放眼社會。企業(yè)與社會存在各種聯(lián)系，企業(yè)應對其為社會造成的不良影響承擔責任。所以，社會責任會計是走向21世紀的現(xiàn)代會計。還有學者對社會責任會計的理論結構、計量方法和報告模式進行了一系列的分析研究。從研究內(nèi)容和方向上看，基本涵蓋了社會責任會計的基本理論、報表模式、比較研究等內(nèi)容。肖振東(2005)認為，社會責任會計可以計量和反映企業(yè)在一定時期內(nèi)對社會責任的履行情況。

(二)社會責任會計的內(nèi)容 社會責任會計反映的內(nèi)容應包括：一是企業(yè)收益方面的貢獻。任何企業(yè)組織首先要獲得財務上的盈余，才可持續(xù)生存下去，才有可能進一步履行社會責任。收益目標是企業(yè)效率和素質(zhì)的全面檢驗，既是財務目標，又是社會目標，因而應在社會責任會計報表中加以反映。二是人力資源方面的貢獻。21世紀最重要的是人才，人力投資不僅對提高職工素質(zhì)有重要意義，對整個社會的發(fā)展也非常重要。招募錄用員工、技術培訓、改善勞動保護和職工福利等，舉措都應在社會責任會計報表中得到反映。三是對所在社區(qū)的貢獻。由于企業(yè)享受著所在地區(qū)的基礎設施，如交通、通訊、電力等，也應該對本地區(qū)作出應有的貢獻，包括依法納稅，提供就業(yè)機會，對本社區(qū)公益事業(yè)提供財力、人力支持等。這些行為對于提高企業(yè)形象、促進企業(yè)未來發(fā)展也是十分重要的，所以應當在社會責任會計報表中予以反映。四是改善生態(tài)環(huán)境的貢獻。企業(yè)有責任采取有效措施防止對環(huán)境的污染。企業(yè)活動對環(huán)境的破壞，如環(huán)境污染、資源浪費；對環(huán)境的保護，如財務上所反映對生態(tài)環(huán)境和資源的保護支出及實際取得的成效，都應成為社會責任會計報表中的重要內(nèi)容。五是反映提供產(chǎn)品和維修服務的貢獻。在社會責任會計報表中，除前述內(nèi)容外，還需要反映企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的問題。如產(chǎn)品的使用效能、耐用期限、安全性等，顧客的滿意度、廣告的真實程度也應在報表中加以反映。社會責任會計的理論基礎和作用。

(三)社會責任會計信息披露 傳統(tǒng)財務報告披露的信息涉及社會責任方面的內(nèi)容非常少，社會各方面迫切要求企業(yè)在財務報告中增加對企業(yè)社會責任信息的揭示。通常認為，揭示要符合三項標準，即適當(adeguate)、公正(fair)和充分(full)。目前，社會責任的會計披露尚處于發(fā)展的初步階段，各國企業(yè)在企業(yè)社會責任的披露上存在差別，較多采用的是獨立編制社會責任報告的形式，這種社會責任報告有兩種基本類型：

(1)會計基礎型。該類型主要運用會計所特有的術語、語序和方法來反映企業(yè)履行社會責任的情況。編制會計基礎型社會責任報告的方法，歸納起來有：一是使用費用法(use-expenses method)。這種方法以一定的貨幣量度為單位來計量和報告企業(yè)在承擔社會責任中所發(fā)生的支出。企業(yè)所編制的社會責任報告，不僅要揭示企業(yè)每項社會責任活動所發(fā)生的費用支出，而且還要分別揭示每項活動所發(fā)生的費用支出。二是計劃管理法(planned management method)。采用該方法編制社會責任報告，不僅要披露企業(yè)社會責任活動及相應費用，而且要對企業(yè)每項社會責任活動是否符合所制定的目標和預算作出評價，并進行差異分析，為制定糾正措施提供依據(jù)，保證企業(yè)運行在既定的計劃目標上。三是損益法(gains and losses method)，采用這種方法對計量的要求較高，社會責任報告需要反映企業(yè)各項社會責任活動的收益，詳細計算和報告該活動扣除成本后的凈收益。這種方法可以綜合反映和比較社會投資的成本和效益，但確定有關社會成本和社會效益是相當困難的，主要是因為企業(yè)的社會經(jīng)濟業(yè)務并非通過市場交易，因而缺乏客觀的計量標準，需要從宏觀經(jīng)濟角度確定各項經(jīng)濟業(yè)務的計價標準，即成本率和收益率。

(2)非會計基礎型。即直接將企業(yè)所進行的各項社會責任活動，按其性質(zhì)進行分類編目列示，報告中只用文字說明，不反映這些社會活動所發(fā)生的費用支出和獲得收益的情況。這類報告直觀明了，易為各方接受和理解。美國會計學會(aaa)在1974年所進行的一次調(diào)查，根據(jù)大多數(shù)被調(diào)查的會員意見，社會責任情況報告十分重要的，每個企業(yè)應均定期編制，且在這種報表中需要作文字敘述，而不能全部以貨幣金額來反映。黎精明(2004)通過選擇六個具有代表性的企業(yè)作為案例對其社會責任信息披露現(xiàn)狀進行分析，認為存在的主要問題有：披露的內(nèi)容不全面，會計基礎型居次要地位、而非會計基礎型居主導地位，幾乎沒有企業(yè)設置獨立的社會責任會計科目，缺乏對企業(yè)社會責任會計編制獨立的社會責任會計報告的意識。認為我國企業(yè)在日常的會計處理中，與社會責任有關的問題通常是作為常規(guī)的財務會計問題處理，這主要表現(xiàn)在以下方面：按環(huán)保機關交納的排污費，直接列入企業(yè)管理費之中；企業(yè)因社會責任問題而交納的罰款、因此而造成的停業(yè)損失或因此對他人造成的損害賠償?shù)龋腥霠I業(yè)外支出；為承擔社會責任而進行新設備的投資或固定資產(chǎn)的購建，都作為一般的固定資產(chǎn)支出處理；將“在建社會工程”列入“在建工程”項目；將企業(yè)“社會責任無形資產(chǎn)”列入“無形資產(chǎn)”項目；對于礦產(chǎn)資源產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)所交納的礦產(chǎn)資源占用和補償費，通過計提基金等方式計人各期間費用；對社會公益和社會福利事業(yè)的贊助和捐贈，列入營業(yè)外支出；利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品而得到的稅收減免，體現(xiàn)在少交納的稅款之中；因較好地承擔社會責任而得到的各種獎勵和收益，計入營業(yè)外收入中。1999年，中國證監(jiān)會要求公開發(fā)行股票的公司在法律意見書中要說明是否由環(huán)境保護、知識產(chǎn)權、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動安全等原因產(chǎn)生侵權之債。財政部頒布的《2002年企業(yè)效績評價標準》專門增設了“綜合社會貢獻”指標，主要考核企業(yè)履行社會責任的情況。企業(yè)通過會計手段準確反映社會責任的履行情況，已成為經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求。

二、企業(yè)社會責任審計概述

企業(yè)社會責任審計在國外簡稱社會審計，與我國“社會審計”的內(nèi)涵和外延大不相同。由于各國所處市場經(jīng)濟發(fā)展階段不同，政治文化環(huán)境以及人文社會環(huán)境不同，世界各國對社會審計的定義也不盡相同。美國學者米切爾·謝勒和大衛(wèi)·肯特將其定義為，強化組織社會受托責任的工具，以便組織的管理者解釋、辯護其決策。日本學者片野一郎對社會審計的定義為：社會審計是有別于財務審計和管理審計的一種嶄新的審計，是一種檢查企業(yè)履行社會責任的審計。英國學者山多技認為：社會審計是對一個組織的社會意識進行獨立而客觀的審查和評價，這種社會意識主要表現(xiàn)在企業(yè)除對業(yè)主——股東以外還應接受社會責任。陳金池教授認為：社會審計是促進企業(yè)履行社會責任的一個工具，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動的社會后果，提出審計報告并從而影響企業(yè)的經(jīng)營及管理決策。陽秋林和李冬生(2004)認為，社會責任審計是以維持人類可持續(xù)發(fā)展為目標，由專門的審計機構積極主動地接受政府、社團和社會個人的委托，采用科學合理的方法、手段對企業(yè)所履行的各種社會責任進行有效審計，審查和監(jiān)督企業(yè)更好履行社會責任。筆者認為，企業(yè)社會責任審計與企業(yè)社會責任會計的研究內(nèi)容基本相似，主要包括是否履行了對政府的社會責任；是否履行了納稅責任；是否履行了對投資者、債權人的有關責任；是否履行了對消費者的保障責任；是否履行了對職員的健康福利及培訓的責任；是否履行了對周圍社區(qū)以及環(huán)境、生態(tài)的社會責任；是否利用職務之便進行貪污腐敗等。

我國正處于社會主義市場經(jīng)濟初級階段，一方面市場經(jīng)濟給我國的各項事業(yè)帶來了勃勃生機，另一方面由于人們不具備各種社會責任觀念，或者雖然知道但卻忽視社會責任，導致各種違背社會責任、觸犯法律法規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生，嚴重損害了我國市場經(jīng)濟形象，妨礙了我國市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。為此，我國建立和逐步完善企業(yè)社會責任審計制度勢在必行。李金華(2004)認為：對于公司而言，受托經(jīng)營和受托責任，是構建現(xiàn)代企業(yè)制度的核心和前提。公司治理目標絕不僅是實現(xiàn)股東權益的最大化，更不是追求內(nèi)部人利益的最大化。企業(yè)在追求盈利的同時，必須承擔社會責任，如遵守社會道德規(guī)范，維護企業(yè)利益相關者(特別是勞動者)的權益，保護環(huán)境等。背離責任的公司治理，是沒有靈魂和目標的治理；而沒有治理來保障的責任，責任僅是一紙空文。現(xiàn)實反復提示我們，承擔責任應當成為公司治理的起點。能否有效地履行社會責任，是現(xiàn)代文明社會對公司治理提出的新挑戰(zhàn)。

三、財務評價方法及技術進步對企業(yè)社會責任評價的影響

綜治履職報告 第7篇

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在抓綜治維穩(wěn)工作中，我始終強調(diào)以落實領導責任制為龍頭，從提高各級領導干部的思想認識入手，通過強化責任意識推動工作。

一是思想認責。近年來，我緊緊圍繞著把xx建設成為平安和諧社會這一總目標，突出政法綜治工作優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把平安創(chuàng)建工作作為可持續(xù)發(fā)展的大事來抓，以“創(chuàng)人民滿意”為重點，大力推進綜治維穩(wěn)各項基礎性建設。平常工作和多種會議等場合都強調(diào)抓好綜治維穩(wěn)工作的重要性，并把綜治維穩(wěn)工作作為關注民意、改善民生的重要內(nèi)容納入全縣工作總體規(guī)劃。全縣上下形成了綜治維穩(wěn)是第一責任的共識，形成了人人想平安、個個建平安的良好氛圍。

二是文件定責。為切實將綜治維穩(wěn)工作職責落到實處，在實行“誰主管誰負責”和“屬地管理”原則的基礎上，年初，縣委、縣政府與17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和87個機關單位專門簽訂了《社會治安綜合治理責任書》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位也都層層簽訂了綜治維穩(wěn)責任狀。同時我們還制定實施了《縣鄉(xiāng)主要領導綜治維穩(wěn)工作聯(lián)點包創(chuàng)責任制》和《關于進一步強化創(chuàng)建“平安xx”工作領導責任制的意見》，切實將綜治維穩(wěn)工作責任落實到了具體部門、具體單位和具體人身上。

三是考核問責?？h委、縣政府先后制定下發(fā)了《xx縣社會治安綜合治理一票否決權制實施辦法》、《關于建立黨政領導干部履行社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定職責工作實績檔案的通知》、《關于2009年度重點工作目標管理考核并實行“后進異位”的意見》和《2009年度xx縣社會治安綜合治理考評辦法》等考核問責文件。縣綜治委對各級各單位綜治工作進行每季督查，半年檢查，年終考核，考核評估情況進行通報，并將各級領導干部綜治維穩(wěn)履職情況錄入《黨政領導干部履行社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定職責情況表》。同時嚴格落實了獎懲，去年底，縣綜治委對全縣綜治工作進行了全面考核，并認真進行了排名站隊。根據(jù)考核排名情況，在今年年初的政法、綜治工作會議上，縣委、縣政府通報表彰了4個平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位、32個綜治工作先進集體、10個維穩(wěn)工作先進集體、41個先進個人，對受表彰的平安單位、先進集體和先進個人分別給予了一定的物質(zhì)獎勵，并黃牌警告了個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對相關責任人進行了相應的處罰。

二、突出重點，全面推進平安建設

自上級提出平安創(chuàng)建工作方針后，我深入基層調(diào)查研究，于2009年制定并實施了《創(chuàng)建“平安xx”實施案》，明確提出爭創(chuàng)省級“平安縣”目標，并以此自加壓力，激勵全縣向這一目標前進。今年來，主要抓了以下工作：

一是突出排調(diào)穩(wěn)大局。在全縣范圍內(nèi)廣泛開展了黨政一把手大接訪活動，實行了定期召開維穩(wěn)聯(lián)席會議制度，對一些重大問題嚴格實行主要領導“五包”責任制，今年來，我縣共召開x次聯(lián)席會議，下發(fā)了x批《維穩(wěn)突出問題領導包案通知》共x件，每次會議我都親自參加，對一些重大問題我都親自督查督辦。全縣在堅持每月定期排調(diào)的基礎上，組織了4次全縣集中排查，共排查出各類民間矛盾糾紛x件，所有矛盾糾紛100%得到調(diào)處，調(diào)處成功x起，調(diào)處成功率99%。通過深化排調(diào)化解工作，2009我縣沒有發(fā)生有重大影響的和規(guī)模赴省進京集訪事件；沒有發(fā)生特大惡通、火災責任事故；無“**功”人員進京、上訪和滋事，也沒有發(fā)生其他影響社會穩(wěn)定的突出問題。

二是突出防控保治安。今年來，針對我縣實際情況，我們在全縣范圍內(nèi)深入開展了“打黑除惡”、“打擊拐賣婦女兒童”、“打擊多發(fā)財案件”、“山地行動”等4次嚴打專項行動。針對群眾反映的熱點問題和排查出來的治安重點地區(qū)開展了《xx縣居民社區(qū)治安綜合整治》、《xx縣學校周邊環(huán)境整治》、《打擊整治地下“”》、《清理整頓典當、寄賣業(yè)、廢舊業(yè)和二手手機市場專項行動》、《清理整頓旅館業(yè)專項行動》、《清理整頓娛樂休閑場所專項行動》、《清理整治集貿(mào)市場專項行動》等7個專項整治行動。通過嚴打整治，維護了良好的社會治安秩序。

三是突出走訪聚民心。為切實凝聚民心，密切黨群、干群關系，提升群眾滿意度，我們在全縣黨政干部和政法系統(tǒng)中廣泛開展了《深入走訪群眾樹立隊伍形象》專項活動，全縣黨政干部和政法干警對責任區(qū)內(nèi)居民逐家逐戶進行了拉網(wǎng)式走訪，并建立了專門走訪記錄本進行詳細記錄。對走訪收集到的各類問題和建議，我們進行了認真分類整理，并分別登記造冊，對每一個問題都確定專人進行化解。通過大走訪活動，使人民群眾對政法工作理解更深、對政法干警評價更高、對黨政領導干部更擁護、對平安創(chuàng)建工作更支持。

三、注重保障，不斷夯實綜治基礎

通過實踐，我深感綜治維穩(wěn)工作關鍵在基礎，在防范，因此，今年我特別注重把工作的重心和精力放在加強工作保障，夯實基層基礎、提升防控能力上。

一是切實強化組織保障。2009年，我根據(jù)實際及時調(diào)整了綜治領導成員，完善了以黨、政一把手為正、副組長的平安創(chuàng)建工作領導小組。并把這項工作列入到全縣重點工作目標管理范疇。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立了綜治維穩(wěn)中心，機關單位也都成立了由黨政一把手任組長的綜治工作領導小組，村（社區(qū)）都設立了綜治辦。同時，我們還把創(chuàng)建平安和諧社會環(huán)境作為一項重要內(nèi)容納入到了建設社會主義新農(nóng)村的總體計劃，并把駐村黨建工作隊指導基層黨組織抓好綜治維穩(wěn)工作情況作為考察工作成效的一個重要項目。

二是切實強化經(jīng)費保障。2009年，在各級政府財政緊縮的大形勢和我縣財政困難的實際情況下，縣里還是為政法系統(tǒng)預算了xx萬元經(jīng)費，實際為政法系統(tǒng)增加經(jīng)費預算xx萬元，增長率達到了21.24%。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位都能專項列支綜治工作經(jīng)費，有力地保障了綜治工作和平安創(chuàng)建活動的順利開展。

綜治履職報告 第8篇

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尊敬的考核組組長，副組長，各位評議員：

根據(jù)會議安排，下面我就三個月以來個人履職盡責、黨風廉政情況向各位作一個專題述職，請大家批評指正。

主要工作

我是20xx年2月?lián)梧l(xiāng)人大主席的。三個月來，在區(qū)人大的指導下，在鄉(xiāng)黨委的領導下，我堅持以鄧小平理論為指導，按照科學發(fā)展觀的要求，圍繞中心、服務大局、認真履行相關法律賦予的職責，抓好鄉(xiāng)人大各項工作，較好完成了鄉(xiāng)第五屆人大六次會議確定的各項工作任務和區(qū)人大交辦的工作任務?，F(xiàn)將三個月來的學習工作情況報告如下：

一、加強學習，提高素質(zhì)

一是擠時間學習理論，確保在政治、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是堅持每天閱覽黨報黨刊，研讀十七大報告和有關重要文件，結合工作實際，認真組織實施，確保政令暢通。三是積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動，積極兌現(xiàn)承諾。四是深入實際調(diào)查研究，在實踐中增長閱歷和才干。五是加強黨性鍛煉，嚴格執(zhí)行民主集中制。在人大工作中認真貫徹鄉(xiāng)黨委的決策和工作部署，加強主席團成員之間的協(xié)調(diào)，支持主席團成員積極主動的開展工作。

二、增強責任意識，履行崗位職責

（一）人大工作。三個月來，我和人大主席團一班人堅持議大事、抓重點，求實效的原則，抓住政府工作的重點和群治關心的熱點問題，履行監(jiān)督職能。

1、依法按規(guī)召開好人代會。做到會前準備充分，會議程序規(guī)范、會后落實到位。2月24日順利召開了鄉(xiāng)人大五屆六次會議。

2、依法履行職責，認真貫徹執(zhí)行黨的政策和國家的法律，緊緊圍繞群眾最關心的問題，以法律為準繩，開展人大監(jiān)督工作，充分發(fā)揮人大監(jiān)督作用。督促減輕農(nóng)民負擔和糧種補貼的落實到位；督促政府抓好農(nóng)村動物衛(wèi)生保健及傳染病的防治工作；督促政府完善教學基礎設施，改善教學條件；組織鄉(xiāng)人大代表監(jiān)督鄉(xiāng)、村兩級實行政務，財務公開制度。

3、組織代表開展視察、調(diào)查活動，切實抓好人大代表的培訓工作，使代表通過對《憲法》、《地方組織法》、《選舉法》、《監(jiān)督法》等法律知識的學習，加強了對人民代表大會制度的性質(zhì)、地位和作用以及代表自身的職權義務的認識。進一步提高鄉(xiāng)人大代表的素質(zhì)和參政議政能力，牢固樹立了“人民選我當代表，我當代表為人民”的崇高意識。

（二）民政工作。完善城鄉(xiāng)低保制度，全鄉(xiāng)享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的對象125戶， 161人，月發(fā)保障金17831元；農(nóng)村低保對象764戶， 930人，月發(fā)保障金51618 元；提高五保供養(yǎng)水平，鄉(xiāng)內(nèi)現(xiàn)有集中供養(yǎng)點2處，五保戶208人，其中集中供養(yǎng)27人，分散供養(yǎng)181人；城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度日趨完善1---3月全鄉(xiāng)已救助36人次，發(fā)放大病救助款 63200 元。

（三）計生工作。進一步加強計生工作領導，落實計生目標管理責任制，堅持黨政一把手親自抓、負總責及經(jīng)常性工作制度，落實“一票否決”制；加大流動人口管理力度，動態(tài)掌握外出流動人口的底數(shù)和去向，積極聯(lián)系現(xiàn)居地政府，做好委托管理和雙向服務工作，杜絕管理漏洞；進一步加大執(zhí)法力度，對違法生育對象，及時調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)一例，征收一例，并盡快足額征收到位。1—3月征收社會撫養(yǎng)費113100元，享受獨生子女費補助192人，計生獎勵扶助對象197人。

（四）國土管理。深入開展法制宣傳教育和國土資源管理法律法規(guī)的宣傳教育工作；嚴把土地復墾關，確保全鄉(xiāng)耕地總量動態(tài)平衡；加強地籍管理，抓好土地確權登記發(fā)證工作；加大地質(zhì)災害防治巡查力度，積極開展礦山地質(zhì)環(huán)境綜合治理工作。

（五）城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作。制定完善了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作網(wǎng)格化管理體系，將全鄉(xiāng)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理網(wǎng)格化管理定為21個村(社區(qū))和12個部門（工作組），共劃分為33個網(wǎng)格，做到每個網(wǎng)格實行點狀管理，實施任務包干、工作責任落實到人頭，1—3月，拆除各類雨篷和違章搭建8處，規(guī)范商招店招15處，整治亂停亂放25起，突擊抓好了農(nóng)村“四清”工作，對農(nóng)村房前屋后的污泥、道路、河道進行了全面清理，實行了庭院美化工程，規(guī)范家禽、牲畜飼養(yǎng)行為；城建成立突擊隊，每兩個月對重點部位、重點區(qū)域進行一次集中整治；進一步規(guī)范場鎮(zhèn)保潔員隊伍，定時清掃，全天候保潔，社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督員每天堅持上午、下午各一次督查，確保整個場鎮(zhèn)的清潔衛(wèi)生；加強對開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作的督促檢查，嚴格工作責任制和問責制，按照區(qū)上制發(fā)的考核細則每月對各村社進行一次督查、評比排位及目標考核。

綜治履職報告 第9篇

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一、2014年度工作開展情況

1、思想上始終繃緊“維護穩(wěn)定”這根弦，堅持穩(wěn)定壓倒一切

縣農(nóng)開辦是全縣綜治維穩(wěn)成員單位，我辦在思想上始終高度重視綜治維穩(wěn)工作，始終堅持把綜治和維穩(wěn)作為各項工作的重中之重來抓。一是健全領導機構。年初，我辦召開了專題會議研究安排綜治維穩(wěn)工作，落實一把手負責責任制，落實綜治維穩(wěn)工作人員、制度、措施、責任和獎懲辦法，成立了相應工作機構，辦主要領導負總責，分管領導具體抓，辦屬各股室共同參與，齊抓共管；先后重新組建了護樓護院隊、突發(fā)事件應急領導小組，為綜治政法維穩(wěn)工作提供了強有力的組織保障。二是建立綜治維穩(wěn)工作制度。堅持每月召開一次綜治工作例會，每季度召開一次綜治工作專題研究會，及時解決整改本單位綜治及維穩(wěn)工作中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題，將矛盾糾紛、安全隱患化解在萌芽狀態(tài)。三是在財務室、檔案室落實了技防物防措施。

2、行動上始終著眼“確保平安”這條線，切實加大平安創(chuàng)建力度

一是狠抓教育。利用職工學習例會、工作安排調(diào)度會等形式經(jīng)常部署安排綜治政法維穩(wěn)工作，加強對全體干部及其家屬安全生產(chǎn)、法律法規(guī)、維護穩(wěn)定的教育管理，先后對機關財務人員、駕駛員等相關人員進行技能培訓。使每個部門、每個干部及相關人員明確年度目標任務、綜治政法維穩(wěn)工作、平安創(chuàng)建工作的思路和措施，從思想上、行動上重視和加強綜治政法維穩(wěn)工作。二是先后多次對辦辦公樓重點工作生活部位進行安全排查，對機關用水、用電等方面的安全隱患全面整改。三是案件責任落實到每一個班子成員，確定專人負責具體解決；同時對系統(tǒng)內(nèi)“易訪”問題進行多次深入細致的走訪摸底，及時準確掌握“易訪”人員動向。并通過走訪和矛盾糾紛排查，為職工解決生活實際困難，做好解釋說明和情緒疏導工作，從而消除誤會，疏導不滿情緒，確保安全穩(wěn)定。四是建立健全了《值班制度》，先后修訂完善了《財務制度》、《車輛管理制度》等，堅持用制度來約束干部行為，確保了工作正常進展。

3、效果上始終結合農(nóng)發(fā)實際，突出“安全穩(wěn)定”這個重點，力求綜治維穩(wěn)取得實效

一是對項目區(qū)安全隱患進行拉網(wǎng)式排查，摸清隱患底數(shù)，登記造冊，限期進行治理。二是加大對在建工程的巡查力度，汛期指定專人負責巡查在建山塘、水庫的險情，預防壩體坍塌，出現(xiàn)安全事故。三是對項目施工人員進行“人身安全、機械安全”的學習教育，并要求工程實施中要設置醒目、齊全、規(guī)范的施工標志、安全標志、繞行標志。做到了全年安全生產(chǎn)零事故。

二、存在的問題

個別干部存在法制觀念相對淡薄，安全生產(chǎn)技能相對較低等問題，需進一步加強教育培訓。

三、2015年工作規(guī)劃

2015年我辦將著手做好以下幾項工作：

1、切實加強隊伍建設，造就一支文明廉潔的執(zhí)法隊伍。農(nóng)發(fā)人員要認真學習黨的路線、方針、政策。加強業(yè)務知識的培訓和教育，要做到頭腦清醒，警鐘長鳴，把干部隊伍建設放在突出位置，以實際行動取信于民。

綜治履職報告 第10篇

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一、領導重視，責任落實，目標明確

園區(qū)黨委始終將綜治工作納入領導班子的重要工作日程，定期召開綜治工作專題會，研究部署綜治工作。每月由綜治辦定期召開綜治例會，對綜治工作情況進行通報，分析存在的問題，研究如何采取措施保證目標任務的完成，并將綜治工作納入目標管理，

二、全力維護社會穩(wěn)定，認真排查調(diào)處各類糾紛

認真摸排，落實責任。結合園區(qū)實際情況，全年多次對影響社會穩(wěn)定的因素進行排查，對摸排出的問題進行全面研究分析，落實各級責任，限定時限，分級處理。使不穩(wěn)定因素得到及時化解。對突發(fā)性事件制定可防性預案，力爭把問題解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。全年共調(diào)解各種糾紛8起，調(diào)處成功率100%。其中：經(jīng)濟糾紛3起；因環(huán)境污染引起的糾紛1起，治安引起的糾紛1起，其他糾紛3起。工作中出現(xiàn)問題能及時調(diào)解，確保了園區(qū)的穩(wěn)定。

三、規(guī)范運行機制，扎實開展基礎工作

（一）按照省、市、區(qū)的要求，切實加強綜治維穩(wěn)工作的領導，堅持和完善各級綜治維穩(wěn)的領導責任制，完善了組織指揮系統(tǒng)和工作機制，將綜治維穩(wěn)與經(jīng)濟發(fā)展工作列入同等地位，納入企業(yè)目標考核，堅持實行“一票否決制”。采取一把手親自抓，分管領導具體抓，園區(qū)綜治辦負責組織落實的辦法。

（二）完善了綜治維穩(wěn)工作網(wǎng)絡體系，建立了園區(qū)的情報信息網(wǎng)絡、預警處置網(wǎng)絡和處置重大突發(fā)事件的領導責任網(wǎng)絡。

（三）加強了綜治基層隊伍的建設。為了切實把綜治工作抓好，園區(qū)辦挑選了多名優(yōu)秀干部，充實到綜治基層工作中去，擔任園區(qū)綜治指導員。他們上任后充分發(fā)揮其指導員作用。首先，規(guī)范了企業(yè)綜治臺帳軟件資料工作。其次，他們調(diào)解了企業(yè)內(nèi)部各類矛盾糾紛10起，并進行了定期回訪。同時，利用綜治宣傳月，對企業(yè)綜治信息員和群眾進行了有關法律、法規(guī)的宣傳，通過他們的宣傳，企業(yè)員工的法律意識普遍增強，園區(qū)的矛盾糾紛也明顯減少。

（四）堅持排查報送制度。對矛盾隱患堅持“月查月報”，重大事件隨時上報，對征地拆遷、勞資糾紛等各類矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。加大接待、情況調(diào)查和預案制定工作。

四、加大嚴打、整治工作力度

為了打擊犯罪，確保一方平安，建立了強有力的治安防范機制。園區(qū)綜治辦與企業(yè)簽定了目標責任書，并實行領導責任制。派出所治安巡邏隊實行24小時值班巡邏，通過開展巡邏，收到明顯效果。在節(jié)假日期間、農(nóng)閑期間開展巡邏工作都投入一定經(jīng)費。確保治安巡邏工作正常開展，切實加強了園區(qū)的治安防范。

五、強化普法宣傳，切實作好普法工作