黨支部月度履職報(bào)告 第1篇
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一、處置原則
（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿處置不合格村干部工作的全過程。各村黨支部要切實(shí)履行好對村干部的教育、管理和監(jiān)督職責(zé)。
（二）依法依規(guī)辦事原則。以《》和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》、《浙江省村經(jīng)濟(jì)合作社組織條例》等為依據(jù)，準(zhǔn)確把握好政策界限。
（三）遵循實(shí)事求是、客觀公正、發(fā)揚(yáng)民主、群眾參與、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)績、定量分析、定性評價(jià)的原則。
（四）區(qū)別對待原則。以事實(shí)為依據(jù)，慎重處理，不誤傷同志，要把立足點(diǎn)放在教育轉(zhuǎn)化上。要把群眾不信任同宗族宗派干擾區(qū)別開來，要把主觀上不履行職責(zé)同工作機(jī)制不健全
、分工不合理區(qū)別開來，要把思想品質(zhì)不好同工作經(jīng)驗(yàn)不足區(qū)別開來。
二、處置對象及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
凡是思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)等方面存在突出問題，喪失擔(dān)任村干部基本條件，群眾不信任的村干部；或有下列情況之一的，應(yīng)確定為不合格村干部；
（一）不貫徹黨在農(nóng)村的路線、方針、政策；不接受或拒不執(zhí)行不上級黨委、政府和村兩委的各項(xiàng)工作任務(wù)，給全局工作帶來比較嚴(yán)重影響或造成不良后果的。
（二）不接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)，拉幫結(jié)派鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，經(jīng)組織教育仍未明顯改進(jìn)的。
（三）執(zhí)行村支部、村委會有關(guān)集體決定決議不力，故意散播小道消息蠱惑人心，或煽動、慫恿、支持和參與集體上訪；不積極做好上訪親屬的勸導(dǎo)工作，影響社會穩(wěn)定的。
（四）在重大問題決策上，作風(fēng)專斷，未按規(guī)定程序集體討論決定，或擅自改變集體討論決定，而導(dǎo)致工作失誤，使村集體利益受到嚴(yán)重?fù)p害的。
（五）在參與社會公益事業(yè)和執(zhí)行其他任務(wù)中，不履行公民義務(wù)，不起模范帶頭作用，在群眾中造成不良影響的。
（六）聚眾，帶頭搞宗族宗派、封建迷信活動，參與非法組織活動。
（七）在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等過程中認(rèn)定有嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)制度及財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為或須負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；拖欠單位、集體的資金，私自占有公共財(cái)物，限期不歸還的。
（八）無故不履行工作職責(zé)，連續(xù)個(gè)月或年累計(jì)個(gè)月以上無正當(dāng)理由不參加村里工作的。
（九）受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分的。
（十）年度民主評議時(shí)，不滿意票在%及以上，且無特殊原因的。
（十一）有三分之一以上黨員對黨員干部或三分之一以上村民代表對村委干部聯(lián)名提出處置要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委核實(shí)，確實(shí)存在嚴(yán)重問題的。
（十二）存在一定程度違法亂紀(jì)行為的；如違反有關(guān)規(guī)定，少批多建、違章搭蓋建、本人或直系親屬違反計(jì)劃生育的、欺行霸市及擾亂生產(chǎn)、生活秩序、有損黨的形象。誣告陷害
他人，但情節(jié)較輕。
（十三）鎮(zhèn)黨委集體研究認(rèn)為應(yīng)予以處置的。
三、處置辦法
處理不合格村干部，堅(jiān)持依法依規(guī)辦事，堅(jiān)持事實(shí)清楚，理由充分，堅(jiān)持程序合法，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。處置村干部分四檔：誡勉教育、警告、責(zé)令辭職、免職、撤職或依法罷
免。
（一）誡勉教育。對不合格村干部，由鎮(zhèn)黨委委實(shí)行誡勉教育，并要求限期改正錯誤。誡勉期為1-2個(gè)月，誡勉教育期間，各項(xiàng)誤工報(bào)酬視情節(jié)輕重，按七至八折發(fā)放，直至誡勉期
滿。
（二）警告。犯錯誤比較嚴(yán)重或誡勉教育不改的，實(shí)行警告。警告的程序同書面告誡，警告期限為3個(gè)月，各項(xiàng)誤工報(bào)酬按五折發(fā)放。
（三）責(zé)令辭職。對經(jīng)警告教育仍不改正的不合格村干部，由鎮(zhèn)黨委、政府予以勸退，責(zé)令其主動辭職。
（四）免職、撤職或依法罷免。對經(jīng)勸退拒不辭職的不合格村干部，進(jìn)行免職、撤職或依法罷免。
四、處置程序
（一）提出建議。由鎮(zhèn)紀(jì)委提出處置建議及意見。
（二）調(diào)查核實(shí)。鎮(zhèn)黨委指派專人，對不合格村干部情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，廣泛征求村兩委班子、黨員、群眾的意見，并形成書面材料，提交鎮(zhèn)黨委決議。
（三）集體討論決定。鎮(zhèn)黨委根據(jù)調(diào)查報(bào)告，集體討論作出處置決定。
五、不合格村干部處置《決定》的執(zhí)行
處置《決定》從發(fā)文之日起執(zhí)行，扣發(fā)、停發(fā)誤工報(bào)酬的從
發(fā)文次月起執(zhí)行?；謴?fù)誤工報(bào)酬待遇從誡勉期滿的次月起執(zhí)行。鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)《決定》的執(zhí)行。
六、誡勉教育的終止和延期
對誡勉教育期滿的不合格村干部，由本人提出申請，紀(jì)委提出意見，確已改正的，誡勉期按期終止；經(jīng)誡勉教育沒有明顯改正錯誤的，黨委可決定延長其誡勉期，延期最長不超過
黨支部月度履職報(bào)告 第2篇
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工作方案是對一定時(shí)期的工作預(yù)先作出的安排和打算，工作中都需要制定工作方案。方案本身又是對工作進(jìn)度和質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn)，對大家有較強(qiáng)的約束和督促作用。所以方案對工作既有指導(dǎo)作用，又有推動作用，搞好工作方案，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。為此收錄了一些范文，希望能為大家提供幫助。
根據(jù)中共市委辦公室《關(guān)于印發(fā)<2016年度黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作方案>;的通知》和《市區(qū)2016年度黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作方案》的要求，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就開展2016年度各校園黨組織及書記“一述三評”考核，制定本方案。
一、述職評議考核的主要內(nèi)容
(一)圍繞“六個(gè)方面”。重點(diǎn)圍繞落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求、加強(qiáng)黨建工作各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行。一是認(rèn)真履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)情況。深入開展調(diào)查研究，抓好黨建工作的思考、存在問題的分析和加強(qiáng)改進(jìn)工作的思路情況;2014年黨建工作述職評議中自己查、上級點(diǎn)和群眾評指出的突出問題整改落實(shí)情況;督促班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，支持班子成員抓好分管領(lǐng)域黨建工作等情況。二是開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況。堅(jiān)持區(qū)委“六個(gè)統(tǒng)籌”要求，創(chuàng)造性落實(shí)統(tǒng)籌思想教育、解決問題、制度建設(shè)、上下聯(lián)動、組織領(lǐng)導(dǎo)、推動工作等任務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的情況。三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督，探索干部能上能下，整治“庸懶散浮拖”情況;加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作情況。四是加強(qiáng)黨管人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)情況。堅(jiān)持黨管人才原則，認(rèn)真履行“一把手抓第一資源”目標(biāo)責(zé)任制等情況。五是貫徹落實(shí)省委市委區(qū)委基層黨建工作部署情況?；鶎狱h建大排查大整建大提升工作情況;黨員發(fā)展教育管理、嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活情況;充實(shí)基層黨務(wù)工作力量，落實(shí)基層干部待遇、基層黨組織工作經(jīng)費(fèi)、服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)活動場所建設(shè)等情況;加強(qiáng)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)學(xué)校黨建工作情況。六是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，持續(xù)用力正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委省政府十項(xiàng)規(guī)定和市委“六個(gè)帶頭”，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，營造良好政治生態(tài)等情況。
(二)堅(jiān)持“三個(gè)突出”。(1)突出從嚴(yán)從實(shí)。撰寫述職報(bào)告前，要深入開展調(diào)查研究，摸實(shí)情、聽真話、找問題，全面準(zhǔn)確掌握本地黨建工作情況，做實(shí)撰寫述職報(bào)告的基礎(chǔ)性工作。形成書面材料時(shí)，要堅(jiān)持干了什么就講什么，有什么問題就反映什么問題，做到情況真實(shí)、數(shù)據(jù)真實(shí)、效果真實(shí)，堅(jiān)決防止閉門造車，搞形式主義。(2)突出書記履職。述職報(bào)告既要講面上黨建工作情況，更要突出書記個(gè)人履職情況，始終貫穿履行第一責(zé)任人職責(zé)、落實(shí)“兩個(gè)主體責(zé)任”這條主線。支部書記要真正把自己擺進(jìn)去，站在書記的角度，講書記的思考、書記的作為、書記的語言，重點(diǎn)講清個(gè)人在抓研究謀劃、抓督促落實(shí)、抓投入保障、抓重點(diǎn)難點(diǎn)問題解決等方面所做的工作、存在的不足和今后的努力方向。(3)突出問題導(dǎo)向。堅(jiān)持把問題意識、問題導(dǎo)向貫穿前期準(zhǔn)備、撰寫報(bào)告、審核把關(guān)全過程，既注重查找黨建工作中存在的突出問題，也要查找書記履職盡責(zé)方面存在的突出問題，還要分析存在問題的原因，特別是主觀方面的原因，提出的工作措施要聯(lián)系解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，增強(qiáng)針對性可操作性。寫成績不超過1/3。
(三)做到“四個(gè)講清楚”。(1)講清楚書記個(gè)人履行黨建職責(zé)的情況。對一年來個(gè)人履行第一責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)“兩個(gè)主體責(zé)任”，研究部署推進(jìn)黨的建設(shè)重要工作、重大活動，協(xié)調(diào)解決黨建工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的情況進(jìn)行報(bào)告，避免書記述職變成班子匯報(bào)或黨建工作總結(jié)。(2)講清楚今年本支部的建設(shè)工作推進(jìn)情況。主要是對貫徹落實(shí)中央、省委、市委和區(qū)委今年黨建工作部署的主要措施、取得成效進(jìn)行匯報(bào)，特別是要對重點(diǎn)工作一一作出回應(yīng)，要有做法、有數(shù)據(jù)、有實(shí)例，不能“空對空”。(3)講清楚存在的主要問題及原因分析。認(rèn)真查找在履行第一責(zé)任人職責(zé)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、整頓軟弱渙散基層黨組織、嚴(yán)格黨員干部教育管理、加大基層基礎(chǔ)保障投入、深化教育實(shí)踐活動整改和推進(jìn)對照檢查材料中查找出的抓黨建工作問題整改等方面存在的突出問題，列出問題具體表現(xiàn)，從主客觀兩個(gè)方面分析原因。(4)講清楚下一步工作思路和打算。結(jié)合本地實(shí)際，研究提出貫徹落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨的具體思路、工作重點(diǎn)、推進(jìn)措施，特別是要針對查找出來的突出問題，一條一條提出解決方案。工作措施要有抓手、有載體、可監(jiān)督、可考核，切忌喊口號、搞形式，提一些不切實(shí)際的指標(biāo)。
二、審閱述職報(bào)告相關(guān)事項(xiàng)
(一)提前準(zhǔn)備。局黨組將在審閱述職報(bào)告前，采取實(shí)地調(diào)研、座談走訪、查閱資料等方式，深入學(xué)校調(diào)研，收集第一手資料，全面準(zhǔn)確掌握各地各校園黨建工作推進(jìn)情況，分領(lǐng)域列出各地問題清單，確保審閱把關(guān)有根有據(jù)、客觀公正、可信度高。
(二)材料審閱。各支部班子及書記述職報(bào)告，于2016年1月18日前報(bào)指導(dǎo)組分級審閱簽字通過。(述職報(bào)告指導(dǎo)審閱分組情況附后)。
(三)嚴(yán)格把關(guān)。借鑒教育實(shí)踐活動有效做法，像審閱對照檢查材料一樣審閱述職報(bào)告，嚴(yán)格把關(guān)，確保質(zhì)量。
三、開展述職評議工作安排
基層黨組織書記的述職評議考核工作和集體約談，依據(jù)《市區(qū)基層黨組織及書記年度考核“一述三評”實(shí)施辦法》要求，在2016年1月中旬開始進(jìn)行的“學(xué)校年度目標(biāo)考核”過程中完成。
四、開好述職評議考核會議
各校園支部書記抓黨建工作述職評議考核工作從2016年1月中旬開始，由各校園黨組織按照教育局黨組要求負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照“一述三評一約談”要求，組織開好述職評議會。一是組織好“一述”。邀請部分黨員干部群眾、家長教師代表參加。二是開展好“三評”。要開展好上級黨組織書記點(diǎn)評、上級黨組織部門派員點(diǎn)評、現(xiàn)場測評。參會人員要對述職對象按“好”“較好”“一般”“差”4個(gè)等次現(xiàn)場進(jìn)行滿意度測評，然后折算成相應(yīng)分值，并在一定范圍內(nèi)公布后，及時(shí)反饋測評結(jié)果(被考評對象得分=(好×100+較好×80+一般×60+差×0)÷有效票數(shù))。三是召集好“一約談”。上級黨組織書記對下級黨組織書記開展集體約談，督促落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，堅(jiān)持守土有責(zé)、寸土不讓，做到不松手、不甩手、不放手。
五、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)精心安排部署。各校園要認(rèn)真制定工作方案和計(jì)劃，統(tǒng)一作出部署，嚴(yán)格有關(guān)要求，確保述職評議考核和集體約談工作健康有序開展。黨組織主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，把這項(xiàng)工作牢牢抓在手上。班子成員要認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”要求，結(jié)合分管工作抓好配合。
黨支部月度履職報(bào)告 第3篇
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一、自查工作開展情況
(一) 思想認(rèn)識方面
1.堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)不放松。2019年2月28日印發(fā)《中國共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請示報(bào)告條例》。《條例》要求黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要把請示報(bào)告和履職盡責(zé)統(tǒng)一起來，該請示的必須請示，該報(bào)告的必須報(bào)告，該負(fù)責(zé)的必須負(fù)責(zé)，該擔(dān)當(dāng)?shù)谋仨殦?dān)當(dāng)。
一直以來，xx公司黨總支及領(lǐng)導(dǎo)班子集體以“認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會新時(shí)代中國特色社會主義思想”，堅(jiān)定維護(hù)以同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致；堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、市委和市國資委黨委加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的有關(guān)要求，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、“三個(gè)一”、“四個(gè)決不允許”；嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)服從”，深入貫徹中央、市委、市國資委黨委和集團(tuán)公司黨委工作部署，始終堅(jiān)持把請示報(bào)告作為重要政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，主動向上級部門請示報(bào)告重大事項(xiàng)。
2. 重視做好請示報(bào)告工作重要性?！吨袊伯a(chǎn)黨重大事項(xiàng)請示報(bào)告條例》是貫徹中央全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略布局、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督的又一重大舉措，對于進(jìn)一步嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義。
嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，就是從嚴(yán)管黨治吏的一項(xiàng)重要抓手，是全面從嚴(yán)管黨治吏的一把利器。xx公司黨總支深諳在加強(qiáng)黨的建設(shè)過程中做好請示報(bào)告工作重要性，在認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請示報(bào)告條例》的同時(shí)，也及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)重大事項(xiàng)請示報(bào)告有關(guān)制度文件。
3.帶頭履行責(zé)任嚴(yán)格落實(shí)請示報(bào)告工作。一分部署，九分落實(shí)。請示報(bào)告是對上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的需要?！皩ι县?fù)責(zé)”,要求在工作中自覺維護(hù)上級的威信,堅(jiān)決貫徹、落實(shí)、執(zhí)行上級的決議,真實(shí)反映工作中存在的問題和群眾的意見、要求,緊密結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)造性地開展工作,努力完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)。結(jié)合xx公司當(dāng)前實(shí)際，黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子集體對標(biāo)《中國共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請示報(bào)告條例》各項(xiàng)規(guī)定和要求，就公司發(fā)展過程中發(fā)生的各類重大事項(xiàng)請示報(bào)告有關(guān)工作開展專題研究，并做好工作謀劃部署。
(二) 制度機(jī)制方面
1.建立完善的重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度。按照集團(tuán)公司要求，xx公司已建立xx公司重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度和請示報(bào)告事項(xiàng)清單。包括上級領(lǐng)導(dǎo)、部門交辦的重要工作任務(wù)；下級請示、報(bào)告的重要問題；突發(fā)性事件、事故、問題；每月重要工作安排及完成情況；項(xiàng)目施工生產(chǎn)安全質(zhì)量安全隱患的重大問題及疫情防控等重大事項(xiàng)問題；需要報(bào)告的其他重要問題等。
2.建立科學(xué)有序及時(shí)有效請示報(bào)告工作流程。在各項(xiàng)重大事項(xiàng)報(bào)告工作開展過程中均按照公司制定的清晰有序、及時(shí)有效的請示報(bào)告工作流程嚴(yán)格執(zhí)行；堅(jiān)持主責(zé)部門申請、分管、主管領(lǐng)導(dǎo)討論審核，黨總支、董事會集中他討論研究簽批。
3.建立完善的請示報(bào)告機(jī)制。由黨總支及班子集體為統(tǒng)領(lǐng)掛帥，辦公室為體系執(zhí)行主責(zé)部門，建立并明確請示報(bào)告工作機(jī)構(gòu)、責(zé)任主體和具體工作要求，同時(shí)建立請示報(bào)告工作臺賬，健全工作落實(shí)、督察督辦和責(zé)任追究的請示報(bào)告工作機(jī)制；就包括“三重一大”等重大實(shí)行報(bào)告事項(xiàng)的請示報(bào)告工作以書面和表格的形式嚴(yán)格登記造冊，并留檔。
4.黨總支、董事會嚴(yán)格履行監(jiān)管職責(zé)。由xx公司黨總支班子集體掛帥加強(qiáng)對所屬各部門各單位重大事項(xiàng)請示報(bào)告的監(jiān)督管理，指導(dǎo)相關(guān)單位和職能部門建章立制、建立清單，層層落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，規(guī)范下屬單位和部門的請示報(bào)告行為。
(三) 落實(shí)情況方面
1. 黨總支嚴(yán)格履行好第一責(zé)任人職責(zé)。xx公司黨總支按照上級黨委部署要求，切實(shí)承擔(dān)起重大事項(xiàng)請示報(bào)告工作的主體責(zé)任，黨總支書記嚴(yán)格履行好第一責(zé)任人職責(zé)，并按照請示報(bào)告事項(xiàng)要求履行決策程序。
2.已建立集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)重要批示落實(shí)工作臺賬。xx公司黨總支工作部是落實(shí)集團(tuán)重要批示落實(shí)工作的主責(zé)部門，各類批示件均按要求辦結(jié)，不存在報(bào)告已辦結(jié)而實(shí)際未辦結(jié)、以及形式上辦結(jié)而工作實(shí)效較差的情況。
3.已據(jù)實(shí)報(bào)告各類重大事項(xiàng)。xx公司黨總支按照《中國共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請示報(bào)告條例》、市委《關(guān)于貫徹落實(shí)<中國共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請示報(bào)告條例>;的具體措施》(京辦發(fā)〔2020〕1號)、《市國資委黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市國資委系統(tǒng)重大事項(xiàng)請示報(bào)告工作的通知》(京國資黨發(fā)〔2020〕5號) 和集團(tuán)公司黨委《關(guān)于貫徹落實(shí)<中國共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請示報(bào)告條例>;的實(shí)施細(xì)則（b—0）的通知》要求以及其他相關(guān)規(guī)定要求向集團(tuán)請示報(bào)告重大事項(xiàng)，不存在瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)的問題。
4.已建立健全糾錯機(jī)制。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并明確改進(jìn)措施。
5.請示報(bào)告文件均按照標(biāo)準(zhǔn)格式上報(bào)。xx公司所有上報(bào)請示報(bào)告均符合規(guī)范要求，不存在主題不適當(dāng)、內(nèi)容不準(zhǔn)確、程序不規(guī)范、方式不合理等問題。
黨支部月度履職報(bào)告 第4篇
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一、范圍和方式
學(xué)校挑選6個(gè)(兩校區(qū)各3個(gè))院系黨總支書記向?qū)W校黨委進(jìn)行會議現(xiàn)場述職，其他院系黨總支書記、機(jī)關(guān)黨總支書記以及各直屬黨支部書記以書面形式向黨委述職。機(jī)關(guān)各黨支部書記、院系教工黨支部書記和學(xué)生黨支部書記分別向機(jī)關(guān)黨總支和本院系黨總支進(jìn)行會議或書面述職。黨建述職工作按照兩校區(qū)分別進(jìn)行。
二、時(shí)間安排
學(xué)校基層黨組織書記述職評議工作于2018年1月中旬前進(jìn)行，院系黨總支書記會議現(xiàn)場述職評議具體時(shí)間另行通知。機(jī)關(guān)各黨支部書記、院系教工黨支部書記和學(xué)生黨支部書記述職評議考核工作，分別由機(jī)關(guān)黨總支和各院系根據(jù)學(xué)校總體工作安排自行確定時(shí)間，并報(bào)本校區(qū)組織部備案。
三、主要內(nèi)容
2017年度基層黨組織書記述職評議考核，重點(diǎn)圍繞貫徹落實(shí)中央、省委、省高工委、學(xué)校黨委關(guān)于黨建工作部署要求、落實(shí)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)、推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。主要內(nèi)容為如下六個(gè)方面：
（一）履行基層黨建工作責(zé)任情況。重點(diǎn)是黨組織履行主體責(zé)任、書記履行第一責(zé)任人職責(zé)、班子其他成員履行分管領(lǐng)域基層黨建責(zé)任情況，突出書記履職盡責(zé)情況。
（二）中央、省委、省高校工委和學(xué)校黨委關(guān)于基層黨建工作的重大部署落實(shí)情況。重點(diǎn)是學(xué)習(xí)貫徹黨的和省委十次黨代會精神，貫徹全國、全省高校思想政治工作會議精神情況。
（三）推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化情況。重點(diǎn)是在“學(xué)”和“做”上深化拓展，發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)的示范帶動作用以及黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況，“”、主題黨日活動開展情況等。
（四）基層黨建重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況。重點(diǎn)是黨支部自身建設(shè)，嚴(yán)格黨員日常教育管理和監(jiān)督，加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理，加強(qiáng)流動黨員管理，規(guī)范黨費(fèi)收繳和管理使用工作，辦好管好建好分黨校，推動基層黨建工作情況。
（五）省委巡視組反饋意見和2017年度述職評議整改臺賬落實(shí)情況。重點(diǎn)是省委巡視組反饋意見中關(guān)于基層組織建設(shè)方面的整改落實(shí)情況；2017年度述職評議考核中發(fā)現(xiàn)問題的整改完成情況。對問題要分類處置，做到件件有著落，逐項(xiàng)進(jìn)行具體說明。
（六）抓基層黨建創(chuàng)新探索情況。重點(diǎn)是在教育改革、教書育人、教師隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)和管理與服務(wù)中，創(chuàng)新形式，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化基層黨組織政治功能和服務(wù)功能，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用情況。結(jié)合本單位實(shí)際抓基層黨建工作取得的有針對性、前瞻性的工作創(chuàng)新措施及取得的實(shí)際成效等情況。
四、方法步驟
學(xué)校黨委召開擴(kuò)大會議，聽取部分院系黨總支書記現(xiàn)場述職。主要方法步驟：
（一）開展前期調(diào)研。學(xué)校黨委安排專題調(diào)研組，深入部分述職院系了解院系黨總支書記抓基層黨建工作情況。各黨（總）支部書記要深入師生實(shí)際調(diào)研了解本單位基層黨建工作情況，對照上年度整改承諾，抓緊解決尚未整改到位的突出問題，全面總結(jié)抓基層黨建工作情況，為述職做準(zhǔn)備。
（二）撰寫述職報(bào)告。各黨（總）支部書記要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會新時(shí)代中國特色社會主義思想，重點(diǎn)圍繞述職評議6個(gè)方面的內(nèi)容，認(rèn)真總結(jié)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、抓基層黨建工作情況。述職報(bào)告要注重用具體事例和數(shù)據(jù)說話，回應(yīng)上年度查擺的突出問題和上級黨組織督查巡視反饋的問題，深入查找基層黨建工作存在的突出問題，并一一對應(yīng)明確工作思路舉措，防止“虛空飄”。要控制好述職報(bào)告內(nèi)容篇幅，總結(jié)成績部分占述職報(bào)告2/5，問題及原因分析部分占2/5，今后工作思路部分占1/5，現(xiàn)場述職報(bào)告控制在2000字以內(nèi)，書面述職報(bào)告控制在3500字以內(nèi)。述職報(bào)告經(jīng)述職本人簽字后于2017年12月30日前報(bào)本校區(qū)組織部。電子稿發(fā)送本校區(qū)組織部郵箱（xx校區(qū)組織部郵箱：xx；xx校區(qū)組織部郵箱：xx）。各黨總支、直屬黨支部和機(jī)關(guān)黨支部述職報(bào)告于述職評議會召開前三天在校園內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示。
（三）召開述職評議會。由校領(lǐng)導(dǎo)主持述職評議會。會上，現(xiàn)場述職人員逐一述職，校領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合平時(shí)掌握情況進(jìn)行點(diǎn)評，其他述職人員提交書面述職報(bào)告。會議組織參會人員對所有述職人員現(xiàn)場測評。
（四）形成綜合評價(jià)意見。校黨委綜合平時(shí)調(diào)研了解、督促檢查和述職評議會上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、現(xiàn)場測評等情況，對述職各黨總支、直屬黨支部和機(jī)關(guān)黨支部抓基層黨建工作情況形成綜合評價(jià)意見，并按“好、較好、一般、差”四個(gè)等次作出總體評價(jià)。綜合評價(jià)意見經(jīng)校黨委會研究確定后，向本人反饋，在一定范圍內(nèi)通報(bào)，并寫入個(gè)人年度考核評價(jià)。把抓基層黨建工作情況作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對抓基層黨建綜合評價(jià)為“好”的，年度考核才能確定為優(yōu)秀等次；對綜合評價(jià)為“一般”和“差”的，將進(jìn)行約談、限期整改，情況嚴(yán)重的將依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》進(jìn)行問責(zé)。
（五）推進(jìn)整改落實(shí)。參加述職的黨（總）支部書記要認(rèn)真梳理分析自己查擺、會前督查、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾評議、考核反饋指出的問題，制定落實(shí)整改方案，列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單，逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)，不能一述了之。校黨委將采取定期、不定期抽查等方式，跟蹤督促整改落實(shí)。
黨支部月度履職報(bào)告 第5篇
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關(guān)于在全礦副科級（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)行安全履職督導(dǎo)制度的暫行規(guī)定 一、督導(dǎo)對象 按照干部管理權(quán)限，全礦正、副科級干部、井級干部、副總為督導(dǎo)安全履職對象。 二、督導(dǎo)范圍 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的實(shí)行督導(dǎo)： 1 、在安全工作中不履職或不正確履行職責(zé)或履職不到位，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，但未構(gòu)成黨紀(jì)、政紀(jì)處分的； 2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作檢查評估不達(dá)標(biāo)單位的黨政主管； 3、基層單位當(dāng)班發(fā)生嚴(yán)重“三違”、重傷或瞞報(bào)工傷事故的跟班干部； 4、經(jīng)有關(guān)部門查證屬實(shí)。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管； 5、未按規(guī)定時(shí)間和要求完成“三違”治理指標(biāo)者； 6、精神狀態(tài)差，安全工作處于后進(jìn)的。 三、督導(dǎo)時(shí)間 督導(dǎo)實(shí)行旬督導(dǎo)制度，時(shí)間為每月的2日、12日、22日。（逢雙休日順延） 四、督導(dǎo)程序 1、安監(jiān)部、生產(chǎn)部每月1日、11日、21日按照各自職責(zé)分別統(tǒng)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部“三違”治理完成情況、工程質(zhì)量評估結(jié)果和生產(chǎn)事故等督導(dǎo)范圍規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)完成情況，并列出需要督導(dǎo)談話的干部名單，報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)和政工部。 2、政工部按要求進(jìn)行考核，并負(fù)責(zé)通知被督導(dǎo)人員和督導(dǎo)員按時(shí)進(jìn)行督導(dǎo)。 3、督導(dǎo)談話由黨委副書記、紀(jì)委書記、安監(jiān)副處長統(tǒng)一協(xié)調(diào)，按照礦領(lǐng)導(dǎo)分管范圍，實(shí)行分線督導(dǎo)。黨支部書記、政工部室干部由黨委副書記、紀(jì)委書記負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話，科區(qū)長由分線礦領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話，技術(shù)干部由總工程師負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話，井級和副總由礦黨委書記或礦長負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話。涉及東城、張小樓井的干部時(shí)，兩井黨總支書記、井長分別參加督導(dǎo)談話。 4、督導(dǎo)談話議程：①被督導(dǎo)者查找安全履職不到位的原因、以主觀原因?yàn)橹?；②被督?dǎo)者提出下一步整改措施；③督導(dǎo)員幫助分析原因，提出要求。 5、政工部、安監(jiān)部、企管部必須派員參加督導(dǎo)談話，并分別做好談話記錄。 五、處罰規(guī)定 1 、未完成“三違”治理指標(biāo)者，按集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會精神執(zhí)行； 2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評估不達(dá)標(biāo)者，按龐礦發(fā)[2008]1號文件規(guī)定執(zhí)行； 3、發(fā)生嚴(yán)重“三違”、重傷、瞞報(bào)工傷的跟班干部，按嚴(yán)重“三違”處理； 4、當(dāng)月內(nèi)連續(xù)受到二次被督導(dǎo)談話者，罰款200元； 5、當(dāng)月內(nèi)連續(xù)三次被督導(dǎo)談話，進(jìn)行黃牌警告一次，一年內(nèi)兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘； 6、被督導(dǎo)者無故遲到短次罰款50元，無故缺席每次罰款200元； 7、被督導(dǎo)者在督導(dǎo)談話后一周內(nèi)向督導(dǎo)員和政工部反饋整改信息，否則罰款200元。 六、相關(guān)規(guī)定 文秘部落 1、干部因公出差、學(xué)習(xí)、因?。ㄊ拢┘俨辉趰徤习啵瑧?yīng)將情況及時(shí)反饋給安監(jiān)部和政工部，在考核時(shí)給予充分考慮。 2、本暫行規(guī)定自二oo五年七月一日起執(zhí)行，到二oo五年十二月三十一日結(jié)束，在執(zhí)行過程中需認(rèn)真總結(jié)，逐步完善該規(guī)定。
黨支部月度履職報(bào)告 第6篇
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凡是思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)等方面存在突出問題，喪失擔(dān)任村干部基本條件，群眾不信任的村干部；或有下列情況之一的，應(yīng)確定為不合格村干部：
（一）不貫徹黨在農(nóng)村的路線、方針、政策；不接受或拒不執(zhí)行不上級黨委、政府和村兩委的各項(xiàng)工作任務(wù)，給全局工作帶來比較嚴(yán)重影響或造成不良后果的。
（二）不接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)，拉幫結(jié)派鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，經(jīng)組織教育仍未明顯改進(jìn)的。
（三）執(zhí)行村支部、村委會有關(guān)集體決定決議不力，故意散播小道消息蠱惑人心，或煽動、慫恿、支持和參與集體上訪；不積極做好上訪親屬的勸導(dǎo)工作，影響社會穩(wěn)定的。
（四）在重大問題決策上，作風(fēng)專斷，未按規(guī)定程序集體討論決定，或擅自改變集體討論決定，而導(dǎo)致工作失誤，使村集體利益受到嚴(yán)重?fù)p害的。
（五）在參與社會公益事業(yè)和執(zhí)行其他任務(wù)中，不履行公民義務(wù)，不起模范帶頭作用，在群眾中造成不良影響的。
（六）聚眾，帶頭搞宗族宗派、封建迷信活動，參與非法組織活動。
（七）在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等過程中認(rèn)定有嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)制度及財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為或須負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；拖欠單位、集體的資金，私自占有公共財(cái)物，限期不歸還的。
（八）無故不履行工作職責(zé)，連續(xù)1個(gè)月或年累計(jì)3個(gè)月以上無正當(dāng)理由不參加村里工作的。
（九）受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分的。
（十）年度民主評議時(shí)，不滿意票在50%及以上，且無特殊原因的。
（十一）有三分之一以上黨員對黨員干部或三分之一以上村民代表對村委干部聯(lián)名提出處置要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委核實(shí)，確實(shí)存在嚴(yán)重問題的。
（十二）存在一定程度違法亂紀(jì)行為的；如違反有關(guān)規(guī)定，少批多建、違章搭蓋建、本人或直系親屬違反計(jì)劃生育的、欺行霸市及擾亂生產(chǎn)、生活秩序、有損黨的形象。誣告陷害他人，但情節(jié)較輕。
（十三）鎮(zhèn)黨委集體研究認(rèn)為應(yīng)予以處置的。
二、處置原則
（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿處置不合格村干部工作的全過程。各村黨支部要切實(shí)履行好對村干部的教育、管理和監(jiān)督職責(zé)。
（二）依法依規(guī)辦事原則。以《》和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》、《*省村經(jīng)濟(jì)合作社組織條例》等為依據(jù)，準(zhǔn)確把握好政策界限。
（三）遵循實(shí)事求是、客觀公正、發(fā)揚(yáng)民主、群眾參與、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)績、定量分析、定性評價(jià)的原則。
（四）區(qū)別對待原則。以事實(shí)為依據(jù)，慎重處理，不誤傷同志，要把立足點(diǎn)放在教育轉(zhuǎn)化上。要把群眾不信任同宗族宗派干擾區(qū)別開來，要把主觀上不履行職責(zé)同工作機(jī)制不健全、分工不合理區(qū)別開來，要把思想品質(zhì)不好同工作經(jīng)驗(yàn)不足區(qū)別開來。
三、處置辦法
處理不合格村干部，堅(jiān)持依法依規(guī)辦事，堅(jiān)持事實(shí)清楚，理由充分，堅(jiān)持程序合法，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。處置村干部分四檔：誡勉教育、警告、責(zé)令辭職、免職、撤職或依法罷免。
（一）誡勉教育。對不合格村干部，由鎮(zhèn)黨委委實(shí)行誡勉教育，并要求限期改正錯誤。誡勉期為1-2個(gè)月，誡勉教育期間，各項(xiàng)誤工報(bào)酬視情節(jié)輕重，按七至八折發(fā)放，直至誡勉期滿。
（二）警告。犯錯誤比較嚴(yán)重或誡勉教育不改的，實(shí)行警告。警告的程序同書面告誡，警告期限為3個(gè)月，各項(xiàng)誤工報(bào)酬按五折發(fā)放。
（三）責(zé)令辭職。對經(jīng)警告教育仍不改正的不合格村干部，由鎮(zhèn)黨委、政府予以勸退，責(zé)令其主動辭職。
（四）免職、撤職或依法罷免。對經(jīng)勸退拒不辭職的不合格村干部，進(jìn)行免職、撤職或依法罷免。
四、處置程序
（一）提出建議。由鎮(zhèn)紀(jì)委提出處置建議及意見。
（二）調(diào)查核實(shí)。鎮(zhèn)黨委指派專人，對不合格村干部情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，廣泛征求村兩委班子、黨員、群眾的意見，并形成書面材料，提交鎮(zhèn)黨委決議。
（三）集體討論決定。鎮(zhèn)黨委根據(jù)調(diào)查報(bào)告，集體討論作出處置決定。
五、不合格村干部處置《決定》的執(zhí)行
處置《決定》從發(fā)文之日起執(zhí)行，扣發(fā)、停發(fā)誤工報(bào)酬的從
發(fā)文次月起執(zhí)行。恢復(fù)誤工報(bào)酬待遇從誡勉期滿的次月起執(zhí)行。鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)《決定》的執(zhí)行。
六、誡勉教育的終止和延期
黨支部月度履職報(bào)告 第7篇
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為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神和新時(shí)代中國特色社會主義思想，進(jìn)一步推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，促進(jìn)黨的基層組織建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬，根據(jù)《中共xx市委組織部關(guān)于做好2017年度基層黨建述職評議考核工作的通知》（x委組通〔2017〕x號）和中共xx市委組織部（x委組綜〔2017〕x號）要求，現(xiàn)就做好2017年度基層黨建述職評議考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、述職評議考核的范圍和方式
開發(fā)區(qū)開展抓基層黨建工作述職評議考核工作，述職對象為：各黨支部書記和管理區(qū)主任。
在全區(qū)各領(lǐng)域全面開展基層黨建述職評議考核，組織開展書記主任述職評議考核。
區(qū)黨委要按照推行村級干部職業(yè)化管理制度要求，結(jié)合“一考二評三掛鉤”績效管理，開展組織黨支部書記、管理區(qū)主任“雙述雙評”活動，評議結(jié)果和年度考核情況報(bào)市委組織部。要積極探索我區(qū)各黨支部書記和管理區(qū)主任述職評議考核工作。
述職一般應(yīng)采取現(xiàn)場進(jìn)行，黨（工）委所屬黨組織設(shè)立黨總支的，黨總支書記向黨（工）委述職，所屬黨支部書記以書面形式向黨總支述職。
二、述職評議考核的主要內(nèi)容
2017年度述職評議考核，重點(diǎn)圍繞貫徹中央、省委、xx市委和xx市委關(guān)于基層黨建工作部署要求、落實(shí)xx市基層黨建工作30項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)、推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸進(jìn)行。內(nèi)容主要包括：（1）學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的精神，貫徹農(nóng)村、企業(yè)、學(xué)校、社會組織等基層黨建重要會議和重要文件精神情況。（2）履行基層黨建工作責(zé)任情況。黨支部和管理區(qū)履行主體責(zé)任、黨支部書記和管理區(qū)主任履行第一責(zé)任人職責(zé)、其他成員履行分管領(lǐng)域基層黨建責(zé)任情況。（3）推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化情況。加強(qiáng)黨支部建設(shè)，注重發(fā)展黨員質(zhì)量，嚴(yán)肅黨的組織生活，落實(shí)“”等基本制度，開展支部主題黨日活動，整治“村霸”問題，推動學(xué)、做、改等情況。（4）抓黨建促脫貧攻堅(jiān)情況。落實(shí)《抓黨建促脫貧攻堅(jiān)實(shí)施方案》，培養(yǎng)農(nóng)村本土化人才，選優(yōu)配強(qiáng)貧困村黨組織帶頭人，發(fā)揮第一書記和第一主任作用，推動黨員在脫貧攻堅(jiān)中當(dāng)先鋒，發(fā)展壯大薄弱村空殼村集體經(jīng)濟(jì)等情況。（5）基層黨建重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況。擴(kuò)大非公有制企業(yè)和社會組織黨的組織和工作覆蓋，以園區(qū)為重點(diǎn)抓好非公有制企業(yè)黨建，以行業(yè)為牽引推進(jìn)社會組織黨建，整治機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”，整改上年度查擺及上級黨組織點(diǎn)評的突出問題和上級黨組織督查、巡視巡察反饋的基層黨建工作問題等情況。（6）抓基層黨建工作取得的成效、存在的問題、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的思路措施。
各黨支部可結(jié)合實(shí)際，將黨的建設(shè)其他重要工作納入述職評議考核內(nèi)容。
三、述職評議考核的方法步驟
2017年度述職評議考核工作從11月中旬開始，開發(fā)區(qū)黨委書記述職評議考核在12月中旬前完成；黨支部書記和管理區(qū)“雙述雙評”在區(qū)黨委書記述職之后進(jìn)行，12月底前完成。
1.精心研究制定方案。各黨支部要認(rèn)真總結(jié)近幾年述職評議考核經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身實(shí)際，研究制定本地本部門本單位黨組織書記抓基層黨建述職評議考核方案，對述職、評議和考核各個(gè)環(huán)節(jié)工作提出明確要求，細(xì)化操作步驟，確保實(shí)際效果。開展述職評議前，需向區(qū)黨委報(bào)送工作方案，經(jīng)審核通過后方可組織開展。各黨支部、管理區(qū)于2017年12月6日前報(bào)工作方案。
2.積極開展黨建調(diào)研。參加述職的黨組織書記、管理區(qū)主任要對照上年度整改承諾和今年基層黨建重點(diǎn)任務(wù)，積極開展調(diào)研，抓緊解決尚未整改落實(shí)到位的問題。聽取述職的黨組織要組織力量，對下一級黨組織書記抓基層黨建工作情況進(jìn)行督查，注重采取隨機(jī)調(diào)研等方式，全面了解情況，持續(xù)推動落實(shí)。調(diào)研情況要向所督查單位反饋，并報(bào)區(qū)黨委。
3.深入開展督查考評。黨組織書記、管理區(qū)主任述職評議會召開前，區(qū)黨委將對各黨支部、管理區(qū)基層黨建工作進(jìn)行督查考評，考評結(jié)果和排名情況將上報(bào)xx市委組織部。區(qū)黨委要對各黨支部、管理區(qū)進(jìn)行績效考評，按黨支部（管理區(qū)）、黨支部（管理區(qū)）主干、黨支部（管理區(qū)）其他“兩委”三個(gè)層次分別排名，考評及排名情況于黨支部書記、管理區(qū)主任述職后報(bào)市委組織部備案。
4.認(rèn)真撰寫述職報(bào)告。參加述職的黨組織書記、管理區(qū)主任要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會全面從嚴(yán)治黨重要思想，認(rèn)真總結(jié)抓基層黨建工作情況。述職報(bào)告要實(shí)事求是總結(jié)成績和經(jīng)驗(yàn)，找出本地區(qū)存在的2-3個(gè)突出問題，深入分析原因，提出解決問題的辦法和措施，以及2018年要達(dá)到的階段性目標(biāo)（能量化的予以量化），寫成績的篇幅一般不超過三分之一，注重用具體事例和數(shù)據(jù)說話，回應(yīng)上年度查擺及點(diǎn)評的突出問題和上級黨組織督查、巡視巡察反饋的問題，防止“虛空飄”。區(qū)黨委分別對所屬單位黨組織書記、管理區(qū)主任的述職報(bào)告要認(rèn)真把關(guān)，述職報(bào)告經(jīng)區(qū)黨委審核同意后，方可召開述職評議會。述職評議考核結(jié)束后，區(qū)黨委要將述職報(bào)告編印成冊，報(bào)市委組織部備案。
5.嚴(yán)肅開展述職評議。開發(fā)區(qū)以黨委會擴(kuò)大會的形式，聽取各黨支部書記、管理區(qū)主任的述職。述職評議會要結(jié)合實(shí)際，安排充足時(shí)間，確保會議效果。要根據(jù)不同層級實(shí)際，邀請了解基層黨建工作情況的部分“兩代表一委員”和基層黨員干部群眾代表等參加。述職的黨組織書記、管理區(qū)主任要真正把自己擺進(jìn)去，講清履職盡責(zé)抓基層黨建工作情況、工作中的不足和下一步打算，作出整改承諾。聽取述職的區(qū)黨委書記要根據(jù)平時(shí)了解掌握和會前督查情況，認(rèn)真準(zhǔn)備點(diǎn)評意見，對參加述職的書記逐一進(jìn)行點(diǎn)評，特別要點(diǎn)出存在的突出問題，指明努力方向。班子其他成員可結(jié)合工作分工進(jìn)行點(diǎn)評。述職評議會上，要組織參會人員進(jìn)行現(xiàn)場測評。述職評議會后，應(yīng)將述職報(bào)告摘要公布，接受群眾監(jiān)督。
6.抓實(shí)考核評價(jià)工作?；鶎狱h建工作考核結(jié)合年度考核進(jìn)行。在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中，進(jìn)一步加大抓基層黨建工作權(quán)重。采取定性與定量評價(jià)相結(jié)合的辦法，綜合平時(shí)調(diào)研了解、督促檢查和述職評議會上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、現(xiàn)場測評等情況，對下一級黨支部書記抓基層黨建工作情況形成綜合評價(jià)意見，突出履行第一責(zé)任人職責(zé)和指導(dǎo)推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況，肯定成績、指出問題，并按“好、較好、一般、差”四個(gè)等次作出總體評價(jià)，防止簡單以現(xiàn)場測評結(jié)果確定評價(jià)等次，防止“干好干壞一個(gè)樣”。
7.強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。區(qū)黨委書記抓基層黨建工作情況的綜合評價(jià)意見經(jīng)市委常委會議研究后，向本人反饋，在一定范圍內(nèi)通報(bào)，并寫入個(gè)人年度考核評價(jià)意見。綜合評價(jià)意見材料要?dú)w入本人檔案。把抓基層黨建工作情況作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。對抓基層黨建綜合評價(jià)為“好”的，年度考核才能確定為優(yōu)秀等次；對綜合評價(jià)為“一般”“差”的，要進(jìn)行約談、限期整改，情況嚴(yán)重的要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》嚴(yán)肅問責(zé)。區(qū)黨委對各黨支部書記、管理區(qū)主任的考核評價(jià)要結(jié)合“一考二評三掛鉤”活動開展，并與村級干部“建檔立卡”工作相銜接。
8.持續(xù)抓好整改落實(shí)。述職評議召開后的2個(gè)月內(nèi)，述職對象要牽頭制定整改落實(shí)方案，梳理分析自己查擺、會前督查、上級點(diǎn)評、群眾評議和考核反饋指出的問題，列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單，逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)。區(qū)黨委、各黨支部和管理區(qū)的責(zé)任清單要以黨委名義行文，報(bào)市委組織部備案。市委組織部將定期進(jìn)行督查檢查，通報(bào)整改落實(shí)情況，防止一述了之。各基層黨組織的責(zé)任清單要以單位黨組織的名義行文，報(bào)本黨委備案。各黨委要加強(qiáng)跟蹤落實(shí)，確保整改事項(xiàng)落到實(shí)處。要建立健全年初安排部署、年中督查通報(bào)、年底述職評議考核的長效工作機(jī)制。
四、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)
各黨支部、管理區(qū)要高度重視，把基層黨建述職評議考核作為強(qiáng)化“四個(gè)意識”、落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任的重要舉措，作為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的重要抓手，認(rèn)真研究謀劃，精心安排部署，扎實(shí)有序推進(jìn)，在壓實(shí)主體責(zé)任、增強(qiáng)工作實(shí)效上下功夫，堅(jiān)決防止形式主義、走過場。各黨支部書記、管理區(qū)主任述職評議工作，由區(qū)黨委統(tǒng)一安排，各黨支部、管理區(qū)要認(rèn)真做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。各黨支部、管理區(qū)的述職評議會，區(qū)黨委派員參加并進(jìn)行點(diǎn)評。各黨委開展述職評議考核情況，要及時(shí)向市委組織部報(bào)告。
黨支部月度履職報(bào)告 第8篇
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為深入貫徹落實(shí)中組部、省委組織部關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的實(shí)施意見，建立完善縣、鄉(xiāng)、村“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”黨建工作制度，按照市委《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)各級黨組織書記履行基層黨建工作責(zé)任制的意見》精神，現(xiàn)就做好各級黨組織書記履行基層黨建工作責(zé)任制述職考評制定如下方案。
一、考評對象
考評工作實(shí)行“分級負(fù)責(zé)制”，委機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)考評所屬黨組織書記，每年考評一次。
二、考評方法
整個(gè)考評工作分兩個(gè)階段進(jìn)行：第一階段為基礎(chǔ)工作考評，每年安排在5月或11月進(jìn)行；第二階段為會議述職考評，每年安排在6月或12月進(jìn)行。
（一）基礎(chǔ)工作考評。
成立考評組，按照客觀、公正的原則，堅(jiān)持突出重點(diǎn)與兼顧一般相結(jié)合、定性考評與定量考評相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)與群眾評議相結(jié)合的原則進(jìn)行。
1．考評內(nèi)容。
考評的主要內(nèi)容為：中央、省、市基層組織建設(shè)年安排部署的各項(xiàng)工作任務(wù)及年度全局黨建重點(diǎn)工作。
圍繞考評主要內(nèi)容，對考評對象，重點(diǎn)了解其貫徹執(zhí)行中央和省、市、綿竹市關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和指示情況，研究制定本地、本單位黨建工作規(guī)劃、計(jì)劃、制度和措施情況，按照“抓落實(shí)、全覆蓋、求實(shí)效、受歡迎”工作要求開展基層組織建設(shè)年情況，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)以及廉政建設(shè)情況，黨建工作改革創(chuàng)新情況，人民群眾對黨建工作的滿意度等。
2．考評程序。
（1）撰寫報(bào)告。考評對象對考評期內(nèi)履行基層黨建工作責(zé)任制情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫履行基層黨建工作責(zé)任制述職報(bào)告。述職報(bào)告既要講成績，又要講問題，既要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，又要查找不足。
（2）民主測評。參加會議的人員范圍為：全體黨員。
（3）個(gè)別座談。通過個(gè)別談話的形式，深入了解掌握考評對象貫徹落實(shí)市委黨建文件和履行基層黨建工作責(zé)任制情況。談話范圍為：本級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、機(jī)關(guān)中層干部。
（4）查閱資料?？荚u組詳細(xì)查閱考評對象考評期內(nèi)履行基層黨建工作責(zé)任制形成的有關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、會議記錄、工作制度、落實(shí)情況等原始檔案資料。
（5）實(shí)地查看。實(shí)地查看采取聽匯報(bào)、查看資料與走訪黨員群眾相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解基層組織建設(shè)年的貫徹落實(shí)情況，基層組織建設(shè)取得的成效及存在問題，廣大黨員群眾對基層黨建工作的評價(jià)及建議。
（6）綜合評定?？荚u組在對各方面情況進(jìn)行認(rèn)真匯總的基礎(chǔ)上，客觀公正地提出初步評價(jià)意見（主要內(nèi)容包括：考評組工作情況；考評對象履行基層黨建工作責(zé)任制取得的成績、存在問題及改進(jìn)建議；民主評議情況；基礎(chǔ)工作考評得分情況等），按照考評安排及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)。匯報(bào)后，考評組對初步評價(jià)意見進(jìn)一步完善，形成基礎(chǔ)工作評價(jià)意見，作為會議述職考評時(shí)書記點(diǎn)評的重要依據(jù)。
（二）會議述職考評
1．黨建述職。召開黨支部書記履行基層黨建工作責(zé)任制述職考評會議。
2．民主測評。黨支部書記述職后，會議發(fā)放《黨支部書記履行基層黨建工作責(zé)任制情況測評表》，參加會議人員對述職的書記履職情況進(jìn)行評議。
3．書記點(diǎn)評。政法委書記結(jié)合黨建述職情況、平時(shí)掌握情況、基礎(chǔ)工作考評情況進(jìn)行點(diǎn)評，肯定成績，指出存在的問題和不足，并明確下一步整改的方向和要求。
4．后續(xù)整改。對基礎(chǔ)工作考評情況和會議考評情況分別以50%的比例進(jìn)行綜合量化評定，研究確定最終得分和考核等次，提出改進(jìn)工作的意見。
三、有關(guān)要求
（一）高度重視。各黨支部要把做好黨建責(zé)任制考評工作，作為落實(shí)基層組織建設(shè)年要求、強(qiáng)化基層基礎(chǔ)的重要舉措，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。
黨支部月度履職報(bào)告 第9篇
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關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全礦副科級（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)行安全履職制度的暫行規(guī)定》的通知
礦屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：
為了增強(qiáng)全礦各級干部的安全履職意識，確保安全履職到位，礦研究制定《關(guān)于在全礦副科級（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)行安全履職制度的暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真、貫徹執(zhí)行。
附件：《關(guān)于在全礦副科級（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)行安全履職制度的暫行規(guī)定》
二oo五年七月十一日
抄報(bào)：集團(tuán)公司黨委、行政
抄送：集團(tuán)公司安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部、黨委宣傳部、礦領(lǐng)導(dǎo)、副總、井領(lǐng)導(dǎo)
關(guān)于在全礦副科級（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)行安全履職督導(dǎo)制度的暫行規(guī)定
一、督導(dǎo)對象
按照干部管理權(quán)限，全礦正、副科級干部、井級干部、副總為督導(dǎo)安全履職對象。
二、督導(dǎo)范圍
領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的實(shí)行督導(dǎo)：
1 、在安全工作中不履職或不正確履行職責(zé)或履職不到位，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，但未構(gòu)成黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作檢查評估不達(dá)標(biāo)單位的黨政主管；
3、基層單位當(dāng)班發(fā)生嚴(yán)重“三違”、重傷或瞞報(bào)工傷事故的跟班干部；
4、經(jīng)有關(guān)部門查證屬實(shí)。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管；
5、未按規(guī)定時(shí)間和要求完成“三違”治理指標(biāo)者；
6、精神狀態(tài)差，安全工作處于后進(jìn)的。
三、督導(dǎo)時(shí)間
督導(dǎo)實(shí)行旬督導(dǎo)制度，時(shí)間為每月的2日、12日、22日。（逢雙休日順延）
四、督導(dǎo)程序
1、安監(jiān)部、生產(chǎn)部每月1日、11日、21日按照各自職責(zé)分別統(tǒng)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部“三違”治理完成情況、工程質(zhì)量評估結(jié)果和生產(chǎn)事故等督導(dǎo)范圍規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)完成情況，并列出需要督導(dǎo)談話的干部名單，報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)和政工部。
2、政工部按要求進(jìn)行考核，并負(fù)責(zé)通知被督導(dǎo)人員和督導(dǎo)員按時(shí)進(jìn)行督導(dǎo)。
3、督導(dǎo)談話由黨委副書記、紀(jì)委書記、安監(jiān)副處長統(tǒng)一協(xié)調(diào)，按照礦領(lǐng)導(dǎo)分管范圍，實(shí)行分線督導(dǎo)。黨支部書記、政工部室干部由黨委副書記、紀(jì)委書記負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話，科區(qū)長由分線礦領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話，技術(shù)干部由總工程師負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話，井級和副總由礦黨委書記或礦長負(fù)責(zé)督導(dǎo)談話。涉及東城、張小樓井的干部時(shí)，兩井黨總支書記、井長分別參加督導(dǎo)談話。
4、督導(dǎo)談話議程：①被督導(dǎo)者查找安全履職不到位的原因、以主觀原因?yàn)橹?；②被督?dǎo)者提出下一步整改措施；③督導(dǎo)員幫助分析原因，提出要求。
5、政工部、安監(jiān)部、企管部必須派員參加督導(dǎo)談話，并分別做好談話記錄。
五、處罰規(guī)定
1 、未完成“三違”治理指標(biāo)者，按集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會精神執(zhí)行；
2、發(fā)生二級以上生產(chǎn)事故或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評估不達(dá)標(biāo)者，按龐礦發(fā)[xx]1號文件規(guī)定執(zhí)行；
3、發(fā)生嚴(yán)重“三違”、重傷、瞞報(bào)工傷的跟班干部，按嚴(yán)重“三違”處理；
4、當(dāng)月內(nèi)連續(xù)受到二次被督導(dǎo)談話者，罰款200元；
5、當(dāng)月內(nèi)連續(xù)三次被督導(dǎo)談話，進(jìn)行黃牌警告一次，一年內(nèi)兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘；
6、被督導(dǎo)者無故遲到短次罰款50元，無故缺席每次罰款200元；
7、被督導(dǎo)者在督導(dǎo)談話后一周內(nèi)向督導(dǎo)員和政工部反饋整改信息，否則罰款200元。
六、相關(guān)規(guī)定 文秘資源網(wǎng)
1、干部因公出差、學(xué)習(xí)、因病（事）假不在崗上班，應(yīng)將情況及時(shí)反饋給安監(jiān)部和政工部，在考核時(shí)給予充分考慮。
2、本暫行規(guī)定自二oo五年七月一日起執(zhí)行，到二oo五年十二月三十一日結(jié)束，在執(zhí)行過程中需認(rèn)真總結(jié)，逐步完善該規(guī)定。
黨支部月度履職報(bào)告 第10篇
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2021年支部書記抓黨建工作述職報(bào)告
按照會議要求，現(xiàn)將本人履行抓班子、帶隊(duì)伍第一責(zé)任人職責(zé)情況作簡要述職，不妥之處，請批評指正。
一、抓基層黨建工作情況
（一）2021年度支部基層黨建工作總體情況。
本支部現(xiàn)有黨員21人，為認(rèn)真履行支部書記抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)，結(jié)合本支部實(shí)際情況，制定了黨建工作年度計(jì)劃，理清了黨建工作思路，明確了工作目標(biāo)和方向，落實(shí)了主體責(zé)任，書記及校長為第一責(zé)任的“一崗雙責(zé)”機(jī)制，支部黨建工作有序開展。
（二）、基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況。
①落實(shí)管黨職責(zé)。在2021年1月份和6月份“支部主題黨日”活動中，支部組織全體黨員對支部委員會委員、黨員個(gè)人進(jìn)行民主評議并且開展了批評與自我批評 ，查找存在的問題和不足，列出了清單，提出了整改要求。
②、結(jié)合學(xué)校實(shí)際，集思廣益，制訂了可行的學(xué)校2021年年度工作計(jì)劃。
③以“兩學(xué)一做”為平臺，以“支部主題黨日”為活動載體，強(qiáng)化黨員干部職責(zé)。在4月份“支部主題黨日”活動中與黨員簽訂了《履職承諾書》。
④堅(jiān)持“嚴(yán)”“實(shí)”當(dāng)頭，結(jié)合貫徹《準(zhǔn)則》和《條例》，組織了3次全體教師集體學(xué)習(xí)，深入推進(jìn)反腐倡廉教育，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)持厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)，努力營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
⑤堅(jiān)持每月至少開展一次“支部主題黨日”活動，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月組織一次學(xué)習(xí)討論，每月活動有：活動主題（幻燈片）、活動通知、活動方案、會議簽到冊、主持詞、黨費(fèi)收繳登記冊、會議記錄、活動圖片、活動匯報(bào)。強(qiáng)化黨員干部的學(xué)習(xí)教育，實(shí)現(xiàn)思想跨越、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、素質(zhì)提升。
⑥學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)條例。通過定期和不定期組織支部黨員學(xué)習(xí)精神，宣讀相關(guān)文件和報(bào)道，宣揚(yáng)貫徹黨的最新理念和最新政策;要求黨員通過各種豐富的途徑，深入學(xué)習(xí)黨的及歷屆全會精神以及系列講話精神，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，推進(jìn)學(xué)習(xí)常態(tài)化;結(jié)合“兩學(xué)一做”活動，要求全體黨員通讀《黨章》、《報(bào)告》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》，《憲法》等材料。全體教師發(fā)放黨紀(jì)和國法專用學(xué)習(xí)筆記，定期檢查和抽查。
⑦充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)，全體教師參與，學(xué)習(xí)積極性高，學(xué)習(xí)密度大，學(xué)習(xí)效果好。
⑧進(jìn)一步規(guī)范和嚴(yán)格“三會一課”等黨內(nèi)組織生活制度，今年講黨課5次，召開支委會議8次，召開黨員大會7次。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，制定落實(shí)黨員培養(yǎng)計(jì)劃。進(jìn)一步完善黨建工作責(zé)任制，細(xì)化工作措施，立足工作實(shí)際，將黨建工作與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合起來，督促全體黨員切實(shí)履行黨建工作職責(zé)。
⑨突出抓好作風(fēng)建設(shè)，中央八項(xiàng)規(guī)定改進(jìn)作風(fēng)有關(guān)規(guī)定的貫徹執(zhí)行很好，整治“庸懶散浮拖”等方面突出問題，促進(jìn)黨員作風(fēng)整體轉(zhuǎn)變。
⑩努力發(fā)展新黨員，增強(qiáng)新活力。
二、履職工作特色和亮點(diǎn)
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，保持廉潔奉公。作為學(xué)校黨支部書記，我始終以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，始終告誡自己，要保持廉潔奉公，無私奉獻(xiàn)。堅(jiān)持手中之權(quán)，為學(xué)校教育謀劃，為職工謀利，為學(xué)生服務(wù)，為教育事業(yè)而奉獻(xiàn)，決不把權(quán)力看成自己地位的象征，經(jīng)常與教職工交流談心，虛心聽取教職工的意見和建議，努力營造民主寬松的氛圍，始終把學(xué)校工作放在第一位。
2、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化。制定“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動常態(tài)化、制度化等專題學(xué)習(xí)活動具體方案，推動深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等活動深入開展。開展個(gè)人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、專題黨課學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)等形式多樣的學(xué)習(xí)活動，確保學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)對象、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)效果“四落實(shí)”。
3、抓黨建促成效，發(fā)揮黨員先鋒崗作用
在職黨員，從書記到普通黨員基本上都在一線任教，發(fā)揮黨員優(yōu)秀教師的示范作用和引領(lǐng)作用，取得一定的成效。
三、存在不足的主要問題及原因
1、學(xué)先進(jìn)，樹典型不到位
發(fā)現(xiàn)先進(jìn),要客觀實(shí)際,不要求全責(zé)備。先進(jìn)典型,包括先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,他們的先進(jìn)思想、優(yōu)秀品質(zhì)和模范事跡,反映著事物的本質(zhì),體現(xiàn)著新時(shí)代的風(fēng)貌,代表著社會主義事業(yè)發(fā)展的方向.我們發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型,宣傳先進(jìn)典型,就是堅(jiān)持思想政治工作的正面教育,用先進(jìn)事跡教育人,用高尚的精神鼓舞人。
2、重行政領(lǐng)導(dǎo)作用，輕黨組織的政治核心作用
學(xué)校黨組織和黨員管理教育的各項(xiàng)制度不夠完善，黨建檔案材料不完善;黨組織活動方式比較單一，用學(xué)習(xí)代替活動;黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力有待進(jìn)一步提高。
3、圍繞重點(diǎn)工作不足，不能充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
四、下一步工作打算
1、繼續(xù)抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動。
2、抓好個(gè)人自學(xué)，打牢思想基礎(chǔ)。
3、堅(jiān)持群眾路線，加強(qiáng)師生聯(lián)系，了解分析并反映師生思想狀況。
4、抓好三會一課，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)優(yōu)秀的良好氛圍。
